SEGURO SOCIAL DE SALUD (ESSALUD

)
AVISO DE CONVOCATORIA PARA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS)
RED ASISTENCIAL REBAGLIATI
CÓDIGO DE PROCESO: P.S 005-CAS-RAREB-2014
I.

GENERALIDADES
1. Objeto de la Convocatoria
Contratar el servicio de los siguientes cargos:
PUESTO / SERVICIO

ESPECIALIDAD

CÓDIGO

CANTIDAD

RETRIBUCIÓN
MENSUAL

ÁREA CONTRATANTE

Enfermera (o)

....................

P 2ENF001

01

S/ 2,550.00

DEPARTAMENTO DE
ENFERMERÍA
DEL HNERM

Enfermera (o)

Cuidados
Intensivos
Pediatricos

P 2ENF002

01

S/ 3,400.00

DEPARTAMENTO DE
ENFERMERÍA
DEL HNERM

Enfermera (o)

....................

P 2ENF003

01

S/ 2,550.00

POLICLINICO PABLO
BERMUDEZ

Enfermera (o)

....................

P 2ENF004

02

S/. 2,550.00

COPHOES DEL HNERM

Enfermera (o)

....................

P 2ENF005

01

S/ 3,400.00

CAP II LURIN

Enfermera (o)

....................

P 2ENF006

01

S/. 2,550.00

CAP III SAN JUAN DE
MIRAFLORES

Enfermera (o)

....................

P 2ENF007

01

S/. 2,550.00

HOSPITAL I
ALCANTARA

Enfermera (o)

....................

P 2ENF008

02

S/. 2,550.00

HOSPITAL III SUAREZ
ANGAMOS

Enfermera (o)

....................

P2ENF-009

02

S/. 2,550.00

HOSPITAL ULDARICO
ROCA

Técnico de
Enfermería

....................

T3TE-001

11

S/. 1,400.00

DEPARTAMENTO DE
ENFERMERÍA DEL
HNERM

Técnico de
Enfermería

....................

T3TE-002

01

S/. 1,250.00

T3TE- 003

01

S/. 1,360.00

DEPARTAMENTO DE
ENFERMERÍA DEL
HNERM

Técnico de
Enfermería

CEDHI DEL HNERM

Técnico de
Enfermería

....................

T3TE -004

01

S/. 1,360.00

POLICLINICO CHINCHA

Auxiliar Asistencial

Nutrición

A1ASA001

08

S/. 900.00

SERVICIO DE
NUTRICIÓN DEL
HNERM

Técnico Asistencial

Nutrición

A1ASA002

01

s/. 1,359.00

SERVICIO DE
NUTRICIÓN DEL
HNERM

Nutricionista

....................

P2NU-001

01

S/. 2,550.00

SERVICIO DE
NUTRICIÓN DEL
HNERM

TOTAL

36

2. Dependencia, Unidad Orgánica y/o Área Solicitante
Red Asistencial Rebagliati.

Base legal a) Resolución Nº 222-GCGP-OGA-ESSALUD-2011. d) Resolución N° 050 GCGP-OGA-ESSALUD-2013. excluyendo el SERUMS. 4. . Constancia vigente de encontrarse Colegiado y Habilitado. c) Resolución N° 1106. (indispensable) Se puede considerar los Servicios No Personales u Honorarios Profesionales. (Indispensable) ENFERMERA (o) DE CUIDADOS INTENSIVOS PEDIATRICOS REQUESITOS ESPECIFICOS Formación General DETALLE  Presentar copia simple del Titulo Profesional Universitario en el servicio convocado. hoja de cálculo y correo electrónico. que modifica numerales de la Directiva N° 01-GCGP-OGA-ESSALUD-2011. con posterioridad a la obtención del título profesional. (Indispensable) Experiencia Laboral  Acreditar como mínimo un (01) año en el desempeño de actividades como Enfermera (o) Especialista en Cuidados Intensivos Pediátricos o un (01) año como Enfermera (o) con experiencia en Cuidados Intensivos Pediátricos. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación Oficina de Recursos Humanos de la Red Asistencial Rebagliati. realizada a partir del año 2009 a la fecha. que incorporan los literales t) y w) al numeral 3 de la Directiva N° 01 GCGP-OGA-ESSALUD-2011. (Indispensable) Se puede considerar los Servicios No Personales u Honorarios Profesionales.  Acreditación mínima de 50 horas en actividades afines a la profesión. (Indispensable)  Manejo de software en entorno Windows: procesador de texto. Directiva Nº 01-GCGP-OGA-ESSALUD2011. ”Lineamientos que rigen la cobertura de servicios bajo el régimen especial de Contratación Administrativa de Servicios – CAS”. (Indispensables)  Presentar copia simple del Titulo de la especialidad de Enfermería en Cuidados Intensivos Pediatricos. f) Otras disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios. Constancia de Habilitación Profesional vigente y Resolución del SERUMS correspondiente a la Profesión. II. siempre que se sustenten documentadamente. b) Resolución Nº 227-GCGP-OGA-ESSALUD-2012. que modifica numerales de la Directiva Nº 01-GCGP-OGA-ESSALUD-2011. Resolución del SERUMS correspondiente a la profesión. (Indispensables)  Titulo de segunda especialidad o constancia de haber concluido la segunda especialidad en Emergencia y Desastres. (Indispensable)  Experiencia Laboral Acreditar experiencia laboral mínima de 02 años en el ámbito hospitalario – Servicio de Emergencia. siempre que se sustenten documentadamente. Capacitación Conocimientos complementarios para el cargo No se considera servicios Ad Honorem ni prácticas. PERFIL DEL PUESTO ENFERMERA (o) ESPECIALISTA EN EMERGENCIA ADULTOS REQUISITOS ESPECIFICOS Formación General DETALLE  Presentar copia simple del Título Profesional Universitario de Enfermería.3. e) Ley Nº 29973 – Ley General de la Personas con Discapacidad.GCGP-OGA-ESSALUD-2011. Diploma de Colegiatura. posterior a la emisión del Titulo Profesional.

(Indispensable) Experiencia Laboral Capacitación Conocimientos complementarios para el cargo Se considerará la experiencia laboral en entidades públicas y/o privadas a partir de la culminación de la formación requerida. realizada a partir del año 2008 a la fecha. (Indispensables)  Acreditar experiencia laboral mínima de 02 años afines al servicio convocado. (indispensable)  Manejo de software en entorno Windows. Procesador de texto. Se puede considerar los Servicios No Personales u Honorarios Profesionales. siempre que se sustenten documentadamente. realizada a partir del año 2007 a la fecha.POLICLINICO PABLO BERMUDEZ . Resolucion del SERUMS correspondiente a la profesión. Procesador de texto. Contar con constancia vigente de encontrarse colegiado y habilitado y Resolución del SERUMS correspondiente a la Profesión (indispensables)  Acreditar experiencia laboral mínima de 02 años en el ámbito hospitalario – servicios de emergencia. (indispensable)  Manejo de software en entorno Windows.Capacitación Conocimientos complementarios para el cargo No se considera servicios Ad Honorem ni prácticas. que incluya nutrición clínica y servicios de alimentación.  Acreditación mínima de 40 horas en actividades afines al servicio requerido.  Acreditación mínima de 50 horas en actividades afines a la profesión. posterior a la emisión del Titulo Profesional. HOSPITAL SUAREZ ANGAMOS Y HOSPITAL ULDARICO ROCCA REQUISITOS ESPECIFICOS Formación General Experiencia Laboral Capacitación Conocimientos complementarios para el cargo DETALLE  Titulo profesional universitario. No se considera servicios Ad Honorem ni prácticas. (indispensable)  Manejo de software en entorno Windows. Hoja de cálculo y correo electrónico (Indispensable) ENFERMERA (O) . posterior a la obtención del Titulo Profesional. (indispensable)  Acreditación mínima de 50 horas en actividades afines a la profesión. excluyendo el SERUMS. Constancia vigente de encontrarse Colegiado y Habilitado. Hoja de cálculo y correo electrónico (Indispensable) . excluyendo el SERUMS. realizada a partir del año 2009 a la fecha. Procesador de texto. Hoja de cálculo y correo electrónico (Indispensable) ENFERMERA (O) CAP II LURIN REQUISITOS ESPECIFICOS Formación General DETALLE  Presentar copia simple del Titulo Profesional Universitario.

pasantías. (Indispensable)  Acreditar como mínimo un (01) año en el desempeño de funciones profesionales en el ámbito asistencial con posterioridad a la obtención del Título Profesional. excluyendo el SERUMS. (Indispensable) ENFERMERA(O)-CAP II SAN JUAN DE MIRAFLORES O POLICLINICO SAN ISIDRO REQUISITOS ESPECIFICOS Formación General Experiencia Laboral Capacitación Conocimientos complementarios para el cargo DETALLE  Presentar copia simple del Título Profesional Universitario de Enfermería.  Acreditar capacitación a fin al servicio convocado.ENFERMERA (O) . siempre que el postulante adjunte documentación por la que pruebe haber prestado servicios en dicha condición laboral por el periodo que acredita. (Indispensables)  Acreditar dos (02) años en el desempeño de actividades afines a la profesión.(COPHOES) REQUISITOS ESPECIFICOS Formación General Experiencia Laboral Capacitación Conocimientos complementarios para el cargo DETALLE  Presentar copia simple del Título Profesional Universitario de Enfermería. Se considerará la experiencia laboral en Entidades Públicas a partir de la obtención de la resolución del SERUMS. ni prácticas. (Indispensable) Se puede considerar los Servicios No Personales u Honorarios Profesionales.  Acreditar minima de 40 horas en actividades afines a la profesion realizadas a partir del año 2008 a la fecha. Constancia de Habilitación Profesional vigente y Resolución del SERUMS correspondiente a la Profesión. excluyendo el SERUMS. No se considerará servicios Ad Honorem. siempre que sustenten documentadamente. (Indispensables)  Acreditar experiencia laboral mínima de 01 año en el desempeño de funciones profesionales en el ámbito asistencial posterior a la emisión del Titulo Profesional. posterior a la obtención del Titulo profesional. Constancia de Habilitación Profesional vigente y Resolución del SERUMS correspondiente a la profesión. hoja de cálculo y correo electrónico. (indispensable)  Manejo de software en entorno WINDOWS: procesador de texto. Diploma de Colegiatura. atenciones domiciliarias (en forma particular). la efectuada bajo la modalidad de Servicios No Personales u Honorarios Profesionales. Diploma de Colegiatura. Constancia de Habilitación Profesional vigente y Resolución del SERUMS correspondiente a la Profesión. (Indispensable). (indispensable)  Manejo de software en entorno WINDOWS: procesador de texto. (Indispensable) ENFERMERA (O) HOSPITAL I CARLOS ALCANTARA REQUISITOS ESPECÍFICOS Formación General Experiencia Laboral DETALLES  Presentar copia simple del Título Profesional Universitario de Licenciada en Enfermería. No se considera servicios Ad Honorem ni prácticas. . No se considera servicios Ad Honorem ni prácticas. siempre que sustenten documentadamente. excluyendo el SERUMS. Diploma de Colegiatura. (Indispensable) Se puede considerar los Servicios No Personales u Honorarios Profesionales. hoja de cálculo y correo electrónico. mínimo 50 horas a partir del año 2009 a la fecha.

hoja de cálculo y correo electrónico. posterior a la emisión del Titulo Profesional. No se considera servicios Ad Honorem ni prácticas. Escuela Profesional o afines (mínimo 03 años de estudios) a nombre de la Nación. (Indispensable) NUTRICIONISTA REQUESITOS ESPECIFICOS Formación General DETALLE  Presentar copia simple del Titulo Profesional en Nutrición. Titulado y Colegiado. Conocimientos complementarios  Acreditar manejo de software en entorno WINDOWS: Procesador para el puesto o cargo de texto. que incluya nutrición clínica y servicios de alimentación. realizada a partir del año 2006 a la fecha. (Indispensable).  Capacitación o actividades de actualización acreditadas afines al cargo. hoja de calculo y correo electronico. (Indispensable)  Manejo de sofware en entorno de Windows. en temas de prevención de enfermedades o riesgos de promoción de la salud y/o estudios en Medicina Complementaria. como minimo de dos (02) años en areas hospitalarias.Capacitación  Acreditar actividades de capacitación y/o actualización profesional afín al cargo convocado. contar con conocimiento en estrategias de intervención en la comunidad o en atención primaria de salud (Deseable). excluyendo el SERUMS.  Contar con constancia vigente de encontrarse colegiado y habilitado. No se considera servicios Ad Honorem ni prácticas. equivalente a 60 horas a partir del año 2005 a la fecha. en áreas Hospitalarias.  Acreditación mínima de 120 horas en actividades afines a la profesión.  Resolución del SERUMS (indispensables) correspondiente a la Profesión  Acreditar experiencia laboral mínima de un (01) año como Nutricionista. (indispensable) Experiencia Laboral Capacitación Se considerará la experiencia laboral en entidades públicas y/o privadas a partir de la culminación de la formación requerida. (indispensable) . siempre que se sustenten documentadamente.  De preferencia. (Indispensable)  Acreditar experiencia laboral como Técnico de Enfermería. Se puede considerar los Servicios No Personales u Honorarios Profesionales. (Indispensable) TECNICO EN ENFERMERIA REQUISITOS ESPECÍFICOS DETALLE  Formación General Presentar copia simple del Titulo Profesional en Enfermería emitido por Instituto Superior Tecnologico. procesado de texto. con posterioridad a la obtención del Titulo Profesional Técnico (debidamente acreditada) (indispensable) Experiencia Laboral Capacitación Conocimientos complementarios para el cargo Se considerará la experiencia laboral en entidades públicas y/o privadas a partir de la culminación de la formación requerida. como mínimo de 40 horas realizadas a partir del año 2007. siempre que se sustenten documentadamente. Se puede considerar los Servicios No Personales u Honorarios Profesionales.

en áreas hospitalarias. Escuela o afines (indispensable)  Acreditar experiencia laboral mínima de 03 años. (indispensable)  Manejo de software en entorno Windows. b) Realizar actividades de prevención de la salud del paciente. Capacitación o actividades de actualización acreditadas afines al cargo. emitida por Instituto Superior. Hoja de cálculo y correo electrónico (Indispensable) AUXILIAR ASISTENCIAL EN NUTRICION REQUISITOS ESPECÍFICOS DETALLE  Formación General Presentar copia simple Certificados de Estudios Secundarios Completo. . a partir del año 2006 a la fecha. que incluya trabajo en cocina y/o atención de pacientes hospitalizados.  Acreditación mínima de 30 horas en actividades afines a nutrición. (Indispensables)  Acreditar experiencia laboral minima de 01 año en áreas hospitalarias. hoja de calculo y correo electronico. cocina. (Desable) CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO O CARGO Principales funciones a desarrollar: ENFERMERA (O) a) Brindar cuidados profesionales aplicando el procedimiento de atención de enfermería. siempre que se sustenten documentadamente.  Capacitación Conocimientos complementarios para el cargo III. procesado de texto. (indispensable) Se considerará la experiencia laboral en entidades públicas y/o privadas a partir de la culminación de la formación requerida. Acreditar estudios basicos de Nutricion y dietas hospitalarias. Hoja de cálculo y correo electrónico (Indispensable) TECNICO ASISTENCIAL EN NUTRICIÒN REQUISITOS ESPECIFICOS Formación General DETALLE  Constancia de egresado en carreras afines a Nutrición. que incluya manipulación de alimentos. Procesador de texto. (Indispensable)  Manejo de sofware en entorno de Windows. con posterioridad a los estudios de formación (Indispensable) Experiencia Laboral Se considerará la experiencia laboral en entidades públicas y/o privadas a partir de la culminación de la formación requerida. c) Manejar y aplicar la terapéutica indicada por el médico especialista. Se puede considerar los Servicios No Personales u Honorarios Profesionales. No se considera servicios Ad Honorem ni prácticas. Experiencia Laboral Capacitación Conocimientos complementarios para el cargo No se considera servicios Ad Honores ni prácticas. equivalente a 30 horas a partir del año 2006 a la fecha. siempre que se sustenten documentadamente.Conocimientos complementarios para el cargo  Manejo de software en entorno Windows: Procesador de texto. Se puede considerar los Servicios No Personales u Honorarios Profesionales. con posterioridad a la emisión de la constancia de egresado. nutrición o dietas hospitalarias.

raciones y preparaciones según menús de los diferentes tipos de regimenes diabéticos y normales. equipos. Otras inherentes a su cargo que le sean asignadas por sus superiores. b) Realizar la valoración del paciente. Otras inherentes a su cargo que le sean asignadas por sus superiores. f) Realizar el informe de enfermeria por incidentes y al alta. colocaciòn de bombas elastomericas. d) Recepciona la solicitud de reajuste de raciones y procesa los datos de los requerimientos en un formato de raciones y en la plantilla de preparaciones para su atención a las unidades de hospitalización. d) Elaborar un plan de cuidados de acuerdo al diagnòstico del paciente incluyendo a la familia.(COPHOES) a) Realizar procedimientos de acuerdo al diagnòstico del paciente. NUTRICIONISTA a) Procesa los datos de diferentes requerimientos como insumos. Participar en la entrega y recepción del grupo de pacientes asignados. material mèdico. Participar en los procedimientos de ayuda al diagnóstico y tratamiento. h) Propiciar una adecuada comunicación con el paciente y su familia para unificar criterios y optimizar objetivos. Manejar y aplicar la terapéutica indicada por el medico especialista. i) Aplicar métodos de bioseguridad. h) Realiza el inventario del usuario que queda hospitalizado en la sala de observación. fármacos y transporte sanitario de ser el caso. para el desayuno. TECNICO DE ENFERMERIA a) b) c) d) e) Realizar el control del material asignado en su área de trabajo. procedimientos minimamente invasivos y de apoyo terapeutico. c) Personalizar el tratamiento sintomàtico del paciente. j) Otras inherentes a su cargo que le sean asignadas por sus superiores. f) Realiza la movilización del paciente cada dos horas. ENFERMERA EN CUIDADOS INTENSIVOS PEDIATRICOS a) b) c) d) e) f) g) Brindar cuidados profesionales aplicando procedimientos y atención de enfermería. Aplica las normas de bioseguridad durante la atención directa al paciente.d) e) f) g) Preparar a los pacientes sometidos a procedimientos de diagnóstico y/o tratamiento. Aplicar métodos de bioseguridad. b) Realiza la programación y reprogramación de menús según stock de insumos y adelanta dosificaciones de los alimentos para la cena y desayuno de los diferentes regimenes dietéticos según menús. Preparar a los pacientes sometidos a procedimientos de diagnostico y/o tratamiento. j) Otras inherentes a su cargo que le sean asignadas por sus superiores. ENFERMERA (O) . controlando la utilización de los ingredientes según las dosificaciones programadas para cada tipo de regimenes en almuerzo y comida. almuerzo y comida. c) Realiza el control de calidad de preparaciones de las diferentes dietas específicas. desglosándolo en preparaciones de acuerdo a cantidades requeridas en cada unidad de nutrición. g) Realiza el tendido y desarmado de la cama del usuario. Participar en los procedimientos de ayuda al diagnostico y tratamiento. . i) Realiza el equipamiento del coche de curaciones y el cambio de frascos estériles de las soluciones según el horario establecido. Realizar actividades de prevención de la salud del paciente. Aplicar métodos de bioseguridad. e) Realizar los tràmites administrativos oportunos para gestionar la nueva ubicación del paciente. g) Gestionar el recurso humano. Realiza higiene y confort al paciente Realiza la medición de ingresos y egresos del paciente durante el turno de trabajo e informa a la enfermera responsable de la atención al paciente. familia y su entorno.

c) Distribución de preparaciones dietéticas de los diferentes regimenes terapéuticos por servicio de montacargas a las diferentes unidades de nutriciòn en hospitalización. h) Supervisa y controla la distribución de preparaciones que sirven en los tubos y menajes para cada coche térmico de cada Unidad de Nutrición de Hospitalización y dispone la distribución de los coches a partir de las 6:00 am a cada Unidad Periférica de Nutrición. postres. j) Otras inherentes a su cargo que le sean asignadas por sus superiores. tubos. entre otras). l) Otras inherentes a su cargo que le sean asignadas por sus superiores. según menús. hipo grasas. h) Contribuir en la racionalización del consumo de vapor. agua y otro tipo de material e insumo de uso diario i) Manejo adecuado de equipos a vapor y/o electricidad. IV. (figura en sustento) i) Supervisa la adecuada conservación de los alimentos. arroz de menús de regimenes dietéticas para pacientes y personal de guardia. cuidado de la infraestructura y material de trabajo. cena y día siguiente. f) Supervisa y controla los avances de los productos cárnicos así como sus mermas. cubiertos. según menús programados para comida. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES Lugar de prestación del servicio Duración del contrato DETALLE De acuerdo a lo especificado en el numeral 1. b) Lavado de todo tipo de menaje. y entregar el reporte de las raciones de desayuno consumidas por el personal de guardia y de almuerzo consumidas en Comedor B. según tipo de productos y registrarlos en el kardexs. etc. k) Supervisa y controla la racionalización de insumos. g) Distribución de agua para pacientes. Vapor y electricidad. h) Otras inherentes a su cargo que le sean asignadas por sus superiores. f) Controlar el ingreso de usuarios del desayuno en Comedor A y de usuarios de almuerzo en Comedor B. electricidad. tubérculos. e) Manejo de diferentes tipos de corte de verdura. dejando limpio todo el área de trabajo. Objeto de la convocatoria Inicio : Noviembre de 2014 Término : 31 de Diciembre de 2014 . hipoalérgicas. agua. vajilla. frutas. g) Controlar el menaje que bajan de las Unidades de Nutrición y la distribución de preparaciones dietéticas de los diferentes regímenes dietéticos a las Unidades de Nutrición. d) Preparación de jugos de alguna preparación específica de adicional e) Realizar el servido de los diferentes tipos de dietas para pacientes. g) Supervisar y controlar la calidad de preparaciones de Cena de personal de guardia y desayuno de pacientes y personal de guardia. c) Manejo en cortes de diferentes tipos de carne y su conservación d) Realizar el pesado de los productos alimenticios. hiposódicas. entradas. b) Elaborar los guisos. sopas y/o dietas específicas (hipoglucidas. hipopurinicos. controlando la temperatura de las diferentes cámaras frigoríficas. TECNICO ASISTENCIAL EN NUTRICION a) Preparar los menús. j) Realizar el control Sanitario de las diferentes secciones del área de Producción y Control de Calidad así como de los ambientes de Dietas A y B. recepcionarlos y almacenarlos adecuadamente. Procesa las dosificaciones de preparaciones de los diferentes menús dietéticos para almuerzo y comida. para almuerzo y comida. f) Distribución de dietas terapéuticas a pacientes de los diferentes servicios de hospitalización.e) Supervisa y controla saldos de insumos y preparaciones por reajuste de raciones y dispone su utilización según menús optimizando el buen uso de sus insumos en desayuno. almuerzo y comida. desglosándola independientemente según requerimiento de cada Unidad de Nutrición de Hospitalización. AUXILIAR ASISTENCIAL a) Transportar coches con preparaciones de los diferentes menús a las unidades de nutriciòn. vigilando el consumo racional de los insumos alimentarios para obtener el máximo rendimiento. Velar por el cuidado de la infraestructura y el manejo adecuado de los equipos.

2014 a partir de las 15:00 horas en las marquesinas de la Unidad de Recursos Humanos y en la página Web institucional 02. De acuerdo a lo especificado en el numeral 1. VI.12.11.11.11.12. Promoción y Carrera – CGGP – Sede Central de ESSALUD.11. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN La evaluación tiene como puntaje mínimo aprobatorio 55 puntos.2014 12.pe/sisep/postular_oport unidades.Pre calificación Curricular según información del SISEP 5 Recepción de C.11. En el aviso de publicación de una etapa debe anunciarse la fecha y hora de la siguiente etapa. Objeto de la convocatoria Disponibilidad Inmediata. Formación: Experiencia Laboral: Capacitación: EVALUACIÓN PSICOTÉCNICA PESO 30% PUNTAJE MÍNIMO 18 PUNTAJE MÁXIMO 30 .Av. La Evaluación Psicotécnica.Remuneración Mensual Otras condiciones del contrato V. La Evaluación Curricular se desaprueba si no se cumplen los requisitos generales y específicos establecidos en el Aviso de Convocatoria.gob. Las evaluaciones parciales tienen carácter eliminatorio cuando se desaprueban.V.Jesús María (el área de selección de personal se encuentra ubicada dentro del Hospital Rebagliati al costado de la capilla) A partir del 26.2014 a partir de las 15:00 horas en las marquesinas de la Unidad de Recursos Humanos y en la página Web institucional A partir del 04. La Evaluación de Conocimientos se desaprueba si no se obtiene un puntaje mínimo de 26 puntos y la Evaluación Personal si no se obtiene un puntaje mínimo de 11 puntos. EVALUACIONES EVALUACIÓN CURRICULAR (Hoja de Vida) a.htm 3 4 Resultados .2014 al 11.10.11.2014 a partir de las 15:00 horas en las marquesinas de la Unidad de Recursos Humanos y en la página Web institucional 03.12.2014 A partir de las 15:00 horas en las marquesinas de Unidad de Recursos Humanos y en la página Web institucional 24.12.2014 a las 09:00 horas 02.2014 y 25. b.2014 De 08:30 a 13:00 y de 14:00 a 16:00 horas en el Área de Selección de Personal de la Oficina de Recursos Humanos del Hospital Nacional Edgardo Rebagliati Martins .2014 El Cronograma adjunto es tentativo.11.2014 17. c. ORH – Oficina de Recursos Humanos de la Red Asistencial donde postula. sujeto a variaciones que se darán a conocer oportunamente.2014 21.essalud. es sólo de carácter eliminatorio. documentados de postulantes precalificados 6 Evaluación Curricular 7 Resultados de Evaluación Curricular 8 Evaluación de Conocimientos 9 Resultados de Evaluación de Conocimientos 10 Evaluación Personal (Entrevista) 11 Resultados de Entrevista Personal y Cuadro de Méritos 12 Contratación (i) (ii) (iii) (iv) (v) FECHA Del 29.2014 01.12.2014 A las 09:00 horas 03. Todas las publicaciones se efectuarán en la Oficina de Recursos Humanos y otros lugares pertinentes.12.11. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO N° ACTIVIDAD 1 2 Publicación de Convocatoria Publicación en la página Web institucional Inscripción a través del Sistema de Selección de Personal (SISEP) http://ww1. OSPC.2014 al 20.Oficina de Selección. Rebagliati Nº 490 .

DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O CANCELACIÓN DEL PROCESO 1.essalud. ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos. . 2. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos. 2. detallando los aspectos de formación. experiencia laboral y capacitación de acuerdo a las instrucciones indicadas en la página Web. a. Otros supuestos debidamente justificados. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR 1. Por restricciones presupuestales. por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleva a cabo la entidad. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección. 2. c.EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS EVALUACIÓN PERSONAL PUNTAJE TOTAL 50% 20% 100% 26 11 55 50 20 100 (*) Para cada proceso convocado se deberá establecer el puntaje mínimo que será la sumatoria del puntaje asignado a los criterios de menor valoración planteado en cada factor de evaluación. c. Declaratoria del Proceso como Desierto El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: a. 3 y 5) y currículum Vitae documentado y foliado.gob. De la presentación de la Hoja de Vida  La información consignada en el Currículo Vitae u Hoja de Vida tiene carácter de declaración jurada. Documentación adicional  Declaraciones Juradas (Formatos 1.pe (link: Contratación Administrativa de Servicios – Convocatorias) VIII. VII. sin que sea responsabilidad de la entidad. b.  Copia simple del Documento Nacional de Identidad (DNI)  Los formatos y otros documentos a presentar deben descargarse de la página Web: www. b.  Los documentos presentados por los postulantes no serán devueltos. Cancelación del proceso de selección El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.