Principios rectores para interpretar y aplicar la LOTTT

Atilio Hernández R.*
Notas Laborales
La Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT) en su
artículo 18 reproduce los principios constitucionales del trabajo como hecho social
contenidos en el artículo 89 de la Constitución de la República Bolivariana de
Venezuela (CRBV). Estos principios constituyen una guía para la interpretación y
aplicación de ambas normativas: la legal y la constitucional.
De acuerdo con lo establecido en el mencionado artículo 18 de la LOTTT, esos
principios rectores son los siguientes: 1. La justicia y la solidaridad. 2. La
intangibilidad y progresividad de los derechos y beneficios laborales por lo que no
sufrirán desmejoras y tenderán a su progresivo desarrollo. 3. En las relaciones
laborales prevalece la realidad sobre las formas o apariencias. 4. Los derechos
laborales son irrenunciables. Es nula toda acción, acuerdo o convenio que
implique la renuncia o menoscabo de estos derechos. 5. Cuando hubiere dudas
acerca de la aplicación o concurrencia de varias normas o en la interpretación de
una determinada norma se aplicará la más favorable al trabajador o trabajadora.
La norma adoptada se aplicará en su integridad. 6. Toda medida o acto del
patrono contrario a la CRBV o a la LOTTT es nula y no genera efecto alguno. 7.
Se prohíbe todo tipo de discriminación por razones de edad, raza, sexo, condición
social, credo o aquellas que menoscaben el derecho a la igualdad ante la ley y por
cualquier otra condición. 8. Se prohíbe el trabajo de adolescentes en labores que
puedan afectar en cualquier forma su desarrollo integral. El Estado los o las
protegerá contra cualquier explotación económica o social.
Estos principios debe ser considerados para cualquier decisión que deba tomar la
entidad de trabajo respecto de sus trabajadores pero frecuentemente son
olvidados o simplemente dejados de lado por razones de conveniencia.
Principalmente el primero, relativo a la justicia y la solidaridad; y el segundo;
relativo a la intangibilidad y progresividad de los derechos de los trabajadores.
Cuando estamos finalizando un año resulta propicia la oportunidad para recordar
lo que enuncia el artículo 18 de la LOTTT: el trabajo es un hecho social, protegido
por el Estado, en virtud de que constituye un proceso fundamental para la
satisfacción de las necesidades materiales, morales e intelectuales del pueblo y
para la justa distribución de la riqueza.
Todo desconocimiento o desmejora de los derechos y beneficios laborales
constituye un atentado contra el Estado de Derecho y de Justicia.
Celebro a los patronos cuando honran sus compromisos laborales pero deploro
los actos ilícitos que buscan desconocer o disminuir lo que les corresponde a los
trabajadores. Los correos y mensajes que recibo con frecuencia me indican que
los principios rectores del derecho del trabajo deben leerse y estudiarse con
frecuencia.

la voluntad interna y la voluntad declarada lo que crea un desequilibrio en el contrato.1116 del Código Civil. porque no sólo vicia sino que destruye el consentimiento. e imponer condiciones o reglamentos. Es precisó que este haya sido cometido por uno de los contratantes en contra del otro para que sea probado por aquel que lo alega y en este todos los medios de pruebas son admisibles para probarlo. aquellos que lo vician y los que jurídicamente resultan irrelevantes. determinante y que se haya cometido. Dependencia o subordinación: Facultad del empleador para exigir el cumplimiento de ordenes e instrucciones relacionadas con el tiempo. cantidad.¿Qué es el contrato de trabajo? Acuerdo por el cual una persona natural (trabajador) se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica (empleador). El dolo no se presume: debe probarse. bajo dependencia o subordinación y a cambio de un salario. modo. El dolo debe de ser grave. calidad y forma de ejecutar la labor contratada. La doctrina distingue los errores que excluyen el consentimiento. impidiendo que el acto jurídico se forme. elementos Prestación personal del servicio: El trabajador debe prestar el servicios personalmente. xisten 3 categorías de errores: Error Obstáculo: es el error que hace el acto jurídico inexistente. . que no podrá ser modificado sin acuerdo con el trabajador. Esta situación puede darse: Cuando recae sobre la naturaleza misma del acto jurídico Cuando recae sobre la existencia del objeto de la obligación. Implica el defecto de concordancia entre la voluntad verdadera. Este engaño es cometido en la conclusión de los actos jurídicos. El dolo Es la maniobra empleada por una persona con el propósito de engañar a otra y determinarla a otorgar un acto jurídico. a cargo del empleador en dinero o especie. Remuneración o salario: consecuencia del hecho del trabajo. El dolo es un error provocado. en el que podemos creer que un hecho que es falso es verdadero y viceversa. bajo las condiciones acordadas y sin cederlo a otra persona. Cuando recae sobre la identidad del objeto de la convención. donde queda evidenciado que sin ellos los contratantes no hubiesen contratado la otra parte y en este caso es causa de nulidad por haberse utilizado este medio. según el Art. Los derechos derivados del contrato de trabajo generalmente prescriben 3 años después de que se hacen exigibles. El error Es una idea inexacta que se forma un contratante sobre uno de los elemento del contrato.

El temor respetuoso hacia los padres u otros ascendientes. 1113 de código civil. 1114 expresa que. cuando consiste en impresiones físicas sobre el cuerpo. atentado al pudor con violencia(Código Civil. sin que hayan mediado verdaderos actos de violencia. el sexo y la condición de las personas ¨.Se clasifica en incidental: que es aquel que sin determinar a una persona a que otorgué un acto jurídico. consideradas poco graves para que se las asimile a las lesiones. Hay violencia cuando esta es de tal naturaleza. según el Art. o dejando pasar el tiempo de la restitución fijado por la ley. no basta por si solo para anular el contrato. y que pueda inspirarle el temor de exponer su persona o su fortuna. Un contrato no puede ser impugnado nuevamente por causa de violencia. Ej. violencia física y la violencia moral que es una presión sicológica ante el temor inmediato de un daño serio a sí mismo o a más personas obligándola a pactar forzando su voluntad. 1112 del código civil. El Art. descendientes o ascendientes de aquél. según el Art.332). la lleva a aceptar condiciones más onerosas y en dolo principal: que es aquel que viciando la voluntad de una persona la determina a otorgar un acto jurídico. y que vicia su consentimiento. 184 del Código Penal la sanciona como delito de Violación de Domicilio. Grave: cuando se comete contra las personas cuya importancia es suficiente para causar una viva impresión en el individuo y que bajo la influencia de ellas comete lesiones en la persona del provocador. El hecho de quebrar por la fuerza la resistencia opuesta por una persona o cosa. el Art. que haga impresión en sujeto de sano juicio. En esta materia hay que tener en cuenta la edad. Acto voluntario de dureza cometido contra una persona. La violencia se clasifica en grave y en leve. a violencia Es la compulsión ejercida sobre una persona para determinarla a realizar un acto y que vicia su consentimiento. a un mal considerable y presente. cuando esta es de tal naturaleza. Esta es exterior. Art. LA VIOLENCIA: es la compulsión ejercida sobre una persona para determinarla a celebrar un acto. Hay violencia. según los casos. 1115 del Código Civil. Leve: cuando se comete voluntariamente contra las personas. Violencia cometida por un simple particular con el fin de introducirse en el domicilio de un ciudadano. El hecho de actuar sin el consentimiento de la persona interesada. si después de cesada ésta se ha aprobado el contrato expresa o tácitamente. a un mal considerable y presente. y al que la ley penal. que haga impresión en sujeto de sano juicio provocándole temor de exponer su persona o su fortuna. 1112 del Código Civil nos dice sobre esto que: &uml. califica de delito (delito de violencia de los artículos 309 del Código Penal asimilado al de lesiones por la ley del 13 de mayo de 1863). . Esta es causa de nulidad del contrato cuando se haya ejercido en la persona del contratante o su cónyuge. Ej. Constituye un vicio del consentimiento cuando es injusta y de naturaleza tal que pueda impresionar a una persona razonable. según el Art. El Art.

Un trabajador podría negarse a firmar un Contrato por estimar que no se ajusta a las condiciones que originalmente le habría ofrecido el empleador. lo cual podrá ser denunciado ante la Inspección del Trabajo. 6. I) ¿QUÉ DEBE CONTENER UN CONTRATO DE TRABAJO? 1. muchas veces pasa un mes o dos y el contrato no se firma. Duración y distribución de la jornada de trabajo. forma y período de pago de la remuneración acordada. 3. y aquél a pagar por estos servicios una remuneración determinada. 5. éste a prestar servicio personales bajo dependencia y subordinación del primero. Monto. 8. Obviamente es muy difícil demostrar una situación así. Individualización de las partes con indicación de nacionalidad y fechas de nacimiento e ingreso del trabajador. Plazo del contrato. 7. Si el trabajador se negase podría ser despedido. Determinación de la 4. De esa forma el Código del Trabajo define lo que es el contrato que firmamos al incorporarnos a nuestra respectiva fuente laboral. naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que hayan de prestarse. El Contrato de Trabajo debe quedar firmado por ambas partes a más tardar dentro de los primeros quince días de incorporado el trabajador. salvó que pueda comprobar que a sido contratado en condiciones distintas a las establecidas en el documento escrito. por lo cual el trabajador corre ciertos riesgos. CONTRATO LABORAL POR TIEMPO DETERMINADO ASPECTOS MÁS IMPORTANTES DE LA SITUACION . Lugar y fecha del Contrato. Demás pactos que acordaren las partes.EL CONTRATO DE TRABAJO El contrato individual de trabajo es una convención por la cual el empleador y el trabajador se obligan recíprocamente. Ante esa situación el empleador podrá recurrir a la Inspección del trabajo para solicitar la firma. Pero si el contrato se firma después del plazo legal de quince días se podrá considerar como legales las estipulaciones del contrato que declare el trabajador. No siempre es así. 2.

(Art. debe ser el señalado en el artículo 59 de la LOTTT. el otro lo conservará el patrono. (Art. el contrato se considerará celebrado por tiempo indeterminado. 60 LOTTT) CONTRATO DE TRABAJO POR TIEMPO DETERMINADO. El Contrato de trabajo es aquel mediante el cual se establecen las condiciones en las que una persona (natural) presta sus servicios en el proceso social del trabajo bajo dependencia. El contenido del contrato. uno de los cuales debe entregarse al trabajador. sin perjuicio de que pueda probarse su existencia en caso de celebrarse en forma oral.58 LOTTT) FORMA DE CELEBRAR EL CONTRATO DE TRABAJO. 55 LOTTT) EL CONTRATO DE TRABAJO DEBE SER PREFERENTEMENTE POR ESCRITO. 62 LOTTT) INTERRUPCION DE LA RELACIÓN LABORAL.JURIDICAEN LOS CONTRATOS POR TEMPO DETERMINADO. El contrato de trabajo celebrado por tiempo determinado concluirá por la expiración del término convenido y no perderá su condición específica cuando sea objeto de una prorroga. estimo conveniente manejar algunos conceptos: CONTRATO DE TRABAJO. equitativo y conforme a las disposiciones de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y la LOTTT (Art. a no ser que existan razones muy especiales que justifiquen dichas prorrogas y excluyan la intención presunta de continuar la relación. OTRAS CLASES DE CONTRATOS DE TRABAJO El contrato de trabajo puede celebrarse por tiempo indeterminado. a continuación pasamos a señalar algunos de los aspectos que consideramos más importantes en este tipo de contratos. La ley establece además que el contrato de trabajo se hará preferentemente por escrito. puede celebrarse un nuevo contrato pasados que sean tres (03) meses o más y la relación laboral se considera que ha comenzado con el último . En caso de dos o más prorrogas. Todo contrato de trabajo escrito debe extenderse en dos ejemplares originales. Debido a los problemas que a veces surgen con ocasión a los contratos de trabajo celebrados por tiempo determinado. Si la relación de trabajo se inició mediante contrato por tiempo determinado u obra determinada y finaliza. Primeramente. a cambio de un salario justo. por tiempo determinado o para una obra determinada (Art.

En los contratos de trabajo por tiempo determinado los trabajadores (as). (Art. sea cual fuese su desempeño o actividad. que los contratos de trabajo solo se podrán celebrar por tiempo indeterminado. Contrato de trabajo por tiempo determinado . de conformidad con lo establecido en esta ley. (Art. 62 LOTTT) TIEMPO MAXIMO DE DURACION DEL CONTRATO POR TIEMPO DETERMINADO.contrato. Me permito transcribir los supuestos señalados en el último artículo referido para poder celebrar un contrato por tiempo determinado: a-Cuando lo exija la naturaleza del servicio. nos dice en su Artículo 60. d-Cuando no haya terminado la labor para la que fue contratado el trabajador (a) y se siga requiriendo sus servicios. debe ser justificado.Artículo 61 LOTTT: el contrato de trabajo por tiempo indeterminado. atendiendo a las condiciones y supuestos restrictivas señaladas en los artículos 59 y 64 de la LOTTT. 62 LOTTT) CARÁCTER EXCEPCIONAL DEL CONTRATO DE TRABAJO POR TIEMPO DETERMINADO. por tiempo determinado o para una obra específica o determinada. por ello debe tomarse en cuenta que todo contrato de trabajo celebrado por tiempo determinado. c-Cuando se trate de trabajadores (as) de nacionalidad venezolana que prestarán servicios fuera del territorio de la República Bolivariana de Venezuela. es cuando no se establecen por parte del patrono o trabajador condiciones que lo vinculen con una obra determinada o por tiempo determinado. bien sea por el mismo trabajador (a) u otra). b-Cuando tenga por objeto sustituir provisional y lícitamente a un trabajador o trabajadora. 61 LOTTT). 64 LOTTT) nueva Ley Orgánica del Trabajo de los Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT) de Venezuela. no podrán obligarse a prestar servicios por más de un (01) año. Contrato de trabajo por tiempo indeterminado . Será nulo el contrato por tiempo determinado por causas distintas a las antes señaladas. Los contratos de trabajo por tiempo determinado o por una obra determinada son de carácter excepcional (Art. (Art.

Artículo 64 LOTTT: El contrato de trabajo por tiempo determinado.Artículo 63 LOTTT: El contrato de trabajo para una obra determinada deberá expresar con toda precisión la obra a ejecutarse por el trabajador. se entenderá que han querido obligarse desde el inicio de la relación. b) Sustitución provisional de un trabajador. salvo que se demuestre la voluntad común de poner fin a la relación de trabajo. cuando se prorrogue dos veces. Si dentro de los tres meses siguientes a la terminación de un contrato de trabajo para una obra determinada. el contrato pasará a considerarse por tiempo indeterminado. de conformidad con lo establecido en esta Ley. En los contratos de trabajo por tiempo determinado los trabajadores no podrán obligarse a prestar servicios por más de un año. se celebre un nuevo contrato entre las partes dentro de los tres meses siguientes al vencimiento del anterior.Artículo 62 LOTTT: el contrato celebrado por tiempo determinado debe concluir con la expiración de los términos convenidos para tal fin y no perderá su condición específica cuando fuese objeto de una prórroga. TRABAJADOR: . . bien sea por el mismo trabajador u otro. LAS PERSONAS EN EL DERECHO DEL TRABAJO: 1. las dos partes celebran un nuevo contrato para la ejecución de otra obra. cuándo finalice la parte que corresponde al trabajador dentro de la totalidad proyectada por el patrono. c) Cuando se trate de trabajadores de nacionalidad venezolana que prestarán sus servicios fuera del territorio de la República Bolivariana de Venezuela. d) Cuando el trabajador no haya terminado la labor por la cual fue contratado y se siga requiriendo de sus servicios. Las previsiones de este artículo también se aplicarán cuando una vez vencido o interrumpida la prestación del servicio. El contrato tendrá la duración por todo el tiempo necesario para la ejecución de la obra y este terminará con la conclusión de la misma.. por tiempo indeterminado. Contrato de trabajo para una obra determinada . solo se podrá celebrar en los siguientes casos: a) Cuando así lo exija la naturaleza del servicio. Se considerará concluida la obra.

6. quien presta servicios por cuenta ajena. por cuenta ajena y bajo la dependencia de otra. Según la Ley Orgánica del Trabajo serán considerados obreros los trabajadores que preparan o vigilan el trabajo de los demás obreros. Esto es. y señala como caracteres para determinar la condición de trabajador la prestación de servicios personales. TRABAJADOR NO DEPENDIENTE: Es la persona que vive habitualmente de su trabajo sin estar en situación de dependencia respecto de uno o varios patronos. Podrán organizarse en Sindicatos de acuerdo con lo previsto en la Ley Orgánica del Trabajo y celebrar acuerdos similares a las convenciones colectivas. bajo dependencia de otra persona. La prestación de sus servicios debe ser remunerada (art. ell Trabajador No Dependiente lo hace por cuenta propia. A diferencia del trabajador dependiente. tales como vigilantes. sin que pueda considerarse como tal el entrenamiento especial o aprendizaje requerido para el trabajo manual calificado. en todo o en parte. EMPLEADOS DE DIRECCION: Se entiende por Empleado de Dirección el que interviene en la toma de decisiones u orientaciones de la empresa. es decir para sí mismo. OBRERO CALIFICADO: Es aquel trabajador que requiere entrenamiento especial o aprendizaje para realizar su labor. 5. 2. 4. La noción contempla a aquellos trabajadores que prestan servicios bajo relación de dependencia. . así como ell que tiene el carácter de representante del patrono frente a otros trabajadores o terceros y puede sustituirlo. El esfuerzo intelectual puede ser anterior al momento en que presta sus servicios y en este caso consistirá en estudios que haya tenido que realizar para poder prestar eficientemente su labor. EMPLEADOS: Se entiende por Empleado el trabajador en cuya labor predomine el esfuerzo intelectual o no manual. OBRERO: Es el trabajador en cuya labor predomina el esfuerzo manual o material.Se entiende por Trabajador la persona natural que realiza una labor de cualquier clase. es decir a la persona que trabaja sin relación de dependencia con un patrono. 3. La Ley define a un Trabajador Independiente. capataces y otros semejantes. que viene a ser el patrono. en sus funciones. remunerada y por cuenta ajena. 38 LOT).

establecimiento. y d) La obra ejecutada deriva de un contrato de naturaleza distinta del contrato laboral. El Intermediario será responsable de las obligaciones que a favor de esos trabajadores se derivan de la ley y de los Contratos. sea cual fuere su número. o su participación en la administración del negocio. GRUPOS DE EMPRESAS: El artículo 21 del Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo de 1999 acoge . 9. c) Ejecuta obras o servicios con sus propios elementos. 10. REPRESENTANTE DEL PATRONO: Se considera representante del patrono toda persona que en nombre y por cuenta de éste ejerza funciones jerárquicas de dirección o administración. 8. CONTRATISTAS: Es la persona natural o jurídica que mediante contrato se encargue de ejecutar obras o servicios con sus propios elementos. atribuyéndole las siguientes características: a) Es un apersona natural o jurídica. que ocupe trabajadores. 11. solidariamente con ell intermediario. 13. y el beneficiario responderá además. ya sea por cuenta propia o ajena. de cualquier naturaleza o importancia. o en la supervisión de otros trabajadores. INTERMEDIARIO Es la persona que en nombre propio y en beneficio de otra utilice los servicios de uno o más trabajadores. cuando le hubiere autorizado expresamente para ello o recibiere la obra ejecutada. tiene a su cargo una empresa. TRABAJADOR DE INSPECCION: Se entiende por trabajador de inspección o vigilancia el que tenga a su cargo la revisión del trabajo de otros trabajadores o el resguardo y seguridad de bienes. PATRONO: Es la persona natural o jurídica que en nombre propio. explotación o faena.7. lo distingue del Intermediario. b) Ejecuta obras o servicios para un contratante. La Ley Orgánica del Trabajo al definir al Contratista. TRABAJADOR DE CONFIANZA: Es aquel cuya labor implica el conocimiento personal o secretos industriales o comerciales del patrono. 12.

mediante sentencia que estableció que la aplicación de la excepción tiene condiciones de dos ordenes: Primero. esto es. sometida a una administración o controll común. Cada uno de los patronos voluntariamente consorciados responde solidariamente de las obligaciones laborales contraídas por ellos con sus trabajadores. y quien sostenga que la relación no es de naturaleza laboral deberá probar el carácter no laboral de la misma. las características del servicio personal. cuando por razones de orden ético o de interés social. forman un grupo de empresas. Ambas condiciones deben concurrir para que no se aplique la presunción de existencia de la relación laboral entre quién presta el servicio y quién lo recibe. LA RELACION DE TRABAJO: El artículo 65 de la Ley Orgánica del Trabajo presume la existencia de la relación de trabajo entre el que presta el servicio personal y el que lo recibe. el Contrato de Trabajo “es aquel mediante el cual una persona se obliga a prestar servicios a otra bajo su dependencia y mediante una remuneración”. por razones de orden ético o de interés social. La presunción establecida en la norma tiene excepciones. ELEMENTO DE LA RELACION DE TRABAJO: El artículo 66 de la Ley Orgánica del Trabajo establece que la prestación de servicio en la relación de trabajo será remunerada. La disposición que se comenta establece la presunción de existencia de una relación de trabajo entre quien preste un servicio personal y quien lo reciba. EL CONTRATO DE TRABAJO: DEFINICION: Según el artículo 67 de la Ley Orgánica del Trabajo. ell carácter de la institución que recibe el servicio prestado. se exceptuarán aquellos casos en los cuales. con un propósito distinto a la relación laboral. segundo. De manera que. que debe ser prestado por razones de orden ético o de interés social. Cuando varias empresas constituyen una unidad económica de carácter permanente. se presten servicios a instituciones sin fines de lucro con propósitos distintos de los de la relación laboral. se presten servicios a instituciones sin fines de lucro con propósitos distintos a los de la relación laboral. al consagrar la presunción de existencia de la relación de trabajo. se presumirá la existencia de la relación laboral. y. debe ser remunerada. La definición de Contrato de Trabajo contenida en este artículo corresponde al contrato individual de trabajo. REMUNERACION. Se trata de una presunción que admite prueba en contrario. Esta disposición hace referencia a otros de los aspectos característicos de la relación laboral: la remuneración. La Sala de casación Social del Tribunal Supremo de Justicia delimitó ell alcance de estas excepciones. la cual no debe tener fines de lucro. al que se celebra entre un trabajador y .como novedad. la figura del grupo de empresas. Por lo tanto la prestación personal de servicio. una vez demostrada la prestación personal del servicio.

tanto el patrono como ell trabajador asumen obligaciones y derechos correlativos e interdependiente. Caracteres. el cual dispone que los contratos deben ejecutarse de buena fe y obligan no solamente a cumplir lo expresado en ellos. como todos los de derecho común. Disposición esta que está vinculada con el artículo 1160 del Código Civil. 100). el uso o la ley. La ley Orgánica para la Protección del Niño y del Adolescente reconoce a los adolescentes. Objeto. no formuladas por el trabajador. Consentimiento. de lo cual deriva que el empleado u obrero no puede ser sustituido físicamente por otro sin previo consentimiento del patrono. el derecho a celebrar válidamente actos. las buenas costumbres y la ley. El Contrato de trabajo tiene por efecto crear obligaciones entre las partes. a partir de los 14 años de edad. organización. así como para ejercer las respectivas acciones en defensa de sus derechos e intereses. por efecto del Contrato de Trabajo. para celebrar contratos de trabajo. EFECTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO: El contrato de trabajo obligará a lo expresamente pactado y a las consecuencias que de él se deriven según la ley. vigilancia y disciplina en la empresa. de cuyo incumplimiento deriva una responsabilidad patrimonial. La actividad. ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO: El Contrato de Trabajo. tener mayoría de edad o ser emancipado y autorizado por su curador. requiere para su existencia de Consentimiento. ya que las estipulaciones del contrato engendran deberes de comportamiento que cada celebrante está obligado a cumplir en la forma pactada.un patrono para establecer las condiciones bajo las cuales dicho trabajador prestará el servicio convenido y cuales serán las obligaciones a cargo de cada una de las partes del Contrato. Esa misma ley declara el derecho de esos adolescentes de constituir libremente las organizaciones sindicales que estimen convenientes. la . El patrono requiere. o sea. así como de afilarse a ellas de conformidad con la ley y con los límites derivados de las facultades legales que correspondan a sus padres. contratos convenciones colectivas relacionados con su actividad laboral y económica. y. En otras palabras. el uso local y la equidad. el trabajo que constituye el objeto de la obligación del trabajador debe ser. Entre patrono y trabajador la relación obligatoria tiene fuerza de ley. según lo dispone el Código de Comercio. según la equidad. Objeto y Causa. representantes o responsables. b) Lícito. conforme a la moral. La subordinación implica para el patrono el poder de dirección. sino a todas las consecuencias que se deriven de los mismos. Inclusive el derecho de huelga. para el trabajador. El trabajador tampoco está obligado a ofrecer un sustituto en caso de impedimento de su parte para prestar servicios. c) Subordinado: el trabajador está sujeto a la potestad jurídica del patrono de dictar reglas de técnica y de conducta en relación con el trabajo. ante las autoridades administrativas y judiciales competentes (art. la costumbre. a) Personal.

en el momento de celebrarse el contrato. pero en ciertos casos. D) Conmutativo: por cuanto cada parte conoce y puede avalar. sin perjuicio de que pueda probarse su existencia en caso de celebrarse en forma oral. que deben ser cumplidas de buena fe y con la diligencia de un buen padre de familia. F) De ejecución duradera. B) Bilateral. más que alrededor del trabajo mismo. respecto del patrono. el que tiene como causa una remuneración. Esa autonomía perfilada por una serie de derechos y deberes nacidos. no está desligado de éste. y e) Por cuenta propia: la actividad del trabajador se ejecuta en provecho y bajo el riesgo del patrono. para la protección de la persona del trabajador y de sus familiares. la permuta. Se pronuncia el legislador en éste artículo por la preferencia de la forma escrita en los contratos de trabajo. la ley exige la forma escrita. no desdibuja su verdadera índole de vinculación de Derecho privado. pues sus efectos no se reducen al solo momento de la contratación. C) Oneroso: porque cada una de las partes trata de procurarse una ventaja equivalente a la que promete. permite probar no solo la existencia del . porque produce obligaciones a cada uno de los contratantes. la ventaja que obtendrá de éste. La ventaja de la forma escrita se manifiesta a fines probatorios. aunque no siempre exactamente correspondientes. más concretamente. ya que se perfecciona mediante el concurso de la voluntad de ambas partes. E) Es generalmente estimado intuitu persone respecto del trabajador y. G) Es regularmente informal. 70 LOT). excepcionalmente. como en la venta. CARACTERES DEL CONTRATO DE TRABAJO: A) Consensual.obligación de obedecer ese poder. puede incluirse en el Derecho de Obligaciones. etc. (art. El contrato de trabajo origina entre las partes que lo celebran una relación jurídica caracterizada por prestaciones recíprocas. que es su objeto. lo cual no obsta para que puedan celebrarse oralmente. cuyas disposiciones le son supletorias en cuanto no contradigan la ley del Trabajo ni los principios generales que la inspiran. Si bien posee cierto grado de autonomía dentro de la clasificación de los Contratos de Derecho Civil. d) Remunerado: el servicio personal amparado por la Ley del Trabajo no es gratuito sino. NATURALEZA DEL CONTRATO DE TRABAJO: Se sostiene que el contrato individual de trabajo es de Derecho Privado y que. sometida a los lineamientos generales de los demás contratos de igual naturaleza. PREFERENCIA DE CONTRATO ESCRITO: El Contrato de trabajo se hará preferentemente por escrito. el contrato escrito.

La duración del contrato o la indicación de que es por tiempo indeterminado. 74 LOT). 4. El salario estipulado o la manera de calcularlo y su forma y lugar de pago. sino los términos y condiciones pactados por las partes para la prestación de los servicios. El lugar donde deba prestarse el servicio. concluyen con el vencimiento del término prefijado. SEGÚN SU NATURALEZA: a) Por Tiempo Indeterminado: Tiene por objeto la prestación de servicios del trabajador. SEGÚN LA REMUNERACION: 3.1 Contratos por remuneración por unidad de tiempo. que se determinará con la mayor precisión posible. 2º. CONTENIDO DEL CONTRATO DE TRABAJO: El contrato de trabajo escrito se extenderá en dos (2) ejemplares. 5. 3º. según el caso. y contendrá las especificaciones siguientes: 1. 6. 3. La duración de la jornada ordinaria de trabajo. cuando se contrate para una obra determinada. preferentemente estos contratos han de ser escritos. Cualesquiera otras estipulaciones lícitas que acuerden los contratantes. CLASES DE CONTRATO DE TRABAJO: De acuerdo con la Legislación Venezolana los Contratos de Trabajo pueden ser: 1º. b) Colectivo: celebrado por un Sindicato o grupo de trabajadores.contrato. exigible por períodos diarios. 2. etc. sin fijación de tiempo (art. El servicio que deba prestarse. cuando se haya estipulado por unidad de tiempo o por tarea. pero podrán ser renovados por una vez sin perder su condición específica (art. 3. La obra o la labor que deba realizarse.2 Contrato de trabajo a destajo o por piezas: la remuneración o salario se paga en atención al resultado del trabajo y no al tiempo invertido en obtenerlo. 7. semanales. . la forma escrita. c) Para una Obra Determinada: la prestación de servicio del trabajador tiene por objeto la realización de una obra o la ejecución de un servicio precisados por las partes. nacionalidad. edad. El nombre. quincenales. que no puede ser mayor de un año para los obreros ni de tres para los empleados. uno de los cuales se entregará al trabajador. estado civil y domicilio o residencia de los contratantes. SEGÚN EL SUJETO: a) Individual: es aquel contrato celebrado por un empleado u obrero. 73 LOT) b) Por Tiempo Determinado: Las partes han limitado la duración de los servicios del trabajador. terminan estos contratos con la conclusión de una obra o del servicio y para su celebración se exige preferentemente. 8.

de trabajo rural. c) El servicio militar obligatorio. g) La licencia concedida al trabajador por el patrono para realizar estudios o para otras finalidades en su interés. si el obrero está obligado a clavar durante una jornada un mínimo de estantillos para el cercado.93 LOT). sujetos a regímenes especiales por ciertas peculiaridades que ellos presentan. d) El descanso pre y postnatal. a veces. La suspensión de la relación de trabajo no pondrá fin a la vinculación jurídica existente entre el patrono y el trabajador (art.de tal modo que a mayor rendimiento mayor retribución. CAUSAS DE SUSPENSION DE LA RELACION DE TRABAJO: El artículo 94 de la Ley Orgánica del Trabajo enuncia así las causas de suspensión de la relación de trabajo: a) El accidente o enfermedad profesional que inhabilite all trabajador para la prestación del servicio durante un período que no exceda de doce (12) meses. la comisión sobre los cobros tiene que ver con la solvencia del cliente en un momento dado. así se aprecia con claridad en el literal g) y.4 Contrato de trabajo a comisión: se diferencia del contrato a destajo en que la comisión depende. b) La enfermedad no profesional que inhabilite al trabajador para la prestación del servicio durante un período equivalente a los doce (12) meses. de conserjería. la suspensión temporal de las labores. por ejemplo. 3. h) Casos fortuitos o de fuerza mayor que tengan como consecuencia necesaria. aún cuando del accidente o enfermedad se derive una incapacidad parcial permanente. 3. de aprendizaje: son implemente contratos individuales. por causas expresamente previstas en la normativa. f) La detención preventiva a los fines de averiguación judicial o policial. LA SUSPENSION DE LA RELACION DE TRABAJO: La suspensión de la relación de trabajo consiste en la paralización temporal de la prestación de servicios. pero no es extraña a ésta.5 Los contratos de trabajo domésticos. 3. No siempre son ajenas a la voluntad de las partes dichas causas de suspensión. e) El conflicto colectivo declarado de conformidad con esta ley. por ejemplo. en el literal e) ejusdem. mas que con el esfuerzo del empleado u obrero encargado de cobrarle. cuando el trabajador no hubiere incurrido en causa que la justifique. Una breve aclaratoria merece la letra d) del artículo 94 de la Ley Orgánica del .3 Contrato de trabajo por tarea: la remuneración se pacta en atención al resultado y al tiempo. ya que la voluntad del sindicato no es la del trabajador. un tanto mas difusamente. de factores extraños al esfuerzo mismo del trabajador. inmediata y directa. sin que por ello deje de existir el vínculo laboral entre las partes.

96 y 97 de la Ley Orgánica del Trabajo recogen los efectos que de ordinario la doctrina atribuye a la suspensión del contrato de trabajo: a) La suspensión del contrato no pone fin a la vinculación jurídica existente entre el patrono y el trabajador. c) Cesada la suspensión. CONCEPTO: Se entiende por Despido la manifestación de voluntad del patrono de poner fin a la relación de trabajo que lo vincula a uno o más trabajadores. hasta un (1) año después del parto. b) Por conclusión de la obra o vencimiento del término. En cambio. el patrono no podrá despedir al trabajador sin causa justificada. Pendiente la suspensión. a que alude el artículo 385 ejusdem. el trabajador no está obligado a prestar el servicio. sobre permisos de maternidad. b) Durante la suspensión. cuando el trabajador ha incurrido en una causa prevista por la ley. cuando se realiza sin que el trabajador haya incurrido en causa que lo justifique. por efecto del artículo 384 del mismo texto legal. la prohibición de despedir por causas injustificadas a la mujer en estado de gravidez se extiende durante todo el embarazo. El Despido será: a) Justificado. justificada o injustificadamente. es que obedece a la voluntad unilateral del patrono. EFECTOS DE LA SUSPENSION DE LA RELACION DE TRABAJO: Loa artículos 95. Las demás obligaciones continúan vigentes. LA TERMINACION DE LA RELACION DE TRABAJO: La relación de trabajo termina según la ley venezolana: a) Por despido o retiro. d) El tiempo de la suspensión no se computa a los efectos de la antigüedad del trabajador. EL DESPIDO. El elemento que distingue al Despido como causa de terminación de la relación laboral. comprobada mediante el procedimiento respectivo. Ha de entenderse que el lapso de suspensión del contrato de la mujer encinta es el del reposo antes del alumbramiento y después de él. d) Por causas validamente estipuladas en la ley y los contratos.Trabajo. b) Injustificado. el trabajador tendrá derecho a continuar prestando servicios en las misma condiciones existentes para la fecha en que ocurrió aquella. CAUSAS JUSTIFICADAS DE DESPIDO: . c) Por casos fortuitos o de fuerza mayor. El Despido es el acto jurídico mediante el cual el patrono pone fin. ni el patrono a pagar el salario. al contrato de trabajo. e) Por el mutuo consentimiento.

Serán causas justificadas de Despido los siguientes hechos del trabajador: a) Falta de probidad o conducta inmoral en el trabajo. e) Omisiones o imprudencias que afecten gravemente la seguridad o higiene del trabajo. d) Hecho intencional o negligencia grave que afecte la seguridad o higiene del trabajo. c) Injuria o falta grave al respeto y consideración debidos sal patrono. b) Cualquier acto inmoral en ofensa al trabajador o a miembros de su familia que vivan con él. manifestada en forma clara y categórica de terminar la relación de trabajo. h) Revelación de secretos de manufactura. CONCEPTO: Se entiende por Retiro la manifestación de voluntad del trabajador de poner fin a la relación de trabajo. los siguientes hechos del Patrono. CAUSAS JUSTIFICADAS DE RETIRO: Serán causas justificadas de Retiro. f) Cualquier acto que constituya falta grave a las obligaciones que le impone la relación de trabajo. EL DESPIDO INDIRECTO: El Despido Indirecto es una forma de retiro justificado del trabajador. mobiliario de la empresa. fabricación o procedimiento. c) Vías de hecho. justificada o injustificadamente. a sus representantes o a los miembros de la familia que viven con él. EL RETIRO. b) Vías de hecho. e) Omisiones o imprudencias que afecten gravemente a la seguridad o higiene del trabajo. g) Perjuicio material causado intencionalmente o con negligencia grave en las máquinas o herramientas y útiles de trabajo. El Retiro es el acto jurídico por medio del cual el trabajador extingue. d) Injuria o falta grave al respeto y consideración debidos al trabajador o a miembros de su familia que vivan con él. Si el despido puro y simple presupone la voluntad unilateral del patrono. El Retiro será justificado cuando se funde en una causa prevista por la Ley. j) Abandono del trabajo. salvo en legítima defensa. materias primas o productos elaborados o por elaboración. i) Falta grave a las obligaciones que impone la relación de trabajo. f) Inasistencia injustificada al trabajo durante tres (3) días hábiles en el período de un (1) mes. su relación de trabajo. sus representantes o familiares que vivan con él: a) Falta de probidad. los . g) Cualquier acto constitutivo de un despido indirecto. plantaciones y otras pertenencias.

b) La reducción del salario. c) El traslado del trabajador a un puesto inferior. Según el artículo 103 de la Ley Orgánica del Trabajo se considera Despido Indirecto: a) La exigencia que haga el patrono al trabajador de que realice un trabajo de índole manifiestamente distinta de la de aquel a que está obligado por el contrato o por la ley. pero en otras condiciones que el trabajador es libre de aceptar o no. o de que preste sus servicios en condiciones que acareen un cambio de su residencia.supuestos constitutivos del despido Indirecto descubren la voluntad velada del patrono de mantener vigente el contrato. d) El cambio arbitrario del horario de trabajo. e) Otros hechos semejantes que Alteren las condiciones existentes de trabajo. . o que sea incompatible con la dignidad y capacidad profesional del trabajador.