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EPIGRAFE

La perfeccin se alcanza, no cuando no hay


nada ms que aadir, sino cuando ya no
queda nada ms que quitar.
Antoine de Saint-Exupery

DERECHO

DEDICATORIA
El presente trabajo es dedicado a toda mi
familia que en los momentos ms difciles
de mi vida a estado a mi lado, y a mis
amigos que siempre desinteresadamente
me han apoyado en todos los proyectos
que me he propuesto. gracias a todos
ellos.

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DERECHO

PRESENTACIN
En qu mbitos de la sociedad no corren hoy aires de cambio? La educacin
forma parte del sistema social y como tal interacciona con los diversos dominios
del mismo. Cambian las estructuras y relaciones sociales, los conocimientos
polticos, eco-nmicos, cientficos, tecnolgicos, etc.
Formarse profesionalmente para la innovacin, investigar para innovar o innovar
con rigurosos criterios basados en investigaciones, son pautas que los estudiantes
deben tener en cuenta en el presente trabajo que seguir las siguientes pautas:
El presente trabajo se explica como la relacin de la personas en la sociedad
tomando en cuenta muchos criterios como: los contratos, extincin de los
contratos, contratos con extranjeros, en ello se explica como la manifestacin de
voluntad, causa efectos jurdicos entre las partes.
Se tendr en cuenta los aspectos que involucra un contrato hacia las partes, y con
esto poner en conocimiento cules son sus derechos, deberes y obligaciones.

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DERECHO

INDICE
PAG.
CARATULA.. 1
EPIGRAFE.. 2
DEDICATORIA 3
PRESENTACION 4
CAPTULO I 7
TERMINACION DE LOS CONTRATOS POR CAUSAS OBJETIVAS
CAPTULO II .. 9
CONTRATOS DE TRABAJO A DOMICILIO
CAPITULO III.. 12
CONTRATACIN DE EXTRANJEROS EN EL PER
CAPTULO IV.. 16
CONCLUSIONES
BIBLIOGRAFIA V 17
ANEXOS.. 18

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DERECHO

CONTRATOS
TERMINACION DE LOS CONTRATOS POR CAUSAS OBJETIVAS,
CONTRATO DE TRABAJO EN EL EXTRANJERO Y CONTRATOS
DE TRABAJO A DOMICILIO

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CAPTULO I
TERMINACION DE LOS CONTRATOS POR CAUSAS OBJETIVAS
La extincin de la relacin de trabajo es una de las cuestiones de mayor inters y
controversia suscita en el Derecho del Trabajo, por la trascendencia humana y
social que conlleva para el trabajador y su entorno, debemos tener presente que
en toda prestacin personal de servicios remunerados y subordinados sew
presume la existencia de un contrato de trabajo a la finalizacin definitiva de la
relacin laboral y por consiguiente la cesacin de la obligaciones de trabajador y el
empleador, disolvindose el vnculo laboral.
La terminacin de la relacin laboral cesa la obligacin empresarial de seguir
abonado la remuneracin, as como cesa la obligacin del trabajador de seguir
prestando sus servicios
CAUSAS:
a) Caso fortuito o fuerza mayor, cuya gravedad implique la desaparicin total
o parcial del centro de trabajo.
ANTECEDENTE LEGAL:
D.S. N 003-97-TR,Arts. 46 inc. a), 47 y 48, del 27/03/1997;Ley N 27444, Art.
40 - numeral 40.1.3, del 11/04/2001. (10)
REQUISITOS:
Solicitud que contenga o adjunte:
1.
Sustentacin de la causa invocada.
2.
Copia del acta de inspeccin levantada por el Ministerio del Sector
competente.
3.
Constancia de recepcin por los trabajadores comprendidos, de la
informacin pertinente proporcionada por el empleador.
4.
Nmina y domicilio de los trabajadores comprendidos.
5.
Plazo anterior de suspensin y nmero de expediente en los casos que
corresponda.
6.
Nmero de copias de la solicitud y documentacin anexa a la misma
equivalente a la cantidad de trabajadores afectados por la medida.
7.
Documento que acredite la realizacin de la reunin de negociacin directa
8.
Constancia de pago de la tasa correspondiente, abonada en el Banco de la
Nacin
b) Motivos econmicos, tecnolgicos, estructurales o anlogos
ANTECEDENTE LEGAL:
D.S. N 003-97-TR, Arts. 46 inciso b) y 48, del 27/03/1997; Ley N 27444, Art. 40
Numeral 40.1.3, del 11/04/2001. (10)
REQUISITOS:
Solicitud que contenga o adjunte:
1.
Constancia de recepcin por los trabajadores afectados de la informacin
pertinente proporcionada por el empleador especificando la causa invocada
y la nmina de los trabajadores afectados.
2.
Nmero total del personal de la empresa.
3.
Nmina y domicilio de los trabajadores afectados, sealando expresamente
que representan un nmero no menor al 10% del total de trabajadores de la
empresa.
4.
Sustentacin de la causa invocada.
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5.

Nmero de copias de la solicitud y documentacin anexa a la misma


equivalente a la cantidad de trabajadores afectados por la medida.
6.
En forma sucesiva o simultnea, el empleador presentar una Declaracin
Jurada que se encuentra incurso en la causa objetiva invocada,
acompaando una pericia de parte y un documento que acredite la
realizacin de la reunin de negociacin directa. Alternativamente podr
presentarse una constancia notarial de asistencia.
7.
Constancia de pago de la tasa correspondiente, abonada en el Banco de la
Nacin
c) Disolucin, liquidacin y quiebra de la empresa.
ANTECEDENTE LEGAL :
D.S. N 003-97-TR, Arts. 46 inciso c) y Art. 48 y 49, del 27/03/1997. Ley N
27809, Art. 51 05/08/2002; Ley N 26887 Arts. 407 y 40909/12/1997.
REQUISITOS :
Comunicacin precisando:
1.
Nombre o razn social de la empresa, domicilio real y actividad que realiza
2.
Nmina de trabajadores comprendidos.
3.
Fecha de culminacin de los contratos de trabajo.
4.
Causa especfica (disolucin, liquidacin o quiebra) y documentacin que
la sustente.
5.
Copia de las comunicaciones recepcionadas por los trabajadores
comprendidos
d) Convenio de Liquidacin sujeto a la Ley N 27809 - Ley General del
Sistema Concursal.
ANTECEDENTE LEGAL:
D.S. N 003-97-TR, Art. 46 inciso d), del 27/03/1997; Ley N 27809, Art. 51 Quinta Disposicin Complementaria y Final del 05/08/2002; Ley N 26887 Art. 414
del 09/12/1997.
REQUISITOS:
Comunicacin precisando:
1.
Nombre o razn social de la empresa, domicilio real y actividad que realiza.
2.
Nmina de trabajadores comprendidos.
3.
Fecha de terminacin de los contratos de trabajo del personal comprendido.
4.
Copia de las cartas notariales recepcionadas por los trabajadores
comprendidos.
5.
Documento que acredite la aprobacin del Convenio de Liquidacin a cargo
de la Junta de Acreedores.

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CAPTULO II
CONTRATOS DE TRABAJO A DOMICILIO
(Marco Normativo: Arts. 87 al 96 del DS. 003-97-TR)
El trabajo a domicilio es aquella labor que se ejecuta, habitual o temporalmente, de
forma continua o discontinua, por cuenta de uno o ms empleadores, en el
domicilio del trabajador o en el lugar designado por ste, sin supervisin directa e
inmediata del empleador. El empleador tiene sin embargo la facultad de poder
estable las regulaciones de la metodologa y tcnicas de trabajo a ejecutarse.
En la produccin de bienes inmateriales, el derecho a la propiedad intelectual del
bien producido lo reserva el empleador, salvo que medie pacto distinto en contrario
de modo expreso.
El contrato a domicilio es un tipo de contrato muy especial contemplado por el
cdigo sustantivo del trabajo, el cual permite que una empresa pueda contratar a
una persona para que desde su casa y con el apoyo de su familia si es necesario,
realice las labores encomendadas.
Gua Laboral Gerencie.com 2014. Este contrato est regulado por los artculos 89
a 93 del cdigo sustantivo del trabajo. En este tipo de contrato, la empresa debe
suministrar al trabajador las materias primas y dems elementos necesarios para
que el trabajador pueda desarrollar su trabajo.
RELACIN LABORAL EN EL TRABAJO A DOMICILIO

El trabajo a domicilio general relacin laboral entre el trabajador a domicilio


y el empleador, sea este ltimo el productos de los bienes y servicios finales o
intermedios, subcontratistas o agente, siempre que estos ltimos se encuentren
debidamente registrados.

No est comprendido en el trabajo a domicilio, el que realizan los


trabajadores domsticos o del hogar, el trabajo autnomo, el realizado en taller de
familia o trabajo familiar.
FORMA DE FIJAR LA REMUNERACIN
La remuneracin es fijada por las partes en el contrato de trabajo o por convenio
colectivo de trabajo a domicilio, en base a criterios de remuneracin por
produccin, bajo la modalidad de valor hora o tarifa por bien o servicio producido.
El empleador slo podr deducir hasta un veinticinco (25) por ciento mensual de la
remuneracin obtenida por el trabajador, en caso de responsabilidad econmica a
cargo del trabajador por la prdida o deterioro que por su culpa sufran los
materiales o bienes.
FORMALIDAD DEL CONTRATO DE TRABAJO
El contrato de trabajo a domicilio se celebra por escrito y en triplicado, una de
cuyas copias se remite a la autoridad administrativa de Trabajo para los fines de su
registro.
REGISTR DE TRABAJO A DOMICILIO

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DERECHO

El empleador, sin perjuicio de lo sealado en el prrafo lneas arriba, est obligado


a llevar un Registro de Trabajo a Domicilio, cuya copia ser entregada al
trabajador.
El registro de trabajo a Domicilio sustituye para todos sus efectos al libro de planilla
de remuneraciones del laboral comn.
REQUISITOS DEL REGISTRO DE TRABAJO A DOMICILIO
En el registro de Trabajo a domicilio se consignar los datos siguientes:

Los datos de identificacin del trabajador;

La referencia a las fechas de suscripcin del contrato de trabajo a domicilio


y de su remisin a la Autoridad Administrativa de Trabajo;

El nmero de carn de inscripcin del trabajador en el Instituto Peruanos de


Seguridad Social;

La calidad y naturaleza de la obra encomendada y la remuneracin


convenida, indicando los factores intervinientes en su fijacin;

El monto y fecha de pago de cualquier beneficio que se abone en


aplicacin de esta ley o que resulte de acuerdo convencional;

El suministro o no , tanto de los materiales, como de las herramientas,


maquinarias, tiles para la produccin y la modalidad y ttulo en los que otorga
estos ltimos; y,

Cualquier otra indicacin o precisin relativa a la relacin laboral y que las


partes estimen conveniente consignar.
BENEFICIOS SOCIALES DEL TRABAJADOR A DOMICILIO
El trabajador a domicilio tiene derecho a percibir los derechos sociales siguientes:

Primero de Mayo, equivalente a una treintava parte de las remuneraciones


totales percibidas el mes inmediato anterior laborado, siempre que el trabajador
tenga derecho acumulado de los beneficios de los incisos b) o c) de este artculo;

Vacaciones, equivalente al ocho por ciento con treinta y tres centsimos


(8.33%) del total de las remuneraciones percibidas durante el ao cronolgico
anterior de servicios prestados al empleador; Este beneficio se paga
conjuntamente con la remuneracin del mes al que corresponde el
ao cronolgico de servicios cumplidos.

Compensacin por Tiempo de Servicios, equivalente al ocho por ciento con


treinta y tres centsimos (8.33%) del total de las remuneraciones percibidas
durante el ao cronolgico anterior de servicios prestados al empleador. Este
beneficio lo paga directamente el empleador al trabajador dentro de los diez (10)
das siguientes de cumplido el ao cronolgico de servicios y tiene efecto
cancelatorio.

PAGO ADELANTADO DE BENEFICIOS SOCIALES


El trabajador podr solicitar al empleador el pago adelantado de los
beneficios remunerativos sealados en el artculo anterior, cuando la prestacin
de servicios se interrumpa o suspenda por un perodo igual o mayor de un
mes. En este caso, el clculo se efectuar teniendo como base el total de
remuneraciones percibidas durante el perodo realmente laborado. El pago
adelantado de cualquiera de dichos beneficios tiene efecto cancelatorio.

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RGIMEN PENSIONARIO DEL TRABAJADOR A DOMICILIO


El trabajador a domicilio est comprendido en el Sistema Nacional de Pensiones
del Decreto Ley N 19990 y sus normas modificatorias, ampliatorias y conexas; y,
en el rgimen de prestaciones de salud de la Ley N 22482 en cuanto se refiere a
prestaciones asistenciales directas, subsidios por enfermedad en caso
de hospitalizacin, subsidio por maternidad, subsidio por lactancia y prestaciones
por sepelio.

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CAPITULO III
CONTRATACIN DE EXTRANJEROS EN EL PER
D.L 689 y DS. 014-92-TR
Los empleadores, cualquiera fuere su actividad o nacionalidad, darn preferencia a
la contratacin de trabajadores nacionales.
La contratacin de trabajadores extranjeros est sujeta al rgimen laboral de la
actividad privada y a los lmites que establece la presente Ley, sus servicios estn
comprendidos en el rgimen laboral de la actividad privada. El contrato de trabajo y
sus modificaciones debe ser autorizado por la Autoridad Administrativa de Trabajo.
Lmites para su contratacin
Las empresas nacionales o extranjeras podrn contratar personal extranjero en
una proporcin de hasta el 20% del nmero total de sus servidores, empleados y
obreros. Sus remuneraciones no podrn exceder del 30% del total de la planilla de
sueldos y salarios.
Para determinar el 20% del nmero del total de servidores a que se refiere el
prrafo precedente, se proceder de la siguiente manera:

Se tomar el total del personal de la planilla, computado conjuntamente a


todos los trabajadores, sean nacionales o extranjeros, estables o contratados a
plazo determinado, con vnculo laboral vigente. Este nmero total de servidores
ser considerado el 100%.

Luego, se determinar el porcentaje de la planilla que representan los


trabajadores nacionales y el porcentaje que presenta los trabajadores extranjeros.

Se comparar el porcentaje que presenta los trabajadores extranjero frente


el porcentaje de 20% autorizado por la Ley, con el fin de apreciar el nmero de
extranjeros que pueden ser contratados.
Exceptuados de los trmites de contratacin de personal extranjero
No se consideran en las limitaciones sobre contratacin de trabajadores
extranjeros en los siguientes supuestos:

Al extranjero con cnyuge , ascendientes, descendientes o hermanos


peruanos;

Al extranjero con va de inmigrante.

Al extranjero con cuyo pas de origen exista convenio de reciprocidad


laboral o de doble nacionalidad.

Al personal de empresas extranjeras dedicadas a los servicios


internacionales de transporte, terrestres, areos o acuticos con bandera y
matrcula extranjera.

Al personal extranjero que labore en las empresas de servicios


multinacionales o bancos multinacionales, sujetos a las normas legales dictadas
para estos casos especficos.

Al personal extranjero que, en virtud de convenios bilaterales o


multilaterales celebrados por el Gobierno del Per, prestare sus servicios en el
pas.
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DERECHO

Al inversionista extranjero, haya o no renunciado a la exportacin de capital


y utilidades desde su inversin, siempre que sta tenga un monto permanente
durante la vigencia del contrato no menor de 5 UIT.

Los artistas, deportistas y en general aqullos que acten en espectculos


pblicos en el territorio de la Repblica durante un perodo mximo de tres meses
al ao.
El personal comprendido en este artculo no est sujeto al trmite de aprobacin
de los contratos ni a los porcentajes limitativos establecidos en el artculo 4 del
Decreto supremo Legislativo N 689 (05-11-91).
Formalidad de los contratos
Los contratos de trabajo a personal extranjero debern ser celebrados por escrito y
a plazo determinado, por un periodo mximo de 3 aos prorrogables,
sucesivamente, por perodos iguales, debiendo constar adems, el compromiso de
capacitar al personal nacional en la misma ocupacin. La autoridad competente al
otorgar la visa correspondiente tendr cuenta el plazo de duracin del contrato.
Exoneracin de los porcentajes limitativos
Los empleadores podrn solicitar exoneracin de los porcentajes limitativos, en los
casos siguientes:

Cuando se trate de personal profesional o tcnico especializado.

Cuando se trate de personal de direccin y/o gerencial de una nueva


actividad empresarial o en caso de reconvencin empresarial.

Cuando se trate de profesores contratados para la enseanza superior, o de


enseanza bsica o secundaria en colegios particulares extranjeros, o de
enseanza de idiomas en los colegios particulares nacionales, o en centros
especializados de enseanza de idiomas.

Cuando se trate de personal de empresas del sector pblico o de empresas


privadas que tengan celebrados contratos con organismos, institucionales o
empresas del sector pblico.

Cualquier otro caso que establezca por decreto supremo, siguiendo los
criterios de especializacin, calificacin o experiencia.
Presentacin de la solicitud
La solicitud de aprobacin de contratos de trabajo y la documentacin respectiva,
ser presentada ante la Autoridad Administrativa de Trabajo de la jurisdiccin
donde se encuentre el centro de trabajo. Dicha solicitud contendr la declaracin
jurada que el trabajador no se encuentra incurso en las limitaciones antes
descritas. El contrato se considerar aprobado a la presentacin de la solicitud,
sin perjuicio que la Autoridad Administrativa de Trabajo disponga la realizacin de
una visita de inspeccin, cuando lo considere conveniente.
La Autoridad Administrativa de Trabajo, responsable del trmite, llevar un registro
de contratos de trabajo de personal extranjero. La Autoridad Administrativa de
Trabajo Regional informar a la sede central del Ministerio de Trabajo y Promocin
Social sobre los contratos registrados, a fin de contar con un registro nacional.

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DERECHO

Para la aprobacin del contrato dentro de porcentajes limitativos:

Tres ejemplares del contrato de trabajo a plazo fijo, debidamente suscrito


por las partes.

Declaracin jurada de cumplimiento de porcentajes limitativos.

Fotocopia legalizada del ttulo o certificado de estudios, o certificado de


trabajo, donde conste la visacin consular, acompaada de la traduccin oficial, si
fuera el caso.

Fotocopia legalizada del pasaje de retorno o constancia de la Organizacin


Internacional para las Migraciones (OIM), garantizando que se han hecho las
coordinaciones para el retorno de ser el caso.

Comprobante de pago de derechos abonados al Ministerio de Trabajo y


Promocin del Empleo.
Para la aprobacin; del contrato exonerado por Porcentaje Limitativos:

Tres ejemplares del Contrato de Trabajo a plazo fijo debidamente suscrito


por las partes.

Declaracin jurada indicando las circunstancias que a meriten la


exoneracin.

Fotocopia legalizada del pasaje de retorno o constancia de la Organizacin


Internacional para las Migraciones (OIM), garantizando que se han hecho las
coordinaciones para el retorno de ser el caso.

Comprobante de pago de derechos abonados al Ministerio de Trabajo y


Promocin del Empleo.
Inc. A) Art. 6, Decreto Legislativo N 689:

Fotocopia legalizada del ttulo o su equivalente en el caso de carreras


tcnicas donde conste la visacin consular, acompaada de traduccin oficial, si
fuera el caso.

Fotocopia legalizada de los certificados de trabajo, donde conste la visacin


consular y que acredite 3 aos de experiencia en la especialidad contratada.
Acompaar la traduccin oficial.
Inc. B) Art. 6, Decreto Legislativo N689:

Actas legalizadas por rgano competente de la empresa acreditando el


nombramiento en funcin gerencial o de direccin.

Informe del sector correspondiente que acredite la nueva actividad o la


reconversin empresarial.
Inc. C) Art.6, Decreto Legislativo N689

Fotocopia legalizada del ttulo o ttulos, donde conste la visacin consular ,


que acrediten el carcter de docente del contrato y su especialidad debidamente
visado por el servicio consular.

Informe o Resolucin del Sector Educacin.


Inc. D) Art.6, Decreto Legislativo N689

Informe del sector respectivo.

Para la prrroga o Modificacin del Contrato de Trabajo:

Tres ejemplares del contrato de prrroga o de modificacin del Contrato de


Trabajo a plazo fijo.

Fotocopia del Contrato Originario (anteriormente aprobado).

Declaracin jurada de cumplimiento de porcentajes limitativos.

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DERECHO

Fotocopia legalizada del ttulo o certificado de estudios o certificado de


trabajo, donde conste la visacin consular, acompaada de traduccin oficial.
Solo exigible y necesario si ha pactado servicio y ocupacin diferente al
contrato originario.

Fotocopia legalizada del pasaje de retorno o constancia de la Organizacin


Internacional para las Migraciones (OIM), garantizando que se han hecho las
coordinaciones para el retorno de ser el caso.

Comprobante de pago de los derechos abonados al Ministerio de Trabajo y


Promocin Social.

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DERECHO

CAPTULO IV
CONCLUSIONES
A lo largo de este trabajo tratamos lo que es el contrato (terminacin de los
contratos por causas objetivas, contrato de trabajo en el extranjero y contratos de
trabajo a domicilio) donde el punto interesante fue que el trabajo es un derecho y
un deber social, no es un artculo de comercio, exige un respeto para la dignidad
del hombre, establece las bases del derecho del trabajo; precisa que toda persona
tiene derecho al trabajo digno y socialmente til para la sociedad, la duracin,
tiempo de jornada, etc. La ley brinda seguridad a los menores de edad, y establece
normas importantes, lo que se pacte en el contrato y que sea contrario a lo
establecido no tendr efectos legales.
En la actualidad existen muchas personas que desconocen sus derechos y
obligaciones como trabajadores y es por eso el desconocimiento en el que caen
los trabajadores por ese motivo nosotros los estudiantes de derecho debemos de
orientarnos a conocer ms sobre estos temas, que son de gran importancia para la
actualidad.

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DERECHO

BIBLIOGRAFIA V
A.

LINKOGRAFA:
1.
2.
3.
4.
5.

http://www.mintra.gob.pe/mostrarTupa.php?codTupa=5
http://www.trabajoarequipa.gob.pe/node/253
http://www.slideshare.net/nancygonzalessuarez/causas-objetivas-determinacin-de-la-relacin-laboral
http://thesmadruga2.blogspot.com/2012/09/el-trabajo-domicilio.html
http://www.gerencie.com/contrato-de-trabajo-a-domicilio.html

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DERECHO

ANEXOS
FORMULARIO DECLARACIN
PORCENTAJES LIMITATIVOS

JURADA

DE

CUMPLIMIENTO

DE

LOS

D.L 689 y DS. 014-92-TR


Los suscritos, declaramos que los datos que se consignan a continuacin
son verdaderos:
DATOS DEL EMPLEADOR
Nombre o Razn Social:...
DATOS DEL TRABAJADOR:
Nombre:., con Documento de Identidad.....
Nacionalidad..
AUTODETERMINACIN DE PORCENTAJES LIMITATIVOS
A.- DE PERSONAL (20%)
Nmero
Total de Trabajadores
Trabajadores Nacionales
Trabajadores Extranjeros
Saldo Disponible de Trabajadores
Extranjeros por Contratar

porcentaje
100 %
. %
. %
. %

B.- DE LAS REMUNERACIONES (30%)


Monto
Total de planilla de Remuneraciones
Remuneraciones de Trabajadores Nacionales
Remuneraciones de Trabajadores Extranjeros
Saldo Disponible de Remuneraciones por pagar

porcentaje
100 %
. %
. %
. %

Declaramos bajo juramento que la presente contratacin se encuentra dentro de


los porcentajes limitativos en el artculo 4 del Decreto Legislativo N 689. En
consecuencia, no se excede de lo autorizado, pudiendo verificarse los datos
consignados en esta Declaracin Jurada en planillas del Empleador

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FORMULARIO DE SOLICITUD PARA APROBACIN DE CONTRATOS DE


EXTRANJERO
D.L 689 y DS. 014-92-TR
(Contrato Originario, Prrrogas o Modificaciones y Exonerados de
Porcentajes Limitativos)
Seores:
..
Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo ( o Autorizacin Administrativa de
Trabajo Regional de):
DATOS DEL EMPLEADOR
Nombre o Razn Social:.................
Libreta tributaria Ndomicilio en..
Provinciade..Departamento
de....
Representante Legal:........
Documento de identidad N ..con mandato inscrito en el
Asientode la Ficha de Registro de los Registros Pblicos
de.
De conformidad con lo dispuesto por los artculos 5,6,7 y 8 del Decreto Legislativo
N 689 y por su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N 014-92-TR
solicitamos a su despacho se sirva aprobar el:
(MARQUE Y COMPLETE LO QUE CORRESPONDA)
1.
Contrato de Trabajo de fecha(dentro
de los porcentajes limitativos)
2.
Contrato de Trabajo de
fecha
3.
Prrroga del Contrato de trabajo de
fecha.
4.
Modificacin del Contrato de trabajo de fecha..
Que se suscribe con el Contratado, cuyo dato se consigna a continuacin:
DEL TRABAJADOR
Nombres y Apellidos..
NacionalidadProfesin u
ocupacin
Especializado en
Puesto a ocupar.
Por tanto:
A Ud. Pedimos se sirva acceder a lo solicitado.
OTROSI DECIMOS: Que dando cumplimiento al Art. 8 del Decreto Legislativos N
689 y el inciso b) del artculo 12 del Reglamento, adjuntamos lo siguiente:

Lima, 19 de noviembre de 2012.


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