Instituto Tecnologico de Nuevo Laredo

“Ley de Trabajo”
Programacion de Obra
Alan Ricardo Salazar Moreno

Asesor: Arq. Antonio Saldaña

y lo mismo respecto a lo que tu jefe le toca hacer. Antonio Saldaña Ley del Trabajo Antecedentes El derecho laboral en México nació con la Constitución Política promulgada el 5 de febrero de 1917 en la cual se consagró el derecho al trabajo en su artículo 123. ¿Qué es la Ley Federal del Trabajo? Podemos entender que la Ley Federal del Trabajo son disposiciones legales que regulan las relaciones obrero patronales. sexo. la cual sufrió pocas modificaciones sustanciales a pesar de varios intentos de los legisladores que son los encargados de modificarlas. Un año después el Congreso del Estado de Veracruz publicó su propia Ley del trabajo que sirvió como base para elaborar la Ley Federal del trabajo de 1931. credo religioso. Debes tener presente que no se trata nada más de llegar a la oficina y desempeñar tus actividades.2 Ley de 1931 El 28 de agosto de 1931 fue publicada la primera Ley Federal del Trabajo conformada por 685 artículos que derogó todas las leyes y decretos expedidos anteriormente en materia laboral. es decir. hay muchos trámites que cumplir. Ley de 1970 La primera ley de 1931 fue derogada el 1 de mayo de 1970 entrando en vigor la ley actual. pero es necesario por lo menos entender los conceptos básicos ya que éstos rigen cualquier vínculo que tú como empleado estableces al momento de ser contratado por una empresa. la salud y un nivel económico decoroso para el trabajador y su familia. Se alcanzó una reforma de la ley hasta finales del año 2012. donde se especifica qué tienes que hacer como trabajador y a qué tienes derecho. en este se exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta y debe efectuarse en condiciones que aseguren la vida. Los conceptos fundamentales El trabajo está consagrado en la Ley como un derecho y un deber social. También en esta Ley se protegen las garantías individuales del hombre y se deja muy claro que no se pueden establecer distinciones entre los trabajadores por motivos de raza. doctrina política o condición social. Vámonos desde el principio.“Ley de Trabajo” Asesor: Arq. así como los que tiene el empleador contigo. Hablar de leyes para muchos resulta aburrido y muy complicado. edad. Esta ley fue el principal antecedente de la moderna ley federal del trabajo. . derechos y obligaciones que tienes como trabajador.

Contar con un trabajo. para el trabajador en esta ley se habla de las cosas a las que tiene derecho el establecer una relación laboral. En términos sencillos. no sólo significa llegar a la oficina y desempeñar las actividades que te corresponden. así como de sus obligaciones con el patrón: cumplir con sus horarios y días de trabajo establecidos. seguridad social. La Ley Federal del Trabajo sirve para normalizar las relaciones labores entre un patrón y un empleado.“Ley de Trabajo” Asesor: Arq. independientemente del grado de preparación técnica requerido por cada profesión u oficio. entre otras. además de que debe efectuarse en las condiciones que garanticen la vida. Se entiende por trabajo toda actividad humana. Un trabajo debe representar la aplicación del respeto a las libertades y dignidad de quien lo lleva a cabo. salud y un nivel económico con el que pueda ser capaz de sustentarse el trabajador y su familia. prestaciones. como con las instancias correspondientes de los asuntos del trabajo. existen una serie de derechos y obligaciones que tienes como trabajador. Antonio Saldaña Así como si fuera definición de diccionario. se determinan conceptos para aquellas partes que forman la relación laboral: trabajo. etc. como: un salario bien remunerado. En México. . El trabajador es la persona física que presta a otra (física o moral) un trabajo personal subordinado.. Para el empleador también se plantean sus derechos y obligaciones tanto con el trabajador. que se compone por dos partes: empleado y empleador. en ella están estipulados los derechos y obligaciones para ambas partes. Podemos comprender que esta ley contiene disposiciones legales que protegen las garantías individuales de los trabajadores. y determina conceptos que forman parte del vínculo: patrón – trabajo – trabajador. Detrás de todo esto. intelectual o material. Se conocerá como patrón a la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores. trabajador y patrón. así como los tiene el patrono contigo. en esta ley (y para términos legales). el trabajo está ocupado en la Ley como un derecho y deber social de los ciudadanos.