Derecho Laboral

Nombre :Lauro Dario Bravo Bermello

es un compromiso verbal o escrtito

Aula 1
donde se obliga el
trabajador a prstar un
servicio licito y personal

conla dependencia del
trabajadro a cambio de
una remuneracion

Partes contratantes
Elementos esenciales:
Acuerdos de las partes
Prestación de servicios lícitos y personales
Deber haber relación de dependencia o subordinación
Pago de una remuneración, emolumento o contraprestación.

Trabajador.
Se obliga su servicio o ejecutar
una obra
2. Empleado, cuando sus servicios
que presta son intelectuales y
materiales a la vez.
3. Obreros, cuando los servicios
prestados son de carácter
1.

material
Importante:


El régimen laboral del sector público es
diferente al privado.
En el sector privado los trabajadores están
amparados por el código del trabajo.
En el sector publico solo los trabajodaores
se rigen por el código del trabajo los
obreros, servidores son amparados por
LOSEP

Jornadas de trabajo.


Ordinaria.
Suplementaria
Extraordinaria.

Empleador.

1. También
se
denomina
empresario o patrono.
2. Pude ser una persona natural o
jurídica.
3. Es a favor de quien el
trabajador presta el servicio.

derecho a 1 día adicionales vacaciones por cada año excedente hasta un máximo de quince días adicionales. Actos que pongan en peligro o de salud al trabajador .Vacaciones:    Derecho a vacaciones remunerables de 15 días ininterruppidas. Acto de principios morales a los trabajadores. El periodo de vacaciones incluye los sábados . 1. Por perjuicios de pertenencias al trabajador 5. Cambio de puesto de trabajo 3. cumplida un año de servicios. Reducción de salario 2. Cumplidas 5 años de labores.domingos y días festivos Causas de terminación de contrato. 4.

Las personas con discapacidad afiliadas al IESS que acreditaren 300 aportaciones .     El gran objetivo nacional debe ser la generación de más empleos para así reducir la pobreza. En lo que respecta a Seguridad Social. las diferencias sociales.75% del promedio de los 5 años de mejor remuneración. .  La persona con discapacidad jubilada que reingrese a laborar bajo relación de dependencia tendrá derecho a una mejora en su pensión. sin límite de edad. Los servidores públicos con discapacidad. tendrán derecho a recibir de su empleador. una vez que cese en su nuevo empleo y haya realizado como mínimo 12 aportaciones. la delincuencia. Para lograrlo.shtml#ixzz3IMuZIbsS La estabilidad laboral tiene directa relación con el derecho al mínimo existencial que. En los casos de personas con discapacidad intelectual adquirirán este derecho cuando acreditaren 240 aportaciones. el Código Laboral debe ser más flexible y más lógico. PRINCIPALES REMUNERACIONES:       Básica Bonificaciones Asignaciones Vacaciones Gratificaciones Horas Extras Leer más: http://www. por una sola vez. tendrán derecho a una pensión que será igual al 68.REMUNERACIONES Y LA ESTABILIDAD LABORAL DEFINICION: Percepción de un trabajador o retribución monetaria que se da en pago por un servicio prestado o actividad desarrollada. la norma dispone lo siguiente:  Los afiliados a quienes les sobrevenga una discapacidad permanente total o absoluta tendrán derecho a la pensión por discapacidad sin requisito mínimo de aportaciones previas. es condición para que las libertades y derechos no permanezcan sólo como aspiraciones teóricas.monografias. contados a partir del quinto año y hasta un monto máximo de ciento cincuenta salarios básicos unificados del trabajador privado en total. Las cortes y tribunales constitucionales de varios países han atribuido un peso abstracto mayor a los derechos fundamentales sobre otros principios. Se propone que la estabilidad laboral y la jubilación patronal dejen de ser una responsabilidad del patrono y pasen a ser un nuevo servicio del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS). que se acojan a los beneficios de la jubilación.com/trabajos97/re muneracion-peru/remuneracionperu. Para financiarlo. a su vez. TIPOS DE REMUNERACION:  Sueldo  Alimentos y habitación  Participación en las ganancias  Comisiones  Gratificaciones  Viáticos  Aguinaldo o Sueldo Anual  Honorarios CARACTERISTICAS DE LA REMUNERACION  Es una contraprestación  Debe ser de libre disposición  Debe ser cancelada en dinero  Es intangible  Es inembargable  Tiene carácter preferencial o prevalencia ESTABILIDAD LABORAL. cinco salarios básicos unificados del trabajador privado por cada año de servicio. los patronos deberían hacer aportes adicionales a esta institución. la baja productividad.