SEGURO SOCIAL DE SALUD (ESSALUD

)
AVISO DE CONVOCATORIA PARA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS)
SEDE CENTRAL – OFICINA CENTRAL DE ASESORÍA JURÍDICA (OCAJ)
CÓDIGO DE PROCESO: P.S. 087-CAS-SCENT-2014
I.

GENERALIDADES
1. Objeto de la Convocatoria
Contratar los servicios de los cargos siguientes:
Servicio /
Cargo

Profesional

Especialidad

Código

Cantidad

PRO-01

01

Remuneración
mensual

Área Contratante

S/. 6,000.00

Sub Gerencia de
Derecho Civil,
Constitucional y
Laboral / Gerencia de
Asuntos Judiciales /
OCAJ

Derecho
PRO-02
TOTAL

01
02

2. Dependencia, Unidad Orgánica y/o Área Solicitante
Sub Gerencia de Derecho Civil, Constitucional y Laboral de la Gerencia de Asuntos Judiciales
de la Oficina Central de Asesoría Jurídica.
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Oficina de Selección, Promoción y Carrera, Oficina Central de Asesoría Jurídica y Sub
Gerencia de Personal (OSPC / OCAJ / SGP).
4. Base legal
a) Resolución Nº 222-GCGP-OGA-ESSALUD-2011, Directiva Nº 01-GCGP-OGA-ESSALUD2011, “Lineamientos que rigen la cobertura de servicios bajo el Régimen Especial de
Contratación Administrativa de Servicios – CAS”.
b) Resolución Nº 227-GCGP-OGA-ESSALUD-2012 que modifica numerales de la Directiva
Nº 01-GCGP-OGA-ESSALUD-2011.
c) Resolución N° 1106-GCGP-OGA-ESSALUD-2011, que incorporan los literales t) y w) al
numeral 3 de la Directiva N° 01-GCGP-OGA-ESSALUD-2011.
d) Resolución Nº 050-GCGP-ESSALUD-2013 que modifica numerales de la Directiva Nº 01GCGP-OGA-ESSALUD-2011.
e) Ley Nº 29973 – Ley General de la Personas con Discapacidad.
f) Otras disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.
II. PERFIL DEL PUESTO
PROFESIONAL EN DERECHO (PRO-01)

(Indispensable)  Acreditar actividades de capacitación a nivel de Diplomado en Contrataciones con el Estado. (Indispensable) PROFESIONAL EN DERECHO (PRO-02) . como mínimo de 150 horas y realizadas a partir del año 2008 a la fecha. Pasantías ni prácticas. No se considerará como experiencia laboral: Trabajos Ad Honorem. presentadores. (Indispensable) Se considerará la experiencia laboral en Entidades Públicas a partir de la obtención del Título Profesional Universitario en Derecho y la efectuada bajo la modalidad de Servicios No Personales u Honorarios Profesionales siempre que el postulante adjunte documentación por la que pruebe haber prestado servicios en dicha condición laboral por el periodo que acredita. (Indispensable)  Manejo de software en entorno WINDOWS: Procesador de texto. (Indispensable)  Acreditar actividades de capacitación a nivel de Diplomado en Derecho Administrativo.  Acreditar actividades de capacitación a nivel de Diplomado en Arbitraje. como mínimo de 150 horas y realizadas a partir del año 2008 a la fecha. (Indispensable)  Acreditar como mínimo tres (03) años de experiencia laboral en el Sector Público en actividades afines a temas arbitrales. hoja de cálculo y correo electrónico.REQUISITOS ESPECÍFICOS Formación General Experiencia Laboral Capacitación Conocimientos complementarios para el puesto o cargo DETALLE  Presentar copia simple del Título Profesional en Derecho y de la Constancia vigente de encontrarse Colegiado y Habilitado. (Indispensable)  Acreditar como mínimo tres (03) años de experiencia laboral en el Sector Público en actividades afines a Contrataciones con el Estado. como mínimo de 150 horas realizadas a partir del año 2008 a la fecha.

pedidos de informe oral. e) Emitir informes situaciones en los cuales informarán respecto a la situación real de los procesos a su cargo. alegatos. hoja de cálculo y correo electrónico. casación. (Indispensable) Conocimientos  Manejo de software en entorno WINDOWS: Procesador de texto. b) Elaboración de demandas y escritos (absoluciones de excepciones.  Acreditar Curso de Especialización en Derecho Administrativo. (Indispensable) Se considerará la experiencia laboral en Entidades Públicas a Experiencia Laboral partir de la obtención del Título Profesional Universitario en Derecho y la efectuada bajo la modalidad de Servicios No Personales u Honorarios Profesionales siempre que el postulante adjunte documentación por la que pruebe haber prestado servicios en dicha condición laboral por el periodo que acredita. como mínimo de 140 horas y realizadas a partir del año 2004 a la fecha. complementarios para el presentadores. (Indispensable)  Acreditar como mínimo cuatro (04) años de experiencia laboral como Conciliador Extrajudicial. orientar y supervisar las acciones desarrolladas por las Unidades Orgánicas de Asesoría Jurídica a nivel nacional en las materias de su competencia. nulidad. etc. contestación. (Indispensable) Formación General  Presentar copia simple de la constancia que lo habilita como Conciliador Extrajudicial.III. talleres. así como coordinar. IV. (Objeto de la . puesto o cargo (Indispensable) CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO PROFESIONAL EN DERECHO (PRO-01 y PRO-02) Principales funciones a desarrollar: a) Asesoría Legal y patrocinio de procesos arbitrales y judiciales en los que la Entidad participa.) c) Absolver las consultas realizadas por las redes asistenciales y demás áreas de la Institución. f) Otras funciones y/o encargos adicionales que disponga la Sub Gerencia de Derecho Civil. (Indispensable)  Acreditar actividades de capacitación a nivel de Diplomado en Derecho Procesal Civil. d) Implementar las recomendaciones realizadas por el Órgano de Control Institucional y demás recomendaciones propuestas por el superior jerárquico. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES Lugar de prestación del servicio Duración del contrato Remuneración mensual DETALLE Según se detalla en el numeral 1. Pasantías ni prácticas. (Objeto de la convocatoria) Inicio: Noviembre de 2014 Hasta: 31 de Diciembre de 2014 Según se detalla en el numeral 1. medios impugnatorios. (Indispensable)  Acreditar actividades de capacitación y/o actualización profesional a nivel de cursos. apelación. especialización y/o Capacitación diplomaturas. acreditada por el Ministerio de Justicia y Derechos Humanos. No se considerará como experiencia laboral: Trabajos Ad Honorem. (Indispensable)  Acreditar como mínimo tres (03) años de experiencia laboral en el Sector Público en actividades afines a temas Arbitrales. REQUISITOS ESPECÍFICOS DETALLE  Presentar copia simple del Título Profesional en Derecho y de la Constancia vigente de encontrarse Colegiado y Habilitado. Constitucional y Laboral de la Gerencia de Asuntos Judiciales de la Oficina Central de Asesoría Jurídica. entre otras funciones. como mínimo de 100 horas en Contrataciones del Estado y Arbitraje. como mínimo de 120 horas y realizadas a partir del año 2008 a la fecha.

desde las 16:00 horas 26 de Noviembre de 2014. (ii) Todas las publicaciones se efectuarán en la Oficina de Recursos Humanos y otros lugares pertinentes (iii) En el aviso de publicación de una etapa debe anunciarse la fecha y hora de la siguiente etapa. La Evaluación Curricular se desaprueba si no se cumplen los requisitos generales y específicos establecidos en el Aviso de Convocatoria. Experiencia Laboral: c. Formación: b. documentados de postulantes precalificados: Oficina de Administración Documentaria de la Secretaría General de EsSalud. sujeto a variaciones que se darán a conocer oportunamente. sito en Av. La Evaluación de Conocimientos se desaprueba si no se obtiene un puntaje mínimo de 26 puntos y la Evaluación Personal si no se obtiene un puntaje mínimo de 11 puntos. a partir de las 16:30 horas 25 de Noviembre de 2014. Las evaluaciones parciales tienen carácter eliminatorio cuando se desaprueban. VI. VII. . por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad.essalud. Arenales Nº 1402 – Jesús María.gob. desde las 10:00 horas 25 de Noviembre de 2014. Lima 6 Evaluación Curricular 7 Resultados de Evaluación Curricular (marquesinas del lugar de inscripción y página Web institucional) 8 Evaluación de Conocimientos 9 Resultados de Evaluación de Conocimientos (marquesinas del lugar de inscripción y página Web institucional) 10 Evaluación Personal (Entrevista) 11 Resultados de Entrevista Personal y Cuadro de Méritos (marquesinas del lugar de inscripción y página Web institucional) 12 Contratación Desde el 27 de Octubre de 2014 Desde el 10 de Noviembre de 2014 Del 13 al 16 de Noviembre de 2014 18 de Noviembre de 2014 19 y 20 de Noviembre de 2014.Otras condiciones esenciales del contrato convocatoria) Disponibilidad inmediata V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO N° ACTIVIDAD 1 Publicación de Convocatoria 2 Publicación en la página Web institucional 3 4 5 FECHA Inscripción a través del Sistema de Selección de Personal (SISEP): http://ww1. de 08:30 a 16:00 horas 20 y 21 de Noviembre de 2014 24 de Noviembre de 2014. desde las 10:00 horas 26 de Noviembre de 2014.  Los documentos presentados por los postulantes no serán devueltos. desde las 16:30 horas A partir del 28 de Noviembre de 2014 (i) El Cronograma adjunto es tentativo. Capacitación: EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS EVALUACIÓN PERSONAL PUNTAJE TOTAL 30% PUNTAJE MÍNIMO 18 PUNTAJE MÁXIMO 30 50% 20% 100% 26 11 55 50 20 100 PESO (*) La evaluación curricular no tiene puntaje mínimo estándar para todos los procesos en general. Para cada proceso convocado se deberá establecer el puntaje mínimo que será la sumatoria del puntaje asignado a los criterios de menor valoración planteado en cada factor de evaluación.V. De la presentación de la Hoja de Vida  La información consignada en el Curriculum Vitae u Hoja de Vida tiene carácter de declaración jurada.htm Pre calificación Curricular según información del SISEP Recepción de C. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN La evaluación tiene como puntaje mínimo aprobatorio 55 puntos. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR 1.pe/sisep/postular_oportunidades. EVALUACIONES EVALUACIÓN CURRICULAR (Hoja de Vida) a.

sin que sea responsabilidad de la entidad: a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección. Por restricciones presupuestales. Otros supuestos debidamente justificados. .essalud.gob. b. b. Cancelación del proceso de selección El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos.2.  Los formatos y otros documentos a presentar deben descargarse de la página web: www. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O CANCELACIÓN DEL PROCESO 1. c. 2. ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.  Copia simple del Documento Nacional de Identidad (DNI) vigente. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos. VIII. 2.pe (link: Contratación Administrativa de Servicios-Convocatorias). Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección. c. Declaratoria del proceso como desierto El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: a. experiencia laboral y capacitación de acuerdo a las instrucciones indicadas en la página web. 3 y 5) y Curriculum Vitae documentado y foliado. Documentación adicional  Declaraciones Juradas (Formatos 1. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos. detallando los aspectos de formación.