You are on page 1of 6

EL CONTRATO DE TRABAJO

DEFINICION
Es un acuerdo de voluntades entre dos partes, una denominada empleador y la otra denominada
trabajador, por el cual una de ellas (el trabajador) se compromete a prestar sus servicios en forma
personal y remunerada, la otra parte (el empleador), se obliga al pago de la remuneracin
correspondiente, que en virtud de un vnculo de subordinacin goza de las facultades directrices,
es decir, dispone el horario de trabajo, sanciona a los trabajadores, entre otras facultades.
Referencia: Artculo 4 del Decreto Supremo N 003-97-TR.

SUJETOS
TRABAJADOR.- Persona que se obliga a trabajar, cediendo los frutos de su trabajo y la actividad
dirigida a su produccin.
Solo puede ser realizado por una persona natural.
Puede ser labor fsica, manual, intelectual o artstica.
EMPLEADOR.- Persona natural o jurdica a la cual pertenece los frutos del trabajo prestado por el
trabajador obligado contractualmente y quien asume el pago de su remuneracin.
DATOS A CONSIDERAR EN UN CONTRATO DE TRABAJO
*Quien es el trabajador
*Quien es el empleador
*Cual es el motivo por el que se contrata a plazo fijo, en lugar de que se trate de un contrato a
tiempo indeterminado
*Duracin del contrato
*El puesto que se va a cubrir
*La remuneracin.

ELEMENTOS
Los elementos esenciales de un Contrato de Trabajo son tres:
La prestacin personal del servicio. (No puede ser delegada a otra persona)
El vnculo de subordinacin (el empleador sanciona, dispone jornada, el empleador decide las
sanciones, etc.).
La remuneracin (sueldo pago, que recibe el trabajador por el trabajo realizado).
Referencia: Artculo 5, 6 y 9 del Decreto Supremo N 003-97-TR.

PRESTACION PERSONAL DE SERVICIO


Es la obligacin que tiene el trabajador de poner a disposicin del empleador su propia actividad,
la cual tiene carcter personalsimo, es decir, no puede ser delegada a tercero, ni ser sustituido o
auxiliado, salvo el caso de trabajo familiar.
Referencia: Artculo 5 del Decreto Supremo N 003-97-TR.
REMUNERACION
Es el ntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios como contraprestacin, en dinero o en
especie, cualquiera sea la forma o denominacin que se le d, siempre que sea de su libre
disposicin. Actualmente la Remuneracin Mnima Vital asciende a S/. 750.00 nuevos soles.
Referencia: Artculo 6 del Decreto Supremo N 003-97-TR. Artculo 1 del Decreto Supremo N
022-2007-TR

QU SE ENTIENDE POR EL VNCULO DE SUBORDINACIN?

Es el vnculo de sujecin que tiene el trabajador hacia el empleador en una relacin laboral, de
dicho vnculo nace el poder de direccin que faculta al empleador a dirigir, fiscalizar y sancionar
dentro de los criterios de razonabilidad.
Este es el elemento distintivo entre el contrato de trabajo y el contrato de locacin de servicios, ya
que el contrato de locacin solo presenta dos elementos, la prestacin del servicio y la
remuneracin, bajo ningn contexto en la locacin de servicios el locador se encuentra
subordinado al empleador de lo contrario el contrato de locacin se encuentra desnaturalizado
debiendo aplicar el Principio de Primaca de la Realidad, es decir la realidad de los hechos primar
sobre cualquier documento firmado.
Referencia: Artculo 9 del Decreto Supremo N 003-97-TR.

TIPOS DE CONTRATO
1. CONTRATO A TIEMPO INDETERMINADO
2. CONTRATO A TIEMPO PARCIAL
3. CONTRATO SUJETO A MODALIDAD
CONTRATO A TIEMPO INDETERMINADO.- Estos contratos son utilizados para realizar labores
permanentes o continuas, se puede celebrar en forma verbal o escrita, no cuentan con un tiempo
de duracin determinado y no es obligatorio (salvo algunos casos) su presentacin ante la
Autoridad Administrativa de trabajo (Ministerio de trabajo).

CONTRATO A TIEMPO PARCIAL.- Este contrato se celebra con personas que cumplen una jornada
inferior a la de un trabajador contratado a tiempo completo.
El trabajador se obliga a prestar sus servicios durante un determinado nmero de horas al da, a la
semana, al mes o al ao, inferior al 77% de la jornada (cotizan por las horas trabajadas).
CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD O A PLAZO FIJO.- este contrato debe ser por escrito (por
triplicado) y debe registrarse ante Autoridad Administrativa de Trabajo, (Ministerio de Trabajo y
Promocin del Empleo o Direcciones Regionales de Trabajo y Promocin del Empleo, segn
corresponda), dentro de los (15) das naturales de su celebracin.
En estos contratos debe establecerse su duracin, y las causas objetivas de la contratacin, as
como las dems condiciones de la relacin laboral.
SE DIVIDEN EN 3 MODALIDADES:
1. Contratos de naturaleza temporal
2. Contratos de naturaleza accidental
3. Contratos para obra o servicio.

1. CONTRATOS DE NATURALEZA TEMPORAL.Estos contratos se dan:

Por Inicio o Lanzamiento de una Nueva Actividad.Por Necesidades del Mercado.


Por Reconversin Empresarial

El contrato por inicio o lanzamiento de una nueva actividad:


El contrato temporal por inicio de una nueva actividad es aquel celebrado entre un empleador y
un trabajador originados por el inicio de una nueva actividad empresarial.
Su duracin mxima es de tres aos.
El contrato por necesidades del mercado:
El contrato temporal por necesidades del mercado es aquel que se celebra entre un empleador y
un trabajador con el objeto de atender incrementos coyunturales de la produccin originados por
variaciones sustanciales de la demanda en el mercado aun cuando se trate de labores ordinarias
que formen parte de la actividad normal de la empresa y que no pueden ser satisfechas con
personal permanente.
Este contrato puede ser renovado sucesivamente hasta el trmino establecido por el Artculo 74
de la Ley en cuestin, el cual seala como plazo mximo de duracin cinco (5) aos

El contrato por reconversin empresarial:


Este contrato es celebrado en virtud a la sustitucin, ampliacin o modificacin de las actividades
desarrolladas en la empresa, y en general toda variacin de carcter tecnolgico en las
maquinarias, equipos, instalaciones, medios de produccin, sistemas, mtodos y procedimientos
productivos y administrativos.
Su duracin mxima es de dos aos.

2. CONTRATO DE NATURALEZA ACCIDENTAL


Son tres tipos de contratos:

Contrato Ocasional.
Contrato de Suplencia.
Contrato de Emergencia.

El contrato Ocasional:
El contrato accidental-ocasional es aquel celebrado entre un empleador y un trabajador para
atender necesidades transitorias distintas a la actividad habitual del centro de trabajo.
Su duracin mxima es de seis meses al ao.
El contrato de suplencia:
Es aquel contrato celebrado entre un empleador y un trabajador con el objeto que este sustituya a
un trabajador estable de la empresa, cuyo vnculo laboral se encuentre suspendido por alguna
causa justificada prevista en la legislacin vigente, o por efecto de disposiciones usuales aplicables
en el centro de trabajo.
Su duracin ser la que resulte necesaria segn las circunstancias.
El contrato de Emergencia:
El contrato de emergencia es aquel que se celebra para cubrir las necesidades promovidas por
caso fortuito o fuerza mayor.
Su duracin coincidir con la emergencia.

3. CONTRATOS POR OBRA O SERVICIO


Son tres tipos de contrato:

Contrato especifico
Contrato intermitente
Contrato de temporada

El contrato especfico:
Los contratos para obra determinada o servicio especfico, son aquellos celebrados entre un
empleador y un trabajador, con objeto previamente establecido y de duracin determinada.
Su duracin ser la que resulte necesaria para la conclusin o terminacin de la obra o servicio
objeto del contrato.
El contrato intermitente:
Los contratos de servicio intermitente son aquellos celebrados entre un empleador y un
trabajador, para cubrir las necesidades de las actividades de la empresa que por su naturaleza son
permanentes pero discontinuas.
Estos contratos podrn efectuarse con el mismo trabajador, quien tendr derecho preferencial en
la contratacin, pudiendo consignarse en el contrato original tal derecho, el que operar en forma
automtica.
En este contrato no habr necesidad de una nueva celebracin o renovacin.
El contrato de temporada:
Es aquel celebrado entre un empresario y un trabajador con el objeto de atender necesidades
propias del giro de la empresa o establecimiento, que se cumplen slo en determinadas pocas
del ao y que estn sujetas a repetirse en perodos equivalentes en cada ciclo en funcin a la
naturaleza de la actividad productiva.
Si el trabajador fuera contratado por un mismo empleador por dos temporadas consecutivas o
tres alternadas tendr derecho a ser contratado en las temporadas siguientes.

REGIMEN LABORAL
En la Actualidad hay tres regmenes laborales:
1. Rgimen laboral de la Actividad Publica Decreto legislativo 276.Conjunto de principios, normas y procesos que regulan el ingreso, los derechos y los deberes que
corresponden a los servidores pblicos que, con carcter estable prestan servicios de naturaleza
permanente en la Administracin Pblica.
MBITO
Servidores pblicos que con carcter estable prestan servicios de naturaleza permanente en la
Administracin Pblica.
Exceptuados:
a) Contratados
b) Funcionarios que desempean cargos polticos o de confianza.
c) Trabajadores de las empresas del Estado, miembros de las FFAA y de la PNP.
2. Rgimen laboral de la Actividad Privada Decreto legislativo 728.Constituye el conjunto de instrumentos normativos orientados a promover la igualdad de
oportunidades de empleo que asegure a todos los peruanos el acceso a una ocupacin til que los
proteja contra el desempleo y el subempleo, en cualquiera de sus manifestaciones.
AMBITO
El mbito de aplicacin de esta ley comprende a todas las empresas y trabajadores sujetos al
rgimen laboral de la actividad privada.

3. Rgimen laboral de la Actividad Publica Decreto Legislativo 1057.La presente norma regula el rgimen especial de contratacin administrativa de servicios, y tiene
por objeto garantizar los principios de mritos y capacidad, igualdad de oportunidades y
profesionalismo de la administracin pblica.
mbito de aplicacin
El rgimen especial de contratacin administrativa de servicios es aplicable a toda entidad pblica
sujeta al Decreto Legislativo N 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de
Remuneraciones del Sector Pblico, y a otras normas que regulan carreras administrativas
especiales; asimismo, a las entidades pblicas sujetas al rgimen laboral de la actividad privada,
con excepcin de las empresas del Estado.