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Repblica Bolivariana de Venezuela

Centro Internacional de Educacin Continua


Caracas Venezuela



Estudio del Clima Organizacional
en la clnica Centro Medico Paso
Real en la unidad de Gestin
Humana y del Talento




Profesor: Fredy Snchez
Autor: Sulexis Galindo
C.I. V- 20.482.915

Octubre, 2014
Proceso de iniciacin
Estudio del Clima Organizacional en la clnica Centro Medico Paso Real
en la unidad de Gestin Humana y del Talento

Este proyecto estar dirigido a la unidad de Gestin Humana y del
Talento de la clnica Centro Medico Paso Real, la cual est integrada por 20
trabajadores, Los cuales estn distribuidos de la siguiente manera:
- 1 Gerente General
- 2 Jefes de unidad
- 1 Supervisor
- 2 Lder
- 2 Analistas II
- 7 Analistas
- 3 Asistentes
- 1 Pasante Inces
- 1 Pasante Universitario

Dentro de los recursos financieros a utilizar tenemos las hojas blancas, lpiz
de grafito, computador, tinta y carpetas.

Este proyecto se realiza con la intencin de mejorar las relaciones
interpersonales de los trabajadores de la unidad de Gestin Humana y del
Talento de la clnica Centro Medico Paso Real, para poder as tener una mayor
integracin y lograr los objetivos de la organizacin.

Y a su vez cumpliendo as con asignacin adquirida en la materia de
Gerencia de Proyecto del Centro Internacional de Educacin Continua.
El proyecto a presentar lleva el siguiente nombre: Clima Organizacional en
la unidad de Gestin Humana y del Talento de la clnica Centro Medico
Paso Real.

Objetivo General:
Identificar los factores que influyen en el clima Organizacional dentro de
la Unidad de Gestin Humana y del talento en la Clnica Centro Medico Paso
Real.

Objetivo Especficos:
Establecer los factores que afectan el clima organizacional dentro de la
unidad de Gestin Humana y del Talento de la clnica Centro Medico
Paso Real.
-Realizar encuestas a los trabajadores de la unidad
-Analizar los resultados obtenidos

Implementar estrategias para mejorar el clima organizacional dentro de
la Unidad de Gestin Humana y del Talento de la clnica Centro Medico
Paso Real.
-Reuniones mensuales para debatir ideas y sugerencias
-Realizar actividades de integracin grupal


Evaluar si las estrategias aplicadas son las ms idneas para mejorar el
clima organizacional en la unidad de Gestin Humana y del Talento de la
clnica Centro Medico Paso Real.
-Observacin del desempeo
-Realizar evaluacin peridica

Planteamiento del problema:

En toda empresa se requiere la organizacin, control y direccin de los
puestos de trabajo ara as lograr un mejor desempeo y cumplir con los
objetivos planteados, para que esto ocurra debe existir un clima
organizacional adecuado y as poder desarrollar nuestras actividades de
manera ms armoniosa en la Clnica CMPR, dedicada al sector salud; En la
unidad de GHT se ha venido venido observando que no hay un personal
indicado para evaluar o diagnosticar la influencia del clima organizacional
en la integracin como unidad, trayendo como consecuencias malas
relaciones interpersonales, el no cumplimiento de las polticas establecidas,
un ambiente tenso, entre otros factores. Afectando el desempeo
de toda la unidad y a su vez a las dems unidades porque podra decirse
que esta es la base de la organizacin trayendo grandes consecuencias a la
empresa por el mal desempeo va generando.

Por tal motivo se ha establecido dicho proyecto ya que permitir el
mejoramiento del clima organizacional en la unidad de GHT y los
trabajadores se sentirn ms a gusto con sus funciones, satisfaciendo las
necesidades de la organizacin y de la unidad ante la empresa
Misin:
Ser la unidad con mayor integracin laboral en la Clinica Centro Medico
Paso Real.
Visin:
Ser la unidad con mayor reconocimiento por su integracin laboral en la
clnica Centro Medico Paso Real en el 2015.