SEGURO SOCIAL DE SALUD (ESSALUD

)
AVISO DE CONVOCATORIA PARA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS)
SEDE CENTRAL-GERENCIA CENTRAL DE GESTION DE LAS PERSONAS
CODIGO DE PROCESO: P.S.092-CAS-SCENT-2014
I.

GENERALIDADES
1. Objeto de la Convocatoria
Contratar los servicios de los siguientes cargos:
Servicio

Especialidad

Código de
Cargo

Cantidad

Retribución
mensual

Área contratante

Bachiller
Profesional

Derecho

P3BP-01

01

2,493.00

Sub Gerencia de
Personal/GAP

2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante
Sub Gerencia de Personal de la Gerencia Central de Gestión de las Personas.
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Oficina de Selección, Promoción y Carrera y Sub Gerencia de Personal de la Gerencia
Central de Gestión de las Personas (OSPC-GCGP)
4. Base legal
a) Resolución Nº 222-GCGP-OGA-ESSALUD-2011, Directiva Nº 01-GCGP-OGAESSALUD-2011,”Lineamientos que rigen la cobertura de servicios bajo el régimen
especial de Contratación Administrativa de Servicios – CAS”.
b) Resolución Nº 227-GCGP-OGA-ESSALUD-2012, que modifica numerales de la
Directiva Nº 01-GCGP-OGA-ESSALUD-2011.
c) Resolución N° 1106 GCGP-OGA-ESSALUD-2011, que incorporan los literales t) y
w) al numeral 3 de la Directiva N° 01 GCGP-OGA-ESSALUD-2011.
d) Resolución N° 050 GCGP-OGA-ESSALUD-2013, que modifica numerales de la
Directiva N° 01-GCGP-OGA-ESSALUD-2011.
e) Ley Nº 29973 – Ley General de la Personas con Discapacidad.
f) Otras disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de
Servicios.
II. PERFIL DEL PUESTO
BACHILLER PROFESIONAL EN DERECHO
REQUISITOS
ESPECIFICOS

DETALLE

Presentar copia simple de la Constancia del Grado
académico de Bachiller en Derecho (Indispensable).
 Acreditar como mínimo un (01) año en el desempeño de
funciones afines al servicio, en el área de Recursos
Humanos en el Sector Público. (Indispensable)
Experiencia Laboral
Se puede considerar los Servicios No Personales u
Honorarios
Profesionales,
siempre
que
sustenten
documentadamente. No se considera servicios Ad Honorem
ni prácticas.
 Acreditar actualización en temas inherentes a Derecho
Administrativo y/o Gestión Pública mínimo de 50 horas
Capacitación
académicas, realizada a partir del año 2009 a la fecha
(Indispensable).
Conocimientos
 Acreditar manejo de Office en entorno Windows:
complementarios para
Procesador de texto, Hoja de cálculo, Presentadores y
el puesto o cargo
Correo electrónico (Indispensable)
III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Formación General

Inicio: Diciembre de 2014 Término: Diciembre de 2014 Indicada en el Numeral 1.2014 A las 11:00 horas En las marquesinas del lugar de inscripción y en la Pág.11. Av. término de vínculo laboral y disciplina laboral en los casos que corresponda. c) Apoyar en la elaboración de proyectos de Informe. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES DETALLE Lugar de prestación del servicio Duración del contrato Remuneración mensual Otras condiciones esenciales del contrato Sub Gerencia de Personal de la Gerencia Central de Gestión de las Personas – Sede Central. documentados de postulantes precalificados.gob.11 al 13.11.Jesús María. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO N° ACTIVIDAD 1 Publicación de Convocatoria 2 Publicación en la página web institucional Inscripción a través del Sistema de Selección de Personal (SISEP) (*) ww1.2014 14.2014 A las 16:00 horas En las marquesinas del lugar de inscripción y en la Pág.11.BACHILLER PROFESIONAL EN DERECHO Principales funciones a desarrollar: a) Apoyar en la supervisión.10.2014 de 09:00 a 16:00 horas En la Oficina de Administración Documentaria de la Secretaría General de ESSALUD. 6 Evaluación Curricular 7 Resultados de Evaluación Curricular 8 Evaluación de Conocimientos 9 Resultados de Evaluación de Conocimientos 10 Evaluación Personal (Entrevista) FECHA Del 29.2014 .2014 18.essalud. evaluación y control en el cumplimiento de las normas y procedimientos relacionados con la contratación de personal.11. así como apoyar en la elaboración de proyectos de Resoluciones en procedimientos administrativos laborales. entre otros. IV. Lima. en la tramitación de procesos relacionados a acciones de personal de los regímenes laborales público y privado.2014 al 11. otorgamiento de derechos y beneficios.11.pe/sisep/postular_oportunidades.2014 12. N° 1057). Contrato Administrativo de Servicios (D.2014 17. Oficio.11. Web Institucional 21. Cartas. Web Institucional 21. d) Efectuar las demás funciones que la Sub Gerencia de Personal le encargue en el ámbito de su competencia.11 al 16. b) Apoyar en la elaboración de proyectos de informes técnico legales sobre consultas laborales de los regímenes públicos y privados. desplazamientos.V.htm Pre calificación Curricular según información del SISEP(**) 3 4 5 Recepción de C. A partir del 19.11. L.2014 20.11.11.11. V. objeto de la convocatoria.2014 A las 09:00 horas 21. Arenales Nº 1402 .

Documentación adicional    Declaraciones Juradas (Formato 1. 02. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR 1. Experiencia Laboral: c. La Evaluación Curricular se desaprueba si no se cumplen los requisitos generales y específicos establecidos en el Aviso de Convocatoria. 2. VIII.11. Declaratoria del proceso como desierto El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: .essalud. experiencia laboral y capacitación de acuerdo a las instrucciones indicadas en la página web. EVALUACIONES EVALUACIÓN CURRICULAR (Hoja de Vida) a. (**) Los postulantes que resulten APTOS en la Evaluación Curricular deberán presentar en la fecha y hora indicada las Declaraciones Juradas impresas de los Formatos N° 01. 3. detallando los aspectos de formación.gob. Los formatos y otros documentos a presentar deben descargarse de la página web: www. De la presentación de la Hoja de Vida La información consignada en el Curriculum Vitae u Hoja de Vida tiene carácter de declaración jurada. Web Institucional A partir del 24. Formación: b. Copia simple del Documento Nacional de Identidad (DNI) vigente. La Evaluación de Conocimientos se desaprueba si no se obtiene un puntaje mínimo de 26 puntos y la Evaluación Personal si no se obtiene un puntaje mínimo de 11 puntos.2014 A las 16:00 horas En las marquesinas del lugar de inscripción y en la Pág. Los documentos presentados no serán devueltos. Capacitación: EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS EVALUACIÓN PERSONAL PUNTAJE TOTAL PESO PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO 30 26 11 55 50 20 100 30% 50% 20% 100% (*) Para ca(*) Para cada proceso convocado se deberá establecer el puntaje mínimo que será la sumatoria del puntaje asignado a los criterios de menor valoración planteado en cada factor de evaluación. 2. 5) y Curriculum Vitae documentado y foliado. VI.11. la cual se efectuará en la fecha indicada.11 Resultados de Entrevista Personal y Cuadro de Méritos 12 Contratación A las 11:30 horas 21.2014 (*) Cabe indicar que el resultado corresponde a una pre calificación sujeta a la posterior verificación de los datos ingresados y de la documentación conexa solicitada. y 05 conjuntamente con el Currículum Vitae documentado como condición para rendir la Evaluación de Conocimientos. Las evaluaciones parciales tienen carácter eliminatorio cuando se desaprueban. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN La evaluación tiene como puntaje mínimo aprobatorio 55 puntos. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O CANCELACIÓN DEL PROCESO 1. por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad. VII.pe (link: Contratación Administrativa de Servicios-Convocatorias). 03.

ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos. Cancelación del proceso de selección El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos. . Por restricciones presupuestales. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos. b. Otros supuestos debidamente justificados. c. 2.a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección. c. sin que sea responsabilidad de la entidad: a. b.