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CONCEPTO SOBRE DOTACIN Y ELEMENTOS DE PROTECCIN PARA

GLOBO ANDINA S.A.S

En atencin a requerimiento doy respuesta sobre la normatividad establecida para


la dotacin de los empleados de la empresa y los elementos de proteccin.
1. DOTACIN CONVENCIONAL
Sobre la Dotacin determinan los Artculos 230, 232, 233, 234 del Cdigo
Sustantivo del Trabajo:
"ARTICULO 230. SUMINISTRO DE CALZADO Y VESTIDO DE LABOR. <Articulo
modificado por el Artculo 7o. de la Ley 11 de 1984. El nuevo texto es el siguientes
Todo {empleador} que habitualmente ocupe uno (1) o ms trabajadores
permanentes, deber suministrar cada cuatro (4) meses, en forma gratuita, un (1)
par de zapatos y un (1) vestido de labor al trabajador, cuya remuneracin mensual
sea hasta dos (2) meses el salario mnimo ms alto vigente. Tiene derecho a esta
prestacin el trabajador que en las fechas de entrega de calzado y vestido haya
cumplido ms de tres (3) meses al servicio del empleador.
ARTICULO 232. FECHA DE ENTREGA. <Articulo modificado por el Artculo 8o. de
la Ley 11 de 1984. El nuevo texto es el siguiente: Los {empleadores} obligados a
suministrar permanente calzado y vestido de labor a sus trabajadores harn
entrega de dichos elementos en las siguientes fechas del calendario: 30 de abril
31 de agosto y 20 de diciembre.
ARTICULO 233. USO DEL CALZADO Y VESTIDO DE LABOR. <Artculo
modificado por el Articulo 10 de la Ley 11 de 1984. El nuevo texto es el siguientes
El trabajador queda obligado a destinar a su uso en las labores contratadas el
calzado y vestido que le suministre el {empleador}, y en el caso de que as no lo
hiciere ste quedara eximido de hacerle el suministro en el periodo siguiente.
ARTICULO 234. PROHIBICION DE LA COMPENSACION EN DINERO. Queda
prohibido a los {empleadores} pagar en dinero las prestaciones establecidas en
este captulo."
De acuerdo a lo anterior, la denominada dotacin, corresponde a una prestacin a
cargo del empleador y tendr derecho a recibirla, todo trabajador cuyo salario sea
hasta dos veces el Salario Mnimo Legal Mensual Vigente, dotaciones que deben
ser entregadas anualmente y adems, en las fechas sealadas y el derecho a la
misma se causa, cuando en las fechas de entrega que determina el Articulo 232
trascrito, el trabajador haya cumplido tres meses al servicio del empleador,
independientemente del cargo y funciones que realice.
2. ELEMENTOS DE PROTECCIN PARA EL TRABAJADOR

El Artculo 3 del Decreto Reglamentario 636/70 dispuso en su texto lo siguiente:


'ART. 3oEl calzado y vestidos de labor deben ser adecuados a la naturaleza del
trabajo ejecutado y al medio ambiente en que se desarrolle
PAR. Si el patrono pretende suministrarle al trabajador elementos que no
satisfagan los expresados requisitos este debe rechazarlos y dar aviso de tal
hecho al inspector de trabajo y seguridad social del lugar y en su defecto a la
primera autoridad para que mediante su intervencin se le suministren esos
elementos con sujecin a lo dispuesto de este artculo.
Teniendo en cuenta lo anterior, nos permitimos indicar que es clara la obligacin
en cabeza de los empleadores de suministrar la dotacin a los trabajadores que
obtengan el derecho lo que implica que el calzado y vestido de labor deben ser
acordes al trabajo que realicen el trabajador beneficiado siendo de uso obligatorio
en las labores contratadas a fin de protegerlo de los factores de riesgo a los cuales
se encuentre expuesto en razn de su oficio o labor.
Sin embargo, no puede confundirse la dotacin de calzado y vestido de labor con
otros elementos de trabajo o con los elementos de proteccin personal EPP, toda
vez que la primera es una prestacin social entregada por el empleador previo
cumplimiento de las condiciones ya anotadas; mientras que los elementos de
proteccin personal se deben suministrar a todo el personal que lo requiera y
cuando lo requiera, sin importar su ingreso o el tiempo que lleve utilizando e!
elemento.
Atendiendo a lo anterior, el Articulo 176 de la Resolucin 2400 de 1979, establece
que los empleadores debern suministrar los equipos de proteccin adecuados,
segn la naturaleza del riesgo, que renan condiciones de seguridad y eficiencia
para el usuario.
As mismo, el Artculo 178 de la citada Resolucin dispone:
'ARTCULO 178. La fabricacin, calidad, resistencia y duracin del equipo de
proteccin suministrado a los trabajadores estar sujeto a las normas aprobadas
por la autoridad competente y deber cumplir con los siguientes requisitos:
1. a.
Ofrecer adecuada proteccin contra el nesgo particular para el cual fue
diseado.
2. b.
Ser adecuadamente confortable cuando lo usa el trabajador.
3. c.
Adaptarse cmodamente sin inferir en los movimientos naturales del
usuario
4. d.
Ofrecer garanta de durabilidad
5. e.
Poderse desinfectar y limpiar fcilmente
6. f.
Tener grabado la marca de fabrica para identificar al fabricante".
En esta medida, la seguridad industrial identifica los factores y condiciones de
riesgo que producen los accidentes de trabajo; estableciendo las causas

potenciales y reales que los generan, formulando medicas de control y permitiendo


el seguimiento de las mismas, para prevenir la ocurrencia o recurrencia de
accidentes por estas causas.
En consecuencia, debe indicarse que los elementos de proteccin personal deben
ser entregados cada que el trabajador lo requiera y cada que los estndares de
calidad resistencia y duracin de dichos elementos implique una nueva dotacin,
de acuerdo con el Articulo 176 de la Resolucin 2400 de 1979 sin atender al
monto del salario devengado por el trabajador.
Por ultimo, Las Administradoras de Riesgos Profesionales asesorarn a los
empleadores, sin ningn costo y sin influir en la compra, sobre la seleccin y
utilizacin de los elementos de proteccin personal, teniendo en cuenta la
actividad, la exposicin a factores de riesgo y necesidades de los
mismos Numeral 6 Circular Unificada de la Direccin General de Riesgos
Profesionales del Ministerio de Proteccin Social.

El presente concepto se elabor el 04 de noviembre de 2014 en respuesta a


solicitud realizada por la Gerencia General de la empresa.
Quedando atento a cualquier comentario.

Cordialmente;

ANDRS FELIPE GONZLEZ MONTOYA


Asesor Jurdico GLOBO ANDINA S.A.S