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REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

SINDICATO DE EMPLEADOS ADMINISTRATIVOS DEL ESTADO


GURICO (SINEAGEG)
Rif. J- 40101583-2

IV CONVENCIN COLECTIVA DE TRABAJO


I CONTRATO COLECTIVO DE LOS FUNCIONARIOS Y
FUNCIONARIAS PBLICOS AL SERVICIO DE LA
GOBERNACIN DE ESTADO GURICO
PRESENTADO POR PARTE DEL SINDICATO
SINEAGEG

PERODO 2.014 2.016

NDICE
Capitulo I.
Clusula 1
Clusula 2
Clusula 3
Clusula 4
Clusula 5
Clusula 6
Capitulo II
Clusula 7
Clusula 8
Clusula 9
Capitulo III
Clusula 10
Capitulo IV
Clusula 11
Clusula 12
Clusula 13
Clusula 14
Clusula 15
Clusula 16
Clusula 17
Clusula 18
Clusula 19
Clusula 20
Clusula 21
Clusula 22
Clusula 23
Clusula 24
Clusula 25
Clusula 26
Clusula 27
Clusula 28
Clusula 29
Clusula 30
Clusula 31
Clusula 32
Capitulo V
Clusula 33
Clusula 34
Clusula 35
Clusula 36
Clusula 37
Clusula 38
Clusula 39
Clusula 40

Prologo
Clusulas Introductorias
Definiciones
mbito de Aplicacin
Amparo de Beneficios
Permanencia de Beneficios
Compromisos Adquiridos
Publicacin de la Convencin Colectiva
Prestacin de Servicios
Vigencia de la convencin colectiva de trabajo
Horario de trabajo
Respuestas a las comunicaciones
Seguridad Social
Seguridad
Beneficios Sociales
Beneficios econmicos y sociales
Estabilidad laboral de los funcionarios y/o funcionarios Pblicos
Ascensos y Reclasificacin de cargos
Adiestramientos
Evaluacin de Desempeo
Reconocimiento Jerrquicos
Permisos Generales
Permisos Acadmicos
Permiso para actividades deportivas, recreacionales y culturales
Permisos asuntos legales
Permiso pre y postnatal
Permiso por periodo de lactancia
Permiso por accidentes o enfermedad
Permiso por fallecimiento
Permiso para desempear cargos acadmicos, accidentales, docentes o asistenciales
Inasistencia justificada
Reposo por enfermedad
Suspensin de vacaciones por enfermedad
Plan Vacacional
Plan Recreacional
Club del Empleado Pblico
Guardera infantil
Sistema de Remuneraciones
Escala de Sueldos
Bono Compensatorio nico
Bonificacin de Fin de Ao
Bono Escolar
Reconocimiento de la Semana Adicional
Bono Vacacional y Disfrute
Vacaciones Fraccionadas
Bono y Permiso por Matrimonio

Clusula 41
Clusula 42
Clusula 43
Clusula 44
Clusula 45
Clusula 46
Clusula 47
Clusula 48
Clusula 49
Clusula 50
Clusula 51
Clusula 52
Clusula 53
CAPITULO VI

Clusula 54
Clusula 55
Clusula 56
Clusula 57
Clusula 58
Clusula 59
Clusula 60
Clusula 61
Clusula 62
CAPITULO VII

Clusula 63
Clusula 64
Capitulo VIII
Clusula 65
Clusula 66
Clusula 67
Clusula 68
Clusula 69

Bono y Permiso por Nacimiento de hijo


Uniforme para los funcionarios y/o funcionarias
Bono por Juguete Navideo
Prima de Antigedad
Antigedad del Funcionario
Prima Social
Prima de Profesionalizacin
Becas Escolares
Horas Extras
Servicios Funerarios
Dotacin de Vivienda
Seguro de HCM y Accidentes Personales
Servicio Mdico Asistencial
Clusulas Sindicales
Cuota Sindical
Da del Empleado Publico
Da del Nio
Asignacin del Inmueble para el funcionamiento del Sindicato
Aporte para actividades deportivas y culturales
Disponibilidad presupuestaria de la convencin colectiva del trabajo
Da de la Secretaria
Fuero Sindical
Acceso a los dirigentes sindicales a los centros de trabajo
Jubilacin y Pensin
Pensin de Sobreviviente
Pensionados y Jubilados
Clusulas Finales
Aplicacin Preferente
Materia no prevista
mbito de accin
Derecho y Garanta de la Celebracin de la Negociacin de la Convencin Colectiva
Disfuncin de la Convencin Colectiva de Trabajo

PROLOGO
La celebracin de la presente Convencin Colectiva de Trabajo entre el
SINDICATO DE EMPLEADOS ADMINISTRATIVOS DE LA GOBERNACIN DEL
ESTADO GURICO (SINEAGEG) en representacin de los Funcionarios y/o
Funcionarios Pblicos de Carrera y de Libre Nombramiento y Remocin como parte del
Personal Administrativo Activos y extensivo al Personal Jubilado y Pensionado
dependientes de los Servicios de Seguridad Social del Ejecutivo Regional y la Gobernacin
del estado Gurico como entidad de trabajo patronal, se efecta de conformidad con lo
consagrado en el Artculo 96 de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela,
con el fin de proteger el proceso social de trabajo y lograr la justa distribucin de la riqueza,
de conformidad con los previsto en los Artculo 431, 432 primer aparte del Artculo 435 y
437 de la LOTTT.
Es a travs de una metodologa democrtica, participativa, protagnica,
revolucionaria e incluyente de la masa trabajadora productiva en el ejercicio de la funcin
pblica regional, contextualizado en un proceso de discusin que se sostuvo
sistemticamente durante seis (6) meses aproximadamente y que rompi con el paradigma
de los esquemas sindicalistas del pasado para lograr una Convencin Colectiva de Trabajo
acorde a las exigencias y reivindicaciones y beneficios laborales actuales, que est
conformada de VIII Captulos con sesenta y nueve (69) clusulas, que benefician al sector
laboral de las diferentes dependencias de la Gobernacin del estado Gurico, y que cumple
con las expectativas de los funcionarios y funcionarias pblicos de carrera y de libre
nombramiento y remocin al servicio activo de la Administracin Pblica Regional como
tambin al personal Jubilados y Pensionados como ex funcionarios y/o funcionarias
pblicos en reconocimiento en el ejercicio de sus funciones en la Administracin Pblica
Regional, al servicio de los ciudadanos y ciudadanas de este estado fundamentado en los
principios de honestidad, participacin, celeridad, eficacia, eficiencia, transparencia,
rendicin de cuentas y responsabilidad en el ejercicio de la funcin pblica, con
sometimiento pleno a la ley y al derecho.
Desde esta perspectiva de innovacin de justicia social laboral se ha llegado a la
presente Convencin Colectiva de Trabajo a partir del 01 de Enero de 2.014 hasta el 31 de
Diciembre de 2.016; cuya vigencia tiene como propsito mejorar e innovar los beneficios
sociales, econmicos, asistenciales y recreacionales del trabajador como lo consagra la
Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela, la Ley del Estatuto de la Funcin
Pblica y su Reglamento vigente, la Ley Orgnica del Trabajo de los Trabajadores y las
Trabajadoras (L.O.T.T.T.) como ley supletoria especial y adems leyes que rigen la
materia; como tambin los pactos, acuerdos y convenios internacionales suscrito por la
Repblica.
La transcendencia de esta Convencin Colectiva de Trabajo, no es solamente
unificar condiciones de trabajo, es incluir a todos los entes dependientes de la Gobernacin
del Estado Gurico, beneficiar a trabajadores activos, jubilados, pensionados y hacer
justicia a los trabajadores y trabajadoras contratados considerados por la jurisprudencia del
mximo Tribunal de Justicia como funcionarios de hecho, derecho a la igualdad
debidamente consagrado en nuestra Carta Magna, crendose con esta convencin, un

marco jurdico vinculante y obligatorio entre las partes, en pro de los servidores pblicos
estadales y al pueblo guariqueo.
En consecuencia, es la integracin entre los elementos esenciales del Estado
(Territorio, Poder y Poblacin) representados en este acto por la Gobernacin del estado
Gurico como entidad de trabajo que ostenta el Poder, en una poblacin establecida por
los funcionarios pblicos, jubilados y pensionados en nuestro estado Gurico, unidos por el
buen vivir; todo ello, contextualizado en el Gran Objetivo Histrico N 2 del segundo
plan socialista de desarrollo econmico y social de la Nacin 2.013 - 2.019 Ley del Plan
de la Patria, para continuar construyendo el Socialismo Bolivariano del siglo XXI en
Venezuela, como alternativa y con ello asegurar la mayor suma de felicidad posible, la
mayor suma de seguridad social y la mayor suma de estabilidad poltica para nuestra
Regin Llanera.

La Junta Directiva Sindical

CAPITULO I
CLUSULA INTRODUCTORIAS
CLUSULA 1
DEFINICIONES
Para la correcta interpretacin y aplicacin de la presente Convencin Colectiva de Trabajo.
LAS PARTES convienen en establecer y reconocer los siguientes trminos:
a) EJECUTIVO REGIONAL DEL ESTADO GURICO: Este trmino se refiere al
ente poltico administrativo cuyo espacio geogrfico territorial tiene su asiento en el
estado Gurico, con sede en la Gobernacin del estado Gurico.
b) SINDICATO: A los efectos de la presente Convencin Colectiva de Trabajo, al
EJECUTIVO REGIONAL DEL ESTADO GURICO, conviene en reconocer
como representante legtimo y administrador de dicho instrumento que regir las
condiciones de trabajo y empleo entre los funcionarios y funcionarias pblicos
beneficiarios, a ya proyectada organizacin sindical SINDICATO DE
EMPLEADOS ADMINISTRATIVOS DE LA GOBERNACIN DEL ESTADO
GURICO (SINEAGEG).
c) FUNCIONARIO y FUNCIONARIA PBLICO: Este trmino designa a todas las
personas natural, que en virtud de nombramiento expedido por la mxima autoridad
competente, desempee una funcin pblica remunerada, con carcter permanente
en la Gobernacin del Estado Gurico, amparados por esta Convencin Colectiva de
Trabajo, la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela, la Ley del
Estatuto de la Funcin Pblica, el Reglamento de Carrera Administrativa, la Ley
Orgnica del Trabajo de las Trabajadoras y Trabajadores, la Ley Orgnica de
Procedimientos Administrativos y dems leyes en Administracin de Personal.
d) JUBILADO (A): Se trata del funcionario y funcionaria pblico que prest sus
servicios en el EJECUTIVO REGIONAL DEL ESTADO GURICO, y goza del
beneficio de la Jubilacin de Derecho, Especial o Excepcional; de acuerdo a lo
previsto en la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela, la Ley del
Estatuto sobre el Rgimen de Jubilaciones y Pensiones de los Funcionarios,
Funcionarias, Empleados y Empleados de la Administracin Pblica Nacional, de
los Estados y de los Municipios; la Ley Orgnica del Sistema de Seguridad Social,
la Ley del Seguro Social y segn el rgimen y normativa establecida en la presente
Convencin Colectiva de Trabajo.
e) PENSIONADO (A): Se trata del funcionario y funcionaria pblico que prest sus
servicios al EJECUTIVO REGIONAL DEL ESTADO GURICO, y goza del
beneficio de la Pensin por Invalidez Permanente, de acuerdo a lo previsto en la
Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela, la Ley del Estatuto sobre el
Rgimen de Jubilaciones y Pensiones de los Funcionarios, Funcionarias, Empleados
y Empleados de la Administracin Pblica Nacional, de los Estados y de los
Municipios; la Ley Orgnica del Sistema de Seguridad Social, la Ley del Seguro

Social y segn el rgimen y normativa establecida en la presente Convencin


Colectiva de Trabajo.
f) PARTES: Este trmino se refiere a las personas naturales o jurdicas como sujetos
de derecho que celebran la presente convencin colectiva de trabajo, por una parte
el EJECUTIVO REGIONAL DEL ESTADO GURICO, como empleador o
patrono y por la otra, el Sindicato de Empleados Administrativo de la Gobernacin
del Estado Gurico (SINEAGEG), en representacin de los funcionarios y
funcionarias pblicos.
g) CONVENCIN COLECTIVA: Este trmino se refiere al presente instrumento
contractual, el cual, rige las relaciones laborales y contiene los beneficios socioeconmicos acordados entre el EJECUTIVO REGIONAL DEL ESTADO
GURICO y el Sindicato de Empleados Administrativo de la Gobernacin del
Estado Gurico (SINEAGEG), para regular todos los aspectos de la relacin laboral
para establecer las condiciones conforme a las cuales se debe prestar el trabajo y los
derechos y obligaciones que correspondan a cada una de las partes.
h) REPRESENTANTES: Este trmino se refiere a las personas naturales o jurdicas
que ejerzan la representacin legal de las partes, que estn debidamente facultadas
para tal fin.
i) SINEAGEG: Esta sigla se refiere al Sindicato de Empleados Administrativo de la
Gobernacin del Estado Gurico.
j) CENTROS DE TRABAJO: Este trmino se refiere a los espacios fsicos o
infraestructuras ocupados por todas las dependencias del EJECUTIVO REGIONAL
DEL ESTADO GURICO, donde prestan sus servicios los funcionarios o
funcionarias amparados (as) por esta Convencin Colectiva de Trabajo.
k) DELEGADOS (AS): Se refiere a los funcionarios y funcionarias pblicos que han
sido electos (as) o designados (as) en cada centro de trabajo, de acuerdo a lo
establecido por los Estatutos del SINDICATO, quienes tendrn la responsabilidad
de velar por el cumplimiento de las clusulas contenidas en la presente Convencin
Colectiva. A tal fin, los delegados se elegirn en los rganos centralizados del
EJECUTIVO REGIONAL DEL ESTADO GURICO.
l) SUELDO BSICO: Se refiere a la remuneracin mensual que perciben los
funcionarios y funcionarias pblicos, establecido en el primer paso de la escala
general de sueldos vigente, sin ningn tipo de compensacin o asignacin.
m) SUELDO NORMAL: Se refiere a los sueldos, compensaciones, asignaciones y
cualquier otro ingreso pecuniario que reciban los funcionarios o funcionarias pblicos
de carcter fijo y permanente, previsto en el sistema de remuneraciones para la
clasificacin de cargos.
n) DOMICILIO: Las partes eligen como domicilio especial para todos los efectos de
la administracin, aplicacin o interpretacin de la presente Convencin Colectiva
de Trabajo, la ciudad de San Juan de los Morros, Estado Gurico.

o) FUERO SINDICAL: De acuerdo a lo consagrado en el Artculo 95 de la


Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela, es el conjunto de normas
tendiente a garantizar la estabilidad en el empleo del trabajador y/o los promotores,
promotoras de las organizaciones sindicales quienes gozarn de inamovilidad
laboral durante el tiempo y en las condiciones que se requieran para el ejercicio de
sus funciones; en atencin a los cargos de dirigentes o de representacin sindical
que desempean para no ser despedidos ni trasladados, ni modificadas sus
condiciones de trabajo sin justa causa debidamente calificada por autoridad
competente y para ser reincorporadas en sus empleos una vez que cesaron en las
funciones de dirigentes. Desde el punto de vista ms amplio la doctrina entiende o
define al fuero sindical como la garanta especial que la ley otorga a los trabajadores
sindicalizados, que consiste en la prohibicin impuesta al patrn de despedirlo o
alterarle las condiciones del contrato de trabajo con motivo de su actividad sindical,
bajo el entendido de que la proteccin especial slo deriva de la ley, sino que puede
ser otorgada por convencin colectiva y que hay que fundamentar la concisin de
privilegio en razn a la actividad sindical de tal manera que la proteccin que otorga
en relacin directa a la necesidad de dar plenas garantas a la actividad que ciertos
trabajadores deben realizar.
p) ESTABILIDAD: La estabilidad es un Derecho y una Garanta de orden
Constitucional para proteger el derecho al trabajo, y en este sentido implica que el
funcionario y funcionaria pblico no puede ser despedido sino por justa causa ni
desmejorado en sus condiciones de trabajo salvo a travs de los procedimientos
disciplinarios establecidos en la Ley del Estatuto de la Funcin Pblica y el
Reglamento General de la Ley de Carrera Administrativa vigente. En este sentido,
se clasifica la estabilidad en las siguientes categoras: estabilidad general o relativa,
estabilidad especial o inamovilidad, de carcter excepcional fundamentada en un
inters superior a las partes que no es susceptible de sustituir la obligacin por el
pago de una suma de dinero, y la estabilidad absoluta de los empleados pblicos de
carrera. y los acuerdos establecidos en la presente Convencin Colectiva.
q) ASCENSOS Y RECLASIFICACIONES: Se considera Ascenso la designacin de
un funcionario para una clase de cargo de grado superior, previsto en el Manual
Descriptivo de Clases de Cargos de la Gobernacin del estado Gurico vigente, y se
har con base en el sistema de mritos que contemple la trayectoria y conocimientos
del funcionario o funcionaria pblico de carrera, teniendo derecho al ascenso sobre
la base de mritos que sern evaluados de acuerdo con las normas que dicte el
Reglamento Interno del Ejecutivo Regional para tales fines, en igualdad de
circunstancias entre dos o ms funcionarios se tomar en cuenta la antigedad. El
Manual Descriptivo de Clases de Cargos de la Gobernacin del Estado Gurico
vigente, ser el instrumento bsico y obligatorio para la administracin del sistema
de clasificacin de cargos de los rganos y entes de la Administracin Pblica y la y
Reclasificacin de Cargos slo podr ser modificada por necesidad del servicio
debidamente justificada cuando varen sustancial y permanentemente las funciones
del cargo, previa aprobacin de la modificaciones en los Planes de Personal del
Registro de Asignacin de Cargos Estadal de la Gobernacin del Estado Gurico
vigente por la Direccin General de Recursos Humanos y la Secretara de

Planificacin y Presupuesto del Ejecutivo Regional del Estado Gurico y conforme


con lo previsto en sta Convencin Colectiva de Trabajo.
r) ANTIGEDAD: La antigedad de servicio activo ser la que resulte de computar
los aos de servicios prestados en forma ininterrumpida o no, en rganos y entes
Administracin Pblica Nacional, Estadal y/o Municipal, Centralizada y
Descentralizada; y ser considerada para todos los efectos legales y contractuales
como tiempo de servicio efectivamente prestado y/o computado. La fraccin mayor
de ocho (8) meses se computar como un (1) ao de servicio
s) TURISMO SOCIAL: Es un sistema que crea las condiciones necesarias que
permiten el acceso al turismo a un gran sector de personas que carece de
posibilidades financieras para disfrutar del turismo comercial, pero que tambin
tiene necesidades humanas de recreacin, descanso, diversin y de conocer otros
ambientes, aunque sea en forma limitada.
CLUSULA 2
MBITO DE APLICACIN
Esta Convencin Colectiva de Trabajo, ampara a los funcionarios y funcionarias pblicos
de carrera, los de libre nombramiento y remocin al servicio del EJECUTIVO REGIONAL
DEL ESTADO GURICO; cuyos sueldos sean previstos mediante el sistema de
remuneraciones que establecer la escala general de sueldos, divididas en grados, cdigo y
clase de cargo con pasos de montos mnimos que contemple el sueldo bsico mensual,
montos intermedios y montos mximos para los funcionarios pblicos de carrera y para los
funcionarios y funcionarias pblicos de libre nombramiento y remocin, establecidos en el
Registro de Asignacin de Cargos Estadal (RACE), como tambin aquellos beneficios
contemplados en la presente Convencin Colectiva de Trabajo al Personal Jubilados y
Pensionados dependientes de los Servicios de Seguridad Social de la Gobernacin del
estado Gurico.
CLUSULA 3
AMPARO DE BENEFICIOS
Si en el curso de la vigencia de la presente Convencin Colectiva de Trabajo, el Ejecutivo
Nacional llegare a decretar cualquier disposicin de tipo socioeconmico o se llegue a
acuerdos que envuelvan erogaciones del sector pblico no previstas en el presupuesto
vigente, que beneficie a los funcionarios y funcionarias pblicos de la administracin
pblica centralizada; se entender que los incrementos acordados se harn efectivos en el
prximo ejercicio fiscal, a menos que la Direccin General de Recursos Humanos de la
Gobernacin del Estado Gurico a travs de la Secretara de Planificacin y Presupuesto
del Ejecutivo Regional, realice los trmites administrativos legales para obtener la
disponibilidad presupuestaria y financiera de los fondos requeridos para su cumplimiento
inmediato. Si esta Convencin Colectiva de Trabajo envolviera erogaciones que afectasen a
otros ejercicios presupuestarios adems del vigente, deber ser aprobada por la Secretara
de Planificacin y Presupuesto del Ejecutivo Regional del estado Gurico; tal como lo
establece el artculo 447 de la ley Orgnica del Trabajo de los Trabajadores y Trabajadoras
(L.O.T.T.T.)

CLUSULA 4
PERMANENCIA DE BENEFICIOS
La presente Convencin Colectiva de Trabajo garantiza la progresividad de los derechos y
beneficios laborales y sociales obtenidos por los funcionarios o funcionarias pblicos
activos, jubilados y pensionados, a la firma de otras Convenciones Colectivas, como
tambin los derechos y beneficios garantizados y previstos en leyes, decretos, actas y
convenios internacionales celebrados entre la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT)
y los pases miembros, que les sean ms favorables al trabajador bajo el principio in dubio
pro operario, siempre que no sean inconstitucionales de imposible e ilegal ejecucin o
contrarios a los derechos humanos de los trabajadores y que no hayan sido igualados o
superados en el presente instrumento contractual. En consecuencia, se aplicar el rgimen
aqu previsto a todos los funcionarios y funcionarias pblicos que ingresaren a prestar
servicios con posterioridad a dicha fecha.
CLUSULA 5
COMPROMISOS ADQUIRIDOS
El Ejecutivo Regional a travs de la Secretara de Planificacin y Presupuesto conviene en
gestionar los crditos presupuestarios adicionales ante el Ejecutivo Nacional y ante el
Consejo Legislativo del estado Gurico para cumplir compromisos laborales adquiridos a
partir de la firma de la presente Convencin Colectiva de Trabajo que por cualquier motivo
se hayan dejado de cumplir y no fueren presupuestaria y financieramente previstos en la
Ley de Presupuesto vigente.
CLUSULA 6
PUBLICACIN DE LA CONVENCIN COLECTIVA
El Ejecutivo Regional del estado Gurico, publicar esta Convencin Colectiva de Trabajo,
a los treinta (30) das siguientes de su homologacin.
CAPITULO II
PRESTACIN DE SERVICIO
CLUSULA 7
VIGENCIA DE LA CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO
La presente Convencin Colectiva de Trabajo tendr como vigencia un trmino de tres (3)
aos, contados a partir de su homologacin y consignada ante la Inspectora del Trabajo
competente, y podr ser revisada a solicitud de alguna de LAS PARTES, slo a partir de las
modificaciones de la legislacin laboral vigente. El Sindicato de Empleados Administrativo
de la Gobernacin del estado Gurico (SINEAGEG), con seis (6) meses de anticipacin al
vencimiento del plazo establecido, podr presentar para su discusin al Ejecutivo Regional
y a los organismos competentes, una nueva solicitud de convencin colectiva de trabajo que
favorezca a los funcionarios y funcionarias pblicos. En caso de no haber llegado a un
acuerdo en el periodo sealado, todo lo contemplado en esta Convencin Colectiva de
Trabajo ser reconducido.

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CLUSULA 8
HORARIO DE TRABAJO
El Ejecutivo Regional del estado Gurico se compromete dar fiel cumplimiento con el
Horario de Trabajo en los trminos legalmente establecidos de los funcionarios y
funcionarias pblicos amparados por esta Convencin Colectiva de Trabajo, como derecho
laboral progresivo adquirido, establecido en la jornada laboral siguiente: la jornada diurna
comprendida los das lunes a viernes en el turno de la maana de 8:00 a.m. a 12:00 p.m. y
en el turno de la tarde de 2:00 p.m. a 5:00 p.m. y de conformidad con lo previsto en el
Artculo 173 de la Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras.
CLUSULA 9
RESPUESTAS A LAS COMUNICACIONES
El Ejecutivo Regional del estado Gurico se compromete en dar oportuna y formal
respuesta a las comunicaciones que le sean giradas por el Sindicato de empleados
Administrativos de la Gobernacin del estado Gurico (SINEAGEG), de conformidad con
lo previsto en el Artculo 52 de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela,
en correspondencia con lo previsto en los Artculo 2 y 5 de la Ley Orgnica de
Procedimientos Administrativos.
CAPITULO III
SEGURIDAD SOCIAL
CLUSULA 10
SEGURIDAD
El Ejecutivo Regional del estado Gurico, se compromete en dotar de las herramientas y de
los equipos necesarios para garantizar la mayor seguridad, higiene, asistencia, prevencin y
proteccin de los funcionarios y funcionarias pblicos en el cumplimiento de sus labores,
con el fin de amparar y asegurar su vida y salud, fsica y mental, dentro del espritu,
propsito y razn de las normas constituidas en la Ley Orgnica del Trabajo de los
Trabajadores y Trabajadoras (L.O.T.T.T), su Reglamento y en la Ley Orgnica de
Previsin y Condiciones del Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT).
CAPITULO IV
BENEFICIOS SOCIALES
CLUSULA 11
BENEFICIOS ECONOMICOS Y SOCIALES
El Ejecutivo Regional del estado Gurico se compromete aceptar que los beneficios
econmicos y sociales de los funcionarios y funcionarias pblicos a su servicio, as como
otras conquistas de la misma ndole, obtenidas en contratos colectivos anteriores, actas
convenios, que sean ms favorables a los funcionarios y funcionarias pblicos y que no
hayan sido expresamente modificados o suprimidos en el presente contrato de condiciones
mnimas de trabajo, continuaran en plena vigencia y ser de aplicacin preferente, por los

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respectivos entes firmantes de los mismos y signatarios del presente proyecto de


condiciones mnimas de trabajo.
CLUSULA 12
ESTABILIDAD LABORAL DE LOS FUNCIONARIOS Y/O FUNCIONARIAS
PUBLICOS
El Ejecutivo Regional del estado Gurico, acepta, reconoce y/o conviene en que los
funcionarios y/o empleados pblicos al servicio del Ejecutivo Regional gozarn de
estabilidad en el desempeo de sus cargos con la jerarqua, categora, antigedad,
remuneraciones, garantas econmicas y sociales que les corresponden de acuerdo con la
Ley y su Reglamento que rigen la materia. La estabilidad es un Derecho y una Garanta de
orden Constitucional para proteger el derecho al trabajo, y en este sentido implica que el
funcionario y funcionaria pblico no puede ser despedido sino por justa causa ni
desmejorado en sus condiciones de trabajo salvo a travs de los procedimientos
disciplinarios establecidos en la Ley del Estatuto de la Funcin Pblica y el Reglamento
General de la Ley de Carrera Administrativa vigente.
CLUSULA 13
ASCENSOS Y RECLASIFICACION DE CARGOS
El Ejecutivo Regional del estado Gurico, conviene que la designacin de un funcionario
para una clase de cargo de grado superior, previsto en el Manual Descriptivo de Clases de
Cargos de la Gobernacin del estado Gurico vigente, se har con base en el sistema de
mritos que contemple la trayectoria y conocimientos del funcionario o funcionaria pblico
de carrera, teniendo derecho al ascenso sobre la base de mritos que sern evaluados de
acuerdo con las normas que dicte el Reglamento Interno del Ejecutivo Regional para tales
fines. El Manual Descriptivo de Clases de Cargos de la Gobernacin del estado Gurico
vigente, ser el instrumento bsico y obligatorio para la administracin del sistema de
clasificacin de cargos de los rganos y entes de la Administracin Pblica Regional y la
Reclasificacin de Cargos slo podr ser modificada por necesidad del servicio
debidamente justificada cuando varen sustancial y permanentemente las funciones del
cargo, previa aprobacin de la modificaciones en los Planes de Personal del Registro de
Asignacin de Cargos Estadal de la Gobernacin del estado Gurico vigente por la
Direccin General de Recursos Humanos y la Secretara de Planificacin y Presupuesto del
Ejecutivo Regional del estado Gurico y conforme con lo previsto en sta Convencin
Colectiva de Trabajo. Para el proceso de llamado a concursos pblicos abiertos y cerrados
(Ascensos) de cargos vacantes en el RACE de la Gobernacin del estado Gurico, la
Comisin Tcnica Evaluadora estar conformada por cinco (5) Miembros Principales y dos
(2) Representantes del Sindicato de empleados Administrativos de la Gobernacin del
Estado Gurico (SINEAGEG).

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CLUSULA 14
CAPACITACIN Y ADIESTRAMIENTO
El Ejecutivo Regional del estado Gurico, conviene en crear o contar con los recursos y/o
mecanismos necesarios para conceder, la capacitacin y el adiestramiento tcnico,
profesional, moral y cultural de sus funcionarios y funcionarias pblicos, de acuerdo con el
plan de adiestramiento anual y desarrollo de carrera, de conformidad con lo establecido en
los Artculos 63 del Ley del Estatuto de la Funcin Pblica.
CLUSULA 15
EVALUACIN Y DESEMPEO
El Ejecutivo Regional del estado Gurico, conviene en aplicar el sistema de evaluacin de
desempeo a los funcionarios y funcionarias pblicos, como proceso que permite conocer,
de manera sistemtica, los niveles de eficiencia y productividad del personal en el
desarrollo de los Objetivos de Desempeo Individual (ODI) como los resultados que debe
alcanzar cada funcionario con respecto a una actividad en un perodo de tiempo especfico.
Estos resultados deben estar enfocados y relacionados con el Objetivo Funcional de la
Unidad (OFU) durante el periodo evaluado, a fin de contar con mecanismos y/o
instrumentos legales para la aplicacin de programas de motivacin, desarrollo y
adiestramiento, reconocimientos, promociones y la asignacin de un bono compensatorio
de productividad, debidamente establecido en el conjunto de normas y procedimientos
previsto en el Sistema de Evaluacin de Desempeo de la Gobernacin del estado Gurico,
cuya ponderacin de las competencias se expresa en puntos (pesos) los cuales deben
representar la jerarqua de cada una de ellas, en razn a las funciones que desempe el
evaluado segn el Rango de Actuacin Mnimo (Dentro de lo Esperado) Medio (Sobre lo
Esperado) y Mximo (Desempeo Excepcional); de conformidad a lo establecido en el
Artculo 57 y siguientes de la Ley del Estatuto de la Funcin Pblica.
CLUSULA 16
RECONOCIMIENTO JERRQUICO
Las partes convienen que el funcionario o funcionaria pblico de carrera, que al momento
de aceptar un cargo de libre nombramiento y remocin y por lo tanto de alto nivel o de
confianza, en la condicin de encargado, no perder ninguno de los derechos de ley y a los
que se haya hecho acreedor travs de las Convenciones Colectivas de Trabajo, y tendr
derecho a su reincorporacin inmediata al cargo de carrera del que es titular, de
conformidad con lo previsto en el Artculo 76 de la Ley del Estatuto de la Funcin Pblica
en correspondencia con lo establecido en el Artculo 48 del Reglamento General de la Ley
de Carrera Administrativa vigente.
CLUSULA 17
PERMISOS GENERALES
El Ejecutivo Regional del estado Gurico, conviene en proporcionar a los funcionarios y
funcionarias pblicos afiliados a la Caja de Ahorro del estado Gurico, previa participacin
y convocatoria de por lo menos 48 horas antes a su celebracin a la asamblea, permiso
remunerado de un (1) da para la fecha de la convocatoria, la cual, debe hacerse de manera

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sectorizada en cada uno de los entes u organismos dependiente de los Gobernacin del
estado Gurico.
CLUSULA 18
PERMISOS ACADEMICOS
El Ejecutivo Regional del estado Gurico, conviene en conceder a sus funcionarios y
funcionarias pblicos amparados por esta Convencin Colectiva de Trabajo, que cursen
estudio, permiso hasta ocho (8) horas semanales a los fines de su asistencia a clase, para
rendir pruebas y/o exmenes. De igual manera, conviene en otorgar permisos remunerados
para realizar pasantas o elaborar tesis de grado. Dichos permisos no podrn excederse de
Cuatro (4) meses. Esto previa presentacin de la correspondiente constancia emitida por el
Instituto Educacional respectivo.
CLUSULA 19
PERMISOS PARA ACTIVIDADES DEPORTIVAS, RECREACIONALES Y
CULTURALES
El Ejecutivo Regional del estado Gurico, se compromete al fortalecimiento de la prcticas
deportivas, a la recreacin y actividades culturales para los funcionarios y funcionarias
pblicos, tambin a conceder permiso remunerado, por el tiempo que sea necesario, a
aquellos funcionarios y funcionarias pblicos, adscritos a sus dependencias que sean
deportistas o delegados culturales para representar al estado Gurico, al pas o la
organizacin sindical signataria, en evento de esa naturaleza de ndole estadal, nacional o
internacional. Previa solicitud por escrito y presentacin del cronograma, de conformidad
con el Artculo 349 a la Ley Orgnica del trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras
(L.O.T.T.T.)
CLUSULA 20
PERMISO PARA ASUNTO LEGALES
El Ejecutivo Regional del estado Gurico, se compromete en conceder permiso remunerado
previa solicitud de permiso escrito, por lo mnimo con cuarenta y ocho (48) horas de
anticipacin debidamente autorizada por el ente respectivo a sus funcionarios y
funcionarias pblicos adscritos a sus dependencias, para gestionar diligencias personales de
tipo legal ante las autoridades administrativas o judiciales, excepto aquellas diligencias en
sede administrativa, judiciales y extrajudiciales que por casos fortuito o de fuerza mayor se
requiera la comparecencia inmediata del funcionario o funcionaria pblico. En todo caso, el
funcionario y funcionaria pblico, posteriormente deber consignar ante su jefe superior
inmediato, constancia escrita de la gestin realizada.
CLUSULA 21
PERMISO PRE Y POSTNATAL
El Ejecutivo Regional del Estado Gurico, conviene en conceder permisos remunerados a
la funcionaria pblico embarazada, la cual tendr el descanso pre natal de seis (6) semanas,
y post natal de veinte (20) semanas, este periodo puede aumentar segn dictamen mdico.
Si la trabajadora no hace uso de todo el descanso prenatal, ya sea por autorizacin mdica,

14

se adelante el parto o por cualquier otra circunstancia, el tiempo que no se utiliz se sumar
al perodo de descanso postnatal, de conformidad con lo previsto en los Artculos 336, 337
y 338 de la LOTTT y las dems leyes especiales que rigen la materia.
CLUSULA 22
PERMISO POR PERIODO DE LACTANCIA
El Ejecutivo Regional del Estado Gurico, reconoce a la funcionaria pblico en periodo de
lactancia materna, que tendr derecho a dos descansos diarios de media (1/2) hora cada
uno, para amamantar a su hijo o hija en el Centro de Educacin Inicial o Sala de Lactancia
Materna. Si en el Ejecutivo Regional no hubiere Centro de Educacin Inicial con Sala de
Lactancia Materna, los descansos sern de una hora y media (1) cada uno, de
conformidad con el Artculo 345 a la Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las
Trabajadoras.
CLUSULA 23
PERMISO POR ACCIDENTES O ENFERMEDAD
El Ejecutivo Regional del Estado Gurico, conviene conceder al funcionario y/o
funcionaria Pblico, permiso remunerado hasta quince (15) das laborables, prorrogables
hasta por diez (10) das continuos, segn informe mdico que el efecto presente, en otorgar
al funcionario o funcionaria pblico en caso de enfermedad o accidente grave de
ascendientes y/o descendientes a su cargo, hasta el primer grado de consanguinidad y
cnyuge o concubino (a), de conformidad con lo previsto en el numeral 1 del Artculo 65
del Reglamento General de la Ley de Carrera Administrativa vigente.
CLUSULA 24
PERMISO POR FALLECIMIENTO
El Ejecutivo Regional del Estado Gurico, se compromete en otorgar al funcionario y/o
funcionaria pblico, permiso remunerado por fallecimiento, sepelio y luto familiar de algn
ascendiente, descendiente a su cargo, cnyuge o concubino (a) (Relacin Estable de Hecho),
hasta ocho (8) das continuos.
CLUSULA 25
PERMISO PARA DESEMPEAR CARGOS ACADEMICOS, ACCIDENTALES,
DOCENTES O ASISTENCIALES.
El Ejecutivo Regional del Estado Gurico, conviene en conceder a los funcionarios y/o
funcionarias pblico permiso remunerado, hasta seis (6) horas semanales y declarar la
excepcin de la incompatibilidad en el ejercicio de los cargos acadmicos, accidentales,
asistenciales y docentes, declarado por la Constitucin de la Repblica Bolivariana de
Venezuela y por la Ley del Estatuto de la Funcin Pblica como compatibles con el
ejercicio de un destino pblico remunerado el cual se har sin menoscabo del cumplimiento
de los deberes inherentes de los cargos declarados compatibles, de conformidad a lo
establecido en el Articulo 148 de la CRBV y los Artculos 35 y 36 de la Ley Estatuto de la
Funcin Pblica y en concordancia con el Articulo 64 del Reglamento General de la Ley de
Carrera Administrativa.

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CLUSULA 26
INASISTENCIA JUSTIFICADA
El Ejecutivo Regional del Estado Gurico, se compromete a no descontar del sueldo
mensual a los funcionarios y/o funcionarias pblicos adscrito a sus dependencias, las
inasistencias a las labores de trabajo, siempre y cuando funcionario y/o funcionaria pblico
justifique debidamente dentro de los dos (2) das hbiles siguientes a la fecha de su
inasistencia a su lugar de trabajo. Cuando por causas de enfermedad existan circunstancias
que al funcionario y/o funcionaria pblico le impida notificar a su jefe inmediato superior la
causa que lo imposibilite asistir a su lugar de trabajo, remitir el respectivo justificativo o
informe mdico por medio de tercera persona, si fuese el caso, como lo establecen las
Leyes y Reglamentos.
CLUSULA 27
REPOSO POR ENFERMEDAD
Cuando a un funcionario y/o funcionaria pblico, le sea dado reposo a juicio facultativo del
tratante, el Ejecutivo Regional del Estado Gurico, conviene en cancelar el sueldo normal
durante todo el tiempo que dure dicho reposo y hasta un mximo de un (1) ao. Se aplicar
el seguro de prestaciones de asistencia mdica y prestaciones en dinero por incapacidad
temporal, cuando el Ejecutivo Regional lo considere conveniente. En tal caso, los
funcionarios y/o funcionarias pblico asegurados y aseguradas al Instituto Venezolano de
los Seguros Sociales, tienen derecho en caso de incapacidad temporal para el trabajo debido
a enfermedad o accidente, a una indemnizacin diaria desde el cuarto (4) da de
incapacidad. La duracin y atribucin de las indemnizaciones diarias no podrn exceder de
cincuenta y dos (52) semanas para un mismo caso. Si vencido este lapso, el funcionario y/o
funcionaria pblico, no ha logrado la recuperacin de su salud, el Ejecutivo Regional optar
entre continuar con el pago o tramitar la pensin por invalidez cuando el funcionario o
funcionaria pblico quede con una prdida de ms de dos tercios (2/3) de su capacidad para
trabajar en forma permanente o larga duracin o la tramitacin del beneficio de jubilacin
de derecho si llenar los requisitos de ley exigidos; y proceder al pago de las prestaciones
sociales de acuerdo con lo estipulado en esta Convencin Colectiva de Trabajo y en la Ley
Orgnica del Trabajo, los trabajadores y las trabajadoras (L.O.T.T.T.)
CLUSULA 28
SUSPENSIN DE VACACIONES POR ENFERMEDAD
El Ejecutivo Regional del Estado Gurico, se compromete a reconocer el derecho que tiene
el funcionario y/o funcionaria pblico, suspender el disfrute de sus vacaciones cuando
presente reposo mdico por un mximo de tres (3) das del mdico tratante y si excede
dicho reposo mdico del cuarto (4) da deber estar debidamente certificado por el Instituto
Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS) y consignado en su lugar de trabajo dentro de
los dos (2) das hbiles siguientes a la fecha de expedicin del reposo mdico respectivo.
Cuando por causas de enfermedad grave existan circunstancias que al funcionario y/o
funcionaria pblico le impida personalmente consignar en su lugar de trabajo el respectivo
reposo mdico, lo remitir por medio de tercera persona, si fuese el caso. El lapso del
reposo no ser imputable a los das de vacaciones, entendindose que dicho periodo

16

vacacional se reanudara el da siguiente de la fecha de culminacin del reposo medico


presentado por el funcionario y/o funcionaria pblico.
CLUSULA 29
PLAN VACACIONAL
El Ejecutivo Regional del Estado Gurico, se compromete, una vez finalizado el periodo
escolar, la realizacin de Plan Vacacional de cinco (5) das continuos de lunes a viernes, en
horario de 2,00 pm hasta 5,00 pm, para los hijos de los funcionarios y funcionarias pblicos,
en edad escolar 6 a 12 aos inclusive, con la programacin, organizacin y ejecucin por
parte del Sindicato de Empleados Administrativos de la Gobernacin del estado Gurico
(SINEAGEG).
Para dar cumplimiento a esta clusula, el Ejecutivo Regional conviene en otorgar un aporte
equivalente de 700 U.T. Presupuestadas.
CLUSULA 30
PLAN RECREACIONAL
El Ejecutivo Regional del Estado Gurico, se compromete en apoyar al sindicato con la
planificacin, organizacin, programas y misiones para el turismo social de los
funcionarios y funcionarias pblicos al servicio de la Gobernacin del Estado Gurico, as
como sus familiares, facilitando el pleno disfrute en el tiempo libre, como garanta de
bienestar emocional social y familiar; de conformidad a lo establecido con el Articulo 350
Ley Orgnica del Trabajo de las Trabajadoras y Trabajadores. (L.O.T.T.T.)
CLUSULA 31
CLUB DEL EMPLEADO PBLICO
El Ejecutivo Regional del Estado Gurico, se compromete por medio de la presente
Convencin Colectiva de Trabajo a proveer las diligencias necesarias en firmar convenio
para el pleno disfrute y recreacin de las instalaciones ``AGUAS TERMALES HOTEL &
SPA, S.A., para los funcionarios y/o funcionarias pblicos y sus familiares al servicio del
ejecutivo, de conformidad a lo establecido con el Articulo 349 Ley Orgnica del Trabajo
de las Trabajadoras y Trabajadores. (L.O.T.T.T.)
CLUSULA 32
GUARDERIA INFANTIL
El Ejecutivo Regional del Estado Gurico, se compromete, por medio de la presente
Convencin Colectiva de Trabajo, a presentar un programa de Guardera Infantil para los
hijos de los funcionarios y/o funcionarias de la Gobernacin del Estado, en edades
comprendidas de tres (3) meses a seis (6) aos de edad de conformidad con lo establecido
con el Articulo 343 Ley Orgnica del Trabajo de las Trabajadoras y Trabajadores
(L.O.T.T.T.). En concordancia con el artculo 102 del Reglamento de la Ley Orgnica del
Trabajo.

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CAPITULO V
SISTEMA DE REMUNERACIN
CLUSULA 33
ESCALA DE SUELDOS
El Ejecutivo Regional del estado Gurico, se compromete a reconocer a partir del 01 de
Enero de 2014, el siguiente sistema de remuneracin para los funcionarios y funcionarias
pblicos al servicio de la Administracin Pblica del estado Gurico, conforme a la
siguiente escala de sueldos y salarios:
GOBERNACIN

EJECUTIVO NACIONAL

GRADOS / MANUAL
NIVELES/GRADOS
CLASES DE CARGOS CLASES O GRUPOS DE CARGOS
1
BACHILLER I (Grado 1)
2 AL 8
BACHILLER II (Grado 2)
9 AL 14
BACHILLER III (Grado 3)
15 Y 16
TCNICO I
(Grado 4)
TCNICO II
17
(Grado 5)
(PROFESIONAL I)
18 AL 21
PROFESIONAL I (Grado 6)
22 AL 24
PROFESIONAL II (Grado 7)
25 Y 26
PROFESIONAL III (Grado 8)

PASOS POR AOS DE ANTIGEDAD


9 a 12
13 a 16
17 a 20

0a4

5a8

21 a 24

25

2.973
3.085
3.177
4.000

3.270
3.394
3.495
4.320

3.716
3.856
3.971
4.579

4.459
4.628
4.765
4.854

5.203
5.399
5.559
5.630

5.649
5.862
6.036
6.475

5.946
6.170
6.353
7.446

4.500

4.860

5.151

5.460

6.279

7.158

7.502

5.000
5.630
6.094

5.399
6.194
6.704

5.723
6.565
7.106

6.067
6.959
7.532

6.977
7.446
7.984

7.395
7.893
8.463

7.839
8.366
8.971

El sistema de remuneracin de la Escala de Sueldos, establecida en esta Clusula, da


derecho a la asignacin del sueldo bsico mensual (Paso 1 de cada grado), los siete (7)
Pasos de cada Grado en correspondencia con las clases de cargos comprendido en el
Manual Descriptivo de Clases de Cargos de la Gobernacin del estado Gurico vigente,
como el instrumento bsico y obligatorio para la administracin del sistema de clasificacin
de cargos, se aplicarn por aos de servicios (Antigedad). El ltimo paso de cada grupo en
la escala de sueldos objeto de la presente Clusula, es el mximo del sueldo que puede ser
percibido en el grupo o clase de cargo correspondiente.
PARGRAFO PRIMERO: Igualmente, para el inicio de cada ejercicio fiscal, las
PARTES convienen que todos los aumentos que otorgue el Ejecutivo Nacional ya sea por
actualizacin y ajuste de su escala y tabulador, si fueren mayores a los establecidos en esta
clusula, se aplicarn los ms favorables para los funcionarios y/o funcionarias pblico. De
conformidad con el articulo 54 la Ley del Estatuto de la Funcin Pblica, el mismo ser
extensivo a los jubilados y pensionados haciendo la homologacin correspondiente a cada
caso, tomando en consideracin el nivel y remuneracin del cargo que desempeaba el
funcionario y/o funcionaria pblico al momento de ser jubilado y jubilada o pensionado y
pensionada, de conformidad con lo previsto en el Artculo 16 del Reglamento de la Ley del
Estatuto sobre el Rgimen de Jubilaciones y Pensiones de los Funcionarios de la
Administracin Pblica Nacional de los Estados y los Municipios.

18

PARGRAFO SEGUNDO: Se exceptan de la aplicacin del pargrafo primero de la


presente clusula al Personal Jubilados y Pensionados absorbidos por la Tesorera de
Seguridad Social (TSS), atendiendo al mandato de la Ley Orgnica del Sistema de
Seguridad Social (artculo126), con la entrada en funcionamiento de la TSS, quien es la
Institucin con competencia para la recaudacin, distribucin e inversin de los recursos
del Sistema de Seguridad Social, as como la gestin del Sistema de Informacin para el
registro, afiliacin e identificacin de las personas protegidas por la Seguridad Social, quien
asumi los nuevos jubilados y pensionados del ejecutivo nacional, regional o municipal, a
partir del treinta (30) de Abril de 2012 con la entrada en vigencia de la Ley Orgnica del
Sistema de Seguridad Social, publicada en Gaceta Oficial de la Repblica Bolivariana de
Venezuela N 39.912, donde se establece el Fondo Especial de Jubilaciones y Pensiones
creado de conformidad con la Ley del Estatuto sobre el Rgimen de Jubilaciones y
Pensiones de los Funcionarios o Empleados de la Administracin Pblica Nacional, de los
Estados y de los Municipios, sin menoscabo del pago de jubilaciones y pensiones.
CLUSULA 34
BONO COMPENSATORIO UNICO
El Ejecutivo Regional del estado Gurico, se compromete por una sola vez, a cancelar a
cada uno de los funcionarios y/o funcionarias pblicos (activos, jubilados y pensionados) al
servicio de la Gobernacin del Estado Gurico, Un (1) Bono nico Especial por la firma de
esta Convencin Colectiva, por cantidad de DOS MIL QUINIENTOS BOLVARES
(Bs. 2.500,00), lo cual se har efectivo a partir de la fecha de la homologacin de la
presente Convencin Colectiva de Trabajo.
CLUSULA 35
BONIFICACION DE FIN DE AO
El Ejecutivo Regional del estado Gurico, conviene en pagar cantidad equivalente a
CIENTO DIEZ (110) DIAS de salario normal por concepto de Bonificacin de Fin de Ao
en la primera quincena del mes de noviembre a los funcionarios y/o funcionarias pblico
amparados por la presente Contrato Colectivo.
CLUSULA 36
BONO ESCOLAR
El Ejecutivo Regional del estado Gurico, conviene en cancelar en el Mes de Octubre de
cada ao, un Bono Escolar para cada uno de los hijos e hijas de los funcionarios y/o
funcionarias Activos, que cursen estudios de Educacin Inicial, Educacin Bsica, Media y
Diversificada, previa presentacin de los requisitos (Constancia de Inscripcin, copia
simple del documento de Registro de Nacimiento de sus hijos e hijas, copia de la Cedula de
Identidad del funcionario o funcionaria) y su entrega ser consignada en el lapso
comprendido desde el quince (15) hasta el treinta (30) del mes de septiembre de cada ao,
ante la Direccin General de Recursos Humanos, dicho beneficio se cancelara de acuerdo a
la siguiente escala:
Aos
Bolvares

2.014
1.100,00

2.015
1.300,00
19

2.016
1.500,00

CLUSULA 37
RECONOCIMIENTO DE LA SEMANA ADICIONAL
El Ejecutivo Regional del estado Gurico, se compromete a cancelar a los funcionarios y/o
funcionarias pblicos un pago especial equivalente a siete (7) das de sueldo normal (una
semana adicional de trabajo), por concepto de ajuste de sueldo normal, por calcularse y
efectuarse el pago nominal de los funcionarios y funcionarias pblicos sobre el sueldo
normal en base a treinta (30) das, sin computarse los meses del ao que posean en el
calendario treinta y un (31) das
A los fines de los clculos de este beneficio se entender por da-sueldo, la treintava parte
del total de la remuneracin mensual.
Este pago se har efectivo la primera quincena del mes de agosto de cada ao y le
corresponder a los funcionarios y funcionarias pblicos que hayan cumplido tres (3) meses
de servicio.
A quienes por razn de tiempo de servicio no hubieran recibido el pago de este beneficio en
el mes de agosto, se har efectivo en la primera quincena del mes de diciembre, siempre y
cuando para dicha fecha tengan por lo menos un (1) mes o ms de servicio.
CLUSULA 38
BONO VACACIONAL Y DISFRUTE
El Ejecutivo Regional del estado Gurico, conviene en conceder a los funcionarios y
funcionarias pblicos, el derecho a disfrutar de vacaciones remuneradas. Adicionalmente, se
cancelar una bonificacin o bono vacacional, de acuerdo con la siguiente escala:
Aos de
Servicio
01 A 05
06 A 10
11 A 15
16 A 20
21 o ms

Bono Vacacional
40 Das de Sueldo
40 Das de Sueldo
40 Das de Sueldo
45 Das de Sueldo
55 Das de Sueldo

Das de Disfrute
Veinticinco (25) das hbiles de disfrute
Treinta (30) das hbiles de disfrute
Treinta y Cinco (35) das hbiles de disfrute
Cuarenta y Cinco (45) das hbiles de disfrute
Cuarenta y Cinco (45) das hbiles de disfrute

CLUSULA 39
VACACIONES FRACCIONADAS
El Ejecutivo Regional del estado Gurico, conviene que cuando por cualquiera de los
supuestos tipificados en el Artculo 78 de la Ley del Estatuto de la Funcin Pblica,
proceda el Retiro de los funcionarios y/o funcionarias pblicos de la Administracin
Pblica Regional; cuando termine la relacin de trabajo antes de cumplirse el ao de
servicio, ya sea que la terminacin ocurra durante el primer ao o en los siguientes, el
funcionario o funcionaria pblico tendr derecho a que se le pague el equivalente a la
remuneracin que se hubiera causado en relacin a las vacaciones anuales y el bono
vacacional, en proporcin a los meses completos de servicio durante ese ao, como pago
fraccionado de las vacaciones que le hubieran correspondido, de conformidad con lo
previsto en el Artculo 196 de la LOTTT.
20

CLUSULA 40
BONO Y PERMISO POR MATRIMONIO
El Ejecutivo Regional del estado Gurico, se compromete en otorgar a cada funcionario y/o
funcionaria pblico por concepto de matrimonio, permiso remunerado de QUINCE (15)
das continuos y la cantidad de un (1) salario mnimo presupuestado.
El otorgamiento del beneficio econmico previsto en esta clusula, el funcionario y/o
funcionaria pblico debe presentar el Documento de Registro de Matrimonio en original
emitida por la autoridad competente a partir de los treinta (30) das siguientes a la
celebracin del contrato de matrimonio; en caso contrario se extinguir la obligacin
contenida en la presente clusula.
PARGRAFO NICO: En caso de que ambos contrayentes sean funcionarios y
funcionarias pblicas, le corresponder el cincuenta por ciento (50%) de la cantidad de un
(1) salario mnimo presupuestado a cada uno.
CLUSULA 41
BONO POR NACIMIENTO DE HIJO
El Ejecutivo Regional del estado Gurico, conviene en cancelar la cantidad de un (1)
salario mnimo presupuestado, por concepto de nacimiento de cada uno de los hijos e hijas
de los funcionarios y/o funcionarias pblico, como beneficio econmico, el (los)
beneficiarios debern presentar el documento de Registro de Nacimiento original expedido
por la autoridad competente para tal fin, en un lapso no mayor de treinta (30) das continuos
contados a partir de la fecha del nacimiento, en caso contrario se extinguir la obligacin
contenida en la presente clusula.
PARGRAFO NICO: En caso de que ambos contrayentes sean funcionarios y
funcionarias pblicas, le corresponder el cincuenta por ciento (50%) de la cantidad de un
(1) salario mnimo presupuestado a cada uno.
CLUSULA 42
UNIFORME PARA LOS FUNCIONARIOS Y/O FUNCIONARIAS
El Ejecutivo Regional del estado Gurico, se compromete a:
1. Definir el modelo de uniforme a utilizar por parte de los funcionarios y/o
funcionarias pblicos.
2. Determinar los das de uso obligatorio del mismo.
3. Entregar dos (2) dotaciones de uniforme definido en el primer semestre de cada ao.
4. En caso de que el Ejecutivo Regional del estado Gurico no entregue la dotacin en
especie, se compromete a otorgar a los funcionarios y/o funcionarios pblicos, el
equivalente del costo del mismo, en el segundo semestre de cada ao, de acuerdo a
la siguiente tabla:
Aos
Bolvares

2.014
1.500,00

2.015
1.700,00

21

2.016
1.900,00

CLUSULA 43
BONO POR JUGUETE NAVIDEO
El Ejecutivo Regional del estado Gurico, conviene en pagar un Bono por concepto de
Juguetes, en los primeros quince das del mes de noviembre de cada ao, por cada hijo e
hija de los funcionarios y funcionarias pblicos activos, hasta los doce (12) aos de edad.
En caso de nios o nias entregado judicialmente en adopcin, ubicados a representantes de
familias sustitutas, o bajo tutela por la autoridad competente, el funcionario y funcionaria
pblico deber presentar la documentacin legal que lo acredita ante la Direccin General
de Recursos Humanos. Este beneficio se cancelar de la siguiente escala:
AOS
MONTO

2.014
Bs. 1.000,00

2.015
8 U.T.

2.016
8 U.T.

CLUSULA 44
PRIMA DE ANTIGEDAD
El Ejecutivo Regional del estado Gurico, conviene en pagar una prima mensual de
Antigedad de CINCO BOLIVARES (Bs. 5,00) por cada ao de servicio en el cargo que
desempee el funcionario y/o funcionaria, reconociendo los aos de antigedad que haya
prestado servicios, ininterrumpidos o no, en la Administracin Pblica Nacional, Estadal y
Municipal.
CLUSULA 45
ANTIGEDAD DEL FUNCIONARIO
El Ejecutivo Regional del estado Gurico, reconoce como Antigedad en el Servicio de los
funcionarios y/o funcionarias pblicos dependientes del Ejecutivo Regional y amparados
por la presente Convencin Colectiva de Trabajo, todo el tiempo, que resulte de computar
los aos de servicios prestados en forma ininterrumpida o no, en todos los Poderes
Pblicos, rganos y Entes de la Administracin Pblica Nacional, Regional y Municipal.
CLUSULA 46
PRIMA SOCIAL
El Ejecutivo Regional del estado Gurico, conviene a partir de entrada en vigencia de la
presente Convencin Colectiva de Trabajo, en cancelar mensualmente el OCHENTA POR
CIENTO (80%) de la Unidad Tributaria (U.T) presupuestada en el ejercicio fiscal, su
equivalente en Bolvares, a cada uno de los funcionarios y/o funcionarias pblicos activos
por concepto de Prima Social; entendindose por prima social lo correspondiente Prima por
Alimentacin, Prima por Capacitacin, Prima por Transporte, Bono por Transporte, Prima
por Residencia, otras Compensaciones y otras Primas, segn lo previsto en el Decreto N
88 de fecha 26 de abril de 2007 debidamente publicado en Gaceta Oficial Extraordinaria
del estado Gurico N 55 de la misma fecha.

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CLUSULA 47
PRIMA DE PROFESIONALIZACIN
El Ejecutivo Regional del estado Gurico, conviene en pagar mensualmente a los
funcionarios y funcionarias pblicos una Prima de Profesionalizacin segn la siguiente
escala:
DESCRIPCIN
T.S.U.
PROFESIONAL
POST-GRADO
DOCTORADO

SALARIO BASE
5%
8%
10%
12%

CLUSULA 48
BECAS DE ESTUDIOS
El Ejecutivo Regional del estado Gurico, conviene en otorgar setecientas (700) Becas
Estudiantiles para los hijos de los funcionarios y/o funcionarias activos, jubilados y
pensionados por invalidez, amparados por la presente Convencin Colectiva de Trabajo,
que cursen estudios, distribuidos de la siguiente manera:
NRO DE
BECAS
200
200
300

DESCRIPCION

2014

2015

2016

EDUCACIN
BSICA
EDUCACIN
MEDIA
GENERAL
EDUCACIN
UNIVERSITARIA

Bs. 600,00
Mensual

Bs.700,00
Mensual

Bs. 800,00
Mensual

Bs. 700,00
Mensual

Bs. 800,00
Mensual

Bs. 900,00
Mensual

Bs. 800,00
Mensual

Bs. 900,00
Mensual

Bs. 1.000,00
Mensual

Para el otorgamiento de estas Becas de Estudio, de conformidad con lo establecido en el


Artculo 162 de la LOTTT, se tomara en cuenta, principalmente, el resultado de las mejores
calificaciones promediadas. Por lo tanto, es necesario presentar al sindicato signatario los
documentos oficiales de constancia de inscripcin y constancias de notas o copia simple del
boletn de calificaciones para la educacin bsica escolar, y remitir copias simples a la
Direccin General de Recursos Humanos, a los fines de que sea anexada al expediente del
funcionario o funcionaria pblico. Solo se otorgara una (1) beca por hijo o hija del
funcionario y/o funcionaria pblico.
Es causal de extincin de lo convenido en la presente clusula cuando beneficiario sea
aplazado, vale decir, tenga que repetir un (1) ao acadmico.
Se dar cumplimiento al pago mensual de este beneficio a partir de los lapsos acadmicos
comprendido desde el primer da acadmico laboral del mes de enero hasta el treinta y uno
(31) de julio y desde el diecisis (16) de septiembre hasta el quince (15) de diciembre de
cada ao; previa presentacin del listado por parte del sindicato signatario, con los datos de
los hijos e hijas de los funcionarios y/o funcionaria pre-seleccionados como beneficiarios

23

de las Becas de Estudio ante la Direccin General de Recursos Humano, el cual ser
depositado a la cuenta nmina del funcionario y/o funcionaria pblico como representante
legal del beneficiario.
CLUSULA 49
HORAS EXTRAS
El Ejecutivo Regional del estado Gurico, se compromete a partir de la presente firma de
esta Convencin Colectiva de Trabajo, tomar las previsiones presupuestarias y financieras a
travs de la Secretara de Planificacin y Presupuesto, para la disponibilidad de la partida
presupuestaria 4.01.00.00.00 Gastos de Personal 4.01.04.01.00 Complemento a Empleados
por Horas Extraordinarias o por sobre tiempo, para el pago de horas extraordinarias o sobre
tiempo a los funcionarios y/o funcionarias pblicos que realizan trabajo fuera de la jornada
ordinaria de trabajo, es decir, fuera del horario legalmente establecido para la jornada
diurna, previa solicitud de la autoridad correspondiente de cada unidad ejecutora o
dependencia del Ejecutivo Regional; de conformidad lo dispuesto en el Artculo 69 de la
Ley del Estatuto de la Funcin Pblica; y en concordancia con los Artculos 178, 182 y 183
de la Ley Orgnica de Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (L.O.T.T.T.)
CLUSULA 50
SERVICIOS FUNERARIOS
Las Partes convienen a partir de la homologacin de la presente Convencin Colectiva de
Trabajo, para la disponibilidad de la partida presupuestaria 4.01.00.00.00 Gastos de
Personal 4.01.07.05.00 Ayudas por Defuncin a Empleados, para establecer el Servicio de
Previsin Funeraria, con una cobertura por la cantidad de Trece Mil Bolvares
(Bs.13.000,00), en caso de Fallecimiento de un funcionario o funcionaria activo, jubilado o
pensionado, al cnyuge o concubino de una relacin estable de hecho, a los hijos e hijas
menores de dieciocho (18) aos, discapacitados, que estn bajo la dependencia del
funcionario o la funcionaria y los padres sin lmite de edad, debiendo presentar ante la
Direccin General de Recursos Humanos de la Gobernacin del Estado Gurico la
respectiva solicitud de parte interesada, anexando el documento de Registro de Defuncin
en original expedida por la autoridad competente, copia simple del documento de Registro
de Matrimonio o documento de Certificacin de Relacin Estable de Hecho, copia simple
del documento de Registro de Nacimiento en caso de que el beneficiario sea hijo o hija del
de cujus; en un lapso no mayor de treinta (30) das continuos contados a partir de la fecha
de la defuncin del funcionario o funcionaria pblico, en caso contrario se extinguir la
obligacin contenida en la presente clusula.
CLUSULA 51
DOTACION DE VIVIENDA
El Ejecutivo Regional del estado Gurico, conviene en hacer sus mejores esfuerzos para
previo censo y estudio socioeconmico respectivo a los fines de proporcionar a sus
funcionarios y funcionarias pblicos, de una vivienda digna y gestionar su adjudicacin a
travs del Instituto Autnomo de la Vivienda del Estado Gurico, (I.A.V.E.G.), Instituto
Nacional de la Vivienda del estado Gurico (I.N.A.V.I.) e incluirlos en la Gran Misin
Vivienda y en los Planes y Programas de Desarrollo Urbanstico de otras instancias con
24

competencia Nacional, Estadal y Municipal, como garanta del nuevo Estado de Derecho y
Justicia Social, como tambin la de facilitar planes y programas para crditos para
mejoramiento y ampliaciones de viviendas del ncleo familiar del funcionario o funcionaria
pblico, debiendo presentar la documentacin requerida para tales efectos.
CLUSULA 52
SEGURO HCM Y ACCIDENTES PERSONALES
Las Partes convienen que a partir de la firma y depsito de la presente Convencin
Colectiva de Trabajo, que el Ejecutivo Regional del estado Gurico, garantizar los
servicios de Hospitalizacin, Ciruga y Maternidad (HCM), por la Fundacin Socialista de
Atencin Mdica Integral del Gurico FUSAMIG, en una cobertura de quince mil
Bolvares (Bs. 15.000,00) para los funcionarios y funcionarias pblicos de Carrera y de
Libre Nombramiento y Remocin, como tambin al personal Jubilados y Pensionados y su
carga familiar, e incluir en la Ley de Presupuesto Anual la Partida que cubrir este
beneficio. En tal sentido quedarn cubiertos:
a.
b.
c.
d.
e.

El Funcionario y/o Funcionario Pblico Titular y al Jubilado y Pensionado


El cnyuge o concubino (a) de uma relacin estable de hecho
Los padres, sin lmite de edad.
Los hijos e hijas menores de edad.
Los hijos e hijas mayores de edad, entre dieciocho (18) aos de edad hasta los
veinticinco (25) aos inclusive, no emancipados y consignen ante la Direccin de
General Recursos Humano de la Gobernacin del Estado Gurico, carta de soltera
y fe Jurada por el funcionario.
f. Los hijos e hijas con discapacidad funcional, sin lmite de edad.
En caso de la no materializacin de lo establecido en el prrafo anterior de esta clusula, el
Ejecutivo Regional del Estado Gurico, en el primer trimestre de cada ao, iniciar un
proceso de contratacin pblica para la adquisicin de una Pliza de Seguro de
Hospitalizacin, Ciruga y Maternidad (HCM), incluyendo los servicios de odontologa,
laboratorio y ambulatorio, exmenes especiales tales como resonancia magntica,
ecosonograma, tomografa, gammagrama seo, mamografa y sus similares.
Pargrafo Primero: LAS PARTES convienen en revisar y modificar esta clusula, en el
momento oportuno en que ocurra un hecho que genere una transformacin de beneficios
que supere los ya establecidos.
Pargrafo Segundo: LAS PARTES se comprometen a deducir de la nmina de pago del
personal Administrativo dependiente del Ejecutivo Regional, un TRES POR CIENTO (3%)
del sueldo bsico mensual a todos los funcionario y/o funcionario pblico de Carrera y de
Libre Nombramiento y Remocin, como tambin al personal Jubilados y Pensionados,
como beneficiarios del servicio mdico asistencial previsto en la presente clusula.

25

CLUSULA 53
SERVICIO MEDICO ASISTENCIAL
El Ejecutivo Regional del estado Gurico, se compromete a travs de la Fundacin
Socialista de Atencin Mdica Integral del Gurico (FUSAMIG) a continuar suministrando
a los funcionarios y funcionarias pblicos (Activos, Jubilados y Pensionados), el Servicio
Medico Asistencial, con una cobertura de reembolso de un mximo de CINCO MIL
BOLVARES (Bs. 5.000,00) ANUALES, de todos los Gastos de Servicio Mdico
Asistencial ocasionados como titulares beneficiarios del FUSAMIG, sin discriminacin de
gastos por servicio mdico asistencial de: laboratorio, servicio de radiologa, prtesis dental,
oftalmologa, material descartable, optometra, lentes con frmulas oftalmolgicas,
ortopedia y odontologa (entendindose por este concepto limpieza, flor, corona, prtesis
mviles, ortodoncia y dems exmenes especiales tales como resonancia magntica,
ecosonograma, tomografa, gammagrama seo, mamografa y sus similares).
Mantener un servicio de atencin, dotado con el equipo suficiente y necesario para prestar
un servicio eficiente y de calidad, adems contando con consultas de dos (2) mdicos de
medicina general, dos (2) mdicos internistas y dos (2) mdicos pediatras, en horarios por
turno de entre 8:00am. Hasta 12:00pm y luego de 2:00pm hasta la 5:00pm.
CAPITULO VI
CLUSULA SINDICALES
CLUSULA 54
CUOTA SINDICAL
El Ejecutivo Regional del estado Gurico, descontara del sueldo bsico mensual de cada
funcionario y/o funcionaria, Activo, Jubilado o Pensionado afiliado al Sindicato de
Empleados Administrativos de la Gobernacin del Estado Gurico (SINEAGEG), el cero
cincuenta por ciento (0,50%) del sueldo base, como pago de cuota sindical ordinaria, a
objeto de ajustarla al monto real descontado. El Sindicato deber presentar por la Direccin
General de Recursos Humano, relacin con oficio de autorizacin del funcionario y/o
funcionaria, copia de la cedula de identidad, para el respetivo tramites administrativo, de
conformidad a lo establecido al Artculo 412 de la Ley Orgnica del Trabajo, de
Trabajadores y las Trabajadoras (L.O.T.T.T.)
CLUSULA 55
DIA DEL EMPLEADO PBLICO
El Ejecutivo Regional del estado Gurico, conviene en declarar DIA NO LABORABLE el
cuatro de (4) de Septiembre de cada ao, reconocido como DA NACIONAL DEL
FUNCIONARIO PBLICO; como tambin los previstos en el Artculo 184 de la Ley
Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras. As mismo, se compromete en
contribuir con la cantidad de CINCUENTA (50) SALARIOS MINIMO
PRESUPUESTADO para cada ao, mientras este en vigencia la presente convencin
colectiva, para la celebracin de dicha fecha, esta cantidad ser entregada a la persona
autorizada por el sindicato previa solicitud por escrito dirigida a la Secretara de

26

Planificacin y Presupuesto del Ejecutivo Regional para la debida aprobacin de la


disponibilidad presupuestaria, y posteriormente solicitar mediante oficio con su respectivo
recibo anexo dirigido a la Secretara de Finanzas en la primera quincena del mes de agosto
de cada ao; obligndose a presentar el miembro idneo de la Junta Directiva del Sindicato
de Empleados Administrativo de la Gobernacin del Estado Gurico (SINEAGEG), la
respectiva justificacin del aporte econmico entregado por el Ejecutivo Regional para
tales fines, con sus respectivos anexos de facturas fiscales de los gastos causados. Dicho
aporte econmico se rendir al Ejecutivo Regional una vez cumplida la actividad prevista
en la presente clusula. Los recursos econmicos no causados sern debidamente
reorientados para el cumplimiento de otras actividades socioeconmicas sindicales y de sus
afiliados.
CLUSULA 56
DIA DEL NIO
Aporte por parte del Ejecutivo Regional del estado Gurico, un equivalente en bolvares de
Veinte (20) Salarios Mnimos Presupuestado, para realizacin de un evento infantil para
los hijos e hijas de los funcionarios y/o funcionarias pblicos Activos, Jubilados y
Pensionados. Esta cantidad ser entregada a la persona autorizada por el sindicato previa
solicitud por escrito dirigida a la Secretara de Planificacin y Presupuesto del Ejecutivo
Regional para la debida aprobacin de la disponibilidad presupuestaria, y posteriormente
solicitar mediante oficio con su respectivo recibo anexo dirigido a la Secretara de Finanzas
en la primera quincena del mes de junio de cada ao; obligndose a presentar el miembro
idneo de la Junta Directiva del Sindicato de Empleados Administrativo de la Gobernacin
del Estado Gurico (SINEAGEG), la respectiva justificacin del aporte econmico
entregado por el Ejecutivo Regional para tales fines, con sus respectivos anexos de facturas
fiscales de los gastos causados. Dicho aporte econmico se rendir al Ejecutivo Regional
una vez cumplida la actividad prevista en la presente clusula. Los recursos econmicos no
causados sern debidamente reorientados para el cumplimiento de otras actividades
socioeconmicas sindicales y de sus afiliados.
CLUSULA 57
ASIGNACIN DE INMUBLE PARA EL FUNCIONAMIENTO DEL SINDICATO
El Ejecutivo Regional del estado Gurico, conviene en entregar en COMODATO al
Sindicato de Empleados Administrativos de la Gobernacin del Estado Gurico
(SINEAGEG) de un inmueble de su propiedad, para el funcionamiento y operatividad del
sindicato, como domicilio legal del mismo para la consecucin de las actividades
administrativa del sindicato y dems actos operativos que no vayan en contra de la moral y
las buenas costumbres o actos de proselitismo poltico; mientras el Sindicato adquiera su
propia sede.

27

CLUSULA 58
APORTE PARA ACTIVIDADES DEPORTIVAS Y CULTURALES
El Ejecutivo Regional del estado Gurico, conviene en contribuir anualmente con el
Sindicato de Empleados Administrativos de la Gobernacin del Estado Gurico
(SINEAGEG) con la cantidad de DIEZ (10) Salarios Mnimos Presupuestado, para
desarrollar las actividades culturales, sociales y deportivas que se realicen, en beneficio de
sus afiliados, incluido la celebracin aniversario del Sindicato de Empleados
Administrativos de la Gobernacin del Estado Gurico (SINEAGEG), el 08 de marzo de
cada ao. Dicha cantidad ser entregada al sindicato previa solicitud por escrito dirigida a
la Secretara de Planificacin y Presupuesto del Ejecutivo Regional para la debida
aprobacin de la disponibilidad presupuestaria, y posteriormente solicitar mediante oficio
con su respectivo recibo anexo dirigido a la Secretara de Finanzas en la primera quincena
del mes de febrero de cada ao; obligndose a presentar el miembro idneo de la Junta
Directiva del Sindicato de Empleados Administrativo de la Gobernacin del Estado
Gurico (SINEAGEG), la respectiva justificacin del aporte econmico entregado por el
Ejecutivo Regional para tales fines, con sus respectivos anexos de facturas fiscales de los
gastos causados. Dicho aporte econmico se rendir al Ejecutivo Regional una vez
cumplida la actividad prevista en la presente clusula. Los recursos econmicos no
causados sern debidamente reorientados para el cumplimiento de otras actividades
socioeconmicas sindicales y de sus afiliados.
CLUSULA 59
DISPONIBILIDAD PRESUPUESTARIA DE LA CONVENCION COLECTIVA DE
TRABAJO
El Ejecutivo Regional del estado Gurico, conviene en asignar partidas presupuestarias de
Ingreso y Gastos Pblico del Estado, orientados a la cancelacin de los costos originados
por la Administracin de la presente Convencin Colectiva de trabajo, para el periodo que
comprende desde la fecha de la firma hasta la duracin de la misma, por otra parte, en los
presupuesto subsiguientes el Ejecutivo deber considerar la suficiente disponibilidad
financiera o econmica para cubrir la contingencia de la Convencin Colectiva de Trabajo.
CLUSULA 60
DIA DE LA SECRETARIA
El Ejecutivo Regional del estado Gurico, conviene en otorgar al Sindicato de Empleados
Administrativo de la Gobernacin del Estado Gurico (SINEAGEG) la cantidad de DIEZ
(10) Salarios Mnimos Presupuestados, para la celebracin del DIA DE LA
SECRETARIA, para las Funcionarias que cumplan funciones de secretaria. El monto
antes indicado ser entregado al Sindicato previa solicitud por escrito dirigida a la
Secretara de Planificacin y Presupuesto del Ejecutivo Regional para la debida aprobacin
de la disponibilidad presupuestaria, y posteriormente solicitar mediante oficio con su
respectivo recibo anexo dirigido a la Secretara de Finanzas en la primera quincena del mes
de septiembre de cada ao; obligndose a presentar el miembro idneo de la Junta Directiva
del Sindicato de Empleados Administrativo de la Gobernacin del Estado Gurico
(SINEAGEG), la respectiva justificacin del aporte econmico entregado por el Ejecutivo
Regional para tales fines, con sus respectivos anexos de facturas fiscales de los gastos
28

causados. Dicho aporte econmico se rendir al Ejecutivo Regional una vez cumplida la
actividad prevista en la presente clusula. Los recursos econmicos no causados sern
debidamente reorientados para el cumplimiento de otras actividades socioeconmicas
sindicales y de sus afiliados.
CLUSULA 61
FUERO SINDICAL
El Ejecutivo Regional del estado Gurico, conviene en reconocer el Fuero Sindical a los
miembros de la Junta Directiva del Sindicato de Empleados Administrativos de la
Gobernacin del Estado Gurico (SINEAGEG) de conformidad con lo consagrado en el
Artculo 95 de la C.R.B.V. y con lo establecido en el numeral 5 del Artculo 419 de la Ley
Orgnica de Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (L.O.T.T.T.)
CLUSULA 62
ACCESO A LOS DIRIGENTES SINDICALES A LOS CENTROS DE TRABAJOS
EL Ejecutivo Regional del estado Gurico, conviene que los miembros de la Junta
Directiva y los Delegados Municipales del Sindicato de Empleados Administrativos de la
Gobernacin del Estado Gurico (SINEAGEG) tienen el pleno derecho al libre acceso a los
centros de trabajos de las dependencias, organismos y entes dependientes del Ejecutivo
Regional, tal como lo estable la Ley Orgnica de Trabajo, los Trabajadores y las
Trabajadoras (L.O.T.T.T.)
CAPITULO VII
JUBILACIN Y PENSIN
CLUSULA 63
PENSIN DE SOBREVIVIENTE
El Ejecutivo Regional del estado Gurico, conviene en reconocer, en caso del fallecimiento
del Funcionario y/o Funcionaria Activo que a la fecha de su muerte, llenare los requisitos
para tener el derecho a la jubilacin o de un Jubilado; el SETENTA Y CINCO POR
CIENTO (75%) del salario normal, para su cnyuge y/o concubina (o) y la divisin del
monto de la pensin de sobreviviente en partes iguales entres los hijos e hijas de
conformidad con lo previsto en los Artculos 15, 16 y 17 de la Ley del Estatuto sobre el
Rgimen de Jubilaciones y Pensiones de los Funcionarios de la Administracin Pblica
Nacional de los Estados y los Municipios, y los hijos con incapacidad fsica o mental sin
lmite de edad, tal como lo establece la Ley del Seguro Social Obligatorio.
CLUSULA 64
PENSIONADOS Y JUBILADOS
El Ejecutivo Regional del estado Gurico, conviene en otorgar a los Jubilados y
Pensionados amparados en esta Convencin Colectiva de Trabajo todos los beneficios con
excepcin de aquellos, cuya naturaleza se deriva de la efectiva prestacin de servicio. Por
otra parte, el Ejecutivo Regional podr revisar en los casos que se produzcan
modificaciones en el rgimen de remuneraciones de la asignacin mensual por concepto de

29

Jubilacin o Pensin y en la oportunidad en que sea aumentado el Sistema de


Remuneraciones previsto en la escala general de sueldos de los funcionarios y funcionarias
pblicos. Asimismo, se incrementara en la proporcin correspondiente de forma automtica
y sin perjuicios a los ajustes de la asignacin mensual al personal Jubilado y Pensionado
amparado en esta Convencin Colectiva de Trabajo; de conformidad con lo previsto en el
artculo 54 de la Ley del Estatuto de la Funcin Pblica en correspondencia con lo
establecido en el Artculo 16 del Reglamento de la Ley del Estatuto sobre el Rgimen de
Jubilaciones y Pensiones de los Funcionarios de la Administracin Pblica Nacional de los
Estados y los Municipios.
CAPITULO VIII
CLUSULAS FINALES
CLUSULA 65
APLICACIN PREFERENTE
El Ejecutivo Regional del estado Gurico, conviene en aplicar preferentemente las
clusulas de esta Convencin Colectiva de Trabajo tal como lo establecen las leyes,
reglamentos, disposiciones y circulares, que mejoren las condiciones de trabajo de los
beneficios de esta Convencin Colectiva, excepto aquellas que sean de materia de reserva
legal, ya que es el conjunto de materias que slo pueden ser reguladas por leyes, esto es,
por actos sancionados por la Asamblea Nacional conforme al procedimiento previsto para
esos efectos en la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela.
CLUSULA 66
MATERIA NO PREVISTA
Esta Convencin Colectiva de Trabajo estar subordinada a todos los derechos y garantas
consagrado en nuestra Carta Magna como supremaca Constitucional en materia de
beneficios socioeconmicos de derechos humanos laborales, colectivo y difusos,
contenidos en ella, en los Pactos, Acuerdos y Convenios Internacionales suscritos por la
Repblica, en los acuerdos suscritos por la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) y
todos aquellos supuestos de hecho no contemplados en ellos, en la Ley del Estatuto de la
Funcin Pblica; el Reglamento General de la Ley de Carrera Administrativa vigente; las
disposiciones establecidas en leyes especiales supletorias como la Legislacin Laboral
vigente; la Ley Orgnica de Procedimientos Administrativos; se deber aplicar el Principio
<<In Dubio Pro Operario>> de conformidad con lo previsto en el numeral 5 del Artculo
18 de la LOTTT.
CLUSULA 67
AMBITO DE ACCION
Los siguientes beneficios presentados en esta Convencin Colectiva de Trabajo solo
tendrn su mbito de aplicacin para los funcionarios y/o funcionarias Pblicos de Carrera
de Libre Nombramiento y Remocin, como tambin al personal Jubilado y Pensionado
Administrativo dependientes de la Gobernacin del Estado Gurico.

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CLUSULA 68
DERECHO Y GARANTA DE LA CELEBRACIN DE LA NEGOCIACIN
COLECTIVA Y LA CELEBRACIN DE LA CONVENCIN COLECTIVA DE
TRABAJO
De conformidad con lo consagrado en la Constitucin de la Repblica Bolivariana de
Venezuela en su Artculo 96 el Ejecutivo Regional del Estado Gurico, garantizar a todos
los funcionarios y funcionarias pblicos, jubilados y pensionados de la Administracin
Pblica Regional, el derecho a la negociacin colectiva voluntaria y a celebrar
convenciones colectivas de trabajo, sin ms requisitos que los que establezca la ley. El
Estado garantizar su desarrollo y establecer lo conducente para favorecer las relaciones
colectivas y la solucin de los conflictos laborales. Las convenciones colectivas amparan a
todos los funcionarios y funcionarias pblicos activos y activas al momento de su
suscripcin y a quienes ingresen con posterioridad; en consecuencia el Ejecutivo Regional
estar obligado a negociar y celebrar una convencin colectiva de trabajo, que favorecern
armnicas relaciones colectivas entre los funcionarios y funcionarias pblicos y el
Ejecutivo Regional para la mejor proteccin del proceso social de trabajo y el desarrollo
personal y profesional para alcanzar los fines esenciales del Estado.
Todos los funcionarios y funcionarias pblicos, trabajadores y trabajadoras tienen derecho a
la negociacin colectiva y a celebrar convenciones colectivas de trabajo sin ms requisitos
que lo que establezca la Ley, para establecer las condiciones conforme a las cuales se debe
prestar el trabajo y los derechos y obligaciones que correspondan a cada una de las partes,
con el fin de proteger el proceso social de trabajo y lograr la justa distribucin de la riqueza,
de conformidad con los previsto en los Artculo 431, 432 primer aparte del Artculo 435 y
437 de la LOTTT.
CLUSULA 69
DIFUSIN DE LA CONVENCIN COLECTIVA DE TRABAJO
El Ejecutivo Regional del estado Gurico, se compromete a difundir y a colocar
permanentemente en la PAGINA WEB de la Gobernacin del estado Gurico, la presente
CONVENCIN COLECTIVA DE TRABAJO DIGITALIZADA; para el libre acceso a su
consulta e impresin por parte de los funcionarios y/o funcionarias pblicos afiliados al
SINDICATO DE EMPLEADOS ADMINISTRATIVOS DE LA GOBERNACIN DEL
ESTADO GURICO (SINEAGEG).

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Para la mejor proteccin del proceso social de trabajo y el desarrollo personal y


profesional de los funcionarios y funcionarios pblicos y una mejor calidad de vida de los
jubilados y pensionados dependiente del Ejecutivo Regional del Estado Gurico para
alcanzar los fines esenciales del Estado. Es todo, se termin, se ley y conformes firman:

Por el Ejecutivo Regional del Estado Gurico:

RAMN EMILIO RODRGUEZ CHACN


GOBERNADOR DEL ESTADO GURICO

Refrendado por:
JUAN FRANCISCO ROMERO FIGUEROA
SECRETARIO GENERAL DE GOBIERNO

RICARDO ROMERO LA ROCHE


PROCURADOR GENERAL DEL ESTADO GURICO

INTI GERNIMO GARCA SANTIAGO


SECRETARIO DE FINANZAS, PLANIFICACIN Y PRESUPUESTO

AIMARA COROMOTO MARTNEZ QUINTANILLO


DIRECTORA GENERAL DE RECURSOS HUMANOS

MARCO ANTONIO TORRES


JEFE DE LA DIVISIN DE RELACIONES LABORALES
DE LA DIRECCIN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS

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Por la representacin del Sindicato de Empleados Administrativos de la


Gobernacin del Estado Gurico (SINEAGEG):

AMAR CHANGIR
PRESIDENTE

YELIPTZA MEJIAS
SECRETARIA DE ORGANIZACIN

ROSA MANRIQUE
SECRETARIA DE FINANZAS

MILAGROS PANTOJA
SECRETARIA DE JUBILADOS Y PENSIONADOS

LUIG J. REAZA
SECRETARIA DEL TRIBUNAL DISCIPLINARIO

NEREIDA CARVAJAL
SECRETARIA DE ACTAS Y CORRESPONDENCIA

33