Informe anual 2007 http://www.banesto.es/CsAppsExp/Portales/WebCorporativa/MinisiteBanesto200 7/pdf/informe-anual/informe_anual_2007.

pdf El Digital LANZAMIENTO DE LA PS3 Esta noche habrá colas en Banesto, pero no se asuste:es cosa de Sony 22 de marzo de 2007. Esta noche más de un aficionado a los videojuegos pasará frío en las colas para hacerse con la nueva consola Playstation 3 (PS3) de Sony, que se pone a la venta en toda Europa (por 599 euros) a las 0 horas. Banesto, en una campaña para captar nuevos clientes, decidió que la PS3 podía ser un buen anzuelo. Entre el 5 de marzo y hasta ayer, quienes hayan domiciliado su nómina, dos recibos y permanezcan en la entidad al menos 25 meses tienen la opción de adquirir los primeros la PS3 y el videojuego oficial de Fórmula 1 por 350 euros, un 47% menos que en el mercado. Podrán hacerlo desde medianoche hasta las 1.30 horas. Además, no empezarán a pagarlo hasta junio, mensualmente y sin intereses. Al pack hay que añadirle la tarjeta de crédito Fórmula 1 de Banesto, gratuita el primer año. Con esta original iniciativa, Banesto se convierte en el primer banco de España que abre parte de su red de oficinas por la noche, concretamente 164 sucursales, pero sólo para retirar la PS3, por lo que quien quiera contratar algún producto financiero tendrá que esperar a hacerlo en un horario menos intempestivo y más "bancario", a plena luz del día. Pero la apertura de estas oficinas entre doce de la noche y una y media de la madrugada de mañana jueves ha suscitado las protestas de los principales sindicatos con representación en Banesto -UGT, CCOO, y CGT-, que acusan al banco de no haber negociado con ellos el horario extraordinario que tendrán que cumplir más de 400 trabajadores del banco para que esta ´aventura comercial´ llegue a buen puerto. Con este tipo de promociones, el banco presidido por Ana Patricia Botín espera captar este año 350.000 clientes y 220.000 nóminas. Hasta ahora, el Banco asegura que está contento con el resultado inicial de la campaña, ya que va a muy buen ritmo. La PS3 también podrá ser adquirida esta medianoche en grandes almacenes como Fnac y Carrefour. En El Corte Inglés de Preciados (Madrid), el consejero delegado de Sony España entregará oficialmente la primera PS3. http://www.eldigitalcastillalamancha.es/articulos.asp?idarticulo=12628 Comentario: Podemos observar la gran preocupación e inventiva de Banesto para capturar a más clientes ofreciendo servicios creativos, diferenciales y nuevos. Con la campaña comentada en el artículo se espera captar entre 350.000 clientes. Creemos que no sólo se intenta llegar a un mayor número de clientes sino también de ofrecerles aquello que ellos están buscando, anticiparse a las necesidades y satisfacer los deseos de los consumidores.

Por otro lado, también debemos destacar como crítica las protestas sindicales que esta campaña nocturna ha ocasionado y como la misma puede llegar a repercutir en la organización y el nivel de motivación y satisfacción de los empleados.

La Gaceta Banesto regala ordenadores para captar 100.000 nuevas nómina El banco estrena la imagen del tenista Rafa Nadal con esta oferta y una nueva tarjeta. Víctor Relaño Madrid. Banesto estrenó la imagen del tenista Rafa Nadal con el lanzamiento de una campaña con la que pretende captar 100.000 nuevas nóminas mediante el obsequio de un ordenador portátil. Banesto se lanza a la canibalización de clientes fieles, los que aportan la nómina y una media de ocho productos contratados con la entidad, procedentes de otras entidades financieras. En los últimos dos años, el banco ha captado 360.000 nóminas y en este ejercicio pretende incrementar su negocio con 180.000 clientes. Banesto acaba de lanzar la campaña Espíritu Ganador, que incluye tanto la oferta de captación de nóminas como el lanzamiento de la tarjeta Match Point, para volar a todos los destinos nacionales e internacionales con todas las compañías. Banesto quiere colocar 100.000 de estas tarjetas en este ejercicio. Fichajes sonados Banesto no es el primero ni el último banco que aprovecha el buen momento de los deportistas españoles para sacar rendimiento por su fichaje. El Banco Popular fue la primera entidad que contrató a una figura de relieve internacional, el jugador de baloncesto Pau Gasol, quien llegó a un acuerdo con el banco para dar su imagen en una veintena de productos en mayo del año pasado. También hace nueve meses, el Banco Sabadell llevó a cabo el fichaje del argentino Leo Messi para poner cara a los productos de la entidad catalana con el astro del Barcelona, que también ha puesto su imagen en los productos lanzados por la entidad financiera catalana. Canibalización Banesto considera que este es un momento crucial para la captación de clientes y que la batalla bancaria se encuentra en este frente. El número de clientes que trabaja con un solo banco se ha ampliado hasta el 70%, lo que supone que los particulares son mucho más rentables para la banca ahora. La campaña de captación de nóminas con regalo de ordenador portátil se mantendrá hasta el 31 de julio. Los únicos requisitos a los que obliga el banco son la domiciliación de dos recibos y el mantenimiento de la cuenta durante 30 meses por parte del cliente. En este momento, el 40,5% de los clientes de Banesto cuentan con nómina domiciliada.

El banco también se ha fijado alcanzar 90.000 clientes con tarifa plana (sin comisiones de servicio), la captación de 400.000 clientes, alcanzar el 42% de usuarios con nómina domiciliada y lograr una media de 4,8 productos por cliente. "Se trata de intensificar la relación con nuestros clientes, ya que la nómina es lo que más vincula al particular con la entidad financiera", indica el director general de Desarrollo de Negocio de Banesto, Gonzalo Alonso . En cuanto a la nueva tarjeta, el objetivo de la entidad es colocar 100.000 de estos nuevos medios de pago en este ejercicio. La entidad financiera también ha realizado una campaña de lanzamiento para esta tarjeta que incluye el regalo de un pasaje de ida y vuelta para dos personas a una capital europea a partir de una facturación de 1.500 euros. 31/01/2008 21:29 http://www.negocios.com/noticia_1img.php?s=31&sm=31&posEnc=&noti=11080

La Gaceta Banesto reconoce la desacelaración, pero mantiene sus objetivos Ana Patricia Botín dice que el sector financiero español está mejor preparado que el de otros países para afrontar la situación económica. Madrid. La presidente de Banesto, Ana Patricia Botín, se mostró hoy convencida de que la entidad está sobradamente capacitada para lograr los objetivos que se había fijado para 2008 a pesar de la desaceleración económica, que no impedirá al banco continuar con su "exitosa trayectoria" de los últimos años. Botín se expresó de esta forma en su intervención ante la Junta de Accionistas de Banesto, donde explicó que la nueva situación económica traerá "importantes retos" para el sector financiero, aunque el español está mejor preparado que el de otros países desarrollados por su "eficiencia, competitividad y rentabilidad", compatible con unos estrictos requisitos de prudencia. Además, el modelo de banca centrado en el cliente y con especial atención al control del riesgo que se hace en España hace "impensable" que pueda ocurrir aquí lo mismo que en Estados Unidos con las hipotecas "basura" o "subprime". "España está en una fase de desaceleración económica, relacionada con el ajuste del mercado inmobiliario y las turbulencias en los mercados internacionales", pese a lo cual se mostró convencida de que lograrán los objetivos marcados, como elevar su cuota de mercado en 0,25 puntos porcentuales, mantener una morosidad inferior a la media del sector y un ratio de eficiencia del 35%. Pese al entorno "menos favorable", el pasado ejercicio ha sido "un año excelente para Banesto", que logró un beneficio neto de 764,6 millones de euros, un 26% más que en 2006, dijo su presidente, que se refirió también a que el año pasado se

culminó el Plan de Expansión, con la apertura de 157 oficinas, que elevan la red total a 1.946. Asimismo, los accionistas dieron su aprobación a la amortización del 1% del capital social del banco, una medida que "contribuirá a mejorar el valor teórico de la acción y su cotización", que actualmente no refleja "los excelentes resultados" del banco ni su alto potencial de crecimiento y sólido modelo de negocio, explicó Botín. De hecho, la acción de Banesto sufrió en 2007 una corrección del 17%, debido al "complicado entorno" económico mundial fruto de la crisis causada por el desplome de las hipotecas "subprime" estadounidenses, origen del negativo comportamiento en Bolsa del sector financiero mundial. Ana Patricia Botín se mostró convencida de que la evolución de la acción durante el último año, que cayó el 17 por ciento, "no se corresponde con el alto potencial de crecimiento y sólido modelo de negocio de Banesto". En lo que va de año, los títulos de la entidad han caído un 12 por ciento, mientras que a primera hora de la tarde de hoy subían algo más del 1,5 por ciento hasta 11,71 euros por título. También fue aprobado en la Junta de hoy el reparto de un dividendo complementario de 0,20 euros por título, con lo que el dividendo total correspondiente al 2007 asciende a 0,56 euros por acción, lo que representa un incremento del 24,4% en comparación con el repartido con cargo a los resultados de 2006. Ana Patricia Botín fue reelegida como consejera ejecutiva de la entidad para otros cinco años, así como el consejero independiente Víctor Manuel Menéndez Millán y el dominical Matías Rodríguez Inciarte, con lo que el número de miembros del Consejo queda fijado en catorce. Además los accionistas de Banesto aprobaron las cuentas anuales de 2007, así como los informes correspondientes al pasado ejercicio, como la Memoria, que se presentó por primera vez en soporte digital, con lo que se suprime la edición en papel y se ahorran más de 7 millones de toneladas de papel, explica el banco. La presidente de Banesto destacó el "efecto inmediato" sobre el negocio que está teniendo el acuerdo con el tenista Rafa Nadal para apoyar su imagen corporativa y lanzar productos como la tarjeta Match Point o una campaña nómina con regalo de ordenador portátil. EFE 26/02/2008 17:17 http://www.negocios.com/noticia_1img.php?s=31&sm=31&posEnc=&noti=13398

04/04/2008 20:27

La Gaceta Banesto abre sus pensiones a todos los empleados El banco aprovecha la marcha del responsable de Banca Minorista para llevar a cabo una reestructuración de este área. Banesto dejará de ser una excepción en la creación de fondos de pensiones externos para sus trabajadores. Después de una negociación de varios meses con los sindicatos, la entidad que preside Ana Patricia Botín ha decidido constituir un fondo de esta naturaleza con dos características fundamentales: se instrumenta como un contrato de seguro y el importe que asignará a cada trabajador superará al fondo externo constituido por su matriz, el Santander. Niveles El fondo establecerá tres niveles de provisión, según las distintas categorías de los trabajadores. Hasta el escalón 4, en el que se encuentran directores de oficina principal de una localidad, apoderados o directores de zona, se provisionarán 700 euros al año por empleado. Entre los niveles cinco y ocho, en el que se encuentran directores de oficina o interventores, la asignación anual ascenderá a 625 euros. El resto de categorías, los administrativos, recibirán 560 euros. El 80% de los 9.637 trabajadores de Banesto se encuentran en las ocho primeras categorías. En el caso del Santander, la asignación anual se fijó en los 560 euros, que corresponde al tramo bajo de Banesto. Las aportaciones se encuentran también por encima de la media del sector financiero. El fondo de pensiones externo de Banesto convivirá con el fondo interno para los empleados que ingresaron en la entidad hasta el año 1980. Este fondo de pensiones se constituirá en forma de un plan de previsión social de empresa a través de un contrato de seguros con la compañía Mapfre. Seguro Este tipo de seguro, similar a lo que se ha conocido siempre como plan de jubilación o seguro de ahorro, se articula en torno a tres parámetros: un tipo de interés técnico garantizado del 2,6%, el 90% de la participación en los beneficios resultantes del manejo de la cartera de inversiones en cada año y un 1% adicional de rendimiento. El 80% de la cartera del fondo se invertirá en renta fija y el 20% restante en renta variable. Uno de los puntos que suscitó cierta controversia entre los negociadores fue la fecha de desembolso de las aportaciones al fondo. El banco quería que fuera en diciembre, pero ello limitaba las posibilidades de inversión, con lo que probablemente se realizará en el mes de julio. Las aportaciones tendrán carácter retroactivo al año 2007.

El fondo contará con una mesa técnica que realizará el seguimiento de las inversiones del mismo. La constitución del fondo se producirá la próxima semana. Remodelación Banesto anunció ayer la decisión de su director general de Banca Minorista, Pedro Larena, de abandonar el banco por motivos personales, después de cinco años en esta responsabilidad. Este abandono fue aprovechado por el banco para realizar una remodelación de este área de actividad. El nuevo respondable de este área es Gonzalo Alonso Tejuca, que hasta ahora había desempeñado la dirección general de Desarrollo de Negocio. Áreas La nueva organización de Banca Minorista se asentará en tres pilares principales, las ocho direcciones territoriales, el área de Sistemática Comercial y Dirección de Negocios de Clientes y el área de Marketing y Productos. "El principal objetivo de esta reorganización es lograr un mejor alineamiento de negocio, segmentos y productos, en un momento en el que el método y la sistemática comercial van a ser cruciales para la consecución de los objetivos que nos hemos propuesto". Sistemática Comercial quedará bajo la responsabilidad de Adolfo Ramírez Morales, que hasta ahora era el responsable del Plan de Expansión y Calidad. Márketing y Productos. Márketing y Productos lo dirigirá Rami Aboukhair, que hasta ahora tenía el mando en Consumo. También reportarán al nuevo director general el área que engloba los agentes financieros, los agentes colaboradores y el Plan de Expansión, así como las áreas de Banca Privada y Control de Gestión de Banca Minorista. http://www.negocios.com/noticia_1img.php?s=31&sm=31&posEnc=&noti=16797

Encuentro Mujeres por un mundo mejor 2007
LA PRESIDENTA DE LA FUNDACIÓN BANESTO, ANA PATRICIA BOTIN, PRESENTA LA INICIATIVA “TURISMO SOLIDARIO Y SOSTENIBLE” EN ÁFRICA La Fundación Banesto Sociedad y Tecnología pone en marcha un proyecto de desarrollo social y económico para la mujer africana, que espera generar 5.000 empleos directos en la región con un impacto en la economía global de 42 millones de euros en 5 años. Esta iniciativa se fundamenta en una filosofía “end-to-end” que cubre desde la formación de una empresa, hasta la asesoría técnica y el acceso a la financiación. El proyecto está liderado por la Fundación Banesto Sociedad y Tecnología y tiene como socios a Rusticae, Microsoft, Telefónica, Grupo Matutes, Viajes Marsans, Inforpress y Esade. Madrid, siete de marzo de 2007

En el marco del Segundo Encuentro Internacional España-África “Mujeres por un Mundo Mejor”, Ana Patricia Botín ha presentado la iniciativa “Turismo Solidario y Sostenible” en África para apoyar el desarrollo económico y social de la mujer africana. Este proyecto es el resultado del compromiso adquirido por Ana Patricia Botín durante el Primer Encuentro Internacional España – África celebrado el pasado año en Mozambique y se encuadra en el cuarto punto de la Declaración de Maputo: Promover proyectos específicos de apoyo empresarial y apoyar a las emprendedoras. “Esta es una iniciativa para el desarrollo empresarial de la mujer africana en el sector turístico, concebido con una filosofía “end-to-end”, que incluye la formación y capacitación, la asesoría técnica y el acceso a la financiación y a los mercados” declaró la Presidente de la Fundación Banesto Sociedad y Tecnología en su intervención. Asimismo, Ana Patricia Botín destacó que “España es líder en el sector turístico y, por tanto, su aportación al desarrollo del turismo en África es única”. También resaltó la importancia del sector turístico “que construye puentes entre continentes” y “tiene capacidad para crear círculos virtuosos, y para fomentar el crecimiento y desarrollo económico y social”. La iniciativa “Turismo Solidario y Sostenible” en África, materializada en la página HYPERLINK "http://www.turismo-solidario.es", contempla: Formación y capacitación en temas de gestión hotelera con criterios de sostenibilidad económica, social y ambiental. Asesoría, equipamiento y certificación. Financiación: se apoyará a los participantes en el acceso a la financiación de sus inversiones. Acceso a mercados, como elemento clave y diferenciador. La página sólo incluirá hoteles solidarios y sostenibles, es decir, aquellos que superen unos niveles mínimos establecidos sobre: empleo de población local, empleo de mujeres, aprovisionamiento local, compromiso social con el entorno e impacto responsable en el desarrollo local. Este proyecto permitirá la transferencia de conocimiento de España a África, y el acceso a la formación, a la asesoría y a la financiación por parte de las mujeres africanas. Además, facilitará el uso de las nuevas tecnologías. Esta iniciativa, que prevé tener un impacto en la economía local de 42 millones de euros en cinco años, aspira apoyar a 1.000 pequeños hoteles distribuidos por toda África generando 5.000 empleos directos y 8.000 puestos de trabajo indirectos. Espera dar cobertura a 400.000 turistas anuales que supondrán 1,8 millones de pernoctaciones. Durante la presentación de este proyecto también intervinieron, Carlota Mateos, Socia Fundadora de Rusticae, Yacine Ndiaye, Responsable de Oportunidades Turísticas en

Senegal y colaboradora del Banco Mundial para cuestiones de Desarrollo y Zineb Bouthtkhoum, co-propietaria de Kasbah Dar Daïf, un hotel premiado internacionalmente por su compromiso social. La Fundación Banesto Sociedad y Tecnología lidera y patrocina este proyecto junto a Rusticae, Grupo Marsans, el Grupo de Empresas Matutes, Telefónica, Microsoft, Inforpress y Esade. En este sentido, Ana Patricia Botín destacó que “el proyecto nos ha dado la oportunidad de contar como socios con empresa líderes que podrán aportar toda su experiencia y conocimiento”. Por último, la Presidente de la Fundación Banesto, declaró “sabemos que es a través de pequeños esfuerzos (ojalá que replicados muchas veces por otros) como el que estamos compartiendo hoy aquí que podemos contribuir a la mejora de las condiciones de vida de muchas mujeres y familias” http://www.madrid2007.org/prensa/notasprensa_09.html

Expansión.com » Empresas » Banca
Banesto y sindicatos firman un plan de igualdad para el banco Publicado el 19/12/2007, por Expansión.com La presidenta de Banesto, Ana Patricia Botín, y los sindicatos Comisiones Obreras, UGT y FITC han firmado hoy el Plan de Igualdad de la entidad, con el objetivo de que los hombres y mujeres de la plantilla reciban el mismo trato y tengan las mismas oportunidades de desarrollar su carrera profesional. Botín ha asegurado que la entidad ha trabajado durante "mucho tiempo" por la igualdad de oportunidades, algo que piensa seguir haciendo tras la firma de este acuerdo "para estar por delante" del sector en este campo. La ejecutiva ha añadido que Banesto no sólo tratará de lograr la paridad en la cúpula directiva, sino también en los mandos intermedios. Entre las medidas aprobadas en el plan destacan la posibilidad de pedir un permiso retribuido en las dos semanas anteriores al parto, la garantía de cobro del "bonus" durante la baja por maternidad y la posibilidad de trabajar media jornada durante un mes después de la baja maternal y dos tercios de la jornada al mes siguiente con el sueldo íntegro. Además, los empleados con hijos menores de nueve meses no podrán ser trasladados a otro municipio y existirá flexibilidad en la entrada y salida del trabajo para poder llevar a los hijos al colegio y recogerles. Para las víctimas de violencia de género habrá permisos retribuidos y condiciones financieras especiales. Tras el acuerdo firmado hoy Banesto y los sindicatos crearán una comisión de

igualdad para analizar la situación en el banco, así como la posibilidad de incorporar nuevas medidas. María Jesús Paredes Botín ha aprovechado la presentacion del acuerdo para dar las gracias por su colaboración a la representante de Comisiones Obreras, María Jesús Paredes, que mañana abandona su cargo. Paredes ha mostrado su satisfacción por el hecho de que el último acuerdo que ha firmado haya sido relativo a temas de igualdad y conciliación, puesto que ella como sindicalista y madre de cuatro hijos, ha tenido una larga trayectoria en este campo.

Comentarios

1. banestito (Autor sin e-mail publico) el 19 de Diciembre de 2007 a las 21:40
( aviso al moderador ) COMO EMPLEADO DE BANESTO QUE SOY ME ALEGRA ESTE ACUERDO AUNQ DUDO MUCHO SU CUMPLIMIENTO.YA QUE LA POLITICA DE ESTE BANCO Y DE SU RRHH ES ALEJAR A LOS EMPLEADOS DE SU CASA LO MÁS POSIBLE PARA QUE SIGAN DEDICANDO MÁS DE 10HORAS DIARIAS AL BANCO INCLUYENDO JORNADAS MARATONIANAS ACABADAS EN OCASIONES MUY FRECUENTES A LAS 21.HORAS. UN VERGUENZA QUE EL CLIENTE NO PERCIBE.

2. PLACIDO (Autor sin e-mail publico) el 19 de Diciembre de 2007 a las 23:03 (
aviso al moderador ) He trabajado en Banesto más de 36 años, ahora ya retirado hice muchas horas extras que nunca cobré entonces trabajabamos en familia, era una segunda casa, despues de "la intervencion" llego el desmadre, trato a base de insultos, amenazas, presiones,etc.... muy mal había que enfrentar a la plantilla y hacer desaparecer la vieja guardia de Banesto que en otra epoca fue número uno de la Banca, fuerte red comercial y muy importante un activo de personas entregadas a su Empresa y una Clientela muy fiel. Al final nos echaron como.... no quiero decirlo...... Ahora es un anexo de Santander, como cambian los tiempos el último se ha colocado el primero... Feliz Navidad

3. otro banestito (Autor sin e-mail publico) el 20 de Diciembre de 2007 a las
08:25 ( aviso al moderador ) Totalmente de acuerdo con lo que dice banestito, esa es la pura realidad de Banesto que yo también he vivido como trabajador del banco, pese a las constantes campañas de marketing, para aparecer como mejor empresa para trabajar, conciliación de la vida familiar, igualdad,....

4. mas banesto mujes (Autor sin e-mail publico) el 20 de Diciembre de 2007 a
las 09:28 ( aviso al moderador )

Es vergonzoso ver que todo esto es puro marketing.Soy mujer, cumplo con mis objetivos, cobro bonus y me quitan sin dar explicaciones para poner a un hombre ¿ Igualdad? Sí, en prensa

5. jagannatha (Autor sin e-mail publico) el 20 de Diciembre de 2007 a las 10:09
( aviso al moderador ) Antes de firmar acuerdos de ¿igualdad? exhorto a los sindicatos a que primero se cumpla el Convenio Colectivo y las jornadas que ahi se acordaron y se respete al empleado, dado que dicen que es el mayor valor de la empresa. una vez hecho esto hablemos a toda la banca.

6. un ex-banesto (Autor sin e-mail publico) el 20 de Diciembre de 2007 a las
11:17 ( aviso al moderador ) lo que son las cosas, el banco que mas ha atropellado a empleados y clientes, que mas incumple el convenio colectivo, quiere lavar la cara con estos acuerdos, pero la mujer que no este dispuesta a dedicar mas de 10 horas diarias a la jornada de trabajo no tiene futuro en esta empresa, se lo aseguro.

7. Antonio (Autor sin e-mail publico) el 20 de Diciembre de 2007 a las 12:08
( aviso al moderador ) En todas partes cuecen habas. Yo no soy ex banesto, soy ex empleado de banca, he hecho muchas horas extras también, sin cobrar ninguna, he sido "avisado" por el jefecillo de turno, eso si, con la sonrisa en la boca, de que hay que colaborar con nuestra madre la empresa, cuando se ha decidido de que sobra plantilla y nos han enseñado la puerta, resulta que a la hora de negociar individualmente el cese, los señores representantes de los sindicatos estaban ausentes. Estoy completamente de acuerdo con el compañero que dice que el cliente no percibe este trato de la empresa para con los trabajadores, es mas, el cliente cree tener derecho a que le atiendan a cualquier hora, vease, para muestra el odiado horario de fiestas locales, cree que el empleado es un vago, exigiendo siempre mucho mas de lo que en realidad le corresponde, en definitiva: muchos bancos pueden dar gracias a su plantilla, porqué lo que es por parte de la alta dirección...

8. eSTOESBANESTO (Autor sin e-mail publico) el 20 de Diciembre de 2007 a
las 12:38 ( aviso al moderador ) Como ex empleado de Banesto, cual novia a la fuga, me río de estos acuerdos, puro marketing y maquillaje de "la presidente" y su camarilla; la verada es que el dpto. de recursos humanos gestiona todo menos los humanos, mi experiencia y la de muchos así lo avala, si pueden pagarte lo mínimo y hacerte trabajar lo máximo, presión y nervios a diario, será todo un éxito.

9. Estoyanoesbanesto (Autor sin e-mail publico) el 20 de Diciembre de 2007 a
las 18:50 ( aviso al moderador ) Es vergonzoso que el nombre de Banesto este en poder de este equipo gestor que lo unico que demuestra es una icompetencia que raya con lo absurdo, venden humo y no hechos y lo digo con conocimiento de causa soy empleado

en activo y testigo de una gran cantidad de tropelias, sonrisas falsas y engañar a los empleados de forma continua, el banesto de hoy no es BANESTO (BANCO ESPAÑOL DE CREDITO S.A.),, hoy es un juguete roto en manos de manipuladores. http://www.expansion.com/edicion/exp/empresas/banca_y_cajas/es/desarrollo/107049 9.html