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BENEFICIOS LABORALES DE LA PEQUEÑA EMPRESA

1. INTRODUCCIÓN
Se entiende como pequeña empresa a las unidades económicas constituidas como persona natural o jurídica,
bajo cualquier forma de organización o gestión empresarial, que tiene como objeto desarrollar actividades de
extracción, transformación, producción, comercialización de bienes o prestación de servicios, que cuenta con un
máximo de 100 trabajadores y cuyo monto de ventas no supere las 1,700 UIT’s.
El D.S. Nº 007-2008-TR y su Reglamento, aprobado por D.S. Nº 008-2008-TR, normas aplicables a la micro y
pequeña empresa, establecen beneficios laborales para este sector, siempre que se acojan al régimen especial. El
acogimiento es realizado vía web a través del Portal del Ministerio de
Trabajo y Promoción del Empleo, utilizando para el acceso el número de R.U.C., usuario y clave SOL brindados
por SUNAT. La entidad de trabajo comunicará a la empresa el régimen especial al que ha sido acogido.
Luego, a todo trabajador contratado, se aplicará el régimen especial, en este caso de la pequeña empresa, siendo
los beneficios para ellos los siguientes:

Remuneración Mínima Vital.

Jornada de Trabajo de 8 horas diarias y 48 semanales.

Descanso semanal de 24 horas a la semana

Descanso vacacional de 15 días remunerados al año.

2 Gratificaciones Legales, una por Fiestas Patrias y otra por Navidad, equivalente a 1/2 remuneración
cada una.

Compensación por Tiempo de Servicios, equivalente a 15 remuneraciones diarias por año, hasta alcanzar
un máximo de 90 remuneraciones diarias.

Participación en las utilidades.

En caso de despido injustificado, 20 remuneraciones diarias por cada año completo de servicios con un
máximo de 120 remuneraciones diarias.

Seguro Social de Salud, a cargo del empleador.

Régimen pensionario, a cargo del trabajador, en el régimen elegido por el trabajador, Sistema Nacional o
Privado de Pensiones.

Seguro de Vida Ley, bajo el Decreto Legislativo Nº 688, para los trabajadores a partir de 4 años con
vínculo laboral para el mismo empleador.
Conforme a lo señalado en los párrafos anteriores, a continuación presento liquidaciones de beneficios, en
situaciones diversas, de trabajadores contratados bajo el régimen especial de pequeña empresa, precisando en
cada caso la base legal que sustenta la aplicación.

APLICACIÓN PRÁCTICA*
* En los casos se considera como remuneración mínima S/. 600.00 porque hasta la fecha de la edición de este
articulo no se publicaba el nuevo monto.
CASO Nº 1: TRABAJADOR CONTRATADO A TIEMPO PARCIAL CON REMUNERACIÓN FIJA
Información

Fecha de ingreso: 01.10.2008

Fecha de renuncia: 08.08.2011

Jornada laboral: de 9:00 a.m. a 12:30 p.m.

Remuneración: S/. 600.00 mensual

El trabajador cuenta con dos hijos menores de edad

Se le pagó todas sus gratificaciones hasta las de Fiestas Patrias de julio 2011

Trabajador afiliado a la ONP
SOLUCIÓN:
Los trabajadores a tiempo parcial tienen derecho a los beneficios laborales, siempre que para su percepción no se
exija el cumplimiento del requisito mínimo de cuatro (4) horas diarias de labor.

20 248.S. establece la inafectación de las gratificaciones y el pago de una Bonificación Extraordinaria. el trabajador no tendrá derecho al descanso vacacional.00 9. Gratific. en aplicación de este dispositivo y del artículo 4º del Decreto Supremo Nº 001-97-TR.07. como en la mencionada norma no se exige una jornada laboral mínima de cuatro (4) para gozar del derecho.00 S/. El monto de la gratificación por Navidad equivale a media remuneración. Remuneración Total a pagar S/. d) Asignación Familiar No le corresponde a los trabajadores de la pequeña empresa el derecho a la Asignación Familiar. 600. por el periodo laborado entre el 01. si el trabajador no cuenta con una jornada de cuatro (4) horas en promedio diario no tiene derecho a la CTS.S.00 / 6 x 1 = S/.00 Remuneración Dcto.06.a) Compensación por Tiempo de Servicios El artículo 41º del D. pero como el trabajador laboró sólo julio le corresponderá un sexto. 600.20 .2014. en lo que sea aplicable. 139. Nº 007-2008-TR establece que rige el Decreto Legislativo Nº 713. monto abonado a los trabajadores que equivale al aporte a ESSALUD que le hubiera correspondido efectuar al empleador si la gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad estuvieran gravadas. 160. en lo que sea aplicable. 139. El pago de este beneficio se rige. su remuneración por ocho (8) días será S/. Por tanto.2011 al 31. el artículo 46º del D. se deberá pagar al trabajador gratificaciones truncas por Navidad.07. c) Gratificaciones Los trabajadores de una pequeña empresa tienen derecho a percibir dos (2) gratificaciones en el año.20 f) Resumen CTS Vacaciones Gratificación Bonificación Extraodinaria: 9% de Gratif. 160. por la Ley Nº 27735 y su Reglamento.00.00 0.00 100.12. norma sobre descansos remunerados. Trunca = S/. 100. e) Remuneración Al ser su remuneración mensual S/.00 20. Es así que el artículo 12º de dicha norma considera que la jornada mínima para determinar el récord vacacional es cuatro (4) horas. 13% ONP Neto S/. Nº 007-2008-TR señala que los trabajadores de la pequeña empresa tienen derecho a la CTS con arreglo a las normas del régimen común. Por las Leyes Nº 29351 y Nº 29714 la inafectación también será aplicable para el periodo 20. 0. TUO de la Ley de CTS. Por tanto.2011 al 31.80 S/.2011. b) Vacaciones Para el caso de las vacaciones.00 La Ley Nº 29531 prorrogada por Ley Nº 29714.

10.2009 al 30.09. 600. 176. quedando pendientes los periodos:  Del 01. la CTS equivale a quince (15) remuneraciones diarias por año completo de servicios.m. 650.10.10. En este caso el trabajador gozó de su descanso sólo por el primer año.08.2011 al 08. . Conforme al artículo 41º del D.2010  Del 01.09.2011. por tanto.2010 pudo gozar el descanso hasta el 30.00 a.09.2008 al 30.10. aun no vencía el plazo máximo.00 / 360 x 8 = Total S/.10.44 S/. 162.3 CTS Por 3 meses: S/.50 14. a. 600.2009 al 30. hasta alcanzar un máximo de noventa (90) remuneraciones básicas. y de 2:00 a 6:00  Remuneración: S/.00 S/.00 / 12 x 3 = Por 8 días: S/. se habrá concluido la obligación de pagar CTS al trabajador. la CTS pendiente de pago corresponde al Periodo 01.00 50.05. Nº 007-2008-TR. es decir.m.94 b) Vacaciones Los trabajadores de la pequeña empresa tienen derecho a quince (15) días calendario de descanso por cada año completo de servicios.08. a 1:00 p.2011  Jornada laboral: de 9:00 a.09.2 Remuneración Computable La remuneración computable será la vigente a la fecha de cese más un sexto de la gratificación percibida por Fiestas Patrias.00 mensual  Descanso vacacional: El trabajador gozó descanso vacacional sólo por el periodo 01.1 Tiempo Computable El tiempo computable para el pago de CTS es 3 meses y 8 días.2008  Fecha de renuncia: 08. al depositarse por CTS un monto equivalente a noventa (90) remuneraciones básicas. 650.2011 es: a.S. se le adeuda 15 días de remuneración.S. 650. En aplicación del artículo 41º del D. Remuneración 1/6 de gratificación de Julio Total S/. es decir.2010 al 08. El descanso vacacional se rige por el Decreto Legislativo Nº 713 en lo que sea aplicable. Nº 007-2008-TR.2009  Se le pagó todas sus gratificaciones hasta julio 2011  Se depositó CTS hasta el mes de abril de 2011  Trabajador afiliado a la ONP SOLUCIÓN: a) Compensación por Tiempo de Servicios Si el trabajador cuenta con una jornada de 4 ó más horas en promedio diario tiene derecho a la CTS.08.2011 Conforme al Decreto Legislativo Nº 713:  Por el periodo 01.CASO Nº 2: TRABAJADOR CON JORNADA COMPLETA Y REMUNERACIÓN FIJA Información  Fecha de ingreso: 01.

2010 al 08. e) Remuneración Al ser su remuneración mensual S/.67 72. CASO Nº 3: TRABAJADOR CON REMUNERACIÓN MIXTA QUE ES DESPEDIDO Información  Fecha de ingreso: 01.08.00 / 6 x 1 = S/.10.00 / 360 x 8 6.00 / 12 x 10 250.00 4. 160. Trunca = S/.10.50 139. Gratific.80 139.00 La Ley Nº 29531 prorrogada por Ley Nº 29714. su remuneración por ocho (8) días será S/.10.2009 al 30.67 556.00.00.2008  Fecha de despido injustificado: 08.08.10. 300.20 854.00 Por 8 días: S/. Remuneración S/. 600. Dcto. Por las Leyes Nº 29351 y Nº 29714 la inafectación también será aplicable para el periodo 20.2011  Jornada laboral: de 9:00 a. monto abonado a los trabajadores que equivale al aporte a ESSALUD que le hubiera correspondido efectuar al empleador si la gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad estuvieran gravadas.00 176.2011 al 31.20 f) Resumen CTS S/.09.37 484.94 484. 300. y de 2:00 a 6:00  Básico S/.2010 al 08. 50.m. establece la inafectación de las gratificaciones y el pago de una Bonificación Extraordinaria. d) Asignación Familiar No les corresponde a los trabajadores de la pequeña empresa el derecho a la Asignación Familiar.06.2014.00 256. al trabajador se le adeuda por vacaciones: • Período 01. • Período 01. Remuneración Total a pagar S/. pero como el trabajador laboró sólo julio le corresponderá un sexto. Luego.2011 aun no se cumplía el record vacacional.2010: S/. ONP 13% Total S/.2011: Por 10 meses: S/. 300.08. 300.67 Dcto.30 50. Por el periodo 01.m.00 20.94 . 600. 13% ONP Neto S/. Vacaciones Gratificación Bonificación Extraodinaria: 9% de Gratif.30 c) Gratificaciones El monto de la gratificación por Navidad equivale a media remuneración. 160.12. a 1:00 p. por tanto se le adeuda las vacaciones truncas.

2011 es: Tiempo Computable El tiempo computable para el pago de CTS es 3 meses y 8 días. siendo de Aplicación el Decreto Supremo Nº 001-97-TR.S. 110. Remuneración Computable La remuneración equivale a la remuneración básica y todas la cantidades que regularmente perciba el trabajador que son de su libre disposición más un sexto de la gratificación percibida.00 450. La CTS pendiente de pago corresponde al periodo 01. Las horas extras son remuneración complementaria por lo tanto deben cumplir el criterio de regularidad para ser computables.00 460. se habrá concluido la obligación de pagar CTS al trabajador. Gratificación Julio 559.2011 al 08. la CTS equivale a quince (15) remuneraciones diarias por año completo de servicios.00 110. Nº 007-2008-TR. Comisiones 2011: Enero Febrero Marzo Abril Mayo Junio Julio Agosto S/. 365.00 30. Las comisiones por ser remuneración principal no requieren cumplir el criterio de regularidad para ser computable. al depositarse por CTS un monto equivalente a noventa (90) remuneraciones básicas.00 106. Como el tiempo a liquidar es menor a seis meses se considera la remuneración computable en base al promedio diario de lo percibido durante los 3 meses y 8 días.00 Descanso vacacional: El trabajador no gozó nunca descanso vacacional Se le pagó todas sus gratificaciones hasta julio 2011 Se depositó CTS hasta el mes de abril de 2011 Trabajador afiliado a la ONP El trabajador a partir de marzo realiza horas extras permanentemente.00 400.00 395.05. .00 100.46 SOLUCIÓN: a) Compensación por Tiempo de Servicios El trabajador tiene derecho a la CTS. El número de días para determinar el promedio mensual (PM) es 100. Conforme al D. hasta alcanzar un máximo de noventa (90) remuneraciones básicas.00 420.00 108.08.00 • Horas extras: Marzo Abril Mayo Junio Julio Agosto       S/.00 390.00 102. En este caso cumple el criterio de regularidad. Además.

50 Horas Extras: Mayo Junio Julio Agosto Total PM S/. quedando pendientes de pago dos remuneraciones.09.09.2008 al 30.2010 al 08. 1. a 15 días de remuneración.00 100.09. está última ya la percibió en el periodo 01.2008 al 30.2009 debió gozar el descanso hasta el 30.  Por el periodo 01.14 / 360 x 8 = Total S/. al no hacerlo el empleador debe pagar una remuneración por las vacaciones.00 1315.64 324.00 / 100 x 30 = 1/6 de gratificación Julio Total S/.2010 pudo gozar el descanso hasta el 30. Comisiones: Mayo Junio Julio Agosto Total PM S/. 348.192.2008 a 30.73 26.14 CTS Por 3 meses: S/.53 b) Vacaciones Los trabajadores de la pequeña empresa tienen derecho a quince (15) días calendario de descanso por cada año completo de servicios.00 / 100 x 30 = 400.00 Básico S/.2011 Conforme al Decreto Legislativo Nº 713:  Por el periodo 01.09. una remuneración como indemnización por no gozar del descanso en el plazo establecido y una por el trabajo realizado. según el régimen especial. Por 8 días: S/. estando pendientes de pago los periodos:  Del 01.10.40 93.00 348.09. 299.10. 1192.1192.10.2009 al 30. En este caso el trabajador nunca gozó de su descanso vacacional.2011. 102.00 420.00 104. en cada caso.09. es decir.14 / 12 x 3 = S/.Remuneración computable: 600.2009. se le adeuda 15 días de remuneración.09.00 30.00 106.00 394.24 1.2009  Del 01.315.2010.10. a la fecha de despido aun no vencía el plazo máximo.2009 al 30. Sin embargo.10. por tanto.10.00 395. Se entiende aquí que las remuneraciones a la que hace mención en el Decreto Legislativo 713 debe corresponder.00 110.08. .2010  Del 01. El descanso vacacional se rige por el Decreto Legislativo Nº 713 en lo que sea aplicable.

50 481.2010: S/.00 105.00 108.2009 al 30. Por el periodo 01.2008 al 30. Remuneración computable: Básico S/.00 102.00 450.00 106.00 110.00 390. Comisiones último semestre: Febrero Marzo Abril Mayo Junio Julio Total PM S/. Por el periodo 01.08. 566.47 1.10.63 562.10.00 2.124.2011 aun no se cumplía el record vacacional. La remuneración equivale a la remuneración básica y todas la cantidades que regularmente perciba el trabajador que son de su libre disposición.124. 110. 2. ONP 13% 1.32 Por el periodo 01.00 566.2009: Vacaciones S/. al trabajador se le adeuda por vacaciones: Por el periodo 01.00 395. la remuneración computable se establece en base al promedio diario de lo percibido durante el periodo.85 .2010 al 08.32 Indemnización 562.32 468. En este caso cumple el criterio de regularidad.60 12.00 400.63 Luego. Las comisiones por ser remuneración principal no requieren cumplir el criterio de regularidad para ser computable.32 / 12 x 10 Por 8 días: S/.10. Las horas extras son remuneración complementaria por lo tanto deben cumplir el criterio de regularidad para ser computables. por tanto se le adeuda las vacaciones truncas.2010 al 08. 562. Cuando el tiempo a liquidar es menor a seis meses.00 460.04 281.00 / 161 x 30 = Total S/.08.515. 562.09.10 2.2011: Por 10 meses: S/.17 Horas extras: 161 días Marzo Abril Mayo Junio Julio Agosto Total PM S/.168.10.32 / 360 x 8 Dcto.09.00 420.515. 562.00 419.00 / 6 = 600.00 30.

pero como el trabajador laboró sólo julio le corresponderá un sexto de dicho monto.23/ 6 = S/.20 c) Gratificaciones El monto de la gratificación por Navidad equivale a media remuneración.23 Monto a pagar: Luego. al trabajador se le adeuda por gratificación trunca por Navidad S/.00 30. establece la inafectación de las gratificaciones y el pago de una Bonificación Extraordinaria. 600 / 30 x 8 = Comisiones Horas extras 160. Las horas extras son remuneración complementaria por lo tanto deben cumplir el criterio de regularidad para ser computables.00 100. 495.00 / 39 x 30 = Horas extras: 39 días Julio Agosto PM S/. El pago de gratificaciones se rige. 544. d) Asignación Familiar No le corresponde a los trabajadores de la pequeña empresa el derecho a la Asignación Familiar.Total S/ 1. Las comisiones por ser remuneración principal no requieren cumplir el criterio de regularidad para ser computable.12. la remuneración computable es S/.00 / 39 x 30 = Total S/.088.00 30. 600.00 S/.2011 al 31. aprobado por Decreto Supremo Nº 005-2002-TR.06. monto abonado a los trabajadores que equivale al aporte a EsSalud que le hubiera correspondido efectuar al empleador si la gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad estuvieran gravadas. e) Remuneración La remuneración de Agosto es: Básico: S/. La remuneración equivale a la remuneración básica y todas la cantidades que regularmente perciba el trabajador que son de su libre disposición.00 380.71 La Ley Nº 29531 prorrogada por Ley Nº 29714.46 Como se paga por gratificación el equivalente a 15 días de remuneración.00 395. Por las Leyes Nº 29351 y Nº 29714 la inafectación también será aplicable para el periodo 20. Cuando el tiempo a liquidar es menor a seis meses se considera las remuneración computable se establece en base al promedio diario de lo percibido durante el periodo.77 110.69 1. ya que son permanentes.00 495. En este caso cumple el criterio de regularidad.2014.00 140. S/. 544. Remuneración computable: Básico Comisiones: 39 días Julio Agosto PM S/. 140.00 . 90. en lo que le sea aplicable por la Ley Nº 27735 y su Reglamento. 107.00 100.886.

00 / 6 / 30 = S/. en caso de pequeña empresa.00 37.00 102. En este caso se indemnizará por dos (2) años y diez (10) meses.00 400.00 106. 13. 10 meses y 8 días Tiempo computable: Las normas para pequeña y microempresa establecen que en caso de despido injustificado se pagará al trabajador como única reparación.51 .Total Dcto. Remuneración computable: Para determinar la remuneración diaria (RD) habrá que considerar la remuneración básica.515.00 395.52 37.49 Indemnización: Por años: S/.00 420.08. 37.00 108.00 30. 20 remuneraciones diarias por cada año completo de servicios con un máximo de 120 remuneraciones diarias. 2.97 Horas extras: 161 días Marzo Abril Mayo Junio Julio Agosto Total RD S/.49 x 20 x 2 = S/.515.00 S/. 20.10.2011 • Tiempo de servicios: 2 años.499.2008 • Fecha de despido injustificado: 08. 13% ONP Neto 290.00 390. Remuneración computable: Básico diario Comisiones último semestre: Febrero Marzo Abril Mayo Junio Julio Total RD = S/. Por lo tanto.00 / 161 = Total 110.30 f) Indemnización por despido injustificado • Fecha de ingreso: 01.00 3. las comisiones y horas extras del último semestre.70 252. 1.00 2. La fracción de años se paga por dozavos.00 460. 566.00 110. se establece un pago por años y meses laborados.00 450.00 566.

30 2.16 252. 37. 324.686.31 4.71 8.80 2.20 90.886.31 g) Resumen CTS Vacaciones Gratificación Bonificación Extraodinaria: 9% de Gratif.124.124.53 1.49 x 20 )/12) x 10 Total 624. Remuneración Indemnización por despido Total a pagar S/.21 .Por meses: ((S/.