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JUNIO

2007

CONTENIDO:

LA SECCIÓN SINDICAL DE INICIA UNA NUEVA ETAPA.

CCOO

DE

SEVILLA

ACTIVA

AMENAZA DE MUERTE A UN SINDICALISTA

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CATEGORÍAS PROFESIONALES. ¿TODO VALE? PLAN DE ACCIÓN MUNDIAL SOBRE SALUD DE TRABAJADORES

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Ya hemos cumplido dos años, dos años de trabajo y de constante anhelo por manteneros informados de todos aquellos aspectos que nos vinculan a nuestra Diputación, dos años en los que nuestro principal objetivo ha sido el constituir un sindicato abierto a todos/as, un sindicato identificado con las reivindicaciones de los trabajadores y trabajadoras, un sindicato en continua actualización, una sección sindical en la que podáis confiar con total seguridad que velará por vuestros intereses, en definitiva, una sección sindical formada por y para los trabajadores y trabajadoras de Sevilla Activa, donde la transparencia y claridad sean los símbolos de nuestro quehacer diario. Desde estas líneas, estas primeras líneas del iniciado Boletín Informativo, no puedo más que agradecer a todos/as el apoyo y la confianza que habéis depositado en nosotros y animaros

ATENCIÓN Y CUIDADO DE RESIDENTES EN DIPUTACIÓN INFORMACIÓN Y OPINIÓN

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para participar, de forma activa, con esta Sección Sindical , hay mucho que hacer y entre todos podemos conseguirlo. Espero que este nuevo elemento de información que ponemos a vuestra disposición, sirva como punto de encuentro entre los diferentes movimientos sindicales existentes en nuestra sociedad para que, aunando esfuerzos, podamos conseguir que los beneficiados sean los/as trabajadores/as.

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¡ ANIMO , SEGUIREMOS LUCHANDO!

PAGINA WEB SECCIÓN DE SEVILLA

SINDICAL CCOO

DIPUTACIÓN

Puesta en marcha de la página web (blog) de la Sección Sindical de CC.OO. de la Diputación de Sevilla. La Dirección de dicha página es la siguiente: http://www.ccoodiputaciondesevilla.blogspot.com A partir de ahora, se empezará a utilizar este nuevo sistema para transmitir toda la información que interese a todos los trabajadores y trabajadoras de la Diputación, donde nos podréis hacer todas las sugerencias y propuestas que consideréis oportuno.
Miembros de la Sección Sindical CCOO en Sevilla Activa

INFORMACIÓN SINDICAL

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AMENAZA DE MUERTE A UN SINDICALISTA A las 13 horas del jueves 31 de Mayo, dos pistoleros irrumpían violentamente en la casa de Manolo López, Responsable Local del Sindicato Agroalimentario de CC.OO. de Arahal desde hace más de 4 años. En ese momento este se hallaba ausente, motivo por el cual los pistoleros se dirigieron de forma amenazante a su familia ( mujer y cuatro hijos), dándoles el siguiente ultimátum “ o Manolo se marcha de CC.OO. o lo matamos” El Secretario General de CC.OO. de Agroalimentación, José Corral, se ha puesto inmediatamente en contacto con el Subdelegado del Gobierno en Sevilla, para que intervenga inmediatamente el Fiscal General, y mándate la intervención de la brigada especial de investigación de la Guardia Civil. Igualmente, “CC.OO. ha puesto en manos de su servicio Jurídico-Penal, el hecho por ser de un estado de gravedad alarmante tanto a nivel ciudadano, como Sindical, e igualmente un atentado gravísimo contra la democracia de este país.” CATEGORÍAS PROFESIONALES. ¿TODO VALE?
Ya estaba recogido e insistíamos en ello, las categoría funcionales de Delineante y Reprógrafo son diferentes tanto en grupo como en funciones y queda más que patente en el convenio de nuestra Diputación de Sevilla y si ello no quedaba claro ahora queda más que confirmado, ya que se establecen incluso complementos específicos para cada uno de ellos. La categoría de Delineante está recogida en el grupo III y la de Reprógrafo en el II, y esto no es algo caprichoso, todo lo contrario, ya que los niveles de formación para cada una de esas categorías son diferentes al igual que lo son las funciones asociadas a cada profesional. ¿Qué en la empresa privada esto no es así?, ¿qué en los estudios de arquitectura tampoco?, cierto, pero por suerte o por desgracia no estamos en un estudio privado, estamos en una administración pública, estamos en una sociedad 100% de capital público, con un solo socio que se llama Diputación de Sevilla y con un convenio colectivo que nos vincula laboralmente a ella (no solo para reducciones horarias en Semana Santa y Feria, complementos…), y sin embargo se inicia un expediente sancionador contra una trabajadora por exigir el cumplimiento del convenio, por exigir el reconocimiento de su categoría profesional, por exigir funciones y tareas propias de su categoría, pese a que desde órganos de representación de los trabajadores se dijese que eran caprichos de una trabajadora..., ¡bien representados estamos!. trabajo...,no le deseo a nadie la presión a la que se ha visto sometida y sigue viéndose sometida la trabajadora. Desde la Sección Sindical de CCOO de Sevilla Activa, queremos hacer un llamamiento a la cordura, al buen hacer, a la responsabilidad de los jefes de departamento para que dignifiquen a los trabajadores, para que reconozcan la labor profesional de cada uno de ellos, para que reconozcan la categoría profesional que ostentan y asignen funciones acordes a ellas. Es labor de los responsables de las diferentes áreas el gestionar los recursos humanos que se le han asignado, pero en esa gestión no tiene cabida el todo vale, el todos deben hacer de todo, el yo digo que tienes que hacer, cuándo y cómo lo debes de hacer. En esa gestión de recursos humanos debe tenerse presente que todos y cada uno de nosotros somos profesionales, que todos hemos invertido tiempo y esfuerzo en formarnos y prepararnos, que todos y cada uno de los trabajadores que conforman la plantilla de Sevilla Activa tenemos una categoría profesional que debemos exigir sea reconocida y valorada, que todos tenemos derecho a un desarrollo profesional digno, a unas perspectivas profesionales y una carrera profesional que nos dignifique como trabajadores y como personas, si esto no se consigue mala gestión de los departamentos se está desarrollando. CCOO Sevilla Activa

Si Sevilla Activa no tiene la categoría de Reprógrafo, quizás sea el momento de crearla, si en Sevilla Activa no existe la figura de reprógrafo quizás sea el momento de dar solución, pactada y consensuada, a la necesidad de realizar trabajos de reprografía tal como esta Sección Sindical puso sobre la mesa, asignación de trabajos de superior categoría, complemento por mayor dedicación, encargo de trabajos al exterior..., existen soluciones, pero nunca debe ser la imposición, sin justificación, a los trabajadores. Y todo sigue igual, no pasa nada, pese al error y errores cometidos por los responsables del inicio del expediente sancionador, todo sigue igual, para algunos, por que la trabajadora no puede olvidar lo que ha pasado y lo que sigue pasando, pese al error cometido nadie se ha dignado a, simplemente pedir disculpas, simplemente reconocer su error, simplemente reconocer la categoría profesional que ostenta la trabajadora, simplemente dignificar su

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PLAN DE ACCIÓN MUNDIAL TRABAJADORES 2008-2017

SOBRE

LA

SALUD

DE

LOS

La 60ª Asamblea General de la Organización Mundial de la Salud (OMS) entidad intergubernamental que agrupa a todos los países del mundo, ha aprobado en Ginebra una resolución en la que se adopta un nuevo Plan de Acción Mundial sobre la Salud de los Trabajadores 2008-2017. El texto completo de la resolución se encuentra en la siguiente dirección:
http://www.who.int/gb/ebwha/pdf_files/WHA60/A60_20-sp.pdf

LA DIPUTACIÓN DE SEVILLA UTILIZA A UNA ONG PARA LA ATENCIÓN Y EL CUIDADO DE SUS RESIDENTES
La Diputación Provincial de Sevilla, haciendo dejación de los Servicios que presta en las Residencias de Mayores y Discapacitados (de forma intencionada), está alterando las condiciones de trabajo de la plantilla de dichos Centros. Las plantillas ya se encuentran en situación de alerta, con continuas alteraciones de sus calendarios, horas extras, turnos bajo mínimos, disfrute de sus vacaciones en peores condiciones que el resto del personal de la Diputación……etc. El Área de Acción Social, yendo más allá de sus actuaciones, pretende sustituir empleo público, por las prestaciones de servicios de una ““ONG”” ((Asociación de Voluntarios Amigos de los Servicios Sociales –– A.V.A.S.S.), constituida por personas voluntarias y financiadas por el Ayuntamiento de Sevilla La Diputación Provincial ha acordado con dicha ONG. la atención básica y el cuidado de los pacientes de la Unidad de Deficientes Mentales de los CC.SS. de Miraflores, durante su estancia en las colonias vacacionales que todos los años se realiza, y cuyo cuidado y atención de las necesidades básicas siempre ha sido cubierto por personal de la propia Residencia. Igualmente, la Diputación ha ““acordado”” con algunos trabajadores que reciben un ““trato privilegiado”” por parte de la dirección del centro, para que sean ellos los responsables del personal perteneciente al voluntariado de dicha ONG. CC.OO. de Diputación, denuncia y alerta a la opinión pública, y muy en especial a las familias de los residentes asistidos, de esta situación y ante todo del deterioro en la asistencia en base a los siguientes puntos: 1ºº .- Recordar, que ya CC.OO. se pronunció en su día sobre este tipo de actuaciones con respecto a la Residencia de Marchena, y que ello conllevaría y afectaría a la calidad asistencial de los residentes. Hecho que se ha demostrado con el tiempo. .-2ºº.-Entiende CC.OO. de Diputación, que tras estas actuaciones existe un cierto interés por parte de Diputación de potenciar el desgaste y deterioro (bajada de calidad en la atención y las prestaciones de servicios) de las Residencias, para así justificar posibles cierres o externalizaciones de los Servicios Especializados del Área de Acción Social, los cuales por cierto, son los grandes olvidados de la Diputación (insuficientes inversiones para la adaptación de los Centros para su acreditación, no cobertura de vacantes que se producen en la plantilla de estos Centros…etc). Todo ello, impide que las plazas de estas Residencias estén abiertas a la ciudadanía y que se utilicen las supuestas unidades de respiro familiar que existen. CC.OO. considera, que la medida tomada por la Diputación de recurrir a una ONG para el cuidado de sus residentes, es manifiestamente ilegal dado que es una relación laboral y privatización de los servicios encubierta, y sobre todo un deterioro en la calidad del servicio, y del empleo, que es contraria a la calidad asistencial del servicio público que defendemos. CCOO. Diputación de Sevilla

CCOO—SEVILLA ACIVA (DIPUTACIÓN DE SEVILLA)

EL ACUERDO Laboral para la Mejora del
Crecimiento y el Empleo empieza a dar sus primeros frutos. Desde la entrada en vigor del acuerdo laboral y según el registro de contratos del Servicio Público de Empleo Estatal se han hecho más de un 1.000.000 de contratos fijos, lo que representa un aumento del 60% respecto a la situación anterior, de ellos, 6 de cada 10 se han acogido a los nuevos incentivos económicos establecidos para impulsar el empleo indefinido.

Avda. de la Constitución 24 Pasaje de los Seises, 6ª planta Sevilla—41001 Teléfono: 954293871 Fax: 954293865

ACUERDO DE UTILIZACIÓN DE LOS SERVICIOS DE LA CASA DEL LIBRO POR LA AFILIACIÓN DE CC.OO. Dentro de nuestro proyecto de mejora y ampliación de los servicios ofertados a nuestra afiliación, hemos firmado un acuerdo con La Casa del Libro. Previa presentación del carnet de CC.OO. en cualquiera de las librerías que tiene abiertas disfrutaremos de las siguientes ventajas: DESCUENTOS:

¿ PARA CUÁNDO EN SEVLLA ACTIVA?

Descuento del 10% en la compra de libros de cualquier sección. Descuento del 12% en compra de textos escolares con posibilidad de pago aplazado sin recargo.

OPINIÓN
Etimológicamente el movimiento sindical es un término amplio para designar la organización colectiva de los trabajadores, en dirección a la defensa de sus intereses y de mejores condiciones de trabajo, frente a los empleadores y órganos de gobierno. La organización colectiva de los trabajadores siempre es mejorable, desde la implicación, la participación e información de los derechos y deberes que nos corresponden por nuestro convenio. Más allá de siglas sindicales, ideologías, jerarquías y categorías en los puestos de trabajo, sobresale un interés común que es la mejora en la calidad de vida en el ámbito laboral. Independientemente de las relaciones personales, debemos pensar siempre en el colectivo, Hay que buscar nuestras coincidencias, que seguro superan a las diferencias. Exigir a nuestros representantes información, formación y participación, a la hora de tomar decisiones ante los representantes de la empresa. La participación e implicación se puede conseguir a través de la colaboración colectiva, para que produzcan reuniones o asambleas periódicas, donde cada uno pueda exponer su punto de vista, para poder elaborar propuestas de mejoras, y los representantes lo presenten ante los órganos de gobierno de la empresa. Lo fácil es escribirlo en unas líneas, lo difícil es empezar a realizarlo.