SEGURIDAD INDUSTRIAL

LEGISLACION DE LA SEGURIDAD
INDUSTRIAL

INTRODUCCION A LA SEGURIDAD INDUSTRIAL Y SALUD OCUPACIONAL
La seguridad y la higiene aplicadas a los centros de trabajo tiene como objetivos
salvaguardar la vida y preservar la salud y la integridad física de los trabajadores por
medio del dictado de normas encaminadas tanto a que les propicien las condiciones
para el trabajo, como a capacitarlos y adiestrarlos para que se eviten, dentro de lo
posible, las enfermedades y los accidentes laborales.
La seguridad y al higiene industriales son entonces el conjunto de conocimientos
científicos y tecnológicos destinados a localizar, evaluar, controlar y prevenir las
causas de los riegos en el trabajo a que están expuestos los trabajadores en el
ejercicio o con el motivo de su actividad laboral. Por tanto es importante establecer
que la seguridad y la higiene son instrumentos de prevención de los riesgos y deben
considerarse sinónimos por poseer la misma naturaleza y finalidad. Ante las premisas
que integran las condiciones precedente, se establece la necesidad imperiosa de
desarrollar la capacidad y el adiestramiento para optimizar la seguridad y la higiene en
los centros de trabajo, a fin de que, dentro de lo posible y lo razonable, se puedan
localizar, evaluar, controlar y prevenir los riesgos laborales.
En Bolivia no existe cultura de Seguridad y Salud en el trabajo ni de parte del Estado
ni del sector empleador. El Estado, poco o casi nada realiza para establecer un
verdadero sistema de protección al trabajo y simplemente se ha contentado con dejar
pasar el tiempo desde la aprobación, en agosto de 1979, de la Ley General de Higiene,
Seguridad Ocupacional y Bienestar. Asimismo, no existe preocupación por parte del
Estado para lograr que los empleadores cumplan la legislación vigente y propicien a
sus trabajadores condiciones adecuadas de salud y seguridad en el trabajo.
Por su parte, los empresarios consideran que la inversión en Seguridad y Salud en el
Trabajo es un gasto y prefieren exponer a sus trabajadores a condiciones inseguras e
insalubres. Finalmente, los trabajadores ya sea por desconocimiento de la legislación o
por que se ven presionados por la necesidad de contar con un empleo, no hacen de
esta temática parte importante de sus reivindicaciones y aceptan trabajar en
condiciones muy precarias.
Mejorar las condiciones de trabajo compete a todos:
Al Estado; porque el bienestar de un país reside en la salud de su población.
Al sector empresarial; porqué sin seguridad y salud, el trabajador no podrá producir en
toda su capacidad.
A los trabajadores; porque los accidentes y las malas condiciones de trabajo las sufren
ellos mismos.

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SEGURIDAD INDUSTRIAL
NORMAS OBLIGATORIAS (Legislación Boliviana aplicable).
Normas generales: Constitución Política del Estado, Ley General del Trabajo.
DE LA CONSTITUCION POLITICA DEL ESTADO:
PRIMERA PARTE: BASES FUNDAMENTALES DEL ESTADO
DERECHOS DEBERES Y GARANTIAS
Art. 9. 1. Son fines y funciones del Estado, además de las que establece la
Constitución y la ley:
Garantizar el bienestar, desarrollo, seguridad y protección e igual dignidad de las
personas, las naciones, pueblos y comunidades, fomentando el respeto mutuo y el
dialogo intracultural, intercultural y plurilingüe.
Garantizar el cumplimiento de los principios, valores, derechos, deberes y garantías
reconocidos y consagrados en esta Constitución.
Asegurar el acceso de las bolivianas y los bolivianos a la educación, a la salud y a
trabajo.
CAPITULO SEGUNDO: DERECHOS FUNDAMENTALES
Art. 18: I. Todas la personas tienen derecho a la salud.
TITULO II: DERECHOS DEBERES Y GARANTIAS
CAPITULO QUINTO: DERECHOS SOCIALES, ECONOMICOS Y CULTURALES
SECCION II: DERECHO A LA SALUD Y A LA SEGURIDAD SOCIAL
Art. 35 I. El estado, en todos sus niveles, protegerá el derecho a la salud,
promoviendo políticas publica orientadas a mejorar la calidad de vida, el bienestar
colectivo y el acceso gratuito a los servicios por parte de la población.
Art. 45. III. El régimen de seguridad social cubre atención por enfermedad, epidemias
y enfermedades catastróficas; maternidad y paternidad; riesgos profesionales,
laborales y riesgos por labores de campo; discapacidad y necesidades especiales;
desempleo y pérdida de empleo; orfandad, invalidez, vejez y muerte; vivienda,
asignaciones familiares y otras previsiones sociales.
SECCION III: DERECHO AL TRABAJO Y AL EMPLEO
Art. 46: I. Toda persona tiene derecho:
Al trabajo digno, con seguridad industrial, higiene y salud ocupacional, sin
discriminación y con remuneración o salario justo, equitativo y satisfactorio, que le
asegure para si y su familia una existencia digna.
A una fuente laboral estable, en condiciones equitativas y satisfactorias.
II. El estado protege el ejercicio del trabajo en todas sus formas.
III. Se prohíbe toda forma de trabajo forzoso u otro modo análogo de explotación
que obligue a una persona a realizar labores sin su consentimiento y justa
redistribución.

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Art. 48. II Las normas laborales se interpretaran y aplicaran bajo los principios de
protección de la trabajadora y del trabajador, de primicia de la realidad de la relación
laboral, de continuidad y estabilidad de no discriminación y de inversión de la prueba a
favor de la trabajadora y del trabajador.
Art.49.II. La ley regulara las relaciones laborales relativas a contratos y convenios
colectivos; salarios mínimos generales y sectoriales e incrementos salariales;
reincorporación; descansos remunerados y feriados; computo de antigüedad, jornada
laboral, horas extras, recargo nocturno, dominicales; aguinaldos, bonos, primas u
otros sistemas de participación en las utilidades de la empresa, indemnizaciones y
desahucios, maternidad laboral y formación profesional y otros derechos sociales.
Art.50. El estado mediante tribunales y organismos administrativos especializados,
resolverá todos los conflictos emergentes de las relaciones laborales entre
empleadores y trabajadores, incluidos los de la seguridad industrial y los de la
seguridad social.
Art.53. Se garantiza el derecho a la huelga como el ejercicio de la facultad legal de los
trabajadores de suspender labores para la defensa de sus derechos, de acuerdo con la
ley.
SECCION VIII: LA PERSONAS CON DISCAPACIDAD
Art.70. Toda persona con discapacidad goza de los siguientes derechos:
 A ser protegido por su familia y por el estado.
 A una educación y salud integral gratuita.
 A la comunicación en lenguaje alternativo.

A trabajar en condiciones adecuadas, de acuerdo a sus posibilidades y
capacidades, que le asegure una remuneración justa.

Al desarrollo de sus potenciales individuales.

Ley general del trabajo de Bolivia (promulgada el 8 de diciembre
de 1943)
Se insertan en este documento las normas referidas a la Seguridad e Higiene en el
trabajo, la asistencia médica, los riesgos profesionales, los grados de incapacidad y de
las indemnizaciones correspondientes. Incorpora al país una legislación novedosa,
apropiada para la época y de una gran trascendencia política, social y económica en su
momento.
TITULO I
DIPOSIONES GENERALES
Art.1. La presente Ley determina con carácter los derechos y obligaciones emergentes
del trabajo, con excepción del agrícola, que será objetivo de disposición especial, se
aplica también a las explotaciones del Estado y cualquier asociación pública o privada,
aunque no persiga fines de lucro, las excepciones que se determinan.
Art.2. Patrono es la persona natural o jurídica que proporciona trabajo, por cuenta
propia o ajena, para la ejecución o explotación de una obra o empresa. Empleado y

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a tener un medico y a mantener un botiquín. Art.63. El reglamento general del trabajo clasificara las industrias insalubres y peligrosas y prescribirá las medidas de protección y defensa. cumplirá las prescripciones del reglamento que se dicte sobre el asunto.SEGURIDAD INDUSTRIAL obrero es el que trabaja por cuenta ajena. restauración. del D reglamentario. El patrono está obligado a adoptar todas a las precauciones necesarias para la vida. TITULO VI Art. elaboración o empaquetamiento de productos de consumo. mantendrán uno o más hospitales con todos los servicios necesarios. Si tuvieran más de 500 trabajadores. estarán obligadas a construir campamentos para alojar higiénicamente a los trabajadores y sus familias. Conc. Art. Art. A este fin tomara medidas para evitar los accidentes y enfermedades profesionales. en cuyo caos dispondrá el patrono de locales apropiados o señalara un paraje aceptable si las labores se efectúan en el fondo de las minas. Arts. para asegurar la comodidad y ventilación de los locales de trabajo.67. venta y consumo de bebidas alcohólicas en locales de trabajo.72. Los trabajadores no podrán dormir en los locales de labor salvo tratándose de explotaciones de campos mineros. GRUPO 10 Página 4 . Las empresas que ocupen más de 200 obreros y disten más de 10 kilómetros de la población más cercana. del D. En lugares donde no exista más servicio sanitario que el de la empresa.45.69. Art. Se prohíbe la introducción. En el caso del trabajo a domicilio. Reglamento.73. sus beneficios se aplicaran a las familias de los trabajadores. Cada empresa industrial o comercial tendrá un reglamento interno legalmente aprobado. TITULO V DE LA SEGURIDAD DE HIGIENE EN EL TRABAJO CAPITULO I DISPOSICIONES GENERALES Art. DE LA SENTENCIA MEDICA Y OTRAS MEDIDAS DE PREVENSION SOCIAL CAPITULO II: DE LOS CAMPAMENTOS DE TRABAJADORES Art. 68. Quedan comprometidos en esta categoría de empleados todos los trabajadores favorecidos por leyes especiales. también al que prepara o vigila el trabajo de otros obreros tales como capataces y vigilantes. adorno de prendas de vestuario. en casas o talleres donde hubiese algún caso de enfermedad infecto – contagiosa. instalara servicios sanitarios adecuados y en general. así como su elaboración en industrias que no tengan objetivo expreso. cuya infracción podrá denunciarse por acción pública. Se distingue el primero por presentar servicios en tal carácter o predominantemente intelectual.70.72. se prohíbe la confección. Se caracteriza el obrero por presentar servicios de índole materia o manual comprendiéndose en esta categoría. salud y moralidad de sus trabajadores.

Art. Cuando se trata de trabajadores que realizan servicios ocasionales ajenos a los propios de la empresa. Ley de 19 de enero de 1924. permanente o temporal.81. trabajo en su domicilio particular. Son enfermedades profesionales todas las resultantes del trabajo y que presentan lesiones orgánicas o trastornos funcionales permanentes y temporales. Art.83. 85. 84.80. por su naturaleza o causa hubiere sido contraída gradualmente. La indemnización por accidente solo procede cuando la víctima prestó servicios en la empresa por lo menos 14 días antes y si la incapacidad para el trabajo excede de seis. Arts. Art. teniendo el trabajador acción para obtener el resto de quienes hubiesen utilizado sus servicios durante el último año. Cuando se trata de obreros que realizan por cuenta del patrono. para fines de esta ley deberá ser declarada efecto exclusivo del trabajo y haber sido contraria durante el año anterior a la aparición de la incapacidad por ella causada. Tratándose de GRUPO 10 Página 5 . inmediata o posterior a la muerte originada por una fuerza inherente al trabajo en las condiciones establecidas anteriormente. Art. Art. 4. Art. los accidentes sobrevenidos: Por intensión manifiesta de la víctima. Art. obreros o aprendices que ocupe. Cuando se trata de accidente por comprobado estado de embriaguez. La enfermedad profesional.SEGURIDAD INDUSTRIAL TITULO VII DE LOS RIESGOS PROFESIONALES CAPITULO I: DISPOSIONES GENERALES. Se exceptúan quedando dentro de las previsiones del derecho común.82. 83 y 84 del D reglamentario.80. si la enfermedad. accidente de trabajo es toda lesión traumática o alteración funcional. por los accidentes o enfermedades profesionales ocurridas por razón del trabajo exista o no culpa o negligencia por parte suya o por la del trabajador sirva bajo dependencia de contratista de que se valga el patrono para la explotación de su industria. salvo estipulación en contrario. Toda la empresa o establecimiento de trabajo a pagar a los empleados. Cuando sea debido a fuerza mayor extraña al trabajo. las indemnizaciones previstas a continuación. Conc. 79. 81. 82. el ultimo patrono pagara una parte proporcional de ella. El patrono dará cuenta del accidente dentro de las 24 horas de ocurrido al Departamento de trabajo o a la autoridad política más próxima. Conc. Art.

no ha logrado ser aplicada a cabalidad. Art. Las autoridades policiales que reciban estos avisos. el 18 de mayo de 1979. contra los riesgos que. de los empleadores y trabajadores en la protección de la salud del trabajador. Sin este aviso. Seguridad Ocupacional y Bienestar a la Dirección General de Higiene. Seguridad Ocupacional y Bienestar.  Lograr un ambiente de trabajo desprovisto de riesgos para la salud psicofísica de los trabajadores. la indemnización se calculara teniendo en cuenta la clase grado y duración que habría tenido la incapacidad si se hubiera prestado oportunamente atención médica y farmacéutica.  Proteger a las personas y ala medio ambiente. Del D.  En el tiempo esta ley. una de las más avanzadas para su época. En 1979 se aprobó la Ley General de Higiene. a las definiciones generales y comunes sobre materia de salud ocupacional. reglamentario de la L. 186220 de 20 de febrero de 1978 por disposición del Supremo Gobierno se conformo una comisión encargada de revisar la legislación vigente sobre Higiene. 6 títulos y 2 libros. Seguridad GRUPO 10 Página 6 . Esta comisión entrego su trabajo con bases legales fundamentalmente técnico – jurídico adecuadamente estructuradas. 101. Seguridad Ocupacional y Bienestar¨. Por Resolución Suprema No. a la organización del Consejo Nacional de Higiene. de trabajadores y al empleo de mujeres y menores de edad. seguridad Ocupacional y Bienestar que se propone entre otras cosas:  Garantizar las condiciones adecuadas de salud. seguridad y bienestar en el trabajo. la que estuvo constituida por personalidades de alto nivel multisectorial con la misión de entregar un estudio de bases técnico – jurídico – administrativo sobre la materia. el cálculo de indemnización se hará sobre la base del mínimo. del 1O al 57O se refieren al objeto y campo de aplicación. 86. 16998 el 2 de agosto de 1979 y responde a altos índices de morbi – mortalidad por accidentes y enfermedades ocupacionales que se sucedían en el país. la victima u otra persona avisaran al patrono para que lo transmita a la autoridad indicada. siendo aprobada por decreto Ley No. Seguridad Ocupacional y Bienestar el conjunto de normas sustantivas de carácter obligatorio y coercitivo que determinan las obligaciones del Estado. Bolivia es uno de los países que cuenta con una legislación específica sobre Salud y Seguridad en el Trabajo. la seguridad de la salud en el trabajo.SEGURIDAD INDUSTRIAL enfermedades profesionales. Art. directa o indirectamente. la seguridad y el equilibrio ecológico. es precaria. informaran detalladamente sobre el caso al Departamento de trabajo.G. Norma especifica: Ley 16998 ¨Ley General de Higiene. razón por la cual. Datos generales.T. Conc. a las obligaciones de empleadores. La Ley General de Higiene. Si no se hubiera pactado salario. La Ley consta de 415 artículos. higiene. afectan a la salud.

Capítulo I: De los organismos de ejecución y sus atribuciones. TITULO V: DE LAS INFRACCIONES Y SANCIONES. TITULO UNICO: DISPOSICIONES TECNICAS GENERALES. LIBRO PRIMERO: DE LA GESTION EN MATERIA DE HIGIENE. a los servicios de salud ocupacional de empresas sobre el bienestar de los trabajadores en sus centros de trabajo y a las infracciones y sanciones. Capítulo VI: De la inspección y supervisión. TITULO II: DE LAS OBLIGACIONES DE EMPLEADORES. seguridad ocupacional. Capítulo IV: Del instituto nacional de salud ocupacional y sus atribuciones. Capitulo V: De otros órganos encargados de ejecución. Capítulo II: De las definiciones generales y comunes. locales de trabajo y patios. TITULO IV: DE LOS SERVICIOS DE LA EMPRESA. LIBRO SEGUNDO: DE LAS CONDICIONES MINIMAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO. estructuras. De los 415 artículos. Capítulo II: Del consejo nacional de higiene. Capítulo VII: De los comités mixtos. seguridad ocupacional. Estructura de La Ley NO 16998. bienestar y sus atribuciones. seguridad ocupacional y bienestar. Capítulo III: de la dirección general de higiene. GRUPO 10 Página 7 . Capítulo II: De las obligaciones del trabajador. Capítulo I: De los servicios médicos de empresa. Capítulo III: Del bienestar. a la inspección y supervisión a los COMITES Mixtos. del 1O al 58O se refieren a los aspectos estructurales y del 59O al 415O son normas de carácter estrictamente técnico. DE TRABAJADORES Y DEL EMPLEO DE MUJERES Y MENORES DE EDAD. Capítulo III: Del empleo de las mujeres y menores de edad.SEGURIDAD INDUSTRIAL Ocupacional y Bienestar al instituto Nacional de Salud Ocupacional y otros órganos encargados de su ejecución. bienestar. Capítulo I: del procedimiento por infracción a leyes de higiene. TITULO III: DE LA ORGANIZACIÓN. SEGURIDAD OCUPACIONAL Y BIENESTAR. Capítulo I: De los locales de los establecimientos de trabajo edificios. Capítulo I: De las Obligaciones de empleadores. TITULO I: DE LAS NORMAS GENERALES Capítulo I: objeto y campo de aplicación. Capítulo II: De los departamentos de higiene y seguridad ocupacional.

los empleadores y trabajadores. contra los riesgos que directa o indirectamente afectan a la salud. Seguridad y Bienestar en el trabajo. Capítulo IV: Del equipo eléctrico. La presente ley nos muestra información de suma importancia que resaltaremos a continuación. Art. LIBRO I: DE LA GESTION EN MATERIA DE HIGIENE.SEGURIDAD INDUSTRIAL Capítulo II: de la prevención y protección contra incendios. 3. 2. manejo. transporte y almacenamiento de sustancias inflamables. Capitulo XII: Protección de la salud. final: del financiamiento y de las disposiciones transitorias. 2. TITULO I: DE LAS NORMAS GENERALES:  CAPITULO I: OBJETO Y CAMPO DE APLICACIÓN: Art. Capitulo V: De las herramientas manuales y herramientas portátiles accionadas por fuerza motriz. Capitulo X: De las radiaciones peligrosas. Aspectos más importantes. Capítulo III: Del resguardo de las maquinarias. radiaciones ionizantes. maquinaria y equipos. abastecimiento de agua. irritantes. Empleador y Trabajador). toxicas y otras. infecciosas. La participación de los trabajadores y las organizaciones involucradas es determinante en la ejecución de las normas relativas a las condiciones y medio ambiente de trabajo. Capitulo Capitulo Capítulo XIII: De las ropas de trabajo y protección personal. Los objetivos señalados se alcanzaran a través de la acción conjunta del Estado. 2. Definición de ropas de XIV: De la selección de trabajadores. Disposiciones generales. SEGURIDAD OCUPACIONAL Y BIENESTAR. (Acción del Estado. combustibles. Capitulo IX: Se las sustancias peligrosas y dañinas. corrosivas. Capitulo XI: Del mantenimiento de las instalaciones. 1. Lograr un ambiente de trabajo desprovisto de riesgo para la salud psico – física de los trabajadores. explosivas.3. Capítulo VI: De las calderas y recipientes a presión.2. Garantizar las condiciones adecuadas de Salud Higiene. la seguridad y el equilibrio ecológico. La presente Ley tiene por objeto: 1. Capitulo trabajo. Capítulo VII: De los hornos y secadores (pisos). GRUPO 10 Página 8 . Proteger a las personas y el medio ambiente en general. XV: De la señalización.

 CAPITULO I: DE LAS OBLIGACIONES DE EMPLEADORES. Las realizadas por las Fuerzas Armadas y los Organismos de Seguridad del Estado en el ejercicio de sus funciones especificas. las maquinarias. utilización y funcionamiento. 4. GRUPO 10 Página 9 . Art. reúnan las especificaciones mínimas de seguridad. reconociendo que su observancia constituye parte indivisible en su actividad empresarial. seguridad ocupacional y bienestar. 3. 3. la integridad física y metal de los trabajadores a su cargo. Controlar que las maquinas. establecimientos correccionales. Cumplir las leyes y reglamentos relativos a la higiene. La ejecutadas por entidades cooperativas y otras formas de organización social como los ¨Sindicatos de Producción¨. Instituciones descentralizadas y autónomas. asimismo a las siguientes actividades: 1. de rehabilitación y readaptación ocupacional o social. 5. así como los reglamentos y otras disposiciones inherentes. Usar la mejor técnica disponible en la colocación y mantenimiento de resguardos y protectores de maquinarias. Las que se ejercen en prisiones o penitenciarias. Mantener en buen estado de conservación. persiga o no fines de lucro. Los empleadores y trabajadores comprendidos en el campo de aplicación de la presente Ley. Empresas y Servicios Públicos y en general todas aquellas entidades públicas o mixtas existentes o por crearse. Constituir las edificaciones con estructuras solidas y en condiciones sanitarias. Son obligaciones de empleadores: 1. Art. 6. 3. Las desempeñadas por alumnos de un establecimiento de enseñanza o formación profesional. Gobierno Local. TITULO II: DE LAS OBLIGACIONES DE EMPLEADORES DE TRABAJADORES Y DEL EMPLEO DE MUJERES Y MENORES DE EDAD. 4. La presente Ley es aplicable a toda actividad en que se ocupe uno o más trabajadores por cuenta de un empleador. instalaciones y útiles de trabajo. Las efectuadas por la familia del empleador en el domicilio de este. que no supriman las condiciones riesgosas. 2. (Obligaciones de Empleadores y Trabajadores). será aplicable. ambientales y de seguridad adecuadas. así como en otro tipo de instalaciones. Las efectuadas en el domicilio del trabajador. Adoptar todas las medidas de orden técnico para la protección de las vida. 2. (Obligaciones de los empleadores). herramientas. equipos. las estructuras físicas.SEGURIDAD INDUSTRIAL Art. tendiendo a eliminar todo género de compensaciones sustitutivas del riesgo como ser: bonos de insalubridad. Las desempeñadas por cuenta del Estado: Gobierno Central. 6. tienen la obligación de cumplir las normas establecidas en ella. 3. 2. 5. bajo contrato de aprendizaje o practica educacional. accesorios y otros en uso o por adquirirse. sobresalientes y descansos extraordinarios. Quedan exceptuadas: 1. (Campo de aplicación).

radiaciones. (Obligaciones de los Trabajadores). 10. con objeto de proporcionar al trabajador y a la población circundante. Proveer a los trabajadores. Mantener en el propio Centro de Trabajo uno o más puestos de Primeros auxilios. Adoptar medidas de precaución necesarias durante el desarrollo de trabajos especiales para evitar los riesgos resultantes de las presiones atmosféricas anormales. 9. Dichos equipos deben proporcionar protección contra el contaminante especifico y ser un tipo aprobado por organismos componentes. Eliminar.  CAPITULO II: DE LAS OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR. aislar o reducir los ruidos y/o vibraciones perjudiciales para la salud de los trabajadores y la población circulante. Proveer y mantener ropa y/o equipos protectores adecuados contra los riesgos provenientes de las substancias peligrosas. 14. Estas y mas obligaciones se encuentran de forma más ampliada en la ley NO 16998. Proporcionar iluminación adecuada para la ejecución de todo trabajo en condiciones de seguridad. Son las obligaciones de los trabajadores: 1. 18. 8. 15. Esta obligación es independiente de la relación que pudiere tener la empresa con las atenciones médicas y de otra índole que ofrecen los sistemas de seguridad social. 16. Art. 12. frio. cuando existan contaminantes atmosféricos en los ambientes de trabajo y cuando la ventilación u otros medios de control sean impracticables. deberán brindar también atención de emergencia a los familiares de los trabajadores. 17. un ambiente saludable. duchas. 11. vapores y demás contaminantes producidos. casilleros y otros. ruidos. Instalar los equipos necesarios para prevenir y combatir incendios y otros siniestros. 13. contra todo tipo de radiaciones. calor. 7. la eliminación de gases. equipos protectores de la respiración. Instalar y proporcionar medios de protección adecuados.SEGURIDAD INDUSTRIAL 7. humedad. GRUPO 10 Página 10 . Procurar que todo equipo eléctrico o instalación que genere. conduzca o consuma corriente eléctrica. caldos de materiales y otros. conservado y provisto con todos los dispositivos de seguridad necesarios. lavamanos. este instalado. Cumplir las normas de Higiene y Seguridad establecidas en la presente Ley y además reglamentos. operado. Proporcionar las facilidades sanitarias mínimas para la higiene y bienestar de sus trabajadores mediante la instalación y mantenimiento de servicios higiénicos. de la lluvia. efectuando limpieza y desinfección en forma permanente. dotados de todos los elementos necesarios para la inmediata atención de los trabajadores enfermos o accidentados. frio. Instalar los equipos necesarios para asegurar la renovación del aire. Evitar en los centros de trabajo la acumulación de desechos y residuos que constituyen un riesgo para la salud. Los puestos de primeros auxilios en las empresas alejadas de los centros urbanos.

5. (nulidad de Contrato).  CAPITULO III: DEL EMPLEO DE LAS MUJERES Y MENORES DE EDAD. Seguridad Ocupacional y Bienestar y en su caso ante las autoridades competentes. Denunciar ente el comité de Higiene. Participar en la designación de sus delegados ante los Comités de Higiene. Art. Someterse a la revisión médica previa a su incorporación al trabajo y a los exámenes periódicos que se determinen. maquinarias. Preservar su propia seguridad y salud. con el fin de establecer su buen estado de funcionamiento y detectar posibles riesgos. Abstenerse de consumir bebidas alcohólicas en su centro de trabajo. Seguir las instrucciones del procedimiento de seguridad. de acuerdo a las normas de seguridad.SEGURIDAD INDUSTRIAL 2. 7. Seguridad Ocupacional y Bienestar. 9. Usar obligatoriamente los medios de protección personal y cuidar de su conservación. Velar por el orden y la limpieza en sus lugares de trabajo. Informar inmediatamente a su jefe de toda avería o daño en las maquinarias e instalaciones. higiene y salvataje en los centros de trabajo. Detener el funcionamiento de las maquinas para efectuar su limpieza y/o mantenimiento. así como de fumar en los casos en que signifique riesgo. 10. Art. aparatos y otros. 15. Cumplir las instrucciones y enseñanzas sobre seguridad. 4. así como la de sus compañeros de trabajo. 3. 8. 11. 13. es nulo cualquier contrato de trabajo suscrito contra la expresada norma legal. En razón de la naturaleza de orden público de la prohibición procedente. penosas o nocivas para su salud o que atenten contra su normalidad. 8. Conservar los dispositivos y resguardos de protección en los sitios donde estuvieren instalados. GRUPO 10 Página 11 . 6. Comenzar su labor examinando los lugares de trabajo y el equipo a utilizar. 12. a efecto de evitar riesgos. Queda prohibido el trabajo de mujeres y menores de 18 años en aquellas labores peligrosas. que no sean de su habitual manejo y conocimiento. sin perjuicio de que el empleador reconozca los beneficios establecidos por Ley. (Prohibiciones). Evitar la manipulación de equipos. Abstenerse de toda práctica o acto de negligencia o imprudencia que pueda ocasionar accidentes o daños a su salud o la de las personas. la falta de dotación por parte del empleador de los medios para su protección personal. 16. la ingestión de medicamentos o estupefacientes que hagan peligrar su salud y de sus compañeros de labor. que puedan hacer peligrar la integridad física de los trabajadores so de sus propios centros de trabajo.9. para cooperar en caso de siniestros o desastres que afecten a su centro de trabajo. 14.

Verificar el cumplimiento de las normas establecidas en la presente Ley y otras relativas a las condiciones y medio ambiente de trabajo. Disponer de la paralización de maquinaria y la clausula parcial o total de la industria. contando para este objeto con el cuerpo de inspectores del Ministerio de Trabajo. 26. Los Comités Mixtos estarán conformados paritariamente por representantes de los empleadores y de los trabajadores. (Comités mixtos). materiales. conclusiones. Elevar informe o denuncia ante del Director General sobre el resultado de la inspección. de Comités). seguridad ocupacional y bienestar. 6. (Composición. impartiendo las recomendaciones pertinentes para evitar accidentes similares. 2. GRUPO 10 Página 12 . maquinarias. Conceder a las empresas plazos que sean compatibles con la magnitud y las dificultades técnicas de las contingencias a efecto de que en su transcurso subsanen las observaciones sobre los riesgos profesionales. 30. 3. cuando las condiciones de trabajo signifiquen inminente peligro para la vida y la salud de los trabajadores. Art. Ese cuerpo de Inspectores cumplirá dentro de la materia y bajo supervisión de la dirección General de Higiene.SEGURIDAD INDUSTRIAL  CAPITULO VI: DE LA INSPECCION Y SUPERVISION: Art. Estas medidas se mantendrán entre tanto se eliminen las condiciones de riesgo. 31. equipos. riesgos establecidos. 5. Art. 4. 7. Inspeccionar las empresas y todo centro de trabajo. a los riesgos potenciales y al número de trabajadores. personero legal de la misma. Seguridad Ocupacional y Bienestar. Disponer de la organización de uno o más Comités Mixtos en cada establecimiento de acuerdo a las necesidades del caso. el proceso industrial y efectuar cuanta averiguación sea pertinente con el fin de establecer los riesgos que presenten dichos centros. ubicación de la empresa. con el don de vigilar el cumplimiento de las medidas de prevención de riesgos profesionales. seguridad Ocupacional y Bienestar será la encargada de garantizar el cumplimiento de las normas de la presente Ley. (Personal Especializado). 25. 8. especificando razón social.  CAPITULO VII: DE LOS COMITES MIXTOS Art. Toda empresa constituirá uno o más Comités Mixtos de Higiene. el número de representantes estará en función a la magnitud de la empresa. La dirección de Higiene. (Organismos de Inspección). las siguientes funciones: 1. recomendaciones y demás circunstancias pertinentes. normas infringidas. Investigar y analizar los accidentes de trabajo ocasionados y establecer las causas que los originaron. examinar locales. Realizar las inspecciones con la participación de representantes patronales y laborales.

(Funciones de los Comités). Presidirá al Comité Mixto el Gerente de la Empresa o su representante. Proponer soluciones para el mejoramiento de las condiciones. Art. 53. 500000 (UN MIL A QUINIENTOS MIL PESOS BOLIVIANOS). El incumplimiento de las funciones precedentes. (Imposición de Multas). Art. 3. 5. En caso de reincidencia se elevara al doble la sanción.SEGURIDAD INDUSTRIAL Art. SEGURIDAD OCUPACIONAL Y BIENESTAR. Serán funciones de los comités las siguientes: 1.  CAPITULO I: DEL PROCEDIMIENTO POR INFRACCION A LEYES DE HIGIENE. (Elección de Representante). (Remoción. según la gravedad de las faltas y su resultado. dará lugar a la remoción total o parcial de los representantes del Comité Mixto. Art. Informarse permanentemente sobre las condiciones de los ambientes de trabajo. Los actos por comisión u omisión de los empleadores que signifiquen incumplimiento doloso culpable de la presente Ley. 33. intimidaciones. 35. LIBRO II: DE LAS CONDICIONES MINIMAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO. equipo e implementos de protección personal y otros referentes a la Higiene. 1000 – Bs. constituyen infracciones que se sancionaran con multas pecuniarias de Bs. (Reuniones de los Comités). represalias ni despidos a sus miembros. controlar la presentación de denuncias y llevar una relación detallada de sus actividades. 37. 32. 4. de Representante). Colaborar en el cumplimiento de la presente Ley y de las recomendaciones técnicas de los organismos competentes. el número de trabajadores perjudicados y la magnitud de la empresa. En la segunda parte de la presente Ley se nos presenta información acerca de las condiciones mínimas de higiene y seguridad en el trabajo. TITULO V: DE LAS INFRACCIONES Y SANCIONES. incluyendo las condiciones GRUPO 10 Página 13 . La empresa facilitara la labor de los Comités Mixtos cuando efectúen en cumplimiento de sus funciones especificas. Conocer y analizar las causas de los accidentes. el funcionamiento y conservación de maquinaria. Art. Los Comités Mixtos se reunirán mensualmente o cuando lo estimen necesario a petición de su presidente o de los representantes laborales. 2. los reglamentos que se dicten en su consecuencia y las instrucciones emitidas por el órgano de aplicación. Duraran en sus funciones por el lapso de un año pudiendo ser reelegidos. Fomentar actividades de difusión y educación para mantener el interés de los trabajadores en acciones de higiene y seguridad. no pudiendo ejercer sobre ellos presiones. La elección de los representantes laborales ante dichos Comités Mixtos se efectuara por votación directa de los trabajadores. (Facilidades a los Comités). Seguridad Ocupacional y Bienestar en el trabajo. ambientes de trabajo y para la prevención de riesgos profesionales. Art. 34. 36. Art. (Presidencia del Comité).

ILUMINACION ARTIFICIAL. VIAS DE ACCESO Y COMUNICACIONES. SOSTENIMIENTO ENMADERADO Y ENTUBADO.  Reglamento ambiental al Sector de Hidrocarburos (RASH): El reglamento al Sector de Hidrocarburos (RASH) en resumen nos dice que para desarrollar el proyecto. VENTILACION GENERAL PROTECCION PARA TRABAJADORES AL AIRE LIBRE.A) del proyecto. Ninguna estructura de un centro de trabajo debe sobrecargarse permanentemente. Normas complementarias: 2. de los recipientes a presión del manejo y transporte de maquinaria. MODIFICACIONES Y REPARACIONES. 1. los servicios públicos. debe construirse de acuerdo al Código de Construcción en vigencia a fin de garantizar su estabilidad y rigidez. de las herramientas manuales y portátiles. quedan sometidos a la presente Ley. del equipo eléctrico. aplicando y cumpliendo con las normas y Leyes Bolivianas además deberá dar cumplimiento a lo que se establece en el Estudio de Evaluacion de Impacto Ambiental (E. las normas y los procedimientos fundamentales que rigen en todo el territorio nacional para el sector hidrocarburifero. Todas las personas individuales o colectivas. Art. 2.  Se A) B) C) D) E) F) G) H) toman en cuenta los siguientes aspectos para las edificaciones de trabajo: REQUISITOS DE ESPACIO. 59.E.3. publicas de sociedades de economía mixtas y privadas que realizan y/o realicen actividades en el sector hidrocarburifero. TITULO UNICO: DISPOSICIONES TECNICAS GENERALES.SEGURIDAD INDUSTRIAL del establecimiento de trabajo. Yacimientos Petrolíferos Fiscales Bolivianos (YPFB).  TITULO I: DISPOSICIONES GENERALES: DEL OBJETO Y ALCANCE. entre otros aspectos. ASCENSORES Y MONTACARGAS. ILUMINACION. consumidores y usuarios de los servicios públicos. Art. CONSTRUCCION. 58. Art. dentro del que se debe realizar la identificación de aspectos y la evaluación de impactos ambientales para las actividades del proyecto y de la misma forma proponer las medidas de mitigación de los mismos. de la protección contra incendios de los resguardos de la maquinaria.1 Ley de hidrocarburos y sus reglamentos. GRUPO 10 Página 14 . LOCALES DE TRABAJO Y PATIOS.  CAPITULO I: DE LOS LOCALES DE LOS ESTABLECIMIENTOS DE TRABAJO EDIFICIOS. Las disposiciones de la presente Ley norman las actividades hidrocarburiferas de acuerdo a la Constitución Política del Estado y establecen los principios. nacionales o extranjeras. Toda edificación permanente o temporal que funcione como centro de trabajo.I. ESTRUCTURAS.3.

almacenamiento y restauración. refinación e industrialización. El presente cuerpo legal se halla sujeto a las disposiciones contenidas en los Arts. para reducir daños ambientales en áreas que no hayan sido afectadas previamente. No 24176 del 8 de diciembre de 1995 y en el Art. la responsable deberá realizar la respectiva consulta pública. durante la realización del EIA. Art. Para la realización de toda actividad. 162 del reglamento de prevención y control ambiental. El presente reglamento tiene por objeto regular y establecer los límites y procedimientos para las actividades del sector hidrocarburos que se lleven a efecto en todo el territorio nacional. profundidad y las condiciones del suelo para su remoción. 23. comercialización. la responsable debe: a) Considerar los efectos del proyecto. obra o actividad. gas natural y su respectiva comercialización. TITULO II: NORMAS TECNICAS AMBIENTALES PARA LAS ACTIVIDADES EN EL SECTOR HIDROCARBUROS. sus reglamentos aprobados por D. Art. en sus distintas fases.  CAPITULO I: DE LAS NORMAS TECNICAS GENERALES Art. 1. mercadeo y distribución de petróleo crudo. 73 y 74 de la Ley del Medio Ambiente No 1333. 7 de la Ley de Hidrocarburos No 1689.SEGURIDAD INDUSTRIAL Art. c) Planificar el uso de áreas y caminos de acceso ya existentes. bosques y pantanos. caídas de rocas y otros movimientos de masas. 20. evitando de esta manera la innecesaria extracción o tala de árboles y daños al suelo. la responsable debe cumplir con las normas del presente capitulo. actividades o proyectos en áreas consideradas inestables desde el punto de vista geotécnico. 21. 93 de la Ley del Medio Ambiente No 1333 y el Art. Para la selección del sitio. de 30 de abril de 1996. b) Seleccionar un sitio donde se produzca el menor impacto ambiental posible sobre las tierras agrícolas. Art. deberán ser previamente aprobados por la AAC en la DIA o la DAA. f) Ubicar las instalaciones a una distancia mínima de 100 metros de los cuerpos de agua principales. obra o actividad sobre la seguridad pública y la protección del medio ambiente. además de las que se señalan en este reglamento. Para la preparación del sitio. debiendo además evitar cortes y rellenos del terreno en el sitio.S. de 27 de abril de 1992. e) Evitar operaciones. líneas sísmicas abiertas anteriormente o cualquier otra vía de acceso realizada en la zona. explotación. relativas a: exploración. en cumplimiento del Art. obra o proyecto en el sector hidrocarburos. Los requerimientos para la ubicación de estas a menos de 100 metros de dichos cuerpos. d) Definir el tipo. donde podrían producirse deslizamientos de lodo y tierra. Cuando se planifique un proyecto. así como en áreas de alta inestabilidad sísmica. cuyas operaciones produzcan impactos ambientales y/o sociales en el medio ambiente y en la organización socioeconómica de las poblaciones asentadas en su área de influencia. la responsable debe: GRUPO 10 Página 15 . transporte. 22.

debiendo además permanecer libres de desechos. Cuando el volumen de combustibles sea mayor a cinco barriles. Art.SEGURIDAD INDUSTRIAL a) Planificar la construcción de las obras civiles de manera que el área utilizada sea la estrictamente necesaria. localización o metodología de construcción. Los arboles que por su tamaño puedan ser de interés comercial. h) Ejecutar. según el caso los tanques que presenten perforaciones o daños susceptibles de producir perdidas por estas circunstancias. 33. deben ser recuperados para los fines consiguientes. d) Evitar el corte de la vegetación y tala de árboles fuera de la rea de construcción designada y dentro de dicha área reducir esta actividad al mínimo. cuando se produzcan derrames mayores a 2 metros cúbicos (2m3) dentro del sitio o cualquier volumen fuera de este. 31. d) Equipar los tanques de almacenamiento con indicadores de nivel y sistemas de detección de fugas. e) Asegurar que las áreas alrededor de los tanques y las líneas de combustible. Para el manejo de productos químicos la responsable debe: GRUPO 10 Página 16 . c) Ubicar los depósitos de tambores de combustibles a una distancia mínima de 100 metros de los cuerpos de agua. b) Preparar un plan de diseño del sitio que incluya un plan de drenaje y control de la erosión como parte del EEIA o MA. inmediatamente de ocurrido un derrame. i) Comunicar al OSC. k) Reparar o reemplazar. b) Ubicar las áreas de almacenamiento de combustibles a una distancia mínima de 100 metros de los cuerpos de agua. la responsable debe: a) Construir muros contrafuego para todos los tanques de productos. de acuerdo con los requerimientos de la AAC y la Ley de medio ambiente 1333. el cual incluirá la suficiente información para establecer la naturaleza de la topografía y drenaje del sitio. j) Prohibir fumar a una distancia mínima de 25 metros alrededor del lugar donde se hallen los tanques de combustible. un programa de limpieza en el sitio e implementar posteriormente un proceso de restauración. g) Asegurar que todas las operaciones de manejo de combustibles sean supervisadas permanentemente. c) Limitar las operaciones de construcción a las áreas designadas en los planes aprobados: una alteración significativa en el diseño. deben instalar muros de contención u otras medidas aprobadas en el EIA o MA para el control de derrames. Dichos muros deberán tener una capacidad de contención del 110% del volumen del tanque de mayor dimensión. requerirá previa aprobación de la AAC. estén claramente señaladas. a fin de contener derrames y evitar la contaminación de tierras y aguas superficiales cercanas. Para el almacenamiento de combustibles. e) Prohibir en todos los casos la deforestación mediante el uso de fuego. f) Utilizar recipientes o membranas impermeables para evitar el goteo de combustibles en el área a tiempo de realizar la recarga de los tanques de los motores y maquinarias. para evitar la contaminación del suelo y agua. Los trabajadores deben ser debidamente entrenados sobre todos los aspectos referentes al manejo de estos. Art.

41. GRUPO 10 Página 17 . b) Almacenar y seleccionar los restos vegetales y suelos protegiéndoles de la erosión. c) Construir en la parte más baja del sitio un muro de contención. preferentemente en las zonas topográficamente más altas y las fosas de quema en relación a la dirección predominante de los vientos. 45. Cubiertas plásticas.SEGURIDAD INDUSTRIAL a) b) c) d) Seleccionar. Art. TERMINACION E INTERVENCION: Art. 40. El drenaje de aguas superficiales deberá ser dirigido fuera de la fosa. Un borde libre adicional puede ser requerido. para controlar los derrames y limitar la sedimentación dentro de los cuerpos de agua. con el propósito de contar con un adecuado control de todos los materiales peligrosos usados. f) La construcción de la fosa de lodos debe realizarse en función de los volúmenes a manejar de manera que esta mantenga un mínimo de un metro de borde libre. excepto cuando cuenten con la previa aprobación de la AAC. bases y químicos en forma separada. Almacenar los ácidos. la responsable deberá elaborar registros en libretas específicas. En las áreas de operación dentro de las instalaciones industriales la responsable debe proveer a los empleados de equipos de protección auditiva. Para el manejo de combustibles la responsable debe contar con un equipo mínimo para entender las situaciones en las que se produzcan derrames de hidrocarburos. 52 del reglamento en materia de contaminación atmosférica de la ley del medio ambiente No 1333. Ubicarlos en los lugares en los que las operaciones así lo permitan. Marcar y clasificar los recipientes que contengan desechos. Para la preparación de la planchada. almacenados y dispuestos fuera de sitio. 36. La responsable debe asegurar que las emisiones de ruidos originados en instalaciones industriales.  CAPITULO III: DE LA PERFORACION. d) Ubicar las fosas en áreas no inundables del sitio. El agua del drenaje superficial del resto del sitio debe ser conducida fuera de la fosa a zanjas de coronación y/o desagües pluviales naturales. la responsable debe: a) Asegurar que el área de perforación se ajuste a normas de seguridad industrial. el mismo que deberá incluir absorbentes adecuados. rastrillos y equipo pesado para realizar movimiento de tierras. dependiendo de las variables calculadas en el programa de perforación o de las lluvias esperadas en la localidad. Ninguno de estos materiales serán dispuestos fuera de los límites del área de construcción aprobada para la planchada. palas. no excedan los límites establecidos en el Art. para su uso en el sitio durante la fase de la restauración.  CAPITULO II: DE LA PROSPECCION SUPERFICIAL Art. Art. almacenar y utilizarlos de manera ambientalmente apropiada. Para el manejo de desechos y residuos líquidos. e) Construir la plataforma de perforación de manera que el agua del drenaje de esta y de las unidades de bombeo desagüe dentro de la fosa.

particularmente la dirección de los vientos predominantes. Cumplir con los límites máximos permisibles para las descargas en los sistemas de drenaje de sitio. 54. c) Instalar válvulas manuales de apertura y cierre. b) Aislar el agua del drenaje superficial en el área susceptible de ser contaminada. Para el control del drenaje superficial y prevención de la contaminación.  CAPITULO VI: DE LA INDUSTRIALIZACION: Art. Si la construcción de fosas es requerida en suelos permeables o alterados previamente. donde exista riesgo de contaminación del agua subterránea. Para la selección del lugar y la construcción de las instalaciones. la responsable debe: a) Construir muros de contrafuego para todos los tanques de almacenamiento de hidrocarburos líquidos y aguas de formación. de conformidad con lo dispuesto por el nexo A del reglamento en materia de contaminación Hídrica de la Ley del medio ambiente No 1333 y el anexo No4 del presente reglamento. 79. Art. para controlar el drenaje de las áreas limitadas por los muros cortafuego. a fin de evitar derrames y propagación del producto al suelo circundante.SEGURIDAD INDUSTRIAL g) La construcción de las fosas de lodos deber ser realizadas en forma tal que permita una máxima reutilización del agua para la preparación del lodo. Los fluidos contaminados deberán ser almacenados para su tratamiento y disposición. para los eventuales casos en los que se produzcan derrames de fluidos en las áreas de almacenamiento. una membrana sintética u otro material para prevenir infiltraciones. la responsable debe: GRUPO 10 Página 18 . Art. Para el manejo del drenaje en las instalaciones industriales. aguas superficiales o subterráneas. Todas las válvulas deberán contar con un mecanismo para prevenir aperturas accidentales. a fin de evitar la alteración de otras zonas circundantes. Dicha área deberá ser revestida con una capa impermeable de arcilla o una membrana sintética. la responsable debe mantener una zona de protección de metros. 78. entre los límites de la planta y el área poblada mas cercana. deben ser revestidas o impermeabilizadas con arcilla. d) Instalar un sistema de retorno en la descarga final. la responsable debe considerar las condiciones meteorológicas. Estas no deberán ser construidas sobre áreas con materiales de relleno. Para la construcción de instalaciones nuevas. para evitar la contaminación atmosférica de comunidades aledañas. 77.  CAPITULO IV: DE LA EXPLOTACION: Art.

c) Asegurar que los trabajadores se mantengan adecuadamente entrenados en el anejo y eliminación de desechos y sean informados de los riesgos potenciales contra la salud. la responsable debe: a) Mantener las instalaciones de acuerdo con las normas de seguridad industrial. CAPITULO VIII: DE LAS ACTIVIDADES DE APOYO Art. b) Asegurar que todo material de desecho se encuentre marcado y almacenado en un lugar apropiado. c) Conducir las aguas contaminadas de rebase producto de la actividad industrial. d) Proporcionar a los trabajadores equipos de protección para el manejo de desechos.  CAPITULO VII: DEL MERCADEO Y DISTRIBUCION Art. en camiones cisterna y barcos. Este sistema debe evitar la erosión dentro de los límites de la planta. Para la disposición de desechos sólidos y líquidos en instalaciones industriales. a una fosa de recolección revestida con arcilla o con un material sintético impermeables y/o a una pileta API. válvulas y mangueras en perfectas condiciones de operación. la responsable debe mantener una zona de protección entre el límite de las instalaciones y el área poblada más cercana de acuerdo a las distancias establecidas por las normas de seguridad industrial. para recolectar el agua pluvial por medio de diques. los siguientes instrumentos: a) Equipos para el control de incendios y otras emergencias que podrían producirse durante la operación. la responsable debe mantener y todos los tanques. Art. Cuando se construyan instalaciones nuevas para el mercado y distribución de derivados de hidrocarburos. Para el transporte de productos derivados de hidrocarburos. pistas y helipuertos. alcantarillas y desagües hacia un sistema de recolección o un cuerpo de agua. Art. d) Usar válvulas de cierre manual para el drenaje de aguas en áreas en las que se hallen construidos muros cortafuego. 93. Todas las válvulas deberán contar con un dispositivo de seguridad para evitar descargas o liberación accidental. Para el manejo de los campamentos. tuberías. para su tratamiento posterior para cumplir con los límites del reglamento de contaminación hídrica de la ley del medio ambiente No 1333. b) Equipos de contención de derrames. a fin de proceder a su posterior descarga. 81. para su posterior disposición final. b) Diseñar un sistema de drenaje. alcantarillas y zanjas. 110. c) Letreros que indiquen claramente el tipo del producto que se transporta.SEGURIDAD INDUSTRIAL a) Recoger las aguas acumuladas de las precipitaciones pluviales para su desvió por medio de diques. la responsable debe: GRUPO 10 Página 19 . 99. a fin de evitar fugas y derrames accidentales e instalar en todos los vehículos.

SEGURIDAD INDUSTRIAL a) Ubicar toda la unidad. DERIVADOS DE HIDROCARBUROS. de manera que no alteren los límites naturales generalmente irregulares. c) Construir los contornos de los campamentos a ser instalados. 2. Respuestas operacionales. b) Contar con un área mínima esencial para realizar las operaciones en los campamentos. Art.2. Art. incluyendo requerimientos de notificaciones y procedimientos. Análisis de riesgo y comportamiento de derrames. en el campamento base.3. personal y equipo para la prevención. Organigrama del plan. evitando el contraste con el paisaje natural. AGUA DE PRODUCCION Y QUIMICOS. Cuando sea posible. los campamentos deben ser ubicados en lugares previamente utilizados. Equipo o instrumento que no sea esencial para las operaciones de los campamentos temporales. Área geográfica. Identificación de áreas ambientales y culturalmente sensibles que requerirán atención en el caso de producirse un derrame. Localización del equipo mínimo para el control. 5. 119. condensado. químicos y agua salada. Medidas de mitigación y restauración para casos en los que se presenten derrames.  CAPITULO IX: DE LOS PLANES DE COTINGENCIA PARA DERRAMES DE PETROLEO. control y limpieza de los derrames de petróleo. Los planes de contingencia deben ser actualizados anualmente y debiendo contar como mínimo con los siguientes componentes: a) b) c) d) e) f) g) h) i) j) k) l) La política de la responsable. Seguridad industrial. Objetivos y alcance. de acuerdo con los requerimientos de seguridad industrial. 4. Cooperación operacional con otras responsables y organizaciones gubernamentales. para restaurar el cauce natural de la aguas a la finalización de las operaciones. 3. productos refinados. Ley del Medio Ambiente: 1.  REGLAMENTACION DE LA LEY NO 1333 DEL MEDIO AMBIENTE REGLAMENTO GENERAL DE GESTION AMBIENTAL REGLAMENTO EN MATERIA DE CONTAMINACION HIDRICA REGLAMENTO PARA ACTIVIDADES CON SUSTANCIAS PELIGROSAS REGLAMENTO DE GESTION DE RESIDUOS SOLIDOS REGLAMENTO DE PREVENCION Y CONTROL AMBIENTAL GRUPO 10 Página 20 . Entrenamiento. El plan de contingencias debe identificar procedimientos específicos. 118. 2. d) Retirar todos los materiales utilizados en los cruces de ríos y quebradas tales como arboles y troncos.

la promoción de acciones de saneamiento ambiental. Igualmente velara por una restauración de las zonas afectadas. GRUPO 10 Página 21 . el ministerio de asuntos urbanos. toda información que conduzca a la verificación del cumplimiento de las normas prescritas por esta ley y sus reglamentos. DE LAS INFRACCIONES ADMINISTRATIVAS Y DE LOS DELITOS AMBIENTALES.   DE LA SALUD Y EL MEDIO AMBIENTE CAPITULO I: DE LA SALUD Y EL MEDIO AMBIENTE Art. garantizando los servicios básicos y otros a la población urbana y rural en general.SEGURIDAD INDUSTRIAL LEY DEL MEDIO AMBIENTE   TITULO I: DISPOSICIONES GENERALES CAPITULO I: OBJETO DE LA LEY Art. en base a los resultados de las inspecciones. notificándolas al interesado y otorgándole un plazo adecuado para su regularización. Art.  CAPITULO I: DE LA INSPECCION Y VIGILANCIA Art. 1.  CAPITULO II: DE LAS MEDIDAS DE SEGURIDAD AMBIENTAL Art. 96. procedimientos y reglamentos respectivos. La secretaria Nacional del Medio Ambiente y/o las Secretarias Departamentales con la cooperación de las autoridades competentes realizaron la vigilancia e inspección que consideren necesarias para el cumplimiento de la presente ley y su reglamentación respectiva. el Ministerio de Asuntos Campesinos y agropecuarios y la Secretaria Nacional del Medio Ambiente en coordinación con los sectores responsables a nivel departamental y local. Para efectos de esta disposición el personal autorizado tendrá acceso a lugares o establecimientos objeto de dicha vigilancia e inspección. 97. 80. establecerán las normas. regulando las acciones del hombre con relación a la naturaleza y promoviendo el desarrollo sostenible con la finalidad de mejorar la calidad de vida de la población. 95. control y evaluación de la degradación del medio ambiente que en forma directa o indirecta atente contra la salud humana. Las autoridades a que se hace referencia en el artículo anterior estarán facultadas para requerir de las personas naturales o colectivas. Para los fines del artículo anterior el ministerio de prevención social y salud pública. La secretaria nacional del Medio Ambiente y/o las Secretarias Departamentales. Art. dictaran las medidas necesarias para corregir las irregularidades encontradas. DE LAS MEDIDAS DE SEGURIDAD. vida animal y vegetal. 79. El estado a través de sus organismos competentes ejecutara acciones de prevención. Es de prioridad nacional. La presente Ley tiene por objeto la protección y conservación del medio ambiente y los recursos naturales.

embarque. cantidad. 4. 98. b) Fecha de recepción. químicas. 31. 2. Toda persona natural o colectiva. 3. incluidas obligatoriamente. movimiento. 32. 3. Sistemas de disposición utilizados.   REGLAMENTACION DE LA LEY NO 1333 DEL MEDIO AMBIENTE: REGLAMENTO PARA ACTIVIDADES CON SUSTANCIAS PELIGROSAS TITULO I: DISPOSICIONES GENERALES CAPITULO I: DEL OBJETO Y AMBITO DE APLICACIÓN: Art. c) Reporte de incidentes y/o accidentes que considere: 1. Lugar y fecha de confinamiento. GRUPO 10 Página 22 . 4. calidad. pública o privada que realice actividades con sustancias peligrosas está obligada a registrar sus actividades en un cuaderno de registro.SEGURIDAD INDUSTRIAL Art. origen. pública o privada. 4. Medidas de seguridad que podrán ser difundidas y efectivizadas para atenuar el impacto negativo. características y grado de peligrosidad de los desechos depositados. en el que deberá indicarse de acuerdo con el caso: a) Fecha. características físicas. obligatoriamente. pública o privada. Art. domicilio y teléfonos de la empresa poseedora de las sustancias y del responsable de su manejo. un seguro que cubra los posibles daños resultantes de las actividades con sustancias peligrosas. 2. La persona natural o colectiva. Volumen. El presente reglamento se aplica a toda persona natural o colectiva. d) Lugares de confinamiento de desechos peligrosos: 1. En caso de peligro inminente para la salud y el medio ambiente. que desarrolle actividades con sustancias peligrosas. con firma del responsable. Área ocupada y área disponible. Indicación del volumen. Art. almacenamiento. la Secretaria Nacional el Medio ambiente y/o las Secretarias Departamentales ordenaran de inmediato las medidas de seguridad aprobadas en beneficio del bien común. en cualquiera de sus fases o en todas ellas. Medidas adoptadas y por adoptar para controlar sus efectos adversos.  TITULO IV: DE LAS ACTIVIDADES CON SUSTANCIAS PELIGROSAS CAPITULO I: DEL MANEJO Y GENERACION: Art. podrán ser prestados por persona natural o jurídica. Identificación. pública o privada que efectué manejo de sustancias peligrosas debe contratar. características y grado de peligrosidad de las sustancias. destino y motivo por el cual se recibieron o entregaron las sustancias peligrosas. grado de peligrosidad u otros datos de las sustancias involucradas. biológicas. incluidas las inherentes a su comercialización y transporte. Los servicios para el manejo de sustancias peligrosas. origen. 29. constituida y autorizada para tal fin y debidamente registrada ante entidad y Autoridad Ambiental Competente. un seguro que cubra los posibles daños resultantes de las actividades con sustancias peligrosas.

La presente disposición legal reglamentada la Ley del medio ambiente N O 1333 del 27 de abril de 1992. respecto al etiquetado u otro medio normalizado con el nombre comercial. considerados como factor susceptible de degradar el medio ambiente y afectar la salud humana.  TITULO IV: DE LOS PROCEDIMEINTOS TECNICOS: CAPITULO IV: DEL BARRIDO DE AREAS PÚBLICAS Art. El personal asignado al barrido de las áreas públicas deberá recibir capacitación periódica tanto en los aspectos técnicos como de seguridad e higiene en el trabajo. científico y/o formula. 46. 42. debe adoptar las medidas de seguridad e higiene que sean necesarias. CAPITULO V: DE LA RECOLECCION Art. comunicaciones y transporte. así como a las que resulten aplicables en materia de transito. fomentando el aprovechamiento de los mismos mediante la adecuada recuperación de los recursos en ellos contenidos. La persona natural o colectiva. así como las recomendaciones necesarias para su adecuada manipulación. características y grado de peligrosidad de las sustancias. b) Sujetarse a las disposiciones contractuales y reglamentaciones sobre seguridad e higiene laboral que correspondan. Cuando para la recolección de residuos sólidos el gobierno municipal contrate a una empresa operadora. 1. respecto a los residuos sólidos. Al interior de los sitios de almacenaje. deben ser debidamente identificados.  CAPITULO VI: DEL ALMACENAMIENTO Art. cuando así lo especifiquen las correspondientes ordenanzas municipales. 39. a fin de resguardar a su personal de efectos adversos por exposición y contacto con las sustancias que manipulan. GRUPO 10 Página 23 . 53. esta estará obligada a: a) Verificar que los residuos que le entregue el generador no son peligrosos o requieran una gestión distinta a la a de los términos del presente reglamentos y que se encuentren correctamente separados y depositados. pública o privada. Tiene por objeto establecer el régimen jurídico para la ordenación y vigilancia de la gestión de los residuos sólidos.   REGLAMENTACION DE LA LEY NO 1333 DEL MEDIO AMBIENTE REGLAMENTO DE GESTION DE RESIDUOS SOLIDOS TITULO I: DISPOSICIONES GENERALES CAPITULO I: DEL OBJETO Y AMBITO DE APLICACIÓN Art. los contenedores o recipientes de sustancias peligrosas. responsable de la selección y recolección de sustancias peligrosas.SEGURIDAD INDUSTRIAL  CAPITULO IV: DE LA SELECCIÓN Y RECOLECCION Art.

NORMA VOLUNTARIA (para gestión de calidad). CAPITULO II: DE LA IDENTIFICACION DE LAS CATEGORIAS DE EVALUACION DE IMPACTO AMBIENTAL. Introducción a sistemas de calidad. En general. no podrán utilizarse con otros fines y deberán ser aseadas frecuentemente. tales como valores históricos y culturales. una vez utilizados recibirán la misma gestión que los residuos hospitalarios peligrosos. Riesgo para la salud de la población humana. cumpliendo con las medidas de seguridad laboral e higiene pública que indique la legislación vigente. AUN MALO. a recursos naturales que estén catalogados como patrimonio ambiental. las aguas de lavado y las herramientas utilizadas para tal efecto. encaminado a asegurar suficiente confianza en que los productos o servicios. ES MEJOR QUE NINGUNO. Exigencias de mercado o clientes. Utilización de recursos naturales. 4. Existencia en el medio ambiente de atributos que posean valor especial consideración y que hagan deseable evitar su modificación.(no existe orden en este informe) 4. a áreas forestales o de influencia o de poblaciones humanas susceptibles de ser afectadas de manera negativa. GRUPO 10 Página 24 . Las áreas destinadas al almacenamiento de residuos hospitalarios peligrosos. Introducción de cambios en las condiciones sociales. CUALQUIER SISTEMA. evitando el contacto directo de los trabajadores con los residuos. El secado de estas instalaciones deberá efectuarse mediante materiales absorbentes desechables. 102.SEGURIDAD INDUSTRIAL  TITULO VI: DE LAS DISPOSICIONES TRANSITORIAS Art. Medios materiales y humanos.  TITULO III: DE LA EVALUACION DE IMPACTO AMBIENTAL. Reubicación permanente o transitoria. 16. de mataderos y animales muertos. culturales y económicas. Art.  REGLAMENTACION DE LA LEY NO 1333 DEL MEDIO AMBIENTE REGLAMENTO DE PREVENCION Y CONTROL AMBIENTAL. el sistema de calidad está condicionado por:     Organización con la que se cuenta. u otras alteraciones de poblaciones humanas. Los criterios para establecer la categoría de EEIA son los siguientes:        Magnitud de la actividad Localización próxima a: áreas protegidas. los cuales. se ajusten a las especificaciones. Tipo y naturaleza del producto o servicio. Un sistema de calidad es un método planificado de medios y acciones.1.

 BENEFICIOS QUE BRINDA UN SISTEMA DE CALIDAD    Hay mayor satisfacción en el cliente. sea este global por áreas por procesos. Elegido el sistema de implementación. es decir. siendo superior a cien el numero de procedimientos recomendables. sino que el sistema ha de ser permanente. es beneficioso y en la mayoría de los casos. Un sistema de calidad se diseña debido a los requerimientos de clientes por reglamentación. 2. es necesario arbitrar los sistemas para su mejora permanente midiendo resultados y a través de la realización de auditorías. el sistema de calidad a implantar será aquel a través del cual se obtengan los beneficios máximos. es decir. si se pretende llevarlo a buen fin. 4. el cliente solo está dispuesto a pagar aquello que valora como bueno. Se mejoran los procesos de la organización. Es un factor estratégico para la competividad. lo que pudiéramos considerar como una medida temporal o coyuntural. mantener y mejorar la calidad. se necesitan un minimo del orden de treinta procedimeintos para complementar las normas ISO. No solo se trata de conseguir que un producto o servicio se ajuste a los requisitos establecidos. los progresos y mejoras obtenidos que pongan de manifiesto la eficacia del sistema. Por supuesto que habrá que redactar planes de calidad concretos para un contrato determinado pero por pequeña que sea la entidad de la empresa. El problema mayor consiste en convencer. Un sistema de calidad es una herramienta para alcanzar.1. a determinado tipo de empresarios o empresas que no tienen ningún sistema de calidad.SEGURIDAD INDUSTRIAL Si toda empresa nace y vive para obtener beneficios. es solo imposición del cliente y no el propio convencimiento los que obliga a su introducción. La imagen también vende y la calidad de imagen. para un contrato. Buena comunicación. pues esto es lo único que nos permita mantener y mejorar la calidad en todos nuestros productos y servicios. etc. Sin embargo tenemos que tener presente: 1. como puede ocurrir en la industria nuclear. cuantificar su grado de implementación. o por propia política de la compañía. a la primera. Debido a esto es conveniente separar el lanzamiento del sistema de calidad de cualquier otra acción como lanzamiento de un nuevo producto. Una vez diseñado y antes de su lanzamiento.1. Calidad a todos los niveles de la empresa. Satisfacción del cliente.      ALCANCE DEL SISTEMA DE CALIDAD.. se requiere siempre una formación y mentalización de todo el personal. Hacerlo bien. entiendo que un procedimiento recoge solo la secuencia de pasos para ejecutar una tarea rutinaria . GRUPO 10 Página 25 . un producto o un servicio concreto. que la implantación de cualquier sistema. Procedimientos. el que hacer de todos los días. Calidad es lo que el cliente está dispuesto a pagar por lo que compra.

NORMAS ISO 9000: La serie ISO 9000 es un conjunto de normas orientadas a ordenar la gestión de la empresa que han ganado reconocimiento aceptación internacional debido al mayor poder que tienen los consumidores y a la alta competencia internacional acentuada por los procesos integracionistas.2. concertada. 4. Se consolidad el Know – How de la organización. 9003) y otras dan una guía para ayudar en la interpretación e implementación del sistema de calidad (ISO 9000 – 2. Proporcionar las directrices. rechazos y devoluciones. Se fortalece la planeación de la empresa. productividad y rentabilidad. permitiéndole a la empresa reducir costos de calidad.  FAMILIA ISO 9000: NORMA AÑO CONTENIDO 8402 9000 9000 9000 9000 9000 9001 9002 1986 1987 1987 1993 1991 1993 1987 1987 Gestión y aseguramiento de la calidad – – – – 1 2 3 4 GRUPO 10 Norma para la gestión Norma para la gestión Norma para la gestión Norma para la gestión Sistema de calidad Sistema de calidad y y y y aseguramiento aseguramiento aseguramiento aseguramiento de de de de la la la la calidad calidad calidad calidad – – – – parte parte parte parte 1 2 3 4 Página 26 . de manera que las necesidades del cliente sean satisfactorias permanentemente. al hacerlo explicito. mediante las cuales la organización. 9002. Algunas de estas normas especifican requisitos para sistemas de calidad (ISO 9001. Se fomenta la capacidad a todos los niveles. aumentar la productividad y destacarse o sobresalir frente a la competencia. 4. ISO 9004 – 1). Se facilita el control de desperdicios.1.2. Se agiliza la evaluación de proveedores. Proporcionar a los clientes o usuarios la seguridad de que el producto a los servicios tiene la calidad deseada. puede seleccionar y utilizar las normas. Mejora la cultura de la organización. a la vez que mantenerla en el tiempo. pactada o contratada. Se logra un crecimiento profesional del grupo directo. exigiendo la certificación. Se aumenta la motivación del personal. Se fomenta el trabajo en equipo. Objetivos de las ISO 9000 Proporcionar elementos para que una organización pueda lograr la calidad del producto o servicio. Se fomenta el compromiso y seguridad al definir la política de la calidad.SEGURIDAD INDUSTRIAL            Se aumentan la contabilidad.

se refiere especialmente a los servicios. pero no es el propósito imponer uniformidad en los sistemas de calidad. es decir. administrativos y humanos que afectan a la calidad de los servicios. Son genéricos e independientes de cualquier industria o sector económico concreto. ISO – 9001: Especifica los requisitos que deben cumplir un sistema de calidad. es decir. aplicables cuando un contrato entre dos partes exige que se demuestre la capacidad de un proveedor en el diseño. Lineamientos para la elaboración de manuales de calidad. Las norma ISO 9004. Las tres normas tienen igual introducción y antecedentes. Mientras que la 9003 es la más escueta y sencilla. La más completa es la ISO 9001. establece directrices para la gestión de la calidad.SEGURIDAD INDUSTRIAL 9003 1987 9004 – 1 1987 9004 – 2 1991 9004 – 3 1993 9004 – 4 1993 9004 – 5 PC 9004 – 6 PT 9004 – 7 PNI 9004 – 8 NP PC = proyecto de 10011 – 1 1990 10011 – 2 1991 10011 – 3 1991 10012 – 1 PT 10013 PNI 10014 PT 10015 NP Sistema de calidad Gestión de la calidad y elementos del sistema de calidad – Gestión de la calidad y elementos del sistema de calidad – Gestión de la calidad y elementos del sistema de calidad – Gestión de la calidad y elementos del sistema de calidad – Gestión de la calidad y elementos del sistema de calidad – Gestión de la calidad y elementos del sistema de calidad – Gestión de la calidad y elementos del sistema de calidad – Gestión de la calidad y elementos del sistema de calidad – comité. PT=proyecto de trabajo Lineamientos para auditar sistemas de calidad – parte 1 Lineamientos para auditar sistemas de calidad – parte 2 Lineamientos para auditar sistemas de calidad – parte 3 Requerimiento de aseguramiento para equipo de medición. administrativos y humanos que afectan a la calidad de los servicios. Aspectos económicos de la calidad Educación continua y lineamientos para la capacitación. GRUPO 10 Página 27 . parte parte parte parte parte parte parte parte 1 2 3 4 5 6 7 8 La norma ISO 9000 contiene las directrices para seleccionar y utilizar las normas para el aseguramiento de la calidad. es decir. es la que permite seleccionar un modelo de aseguramiento de calidad. Establece directrices relativas a los factores técnicos. desarrollo. Las normas ISO 9001/9002/9003 establecen requisitos que determinan que los elementos tienen que comprender los sistemas de calidad. La norma ISO 9004 – 2 establece directrices relativas a los factores técnicos. producción. Otra diferencia la encontramos en el objeto y campo de aplicación que detallamos a continuación. instalación y servicio posventa del producto suministrado con la finalidad de satisfacer ala cliente. entre las que se describen las ISO 9001/9002/9003. La primera diferencia es relativa al número de temas y la segunda es relativa a la exigencia. pero en lo referido a los requisitos del sistema encontramos diferencias.

Buscando una conformación de su conformidad por las partes que tengan interés en la organización.3. 4.2. GRUPO 10 Página 28 . normas sobre sistemas de seguridad y salud ocupacional 4.1. 2. con la finalidad de satisfacer al cliente. para que las organizaciones puedan controlar sus riesgos de SySO y mejorar su desempeño. Demostrar conformidad con esta norma de SySO por: 1. aplicables cuando un contrato entre dos partes exige que se demuestre la capacidad de un proveedor en la inspección y ensayos finales del producto suministrado. Normas 18001. Esta norma puede ser implementada en cualquier organización independientemente de su tamaño.3. mantener y mejorar en forma continua un sistema de gestión de SySO. aplicables cuando un contrato entre dos partes exige que se demuestre la capacidad de un proveedor en la producción. actividad o ubicación. 4. Objetivos y definiciones. Esta norma SySO es aplicable a cualquier organización que desee:     Establecer un sistema de gestión de SySO con el fin de eliminar o minimizar los riesgos para los empleadores y otras partes interesadas que puedan verse expuestos a los peligros de SySO asociados con sus actividades. Asegurar ella misma de su conformidad con la política de SySO declarada. con la finalidad de satisfacer al cliente. Implementar.SEGURIDAD INDUSTRIAL ISO – 9002: Especifica los requisitos que deben cumplir un sistema de calidad. ni incluye especificaciones detalladas para el diseño de una sistema de gestión. Es una norma internacional que establece un conjunto de requisitos relacionados con los sistemas de gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo y que permite a una organización controlar sus riesgos laborales y mejorar su rendimiento en materia de Seguridad en el trabajo y que permite a una organización controlar sus riesgos laborales y mejorar su rendimiento en materia de seguridad y salud.3. OBJETO Y CAMPO DE APLICACIÓN Esta norma de la Serie de Evaluación y Salud Ocupacional (SySO) establece los requisitos para un sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional (SySO). Realizando una autodeterminación y declaración de conformidad con la norma. ISO – 9003: Especifica los requisitos que deben cumplir un sistema de calidad. tales como clientes. No establece criterios específicos en cuanto al desempeño en materia de SySO. instalación y servicio posventa del producto suministrado.

la naturaleza de sus actividades y los riesgos y la complejidad de sus operaciones. Peligro: fuente. Mejora continua: proceso recurrente de optimización del sistema de gestión de SySO para lograr mejoras en el desempeño de SySO global de forma coherente con la política de SySO de la organización. 3. Buscando la certificación. para el buen funcionamiento de un sistema se debe formar un grupo interdisciplinario de personas que incluyan todos los departamentos de la organización. 4. Incidente: uno o mas acontecimientos relacionados con el trabajo.3. Riesgo aceptable: riesgo que ha sido reducido a un nivel tal que puede ser tolerable por la organización teniendo en consideración sus obligaciones legales y su propia política de SySO. 4.3.SEGURIDAD INDUSTRIAL 3. Todos los requisitos de esta norma SySO están destinados a ser incorporados en cualquier sistema de gestión de SySO. daños a la propiedad o impacto ambiental. no intenta dirigirse a otras áreas de seguridad y salud ocupacional tales como programas de bienestar de los empleados.3. La extensión de su aplicación dependerá de factores como la política de SySO de la organización. 4. 5. Auditoria: proceso sistemático. independiente y documentado para obtener “evidencia de la auditoria” y evaluarlas de manera objetiva con el fin de determinar el grado en que se cumplen los “criterios de auditoría”. 4. 7. Documento: Información y su medio de soporte. Esta norma de SySO está destinada a la seguridad y salud ocupacional. 6. Buscando una conformidad de su auto declaración por una parte externa a la organización.4. 2. Formando un equipo de trabajo. Acción correctiva: acción tomada para eliminar la causa de una no conformidad detectada u otra situación indeseable. en el cual ocurrió o podrá haber ocurrido un daño a la salud o enfermedad profesional o fatalidad. PROCESO DE IMPLEMENTACION FASE 0: ¿Cómo empezar a implantar el sistema? Paso 1. registro de su sistema de gestión de SySO a través de una organización externa. situación o acción con un potencial de producir daño. seguridad del producto. Términos y definiciones A los propósitos de esta especificación OHSAS corresponden las siguientes definiciones: 1. GRUPO 10 Página 29 .

FASE 1: ELABORACION DE LA POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD En primer lugar debes definir una política preventiva en tu organización.1. Definición de la política de seguridad y salud en el trabajo. Se deberá revisar:      Requisitos legales. En esta fase se debe:    Evaluar e identificar los riesgos a los que están expuestos los trabajadores. DIRECTRICES Y PROCEDIMIENTOS Una vez definido el ALCANCE y haber realizado una REVISION INICIAL de nuestra organización.5. Puntos débiles y fuertes de la organización. Identificación de peligros. 4. Evaluación de riesgos.SEGURIDAD INDUSTRIAL Paso 2. 4. Haciendo un diagnostico de nuestra entidad u organización: es el punto de partida del sistema consiste en una revisión de todas las actividades para obtener una información de la cual se formulan diferentes planes para lograr objetivos y mejoras en el sistema de gestión. Fijar unos objetos y elaborar un plan de acción para cumplir los mismos. Indicar los requisitos legales para cumplir con la legislación en materia preventiva. ¿Por qué ES NECESARIO DEFINIR Y ESTABLECER UNA POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO? Es necesario porque establece los principios asumidos por la Alta Dirección para la mejora de las condiciones de trabajo. FASE 2: Fase de panificación. Paso 3. Revisión de procedimientos existentes.3.3.3. Delimitando el alcance del sistema: la organización podrá elegir que actividades incluir en el sistema de gestión. elevando el nivel de prevención y de seguridad en todos los aspectos y promoviendo la mejora constantes de las condiciones de salud para todos y cada uno de los trabajadores.2. GRUPO 10 Página 30 . Debemos proceder siguiendo las siguientes pautas de acción: 4.5.1. El sistema podrá afectar a toda la organización o parte de las actividades de la misma.5.

3. Análisis de los modos y efectos de fallo. Visitas e inspecciones. evaluación de los mismos asi como la determinación de controles necesarios para la consecución de objetivos. Entrevistas y encuestas. Matrices de riesgos.  FASE DE PLANIFICACION: objetos y programas. La organización considera la evaluación de riesgos y los compromisos de la política a la hora de formular los objetivos. continúa con la implantación del sistema con los siguientes puntos: 1. Informar los trabajadores sobre los peligros y riesgos de su entorno laboral. Se debe planificar revisiones periódicas. Auditorías internas. GRUPO 10 Página 31 . los medios y los recursos asignados. Estar preparado ente cualquier situación de emergencia. ¿Cómo IDENTIFICAR LOS PELIGROS EN LA ORGANIZACIÓN O CENTROS DE TRABAJO?      Mediante la observación de las actividades diarias del trabajador. identificación de riesgos. Dar información a los trabajadores para darle competencia necesaria frente a los riesgos a los que están expuestos en el trabajo. marcando unos objetos para eliminarlos o minimizarlos mediante un plan de acción.  Definición definiciones. Comparando con mejores prácticas de organizaciones similares. Análisis de procesos. Preparar la documentación necesaria para llevar un control y orden necesario para llegar a un fin. 5. Definir y concretar las funciones y responsabilidades. EVALAUCION DE RIESGOS Y DETERMINACION DE CONTROLES En esta fase de la implementación se deben establecer procedimientos para la identificación de peligros.3.SEGURIDAD INDUSTRIAL IDENTIFICACION DE PELIGROS. 2. responsabilidades y autoridades. 4. las metas para su consecución indicando los responsables.5. 4. ¿Cómo EVALUAR LOS RIESGOS EN LA ORGANIZACIÓN O CENTRO DE TRABAJO?    Lista de verificación y cuestionarios. Además hay que elaborar un programa que contenga para cada objetivo.3. FASE 3: FASE DE IMPLEMENATCION Y OPERACIÓN Una vez identificada la política y evaluando los riesgos. por ej.

¿Qué VENTAJA TIENE FORMAR AL TRABAJADOR?   Evita accidentes laborales. Siempre dentro de la jornada de trabajo.  Competencia. formación y toma de conciencia La organización debe asegurarse de que cualquier persona que trabaje para ella y que realice tareas que puedan causar impactos en la salud en el trabajo. Beneficios de las investigaciones de incidentes. Funciones: Son tareas que corresponde a realizar a una persona. ¿Qué FACTORES HABRA QUE TENER EN CUENTA AL DETEREMINAR LA COMPETENCIA REQUERIDA PARA UNA TAREA?    Funciones y responsabilidades en el lugar de trabajo. GRUPO 10 Página 32 . Es el cargo u obligación moral que se le ha atribuido a esa persona sobre el resultado de la realización de determinadas tareas. Conocer los riesgos a los que están expuestos así como lograr la competencia requerida en su puesto de trabajo. dominio de idioma. cualquiera que sea la modalidad o duración de esta. Pueden delegadas responsabilidades: no se delega. COMPETENCIA: Determinar qué actividad podrían tener impacto en la seguridad ene l trabajo. TOMA DE CONCIENCIA: ¿Para qué será necesaria la toma de conciencia? Para asegurar que se trabaja de manera segura. ¿Cuándo SE DEBE RECIBIR ESA FORMACION? Tanto en el momento de su contratación. etc). sea competente tomado como base una educación. Capacidades individuales (grado de alfabetización.SEGURIDAD INDUSTRIAL La alta dirección desde el responsable en última instancia de la seguridad y salud en el trabajo y del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo. Autoridades: capacidad para exigir el cumplimiento de determinadas tareas. formación o experiencias adecuadas y deben mantener los registros asociados. como cuando se produzcan cambios en las funciones ese que desempeña o se introduzca nuevas tecnologías o cambios en los requisitos de trabajo.

¿Qué DOCUMENTACION DEL SISTEMA DE GESTION SE DEBE CONTROLAR?     Política y objetivos. ¿Qué CONTENIDOS DEBERA COMUNICAR LA ORGANIZACIÓN?   Información relativa a los peligros y riesgos que está expuesto el trabajador.  Consulta y comunicación. Controles. sugerencias. Por parte de los trabajadores. Se deben establecer mecanismos para que se facilite la emisión de comentarios. Registro.  CONSULTA Procedimiento necesario para fomentar la participación activa y continúa de los trabajadores. GRUPO 10 Página 33 . Cambio de instalaciones. Nuevos procesos. ¿A QUIENES HAY QUE COMUNICAR ESTA INFORMACION? A todas las personas involucradas o afectadas por el sistema (empleados. Uso de nuevos materiales. Beneficios de la mejora del desempeño. Alcance del sistema. Necesidad de ajuste a la política de prevención de riesgos.SEGURIDAD INDUSTRIAL    Procedimientos de emergencia. contratistas). ¿Qué MATERIAS SE DEBEN CONSULTAR CON LOS EMPLEADOS?       Introducción de equipos nuevos o modificaciones de los mismos. Deben existir mecanismos para canalizar las comunicaciones internas y las comunicaciones externas. Información relativa sobre el sistema de gestión de prevención de riesgos laborales que está llevando a cabo la organización. visitantes. Planes de emergencia. Elementos principales del sistema. ¿CON QUE FIN SE DEBE COMUNICAR ESTA INFORMACION? Con el fin de participar activamente en la prevención. etc.

operación y control. ANTE UN RIESGO O PELIGRO:     Rediseñar el proceso para eliminar o en su caso minimizar. La organización de operaciones o el centro de trabajo deben identificar aquellas actividades que están asociadas con los peligros identificados para poder gestionarlos correctamente y cumplir con la política de prevención de riesgos laborales. Botiquines y primeros auxilios. Alarma de emergencia. GRUPO 10 Página 34 . Medidas de detección y control. Recogerá la eficiencia del plan. Advertir sobre dicho peligro o riesgo. PREPARACION Y RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS. CONTROL OPERACIONAL Identificación de operaciones y actividades asociadas a peligros.SEGURIDAD INDUSTRIAL Es necesario para asegurar la eficiencia de la planificación. ¿Qué DEBEMOS TENER EN CUENTA PARA ESTABLECER UN PLAN DE EMERGENCIA?      Número de personas y su ubicación. Mejora la formación para reducir la frecuencia y duración de la exposición de personas a peligros. su periodicidad y los resultados de la comprobación. Sistemas de detección y extinción de incendios. ¿Cómo PODEMOS LLEVAR UN CONTROL DE LA DOCUMENTACION?  No existe un formato concreto. Procedimiento documentado. Usar equipos de protección individual (EPI) para reducir la gravedad. ¿Cuál ES LA FINALIDAD DE ESTE DOCUMENTO? Este procedimiento tiene como finalidad describir las pautas para responder ante las posibles situaciones de emergencia de forma que prevengan y reduzcan los impactos en el medio y en la seguridad y salud de los trabajadores. Si los centros de trabajo u organizaciones ya cuentan con documentación (por tener contratado un servicio de prevención ajeno) podrán elaborar un documento describiendo la interrelación entre la documentación existente y los requisitos que exige la OHSAS 18001. Además los planes realizados deben ser revisados periódicamente para asegurar que su contenido este vigente.

El paso 1 y 2 han sido explicados en la primera parte. Evaluación de riesgos en los centros de trabajo. Investigación de incidentes. Se identificaron las situaciones de emergencia e incidencias potenciales que puedan tener un impacto sobre la seguridad y salud de los trabajadores o partes interesadas.4. FASE 4: FASE DE VERFIFICACION Una vez identificados y evaluados los riesgos. Realizar un auditoría interna con el objeto de evaluar el desempeño (preparar la empresa para una posible auditoría externa). Determinar la respuesta ante situaciones de emergencia para prevenir o mitigar el impacto sobre la seguridad y salud de los trabajadores. PASO 2. formado e informado los trabajadores de los mismos. marcado unos objetivos y plan de acción. 4. PASO 3. Control de los registros La organización debe establecer y mantener los registros que sean necesarios para demostrar la conformidad con los requisitos de su sistema de gestión de prevención de riesgos laborales para demostrar los resultados logrados. Procedimientos para identificar los cumplimientos en accidentes en accidentes e incidentes y por consiguientes poder tomar acciones inmediatas necesarias para minimizar o eliminar los daños al afectado.5. acción correctiva y acción preventiva. Auditoría interna GRUPO 10 Página 35 . Identificar.     Marcar un procedimiento de seguimiento para medir si se están cumpliendo los objetivos planteados. detectar y estudiar los accidentes e incidentes producidos. no conformidad.SEGURIDAD INDUSTRIAL Identificación de emergencias y definición de actuación. Identificación de peligro. planificado y controlado la documentación mediante procedimientos y registros deberemos actuar de la siguiente manera. PASO 4. PASO 1. Tomar acciones correctivas o preventivas de los incumplimientos detectados.3.

incluyendo la política y objetivos SySO. establecer. la DIRECCION. teniendo en cuenta los resultados de las evaluaciones de riesgo de las actividades de la organización y de los resultados de auditorías previas. La alta dirección debe revisar el sistema de gestión de SySO de la organización. 4.5. de forma voluntaria una entidad autorizada puede certificar el sistema. GRUPO 10 Página 36 . FASE 5: fase de revisión por la dirección. Tras la revisión por la dirección. adecuación y eficacia continuas. Estamos en la última fase del proceso.5. Se deben conservar los registros de las revisiones por la dirección. implementar y mantener programas de auditoría. Estas revisiones deben incluir la evaluaciones de oportunidades de mejora y la necesidad de efectuar cambios en el sistema de gestión de SySO. deberá revisar toda la documentación y objeta la idoneidad del sistema.SEGURIDAD INDUSTRIAL Cada centro de trabajo debe planificar. a intervalos planificados para asegurarse de su conveniencia.3.