CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO

1° JULIO 2009 – 30 JUNIO 2014

Tabla de Contenido
Capítulo I
Finalidad, aplicación y alcance.................................................................. 5
Capítulo II
Derechos del Sindicato........................................................................... 9
Capítulo III
Acción Cultural.................................................................................. 25
Capítulo IV
Beneficios educativos........................................................................... 29
Capítulo V
Definición de familia............................................................................. 45
Capítulo VI
Servicios médicos................................................................................ 49
Capítulo VII
Comisariatos y casinos.......................................................................... 61
Capítulo VIII
Transporte......................................................................................... 81
Capítulo IX
Subsidio de habitación y planes de vivienda............................................... 99
Capítulo X
Salud ocupacional............................................................................. 107
Capítulo XI
Procedimiento para aplicar sanciones....................................................... 121

Capítulo XII
Comité de reclamos........................................................................... 125
Capítulo XIII
Primas y prestaciones extralegales........................................................... 131
Capítulo XIV
Estabilidad...................................................................................... 145
Capítulo XV
Escalafón y salarios............................................................................ 151
Capítulo XVI
Disposiciones varias........................................................................... 157
Capítulo XVII
Derechos humanos y paz..................................................................... 163
Capítulo XVIII
Aspectos normativos.......................................................................... 173
ANEXO UNICO
ACTA DE ACUERDO ECOPETROL S.A. - USO
ESCALAFÓN CONVENCIONAL................................................... 177
ACTA DE ACUERDO COMPLEMENTARIA
ESCALAFÓN CONVENCIONAL ECOPETROL S.A. – USO............. 191
ACTA DE COMPROMISO USO – ECOPETROL S.A........................ 199
I. CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO 2001 - 2002
EMPRESA COLOMBIANA DE PETRÓLEOS
UNIÓN SINDICAL OBRERA........................................................... 200
II. CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO 2001 - 2002
EMPRESA COLOMBIANA DE PETRÓLEOS
UNIÓN SINDICAL OBRERA........................................................... 204
III. CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO................................ 207
IV. CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO............................... 211
V. ACTA DE ACUERDO EXTRACONVENCIONAL
CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO
TRECE DE MARZO DE 1987.......................................................... 212

VI. ACTA DE ACUERDO NO. 1..................................................... 213
VII. ACTA DE ACUERDO NO. 2..................................................... 214
VIII. ACTA DE ACUERDO NO. 3.................................................... 215
IX. ACTA DE ACUERDO NO. 4...................................................... 217
X. ACTA DE ACUERDO ................................................................ 218
XI. ACTA DE ACUERDO EXTRACONVENCIONAL
CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO.................................... 220
XII. ACTA DE ACUERDO EXTRACONVENCIONAL
CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO 91 - 93........................ 223
XIII. ACTA DE ACUERDO EXTRACONVENCIONAL
CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO 91 - 93........................ 225
XIV. ACTA DE ACUERDO EXTRACONVENCIONAL
CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO 91 - 93........................ 227
XV. ACTA DE ACUERDO EXTRACONVENCIONAL
CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO 1997 - 1998................ 229
ACTA DE ACUERDO 01
NEGOCIACIÓN COLECTIVA USO - ECOPETROL........................... 232
ACUERDOS.................................................................................. 232
ACTA COMPLEMENTARIA DEL ACTA FINAL
NEGOCIACIÓN COLECTIVA USO - ECOPETROL........................... 236
CAPITULO ADECO- ECOPETROL S.A.
CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO
1 DE JULIO 2009- 30 DE JUNIO 2014
CAPITULO ADECO
Complemento de la Convención Colectiva de Trabajo ................................ 240
CAPITULO SINDISPETROL- ECOPETROL S.A
CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO 1 DE JULIO
DE 2009- 30 DE JUNIO DE 2014 CAPITULO SINDISPETROL........... 246

CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO
1° JULIO 2009 – 30 JUNIO 2014

Capítulo I
Finalidad, aplicación
y alcance

representados por el sindicato de industria Unión Sindical Obrera de la Industria del Petróleo -USO-.A. ARTÍCULO 4. Parágrafo 2. durante su vigencia. Al personal del Distrito Caño Limón Coveñas vinculado a Ecopetrol S.A los aprendices del Sena-Ecopetrol S. se les computará el tiempo de aprendizaje para todos los efectos..Derogado por el numeral 13 del Laudo Arbitral del 9 de 6 diciembre de 2003 y literal b) de la Providencia Complementaria del 17 de diciembre de 2003. A ella se consideran incorporadas todas las disposiciones legales pertinentes y en especial las del Código Sustantivo del Trabajo y las leyes que lo adicionan o modifican. con Personería Jurídica reconocida mediante Resolución número 005272 del 22 de octubre de 1996. ARTÍCULO 3.A. atenderá y resolverá las reclamaciones que al respecto presente la Unión Sindical Obrera por incumplimiento al contrato de aprendizaje SenaEcopetrol S. se tendrán como inexistentes. estabilidad social y económica en las condiciones laborales e. Las disposiciones normativas de esta Convención se consideran incorporadas en los contratos individuales de trabajo.A. El tiempo de servicio de estos trabajadores temporales será reconocido por Ecopetrol S. adicionalmente. Ecopetrol S. higiene. Toda disposición o reglamentación contraria a los fines expresos de esta Convención que tienda a desvirtuar. indica los derechos y prerrogativas sindicales.A.Derogado parcialmente por el numeral 13 del Laudo Arbitral del 9 de diciembre de 2003 y literal b) de la Providencia Complementaria del 17 de diciembre de 2004.A. tergiversar o contradecir las estipulaciones pactadas convencionalmente.La presente Convención Colectiva de Trabajo se celebra entre Ecopetrol S. procura el mejoramiento y seguridad industrial. durante las etapas productivas se les aplicará la Convención en igualdad de condiciones a las que contempla el parágrafo del Artículo 2 para los temporales con contratos a término fijo..ARTÍCULO 1.A. ARTÍCULO 2. Parágrafo. y sus trabajadores sindicalizados que laboran para ella en la República de Colombia.A.. A estos aprendices se les aplicarán las normas legales durante las etapas lectivas. con contrato de trabajo a término indefinido. para efectos de antigüedad y demás prerrogativas de esta Convención. del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.. Parágrafo. cuando ingresen a la Empresa con contrato a término indefinido. se le computará para todos los . fija las normas que regirán los contratos individuales de trabajo durante su vigencia.. falsear. que son las que se aplican en Ecopetrol S.

Una vez presentada la documentación.Cuando surjan diferencias de aplicación entre la ley. religiosas. regionales.. ARTÍCULO 5.A. raciales. Zona de Antioquia del Distrito de Oleoductos. ARTÍCULO 8. profesión. actual Distrito Norte. Los trabajadores relacionados en el Acta de Acuerdo número 1. ARTÍCULO 6. son trabajadores de Ecopetrol S. Toda persona que ejercite persecuciones o discriminaciones de esta índole. lo que deberá constar en los respectivos contratos de trabajo. el Reglamento Interno de Trabajo y la Convención Colectiva. para presentar los requisitos exigidos en la misma. disponiendo de seis (6) meses prorrogables. Oleoducto del Pacífico y de las demás Empresas sustituidas. así como cualquier actuación que perturbe el ejercicio de los derechos de asociación sindical o del sindicato incurrirá en las sanciones previstas en la ley. Cantagallo.Convención Colectiva de Trabajo 2009 / 2014 efectos convencionales. políticas. son trabajadores de Ecopetrol S.A..Los trabajadores que entren al servicio de la Empresa tendrán los beneficios pactados en esta Convención desde su primer día de trabajo. El pozo de Las Garzas será revisado y atendido de acuerdo con las necesidades y circunstancias. Cristalinas. cargo o lugar de trabajo..Los trabajadores permanentes de los campos de Casabe. lo que deberá constar en los respectivos contratos individuales de trabajo.. se aplicará al trabajador la disposición o norma más favorable en su integridad. recibirán con retroactividad tales beneficios. 7 .Para efectos de esta Convención queda prohibida toda clase de persecución. firmada por las partes el 20 de mayo de 1980 y los que se contrataron o llegaren a contratar por la Empresa en el Putumayo y Nariño. de nacionalidad. el tiempo que laboró con contrato de aprendizaje bajo el convenio Sena-OXY. ARTÍCULO 7. Parágrafo. coacción o discriminación por razones sindicales. así como cualquier otro acto contra el derecho de sindicalización o el ejercicio sindical.

.

CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO 1° JULIO 2009 – 30 JUNIO 2014 Capítulo II Derechos del Sindicato .

Ecopetrol S. El tiempo de vacaciones del dirigente o representante de la USO en los diferentes comités convencionales se correrá por el mismo número de días hábiles del permiso concedido. 10 Cuando esta potestad haya de ejercerse ante algún Distrito por directivos sindicales de la USO que no pertenezcan a la respectiva directiva o subdirectiva. seminarios. plenos. Así mismo. Los vehículos de la organización tendrán acceso a dichos sitios. previa notificación del Sindicato a Ecopetrol S. negociaciones. directa y personalmente. para discutir y representar a sus afiliados en lo concerniente a las relaciones laborales con la Administración de la Empresa. todas las inquietudes que el personal presente relacionadas con el trabajo o la Convención. Respecto de las zonas industriales de las refinerías. podrán ejercer su actividad sindical en la Empresa y la USO solicitará a la Gerencia respectiva permiso por escrito y ésta lo concederá. a los dirigentes sindicales que se encuentren en vacaciones. cada vez que lo solicite al funcionario que designe la respectiva Gerencia.A. ni jornada diaria de reclamos. podrán practicar visitas a los sitios de trabajo. Los permisos deberán solicitarse por escrito con un mínimo de dos (2) días hábiles de anticipación y se concederán por días hábiles. Los dirigentes sindicales que sean suspendidos en el trabajo por razones disciplinarias. suministrando ésta los implementos que por razones de seguridad sean necesarios. Estos permisos no se concederán para reuniones de asamblea. Los representantes Federales y Confederales. para atender. a los directivos de la USO.A. igualmente reconoce el derecho de representación y asistencia que otorga la ley a entidades Federales y Confederales a las cuales esté afiliado o se afilie el Sindicato.A... cursos o comisiones del Artículo 15 de la Convención Colectiva de Trabajo. Artículo 18 de la Convención Colectiva vigente. Ecopetrol S.A. concederá permisos a directivos sindicales que se encuentren en disfrute de vacaciones cuando sean designados por la respectiva subdirectiva para representar a la USO en congresos. comités. continuará reconociendo la potestad e injerencia de todos y cada uno de los directivos sindicales de la USO. Ecopetrol S. tales directivos podrán actuar acreditados personalmente ante el correspondiente Distrito por uno o algunos miembros de la directiva o subdirectiva afectadas en el problema.A.A. Los directivos de la USO podrán efectuar visitas a los sitios de trabajo de Ecopetrol S.Ecopetrol S. facilitará el medio de transporte (vehículo) de acuerdo con los estándares y política de seguridad. juntas directivas.ARTÍCULO 9. . garantiza a sus trabajadores el derecho de afiliarse al Sindicato y a éste el libre ejercicio de sus funciones legales y estatutarias y la representación de los trabajadores afiliados.

hospitalización o cirugía.475. continuará dejando al servicio del Sindicato y para uso exclusivo de éste.5%.. ECOPETROL S.. auxiliará económicamente al sindicato con una partida de treinta y ocho millones cuatrocientos setenta y cinco mil trescientos noventa y tres pesos ($38.Convención Colectiva de Trabajo 2009 / 2014 Todos los permisos deberán solicitarse por escrito con un mínimo dos (2) días hábiles de anticipación y se concederán por días hábiles. para el quinto año de vigencia de la Convención. útiles de oficina y cubrirá el valor del servicio telefónico.Ecopetrol S..A. ARTÍCULO 10. Adicionalmente. sobre la suma fijada para el segundo año de vigencia. la dependencia económica de ellos y los demás requisitos. mantenimiento de las mismas. tercer. 11 . sobre la suma fijada para el tercer año de vigencia. Así mismo continuará realizando el mantenimiento del local de la Subdirectiva de Tibú. incluyendo las drogas que les prescriban que serán las que se formulen en el servicio de consulta general. ARTÍCULO 11. segundo. papelería y teléfono.5%. para el tercer año de vigencia de la Convención.5%. Para la Subdirectiva de Bogotá la Empresa suministrará papelería. Los trabajadores de la USO acreditarán ante la Empresa el parentesco familiar de los inscritos. El sindicato distribuirá ésta partida entre sus Subdirectivas con el fin de cubrir los gastos de útiles de oficina.5%. tendrá un incremento del IPC causado de los últimos doce meses anteriores más 0. los locales que viene utilizando en los diferentes Distritos. Esta atención no incluye odontología ni consulta especializada. tendrá un incremento del IPC causado de los últimos doce meses anteriores más 0.La Empresa suministrará servicio médico. La Empresa por vía de liberalidad prestará a los familiares de los quince (15) trabajadores del Sindicato.393. sobre la suma fijada para el cuarto año de vigencia. Las sumas correspondientes al segundo. sobre la suma fijada para el primer año de vigencia. conforme se presta a sus trabajadores. cuarto y quinto año de vigencia de la Convención Colectiva serán desembolsadas treinta (30) días después del vencimiento del primero. consulta médica general en los servicios propios de la Empresa. de acuerdo con la reglamentación correspondiente. Parágrafo. Para el segundo año de vigencia esta suma tendrá un incremento del IPC causado de los últimos doce meses anteriores más 0. los cuales serán desembolsados treinta (30) días después de firmada la Convención Colectiva.A. a quince (15) trabajadores del Sindicato. tendrá un incremento del IPC causado de los últimos doce meses anteriores más 0. comisariato y casino.oo) para el primer año de vigencia. para el cuarto año de vigencia de la Convención. tercer y cuarto año de vigencia de la convención Colectiva.

para que celebre sus asambleas generales. ARTÍCULO 13. descontará de los salarios de cada uno de los trabajadores sindicalizados las cuotas ordinarias y extraordinarias que decrete la asamblea. así: 1.. en la siguiente forma: a) Para la Subdirectiva de Casabe en los días de asamblea general ordinaria y extraordinaria. c) Para la Subdirectiva Única de Oleoductos. Los permisos para asistir a la asamblea se tramitarán ante el Departamento de Relaciones Industriales con un mínimo de dos (2) días hábiles de anticipación. ARTÍCULO 14. suministrará el transporte necesario para que el personal que viva en Barrancabermeja pueda viajar de Casabe a esta ciudad. El número de permisos se conceden para delegados. teniendo en cuenta el concepto global de Zona. pagarán al Sindicato. Así mismo. después de la asamblea o reuniones de junta directiva. bastando para ello que el tesorero del Sindicato presente a la Empresa copia de la parte pertinente del acta de la asamblea en que se decrete la cuota. 2. facilitará el transporte al personal que vive en Puerto Wilches para que se traslade de Cantagallo a Puerto Wilches. los salones del Club “31 de Marzo”. El transporte será suministrado a petición del Sindicato con ocho (8) horas hábiles de anticipación. La Empresa facilitará a la Subdirectiva de Orito. facilitará el Club “Bolívar” para la realización de las asambleas de la Subdirectiva de Cantagallo. Los trabajadores no sindicalizados que se beneficien de la presente Convención. para lo cual la Empresa hará los respectivos descuentos.Ecopetrol S.La Empresa continuará facilitando a la Subdirectiva de Bogotá para que celebre sus asambleas generales. uno de sus salones de conferencias y al efecto el Sindicato formulará la solicitud con veinticuatro (24) horas de anticipación.. cumpliendo con los siguientes requisitos. la cuota sindical ordinaria de que trata el Artículo 68 de la Ley 50 de 1990. de acuerdo a lo estipulado por los estatutos de la USO.Los funcionarios de la USO que laboran en Casabe y Cantagallo podrán utilizar el aluminio de los recorridos programados. permisos y viáticos para una (1) asamblea mensual en Puerto Salgar. . durante la vigencia de ella.A. b) Para la Subdirectiva de Cantagallo. la Empresa una vez terminadas las asambleas. ARTÍCULO 12.La Empresa facilitará transporte y permisos al personal para 12 asistir a las asambleas.. la Empresa facilitará transporte aéreo o terrestre.

que comprende las Estaciones de Galán. 9. que comprende las Estaciones de Mariquita. Por el campo de Cicuco. Fresno. 5. Los diez y ocho (18) delegados a la asamblea representarán a las dependencias de la siguiente forma: 11. según el siguiente cuadro y dependiendo de la sede laboral del trabajador que sea designado. no podrán ir dos (2) delegados de la misma Estación. un (1) delegado. Cartago y Dagua. Por la Zona IV. para asistir a las asambleas. un (1) delegado. Toledo. En caso de que los delegados no se encuentren a la hora prevista para el recorrido. Albán y Facatativá (Mansilla). que comprende las Estaciones de Coveñas y El Retiro. 10.Por la Zona I. dos (2) delegados. Copey y Baranoa. Villa del Rosario. Chimitá y Ayacucho. dos (2) delegados. Por la Zona VII. 5. Villeta. dos (2) delegados. que comprende las Estaciones de Pozos Colorados. un (1) delegado. dos (2) delegados.Por las Estaciones de Vasconia y Puerto Salgar (Zona II) y Sebastopol (Zona V) asistirá un (1) delegado. Banadía. un (1) delegado. 2. Por la Zona VI. El día de asamblea general. Por las Estaciones de Medellín y Cisneros (Zona V). dos (2) delegados. 8. Zulia. la Empresa facilitará un transporte terrestre para que los delegados de las Zonas que llegan a Bogotá se desplacen de ida y regreso a Puerto Salgar. Miraflores y Araguaney. En el caso de más de un (1) permiso por Zona. dos (2) delegados. que comprende las Estaciones y dependencias de Samoré. Cúcuta y FSU. Orú.Por la Zona III.Convención Colectiva de Trabajo 2009 / 2014 3. 1. que comprende las Estaciones de Buenaventura. Por la Zona IX. deberán asumir el costo de sus pasajes terrestres. Las garantías de los permisos se regirán de acuerdo con las condiciones de cada localidad. Por la Zona VIII. 12. 7. Por las dependencias del edificio Teusacá y de Puente Aranda. 3. 4. un (1) delegado. por las Zonas de los párrafos anteriores. Yumbo. 13 . que comprende las Estaciones de Guaduero. En el caso del Distrito de Caño Limón Coveñas tampoco podrán asistir dos (2) delegados de la misma Estación. Herveo y Manizales. Por el Distrito Caño Limón Coveñas. 4. 6. que comprende las Estaciones de Porvenir.

Distrito de Oleoductos Gerencia de Producción Distrito de Oleoductos 14 .

g) La Empresa suministrará transporte de ida y regreso al personal de El Centro y Refinería para asistir a las asambleas generales. la Empresa facilitará tres (3) buses para transportar el personal al término de ésta. Pasajes de ida y regreso son entonces dos (2) pasajes. f) Para la Subdirectiva de Bogotá en los días de asamblea se reconocerá una (1) hora de permiso remunerado al personal que labora en el Distrito de Bogotá. un (1) permiso remunerado de dos (2) días para un (1) trabajador de cada uno de estos sitios y el valor de los pasajes de ida y regreso. h) Para la asistencia a las asambleas del Distrito Oriente se concederán los siguientes permisos: para Convención. pasajes y viáticos. Río de Oro y Bellavista.Convención Colectiva de Trabajo 2009 / 2014 * Para los trabajadores de turno de Puente Aranda y Facatativá se otorgarán dos días de permiso. d) En los días de asamblea en Cartagena. este transporte deberá solicitarse mínimo con dos (2) días hábiles de anticipación. de Puente Aranda y de Facatativá se concederán un (1) día y cuatro (4) horas del día siguiente. El permiso mencionado se solicitará con un mínimo de dos (2) días hábiles de anticipación y la Empresa le reconocerá pasajes de ida y regreso en buses de línea. Para los trabajadores de pito del edificio Teusacá. Igualmente para un delegado del campo Río Zulia. A los trabajadores de Albán y Villeta la Empresa les facilitará el cambio de turno en el día siguiente al de la fecha de celebración de la asamblea. este transporte deberá solicitarse con un mínimo de dos (2) días hábiles de anticipación. e) Para asistir a las asambleas de la Subdirectiva del Complejo Industrial se concederán dos (2) días de permiso remunerado a un (1) delegado de la dependencia médica de Bucaramanga o ICP. Estos permisos deben solicitarse con un mínimo de dos (2) días hábiles de anticipación. 15 . La Empresa suministrará transporte de ida y regreso para asistir a las asambleas generales al personal de Tibú. Los pasajes se entienden en un solo recorrido. dos (2) días de permiso remunerado.

i) La Empresa facilitará transporte y permisos a sus trabajadores en los campos
del Putumayo y Nariño, para asistir a
las asambleas, en la siguiente forma:

rres y Distrito del Alto Magdalena;
este transporte deberá solicitarse con
mínimo dos (2) días hábiles de anticipación.

1) Al personal que vive en Orito, se le
garantizará transporte al inicio y terminación de la asamblea, efectuando los
recorridos actuales incluyendo el barrio
El Jardín.

k) Ecopetrol S.A. concederá cuatro (4)
días de permiso remunerado a cada
uno de los trabajadores elegidos como
delegados a la Asamblea Nacional
de Delegados de la USO que vivan
fuera de la sede donde se realizare
dicha Asamblea, y tres (3) días de
permiso remunerado para los trabajadores elegidos como delegados que
vivan en la sede donde se realice la
Asamblea Nacional de Delegados de
la USO. Estos permisos se otorgarán
solamente una (1) vez al año. Así
mismo la empresa le dará un auxilio al
sindicato de sesenta millones de pesos
($60.000.000.oo) para realizar la
asamblea anual, esta suma se entregará
para el primer año de vigencia, los cuales serán desembolsados treinta (30)
días después de firmada la Convención
Colectiva. Para el segundo año de vigencia esta suma tendrá un incremento
del IPC causado de los últimos doce
meses anteriores más 0.5%, sobre la
suma fijada para el primer año de vigencia, para el tercer año de vigencia de la
Convención, tendrá un incremento del
IPC causado de los últimos doce meses
anteriores más 0.5%, sobre la suma fijada para el segundo año de vigencia,
para el cuarto año de vigencia de la
Convención, tendrá un incremento del
IPC causado de los últimos doce meses

2) Al personal de Estaciones y Baterías
que queda fuera del área urbana y que
no esté en su jornada de trabajo, la
Empresa le suministrará transporte los
días de asamblea para que pueda asistir
a ella. Para el personal de estas áreas
que no resida en Orito, se le suministrará transporte de regreso.
3) Al personal de Alisales y Tumaco,
la Empresa concederá un (1) permiso
a un (1) representante de cada una
de estas áreas. Este permiso será por
cuatro (4) días remunerados para cada
uno de ellos; también se le reconocerá
pasajes aéreos y los viáticos correspondientes.
4) Al personal del Valle del Guamuez,
la Empresa le concederá un (1) día
de permiso remunerado, transporte terrestre y viático a un (1) representante
para asistir a la Asamblea regional en
orito.
j) La Empresa suministrará transporte de
ida y regreso para asistir a las asambleas generales al personal de Apiay,
Castilla, Chichimene, Sabana de To-

16

Convención Colectiva de Trabajo 2009 / 2014

anteriores más 0.5%, sobre la suma
fijada para el tercer año de vigencia,
para el quinto año de vigencia de la
Convención, tendrá un incremento del
IPC causado de los últimos doce meses
anteriores más 0.5%, sobre la suma fijada para el cuarto año de vigencia. Las
sumas correspondientes al segundo,
tercer, cuarto y quinto año de vigencia
de la Convención Colectiva serán desembolsadas treinta (30) días después
del vencimiento del primero, segundo,
tercer y cuarto año de vigencia de la
Convención Colectiva.
Parágrafo. La Empresa concederá permisos remunerados a los dirigentes sindicales
que se encuentren laborando los días de
asamblea general hasta por una asamblea
ordinaria por mes por subdirectiva y dos
asambleas extraordinarias por mes por
subdirectiva. Para reuniones de la junta directiva, la Empresa concederá permiso remunerado a cada uno de los dirigentes sindicales que se encuentren laborando, así:
para la Subdirectiva de Bogotá dos (2)
horas semanales; para El Centro, Casabe,
Cantagallo, Barrancabermeja, Cartagena,
Tibú y Orito, dos (2) días de permiso
remunerado al mes; para las Subdirectivas
de Apiay, Sabana de Torres, del Alto
Magdalena y Única del Oleoductos, un
(1) día de permiso al mes. Estos permisos
serán solicitados con mínimo dos (2) días
hábiles de anticipación.
Para los miembros de la Junta Directiva de
la Subdirectiva Única de Oleoductos que

vivan fuera del municipio sede, Puerto
Salgar, la Empresa les reconocerá tres (3)
días de permiso; además, pasajes aéreos y
viáticos para asistir a una (1) reunión de
junta directiva mensual y una (1) reunión
mensual de asamblea.
ARTÍCULO 15.- Cuando miembros de
la Junta Directiva Nacional del Sindicato o
de cualquiera de las subdirectivas requieran salir de sus municipios sede, para tratar
problemas relacionados con la aplicación
de la Convención Colectiva, Reglamento Interno de Trabajo u otros asuntos de
carácter laboral ante Ecopetrol S.A. o el
Ministerio de Trabajo, la Empresa reconocerá los salarios correspondientes, hasta
cuatro pasajes de ida y regreso al mes y
hasta doce días de viáticos por mes iguales
a los pactados en el Artículo 127 de esta
Convención, en las ciudades del país en
donde la Empresa tenga o llegare a desarrollar actividades propias de su objeto
social. Los permisos se solicitaran con dos
(2) días hábiles de anticipación.
Cuando el personal que labore en Cantagallo visite instalaciones de El Centro,
debidamente autorizado para adelantar
problemas relacionados con la Convención
Colectiva y asuntos de carácter laboral ante
Ecopetrol S.A., la Empresa reconocerá el
cincuenta por ciento (50%) de los viáticos pactados en el Artículo 127 de esta
Convención y pasajes de ida y regreso
conforme a los medios de transporte existentes.

17

Los asuntos o problemas serán tratados en
primer término ante el respectivo Distrito. Cuando no se llegue a un acuerdo en
el respectivo Distrito, la Comisión podrá
integrarse hasta por un máximo de cinco
(5) miembros cuando se trate de asuntos
locales y de doce (12) miembros cuando
el asunto por tratar se refiera en general
a los trabajadores de la Empresa; éstos
serán previamente designados por
la Unión Sindical Obrera -USO- para
adelantar los problemas ante la Vicepresidencia Administrativa y la Presidencia de
Ecopetrol S.A.
Las comisiones de que habla este Artículo
serán informadas previamente a la Empresa
y en lo que se refiere a la comisión de
doce (12) miembros, esta información se
dará con una antelación de veinticuatro
(24) horas.
Las Directivas Sindicales para el cumplimiento de estas funciones seguirán el
conducto regular establecido en la Empresa, sin que el término para que se reciba
la comisión exceda de cinco (5) días
hábiles.
Los reclamos presentados a las Gerencias
de los Distritos serán resueltos en un término no mayor de cinco (5) días hábiles.
ARTÍCULO 16.- Para las negociaciones del pliego de peticiones el número
de representantes del Sindicato será de
diecisiete (17) miembros, con permiso
remunerado, viáticos y pasajes aéreos por

18

todo el tiempo que dure la negociación.
De estos diecisiete (17) negociadores
uno (1) actuará en calidad de asesor
y será designado por la Junta Directiva
Nacional de la USO, el cual podrá ser
rotado como lo estime la representación
Sindical por períodos no inferiores a un
(1) día de negociación.
Es entendido que estos diecisiete (17)
negociadores garantizan la representación
de las subdirectivas actuales, mientras estén conformadas legalmente.
La Comisión Negociadora de la USO
durante las negociaciones del pliego de
peticiones, podrá desplazarse a las diferentes subdirectivas y se le concederá los
respectivos pasajes aéreos y viáticos.
ARTÍCULO 17.- Para asistir a congresos, conferencias sindicales, plenos de la
USO y de Funtraenergética, la Empresa
concederá permisos remunerados a los
delegados del Sindicato para cada ocasión, así: tres (3) por El Centro, tres (3)
por el Complejo Industrial, dos (2) por
Bogotá, cinco (5) delegados de la Subdirectiva Única de Oleoductos, uno (1)
por Casabe, uno (1) por Cantagallo, dos
(2) por Cartagena, uno (1) por Tibú,
dos (2) por Putumayo y Nariño, uno
(1) por Apiay, uno (1) por Sabana de
Torres y uno (1) por el Distrito del Alto
Magdalena y, por un término máximo de
trescientos (300) días por cada año de
la vigencia de la presente Convención,
durante la vigencia de esta Convención.

Convención Colectiva de Trabajo 2009 / 2014

Para concederlos se requiere aviso previo
por escrito con mínimo dos (2) días hábiles de anticipación y solicitados por la
Unión Sindical Obrera -USO-.
ARTÍCULO 18.- Para atender las actividades sindicales en los días laborables,
Ecopetrol S.A. concederá a la USO los
siguientes permisos remunerados, así: cinco (5) para El Centro, seis (6) para el
Complejo Industrial, uno (1) para Bogotá, seis (6) para Oleoductos, dos (2)
para Cartagena, cuatro (4) para Casabe,
uno (1) para Cantagallo, tres (3) para
Tibú, uno (1) para Apiay, uno (1) para
Sabana de Torres, uno (1) para el Distrito del Alto Magdalena, tres (3) para
Orito (Putumayo y Nariño) uno (1)
para Bucaramanga y hasta quince (15)
para los miembros de la Junta Directiva
Nacional que pertenezcan a la nómina de
Ecopetrol S.A.
Adicionalmente a lo anterior se conceden
como permiso veinte (20) días calendario
adicionales mensuales para la subdirectiva
de Apiay y veinte (20) días calendario
adicionales mensuales para la subdirectiva
de Neiva. Queda entendido que en los
veinte (20) días adicionales de permiso
para la Subdirectiva de Apiay, está incluido el compromiso del numeral 9 del Acta
Extraconvencional - Acuerdo Cubarral
del 13 de abril de 2000.
En el caso de las seis (6) jornadas sindicales otorgadas para la Subdirectiva Única
de Oleoductos, la Empresa facilitará, para

ellos, garantías de viáticos por doscientos
(200) días por cada año de vigencia de
la presente Convención y dos pasajes de
ida y regreso por cada mes, no acumulables, para realizar visitas a las Estaciones
del Distrito de Oleoductos, Caño Limón
Coveñas y al campo Cicuco.
La Subdirectiva de Refinería atenderá los
reclamos y gestiones laborales de los trabajadores del ICP y los de los Servicios
Médicos de Bucaramanga, para lo cual
concederá hasta un total de treinta y seis
(36) días hábiles de permisos remunerados por cada año de vigencia de esta
Convención, pasajes de ida y regreso y
viáticos, comprometiéndose la Empresa a
recibir la Comisión Sindical en el momento de hacerse presente en las dependencias del Servicio de Salud y del ICP.
- La Subdirectiva de Cantagallo atenderá los reclamos y gestiones laborales
de los trabajadores de Cristalinas, Las
Garzas y Sogamoso.
- La Subdirectiva Única de Oleoductos
atenderá los reclamos y gestiones laborales de los trabajadores del Distrito de
Oleoductos, incluidos los de Puente
Aranda y el edificio Teusacá, Distrito
Caño Limón Coveñas y campo Cicuco, siempre y cuando se mantengan las
condiciones en que se pactó esta subdirectiva.
- La Subdirectiva de Bogotá atenderá
los reclamos y gestiones laborales de

19

los trabajadores de las oficinas centrales
de Bogotá.
- La Subdirectiva de Cartagena atenderá
los reclamos y gestiones laborales de
los trabajadores en ese Distrito.
- La Subdirectiva de Tibú atenderá los
reclamos y gestiones laborales de los
trabajadores de Tibú y Río de Oro.
También atenderá lo correspondiente
al campo Río Zulia, para lo cual se
concederán cuarenta y cinco (45) días
de pasajes y viáticos por cada año de
vigencia de esta convención, los cuales
se pueden usar en cualquiera de los
dos (2) sentidos, Tibú - Río Zulia o
viceversa.
- La Subdirectiva de Orito atenderá los
reclamos y gestiones laborales de los
trabajadores de la Empresa de que habla la Convención Colectiva en Orito, Oleoducto Transandino, Tumaco y
Pasto, para lo cual la Empresa concederá siete (7) días de pasajes y viáticos por cada año de vigencia de esta
Convención.
ARTÍCULO 19.- Se definió alcance
mediante Acta de Acuerdo Aclaratoria
del 12 de julio de 2007-, en los siguientes términos:
Para asistir a los cursos de la Escuela de
Capacitación Sindical o de Funtraenergética, Ecopetrol S.A. concederá permisos
remunerados y dará un auxilio económico al sindicato por una suma de ciento

20

cincuenta y siete millones seiscientos
ochenta y seis mil treinta y ocho pesos
($157.686.038.oo) para el primer
año de vigencia, los cuales serán desembolsados treinta (30) días después de
firmada la Convención Colectiva. Para el
segundo año de vigencia esta suma tendrá
un incremento del IPC causado de los últimos doce meses anteriores más 0.5%,
sobre la suma fijada para el primer año de
vigencia, para el tercer año de vigencia de
la Convención, tendrá un incremento del
IPC causado de los últimos doce meses
anteriores más 0.5%, sobre la suma fijada
para el segundo año de vigencia, para el
cuarto año de vigencia de la Convención,
tendrá un incremento del IPC causado
de los últimos doce meses anteriores más
0.5%, sobre la suma fijada para el tercer año de vigencia, para el quinto año
de vigencia de la Convención, tendrá un
incremento del IPC causado de los últimos doce meses anteriores más 0.5%,
sobre la suma fijada para el cuarto año
de vigencia. Las sumas correspondientes
al segundo, tercer, cuarto y quinto año
de vigencia de la Convención Colectiva
serán desembolsadas treinta (30) días
después del vencimiento del primero, segundo, tercer y cuarto año de vigencia de
la convención Colectiva, para cubrir los
gastos correspondientes a la realización de
quince (15) cursos, durante la vigencia
de la presente Convención y para la redacción del pliego de peticiones. Cada
curso tendrá una duración de hasta treinta

podrá utilizar trescientos setenta y cinco (375) días de permiso remunerado adicionales a los anteriormente enunciados. Para la redacción del pliego de peticiones. dos (2). concederá cuatrocientos setenta y cinco (475) días de permiso remunerado y con el auxilio pactado en este artículo. con una antelación no inferior a una (1) semana. la USO cubrirá el costo de un tiquete aéreo de ida y regreso para cada uno de los miembros de la Comisión Negociadora.A. dos (2). por el Complejo Industrial. por la Subdirectiva Única de Oleoductos. También concederá para el mismo fin. uno (1) por Sabana de Torres. Dichos permisos serán solicitados por la Confederación ante la División de Relaciones Industriales en Bogotá con mínimo dos (2) días hábiles de antelación a su utilización. para atender cursos y demás actividades requeridas por el Sindicato ante la Confederación a la cual se encuentra afiliado. por Casabe. La empresa dará un auxilio de cuarenta millones de pesos ($40. Sección o Estación. con el auxilio contemplado en este artículo. por Cantagallo. uno (1). Las fechas de los cursos serán señaladas por la Unión Sindical Obrera o por Funtraenergética y se comunicarán a los Gerentes de cada Distrito. siete (7). por Cartagena.La Empresa concederá permiso sindical remunerado a dos (2) trabajadores que ocupen cargos en el Comité Ejecutivo de la Federación o Confederación a que esté afiliado el Sindicato. permiso no remunerado a cuatro (4) trabajadores más. en Bogotá.000) como apoyo adicional para este fin. por Bogotá. durante la vigencia de la Convención. La Empresa reconocerá un permiso sindical remunerado.Convención Colectiva de Trabajo 2009 / 2014 (30) días calendario. dos (2). dos (2). A cada uno de los quince (15) cursos asistirán un total de treinta y seis (36) trabajadores. por Apiay.000. y se contará como curso completo aquel que llegare a tener una duración igual o menor a 30 días. El sindicato no podrá utilizar fraccionadamente los permisos. pasajes y viáticos a un (1) trabajador designado por Funtraenergética o la Confederación a que se afilie el Sindicato para asistir como Asesor a la 21 . Los pasajes aéreos de los trabajadores para asistir a cada uno de los cursos programados. por el Distrito del Alto Magdalena. distribuidos en la siguiente forma: por El Centro. Parágrafo 1. Ecopetrol S. El Sindicato escogerá los candidatos y no podrá sacar para cada curso más de un trabajador de cada Planta. esta cifra será actualizada con el IPC anual a la fecha de entrega. siete (7). cinco (5). por Tibú. La Unión Sindical Obrera – USO. ARTÍCULO 20. Grupo. tres (3). por Orito (Putumayo y Nariño). dos (2). a la Vicepresidencia Administrativa. serán cubiertos por el sindicato. uno (1) y por Bucaramanga uno (1)..

sus familiares o el sindicato deberán informar a la respectiva Gerencia.. el trabajador. dentro de las veinticuatro (24) horas siguientes al conocimiento del insuceso. trabajador de Ecopetrol S. se obliga a facilitar los medios de transporte y comunicación para el completo ejercicio de las actividades sindicales. subsidio de alimentación. o un trabajador de la Empresa que esté como miembro del Comité Ejecutivo de Funtraenergética o una Confederación. exclusivamente.. cesantías o jubilación. ARTÍCULO 23.. no ocasionarán por parte de la Empresa deducciones de tiempo para efectos de reconocimiento y liquidación de la cesantía y pensión de jubilación. subsidio de arriendo. haciendo uso de permiso remunerado o no. Para tal efecto. Los mismos permisos no remunerados para tales directivos que excedan de cinco (5) días.Durante la vigencia de la Convención Colectiva 2009 – 2014. ARTÍCULO 24. ARTÍCULO 21.. en desarrollo de su actividad sindical sea víctima de actos violentos y delictuosos que atenten contra su vida o integridad personal y que como consecuencia de ello fallezca o sufra lesiones físicas o traumatismos. primas. dará un auxilio económico equivalente al valor de cinco (5) vehículos en el primer año. Ecopetrol S. cinco (5) vehículos en el segundo y cuatro (4) vehículos en el quinto año.Los permisos sindicales no remunerados concedidos a los directivos de la USO y que no excedan de cinco (5) días semanales por cada directivo. otorgará a la Unión Sindical Obrera USO unos auxilios anuales que permitan adelantar en el término de 5 años la renovación del parque automotor de catorce (14) vehículos que se han entregado a la USO. Al reincorporarse a sus funciones habituales.A. Parágrafo. como lo ha venido haciendo. Adicionalmente se conceden dos (2) permisos sindicales remunerados a trabajadores que resulten elegidos para ocupar cargos directivos en el Comité Ejecutivo de la Confederación a que esté afiliado el Sindicato.. Para efectos de lo anterior. no ocasionarán por parte de la Empresa deducciones de tiempo para la liquidación de vacaciones. Se considera accidente de trabajo cuando un dirigente de la USO o de la Federación o Confederación..A.A. estos trabajadores ocuparán sus cargos anteriores. este valor incluirá el costo del seguro contra todo riesgo. 22 ARTÍCULO 22.Cuando se accidente un directivo de la USO o un trabajador estando en función sindical relacionada directamente con Ecopetrol S.negociación de la Convención Colectiva de Trabajo. Los vehículos objeto de .Ecopetrol S. estos accidentes serán considerados como accidentes de trabajo.A.

sobre la suma fijada para el segundo año de vigencia. para el tercer año de vigencia de la Convención. Cumplido este ciclo de reposición no será necesaria la devolución de los vehículos pertinentes. los cuales serán desembolsados treinta (30) días después de firmada la Convención Colectiva. dentro de los 30 días siguientes a firma de la presente convención. tercer. sobre la suma fijada para el tercer año de vigencia. lavado y engrase del vehículo de dicha Subdirectiva.Convención Colectiva de Trabajo 2009 / 2014 este acuerdo serán nuevos. lubricantes. sobre la suma fijada para el primer año de vigencia. tercer y cuarto año de vigencia de la convención Colectiva. cuarto y quinto año de vigencia de la Convención Colectiva serán desembolsadas treinta (30) días después del vencimiento del primero.5%. suministrará combustibles. por conducto de su Junta Directiva Nacional. tipo camioneta estándar. para acceder a la renovación de cada uno de los vehículos. Para la Subdirectiva de Bogotá se cumplirán los acuerdos entre la Administración y ésta Subdirectiva.5%.553. Ecopetrol S.doble cabina . segundo. las partes estiman que la vida útil de los automotores objeto de este Artículo es de cinco años. la suma de ciento dos millones ciento ochenta mil quinientos cincuenta y tres mil pesos ($102. dichas partidas se destinarán para cubrir los gastos de mantenimiento y adquisición de combustible de los vehículos del Sindicato. Para el segundo año de vigencia esta suma tendrá un incremento del IPC causado de los últimos doce meses anteriores más 0. tendrá un incremento del IPC causado de los últimos doce meses anteriores más 0. la USO deberá entregar el listado de los 14 vehículos que corresponden a las últimas vigencias 23 .4x2 . Para dar cumplimiento a este artículo.de aproximadamente 2300 cm3. tendrá un incremento del IPC causado de los últimos doce meses anteriores más 0. Así mismo.180. para el cuarto año de vigencia de la Convención. Por esta vigencia y por única vez la USO se compromete a devolver los vehículos objeto de cambio de manera anticipada y como contraprestación. Para la Subdirectiva de Orito (Putumayo y Nariño).A. Para los vehículos de Tibú y Cicuco la empresa suministrará los combustibles y lubricantes y hará los mantenimientos y reparaciones requeridos. tendrá un incremento del IPC causado de los últimos doce meses anteriores más 0. así como el valor de los peajes para las Subdirectivas de Neiva y Apiay durante la vigencia de la presente convención.5%.5%. entregará a la Unión Sindical Obrera USO. sobre la suma fijada para el cuarto año de vigencia.oo) para el primer año de vigencia. Las sumas correspondientes al segundo. para el quinto año de vigencia de la Convención. término después del cual y a solicitud del Sindicato habrá lugar a la reiniciación del ciclo de actualización.

hagan dejación de estos cargos por cualquier circunstancia.A. con su ubicación geográfica. ARTÍCULO 26. En el evento de la unificación de las Subdirectivas de El Centro y el CIB. o elegidos para ocupar cargos en la Federación o Confederación..y que mantiene en uso. ARTÍCULO 25. respetará las garantías de los veinte (20) fueros sindicales.A partir de la firma de la presente Convención los dirigentes sindicales que hagan dejación voluntaria o por terminación del período reglamentario de sus cargos en la USO. Ecopetrol S.La Empresa reconocerá la garantía del fuero sindical al personal directivo de la Seccional de la USO en el Complejo Industrial de Barrancabermeja y de la Subdirectiva Única de Oleoductos en un número que no exceda de diez (10) en cada caso. la USO deberá entregar los vehículos que tiene pendiente de vigencias anteriores al 2009. La Empresa no tomará ninguna clase de represalias contra los trabajadores que habiendo sido miembros de la junta directiva o de las subdirectivas de la USO. . a menos que sobre el particular haya acuerdo entre la Empresa y el trabajador. Por esta vigencia y por única vez. dando cumplimiento al compromiso del Acta Extraconvencional de fecha 24 de octubre de 1996. para iniciar el procedimiento de cambio.. no podrán ser desmejorados en su clasificación y por el 24 término de un (1) año no podrán ser trasladados de los Departamentos o Secciones de la Empresa en que se encuentren al cesar su calidad de dirigentes sindicales.

CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO 1° JULIO 2009 – 30 JUNIO 2014 Capítulo III Acción Cultural .

las prácticas de entrenamiento o en desarrollo de eventos deportivos reglamentados por las Juntas de Deportes o la Empresa.5%. nacionales o internacionales en calidad de deportistas. el municipio. patrocinará tres (3) eventos culturales anuales para cada subdirectiva.ECOPETROL S. ARTÍCULO 28. la Empresa o el Sindicato. de acuerdo con sus estatutos. sobre la suma fijada para el cuarto año de vigencia. tendrá un incremento del IPC causado de los últimos doce meses anteriores más 0. municipales. tendrá un incremento del IPC causado de los últimos doce meses anteriores más 0. la Empresa concederá permiso remunerado y pasajes de ida y regreso. cuarto y quinto año de vigencia de la Convención Colectiva serán desembolsadas treinta (30) días después 26 del vencimiento del primero. quirúrgica. sólo se pagarán viáticos cuando represente a la Empresa o al Sindicato.ARTÍCULO 27. tercer. con motivo de la conmemoración del Primero de Mayo y de los aniversarios de: la Reversión de la Concesión De Mares y de la USO para los cuales entregará a la Unión Sindical Obrera una suma de ciento veintitrés millones ochocientos noventa y seis mil novecientos veinte dos pesos ($123. los cuales serán desembolsados treinta (30) días después de firmada la Convención Colectiva. para el tercer año de vigencia de la Convención.La Empresa prestará atención médica. tendrá un incremento del IPC causado de los últimos doce meses anteriores más 0. Los permisos se tramitarán por intermedio de la Junta de Deportes del correspondiente Distrito. sobre la suma fijada para el tercer año de vigencia. departamentales.A. el departamento.5%. El trabajador lesionado recibirá la totalidad de su salario hasta por el término de seiscientos treinta (630) días.. solamente tendrán permiso remunerado.922. Para el segundo año de vigencia esta suma tendrá un incremento del IPC causado de los últimos doce meses anteriores más 0. para el quinto año de vigencia de la Convención. para participar en eventos deportivos. Los viáticos serán sufragados por la respectiva Junta de Deportes. Los trabajadores que actúen como entrenadores o jueces para equipos ajenos a la Empresa o al Sindicato.Cuando uno o más trabajadores sean seleccionados por su Club. sobre la suma fijada para el primer año de vigencia. interclubes. Las sumas correspondientes al segundo. para el cuarto año de vigencia de la Convención.5%. segundo.oo) para el primer año de vigencia. ARTÍCULO 29.. reglamentaciones y presupuesto. farmacéutica y hospitalaria por un término no mayor de setecientos treinta (730) días a aquellos deportistas trabajadores que sufran accidentes durante el transporte. contados a partir de . la Nación. sobre la suma fijada para el segundo año de vigencia..896.5%. tercer y cuarto año de vigencia de la convención Colectiva.

oo) para el primer año de vigencia.000.558. Las sumas correspondientes al segundo. sobre la suma fijada para el tercer año de vigencia. para el tercer año de vigencia de la Convención.2002.5%. para el cuarto año de vigencia de la Convención. los cuales serán desembolsados treinta (30) días después de firmada la Convención Colectiva. tercer y cuarto año de vigencia de la convención Colectiva.5%. y mientras subsista la incapacidad.oo) que aportará la Empresa durante la vigencia de la Convención 2001 . se crea un Fondo de Recreación. para efectos de contribuir al costo del acceso a Internet.253. Con el fin de ayudar a financiar la recreación del personal convencional durante sus vacaciones. por una sola vez. tendrá un incremento del IPC causado de los últimos doce meses anteriores más 0.Convención Colectiva de Trabajo 2009 / 2014 la fecha de la lesión. - Doscientos millones de pesos ($200. segundo. ARTÍCULO 30. Parágrafo 2.5%.000.. el cual se constituirá con aportes distribuidos de la siguiente manera: . cuarto y quinto año de vigencia de la Convención Colectiva serán desembolsadas treinta (30) días después del vencimiento del primero. La Empresa continuará sosteniendo el mantenimiento y limpieza del Club “25 de Agosto” de Puerto Salgar. Igualmente dará el mismo tratamiento a los clubes de los trabajadores de las empresas adquiridas por Ecopetrol S. sobre la suma fijada para el cuarto año de vigencia.otorgará la suma de siete millones doscientos cincuenta y tres mil quinientos cincuenta y ocho pesos ($7. el cual será descontado en cuotas quincenales. costear la dotación de libros y la suscripción a revistas y periódicos que requieran las bibliotecas de la Unión Sindical Obrera -USO. tendrá un incremento del IPC causado de los últimos doce meses anteriores más 0.A..La Empresa. tercer.La Empresa continuará ayudando económica y culturalmente a los clubes de sus trabajadores como lo ha venido haciendo. sobre la suma fijada para el primer año de vigencia. ARTÍCULO 31. Para el segundo año de vigencia esta suma tendrá un incremento del IPC causado de los últimos doce meses anteriores más 0. Parágrafo 1. tendrá un incremento del IPC causado de los últimos doce meses anteriores más 0. para el quinto año de vigencia de la Convención. De ahí en adelante. recibirá solamente las dos terceras (2/3) partes de su salario hasta por noventa (90) días más..5%. sobre la suma fijada para el segundo año de vigencia.1% del salario básico de los trabajadores convencionales a término indefinido como aporte obligatorio. como también el Club “31 de Marzo” en Orito. al momento de la constitución legal del fondo y cuando se haya 27 .

para el tercer año de vigencia de la Convención. Parágrafo 4. . tendrá un incremento del IPC causado de los últimos doce meses anteriores más 0.A.. tendrá un incremento del IPC causado de los últimos doce meses anteriores más 0. tercer. sobre la suma fijada para el segundo año de vigencia. tercer y cuarto año de vigencia de la convención Colectiva.424.5%. segundo. sea de manera directa o acudiendo a otras entidades para la atención.5%. de acuerdo con las circunstancias que rodean la zona y la capacidad u opciones de atención que se presenten en las mismas. en aquellas áreas geográficas donde no se cuenta con Clubes.5%. La Empresa facilitará a los trabajadores y familiares debidamente inscritos. . tendrá un incremento del IPC causado de los últimos doce meses anteriores más 0. los 28 cuales serán desembolsados treinta (30) días después de firmada la Convención Colectiva. sobre la suma fijada para el cuarto año de vigencia. Parágrafo 3. sobre la suma fijada para el primer año de vigencia. sobre la suma fijada para el tercer año de vigencia.448. Para el segundo año de vigencia esta suma tendrá un incremento del IPC causado de los últimos doce meses anteriores más 0. ARTÍCULO 32.La vigilancia sobre el manejo y administración del fondo estará a cargo de los trabajadores y de su representación sindical.seleccionado el ente encargado de su administración. para el cuarto año de vigencia de la Convención. La subvención correspondiente a la ayuda económica a los Clubes será cancelada de manera trimestral. para el quinto año de vigencia de la Convención.5%. culturales o deportivas. Las sumas correspondientes al segundo. cuarto y quinto año de vigencia de la Convención Colectiva serán desembolsadas treinta (30) días después del vencimiento del primero. actividades recreativas. patrocinará los Comités de Deportes en las diferentes subdirectivas mediante una partida de ciento veintiséis millones cuatrocientos veinticuatro mil cuatrocientos cuarenta y ocho pesos ($126. oo) para el primer año de vigencia.ECOPETROL S.

CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO 1° JULIO 2009 – 30 JUNIO 2014 Capítulo IV Beneficios educativos .

serán en número suficiente de acuerdo con las necesidades del caso y de la mejor calidad. El Centro. Parágrafo 4. así como también de los laboratorios escolares para la preparación de los educandos y suministrará los uniformes si la entidad educativa y la Empresa así lo consideran. a través de la entidad (es) educativa (s) garantizará todos los costos de enseñanza. Parágrafo 2. En todo caso. del material de enseñanza audiovisual.A. La Empresa se compromete a auxiliar económicamente a los planteles . el préstamo de su sede para actos culturales de las escuelas. Parágrafo 3. ECOPETROL S. tableros. 30 La Empresa continuará suministrando todos los útiles de estudio necesarios y dotará a las escuelas de botiquines para los servicios de urgencias. así como los botiquines de la Cruz Roja serán suministrados por Ecopetrol S. uniformes y demás elementos que solicite el plantel para la formación de los educandos. ventiladores y fuentes de agua fría. contratará con una (s) entidad (es) idónea (s) en materia educativa aprobada oficialmente por el Ministerio de Educación Nacional el servicio docente.A.ARTÍCULO 33. mobiliarios para los estudiantes.A.. como segunda prioridad los hijos de los trabajadores jubilados siempre y cuando el plantel educativo seleccionado disponga de cupos y el otorgamiento de éstos sea viable para la entidad educativa. tales como pupitres. de propiedad de Ecopetrol S. Así mismo asumirá el 90% de la cuota de sostenimiento para las asociaciones de padres de familia de las concentraciones Miramar. administrativo y el mantenimiento de las escuelas de Barrancabermeja.Ecopetrol S. En estos planteles tendrán derecho a cupo los hijos de los trabajadores a término indefinido y podrán ser admitidos. Mientras subsista el problema del agua potable para las escuelas de El Parnaso. Infantas y Parnaso. En las escuelas de Coveñas y Cicuco la Empresa continuará aplicando la modalidad existente actualmente. didáctico. textos. y sin costo alguno para el trabajador. la Empresa se obliga a abastecerlas de este fluido y cambiará las fuentes de agua fría que se encuentren en mal estado. todas las dotaciones. herramientas. que permita el mejor estado de presentación y condiciones de funcionamiento de éstas. y el colegio de Tibú. Parágrafo 1. así como el material didáctico. herramientas de agricultura y trabajo manual. La Empresa solicitará a la Junta Directiva del Club Infantas. sin que esta suma exceda un tope anual de cuatro salarios mínimos legales diarios vigentes. Para este efecto.A. La Empresa a través de la(s) entidad(es) educativa(s) continuará dotando a las escuelas arriba mencionadas.

oo). ARTÍCULO 35. Para el segundo año de vigencia esta suma tendrá un incremento del IPC del sector Educación causado de los últimos doce meses anteriores sobre la suma fijada para el primer año de 31 . adelantará las gestiones administrativas y técnicas tendientes a garantizar el cumplimiento de los objetos contratados así como la calidad de los servicios prestados. Los implementos deportivos. donde estudien los hijos de los trabajadores.Ecopetrol S. suministrados gratuitamente por la Empresa. Parágrafo 5. podrá realizar estas ampliaciones y dotaciones directamente o por convenio con otro establecimiento localizado en la misma vecindad. cuando el plantel educativo traslade los costos al educando o le exija el curso correspondiente y su valor no esté incluido en la matrícula ni en la pensión. ECOPETROL S. Si durante el transcurso de la vigencia de la presente Convención se estableciere que la capacidad. La Empresa reembolsará el noventa por ciento (90%) de los costos de los cursos de informática dictados a los hijos estudiantes que se beneficien del plan educacional. Es decir. la Empresa cubrirá el costo en el 90% a partir de la firma de la presente Convención. en institutos aprobados. que la entidad educativa cuente con los profesores necesarios y un psicólogo infantil. previo concepto del Ministerio de Educación Nacional.La Empresa...000. la suma de veinte millones de pesos ($20. sin que en el año esta suma exceda un tope de tres (3) salarios mínimos legales mensuales. adicionen o deroguen. constituirán dotación particular de cada escuela. para lo cual verificará. entre otros aspectos. siempre que sean exigidos por los planteles educativos dentro de su plan curricular. en institutos aprobados.La empresa destinará como auxilio a la sección de Bachillerato Nocturno de la Unión Sindical Obrera.000. la(s) entidad(es) educativa(s). ARTÍCULO 34.A. dotaciones y cupos no fueren suficientes para atender las necesidades escolares.. Igualmente reembolsará el 90% de los costos de los cursos de idiomas a los hijos estudiantes de secundaria que se beneficien del Plan Educacional. ARTÍCULO 36. siempre que sean exigidos por los planteles educativos dentro de su plan curricular.A. incluirá en las cláusulas del contrato la obligación de la(s) entidad(es) contratada(s) de cumplir con lo establecido en la ley 115 y su decreto reglamentario 1860 de agosto 3 de 1994 y aquellas que lo modifiquen.Convención Colectiva de Trabajo 2009 / 2014 educativos en Orito. los cuales serán desembolsados treinta (30) días después de firmada la Convención Colectiva.. a través de la entidad educativa mantendrá las canchas deportivas para el desarrollo físico de los educandos. para el primer año de vigencia. Parágrafo 6.

para el tercer año de vigencia esta suma tendrá un incremento del IPC del sector Educación causado de los últimos doce meses anteriores sobre la suma fijada para el segundo año de vigencia. integrado paritariamente por un (1) representante de la Empresa y un (1) representante de la USO. los hijos de éstos y también el hijo póstumo hasta la edad de 25 años. y serán desembolsados respectivamente treinta (30) días después del vencimiento de cada año de vigencia de la Convención Colectiva. Campo de aplicación: estudios de preescolar. Para este efecto se auxiliará a cada estudiante con una de las siguientes opciones: a) Con una cuota anual de trescientos cincuenta y un mil veintisiete pesos ($351. 32 Supervisión y Reglamentación: el Plan Educacional será supervigilado por el Comité de Educación. Las reglamentaciones serán las existentes. asesorado este último por un (1) delegado sindical de cada Distrito. se requiera modificar el Reglamento del Plan Educacional. las que esta Convención establezca y las que el Comité de Educación estime convenientes para cumplir los objetivos del Plan.A. se desarrollará mediante las siguientes modalidades: Beneficiarios: los trabajadores de la Empresa.vigencia. universitarias o análogas incluyendo su nivel introductorio cuando sea parte del pensum. Para el segundo año de vigencia . ARTÍCULO 37. carreras intermedias. Financiación: a partir del inicio del año lectivo 2001 (calendarios A y B). primaria. hasta la terminación de estudios de cada beneficiario. comercial. por un (1) delegado de la subdirectiva a que correspondan los casos que se estudiarán en el Distrito visitado. en establecimientos aprobados oficialmente por el Ministerio de Educación Nacional.027. quien estará asesorado. educación a distancia con su nivel introductorio (incluyendo carreras virtuales) . para el cuarto año de vigencia esta suma tendrá un incremento del IPC del sector Educación causado de los últimos doce meses anteriores sobre la suma fijada para el tercer año de vigencia. la Empresa financiará los estudios de sus beneficiarios en la forma siguiente: Preescolar: la Empresa reconoce tres (3) años de estudio preescolar. enseñanza media. Cuando a juicio del Comité de Educación. para el quinto año de vigencia esta suma tendrá un incremento del IPC del sector Educación causado de los últimos doce meses anteriores sobre la suma fijada para el cuarto año de vigencia. en cada ocasión.oo) para el primer año de vigencia de la Convención Colectiva..El Plan Educativo de Ecopetrol S. dicho Comité funcionará con un (1) representante de la Empresa y uno (1) de la USO. dentro del país.

477. para el tercer año de vigencia esta suma tendrá un incremento del IPC del sector Educación causado de los últimos doce meses anteriores sobre la suma fijada para el segundo año de vigencia. durante este ciclo de estudios. b) Con el noventa por ciento (90%) del valor de la matrícula y de la pensión de estudios y del seminternado para cada año lectivo. Tendrán derecho al reconocimiento de jornada continua los beneficiarios que estudien en una jornada académica ininterrumpida cuya iniciación sea en horas de la mañana y tenga una duración mínima de seis (6) horas y su valor es de ochenta y siete mil cuatrocientos setenta y siete pesos ($87. Para el segundo año de vigencia esta suma tendrá un incremento del IPC del sector Educación causado de los últimos doce meses anteriores sobre la suma fijada para el primer año de vigencia. Para el segundo año de vigencia esta suma tendrá un incremento del IPC del sector Educación causado de los últimos doce meses anteriores sobre la suma fijada para el primer año de vigencia. para el quinto año de vigencia esta suma tendrá un incremento del IPC del sector Educación causado de los últimos doce meses anteriores sobre la suma fijada para el cuarto año de vigencia. Adicionalmente. oo) mensuales para el primer año de vigencia de la Convención Colectiva. para el cuarto año de vigencia esta suma tendrá un incremento del IPC del sector Educación causado de los últimos doce 33 .166. para el tercer año de vigencia esta suma tendrá un incremento del IPC del sector Educación causado de los últimos doce meses anteriores sobre la suma fijada para el segundo año de vigencia.oo) anuales para material didáctico por el primer año de vigencia de la Convención Colectiva. para el quinto año de vigencia esta suma tendrá un incremento del IPC del sector Educación causado de los últimos doce meses anteriores sobre la suma fijada para el cuarto año de vigencia. la suma de setenta y nueve mil ciento sesenta y seis pesos ($79.Convención Colectiva de Trabajo 2009 / 2014 esta suma tendrá un incremento del IPC del sector Educación causado de los últimos doce meses anteriores sobre la suma fijada para el primer año de vigencia. para el tercer año de vigencia esta suma tendrá un incremento del IPC del sector Educación causado de los últimos doce meses anteriores sobre la suma fijada para el segundo año de vigencia. para el cuarto año de vigencia esta suma tendrá un incremento del IPC del sector Educación causado de los últimos doce meses anteriores sobre la suma fijada para el tercer año de vigencia. para el cuarto año de vigencia esta suma tendrá un incremento del IPC del sector Educación causado de los últimos doce meses anteriores sobre la suma fijada para el tercer año de vigencia.

027. Se exigirán los certificados de matrícula para tener derecho a este beneficio. b) El noventa por ciento (90%) del valor de la matrícula y de la pensión de estudios y del seminternado por cada año lectivo.oo) mensuales para el primer año de vigencia de la Convención Colectiva. Para recibir el beneficio del seminternado. para el quinto año de vigencia esta suma tendrá un incremento del IPC del sector Educación causado de los últimos doce meses anteriores sobre la suma fijada para el cuarto año de vigencia. para el tercer año de vigencia esta suma . La suma aplicable para el primer año de vigencia de la Convención se pagará una vez firmada la Convención y la correspondiente a los otros cuatro (4) años de vigencia al iniciarse el período lectivo respectivo. Para el segundo año de vigencia esta suma tendrá un incremento del IPC del sector Educación causado de los últimos doce meses anteriores sobre la suma fijada para el primer año de vigencia. el plantel educativo debe certificar que tiene establecido el servicio de almuerzo y que la jornada académica continúa en las horas de la tarde.A. para el cuarto año de vigencia esta suma tendrá un incremento del IPC del sector Educación causado de los últimos doce meses anteriores sobre la suma fijada para el tercer año de vigencia. Enseñanza primaria: en los sitios permanentes de trabajo.oo) para el primer año de vigencia de la Convención Colectiva. durante este ciclo de estudios. Para el segundo año de vigencia esta suma tendrá un incremento del IPC del sector Educación causado de los últimos doce meses anteriores sobre la suma fijada para el primer año de vigencia. el cual se pagará en una sola cuota al iniciarse el año lectivo. se reconocerá una de las siguientes opciones: a) Una prima anual de trescientos cincuenta y un mil veintisiete pesos ($351. no tenga escuelas propias de enseñanza primaria para los hijos de los trabajadores.477. en donde Ecopetrol S. Tendrán derecho al reconocimiento de jornada continua los beneficiarios que estudien en una jornada académica ininterrumpida cuya iniciación sea en horas de la mañana y tenga una duración mínima de seis (6) horas y su valor es de ochenta y siete mil cuatrocientos setenta y siete pesos ($87. para el tercer año de vigencia esta suma tendrá un incremento del IPC del sector Educación causado de los últimos doce meses anteriores sobre la suma fijada para el segundo año de 34 vigencia. para el quinto año de vigencia esta suma tendrá un incremento del IPC del sector Educación causado de los últimos doce meses anteriores sobre la suma fijada para el cuarto año de vigencia.meses anteriores sobre la suma fijada para el tercer año de vigencia.

para el tercer año de vigencia esta suma tendrá un incremento del IPC del sector Educación causado de los últimos doce meses anteriores sobre la suma fijada para el segundo año de vigencia. Por cada estudiante se pagará un máximo de cinco (5) cuotas y para tener derecho a ellas se requiere: en el primer año.oo) para el primer año de vigencia de la Convención Colectiva. de la pensión de estudios y del seminternado. Adicionalmente. Enseñanza media o su equivalente básica secundaria: a) El noventa por ciento (90%) del valor de la matrícula.477. certificado de matrícula y.090. para textos y útiles de estudio se pagará una cuota uniforme anual de ciento dieciséis mil noventa pesos ($116. Para el segundo año de vigencia esta suma tendrá un incremento del IPC del sector Educación causado de los últimos doce meses anteriores sobre la suma fijada para el primer año de vigencia. para el tercer año de vigencia esta suma tendrá un incremento del IPC del sector Educación causado de los últimos doce meses ante- 35 . Es entendido que a este beneficio tendrán derecho los hijos de los trabajadores que estudien en ciudad distinta de donde la Empresa tenga establecidas escuelas propias. para el quinto año de vigencia esta suma tendrá un incremento del IPC del sector Educación causado de los últimos doce meses anteriores sobre la suma fijada para el cuarto año de vigencia. El pago de las anteriores sumas se hará en una sola cuota anual al iniciarse el año lectivo. para el quinto año de vigencia esta suma tendrá un incremento del IPC del sector Educación causado de los últimos doce meses anteriores sobre la suma fijada para el cuarto año de vigencia. con valores de ochenta y siete mil cuatrocientos setenta y siete pesos ($87. Para el segundo año de vigencia esta suma tendrá un incremento del IPC del sector Educación causado de los últimos doce meses anteriores sobre la suma fijada para el primer año de vigencia. además. para el cuarto año de vigencia esta suma tendrá un incremento del IPC del sector Educación causado de los últimos doce meses anteriores sobre la suma fijada para el tercer año de vigencia. o la jornada continua a la cual tendrán derecho los beneficiarios que estudien en una jornada académica ininterrumpida cuya iniciación sea en horas de la mañana y tenga una duración mínima de seis (6) horas. para el cuarto año de vigencia esta suma tendrá un incremento del IPC del sector Educación causado de los últimos doce meses anteriores sobre la suma fijada para el tercer año de vigencia. del segundo en adelante. certificado de calificaciones y aprobación del año anterior.oo) mensuales para el primer año de vigencia de la Convención Colectiva.Convención Colectiva de Trabajo 2009 / 2014 tendrá un incremento del IPC del sector Educación causado de los últimos doce meses anteriores sobre la suma fijada para el segundo año de vigencia.

para el tercer año de vigencia esta suma tendrá un incremento del IPC del sector Educación causado de los últimos doce meses anteriores sobre la suma fijada para el segundo año de vigencia. Estas sumas serán pagadas en el primer mes del año lectivo. para el quinto año de vigencia esta suma tendrá un incremento del IPC del sector Educación causado de los últimos doce meses anteriores sobre la suma fijada para el cuarto año de vigencia. Gastos asociados a la matrícula: Se reconocerá el noventa por ciento (90%) de los gastos asociados a la matrícula hasta el . se pagará una cuota uniforme anual de ciento noventa y seis mil seiscientos noventa y dos pesos ($196. Estos pagos se harán de acuerdo con la reglamentación que tenga o establezca el Comité. c) Para textos y útiles de estudio. para el quinto año de vigencia esta suma tendrá un incremento del IPC del sector Educación causado de los últimos doce meses anteriores sobre la suma fijada para el cuarto año de vigencia. b) Cuando se estudie y se pernocte fuera del sitio donde resida el trabajador y/o el cónyuge inscrito y no convivan con alguno de ellos.692. Para el segundo año de vigencia esta suma tendrá un incremento del IPC del sector Educación causado de los últimos doce meses anteriores sobre la suma fijada para el primer año de vigencia. para el cuarto año de vigencia esta suma tendrá un incremento del IPC del sector Educación causado de los últimos doce meses anteriores sobre la suma fijada para el tercer año de vigencia. se reconocerá una suma de ciento diecisiete mil seiscientos sesenta pesos ($117.oo) mensuales durante el período lectivo. para el tercer año de vigencia esta suma tendrá un incremento del IPC del sector Educación causado de los últimos doce meses anteriores sobre la suma fijada para el segundo año de vigencia.riores sobre la suma fijada para el segundo año de vigencia. Cuando tengan ocurrencia en el mismo sitio donde está radicada la familia.660. para el quinto año de vigencia esta suma tendrá un incremento del IPC del sector Educación causado de los últimos doce meses anteriores sobre la suma fijada para el cuarto año de vigencia. por concepto de manutención y alojamiento para el primer año de vigencia de la Convención Colectiva.oo) para el primer año de vigencia de la Convención Colectiva. Para el segundo año de vigencia esta suma tendrá un incremento del IPC del sector Educación causado de los últimos doce meses anteriores sobre la suma fijada para el primer año de vigencia. para el cuarto año de vigencia esta suma tendrá un incremento del IPC del sector Educación causado de 36 los últimos doce meses anteriores sobre la suma fijada para el tercer año de vigencia. para el cuarto año de vigencia esta suma tendrá un incremento del IPC del sector Educación causado de los últimos doce meses anteriores sobre la suma fijada para el tercer año de vigencia.

para todas las carreras. pagaderos en dos cuotas semestrales al iniciarse cada período lectivo. análogas: a) El noventa por ciento (90%) de la matrícula. al inicio del año escolar. libreta de calificaciones.oo) mensuales para el primer año de vigencia de la Convención Colectiva. c) Para gastos de manutención y alojamiento. para el quinto año de vigencia esta suma tendrá un incremento del IPC del sector Educación causado de los últimos doce meses anteriores sobre la suma fijada para el cuarto año de vigencia. en los siguientes conceptos: uso de computadores (diferente a clases). para alumnos de colegios privados (preescolar.Convención Colectiva de Trabajo 2009 / 2014 valor de una pensión. para el cuarto año de vigencia esta suma tendrá un incremento del IPC del sector Educación causado de los últimos doce meses anteriores sobre la suma fijada para el tercer año de vigencia. derechos Internet y preparatorios. primaria y bachillerato).oo) anuales para el primer año de vigencia de la Convención Colectiva. asociación de padres de familia.394. siempre y cuando sean requisitos obligatorios para obtener el grado profesional y el plantel educativo traslade los costos al educando o le exija el curso correspondiente y su valor no esté incluido en la matrícula. b) Para textos y útiles de estudio. carné y papelería. para el tercer año de vigencia esta suma tendrá un incremento del IPC del sector Educación causado de los últimos doce meses anteriores sobre la suma fijada para el segundo año de vigencia. para el tercer año de vigencia esta suma tendrá un incremento del IPC del sector Educación causado de los últimos doce meses anteriores sobre la suma fijada para el segundo año de vigencia. en los respectivos formularios. la cantidad de ciento ochenta y nueve mil doscientos ocho pesos ($189. trescientos noventa y cinco mil trescientos noventa y cuatro pesos ($395.208. Así mismo reembolsará el 90% de los costos de los cursos de informática e idiomas. Para los colegios o escuelas públicas se reconocerá el noventa por ciento (90%) de lo cobrado por los mismos conceptos. Para el segundo año de vigencia esta suma tendrá un incremento del IPC del sector Educación causado de los últimos doce meses anteriores sobre la suma fijada para el primer año de vigencia. Estudios universitarios. Para hacer efectivos los pagos deberán estar debidamente certificados los conceptos y valores establecidos por los colegios como gastos asociados. Para el segundo año de vigencia esta suma tendrá un incremento del IPC del sector Educación causado de los últimos doce meses anteriores sobre la suma fijada para el primer año de vigencia. para el 37 . carreras intermedias. cuando cursen estudios y pernocten en sitios diferentes a donde esté radicado el trabajador y/o el cónyuge inscrito y no convivan con alguno de ellos. derechos de laboratorio o taller y académicos de grado.

continuará con el Plan Educacional durante los semestres requeridos para su terminación total. así como los servicios escolares que tiene establecidos Ecopetrol S. son inferiores a los estipulados dentro del país. Lo anterior. alojamiento. se continuarán pagando las cuotas señaladas en esta convención con un incremento del diez por ciento (10%) para la matrícula. cuando una carrera intermedia o análoga se profesionalice cuando el beneficiario se encuentre adelantando los estudios sin haberla culminado. útiles de estudio y transporte. siempre y cuando el estudiante o beneficiario compruebe ante la Empresa o el Comité. pensión. la continuación de sus . Estudios en el exterior: cuando los estudios universitarios se realicen en una institución educativa en el exterior.A. seguirán con el mismo. Así mismo. al presentar los certificados respectivos.cuarto año de vigencia esta suma tendrá un incremento del IPC del sector Educación causado de los últimos doce meses anteriores sobre la suma fijada para el tercer año de vigencia. textos. podrá profesionalizar la misma si el período de interrupción de estudios no excede a cinco (5) años. solamente se pagará el noventa por ciento (90%) de los mismos y se hará en pesos colombianos. Todos los valores anteriores se liquidarán y pagarán en pesos colombianos. cuando el beneficiario sea un trabajador. 38 Para el cubrimiento de los beneficios de manutención. consistente en lo siguiente: En caso de muerte del trabajador o jubilado a que se refiere este Plan. para el quinto año de vigencia esta suma tendrá un incremento del IPC del sector Educación causado de los últimos doce meses anteriores sobre la suma fijada para el cuarto año de vigencia. serán extensivos a los hijos de los trabajadores que se jubilen a partir de la vigencia de esta convención o fallezcan estando al servicio de la Empresa. de acuerdo con la reglamentación vigente. la Empresa reconocerá el equivalente al noventa por ciento (90%) de los costos máximos de matrícula. pensión. Seguro: la Empresa continuará con el autoseguro para garantizar la terminación de los estudios de los hijos del personal amparado por este Plan. el seminternado y del cincuenta por ciento (50%) en las demás sumas o partidas contempladas en el Plan Educacional para las diferentes etapas de estudio. regirán los valores pactados para estudios universitarios en el país.. De igual manera. Extensión: los beneficios de este Plan Educacional. Si los valores cobrados por la institución educativa del exterior. Los hijos de los jubilados que actualmente están gozando de este beneficio. derechos de laboratorio o taller y académicos de grado. que para los mismos estudios se tengan dentro del país.

oo) mensuales para el primer año de vigencia de la Convención Colectiva.oo) mensuales para el primer año de vigencia de la Convención Colectiva. Para el segundo año de vigencia esta suma tendrá un incremento del IPC del sector Educación causado de los últimos doce meses anteriores sobre la suma fijada para el primer año de vigencia.330. oo) para el primer año de vigencia de la Convención Colectiva. para el quinto año de vigencia esta suma tendrá un incremento del IPC del sector Educación causado de los últimos doce meses anteriores sobre la suma fijada para el cuarto año de vigencia. para el tercer año de vigencia esta suma tendrá un incremento del IPC del sector Educación causado de los últimos doce meses anteriores sobre la suma fijada para el segundo año de vigencia.834.Convención Colectiva de Trabajo 2009 / 2014 estudios.A. A partir de esta convención se establece en cincuenta y tres (53) el número de becas. Serán condiciones ineludibles para la adjudicación de ellas que los beneficiarios sean sindicalizados y tengan una antigüedad no inferior a cinco (5) años como trabajadores de Ecopetrol S. para el cuarto año de vigencia esta suma tendrá un incremento del IPC del sector Educa- ción causado de los últimos doce meses anteriores sobre la suma fijada para el tercer año de vigencia. Para el segundo año de vigencia esta suma tendrá un incremento del IPC del sector Educación causado de los últimos doce meses anteriores sobre la suma fijada para el primer año de vigencia. seguirán disfrutando de ellas dentro de las reglamentaciones existentes en este Artículo. Por concepto de transporte cincuenta y dos mil trescientos treinta pesos ($52. La matrícula será pagada por la Empresa en su totalidad. y la renuncia por parte del trabajador al respectivo contrato de trabajo al entrar a disfrutarla. para el tercer año de vigencia esta suma tendrá un incremento del IPC del sector Educación causado de los últimos doce meses anteriores sobre la suma fijada para el segundo año de vigencia. para los libros se pagarán hasta trescientos ochenta y nueve mil trescientos sesenta pesos ($389. Becas convencionales: en cuanto a los beneficiarios con becas convencionales. para el quinto año de vigencia esta suma tendrá un incremento del IPC del sector Educación causado de los últimos doce meses anteriores sobre la suma fijada para el cuarto año de vigencia. para el cuarto año de vigencia esta suma tendrá un incremento del IPC del sector Educación causado de los últimos doce meses anteriores sobre la suma fijada para el tercer año de vigencia. Estas becas serán otorgadas por el Comité de Educación. Para el segundo año de vigencia esta 39 . Este beneficio se perderá por el año siguiente a la pérdida del año lectivo y se renovará cuando se demuestre haber aprobado el año perdido.360. El valor de cada beca será de trescientos cuarenta y seis mil ochocientos treinta y cuatro pesos ($346.

Estas becas serán para adelantar estudios en planteles dentro del país y aprobados oficialmente por el Ministerio de Educación. Becas para esposa o compañera permanente inscrita del trabajador: la Empresa. Tanto el valor de la beca como el del transporte. . mantendrá hasta un total de ochocientas diez (810) el número de becas. se pagarán por los doce (12) meses que conforman el año calendario. pensión y derechos de laboratorio. Queda entendido que estas becas serán únicamente para carreras universitarias dentro del país y aprobadas por el Ministerio de Educación Nacional. cuyo esposo o compañero permanente fallezca estando al servicio de la Empresa. y ella se encuentre disfrutan- 40 do de una de estas becas. para el cuarto año de vigencia esta suma tendrá un incremento del IPC del sector Educación causado de los últimos doce meses anteriores sobre la suma fijada para el tercer año de vigencia. Estas becas cubrirán el noventa por ciento (90%) de los costos de matrícula. para el quinto año de vigencia esta suma tendrá un incremento del IPC del sector Educación causado de los últimos doce meses anteriores sobre la suma fijada para el cuarto año de vigencia. A la esposa o compañera permanente. El Comité de Educación adjudicará las becas de acuerdo con la reglamentación existente. Para textos y útiles de estudio se dará la suma de doscientos ocho mil seiscientos dieciseis pesos ($208.oo) anuales para el primer año de vigencia de la Convención Colectiva.suma tendrá un incremento del IPC del sector Educación causado de los últimos doce meses anteriores sobre la suma fijada para el primer año de vigencia. para el tercer año de vigencia esta suma tendrá un incremento del IPC del sector Educación causado de los últimos doce meses anteriores sobre la suma fijada para el segundo año de vigencia. las cuales podrán ser utilizadas para cualquier nivel de estudios. para el cuarto año de vigencia esta suma tendrá un incremento del IPC del sector Educación causado de los últimos doce meses anteriores sobre la suma fijada para el tercer año de vigencia. para el quinto año de vigencia esta suma tendrá un incremento del IPC del sector Educación causado de los últimos doce meses anteriores sobre la suma fijada para el cuarto año de vigencia. para el tercer año de vigencia esta suma tendrá un incremento del IPC del sector Educación causado de los últimos doce meses anteriores sobre la suma fijada para el segundo año de vigencia. se le continuará reconociendo este beneficio.616. Para el segundo año de vigencia esta suma tendrá un incremento del IPC del sector Educación causado de los últimos doce meses anteriores sobre la suma fijada para el primer año de vigencia.

un (1) año antes de disfrutar de la beca. carreras intermedias o análogas y se jubilen durante la vigencia de esta Convención. (dieciocho (18) en el país y dos (2) en el exterior). Estas becas se reconocerán con los siguientes beneficios siempre y cuando no se cambie de postgrado y demuestre continuidad en los estudios: . mantendrá ochenta (80) becas para los trabajadores que estén adelantando estudios universitarios. . . queden desiertas. Estas becas serán reglamentadas y adjudicadas por el Comité de Educación. transporte y alojamiento se darán los mismos valores otorgados a 41 . Becas de postgrado para hijos de trabajadores: La Empresa. debe demostrar la consecución del cupo en una universidad altamente calificada para la realización de estos estudios. podrá ser beneficiario de esta beca.Para libros. debe haber culminado sus estudios universitarios a más tardar. Estas becas se reconocerán con los siguientes beneficios siempre y cuando no se cambie de carrera: El noventa por ciento (90%) de los costos de matrícula. Las diez (10) becas restantes [nueve (9) en el país y una (1) en el exterior] para las demás áreas. .Como mínimo veinte (20) becas.A.A. se deben adjudicar para realizar estudios en áreas relacionadas con el negocio principal de Ecopetrol S. .El estudiante nominado a recibir la beca. se exceptúan los trabajadores que anteriormente se hubieren beneficiado del Plan Educacional en estos mismos niveles. mantendrá para los hijos de los trabajadores inscritos treinta (30) becas para postgrados. tres (3) de ellas en el exterior y veintisiete (27) en el país.El noventa por ciento (90%) de los costos de matrícula y derechos académicos de grado. tercer. y que sean de su interés. cuarto y quinto años de vigencia de esta Convención. . Para libros y transporte se recibirán los mismos valores otorgados a los hijos de los trabajadores beneficiarios del Plan Educacional para el primero.Convención Colectiva de Trabajo 2009 / 2014 Becas para trabajadores que se jubilan: La Empresa.El estudiante nominado para recibir la beca. segundo. pensión y derechos de laboratorio.Máximo un hijo por trabajador y que dependa económicamente de él.El orden de adjudicación se hará basados en promedios ponderados de la carrera universitaria. Esta regla no aplicaría cuando los cupos por becas para estudios en áreas relacionadas con el negocio principal de Ecopetrol S. teniendo en consideración las siguientes características: .

oo) mensuales para el primer año de vigencia de la Convención Colectiva. Para los beneficiarios del Plan Educacional en el nivel de preescolar se reconocerá un auxilio de transporte equivalente a setenta y seis mil ochocientos veinticuatro pesos ($76. bajo las mismas condiciones señaladas para esto.330.oo) mensuales para el primer año de vigencia de la Convención Colectiva. entendiéndose éste como una carga académica mínimo de 20 horas semanales. 42 Para los beneficiarios de enseñanza primaria. oo) mensuales para el primer año de vi- . básica secundaria que estudien en doble jornada y no se beneficien de seminternado ni jornada continua. carreras intermedias o análogas se reconoce un auxilio de transporte equivalente a cincuenta y dos mil trescientos treinta pesos ($52. Téngase en cuenta que los servicios médicos para el hijo estudiante.824. Para los beneficiarios de enseñanza primaria. para el tercer año de vigencia esta suma tendrá un incremento del IPC del sector Educación causado de los últimos doce meses anteriores sobre la suma fijada para el segundo año de vigencia. para el quinto año de vigencia esta suma tendrá un incremento del IPC del sector Educación causado de los últimos doce meses anteriores sobre la suma fijada para el cuarto año de vigencia. para el quinto año de vigencia esta suma tendrá un incremento del IPC del sector Educación causado de los últimos doce meses anteriores sobre la suma fijada para el cuarto año de vigencia. por el período lectivo. el auxilio de transporte será de setenta y seis mil cuatrocientos once pesos ($76. para el tercer año de vigencia esta suma tendrá un incremento del IPC del sector Educación causado de los últimos doce meses anteriores sobre la suma fijada para el segundo año de vigencia.los hijos beneficiarios de estudios universitarios. básica secundaria. media.411. Parágrafo 1. para el cuarto año de vigencia esta suma tendrá un incremento del IPC del sector Educación causado de los últimos doce meses anteriores sobre la suma fijada para el tercer año de vigencia. Estos auxilios de transporte se harán extensivos a las becas de esposas o compañeras permanentes. media. Para el segundo año de vigencia esta suma tendrá un incremento del IPC del sector Educación causado de los últimos doce meses anteriores sobre la suma fijada para el primer año de vigencia. estarán cubiertos hasta que finalice el periodo lectivo del último semestre del postgrado. para el cuarto año de vigencia esta suma tendrá un incremento del IPC del sector Educación causado de los últimos doce meses anteriores sobre la suma fijada para el tercer año de vigencia. durante el año escolar. universitaria. Para el segundo año de vigencia esta suma tendrá un incremento del IPC del sector Educación causado de los últimos doce meses anteriores sobre la suma fijada para el primer año de vigencia.

La Empresa mantendrá el Comité de Reeducación o Educación Especial. para el tercer año de vigencia esta suma tendrá un incremento del IPC del sector Educación causado de los últimos doce meses anteriores sobre la suma fijada para el segundo año de vigencia. el cual estará conformado por un (1) representante de ésta. La Empresa dictará anualmente un curso de capacitación en educación especial con personal especializado en el tema a todos los integrantes del Comité.Convención Colectiva de Trabajo 2009 / 2014 gencia de la Convención Colectiva. El Comité funcionará en la ciudad de Bogotá y dictará su propio reglamento. Parágrafo 2. A los representantes de la USO se les otorgarán pasajes. para el quinto año de vigencia esta suma tendrá un incremento del IPC del sector Educación causado de los últimos doce meses anteriores sobre la suma fijada para el cuarto año de vigencia. inmediatamente anteriores a la fecha de las reuniones del Comité. asumirá al personal del Oleoducto 43 .oo) anuales y la Empresa aportará la cantidad restante. para estudios universitarios. la Subdirectiva del Complejo Industrial asumirá al personal del servicio médico y del ICP de Bucaramanga. La Empresa anticipará el noventa por ciento (90%) del valor de la matrícula.000. encargados de reglamentar y darle la funcionalidad requerida. Para el segundo año de vigencia esta suma tendrá un incremento del IPC del sector Educación causado de los últimos doce meses anteriores sobre la suma fijada para el primer año de vigencia. sin exceder de ocho (8) asesores del sindicato. En iguales condiciones. viáticos y dos (2) días hábiles de permiso remunerado. ARTÍCULO 38. Del Fondo del Subsidio Familiar se sacará un millón de pesos ($1. para efectos del Plan Educacional y Deportes. quien estará asesorado por un (1) representante de la misma y un (1) representante de la USO asesorado por un (1) representante de cada subdirectiva en los diferentes distritos. Parágrafo 3. carreras intermedias o análogas y de la primera mensualidad y matrícula para estudios de preescolar. La Empresa garantiza que este aporte no afectará las cuotas ordinarias y extraordinarias del Fondo del Subsidio Familiar. para el cuarto año de vigencia esta suma tendrá un incremento del IPC del sector Educación causado de los últimos doce meses anteriores sobre la suma fijada para el tercer año de vigencia.000.. primaria y secundaria. La Subdirectiva de Orito.La Subdirectiva de Bogotá para el efecto del Plan Educacional y Deportes asumirá a los trabajadores de las oficinas centrales de Bogotá. mediante previa presentación de la liquidación expedida por la universidad o institución correspondiente. hasta cubrir la totalidad de la reeducación o educación especial del hijo o familiar inscrito que lo requiera.

Transandino e instalaciones portuarias en Tumaco. La Subdirectiva de Apiay asumirá para tales efectos los campos de Castilla y Chichimene. La Subdirectiva Única de Oleoductos asumirá para tales efectos las oficinas centrales del Oleoducto en Bogotá. 44 . las Estaciones del Distrito de Oleoductos y las Estaciones y dependencias del Distrito Caño Limón Coveñas.

CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO 1° JULIO 2009 – 30 JUNIO 2014 Capítulo V Definición de familia .

y uno de sus hijos trabajare o entrare a trabajar en la Empresa. independiente de la condición económica.. o aquellos que padecieren cualquier invalidez que les impida trabajar. Parágrafo 1. que no estén trabajando y que dependan económicamente del trabajador. vivan con sus padres.ARTÍCULO 39. se entiende como familiares del trabajador(a): los padres. y se ponga al frente de la familia. para efectos de esta convención se consideran familiares del trabajador las hijas solteras. también se consideran familiares de éstos.oo). no se consideran familiares de éste para los efectos de esta Convención. sus propios hermanos. El(la) trabajador(a) casado(a) y separado(a) legalmente podrá inscribir compañera(o) permanente. la cual se tramitará ante las dependencias de personal que correspondan. la esposa(o) o compañera(o) permanente inscrita(o). Parágrafo 5. que tengan hijos. menores de veinticinco (25) años. con carácter de familiares para efectos de esta Convención. debe acreditarse que ese estado viene por lo menos con dos (2) años de anterioridad a la fecha de la solicitud formulada por el(la) trabajador(a) para que se le extienda el beneficio anteriormente descrito. los hijos menores de diez y ocho (18) años.Para efectos de esta Convención. es decir. La Empresa efectuará al trabajador(a) responsable el descuento correspondiente en cuotas quincenales no mayores de cincuenta pesos ($50. farmacéutica y hospitalaria en los lugares donde tenga servicios médicos establecidos. Igualmente. los hijos mayores de diez y ocho (18) años. Los hermanos y hermanas menores de dieciocho (18) años que depen- 46 dan económicamente del trabajador(a). El(la) trabajador(a) viudo(a) que no inscribiere compañera(o) permanente podrá inscribir a un familiar de parentesco directo de él(ella) o de sus hijos. Cuando un(a) trabajador(a) fallezca. igualmente. este último podrá inscribir los hijos menores de diez y ocho (l8) años que tenía inscritos su padre o su madre. que vivan con sus padres. intermedia. Con la finalidad de demostrar la calidad de compañero(a) permanente. Las hijas solteras que no tengan hijos. pero la Empresa les prestará. sea indemnizado o auxiliado por invalidez permanente total o gran invalidez. Parágrafo 4. los padres adoptantes. que estén cursando estudios de enseñanza media. que no estén trabajando y que dependan económicamente del trabajador. encargándose de solucionar las necesidades económicas de ella. el(la) trabajador(a) divorciado(a) podrá inscribir a su nueva(o) esposa(o) o compañera(o) permanente. Igualmente. Parágrafo 3. quirúrgica. Parágrafo 2. a mitad de costo. universitaria o superior. Los trabajadores(as) no podrán solicitar la exclusión de sus familiares inscritos de los beneficios consagrados en esta Con- . asistencia médica.

Convención Colectiva de Trabajo 2009 / 2014

vención, mientras estos llenen los requisitos establecidos. En caso de separación
legal, el(la) trabajador(a) podrá retirar a
su cónyuge.
Parágrafo 6. El(la) trabajador(a) cumplirá con los siguientes requisitos para inscribir a un familiar:
a) Comprobar el parentesco o vínculo
familiar mediante las pruebas que establece la ley.
b) Examen médico de inscripción del familiar.
c) Comprobar que el familiar depende
económicamente del trabajador y que
éste se encuentre en las condiciones
descritas en este Artículo.
d) La(el) esposa(o) o compañera(o)
permanente podrá ser inscrita(o) sin
necesidad de demostrar la dependencia económica a que se refiere el presente literal.
Para establecer la dependencia económica
se requiere:
1) Declaración de Renta del trabajador(a)
o Certificado de Ingresos y Retenciones correspondiente al año inmediatamente anterior.
2) Certificación de que los padres no
declaran renta, cuando se trata de inscribirlos.
En el evento de que los padres presenten Declaración de Renta y Patrimonio, el patrimonio no podrá exceder

de trescientos cincuenta (350) salarios
mínimos legales vigentes. Excepcionalmente, cuando el único patrimonio del
padre sea su casa de habitación y así lo
demuestre, el tope patrimonial se elevará a la suma de cuatrocientos (400)
salarios mínimos legales vigentes.
3) Para la ratificación de la inscripción
de hijos mayores de 18 años que se
encuentren estudiando, la Empresa
admitirá provisionalmente una constancia expedida por el plantel educativo
mientras se emite el certificado de estudios, con el cual quedará legalizada
la inscripción.
4) A los hijos de los(as) trabajadores(as)
mayores de 18 años, debidamente inscritos, que se encuentren en los programas de educación especial de la
Empresa, o que con posterioridad a
su escolaridad, no hayan logrado de
acuerdo con el respectivo dictamen
médico, niveles óptimos de funcionamiento psíquico, físico, fisiológico,
ocupacional y social, que les permita
valerse por sí mismos o autorealizarse
familiar, social o laboralmente, y que
por tales razones, además, dependan
económicamente del trabajador(a), la
Empresa les garantizará los servicios
médicos permanentes.
Parágrafo 7. A partir de la vigencia de
la Convención 1999-2000, se crea un
fondo de ciento cincuenta millones de pesos ($150.000.000) con el propósito

47

de establecer una línea de crédito, destinada exclusivamente a ayudar a sufragar
gastos de salud en tratamientos médicos
especializados, ordenados por una entidad prestadora de servicios de salud o el
ISS, a los padres no inscritos en Ecopetrol
S.A. y cuyo ingreso certificado no sea
superior a un (1) salario mínimo legal.
Estos préstamos se autorizarán previo
cumplimiento de los requisitos establecidos en el Reglamento de Utilización del
Fondo, cuya elaboración y actualización
estará a cargo de la dependencia de Salud de Ecopetrol S.A. que corresponda,
con la participación de la Comisión Nacional de Salud Ecopetrol S.A.-USO y
serán pagados por el trabajador en ciento
cuarenta y cuatro (144) cuotas quincenales iguales.

48

CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO
1° JULIO 2009 – 30 JUNIO 2014

Capítulo VI
Servicios médicos

ARTÍCULO 40.- La Empresa mantendrá, en el mejor estado de salud posible,
al trabajador(a) y sus familiares debidamente inscritos, para lo cual prestará directamente y en forma integral los servicios
médicos, paramédicos, odontológicos, de
rehabilitación, hospitalarios, medicina alternativa y auxiliares, a través de profesionales idóneos y mediante procedimientos
científicamente inobjetables.
Ecopetrol S.A. en virtud de lo consagrado en el artículo 279 de la Ley 100 de
1993, se encuentra excepcionada del
Sistema General de Seguridad Social en
Salud y por consiguiente sus trabajadores, pensionados y familiares debidamente
inscritos, continuarán rigiéndose por el
sistema de seguridad social en salud establecido en la Convención Colectiva de
Trabajo Ecopetrol S.A. - USO.
Parágrafo 1. Las drogas para los usuarios
serán suministradas gratuitamente por la
Empresa. Cuando éstas no se encuentren
en farmacias de la Empresa, ésta se compromete a adquirirlas en farmacias particulares.
Parágrafo 2. A partir de la vigencia de
la presente Convención y cuando previo
concepto o dictamen del especialista o de
la División Médica de la Empresa, se requiera tratamiento de rehabilitación de un
familiar inscrito del trabajador, la Empresa
cubrirá el cien por cien (100%) del valor
correspondiente, teniendo en cuenta las

50

consideraciones del parágrafo 5 de este
mismo artículo.
Parágrafo 3. La Empresa procederá a
prestar servicio médico y odontológico de
urgencia, causado por accidente o grave
enfermedad, a los trabajadores o familiares de otros Distritos que se encuentren
en vacaciones, comisiones, permisos o
descansos, previo cumplimiento de los
requisitos de identificación como trabajador o familiar inscrito y el pago del bono
respectivo. Por estas mismas razones, en
los sitios del país donde la Empresa no
tenga servicios médicos establecidos, pagará los gastos por servicios médicos que
el trabajador o sus familiares inscritos hayan recibido, mediante comprobación de
la gravedad del hecho y siempre que la
institución tratante comunique esta situación a la Empresa.
Parágrafo 4. Eliminado del texto convencional.
Parágrafo 5. Después de la tercera cita,
por toda consulta médica, y de urgencias
para trabajadores activos, jubilados, familiares (exceptuando los hijos) y cualquier
otra persona a la que se le presten los
servicios médicos por parte de Ecopetrol
S.A., deberá pagar un bono de 0,25
SMLDV (Salario Mínimo Legal Diario
Vigente) redondeado a la centena mas
cercana. Se exceptúan de bono los servicios de hospitalización, especialistas,
odontología, y todas las citas originadas
por programas de promoción y preven-

Convención Colectiva de Trabajo 2009 / 2014

ción y las urgencias por accidentes de
trabajo. Cuando la consulta de urgencia
requiera un procedimiento médico o el
paciente permanezca en observación, el
bono le será devuelto al beneficiario.

Para la prestación del servicio médico y
paramédico, la Empresa contratará directamente a término indefinido el personal
que se considere necesario a juicio de la
División Médica.

Habrá una sola categoría para los efectos
de hospitalización, la categoría será de la
mejor calidad excluyendo suites.

El servicio de urgencias y enfermería se
prestará durante las veinticuatro (24)
horas del día.

Parágrafo 6. Cada médico tendrá su
horario de citas para toda la semana. El
paciente podrá pedir cita para el médico que desee o el que lo esté tratando.
Dichas citas podrán ser pedidas personalmente o por teléfono, en la oficina o
dependencia de citas a cualquier hora del
día y en horas laborables.

En Puerto Asís, Mocoa y Valle del
Guamuez, la Empresa prestará los servicios médicos y auxiliares a través de
servicios adscritos idóneos, garantizando
el servicio de urgencias y enfermería las
veinticuatro (24) horas del día.

Parágrafo 7. El servicio de salud escolar de la Empresa en el barrio El Parnaso
continuará funcionando como está establecido.
Parágrafo 8. En Orito la Empresa adecuará y dotará un local con todos los equipos
e instrumental necesario para garantizar
el servicio médico contemplado en este
Artículo. Este local constará de una sala
de primeros auxilios, sala de observación,
enfermería, farmacia, consultorio odontológico, consulta externa y servicio médico
de urgencias, rayos X y servicio de ambulancia.
La sala de observación constará del servicio de camas y cunas permanentemente,
de acuerdo con las necesidades; de igual
manera, para los casos de urgencia.

En Alisales, la Empresa prestará los servicios de enfermería y primeros auxilios las
veinticuatro (24) horas del día. Igualmente se seguirá prestando el servicio
de ambulancia. Los servicios médicos y
auxiliares para trabajadores y familiares se
prestarán a través de servicios adscritos
idóneos en Ipiales y Pasto; existirá el servicio de enfermería y urgencias las veinticuatro (24) horas del día.
En Tumaco, la Empresa prestará los servicios médicos y auxiliares para los trabajadores y sus familiares, a través de servicios
adscritos idóneos. Existirá servicio médico
de urgencia y enfermería, las veinticuatro
(24) horas del día. También se prestará
el servicio de ambulancia.
Parágrafo 9. Cuando un trabajador salga
jubilado, se le exonerará de la totalidad
de la deuda, que por servicios optométri-

51

debidamente inscrito.Cuando la Empresa no disponga de profesionales. bajo cualquiera de las dos modalidades siguientes. Este período se considera de transición y aprendizaje hacia el nuevo sistema de salud. equivalente al cien por ciento (100%) de los viáticos pactados en el Artículo 127.. En los casos de enfermedad de comprobada gravedad durante las vacaciones del trabajador o en su día de descanso y mientras subsista la imposibilidad de retornar a la sede. se entregaría en dinero el 70% del viático convencional. contados a partir de la ejecutoria del Laudo Arbitral del 9 de diciembre de 2003. ARTÍCULO 41. Además se suministrará el transporte en las líneas regulares contratadas por la Empresa o se . tenga que desplazarse a Barrancabermeja para citas médicas. exámenes de laboratorio y citas odontológicas. la Empresa suministrará al trabajador los pasajes de ida y regreso. siempre y cuando la urgencia se suceda en lugar diferente al sitio donde reside el núcleo familiar inscrito y se de aviso a la administración dentro de las 48 horas siguientes a su ocurrencia. desayuno y entrega al trabajador o familiar una suma equivalente al 15% de un (1) SMLM. 127). a opción del trabajador: a) La empresa se hace cargo del costo del hotel. cuando solo se requiera un día para la prestación del servicio y para el día de regreso a su base. el ingreso por concepto de los bonos se destinará al pago de la deuda existente por préstamo ambulatorio y préstamos por tratamiento Médico. se otorgará un auxilio médico por tratamiento ambulatorio. En todos los casos de este literal. se entregaría en dinero el 100% del viático convencional (Art. equipos o medios especializados para el diagnóstico y tratamiento de sus trabajadores y familiares. Cuando el personal que labore en Cantagallo y resida en Cantagallo o Puerto Wilches. se le reconocerá una suma diaria equivalente al cien por ciento (100%) de los viáticos pactados en el Artículo 127. debidamente inscritos. sin incidencia salarial. Durante un periodo de dos (2) años. la Empresa concederá solo el 42% del viático convencional. remitirá los pacientes a instituciones o especialistas particulares idóneos.cos para el trabajador y familiares inscritos adeude a la Empresa. sin incidencia salarial. Parágrafo Transitorio. b) Si el paciente es el trabajador. En caso de que dicho servicio deba prestarse en lugar diferente al de su sitio de trabajo o al de radicación de los servicios del familiar. si el pacien- 52 te es un familiar. si tiene que pernoctar en Barrancabermeja y cuarenta y dos por ciento (42%) de los viáticos pactados en el Artículo 127. sin incidencia salarial. y un auxilio por enfermedad sin incidencia salarial. si regresa durante el mismo día.

se les reconocerá el valor de los pasajes de ida y regreso. la Empresa le pagará las 53 ..Los trabajadores que sufran accidentes de trabajo o enfermedades profesionales. Si vencido este término el trabajador continúa incapacitado. se les autorizará el acompañante. Si el acompañante fuese un familiar del beneficiario. Cuando los familiares inscritos del trabajador que labora en Cicuco. Cuando a juicio del servicio médico.. para las demás edades la necesidad de acompañante estará determinada por la condición clínica del paciente. la Empresa reconocerá el equivalente al cuarenta y dos ARTÍCULO 42. el trabajador sea acompañante. se les autorizará un acompañante durante el tiempo que dure la hospitalización. éste será enviado por el respectivo Departamento Médico a un especialista particular y la Empresa se acogerá a su dictamen. y presenten eventos de salud que requieran hospitalización debidamente certificada por los Servicios de Salud. Estos pasajes serán autorizados y aprobados por la UNIS de Cicuco. exámenes de laboratorio y Rayos X como resultado de una cita médica previa. por ciento (42%) del viático pactado en el Articulo 127. equivalente al cien por ciento (100%) del viático pactado en el Artículo 127 por cada día de tratamiento ambulatorio. De la misma manera procederá la Empresa cuando el trabajador o familiar inscrito requiera los servicios complementarios de especialistas en medicinas alternativas. residan en Talaigua. se le reconocerá el equivalente al cincuenta y cinco por ciento (55%) del viático pactado en el Artículo 127 y el transporte de ida y regreso al lugar de origen. recibirán su salario completo mientras subsista la incapacidad para laborar hasta por veintiún (21) meses. cuando solo se requiera un día para la prestación del servicio y para el día de regreso a su base. En los casos de los hijos debidamente inscritos que por razones de estudio tengan radicados los servicios de salud en un lugar diferente al de residencia de sus padres. Santana y El Vesubio y deban trasladarse a Mompós a tratamientos. A los beneficiarios menores de 18 años y de 65 o más años.Cuando a juicio de la División Médica de la Empresa y para casos especiales en los cuales existieren dudas respecto al diagnóstico o al tratamiento del trabajador o de un familiar inscrito. contadas a partir de la fecha en que se le otorgue dicho préstamo. Para la suma prestada la Empresa no condonará ningún porcentaje y el trabajador deberá cancelarla en ciento cuarenta y cuatro (144) cuotas quincenales iguales. ARTÍCULO 43.Convención Colectiva de Trabajo 2009 / 2014 reconocerá el valor del pasaje previa presentación del tiquete. se le concederá permiso remunerado. remitidos a lugares fuera de su sede. pasajes de ida y regreso al lugar de origen y préstamo sin intereses.

Los anteojos que requieran los trabajadores para el desempeño de sus funciones. Durante estos períodos se prestarán los servicios odontológicos en tratamientos que no impliquen cargos a cuenta personal. durante noventa (90) días más. hospitalarios y de laboratorio se prestarán por un término de veinticuatro (24) meses. Para el reemplazo de las monturas. la Empresa le prestará los servicios médicos. a juicio del especialista de la Empresa. Adicionalmente. costeados por la Empresa y serán reemplazados cuando se rompan o cuando lo requiera el trabajador con motivo y ocasión del trabajo. Parágrafo 2. Si hubiere quedado una incapacidad parcial. Adicionalmente. ni habrá lugar a pago de salarios ni de prestaciones. quirúrgicos. las cuales se determinan por prescripción médico-científica. . serán de la mejor calidad. Para los familiares inscritos de los trabajadores. serán suministrados por estricta prescripción médica.. la Empresa prestará los servicios médicos. en monturas de plástico de producción nacional. período en el cual no se podrá terminar el contrato de trabajo. Los lentes de contacto. farmacéuticos. farmacéuticos. sin costo alguno. quirúrgicos y hospitalarios a que tenga derecho y le pagará durante ochenta (80) días una tercera (1/3) parte del salario. la Empresa reconocerá el valor de los anteojos que necesiten. ARTÍCULO 45.En caso de incapacidad comprobada por enfermedad no profesional o accidente no de trabajo. al terminar el período de incapacidad temporal. odontológicos. por la suma de ciento cincuenta mil pesos ($150. la Empresa concederá a quienes tengan derecho y lo requieran. un auxilio cada tres años. según criterio del especialista de la Empresa. la Empresa se 54 obliga a reinstalar al trabajador en el cargo que desempeñaba.dos terceras (2/3) partes de su salario por cuatro (4) meses más. farmacéuticos. quirúrgicos y hospitalarios a que tenga derecho y le pagará durante ciento sesenta (160) días las dos terceras (2/3) partes del salario. farmacéuticos. Los servicios médicos. si los dictámenes del médico determinan que el trabajador puede continuar desempeñando su cargo. quirúrgicos y hospitalarios a que tenga derecho. compatible con sus aptitudes.000. Para los familiares inscritos el valor de los lentes de contacto se asumirá en un cien por ciento (100%) por la Empresa. ARTÍCULO 44. sin incidencia salarial a quienes tengan derecho. Parágrafo 1. la Empresa le proporcionará un trabajo sin desmejora salarial. cuando lo requiera a juicio del especialista. Si el trabajador continúa incapacitado.. y si continúa incapacitado. la Empresa pagará al trabajador el salario durante los primeros noventa (90) días. la Empresa le prestará los servicios médicos. Si el trabajador continúa incapacitado.

para los trabajadores y familiares inscritos en Orito (Putumayo y Nariño). En el Distrito Sur la Empresa. se reconocerá cada año el auxilio. enfermería. que se encuentren recluidos en la sala de observación. Cantagallo. El servicio de hospitalización. para el primer año de vigencia. por una sola vez. la frecuencia del suministro de monturas estará determinada por el estricto concepto médico derivado de su crecimiento corporal. el servicio de ambulancia para los trabajadores y familiares inscritos cuando se requiera. Ecopetrol S. hasta tanto entre en servicio la nueva Policlínica en Barrancabermeja. de enfermería. gratuitamente. Puerto Wilches y Cantagallo: consulta médica. Para los demás años de vigencia esta suma tendrá un incremento del IPC del sector Salud causado de los últimos doce meses anteriores.. La Empresa se compromete a garantizar el suministro de alimentación adecuada a criterio del médico tratante. lo suministrará en la misma forma como lo ha venido haciendo. debidamente equipada. la cual será entregada durante el segundo semestre de 1999. consulta ordinaria y especializada para los trabajadores y sus familiares debidamente inscritos de Casabe. así: Casabe. servicio odontológico. la Empresa centralizará los servicios hospitalarios. ARTÍCULO 46. A los trabajadores de Casabe se les abrirán copias de sus historias médicas en Casabe y en la Policlínica de Barrancabermeja. primeros auxilios y suministro de drogas.Convención Colectiva de Trabajo 2009 / 2014 oo). en El Centro se prestará la consulta médica. Efectuada la centralización. Se establecerán servicios médicos periféricos. Puerto Wilches y Cristalinas. Para Casabe la empresa se compromete a dotarlo con una ambulancia nueva de propiedad de la empresa. primeros auxilios y suministro de drogas. ARTÍCULO 47. sin incidencia salarial. Cristalinas: se prestarán servicios médicos adecuados. para este efecto. garantizará la disponibilidad de un transporte adecuado durante las veinticuatro (24) horas del día en el Campo de Alisales para transportar a los trabajadores y familiares inscritos hasta Ipiales.. A la Policlínica se le anexará la zona hospitalaria. Para Cantagallo la Empresa se compromete a dotarlo de una ambulancia fluvial. Se garantiza servicio de urgencia durante las veinticuatro (24) horas del día en Puerto Wilches para los trabajadores y sus familiares inscritos. en casos de emergencia o accidentes de trabajo.En el área de Barrancabermeja.La División Médica de la Empresa facilitará. Para el caso de los niños.A. con sus diferentes vehículos. Parágrafo 2. sobre la suma fijada para el año inmediatamente anterior. Parágrafo 1. La Empresa continuará mejorando la dotación de los servicios médicos 55 .

por lo tanto.. Esta Comisión se integrará con tres (3) representantes de la Junta Nacional de la USO y tres (3) representantes de la . No obstante la prestación de los actuales servicios médicos en el Distrito Caño Limón Coveñas.La Empresa y el Sindicato. El consultorio médico será atendido. que se reunirá treinta (30) días después de firmada la CCTV para debatir y acordar la reglamentación que debe regir la prestación de los Servicios de Salud en la Empresa frente a la CCT. Además. el personal de esta Estación podrá solicitar los servicios a 56 los médicos de La Dorada que la Empresa contrata para este fin. a través de la Comisión Nacional de Salud. realizarán anualmente una actualización del Plan Estructurado por Niveles de Atención (PENA). debidamente dotado. tales como libros. Parágrafo 3. de acuerdo con las necesidades.A.en lo relacionado con equipos. El consultorio odontológico de Puerto Salgar será modernizado y mejorado. la Empresa tendrá un vehículo que en cualquier momento prestará los servicios de ambulancia durante las veinticuatro (24) horas del día. por medio de la cual se definirán los lugares de remisión mas adecuados que garanticen el servicio sin limitaciones geográficas.Los servicios médicos ya establecidos en Estaciones y Terminales del Oleoducto se continuarán prestando y.Ecopetrol S. a las actas y acuerdos suscritos ECP-USO y a la problemática actual de los servicios. instrumental y muebles para la sala de espera. capacidad. el puesto de salud de consultorio médico y enfermería. ARTÍCULO 50. especialidad y facilidad. o en sus residencias en las horas de la noche cuando fuere el caso. En el ICP. además. asegurando su prestación en los lugares que por su desarrollo sanitario. ARTÍCULO 48. en Puerto Salgar continuará funcionando. siendo atendido por un profesional. puedan hacerlo en forma ágil y efectiva. los equipos y elementos que sean necesarios para el bienestar mínimo del usuario hospitalizado. periódicos y demás sistemas de recreación. de consultorio médico y enfermería. ARTÍCULO 49. debidamente dotado el puesto de salud.. que laborará media jornada. los servicios médicos se prestarán.. por profesionales idóneos. Los servicios médicos establecidos en Bellavista continuarán funcionando. conformará una Comisión Nacional ECP-USO de Servicios de Salud. tal como se ha venido haciendo. para primeros auxilios. para primeros auxilios. beneficiando al trabajador y sus familiares inscritos. La alimentación que se suministre a los enfermos en el hospital debe ser adecuada y estará bajo la vigilancia de un dietista graduado.

podrán asistir dos (2) dirigentes sindicales de la USO Nacional que se encuentren en jornada. durante y después del proceso de reubicación. se 57 . para asistir a 4 reuniones de los comités regionales. la misma Comisión Nacional ECP-USO de Servicios de Salud. El Comité Paritario Regional de Salud Ocupacional respectivo deberá ser informado de la determinación médica para realizar el seguimiento correspondiente.Convención Colectiva de Trabajo 2009 / 2014 Empresa así como con representantes de las subdirectivas Sindicales cuya participación se estime necesaria.Cuando por razones de salud en concepto médico. A estas reuniones locales asistirá cada seis (6) meses un representante de la Administración y otro de la Unión Sindical Obrera integrantes de la Comisión Nacional para hacer los correctivos y ajustes necesarios. para lo cual se reconocerán los permisos.. temporal o definitiva. La Comisión Nacional volverá a reunirse cada seis (6) meses según programación acordada entre las partes.Cuando un trabajador o familiar debidamente inscrito. según programación que defina al respecto. La Comisión sesionará durante un máximo de sesenta (60) días. vigilar la aplicación de los acuerdos logrados por la Comisión Nacional y resolver los problemas regionales. para lo cual se reconocerán los permisos. pasajes y viáticos necesarios. ARTÍCULO 51. excepto la regional de salud del Oriente (Bucaramanga) que adicionalmente podrá contar con la asistencia de un trabajador de Casabe y otro de Cantagallo. para los cuales se darán las garantías de pasajes y tres (3) días de viáticos. de acuerdo con los asuntos que deban tramitarse en cada reunión. conformada por tres (3) representantes de la Administración y tres (3) representantes de la subdirectiva sindical que corresponda. Adicionalmente. Antes de octubre de 1995. la cual elaborarán y distribuirán las Dependencias de Salud entre beneficiarios y proveedores de los servicios.. Dicha Subcomisión se reunirá una (1) vez al mes con el fin de hacer seguimiento. el trabajador requiera cambio de ocupación. acordará la orientación y los contenidos que deberá tener la CARTILLA DE SALUD DEL USUARIO. los acuerdos logrados. Para cada Departamento de Salud se constituirá una Sub-comisión Regional ECPUSO de Servicios de Salud. pasajes y viáticos necesarios. Una vez concluidas las labores de la Comisión Nacional ECP-USO de Servicios de Salud. la Empresa lo trasladará a un puesto que no implique desmejora de su salario. la División de Salud divulgará ampliamente. ARTÍCULO 52. entre todas las dependencias de la Empresa interesadas. a esta última reunión. que se encuentren en jornada sindical y para quienes la Empresa otorgará garantías de viáticos y pasajes para cada reunión.

ARTÍCULO 53. habitadas por los trabajadores. oídos y miembros superiores e inferiores. sin costo alguno. la Empresa trasladará el cadáver dentro del país. que habiliten o reemplacen un órgano en su función.Cuando en concepto de la División Médica sea indispensable el uso de aparatos ortopédicos. 58 . la Empresa les facilitará silla de ruedas. prótesis para ojos. campamentos y casas de propiedad de la Empresa. incluso muletas y/o silla de ruedas.encuentre en tratamiento médico fuera de su Distrito de origen y fallezca. En lo que se refiere a los hijos debidamente inscritos la Empresa suministrará dichos aparatos sin costo alguno.La Empresa continuará adelantando el programa de medicina preventiva entre los usuarios contra las enfermedades endémicas y epidémicas que puedan ser combatidas por vacunación y otros medios.. asumiendo el 65% del costo de estas y facilitando al trabajador el pago del 35% restante de acuerdo con la siguiente tabla: A los familiares inscritos que lo requieran. Así mismo. la Empresa suministrará dichos aparatos sin costo alguno. en calidad de préstamo. ARTÍCULO 54. la Empresa suministrará a sus trabajadores dichos aparatos sin costo alguno. asumiendo todos los gastos. con excepción de las prótesis ortopédicas las cuales adquirirá la Empresa. continuará adelantando el saneamiento ambiental en los sitios de trabajo. a donde lo soliciten los familiares. A otros familiares inscritos..

sin costo alguno para el trabajador o familiar inscrito. Si el trabajador temporal. en los cuales el costo será asumido directamente por el beneficiario responsable. en caso de una emergencia médica relacionada con una entidad renunciada.En el servicio odontológico. la Empresa le suministrará los servicios médicos. El tiempo requerido para el tratamiento será por cuenta del trabajador sin obligación de la Empresa a remunerarlo. 45 parágrafo 1 y 54 del Laudo Arbitral del 9 de diciembre de 2003. hospitalarios. la Empresa le suministrará durante la vigencia de su contrato de trabajo los servicios médicos. Parágrafo 2. con las consideraciones del Art. la Empresa les garantiza la continuidad del servicio médico integral en forma directa durante los dos (2) meses siguientes a la terminación de su contrato de trabajo. que hayan tenido entre uno (1) año y tres (3) años de vinculación laboral continua o discontinua con Ecopetrol S. parágrafo 5. quirúrgicos y farmacéuticos y de especialistas a que hubiere lugar de acuerdo con las consideraciones del Art.Cuando un trabajador a término indefinido ingrese al servicio de la Empresa a partir de la vigencia de la Convención 1995-1996 y deba someterse a tratamiento médico por una enfermedad renunciada al momento de su enganche. A los trabajadores indefinidos que terminen su contrato de trabajo y trabajadores temporales.. hospitalarios.. No obstante esto. Se entiende que el tratamiento integral sin costo alguno cobija los Artículos 40 parágrafo 2 y 5. Parágrafo 1. El tiempo requerido para el tratamiento y las incapacidades será remunerado de acuerdo con lo establecido en el Artículo 44 de esta Convención. el servicio médico se prestará en forma integral para todas las enfermedades o afecciones que tengan con anterioridad o posterioridad a la fecha de inscripción. al igual que a sus familiares inscritos. quirúrgicos y farmacéuticos y de especialistas a que hubiere lugar y el costo real de estos servicios será asumido en un cien por ciento (100%). ARTÍCULO 56. la Empresa hará extensivo los auxilios por incapacidad establecidos en el artículo 44 de esta Convención. 40. parágrafo 5.. Cuando un trabajador con contrato a término fijo ingrese al servicio de la Empresa y deba someterse a tratamiento médico por una enfermedad renunciada al momento de su enganche. Se exceptúan aquellos casos de pérdida o daño por uso inadecuado de los anteriores elementos. la Empresa suministrará los materiales de laboratorio y las prótesis para sustituir artificialmente un órgano o parte de él.A.Convención Colectiva de Trabajo 2009 / 2014 ARTÍCULO 55. sin costo alguno. cuya vinculación con la Empresa cumpla los requisitos 59 . por parte de la Empresa. A todos los familiares inscritos de los trabajadores. 40.

muere durante los cuatro (4) meses siguientes a la terminación de su contrato. Los trabajadores temporales de Ecopetrol S.A. reconocerá los gastos de entierro hasta el valor de cuatro (4) veces del último salario mensual devengado. A los trabajadores indefinidos que terminen su contrato de trabajo y trabajadores temporales.A. al igual que a sus familiares inscritos. sin costo alguno para el trabajador.enunciados al principio. recibirán el plan obligatorio de salud (cobertura familiar). actuales y futuros. Ecopetrol S. recibirán el servicio de salud directo de conformidad con la Convención Colectiva de Trabajo. de conformidad con la Convención Colectiva de Trabajo. la Empresa les garantiza la continuidad del servicio médico integral en forma directa durante los tres (3) meses siguientes a la terminación de su contrato de trabajo. para este efecto. 60 Los familiares de los trabajadores temporales con una antigüedad en la empresa de seis meses o más. . a que se refiere la Ley 100 de seguridad social y sus reglamentos.. recibirán el plan obligatorio de salud (cobertura familiar).. para este efecto. que hayan tenido como mínimo tres (3) años de vinculación laboral continua o discontinua con Ecopetrol S. sin costo alguno para el trabajador. a que se refiere la Ley 100 de seguridad social y sus reglamentos. Los familiares de los trabajadores temporales con una antigüedad menor en la empresa de seis meses.A. Parágrafo 4. por intermedio de una empresa contratada por Ecopetrol S.A. por intermedio de una empresa contratada por Ecopetrol S. continuarán beneficiándose de los servicios de salud directos que actualmente tienen.A. Parágrafo 3. Los familiares de los trabajadores temporales con una antigüedad menor en la empresa de seis meses.

CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO 1° JULIO 2009 – 30 JUNIO 2014 Capítulo VII Comisariatos y casinos .

Ecopetrol S.oo). si tiene derecho. adoptando las medidas de higiene y salubridad requeridas. Para el tercer año de vigencia Ochenta y seis mil ochocientos treinta y dos pesos ($86. .832. continuará vendiendo en sus comisariatos. oo).A. para 62 el segundo año de vigencia Ochenta y dos mil doscientos noventa y ocho pesos ($82. por mes. excepto la leche. b)Cuando un trabajador sea trasladado y su familia continúe residiendo en Barrancabermeja.. entregara directamente o a través de un tercero al trabajador por beneficiario. el azúcar y el aceite. las siguientes sumas que no tendrán incidencia salarial para ningún efecto: Para el primer año de vigencia Setenta y ocho mil pesos ($78. quienes únicamente tendrán derecho a tres (3) meses por año. para el quinto año de vigencia Noventa y seis mil seiscientos sesenta y cinco pesos ($96.En los comisariatos de Tibú y Orito la Empresa expenderá artículos de primera necesidad. En Tibú y Orito la Empresa verificará que sean sacrificados novillos de primera.. la Empresa le dará esta compensación hasta por seis (6) meses. Cantagallo y Barrancabermeja. que serán vendidos a precio de costo.oo). a través de una firma especializada y los seguirá dotando de todos los servicios necesarios para su buen funcionamiento. para lo cual. los artículos que han venido vendiendo al precio de costo más un diez por ciento (10%) por concepto de gastos de administración.617. La Empresa facilitará al comité la información necesaria para tal fin. se excluirán a los hijos de los trabajadores que estudien fuera de Barrancabermeja. En cuanto al personal convencional que actualmente labora en el comisariato la administración presentará a cada uno de ellos las alternativas de reubicación que reflejen la mejor opción para su nueva condición laboral.298. para el expendio de la carne en el comisariato.oo). Para los efectos señalados en el párrafo anterior. a. Así mismo garantizará la buena calidad del servicio.000. incluida la carne. Casabe. La Empresa compensará únicamente en dinero el beneficio de la carne en especie. ARTÍCULO 58.ARTÍCULO 57. Para un efectivo control de precios se constituye un comité integrado por un (1) delegado de la Gerencia y un (1) representante del Sindicato en cada uno de estos Distritos. para el cuarto año de vigencia Noventa y un mil seiscientos diez y siete pesos ($91.A partir del 1° de Julio de 2009 y hasta el 30 de junio de 2014.oo). a los trabajadores que tengan familiares inscritos y a estos últimos. la Empresa continuará prestando el servicio de comisariato a trabajadores de El Centro. Parágrafo 1. cuyos precios en ningún caso serán superiores a los que se registren en la localidad respectiva.665.

oo). excepto para Galán (Oleoductos) y Bogotá (edificio Teusacá). o llegare a contratar.m.oo).oo). Para el segundo año de vigencia esta suma será de Ocho mil ochocientos cuarenta y seis pesos ($8.m.096). a 10:00 p.096).613. de Barranquilla.846. recibirá un subsidio de Seis mil quinientos veinte pesos ($6.520.293.521. según las siguientes modalidades: DISTRITO DE OLEODUCTOS a) Al personal de este Distrito se le reconocerá un subsidio de Ocho mil ciento noventa y cinco pesos ($8.812.oo) para el primer año de vigencia. OFICINAS CENTRALES DE BOGOTÁ a) Para el personal en el turno de noche se le reconocerá un subsidio por turno laborado de Seis mil quinientos veinte pesos ($6. b) El personal de turno de 2:00 p.195.545. para el cuarto año de vigencia la suma de Diez mil doscientos noventa y tres pesos ($10.oo) diarios para el primer año de vigencia.096). y de 10:00 p. para el cuarto año de vigencia la suma de Nueve mil ocho cientos doce pesos ($9.La Empresa suministrará alimentación en sus casinos..m.195. oo).oo) y para el quinto año de vigencia la suma de Once mil noventa y seis pesos ($11. para el segundo año de vigencia esta suma será de Siete mil quinientos veintiún pesos ($7.oo). c) Al personal de Galán (Oleoductos) se le dará igual tratamiento que al personal que labora en el Complejo Industrial. para el cuarto año de vigencia la suma de Nueve mil ocho cientos doce pesos ($9. oo) por turno laborado para el primer año de vigencia. al personal que tenga derecho. Tendrán incidencia salarial sólo los primeros cuarenta pesos ($40..812. oo). b) Para el personal de las Oficinas Centrales de Bogotá.613. cafeterías o restaurantes que para este efecto tenga contratados. oo) y para el quinto año de vigencia la suma de Once mil noventa y seis pesos ($11. oo) por día laborado para el primer 63 . subsidios o bonos de alimentación.m. para el segundo año de vigencia esta suma será de Siete mil quinientos veintiún pesos ($7.oo).Convención Colectiva de Trabajo 2009 / 2014 ARTÍCULO 59. para el tercer año de vigencia la suma de Ocho mil seiscientos trece pesos ($8. para el tercer año de vigencia la suma de Ocho mil seiscientos trece pesos ($8.521. oo) y para el quinto año de vigencia la suma de Once mil noventa y seis pesos ($11.520. para el tercer año de vigencia la suma de Nueve mil quinientos cuarenta y cinco pesos ($9. a 6:00 a. del ICP y de la dependencia médica de Bucaramanga se le reconocerá un subsidio de alimentación de Ocho mil ciento noventa y cinco pesos ($8.

un día mas de subsidio de alimentación por semana. c) Al personal de 11:00 p. Al personal que labore en el Centro Médico de Cartagena en los horarios establecidos. oo) y para el quinto año de vigencia la suma de Once mil noventa y seis 64 pesos ($11. DISTRITO DE CARTAGENA. sin exceder de siete (7) días. cuando labore en su día de descanso.846. Para el segundo año de vigencia esta suma será de Ocho mil ochocientos cuarenta y seis pesos ($8. dominicales o festivos.m.096. y al de 10:00 p. pagará en la cafetería el valor de un peso ($1. En ningún caso este subsidio tendrá incidencia salarial.m.oo) diarios para el primer año de vigencia. oo) por cada comida que le corresponda. adicionalmente.oo) por día laborado para el primer año de vigencia.oo).oo) y para el quinto año de vigencia la suma de Once mil noventa y seis pesos ($11.545.447. para el tercer año de vigencia la suma de Siete mil novecientos cuarenta pesos ($7. adicionalmente al subsidio del literal a).613.940. la suma de Ocho mil ciento noventa y cinco pesos ($8. para el cuarto año de vigencia la suma de Diez mil doscientos noventa y tres pesos ($10. para el segundo año de vigencia esta suma será de Siete mil quinientos veintiún pesos ($7. Para el segundo año de vigencia esta suma será de Seis mil quinientos sesenta y cinco pesos ($6. en Cartagena se le dará un subsidio de alimentación de cinco mil trescientos doce pesos ($5..520. oo). oo). a 10:00 p.m.m.A.521. b) El personal de turno de 6:00 a. adicionalmente. para el tercer año de vigencia la suma de Nueve mil quinientos cuarenta y cinco pesos ($9.802.m. a 2:00 p..195. para el cuarto año de vigencia la suma de Nueve mil ochocientos dos pesos ($9. un día mas de subsidio de alimentación por semana.312.m. el de pito a pito y el de 2:00 p. para el tercer año de vigencia la suma de Ocho mil seiscientos trece ($8. a 6:00 a. En ningún caso este subsidio tendrá incidencia salarial. para el cuarto año de vigencia la suma de Nueve mil cuatrocientos cuarenta y siete pesos ($9.oo)..oo) diarios . la Empresa le reconocerá. sin exceder de siete (7) días. a 7:00 a.año de vigencia.293.096). a) Al personal de Ecopetrol S. ni sustituye la alimentación a que tiene derecho el trabajador.096.oo).oo).m. la suma de Seis mil quinientos veinte pesos ($6.m.oo). oo).oo) y para el quinto año de vigencia la suma de Once mil noventa y seis pesos ($11.565. la Empresa le reconocerá adicionalmente al subsidio establecido en el literal a).

a 10:00 p. a 10:00 p.oo). almuerzo y comida diariamente en el casino a razón de cinco pesos ($5.oo). hospital. A los trabajadores que laboren en el turno de 2:00 p. cuando tengan que trabajar en El Centro su jornada ordinaria.m.846. En ningún caso este subsidio tendrá incidencia salarial.m. para el segundo año de vigencia esta suma será de Ocho mil ochocientos cuarenta y seis pesos ($8. c) Los trabajadores que residen con sus familiares en Barrancabermeja o en el área rural de El Centro (no en casas de propiedad de la Empresa). les será suministrado el almuerzo. para el tercer año de vigencia la suma de Nueve mil quinientos cuarenta y cinco pesos ($9.. recibirán un tiquete de alimentación diario si su trabajo es de pito a pito y dos si es de turno.096. DISTRITO DE PRODUCCION EL CENTRO a) Los trabajadores solteros. d) A los trabajadores que residen con sus familiares en El Centro y laboren en jornada ordinaria en Barrancabermeja.m. en el Distrito de Producción. tales como zona industrial.. celadurías 65 . es decir. Los trabajadores sin sus familiares que residan en El Centro y laboren en El Centro. y se les reconocerá la suma de cuatro pesos ($4.oo) como subsidio a quienes tengan derecho.m.m. b) Los trabajadores sin familiares.Convención Colectiva de Trabajo 2009 / 2014 para el primer año de vigencia. sin sus familiares. a 2:00 p. oo) y para el quinto año de vigencia la suma de Once mil noventa y seis pesos ($11.oo). se les dará una comida gratis y un subsidio de ocho pesos ($8.545. podrán tomar desayuno y almuerzo. a los trabajadores a que se refiere el Artículo 63 de la actual Convención y que laboran en el turno de 2:00 p. uno por cada comida. El beneficio se extenderá a los días de descanso cuando se entregarán tres tiquetes por jornada. casados o con compañera que residan permanentemente en Barrancabermeja.293. disfrutarán del mismo tratamiento que tienen los trabajadores sin familiares del Complejo Industrial. oo) por comida. plantas. podrán tomar desayuno. como también aquellos que residen en El Centro y laboran en jornada ordinaria fuera de la zona de El Centro. f) A partir de la vigencia de la Convención. para el cuarto año de vigencia la suma de Diez mil doscientos noventa y tres pesos ($10.m.oo).. e) Los trabajadores de turno que residan en Barrancabermeja o en la zona rural de El Centro y laboren en El Centro de 6:00 a. hagan uso o no de este servicio. Este personal no tendrá derecho a la tarjeta de comisariato. podrán tomar desayuno y almuerzo. que residan en Barrancabermeja y trabajen en Barrancabermeja.

Este subsidio será de Mil ochocientos nueve pesos ($1.oo). se les reconocerá a partir de la vigencia de la Convención.oo). para el tercer año de vigencia la suma de Mil novecientos sesenta y seis pesos ($1. un subsidio de alimentación correspondiente al almuerzo y desayuno. para el tercer año de vigencia la suma de Mil seiscientos cinco pesos ($1.370. a 6:00 a.035.oo). a opción del trabajador.096.oo) para el primer año de vigencia.m. se les reconocerá un subsidio de alimentación correspondiente al 66 desayuno y al almuerzo.oo).oo). para el cuarto año de vigencia la suma de Diez mil quinientos diez y seis pesos ($10. para el cuarto año de vigencia la suma de Mil ochocientos cuarenta y ocho pesos ($1.891. oo) por turno laborado para el primer año de vigencia.966.oo). se les suministrará el almuerzo de las cafeterías del Complejo Industrial o un subsidio equivalente a Mil ciento cuarenta y cinco pesos ($1. para el tercer año de vigencia la suma de Nueve mil novecientos sesenta y siete pesos ($9. para el cuarto año de vigencia la suma de Dos mil treinta y cinco pesos ($2. oo).. oo).145.848.145.oo) y para el quinto año de vigencia la suma de Dos mil noventa y seis pesos ($2.809. se les dará un subsidio de alimentación a razón de Ocho mil novecientos cincuenta y tres pesos ($8.oo) y para el quinto año de vigencia la suma de Dos mil noventa y seis pesos ($2.oo). para el segundo año de vigencia esta suma será de Mil trescientos .oo) por día para el primer año de vigencia.967. cuando por razones de lejanía no puedan utilizar el casino.m. se les dará una comida gratis o un subsidio de Mil ciento cuarenta y cinco pesos ($1. h) A los trabajadores de pito a pito que vivan en la zona rural de El Centro y laboren en el mismo.oo) y para el quinto año de vigencia la suma de Once mil noventa y seis pesos ($11.516. para el segundo año de vigencia esta suma será de Nueve mil cuatrocientos cuarenta y seis pesos ($9.446.605. Para el segundo año de vigencia esta suma será de Mil trescientos setenta pesos ($1. g) A partir de la vigencia de la Convención a los vaqueros que trabajen su jornada ordinaria.096.096.oo). para el segundo año de vigencia esta suma será de Mil ochocientos noventa y un pesos ($1.oo) a opción del trabajador para el primer año de vigencia. En cualquier caso. i) A los trabajadores del Comisariato de Barrancabermeja que laboren por tareas continuas en las cavas o eventualmente en otras actividades. A los trabajadores que laboren en el turno de 10:00 p. este subsidio tendrá incidencia salarial sólo para los primeros veinticinco pesos ($25.u otras labores que se asimilen.953.

oo) para el primer año de vigencia. A los trabajadores de turno de 11:00 p. a 11:00 p.848.038.m. que residan en Barrancabermeja o en Puerto Wilches y trabajen en Cantagallo.oo) como subsidio a quienes tengan este derecho. Este personal no tendrá derecho a la tarjeta de comisariato. a 3:00 p. se les dará por turno una comida gratis a opción del trabajador.m. a 7:00 a. domingos y festivos para los de pito a pito. para el tercer año de vigencia la suma de Mil trescientos setenta y cinco pesos ($1.oo). la Empresa les suministrará desayuno.m.oo).oo). disfrutarán del mismo tratamiento que tienen los trabajadores sin familiares del Complejo Industrial (bonos de alimentación). para el tercer año de vigencia la suma de Mil seiscientos cinco pesos ($1. se les dará almuerzo. como también aquellos que residen en Cantagallo y laboren en jornada ordinaria fuera de Cantagallo. la Empresa les suministrará almuerzo.096. para el cuarto año de vigencia la suma de Mil setecientos veintinueve pesos ($1.096.729.m. CANTAGALLO a) A los trabajadores sin sus familiares que residan en Puerto Wilches o en Cantagallo. durante sus días de descanso.m.oo).375.oo) y para el quinto año de vigencia la suma de Dos mil noventa y seis pesos ($2. d) A los trabajadores que residan con sus familiares en Cantagallo y laboran en jornada ordinaria en Puerto Wilches.m.oo) y les dará cuatro pesos ($4.Convención Colectiva de Trabajo 2009 / 2014 setenta pesos ($1. almuerzo y comida diariamente a razón de cinco pesos ($5.oo).oo) y para el quinto año de vigencia la suma de Dos mil noventa y seis pesos ($2. sábados.oo) por comida y se les reconocerá la suma de cuatro pesos ($4.605. cuando tengan que trabajar en Cantagallo su jornada ordinaria. o un subsidio de alimentación de Setecientos veintidós pesos ($722. hagan uso o no de este beneficio. e) A los trabajadores de turno que residan en Puerto Wilches o en zona rural de Cantagallo y laboren en Cantagallo de 7:00 a. para el cuarto año de vigencia la suma de Mil ochocientos cuarenta y ocho pesos ($1. la Empresa les suministrará el almuerzo por cinco pesos ($5. se les dará un subsidio de alimentación 67 ..370. f) A los trabajadores de turno de 3:00 p. para el segundo año de vigencia esta suma será de Mil treinta y ocho pesos ($1.oo). b) Los trabajadores sin familiares. y cuando les corresponda en su descanso para el personal de turno. c) A los trabajadores que residan con sus familiares en Puerto Wilches..oo) como subsidio.

a 11:00 p. hagan uso o no de este servicio. i) A los trabajadores con sus familiares que residan en Barrancabermeja y laboren en Cantagallo o Puerto Wilches.m. la Empresa les suministrará almuerzo.oo). la Empresa les suministrará almuerzo a razón de cinco pesos ($5.oo) como subsidio si residen en campamento de la Empresa durante la semana.de Ocho mil novecientos cincuenta y tres pesos ($8. con o sin familiares inscritos que laboran en Casabe.oo) por turno para el primer año de vigencia. y se les reconocerá la suma de cuatro pesos ($4.oo) para el primer año de vigencia. j) La alimentación y los subsidios serán de acuerdo con la modalidad existente en El Centro. la Empresa les dará una comida gratis o un subsidio de alimentación a opción del trabajador por turno de Setecientos veintidós pesos ($722.oo) y cuatro pesos ($4.oo) y recibirá cuatro pesos ($4. cuando tengan que trabajar en Casabe su jornada ordinaria.m.oo). se 68 les suministrarán las tres comidas diarias por día laborado sin perder el derecho a comisariato a razón de cinco pesos ($5.516. para que con dicho tiquete el trabajador obtenga las raciones alimenticias en el campo y posteriormente la Empresa pagará el valor de los tiquetes a la persona que ha suministrado la comida. que laboren en turno de 3:00 p.oo) y para el quinto año de vigencia la suma de Once mil noventa y seis pesos ($11. según modalidad de El Centro. a 3:00 p..oo) sin derecho a subsidio alguno. b) A los trabajadores.m.096.967.oo) por comida..953. CASABE a) A los trabajadores que residan con sus familiares en Barrancabermeja.oo) como subsidio a quienes tengan derecho. El valor de cada tiquete para el trabajador será de cinco pesos ($5.oo) como subsidio por cada comida a que tenga derecho. para el cuarto año de vigencia la suma de Diez mil quinientos diez y seis pesos ($10. se les venderá el almuerzo a razón de cinco pesos ($5. por razón del trabajo.oo). c) A los trabajadores con o sin familiares inscritos que vivan en Barrancabermeja.446. para el tercer año de vigencia la suma de Nueve mil novecientos sesenta y siete pesos ($9. g) A los trabajadores de pito a pito que vivan en Cantagallo y laboren en Cantagallo. para el segundo año de vigen- .m. para el segundo año de vigencia esta suma será de Nueve mil cuatrocientos cuarenta y seis pesos ($9. en turno de 7:00 a. h) A los trabajadores de nómina convencional que tengan que laborar en Cristalinas se les venderá un tiquete por cada comida a que tengan derecho.

a 7:00 a. Parágrafo. por razón del trabajo. A los trabajadores con o sin familiares inscritos que laboren en turno de 11:00 p.967.516.m. para el cuarto año de vigencia la suma de Mil setecientos veintinueve pesos ($1. recibirán tres (3) bonos de alimentación para tomar desayuno. a 11:00 p. llevada en termos. la Empresa proveerá comida caliente.oo) por turno laborado.Convención Colectiva de Trabajo 2009 / 2014 cia esta suma será de Mil treinta y ocho pesos ($1. A estos trabajadores cuando laboren en el turno de 3:00 p. recibirán el mismo tratamiento de los trabajadores del lugar a donde fueron trasladados mientras permanezcan en ese lugar. la Empresa les suministrará almuerzo en Casabe. La comida y el desayuno los podrán tomar diariamente en los hoteles o restaurantes de la ciudad según la reglamentación vigente. COMPLEJO INDUSTRIAL a) Los trabajadores que viven permanentemente en Barrancabermeja. A los trabajadores sin sus familiares que residen en Barrancabermeja y laboran en Casabe. Igualmente tendrán derecho a las tres comidas diarias en los hoteles o restaurantes de la ciudad. pero no tendrán derecho a la tarjeta de comisariato.729. limpieza de pozos o cualquier otra cuadrilla de Casabe y Cantagallo cuyos trabajadores no puedan tomar.953. al- 69 . Para tomar estas comidas en los hoteles o restaurantes de la ciudad. para el tercer año de vigencia la suma de Nueve mil novecientos sesenta y siete pesos ($9..038.m. sábados.m.oo). se les dará una comida gratis y un subsidio de ocho pesos ($8. para el tercer año de vigencia la suma de Mil trescientos setenta y cinco pesos ($1. sin sus familiares.oo). Para las cuadrillas de perforación. para el segundo año de vigencia esta suma será de Nueve mil cuatrocientos cuarenta y seis pesos ($9. d) Los trabajadores que laboren en Casabe y sean trasladados a trabajar a El Centro o a Cantagallo.375.446. se les dará un subsidio de alimentación de Ocho mil novecientos cincuenta y tres pesos ($8.096.oo).oo) y para el quinto año de vigencia la suma de Once mil noventa y seis pesos ($11.oo). alimentación en la cafetería de Casabe y Cantagallo.m.oo) para el primer año de vigencia..096.oo) y para el quinto año de vigencia la suma de Dos mil noventa y seis pesos ($2. durante sus días de descanso. con la misma modalidad en que se les suministra a los trabajadores con familiares inscritos.oo). domingos y festivos. para el cuarto año de vigencia la suma de Diez mil quinientos diez y seis pesos ($10. la Empresa les suministrará bonos de alimentación con las mismas modalidades y precios en que se les suministra a los trabajadores sin familiares inscritos del Complejo Industrial. oo).

podrán tomar 70 como subsidio por comida a quienes tengan derecho.m.. podrán tomar en el casino el almuerzo a razón de cinco pesos ($5. DISTRITO NORTE 1. Parágrafo. hagan uso o no de este servicio. . no tendrán incidencia salarial. comprará un tiquete por valor de un peso ($1. a 2:00 p. se le suministrará comida o cena gratuita. los valores de dichos bonos serán los siguientes: b) Los trabajadores que laboren y vivan en el área de Tibú con familiares inscritos y no tengan alojamiento suministrado por la Empresa. hagan uso o no de este servicio. Los subsidios y bonos a que se refiere el presente Artículo para el personal de turno. Tibú a) Los trabajadores que vivan y laboren en Tibú sin sus familiares.oo) y se les recono- cerá la suma de cuatro pesos ($4.m.m. pero no tendrán derecho a la tarjeta de comisariato.. Cada comida tendrá un valor de cinco pesos ($5.m. almuerzo y comida diariamente a razón de cinco pesos ($5.oo) cuando trabajen la jornada ordinaria diaria (de pito a pito).oo) por cada una como subsidio.m.m. tendrán derecho a que se les suministre gratis la tercera comida y no recibirán el subsidio correspondiente a dicha comida. Cuando estos trabajadores deban laborar en el turno de 3:00 p. desayuno. oo) para ser utilizado en las cafeterías del Complejo. según el turno en que trabaje.oo) b) El trabajador que labore en el turno de 6:00 a.oo) por cada comida y se les reconocerá la suma de cuatro pesos ($4. a 11:00 p. y de 10:00 p. en los hoteles o restaurantes de la ciudad según la reglamentación vigente.oo) y recibirán subsidio de cuatro pesos ($4. a 10:00 p. c) Al personal que labora en el turno de 2:00 p.muerzo y comida diariamente.m.m. a 6:00 a.

hospitales.370. oo).oo) y para el quinto año de vigencia la suma de Dos mil noventa y seis pesos ($2. que vivan en Tibú.605. Río de Oro Durante el tiempo que los trabajadores laboren en Río de Oro podrán tomar la alimentación en el comedor de la Empresa.Convención Colectiva de Trabajo 2009 / 2014 Cuando estos trabajadores laboren en el turno de 7:00 a. incluyendo el lonche frío del personal del turno nocturno.145.oo). 2.oo) cada uno y se les reconocerá la suma de cuatro pesos ($4.605.096.oo) para el primer año de vigencia. para el tercer año de vigencia la suma de Mil seiscientos cinco pesos ($1.m.oo) por las tres comidas. a 11:00 p. a 3:00 p. Esta cena sustituye el subsidio de alimentación de Mil ciento cuarenta y cinco pesos ($1.848. para el cuarto año de vigencia la suma de Mil ochocientos cuarenta y ocho pesos ($1.m. recibirán gratis la cena correspondiente a su turno. el almuerzo a razón de cinco pesos ($5. a 3:00 p. oo).m. podrán tomar desayuno y almuerzo a razón de cinco pesos ($5.oo). para el segundo año de vigencia esta suma será de Mil trescientos setenta pesos ($1. c) Para los trabajadores del turno de 7:00 a. una vez ejercida por el trabajador esta opción.m. para el tercer año de vigencia la suma de Mil seiscientos cinco pesos ($1.m.145. como los que inician el turno de 11:00 p. se les suministrará gratuitamente la comida correspondiente a este turno o un subsidio de Mil ciento cuarenta y cinco pesos ($1. no podrá modificarla durante la vigencia de la Convención. se les suministrará.oo) diarios. para el cuarto año de vigencia la suma de Mil ochocientos cuarenta y ocho pesos ($1.oo). si lo desean.m. a razón de un peso ($1.oo) a opción del trabajador para el primer año de vigencia.096. Tanto los trabajadores que terminan el turno de 3:00 p. con sus familiares.m.oo) y para el quinto año de vigencia la suma de Dos mil noventa y seis pesos ($2. A los trabajadores de turno de 3:00 p. que trabajen en la zona industrial.848. podrán tomar las tres comi- 71 . Igualmente al personal de perforación y limpieza de pozos de que habla el Artículo 63 se le aplicará el tratamiento establecido para estos turnos.oo). a 7:00 a...m. sin sus familiares.. para el segundo año de vigencia esta suma será de Mil trescientos setenta pesos ($1. plantas.oo) por cada comida. 3.m. Campo Río Zulia La alimentación con ocasión del trabajo se seguirá otorgando como se ha venido haciendo.. a 11:00 p. celaduría u otros lugares similares. que vivan en casas de la Empresa.m.370. sin incidencia salarial. Cicuco a) Los trabajadores de Cicuco que vivan y laboren en este campo.

se les suministrará el almuerzo a razón de cinco pesos ($5. d) Tanto los trabajadores que terminan el turno de 3:00 p. podrán tomar el desayuno.oo). Cada comida tendrá un valor de cinco pesos ($5. Igualmente al personal de perforación y limpieza de pozos de que habla el Artículo 63 se le aplicará el tratamiento establecido para estos turnos. haga o no uso del servicio.096.848. Para el segundo año de vigencia esta suma será de Mil trescientos setenta pesos ($1.370..605..oo). c) Turnos en Cicuco: A los trabajadores del turno de 7:00 a. Una vez ejercida por el trabajador esta opción.oo) por las tres comidas. a 11:00 p. sin incidencia salarial.oo) y para el quinto año de vigencia la suma de Dos mil noventa y seis pesos ($2. para el tercer año de vigencia la suma de Mil seiscientos cinco pesos ($1.370. recibirán gratis la cena correspondiente a su turno. a 3:00 p.m.096.848.oo).m.m.. a 11:00 p. e) Estación Bellavista: A los trabajadores que viven sin sus familiares en esta Estación. Esta cena sustituye el subsidio de alimentación de Mil ciento cuarenta y cinco pesos ($1. como los que inician el turno de 11:00 p. Cada comida tendrá un valor de cinco pesos ($5.das diarias en el casino de la Empresa.oo) para el primer año de vigencia.605.oo). para el cuarto año de vigencia la suma de Mil ochocientos cuarenta y ocho pesos ($1. pactado en el literal f) del artículo 59 de la Convención Colectiva Vigente.m. para el tercer año de vigencia la suma de Mil seiscientos cinco pesos ($1.m.145.. Para el segundo año de vigencia esta suma será de Mil trescientos setenta pesos ($1. a opción del trabajador.m.oo) y para el quinto año de vigencia la suma de Dos mil noventa 72 y seis pesos ($2.145.oo) y se les reconocerá la suma de cuatro pesos ($4. se les suministrarán tres comidas por día. no podrá modificarse durante la vigencia de la Convención.oo).oo) para el primer año de vigencia. a 7:00 a. oo) por cada una de esas comidas .oo).m. o un subsidio de Mil ciento cuarenta y cinco pesos ($1. se les suministrará gratuitamente la comida correspondiente a este turno.m.oo) con un subsidio de cuatro pesos ($4.oo) por cada comida.oo).oo) y el trabajador recibirá un subsidio de cuatro pesos ($4. para el cuarto año de vigencia la suma de Mil ochocientos cuarenta y ocho pesos ($1. A los trabajadores que laboren en el turno de 3:00 p. b) Los trabajadores que laboren en Cicuco y vivan con sus familiares en las zonas aledañas (El Limón y Punta Cartagena). el almuerzo y la comida en el casino de la Empresa por el valor de un peso ($1.

096. a 7:00 a. recibirán un subsidio de alimentación de Mil ciento cuarenta y cinco pesos ($1.. para el tercer año de vigencia la suma de Nueve mil quinientos 73 . recibirán un subsidio de alimentación de Mil ciento cuarenta y cinco pesos ($1. Cada comida tendrá un valor de cinco pesos ($5. cuando laboren en los turnos de 11:00 p.oo) por día laborado.891.809.oo).Convención Colectiva de Trabajo 2009 / 2014 como subsidio.370.096. para el tercer año de vigencia la suma de Mil seiscientos cinco pesos ($1. A los trabajadores que laboren en esta Estación y vivan sin sus familiares en Convención se les suministrarán tres comidas por día. Los trabajadores de la Estación de Bellavista que laboren en el turno de 11:00 p.096. oo).oo).m. hagan o no uso del servicio. para el cuarto año de vigencia la suma de Mil ochocientos cuarenta y ocho pesos ($1. por turno laborado. hagan o no uso del servicio.oo) y para el quinto año de vigencia la suma de Dos mil noventa y seis pesos ($2. para el cuarto año de vigencia la suma de Mil ochocientos cuarenta y ocho pesos ($1. Adicionalmente. oo) diarios para el primer año de vigencia.oo) diarios por turno laborado para el primer año de vigencia.oo) y se les reconocerá la suma de cuatro pesos ($4. para el segundo año de vigencia esta suma será de Ocho mil ochocientos cuarenta y seis pesos ($8.oo).oo). para el segundo año de vigencia esta suma será de Mil trescientos setenta pesos ($1. a 7:00 a.oo).m. para el cuarto año de vigencia la suma de Dos mil treinta y cinco pesos ($2.848.oo) y para el quinto año de vigencia la suma de Dos mil noventa y seis pesos ($2.846.oo) y para el quinto año de vigencia la suma de Dos mil noventa y seis pesos ($2.848. para el tercer año de vigencia la suma de Mil seiscientos cinco pesos ($1. para el segundo año de vigencia esta suma será de Mil ochocientos noventa y un pesos ($1.145.145.370.966.oo). 4. f) Estación Convención: Los trabajadores que laboren en esta Estación y vivan con sus familiares en Convención recibirán como subsidio de alimentación de Mil ochocientos nueve pesos ($1. Cúcuta Para el personal de Cúcuta se le reconocerá para el primer año de vigencia un subsidio de alimentación de Ocho mil ciento noventa y cinco pesos ($8. oo).m.oo) para el primer año de vigencia.605. para el segundo año de vigencia esta suma será de Mil trescientos setenta pesos ($1. para el tercer año de vigencia la suma de Mil novecientos sesenta y seis pesos ($1..oo).035.m.605. adicionalmente un día mas de subsidio de alimentación por semana sin exceder de siete (7) días.oo).195.oo) por cada una de esas comidas como subsidio.

oo) y el trabajador recibirá un subsidio de cuatro pesos ($4. tendrá derecho a desayuno y almuerzo.oo) por cada comida. o inicie turno a las 6 p. Para el segundo año de vigencia esta suma será de Mil trescientos setenta pesos ($1.oo). haga uso o no de este derecho.m.oo) por cada comida.oo) y para el quinto año de vigencia la suma de Once mil noventa y seis pesos ($11. no podrá modificarla durante la vigencia de la convención.096. y laboren en el Valle del Guamuez y San Miguel podrán tomar el almuerzo en los restaurantes que para este caso contrate o llegase a contratar la Empresa. El trabajador de turno que inicie a las 6 a. El trabajador tendrá la opción de elegir entre la comida o un subsidio de Mil ciento cuarenta y cinco pesos ($1. Los trabajadores que vivan con sus familiares.oo) y el trabajador recibirá un subsidio de cuatro pesos ($4. almuerzo y comida en los restaurantes que para este caso contrate o llegase a contratar la Empresa. Los trabajadores de los campos petroleros del Putumayo. y quien labore en el turno de 2 p.oo) para el primer año de vigencia. Personal de turnos a) A los trabajadores de turnos de las zonas petroleras del Putumayo. Los trabajadores de los campos petroleros del Putumayo.145.oo).m. este subsidio tendrá incidencia salarial.370.cuarenta y cinco pesos ($9. la Empresa les continuará llevando la ración alimenticia correspondiente.oo) y el trabajador recibirá un subsidio de cuatro pesos ($4. haga uso o no de este derecho. haga uso o no de este derecho.oo) y el trabajador recibirá un subsidio de cuatro pesos ($4.293. En ningún caso. Cada comida tendrá un valor de cinco pesos ($5. almuerzo y comida en el casino de la empresa. DISTRITO SUR (Putumayo y Nariño) 1.m. Una vez ejercida por el trabajador esta opción. 3. para el cuarto año de vigencia la suma de Diez mil doscientos noventa y tres pesos ($10. y laboren en el Valle del Guamuez y San Miguel podrán tomar el desayuno. Los trabajadores que vivan sin sus familiares. que vivan sin sus familiares y laboren en Orito podrán tomar el desayuno. para el tercer año de vigencia la suma de Mil seis- . 2. Este almuerzo tendrá un valor 74 de cinco pesos ($5. a su sitio de trabajo.oo).oo) por cada comida. haga uso o no de este derecho.545.m. Este almuerzo tendrá un valor de cinco pesos ($5. se le dará comida. a 10 p. Cada comida tendrá un valor de cinco pesos ($5.oo) por cada comida. que vivan con sus familiares y laboren en Orito podrán tomar el almuerzo en el casino de la Empresa.

El personal que labora en Tumaco recibirá un subsidio de alimentación diario. 4. 6.545. Al personal que vive y labora en Puerto Asís.oo).195.oo) por cada comida. para el cuarto año de vigencia la suma de Mil ochocientos cuarenta y ocho pesos ($1. la Empresa continuará suministrándole la ración alimenticia correspondiente. la Empresa le seguirá suministrando la alimentación en la modalidad existente. o en los 75 . para el tercer año de vigencia la suma de Nueve mil novecientos sesenta y siete pesos ($9. Cada comida tendrá un valor de cinco pesos ($5. trabaje o no en turno.953. Los trabajadores que laboren en el turno de noche. Estas sumas corresponden o equivalen al subsidio de que tratan los literales a) y b) del Artículo 59 de la Convención Colectiva de Trabajo. El valor de cada comida será de cinco pesos ($5. Al personal que labora en los campos de Alisales y Páramo.Convención Colectiva de Trabajo 2009 / 2014 cientos cinco pesos ($1.516. 5.oo) y la Empresa reconocerá un subsidio de cuatro pesos ($4.oo).oo). en su sitio de trabajo.096.967. haga uso o no de este derecho. para el segundo año de vigencia esta suma será de Nueve mil cuatrocientos cuarenta y seis pesos ($9.096. para el primer año de vigencia.293.oo). para el segundo año de vigencia esta suma será de Ocho mil ochocientos cuarenta y seis pesos ($8.oo) y para el quinto año de vigencia la suma de Once mil noventa y seis pesos ($11.846. recibirán una cena (lonche) en la modalidad existente. oo) diarios por cada comida.446. b) Los trabajadores que laboran en el turno de noche.oo). de Ocho mil ciento noventa y cinco pesos ($8. por turno en reemplazo de la cena.oo) para el primer año de vigencia.oo) y la Empresa reconocerá un subsidio de cuatro pesos ($4. APIAY Al personal que labora en Apiay. Los subsidios anteriormente referidos para el personal que labora en turnos. no tendrán incidencia salarial. Castilla y Chichimene de pito a pito.oo) y para el quinto año de vigencia la suma de Dos mil noventa y seis pesos ($2.oo) y para el quinto año de vigencia la suma de Once mil noventa y seis pesos ($11.096.605. oo). recibirán un subsidio de Ocho mil novecientos cincuenta y tres pesos ($8. para el cuarto año de vigencia la suma de Diez mil doscientos noventa y tres pesos ($10.oo). haga uso o no de este derecho. para el cuarto año de vigencia la suma de Diez mil quinientos diez y seis pesos ($10.848.oo). para el tercer año de vigencia la suma de Nueve mil quinientos cuarenta y cinco pesos ($9.oo).

oo) y para el quinto año de vigencia la suma de Once mil noventa y seis pesos ($11. un día mas de subsidio de alimentación por semana.935. y de 3:00 p.195. los períodos de vacaciones y los días de descanso. para el cuarto año de vigencia la suma de Diez mil quinientos diez y seis pesos ($10.m. Se excluyen para pago de este subsidio las incapacidades fuera de Sabana de Torres y San Martín (César).m. para el segundo 76 año de vigencia esta suma será de Diez y seis mil seiscientos cincuenta y dos pesos ($16.m.516. y de 11:00 p. sin exceder de siete (7) días. sin incidencia salarial.oo) por día laborado para el primer año de vigencia. En adición a lo establecido anteriormente. adicionalmente.318.m.m.oo). la Empresa le suministrará alimentación con ocasión del trabajo. SABANA DE TORRES Al personal que labora en Sabana de Torres. recibirán un subsidio de alimentación de Quince mil novecientos treinta y cinco pesos ($15.oo)..953.m. 2. recibirá un subsidio de alimentación de Ocho mil novecientos cincuenta y tres pesos ($8. se reconocerá así: 1. a 7:00 a.846.096.924. DISTRITO CAÑO LIMÓN COVEÑAS a) Al personal de este Distrito se le reconocerá un subsidio de Ocho mil ciento noventa y cinco pesos ($8.oo) y para el quinto año de vigencia la suma de Diez y ocho mil cuatrocientos sesenta y dos pesos ($18. A los trabajadores que laboren en turnos se pagarán seis (6) días a la semana. El personal de turno de 11:00 p.m.oo). para el ter- .oo) diarios para el primer año de vigencia. Para el segundo año de vigencia esta suma será de Ocho mil ochocientos cuarenta y seis pesos ($8..oo) diarios para el primer año de vigencia.m. para el tercer año de vigencia la suma de Diez y siete mil trescientos diez y ocho pesos ($17. Tisquirama y San Roque tanto en la jornada de pito a pito. la Empresa le suministrará alimentación con ocasión del trabajo.oo).. 3. en aquellos sitios donde no reciben alimentación. para el segundo año de vigencia esta suma será de Nueve mil cuatrocientos cuarenta y seis pesos ($9.m. los trabajadores que residan en Sabana de Torres y San Martín (César). a 3:00 p. sin sus familiares. A los trabajadores que laboren al pito se pagarán cinco (5) días a la semana. Estos subsidios no tendrán incidencia salarial.oo). de 3:00 p. para el tercer año de vigencia la suma de Nueve mil novecientos sesenta y siete pesos ($9. Este subsidio. a 11:00 p. como en los turnos de 7:00 a.oo).446.m.m. a 7:00 a. a 11:00 p. para el cuarto año de vigencia la suma de Diez y siete mil novecientos veinticuatro pesos ($17. a 3:00 p.turnos de 7:00 a.462.m.967.652.oo).

oo).oo) por turno laborado para el primer año de vigencia.oo) y para el quinto año de vigencia la suma de Once mil noventa y seis pesos ($11. c) Al personal que labora en las Estaciones de Banadía. oo). la Empresa le suministrará almuerzo o comida.520.oo) mensuales para el primer año de vigencia.m.m.oo). el subsidio de alimentación establecido en el literal a) de este subtítulo. la Empresa le seguirá suministrando la alimentación en la modalidad existente. oo) y para el quinto año de vigencia la suma de Once mil noventa y seis pesos ($11.967.oo) para el primer año de vigencia. Con ocasión del descanso compensado.Convención Colectiva de Trabajo 2009 / 2014 cer año de vigencia la suma de Nueve mil quinientos cuarenta y cinco pesos ($9.096. recibirá un subsidio de Seis mil quinientos veinte pesos ($6.446. amaneciendo. Solamente los trabajadores que viven en casas de la Empresa en el Barrio Barco.oo). con ocasión del trabajo. El personal de turno. para el tercer año de vigencia la suma de Ocho mil seiscientos trece pesos ($8.293.613. para el tercer año de vigencia la suma de Nueve mil novecientos sesenta y siete pesos ($9. para el cuarto año de vigencia la suma de Diez mil quinientos diez y seis pesos ($10. respectivamente.096.oo). recibirá un subsidio de alimentación de Ocho mil novecientos cincuenta y tres pesos ($8. para el cuarto año de vigencia la suma de Nueve mil ochocientos dos pesos ($9.521. o en los turnos de la mañana y de la tarde. Los subsidios a que se refiere el presente Artículo. b) El personal de turno de 6:00 p. para el segundo año de vigencia esta suma será de Seis mil quinientos sesenta y cinco pesos ($6. para el 77 .802. que labora en Toledo. Samoré.oo).. para el segundo año de vigencia esta suma será de Nueve mil cuatrocientos cuarenta y seis pesos ($9. Oripaya y Coveñas y en aquellos sitios donde no reciba alimentación. la empresa pagará en forma proporcional a los días adelantados. a 6:00 a.312.oo) y para el quinto año de vigencia la suma de Once mil noventa y seis pesos ($11. DISTRITO ALTO MAGDALENA Al personal que labora en el Distrito del Alto Magdalena de pito a pito. Parágrafo 2.oo). para el personal de turno y pito a pito no tendrán incidencia salarial.545. para el segundo año de vigencia esta suma será de Siete mil quinientos veintiún pesos ($7. Parágrafo 1.953. Orú y en el FSU.516.oo).oo).096. para el tercer año de vigencia la suma de Siete mil novecientos cuarenta pesos ($7.940.oo).565. para el cuarto año de vigencia la suma de Diez mil doscientos noventa y tres pesos ($10. recibirán una prima de campo y alimentación de Cinco mil trescientos doce pesos ($5.

La Empresa empleará el personal calificado que sea necesario para prestar a sus trabajadores el mejor servicio de casino y cafetería. 78 ARTÍCULO 63.. Estas comidas serán suministradas a partir del siete (7) de octubre de 1980. ARTÍCULO 62. a juicio de Ecopetrol S.. llevada en termo. Las comidas de los trabajadores de turno serán llevadas a los lugares de trabajo en medios adecuados e higiénicos para suministrar a dicho personal alimentación caliente.A.. cuando sea necesario. coman en mesas y tengan donde sentarse. con sus respectivas facilidades.A. la Empresa proveerá comida caliente llevada en termos.La Empresa contratará. Los precios por ración serán los estipulados en esta Convención. ARTÍCULO 60. La Empresa adecuará un comedor en Orito y en el término de ocho (8) meses. A los trabajadores de las cuadrillas de mantenimiento o de cualquier otra cuadrilla en el Distrito Sur (Putumayo y Nariño) que por razón de su trabajo no puedan tomar alimentación en los casinos. para ser utilizados como restaurantes del personal que labora en estos campos.447.096.. alimentación en los casinos de Ecopetrol S. o en su defecto. Parágrafo.La Empresa servirá un menú variado en los casinos.Para las cuadrillas de perforación. cafeterías o restaurantes propios o que para este efecto tenga contratados o llegare a contratar. Los precios por ración serán los estipulados en esta Convención.oo). Este menú será programado mensualmente y se dará a conocer al Sindicato con anticipación. limpieza de pozos o cualquier otra cuadrilla cuyos trabajadores no puedan tomar.. En cualquier caso. podrá suministrar provisión conveniente para su preparación en dichos lugares.oo). contados a partir del siete (7) de octubre de 1980. A los beneficios contemplados en este Artículo tendrá derecho el trabajador en .oo) y para el quinto año de vigencia la suma de Once mil noventa y seis pesos ($11. Parágrafo 1. ésta proveerá comida caliente.cuarto año de vigencia la suma de Nueve mil cuatrocientos cuarenta y siete pesos ($9. lo pondrá en funcionamiento para suministrarles alimentación a sus trabajadores. acondicionará y dotará en Casabe y Cantagallo sendos locales.. bajo techo. por razón del trabajo. si los trabajos se efectuaren fuera de la zona de El Centro. podrá suministrar provisión conveniente para su preparación en dichos lugares. este subsidio tendrá incidencia salarial sólo para los primeros cuatrocientos pesos ($400. Parágrafo 2. ARTÍCULO 61. Igualmente se proveerá lo necesario para que. a fin de suministrar alimentación a sus trabajadores en la misma forma en que lo hace en El Centro.

145.Convención Colectiva de Trabajo 2009 / 2014 los sitios en donde la Empresa tuviere casino o cafetería.. seguirá siendo suministrada por la Empresa.096.oo). 79 . Para el segundo año de vigencia esta suma será de Mil trescientos setenta pesos ($1. así: “Los trabajadores que por alguna circunstancia deban seguir laborando después de sus ocho (8) horas ordinarias y por un término de tres (3) horas o más.oo). Para los trabajadores de Tibú.370.Se aclaró el contenido y alcance mediante Acta de Acuerdo Extra-convencional del 17 de julio de 2006. que por alguna circunstancia deban seguir laborando después de sus ocho (8) horas ordinarias y por un término de tres (3) horas o más.605. si la terminación del sobretiempo ocurre después de las (6:00 pm) esto sustituye la comida establecida en el artículo 64. Parágrafo. oo). para el cuarto año de vigencia la suma de Mil ochocientos cuarenta y ocho pesos ($1. Estos subsidios no tendrán incidencia salarial. ARTÍCULO 64. En el Distrito Sur (Putumayo y Nariño) la comida de que habla el presente Artículo.848. oo). para el tercer año de vigencia la suma de Mil seiscientos cinco pesos ($1.oo) y para el quinto año de vigencia la suma de Dos mil noventa y seis pesos ($2. tendrán derecho a un subsidio de alimentación de Mil ciento cua- renta y cinco pesos ($1. tendrán derecho a una comida completa si la terminación del sobretiempo ocurre después de las cinco (5) de la tarde. para el primer año de vigencia.

.

CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO 1° JULIO 2009 – 30 JUNIO 2014 Capítulo VIII Transporte .

. Pueblo Regao. oo) mensuales. equivalente al subsidio legal de transporte.oo) mensuales.oo) mensuales y aquellos seguirán pagando cuarenta centavos ($0. De Mares y de Golf. g) A los trabajadores que viven en Cartagena y trabajan en la zona industrial de Mamonal. zona industrial.La Empresa reconocerá una prima de transporte (subsidio de transporte) a sus trabajadores. la Empresa les pagará sesenta pesos ($60. se les reconocerá un subsidio mensual. una suma mensual para cada uno de los cinco años de vigencia de la Convención en la siguiente forma: Primer año de vigencia: Dos mil novecientos sesenta y dos pesos ($2. Cuarto año de vigencia: El valor del tercer año incrementado en el IPC general causado de los últimos doce meses más 0. Así mismo. sin incidencia salarial. c) A los trabajadores que viven en Barrancabermeja y trabajan en El Centro se les pagará la suma de cincuenta y dos pesos ($52. e) A los trabajadores sin familiares inscritos que viven y trabajan en El Centro se les pagará la suma de diez pesos ($10. d) A los trabajadores con familiares inscritos que viven en El Centro y trabajan en Barrancabermeja se les pagará la suma de sesenta y seis pesos ($66. adicionalmente.5 %.5 %. y que no se estén beneficiando del servicio de transporte.962. b) A los trabajadores que laboran en Bogotá o Puente Aranda se les pagará mensualmente el subsidio legal y.70) cada tiquete.oo).oo) mensuales. f) A los trabajadores que laboran y residen en El Centro. barrios directivos y el Prado. para el personal de turno suministrará el transporte como lo ha venido haciendo. se les pagará la suma de diez y ocho pesos ($18.5 %. Quinto año de vigencia: El valor del cuarto año incrementado en el IPC general causado de los últimos doce meses más 0. oficinas generales. . 82 Estos valores no tendrán incidencia salarial.40) por cada pasaje. Este servicio se prestará en las rutas establecidas e igualmente se continuará con el sistema de tiqueteras. Clubes Internacional.oo) mensuales. Segundo año de vigencia: El valor del primer año incrementado en el IPC general causado de los últimos doce meses más 0. pero fuera del área comprendida entre el Campo 22.ARTÍCULO 65. Tercer año de vigencia: El valor del segundo año incrementado en el IPC general causado de los últimos doce meses más 0.5 %. a razón de setenta centavos ($0. así: a) A los trabajadores que viven y trabajan en Barrancabermeja.

Quinto año de vigencia: El valor del cuarto año incrementado en el IPC general causado de los últimos doce meses más 0. A los trabajadores que viven en Pasacaballos se les pagará una suma mensual para cada uno de los cinco (5) años de vigencia de la Convención en la siguiente forma. En el evento de que el Gobierno Nacional aumente el valor del auxilio legal de transporte.5 % Primer año de vigencia: Dos mil novecientos sesenta y dos pesos ($2. Segundo año de vigencia: El valor del primer año incrementado en el IPC general causado de los últimos doce meses más 0.000. manteniendo la diferencia actual de los setecientos pesos ($700. Estos valores no tendrán incidencia salarial. Cuarto año de vigencia: El valor del tercer año incrementado en el IPC general causado de los últimos doce meses más 0. Tercer año de vigencia: El valor del segundo año incrementado en el IPC general causado de los últimos doce meses más 0.5 %.5 %. durante la vigencia de esta Convención Colectiva de Trabajo.5 %.5 %. la Empresa ajustará el valor del auxilio para los trabajadores que viven en Pasacaballos y trabajan en la Refinería de Cartagena. Tercer año de vigencia: El valor del segundo año incrementado en el IPC general causado de los últimos doce meses más 0.oo). siempre que la Empresa no preste el servicio: Primer año de vigencia: Sesenta y cinco mil pesos ($65.Convención Colectiva de Trabajo 2009 / 2014 a los que trabajan en la sede de los servicios médicos se les pagarán mensualmente el subsidio legal y una suma adicional fija mensual para cada uno de los cinco (5) años de vigencia de la Convención en la siguiente forma: Segundo año de vigencia: El valor del primer año incrementado en el IPC general causado de los últimos doce meses más 0. la Empresa les suministrará el transporte desde el puerto de Puerto Wilches hasta su residencia 83 .5 %. Cuarto año de vigencia: El valor del tercer año incrementado en el IPC general causado de los últimos doce meses más 0.oo). h) A los trabajadores de jornada ordinaria que residen en Puerto Wilches y laboran en Cantagallo.5 %. Quinto año de vigencia: El valor del cuarto año incrementado en el IPC general causado de los últimos doce meses más 0.962. a los trabajadores que residen en Turbaco la Empresa les prestará el servicio de transporte de ida y regreso.5 %.oo) mes sobre el auxilio legal.

i) A los trabajadores que laboran en Manizales. l) Los subsidios de que hablan los anteriores literales se pagarán a quienes tengan este derecho.213. se les pagará el subsidio legal mensual. A los trabajadores que laboran en Cantagallo y residen en sitios diferentes a Puerto Wilches y Cantagallo. A estos trabajadores se les pagará la suma de dieciocho pesos ($18.oo). Segundo año de vigencia: El valor del primer año incrementado en el IPC general causado de los últimos doce meses más 0. Santa Marta. Cuarto año de vigencia: El valor del tercer año incrementado en el IPC general causado de los últimos doce meses más 0. a la entrada y salida del trabajo.5 %. A los trabajadores que laboran en Cantagallo y viven en Cantagallo la Empresa les suministrará transporte y pagará una suma mensual para cada uno de los cinco años de vigencia de la Convención en la siguiente forma: Primer año de vigencia: Un mil doscientos trece pesos ($1. Medellín. como 84 también aquellos que laboran con base en Cristalinas.5 %. cómodos y protegidos del sol y de la lluvia.oo) mensuales y ellos pagarán cuarenta centavos ($0. en vehículos metálicos. destinado a transportar al personal con ocasión de la entrada y salida de sus turnos de trabajo. se continuará prestando en la modalidad existente. Quinto año de vigencia: El valor del cuarto año incrementado en el IPC general causado de los últimos doce meses más 0.y viceversa. Para el personal de Toledo el Distrito facilitará un vehículo tipo campero que cubrirá la ruta Toledo-Cúcuta-Toledo y Toledo-Pamplona-Toledo. k) A los trabajadores que viven y laboran en Puerto Asís. ll) El servicio de transporte en el Distrito Caño Limón Coveñas. la Empresa les pagará el subsidio de transporte de que habla la ley.5 %.40) por cada pasaje. Bucaramanga. se les pagará mensualmente el subsidio legal así como también a quienes laboran en Pasto.5 %. así mismo. siempre y cuando no haga uso del literal a) de este Artículo. j) Al personal que vive en Barrancabermeja y labora en el comisariato y clínica de familiares en Barrancabermeja. se le pagará mensualmente el subsidio legal. Cúcuta y Oficinas Centrales del Oleoducto en Cali. Tercer año de vigencia: El valor del segundo año incrementado en el IPC general causado de los últimos doce meses más 0. Barranquilla. al personal de esta Estación se le garantiza el transporte entre la Estación y el Municipio de Toledo. .

al inicio y fin de la jornada de trabajo de las oficinas del Distrito Caño Limón Coveñas en Cúcuta a la bodega y viceversa.Tibú y viceversa con ocasión de entrada y salida de cada descanso. Para el personal que viaja vía aérea de Cúcuta a las Estaciones de Banadía.5 %. que no viva con sus familiares inscritos cerca a esas Estaciones.Convención Colectiva de Trabajo 2009 / 2014 Para el personal de pito a pito de Banadía. Quinto año de vigencia: El valor del cuarto año incrementado en el IPC general causado de los últimos doce meses más 0. m) Para el personal que labora en la Superintendencia de Provincia (Sabana de Torres) se prestará el servicio de transporte terrestre entre Sabana de 85 . la Empresa le suministrará el transporte en la modalidad existente. Pamplona y viceversa. para tomar el almuerzo se le facilitará el transporte en vehículos cómodos y protegidos del sol y de la lluvia. Orú y Toledo.Cúcuta. Segundo año de vigencia: El valor del primer año incrementado en el IPC general causado de los últimos doce meses más 0. y viceversa. vía aérea en vuelos comerciales.Saravena y Saravena . la Empresa le reconocerá un auxilio mensual para cubrir el transporte de taxis. de la casa al aeropuerto y viceversa durante los cinco años de vigencia de la Convención en la siguiente forma: Primer año de vigencia: Treinta y cinco mil pesos ($35.A.5 %. en la ruta bodega-Villa del Rosario-bodega. Samoré y Orú del Distrito Caño Limón Coveñas.5 %.oo) Tercer año de vigencia: El valor del segundo año incrementado en el IPC general causado de los últimos doce meses más 0. la empresa les suministrará transporte terrestre Orú . le suministrará transporte terrestre Samoré . al medio día. desde las Estaciones hasta Cúcuta. A los demás trabajadores del Distrito Caño Limón Coveñas que no se les suministre transporte. Cuarto año de vigencia: El valor del tercer año incrementado en el IPC general causado de los últimos doce meses más 0. Samoré. Cuando con ocasión de su descanso no pueda transportarse en el servicio aéreo contratado por la empresa. A los trabajadores de Orú que viven con sus familiares inscritos en Tibú.000. Así mismo. se les reconocerá subsidio de ley. Al personal que labora en la bodega de Materiales de Villa del Rosario. Ecopetrol S. Al personal de Samoré se le continuará suministrando el transporte en la modalidad existente. una vez al mes.5 %.

el primer día hábil de la semana.m. según la modalidad existente. los trabajadores afectados podrán tomar desayuno en donde la Empresa tiene estos servicios y de acuerdo con el horario establecido en el casino. Para los trabajadores que laboran en Provincia (Sabana de Torres) en la modalidad de pito a pito. de tal manera que puedan disfrutar de sus descansos dominicales o compensatorios. con motivo de su arribo o salida del trabajo en vehículos metálicos y cómodos. Castilla y Chichimene que reside en Villavicencio. 3. Parágrafo. en el trayecto de ida a sus labores.Bucaramanga y viceversa. n) Para el personal de Apiay. protegidos del sol y de la lluvia desde Villavicencio hasta las instalaciones de la Superintendencia de Operaciones de Apiay y/o los campos de Castilla 86 o) Al personal de Campo Río Zulia la empresa suministrará transporte Cúcuta .En caso de presentarse cualquier daño comprobable en los medios de transporte establecidos. Para los trabajadores de turno que laboren en Tisquirama y San Roque con ocasión de su descanso e inicio de jornada. la Empresa le prestará el transporte como lo ha venido haciendo. En los Distritos donde no es aplicable esta modalidad se continuará conforme ha venido operando. así: y Chichimene y viceversa como se ha venido haciendo.. el transporte saldrá de Bucaramanga a las 5:00 a. y de Sabana de Torres a Bucaramanga los días de descanso saliendo a las 7:30 a. desde Neiva hasta sus instalaciones y viceversa como se ha venido haciendo.m. la Empresa prestará el servicio de transporte a sus trabajadores. ñ) La Empresa prestará el servicio de transporte a sus trabajadores del Distrito Alto Magdalena. con motivo de su arribo o salida del trabajo. teniendo como hora de salida las 12:00 m. 1. al personal de turno lo transportará puerta a puerta. p) Al personal que labora en el ICP. ARTÍCULO 66. se efectuará la respectiva imputación a las aquí señaladas. sin que la demora signifique falta al trabajo o pérdida de tiempo. . Si por cualquier motivo el Gobierno Nacional reajustare estas tarifas. en los lugares donde no subsidie ni tenga contratado transporte.Torres y Bucaramanga y viceversa. la Empresa le prestará el servicio de transporte. la Empresa les continuará prestando el servicio de transporte Provincia . Para los trabajadores de turno la Empresa les prestará el servicio de transporte al inicio de cada jornada de Bucaramanga a Sabana. 2.Campo Río Zulia y viceversa a la entrada y salida de la jornada laboral.

Infantas y Campo 23. g) A los trabajadores de la planta de deshidratación de Galán. b) Como zona de El Centro se entiende los campos de La Cira. a Casabe. pero dentro de la zona. Casabe y Tibú. así como al personal de mantenimiento que los acompañan en sus labores.Convención Colectiva de Trabajo 2009 / 2014 ARTÍCULO 67. turno y lugar. diurno o nocturno. La alimentación la tomarán dentro de estas ocho (8) horas. e) A los trabajadores de perforación y limpieza de pozos. Oficinas Generales.. manteniendo el valor de éste en la suma de un peso ($1. Pueblo Regao. según sea el caso. Si de regreso al área de El Centro. diurno o nocturno.La Empresa prestará el servicio de transporte a sus trabajadores y familiares en vehículos metálicos. que los proteja del sol o de la lluvia. tendrán derecho a la bonificación por viaje equivalente a cincuenta (50) minutos de trabajo extraordinario. respectivamente. Esta bonificación se pagará como tiempo extraordinario. f) La Empresa transportará al personal de celadores y vigilantes de la oficina de celadores al puesto que les haya sido asignado en vehículos adecuados. zona industrial. sufren alguna demora por fuerza mayor. Ejército. 87 . que trabajan fuera de la zona de El Centro y Tibú y que no estén incluidos en los literales anteriores. mecánicos y los de limpieza de pozos que laboran en turnos en sitios fuera del área de El Centro. a) A los trabajadores que residen en el área y zona de El Centro se les transportará como se ha venido haciendo. se les tendrá en cuenta la hora de regreso a su base para la terminación de la jornada de trabajo efectuada. siempre que laboren ocho (8) horas en el sitio de trabajo. como se ha venido haciendo. Clubes Internacional. cómodos y protegidos del sol y de la lluvia desde Barrancabermeja hasta El Centro y viceversa. c) A los trabajadores que laboran de pito a pito en la zona o área de El Centro. como área de El Centro. barrios Directivos y El Prado. por turnos trabajados. el tiempo adicional correspondiente. De Mares y de Golf. se les reconocerá además de la bonificación arriba mencionada. d) Los trabajadores de perforación. se les reconocerá una bonificación que se establecerá siguiendo el procedimiento que hasta ahora se ha seguido en Perforación para este efecto. Cantagallo o Cristalinas y Tibú los trabajadores de turno contemplados en este literal.oo) por cada pasaje. el perímetro comprendido entre el Campo 22. según si el regreso al área de El Centro se verifica durante el día o la noche. que ocasionalmente trabajen fuera de La Cira o Infantas. como se ha venido haciendo.

m) La Empresa continuará prestando a los familiares de los trabajadores el servicio de transporte desde el comisariato de El Centro a los diferentes barrios residenciales de El Campo 22 y viceversa. Casabe. Asimismo. 88 ll) Ecopetrol S. plantas de inyección 5 y 2 de La Cira. Igualmente. a la hora de la iniciación o terminación de labores. la Empresa facilitará transporte adecuado a sus trabajadores. de su residencia al casino y viceversa. A este servicio de transporte tendrán igualmente derecho los profesores. prestará el servicio gratuito a los educandos que estén matriculados en las escuelas y colegios de la Empresa para trasladarse a las aulas y viceversa tanto en Barrancabermeja como en El Centro. los profesores. se les suministrará transporte para trasladarse de Tibú a las aulas y viceversa. la Empresa facilitará transporte de la puerta de entrada al Campo de Galán para sus trabajadores. cómodo. en los campamentos y casas de la Empresa y en la Alcabala número 1. además de una bonificación por viaje equivalente a cincuenta (50) minutos de trabajo extraordinario. A los educandos que están matriculados en las escuelas de la Empresa en Tibú. A los trabajadores de la planta de deshidratación La Cira. cómodo. planta de tratamiento de agua Campo 23 y planta compresora Llanito se les suministrará transporte como se ha venido haciendo. protegidos del sol y de la lluvia. como se ha venido haciendo.A. i) Cuando se presenten lluvias a la hora de iniciación de trabajo en el Complejo Industrial. según sea el caso. La Empresa prestará el servicio de transporte a los trabajadores de Tibú en vehículos metálicos. prestará el servicio a los educandos hijos de los trabajadores . igualmente. así como a la hora de entrada y salida de almuerzo. 2. A este servicio tendrán derecho. de su residencia a su lugar de trabajo y viceversa. Parágrafo 1. j) Para los trabajadores que deben laborar en Cristalinas. A los trabajadores de Tibú que residen en el área urbana. Cantagallo y el Complejo Industrial se suministrará transporte en la misma forma como se viene haciendo. seguro y protegido del sol y de la lluvia. Asimismo. cómodos y protegidos del sol y de la lluvia. así: 1. k) Al personal de limpieza de pozos de los diferentes Distritos se le transportará desde el centro operacional a los pozos y viceversa en transporte terrestre y fluvial necesario. h) Cuando se presenten lluvias en el área de El Centro. suministrará transporte gratuito a los educandos que viven en El Centro y adelantan estudios secundarios en Barrancabermeja. l) Para el personal de turno de El Centro. la Empresa les suministrará transporte seguro.

Si se 89 . A los familiares inscritos de los trabajadores de Tibú que viven en las zonas residenciales mencionadas en el numeral 1. Estación No. 5. Batería No. b) A los trabajadores que viven en Orito y laboran en las Baterías No. Batería Satélite de Orito. Churuyaco. así: a) A los trabajadores que viven en Orito y laboran en Orito (Oficinas Generales. Caribe. se les prestará transporte desde su residencia hasta el sitio de trabajo y viceversa. 4. se les suministrará transporte para trasladarse de éstas al hospital y viceversa. para trasladarse al Colegio Departamental de Tibú y viceversa. 3. A los trabajadores de Cicuco que residen en El Limón y Punta Cartagena se les suministrará transporte desde estos lugares al lugar de trabajo y viceversa. San Antonio. y a los que viven en El Valle del Guamuez y laboran en la batería Colón. A los familiares inscritos de los trabajadores de Cicuco que viven en El Limón y Punta Cartagena se les suministrará transporte desde estos lugares al puesto de socorro y viceversa. A estos trabajadores se les reconocerá el tiempo de viaje. 6. Estación No. para la terminación de la jornada de trabajo. c) Las cuadrillas móviles de mantenimiento y demás cuadrillas. La Empresa prestará el servicio de transporte a los trabajadores y sus familiares en el Putumayo y Nariño. Loro y Colón. 8. Baterías Sucio. Talleres. 2. en las rutas establecidas (incluyendo el barrio El Jardín). También se mantendrá el servicio de bus para los días de cine en Cicuco. A los trabajadores de Convención se les suministrará el transporte desde el sitio de trabajo a su residencia y viceversa. Auxiliar Pepino. En Coveñas el transporte que se usa para el cambio de turno se utilizará para el transporte de los familiares al puesto de socorro y viceversa. d) La Empresa suministrará transporte desde Orito a Puerto Asís y viceversa a los trabajadores y sus familiares en los tres (3) recorridos existentes. El personal de turno se transportará en vehículos adecuados a los puestos de trabajo que les sean asignados tanto en Tibú como en Cicuco y Coveñas. se les suministrará transporte desde Orito a estos sitios de trabajo y viceversa. A estos trabajadores se les tendrá en cuenta la hora de regreso al centro operacional. 2.Convención Colectiva de Trabajo 2009 / 2014 que residen en los lugares mencionados en el numeral 1. serán transportadas desde el centro operacional hasta el sitio de trabajo y viceversa.1 y compresores de gas lift). Parágrafo 2. como tiempo ordinario. Zona Industrial. 7. cuando adelantan estudios secundarios en dicho plantel. 1.

del transporte terrestre con el fluvial. por dos (2) veces a la semana. la protección contra la lluvia y la coordinación oportuna en Casabe. La Empresa mantendrá facilidades de transporte fluvial diario entre Cantagallo y Puerto Wilches y viceversa. Para el área urbana de Barrancabermeja. garantizando la comodidad. ARTÍCULO 68. los sitios de trabajo y el centro operacional del campo y viceversa. para sus trabajadores y familiares residenciados en Cantagallo. Este transporte se hará en unidades rápidas.La Empresa mantendrá el transporte terrestre y fluvial necesario y adecuado para la movilización de los trabajadores que laboran en Casabe. Para el transporte desde sus casas a los sitios de trabajo al personal de Casabe que entra y sale de turno en las horas de la noche. Parágrafo 1. con el sistema de tiqueteras. Los días de programación de cine en el Club “31 de Marzo” habrá transporte para los trabajadores y sus familiares. la empresa mantendrá el servicio de transporte puerta a puerta en la modalidad que viene prestando. la empresa contratará el servicio de transporte en la modalidad que viene prestando. un transporte fluvial.m.. Parágrafo 3. Este transporte se hará en unidades rápidas.m.varían las condiciones de estos recorridos. según horario convenido. y regresará a las 3:00 p. puerto de Barrancabermeja y el puerto de Casabe.oo) mensuales. desde el campo operacional de Casabe a Barrancabermeja y viceversa. en el área urbana de Barrancabermeja. Parágrafo 2. La Empresa reglamentará de acuerdo con las necesidades. al inicio y terminación del cine. la seguridad. eficientes. seguras y protegidas del sol y de la lluvia. el trabajador pa- 90 gará cada viaje con un tiquete a razón de setenta centavos ($0. e) La Empresa suministrará transporte urbano a sus trabajadores y familiares y para este fin establecerá seis (6) recorridos diarios adicionales. Para el transporte de los trabajadores que laboran y salen de turno. Estos recorridos incluyen las rutas establecidas y el barrio El Jardín. A este personal se le pagará la suma de sesenta pesos ($60. a los recorridos de transporte de trabajadores.70) cada tiquete. Empresa y Sindicato estudiarán y definirán el número de recorridos que sean necesarios para garantizar este servicio a los trabajadores y sus familiares. para facilitar la adquisición de víveres en el comisariato y transportar familiares de personal residentes en Cantagallo y Puerto Wilches que viajen hasta Barrancabermeja. . los días martes y jueves saldrá de Puerto Wilches a Barrancabermeja a las 8:00 a. modalidad El Centro y Complejo Industrial Barrancabermeja.

este servicio se prestará hasta Barrancabermeja. se prestará como se ha venido haciendo. para los trabajadores de turno. se entiende que se cubre el transporte de regreso y se hará en tres (3) embarcaciones rápidas al final y principio de semana. a los de Ayacucho para ir a Aguachica. Parágrafo 6. Estas mismas facilidades serán otorgadas a los trabajadores asignados a Cantagallo que tengan sus familiares en cualquier otro sitio. A los trabajadores que laboran en Cicuco y tengan familiares inscritos viviendo en Magangué. Convención y La Esmeralda. en vehículos debidamente acondicionados. afectando la salida regular de descanso. suministrará el servicio de transporte al inicio y fin de cada semana desde Barrancabermeja hasta Bucaramanga y viceversa. que laboran en jornada continua ordinaria y por turnos y que tengan sus familiares residiendo en Barrancabermeja. Al personal de turno se le reembolsará el valor del transporte comercial en bus.Convención Colectiva de Trabajo 2009 / 2014 Parágrafo 4. se les suministrará el tiquete de ida y se les reconocerá el valor del pasaje de regreso. A los trabajadores que laboran en Bellavista. para movilizar al personal de Cantagallo que pernocte en campamentos de la Empresa y tengan su familia en Bucaramanga. tal como lo han venido haciendo. puedan trasladarse a sus hogares para disfrutar semanalmente de sus descansos. Así mismo. se les suministrará el transporte fluvial hasta el puerto de 91 . La Empresa suministrará las facilidades necesarias de transporte fluvial desde Cantagallo a Barrancabermeja para que los trabajadores asignados a Cantagallo. Igualmente se otorgarán estas facilidades a los trabajadores asignados a Casabe que tengan sus familiares residiendo en Puerto Wilches o Cantagallo. que laboren en jornada continua ordinaria y que tengan sus familiares residiendo en Barrancabermeja. Convención y La Esmeralda y tienen sus familiares inscritos residiendo en Cúcuta. la Empresa hará los arreglos del caso para que dicho personal pueda viajar al lugar de su residencia y tomar el descanso correspondiente. Para Bellavista. La Empresa facilitará el transporte necesario a los trabajadores de Cristalinas para que puedan trasladarse a sus hogares a disfrutar del descanso y cuando tengan que recurrir a hacer uso de los servicios médicos u hospitalarios. La Empresa suministrará las facilidades necesarias de transporte desde Cantagallo a Puerto Wilches o Barrancabermeja para que los trabajadores asignados a Cantagallo. puedan trasladarse a sus hogares para disfrutar semanalmente de sus descansos. Asimismo. durante la época de invierno y cuando los servicios de transporte público se suspendan. Tibú y Ocaña. en los fines de semana o en los días de descanso. Convención. Parágrafo 5. El transporte de los trabajadores de La Esmeralda a Convención y viceversa.

los fines de semana y el servicio interdiario para sus trabajadores y familiares. Al personal que utilice este servicio se le dotará de sus respectivos implementos de seguridad.Magangué y viceversa durante los días miércoles. Parágrafo 9.5 %. Asimismo. Parágrafo 8.oo) Segundo año de vigencia: El valor del primer año incrementado en el IPC general causado de los últimos doce meses más 0. así: a) A los trabajadores que laboran en Cicuco y tienen sus familiares inscritos residiendo en Talaigua.643. Segundo año de vigencia: El valor del primer año incrementado en el IPC ge- Tercer año de vigencia: El valor del segundo año incrementado en el IPC 92 . La Empresa contratará el servicio de transporte para sus trabajadores.5 %. Magangué y a los de turno que tienen sus familiares inscritos residiendo en Magangué se les reconocerá un subsidio mensual durante los cinco años de vigencia de la Convención en la siguiente forma: Primer año de vigencia: Treinta y siete mil ciento sesenta y cuatro pesos ($37.oo) Primer año de vigencia: treinta y un mil seiscientos cuarenta y tres pesos ($31.. garantizará el transporte del puerto de Magangué a sus residencias y viceversa. de Tibú a Cúcuta y viceversa conforme lo ha venido haciendo. en los descansos de fines de semana o en el día que les corresponda. Cuarto año de vigencia: El valor del tercer año incrementado en el IPC general causado de los últimos doce meses más 0.5 %. Vesubio.5 %. Parágrafo 7. b) A los trabajadores que laboran en Cicuco y tienen sus familiares inscritos residiendo en lugares diferentes a Talaigua.5 %. Punta Cartagena.164. La Empresa reconocerá las siguientes primas de transporte al personal que labore en Cicuco. tanto la ida como el regreso. será rápido y eficiente. Quinto año de vigencia: El valor del cuarto año incrementado en el IPC general causado de los últimos doce meses más 0. si son trabajadores de turno. Tercer año de vigencia: El valor del segundo año incrementado en el IPC general causado de los últimos doce meses más 0. El transporte para los trabajadores que sean trasladados de un campo a otro. eventualmente. Santana y Vesubio se les reconocerá un subsidio mensual durante los cinco años de vigencia de la Convención en la siguiente forma: neral causado de los últimos doce meses más 0. El Limón. Santana.

5 %.oo) Segundo año de vigencia: El valor del primer año incrementado en el IPC general causado de los últimos doce meses más 0. Aracataca. Cuarto año de vigencia: El valor del tercer año incrementado en el IPC general causado de los últimos doce meses más 0. Sebastopol.793.5 %. se les reconocerá un subsidio mensual durante los cinco años de vigencia de la Convención en la siguiente forma: Primer año de vigencia: Diecinueve mil setecientos noventa y tres pesos ($19. Canoas. d) A los trabajadores de Herveo. Cuarto año de vigencia: El valor del tercer año incrementado en el IPC general causado de los últimos doce meses más 0. general causado de los últimos doce meses más 0.5 %.Convención Colectiva de Trabajo 2009 / 2014 general causado de los últimos doce meses más 0. Miraflores. Quinto año de vigencia: El valor del cuarto año incrementado en el IPC general causado de los últimos doce meses más 0. Retiro. Copey. Villeta.5 %.5 %.5 %. Cisneros. oo) Segundo año de vigencia: El valor del primer año incrementado en el IPC general causado de los últimos doce meses más 0.5 %. A los trabajadores de Ayacucho. Tapoa y Sincé que no residen allí con sus familiares inscritos se les reconocerá un subsidio mensual durante los cinco años de vigencia de la Convención en la siguiente forma: Quinto año de vigencia: El valor del cuarto año incrementado en el IPC general causado de los últimos doce meses más 0. Coveñas.5 %. Parágrafo 10. Cuarto año de vigencia: El valor del tercer año incrementado en el IPC general causado de los últimos doce meses más 0. Tercer año de vigencia: El valor del segundo año incrementado en el IPC general causado de los últimos doce meses más 0. c) Para aquellos trabajadores que viven en Cicuco y no tienen familiares inscritos. Pailitas. Albán y Araguaney que no residen allí con sus familiares inscritos se les reconocerá un subsidio mensual sin incidencia salarial durante 93 . Quinto año de vigencia: El valor del cuarto año incrementado en el IPC Primer año de vigencia: Cuarenta y un mil seiscientos diez y seis pesos ($41.616. Vasconia.5 %.5 %. Tercer año de vigencia: El valor del segundo año incrementado en el IPC general causado de los últimos doce meses más 0.5 %. Porvenir.

los cinco años de vigencia de la Convención en la siguiente forma: Primer año de vigencia: Cuarenta y un mil seis cientos diez y seis pesos ($41. Tercer año de vigencia: El valor del segundo año incrementado en el IPC general causado de los últimos doce meses más 0.5 %.5 %. Puerto Asís.5 %.000.oo) Primer año de vigencia: Ciento treinta mil pesos ($130.5 %. Parágrafo 11. Quinto año de vigencia: El valor del cuarto año incrementado en el IPC general causado de los últimos doce meses más 0. A los trabajadores del Distrito Sur que laboran en el área de Alisales o Tumaco y que tienen sus familiares inscritos residiendo en Pasto.5 %. Tercer año de vigencia: El valor del segundo año incrementado en el IPC general causado de los últimos doce meses más 0.5 %.oo) Segundo año de vigencia: El valor del primer año incrementado en el IPC general causado de los últimos doce meses más 0. Orito. se les reconocerá un auxilio de transporte mensual durante los cinco años de vigencia de la Convención. Ipiales o ciudades intermedias. a excepción de los que trabajan en Alisales y Páramo y tienen sus familiares inscritos residiendo en Ipiales. e) A los trabajadores de Dagua que no residen allí con sus familiares inscritos se les reconocerá un subsidio mensual sin incidencia salarial durante los cinco años de vigencia de la Convención en la siguiente forma: Tercer año de vigencia: El valor del segundo año incrementado en el IPC general causado de los últimos doce meses más 0. Segundo año de vigencia: El valor del primer año incrementado en el IPC general causado de los últimos doce meses más 0. Quinto año de vigencia: El valor del cuarto año incrementado en el IPC general causado de los últimos doce meses más 0. 94 . en la siguiente forma: Primer año de vigencia: Treinta y un mil seiscientos cuarenta y tres mil pesos ($31.616.5 %. Cuarto año de vigencia: El valor del tercer año incrementado en el IPC general causado de los últimos doce meses más 0.5 %.oo) Segundo año de vigencia: El valor del primer año incrementado en el IPC general causado de los últimos doce meses más 0.5 %.643.5 %. Cuarto año de vigencia: El valor del tercer año incrementado en el IPC general causado de los últimos doce meses más 0.

Villeta. Al personal de turnos se le seguirá suministrando el microbús. . Bucaramanga. la Empresa les mantendrá dos (2) microbuses que hagan el recorrido. Tumaco. Pereira. A los trabajadores de turno de Banadía. c) A los trabajadores de Galán (Oleoducto) se les continuará prestando el servicio en la misma forma como se ha venido haciendo. se les prestará el servicio de transporte como se viene haciendo. Ipiales. o ciudades intermedias.5 %. uno (1) del Terminal a la carrera 50 con calle 13 y el otro a la carrera 50 con la Avenida Eldorado. e) Al personal de Herveo. La Empresa suministrará el transporte en Tumaco a sus trabajadores y familiares inscritos. Quinto año de vigencia: El valor del cuarto año incrementado en el IPC general causado de los últimos doce meses más 0. La Empresa facilitará transporte al personal del Campo de Alisales. La alimentación le será llevada al sitio de trabajo.El servicio de transporte para las Estaciones y Terminales del Oleoducto se prestará al personal de Ecopetrol S. con ocasión de la entrada y salida de sus turnos de trabajo para disfrutar de su descanso. Fresno. hasta Ipiales. ARTÍCULO 69. Medellín y Santa Marta. Pasto y viceversa cuando tengan que disfrutar de su descanso. desde las Estaciones anteriores hasta Cúcuta y viceversa. protegidos del sol y de la lluvia.A. se le dará transporte en la misma forma como se ha venido haciendo. de pito a pito.5 %.. Cisneros y Sebastopol se le seguirá prestando el servicio como se ha venido haciendo. Parágrafo 12. El personal que labora fuera del campamento será transportado al inicio y terminación de la jornada. A los trabajadores del área de Coveñas y del FSU se les suministrará transporte de ida y regreso a Sincelejo con ocasión de la entrada y salida de su trabajo. Este mismo auxilio se reconocerá a los trabajadores que laboran en el área de Orito y que tengan sus familiares inscritos residiendo en Pasto. d) Al personal de las Estaciones de Mariquita. Toledo y Orú. Samoré. en vehículos que garanticen seguridad y buen servicio. además del servicio ordinario de transporte a la Estación. la Empresa les facilitará el transporte en la modalidad existente.Cuarto año de vigencia: El valor del tercer año incrementado en el IPC general causado de los últimos doce meses más 0. así: a) A los trabajadores del Terminal de Puente Aranda. b) A los trabajadores de los Terminales de Manizales.

Cuando se presente calamidad doméstica de los padres o familiares inscritos del trabajador y éste se encuentre ausente por razones de trabajo. previo cumplimiento de los requisitos establecidos. la cotización de los computadores y/o bicicleta a adquirir. i) Al personal de la Estación de Puerto Salgar se le seguirá prestando el servicio de transporte hasta los barrios Magdalena y Los Andes.. ARTÍCULO 70. k) A los trabajadores de Coveñas. . el servicio de trans- 96 Este crédito podrá ser renovado una vez se haya finalizado el pago del mismo. g) El servicio de transporte de la Estación de Albán. Cali. ARTÍCULO 71. El préstamo será sin intereses y pagadero en setenta y dos (72) cuotas quincenales iguales.f) Al personal de la Estación de Guaduero se le dará transporte hasta Guaduas y viceversa. j) La Empresa prestará un buen transporte en la Estación de El Copey y prestará ese servicio en la Estación de Aracataca durante las veinticuatro (24) horas del día. l) A los trabajadores de Magangué se les pagará mensualmente el subsidio de transporte legal. Para el trámite del crédito el trabajador deberá presentar ante la central de servicios al personal respectiva.A solicitud del trabajador. les facilitará vales para taxi de servicio público. además del servicio ordinario. ll) En las demás Estaciones no descritas en este Artículo. la empresa realizará créditos para la compra de computadores y/o bicicleta hasta por once salarios mínimos legales mensuales vigentes (11) SMLMV.. la Empresa les prestará transporte desde el sitio de su residencia al sitio de trabajo y viceversa. como se presta actualmente. El monto total del crédito solo podrá ser utilizado hasta cinco salarios mínimos legales mensuales vigentes (5) SMLMV en compra de bicicleta. h) Al personal de Cartago. A las cuadrillas que regresan de su trabajo cuando no haya servicio regular de transporte y la Empresa no lo suministre. de La Dorada. el resto o su totalidad podrá ser usado en compra de computadores. continuará prolongado hasta Facatativá. se le suministrará transporte como se ha venido haciendo. previa comprobación de capacidad de pago y firma del respectivo pagaré por el trabajador. Yumbo. porte se prestará como se ha venido haciendo. Dagua y Buenaventura. la Empresa le prestará transporte rápido y eficiente hasta la residencia habitual del trabajador.

para el trabajador que labore en Bellavista. Igualmente. siempre y cuando no exista transporte público intermunicipal disponible. la Empresa lo transportará hasta Cúcuta.Convención Colectiva de Trabajo 2009 / 2014 Parágrafo. 97 . la Empresa prestará el transporte a Convención o a Cúcuta en caso de no encontrar transporte disponible en Tibú. Cuando se le presente esta situación a un trabajador que labore en Tibú.

.

CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO 1° JULIO 2009 – 30 JUNIO 2014 Capítulo IX Subsidio de habitación y planes de vivienda .

un incremento del IPC causado de los últimos doce meses más 1. También será cubierta a los trabajadores de las condiciones aquí anotadas que se encuentren disfrutando de permiso remunerado o estén incapacitados. para el quinto año de vigencia de la Convención. . A los trabajadores afiliados a la USO que no ocuparen casas de propiedad de la Empresa. siempre y cuando el campamento no sea su residencia permanente. ARTÍCULO 73. que no tiene sus familiares residenciados en Barran- 100 cabermeja. sin descuento alguno. para el cuarto año de vigencia de la Convención. si hubiere lugar a ello.oo) mensuales para el Primer año de vigencia de la Convención. Parágrafo.ARTÍCULO 72. para el Tercer año de vigencia de la Convención. La Gerencia del Distrito de Producción.739.5% sobre la suma fijada para el cuarto año de vigencia. salvo a aquel personal que por razones de trabajo o de turno.15% sobre la suma fijada para el tercer año de vigencia. recibirán la prima de habitación.A. La Empresa exigirá en todos los Distritos que los contratistas en labores propias de la industria del petróleo. Esta prima se pagará por mensualidades vencidas y proporcionalmente al tiempo laborado dentro del respectivo mes. un incremento del IPC causado de los últimos doce meses más 1. gas. aseo y el consumo básico del servicio telefónico que allí se generan. recibirá el subsidio de arriendo completo y no tendrá deducciones en su salario con ocasión de los servicios de agua.Los trabajadores que por razones de su trabajo ocupen ocasionalmente campamentos de la Empresa. la Empresa reconocerá la prima o subsidio de habitación en cuantía de ciento noventa mil setecientos treinta y nueve pesos($190. no considerará nuevas solicitudes para habitar tales campamentos. un incremento del IPC causado de los últimos doce meses más 1. la Empresa considere necesario suministrárselo. Al personal del Distrito de Producción que habita actualmente en campamentos de la Empresa. Parágrafo.. se le pagará el subsidio de arriendo convencional. como lo disponen los Artículos 72 y 73.0 % y.. que venía recibiendo subsidio de habitación.A partir de la vigencia de la Convención. Al personal de la Superintendencia de Provincia que habita actualmente en casas de propiedad de la Empresa cuyos familiares no residan en Sabana de Torres. para el Segundo año de vigencia de la Convención esta suma tendrá un incremento del IPC causado durante los últimos doce meses más 1. mientras continúe viviendo en dichas casas. reembolsará los dineros descontados por este concepto a los trabajadores que actualmente ocupan los campamentos.15% sobre la suma fijada para el segundo año de vigencia. paguen a sus trabajadores el subsidio de arriendo. Ecopetrol S. luz.

A. los autoriza para obtener créditos hasta por la suma de ciento cuarenta y un (141). salarios mínimos legales mensuales vigentes (smlmv).. continuarán con el derecho a obtener un préstamo directo del Fondo Rotatorio de Vivienda de Ecopetrol S. Ecopetrol S. Cavipetrol o empresas sustituidas.638. una vez obtenido el 101 .A. o empresas sustituidas. Los trabajadores que se beneficien con los préstamos de Corporaciones. Este Fondo otorgará los préstamos de vivienda teniendo en cuenta el siguiente orden de prioridades: 1.050.La Empresa garantiza la existencia en forma permanente del Fondo Rotatorio de Vivienda Convencional por un monto de cinco mil seiscientos treinta y ocho millones quinientos cuarenta y siete mil pesos ($5. 3. SUBSIDIO UVR A los trabajadores que no se hayan beneficiado con préstamos directos de la Empresa.. Préstamo complementario “C” para el personal proveniente de empresas revertidas o sustituidas que no ha recibido crédito ordinario en Ecopetrol S.400.A.. lo hará la Empresa previa presentación por parte de éste. para el otorgamiento de préstamos de vivienda.A. de esta diferencia. Todo lo anterior. 2. Préstamo complementario “B” para el personal que ha recibido préstamo de Ecopetrol S. Préstamo ordinario para el personal que no haya recibido préstamo de Ecopetrol S. sin tope de antigüedad por parte del trabajador para acceder al mismo. sin que el total de estos préstamos sobrepasen durante la vigencia de esta convención la suma de mil cincuenta millones cuatrocientos mil pesos ($1. procedentes de Corporaciones de Ahorro y Vivienda o entidades similares legalmente establecidas. Préstamo complementario “A” para el personal que solamente ha recibido préstamo de Cavipetrol. aplicará los recursos provenientes de la recuperación de cartera del citado Fondo.A. En todo caso. para cada año de vigencia de la convención colectiva de trabajo.Convención Colectiva de Trabajo 2009 / 2014 ARTÍCULO 74. de los comprobantes de pago de las entidades correspondientes. Las personas beneficiadas dentro de este plan serán subsidiadas por la Empresa con el cincuenta por ciento (50%) de la diferencia entre los intereses convencionales (UVR con techo del 5%). oo) y durante la vigencia de la presente Convención. 4. Cavipetrol o Empresas sustituidas.oo). cuya suma destinarán a amortizar la hipoteca anteriormente contraída.547. y los intereses corrientes y corrección monetaria vigentes para las Corporaciones de Ahorro y Vivienda.000. El reembolso al trabajador. Podrán beneficiarse de esta modalidad los trabajadores que actualmente tengan este tipo de obligación y que así lo soliciten.000.

complementarios B y complementarios C. compra de lote urbanizado. Parágrafo 2.préstamo directo. b) Por cada mes de servicio.A. Los préstamos ordinarios. para cada año de vigencia de la presente convención. Los préstamos tendrán en todas sus modalidades un plazo de pago máximo de 20 años y la siguiente forma de amortización: a) 20% del préstamo. tomando como referencia el acumulado de los doce (12) meses anteriores publicado por el Banco de la Republica o quien haga sus veces. ses en Junio y Diciembre. Las diferentes modalidades de este Plan. tendrán un interés del UVR con techo en 5% anual. complementarios A. Se establece un tope máximo de ciento cuarenta y un (141) Salarios mínimos legales mensuales vigentes (smlmv). se otorgarán a los trabajadores de todos los niveles que reúnan los requisitos de esta Convención y de los reglamentos que el Comité de Vivienda establezca. hasta ciento cincuenta (150) créditos ordinarios de vivienda para el Tercer año de vigencia. la Empresa suspenderá el subsidio de los intereses y corrección monetaria que venía disfrutando el trabajador. adecuación. continuo o discontinuo a Ecopetrol S. se pagará con cesantías mediante cuotas fijas anuales para lo cual el trabajador pignorará el 100% de sus cesantías. . b) El 80% restante del préstamo se pagará con salario en 480 cuotas fijas quincenales y con el 100% del subsidio de habitación. hasta cien (100) créditos ordinarios de vivienda para el Cuarto año de vigencia y hasta cien (100) créditos ordinarios de vivienda para el Quinto año de vigencia. PRÉSTAMO ORDINARIO Parágrafo 1. un (1) punto. Esta unidad de Valor Real (UVR) se tomara cada seis (6) me- 102 Durante la vigencia de la presente Convención se otorgarán hasta doscientos cincuenta (250) créditos ordinarios de vivienda para el Primer año de vigencia. Los préstamos ordinarios se otorgarán de acuerdo con las siguientes estipulaciones y puntaje: a) Para ser beneficiario de este Plan se requiere que el trabajador tenga una antigüedad mínima de cuatro (4) años laborando para la Empresa. las cuales serán destinadas por sus beneficiarios a la adquisición. En caso de préstamos simultáneos las cesantías se distribuirán equitativamente entre los dos (2) préstamos.. hasta ciento cincuenta (150) créditos ordinarios de vivienda para el Segundo año de vigencia. deshipoteca o remodelación de vivienda. construcción. según la modalidad del préstamo.

5) salarios mínimos legales mensuales vigentes (smlmv).A.A.5) salarios mínimos legales mensuales vigentes (smlmv). Para el cuarto año de vigencia se otorgarán hasta doscientos (200) préstamos por setenta punto cinco (70. Para el segundo año de vigencia se otorgarán hasta doscientos cincuenta (250) préstamos por setenta punto cinco (70. Durante la vigencia de la presente Convención. Mejorar la calidad de vivienda del trabajador. Para el tercer año de vigencia se otorgarán hasta doscientos (200) préstamos por setenta punto cinco (70. o empresas sustituidas tendrá opción a un préstamo complementario “B” de las mismas condiciones de adjudicación y amortización establecidas para los préstamos complementarios “A”. pero sí por Cavipetrol. Durante el Primer año de vigencia se otorgarán dos (2) préstamos complementarios “A” para el personal de trabajadores que no hayan sido favorecidos con este beneficio por Ecopetrol S. Las condiciones para la obtención de este préstamo serán: 1. PRESTAMO COMPLEMENTARIO “B” Parágrafo 4. Para el quinto año de vigencia se otorgarán hasta doscientos (200) préstamos por setenta punto cinco (70. 2. PRESTAMO COMPLEMENTARIO “A” Parágrafo 3. el personal que ha recibido préstamo de empresas sustituidas tendrá opción a un préstamo complemen- 103 . de setenta punto cinco (70.5) salarios mínimos legales mensuales vigentes (smlmv). 4. Estos préstamos serán otorgados teniendo en cuenta la antigüedad del trabajador en la Empresa como se estipula en el Parágrafo 2.5) salarios mínimos legales mensuales vigentes (smlmv). El personal que ha recibido préstamo de Ecopetrol S. En caso de retiro por jubilación amortizará con el diez por ciento (10%) de la pensión actual o futura. Durante el Primer año de vigencia se otorgarán hasta doscientos setenta y cuatro (274) préstamos de setenta punto cinco (70. Adecuar. remodelar y/o deshipotecar la vivienda adquirida con el préstamo anterior o compra de lote urbanizado. Los préstamos serán amortizados en las mismas condiciones establecidas para los préstamos ordinarios. de este Artículo.5) salarios mínimos legales mensuales vigentes (smlmv). excepto en lo relacionado con el número de préstamos.5) salarios mínimos legales mensuales vigentes (smlmv). 3.Convención Colectiva de Trabajo 2009 / 2014 Para la vigencia de esta convención se otorgará préstamo ordinario de vivienda al personal que cumpla cuatro años (4) de antigüedad y que tenga contrato a término indefinido al inicio de cada uno de los años de vigencia de la presente convención. PRESTAMO COMPLEMENTARIO “C” Parágrafo 5.

El Fondo Rotatorio Especial de Vivienda estará dirigido por un comité integrado paritariamente así: un (1) representante de la Empresa y un (1) representante de la USO. si ocurre fuera del municipio sede. según sea el caso. 104 Los trabajadores que provienen de empresas sustituidas o revertidas que no han recibido crédito ordinario. Estos días serán continuos o discontinuos. por una sola vez. durante la vigencia de la Convención. si la transacción ocurre en el municipio sede. Parágrafo 7. Para el estudio .. liberación o adquisición de vivienda. siempre y cuando hayan transcurrido 10 años de la utilización del préstamo ordinario ó haber amortizado el 50% del monto total utilizado del préstamo ordinario.El cumplimiento de las obligaciones a cargo del trabajador. se le darán además de este permiso. la Empresa le concederá el correspondiente permiso remunerado.tario “C” de las mismas condiciones establecidas para los préstamos complementarios “A”. Se otorgarán.. emanadas de préstamos para la construcción. Parágrafo 6. excepto en lo relacionado con el número de préstamos. No serán excluyentes con el préstamo complementario B y se podrán disfrutar en simultáneo. de ida y regreso. ARTÍCULO 75. por otra parte el préstamo complementario B. Si la compra o adjudicación se efectuare fuera del municipio sede del trabajador. o compra de lote urbanizado. Parágrafo. Cuando el trabajador necesite un permiso para obtener los documentos y trámites requeridos para disfrutar de un préstamo concedido. hasta siete (7) préstamos de setenta punto cinco (70. podrán tomar los préstamos complementarios B y C simultáneamente. con todo. asi mismo en ningún caso el trabajador podrá disfrutar más de dos préstamos de vivienda otorgados por Ecopetrol S. de una casa adjudicada. para la firma de las escrituras. Se garantiza que cuando un trabajador convencional reciba préstamo de vivienda y durante el año siguiente a este evento se le ascienda a la nómina directiva. y de seis (6) días hábiles. Los préstamos complementarios A y B no serán excluyentes entre sí. siempre y cuando el trabajador demuestre su capacidad de pago. los permisos serán de tres (3) días hábiles. Para diligenciar documentos y firmas de escritura.5) salarios mínimos legales mensuales vigentes (smlmv). ARTÍCULO 76. el trabajador debe demostrar para estos efectos su capacidad de pago. el monto del préstamo será reintegrado al Fondo Rotatorio existente para préstamos convencionales. o compra de lote urbanizado. serán garantizados mediante gravamen hipotecario..A. podrá ser adjudicado y utilizado de manera simultánea con el préstamo ordinario. los pasajes nacionales aéreos o terrestres.

ARTÍCULO 77. pero es entendido que aquellos préstamos actualmente adjudicados que se encuentren en trámite continuarán en vigencia. el comité funcionará con un representante de la Empresa y uno de la USO..El canon de arrendamiento que la Empresa tiene asignado a casas de su propiedad.El Plan de Vivienda de que trata este capítulo no interfiere los planes que Cavipetrol viene adelantando. Parágrafo. ARTÍCULO 80.El Plan de Ahorro y Vivienda para los trabajadores de la Empresa Colombiana de Petróleos denominado Cavipetrol. éste se dará su propia reglamentación y adjudicará los préstamos sin que en ningún momento el interés de los mismos sea mayor al indicado en este artículo para cada modalidad de préstamo. el cual podrá asistir e intervenir en las reuniones del comité. así como también los remanentes existentes por este concepto. Este comité será la máxima autoridad del Fondo Rotatorio Especial de Vivienda. Este Plan de Vivienda sustituye los establecidos anteriormente por la Empresa. continuará funcionando con aportes de la Empresa y de los trabajadores. El trabajador podrá previa solicitud acogerse a la nueva modalidad de intereses pactados en esta convención. ARTÍCULO 79. 105 ..El Plan de Vivienda contemplado en este capítulo continuará en vigencia.. así como los que tiene prospectados de acuerdo con su programación estatutaria. de acuerdo con los Estatutos de la Corporación. Cuando a juicio del comité se requiera modificar el reglamento de este Plan.Convención Colectiva de Trabajo 2009 / 2014 y adjudicación de los préstamos de vivienda el representante de la USO estará asesorado por un delegado de la subdirectiva a que correspondan los problemas por discutir en el Distrito visitado. no podrá ser aumentado durante la vigencia de la presente Convención.. ocupadas por trabajadores. asesorado este último por un delegado sindical de cada subdirectiva. quedando entendido que una vez tomada esta nueva tasa de interés no podrá regresar a la anterior. El trabajador podrá previa solicitud acogerse a la nueva modalidad de intereses pactados en esta convención. ARTÍCULO 78. quedando entendido que una vez tomada esta nueva tasa de interés no podrá regresar a la anterior.

.

CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO 1° JULIO 2009 – 30 JUNIO 2014 Capítulo X Salud ocupacional .

Parágrafo 1. incluyendo. la capacidad técnica. mental y social de los trabajadores.A. promueve la ubicación del trabajador en ambientes de trabajo acordes con sus condiciones físicas y psicológicas. El desarrollo de la Salud Ocupacional en Ecopetrol S. previene las enfermedades y accidentes ocupacionales. será obtenida con participación activa de los trabajadores y contará con la colaboración de los miembros de los Comités Paritarios y Locales Los riesgos que puedan ser intervenidos en la fuente. seguro y humanizado. mejora y mantiene la salud física.ARTÍCULO 81. las cuales incluyen el fortalecimiento de los comités paritarios y locales de salud ocupacional.. La información sobre los factores de riesgo que configuran los panoramas de riesgo y constituyen la base de los subprogramas de salud ocupacional. Ecopetrol S. protección. utilizará métodos científi- 108 camente validos. promueve. prevención y control sobre los factores de riesgo provenientes de la incorporación del trabajador al medio y procesos laborales.. Asimismo. teniendo en cuenta las sugerencias y los aportes de los trabajadores y la USO.A. entre otros. tendrá como fundamentos el compromiso gerencial. los restantes serán minimizados en el medio de propagación. La salud ocupacional interviene por medio de un conjunto de actividades interdisciplinarias de educación. Para determinar el impacto de las acciones en salud ocupacional sobre los factores de riesgo y la salud de los trabajadores. las encuestas a los trabajadores. la salud ocupacional será considerada como la base de un proceso industrial saludable. Ecopetrol S. recibirán atención prioritaria y serán incluidos para su intervención dentro de los programas de vigilancia epidemiológica en el cual se clasifiquen. la participación de los trabajadores y la colaboración de la USO. contribuye a desarrollar las potencialidades humanas de la fuerza laboral. Durante la vigencia de la presente C. de manera acorde con los principios de la Salud Ocupacional y con los estándares nacionales e internacionales. Asimismo los subprogramas de salud ocupacional buscarán estimular y fortalecer estilos de vida saludables y seguros de los trabajadores. con los recursos humanos y tecnológicos existentes. con miras al mejoramiento de su calidad de vida laboral y su desarrollo social. unificará y actualizará los manuales de normas de salud ocupacional y definirá los lineamientos que orienten la elaboración de los manuales de procedimiento.C.A. humana y profesional de las dependencias involucradas.LA SALUD OCUPACIONAL en Ecopetrol S.T.A. . Para todos los efectos en la parte pertinente de esta convención. sin perjuicio de la protección personal que se de al trabajador.

La SALUD INDUSTRIAL en Ecopetrol S.. ARTICULO 83. así: Salud Industrial. priorizar y controlar las causas y los factores de riesgo circundantes que afecten o que puedan ocasionar al trabajador enfermedades ocupacionales o accidentes higiénicos. Ecopetrol S. Ecopetrol S. desarrolla las actividades necesarias para identificar. Ecopetrol S.A. Ergonomía e Higiene Industrial. hará conocer privadamente y por escrito a cada uno de los trabajadores. dándole la preponderancia y tratamiento que el tema necesite. Ecopetrol S. colabora en el manejo y seguimiento de la atención de salud integral y el proceso de rehabilitación de los trabajadores con relación al trabajo y el ambiente laboral. para determinar el impacto de los Solventes Orgánicos sobre la salud de los trabajadores y en especial. terapéutico y/o de rehabilitación que se deriven de la evaluación periódica de salud (EPS). detectar y controlar las enfermedades y las secuelas de los accidentes del trabajador.A. Seguridad Industrial. valorar.A. desarrolla actividades que permiten lograr la adaptación 109 .. el estudio sobre aromáticos. El SUBPROGRAMA DE ERGONOMÍA en Ecopetrol S.A. para el diagnóstico de los factores de riesgo ocupacional.A. reactivos y equipos.Convención Colectiva de Trabajo 2009 / 2014 Ecopetrol S. ARTICULO 82. esta última incluye ecología.A.La HIGIENE INDUSTRIAL en Ecopetrol S. se compromete a incluir en las agendas de las reuniones de orden administrativo el tema de la Salud Ocupacional. preventivo. los resultados de los estudios. coordinará visitas de los profesionales de la salud de planta y adscritos a las áreas industriales. recomendaciones y prescripciones de carácter educativo. las cuales se realizarán teniendo en cuenta el perfil de riesgo ocupacional existentes en cada área donde el trabajador se desempeña. continuará apoyando las investigaciones científicas. localizar. La Salud Ocupacional en ECOPETROL S.A. la inscripción en centros de referencia acreditados para el control de calidad de los procedimientos. desarrolla actividades destinadas a promover la salud. exigirá a los laboratorios clínicos adscritos a sus servicios de salud. La USO hará lo propio en sus reuniones sindicales.A. mediante la aplicación de programas de monitoreo. prevenir. dentro de los programas de vigilancia epidemiológica existentes.A. mantendrá informado a los Comités Paritarios y Locales y a los trabajadores sobre los parámetros de monitoreo unificados en toda la empresa. Ecopetrol S. será desarrollada en cuatro (4) subprogramas.A. utilizados y que se llegaren a utilizar. para que conozcan el entorno laboral de sus pacientes y puedan así realizar más eficazmente su labor.

A.A. realizará estudios ergonómicos de los oficios que presenten factores de riesgo de mayor incidencia y peligrosidad. Ecopetrol S. previniendo el mayor número de riesgos que puedan sobrevenir con ocasión del trabajo. fisiología y elementos cognitivos en el diseño y/o corrección de los sitios de trabajo y apoya las acciones dirigidas a obtener satisfacción en el trabajo.A. promueve la aplicación de las leyes de la biomecánica. Igualmente. localizar..A. De igual manera.entre el trabajador y su medio de trabajo contribuyendo a prevenir la fatiga física o mental y las disfunciones postulares. así como para disminuir los riesgos con ocasión del trabajo que puedan afectar a los trabajadores.A. Ecopetrol S.La SEGURIDAD INDUSTRIAL en Ecopetrol S. valorar. incluyendo los resultados de los monitoreos de la Empresa y puedan presentar sus inquietudes o propuestas a las dependencias responsables y a los Comités Paritarios Regionales. Ecopetrol S. desarrollando programas de mantenimiento integral. que garantice la integridad física de sus trabajadores. el micro ambiente laboral. para lo cual pondrá en práctica las recomendaciones que sobre el tema contemplen los informes del estudio de aromáticos. extenderá esta prevención y control a sus equipos y los dotará de los elementos que demande la técnica moderna para estos casos. las instalaciones y los procesos industriales. Igual cosa hará con los productos que ECOPETROL S. identificados a través de panoramas de riesgos ocupacionales y de la vigilancia epidemiológica y establecerá planes para su intervención de manera prioritaria. creará los mecanismos para que los trabajadores y la USO se mantengan informados sobre la gestión ambiental. procesa. como parte de la salud ocupacional contribuye a conservar la calidad de las condiciones del ecosistema en el ámbito laboral. propiciará y fomentará el desarrollo de una cultura ergonómica. La Empresa continuará desarrollando una alta y eficiente política de seguridad industrial. estableciendo paralelamente las medidas de prevención y control que correspondan. 110 ARTICULO 84. priorizar y controlar las causas de los factores de riesgo que provocan los accidentes de trabajo. dispondrá de planes para preparación y respuestas ante emergencias y de planes de evacuación por áreas de trabajo y contará con brigadas estructu- . Ecopetrol S. La Ecología en Ecopetrol S. desarrolla actividades necesarias para identificar.A.A. exigirá y divulgará entre los trabajadores la hoja técnica de seguridad y ficha toxicológicas correspondientes a los productos empleados en la Industria del Petróleo y que tengan o puedan llegar a tener contacto con los trabajadores. que tienen implicaciones para la salud del trabajador.

cuatro (4) overoles. que le permita realizar sus labores sin peligro alguno. equipos y materiales adecuados y suficientes para la prevención de accidentes y el control de las emergencias. continuarán siendo suministrados por la Empresa de acuerdo con los reglamentos de Seguridad Industrial. c) Y. previa devolución de los zapatos inservibles.A. dos (2) pares de zapatos y guantes de un material adecuado. La Empresa construirá. Además dispondrá de métodos. Zapatos de seguridad cuando la modalidad del trabajo así lo requiera y de acuerdo con la reglamentación de Seguridad Industrial.. Parágrafo 1. caretas. uniformes y zapatos de acuerdo con la siguiente modalidad: a) Para los trabajadores de limpieza de pozos. Parágrafo 3. Los zapatos de seguridad se entregarán siempre que haya necesidad de reemplazar los anteriores por deterioro. guantes. Los operadores de proceso. a aquellos trabajadores que realicen labores materiales permanentemente en cualquiera de las instalaciones de Ecopetrol S. dotado y entrenado. cuando la necesidad así lo requiera. Parágrafo 2. personal de taller electrónico y personal de operaciones de Oleoductos. anteojos. en el término de un (1) año. seis (6) overoles.A. En las instalaciones que Ecopetrol S. perforación. máscaras antigases. b) Para los de mantenimiento general.Convención Colectiva de Trabajo 2009 / 2014 rales integradas por personal capacitado. impermeables. para las demás labores. cinco (5) overoles Al personal de aseo se le suministrarán cuatro (4) uniformes. dotado preferentemente con drogas e implementos utilizables en los posibles accidentes característicos de cada sitio de trabajo. recibirán juegos de camisa y pantalón de tela apropiada. y el mejor desempeño de las labores. paraguas (sombras) portátiles de material fresco para el personal de las cuadrillas móviles en los diferentes Distritos. La Empresa suministrará anualmente a sus trabajadores overoles. de buena calidad. tenga en el país y en donde haya grupos de trabajadores laborando en forma permanente o transitoria. tales como cascos. la Empresa mantendrá un botiquín completo de primeros auxilios. Al personal de auxiliar de enfermería se le suministrará uniformes e impermeables de 111 . delantales y guantes especiales para trabajos radiactivos. dando prioridad a los programas de intervención a los riesgos catastróficos. etc. Los overoles serán entregados en enero y junio de cada año. extracción y recolección de crudo. en el país. Los demás elementos necesarios para la protección contra riesgos industriales.

En las mismas condiciones los recibirán los trabajadores que ejecuten labores de limpieza de tanques. guantes y demás elementos necesarios. . haces de tubos de intercambiadores y demás labores similares. A los celadores de Puente Aranda se les suministrará anualmente cuatro (4) vestidos de paño de buena calidad. Al personal de las cavas del Comisariato de Barrancabermeja se le entregará la dotación como se ha venido haciendo. o construya en el futuro. tambores. Archivo. como se ha venido haciendo A los trabajadores de casino y cafetería se les suministrarán ocho (8) uniformes anuales.A. Al personal de lavandería. Así mismo. Perforación y 112 Computación recibirá las chaquetas en la forma como lo viene haciendo la Empresa. se les suministrarán anualmente cuatro (4) vestidos de paño de buena calidad y un (1) impermeable como se ha venido haciendo. En los pedidos de las dotaciones de que habla este Artículo se tendrán en cuenta las tallas apropiadas para los trabajadores. continuarán recibiendo overoles en calidad de préstamo los trabajadores que los necesiten para la ejecución de sus labores.acuerdo con las necesidades y dos (2) pares de zapatos por año. cascos e impermeables. A los trabajadores de los laboratorios se les suministrarán anualmente cinco (5) delantales adecuados a sus funciones. Habrá impermeables disponibles en estos lugares. A los celadores de las patrullas a pie se les suministrarán botas de cuero media caña e impermeables adecuados para sus funciones. delantales. A los restantes celadores de la Empresa se les darán cuatro (4) uniformes. gorros. Cuando se trate de labores en sitios donde se trabaja con tetraetilo de plomo. Los zapatos se entregarán siempre que haya necesidad de reemplazar los anteriores por daño. que laboren en las oficinas centrales. Durante las inspecciones de las plantas que tiene ECOPETROL S. Los overoles de que trata este Artículo serán adecuados a las tallas de los trabajadores. Al personal de bodega de materiales como se ha venido haciendo. la Empresa suministrará a todo el personal de trabajadores implementos de aseo personal en los sitios de trabajo. la Empresa suministrará los uniformes e implementos adecuados y modernos que recomiendan las normas de Seguridad Industrial para estos casos. Al personal de Bogotá que labora en Multilith. celadores y choferes de la Empresa en Bogotá. zapatos y cuatro (4) uniformes. A los mensajeros. previa devolución de los zapatos inservibles. zapatos. Parágrafo 4. Ozalith.

facilitará la utilización de herramientas informáticas requeridas para la formulación.A. de la manera como la Administración lo considere. en aspectos tales como capacitación. Cantagallo y Cristalinas lugares adecuados con guardarropas. Ecopetrol S. Asimismo Ecopetrol S. Para garantizar el cumplimiento efectivo del Plan Nacional de Salud Ocupacional. creará y reglamentará los mecanismos de motivación e incentivos que estimulen valores y actitudes para incrementar acciones preventivas y correctivas sobre los riesgos ocupacionales en todas las gerencias de la 113 .A. la Empresa mantendrá en cualquier puerto que esté en servicio para el embarque habitual de sus trabajadores. Ecopetrol S. Parágrafo 2. Parágrafo 1.A. hacia una acción unificada. velará porque se integren eficazmente con el Plan Nacional de Salud Ocupacional los esfuerzos de las dependencias de la Empresa que ejecutan programas igualmente dirigidos a mejorar la gestión y la calidad de vida de los trabajadores. de acuerdo con las normas de Seguridad Industrial. los acondicionará para que estos trabajadores puedan dormir cuando no les sea posible regresar a sus residencias. dispondrá en los sitios de trabajo para las diferentes cuadrillas que lo requieran. Así mismo. recreación. metodologías e índices de gestión) uniformes para toda la Empresa. permanentes o móviles. Al año de firmada la Convención.A. adecuará los embarcaderos. ejecución y evaluación del Plan Nacional de Salud Ocupacional y para apoyar la interacción entre los Servicios de Salud y las dependencias encargadas de los programas de Salud Ocupacional. Asimismo. el servicio eficiente de alumbrado eléctrico al embarcadero y sus alrededores. También construirá casetas de espera en los puertos con sus respectivas bancas.. acondicionará.Anualmente la Empresa desarrollará el PLAN NACIONAL DE SALUD OCUPACIONAL el cual resulta de consolidar los Programas Regionales de Salud Ocupacional constituidos por los cuatro (4) subprogramas definidos en el artículo 81. Al año de firmada la Convención. la Empresa destinará.Convención Colectiva de Trabajo 2009 / 2014 Parágrafo 5. donde los trabajadores puedan cambiarse.A. en los campos de Casabe. de baterías sanitarias portátiles móviles. a nivel central y en cada uno de los Distritos. Ecopetrol S. comunicaciones y casinos. Los Programas Regionales de Salud Ocupacional serán elaborados según lineamientos generales (criterios. orientará y organizará los recursos necesarios para la Salud Ocupacional. ARTÍCULO 85. Los programas regionales y el plan nacional serán entregados a los respectivos comités para su revisión y formulación de aportes. Parágrafo 3. donde los trabajadores puedan guarecerse del sol y la lluvia. Ecopetrol S.

Las recomendaciones que produzcan. Durante la vigencia de los contratos Ecopetrol S. la USO. Ecopetrol S. Ecopetrol S. Tendrán.Empresa orientadas a fortalecer la cultura en salud ocupacional. las funciones de vigilar que los procesos de reubicación de los trabajadores con problemas de salud se realicen oportuna y adecuadamente. incluirá estas condiciones como cláusulas específicas de los contratos. asimismo. los Comités Paritarios Nacional. Parágrafo 6.A. así como los aspectos del Plan Nacional de Salud Ocupacional que corresponden a la labor contratada. Parágrafo 4. Ecopetrol S.A.A. En tal sentido inspeccionarán. Con el objeto de hacer más efectiva la participación de los trabajadores en el manejo y solución de los problemas de Salud Ocupacional. Los contratistas presentarán el estudio de los riesgos específicos de la labor contratada y las medidas de control que se proponen adoptar al respecto. Parágrafo 5. incluyendo sus planes de emergencia y podrán proponer las medidas de ajuste y hacer recomendaciones sobre el mismo. entregará copia de los programas de salud ocupacional de los contratistas a los Comités Paritarios cuando estos lo soliciten. - Treinta y cuatro (34) Comités Locales de Salud Ocupacional. Con el fin de facilitar el seguimiento y vigilancia por parte de los Comités Paritarios. serán remitidas a las dependencias directamente encargadas de ejecutarlas.A. y motivarlos hacia un compromiso con los cuatro (4) subprogramas de salud ocupacional. Regional y Local de Salud Ocupacional. Ecopetrol S. velará por el cumplimiento de las acciones de Salud Ocupacional acordadas con los contratistas. La Empresa reconocerá los Comités Paritarios de Salud Ocupacional y apoyará su funcionamiento de acuerdo con las disposiciones legales y convencionales. vigilarán y evaluarán el Plan Nacional y los Programas Regionales de Salud Ocupacional. Los Comités Paritarios son organismos asesores constituidos para promover y vigilar el cumplimiento de los Programas Regionales de Salud Ocupacional. . sobre el ámbito de su responsabilidad. - Un (1) Sistema de Información y Consulta Activa. - Doce (12) Comités Paritarios Regionales.A. incluirá en los pliegos de condiciones para la contratación las obligaciones de ley relacionadas con Salud Ocupacional. garantizará el desarrollo de las siguientes formas de participación de los trabajadores en materia de Salud Ocupacional: 114 - Un (1) Comité Paritario Nacional.

CICUCO: uno (1). Parágrafo 8. un representante convencional de los Comités Locales del respectivo Distrito. en el Distrito de Oleoductos funcionarán diez (10) Comités Locales de Salud Ocupacional. Ecopetrol S. En cada uno de los Comités Locales participará un representante elegido por los trabajadores sindicalizados además de un dirigente de la Subdirectiva correspondiente que esté en permiso sindical quien. DAM: uno (1). Cuando las respuestas sean de no aceptación se darán las razones correspondientes al Comité Paritario y éste readecuará la recomendación. División de Salud del Magdalena Medio: uno (1).A. GLL: uno (1). CIB: ocho (8). pertenecientes a los Comités Paritarios Regionales y un representante nacional de la USO. de ser posible. Ecopetrol S. A éstos podrá asistir como invitado un dirigente de la Subdirectiva correspondiente que esté en permiso sindical. Los Comités Paritarios Regionales seguirán las orientaciones del Comité Paritario Nacional. Adicionalmente. uno por cada una de las zonas que componen ese Distrito incluyendo uno para las oficinas centrales del DOL. los cuales se reunirán mensualmente y tendrán la composición que establezca la ley vigente. BOG: uno (1). CAR: cuatro (4). En el caso del DOL será invitado el representante de los trabajadores de la Zona donde se reúna el Comité. Parágrafo 7. como invitado. A las reuniones de los Comités Paritarios Regionales a excepción de los del DOL. de requerirlo. gozará de las respectivas garantías (pasajes y viáticos).A. Se reunirán tres veces al año para vigilar el cumplimiento del Plan Nacional de Salud Ocupacional y apoyar la gestión de los Comités Paritarios Regionales y de los Comités Locales de Salud Ocupacional. constituirá veinticuatro (24) Comités Locales de Salud Ocupacional para conjuntos de dependencias con funciones afines así: ELC: cinco (5). quien participará como invitado. frente a 115 . DCC: uno (1). la Administración dará respuesta en un plazo no mayor de 30 días.Convención Colectiva de Trabajo 2009 / 2014 A partir de la recepción oficial de la recomendación. Los Comités Locales de Salud Ocupacional se reunirán cada 2 meses. Cuando la respuesta sea aceptando las recomendaciones se deberá informar sobre su plan de cumplimiento. incluyendo cronograma de ejecución. asistirá alternadamente. DIS: uno (1). El Comité Paritario Nacional estará conformado por doce (12) representantes de los trabajadores y doce (12) representantes de la Administración. vigilarán el cumplimiento del Programa Regional de Salud Ocupacional en el respectivo Distrito o Superintendencia y apoyarán la gestión de los Comités Locales de Salud Ocupacional. Parágrafo 9. garantizará el funcionamiento de doce (12) Comités Paritarios Regionales.

para atender y dar solución a las solicitudes e iniciativas de Salud Ocupacional presentadas por la Administración y/o por los trabajadores. al miembro titular. Ecopetrol S. Igualmente determinará un lugar fijo para sus reuniones suministrando la dotación y los recursos necesarios para su funcionamiento. en temas de salud ocupacional. para que asistan a las reuniones ordinarias y extraordinarias que se programen. Con el fin de que los Comités Paritarios Nacional y Regionales y los Comités Locales de Salud Ocupacional cumplan su objetivo.A. en jornada electoral de dos (2) días. un (1) día de permiso a la semana.una agenda autogestionada. Lo anterior con el objeto de que realicen actividades propias de su gestión en Salud Ocupacional. CAR y ELC. Adicionalmente en las semanas en que no haya reunión. cuando se requiera. Ecopetrol S.A. reconocerá a los miembros titulares de los Comités Paritarios Regionales del CIB. se concederá un (1) día de permiso quincenal. Regionales y Locales será de dos (2) años. la Empresa estará atenta a su gestión y les concederá permiso remunerado y garantías a sus miembros y al representante nacional del sindicato. El período de vigencia de los Comités Paritarios Nacional. Parágrafo 11.A. o en su defecto al suplente. A los miembros del Comité Paritario Regional del DOL se les concederá además el tiempo y garantías necesarias para su desplazamiento. o en su defecto a los suplentes. promoverá la elección de los representantes de los trabajadores a los Comités Paritarios Regionales y para la elección de los comités locales de salud ocupacional se promoverá de los trabajadores sindicalizados. concederá dos (2) días de permiso al secretario del Comité Parita- . En la semana de reunión de los Comités Paritarios Nacional y Regionales se concederá un (1) día de permiso a los representantes titulares y un (1) día a los representantes suplentes de los trabajadores para que puedan realizar labores preparatorias o complementarias a la misma. Este representante deberá acreditar un diplomado en Salud Ocupacional y una experiencia mínima de tres años de trabajo relacionado con esta disciplina. Ecopetrol S. respaldadas en un programa de trabajo acordado previamente con el respectivo Comité Regional o Local. Parágrafo 10. para lo cual la Empresa dará los permisos y garantías correspondientes. durante los cuales facilitará a todos los trabajadores el ejercicio de su derecho al sufragio. para los restantes Comités Paritarios Regionales y para los Comités Locales de Salud Ocupacional. La USO Nacional designará un representante para que asista en calidad de invitado a las reuniones del Comité Paritario Nacional y a los regionales cuando 116 se requiera. así como para la información y promoción de la Salud Ocupacional.

Convención Colectiva de Trabajo 2009 / 2014 rio Nacional y un (1) día a los secretarios de los Comités Paritarios Regionales después de cada reunión para la elaboración y distribución del acta correspondiente. Los Programas Regionales de Salud Ocupacional se consolidarán anualmente a nivel Nacional en el Plan Nacional de Salud Ocupacional. Para la revisión y actualización de este plan Ecopetrol S. la dependencia responsable del Programa Regional de Salud Ocupacional en cada Distrito elaborará el respectivo Programa para el año correspondiente. el cual se presentará al Comité Paritario Nacional en el mes de agosto del año anterior. A su vez la Empresa publicará y difundirá. Los Comités Paritarios vigilarán el cumplimiento del Plan Nacional de Salud Ocupacional con base en los indicadores de gestión definidos. indicadores de gestión y sistemas de auditaje que orienten la elaboración de los Programas Regionales. en todas las etapas de formulación del mismo.A. la consolidación del Plan Nacional de Salud Ocupacional y los mecanismos de acción e interacción entre los distintos niveles de operación del mismo. el resultado de la gestión en Salud Ocupacional. Ecopetrol S.A. Ecopetrol S. En el Plan Nacional de Salud Ocupacional quedarán incluidos expresamente los recursos presupuestales necesarios para el funcionamiento de los Comités Paritarios Nacional.A. Regionales y Locales de Salud Ocupacional. con la asesoría del Comité Paritario Nacional de Salud Ocupacional. el cual será presentado al Comité Paritario Regional respectivo para sus observaciones y recomendaciones. En la semana de reunión de los Comités Locales de Salud Ocupacional se concederá un (1) día de permiso al representante de los trabajadores para que asista a la reunión. Una vez firmada esta Convención se constituirá una Comisión con representantes de la Empresa y de la USO que participaron en la Subcomisión de Salud Ocupacional de la Convención para que en el término de cuarenta y cinco (45) días defina los criterios. concederá 240 días hábiles por año de permiso. Ecopetrol S. incluidos los de las reuniones del Comité Paritario Nacional para el representante nacional de la USO Parágrafo 12. Una vez terminada esta labor. diseñará Guías de 117 . Parágrafo 13. anualmente revisará y actualizará el Plan Nacional de Salud Ocupacional teniendo en cuenta las necesidades corporativas. Parágrafo 14. Parágrafo 15.. para sus observaciones y recomendaciones. tendrá en cuenta los aportes de los trabajadores y de la USO. metodologías. de tal manera que se direccionen los programas regionales.A.

Doce (12) días de capacitación por cada año de vigencia de la Convención Colectiva. Un programa de formación especial en áreas de interés prioritarias para el Plan Nacional de Salud Ocupacional a niveles superior. Para este efecto. los Comités Paritarios y Locales de Salud Ocupacional. Seis (6) Horas por trabajador para cada año de vigencia de la convención para actividades de formación en Salud Ocupacional como parte de los subprogramas que conforman el Plan Nacional de Salud Ocupacional. en general. para cada miembro (titulares y suplentes) de los Comités Paritarios y doce (12) días por cada año de vigencia para cada miembro (titulares y suplentes) por los Comités Locales de 118 . una publicación periódica trimestral con temas de interés sobre Salud Ocupacional así como con los logros realizados por el Plan Nacional de Salud Ocupacional. a fin de que estos últimos in- . con la asesoría de los Comités mencionados. . publicará en sus medios de comunicación los temas de interés en materia de Salud Ocupacional propuestos por la USO.A. de manera acorde con los requerimientos de los objetivos propuestos en el Plan Nacional de Salud Ocupacional y con la participación de los Comités Paritarios y Locales. financiará y desarrollará: . auspiciará la formación integral en Salud Ocupacional de sus trabajadores. Como parte de estos programas de formación.orientación al trabajador en Salud Ocupacional. Salud Ocupacional.A. Con el fin de promover el desarrollo personal de los trabajadores en Salud Ocupacional. haciendo énfasis en los requerimientos de los subprogramas de Salud Ocupacional contemplados en el Plan Nacional de Salud Ocupacional. la USO dictará tres (3) cursos para cada año de vigencia de la convención con la participación de treinta (30) trabajadores sindicalizados por curso. La Empresa elaborará y difundirá. Parágrafo 17. Ecopetrol S. las cuales serán publicadas y distribuidas entre el personal de la Empresa seis (6) meses después de firmada la presente Convención Colectiva de Trabajo. . tecnológico y técnico.A.A. Ecopetrol S. Parágrafo 16. sensibilice y motive sobre el tema a los trabajadores de Ecopetrol S.A. podrá realizar convenios con centros educativos de reconocida prestancia para ampliar la formación en Salud Ocupacional de sus trabajadores. Ecopetrol S. Un programa de formación en Salud Ocupacional para interventores de contratos. Una Jornada de Salud Ocupacional de un (1) día de duración por año. . durante la cual se informe. Ecopetrol S.

a este encuentro invitará a un representante de la USO Nacional.A. El seguimiento de la ejecución y aplicación de estos programas lo hará el Comité Paritario de la GCB. mediante esfuerzos individuales. las recomendaciones y conclusiones del estudio de aromáticos. lo mismo que a representantes del sindicato.A. Para la asistencia a congresos que sobre salud ocupacional se realicen en el país. enviará a los representantes de los trabajadores convencionales en el Comité Paritario Nacional. y las recomendaciones sobre mantenimiento. para ello facilitará a los trabajadores el acceso a Internet. Con el fin de promover el intercambio de experiencias.Convención Colectiva de Trabajo 2009 / 2014 cluyan los elementos del Plan Nacional de Salud Ocupacional como criterios de la función interventora que realicen en nombre de Ecopetrol S.USO reunida por el acuerdo de la convención 1. La Empresa ejecutará y pondrá en practica en la refinería de Barrancabermeja. lo finalicen durante el año 2. regionales y Locales. vigilancia epidemiológica.A. suministrará los medios para que los trabajadores puedan continuar. Parágrafo 19. su formación en Salud Ocupacional. se presentará un informe a la Dirección Corporativa de Seguridad Industrial. técnicos y humanos para que las entidades seleccionadas para establecer el cómo se desarrollará el plan acordado.9992. una vez estén operando. La Empresa apropiará y dispondrá de los recursos financieros. exámenes periódicos de salud. como se ha venido haciendo. Parágrafo 18. concluyó sobre las recomendaciones del estudio de aromáticos. Ambiente y Salud Ocupacional (DSA) quien los evaluará y recomendará su aplicación en las demás dependencias de Ecopetrol S.001. capacitación especializada. Parágrafo 20.A.A. Ecopetrol S. cáncer. basados en los acuerdos que la comisión ECOPETROL S.A.000. Ecopetrol S. proyectos y avances en Salud Ocupacional. Ecopetrol S. Calidad. . libros y revistas especializados en el tema y a los medios informáticos disponibles en la red nacional de datos. patrocinará y organizará un Encuentro anual de representantes de los Comités Paritarios y Locales de Salud Ocupacional. 119 .

.

CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO 1° JULIO 2009 – 30 JUNIO 2014 Capítulo XI Procedimiento para aplicar sanciones .

no podrá someter al trabajador a procedimiento alguno para aplicar sanción. en la fecha en que deba presentarse a descargos. En toda la Empresa la fijación del día y hora para la rendición de descargos se hará procurando que medie un período razonable entre aquella fecha y la correspondiente a la carta de llamamiento. en caso de que ésta ocurra en horas no laborables para él.m. hora y la causa por la cual ha de responder el trabajador citado. En el Distrito de Oleoductos y en el de Caño Limón Coveñas este período será de cinco (5) días como mínimo. 122 Parágrafo 1.m. Cuando la sanción disciplinaria impuesta al trabajador no exceda de .) del día señalado para los descargos. su Jefe podrá cambiarlo al turno de dos (2:00 p. para que se presente a la diligencia. cuando la Empresa tenga conocimiento de una falta. en forma tal que el trabajador pueda acudir ante la USO en demanda de su derecho a ser asistido en dicha diligencia. contados a partir de la fecha en que se cometió la infracción. si así lo desea y si se trata de un afiliado a la USO. la diligencia para los trabajadores de estos turnos no podrá efectuarse antes de las dos (2:00 p. o de seis (6:00 p.. Si no fuere posible el cambio. el derecho que tiene para ser oído en descargos y le señalará el lugar. Para ser oído en descargos cuando el trabajador esté laborando en el turno de diez (10:00 p. y turnos similares. Parágrafo 2. El motivo alegado inicialmente para imponer sanción disciplinaria no podrá ser cambiado en caso alguno y la sanción sólo tendrá lugar una vez cumplidos estos requisitos. salvo cuando se trate de un hecho calificado como delito. cinco (5) días hábiles después de cometida. Cumplida la diligencia de descargos.m. la Empresa. impondrá la sanción o efectuará el despido.m. la Empresa dentro del término de cuatro (4) días hábiles.Antes de aplicar una sanción disciplinaria o un despido individual. y personalmente si concurre efectivamente a su sitio de trabajo.m.) a seis (6:00 a. o si el trabajador no se presentare a dicha diligencia.).m. La Empresa reconocerá al trabajador como tiempo regular el que dure en la diligencia de descargos.). si hubiere lugar a ello. La Empresa se obliga a pasar copia al Sindicato de toda carta que dirija a los afiliados de éste sobre llamadas de atención. citaciones a descargos.) a diez (10:00 p. notificará al trabajador por escrito. En todo caso. En las cartas de llamada de atención se hará mención que no constituyen sanción. El texto de la carta lo transmitirá la Empresa por télex a la subdirectiva respectiva.ARTÍCULO 86.). asesorado por dos (2) representantes del Sindicato.) a seis (6:00 a.m. dentro de los tres (3) días hábiles subsiguientes. sanciones y despidos. día.

salvo que el reclamante o el Sindicato. o el retirado voluntariamente.Convención Colectiva de Trabajo 2009 / 2014 seis (6) días de suspensión. El Jefe del Departamento deberá dar contestación al reclamante dentro de un término máximo de tres (3) días hábiles siguientes al de la presentación del reclamo. c) Los reclamos por prestaciones o indemnizaciones legales o extralegales se someterán al siguiente trámite: El trabajador formulará su reclamación por escrito ante el Jefe del respectivo Departamento. salvo fuerza mayor o caso fortuito. manifieste su conformidad En ningún caso el término de noventa (90) días se considerará como término prescriptivo de la competencia del Comité. ARTÍCULO 87. contados a partir de la fecha en que se empiece a tratar o estudiar cada caso en forma efectiva.. deberán tramitarse así: Los reclamos serán conciliados o decididos según su orden de inscripción y deberán quedar resueltos en el término de noventa (90) días calendario. el retirado por la Empresa por haberle ésta cancelado o terminado el contrato de trabajo. el asunto pasará automáticamente al estudio del Comité de Reclamos. se entenderá agotado este procedimiento y el trabajador podrá acudir al Comité de Reclamos. cancelación o terminación del contrato de trabajo. El término a que se refiere este literal para dar respuesta al reclamante será de cinco (5) días hábiles para el Distrito de Oleoductos y para el de Caño Limón Coveñas. Si vencido este término.Los reclamos de los trabajadores incluidos los casos de sanciones. el Jefe del Departamento no ha dado respuesta al reclamante o si la respuesta fuere desfavorable. que lo inhabilite para el conocimiento y decisión de todos los casos que se traten en él. b) Si no hubiere respuesta o si ésta fuere desfavorable al reclamante. despidos. dentro de los cinco (5) días hábiles subsiguientes al hecho que lo motive. a) El trabajador. en el curso de los cinco (5) días hábiles siguientes a la decisión. Para el Distrito de Oleoductos y para el de Caño Limón Coveñas este término será de diez (10) días hábiles. no habrá lugar a la pérdida del descanso dominical. d) Los reclamos por prestaciones o indemnizaciones legales o extralegales de los trabajadores que hayan sido objeto de 123 . quien deberá dar contestación por escrito dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes a la presentación del reclamo. el despedido. presentará a su respectivo Jefe sus reclamos. en forma escrita. con lo resuelto por el Jefe del Departamento.

se someterán al procedimiento de reclamos establecido en los literales a) y b) del presente Artículo.despido. 124 . los que hayan sido retirados de la Empresa por cancelación o terminación del contrato de trabajo.

CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO 1° JULIO 2009 – 30 JUNIO 2014 Capítulo XII Comité de reclamos .

los trabajadores de Cicuco. Herveo. Orú. Uno (1) en Cúcuta. Servicios Médicos en Bucaramanga e ICP. la Convención Colectiva. Cartago. Toledo. dos (2) por la Empresa y uno (1) por el Ministerio de la Protección Social. Samoré. Albán. Sebastopol. Araguaney. que conocerá los negocios de los trabajadores del Complejo Industrial. Mansilla. que conocerá los negocios de los trabajadores en ese Distrito. los despidos y la terminación o cancela- . Buenaventura. uno (1) en Cartagena. el Reglamento Interno de Trabajo. Dagua. Cantagallo y Cristalinas. el Contrato de Trabajo.Para atender los reclamos de los trabajadores sindicalizados. La Empresa garantizará los días de permiso y concederá transporte de ida y regreso para que los representantes de los Comités de Reclamos de Puerto Salgar. Campo Río Zulia.. El Retiro. que conocerá los negocios de los trabajadores de Apiay. Magangue. uno (1) en Barrancabermeja. Mariquita. incluidos los de la Vicepresidencia de Transporte que laboran en esa Refinería. Coveñas. uno (1) en Puerto Salgar que conocerá de los negocios de los trabajadores del oleoducto radicados en Puerto Salgar. Copey.ARTÍCULO 88. todo de conformidad con el Artículo 89 de esta Convención. Baranoa y Ayacucho. Estaciones de Convención y Bellavista. Seguridad e Higiene. Villeta. Chimitá. Porvenir. que conocerá los negocios de los trabajadores de Cúcuta. Zulia. Castilla y Chichimene. que conocerá los negocios de los trabajadores del Distrito del Alto Magdalena. Todo Comité de Reclamos estará integrado por cinco (5) miembros designados así: dos (2) por el Sindicato. sustituirá la jurisdicción ordinaria del trabajo en el conocimiento y decisión de los siguientes asuntos: a) De los reclamos individuales del trabajador y aquellos a quienes se refiere el literal a) del Artículo 87 originados de sus derechos reconocidos en el Código Sustantivo del Trabajo. Parágrafo 1. funcionarán los siguientes Comités de Reclamos: uno (1) en El Centro que conocerá los negocios de los trabajadores del Distrito de Producción El Centro y Sabana de Torres. Río de Oro. Uno 126 (1) en Apiay. Fresno. de las sanciones. Guaduero. Cisneros. Banadía. y uno (1) en Neiva. Tibú. Vasconia. Galán. uno (1) en Casabe que conocerá los negocios de los trabajadores de Casabe. Medellín. Yumbo. Putumayo y Nariño. Pozos Colorados. Cartagena. uno (1) en Bogotá que conocerá de los negocios de los trabajadores de las Oficinas Centrales de Bogotá. Manizales. Miraflores. El Comité de Reclamos así integrado y una vez agotado en cada caso el procedimiento de que habla el Capítulo Once (XI) de esta Convención. Puente Aranda y Edificio Teusacá. Neiva y Cúcuta puedan asistir a esos comités.

Parágrafo. formulados por trabajadores que se encuentren en el período de tránsito entre la condición de trabajador y la de jubilado. El representante del Ministerio de Trabajo será. La Empresa suministrará las facilidades de transporte y alimentación para el representante del Ministerio. en cuyo caso tan solo será competente en los asuntos previstos en el literal b). Orito y Sabana de Torres. agrupados con ocasión de la reducción del número de los Comités de Reclamos. de libre nombramiento y remoción del Ministerio del ramo.. Los suplentes reemplazarán a los principales en sus faltas temporales. ARTÍCULO 90.Convención Colectiva de Trabajo 2009 / 2014 ción del contrato de trabajo con excepción de las terminaciones de contrato por reconocimiento de la pensión de jubilación. así mismo. Parágrafo 2. ARTÍCULO 89. Cicuco. Los representantes de la Empresa y sus suplentes serán igualmente de libre nombramiento y remoción de ésta. deberán trasladar los respectivos expedientes que contienen los asuntos que venían siendo conocidos por dichos Comités ò inscritos. podrá éste intervenir en las deliberaciones del Comité con las mismas atribuciones del reemplazado. Coveñas.. al respectivo Comité que a partir de la firma de la presente Convención Colectiva de Trabajo asumirá por competencia el conocimiento y decisión de los mismos. si la situación así lo amerita. conforme a lo previsto en el presente artículo.Los representantes de la USO y sus suplentes en el Comité de Reclamos serán de libre nombramiento y remoción de sus respectivas juntas directivas.Dentro de los sesenta (60) días calendario siguientes a la firma de la Convención Colectiva de Trabajo. los miembros de los Comités de Reclamos de Cantagallo. Principales y suplentes por la USO y Ecopetrol S.. Cuando representantes de una subdirectiva soliciten la intervención de un miembro de la directiva nacional o de otra subdirectiva y viceversa.A. Tibú. Los conflictos colectivos de trabajo y todos los problemas que no están comprendidos en los literales a) y b) del parágrafo anterior. pues este Capítulo regula situaciones distintas a las que dan lugar a dichos conflictos. se seguirán tramitando por las disposiciones pertinentes del Código Sustantivo del Trabajo y Procesal Laboral ya que las partes entienden que tales mandatos legales quedan en todo su vigor. antes de que esta última sea definida. y los relacionados con el levantamiento del fuero sindical. serán trabajadores de la Empresa.El Comité de Reclamos tendrá una secretaría ocupada por un 127 . b) De los reclamos relativos a la pensión y sus prestaciones legales y extralegales. Parágrafo Transitorio 1.

Contra las decisiones que pronuncien los Comités será procedente el recurso de anulación.A. que será nombrado por el Comité en pleno. ARTICULO 91.Los Comités de Barrancabermeja. antes de la tramitación de la controversia respectiva. a menos que se cambie . si hay reclamos inscritos para cada uno de ellos. Para atender el Comité de Reclamos de que trata este artículo. En los casos de decisión arbitral. y el reclamante sobre el asunto reclamado. dos (2) para Casabe.A. les concederá a los representantes del Sindicato para cada día de sesión los siguientes permisos remunerados. dos (2) para Cúcuta. debiendo laborar ocho (8) horas por sesión dentro de la jornada ordinaria.. no tendrá otras funciones distintas a las que éste le señale. Habrá sesiones extraordinarias en caso de despido y a tal efecto. dos (2) para Cartagena. El Centro y Puerto Salgar tendrán semanalmente dos (2) sesiones y los demás Comités una (1) sesión a la semana. se dejará constancia de tal hecho en la respectiva acta del Comité. Para estos efectos. las partes decidirán cuando lo crean conveniente. no por decisión sino por conciliación y su período será de un (1) año. Dicha secretaría en los días de las sesiones del Comité. dos (2) para Barrancabermeja. En caso de declararse fracasada la conciliación entre las partes.. dos (2) para Apiay y dos (2) para Neiva. Parágrafo.trabajador de la Empresa sin derecho a voz ni voto. Ecopetrol S. 128 ARTICULO 92. se procurarán arreglos conciliatorios. La conciliación tendrá el carácter de cosa juzgada. En los casos de conciliación la Empresa dará cumplimiento inmediato al acuerdo del Comité ARTÍCULO 93. La Empresa garantizará el funcionamiento de la Secretaría.En todos los Comités de Reclamos.. sin necesidad de la intervención del quinto árbitro. También podrán sesionar extraordinariamente por decisión tomada de común acuerdo entre los miembros del Comité. Los acuerdos en conciliación que adopten los Comités no tendrán recurso alguno. así: dos (2) para El Centro. directamente entre los representantes de la Empresa y del Sindicato. es decir entre Ecopetrol S. Al llegar a un acuerdo conciliatorio. dos (2) para Salgar. dos (2) para Bogotá. se extenderá el acta correspondiente con la firma de las partes y del Secretario. la discusión y conciliación del reclamo de que se trata. le serán reconocidos los salarios correspondientes. la Secretaría hará las convocatorias a solicitud del Sindicato para dentro de las ocho (8) horas hábiles siguientes. se procederá así: a) Si se trata de suspensión y el fallo del Comité fuere favorable al trabajador.

La Empresa facilitará. ARTÍCULO 94. facilitará las prácticas probatorias a fin de que éste cuente con los mayores elementos de juicio para su acertada decisión. y el fallo le saliere favorable. ARTÍCULO 95.A. el Comité por unanimidad de sus integrantes. al Juez del lugar para que surta la respectiva diligencia. alojamiento. alimentación y transporte. mediante despacho comisorio. En este caso. el Comité de Reclamos por unanimidad y previa justificación. se acudirá a las herramientas legales que permita el cumplimiento de la misma. Una vez desatado el recurso de anulación la Empresa le dará cumplimiento inmediatamente al fallo del Tribunal. para lo cual. fuera de su sede. estará obligada a pagarle el salario básico y prestaciones legales y extralegales.Cuando se interponga el recurso de anulación si el trabajador necesitare los servicios de un abogado. la Empresa le concederá. Ecopetrol S. por una sola vez.Convención Colectiva de Trabajo 2009 / 2014 la suspensión impuesta por la Empresa por otra de término menor. se le reintegrará a su antiguo cargo o en su defecto. en cuyo caso le serán deducidos los salarios por la suspensión efectiva. En caso de que esto no sea viable. y el fallo del Comité fuere favorable al trabajador. la práctica de las pruebas ordenadas por el Comité de Reclamos en todos sus Distritos.La Empresa pondrá a la disposición del Comité los datos e informaciones que las partes soliciten relativas al trabajador y así mismo. En caso de requerirse la práctica de alguna prueba decretada por el Comité de Reclamos. por todo el período que hubiere subsistido el despido. la Empresa facilitará alojamiento. b) Si se trata de despido. los honorarios que ocasione el negocio los cancelará la 129 . c) Si la anulación interpuesta por la Empresa o el trabajador fuere favorable a este último. se acudirá. a uno de igual categoría y salario. permiso remunerado. sin ningún obstáculo ni demora. En los sitios donde sea necesario practicar la prueba de recepción de testimonio de un trabajador de la Empresa y no exista Comité de Reclamos. Si lo anterior no fuere posible.. podrá ordenar el desplazamiento del trabajador al Comité de Reclamos. el cual podrá ejercerlo de conformidad con el Artículo 141 del Código Procesal del Trabajo. para lo cual. podrá disponer el desplazamiento de algunos de sus miembros cuando medie una justificación valedera que así lo exija. alimentación y transporte. Pero este reintegro es transitorio y no implica que la Empresa desista del recurso de anulación a que tiene derecho en tales casos.. a excepción de los subsidios de alimentación y transporte. éste será restablecido al servicio de la Empresa en un cargo de igual categoría y salario al que tenía cuando fue despedido.

La Empresa. siempre que tenga relación directa con el recurso aludido. 130 . Parágrafo 1. previa fijación de la cuantía por parte del Tribunal. además. reconocerá los gastos necesarios que el trabajador compruebe haber hecho con motivo de la suspensión o despido.Empresa al trabajador.

CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO 1° JULIO 2009 – 30 JUNIO 2014 Capítulo XIII Primas y prestaciones extralegales .

Durante el tiempo de vacaciones del trabajador. ARTÍCULO 98. El personal del laboratorio de la Refinería de Cartagena con siete (7) o más años de antigüedad tendrá derecho a diez y siete (17) días hábiles de vacaciones. El personal de operadores de Parafinas y Fenol con más de seis (6) años de antigüedad. la Empresa le pagará los subsidios que le corresponden. Además.. el personal de soldadura con diez (10) o más años de antigüedad. Esta prima se liquidará proporcionalmente al tiempo servido en el semestre respectivo. El personal de Operadores de Alquilos. tendrá derecho a veintiún (21) días hábiles de vacaciones. para liquidación de vacaciones sólo se excluirán el valor del trabajo en días de descanso obligatorio y el valor del trabajo suplementario o de horas extras..La Empresa continuará pagando la prima convencional consistente en veinticuatro (24) días de salario ordinario en junio y veinticuatro (24) días de salario ordinario el 30 de noviembre de cada año. tendrán derecho al pago de vacaciones proporcionales al tiempo trabajado. no serán descontadas del salario en el pago correspondiente al periodo en que el trabajador salga a disfrutar sus vacaciones. salvo el caso de quienes a la terminación de su contrato de trabajo tengan derecho al pago de vacaciones proporcionales al tiempo servido. Parágrafo.Las vacaciones se liquidarán con el salario ordinario que esté devengando el trabajador el día que comience a disfrutar de ellas.Los trabajadores que sean retirados o que se retiren voluntariamente. Aromáticos y Laboratorio del Complejo Industrial con seis (6) o más años de antigüedad tendrá derecho a veintiún (21) días hábiles de vacaciones. ARTÍCULO 97. sin tener en cuenta la época en que se causaron. Las cuotas destinadas a cancelar deudas contraídas con Ecopetrol S. Esta prima constituye salario y se computará como tal para las vacaciones y prestaciones. tendrá derecho a diez y ocho (18) días hábiles de vacaciones. Cuando el salario sea variable.. 132 Parágrafo 1. A partir de la vigencia de la presente Convención.. Parágrafo 2. la Empresa pagará a los trabajadores una prima de vacaciones equivalente a veintinueve (29) días de salario ordinario o básico por vacaciones cumplidas. . pactados en esta Convención. ARTÍCULO 99. las vacaciones se liquidarán con el promedio de lo devengado por el trabajador en el año inmediatamente anterior a la fecha en que se conceden. En la misma forma no podrá pagarse proporcionalmente por períodos inferiores a un (1) año.A. En consecuencia.ARTÍCULO 96..

no determina el derecho a la pensión de sobrevivientes o sustitución pensional. y al momento de su muerte tenga hijos menores de 18 años o inválidos. o en forma mixta a opción del trabajador.Cuando un trabajador tenga un mínimo de cuatro (4) años de antigüedad en la Empresa y fallezca estando a su servicio. consistente en cuatro (4) meses de salario ordinario por cada uno de estos hijos. de conformidad con la reglamentación establecida. y sus padres se encuentren debidamente inscritos al momento del deceso y no tengan derecho. se le garantiza el servicio médico a los familiares inscritos hasta cuando culmine sus estudios el último de los beneficiarios del Plan Educacional. la Empresa reconocerá un seguro de vida adicional pagadero en la forma que ordena la ley. pero en este último caso deberá tomar la parte correspondiente en tiempo simultáneamente con sus vacaciones. la prima de antigüedad consistirá en un (1) día hábil de descanso por cada año de servicio y podrá ser reconocida en dinero efectivo o en tiempo.. ARTÍCULO 101. a los padres se les prestará los servicios de salud por un tiempo igual al laborado por el trabajador. se le garantiza el servicio médico a los familiares inscritos. por un tiempo igual al laborado por el trabajador fallecido. En el evento de que el trabajador que fallezca no tenga hijos o los que tuviere estén próximos a terminar el Plan Educacional.. continuos o discontinuos. Si el tiempo de servicio a Ecopetrol S.. el servicio médico a los familiares inscritos se prestará por el mismo tiempo que éste haya laborado.Cuando un trabajador fallezca al servicio de la Empresa con menos de cuatro (4) años de servicio. 133 .Cuando un trabajador fallezca al servicio de la Empresa. se les continuará prestando los servicios de salud. Es entendido que el simple hecho de la inscripción de un familiar en los servicios de salud de la Empresa.Convención Colectiva de Trabajo 2009 / 2014 ARTÍCULO 100. Parágrafo 1.A. las cuales están sujetas a las disposiciones legales en esta materia.A partir de la firma de la presente Convención.. de conformidad con la reglamentación establecida para el servicio médico.Cuando a la muerte del trabajador con contrato a término indefinido. éste tuviese los requisitos de pensión. y se otorgará simultáneamente con las vacaciones que se causen. A esta prima tendrán derecho aquellos trabajadores con dos (2) o más años de servicio.. Parágrafo 2. ARTÍCULO 102. fuere menor al establecido para el reconocimiento de la pensión de sobrevivientes de que trata el artículo 112 de esta Convención. del trabajador fallecido con contrato a término indefinido. ni sean beneficiarios de la pensión de sobrevivientes o sustitución pensional.

recibirá bajo las mismas condiciones del literal a) el equivalente a veinticuatro (24) días.. recibirá bajo las mismas condiciones del literal a) el equivalente a catorce (14) días. e) Por veinticinco (25) años de antigüedad.0% sobre la suma fijada para el primer año. continuos o discontinuos. d) Por veinte (20) años de antigüedad. continuos o discontinuos. b). sobre la suma fijada para el tercer año de vigencia. para el quinto año de vigencia de la presente Convención Colectiva. La bonificación establecida en los literales a). continuos o discontinuos.5%. sobre la suma fijada para el cuarto año de vigencia. b) Por diez (10) años de antigüedad. Recibirán el número de días establecidos en este literal los trabajadores que a la fecha hayan cumplido treinta (30) años y se encuentren laborando con Ecopetrol S. Para el segundo año de vigencia esta suma tendrá un incremento del IPC causado en los últimos doce meses anteriores más 1. e). f) Por treinta (30) años de antigüedad. sobre la suma fijada para el segundo año de vigencia. recibirá bajo las mismas condiciones del literal a) el equivalente a diez y nueve (19) días. . c). tendrá un incremento del IPC causado en los últimos doce meses anteriores mas 1. continuos o discontinuos.Adicionalmente.15%. continuos o discontinuos. cinco (5). tendrá un incremento del IPC causado en los últimos doce meses anteriores mas 1.oo) para el primer año de vigencia.A. veinticinco (25) o treinta (30) años de servicio continuos o discontinuos. tendrá un incremento del IPC causado en los últimos doce meses anteriores mas 1. quince (15). diez (10). c) Por quince (15) años de antigüedad. d). recibirá el equivalente a nueve (9) días del salario básico que esté devengando al momento de cumplir dicha antigüedad. 134 g) Adicional al plan quinquenal anterior se otorgará una suma de ciento ochenta mil pesos ($180. recibirá bajo las mismas condiciones del literal a) el equivalente a veintinueve (29) días. recibirá bajo las mismas condiciones del literal a) el equivalente a treinta y cuatro (34) días. para el tercer año de vigencia de la presente Convención Colectiva.000. continuos o discontinuos. la Empresa reconocerá al trabajador una bonificación en dinero de acuerdo con el siguiente plan: a) Por cinco (5) años de antigüedad.15%. f) y g) no tendrá incidencia salarial. Esta suma se entregará por una sola vez a los trabajadores que cumplan durante la vigencia de esta Convención. veinte (20). para el cuarto año de vigencia de la presente Convención Colectiva.

recibirán una prima diaria de monte de tres mil ochocientos un pesos Los trabajadores de Orú.15%. Los trabajadores de Páramo y Alisales. para el primer año de vigencia.881. la prima será de mil ochocientos ochenta y un pesos ($1.oo) para el primer año de vigencia. recibirán una prima diaria de monte de tres mil treinta y tres pesos ($3. Vasconia. Cuando sean movilizados desde otro campo y no pernocten en ese lugar.oo) para el primer año de vigencia. Río de Oro. Los trabajadores de Ayacucho. Parágrafo transitorio. la bonificación establecida en el literal f) será reconocida en forma proporcional al momento de la jubilación. Cuando no pernocten será de mil ochocientos ochenta y uno ($1. que vivan sin sus familiares y pernocten en el campo. Samoré y Banadía recibirán una prima diaria de monte por cada día pernoctado de tres mil treinta y tres pesos ($3.oo) para el primer año de vigencia.881. que vivan sin sus familiares y pernocten en el campo. Esta prima no tendrá incidencia salarial. ($3. Porvenir.033. por día laborado. para el tercer año de vigencia de la presente Convención Colectiva.801. – Por la vigencia de la presente convención. Esta prima no tendrá incidencia salarial. Esta prima no tendrá incidencia salarial.Convención Colectiva de Trabajo 2009 / 2014 La bonificación establecida en los literales d) y e) será reconocida en forma proporcional al momento de la jubilación..033. ARTÍCULO 103.oo).033. tendrá un incremento del IPC causado en los últimos doce meses anteriores mas 1.oo) para el primer año de vigencia. Las partidas pactadas en el presente artículo tendrán un incremento para el segundo año de vigencia del IPC causado en los últimos doce meses anteriores más 1.0% sobre la suma fijada para el primer año. Cuando llegaren a pernoctar en campamentos de la Empresa recibirán un prima diaria de tres mil treinta y tres pesos ($3. para el primer año de vigencia. Parágrafo.881.oo) por día laborado para el primer año de vigencia.8 días de salario básico por cada año de antigüedad superior a los 30. sobre la suma fijada para el segundo año de vigencia.oo). Pailitas. por día laborado. Retiro y Miraflores recibirán una prima diaria de mil ochocientos ochenta y un pesos ($1. Canoas y Aracataca.Los trabajadores en Cristalinas. para el cuarto año de vigencia de la presente Conven- 135 . En el caso de que la antigüedad al momento de la jubilación sea mayor a 30 años esta bonificación será equivalente a 6. Copey. Esta prima no tendrá incidencia salarial. Esta prima sustituye la prima de monte y los viáticos que han venido disfrutando quienes laboran y pernoctan en Cristalinas. sin que dicho reconocimiento proporcional en ningún caso exceda el máximo de 34 días. Estación de Bellavista.

Cuando el salario varíe por aumento del salario ordinario básico. ARTÍCULO 104. sobretiempo. sobrerremuneraciones (dominicales y festivos. b) Si la muerte del trabajador ocurre por causa de accidente de trabajo o de enfermedad profesional. para lo cual reconocerá a su fallecimiento el valor de cuatro (4) salarios básicos. la Empresa reconocerá un seguro hasta de veintidós (22) meses de salario. tendrá un incremento del IPC causado en los últimos doce meses anteriores mas 1.15%.A. pero sin exceder de ciento cuatro (104) veces el salario mínimo convencional mensual. se tomará como base el promedio de lo devengado en los últimos tres (3) meses o en todo el tiempo servido si fuere menor de tres (3) meses. Para el tiempo de servicio anterior al 31 de diciembre de 1962.. Parágrafo.ción Colectiva. sobre la suma fijada para el cuarto año de vigencia. sólo tendrán una repercusión trienal. ARTÍCULO 106. el valor del seguro será el doble de lo previsto en el literal anterior. Este valor será entregado a la esposa o compañera permanente o a cualquier otro familiar inscrito o legalmente reconocido.Para liquidar el auxilio de cesantía se toma como base el último salario mensual del trabajador. reemplazos de vacantes. tendrá un incremento del IPC causado en los últimos doce meses anteriores mas 1. recargos de salario). se obliga a pagar los gastos de entierro del trabajador.. 136 ARTÍCULO 105. sobre la suma fijada para el tercer año de vigencia. ganancias extras.. Los desembolsos que . Los aumentos hechos con anterioridad a esa fecha.5%. Con el propósito de que la familia de un trabajador fallecido en homicidio relacionado con su actividad laboral o sindical pueda sufragar los costos que genere la acción civil dentro del proceso penal correspondiente. siempre y cuando que no haya tenido variación en los últimos tres (3) meses. sin que el valor del seguro sea inferior a doce (12) meses del salario. se aplicarán las normas convencionales vigentes hasta esa fecha o las normas legales si fueren más favorables. ni exceda de cincuenta y dos (52) veces el salario mínimo convencional mensual. para el quinto año de vigencia de la presente Convención Colectiva.El seguro de vida ordinario a que por ley está obligada la Empresa se pagará a los beneficiarios del asegurado así: a) Un (1) mes de salario por cada año de servicios continuos o discontinuos. liquidado en la misma forma que el auxilio de cesantía. y queda abolida la congelación de 1957.Ecopetrol S.

a la entrada y salida del trabajo. o contratados por la Empresa a los trabajadores que se encuentren transitando del sitio de partida hacia el trabajo. contados a partir de la fecha del accidente. recibiendo la totalidad de su salario por el término de veinte (20) meses. siempre que el transporte se lleve a cabo en vehículos de la Empresa o contratados por ésta. ARTÍCULO 107. tanto profesionales.Convención Colectiva de Trabajo 2009 / 2014 se generen por concepto de este seguro se efectuarán a través de la Comisión de Derechos Humanos a fin de que se destinen exclusivamente a atender los citados costos. Este amparo cubre al trabajador en las condiciones anteriores. en adelante y mientras subsista la incapacidad recibirá las dos terceras (2/3) partes de su salario hasta por cuatro meses más.. Características: a) Amparo en todo el mundo. b)Veinticuatro (24) horas diarias en cualquier lugar laboral. privados como en otras circunstancias. Los trabajadores que sufran accidentes en el trayecto y el tiempo requeridos para entrar al trabajo o regresar del mismo o a su domicilio. farmacéutica y hospitalaria hasta por un término no mayor de veinticuatro (24) meses. la Empresa establece un seguro hasta de veinticinco (25) mensualidades del salario básico que cubrirá toda clase de riesgos de acuerdo con la siguiente póliza. familiar. fluviales. hasta por una (1) hora antes de entrar al trabajo y una (1) hora después de salir del mismo. durante las horas de labor. tales como los sufridos por: a) Tentativas de salvamento de personas o bienes. ARTÍCULO 108. Los accidentes ocurridos dentro de las instalaciones de la Empresa.A. c) Cubre viajes marítimos. Amplitud del amparo Accidentes corporales.. Parágrafo 2. aéreos y terrestres.Adicionalmente para asegurar a sus trabajadores contra toda clase de accidentes. También se consideran como accidentes de trabajo aquellos que sean causados por vehículos de transporte de Ecopetrol S. deportivo o social. 137 . o de regreso de él a los puntos de partida. siempre que no haya ingerido bebidas embriagantes. recibirán el siguiente tratamiento: Se le prestará atención médica. se consideran accidentes de trabajo. y que se transporten en vehículos diferentes a los de la Empresa o contratados por ésta.Se consideran accidentes de trabajo los que sufran los trabajadores en el trayecto y el tiempo requeridos para entrar al trabajo o regresar del mismo a su domicilio. Parágrafo 1. quirúrgica.

helicópteros o naves particulares. rotura de aneurisma. y sólo en este caso. j) Intoxicación por cualquier causa. . b) Lesiones a consecuencia de intervenciones quirúrgicas o tratamientos que no hayan sido motivados por accidente. quemaduras. aunque sean producidas por el mismo trabajador. Accidentes no amparados Todos aquellos accidentes que sean consecuencia de enfermedades como la epilepsia o apoplejía. Indemnización especial En caso de que el trabajador muera en cumplimiento de una misión de la Empresa y se encuentre a bordo de una nave aérea que por su naturaleza la Compañía de Seguros no pueda dar el amparo del seguro de vuelo. se seguirá el procedimiento legal. k) Riñas. várices. c) Descargas eléctricas.A. por ejemplo. e) Asfixia por inmersión. incluyendo rayos. h) Accidentes en deportes en general. Cuando se presenten casos no contemplados en dicha tabla. se adopta la tabla de evaluación de incapacidades establecidas en el Artículo 209 del Código Sustantivo del Trabajo. d) Mordeduras de animales y casos de rabia. Indemnizaciones – Muertes 138 Si un asegurado pierde la vida por causa accidental. cortaduras y pinchazos. Evaluación de incapacidad permanente parcial y total Para evaluar tanto la incapacidad resultante del hecho accidental como el valor que corresponde pagar a la Empresa por concepto de este seguro adicional. i) Suicidios. f) Asfixia por inhalación de gases y vapores. a) Hernia. aviones de la Fuerza Aérea de cualquier país. juegos atléticos o de acrobacia. pagará a los beneficiarios una cantidad igual a la que correspondiere en el caso de un accidente aéreo en una compañía comercial legalmente establecida para estos fines.b) Lastimaduras. los beneficiarios tendrán derecho a recibir veintiséis (26) mensualidades del salario básico convencional que perciba el trabajador al momento de su deceso. g) Envenenamiento de la sangre por cualquier causa. Ecopetrol S. Adicional a todo lo anterior cuando un trabajador fallezca producto de acciones violentas propiciadas por terceros. los beneficiarios reciben el valor de veintidós (22) mensualidades de salario básico.

la Empresa reconocerá la pensión plena a quienes habiendo prestado servicios por más de veinte (20) años. ARTÍCULO 110. equivale a un (1) punto y cada año de edad equivale a otro punto. Parágrafo 2. de acuerdo con las leyes del trabajo y con lo dispuesto en la norma anterior. 139 . Esta pensión de jubilación se reconocerá a solicitud del trabajador o por decisión de la Empresa. el Seguro de que habla este Artículo será hasta de veinticuatro (24) mensualidades del salario básico de acuerdo con la tabla y modalidad mencionadas en este Artículo. desempeñen las funciones de fundición y herrería tendrán derecho a la pensión de jubilación sin consideración a la edad. En los casos en que la Empresa no preste el servicio de transporte a sus trabajadores. Para aquellos trabajadores que en el momento de la terminación de su contrato de trabajo. cuando el accidente ocurriere en la movilización del trabajador desde su residencia hasta el lugar de su trabajo y viceversa. La Empresa aumentará el monto de esta pensión en un dos por ciento (2%) por cada año que el fundidor o herrero haya servido a la Empresa por encima de los quince (15) años. la liquidación se hará teniendo en cuenta el promedio de salarios devengados en el último año de servicios antes de tal incapacidad. en cualquier tiempo.Los trabajadores que durante quince (15) años y en forma continua en la Empresa. Parágrafo 1. cuando la Empresa lo determine. reúnan setenta (70) puntos en un sistema en el cual cada año de servicio a Ecopetrol S. se encontraren en incapacidad médica.5%) por cada año que el trabajador haya servido a la Empresa por encima de los veinte (20) años que le dan derecho a la pensión.La Empresa continuará reconociendo la pensión legal vitalicia de jubilación o de vejez. No obstante lo anterior. Con todo. ésta podrá conceder la pensión de jubilación a aquellas trabajadoras que habiéndole prestado servicio a la Empresa por más de veinte (20) años. continuos o discontinuos.. equivalente al setenta y cinco por ciento (75%) del promedio de los salarios devengados en el último año de servicio.Convención Colectiva de Trabajo 2009 / 2014 Parágrafo.. y en este caso la liquidación será del 85% del promedio mensual de las ganancias devengadas en el último año de servicio. le hayan prestado servicios por veinte (20) años o más. la Empresa aumentará el monto de esta pensión en un dos punto cinco por ciento (2. Parágrafo 3. a los trabajadores que habiendo llegado a la edad de cincuenta (50) años. de conformidad con el Decreto 807 de 1994. reúnan sesenta y ocho (68) puntos de acuerdo con el sistema anterior. Además de la pensión a que el trabajador tenga derecho.A. ARTÍCULO 109.

correspondiente al tiempo trabajado si ha cumplido la edad fijada en esta Convención o una vez la cumpla. desempeñando funciones de soldadura. o de gran invalidez. sea cual fuere el origen de dicha incapacidad. ARTÍCULO 111. sus familiares recibirán el equivalente a diez (10) meses de salario adicional a los seguros ya existentes. caso en el cual la liquidación de la pensión de jubilación. ARTÍCULO 113. Igualmente. cuando un trabajador fallezca al servicio de la Empresa y haya laborado para ésta durante cuatro (4) años o más y. tendrán derecho a disfrutar de una pensión mensual vitalicia de jubilación.Todo trabajador que tenga diez (10) años o más de servicio en la Empresa..5%) por cada año que estos soldadores hayan servido a la Empresa por encima de los diez y ocho (18) años. La Empresa aumentará el monto de esta pensión en un dos punto cinco por ciento (2. que sean menores de diez y ocho (18) años y aquellos que siendo mayores de edad estén incapacitados para trabajar por razón de sus estudios o por invalidez.. vitalicia. proporcional al tiempo servido y sin 140 consideración a la edad. equivalente al setenta y cinco por ciento (75%) del promedio de los salarios devengados en el último año de servicios. ARTÍCULO 112. tendrá derecho al pago proporcional del pago de la pensión de jubilación. Parágrafo 1. la Empresa según concepto de su División Médica.Los trabajadores de la Empresa que hayan laborado para ésta en forma continua o discontinua durante cuatro (4) años o más y padezcan de una incapacidad permanente total. proporcional al tiempo laborado. aplicará la siguiente tabla de indemnización: . fallezca en accidente de trabajo. de conformidad con el Decreto 807 de 1994.. será el ochenta y cinco por ciento (85%) del promedio mensual de las ganancias devengadas en el último año de servicio.Igualmente tendrán derecho a la pensión de jubilación los trabajadores que durante diez y ocho (18) años hayan laborado en forma continua o discontinua en la Empresa. a su cónyuge sobreviviente o compañera permanente y a sus hijos legalmente reconocidos que estén debidamente inscritos como familiares. menos de veinte (20). Parágrafo 2. por accidente no de trabajo o enfermedad no profesional. se reconocerá una pensión especial de jubilación. Cuando un trabajador con una antigüedad inferior a cuatro (4) años de servicio. y que sea despedido sin justa causa.Para los casos de incapacidad permanente parcial.

A. parágrafos 1°. se pensionaran en los términos. se remunerará con un recargo del cuarenta por ciento (40%) sobre el valor del trabajo diurno. ARTÍCULO 116. Asimismo. Los nuevos trabajadores. 2° y 3.La Empresa pagará a los trabajadores por intermedio de su propia Caja de Compensación el subsidio familiar sin tener en cuenta el tope legal. con las exigencias y requisitos que exija la ley. 111. o a un lugar cercano a éste. 112 y 113 con sus parágrafos que hacen parte del Capitulo XIII Primas y Prestaciones Extralegales. este subsidio se continuará pagando como se ha venido haciendo. el sistema de pensiones previsto en la convención colectiva de trabajo en los artículos 109.Convención Colectiva de Trabajo 2009 / 2014 S. 141 . actualmente vinculados con contrato de trabajo y que se beneficien de la convención. se les reconocerá setenta (70) días de salario ordinario a título de prima de instalación y se les concederán así mismo cinco (5) días hábiles de permiso remunerado para efectos de trasteo. que serán concedidos al momento de trasladar a su familia. la información necesaria para revisar el manejo del subsidio familiar. las personas que se vinculen con ECOPETROL ARTÍCULO 114..A los trabajadores que sean trasladados de un municipio a otro y que por este hecho deban movilizar a su familia al nuevo sitio de trabajo. esto es.A. a partir de la ejecutoria del presente Laudo Arbitral del 9 de diciembre de 2003 y sus providencias complementarias. ARTÍCULO 115. En adelante a partir de la ejecutoria del laudo arbitral del 9 de diciembre de 2003 y sus providencias complementarias. por el solo hecho de ser nocturno. única y exclusivamente se aplicarán a los trabajadores de ECOPETROL S.. facilitará al Sindicato. Mientras se obtiene el reconocimiento de la Personería Jurídica de la Caja de Compensación. quienes mantendrán el régimen convencional existente con sus condiciones y prerrogativas para continuar accediendo a la pensión de jubilación o vejez en los términos en ella previstos. Para el reconocimiento de esta prima el traslado deberá tener carácter permanente. 110..El trabajo nocturno.

constituyen factor de salario en la proporción que señala la ley. no perderá el derecho de recibir los salarios del día de descanso.Con ocasión del pago quincenal de salarios y de primas semestrales.200. son viáticos sindicales única y exclusivamente los establecidos en los artículos 14 y 15 de esta Convención. una vez queden resueltas las controversias judiciales. Para efectos de lo anterior.. lo dispuesto en contrario por sentencias debidamente ejecutoriadas y las situaciones materia de reclamación que se encuentren pendientes por definir en las instancias judiciales antes de la vigencia del presente Laudo Arbitral. ARTÍCULO 118. los cuales tendrán incidencia salarial en una proporción del 80% del valor estipulado en el artículo 127. Quedan excluidos de la aplicación de lo señalado en el párrafo precedente. Para Casabe este permiso será de una (1) hora. ARTÍCULO 120. la Empresa concederá media (1/2) hora de permiso remunerado a sus trabajadores.Las primas. la Empresa les pagará el valor del transporte de sus enseres hasta el nuevo lugar de residencia y para disfrutar de este beneficio tendrán un período de un (1) año a partir de la fecha de la jubilación. Opcionalmente el trabajador podrá solicitar una suma fija destinada al mismo fin en las siguientes cuantías: cinco mil setecientos pesos ($5. . La prima de servicios.. la Empresa dará cumplimiento a lo que determinen los correspondientes fallos. ARTÍCULO 117. respectivamente.A los trabajadores que se jubilen.A los trabajadores que no movilicen familia se les reconocerá treinta y cinco (35) días de salario ordinario y tres (3) días hábiles de permiso remunerado para los efectos de este Artículo. ARTÍCULO 119.oo) por el cambio de departamento. con el fin de hacer el cobro respectivo. siempre que dicho permiso no sea mayor de tres (3) días a la semana. viáticos sindicales y subvenciones que reciba el trabajador. viáticos. para liquidar aquellas prestaciones con salario promedio que se les reconozcan. el auxilio por seguridad y el auxilio por tratamiento médico ambulatorio no tienen incidencia salarial en ningún evento. Estas cuantías se pagarán por una sola vez al momento de la jubilación. a los miembros de la Junta Directiva de la Subdirectiva Única Oleo- 142 ductos SUO y a los miembros de la Junta Directiva Nacional de la USO.700.. así como tampoco los demás beneficios y prestaciones para los cuales las partes no hayan establecido expresamente tal efecto.. Respecto de estas últimas.oo) por traslado dentro de los límites del departamento base u ocho mil doscientos pesos ($8.Cuando el trabajador solicite permiso y éste le sea concedido.

por el hecho de ser un día de pago. recibirá el pago de una (1) hora de sobretiempo en esos días de pago en que por esa razón deba esperar conforme a esta modalidad en el pago quincenal.m. que si la entrada para ese día es a las 7:00 a. 143 . es decir.m.m.m.Convención Colectiva de Trabajo 2009 / 2014 Parágrafo. en cambio de salir a las 7:00 a. Los trabajadores de turno que por esta razón deban terminar su jornada una hora después de su hora ordinaria de salida. es decir. para que la hora de 7:00 a 8:00 sea aprovechada para cobrar. para esperar al trabajador que le recibirá el turno. Los días de pago el personal que labore en Cantagallo entrará a trabajar una (1) hora después de lo establecido en el horario ordinario de trabajo. se entrará a las 8:00 a. por encontrarse éste haciendo uso de la hora de cobrar. deban hacerlo a las 8:00 a.

.

CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO 1° JULIO 2009 – 30 JUNIO 2014 Capítulo XIV Estabilidad .

al trabajador que se jubile. Estas indemnizaciones sustituyen las que consagra el Artículo 8o.A. de dicho Artículo deberán ser comprobadas ante el Comité de Reclamos mediante el procedimiento acordado en esta Convención. b) Para el que tenga una antigüedad superior a seis (6) meses y que no excediere de doce (12) meses. mediante aviso de un (1) mes dado por escrito. las consignadas en el numeral 6o. deberán ser debidamente comprobadas ante las autoridades competentes. para quienes hayan laborado diez y seis (16) meses o más en forma continua para Ecopetrol S.. del Decreto número 2351. para efectos de jubilar a los trabajadores que reúnan los requisitos de la ley o de esta Convención. los que establecen el Reglamento Interno de Trabajo de la Empresa en cuanto no contravenga la ley ni la Convención ni el contrato individual de trabajo. las siguientes sumas. podrá dar por terminado el contrato de trabajo. se pagará al trabajador una indemnización equivalente a sesenta (60) días de salario ordinario. del Decreto número 2351 de 1965. las causales a que se refiere el numeral 5o. Para la subsistencia del despido. Es entendido que la garantía consagrada en este Artículo deja en vigencia los casos de terminación del 146 contrato de trabajo a que se refieren en lo pertinente a los Artículos 6o. Cuando la Empresa dé por terminado el contrato de trabajo a trabajadores de menos de diez y seis (16) meses continuos de servicios. se pagará una indemnización equivalente a cinco (5) meses de salario ordinario. Parágrafo 3. Parágrafo 1. Parágrafo 2. del Artículo 7o. c) Para el que tenga una antigüedad superior a doce (12) meses y que no excediere de diez y seis (16) meses. se pagará una indemnización equivalente a tres (3) meses de salarios ordinarios. declara que no hará uso del Artículo 8o. en su ánimo de continuar garantizando a sus trabajadores la estabilidad en las posiciones o empleos. del Decreto número 2351 de 1965.. la Empresa continuará su política de obsequiar. Sin embargo. La Empresa. y 7o. del Decreto 2351 de 1965. por aplicación del citado Artículo 8o. a título de bonificación. por ser estos acreedores al beneficio de la pensión de jubilación. teniendo en cuenta su antigüedad: .ARTÍCULO 121. del Decreto 2351 de 1965.La Empresa. por una sola vez. sin que haya lugar a reconocimiento de ninguna de las indemnizaciones a que se refiere este Artículo. procederá a indemnizar en la siguiente forma: a) Durante los primeros seis (6) meses de labores.

A. Parágrafo 7.A. Artículo 7o. y Ecopetrol S. tuvieren 147 .A. La estabilidad consagrada en este Artículo ampara a los trabajadores afiliados a la Unión Sindical Obrera -USO-. El artículo 121 con todos sus parágrafos e incisos previstos en el Capítulo XIV de la convención colectiva de trabajo.. el caso de justa causa de despido señalado en el numeral 14. Numeral 2. sólo es aplicable al trabajador que haya de recibir pensión plena y no en los casos de jubilación restringida.. noventa y dos (92) trabajadores de contratistas integrados a partir del 20 de mayo de 1980 y Numeral 3. 1 firmada el 20 de mayo de 1980. En el caso especial de los soldadores que se jubilen. y que están relacionados en el Acta de Acuerdo No..Convención Colectiva de Trabajo 2009 / 2014 Parágrafo 6. de enero de 1976. A los trabajadores contratados directamente por la antigua Compañía Colpet antes del 1o. se continuarán aplicando a los actuales trabajadores que a la fecha de ejecutoria del Laudo Arbitral del 9 de diciembre de 2003 y su sentencia complementaria. Parágrafo 4. para los nuevos trabajadores contratados por Ecopetrol S. así: Numeral 1o. se les respetará la estabilidad consagrada en la Convención que tenía suscrita Colpet-Sidelca. quienes venían laborando como trabajadores de base de la Texas y PetroleraEcopetrol S. del Decreto Legislativo número 2351 de 1965. desde el momento de vinculación a la Empresa. treinta y nueve (39) trabajadores a término. la bonificación será: En los demás casos se aplicará la bonificación general establecida en la tabla anterior.A. Para todos los efectos legales. Después de esta fecha.. Parágrafo 5. Distrito Norte se les aplicará la estabilidad pactada en este Artículo.A. Los trabajadores integrados a Petrolera del Río Panamá S. A todos estos trabajadores la Empresa les considerará cumplido el período de estabilidad de 16 meses de que habla el Artículo 121 de la Convención Colectiva USO-Ecopetrol S.

siempre que no haya violaciones de su Reglamento de Trabajo. reconocerá los salarios ordinarios completos dejados de devengar por el trabajador. no habrá lugar a reconocimiento de salarios mientras permaneció detenido.Cuando el trabajador. La Empresa. en cumplimiento de sus funciones propias de su cargo o atendiendo trabajos con orden superior incurra en un hecho que dé ocasión para que pueda ser calificado como delito culposo. Cuando en virtud de la denuncia penal formulada por la Empresa. La sentencia judicial debe corresponder a los hechos ocurridos a partir de la vigencia de la Convención 2001 .A. cuando la reparación de los daños se origine por la conducta dolosa o gravemente culposa del trabajador.2002. Además de lo anterior. cuando se reúnan los requisitos y condiciones de que habla este Artículo. dejándose sin efecto (deróguense) esas disposiciones para quienes a la ejecutoria del Laudo tengan menos de dieciséis meses de servicios y para todos los nuevos trabajadores. ARTICULO 122.. sin que se le descuente el tiempo de detención para efectos de prestaciones legales y convencionales. sin perjuicio de las obligaciones que tiene la Empresa en cuanto a ejercer las acciones pertinentes. beneficiado con la cesación del procedimiento penal.más de dieciséis 16 meses de servicios a ECOPETROL S. y a que la Empresa le pague la totalidad de los salarios dejados de devengar. para la atención de tales procesos. Si el trabajador resultare culpable o responsable de la comisión del hecho. la Empresa. y si éste fuera absuelto. la Empresa reconocerá el pago por concepto de honorarios profesionales en cuantía equivalente hasta el valor de las tarifas mínimas aprobadas por el Colegio Nacional de Abogados. una vez resuelta definitivamente la situación judicial del traba- 148 jador. excepto la preclusión por indemnización integral. un trabajador sufra privación de su libertad. preclusión de la investigación.. Cuando se presenten los presupuestos enunciados en el párrafo anterior y en los eventos en que Ecopetrol S. siempre y cuando se haya proferido sentencia .. y posteriormente se profiera a su favor la cesación del procedimiento penal o sentencia absolutoria. resultare sobreseído definitivamente o absuelto. mientras permaneció detenido. tendrá derecho a que se le reintegre inmediatamente. consagrada en el Código de Procedimiento Penal o sobreseído definitivamente. prestará los servicios profesionales para la defensa judicial del trabajador. mediante sentencia judicial sea declarada civil y extracontractualmente responsable de los perjuicios causados a terceros por el trabajador asumirá los costos a que haya lugar. el inculpado una vez en firme la providencia judicial que lo exonere de toda responsabilidad. Parágrafo 1. Parágrafo 2.A.

Convención Colectiva de Trabajo 2009 / 2014

totalmente absolutoria debidamente ejecutoriada y se trate de hechos originados
a partir de la vigencia de la Convención
2001 - 2002.
Parágrafo 3. Cuando un trabajador sea
detenido preventivamente y se le despida
por esa causa, si posteriormente es absuelto, favorecido con la cesación del procedimiento o sobreseído definitivamente,
Ecopetrol S.A. se obliga a reintegrarlo a
un cargo de igual categoría y salario.
Si el trabajador o el Sindicato notifican
a la Empresa oportunamente de esta detención, es decir, dentro de un término
no mayor de cuatro (4) días, contados a
partir de la fecha en que deba presentarse
al trabajo, no habrá lugar a terminación
del contrato por abandono del cargo.

149

CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO
1° JULIO 2009 – 30 JUNIO 2014

Capítulo XV
Escalafón y salarios

ARTÍCULO 123.- Para el primer año
de vigencia de la convención, contado
a partir del primero (1°) de julio de
2009, la Empresa aumentará el salario
básico de todos sus trabajadores que resulten beneficiados, en un seis punto cero
dos porciento (6.02%) sobre el salario
básico que los mismos devenguen el 8 de
junio de 2009.
Parágrafo 1.- El personal de nómina directiva beneficiario de la convención recibirá el aumento salarial estipulado en los
artículos 123 y 124 de esta convención.
Para el personal de nómina directiva que
haya recibido el aumento salarial para el
personal adherido al Acuerdo 01/77, a
partir de:
- El primero (1º) de julio de 2009 y se
acoja a la convención, sólo recibirá el
aumento estipulado en la convención
a partir del segundo año de vigencia
efectivo a partir del primero de julio
del año 2010.
- El primero (1º) de julio de 2010 y se
acoja a la convención, sólo recibirá el
aumento estipulado en la convención a
partir del tercer año de vigencia efectivo a partir del primero de julio del año
2011.
- El primero (1º) de julio de 2011 y se
acoja a la convención, sólo recibirá el
aumento estipulado en la convención a
partir del cuarto año de vigencia efectivo a partir del primero de julio del
año 2012.

152

- El primero (1º) de julio de 2012 y se
acoja a la convención, sólo recibirá el
aumento estipulado en la convención a
partir del quinto año de vigencia efectivo a partir del primero de julio del
año 2013.
Parágrafo 2. Los trabajadores que laboran
para firmas contratistas, a cuyo personal se
le aplica el régimen convencional Ecopetrol S.A.-USO, recibirán los mismos ajustes salariales que recibirán los trabajadores
de la nómina convencional de Ecopetrol
S.A. con contrato a término indefinido
a partir del primer año de vigencia de la
Convención (1° de julio de 2009) y
tendrán derecho a los incrementos salariales anuales pactados en el artículo 124 a
partir del segundo año de vigencia.
Parágrafo 3. Los trabajadores que presten
sus servicios a Ecopetrol S.A. con contratos de trabajo y que no se encuentren
dentro de las escalas convencionales en
los diferentes Distritos, ni tengan el carácter de nómina directiva, tendrán derecho,
igualmente, a los aumentos salariales, así
como al aumento salarial pactado para el
segundo (2º), tercer (3º), cuarto (4º) y
quinto (5º) año de vigencia de esta convención, en las mismas condiciones en que
los reciben los trabajadores de Ecopetrol
S.A. de nómina convencional que tengan
contrato a término indefinido.
Parágrafo 4. Para el primer año de vigencia de la presente convención, se establece
como salario mínimo convencional mensual

Convención Colectiva de Trabajo 2009 / 2014

para efectos de embargos y descuentos
según lo establecido en los artículos 149
al 155 del C.S.T., la suma de novecientos treinta y ocho mil trescientos cuatro
pesos ($938.304,oo). Para las demás
vigencias el ajuste en la partida considerada en el presente parágrafo corresponderá
al porcentaje del incremento salarial.
No obstante lo anterior y para los mismos
efectos ya citados, a solicitud del trabajador, puede establecerse como tope el
salario mínimo legal mensual.
Queda entendido que los trabajadores
que quieran acogerse al salario mínimo
de carácter convencional aquí pactado,
deberán previamente concertar con CAVIPETROL y las cooperativas un plan
de pagos por vía directa respecto de los
compromisos adquiridos con anterioridad
a su solicitud de cambio de topes para
efectos de embargos y descuentos. Dicho
convenio se acreditará ante las áreas de
nómina de la Empresa quienes efectuarán
el ajuste correspondiente al tope del descuento. En todo caso, el salario escogido
por el trabajador para los efectos citados
anteriormente, no podrá variarse entre
préstamo y préstamo.
ARTÍCULO 124.- Para el segundo año
de vigencia y una vez transcurrido el primer año de vigencia, la empresa aumentará el salario básico de todos sus trabajadores que resulten beneficiados, con el
IPC causado en los doce (12) meses anteriores más 1.0% sobre el salario básico

que devenguen los trabajadores al 30 de
Junio de 2010.
Para el Tercer año de vigencia, la empresa
aumentará el salario básico de todos sus
trabajadores, con el IPC causado en los
doce (12) meses anteriores más 1.15%
sobre el salario básico que devenguen los
trabajadores al 30 de Junio de 2011.
Para el cuarto año de vigencia, la empresa
aumentará el salario básico de todos sus
trabajadores, con el IPC causado en los
doce (12) meses anteriores más 1.15%
sobre el salario básico que devenguen los
trabajadores al 30 de Junio de 2012.
Para el quinto año de vigencia, la empresa
aumentará el salario básico de todos sus
trabajadores, con el IPC causado en los
doce (12) meses anteriores más 1.5%
sobre el salario básico que devenguen los
trabajadores al 30 de Junio de 2013.
ARTÍCULO 125.- Para los trabajadores contratados a término fijo, temporales, ocasionales o transitorios para labores propias de la industria del petróleo
y trabajadores de contratistas, que desempeñen funciones que no se encuentran
especificadas o establecidas en las escalas
convencionales, Empresa y Sindicato establecerán en cada Distrito, en el término
de noventa (90) días, de común acuerdo, una política de asimilación de cargos
de acuerdo con el escalafón pactado en
esta Convención.

153

como lo ha venido haciendo. – USO de fecha 19 de diciembre de 2007. anexas. sobre la suma fijada para el cuarto año de vigencia.. En los casos en que no se pernocte. la tarifa de viático será de sesenta dólares americanos (US$ 60).2014. Los gastos derivados de la comisión de trabajo o estudio. los descansos para los trabajadores que laboran en las estaciones de bombeo del Oleoducto Transandino. un incremento del IPC causado en los últimos doce meses anteriores mas 1. La Empresa pagará a sus trabajadores en comisión de trabajo o estudio en el exterior así: la suma de ciento noventa dóla- 154 res americanos (US$ 190) diarios por cada día de comisión en que se pernocte en Estados Unidos.A. un incremento del IPC causado en los últimos doce meses anteriores mas 1. Cuando la comisión sea a Europa. Africa y Oceanía esta suma será de doscientos veinte dólares americanos (US$ 220) por cada día que se pernocte.La Empresa continuará manteniendo. para el quinto año de vigencia de la presente Convención Colectiva.0% sobre la suma fijada para el primer año. Asia. Acta de Acuerdo COMPLEMENTARIA ESCALAFON CONVENCIONAL ECOPETROL – USO de 1º de abril de 2009 y Acta de Acuerdo ECOPETROL – USO de fecha 23 de abril de 2009. Suramérica.La Empresa pagará a sus trabajadores en comisión.15%. en donde las ratas salariales incluyen los ajustes salariales pactados en el artículo 123 . ARTÍCULO 128. sobre la suma fijada para el segundo año de vigencia.A.oo) diarios para el primer año de vigencia.145. Así mismo el nuevo ANEXO UNICO ESCALAFON GENERAL 2009 .ARTÍCULO 126.A partir de la presente convención colectiva se integra a ésta el “PROCEDIMIENTO PARA APLICACIÓN DEL ESCALAFON GENERAL” – contenido en las Actas de Acuerdo ECOPETROL S.. Para el segundo año de vigencia esta suma tendrá un incremento del IPC causado en los últimos doce meses anteriores más 1. mientras no varíe la jornada laboral y los turnos actuales. impuestos de salida del país y visa requerida para el país de destino y pasajes serán asumidos por ECOPETROL S. en la modalidad existente. para el cuarto año de vigencia de la presente Convención Colectiva. Centroamérica y el Caribe. los siguientes viáticos: ciento sesenta y cinco mil ciento cuarenta y cinco pesos ($165. Canadá.5%. relativos exclusivamente a una póliza internacional de seguros de servicios médicos. sobre la suma fijada para el tercer año de vigencia..15%. un incremento del IPC causado en los últimos doce meses anteriores mas 1. para el tercer año de vigencia de la presente Convención Colectiva. ARTÍCULO 127.

en forma temporal. el reemplazante tendrá derecho a percibir durante ARTÍCULO 136. el trabajador continúa en el nuevo cargo. ARTICULOS 129.. 155 . 130. la Convención y el “Procedimiento para la aplicación del escalafón general”. el reemplazante tendrá derecho después de tres (3) días. tendrá derecho a que se le aplique el “Procedimiento para la aplicación del escalafón general”. dominicales y feriados. Parágrafo. de acuerdo con las estipulaciones del Código Sustantivo del Trabajo. o el veintisiete por ciento (27%) de aumento de su salario básico diario. reemplace a otro de clasificación superior. En todo caso. Si pasados treinta (30) días. corresponde un salario igual. de tal forma que los mismos se podrán conformar con parejas de la misma especialidad.Cuando por ausencia temporal u otra causa. el tiempo que dure la sustitución.De acuerdo con el grado de responsabilidad y complejidad para la ejecución de una labor dentro de las especialidades de mecánica. cuando se decrete el ascenso definitivo.. más el reconocimiento por trabajo en horas extras. en la cual se establece la provisión de cargos por vacante.Cuando sea necesario reemplazar por más de cinco (5) días a un trabajador no escalafonado. 131 y 132. con un trabajador escalafonado. Este tiempo se tendrá en cuenta para los concursos de ascenso. electricidad e instrumentos. El tiempo que el trabajador haya laborado en el cargo vacante superior.Convención Colectiva de Trabajo 2009 / 2014 y los ajustes por política de compensación salarial.La Empresa mantendrá en vigencia su política salarial consistente en que a trabajo igual. En el Distrito de Cartagena se continuará pagando el quince por ciento (15%) adicional en sustitución del diez por ciento (10%) estipulado en este Artículo. será tenido en cuenta y se computará como servicio efectivo en el cargo superior. Parágrafo.. ARTÍCULO 135. se flexibilizarán los equipos de trabajo. el diez por ciento (10%) adicional de su salario básico. relacionado con el procedimiento para ascensos. el trabajador tendrá derecho a escoger la opción más favorable.Subrogados por el artículo 128 de la presente convención. sin derecho a cobrar horas extras y sobrerremuneración nocturna y demás compensaciones adicionales cuando llegue a laborar en tales circunstancias... ARTÍCULO 133. al salario inicial del puesto del reemplazado por todo el tiempo que dure la sustitución. cuyo cargo esté definido por vacante. según los términos de esta Convención. con la misma capacidad en el trabajo ejecutado. desempeñado en condiciones y jornadas iguales. ARTÍCULO 134. un trabajador de clasificación inferior dentro de las escalas determinadas en este Capítulo.

La Empresa. sin afectar las normas pactadas para vacantes. concursos y ascensos. 156 . en ningún Distrito. enganchará personal en posiciones inferiores a las que correspondan a la posición de enganche de su respectiva dependencia.

CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO 1° JULIO 2009 – 30 JUNIO 2014 Capítulo XVI Disposiciones varias .

Al personal de cuadrillas que labora en los campos. b) Por fallecimiento de su cónyuge. la . la Empresa prestará directamente el servicio de lavandería para los overoles de propiedad de la Empresa. No obstante. o seis (6) días si la ceremonia se celebrare fuera del municipio sede. y que lleva su lonche en caja de cartón. No obstante lo anterior.5) horas diarias por día laborado. Cada Distrito reglamentará su horario de acuerdo con las modalidades de operación. dentro de los treinta (30) días siguientes a su ocurrencia.. únicamente. La Empresa continuará prestando directamente el servicio de lavande- 158 ría para sus trabajadores en el campo de Alisales..La Empresa continuará prestando en El Centro los servicios de lavandería a los mismos precios y en la misma forma en que los ha venido prestando. para lo cual reportará punto cinco (0. con los recargos que ordenan la ley y la Convención. compañero o compañera permanente o de un familiar hasta el grado segundo de consanguinidad.ARTÍCULO 137. para los permisos concedidos en este Artículo. ARTÍCULO 139. Estos días serán hábiles y la legalización de estos hechos deberá demostrarse mediante documento expedido por la autoridad competente. tres (3) días. cinco (5) días. El sobretiempo se reconocerá con los recargos establecidos por la ley y esta Convención. según el turno que labore. que presta en las reparaciones de plantas. La jornada ordinaria para el personal de turno será de cuarenta y ocho (48) horas semanales.La Empresa concederá los siguientes permisos remunerados a sus trabajadores en coincidencia con los hechos que a continuación se enumeran: a) Por matrimonio. la Empresa no lo considerará así. si el deceso ocurriere fuera del municipio sede. ocho (8) días. ser el sábado día hábil para todos los efectos. según las necesidades en el Distrito de Producción de El Centro. ARTÍCULO 138. o siete (7) días.. La Empresa continuará prestando en Sabana de Torres y campo Río Zulia el servicio de lavandería para sus trabajadores en la misma forma que lo ha venido prestando. primero de afinidad y primero civil. comprendida de lunes a viernes. la Empresa reconocerá tres (3) horas de sobretiempo diurno o nocturno. dominical o festivo. Parágrafo. c) Por parto o aborto de la esposa o compañera permanente inscrita. En Orito y Tumaco.La jornada ordinaria de trabajo para el personal que no labora en turnos será de cuarenta y cinco (45) horas semanales. Parágrafo.

por conducto del Departamento de Relaciones Industriales de su Distrito.. Predial y Complementarios. podrán utilizar los saldos a su favor por concepto de la participación de Utilidades de la Empresa. Instituto de Crédito Territorial. ARTICULO 140. también se le reconocerá media hora para el almuerzo. Parágrafo 1. se le concederá al personal su día de descanso remunerado de acuerdo con el turno que venía laborando y se le hará el respectivo cambio de turno forzosamente. Esta suma será entregada al Sindicato dentro de los ciento cincuenta (150) días siguientes a la fecha de la firma de la presente Convención. su voluntad sobre la aplicación de estos fondos. ARTÍCULO 142. ARTÍCULO 141.254. Para aquellos trabajadores que no indiquen lo contrario. 159 .A. Banco Central Hipotecario o cualquier otra entidad de crédito para vivienda. una vez transcurridos nueve (9) días de trabajo. en cuyo caso el cheque se girará a favor de la dependencia oficial correspondiente. la cual se computará como tiempo laborado. así: a) Destinarlos exclusivamente a la amortización de capital en las obligaciones vigentes a su cargo por concepto de préstamos para vivienda concedidos por Ecopetrol S... b) Trasladarlos a Cavipetrol en calidad de ahorro voluntario.207. entendiéndose que su utilización efectiva sólo será exigible sesenta (60) días después de presentada la solicitud. c) Dejarlos en poder del Fondo de Participación de Utilidades para que continúen devengando intereses derivados de su inversión. se entenderá que aceptan lo indicado en el literal c) de este mismo Artículo. destinado exclusivamente a un estudio de costo de vida. Agencias de Construcciones e Inversiones.A. sin que por este motivo la Empresa esté obligada a contribuir en igual forma que lo viene haciendo para el caso de los aportes.Cuando por razones de emergencia sea necesario trabajar en turnos sucesivos. Cavipetrol.. El mismo derecho tendrán los trabajadores a quienes en el futuro se les adjudiquen préstamos de esta naturaleza.oo). d) Para pagos de Impuestos de Renta.La Empresa dará al Sindicato un auxilio de cinco millones doscientos cincuenta y cuatro mil doscientos siete pesos ($5. e) Este Fondo seguirá funcionando de acuerdo con su reglamentación. la cual se computará como tiempo laborado.Convención Colectiva de Trabajo 2009 / 2014 Empresa le reconocerá media hora para el almuerzo. Al personal de Cantagallo que debe almorzar en las islas cuando labora en ellas. Los trabajadores harán conocer a la Empresa.Los trabajadores de Ecopetrol S.

. comprende la Refinería de Cartagena y el Terminal Marítimo Néstor Pineda. se entiende todo el campo amplio de la medicina en todas sus especialidades. ARTÍCULO 143.La Empresa creará un fondo rotatorio que será manejado por los Departamentos de Relaciones Industriales de los Distritos o quien haga sus veces. con las aclaraciones y modalidades que se contemplan en esta Convención. les entregará un informe sobre el estado de su cuenta en el Fondo de Utilidades. h) Cuando se habla de Servicios Médicos. tiene en el país. ARTÍCULO 144. cada vez que participe de sus utilidades a sus trabajadores. g) Cuando se dice Oleoductos se entiende toda la red de Oleoductos que Ecopetrol S. a los trabajadores que lo soliciten para atender exclusivamente los gastos ocasionados por fallecimiento de un familiar inscrito o de los padres e hijos no inscritos. También se incluyen los campos Palagua y Cocorná con las aclaraciones y modalidades que se contemplan en esta Convención.Es entendido que cuando en esta Convención se menciona la Unión Sindical Obrera -USO-. tal denominación se aplicará a la Empresa Colombiana de Petróleos -Ecopetrol S. Cuando se hace mención de los siguientes términos. e) Distrito de Producción. Cantagallo y Cristalinas.Parágrafo 2. Paramédicos. La Empresa. se entiende a quienes laboran en jornadas ordinarias diurnas. con el objeto de otorgar préstamos por una suma equivalente a tres (3) meses de salario máximo Convencional pactado en Ecopetrol S. Odontológicos. c) Complejo Industrial.A.-. o de su liquidación. deducibles por nómina. Casabe.. 160 b) Empresa.A.A.. d) Refinería de Cartagena. Auxiliares. los términos son generales y cobijan a ambos sexos. subespecialidades y servicios. en caso de retiro. Cuando se habla de Cantagallo incluye Sogamoso y cuando se habla de Cristalinas incluye Las Garzas. Este préstamo no causará intereses y el trabajador lo cancelará en sesenta y cinco (65) cuotas quincenales iguales. Hospitalarios. f) Pito a pito. en forma integral. se entenderán así: a) Maestros. se refiere a El Centro. se refiere al Complejo Industrial de Refinación y Petroquímica de Barrancabermeja. tal denominación se aplicará al Sindicato que lleva la representación legal de los trabajadores en cualquier caso de cambio de razón social. trabajadores o hijos..

n) Cuando se habla de Gerencia Llanos.. Convención. Oripaya (Río Zulia).. educación.Cuando por culpa de la Empresa un trabajador sea devuelto por cambio de turno imprevisto. se entiende los campos e instalaciones adquiridos por Ecopetrol S. ARTÍCULO 146. Toledo. se entiende la ciudad de Bogotá.Tolima. de las Compañías Colpet y Sagoc. copia de ésta y en la portada se imprimirán los logotipos de Ecopetrol S. l) Distrito Caño Limón Coveñas comprende: Las Estaciones de Caño Limón. Parágrafo.. Páramo y Tumaco. ARTÍCULO 145. Samoré. j) Distrito Norte comprende: Tibú. Conde. Coveñas y las Oficinas Centrales de Cúcuta. Campo Río Zulia y lo adquirido por Ecopetrol S.A.Convención Colectiva de Trabajo 2009 / 2014 i) Cuando se habla de Primeros Auxilios se entiende que existirá una sala debidamente dotada. Quililí. ñ) Cuando se habla de DAM hoy Superintendencia Operaciones Huila . San Roque y Tisquirama. Orú. ll) Cuando se habla de Sabana de Torres. Sibundoy. Río de Oro. con las aclaraciones y modalidades que se contemplan en esta Convención. o) Cuando se habla del ICP se refiere al Instituto Colombiano del Petróleo. la Empresa distribuirá en folleto. Guamues. se refiere a los campos de Neiva y Toldado. formada por los campos Suerte. se entiende los campos de Apiay. educación especial y reglamento Interno de Trabajo.A. se le reportarán cuatro (4) horas de trabajo ordinarias. y de la Unión Sindical Obrera. en estas zonas. m) Cuando se habla de Bogotá. se entiende los campos de la Coordinación de Producción Provincia. Sucumbios. Bellavista. dependencias de Materiales del municipio de Villa del Rosario. Loro. Castilla y Chichimene. el FSU (Unidad de Estación Flotante) en el Golfo de Morrosquillo. San Antonio.Dentro de los dos (2) meses siguientes a la firma de la presente Convención. Mansoyá.A.Los derechos y prestaciones legales y convencionales prescribirán en un término de tres (3) años. Sucio. Cuando se habla del Putumayo y Nariño. Santos. Bonanza. sendas copias del Reglamento de salud. Sábana. Banadía. y las Estaciones Orito. Churuyaco. a cada uno de sus trabajadores. 161 . k) Distrito Sur comprende los campos Orito. Caribe. ARTÍCULO 147. con las aclaraciones y modalidades que se contemplan en esta Convención. Higiene y Seguridad actualizados. La Empresa entregará a cada uno de sus trabajadores. vivienda. Alisales. Puerto Colón.

.

CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO 1° JULIO 2009 – 30 JUNIO 2014 Capítulo XVII Derechos humanos y paz .

entendidos éstos como los derechos políticos. laborales y culturales. 164 • Ecopetrol S. a la convivencia pacífica. al interior de la Empresa y en general en las áreas de influencia de ésta. actuando bajo el marco legal seguirán trabajando por la plena vigencia de los Derechos Humanos. dentro de criterios de convivencia basados en el mutuo respeto laboral y social.A. los riesgos de las personas.A. económicos. • La Empresa y el Sindicato proseguirán los esfuerzos conjuntos porque se logre la solución política de los conflictos armados. a los derechos humanos. • La Empresa y el Sindicato aunarán esfuerzos y trabajarán en la promoción y realización de programas de inversión social y desarrollo de interés común en el entorno social para incentivar la convivencia y la paz. de las actividades sindicales y de la Empresa. El accionar estará guiado por los siguientes principios: • Propiciar un clima de respeto y defensa del derecho a la vida. y en general del país. y la USO. especialmente en sus diversas manifestaciones en las regiones petroleras del país y acordarán las acciones que contribuyan a eliminar la violencia que afecta el entorno social y político de Ecopetrol S. • La Empresa y el Sindicato se esforzarán porque en materia de seguridad se tomen las medidas de protección que correspondan con las circunstancias. a la necesidad de resolver pacíficamente los conflictos que en estos aspectos se presentan. En este sentido continuará cumpliendo las obligaciones que sobre seguridad a trabajadores se pacten en la Convención Colectiva de Trabajo. • La Administración y el Sindicato asumen la responsabilidad de darle solu- . y la USO. sociales. • Definir estrategias internas y externas de comunicación que propicien un ambiente de respeto a la vida y a los derechos de las personas. del Derecho Internacional Humanitario y por la búsqueda y mantenimiento de la Paz en el país.La Administración de Ecopetrol S. así como de la conflictividad de cada región.A. • Propiciar y promover la vigencia del Derecho Internacional Humanitario en las áreas comunes de influencia de Ecopetrol S. particularmente al interior de la empresa y en las regiones donde ésta opera. incluyendo el respeto a la sociedad civil y la solución pacífica de los conflictos al interior de Ecopetrol S.A. a la solución pacífica de los conflictos y la paz.A. seguirá apoyando los esfuerzos del Estado Colombiano en el cumplimiento de la responsabilidad constitucional de velar por la defensa de los derechos humanos de sus trabajadores.

ARTÍCULO 150. la Comisión de Derechos Humanos elaborará un reglamento de funciones de tal manera que sean soporte de la gestión en estos temas en las respectivas gerencias y regiones. las acciones. a los derechos humanos.O. e) Propugnar por la defensa de los Derechos Humanos y la paz en el entorno social de Ecopetrol S. paz y resolución de conflictos dirigidos a todo el personal de Ecopetrol S.USO.A.S. Esta Comisión subsistirá mientras persistan las condiciones políticas del país que afectan a los trabajadores y activos de ECOPETROL S. designará cuatro (4) representantes.A. y en las áreas comunes de influencia de la Empresa y la U.ECOPETROL S. a) Propiciar un clima de respeto a la vida. Para su conformación la administración designará dos (2) representantes y la Unión Sindical Obrera . Teniendo en cuenta estos Principios. recomendando las acciones preventivas necesarias.A.Continuará la Comisión de Derechos Humanos y Paz que tendrá como misión evaluar y acordar con la Vicepresidencia de Personal. Para potencializar el trabajo de las subcomisiones de derechos humanos de las respectivas gerencias. dentro de su responsabilidad del manejo 165 . Parágrafo 2. d) Definir estrategias internas y externas de promoción y comunicación que propicien un ambiente de respeto a la vida y a los derechos humanos del trabajador. en general y en la búsqueda de la paz que necesitan las regiones petroleras del país. Parágrafo 1.A.A.. La Comisión se reunirá una vez al mes cuando las circunstancias y necesidades así lo requieran. a la resolución pacífica de conflictos como en la promoción de la Paz. con permiso.A.. así como propiciar un clima de convivencia y resolución pacífica de conflictos. b) Promover campañas y programas institucionales de seguridad y preservación de los derechos humanos. Parágrafo 3.A.. c) Definir y precisar los diferentes riesgos que atentan contra la vida de los trabajadores de Ecopetrol S. a la convivencia pacífica. acordamos el siguiente capítulo: ARTÍCULO 149. a la convivencia y en general a la resolución pacífica de los conflictos al interior de Ecopetrol S. estrategias y campañas que propugnen por la preservación de la vida y los derechos humanos de los trabajadores de Ecopetrol S.Las funciones principales de esta Comisión son las que señalamos a continuación: ARTÍCULO 148. pasajes y viáticos de acuerdo con los programas de trabajo acordados por consenso en la Comisión..Convención Colectiva de Trabajo 2009 / 2014 ción rápida y eficaz a la reubicación de trabajadores desplazados por la violencia.

los cuales deberán reunir por los menos las siguientes condiciones: a) EN CASO DE HOMICIDIO: Que los damnificados pertenezcan al grupo familiar inscrito por el trabajador afectado y que la evidencia señale que la causa del homicidio tenga relación directa con la actividad laboral y/o sindical del trabajador. Parágrafo 2. ..A. con el visto bueno de la Vicepresidencia de Personal. Parágrafo. b) EN CASO DE UN TRABAJADOR DETENIDO NO CONDENADO: Las ayudas humanitarias se dirigirán a cubrir necesidades de transporte. La Empresa apoya la participación de la USO en movimientos que permitan crear espacios que contribuyan a la Reconciliación Nacional. Los desembolsos se harán a través de la USO Nacional. La Comisión de Derechos Humanos asignará las partidas correspondientes.500.000. con respecto a las relaciones con la comunidad y el principio acordado en este capítulo. además financiará actividades de la USO en programas de paz previo acuerdo consensual en el seno de la Comisión de Derechos Humanos y Paz.A. necesidades básicas de dotación y manutención en los sitios de reclusión y pagos de primas de seguros colectivos de vida que ampare al trabajador detenido durante el período de su reclusión hasta por un monto de SIETE MILLONES QUINIENTOS MIL PESOS ($7. desarrolla planes en las comunidades de acuerdo con los entes municipales y no objeta la participación de los dirigentes sindicales en organismos democráticos Parágrafo 1.000) al año por cada año de vigencia de esta Convención.de las relaciones con la Comunidad aunará esfuerzos con la USO para desarrollar proyectos que beneficien al entorno social en concordancia con la política de Ecopetrol S. previo estudio de los casos debidamente soportados. se establece un fondo de QUINCE MILLONES DE PESOS ($15. ve con beneplácito la participación del Sindicato en el Programa de Desarrollo y Paz del Magdalena Medio. El Sindicato podrá participar en iniciativas que conlleven al desarrollo regional y nacional y promover acciones que mejoren las condiciones socioeconómicas de las regiones petroleras. evaluadas por la Comisión de Derechos Humanos y con aprobación de la Vicepresidencia de Personal. La empresa asignará recursos adicionales en caso de que las necesidades reales así lo ameriten.A. ARTÍCULO 151.A partir de la firma de la presente Convención.000) al año. Ecopetrol S. por cada año de vigencia de esta Convención para ayuda de los damnificados que resulten con ocasión del homicidio de un trabajador y para ayuda humanitaria a los tra- 166 bajadores detenidos no condenados. Ecopetrol S.

Durante la vigencia del contrato de trabajo. ARTÍCULO 155.Mientras exista la actual organización de Ecopetrol S. gestionarán pasajes y beca en el exterior con los organismos o países que deseen y la Empresa. para lo cual contará con los recursos necesarios para su funcionamiento. quien formulará las recomendaciones pertinentes a la Vicepresidencia de Personal.. la empresa como lo ha venido haciendo.. otorgará las garantías en cada caso particular. ARTÍCULO 156. Para este efecto. compañera permanente o familiar inscrito que tenga este derecho.Como se ha venido haciendo. Esta dependencia ejecutará todas las funciones correspondientes al área de Derechos Humanos y Paz. La Comisión de Derechos Humanos y Paz evaluará y fijará mecanismos para mejorar el acompañamiento psicológico y contratará profesionales para esta labor por intermedio de la Dependencia facultada por la Administración. la Comisión de Derechos Humanos y Paz dependerá administrativamente de la VICEPRESIDENCIA DE PERSONAL. se estudiará individualmente cada caso en el seno de la Comisión. ARTÍCULO 154. la Empresa ofrecerá apoyo psicológico a los trabajadores desplazados y sus familiares inscritos.Para el ejercicio de la actividad sindical. estudiarán periódicamente los criterios con que se debe realizar la prestación de seguridad para la empresa y los trabajadores. concederá licencia no remunerada o remunerada.Cuando un trabajador sea víctima de una desaparición forzada previa evaluación de la comisión de derechos humanos y paz. La Comisión de Derechos Humanos hará seguimiento a cada caso. ARTÍCULO 157. según el caso.. se continuará asegurando el transporte a la familia del 167 . la esposa. Para lo anterior..A. o en la dependencia que ésta designe.. mediante copia de la denuncia penal y pruebas testimoniales ante las autoridades públicas para probar el hecho insuperable o la fuerza mayor que le impide laborar al trabajador. En cuanto a la ayuda económica a desplazados al exterior.Convención Colectiva de Trabajo 2009 / 2014 ARTÍCULO 152. deberá justificar y acreditar en los términos de la ley ante la Comisión de Derechos Humanos el hecho de la desaparición forzada. Así mismo..Los trabajadores amenazados que deseen salir del país por razones de seguridad. según acuerdo de la Comisión de Derechos Humanos. la empresa mantendrá la relación laboral con todos los beneficios salariales y prestacionales pactados hasta que el trabajador aparezca o se produzca el fallo de muerte por desaparecimiento de acuerdo con los términos de la ley. se tomarán las medidas necesarias por la Dirección Corporativa de Seguridad de acuerdo con la Comisión de Derechos Humanos y la Junta Directiva Nacional de la USO. ARTÍCULO 153..

ARTÍCULO 160.. relacionados con homicidios. e informará periódicamente a la Comisión de Derechos Humanos y Paz o cuando ésta lo solicite..trabajador detenido.La representación de la Empresa en la Comisión de Derechos Humanos y Paz. El trabajador podrá escoger su apoderado. Los casos de reubicación que sean resueltos en el seno de la Comisión de derechos humanos y paz. siempre y cuando se cumplan los siguientes requisitos: a) Que la atención a dicho requerimiento de las autoridades judiciales implique el pago de honorarios de abogado en virtud de la representación judicial.La Empresa. el pago definitivo de los honorarios del aboga- 168 do será posterior al momento en que el trabajador acredite a Ecopetrol S. quincenalmente. ARTÍCULO 162.La Comisión continuará auspiciando el Centro de Docu- . El trabajador podrá solicitar un crédito a la empresa hasta por el valor del 30% del valor de la representación judicial para el pago de honorarios del abogado. atentados y amenazas a trabajadores.. en un plazo aproximado de treinta (30) días. que con ocasión de su actividad sindical como dirigentes o trabajadores en comisión sindical sean objeto de procesos penales. mantendrá información actualizada sobre el estado de los procesos previamente calificados por la Comisión. hijos.002. a través de la Dirección Corporativa de Seguridad. ARTÍCULO 159. semanalmente. b) La calificación del concepto que fundamenta el pago de la representación judicial del trabajador y el monto del reconocimiento que hará la empresa. que en el respectivo proceso se haya proferido la correspondiente sentencia ejecutoriada: la que absuelva definitivamente al funcionario. desarrollará una base de datos sobre atentados a trabajadores e instalaciones. realizará el reconocimiento y reintegro de la asistencia jurídica o representación judicial a los trabajadores convencionales con contrato a término indefinido.001-2. mensualmente.A.La Administración hará todos los esfuerzos necesarios para reubicar al trabajador amenazado.A partir de la vigencia de la Convención 2..A. a través de la Vicepresidencia de Personal o la dependencia que ésta designe.. el Sindicato y el trabajador. ARTÍCULO 161. como sigue: Esposa. padres. Para cumplir este objetivo emprenderá las acciones pertinentes. ARTÍCULO 158. serán acogidos por la Administración. una vez se dé el concepto favorable de la Vicepresidencia de Personal. será dado por la Vicepresidencia de Personal antes de la contratación del apoderado del trabajador. Ecopetrol S.

.La comisión desarrollará un plan a cinco años de actividades internas y externas y. Con el propósito de facilitar su funcionamiento. Parágrafo 1.Las hojas de vida de los trabajadores amenazados tienen que ver con la seguridad de las personas. de común acuerdo con los Colegios..Convención Colectiva de Trabajo 2009 / 2014 mentación de Derechos Humanos y Paz que está al servicio de la comunidad de Barrancabermeja. Para el desarrollo de estas actividades la Comisión fijará los medios necesarios que le permitan cumplir con su propósito.La Comisión de Derechos Humanos y Paz convocará a una reunión semestral de formación en Derechos Humanos y Paz a todos los integrantes de las Subcomisiones. ARTÍCULO 163. Constitución. ARTÍCULO 166. cuando así lo requieran... incluirá.La Empresa se compromete a continuar facilitando hasta que 169 ..A. pasajes y viáticos. Los miembros de la Comisión de Derechos Humanos y Paz tendrán acceso a esta información. ARTÍCULO 164. para lo cual se otorgará permisos. fortalecerá las campañas de promoción y pedagogía en Derechos Humanos. la Empresa otorgará mensualmente a los miembros de estas Subcomisiones.. Convivencia pacífica y solución de conflictos. salvo la autorización escrita del trabajador y los requerimientos de ley. ARTÍCULO 167. con el Ministerio de Educación Nacional y con la Consejería Presidencial de los Derechos Humanos la: “Cátedra de Derechos Humanos y Constitución” para dictarla en los colegios de la Empresa.Se crearán subcomisiones de Derechos Humanos y Paz paritarias integradas así: La subcomisión de Derechos Humanos y Paz de Bogotá será atendida por parte de la Administración por un representante de la Comisión de Derechos Humanos y Paz. Además.. ARTÍCULO 165. un (1) día de permiso remunerado. en consecuencia la Dirección Corporativa de Seguridad mantendrá su control y vigilará la reserva absoluta sobre su contenido. Paz. sin perjuicio de que puedan ser convocados extraordinariamente por la Comisión.La Empresa desarrollará programas sobre pedagogía de los Derechos Humanos y la Paz con los profesores de Ecopetrol S.

Treinta (30) días después de firmada esta convención las partes acuerdan discutir un esquema de seguridad con cobertura nacional para los dirigentes sindicales tal como lo establece el artículo 5 del Capítulo de Derechos Humanos y la correspondiente reglamentación. previo análisis y consenso en la Comisión de Derechos Humanos y Paz la Empresa concederá permiso remunerado al trabajador afectado y un auxilio equivalente al cincuenta por ciento (50%) del viático del artículo 127. subdirectivas del área de Barranca y Bogotá en la modalidad que ha venido operando hasta la presente fecha. Mientras subsistan las condiciones de riesgo actuales por la grave situación de orden público.. incluidos los del grupo familiar y el valor del trasteo. el trabajador tendrá ade- . Transporte o auxilio de transporte para los miembros de la Junta Directiva Nacional. Parágrafo 1. la Empresa suministrará las garantías de seguridad consistentes en el auxilio de seguridad para la Junta Directiva Nacional. harán los esfuerzos para el retorno del trabajador al sitio habitual de trabajo antes de optar por el traslado definitivo. de acuerdo con la situación de riesgos que se presente. La Comisión de Derechos Humanos junto con las subcomisiones de derechos humanos y paz respectivas. Confederaciones y Federaciones. como se ha venido haciendo.las circunstancias así lo exijan la seguridad de los dirigentes sindicales según cada caso particular. para sufragar sus gastos de instalación. Cuando no movilice familia se reconocerán hasta treinta y cinco (35) días de salario básico. el trabajador tendrá derecho al ajuste correspondiente hasta completar el valor de la prima de instalación. Cuando un trabajador sea trasladado provisionalmente por motivos de seguridad y desempeñe actividades laborales en el nuevo sitio. Este 170 auxilio se le otorgará mientras el trabajador no se encuentre laborando. contra presentación de facturas. sin detrimento del reconocimiento del valor de los pasajes.En caso de amenazas serias contra la vida de trabajadores y estos deban desplazarse de su sitio de trabajo a otra región. Los procedimientos para su aplicación serán acordados por la Vicepresidencia de Personal y la Dirección Corporativa de Seguridad. b) Cuando la transferencia definitiva se haga efectiva al mismo sitio del traslado provisional. c) Cuando la transferencia definitiva se haga en sitio diferente al del traslado provisional. previo visto bueno de la Comisión de Derechos Humanos se le concederá a título de prima de transición lo siguiente: a) Cuando movilice familia se le reconocerán hasta setenta (70) días de salario. ARTÍCULO 168. sin presentación de facturas.

Parágrafo 2.000) a los beneficiarios de dirigentes de la USO Nacional y subdirectivas que sean trabajadores de Ecopetrol S. tendrá derecho al suministro de pasajes para que el grupo familiar debidamente inscrito lo visite una vez al mes. mientras subsista la situación de desplazamiento temporal y el trabajador no se encuentre laborando se le otorgará un auxilio por el cincuenta por ciento (50%) del valor del viático establecido en el artículo 127 de la presente Convención. Así mismo.La Empresa reconocerá un seguro por la suma de veinte millones de pesos ($20. a fin de que se les otorguen los pasajes anteriormente citados. Parágrafo. integrantes de las Juntas Directivas de las Centrales y federaciones obreras hasta un máximo de seis (6) dirigentes y notificados oficialmente por escrito a la Vicepresidencia de Personal por el Sindicato USO-NAL con la respectiva acreditación.000. ARTÍCULO 170.A. propiciadas por terceros con ocasión de su actividad sindical. Durante la vigencia de la presente Convención se extenderá este seguro a los trabajadores de Ecopetrol S. y que fallezcan como producto de acciones violentas 171 . ARTÍCULO 169.. pasajes del grupo familiar y el valor del trasteo al nuevo sitio. Para el caso de los padres del trabajador debidamente inscritos será indispensable la convivencia con éste.A. La Administración y el sindicato buscarán consenso sobre el personal utilizado. Mientras subsista la situación de desplazamiento temporal por seguridad y el trabajador no movilice familia.Convención Colectiva de Trabajo 2009 / 2014 más derecho a la prima de instalación. La empresa contratará los servicios de vigilancia para las sedes de la USO Nacional y las Subdirectivas de acuerdo con análisis previo de las necesidades en cada caso particular.

.

CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO 1° JULIO 2009 – 30 JUNIO 2014 Capítulo XVIII Aspectos normativos .

La presente Convención. el diez (10) de marzo de mil novecientos ochenta y siete (1987). Las dos actas del 18 de octubre de mil novecientos noventa y tres (1993) que tratan la primera de los principios que deben tenerse en cuenta en los procesos de reversión de concesiones y terminación de contratos de asociación y la segunda del régimen pensional y de salud de los traba- 174 jadores de Ecopetrol S. veintiséis (26) y marzo primero (1o. y el acta con motivo de la reversión de los campos de producción de Neiva firmada el cinco (5) de noviembre de mil novecientos noventa y cuatro (1994). ARTÍCULO 173. Parágrafo transitorio. o por ambas. U. regirá por el término de cinco (5) años a partir del primero (1º) de julio de dos mil nueve (2009) y se entenderá prorrogada por un término de seis (6) meses.S. .A solicitud del sindicato.. producto de las negociaciones entre las partes.A.Para todos los efectos. A ella se consideran incorporadas las actas extraconvencionales suscritas por las partes el treinta (30) de abril de mil novecientos ochenta y cinco (1985). excepto el numeral 3 que se anula. respectivamente. veintiocho (28) de febrero.A. También las actas relativas al Distrito Caño Limón Coveñas números 01. al igual que las actas extraconvencionales de abril seis (6) de mil novecientos ochenta y nueve (1989) y la del anexo para el Distrito Caño Limón Coveñas de marzo veintinueve (29) del mismo año y las actas extraconvencionales del 20 de abril de 1989. y la UNIÓN SINDICAL OBRERA DE LA INDUSTRIA DEL PETRÓLEO. que está integrada por las estipulaciones acordadas por los Negociadores tal como se ha transcrito. ARTÍCULO 172.Queda en estos términos acordada la nueva Convención Colectiva de Trabajo entre ECOPETROL S.A.) de mil novecientos ochenta y ocho (1988). 03 y 04 de febrero cuatro (4). declárase vencida la Convención Colectiva de Trabajo que fue suscrita por las partes en Bogotá. si no fuere denunciada en legal forma por alguna de las partes..ARTÍCULO 171. el siete (7) de julio de dos mil seis (2006).. Acta de Acuerdo Extraconvencional del quince (15) de mayo de 1997 sobre Reversión de Cocorná y Acta de Acuerdo Extraconvencional del tres (3) de junio de 2001 sobre Comisión para definir tratamiento salarial al personal directivo sindicalizado y Acta Extraconvencional de Escalafón del tres (3) de junio de 2001. se integrará una comisión conformada por nueve (9) representantes que designe el sindicato a través de su Junta Nacional y los representantes que designe la Administración de Ecopetrol S. diez (10). tres (3) de marzo de mil novecientos noventa y uno (1991) y Acta de Acuerdo Extraconvencional del siete de mayo de 1993 que trata sobre garantías sindicales para la Subdirectiva de Tibú... dentro de un lapso no inferior a los treinta (30) días anteriores a su vencimiento.O.. 02.

DAIRO DE JESÚS SÁNCHEZ ABEL ANTONIO GIRALDO REYES ROBINSON PINZA GAMBOA CARLOS HERNÁNDEZ CORTES ASESORES USO NELSON DIAZ Junta Directiva Nacional JORGE ENRIQUE GAMBOA CUT ALVARO TORRADO Junta Directiva Nacional ROBERTO RAMIREZ CARO FUN TRAENERGETICA 175 . cuya finalidad será revisar los artículos de la convención en temas diferentes a partidas económicas y salariales.Convención Colectiva de Trabajo 2009 / 2014 quienes se reunirán a partir del 15 de enero de 2012 por un periodo de quince (15) días hábiles prorrogables máximo por el mismo tiempo y por una sola vez. COMISION NEGOCIADORA ECOPETROL S. a los diez (10) días del mes de Septiembre de 2009. Para dicho propósito la Empresa facilitará las garantías plenas. Los acuerdos a que se llegaren se consignarán en Actas extraconvencionales que serán incorporadas en la Convención Colectiva Vigente y se depositarán en el Ministerio de la Protección social dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes. esto es pasajes. en Bogotá D. cinco (5) ejemplares del mismo tenor. permisos y viáticos para los representantes designados por el sindicato.A AYDE MARY RAMÍREZ TELLO FRANCY EDITH RAMÍREZ ARROYAVE CLAUDIA SOFÍA GUEVARA MARÍN JAVIER CARVAJAL ARAÚJO FERNANDO ROJAS QUIMBAYA CARLOS MAURICIO FUENTES CORTÉS JUAN MAURICIO LÓPEZ BARBOSA CÉSAR LUIS BARCO GARCÍA YOHANY ARCINIEGAS CARREÑO COMISION NEGOCIADORA USO GILMAR SAIZ RODRIGUEZ FLORENCIO GARCIA CARDOZO FABIO IVAN DIAZ GONZALEZ IGNACIO VECINO LOZADA EDWIN CASTAÑO MONSALVE WILMAN JOSE VILLALVA CASTILLO ALEXANDER PUERTO GELVEZ CARLOS SANTAMARÍA PINZÓN HERNANDO CONTRERAS SANCHEZ HENRY JARA JARA MARIA CALDERÓN RANGEL MARLIO ENRIQUE ESTRADA H. La presente Convención Colectiva de Trabajo se suscribió en las oficinas del Club de Ecopetrol. y en constancia se firma por quienes intervinieron.C. El anterior es el texto completo de la Convención Colectiva de Trabajo. con destino al Ministerio de la Protección Social para el respectivo depósito.

.

ECOPETROl del 23 de junio de dos mil seis (2006).A. alineado con el propósito de avanzar en el objetivo de contar con talento humano de clase mundial.. NELSON DÍAZ VARGAS y MIKE HENRY DUARTE BRUNO. y al interior de la Mesa de Escalafón conformada por representantes de la Empresa y de la Unión Sindical Obrera de la Industria del Petróleo –USO-.. – USO ESCALAFON CONVENCIONAL En Bogotá D. ISNARDO LOZANO GÓMEZ. los señores RAÚL EDUARDO BETANCOURT ESCOBAR. por una parte. y teniendo en cuenta la importancia que representa el mejoramiento continuo de nuestro clima laboral y las relaciones sindicales sinérgicas. RICARDO SARMIENTO FONSECA. Que se presentaron diversas inquietudes de los trabajadores en relación con la aplicación del Escalafón Convencional. por otra parte . PEDRO ORLANDO CALDERÓN DÍAZ. LUCY GARCÍA SALAZAR.Convención Colectiva de Trabajo 2009 / 2014 ANEXO ÚNICO ACTA DE ACUERDO ECOPETROL S. JUAN MAURICIO LOPEZ BARBOSA Y JOSÉ MIGUEL GALINDO SÁNCHEZ y.C.A. con el propósito de suscribir los acuerdos logrados sobre la aplicación del actual escalafón. ha tenido como propósito una administración del personal basada en el desarrollo de nuestro talento humano. se reunieron en las instalaciones de ECOPETROL S. Que luego de realizar in detallado estudio sobre el contenido.A. constituida en virtud de lo contemplado en el Acta de Acuerdo 01 – Negociación Colectiva USO. alcance y procedimientos para la aplicación del escalafón. en representación de la Unión Sindical Obrera de la Industria del Petróleo –USO. JOSÉ CRISTO SANCHEZ FORERO. se consideró procedente fijar los lineamientos consignados en el “PROCEDIMIENTO PARA LA APLICACIÓN DEL ESCALAFÓN GENERAL – Nómina Convencional-“. que permita su crecimiento en función de sus capacidades y competencias. como resultado de las conversaciones adelantadas en el marco de la Mesa de Escalafón. y conforme a lo previsto en el Acta Complementaria del Acta Final Negociación Colectiva USO – Ecopetrol del 7 de Julio de dos mil seis (2006). 177 . medidas a través de evaluaciones de desempeño objetivas. las cuales fueron analizadas por parte de ECOPETROL S. JUAN RAMÓN RIOS MONSALVE. CONSIDERACIONES: Que el diseño del nuevo escalafón convencional. en representación de la Empresa debidamente autorizados por la Presidencia.los señores GERMÁN OSMAN MANTILLA. a los diecinueve (19) días del mes de diciembre de dos mil siete (2007).

siendo las 1:05 am. que define las actividades y condiciones requeridas para la aplicación del Escalafón Convencional.: RAÚL EDUARDO BETANCOURT ESCOBAR LUCY GARCÍA SALAZAR RICARDO SARMIENTO FONSECA JUAN MAURICIO LOPEZ BARBOSA JOSÉ MIGUEL GALINDO SÁNCHEZ Por la Unión Sindical Obrera de la Industrial del Petróleo – USO GERMÁN OSMAN MANTILLA JOSÉ CRISTO SANCHEZ FORERO 178 . se procederá a gestionar el trámite necesario para la publicación del Procedimiento a que se refiere el numeral anterior. que hace parte integral de la presente Acta de Acuerdo. Para constancia se firma la presente Acta en la ciudad de Bogotá D. Para Materializar lo contemplado en el numeral anterior.C. Por ECOPETROL S. El presente Acuerdo entra a regir a partir de la fecha de suscripción del mismo. 4. por quienes en ella intervinieron.. 2. 3.A. se reemplaza el “PROCEDIMIENTO PARA LA APLICACIÓN DEL ESCALAFÓN GENERAL ECPDLD-12” (Versión 3). en los términos contenidos en el documento denominado “PROCEDIMIENTO PARA LA APLICACIÓN DEL ESCALAFÓN GENERAL – Nómina Convencional-“.Que con base en lo expuesto en precedencia. conforme a los lineamientos que tenga establecidos la Empresa para tal fin. Una vez suscrita la presente Acta. a los diecinueve (19) días del mes de Diciembre del año dos mil siete (2007).A. el cual se entiende incorporado a la Convención Colectiva de Trabaja 2006-2009. en atención a lo previsto en el Acta Complementaria del Acta Final Negociación Colectiva USO – ECOPETROL suscrita el 7 de julio de dos mil seis (2006). corresponde al resultado de los acuerdos adelantados. las partes han estimado procedente llegar al siguiente: ACUERDO: 1. y atendiendo los postulados constitucionales de diálogo y concertación que deben inspirar la solución de los conflictos. El nuevo escalafón convencional a aplicar en ECOPETROL S.

Convención Colectiva de Trabajo 2009 / 2014 JUAN RAMÓN RIOS MONSALVE ISNARDO LOZANO GÓMEZ PEDRO ORLANDO CALDERÓN DÍAZ NELSON DÍAZ VARGAS MIKE HENRY DUARTE BRUNO 179 .

Mediante parámetros de evaluación cualitativos se puede deducir si el trabajador posee o está en desarrollo de la competencia. En el escalafón se definen las siguientes carreras: Operación de Plantas y Estaciones Mantenimiento de Superficie Operación de Subsuelo Metalmecánica Soldadura Servicios de Apoyo CATEGORÍA: Hace referencia a cada una de las trece (13) escalas salariales en que se dividen los diferentes niveles del escalafón convencional de ECOPETROL S. y estableciendo las condiciones y requisitos de ascenso en las diferentes categorías y niveles. con fundamento en el aporte del trabajador a los objetivos de la Empresa.A.A.A.A. GLOSARIO CARRERA: Conjunto de cargos afines en las diferentes especialidades requeridos por ECOPETROL S. COMPETENCIAS ORGANIZACIONALES: Corresponde a aquellas que marcan la cultura de la organización y que son necesarias para el cumplimiento de la estrategia organizacional. Medianamente Habitual (MH) y Habitual (H). que ocupan cargos de la nómina convencional. Poco Habitual (PH). ALCANCE Aplica a todos los trabajadores de ECOPETROL S.PROCEDIMIENTO PARA APLICACIÓN DEL ESCALAFON GENERAL . según la estructura de cargos contemplada en el Escalafón General (Anexo Único). 3. 180 . para lograr sus resultados. promoviendo la formación del personal con base en las evaluaciones de competencias y desempeño requeridas por ECOPETROL S. OBJETO Definir las actividades y condiciones requeridas para la aplicación del escalafón convencional. 2.Nómina Convencional 1. Estas competencias serán calificadas en la evaluación de desempeño en los siguientes términos: No Tiene Comportamiento (NTC).

Capataz). Automotriz-Chofer o Mecánico -. Vigilante. con excepción del avance al nivel F. Cocinero. 181 . Mensajero.Convención Colectiva de Trabajo 2009 / 2014 COMPETENCIAS TÉCNICAS: Competencias especificas requeridas para desempeñar un cargo particular en la organización. Refractarista Aislador Térmico).Electricista Mantenedor de superfície . ESPECIALIDAD: Oficio definido por un conjunto de características y competencias requeridas para realizar de manera adecuada las funciones que le son asignadas. conforme al modelo de evaluación establecido por la Empresa. FLUJO PROMOCIONAL: Sistema de avance entre categorías o niveles de la misma carrera. categoría 12.Instrumentista Operador de subsuelo Metalmecánico Soldador Operador de equipo pesado Servicio de apoyo: Logísticos (Auxiliar de Materiales.Mecánico Mantenedor de superfície . Chef. En el escalafón se establecen las siguientes especialidades: Operador de Planta Operador de Transporte Operador de Contraincendio Analista Bombero Mantenedor de superfície . al cual se accede por vacante. Generales (Obrero. con seguimiento semestral. Oficinista) De salud (Auxiliar de enfermería) A la operación (Obrero. Se efectúa anualmente. EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO: Proceso mediante el cual se realiza medición integrada de resultados y de competencias organizacionales de los trabajadores.

4. sin que este último movimiento genere una nueva vacante en la categoría 12. 5. guías y formatos sobre el Escalafón Convencional. excepto para el nivel F. entrenamiento. podrá avanzar por flujo promocional hasta la categoría 13. Sin el cumplimiento de todos ellos. presentaciones. nivel de aporte. tablas. POLIFUNCIONALIDAD: Es la característica requerida por ECOPETROL S. el trabajador no será considerado para el concurso. NIVEL: Conjunto de categorías que se asocia a cargos de similar complejidad y competencias. cartillas. experiencia. COMPLEMENTADOS: Capítulo XV (Escalafón y Salarios) de la Convención Colectiva de Trabajo y los anexos o conceptos asociados.1. Flujo Promocional entre categorías de un mismo nivel 182 . hacen parte de la evaluación de desempeño. OBJETIVOS: Son los resultados tangibles y medibles que deben alcanzarse en un periodo determinado. Cada carrera tiene definido un número de niveles y en cada nivel existen categorías. REQUISITOS MÍNIMOS: Son los requisitos que se exigen para que un trabajador sea considerado como candidato apto para concursar por un cargo vacante. existen seis (6) niveles. reemplazos y tutorías que preparan al trabajador para el desarrollo de sus competencias. categoría 12. rotaciones. de acuerdo con la exigencia del cargo. 5.A. DOCUMENTOS DEROGADOS O COMPLEMENTADOS DEROGADOS: Comunicaciones escritas. polifuncionalidad. EVALUACIÓN Y PROMOCIONES En ECOPETROL S. conservando la esencia profesional del trabajador. competencias. en el que se exige la competencia de tutor y al cual se accede por vacante.A. En el escalafón convencional de ECOPETROL S. El flujo promocional se aplica para los cargos convencionales de toda la empresa. hasta la “F” mayor complejidad. La estructura está basada en cargos. las carreras están estructuradas de acuerdo con las necesidades y los requerimientos de la organización.FORMACIÓN: Conjunto de actividades de capacitación. flujo promocional por competencias y ascensos por vacantes. normas. procedimientos. que se identifican desde la letra “A” menor complejidad.A. con fecha anterior a la aprobación de este procedimiento. El trabajador ascendido por vacante. y que se refiere al desempeño verificable y flexible en funciones propias de cada especialidad.

en el momento en que se supere dicha situación. En caso de que el trabajador.Convención Colectiva de Trabajo 2009 / 2014 Se realizará con base en los siguientes factores: Experiencia: Se requiere un mínimo de dos (2) años en la categoría anterior. vacaciones y permisos otorgados por la Empresa. Se tendrán en cuenta las siguientes excepciones para reprogramar las acciones de formación. cuando la empresa lo requiera y de acuerdo con sus necesidades. en el momento de cumplimiento de los tiempos para avance entre categorías no haya participado y aprobado el 100% de las acciones de formación para las que se convocó y programó. Evaluación de Desempeño (Ver Glosario): Se requiere que en dos (2) evaluaciones de desempeño. y (ll) Medianamente Habitual (MH) en Competencias Organizacionales. 183 . suspensiones del contrato de trabajo. el trabajador obtenga mínimo los siguientes resultados en estos dos factores: (I) 80% en cumplimiento de los objetivos de resultado. así: incapacidades. durante su permanencia en la categoría. el Comité de Escalafón podrá disminuir este tiempo a un (1) año y tendrá en cuenta a los trabajadores con mejor evaluación de desempeño que hayan adquirido las competencias técnicas del siguiente nivel. 5. En el evento de no reprogramarse en la forma planteada en el párrafo anterior. Formación: Se requiere acreditar la participación y aprobación del 100% de las acciones de formación. Competencias Técnicas: Se requiere que los trabajadores cumplan con las competencias necesarias para el nivel al que se aspira. para las cuales ha sido convocado y programado el trabajador durante su desempeño en la categoría. para cambiar de categoría dentro de un mismo nivel. Flujo Promocional entre Niveles Se tendrán en cuenta los siguientes factores: Experiencia: Se requiere un mínimo de dos (2) años en la categoría anterior. solo podrá avanzar a una nueva categoría. Formación: Se requiere acreditar la participación y aprobación del 100% de las acciones de formación. sin embargo. se entenderá que el jefe de la respectiva dependencia ha dado por superado este requisito e informará por escrito al Comité de Escalafón con la debida justificación para ello. El jefe inmediato lo reprogramará para la acción de formación pertinente más próxima que se desarrolle en la Gerencia respectiva. para las cuales ha sido convocado y programado el trabajador durante su desempeño en la categoría.2.

el trabajador desempeñará temporalmente aquellas funciones inherentes a su oficio o especialidad. se entenderá que el jefe de la respectiva dependencia ha dado por superado este requisito e informará por escrito al Comité de Escalafón. vacaciones y permisos otorgados por la Empresa. ejecutará temporalmente las funciones del nivel de mayor responsabilidad. 5. se tendrá en cuenta como norma general el conocimiento y la menor antigüedad en la categoría más cercana al nivel a ocupar. 5. en el momento en que se supere dicha situación. Sistema de trabajo por flujo promocional En cumplimiento de la flexibilidad de funciones. se tendrá en cuenta como norma general el conocimiento y la mayor antigüedad en la categoría más alta.3. En caso de que el trabajador. y (ll) Medianamente Habitual (MH) en Competencias Organizacionales. Cuando la Empresa lo considere necesario.Se tendrán en cuenta las siguientes excepciones para reprogramar las acciones de formación.1 En propiedad 184 . Si existen varios candidatos a realizar estas funciones. el trabajador obtenga mínimo los siguientes resultados en estos dos factores: (I) 80% en cumplimiento de los objetivos de resultado. En el evento de no reprogramarse en la forma planteada en el párrafo anterior. de tal manera que se garantice la flexibilidad de funciones en la realización del oficio o actividad. sólo podrá avanzar a una nueva categoría. de tal manera que se garantice la flexibilidad de funciones en la realización del oficio o actividad. el trabajador ejecutará temporalmente las funciones de niveles de menor responsabilidad dentro de su especialidad u oficio. para lo cual tendrá en cuenta los siguientes parámetros: Cuando la Empresa lo considere necesario y el trabajador esté preparado para hacerlo. suspensiones del contrato de trabajo.4. Evaluación de desempeño (ver glosario): Se requiere que en la última evaluación anual. no haya participado y aprobado el 100% de las acciones de formación para las que se convocó y programó. con la debida justificación para ello. Procedimiento para el cubrimiento de cargos nivel F 5.4. en el momento de cumplimiento de los tiempos para avance entre categorías de diferente nivel. Si existen varios candidatos a realizar estas funciones. El jefe inmediato lo reprogramará para la acción de formación pertinente más próxima que se desarrolle en la Gerencia respectiva. así: incapacidades. independientemente de la categoría o nivel en que se encuentre clasificado.

categoría 12. • Para efectos de concursar. corresponderá a la fecha en que se presentó la vacante. Competencias Técnicas: Se requiere que los trabajadores cumplan con las competencias requeridas para el nivel F. El cubrimiento de vacantes en el nivel F. De los resultados del análisis de la observación efectuada. sólo podrán presentarse por escrito y dentro de los quince (15) días calendario siguiente a la fecha de publicación y se procederá a efectuar. se deberá acreditar los siguiente requisitos. conforme a sus necesidades operacionales.Convención Colectiva de Trabajo 2009 / 2014 Las vacantes o cupos de nivel F están definidos por cada negocio. publicará los nombres de los aspirantes que cumplen con los requisitos mínimos para ascender. se realizará sólo por concurso y previo el agotamiento del siguiente procedimiento: • Concepto favorable de la respectiva Gerencia para proveer la vacante. corresponderá a la fecha de notificación a los trabajadores interesados sobre la apertura del concurso por parte de la administración. como mínimo: Experiencia: Un (1) año en el nivel E. se dará respuesta por escrito a quien la formuló. Evaluación de desempeño: Se requiere que en las dos (2) últimas evaluaciones anuales. • El Jefe del Departamento en el que se encuentre ubicada la respectiva vacante. luego de lo cual se realizará una nueva publicación. de acuerdo con sus necesidades operacionales y los planes de aseguramiento del conocimiento y dentro de los parámetros definidos por la Dirección de Relaciones Laborales y Desarrollo – DLD. • La fecha de corte para determinar el cumplimiento de los requisitos mínimos e información para puntajes. las verificaciones a que haya lugar. 185 . y (ll) Medianamente Habitual (MH) en Competencias Organizacionales. el trabajador obtenga mínimo los siguientes resultados en estos dos factores: (I) 80% en cumplimiento de los objetivos de resultado. Las observaciones sobre la información publicada. se establecerá teniendo en cuenta lo siguiente: Vacantes a proveer por primera vez. o quien haga sus veces. dentro de la misma especialidad. dentro de los treinta (30) días calendario posteriores al recibo de la observación. por una única vez. Para los demás casos. antes de realizar la nueva publicación.

VIT. se hará por concurso nacional. Formación: Se requiere acreditar la participación y aprobación del 100% de las acciones de formación para las cuales ha sido convocado y programado el trabajador durante su desempeño en el nivel E. deberá tenerse en cuenta lo establecido en el Manual de Control Administrativo (MCA. con relación a 100/100. Formación: Se requiere acreditar la participación y aprobación del 100% de las acciones de formación para las cuales haya sido convocado y programado el trabajador en el nivel E. • Se asignarán puntajes a los candidatos. categoría 12. y (ll) Medianamente Habitual (MH) en Competencias Organizacionales. En la Vicepresidencia de Transporte . el cubrimiento de vacantes a nivel F. 5. en lo referente a niveles de autorización para ascensos definitivos. Competencias técnicas: Se requiere que los trabajadores cumplan con las competencias requeridas por el nivel F. así: 200 puntos al que tenga tres (3) años o más de antigüedad en el nivel E y proporcional para los demás con relación a tres años y 100 puntos al de mayor numero de días por reemplazos temporales en el cargo F y proporcional para los demás aspirantes. conforme a la siguiente metodología: Experiencia 300 puntos. se harán en forma rotativa por períodos acumulados de 25 días calendario por persona. categoría 12. Evaluación de desempeño: 300 puntos para el promedio de las dos (2) últimas evaluaciones si éste es 100/100 o superior y proporcional para los demás aspirantes. Designaciones temporales Las designaciones temporales a nivel F.). entre los trabajadores que se encuentren clasificados en el nivel E del escalafón convencional en la misma especialidad. 186 .2. dependencia o planta y que cumplan con los siguientes requisitos mínimos: Evaluación de desempeño: Se requiere que en la última evaluación anual. En todo caso.4. el trabajador obtenga mínimo los siguientes resultados en estos dos factores: (I) 80% en cumplimiento de los objetivos de resultado. Los ascensos se harán efectivos una vez sean validados y aprobados por el Comité de Escalafón.

6. Si esta situación se repite. el trabajador será reubicado en la parte final de la lista para el nuevo ciclo de rotación. de acuerdo con el formato establecido para este efecto. El Comité de Escalafón evaluará al trabajador con los criterios establecidos. La lista debe actualizarse permanentemente por novedades de personal. categoría 12. en lo referente a niveles de autorización para designaciones temporales.5. En el caso que dicha evaluación no supere el 80%. COMITÉ DE ESCALAFÓN Las decisiones relacionadas con el flujo Promocional y los concursos por vacante serán evaluadas por los respectivos Comités de Escalafón. Este tiempo se tendrá en cuenta para los concursos de ascenso en propiedad a nivel F. De otra parte. hasta por un periodo acumulado de 25 días calendario y así sucesivamente. deberá tenerse en cuenta lo establecido en el Manual de Control Administrativo (MCA.Convención Colectiva de Trabajo 2009 / 2014 Para las designaciones temporales. tres (3) veces al año y tendrá a su cargo las siguientes funciones: 187 . Cambio de Carrera o Especialidad Cuando se presente cambio de carrera o especialidad. aplica lo previsto en este reglamento. hasta el último trabajador de la lista. para avanzar por flujo promocional hasta que se nivele salarialmente. cada seis (6) meses. 5. asignando el encargo de nivel F al primer candidato de la lista. ordenándola de mayor a menor por antigüedad acumulada en el nivel E. En todo caso. Este Comité se reunirá. A partir de ese momento.). conformados por el superintendente y/o jefe de departamento. el proceso es cíclico y permanente mientras subsistan posiciones F a cubrir. las acciones deberán ser aprobadas por quienes estén autorizados en el Manual de Control Administrativo – MCA -. por lo menos. el jefe del departamento elaborará una lista de los trabajadores de su dependencia. saldrá de la lista de candidatos para reemplazo. el trabajador se ubicará en la categoría mínima de la nueva carrera o especialidad. o la dependencia que haga sus veces. En todo caso. que se encuentran en el nivel E y que cumplen los requisitos mínimos. Cuando un trabajador del nivel E reemplace a uno del nivel F por un período superior a tres (3) días. categoría 12 y por el tiempo que dure la sustitución. el jefe inmediato deberá realizar evaluación de desempeño del encargo. tendrá derecho al pago de la diferencia con respecto al salario básico del nivel F. coordinadores y supervisores y contará con el apoyo de la Dirección de Relaciones Laborales y Desarrollo.

siempre y cuando exista en la especialidad dicha categoría y se trate de cargos que se cubren por flujo promocional. DISPOSICIONES VARIAS • Para lograr una adecuada estandarización en la aplicación del Escalafón. siempre y cuando el trabajador cumpla con los requisitos establecidos para ser ubicado en la respectiva categoría o nivel. se reunirán cada seis (6) meses. serán atendidas por las respectivas Regionales de Gestión Humana. será ubicado. se adelantará reunión anual entre la Dirección de Relaciones Laborales y Desarrollo ó la dependencia que haga sus veces y la Junta Directiva Nacional de la USO. con fecha de efectividad 1º de noviembre de 2007. de acuerdo con este procedimiento. de acuerdo con solicitud debidamente soportada por el jefe del departamento interesado. Para el mismo efecto. • Revisa las evaluaciones de competencias de los trabajadores. que a la fecha de suscripción de la presente acta. • Recomienda a la Gerencia respectiva. la Regional de Gestión Humana o la dependencia que haga sus veces y la respectiva subdirectiva de la USO. 7. modificaciones al número de cargos nivel F. Las reclamaciones que presente la Unión Sindical Obrera sobre la aplicación del escalafón. la Empresa efectuará una revisión de la aplicación del escalafón convencional y realizará los ajustes excepcionales que sean necesarios.A. devenguen un salario básico diferente al contemplado en alguna de las once (11) primeras categorías del escalafón convencional.. de acuerdo con los lineamientos de la Empresa. A los auxiliares de enfermería vinculados laboralmente con ECOPETROL S. a partir de enero de 2009.• Garantiza la aplicación del procedimiento del escalafón con criterios de equidad y transparencia. Cada dos (2) años. 188 . en la categoría con salario básico inmediatamente superior. • Valida el cumplimiento de requisitos para el cambio de categoría ó nivel de los trabajadores. Con el propósito de hacer seguimiento a la aplicación del escalafón y verificar el cumplimiento del presente reglamento. • Revisa y promueve la ejecución de los programas de formación y desarrollo de los trabajadores. el trabajador que devengue un salario básico diferente al contemplado en alguna de las once (11) primeras categorías del escalafón convencional.

En caso de empate en el puntaje final. si éste es 100/100 o superior. se adjudicará al siguiente mejor puntaje. De cada reunión del comité de escalafón se dejará acta con sus respectivos soportes. serán consideradas como parte de la formación del trabajador. Puntajes para selección del candidato: Experiencia: 300 puntos al que tenga tres (3) años o más de antigüedad en el nivel D y proporcional para los demás con relación a tres (3) años. como quiera que esta decisión se efectúa única y exclusivamente para efectos de ubicación salarial. lo señalado en el párrafo anterior no aplicará. realizados con base en este procedimiento. la asignación se hará mediante concurso nacional entre los trabajadores de otras plantas de la VIT que estén ubicados en ese mismo nivel y que manifiesten interés en concursar. con relación a 100/100. se seleccionará al concursante con mayor antigüedad en la Empresa.Convención Colectiva de Trabajo 2009 / 2014 se les asignará el salario básico inmediatamente superior. 8. competencias. evaluaciones de desempeño. esta plaza quedará de libre nombramiento por la Empresa. sin que se entienda que esto implique reclasificación. formación y reemplazos temporales. Evaluación de desempeño: 300 puntos para el promedio de las dos (2) últimas evaluaciones. • La realización de funciones de cargos de mayor responsabilidad dentro de la misma especialidad. 189 . • Teniendo en cuenta la dispersión geográfica de las instalaciones que hacen parte de la Vicepresidencia de Transporte y con el propósito de posibilitar la rotación de personal de la nómina entre sus Plantas. REGISTROS Los registros de funciones de cargo. Esta asignación de plazas libres no genera vacantes. En el evento de existir auxiliares de enfermería con salario básico superior al establecido para la categoría 11. se harán en el sistema de Información establecido por la Empresa. y proporcional para los demás aspirante. a partir del 1º de noviembre de 2007. se establece: Cuando quede libre una plaza para un cargo del nivel D. La plaza se adjudica al trabajador con mayor puntaje y si éste no acepta. ni ascenso alguno en el escalafón. Si no hay candidato elegible. por lo que ha de entenderse como un traslado horizontal. lo que se hará de manera excepcional por esta única vez.

la dependencia responsable dejará constancia escrita de los registros de que trata el numeral anterior. BIBLIOGRAFÍA Convención Colectiva de Trabajo 2001-2002 ECOPETROL – USO. – USO. Negociación Colectiva USO –ECOPETROL 2006 -2009 del 7 de julio de 2006 Convención Colectiva de Trabajo 2006 .2009 ECOPETROL S. Cargos Convención 190 . 10. Laudo Arbitral proferido por el Tribunal de Arbitramento Obligatorio ECOPETROLUSO del 9 de diciembre de 2003 y sus providencias complementarias del 16 de diciembre del mismo año y 23 de julio de 2004. 11. Manual de Control Administrativo – MCA -.9.A. Acta complementaria del Acta Final. CONTINGENCIAS En caso presentarse fallas en el sistema establecido por la Empresa que impida el cargue de la información. ANEXO ÚNICO Escalafón GENERAL – Cuadro de Clasificaciones.

la cual se realizará conforme a los parámetros y condiciones establecidas en el PROCEDIMIENTO PARA APLICAICÓN DEL ESCALAFÓN GENERAL – Nómina Convencional. los doctores MARTHA CECILIA CASTAÑO GUTIÉRREZ. en representación de la Unión Sindical Obrera de la Industria del Petróleo – USO. con el propósito de suscribir el presente Acuerdo.C. – USO En Bogotá D.oo para la Categoría 12 y de $71. Este Acuerdo hace parte integral de los lineamientos consignados en el procedimiento para la Aplicación del Escalafón Convencional.A. quedando claro que no implican reclasificación alguna como quiera que ello se efectúa única y exclusivamente para efectos de ubicación salarial.A.A. con el único propósito de ofrecer una alternativa al personal Convencional de la Refinería de Cartagena. ALBERTO MORALES CASTILLA y EDWIN CASTAÑO MONSALVE. serán aplicadas a partir del 1° de enero de 2009. Las asignaciones salariales mencionadas serán ajustadas de acuerdo con el porcentaje convenido en la Convención Colectiva de Trabajo. y tendrá u vigencia temporal hasta que las partes lleguen a u nuevo Acuerdo sobre este aspecto. a primero (1) de abril de dos mil nueve (2009) se reunieron en las instalaciones de ECOPETROL S. HÉCTOR YESID VACA CESPEDES. se adelantará una reunión de seguimiento dentro de los tres (3) me- 191 . cuyos nombres sean suministrados por la Organización Sindical. las partes han estimado procedente.. en representación de la Empresa debidamente autorizados por la Presidencia. asignar en el Nivel F los salarios diarios de $66.Convención Colectiva de Trabajo 2009 / 2014 ACTA DE ACUERDO COMPLEMENTARIA ESCALAFÓN CONVENCIONAL ECOPETROL S. en el que se hace referencia al manejo de algunas condiciones de aplicación del Escalafón para el personal de la Refinería de Cartagena. Las condiciones de ubicación salarial antes señaladas. en los siguientes términos: Teniendo en cuenta las especiales condiciones que se han venido aplicando al personal que labora en la Refinería de Cartagena en materia de escalafón convencional. La Empresa revisará la situación escalafonaria de aquellos trabajadores de la Refinería de Cartagena. DANIEL RICO SERPA. por otra parte.los Señores: GERMÁN OSMAN MANTILLA. y la USO. FEDERICO MAYA y MARCOS EUGENIO CALDERÓN QUINTERO y. por una parte.842.263.oo para la Categoría 13. Con el propósito de hacer seguimiento a los compromisos asumidos por Ecopetrol S.

ses siguientes a la fecha de firma de la presente Acta, en la que participarán tres (3)
representantes de la USO, y tres (3) representantes de la Empresa.
Para constancia se firma la presente Acta en la Ciudad de Bogotá D.C., a primero (1)
de abril del año dos mil nueve (2009) por quienes en ella intervinieron.
Por ECOPETROL S.A.

MARTHA CECILIA CASTAÑO GUTIÉRREZ
FEDERICO MAYA
MARCOS EUGENIO CALDERÓN QUINTERO

Por la Unión Sindical Obrera de la Industria del Petróleo – USO
GERMÁN OSMAN MANTILLA
DANIEL RICO SERPA
HÉCTOR YESID VACA CESPEDES
ALBERTO MORALES CASTILLA
EDWIN CASTAÑO MONSALVE

192

Convención Colectiva de Trabajo 2009 / 2014

ACTA DE ACUERDO COMPLEMENTARIA
ESCALAFÓN CONVENCIONAL ECOPETROL S.A. – USO
En Bogotá D.C., a los veintitrés (23) días del mes de abril de dos mil nueve (2009),
se reunieron en las instalaciones de ECOPETROL S.A., por una parte, en representación de la Empresa debidamente autorizados por la Presidencia, MARTHA CECILIA
CASTAÑO GUTIERREZ, YESID RODRIGUEZ ARDILA y FERNANDO ROJAS QUIMBAYA y, por otra parte, en representación de la Unión Sindical Obrera
de la Industria del Petróleo –USO- los señores PEDRO ORLANDO CALDERON
DIAZ, MIKE HENRY DUARTE BRUNO, JUAN RAMON RIOS MONSALVE, ISNARDO LOZANO GOMEZ, JOSE CRISTO SANCHEZ FORERO
y RODOLFO VECINO ACEVEDO, con el propósito de suscribir los acuerdos
logrados en materia de escalafón convencional, como resultado de las conversaciones
adelantadas en el marco de la Mesa de Competencias y Escalafón, constituida para
este efecto.
CONSIDERACIONES:
El escalafón convencional tiene como propósito asegurar una administración del personal basada en el desarrollo de nuestro talento humano, que permita su crecimiento en
función de su experiencia, competencias, formación y desempeño.
Que con ocasión a las inquietudes y peticiones presentadas por los trabajadores relacionadas con la aplicación del Escalafón Convencional, las cuales fueron analizadas por
parte de ECOPETROL S.A., y en el seno de la Mesa de Competencias y Escalafón
conformada por representantes de la Empresa y de la Unión Sindical Obrera de la
Industria del Petróleo – USO.
Que siendo un propósito común que identifica a las partes, el mejoramiento continuo
del clima laboral de la Empresa, así como la generación de relaciones sinérgicas y de
confianza que contribuyan al objetivo de contar con talento humano de clase mundial,
consideraron procedente revisar las inquietudes presentadas, atendiendo a los postulados constitucionales de diálogo y concertación que deben inspirar la solución de conflictos, con fundamento en las manifestaciones autónomas del derecho y de la libertad
de negociación colectiva, consagrado en el artículo 55 de la Constitución Política, y
el poder vinculante y efectos jurídicos para las partes, por lo que se estimó procedente
llegar al presente acuerdo.

193

A C U E R D O:
1. REQUISITOS ESPECIALES PARA EVALUACIÓN Y PROMOCIÓN POR
FLUJO PROMOCIONAL DE TRABAJADORES QUE CONFORME A
LA CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO ECOPETROL – USO
VIGENTE, GOZAN DE PERMISO REMUNERADO PERMANENTE.
Se tendrán en cuenta los siguientes parámetros:
1.1.

Flujo promocional entre categorías de un mismo nivel.

Los objetivos de resultado a incluir en el acuerdo de desempeño individual,
para el cumplimiento del factor de evaluación de desempeño, corresponden
a los establecidos en el Tablero Balanceado de Gestión – TBG de la Gerencia
o Superintendencia a la cual pertenezca el trabajador.

Lo anterior sin perjuicio del cumplimiento de los demás factores exigidos en el numeral
5.1. del Procedimiento para Aplicación del Escalafón Convencional.
1.2

Flujo promocional entre niveles.




Los objetivos de resultado a incluir en el acuerdo de desempeño individual,
el cumplimiento del factor de evaluación de desempeño, corresponden a los
establecidos en el Tablero Balanceado de Gestión – TBG de la Gerencia o
Superintendencia a la cual pertenezca el trabajador.






Para avanzar al siguiente nivel de clasificación, se determinará el cumplimiento
del factor de competencias técnicas necesarias para el nivel, con la aprobación
del test que se aplicará para cada una de la competencias, sin perjuicio del
cumplimiento de los factores de experiencia y formación requeridos para tal
efecto, de conformidad con lo establecido en el numeral 5.2 del Procedimiento
para Aplicación del Escalafón.

2. RECONOCIMIENTO DE TIEMPOS TRANSCURRIDOS SIN MOVIMIENTOS EN EL ESCALAFÓN
2.1 A los trabajadores que en aplicación de lo previsto en el numeral 7. sobre
DISPOSICIONES VARIAS del Procedimiento para Aplicación del Escalafón General – Nómina Convencional y que fueron ubicados en la categoría con salario básico inmediatamente superior a partir del 1º de noviembre de 2007, se les reconocerá
el tiempo entre el 1º de diciembre de 2005 y la fecha de efectividad de lo previsto
en el Acta de Acuerdo de Escalafón ECOPETROL S.A. – USO ESCALAFON

194

Convención Colectiva de Trabajo 2009 / 2014

CONVENCIONAL del 19 de diciembre de 2007, para efecto del cumplimiento
del factor de experiencia establecido para las promociones por flujo promocional de
conformidad con los numerales 5.1. y 5.2 del mencionado procedimiento.
Los ajustes salariales que se generen como consecuencia del reconocimiento de tiempo mencionado en el párrafo anterior, no implican una reclasificación, como quiera
que esta decisión se hará de manera excepcional y por esta única vez, lo cual se
aplicará a partir de la fecha de la suscripción del presente acuerdo.
2.2 Así mismo, los trabajadores que en aplicación a lo previsto en el numeral 7.
Sobre DISPOSICIONES VARIAS mencionado en el numeral anterior, y que fueron ubicados en la categoría con salario básico inmediatamente superior a partir del
1º de noviembre de 2007, se les reconocerá el tiempo sin movimientos escalafonarios, desde esta fecha, es decir, 1º de noviembre de 2007 hasta el momento en
que cumpla con la experiencia mínima requerida para avance por flujo promocional,
sin perjuicio del cumplimiento de los demás factores establecidos en los numerales
5.1. y 5.2 del mencionado procedimiento.
3. CUBRIMIENTO DE CARGOS NIVEL F.
3.1

En propiedad

De conformidad con lo establecido en el numeral 5.4 del Procedimiento para
Aplicación del Escalafón General – Nómina Convencional, las vacantes de
nivel F están definidas por cada negocio de acuerdo con sus necesidades
operacionales y los planes de aseguramiento del conocimiento, dentro de los
parámetros definidos por la Vicepresidencia de Talento Humano – VTH, entre
los que se encuentra la estandarización de definición de los cupos, para lo
cual esta Vicepresidencia, emitirá directriz conforme a las necesidades
operativas de dimensionamiento de las plantas en cada una de las áreas.

Las posiciones de nivel F, serán oficializadas por áreas y especialidades,
teniendo en cuenta la importancia que representa garantizar la realización de los
respectivos concursos para su cubrimiento, así como el 100% de las
designaciones temporales a fin de logar el mejoramiento continuo de nuestro
ambiente de trabajo y las relaciones laborales de confianza.

3.2

Designaciones Temporales.

Además de lo previsto en el numeral 5.4.2 del procedimiento para
Aplicación del Escalafón General, en caso de no existir disponibilidad de
trabajadores en el nivel E para designaciones temporales a Nivel F Categoría
12, tales designaciones podrán ser cubiertas con trabajadores que se encuentren
clasificados en nivel D, en estricto orden de categoría y de competencia.

195

4. CAMBIO DE CARRERA O ESPECIALIDAD
Dando alcance a lo dispuesto en el numeral 5.5. del Procedimiento para Aplicación
del Escalafón General – Nómina Convencional, únicamente cuando se presente
cambio de carrera o especialidad, de trabajadores con clasificación en alguna de las
once (11) primeras categorías del escalafón convencional, por necesidades organizacionales, el trabajador se ubicará en el mismo nivel y categoría de la nueva carrera
o especialidad.
Se deberá garantizar la respectiva valoración en el nivel de competencias que permita
asegurar la planeación de acciones de desarrollo y el cumplimiento de las competencias requeridas para el nivel del cargo.
Para los demás casos aplican las condiciones generales previstas en el procedimiento
del escalafón convencional.
5. AJUSTES EXCEPCIONALES POR EJECUCION DE ROLES Y RESPONSABILIDADES QUE REQUIEREN COMPETENCIAS DE NIVELES
SUPERIORES.
Para lograr una adecuada estandarización en la aplicación del Escalafón y de conformidad con el cumplimiento de criterios de polifuncionalidad, los trabajadores que actualmente vienen desempeñando roles y labores por un tiempo igual o superior a seis
(6) meses continuos, en cargos que requieren competencias de niveles superiores,
situación que se presenta con ocasión a requerimientos operacionales de la Empresa,
serán promovidos al nivel correspondiente, con valoración de las competencias técnicas del respectivo nivel para definir el plan de desarrollo respectivo.
Esta promoción se realizará por esta única vez, de manera excepcional, mediante
trámite que se adelantará en el Comité de Escalafón contemplado en el numeral 6.
del Procedimiento para Aplicación del Escalafón Convencional.
6. RECONOCIMIENTO DE EXPERIENCIA ENTRE CATEGORÍAS.
Los trabajadores que se encuentren ubicados en una de las once (11) primeras
categorías del Escalafón Convencional, y que a 1º de abril de 2009, tengan una
antigüedad mayor a la definida para el rango determinado en el cuadro adjunto, serán
ubicados dentro del mismo nivel en la categoría más cercana al rango de antigüedad
allí determinado, sin que se entienda que esta acción implica una reclasificación,
como quiera que esta decisión se hará de manera excepcional y por esta única vez.

196

estos se incluyen en la carrera de servicios de apoyo de salud. se comprometen a no denunciar ni incluir dentro del próximo proceso 197 . Los representantes de Ecopetrol S.  Así mismo. permitiéndose la posibilidad de avanzar al nivel siguiente. y en consideración a las características y competencias requeridas para realizar de manera adecuada las funciones que deben desarrollar los choferes de ambulancia. Lo anterior.Convención Colectiva de Trabajo 2009 / 2014 7.1 Auxiliares de enfermería:  A partir de la firma del presente acuerdo se ampliará la especialidad de Auxiliares de Enfermería hasta nivel D. manifiestan que como resultado del presente acuerdo. en la especialidad de auxiliares de enfermería. 7.3 Oficinistas: A partir de la firma del presente acuerdo la especialidad de Oficinistas contenida en el cuadro de clasificaciones del escalafón convencional. CLASIFICACIONES EN LA CARRERA DE SERVICIOS DE APOYO 7. y de la USO debidamente facultados para adoptar las decisiones que estimen pertinentes. con el propósito de permitir un crecimiento en función de las capacidades y competencias definidas para dicha especialidad.A. se ampliará hasta nivel C. para lo cual se determinarán las competencias especificas y necesarias para la ejecución de este rol. contenida en el cuadro de clasificaciones del escalafón convencional. hasta el nivel C. previa validación de sus competencias.

. y por lo mismo no será objeto de discusión en el conflicto colectivo de trabajo que se llegare a suscitar.A.de negociación aspectos relativos al Escalafón Convencional. En caso de incumplimiento de este Acuerdo. siendo las _:__ pm. debido a que recoge las inquietudes planteadas por los trabajadores.C. por lo que las acciones tomadas con base en el mismo. quedarán sin efecto alguno. Por ECOPETROL S. a los veintitrés (23) días del mes de abril de dos mil nueve (2009).: YESID RODRIGUEZ ARDILA MARTHA CECILIA CASTAÑO FERNANDO ROJAS QUIMBAYA Por la Unión Sindical Obrera de la Industria del Petróleo – USO: PEDRO ORLANDO CALDERON DIAZ MIKE HENRY DUARTE BRUNO JUAN RAMON RIOS MONSALVE ISNARDO LOZANO GOMEZ JOSE CRISTO SANCHEZ FORERO RODOLFO VECINO ACEVEDO   198 . por quienes en ella intervinieron. este documento se dará por inexistente. quedando entendido que este tema queda definido con la firma de la presente Acta. Para constancia se firma la presente Acta en la ciudad de Bogotá D..

Convención Colectiva de Trabajo 2009 / 2014 ACTA DE COMPROMISO USO – ECOPETROL S. (ii) Si la comisión encuentra que se presenta inequidad salarial respecto de los casos presentados frente a otro trabajador no sindicalizado que ocupe un cargo directivo. En desarrollo de los diálogos sostenidos con la Organización Sindical. y en el marco del proceso de negociación colectiva. COMISION NEGOCIADORA UNION SINDICAL OBRERO DE LA INDUSTRIA DEL PETROLEO. la EMPRESA establece con la UNIÓN SINDICAL OBRERA DE LA INDUSTRIA DEL PETRÓLEO el siguiente compromiso durante la vigencia de la Convención Colectiva de Trabajo 2009 . en función de buscar el principio de equidad y en concordancia con la política salarial de la Empresa. la comisión podrá proponer acciones salariales. bajo el contexto de la construcción de “Relaciones de Confianza” entre las partes. COMISION NEGOCIADORA ECOPETROL S. se hará una revisión durante el último trimestre del año. durante la vigencia de la convención colectiva 2009-2014 y si la inscripción de los casos lo ameritan. del grupo de directivos afiliados a la USO para garantizar equidad frente a la nómina directiva en aspectos como capacitación. la situación de los trabajadores que ocupen cargos directivos técnico y de confianza afiliados a la USO que sean presentados por el sindicato. De conformidad con el contenido del Acta suscriben el presente documento.2014: Establecer un espacio de revisión con tres (3) representantes de la USO.A. desarrollo y cargos. dentro de los próximos noventa días quienes por el término máximo de cinco (5 días) analizarán y revisaran de acuerdo con la política salarial vigente. 199 .A. según lo suscrito en el Acuerdo del 24 de abril del presente año. Esta revisión se hará bajo el siguiente esquema: (i) Se estudiarán los casos que el sindicato presente con el fin de revisarlos de acuerdo con la política salarial vigente para personal directivo técnico y de confianza. técnico y de confianza similar. Igualmente cada año y a solicitud del sindicato.

SAUL QUIROZ. RODOLFO GUTIERREZ. NELSON VELANDIA. las partes acuerdan: 1.. respectivamente. GUARACAO C. por otra parte en representación de la Junta Directiva Nacional de la Unión Sindical Obrera de la Industria del Petróleo ..USO-. FERNANDO TAPIAS AYALA. JOSE FRANQUIS IBARGÜEN. PEDRO AVILA. el señor: DANIEL RICO y por ADECO (Asociación de Directivos Profesionales y Técnicos de Empresas de la Industria del Petróleo de Colombia) el señor: RICARDO RUEDA. LUIS EDUARDO NIETO y JAIRO SUAREZ. JUAN RAMON RIOS. JUNIO QUIÑONES SÁNCHEZ. JESUS ALFREDO TORRES MEJIA. Integrar una comisión conformada por cuatro (4) representantes de la USO y un directivo de cada vicepresidencia operativa. Reportará a la Vicepresidencia de Personal y hará las coordinaciones necesarias con las demás vicepresidencias. los señores HERNANDO HERNÁNDEZ. RAFAEL JAIMES. encargado de la ejecución de este proceso y de la verificación del cumplimiento del cronograma establecido. WILLIAM ARTEAGA.2002 EMPRESA COLOMBIANA DE PETRÓLEOS UNIÓN SINDICAL OBRERA En Bogotá D. JEREZ. Para lograr este resultado.ACTAS DE ACUERDOS EXTRACONVENCIONALES I. Administración y Sindicato se comprometen a estructurar el fundamento conceptual y operativo para un nuevo escalafón acorde con las necesidades de la Empresa y coherente con su misión. RAUL BETANCOURT y JORGE ELIAS MOISES F. por FUNTRAENERGETICA. el día 3 de Junio del dos mil uno (2001) y previas las discusiones de rigor entre las comisiones de la administración ECOPETROL integrada por: RAMON E. ALVARO ROZO DUQUE.C. GABRIEL ALVIS. La Administración designará un líder del proyecto. JOSE LEONIDAS MANTILLA. JORGE GALINDO y por la Comisión Negociadora de la USO integrada por los señores: EDGAR RIAÑO YEPES.. CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO 2001 . se llegó a acuerdo definitivo sobre lo siguiente: Dentro de la vigencia de la CCT 2001-2002. CESAR EDUARDO LOZA. 2. JOSE ALFREDO NIETO ARDILA. en calidad de asesores de la USO Nacional en el proceso de negociación los señores: JOSÉ CRISTO SÁNCHEZ. 200 . DANILO SÁNCHEZ Y RAFAEL CABARCAS. PEDRO A. ANTONINO GALAN. para un total de siete (7) personas quienes trabajarán en este proceso.

se organizarán foros en cada Gerencia Operativa. contados a partir de la finalización del programa de formación descrito en el numeral tres (3) de la presente propuesta. La comisión de la USO participará en los seminarios talleres y será tenida en cuenta para la selección de los conferencistas. las partes de común acuerdo. la Administración hará la valoración de cargos que servirá de fundamento para la construcción de las nuevas tablas a adoptar así como las equivalencias que facilitarán la transición del viejo sistema y el nuevo que se establezca. desarrollo de competencias y valoración de cargos. con el fin de recoger aportes y recomendaciones que permitan mejorar el fundamento conceptual y operativo de un nuevo escalafón. Estos foros se realizarán en un período máximo de sesenta (60) días calendario. 6. 7.Taller en cada gerencia operativa de tres (3) días sobre sistemas escalafonarios en compañías similares. Cumplida la etapa anterior. Para la preparación y ejecución de estos foros se contará con la coordinación de un representante de la Administración. 5. Noventa (90) días calendario después de firmada la Convención. Igualmente participará un número similar de trabajadores directivos. 4. podrán prorrogar hasta por treinta (30) días mas el trabajo de la comisión escalafonaria . El número de participantes por gerencia operativa se define así: En aquellas gerencias dónde el número de trabajadores convencionales a término indefinido sea inferior a 500 participaran 10 trabajadores. En las Gerencias con más de 500 trabajadores convencionales a término indefinido participará el 2% del número total de trabajadores procurando la representación de un trabajador por cada carrera.Convención Colectiva de Trabajo 2009 / 2014 3. Simultáneamente a los programas de formación y de los foros. Se fija un plazo de cuarenta y cinco (45) días calendario para este programa de formación como máximo. la Comisión integrada en el punto 1 se reunirá durante (30) días calendario para construir un escalafón integral que consulte las necesidades de la Empresa y sus trabajadores. en el que participarán trabajadores convencionales y directivos. Terminadas las etapas anteriores. Cumplido este término. De no llegarse a un 201 . La comisión de la USO participará en esta etapa y para tal fin la empresa facilitara las garantías correspondientes. debidamente seleccionados sobre la base de su potencial como facilitadores para lo cual se definirá de común acuerdo el procedimiento respectivo. gestión de la compensación basada en resultados. se iniciará la realización de un Seminario . Cada foro tendrá una duración de un día y en él podrá participar un trabajador por sección operativa y hasta igual número de trabajadores directivos.

De conformidad con el contenido del Acta suscriben el presente documento. REPRESENTANTES DE LA UNION SINDICAL OBRERA . Betancourt Escobar Jorge Elias Moises Feres. Jerez R. Jose Alfredo Nieto A. Guaracao Raúl E.Adeco Daniel Rico. Alvaro Rozo Duque Junio Quiñones Sánchez Pedro A. el tema quedará cerrado durante la vigencia de la CCT 2001.acuerdo integral en cualquiera de estos períodos. En constancia firman los asistentes: REPRESENTANTES DE LA ADMINISTRACIÓN DE ECOPETROL Ramon E.USO Edgar Riaño Yepes Antonino Galan Fernando Tapias Ayala Jesus Alfredo Torres M. ASESORES DEL SINDICATO Rafael Cabarcas Jose Cristo Sanchez Danilo Sánchez Funtraenergetica . 202 . Nelson Velandia Pedro Avila Jose Leonidas Mantilla Rafael Jaimes Cesar Eduardo Loza Jose Franquis Ibargüen William Arteaga Saul Quiroz Luis Eduardo Nieto Jairo Suarez. Ricardo Rueda T.2002.

Domingo Tovar Gilberto Pareja SECRETARIA Yolima Ortega 203 .U.Convención Colectiva de Trabajo 2009 / 2014 ASESORES DE LA C.T.

RAUL BETANCOURT y JORGE ELIAS MOISES F.C. SAUL QUIROZ. GABRIEL ALVIS. PEDRO A.. CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO 2001 . RAFAEL JAIMES. noventa (90) días después de la firma de la Convención. bajo el siguiente esquema: 1. FERNANDO TAPIAS AYALA. la comisión podrá proponer acciones salariales que corrijan esta diferencia. JESUS ALFREDO TORRES MEJIA. JOSE ALFREDO NIETO ARDILA. JUNIO QUIÑONES SÁNCHEZ.II. ALVARO ROZO DUQUE. JOSE FRANQUIS IBARGÜEN. Se estudiarán los casos que el sindicato presente con el fin de revisarlos de acuerdo con la política salarial vigente.USO-.. GUARACAO C. JORGE GALINDO y por la Comisión Negociadora de la USO integrada por los señores: EDGAR RIAÑO YEPES. DANILO SÁNCHEZ Y RAFAEL CABARCAS. antigüedad y que realicen las mismas funciones. JUAN RAMON RIOS. en calidad de asesores de la USO Nacional en el proceso de negociación los señores: JOSÉ CRISTO SÁNCHEZ. se llegó a acuerdo definitivo sobre los siguientes Artículos: La Empresa en cumplimiento de los acuerdos adquiridos como resultado de la negociación de la Convención Colectiva de Trabajo 2001-2002. ratifica la decisión de integrar una comisión conformada por tres (3) representantes de la USO. WILLIAM ARTEAGA. por otra parte en representación de la Junta Directiva Nacional de la Unión Sindical Obrera de la Industria del Petróleo . Si la Comisión encuentra inequidad salarial de un Directivo sindicalizado. RODOLFO GUTIERREZ. ANTONINO GALAN. los señores HERNANDO HERNÁNDEZ. PEDRO AVILA. NELSON VELANDIA. JOSE LEONIDAS MANTILLA. el señor: DANIEL RICO y por ADECO (Asociación de Directivos Profesionales y Técnicos de Empresas de la Industria del Petróleo de Colombia) el señor: RICARDO RUEDA. con otros directivos no sindicalizados que ocupan cargos de igual responsabilidad. 204 . CESAR EDUARDO LOZA. por FUNTRAENERGETICA. uno (1) de ADECO y dos (2) de la Administración. LUIS EDUARDO NIETO y JAIRO SUAREZ. en función de buscar el principio de equidad y en concordancia con la política salarial aprobada para el personal directivo.. JEREZ. quienes por el término máximo de ocho (8) días analizarán y definirán la situación salarial de los Directivos sindicalizados a la fecha. respectivamente.2002 EMPRESA COLOMBIANA DE PETRÓLEOS UNIÓN SINDICAL OBRERA En Bogotá D. 2. el día 3 de Junio del dos mil uno (2001) y previas las discusiones de rigor entre las comisiones de la administración ECOPETROL integrada por: RAMON E.

Pedro Avila Jose Leonidas Mantilla Rafael Jaimes Cesar Eduardo Loza Jose Franquis Ibargüen William Arteaga Saul Quiroz 205 . Guaracao Raúl E. para ocupar cargos de mayor responsabilidad o vacantes en cualquiera de las áreas de la Empresa. Jerez R. Jorge Elias Moises Feres REPRESENTANTES DE LA UNION SINDICAL OBRERA . Alvaro Rozo Duque Junio Quiñones Sánchez Pedro A. En constancia firman los asistentes: REPRESENTANTES DE LA ADMINISTRACION DE ECOPETROL Ramon E. Esta prima se ajustará a partir del primero de Enero del año 2002.5% del salario básico mensual que devengaban el 31 de Diciembre del año 2000. De conformidad con el contenido del Acta suscriben el presente documento.4% o en el IPC causado durante el año 2001 si este fuere mayor. Los trabajadores de la nomina directiva que se encontraban acogidos a la convención colectiva de trabajo el 4 de Junio del año 2001 y que no recibieron el aumento general concedido a la nómina directiva el primero de Julio del año 2000.Convención Colectiva de Trabajo 2009 / 2014 3.USO Edgar Riaño Yepes Antonino Galan Fernando Tapias Ayala Jesus Alfredo Torres M. Nelson Velandia. tendrán una prima de habitación extra equivalente al 0. los directivos sindicalizados tendrán las mismas oportunidades que los no sindicalizados. Jose Alfredo Nieto A. al igual que para participar en los programas de capacitación que adelante la empresa. en cumplimiento de los planes de desarrollo establecidos para el personal directivo. Esta Comisión podrá operar en la misma forma en el año 2002. De otra parte. en el 8. Betancourt E.

Luis Eduardo Nieto Jairo Suarez ASESORES DEL SINDICATO Rafael Cabarcas Jose Cristo Sanchez Danilo Sánchez Funtraenergetica .u. Domingo Tovar Gilberto Pareja SECRETARIA Yolima Ortega 206 . Asesores De La C.Adeco Daniel Rico Ricardo Rueda T.t.

(Artículo 59). requieran citas con especialistas fuera del lugar de su residencia. 1. con pasajes y los auxilios médicos económicos por tratamiento ambulatorio contemplados en el Artículo 41 de la Convención Colectiva vigente. Ecopetrol. La Empresa. en las oficinas de la Empresa Colombiana de Petróleos. deberán ser enviados por la Empresa. la Empresa garantiza que puede tomar la alimentación correspondiente a su jornada de trabajo. adopta a título de liberalidad en atención a las condiciones personales de estos trabajadores las disposiciones expresa- 207 . si trabajan con Ecopetrol. al mismo precio de los trabajadores de esa Refinería. con el objeto de acordar algunos puntos que las partes estiman indispensables para complementar el acuerdo a que se llegó sobre la nueva Convención Colectiva de Trabajo. La Empresa en el Distrito de Producción El Centro.Convención Colectiva de Trabajo 2009 / 2014 III. 4. Para el personal vinculado al contratista de aseo en la Refinería de Cartagena. o por el contratista si es trabajador de éste. Este servicio se prestará durante la vigencia del contrato de trabajo y después de terminado el mismo por el tiempo establecido por la Convención Colectiva de Trabajo para el tratamiento médico. Esta alimentación será suministrada por el contratista de acuerdo con el sistema actualmente establecido. Los trabajadores de Ecopetrol con contrato a término definido y los de contratistas en actividades propias de la industria del petróleo. 3. Es entendido que los trabajadores temporales no deben ocupar en forma permanente las vacantes existentes en la Empresa (Artículo 3o). se reunieron los conciliadores y representantes de la Empresa y del Sindicato Unión Sindical Obrera. Igualmente mejorará el servicio de comunicaciones en la Ciénaga de Paredes con un radio transmisor portátil y la Gerencia dará cumplimiento a este compromiso. USO. 5. Esta alimentación reemplaza el subsidio de alimentación que viene recibiendo. 2. que sufran accidentes y/o enfermedades durante la vigencia de su contrato y a juicio de su respectivo servicio médico. (Artículo 68). para efectos exclusivos de jubilación y previo estudio y comprobación a través de los documentos y pruebas necesarios para precisar la vinculación laboral en cada caso y sin que se cree precedente alguno. Este convenio obliga a las partes a su cumplimiento durante la vigencia de la Convención suscrita en esta misma fecha. CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO A los treinta (30) días del mes de abril de mil novecientos ochenta y cinco (1985). en Bogotá. mejorará el transporte de los trabajadores de Cristalinas a Puerto Wilches y viceversa.

18 y 19.. relacionados en el Acta de Acuerdo número 1 y de conformidad con todos los aspectos pactados en la misma se considerará la vigencia de los mismos a partir del primero (1o. según lo estipulado en las reglamentaciones y Actas firmadas por esta Comisión.. como lo venía haciendo Colpet. S. indicando su número y fecha.A. se les computará el tiempo de servicio de Shell Cóndor. para efectos de jubilación (Artículo 109). para asistir a los cursos de capacitación y a las sesiones de la Comisión Nacional Mixta de Escalafón. La Empresa garantiza la representatividad de dos (2) trabajadores de Putumayo y Nariño. para Putumayo y Nariño. octubre 22 y diciembre 16 de 1980. del numeral 1 y literal b) del numeral 2. 7. La Empresa continuará auxiliando al colegio de bachillerato “Francisco José de Caldas” de Tibú. 8. tienen plena vigencia y así se hace constar en esta Acta Extraconvencional. por más de cinco (5) años. 9. Las Actas que se suscribieron entre la Empresa y el Sindicato. (Artículo 150). Los trabajadores que habiendo laborado para Shell Cóndor. Igualmente se relacionan las Actas suscritas por la Comisión Mixta de Asimilación a que se refiere el numeral 7 del Acta de Acuerdo número 1 del 20 de mayo de 1980. 6. 15. 10. que al momento de la sustitución de patronos se encontraban laborando para Ecopetrol y que estén en la nómina de trabajadores de esta Empresa el 11 de abril de 1975. sobre asimilación de cargos. S. Para efectos de la aplicación de los derechos convencionales a los trabajadores del Putumayo y Nariño. uno (1) como principal y uno (1) como suplente.das en el Acta Final de Acuerdo del 7 de octubre de 1980. que afectan a Orito (Putumayo y Nariño).) de diciembre de mil novecientos setenta y nueve (1979). 208 . 9. de fechas agosto 8. 10.A.

a cambio del subsidio correspondiente a dicha ración. (Fdo. (Fdo.) Fernando Satizábal (Fdo. Jorge Villalba Ch. (Fdo) Jorge Silgado Flórez (Fdo.) 209 . el Artículo 131 de la Convención Colectiva vigente se modifica en lo referente a la antigüedad en el siguiente sentido: En donde se estipula “antigüedad en el departamento actual” se entenderá “antigüedad en la zona actual”. (Artículo 59).) ASESORES DE LA EMPRESA: Gilberto Cortés B.) Gustavo González M. la Empresa garantiza que puede tomar una ración alimenticia correspondiente a su jornada de trabajo. Para la Línea del Distrito de Oleoductos. se firma por quienes intervinieron en este Acuerdo Extraconvencional. CONCILIADOR DE LA EMPRESA: Fernando Rangel Castro (Fdo. Cuando se presenten vacantes de Auxiliar de Operación podrán concursar los Operadores I y II de Planta de Propano conjuntamente con los Asistentes de Operación. Para constancia.) Roberto Schmalbach (Fdo. 13. 12. Para el personal vinculado al contratista del servicio de transporte fluvial en el campo de Cantagallo. Esta alimentación será suministrada por el contratista a través del restaurante que tiene Ecopetrol en Cantagallo para sus trabajadores. Alimentación en Cantagallo para trabajadores del contratista del servicio de transporte fluvial.Convención Colectiva de Trabajo 2009 / 2014 11.) Luis Eduardo Duarte (Fdo.) REPRESENTANTES DE LA USO: Víctor Cuellar (Fdo. de acuerdo con el procedimiento reglamentado. 14.) CONCILIADOR DE LA USO: Jorge Eliecer Quijano (Fdo) REPRESENTANTES DE LA EMPRESA José Miguel Rey (Fdo. A la actual Convención se considera incorporada el Acta Extraconvencional suscrita por las partes en esta misma fecha.

) Rodolfo Hernández (Fdo.) Asesor Fedepetrol Candelaria Torres P. (Fdo.) Jesús Ayala (Fdo. (Fdo.) Rafael Gómez (Fdo.) Raúl A.) Santiago Berrío (Fdo. Arias (Fdo.) Luis Martínez (Fdo.) Carlos A.) José Baza (Fdo.) Ulfrán Ramos (Fdo.) Gabriel Alvis U. Olarte (Fdo.) Secretaria 210 .Dagoberto Oyuela (Fdo.) Fabio Valencia (Fdo.

Lucia Posada Monroy POR EL SINDICATO: Julio Carrascal Roberto Schmalbach Luis Eduardo Garzon Jorge Bedoya Florentino Martinez Jorge Galindo Victor Cuellar Jose De La Rosa Gilberto Marrugo Juan Agustin Ibarra Gerardo Garcia G. Tirado Andelfo Rodríguez Asesor de Fedepetrol Mariela Osorio Suarez Secretaria 211 . Ecopetrol. en las oficinas de la Empresa Colombiana de Petróleos “Ecopetrol” en Bogotá. La Empresa auxiliará económicamente. Jorge Quijano Constantino Carrillo Fernando P. oo) anuales durante la vigencia de la Convención Colectiva de Trabajo. se reunieron los representantes de la Administración y de la Unión Sindical Obrera USO para acordar los siguientes puntos: 1.000. a aquellas Cooperativas cuyo Gerente sea trabajador de la Empresa Colombiana de Petróleos. POR LA EMPRESA: Oscar Molina Castro Mario Gonzalez Garcia Carlos J. facilitará una Oficina en el Club 25 de Agosto de Puerto Salgar.Convención Colectiva de Trabajo 2009 / 2014 IV. para el funcionamiento de la Cooperativa de Trabajadores del Oleoducto COOPADUCTOS. Muñoz Berrio Alvaro Delgado Martinez Gustavo Riveros V. con la suma de doscientos mil pesos ($200. siempre y cuando la totalidad de sus socios sean trabajadores de Ecopetrol. 2. CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO A los diez (10) días del mes de Marzo de mil novecientos ochenta y siete (1987). Coronado Yances Fernando Satizabal Polania Carlos Muñoz Salazar Eduardo I.

212 . ACTA DE ACUERDO EXTRACONVENCIONAL CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO TRECE DE MARZO DE 1987 (Derogada por el numeral 13 del Laudo Arbitral del 9 de Diciembre de 2003 y literal b) de la Providencia Complementaria del 17 de Diciembre de 2003).V.

con retroactividad a la fecha en que se solemnizó la cesión de los contratos de OCCIDENTAL a ECOPETROL y con retroactividad a la fecha en que ECOPETROL celebró contratos con Contratistas y los celebrados por éstos con Subcontratistas. ACTA DE ACUERDO NO. En este estado se suspende la reunión para continuar con ella.M. de que habla el Decreto número 0284 de 1957 y su Resolución Reglamentaria 0644 de 1959. Doctores DARIO IBARRA. a los trabajadores del DISTRITO CAÑO LIMON COVEÑAS: ECOPETROL en cumplimiento a lo establecido en el Artículo 2. les paguen a sus trabajadores el mismo salario (dinero y especie) y prestaciones contempladas en esta Convención. HUGO FAJARDO. CESAR CARRILLO y FLORENTINO MARTINEZ. y los representantes de la Junta Nacional de la UNION SINDI-CAL OBRERA “U.”. Jefe de Relaciones Industriales y MARCOS EUGE-NIO CALDERON. En constancia se firma por todos y cada uno de los intervinientes. 1 En el Hotel Arizona. y los representantes de los trabajadores del DISTRITO CAÑO LIMON COVEÑAS.m. señores JUAN DE DIOS AMAYA. a las 8:00 A. Para tal efecto. Salón VIP de la ciudad de Cúcuta. señores JORGE SANTOS NUÑEZ.Convención Colectiva de Trabajo 2009 / 2014 VI.O. se compromete a: Exigir a los Contratistas y Subcontratistas en actividades propias de la industria del petróleo. siendo las 5:00 p. en los pliegos de condiciones y contratos que se celebren. los representantes de la EMPRESA COLOMBIANA DE PETROLEOS “ECOPETROL”. debe contemplarse una cláusula imponiendo estas condiciones a los Contratistas. Asesor Legal. PEDRO CABARCAS Y LEONARDO RINCON hemos llegado al siguiente acuerdo. del Capítulo I de la actual Convención Colectiva de Trabajo. del día cuatro (4) de febrero de mil novecientos ochenta y ocho (1988). Dario Ibarra Jorge Santos Marcos Eugenio Calderon Florentino Martinez Juan De Dios Amaya Cesar Carrillo Leonardo Rincon German Rojas Hugo Fajardo Pedro Cabarcas 213 . señor GERMAN ROJAS. el día 5 de febrero de 1988. y el representante de FEDEPETROL.S. Departamento Norte de Santander. en relación con las conversaciones que se adelantan para dar aplicabilidad a la Convención Colectiva de Trabajo vigente ECOPETROL USO.

S. Dario Ibarra Marcos Eugenio Calderon Jorge Santos Florentino Martinez Juan De Dios Amaya Cesar Carrillo Leonardo Rincon German Rojas Hugo Fajardo Pedro Cabarcas Sonia Azucena Celis Z. HUGO FAJARDO. señores JORGE SANTOS NUÑEZ. En este estado se suspende la reunión para continuar con ella el día 11 de febrero de 1988. a las 8:00 a. del día diez (10) de febrero de mil novecientos ochenta y ocho (1988). y los representantes de la Junta Nacional de la UNION SINDICAL OBRERA “U. CESAR CARRILLO y FLORENTINO MARTINEZ.VII. Asesor Legal. 2 En el Hotel Arizona. en relación con las conversaciones que se adelantan para dar aplicabilidad a la Convención Colectiva de Trabajo vigente ECOPETROL . siendo las 11:00 a. PEDRO CABARCAS Y LEONARDO RINCON hemos llegado al siguiente acuerdo. Jefe de Relaciones Industriales y MARCOS EUGENIO CALDERON.”. Salón VIP de la ciudad de Cúcuta. los representantes de la EMPRESA COLOMBIANA DE PETROLEOS “ECOPETROL”. a los trabajadores del DISTRITO CAÑO LIMON COVEÑAS: ECOPETROL DISTRITO CAÑO LIMON COVEÑAS contratará a término indefinido al personal temporal que se encuentra en la actualidad desarrollando las actividades propias y permanentes de la industria del Petróleo cuando terminen sus actuales contratos y previo el lleno de los requisitos administrativos y según los términos del Articulo 2.m. Secretaria 214 . y el representante de FEDEPETROL.USO.m. Departamento Norte de Santander. En constancia se firma para todos y cada uno de los intervinientes. de la Convención Colectiva de Trabajo vigente. ACTA DE ACUERDO NO. señores JUAN DE DIOS AMAYA. y los representantes de los trabajadores del DISTRITO CAÑO LIMON COVEÑAS.O. Doctores DARIO IBARRA. señor GERMAN ROJAS.

y los representantes de los trabajadores del DISTRITO CAÑO LIMON CO-VEÑAS.).m. se tendrá en cuenta para los efectos establecidos en cada vínculo laboral.m. 6 y 7 de la Convención Colectiva de Trabajo vigente. en relación con las conversaciones que se adelantan para dar aplicabilidad a la Convención Colectiva de Trabajo vigente ECOPETROL . la Convención Colectiva de Trabajo y el Código Sustantivo del Trabajo. en el transcurso de las actuales conversaciones.Convención Colectiva de Trabajo 2009 / 2014 VIII. de la ciudad de Cúcuta.. En este estado se suspende la reunión para continuar con ella el día 29 de febrero de 1988. y el representante de FEDEPETROL. Los Artículos 3 y 4 quedarán pendientes para continuar con su discusión. INC. PE-DRO CABARCAS Y LEONARDO RINCON hemos llegado al siguiente acuerdo. ACTA DE ACUERDO NO. en las condiciones antes referidas. señores JUAN DE DIOS AMAYA. INC. HUGO FAJARDO. Jefe de Relaciones Industriales y MARCOS EUGENIO CALDERON. como hasta la fecha lo ha venido haciendo y aplicando. los representantes de la EMPRESA COLOMBIANA DE PETROLEOS “ECOPETROL”. a los trabajadores del DISTRITO CAÑO LIMON COVEÑAS: ECOPETROL DISTRITO CAÑO LIMON COVEÑAS. señor GERMAN ROJAS. continuará aplicando el contenido de los Artículos l. Doctores DARIO IBARRA. Dario Ibarra Marcos Eugenio Calderon Jorge Santos Florentino Martinez Juan De Dios Amaya 215 . sala de conferencias. CESAR CARRILLO y FLO-RENTINO MARTINEZ. de S. siendo las 11:30 a. ECOPETROL DISTRITO CAÑO LIMON COVEÑAS. en su integridad. Ese reconocimiento se hará igualmente. y los representantes de la Junta Nacional de la UNION SINDICAL OBRERA “U. al personal que llegue a contratarse bajo la misma modalidad de sustitución de patronos. En constancia se firma por todos y cada uno de los intervinientes. utilizando la figura de sustitución patronal. del día veintiséis (26) de febrero de mil novecientos ochenta y ocho (1988). 5. desde el momento que vinculó personal de OCCIDENTAL DE COLOMBIA.S. a las 8:00 a.”.. garantiza que el tiempo servido por este personal a la OCCIDENTAL DE COLOMBIA. Para efectos de la aplicación del Artículo 8 de la Convención Colectiva de Trabajo vigente. (N.USO.O. Asesor Legal. 3 En el Hotel Bolivar. señores JORGE SANTOS NUÑEZ.

Cesar Carrillo Leonardo Rincon German Rojas Hugo Fajardo Pedro Cabarcas Sonia A. Secretaria 216 . Celis Z.

sala de conferencias. 22.Convención Colectiva de Trabajo 2009 / 2014 IX. 14. y el representante de FEDEPETROL. Los artículos 10. 19 y 24 quedarán pendientes para continuar con su discusión. ACTA DE ACUERDO NO. Dario Ibarra Marcos Eugenio Calderon Jorge Santos Florentino Martinez Juan De Dios Amaya Cesar Carrillo Leonardo Rincon German Rojas Hugo Fajardo Pedro Cabarcas Sonia A. PEDRO CABARCAS Y LEONARDO RINCON hemos llegado al siguiente acuerdo. en el transcurso de las actuales conversaciones. 20. 16. En constancia se firma por todos y cada uno de los intervinientes. Celis Z. en su integridad. 23 25 y 26 de la Convención Colectiva de Trabajo vigente. Doctores DARIO IBARRA. continuará aplicando el contenido de los artículos 9. a las 8:00 a. en relación con las conversaciones que se adelantan para dar aplicabilidad a la Convención Colectiva de Trabajo vigente ECOPETROL .m. 13. los representantes de la EMPRESA COLOMBIANA DE PETROLEOS “ECOPETROL”. 21.”.m. 12.O.USO.) de marzo de mil novecientos ochenta y ocho (1988). a los trabajadores del DISTRITO CAÑO LIMON COVEÑAS: ECOPETROL DISTRITO CAÑO LIMON COVEÑAS. CESAR CARRILLO y FLORENTINO MARTINEZ. señores JORGE SANTOS NUÑEZ. 11. 15. del día primero (1o. señores JUAN DE DIOS AMAYA.). En este estado se suspende la reunión para continuar con ella el día 2 de marzo de 1988. y los representantes de la Junta Nacional de la UNION SINDICAL OBRERA “U. Asesor Legal. 18. 17. de la ciudad de Cúcuta. siendo las 11:40 a. (N. 4 En el Hotel Bolívar. Secretaria 217 .S. de S. HUGO FAJARDO. señor GERMAN ROJAS. y los representantes de los trabajadores del DISTRITO CAÑO LIMON COVEÑAS. Jefe de Relaciones Industriales y MARCOS EUGENIO CALDE-RON.

para acordar los artículos propuestos a consideración de la Empresa referente al Distrito Caño Limón Coveñas. Jaime A. Carlos E. se reunieron los representantes de la Administración y de la Unión Sindical Obrera USO. Carlos A. ARTICULO 15. Alvaro E. Victor M. viáticos y pasajes aéreos por todo el tiempo que dure la negociación del pliego de peticiones. Antonio Galan S. Vicepresidente Administrativo Jefe Div. Martelo L. Reeducación. a un representante de los trabajadores de nómina convencional de este Distrito. POR LA EMPRESA Alberto Merlano Alcocer Antonio Patron B. Dario Ibarra S. Actividades Culturales y Deportes. de acuerdo a lo consagrado en el presente artículo de la Convención Colectiva de Trabajo. POR EL SINDICATO Cesar Carrillo 218 .quintero S. ACTA DE ACUERDO A los veintinueve (29) días del mes de marzo de mil novecientos ochenta y nueve (1989). tendrán representación de este Distrito. La Empresa en el Distrito Caño Limón Coveñas garantiza la representación de los trabaja-dores Convencionales en cada uno de los Comités pactados convencionalmente a saber: Comités de Educación. en las instalaciones del Club Social y Deportivo de Ecopetrol. Gutierrez G. La Empresa garantiza que los trabajadores convencionales del Distrito Caño Limón Coveñas. Vivienda. Calvo Z. Reclamos y Seguridad. El Distrito Caño Limón Coveñas concederá permisos remunerados. Industriales REPRESENTANTES DE LA EMPRESA Lisimaco Martinez U. Medicina Higiene y Seguridad Industrial. Escalafón. ARTICULO 16.X. Relac. Tirado F.

Secretaria Julio Carrascal Asesor CUT Constantino Taboada Secretario Ad-hoc. Galindo Leonardo Diaz Adelmo Teheran Antonio Barrera Nicolas Villa V. Quijano Olgher Santodomingo Carlos A. Jorge E. Juan De Dios Amaya Pedro Galindo Asesor Fedepetrol Isbelia Mora R. Castillo Gabriel Alvis U. Luis E.Convención Colectiva de Trabajo 2009 / 2014 Rodolfo Gutierrez Jorge E. Muñoz Gerardo A. 219 . Daniel Rico S. Garcia G.

con personal directivo y convencional. las actuales condiciones operacionales. cargo y cédula se especificarán posteriormente y que tienen pendiente de definir su situación laboral con la ANTEX OIL AND GAS COMPANY. Tanto la Empresa como el Sindicato. Miraflores y Vasconia del Oleoducto Central de los Llanos. en las instalaciones del Club Social y Deportivo de la Empresa Colombiana de Petróleos “Ecopetrol” en Bogotá. se reunieron los representantes de la Administración de la Empresa y de la Unión Sindical Obrera USO. las estaciones de Araguaney. mediante los cuales Ecopetrol decidirá si al término del contrato que se tiene celebrado actualmente para la operación del campo El Difícil y la Refinería de Plato. así como los controles médicos. Ecopetrol ratifica el compromiso asumido en desarrollo de las conversaciones que dieron lugar a la celebración de la Convención Colectiva 87-89. 2. no tendrán como finalidad el reemplazo de los que actualmente operan allí. Ecopetrol se compromete a operar en forma directa. La Administración se compromete a que los equipos de reacondicionamiento que adquiera bajo el acta de compromiso firmada en la Convención 87-89 para el campo de Casabe. se comprometen a acoger las conclusiones y recomendaciones que se deriven del estudio.Que no tengan asuntos pendientes con la justicia ordinaria. los estudios técnicos y económicos. 3. El Porvenir. éste continúa administrándose bajo contrato o si se opera directamente por Ecopetrol. ambientales y de seguridad del proceso de producción de la Planta de Aromáticos del Complejo Industrial de Barrancabermeja. 4. ACTA DE ACUERDO EXTRACONVENCIONAL CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO A los veinte (20) días del mes de abril de mil novecientos ochenta y nueve (1989). que en la actualidad se realizan al personal de operadores de dicha planta y su grado de salud. 220 . de someter a estudio por parte de una entidad técnica y científica responsable y de reconocido prestigio internacional. para acordar los siguientes puntos: 1. los cuales seguirán desarrollando su actividad como lo han venido haciendo. Respecto a las personas cuyo nombre. siempre y cuando adelanten el siguiente procedimiento y reúnan los requisitos y condiciones que a continuación se enuncian: a. La Administración se compromete a suministrar y discutir con la Unión Sindical Obrera USO. Asimismo.XI. Si hay necesidad de sustituir equipos se sustituirán los contratados. la Administración de Ecopetrol se compromete a vincularlos a su nómina.

En el Acta de conciliación que suscriba el trabajador con la Empresa ANTEX OIL AND GAS COMPANY y la Empresa Colombiana de Petróleos.Que sean aptos física y mentalmente para desarrollar una actividad productiva en Ecopetrol. Ecopetrol coadyuvará la solución al diferendo laboral entre estas personas y la ANTEX OIL AND GAS COMPANY. El listado de personal beneficiario del anterior procedimiento es el siguiente: EL DIFÍCIL Castillejo De La Hoz Luis Op.607 Flórez Rangel Dullys Operador IA 12. 12.Que una vez reunidos los requisitos anteriores estos trabajadores acepten desempeñar la función en el sitio que se les ofrezca por parte de Ecopetrol dentro de los tres (3) meses siguientes al cumplimiento de lo anterior y siempre y cuando hayan conciliado su situación laboral con la ANTEX OIL AND GAS COMPANY.899 221 .247. 8.Convención Colectiva de Trabajo 2009 / 2014 b. sustitución patronal. salarios. presente o futura de carácter laboral contra la EMPRESA COLOMBIANA DE PETROLEOS o la ANTEX OIL AND GAS COMPANY por: Reconocimiento de tiempo para antigüedad laboral. entidad ante la cual agotó el procedimiento de vía gubernativa.135. e. La Administración deja constancia de que los trabajadores mencionados permanecerán al servicio de la Empresa mientras no violen con su conducta laboral ninguna de las normas establecidas en el Reglamento Interno de Trabajo y las leyes laborales.352 García Bello Lucas Op. Planta Proc. dejará expresa constancia de que no tiene reclamación alguna de carácter laboral con la EMPRESA COLOMBIANA DE PETROLEOS ni la ANTEX OIL AND GAS COMPANY ni compañías contratistas o subcontratistas de las mencionadas empresas.526. Igual-mente dejará constancia de que desiste de cualquier acción legal. beneficios y prestaciones legales y extralegales.585.104. c.089. 72.045 Sánchez Orozco Dagoberto Asistente Alm.517 Flórez Rangel Alonso Almacenista 5.723.865 Yemín Oliveros Díaz Op. Planta Proc.585.562 Valencia Orozco Aquileo Mecánico I 15.247. d.894 Harma Castro Alvaro Maestro Direc.041 Castillo García Julio Soldador II 5. 12. por el tiempo laborado por la Compañía ANTEX OIL AND GAS COMPANY o para empresas contratistas o subcontratistas de éstas. f. para lo cual se realizarán los exámenes médicos correspondientes dentro de los quince (15) días siguientes a la firma de la Convención. 2B Aceitero 15.

170 Caraballo Gutiérrez Luis Maestro Mecánico 7. Secretaria Constantino Taboada Secretario Ad-Hoc. 39.259 Pacheco Barrios Pedro Mecánico III 5. Luis E. Galindo Leonardo Díaz Adelmo Teherán Daniel Rico S.414. García Gabriel Alvis U.749.587.130.703 Para constancia se firma en Bogotá a los veinte (20) días del mes de abril de mil novecientos ochenta y nueve (1989). Refin. Quijano Olgher Santodomingo Carlos A.805 Escobar Catalán María Aseadora 22.351. Muñoz Gerardo A. Liborio Operador I 12. por quienes en ella intervinieron: POR LA EMPRESA Andrés Restrepo Londoño Rodolfo Gutiérrez Alberto Merlano Daría Ibarra Antonio Galán S.587. Castillo Jorge E.563 Medina Medina María Secret. 222 . POR EL SINDICATO Rodolfo Gutiérrez Jorge E.085.PLATO: Rodríguez M. Antonio Barrera ASESORES DEL SINDICATO Pedro Galindo Julio Carrascal Isbelia Mora R.735 Ballestas Delgado Orlando Verificador 12.391 Silgado Paternina William Operador 8.

exclusivamente. REPRESENTANTES DE LA UNION SINDICAL OBRERA USO Florentino Martinez. Jorge Villalba Ch.Convención Colectiva de Trabajo 2009 / 2014 XII.. Carlos Molina F. Olga Lucia Arrieta M.93 En Bogotá. en las instalaciones del Club Social y Deportivo Ecopetrol en la ciudad de Bogotá se reunieron los Representantes de la Administración y de la Unión Sindical Obrera. Ramon Jerez R. ASESORES POR LA EMPRESA Gabriel Rivera R. Lo anterior se aplicará a partir de la vigencia de la Convención Colectiva del período 1993 . Gabriel Quintero M..m.m. Rodrigo Gonzalez E. ACTA DE ACUERDO EXTRACONVENCIONAL CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO 91 . Quintero S..1995. a 7:00 a.. De conformidad con el contenido del Acta suscriben el presente documento. Gustavo Triana Pedro Galindo Asesor Fedepetrol Luis Eduardo Garzon Asesor Cut ASESORES POR EL SINDICATO Oscar Arbelaez Carlos Muñoz Vicente Siabatto Rafael Cabarcas Rafael Garcia Leonardo Diaz Jose Fernando Ramirez 223 . para acordar el siguiente punto: Los trabajadores de Cantagallo tendrán derecho a que les sea aplicada la misma modalidad de alimentación y/o subsidio que se pacte para trabajadores de El Centro y Casabe en el turno de 11:00 p. POR LA EMPRESA Antonio Patron Bustamante Jefe División de Relaciones Industriales Jaime A. a los veintiocho (28) días del mes de febrero de mil novecientos noventa y uno (1991).

Jose Del Carmen Rosa Juan De Dios Amaya Alfonso Lopez Jorge Galindo Freyder Gonzalez Clara E. 224 . Matiz Martinez Secretaria Celina Hoyos Mejia Secretaria Ad-hoc.

- A las sesiones sería invitado el Gerente de Cavipetrol.93 En Bogotá. se utilizará tanto el Fondo Rotatorio de Vivienda Convencional como los recursos de Cavipetrol. Esta se reunirá noventa (90) días después de firmada la presente Convención. - Un representante de la Administración. Se dará prioridad a las personas que recibieron préstamo ordinario de Cavipetrol. durante la vigencia de la presente Convención se les otorgará préstamo de vivienda por intermedio de Ecopetrol o Cavipetrol.Convención Colectiva de Trabajo 2009 / 2014 XIII. Esta Comisión se dedicará en forma prioritaria a redefinir la misión de Cavipetrol y los mecanismos administrativos y de participación de sus socios en la toma de decisiones que afecten a la Corporación y su implicación en los actuales Estatutos de la Corporación. 225 . Que se establezca un segundo préstamo para adecuación de vivienda o cambio de la misma. se acuerda constituir una comisión integrada de la siguiente forma: - Un miembro directivo de la Junta Directiva de Cavipetrol. con voz pero sin voto. 2. para acordar los siguientes puntos: A los trabajadores de la nómina convencional que cumplan seis (6) años o más y que no hayan sido beneficiarios de los diferentes planes de vivienda. en proporción que se discutirá más adelante. ACTA DE ACUERDO EXTRACONVENCIONAL CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO 91 . - Un representante del Sindicato. 3. A partir de la siguiente Convención se buscará lograr los siguientes objetivos: 1. Mejorar las condiciones de amortización de los préstamos. 4. Que los préstamos de Ecopetrol y Cavipetrol no sean excluyentes. De otra parte y con relación a la Corporación de Ahorro y Vivienda “Cavipetrol”. es condición que la primera vivienda sea vendida. Bajar la antigüedad de los préstamos de vivienda a cinco y medio (5 1/2) años. - Un miembro convencional de la Junta Directiva de Cavipetrol. a los tres (3) días del mes de marzo de mil novecientos noventa y uno (1991). Para lograr estos objetivos. acordará un plan de trabajo y en un plazo de sesenta (60) días deberá formular el informe y las recomendaciones pertinentes. Se mantendrá el Fondo Rotatorio de Vivienda con las inyecciones que se requieran. en las instalaciones del Club Social y Deportivo Ecopetrol se reunieron los Representantes de la Administración y de la Unión Sindical Obrera “USO”. En este segundo caso. 5.

Rodrigo Gonzalez E. Carlos Molina F. Gabriel Quintero M. Matiz Martinez Secretaria Celina Hoyos Mejia Secretaria Ad-hoc. 226 . Olga Lucia Arrieta M.De conformidad con el contenido del Acta suscriben el presente documento. Quintero S.USO Florentino Martinez... Gustavo Triana Pedro Galindo Asesor Fedepetrol Luis Eduardo Garzon Asesor Cut ASESORES POR EL SINDICATO Oscar Arbelaez Carlos Muñoz Vicente Siabatto Rafael Cabarcas Rafael Garcia Leonardo Diaz Jose Fernando Ramirez Jose Del Carmen Rosa Juan De Dios Amaya Alfonso Lopez Jorge Galindo Freyder Gonzalez Clara E. POR LA EMPRESA Alberto Merlano Alcocer Vicepresidente Administrativo Antonio Patron Bustamante Jefe División De Relaciones Industriales Jaime A. Jorge Villalba Ch. REPRESENTANTES DE LA UNION SINDICAL OBRERA. Ramon Jerez R. ASESORES POR LA EMPRESA Gabriel Rivera R.

Convención Colectiva de Trabajo 2009 / 2014 XIV. se reunieron los representantes de la Administración de Ecopetrol y de la Unión Sindical Obrera USO. 227 . para acordar el siguiente punto: La Administración de la Empresa garantiza que. Jefe División de Relaciones Industriales Alexis Meza Ariza Luis Dario Arias Puerta Gustavo Riveros Valderrama Carlos A. en las instalaciones de las oficinas centrales. Parra Paez Alvaro Zuluaga Escobar Alberto Guzman Cruz Carlos E. ACTA DE ACUERDO EXTRACONVENCIONAL CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO 91 . a los siete (7) días del mes de mayo de mil novecientos noventa y tres (l993). piso 12 del edificio Ecopetrol. De conformidad con el contenido del Acta suscriben el presente documento. se preservan todas las garantías sindicales y convencionales existentes en la Convención Colectiva de Trabajo para la Subdirectiva de Tibú y los trabajadores que actualmente laboran en el Distrito Norte. no obstante la reciente creación del Distrito Oriente. De La Rosa M.93 En Bogotá. POR LA EMPRESA Alberto Merlano Alcocer Vicepresidente Administrativo Antonio Patron B. Martelo Lozano REPRESENTANTES DE LA UNION SINDICAL OBRERA –USO Cesar Carrillo Olgher Santodomingo Jorge Santos Fredy Pulecio Mario Araujo Ortega Oscar Arbelaez Jaime Castilla Baron Jorge Enrique Gamboa Gerardo Alejo Garcia Grass Jose Del C.

228 .Saul Amaya Quintero Rodolfo Gutierrez Pedro Calderon Edgar Riaño Yépez Julio Cesar Diaz Cifuentes Gabriel Alvis Ulloque ASESORES DEL SINDICATO Florentino Martinez Hernandez Roberto Ramirez Caro Carlos Enrique Genes Malo William Rodríguez Carlos Hernández Daniel Rico Luis Eduardo Garzon ASESOR FEDEPETROL ASESOR CUT Sonia A. Celis Zabala Secretaria Gloria Ines Silva Secretaria Ad-hoc.

los señores HERNANDO HERNANDEZ.NUMERAL 10 . LUIS ENRIQUE GUERRERO CARDENAS. JOSE MARIN MORENO. LUIS ENRIQUE PEÑUELA VELASQUEZ Y EUSEBIO PEREZ DE LA OSSA . JOSE MIGUEL VERA MEZA.. GERARDO GARCIA GRASS.1998 En Santafé de Bogotá.C. RAMON EDUARDO JEREZ RODRIGUEZ. y por parte de la Comisión Negociadora de la Unión Sindical Obrera USO integrada por los señores HECTOR YESID VACA CESPEDES. los cuales firmarán contrato a término indefinido con Ecopetrol una vez los mencionados trabajadores hayan recibido la liquidación final de salarios y prestaciones adeudados por esta compañía en razón a su vinculación laboral con la misma. ANTONIO PATRON BUSTAMANTE. LUIS ALBERTO RAMOS ARENILLA. a partir de los 30 días siguientes a la firma de la C. RAFAEL CABARCAS Y GABRIEL ALVIS ULLOQUE.C. LUIS ALBERTO SANTACRUZ ESTRADA. Esta excepción formará parte del contrato de trabajo. JAIME PAJARO Y JORGE POSADA.T. FIDEL PEÑA ROBLES. LUIS EDUARDO ARTAVIA LIZARAZO. Para tal propósito.La Administración se compromete al enganche de los catorce (14) trabajadores que laboraban para OMIMEX en el campo Cocorná el cual revirtió a la nación el 27 de febrero de 1997. Esta comisión trabajará en paralelo 229 . Este personal tendrá aplicación plena de la C.C.V. RICARDO ORTIZ PICON. ACTA DE ACUERDO EXTRACONVENCIONAL CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO 1997 .COCORNA. Empresa y Sindicato conformarán. a los quince (15) días del mes de mayo de mil novecientos noventa y siete (1997).T. JORGE ENRIQUE GALINDO TORRES. se llegó a acuerdo definitivo sobre el siguiente Artículo : ARTICULO 14 NUEVO . CARLOS ALBERTO PARRA PAEZ. una comisión que en un lapso de noventa (90) días definirán y acordarán la política general según en estos casos.. como Asesores de la Negociación por parte de la Central Unitaria de Trabajadores CUT. excepto el Plan de Jubilación hasta tanto se acuerde una fórmula que establezca el procedimiento de compensación a seguir para incorporar personal procedente de asociaciones y concesiones.. y previas las discusiones de rigor entre las Comisiones de la Administración de Ecopetrol integrada por los señores ALBERTO MERLANO ALCOCER.Convención Colectiva de Trabajo 2009 / 2014 XV. respectivamente. JOSE FERNANDO RAMIREZ LOZANO. RODOLFO VECINO ACEVEDO. D. CESAR BLANCO MORENO Y SANTOS RAMIREZ GAMBOA . ALVARO ZULUAGA ESCOBAR. Fedepetrol y ADECO los señores JORGE ORTEGA. y por otra parte en representación de la Junta Directiva Nacional de la USO.

Ricardo Ortiz Picon Luis Eduardo Artavia L. REPRESENTANTES ADMINISTRACIÓN Alberto Merlano Alcocer Antonio Patron Bustamante Alvaro Zuluaga Escobar Carlos Alberto Parra Paez Ramon Eduardo Jerez R.con la de Escalafón. Jose Marin Moreno Fidel Peña Robles Jose Miguel Vera Meza Luis Alberto Ramos A. Gerardo Garcia Grass Luis Alberto Santacruz E. Ecopetrol junto con la asociada OMIMEX. Rodolfo Vecino Acevedo Luis E. Guerrero Cardenas Jorge E. Eusebio Perez De La Ossa REPRESENTANTES DE LA UNION SINDICAL OBRERA USO Hernando Hernandez Hector Yesid Vaca Céspedes Jose Fernando Ramirez L. Galindo Torres Cesar Blanco Moreno Santos Ramirez Gamboa ASESORES DEL SINDICATO Rafael Cabarcas Gabriel Alvis Ulloque 230 . Luis Enrique Peñuela V. Nómina y Contratación y estará integrada por tres representantes de la Administración y tres de la USO. en este último caso. contribuirán para que los (18) funcionarios que desarrollaban labores a través de firmas contratistas en los campos de la Asociación y de la Concesión y quienes no ingresarán a Ecopetrol con motivo de esta Reversión continúen ejecutando labores para las firmas OMIMEX y ECOPETROL. cuando laboren de acuerdo con las necesidades establecidas por Ecopetrol serán contratados como temporales.

Convención Colectiva de Trabajo 2009 / 2014 ASESORES CENTRAL UNITARIA DE TRABAJADORES. FEDEPETROL Y ADECO Jorge Ortega Jaime Pajaro Jorge Posada 231 .

y por la otra parte. VÉLEZ VARGAS. JORGE ENRIQUE GAMBOA. así: 232 . JUAN FERNANDO ARDILA Y NESTOR FERNANDO SAAVEDRA TRUJILLO.. NELSON RAÚL MOYANO ACEVEDO. 103. Los salarios y partidas económicas establecidas en los artículos 10. GUILLERMO GARCÍA. 36. DANIEL RICO SERPA. 64. se incrementarán para cada uno de los años de vigencia de la Convención. ARLEX PÉREZ GUTIERREZ y ALEXANDER PUERTO y. 30. luego de lo cual se procede a suscribir el acta en la que se plasman los acuerdos logrados en el marco de la negociación colectiva de trabajo USO – ECOPETROL S.m. se reunieron en la sede del Club Social y Deportivo de ECOPETROL S. el señor HAROLD TELLO VIDAL. ISNARDO LOZANO GÓMEZ. 74.. 72. 124 y 127 del régimen convencional vigente. la Comisión Negociadora designada por la Empresa. PEDRO ORLANDO CALDERÓN DIAZ. 27. 37. HÉCTOR ROJAS AGUILAR. y de CARLOS RODRÍGUEZ DIAZ (Presidente de la CUT) con el objeto de adelantar reunión dentro de la etapa de arreglo directo. JORGE ARCHILA. como Asesor de la USO Nacional ANTONINO GALÁN AVELLANEDA y CESAR EDUARDO LOZA ARENAS.C. a los veintitrés (23) días del mes de junio de 2006. 32. LUIS A.A. 57. MARÍA CALDERON RANGEL. PEDRO JAIME PARRA.A. JUAN CARLOS CARDENAS. 2.. JESÚS MENESES SÁNCHEZ. 19. siendo las 11:00 a. DAIRO DE JESÚS SÁNCHEZ. Como Asesor de la CUT el señor ALFONSO VELASQUEZ RICO. en los siguientes términos: ACUERDOS 1. 123. GALVIS MARTINEZ. integrada por ALEXANDER ÁNGEL. 24. 70. 65.ECOPETROL En Bogotá D. 59. DUVAN E.. a saber: LUCY GARCIA SALAZAR. JOSÉ URIEL CAMACHO MENDOZA. y con la presencia de la Junta Nacional los señores. ANDRÉS PAVÍA PEDRAZA.. la Comisión Negociadora de la Unión Sindical Obrera de la Industria del Petróleo –USO-. MANUEL ANTONIO BARRERA PULIDO. ubicada en la transversal 60 Nº 100-90. La vigencia de la Convención Colectiva de Trabajo será de tres (3) años contados a partir del 9 de junio de 2006 hasta el 8 de junio de 2009. JUAN RAMÓN RÍOS MONSALVE. 68. MIGUEL DE LA VEGA DEL RISCO. 102. Como Asesor de FUNTRAENERGÉTICA. SANTAMARÍA.ACTA DE ACUERDO 01 NEGOCIACIÓN COLECTIVA USO . CARLOS E. JORGE CORTES M. FELIPE CASTILLA CANALES. WILMAN VILLALBA CASTILLO. GERMAN ALFREDO OSMAN MANTILLA.

5%. 233 . Eliminar del articulo noveno (9) lo pertinente al ingreso de vehículos del sindicato a las zonas industriales de las refinerías.A. a partir del 25 de junio de 2006. 5. Reducir el número de integrantes del Comité de Educación Especial. 7 y 8. (revivir agenda establecida entre la USO Nacional y la Presidencia de Ecopetrol) (iii) Se acuerda reestablecer las conversaciones que se venían adelantando con la Secretaría Jurídica de la Presidencia de la Republica. por veinte (20) días. a cuyo personal se le aplicó el régimen convencional Ecopetrol . En las mismas condiciones. Asi mismo reglamentará el ingreso de vehículos de los contratistas. La Empresa entregará al sindicato por esta vez la suma de cuatrocientos millones de pesos ($400. 7. en relación con el carácter vinculante de las recomendaciones de la OIT. 3. 6.6. para tratar y definir la materialización de los acuerdos mencionados en los numerales 5. y para el tercer año IPC causado en los doce (12) meses anteriores + 0. 9. El suministro de carne se reconocerá exclusivamente en dinero y se establecerá un mecanismo de indexación a su valor económico. segundo año IPC causado en los doce (12) meses anteriores + 0.oo) proporcional al tiempo laborado durante ese lapso. Así mismo.Convención Colectiva de Trabajo 2009 / 2014 para el primer año IPC causado en los doce (12) meses anteriores + 1.0%.000. La Empresa suministrará el transporte a los dirigentes sindicales en las zonas Industriales cada vez que lo requieran.000.USO. Prorrogar de común acuerdo el término de duración de las conversaciones en etapa de arreglo directo. Para compen sar la falta de incremento salarial desde el 9 de diciembre de 2005 al 8 de junio de 2006. 4. se destinarán al servicio específico de la comunidad de Barrancabermeja. la Empresa reconocerá y pagará a los trabajadores un bono sin incidencia salarial de seiscientos mil pesos ($600. se conformarán tres mesas especiales e independientes al proceso de negociación para discutir temas relacionados con: (i) Escalafón y actividades de la Industria del Petróleo (ii) Futuro de ECOPETROL S. se extenderá a los trabajadores que laboraron durante este periodo para firmas contratistas.000.oo). 8.5%. Las instalaciones donde actualmente funciona el Comisariato. Reducir el número de Comités de Reclamos actualmente existentes.

COMISIÓN NEGOCIADORA DE ECOPETROL S.Para constancia se suscribe la presente Acta por los que en ella intervinieron. María Calderon Rangel Jorge Archila Juan Carlos Cardenas Duvan E. Vélez Vargas Héctor Rojas Aguilar Guillermo García Luis A. procediendo a remitir copia de la misma al Ministerio de la Protección Social.m. Lucy Garcia Salazar Felipe Castilla Canales Miguel De La Vega Del Risco Manuel Antonio Barrera Pulido Andrés Pavía Pedraza José Uriel Camacho Mendoza Nelson Raúl Moyano Acevedo Juan Fernando Ardila Nestor Fernando Saavedra Trujillo COMISIÓN NEGOCIADORA USO Alexander Ángel Pedro Jaime Parra Carlos E.A. Galvis Martinez Arlex Pérez Gutiérrez Alexander Puerto ASESORES Alfonso Velasquez Rico Representante CUT Harold Tello Vidal Representante FUNTRAENERGÉTICA JUNTA DIRECTIVA NACIONAL Jorge Enrique Gamboa 234 . del día veintitrés (23) de junio de 2006. Santamaría Dairo De Jesús Sánchez Wilman Villalba Castillo Jesús Meneses Sánchez Jorge Cortes M. siendo las 2:00 p.

Convención Colectiva de Trabajo 2009 / 2014 Daniel Rico Serpa German Alfredo Osman Mantilla Pedro Orlando Calderon Diaz Juan Ramon Rios Monsalve Isnardo Lozano Gomez Antonino Galan Avellaneda Cesar Eduardo Loza Arenas 235 .

. DANIEL RICO SERPA. PEDRO ORLANDO CALDERÓN DÍAZ. 18. Como Asesor de la CUT el señor ALFONSO VELASQUEZ RICO. DAIRO DE JESÚS SÁNCHEZ. a los siete (7) días del mes de julio de 2006. ARLEX PÉREZ GUTIERREZ y ALEXANDER PUERTO y. MARÍA CALDERON RANGEL. ubicada en la transversal 60 Nº 100-90. y por otra parte. MANUEL ANTONIO BARRERA PULIDO. se reunieron en la sede del Club Social y Deportivo de ECOPETROL S. FELIPE CASTILLA CANALES. JORGE CORTES M. integrada por ALEXANDER ÁNGEL. 85. ANDRÉS PAVÍA PEDRAZA. GUILLERMO GARCÍA. LUIS A. la Comisión Negociadora designada por la Empresa. por tres (3) años contados a partir del 9 de junio de 2006. es necesario realizar los ajustes y adecuaciones pertinentes a los artículos 17. VÉLEZ VARGAS. MIGUEL DE LA VEGA DEL RISCO. sobre algunos artículos allí contenidos. 236 .ACTA COMPLEMENTARIA DEL ACTA FINAL NEGOCIACIÓN COLECTIVA USO .. con el propósito de mantener los beneficios allí estipulados. NELSON RAÚL MOYANO ACEVEDO. DUVAN E. en las mismas condiciones y en la proporción que corresponda al tercer año de vigencia pactado. JORGE ARCHILA. a saber: HECTOR MANOSALVA ROJAS. 45. señores JORGE GAMBOA CABALLERO.. CARLOS E. la Comisión Negociadora de la Unión Sindical Obrera de la Industria del Petróleo –USO-. JESÚS MENESES SÁNCHEZ. siendo las 6:10 p. WILMAN VILLALBA CASTILLO. GALVIS MARTINEZ. en los siguientes términos: Teniendo en cuenta la nueva vigencia de la Convención Colectiva de Trabajo. las partes han resuelto determinar que por efectos de esta nueva vigencia.A. JUAN CARLOS CARDENAS. PEDRO JAIME PARRA. SANTAMARÍA.C. Como Asesor de FUNTRAENERGÉTICA. así mismo con la presencia de los miembros de la Junta Directiva Nacional de la USO. trienal y no bienal. y plasmar el acuerdo a que se ha llegado en relación con los efectos de la vigencia de la Convención Colectiva de Trabajo. con el objeto de adelantar reunión dentro de la etapa de arreglo directo. JUAN RAMÓN RIOS MONSALVE E ISNARDO LOZANO GÓMEZ. el señor HAROLD TELLO VIDAL. NÉSTOR FERNANDO SAAVEDRA TRUJILLO y JUAN FERNANDO ARDILA. acordada como fruto de la negociación colectiva.m. GERMAN ALFREDO OSMAN MANTILLA. 151 y 164.ECOPETROL En Bogotá D.. JOSÉ URIEL CAMACHO MENDOZA. Como Asesor de la USO Nacional ANTONINO GALAN y CESAR EDUARDO LOZA ARENAS. HÉCTOR ROJAS AGUILAR.

33. 10. 149.m. 37. 129. 89. 143. 165. 47.A. 101. 123. 93. 158. 83. 68. 102. 74. 56. 8. 25. 144. 81. 105. 121. 69. COMISIÓN NEGOCIADORA DE ECOPETROL S. 107. 153. 57. constituye un complemento del Acta Final de Acuerdo en etapa de arreglo directo Convención Colectiva de Trabajo junio 2006 – junio 2009 suscrita el siete (7) de julio de 2006. 84. 131 y 132 de la Convención Colectiva de Trabajo 2006 – 2009. 142. 147. 31. 20. 130.Convención Colectiva de Trabajo 2009 / 2014 En el mismo sentido. definida en el literal i del Acta de Acuerdo 01 suscrita el 23 de junio de 2006. 91. 92. 82. 9. 15. 150. Los acuerdos de dicha mesa serán incorporados en el escalafón existente. Santamaría Dairo De Jesús Sánchez Wilman Villalba Castillo Jesús Meneses Sánchez Jorge Cortes M. 18. 17. 24. 108. 3. 170 y 171. 85. siendo las 8:30 p. El tema de Escalafón contemplado en los artículos 128. será discutido en la mesa “Escalafón y actividades de la Industria del Petróleo”. 21. 109. 19. las partes acuerdan actualizar los términos relativos a la denominación de la Empresa y la Federación que se encuentran contenidos en los artículos 1. 148. procediendo a remitir copia de la misma al Ministerio de la Protección Social para los fines legales pertinentes. Hector Manosalva Rojas Felipe Castilla Canales Miguel De La Vega Del Risco Manuel Antonio Barrera Pulido Andrés Pavía Pedraza José Uriel Camacho Mendoza Nelson Raúl Moyano Acevedo Juan Fernando Ardila Néstor Fernando Saavedra Trujillo COMISIÓN NEGOCIADORA USO Alexander Ángel Pedro Jaime Parra Carlos E. preámbulo del Capitulo XVII. El acuerdo antes mencionado que se consigna en la presente acta. 14. y por consiguiente hace parte integral de la nueva Convención Colectiva de Trabajo. 50. 4. 13. 40. 59. 39. 237 . del día siete (7) de julio de 2006. Para constancia se suscribe la presente Acta por los que en ella intervinieron. 99. 72.

María Calderon Rangel Jorge Archila Juan Carlos Cardenas Duvan E. Loza Arenas Representante USO Nacional Alfonso Velasquez Rico Representante CUT Harold Tello Vidal Representante FUNTRAENERGÉTICA 238 . Vélez Vargas Héctor Rojas Aguilar Guillermo García Luis A. Galvis Martinez Arlex Pérez Gutiérrez Alexander Puerto ASESORES Antonino Galan Representante USO Nacional Cesar E.

.

así como cualquier otro acto contra el derecho de sindicalización o el ejercicio sindical. procura el mejoramiento y seguridad industrial. CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO 1 DE JULIO 2009. que son las que se aplican en ECOPETROL S. de nacionalidad. afiliados a ADECO se les aplican todos los beneficios que se encuentren estipulados en la Convención Colectiva de Trabajo. o como se denomine en el futuro. se tendrán como inexistentes. a los trabajadores de Ecopetrol S. A este Acuerdo.CAPITULO ADECO.El presente Acuerdo que forma parte integral de la Convención Colectiva de Trabajo Vigente en Ecopetrol S. políticas. Toda disposición o reglamentación contraria a los fines expresos de este Acuerdo que tienda a desvirtuar. falsear. religiosas.A. Técnicos y Trabajadores de las Empresas de la Rama de Actividad Económica del Recurso Natural del Petróleo y sus Derivados de Colombia. con personería jurídica inscrita mediante Resolución No 00439 del 17 de febrero de 1995 expedida por el Ministerio de la Protección Social.. regionales. así como 240 . se consideran incorporadas todas las disposiciones legales pertinentes y en especial las de la Convención Colectiva de trabajo. Toda persona que ejercite persecuciones o discriminaciones de esta índole. ADECO. se celebra entre Ecopetrol S. raciales. Profesionales. ARTICULO 2. tergiversar o contradecir las estipulaciones pactadas convencionalmente. y sus trabajadores sindicalizados que laboran para ella en la República de Colombia. coacción o discriminación por razones sindicales.A. Las disposiciones normativas de esta convención se consideran incorporadas en los contratos de trabajo. profesión.A. Queda prohibida toda clase de persecución. Fija las normas que regirán los contratos individuales de trabajo. Para articular debidamente la unidad de materia. PARÁGRAFO. estabilidad social y económica en las condiciones laborales e indica los derechos y prerrogativas sindicales.ECOPETROL S.A. creencias filosóficas por pertenecer a un sindicato. higiene. cargo o lugar de trabajo. del Código Sustantivo del Trabajo y las leyes que lo adicionan o modifican.30 DE JUNIO 2014 CAPITULO ADECO Complemento de la Convención Colectiva de Trabajo ARTICULO 1. representados por la Asociación de Directivos.A.

La Empresa reconoce la potestad e injerencia de todos y cada uno de los directivos sindicales de ADECO para discutir y representar a sus afiliados en lo concerniente a las relaciones laborales con la Administración de la Empresa. PARA ASAMBLEAS NACIONALES: La Empresa suministrará anualmente para dieciséis (16) trabajadores afiliados a ADECO. Para Asamblea Subdirectiva: La Empresa suministrará para diez (10) trabajadores afiliados a ADECO.. TECNICOS Y TRABAJADORES DE LAS EMRPESAS DE LA RAMA DE ACTIVIDAD ECONOMICA DEL RECURSO NATURAL DEL PETROLEO Y SUS DERIVADOS DE COLOMBIA.A. un día de permiso remunerado..Convención Colectiva de Trabajo 2009 / 2014 cualquier actuación que perturbe el ejercicio de los derechos de asociación sindical o del sindicato. la Empresa reconocerá para 5 trabajadores que ostenten la condición de dirigentes de la junta directiva nacional: 3 días de permiso remunerado. para una Asamblea Anual de Subdirectiva. los cuales podrán ser rotados entre miembros de la junta directiva nacional. ADECO y a éste el libre ejercicio de sus funciones legales y estatutarias y a la representación de sus trabajadores afiliados..A. ARTICULO 6. Para asistencia a reuniones sistemáticas locales programadas por Ecopetrol S.A. elegidos como delegados y a los integrantes de la Junta Directiva Nacional. igualmente le reconoce el derecho de representación y asistencia que otorga la ley a entidades federales y confederales a las cuales se afilie o éste afiliado el sindicato. Para atender la actividad sindical. ARTICULO 5. La empresa garantiza a sus trabajadores el derecho de afiliarse a la ASOCIACION DE DIRECTIVOS PROFESIONALES. incurrirá en las sanciones previstas en la ley. 50 días de viáticos y 15 pasajes ida y regreso. la Empresa concederá mensualmente: 105 días de permiso remunerado. Para asistencia a reuniones sistemáticas programadas por Ecopetrol S. la Empresa reconocerá para 5 trabajadores que ostenten la condición de dirigentes de la respectiva Subdirectiva: un día de permiso remunerado. 3 días de viáticos y 1 pasajes de ida y regreso por cada trabajador por reunión programada. las subdirectivas y Comités Seccionales. ARTICULO 4. exclusivamente a dirigentes sindicales de ADECO que ostenten la calidad de trabajadores de Ecopetrol S. estos dos últimos conceptos se concederán siempre y cuando vivan fuera de la sede donde la Asamblea se realice. ARTICULO 3. 241 . tres (3) días de permiso remunerado con sus respectivos viáticos y pasajes de ida y regreso.

A. servicios públicos y medios de transporte un auxilio de Ciento Cincuenta Millones de Pesos Anuales ($150. con pasajes y viáticos. ARTICULO 8. patrocinará la conmemoración del 1° de mayo que ADECO programe y efectivamente realice con sus subdirectivas y comités seccionales.A. El desembolso de dicho auxilio para el primer año de vigencia se hará 30 días después de efectuado el depósito de que trata el artículo 469 del Código Sustantivo del Trabajo.000. tercero.000) para el primer año de vigencia. y para las restantes vigencias. Para la redacción del pliego de peticiones.000. Para capacitación sindical. La Empresa concederá a 10 miembros de las respectivas Subdirectivas que ostenten la condición de trabajadores de Ecopetrol para celebrar 12 reuniones de Subdirectiva al año. financiación de cursos. 300 días de permiso remunerado. se les girará la suma antes señalada sobre el valor actual. cuarto y quinto año de vigen- 242 . Para tal efecto la empresa entregará al sindicato Seis Millones de Pesos ($6.A. tercero. dotación de oficinas. la Empresa reconocerá la suma de Diez Millones de Pesos ($10. estos dos últimos conceptos si hay lugar a ello. y por consiguiente no opera el incremento del IPC. Para el segundo. esta suma se incrementará en el IPC causado de los últimos 12 meses. Los conceptos de pasajes y viáticos se reconocerán siempre y cuando haya lugar a ello. el desembolso se efectuará los 10 de julio de cada anualidad.A concederá 45 días de permiso remunerado al año.000. Ecopetrol S.A: 10 días de permiso remunerado.000).ARTICULO 7. ARTICULO 10. cuarto y quinto año de vigencia. Ecopetrol S. 240 días de permiso remunerado. Para el segundo. incluido el valor que resulte teniendo en cuenta los 5 años de vigencia.000) para el primer año de vigencia. Gastos sindicales. Para auxiliar los gastos de redacción del pliego de peticiones. ARTICULO 11. para 3 trabajadores. La Empresa concederá a 10 miembros de la junta directiva nacional que ostenten la condición de trabajadores de Ecopetrol para celebrar 12 reuniones de Junta Directiva Nacional al año. ARTICULO 9. dará a ADECO para sus gastos de funcionamiento. ECOPETROL S. 2 pasajes de ida y regreso y 10 días de viáticos por cada trabajador.A. viáticos y pasajes. arriendos de oficinas. concederá a 5 trabajadores afiliados de ADECO que ostenten la calidad de trabajador de Ecopetrol S. En caso que ADECO se acoja a un desembolso anticipado. Ecopetrol S. estos dos últimos conceptos se reconocerán solamente cuando los eventos se realicen fuera de la sede donde vive el trabajador de Ecopetrol S.

este último incluye Comités Regionales. se dará permiso remunerado al representante designado por ADECO. para garantizar y definir la situación salarial de los trabajadores afiliados a ADECO bajo el siguiente esquema: a. Para el resto de comités de reclamos solo se conceden permisos remunerados. Se estudiarán los casos que el sindicato presente con el fin de revisarlos de acuerdo con la política salarial vigente. Si la comisión encuentra que se presenta inequidad salarial respecto de un trabajador afiliado a ADECO frente a otro trabajador no sindicalizado que ocupe un cargo directivo. Cúcuta y Coveñas. quienes una vez al año se reunirán por el término máximo de cinco (5) días hábiles. ARTICULO 14. Ecopetrol S. La Empresa para dicho propósito facilitará las garantías plenas pertenecientes al delegado designado por ADECO. b. en materia de Derechos Humanos y Paz. Las partes acuerdan integrar una comisión conformada por tres (3) representantes de ADECO y tres (3) de la Administración integrantes de la Vicepresidencia de Talento Humano o la dependencia que haga sus veces. en función de buscar el principio de equidad y en concordancia con la política salarial de la Empresa.A. 243 . ARTICULO 12. ARTICULO 13. Vivienda y Salud. técnico y de confianza y que realicen las mismas funciones. la empresa dispondrá lo necesario para que un representante de la organización sindical los represente. Las sumas serán desembolsadas los 30 de marzo de cada anualidad. la comisión podrá proponer acciones salariales. treinta (30) días después de quedar en firme el presente Acuerdo. Reeducación.Convención Colectiva de Trabajo 2009 / 2014 cia. Comités: La empresa dará participación a ADECO en los Comités de Educación. Para la asistencia a dicho Comité solo se concede viáticos y pasajes para los comités que funcionan en Puerto Salgar. esta suma se incrementará en el IPC causado de los últimos 12 meses. En todo comité de los previstos en la convención colectiva de trabajo en donde los asuntos a debatir o la decisión a tomar tengan que ver o afecte a trabajadores afiliados ADECO. Para los Comités de Reclamos cuando trataren casos inscritos de trabajadores afiliados a ADECO. a través de la Unidad de Relaciones Laborales Colectivas de la Vicepresidencia de Talento Humano o la dependencia que haga sus veces. Para dicho propósito facilitará las garantías plenas pertenecientes al delegado designado por ADECO. las mismas responsabilidades y otras similares características. atenderá los casos de trabajadores amenazados afiliados a Adeco.

A. POR ECOPETROL S.A. junto con la Convención Colectiva de Trabajo de la que hace parte integral e inescindible. ARTICULO 16. en Bogotá a los 22 del mes de Agosto de 2009.A. El presente Acuerdo se suscribió en las oficinas del Club de Ecopetrol. DE COLOMBIA “ADECO” JORGE ENRIQUE LENGERKE PÉREZ JUAN CARLOS LUNA RUEDA Negociador Negociador WILBER JIMENEZ VILORIA HERNANDO OSPINA RINCON Negociador Negociador JESUS ALVARO RUBIANO JIMENEZ Negociador LIZARDO MONTAGUT SANCHEZ (FECOLTRAIND) Asesor 244 GABRIEL PEREZ PUENTES(CGT) Asesor . la Empresa distribuirá en folleto.000. ARTICULO 15. Dentro de los dos (2) meses siguientes a la firma del presente Acuerdo. con destino al Ministerio de la Protección Social para el respectivo depósito. La Empresa reconocerá un seguro por la suma de Veinte Millones de Pesos ($20. a cada uno de sus trabajadores. El presente Acuerdo tendrá una vigencia de cinco (5) años contados a partir del primero (1) de julio del 2009. y de ADECO. TECNICOS Y TRABAJADORES DE LAS EMPRESAS DE LA RAMA DE ACTIVIDAD ECONOMICA DEL RECURSO NATURAL DEL PETROLEO Y SUS DERIVADO. CLAUDIA SOFIA GUEVARA MARIN Negociadora FERNANDO ROJAS QUIMBAYA Negociador YOHANY ARCINIEGAS CARREÑO CARLOS MAURICIO FUENTES CORTES Negociador Negociador POR LA ASOCIACION DE DIRECTIVOS PROFESIONALES. y que fallezcan como producto de acciones violentas propiciadas por terceros con ocasión de actividad sindical.000) a los beneficiarios de dirigentes de ADECO Nacional y Subdirectivas que sean trabajadores de Ecopetrol S.Ecopetrol patrocinará diez (10) cupos anuales de capacitación en Derechos Humanos y Paz con permiso sindical remunerado por el tiempo que dure el evento y pasajes y viáticos. ejemplares del mismo tenor. copia de éste con el respectivo logotipo de Ecopetrol S. ARTICULO 17.

.

cargo o lugar de trabajo. religiosas. 2.CAPITULO SINDISPETROL. A los trabajadores de Ecopetrol S. que fija las normas que regirán los contratos individuales de trabajo.A CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO 1 DE JULIO DE 2009. 246 .A. Contratistas. Parágrafo. así como cualquier actuación que perturbe el ejercicio de los derechos de asociación sindical o del sindicato incurrirá en las sanciones previstas en la ley. los salarios y prestaciones. coacción o discriminación por razones sindicales. 3. profesión.30 DE JUNIO DE 2014 CAPITULO SINDISPETROL 1. estabilidad social y económica en las condiciones laborales e indica los derechos y prerrogativas sindicales. A este Acuerdo se consideran incorporadas todas las disposiciones legales pertinentes y en especial las del Código Sustantivo del Trabajo y las leyes que lo adicionen o modifican que son las que se aplican en ECOPETROL S. Las disposiciones normativas de este Acuerdo se consideran incorporadas en los contratos individuales de trabajo.A. políticas. tergiversar o contradecir las estipulaciones pactadas convencionalmente. se tendrán como inexistentes. y el Sindicato Nacional de Trabajadores de Empresas Operadoras. de nacionalidad. falsear. Para efectos de este Acuerdo queda prohibida toda clase de persecución. se celebra entre Ecopetrol S. Subcontratistas de Servicios y Actividades de la Industria del Petróleo. procurando el mejoramiento y seguridad industrial. Toda disposición o reglamentación contraria a los fines expresos de este Acuerdo que tienda a desvirtuar. Toda persona que ejercite persecuciones o discriminaciones de esta índole. higiene. Petrolquímica y similares SINDISPETROL. afiliados a SINDISPETROL se les aplica. El presente Acuerdo que forma parte integral de la convención colectiva de trabajo vigente. que se encuentren estipulados en la convención colectiva de trabajo. incluida la vigencia y salarios. así como cualquier otro acto contra el derecho de sindicalización o el ejercicio sindical. todos los beneficios. Sindicato de Primer Grado y de Rama de Actividad Económica con Personería Jurídica y Registro Sindical Vigente del Ministerio de la Protección Social. se hacen extensivos para los trabajadores de contratistas en las actividades que constituyen labores propias y esenciales de la industria del petróleo. raciales.ECOPETROL S. En virtud de lo establecido en el Decreto 3164 de 2003 y demás normas concordantes que regulan la materia.A. regionales.

por cada reunión programada.A. La Empresa reconoce la potestad e injerencia de todos y cada uno de los dirigentes sindicales de SINDISPETROL para discutir y representar a sus afiliados sea que estos ostenten la calidad de trabajadores de Ecopetrol S. el valor de las cuotas ordinarias o extraordinarias con que aquéllos deben contribuir.A. Ecopetrol S. 5.. Esta suma será incrementada anualmente por cada año de vigencia en el IPC causado de los últimos 12 meses.A. descontará de los salarios de cada uno de los trabajadores de Ecopetrol S. Adicionalmente. 7.. 45 días de viáticos y 9 pasajes ida y regreso. Esta suma será incrementada anualmente por cada año de vigencia en el IPC causado de los últimos 12 meses. Para atender la actividad sindical. La retención de las cuotas extraordinarias requiere copia autenticada del acta de la asamblea sindical en que fueron aprobadas. la Empresa concederá mensualmente: 90 días de permiso remunerado.A. otorgará a SINDISPETROL para efectos de atención de su actividad sindical. se aplicará al trabajador la disposición o norma más favorable en su integridad.A. Ecopetrol S.000. Para la retención de las cuotas ordinarias bastará que el secretario y el fiscal del sindicato comuniquen certificadamente a Ecopetrol S. la Empresa reconocerá: tres (3) días de permiso remunerado. un auxilio de $5... un auxilio mensual de $6. o la condición de trabajadores de contratistas. Adicionalmente.. La Empresa garantiza a sus trabajadores el derecho de afiliarse al Sindicato de Industria SINDISPETROL y a éste el libre ejercicio de sus funciones legales y estatutarias y a la representación de sus trabajadores afiliados.Convención Colectiva de Trabajo 2009 / 2014 4. igualmente le reconoce el derecho de representación y asistencia que otorga la ley a entidades federales y confederales a las cuales se afilie o esté afiliado el sindicato. el Reglamento Interno de Trabajo y la Convención Colectiva. los cuales podrán ser rotados entre ellos. y pondrá a disposición del sindicato. Para asistencia a reuniones sistemáticas programas por Ecopetrol S.000. su valor y la nómina de sus afiliados.404.A. 8.A. Cuando surjan diferencias de aplicación entre la ley. 9. 247 . Dentro de estos permisos se encuentran incluidos los requeridos por el sindicato para efectos de capacitación y demás actividades que desarrolle la organización sindical. tres (3) días de viáticos y un (1) pasaje de ida y regreso por cada trabajador miembro de la junta directa de SINDISPETROL que ostenten la calidad de trabajadores de Ecopetrol S. exclusivamente a dirigentes sindicales de SINDISPETROL que ostenten la calidad de trabajadores de Ecopetrol S. afiliados a SINDISPETROL. Ecopetrol S. 6.A.A.500.A otorgará a SINDISPETROL para cada reunión sistemática programada por Ecopetrol S.

000 el 30 de marzo de cada año. La Empresa suministrará un (1) pasaje ida y regreso. en materia de Derechos Humanos y Paz.A. a tres (3) dirigentes sindicales de SINDISPETROL que ostenten la calidad de trabajadores de Ecopetrol S.A. esta suma se ajustará por cada año de vigencia en el IPC causado de los últimos 12 meses. Para auxiliar los gastos de la Asamblea Nacional de Delegados por una vez al año.000. Esta suma será incrementada anualmente por cada año de vigencia en el IPC causado de los últimos 12 meses.000.A.036. esta suma se ajustará por cada año de vigencia en el IPC causado de los últimos 12 meses.A. 13. la Empresa reconocerá la suma de Cinco Millones de Pesos ($5. arriendos de oficinas. Ecopetrol S.000). cinco (5) días de permiso remunerado y cinco (5) días de viáticos por trabajador.A. otorgará a SINDISPETROL para estos efectos. un auxilio de $70.000.000. por la vigencia del presente Acuerdo.10. Al momento del desembolso.A.A. Esta suma será incrementada anualmente por cada año de vigencia en el IPC causado de los últimos 12 meses.000 por cada año de vigencia del presente Acuerdo. atenderá los casos de trabajadores amenazados afiliados a SINDISPETROL. Ecopetrol S.A. Para auxiliar los gastos de Redacción del Pliego de Peticiones por vigencia del presente Acuerdo. Al momento del desembolso. otorgará a SINDISPETROL para estos efectos. financiación de cursos.000. dará a SINDISPETROL para sus gastos de funcionamiento. por una vez al año. Esta suma será incrementada anualmente por cada año de vigencia en el IPC causado de los últimos 12 meses.000. a través de la Unidad de Relaciones Laborales Colectivas de la Vicepresidencia de Talento Humano o la dependencia que haga sus veces. Adicionalmente. la Empresa reconocerá la suma de $5. Para la redacción del pliego de peticiones. Ecopetrol S. Para tal efecto la empresa entregará al sindicato $6. 11. Ecopetrol S. tres (3) días de permiso remunerado y seis (6) días de viáticos por trabajador a tres (3) dirigentes sindicales de SINDISPETROL que ostenten la calidad de trabajadores de Ecopetrol S. la suma de $2. patrocinará la conmemoración del 1° de mayo que SINDISPETROL programe y efectivamente realice con sus subdirectivas y comités seccionales. y medios de transporte. 12. para asistir a la Asamblea Nacional de Delegados. la suma de $10. Ecopetrol S.. 14. entre otros. servicios públicos. dotación de oficinas. Esta suma será incrementada anualmente en el IPC causado de los últimos 12 meses. Adicionalmente. Ecopetrol S.040. 248 .000 por una vez al año. concederá un (1) pasaje ida y regreso.

249 .000) a los beneficiarios de dirigentes de SINDISPETROL Nacional y Subdirectivas que sean trabajadores de Ecopetrol S. El presente Acuerdo tendrá una vigencia de cinco (5) años contados a partir del primero (1) de julio del 2009. 16. y que fallezcan como producto de acciones violentas propiciadas por terceros con ocasión de actividad sindical. Dentro de los dos (2) meses siguientes a la firma del presente Acuerdo. copia de éste con el respectivo logotipo de Ecopetrol S. a cada uno de sus trabajadores. la Empresa distribuirá en folleto. CLAUDIA SOFIA GUEVARA MARIN FERNANDO ROJAS QUIMBAYA Negociadora Negociador YOHANY ARCINIEGAS CARLOS MAURICIO FUENTES CORTES Negociador Negociador POR SINDISPETROL VICTOR JULIO JAIMES VILLARREAL RICAUTE REYNA ALTUVE Negociador Negociador BERQUIZ BORJA ORDUZ Negociador JAIME E. y de SINDISPETROL.Convención Colectiva de Trabajo 2009 / 2014 La Empresa para dicho propósito facilitará las garantías plenas pertenecientes al delegado designado por SINDISPETROL. POR ECOPETROL S. La Empresa reconocerá un seguro por la suma de Veinte Millones de Pesos ($20. 15. ejemplares del mismo tenor. con destino al Ministerio de la Protección Social para el respectivo depósito. DIAZ Negociador MARTIN EDUARDO RAMOS Negociador RODOLFO ROMERO GOMEZ Negociador JORGE ESPINOSA PEREZ ASESOR CGT El presente Acuerdo se suscribió en las oficinas del Club de Ecopetrol. en Bogotá a los 22 días del mes de Agosto de 2009.A.A.A.000. Ecopetrol patrocinará diez (10) cupos anuales de capacitación en Derechos Humanos y Paz con permiso sindical remunerado por el tiempo que dure el evento y pasajes y viáticos.

250 .

......................Convención Colectiva de Trabajo 2009 / 2014 CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO 1° JULIO 2009 – 30 JUNIO 2014 Índice Temático ASUNTO Accidentes De trabajo De un directivo de la USO En eventos deportivos No amparados No de trabajo De transporte Actividad Sindical en días laborables Alimentación Para cuadrillas de perforación y limpieza de pozos Para los enfermos hospitalizados Subsidio de Alimentación Suministro en casino Anteojos Para trabajadores Para familiares inscritos Antigüedad Bonificación por antigüedad Para provisión de cargos Prima de antigüedad Aparatos ortopédicos Aplicación De la Convención De la norma más favorable Aprendices del Sena Asambleas Permiso para asistir Locales para realizarlas Asimilación de cargos Ascensos ARTÍCULO...................... 140 107..............................................................PÁGINA 43..............................63 59..............58 1............................53 21..................................26 108...........12 14..............................................................................................................................................................................55 59.................................................................54 102..................................................137 44.137 18........................................................6 7.........................................155 102................................. 113.............................................................................................................54 45..............................................133 54..................................13..........19 63......63 45....................154 251 ...........................................................7 4.................................................................................................................133 133...54.......................22 29.........153 128....14 125........................78 47...................................6 14..................

...105 74.....................................................................................................................................................................11 104...26 11.....................54 29.......62 50................................................................................................................................................. 5.........................32 41..............................................62 57.................................. ASUNTO ARTÍCULO..........27 11...............133 121..................................PÁGINA Atención Médica Por accidentes de trabajo Por accidente no de trabajo Para deportistas lesionados Para trabajadores del sindicato Auxilios Al sindicato De cesantía Para actividades deportivas Para compra de libros y revistas Para concursos musicales y otros Para el bachillerato nocturno de la USO Para estudio de costo de vida Para la escuela de capacitación sindical Para la redacción del pliego Para mantenimiento de vehículos USO Para trasnporte plan educacional Por enfermedad Beca Para trabajador Para esposa o compañera Bonificación Por antigüedad Por jubilación Botiquín Cambio de ocupación Cascos de seguridad Casetas de espera Casino A trabajadores del sindicato Suministro de Alimentación Cavipetrol Cesantías Citas médicas Clubes Comisariato A trabajadores del sindicato Precios de los artículos y de la carne Sostenimiento de los comisariatos Comisiones De salud 252 43....................20 19....................101.............................................................................78.........................26 36.......110 11..........................53 44..........................................................................28 30..............146 84.........79...............56 ...............................11 57...........................27 27...................32 37.....................52 37...............22 37....................110 51...............11 10.................101..........................................................................110 84 Par................................159 19......................................57 84...........................20 24......................................................63 74...................................... 136 40..................31 140..................................................................................... 104.........50 31..........................................................................................................................................136 32..............11 59...............................................................................................................32 102..........

....... 58.................................. 171 168................................................................................... 2......................................62...............50...............148 33...................... 41........... 5............................................27 253 ..................................................................113 33 Par.................................... 170....................................... 169..............................................128 39 Par...........167......................12 13.........174 13.........................................174 173........20 85.... 149.167 122.........6 3................................132 155....................... 9...10 148........... 169.................169 155.................................170 166........ 52 99....................................50 88 Par.....30 165.............. 7....10 9................................167 158.. 62 15..........................174 172...........................126 1............PÁGINA 57....6 173..............................165 92.......................................169 9...........................165 152.....Convención Colectiva de Trabajo 2009 / 2014 ASUNTO De vigilancia y control de comisariatos Para tratar problemas de convención Derechos Humanos y Paz Conciliación Condonación Préstamo por tratamiento médico Servicio optométrico Conflictos Colectivos Contrato de Trabajo Régimen Temporal Convención Colectiva Denuncia Vigencia Vencimiento Cuotas Sindicales por Asambleas Trabajadores no sindicalizados Cursos De capacitación sindical De salud ocupacional De inglés Pedagogía en derechos humanos Derechos De afiliación Del sindicato Derechos Humanos Comisión Garantías sindicales Garantías trabajadores amenazados Subcomisiones Desaparición forzada Reintegro de asistencia jurídica Descuentos Por servicios de salud Por deudas contraídas Desaparición forzada Detención Dotación Elementos para las escuelas Biblioteca USO ARTÍCULO....................................................17 148.................. 167..........................................................................30 30...............46 40 Par.........................12 19..........................................................................................................................................................................................................168 40...............................................................................................

...........................................46 39.......................................136 108..............133 170.................................53 56...............................................................110 40................................52 142.............................6 31.......136 100..................................................................................................................................... Par 1...140 105....................... 26.......................58 11....137 106..........................24 ............... ASUNTO De locales para restaurantes De elementos de seguridad Drogas Educación especial Enfermedad No profesional Profesional Renunciada Escuelas Estabilidad Evaluación De incapacidad Fallecimiento Del trabajador Gastos de entierro Muerte por causa accidental Seguro de vida Seguro de vida adicional Seguro por muerte de dirigente sindical Seguro educacional Seguro médico a familiares Seguro por muerte violenta Seguro para gastos de acción civil Familia Definición Familiares Definición e inscripción Subsidio familiar Lentes de contacto Tratamiento médico ambulatorio Aparatos ortopédicos De los trabajadores del sindicato Finalidad de la convención Fondos Recreación Préstamos para salud Rotatorio Especial de vivienda Préstamos a trabajadores Utilidades Fuero Sindical Gastos 254 ARTÍCULO........PÁGINA 60................................................................................78 84......................................................................... 113..........................................50 37.........................59 33........................................137 112.................................54 41......................................................................27 39...11 1.......... 51 54..............................................................................................................................................101 41.................................32 102........................................50.................................46 114.171 37.141 45............137 106.........32 44...............159 25............146 108................................................... 140 43............................................................54....................................................................................136 39..........................................30 121.................................................46 74...........................................................133 108........................................................................

..............................................................................................................Convención Colectiva de Trabajo 2009 / 2014 ASUNTO ARTÍCULO.....................................50 Pago proporcional de la pensión 111......132 Lentes de contacto 45..54 Jornada Diaria de reclamos 18..........................50 Grávamen hipotecario 75..................................................19 Laboral 139...................................140 Trabajadores de fundición.................................18 255 ......112............104 Guardarropas 84..........................140 Plan 70 109..............................87 Incapacidad Evaluación de incapacidad 108.... 112....12 Lavandería 138..50 Implemetos de seguridad 67 Par..............................139 Pensión especial al cónyuge 112 Par.....140 Por accidente de trabajo 43......................140 Permanente total 112.....................132 Proporcional de vacaciones 98.........................................................................................140 Vacaciones 97.................................158 Liquidación Pensión de jubilación 109................158 Jubilación Bonificación 121...................111.............................................................55 Tarifas categoría 40......................... 73....................................................28 Directiva USO 14.....................54 Materiales de laboratorio 55................................................................................ 1........136 De traslado del cadáver 52..........................53 Por accidente no de trabajo 44.......................... 6.................................................................................................................................................... 32 ...................................................78 Negociación pliego de peticiones 16..........................57 Tratamiento de rehabilitación 40 Par..139 Transporte de enseres 117.......110.................................58 Menú de casinos 61........................................................................142 Juntas De deportes 28.....................................59 Medicina Preventiva 53..137 Permanente parcial 113...100 Hospitalización Atención hospitalaria 47................................ 2....... herrería y soldadura 110........................................PÁGINA De entierro 105..................139..............................................................................................................146 Exoneración de pagos por servicios médicos 40..............26.........110 Habitación 72...........

....56 37 Par....................122 84................................................32 37....................................................................32 32..............................19 75.......158 137 Lit................56 14...............................................................................20 91....21 137 Lit......159 9................................................10 18................................................................... 3........................128 120.....................21 28.................................................52 14.................................................................... ASUNTO ARTÍCULO.................................................12 15..............................................................PÁGINA Notificación Overoles Paraguas Participación de utilidades Permisos Congresos y plenos directivos USO Jornada diaria de reclamos Para adquisición de vivienda Para acompañar a familiar en tratamiento médico Para asistir a asambleas Cursos de capacitación sindical Comité de reclamos Cobrar salario Para trasteo Actividad sindical en vacaciones Comisión del comisariato Redacción del pliego Negociación del pliego Para desempeño en federaciones Asesor de la negociación Eventos deportivos Estudios de salud ocupacional Comité de Reeducación Comité de usuarios de servicios de salud Reuniones Junta Directiva Asuntos de Convención Por fallecimiento de familiares Por matrimonio Sindicales no remunerados Por parto o aborto Plan educacional Anticipos Auxilio de transporte Becas Beneficios y campo de aplicación Extensión a hijos de jubilados Seguro educacional Prescripción Derechos y Prestaciones Legales y convencionales 256 86...................141 9......................26 50................... 1.................................................................................................................................28 32......32 37.......................................................10 57....................................................................... c..................................................158 37 Par...32 37 Par............20 16....142 116.........................................110 84 Par..............................161 ........18 20.................................................................................................................21 20.......................................................................................... a................................................ 1..................62 19 Par........................................................... b................ 1....................................32 50...............................104 41.158 20...28 145................17 137 Lit.....................................110 142........ 1....................................12 19....................

.............................................................................132 86............................127 87..........................53 115.........................152 43..............................133 59.............................101 143..58 PROCED..............................................155 133...............122 54.160 41....................................................................................................PÁGINA 74........................63 72.......................54 155............. 87..................52 96.......................123 53.........................................................141 65.............................................123 86.............................................................................................................46 74...........142 136.....53............................135 97.................148 42............141 39.123 19 Par...155 86.................100 116...........................101 123..........................................................................................126 89............. ESCALAFÓN............................ 1..... 44..167 118............................................................180 88..........58 257 ...............................................................................................................................................................122 87............................155 122.....................................................................................122..................82 103.........................................132 102....................................................................................................................................................Convención Colectiva de Trabajo 2009 / 2014 ASUNTO Préstamos De corporación de ahorro y vivienda Para gastos de fallecimiento de familiar Para tratamiento ambulatorio de familiar Primas Convencional Antigüedad De campo y alimentación Habitación Instalación Transporte Monte Vacaciones Procedimiento para aplicar sanciones Protección contra riesgos Prótesis Provisión de cargos Reclamos Comités de Reclamos Integrantes Trámite de Reclamos Redacción del Pliego Reemplazos En nómina directiva Temporales Reintegro del trabajador Remisión de pacientes a especialistas Remuneración de trabajo nocturno Requisitos Para inscripción de familiares Para préstamos de vivienda Salario Ajustes Por incapacidades Por desaparición forzada Factor de salario Igualdad de salario Sanciones Término para imponer sanciones Trámite de reclamos por sanciones Saneamiento ambiental ARTÍCULO.20 134.......................................

..................50 122................ ASUNTO ARTÍCULO..........133 108.........113 81........... 9..50 55.........................11 67................................................................................................133 101...109 81..........................50.................................................................57 43............................52 40...................108 82............................53....................................................................................................................................................................................................133 41.............................54 101...............171 40 Par...58 47.................................................................................................................. 8.....................137 106.............................136 100......................108 83...........................................................55 51..............................................................113 81... 44.........54 54...........55 11...................50 40 Par........................................................87 47......................................137 170......................................................................................................................................110 108......................................................................................................108 84.....................26 ....................109 84...................55 40...........11 45................................................................148 11.........................59 29.......... 46.............110 85.........................................................PÁGINA Salud ocupacional Comités de Reclamos Ergonomía Implementos Incentivos Política de salud ocupacional Salud Industrial Incapacidad de salud ocupacional Higiene Industrial Seguridad Industrial Seguros Adicional por accidente De vida De vida adicional Educacional Póliza para gastos médicos esposa o compañera Por muerte de dirigente sindical Servicios De ambulancia A trabajadores del sindicato De transporte a trabajadores y familiares Hospitalarios Médicos Profesionales para defensa del trabajador Servicios Médicos A familiares de trabajadores del sindicato Anteojos Aparatos ortopédicos Atención hospitalaria Cambio de ocupación temporalmente Por incapacidades Para familiares inscritos de trabajadores fallecidos Remisión de pacientes a especialistas Valor de consulta Exoneración de pagos por servicios médicos Materiales de laboratorio Para deportistas lisiados Subsidios 258 85....................

...................................................................................................................................................................147 PROCED..........141 117..................................................................................................................22 15.....................132 40.................Convención Colectiva de Trabajo 2009 / 2014 ASUNTO ARTÍCULO.........12 37 Par.................................42 71............ 2.................. alquilos......57 116........63 84.............................................................90 14....................................132 59..............159 115....................................142 68..................................................................................................58 24.......................................100 74...........................32 99......................62 87.....................141 159.......................50 99.......123 9........................63 73...........................180 PROCED.........132 97.......................................132 99 Par............................................................................................100 72.......PÁGINA Alimentación Arriendo para trabajadores de contratistas Habitación Transporte Familiar Durante vacaciones Suministro De alimentación De implementos de seguridad Trabajo En turnos sucesivos Nocturno Transporte De enseres por jubilación Fluvial Para asistir a asambleas Para escolares Por calamidad doméstica Traslado De cadáver de trabajador Por cambios de sitio de trabajo Por amenaza Servicio de comisariato por traslado Uniformes Unión Sindical Obrera Vacaciones De soldadores....10 97......................................168 57.................................110 141...................... ESCALAFÓN.........................132 97......... aromáticos y laboratorio Liquidación Prima Servicios médicos de urgencia Subsidio durante vacaciones No descuento de salario Vacantes Vacantes Proceso para proveer Provisión de vacantes Vacunación Vehículos USO Viáticos Para reclamaciones 59..................................................................................................................................................... ESCALAFÓN...................................................................................................................................132 136..180 53.............................96 52...................17 259 ..101 37.................................................

........................PÁGINA 28...................... ASUNTO Para eventos deportivos Para trabajdores en comisión Incidencia salarial Vivienda Canon de arrendamiento Cavipetrol Fondo rotatorio Permiso para adquisición de vivienda Préstamo para vivienda 260 ARTÍCULO..................................................154 118..............................105 79....................26 127.......................104 74.105 76...........................142 77.......................104 75.... 101 a 104 ..........................................................................................................................................................................