REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO

Reglamento interior de Trabajo que celebra por una parte la empresa ------------------------------Representado por el C. Carlos Arredondo Cordero en carácter de ------------------------------- con
domicilio en ---------------------- de esta ciudad y por la otra el sindicato de trabajadores y Empleados de
Baja California Constitución de 1917 presentado por la C. Magdalena Solano Sierra en su carácter de
Secretaria General con Domicilio en Liberal Patria #5311 colonia Lomas del Rubí
DECLARACIONES
A) El C. ---------------------------- manifiesta que es propietario de la Empresa ------------------- que se
dedica a --------------------------------------- y que tiene capacidad jurídica suficiente para celebrar
el presente Reglamento
B) El sindicato tiene personalidad jurídica suficiente para obligarse en lo que se pacte en el
siguiente Reglamento
C) Ambas partes manifiestan que el presente Reglamento, servirá para regular la prestación de
servicios, desarrollo de labores y el comportamiento de los trabajadores durante la ejecución
de su trabajo en las que la empresa opera o llegue a operar en esta ciudad, y será aplicable a
todos los trabajadores de la empresa cualquiera que sea su categoría, en todo aquello que no
contravenga las disposiciones de la Ley Federal De Trabajo
D) En el contenido de este Reglamento, la empresa que se dedica a ---------------------------, será
referida como la empresa, los trabajadores y los empleados de cualquier categoría serán
referidos como los Trabajadores, la Ley Federal de Trabajo será referida como la Ley y el
Instituto Mexicano del Seguro Social será referido como seguro social.
En virtud de lo anterior y como base en la responsabilidad jurídica de los declarantes se reconoce
expresamente su capacidad legal para elaborar el presente Reglamento Interior de Trabajo de
conformidad en los Artículos 422, 423,424 y 425 de la Ley Federal de Trabajo, en base a los
siguientes términos:
CAPITULO I
NORMAS PARA LA PRESTACION DE SERVICIOS DE LA JORNADA DE TRABAJO

1. La jornada diurna de trabajo será de 48 horas semanalmente, la jornada nocturna de trabajo
será de 48 horas semanales y jornadas mixtas será de 45 horas semanales
2. El horario de trabajo actual de la empresa es:
Área de oficina: de las 8 a las 14 horas y de las 15 a las 17 horas, para el mejor
funcionamiento de la empresa, para modificar el horario de trabajo y sus descansos, debiendo
notificar a los trabajadores una participación de 24 horas cuando menos
3. Los trabajadores disfrutaran de un día de descanso variablemente cada seis días de trabajo o
bien se ajustara a lo dispuesto en el artículo 59 de la Ley
4. Los trabajadores se presentan puntualmente al sitio donde desempeñan sus labores al iniciar
la jornada de trabajo.

se considera desobediencia a una orden relacionada con el trabajo con abandono del mismo. supervisor o encargado de la empresa CAPITULO II PERIODOS PARA TOMAR ALIMENTOS Y DESCANZOS 1. excepto en los casos arriba previsto. El periodo para tomar alimentos no es parte de la jornada y la empresa no está obligada a pagar salario por este tiempo 2. Los descansos no se consideran parte de la jornada. La asistencia por enfermedad solo serán justificadas con las incapacitaciones que expida el seguro social. los trabajadores no podrán tomar alimentos en sus sitios de trabajo. debiendo hacerlo únicamente en el lugar designado por la empresa. Fuera de los periodos para tomar alimentos los trabajadores. Los trabajadores solamente pueden trabajar horas extraordinarias cuando se les ordene y notifique la empresa por escrito y con previa firma de su jefe inmediato. inclusive para atender sus necesidades fisiológicas cuando un trabajador se ausenta del lugar donde desempeña sus labores sin la autorización de su jefe inmediato. no siendo válidos para este objeto ni estando obligada la empresa a aceptar ninguna constancia o documento a ajeno a dicho instituto.En caso lo contrario la Empresa no está obligada a recibir al trabajador. 3. la empresa podrá establecer y cambiar la hora en que los trabajadores disfrutaran de los periodos para tomar los alimentos y descansos. supervisor o encargado. CAPITULO III FALTAS DE ASISTENCIA 1. para los que los trabajadores tomen sus alimentos en los términos a los que se refiere el capítulo uno de este reglamento y en su caso correspondiente lo siguiente: Área de oficina: de las14 a las 15 horas Los trabajadores deberán efectuar la limpieza de área de trabajo. La empresa concederá en los diversos cursos de trabajo. supervisor o encargado y en su caso la falta que derive de la impuntualidad del trabajador solo será considerada como falta justificada. no podrán ausentarse del sitio donde presentes sus servicios sin la autorización previa de su jefe inmediato o supervisor. . en todo caso deberá notificar a la empresa el mismo día en que a incapacitado. 5. las horas extras no serán reconocidas ni pagadas por la empresa sino han sido pagadas en la tarjeta de tiempo autorizadas previamente con la firma del jefe inmediato. organizaran su material e implementos de trabajo o cualquier otra modalidad según instrucciones de su jefe inmediato. quien solo será admitido al trabajador con la autorización de su jefe inmediato. supervisor o encargado. Cuando el trabajador esta imposibilitado para presentarse a trabajar deberá notificarlo a la empresa a más tardar dentro de las 24 horas anteriores al comienzo de su jornada de trabajo 2. el trabajador que se a incapacitado por el seguro social deberá notificarlo inmediatamente a la empresa entregarle el certificado de incapacidad el mismo día que se le sea expedido. si esto no es posible. según las necesidades de la empresa.

exigir que un médico de su elección examine al trabajador que ha faltado a su trabajo por enfermedad o accidente. Los trabajadores que falten sin causa justa a su trabajo. los trabajadores se someterán a exámenes médicos y cumplirán las medidas dictadas por las autoridades 4. quien enviara al trabajador al departamento de personal de la empresa para que reciba primeros auxilios y enviarlo al seguro social cuando el caso lo requiera 7. Cuando un trabajador desee ausentarse de su trabajo deberá solicitarlo por escrito a su jefe inmediato o al encargado de personal antes de que requiera ausentarse. artefactos prendas de trabajo que para su seguridad o identificación le proporcione la empresa así como lo que les corresponde para el buen manejo o productos que estén a su cargo 6. antes de permitirle regresar a su trabajo. La empresa podrá conceder o negar el permiso con base en la razón expuesta y solo será concedido cuando la ausencia no implique perjuicios al desarrollo normal de la empresa. igualmente podrá hacerlo en ocasiones que la empresa lo estime pertinente mientras dure la relación de trabajo 2. el o sus compañeros deberán dar aviso de tal accidente o enfermedad a su jefe inmediato o supervisor. a fin de que la empresa cumpla con lo estipulado en el artículo 170 de la ley 5. conforme lo previene el capítulo II del presente reglamento serán sancionados a discreción de la empresa con suspensión de 1 a 8 días de goce de salario . Los trabajadores y la empresa están obligados a cumplir en todo tiempo las disposiciones del reglamento de seguridad e higiene y de las resoluciones y medidas dictadas por la comisión mixta. CAPITULO V DE LAS AUSENCIAS INJUSTIFICADAS 1. excepto en los casos de fuerza mayor conforme a la ley. 3. El trabajador está obligado a dar aviso a la empresa o al seguro social de cualquier enfermedad contagiosa que contraiga el. Las trabajadoras que queden embarazadas están obligadas a dar aviso a su jefe inmediato y al departamento de personal de la empresa de su embarazo. Los trabajadores están obligados a usar en todo tiempo los equipos. sus familiares o compañeros de trabajo a fin de que se tomen medidas preventivas necesarias 3. expresando los motivos en que funde su solicitud.La empresa puede. En el caso de epidemia. Todo permiso que se conceda en estos casos será dado por escrito están el trabajador obligado a presentar su copia del mismo a su jefe inmediato o al guardia de seguridad antes de salir de la empresa. Todo trabajador que sea contratado por la empresa que da obligado a llenar un cuestionario médico y si la empresa lo solicita puede someter al trabajador a un examen médico y pruebas de laboratorio por doctores y en los laboratorios seleccionados por la empresa. Cuando un trabajador sufra un accidente durante el desempeño de sus labores o que se enferme en el curso de su trabajo. CAPITULO IV HIGIENE Y SEGURIDAD DE LOS TRABAJADORES 1. a su discreción.

excepto aquellos casos en que la culpabilidad o participación en la falta 3. Para evitar que una ausencia se considere injustificada y que la empresa lo sancione.2. En el caso de enfermedad o accidente. Al tener el trabajador tres retardos en un periodo de treinta días naturales. tomara en consideración la gravedad de la falta. la que deberá presentar al departamento del personal antes del plazo antes señalado. CAPITULO VII DE LAS MEDIDAS DISCIPLINARIAS 1. se consideraran medidas disciplinarias: Las medidas disciplinarias podrán ser aplicadas por su jefe inmediato. el trabajador deberá cumplir con los siguientes reglamentos: A. En caso de permiso obtener. Causar daños por negligencia en el desempeño de sus labores o durante su legal estancia dentro de la empresa B. la empresa lo podrá suspender hasta tres días sin goce de sueldo B. la administración o por el departamento del personal de la siguiente manera: A. Al tener el trabajador tres suspensiones por este motivo en un plazo de seis meses. No estar en el sitio que se le tiene asignado para el desempeño de su trabajo al principio de su jornada de trabajo y al final de cada periodo de alimentos o descansos . B. La empresa podrá disciplinar a los trabajadores. D. Los trabajadores que lleguen tarde a su trabajo sin que exista o justifique el retardo en los términos del capítulo I del presente reglamento se le aplicaran las siguientes sanciones: A. Amonestación por escrito Suspensión si goce de sueldo de uno a ocho días conforme a la gravedad de la falta Rescisión del contrato de trabajo sin ninguna responsabilidad para la empresa 4. CAPITULO VI RETARDOS 1. incapacidad expedida por el seguro social. suspenderlos temporalmente sin goce de sueldo o rescindiéndolos del contrato del contrato de trabajo sin responsabilidad para la empresa según sea la gravedad de la falta 2. amonestarlos. la forma correcta para ausentarse. la empresa podrá suspenderlo por cualquier retardo hasta por ocho días sin goce de sueldo. Para la aplicación de las sanciones la empresa podrá hacer la investigación de los hechos y resolver este caso. la clasificación del empleado y su comportamiento habitual. Para efectos de lo anterior. No estar en el sitio designado para el desempeño de su trabajo durante las horas o presentarse a otro departamento sin autorización de su jefe inmediato D. el personal si la ausencia es imprevisible B. Amonestación verbal o. Se aplica como sanción la amonestación por: A. C. la que deberá estar autorizada por su jefe inmediato o encargado. Cometer cualquier acto obsceno o informal o usar lenguaje obsceno en la empresa o cualquier vínculo de la misma ya sea durante o fuera de las horas de trabajo C.

vender boletos u otros artículos. o daños a materias y equipo y por no adoptar las medidas preventivas para evitar tales o mayores daños a equipos e implementos de trabajo. limpieza e higiene I.E. Comer o tomar líquidos a horas no autorizados o en lugares donde se les tenga prohíbo hacerlo J. Solicitar revistas o suscripciones. No ejecutar su trabajo con las precauciones necesarias para evitar accidentes a personas. por negligencia en el desempeño de sus labores o en el curso de su legal estancia dentro de la empresa según lo establece las fracciones V y VI del artículo 47 de la Ley C. Introducir personas ajenas o niños dentro de la empresa o de cualquier vínculo de la misma K. Violar y hacer caso omiso del reglamento de higiene y seguridad O. efectuar lotería o hacer circular manifiestos o peticiones dentro de la empresa sin autorización expresa de la misma F. Utilizar equipo o implemento de trabajo para otros usos fuera de aquellos para los que se haya asignado M. Ausentarse del sitio de trabajo sin permiso o causa justificada . Manejar substancias ajenas a las requeridas para el desempeño de su trabajo sin la debida precaución y sin la autorización correspondiente P. No observar buenas costumbres y prácticas de salud. Hacer bromas que alteren el orden o disciplina de la empresa N. Organizar o participar en juegos de azar dentro del inmueble de la empresa. Salir o ausentarse del departamento o lugar en que presten sus servicios o presentándose en otro departamento sin la debida autorización Q. así como para asegurar la calidad de la mercancía. excepto en casos referentes al trabajo particular del trabajador y que sea necesario discutirlo para desarrollar el trabajo que se le tiene designado F. Usar teléfonos de la empresa para asuntos personales que no sean urgentes o usarlos sin la autorización del jefe inmediato 5. material o productos que le proporcione la empresa G. Utilizar equipo o implemento de trabajo que no se le haya asignado o por permitir a otros usarlo cuando no corresponde para el trabajo asignado L. No desempeñar el trabajo que le asigno la empresa con la rapidez. Se aplicara como sanción la suspensión sin goce de sueldo de uno a ocho días: A. de tal manera que evite pérdida de tiempo y no ocasione daño al equipo o implemento de trabajo proporcionado al cliente una mejor atención H. Distribuir literatura. Reincidir o cometer más de dos de cualquieras de la infracciones castigadas con amonestación dentro de treinta días naturales B. folletos o material escrito de cualquier clase. materiales o implementos de trabajo. cuidado. Causar daños al equipo. Provocar o sostener discusiones sobre cualquier asunto con otros trabajadores durante las horas de trabajo. sin permiso dado de su jefe inmediato R. mostrar letreros o rótulos dentro del inmueble de la empresa sin la autorización expresa de la misma D. en cualquier tiempo ya sea dentro o fuera de las horas de trabajo E. atención y esmero necesario. Permanecer en el área de trabajo después de terminadas sus labores o dentro de las instituciones de la empresa.

No usar las prendas de vestir. Todas las causas que establece el artículo 47 y demás relativos de la ley. durante sus labores. amagos. Fumar en áreas no autorizada. Cometer cualquier acto que ponga en peligro a él. en actos de violencia. muebles de la empresa. Correr dentro de los lugares de trabajo. sus familiares. navajas u otras armas dentro del inmueble o instancias dentro de la empresa o vínculos de la misma I. solamente será permitido en áreas no autorizadas para ello 6. sin responsabilidad para la empresa por: A. implementos de trabajo o de cualquier objeto propiedad de la empresa. Se aplicara como sanción la rescisión del contrato de trabajo. salvo que medie provocación o que obre en defensa propia  Al cometer el trabajador contra alguno de sus compañeros. guantes. delantales. Artículo 47: son causas de rescisión de la relación de trabajo. a sus compañeros. sin responsabilidad del patrón:  Enseñar al trabajador o en su caso. a bienes de la empresa o sus representantes J. Entrar a la empresa después del horario de trabajo sin autorización del jefe inmediato en turno en ese momento de la empresa N. Introducir armas de fuego. además por las que señala este reglamento B. aptitudes o facultades en los que carezca esta causa de rescisión dejara de tener efecto después de treinta días de presentar sus servicios al trabajador  Incurrir el trabajador. materiales. sin la previa autorización escrita del jefe inmediato M. artefactos o prendas que le proporcione la empresa para asegurar el buen desempeño del trabajo y mejor atención del cliente H. o del personal directivo o administrativo de la empresa o establecimiento. cualquiera de sus actos enumerados en la fracción anterior. sostener juegos de mano con los compañeros o sostener conversaciones ajenas del servicio mientras se está atendiendo al cliente o desarrollando el trabajo Q. Poner inscripciones o pintar figuras indecorosas y obscenas en cualquier lugar del establecimiento. capacidad. si como consecuencia de ellos se altera la disciplina del lugar en que se desempeña el trabajo . cascos. Conservar en su poder la tarjeta de asistencia después de marcar la entrada y salida correspondiente. marcarla a nombre de otro trabajador o no firmar el primer día de la semana en la que reciba P. vehículos. injurias o malos tratos en contra del patrón. fajas.G. el sindicato que los hubiese propuesto o recomendado con certificados falsos o referencias en los que se atribuyan al trabajador. equipo. botas u otros dispositivos de identificación y seguridad ordenados por la empresa para ser usados en el desempeño de su trabajo o equipos. escupir los pisos o arrojar basura fuera de los lugares determinados para ellos K. Introducir objetos personales ajenos para el desempeño de sus labores L. en faltas de probidad u honradez. Permanecer más tiempo de lo normal en los sanitarios o hacer uso indebido de ellos O. Pretender o sacar de su respectivo lugar de uso.

por si sola bastara para considerar que el despido fue injustificado. el patrón dentro de los cinco días siguientes a la fecha de la rescisión. a sus bienes. Hacer cualquier amenaza a la empresa. pero con negligencia tal que ella sea causa única del perjuicio Comprometer el trabajador. directivo administrativo. sin dolo. instrumentos. Negarse a obedecer instrucciones de su supervisor o superior jerárquico. sus familiares o personas. C. de igual manera graves o de consecuencias semejantes en lo que la trabajo se refiere El patrón deberá dar al trabajador aviso escrito de la fecha y causa o causas de la rescisión. equipos. negarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas a seguir los procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades desobedecer el trabajador. La falta de aviso al trabajador o a la junta. materiales.            Ocasionar el trabajador intencionalmente perjuicios materiales durante el desempeño de sus labores o con motivo de ellos en los edificios. a sus dirigentes. El aviso deberá hacerse del conocimiento del trabajador y en caso de que este se negara a recibirlo. relacionados con el trabajo . sin causa justificada. a su personal directivo o administrativo o sus familiares. alguno de los actos a los que se refiere la fracción II. cometer robos de bienes. detener intencionalmente el proceso de producción. deberá hacerlo del conocimiento de la junta respectiva proporcionando a esta domicilio que tanga registrado y solicitando su notificación al trabajador. sin permiso del patrón o sin causa justificada. salvo que en este caso exista prescripción médica. por su imprudencia o descuido inexcusable. si son de tal manera graves que hagan el cumplimiento de la relación de trabajo revela el trabajador los secretos de fabricación o dar a conocer asuntos de carácter reservado en perjuicio de la empresa tener el trabajador más de tres faltas de asistencias en un periodo de treinta días. materia prima y demás objetos relacionados con el trabajo Ocasionar el trabajador los perjuicios de que habla la fracción anterior siempre que sean graves. artículos de almacén de la empresa o de los bienes patronales de los demás trabajadores D. la seguridad del establecimiento y de las personas que se encuentren en él Cometer el trabajador actos inmorales en el establecimiento o lugar de trabajo cometer el trabajador fuera del servicio contra el patrón. por ejecutar cualquier acto de sabotaje. siempre que se trate de trabajo contratado concurrir el trabajador a sus labores en estado de embriaguez o bajo la influencia de algún otro narcótico o droga enérvate. o por causar algún daño premeditado. al patrón o sus representantes. maquinarias. Antes de indicar su servicio el trabajador deberá poner el hecho en conocimiento del patrón y respetar la prescripción suscrita por el medico Las sentencia ejecutoriada que imponga al trabajador una pena de prisión que le impida el cumplimiento de la relación de trabajo Las análogas establecidas en las fracciones anteriores. obras.

terceros o causar daños en los bienes de la empresa B. Revelar secretos de fabricación o datos confidenciales de la empresa I. Dormir en horas de trabajo o durante el desempeño de sus labores CAPITULO VIII LOS TRABAJADORES ADEMAS DE LAS PRESTACIONES DE SERVICIOS A QUE ESTAN OBLIGADOS CONFORME A SU CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO TENDRAN TAMBIEN OBLIGACION DE: A. la de sus compañeros. ingerir bebidas embriagantes o estar bajo la influencia de drogas o narcóticos. implementos de trabajo o materiales que tengan asignados. Notificar a la empresa de toda enfermedad contagiosa contraída por él. dentro del inmueble ocupado por la empresa o en el vínculo a su servicio de la misma. Mantener limpia su área de trabajo y dar mantenimiento a su equipo e implementos necesarios para el desempeño de sus labores y dejar libre los pasillos o lugares disponibles para el tránsito de los trabajadores. llevar a cabo las instrucciones que sean necesarias. a aquellos compañeros de trabajo o personas que se les indique. Estar embriagado o en estado alcohólico. numero de teléfono o cualquier otra información similar G. Reñir o provocar riñas dentro del inmueble ocupado por la empresa. Así mismo se harán responsables de ellos en caso de perdida por su negligencia. montacargas o diablitos C. Notificación de la empresa inmediatamente que se practiquen de cualquier desperfecto o mal funcionamiento del equipo que puedan poner en peligro sus vidas o salud. o por presentarse a su trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de drogas sin tener la prescripción médica para ello. inciso cuatro de este Reglamento Interior de Trabajo. sus familiares o cualquier otro trabajador H. gerente o supervisor de todo accidente o interrupción en el trabajo E. . al igual que proporcionar datos falsos en el cuestionario medico previo a su contratación F. impidiendo el cumplimiento de sus obligaciones o causando alteración de la disciplina H. Violar correspondencia de la empresa o de los trabajadores J. En caso de accidente proporcionar la ayuda necesaria y evitar aglomeraciones alrededor del accidente I.E. Cumplir toda orden que reciba en relación con las comisiones mixtas de capacitación y adiestramiento. o lo que se disponga en el artículo 49 de la Ley. deberán cubrir el costo respectivo D. Notificar a la empresa de todo cambio de domicilio. Notificar inmediatamente a la empresa los daños que sufran el equipo. la cual deberá haber presentado previamente al departamento de personal de la empresa G. para capacitación y adiestramiento del personal vigente de la empresa F. Notificar a su jefe inmediato. El trabajador que no cumpla una o varias de estas obligaciones se hará acreedor a la sanción disciplinaria en los términos del capítulo II. intimidar o interferir con las actividades de sus compañeros o de un superior en cualquier tiempo. Proporcionar datos o informes falsos en la solicitud antes de ser contratado o falsificar cualquier dato de reporte de reducción o documento de la empresa. o por amenazar.

Este Reglamento Interior de Trabajo podrá ser modificado por la empresa y sus trabajadores. La empresa proporcionara las vacaciones dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento del año.CAPITULO IX DISPOCIONES GENERALES PAGOS DE SALARIO: El salario será pagado a los trabajadores el ultimo día de cada semana. Baja California. Carlos Arredondo Cordero representante legal de la empresa y la C. precisamente en el lugar designado para ello. por el C. --------------------------------------------------------POR EL SINDICATO MAGDALENA SOLANO SIERRA ------------------------------------------------------POR LA EMPRESA CARLOS ARREDONDO CORDERO . sin que se deje de cubrir el salario devengado correspondiente. en Tijuana. discutido. cuando así lo ameriten las necesidades y sin menoscabo de los derechos de los trabajadores. La empresa podrá cambiar el día de pago cuando sus operaciones así lo requieran. Recibiendo además de sus salarios. las partes estarán sujetas a la disposición de la ley. la prima del 25% que la ley establece. Magdalena Solano Sierra en representación de los trabajadores que en la actualidad prestan sus servicios a la misma y será depositado por cualquiera de las partes ante la Junta de Conciliación y Arbitraje para su aprobación y para que surta sus efectos legales y entre en vigor a partir de su depósito ante la autoridad laboral en los términos del artículo 425 de la Ley Federal del Trabajo. el día 14 de octubre de 2014. En todo lo previsto en este Reglamento Interior de Trabajo. aprobado y firmado en Liberal Patria #5311 colonia Lomas del Rubí. El presente Reglamento Interior de Trabajo fue redactado. VACACIONES: Los trabajadores gozaran de vacaciones en los términos establecidos por los artículos 76 al 81 de la ley. durante su jornada o inmediatamente después de terminada.