EL ASISTENTE SOCIAL Y LAS RELACIONES INDUSTRIALES

(RESOLUCION MINISTERIAL N 322-2009)

1. Asistente Social, definicin, funciones.

DEFINICIN DE ASISTENTA SOCIAL
Se denomina as a aquella persona diplomada encargada de procurar
consejo y asesoramiento para la solucin de problemas extra
laborales del trabajador y su familia.
FUNCIONES

Colaborar con la solucin de problemas personales y familiares del

trabajador que afecten en el desempeo de sus funciones.

Propugnar que el trabajador participe en los programas que elabore o

programe el servicio de Relaciones Industriales.

Prevenir los problemas que puedan afectar al trabajador y su familia

2. Contratacin del Adolecente trabajador, su derecho al trabajo, su

rgimen laboral.
Contratacin del Adolecente trabajador, su derecho al trabajo, su
rgimen labor. Todo ser humano desde su concepcin hasta los doce
aos se consideran nios y desde los doce hasta los dieciocho aos
adolescentes. Estos son sujetos de derechos, libertades y proteccin
especfica, considerndose en ella la igualdad de oportunidades y la
no-discriminacin sin distincin de sexo. Estos constan con derecho al
trabajo en el cual:
o El estado garantiza modalidades y honorarios escolares
especiales que permitan a los nios y adolescentes que
trabajan y asisten regularmente a los centros de estudio.

El estado reconoce el derecho de los adolescentes a trabajar

con las restricciones que imponen el cdigo de los nios y

adolescentes, siempre y cuando no exista explotacin econmica y su
actividad laboral no

importe riesgo o peligro afecte su proceso

educativo o sea nocivo para la salud y su desarrollo

o
1. Rgimen laboral del adolescente trabajador:
mbitos de aplicacin: Los adolescentes que trabajan en forma
dependiente o por cuenta ajena por el cdigo de los nios y adolescente
estn incluidos en los que realizan los trabajos domiciliarios y trabajo
familiar no remunerado.
Instituciones encargadas de la proteccin del trabajador: la proteccin
del adolescente trabajador corresponde con los sectores trabajo salud y
educacin as como en los gobiernos regionales y municipalidades.
Autoridad del adolescente trabajador:
Los adolescentes requieren autorizacin para trabajar, salvo en el caso
del trabajador familiar no remunerado.
Edades requeridas para trabajar segn actividades:
Competencia e inscripcin
Registro y datos que se debe considerar
Asignatura
Examen medico
Jornada del trabajadador
Trabajos prohibidos.
Remuneracin
Libreta del adolescente trabajador
Beneficios y facilitar los problemas de los adolescentes

3. Aplicacin de la norma a un caso concreto, que la trabajadora

social participe en la solucin del conflicto.

ASIGNACION FAMILIAR

CASO
En el caso en que en la empresa haya un trabajador s, que tenga
uno o ms hijos menores de 18 aos, la trabajadora social debe
intervenir para que a este trabajador se le asigne una remuneracin
del 10 % de la Remuneracin Mnima Vital (RMV) es el monto mnimo
que debe percibir un trabajador no calificado, sujeto al rgimen laboral
de la actividad privada, que labore por lo menos cuatro horas diarias,
independientemente de su fecha de ingreso. La trabajadora social al
conocer el caso debe exigir al empleador que el trabajador

y su

familia puedan contar con un ingreso que le permita, por lo menos,

cubrir la canasta bsica del consumidor, que considera todos los
bienes y servicios necesarios para atender sus necesidades ms
importantes. Estas son alimentacin, salud, vestido, educacin,

transporte, cultura y esparcimiento, entre otros. Teniendo en cuenta

que anticipadamente la trabajadora social se debe basar en el marco
normativo en materia laboral, haciendo referencia a la ley N 25129
(Ley de Asignacin Familiar) de acuerdo al D.S N 035-90-TR.
L a trabajadora Social debe brindar todas las facilidades

de la

aplicacin de su derecho como trabajador, como tambin lograr que

todos los trabajadores tengan conocimiento de sus beneficios que
tienen por derecho y por ley, siendo la Trabajadora Social una
intermediaria entre las Relaciones entre el empleador y el trabajador
haciendo uso de un conocimiento en materia de legislaciones
laborales para evitar conflictos en la empresa.

4. Importancia de la dicha norma para el trabajador social.