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Centro de Estudos e Desenvolvimento pessoal LTDA

Ref.: Proposta para prestao de servios profissionais


Prezados Senhores,
Antecipadamente, expressamos nossa satisfao pela oportunidade desta
proposta para prestao de servios profissionais a V. Sas. Nossa proposta
compreende na apresentao dos produtos oferecidos, conforme detalhado na
proposta a seguir, cuja finalidade a mudana comportamental atravs da perspectiva
do coaching.
Todo o processo tem roteiros desenvolvidos com exclusividade pelo Centro de
Estudos e Desenvolvimento Pessoal utilizando princpios da metodologia da Sociedade
Brasileira de Coaching, neurocincias, fonoaudiologia, metodologias aplicadas e
andragogia.
O CEDIP uma empresa que possui seu alicerce de sustentao no Coaching
e na Fonoaudiologia. Nosso objetivo promover a Educao Continuada com o
objetivo de contribuir na busca do sucesso profissional e pessoal por meio da
comunicao eficaz como ferramenta estratgica e no desenvolvimento de
potencialidades, bem como de uma Imagem impactante.
O mundo exige profissionais cada vez mais preparados e treinados em suas
habilidades. Por isso, empresas, diversos profissionais e pessoas em geral esto
buscando

recursos,

fim

de

maximizarem

seus

resultados

atravs

do

Desenvolvimento Pessoal.
Contamos com uma equipe altamente qualificada e especializada em suas reas
de conhecimento o que permite a empresa, se tornar referncia na sua rea de
atuao.

Av. Baro do Rio Branco, 2001 Sala 2302 Centro Juiz de Fora MG Cep. 36.013-020
(32) 3082-1670 (32) 9106-5508

Centro de Estudos e Desenvolvimento pessoal LTDA


DADOS DA EMPRESA:
Razo Social: CEDIP Centro de Estudos e Desenvolvimento Pessoal LTDA
Diretora Executiva: Ktia Regina do Nascimento
Avenida baro do Rio Branco, 2001 / 2302 Centro Juiz de Fora MG 36.013-020
(32) 3082-1670 | (32) 9106-5508

COACHING EM GRUPO
Coaching para gesto de equipes de alta performance
Carga horria: 16horas
O processo explica e orienta as 08 principais competncias para a carreira e
para a comunicao. Foi elaborado e estruturado pela Coach Ktia Nascimento
juntamente com Centro de Desenvolvimento Pessoal - CEDIP com ferramentas de
coaching cientificamente comprovadas.
Formatado para pessoas, equipes e empresas que realmente desejam
desenvolver ou aperfeioar o conhecimento, habilidade e atitude alinhadas ao SER,
TER e FAZER para atingirem mudanas necessrias com direo, ao resultado e
mensurao.
exclusivo por ser o nico curso que avalia atuao efetiva de cada
participante em tarefas, responsabilidades e deveres e competncias essenciais no
SER, TER e FAZER, baseadas nos quadrantes do gerenciador NINEBOX alinhado com
o (CHA) para atingir Alta Performance no seu cargo/funo. O ninebox tambm uma
excelente ferramenta para medirmos o retorno do investimento.
Objetivo Geral
O objetivo demonstrar, na medida do possvel, o potencial que cada
participante pode alcanar em um determinado horizonte de tempo dentro das
organizaes e inseri-lo dentro de um roteiro profissional que seja mais produtivo na
aplicao de seu talento.
Av. Baro do Rio Branco, 2001 Sala 2302 Centro Juiz de Fora MG Cep. 36.013-020
(32) 3082-1670 (32) 9106-5508

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um processo estruturado que utiliza modelos de mudanas validados, que
atravs de tcnicas e ferramentas, auxiliam o indivduo ou equipe a identificar suas
necessidades atuais.
Desenvolve autoconhecimento, habilidade, atitude alinhada aos valores fins.
Propicia eliminar bloqueios, crenas limitantes, estabelecer metas, objetivos e atingir
alta performance com resultados comprovados e mantidos. (O que eu quero ser, ter e
fazer? Para onde vou? Como e quando vou?)
Este processo ir conduzir os participantes a buscar uma performance
comunicativa mais eficaz e menos violenta, bem como, otimizar o gerenciamento de
conflitos.
O processo constitudo de 07 etapas
1 - COACHING EDUCATION (explicar o que coaching?);
2 - LEVANTAMENTO DE DADOS, ASSESSMENTS (Avaliaes no ponto A)
Mapeamento de perfil, auto avaliao nas competncias atuais pelo instrumento roda
de competncias de liderana, SWOT de liderana para processo e pessoas,
indicadores de resultados, avaliao de valores & crenas para autoconhecimento e
prontido para mudana;
3 - PLANEJAMENTO (metas objetivos e plano de ao) - Estabelecer foco alinhado
aos valores fins, definio das competncias essenciais CHA para alta performance,
definio de metas e objetivos alinhados ao plano de ao SMART-DARM;
4 - MUDANA COMPORTAMENTAL - Construir os recursos necessrios para
desenvolvimento das competncias CHA alinhadas ao SER, TER e FAZER.
Desenvolver resilincia, eliminar crenas limitantes e interferncias internas e externas;
5 - MEDIO - Medio do processo pelo coeficiente de efetividade e eficcia das
aes SMART;
6 - AVALIAO - Gerenciamento para alta performance pelo NINEBOX, feedback,
follow-up, entrevistas e depoimentos;
7 - MANUTENO - Aprendizado e melhoria contnua.

Gesto de Mudana Comportamental


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Carga horria: 16horas

Programa de coaching em grupo voltado para o aprimoramento comportamental,


corroborando assim para o desenvolvimento pessoal e profissional. O objetivo do
treinamento apresentar os conceitos bsicos relacionados gesto de mudana e
entender o contexto de atuao dos funcionrios dentro da empresa.
As exigncias do cliente, concorrncia exacerbada, emergncia do servio,
colocam as empresas numa constante reestruturao. J se faz necessrias mudanas
e adaptaes. O objetivo desta adaptao ajustar-se s evolues do meio que se
vo acelerando e at mesmo preced-las. A mudana a aprendizagem de um novo
comportamento.
Simultaneamente acompanhada por uma modificao dos conhecimentos
correspondentes nova experincia realizada no plano comportamental, que coloca os
indivduos em estados de alerta para a necessidade de responder de forma eficaz
alterao de rotinas e hbitos que podem em determinadas situaes gerar ansiedade
e stress disfuncional.
Contedo programtico:

Que habilidades e competncias humanas fazem parte dos ingredientes para a


excelncia na liderana e no trabalho?

Fatores chave para a motivao


7 leis universais do sucesso
Crenas limitantes
Crebro dominante
Coaching Comportamental
Metodologia FARM
Ateno
Percepo
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Resoluo de problemas

Atitudes sociais
Avaliao do nvel de satisfao
Avaliao das competncias para a carreira
Como administrar melhor o seu tempo
Medo
Valores
Matriz SWOT
6 necessidades humanas
Hbito como criar um novo?
6 virtudes humanas
Potncia da muda
Qual o paradigma que dirige a sua vida?
Otimizao de resultados
Metodologia
Esto previstas estratgias que visam oferecer a reflexo sobre a ao e o
desenvolvimento de competncias profissionais, tais como exposies dialogadas com
auxlio de slides; discusses em grupo; vivncias, exerccios de auto-avaliao;
dramatizaes; soluo de situao problema e discusso de vdeos.

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Gesto de equipes de trabalho


Carga horria: 16horas
O objetivo desse treinamento ensinar sobre a preparao e o desenvolvimento de
pessoas, o papel do lder, tomar decises em equipe, alm dos aspectos relacionados
gesto de equipes de vendas.
Contedo programtico

Administrao e pessoas

Preparar e desenvolver pessoas

Manter e reter talentos

Gerenciamento de Conflitos

O papel do lder

Lidando com a frustrao

Feedback

Ampliando Limites

Tomando decises em equipe

Expandindo os papis dos membros da equipe

Usando informaes para obter resultados

Substituindo limites por viso e valores

Alto desempenho

Gesto de equipe

Treinamento em sete etapas

Metodologia

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Esto previstas estratgias que visam oferecer a reflexo sobre a ao e o
desenvolvimento de competncias profissionais, tais como exposies dialogadas com
auxlio de slides; discusses em grupo; vivncias, exerccios de auto-avaliao;
dramatizaes; soluo de situao problema e discusso de vdeos.

WORKSHOPS E/ OU PALESTRAS:

O que devo fazer da minha vida?


Falar bem essencial
Comunicao estratgica e no violenta
Oratria e Comunicao Estratgica
Vencendo os medos
Discurso e imagem de alto impacto
Falar bem essencial
Seja excelente
A importncia da comunicao estratgica nas empresas
Descobrindo oportunidades
Descobrindo talentos

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Profissional Responsvel:
Ktia Regina do Nascimento

Bacharel em fonoaudiologia, Coaching pela sociedade Brasileira de Coaching, ps


graduada em Aspectos Conceituais e Metodolgicos da Pesquisa Cientfica, ps
graduada em Moda, Cultura de Moda e Artes, ps graduanda em Neurocincias,
Mestranda em Psicologia rea de concentrao Cognio Social. Atua como
consultora empresarial e pessoal em todos os aspectos comunicativos (atendimento,
vendas, conflitos, liderana, etc), bem como na imagem corporativa e/ou pessoal.
Personal e Professional Coach, professora universitria e instrutora de treinamentos.
Coordena o Centro de Estudos e Desenvolvimento pessoal desde 2010.

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