DEFINICIÓN DE

S A LU D OC UP AC IO NA L

La Organización Mundial de la Salud (OMS) define la salud ocupacional como una actividad
multidisciplinaria que promueve y protege la salud de los trabajadores. Esta disciplina busca
controlar los accidentes y las enfermedades mediante la reducción de las condiciones de riesgo.

La salud ocupacional no se limita a cuidar las condiciones físicas del trabajador, sino que también
se ocupa de la cuestión psicológica. Para los empleadores, la salud ocupacional supone un apoyo al
perfeccionamiento del trabajador y al mantenimiento de su capacidad de trabajo.
Los problemas más usuales de los que debe ocuparse la salud ocupacional son las fracturas,
cortaduras y distensiones por accidentes laborales, los trastornos por movimientos repetitivos, los
problemas de la vista o el oído y las enfermedades causadas por la exposición a sustancias
antihigiénicas o radioactivas, por ejemplo. También puede encargarse del estrés causado por
el trabajo o por las relaciones laborales.
Cabe destacar que la salud ocupacional es un tema de importancia para los gobiernos, que deben
garantizar el bienestar de los trabajadores y el cumplimiento de las normas en el ámbito del trabajo.
Para eso suele realizar inspecciones periódicas que pretenden determinar las condiciones en las que
se desarrollan los distintos tipos de trabajos.
Es importante tener en cuenta que la precariedad del empleo incide en la salud ocupacional.
Una empresa que tiene a sus trabajadores en negro (es decir, que no cuentan con cobertura médica)
y que presenta un espacio físico inadecuado para el trabajo pone en riesgo la salud de la gente.
Programas de salud ocupacional
Para asegurar un buen ambiente laboral, seguro y estable, se desarrollan programas de
salud ocupacional, compuestos de una serie de planes que giran en torno a la salud de los
empleados.
De acuerdo al tipo de necesidad que atiendan, estos planes pueden ser: planes de
higiene (relacionados con la asepsia y la seguridad en torno a las cuestiones higiénicas), planes de
seguridad (aseguran la vida de los empleados en aspectos relacionados con riesgos o accidentes)
y planes de medicina preventiva (acciones que tomará la empresa a fin de mantener a su
personal informado en todo aquello que sea necesario a fin de prevenir cualquier tipo de
enfermedad). Todas ellas tienen como objetivo prioritario mantener y mejorar la salud de los
empleados dentro del ambiente laboral.
Lo fundamental en la salud ocupacional es asegurar un alto grado de bienestar mental, social y
físico para los trabajadores y prevenir toda clase de accidentes e imprevistos; asegurando un lugar de
trabajo sin elementos nocivos para su salud y otorgando la seguridad del empleo, siempre y
cuando el trabajador cumpla con los requisitos que se le han encomendado.
A la hora de ingresar en un nuevo empleo, los individuos son sometidos a un exámen médico, a
través del cual se establece cuáles son sus condiciones físicas y mentales a la hora de asumir el
contrato con dicha compañía. Pasado un tiempo, se repetirá el examen y, si resulta existir alguna
anomalía en la salud del individuo que pudiera estar relacionada con el trabajo, la salud ocupacional
se encarga de ayudarlo.

* enfermedades causadas por una exposición prolongada a la radiación. mental. Significado y Concepto http://definicion. 2 1.Algunas de las complicaciones que se encarga de tratar y prevenir la salud ocupacional son: * torceduras o quebraduras que pueden devenir de la realización de movimientos repetitivos. Medicina preventiva y del trabajo Es una ciencia que busca proteger y mejorar la salud fisica. * otro tipo de enfermedades o complicaciones por haberse expuesto a diversas sustancias o elementos. Política de Salud Ocupacional 3. * problemas en la vista provocados por una sustancia o fijación indebida de este sentido. Lee todo en: Definición de salud ocupacional . ¿En qué consiste un programa de salud ocupacional? 2. . Seguridad ocupacional 6. Higiene ocupacional 5. * Enfermedades en los órganos internos a causa de inhalar o estar en contacto con sustancias nocivas para el organismo. repercutiendo positivamente en la empresa.de/saludocupacional/#ixzz3GGcH5ZfF Salud Ocupacional Enviado por Alesandra Partes: 1. Niveles de Participación 4. * problemas en los oídos a causa de los exacerbados ruidos.Qué es.social y espiritual de los trabajadores en sus puestos de trabajo.

los problemas de la vista o el oído y las enfermedades causadas por la exposición a sustancias antihigiénicas o radioactivas. Cabe destacar que la salud ocupacional es un tema de importancia para los gobiernos. La política contempla entre otros puntos los siguientes:  Cumplimiento de todas las normas legales vigentes en Colombia sobre Salud Ocupacional y Seguridad Integral. Para los empleadores. que no cuentan con cobertura médica) y que presenta un espacio físico inadecuado para el trabajo pone en riesgo la salud de la gente. de todos los trabajadores. También puede encargarse del estrés causado por el trabajo o por las relaciones laborales. control y evaluación de todas aquellas actividades tendientes a preservar.  Protección y mantenimiento del mayor nivel de bienestar. organización. la evaluación médica de los empleados. mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores con el fin de evitar accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. logrando la optimización en su uso y minimizando cualquier tipo de pérdida. que deben garantizar el bienestar de los trabajadores y el cumplimiento de las normas en el ámbito del trabajo. Para eso suele realizar inspecciones periódicas que pretenden determinar las condiciones en las que se desarrollan los distintos tipos de trabajos. las directivas de toda compañía se deben pronunciar formalmente. posteriormente se definirán responsabilidades de todos los niveles de la organización en la implementación del Programa y cumplimiento de todos los normativos que para esto haya lugar. Es importante tener en cuenta que la precariedad del empleo incide en la salud ocupacional. Una empresa que tiene a sus trabajadores en negro (es decir. tanto físico como mental. ¿En qué consiste un programa de salud ocupacional? Consiste en la planeación.La Organización Mundial de la Salud (OMS) define a la salud ocupacional como una actividad multidisciplinaria que promueve y protege la salud de los trabajadores. Esta disciplina busca controlar los accidentes y las enfermedades mediante la reducción de las condiciones de riesgo. algunos más serios que otros. a la manipulación de materiales de uso delicado. sino que también se ocupa de la cuestión psicológica. cortaduras y distensiones por accidentes laborales. infraestructuras inadecuadas y en alguna medida por fallas humanas. hacen necesario que toda empresa pueda contar con un manual que sirva de guía para minimizar estos riesgos y establezca el protocolo a seguir en caso de accidentes. ejecución. los cuales incluyen datos generales de prevención de accidentes. a través de una política reflejando su interés por un trabajo realizado en forma segura y su compromiso hacia la Salud Ocupacional. debido entre otras cosas a los cambios tecnológicos o la poca capacitación de los empleados. protección y atención a los empleados en el desempeño de su trabajo. Los problemas más usuales de los que debe ocuparse la salud ocupacional son las fracturas. por ejemplo. El principal objetivo de un programa de Salud Ocupacional es proveer de seguridad. los trastornos por movimientos repetitivos. Política de Salud Ocupacional Como punto de partida del Programa. La salud ocupacional no se limita a cuidar las condiciones físicas del trabajador. . El incremento en los accidentes de trabajo. Un programa de salud ocupacional debe contar con los elementos básicos para cumplir con estos objetivos. la investigación de los accidentes que ocurran y un programa de entrenamiento y divulgación de las normas para evitarlos.  Preservación de buenas condiciones de operación en los recursos materiales y económicos. la salud ocupacional supone un apoyo al perfeccionamiento del trabajador y al mantenimiento de su capacidad de trabajo. disminuyendo al máximo la generación de accidentes de trabajo y los riesgos en su origen.

debe proveer equipos de seguridad con los cuales se pueda obtener condiciones de seguridad adecuadas para el trabajo. Este concepto se establece mejor. Por esto se plantean los siguientes niveles de participación. Independientemente que el trabajo en las diferentes clases de empresas por su naturaleza involucre riegos. Esta política será publicada y difundida a todo el personal. es necesario hacer énfasis en que a él le corresponde la mayor parte de la responsabilidad. pronunciándose al respecto.com/trabajos82/la-salud-ocupacional/la-salud-ocupacional. Participación De Los Trabajadores A pesar de que el empleado es la razón final de un Programa de Salud Ocupacional y el mayor beneficiado en su desarrollo. cuando se toma en cuenta el costo de atención médica del empleado. y es indispensable que todas las partes. Garantía de que las condiciones y el manejo de residuos no contaminen el medio ambiente y cumplan las normas vigentes. siguiendo el ejemplo manifestado y demostrado por la alta gerencia. actas del comité. incapacidad.monografias.shtml#ixzz3GGu2rLsu Partes: 1. la del personal bajo su cargo y de la empresa. para obtener así su cooperación y participación. etc. De esta manera la gerencia o el empleador asumirá el liderazgo efectivo del programa de Salud Ocupacional y participará directamente realizando una serie de tareas como:  Motivar al personal por la Salud Ocupacional a través de charlas. procedimientos y programas adecuados.  Responsabilidad de todos los trabajadores por su seguridad. cartas de reconocimiento. cumplimiento de los récords establecidos.  Responsabilidad de todos los niveles de Dirección por proveer un ambiente sano y seguro de trabajo. empleados y gerencia realicen su mejor esfuerzo en este sentido. y el deterioro de la imagen de la compañía en materia de seguridad.  Dar prioridad a la Salud Ocupacional cuando deba tomarse una decisión en la que aquella esté en juego. Leer más: http://www.  Controlar resultados. el empleado no puede asumir la responsabilidad de accidentes debido a negligencias administrativas. Higiene y Seguridad a través de estadísticas de accidentalidad.. Es obligación del empleado:  El seguimiento estricto de las Normas de seguridad a fin de garantizar un trabajo seguro. Participación Del Empleador O Gerencia La institución en la que se trabaja. . El programa de Salud Ocupacional parte desde la gerencia su desarrollo efectivo y se alcanzará en la medida que logre una concepción clara de la importancia del mismo en los niveles de la organización. 2 Niveles de Participación La responsabilidad del éxito de un programa de salud ocupacional debe ser compartida por todos.  Incorporación del control de riesgos en cada una de las tareas. asistir a reuniones formales entre otras. por medio de equipos. conociendo el desarrollo de los subprogramas y funcionamiento del comité de Medicina.

la magnitud de los riesgos para determinar su real peligrosidad. Un Accidente de trabajo es cualquier suceso repentino traumático que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica. invalidez o en el peor de los casos la muerte. reconocer.  Verificar que los elementos de protección personal sean los adecuados. que surge como consecuencia de la clase de trabajo que se desempeña y/o del medio en que la persona se ve obligada a trabajar. ESTOS SON LOS RIESGOS OCUPACIONALES MÁS FRECUENTES . Seguridad ocupacional Todas aquellas actividades destinadas a la identificación y control de las causas de los accidentes de trabajo.  Participar activamente en las charlas y cursos de capacitación de Salud Ocupacional a que haya sido invitado. sobre condiciones y/o actos sub-estándar en los lugares de trabajo ó cualquier circunstancia que pudiera provocar un accidente y presentar sugerencias para su estudio participando en la elaboración de normas y procedimientos seguros de trabajo. Para vivir seguros tenemos que:  Inspeccionar y comprobar el buen funcionamiento de equipos  Analizar las causas de los accidentes de trabajo  Elaborar y actualizar estadísticas de accidentes de trabajo  Desarrollar programas de inducción y entrenamiento para prevenir accidentes Una Enfermedad Ocupacional es todo estado patológico permanente o temporal.Para lograrlo hacemos:  Identificación de agentes de riesgo e Implementación de controles  Evaluar con la ayuda de mediciones técnicas. En resumen. La seguridad del empleado depende sobre todo de su propia conducta. cuando tomamos en cuenta que la mayoría de las labores en las empresas implican un trabajo en grupo y las fallas de un empleado pueden afectar a sus propios compañeros y a los bienes de la institución. lo cual está condicionado a un acto voluntario del trabajador por educación y motivación. el trabajo seguro de cada uno beneficiará a todos. Para realizar u obtener una salud ocupacional se requiere lo siguiente Higiene ocupacional Se busca identificar. Estos conceptos adquieren mas significado.  Informar a sus superiores o al coordinador de Salud Ocupacional. evaluar y controlar los factores ambientales que se originen en los lugares de trabajo y que puedan afectar la salud de los trabajadores. Cumplir las normas y procedimientos de Salud Ocupacional establecidas por la Empresa. una perturbación funcional.

Exámenes médicos de Ingreso  2. HIGIENE INDUSTRIAL.Medicina preventiva y del trabajo Es el conjunto de actividades de salud. _Exámenes médicos periódicos  3. _Semana de la Salud  4. dirigidas a promover y mejorar la salud de los trabajadores Salud  1. _Servicio oportuno y eficiente de primeros auxilios.ACTIVIDADES •Identificación de agentes de riesgo e Implementación de controles .

2.Ayude verificando la salida de sus compañeros.Regrese al sitio de trabajo cuando lo autoricen Debe de haber una guía de evacuación .En el punto de encuentro espere instrucciones.Participe en las practicas de simulacros 3.Conozca el Coordinador de Evacuación de la Zona 4. 3. PLAN DE EVACUACION Conjunto de elementos y procedimientos ordenados que buscan racionalizar el comportamiento de las personas y optimizar los recursos disponibles. 4.Salga tan pronto se da la orden 2. DESPUES 1.Ayude a mantener despejadas salidas y escaleras.Si es docente organice su grupo.Diríjase al sitio que ordena el brigadista y atienda sus instrucciones 4. DURANTE 1.Identifique a los Brigadistas 5.•Verificar que los elementos de protección personal sean los adecuados •Evaluar con la ayuda de mediciones técnicas cuantitativas y cualitativas. salga y cierre el salón. para lograr la supervivencia INSTRUCCIONES PARA EVACUACION ANTES 1.No se devuelva por ningún motivo 5.Camine rápido sin correr. oportuna y eficaz en caso de presentarse algún siniestro de tal forma que cada persona vinculada que actúe de manera racional y sin demora. 3.Colabore para evitar que se infiltren personas ajenas a la Institución. la magnitud de los riesgos para determinar su realidad peligrosidad. PLAN DE EMERGENCIAS Herramienta de planificación para una respuesta inmediata.Informe limitaciones que le dificulten salir. 2.

com/trabajos82/la-salud-ocupacional/la-salud-ocupacional2. De .shtml#ixzz3GGuPQF4y PLAN NACIONAL DE SALUD OCUPACIONAL 2008-2012: Una Oportunidad de Mejora Por Edna Luz Bacca Pachon Ingeniera Industrial Especialista en Gerencia SO “El trabajo es una actividad humana fundamental que nos diferencia de los animales y que nos ha permitido transformar la naturaleza en busca de satisfacer necesidades. permitiendo el desarrollo de capacidades físicas y mentales.Leer más: http://www.monografias.

Fortalecer la promoción y prevención de los riesgos profesionales haciendo énfasis en el auto cuidado. ya que este hace referencia a la cobertura y su viabilidad financiera. donde se involucran los diferentes actores del Sistema General de Riesgos Profesionales.sld. etc. Fortalecimiento de las diferentes instancias del Sistema General de Riesgos Profesionales (SGRP) como son las ARP. 5. se debe tener en cuenta que la salud de los trabajadores es fundamental para la optimización de la productividad y el desarrollo económico del País. De igual forma se define los estándares mínimos de evaluación que deben tener las aseguradoras y las empresas. En Colombia se cuenta con el Plan Nacional de Salud Ocupacional 2008-2012.manera que al intentar analizar la salud en forma integral no se puede dejar de considerar cómo el trabajo influye en la salud de los seres humanos. accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. . la biodiversidad y sobre todo que: la salud es un derecho fundamental. haciendo énfasis en el fomento de estilos de vida saludable y del auto cuidado. las medidas para establecer el impacto del programa de salud ocupacional que genera en cada una de las empresas. Fortalecimiento científico. Optimizar y garantizar el reconocimiento de las prestaciones asistenciales y económicas al trabajador en el SGRP. nos dará la posibilidad como especialistas de dar un nuevo enfoque y nuevos estudios con lo referente al mejoramiento de la salud en la población trabajadora en Colombia. quienes colaboraran con las estrategias que se emplearan para lograr alcanzar cada objetivo general del plan. La continuidad que le demos al Plan Nacional de Salud Ocupacional en nuestro país. Juntas de Calificación de Invalidez. 4. Garantizar la viabilidad y sostenibilidad financiera del SGRP. 6. esto se ve reflejado en el planteamiento de los 6 objetivos generales que tiene el Plan: 1. Por estas razones es importante generar ambientes seguros que contribuyan al mejoramiento de la salud de los trabajadores. Su principal meta es propiciar la reducción de la morbimortalidad de origen laboral. 3. Se puede afirmar que el Plan Nacional de Salud Ocupacional determina el norte de la Salud Ocupacional en el País.cu/ Como Profesionales Especialista en Salud Ocupacional. con él busca mejorar el estado de salud de la población trabajadora. 2. las que se evidencia en la disminución del ausentismo. que estará condicionada por diferentes factores sociales e individuales así como de los riesgos laborales a los que están expuestos los trabajadores colombianos. empleadores.scielo. Favorecer la ampliación de cobertura en el SGRP y mecanismos de protección a la población trabajadora no cubierta en el SGRP En cuanto a los actores que intervienen en el SGRP se observa un direccionamiento de las responsabilidades de los empleadores y las aseguradoras se hace énfasis en la promoción y prevención de accidentes de trabajo y en enfermedades profesionales. tecnológico y técnico del SGRP mediante un sistema de integral de información y poner en funcionamiento el Sistema de Garantía de Calidad. trabajadores. Este plan es realizado bajo un marco normativo.” http://www. reconociendo la interculturalidad del país.