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1.

DESCRIPCIN Y VALORACIN DE PUESTO DE TRABAJO


1.1 IDENTIFICACIN DEL PUESTO

Auxiliar Administrativo

Denominacin del puesto

Clasificacin ocupacional
(Normalizada)

SALARIO Y BENEFICIOS
ADICIONALES

VACANCIA

2.4.9.6 Apoyo Administrativo

2.300.000

14

1.2 UBICACIN DEL PUESTO EN LA ORGANIZACIN


Unidad o puesto del que
depende directamente

Unidad
inmediat.
superior
Jefe de
Departamento

Jefe de Seccin

Unidad
inmediat.
superior

Director de
Area/Coordinador
de Proyecto

Unidad inmediat.
superior

Director General

Unidad inmediat.
superior

Unidad inmediat.
superior

Viceministerio

Unidad inmediat.
superior

Ministro

1.3. UBICACIN FSICA DEL PUESTO


Domicilio

Servicio Nacional de Saneamiento Ambiental - SENASA

Localidad-Regin

Dpto. Central y Capital

2. MISION DEL PUESTO


2.1. MISION DEL PUESTO
Mision del Puesto

Realizar actividades de apoyo en el rea administrativa del servicio al que pertenece.

2.2. PRINCIPALES TAREAS DEL PUESTO


TIPO DE TAREAS

DESCRIPCIN DE LAS PRINCIPALES TAREAS DE CADA TIPO

PLANIFICACIN
del propio Planificar sus actividades de acuerdo a objetivos establecidos en su rea y elevar a consideracin de sus superiores.
trabajo o el de otros
DIRECCIN
o coordinacin del trabajo de
El puesto no incluye supervisin de otros puestos de trabajo.
dependientes directos o
indirectos

Preparar datos e informaciones sobre las actividades realizadas en su rea en tiempo y forma.
Elaborar informes, planillas, memos, notas y otras solicitudes de acuerdo al rea al que pertenece.
Brindar atencin eficiente y eficaz al usuario y/o ciudadana en general.
EJECUCIN
Recepcin de notas, solicitudes y otras documentaciones.
personal por parte del ocupante
Carga en el sistema informtico para actualizacin de informes.
del puesto
Archivar documentos administrativos.

CONTROL
y/o evaluacin del trabajo propio Controlar que todos los documentos dirigidos a su sector sean tramitados con celeridad y eficiencia.
o de dependientes
Otras tareas:

Controlar el uso racional de los equipos, materiales y tiles de oficina de su rea.


Otras actividades establecidas para el adecuado funcionamiento de su rea.

2.3. VALORACIN DEL NIVEL ORGANIZATIVO de las TAREAS


ESCALAS

Planificac.
Direccin

El puesto no incluye
Existe supervisin o coordinacin de
supervisin de otros puestos de otros puestos de manera informal o
trabajo.
eventual.

La mayora de las tareas y el


tiempo que insumen son de
ejecucin personal y de baja
complejidad.

Control

Planificar cotidianamente las


tareas slo sobre su propio
trabajo y en plazos cortos

Ejecucin

TIPO

Las tareas de control se


refieren slo al propio trabajo
en aspectos operativos y
pautados previamente.

1
APOYO OPERATIVO Y
ADMINISTRATIVO

Planificar y Decidir como realizar las


tareas de su propio puesto de trabajo
en plazos cortos

Puntaje
Incluye responsabilidad sobre la planificacin de
reas de la organizacin bajo su dependencia.

Incluye responsabilidad de planificar el


trabajo propio y de personal bajo su
dependencia directa.

Existe supervision o es una jefatura formal


sobre otros puestos que no son, a su vez,
titulares de unidades.

La mayora de las tareas son de


La mayoria de las tareas del puesto son de
ejecucin personal, manuales o
ejecucin personal, manuales o intelectuales
intelectuales de mediana complejidad. de alta complejidad.

El puesto incluye tareas de control y


evaluacin operativa sobre los
resultados del propio trabajo y
eventualmente de otros puestos .

10

Existe direccin o conduccin sobre todos los


puestos de la institucin.

10

El puesto incluye pocas tareas de ejecucin pero El puesto slo incluye tareas de ejecucin
la mayoria son intelectuales y complejas.
personal indelegables y de muy alta
complejidad.

Incluye tareas de control y evaluacin


operativa de procesos de mediana
complejidad y de otros puestos, con y sin
dependencia jerarquica.

TECNICOS SUPERVISORES
Y PROFESIONALES II

Es una jefatura o direccin formal sobre otros


puestos que son a su vez titulares de unidades.

Incluye responsabilidad primaria sobre


formulacin de las polticas y estrategias
institucionales.

10

Incluye tareas de control y evaluacin sobre reas Incluye tareas de control y evaluacin sobre
de la organizacin bajo su coordinacin y los
toda la gestin institucional.
resultados obtenidos por las mismas.

6
PROFESIONALES I Y
JEFATURAS

DIRECCION Y CONDUCCION
SUPERIOR - ASESORAMIENTO

10

CONDUCCION POLITICA

VALOR
1,5

4. REQUISITOS DEL PUESTO


4.1 DESCRIPCIN DE LOS REQUISITOS MNIMOS Y OPCIONALES
COMPONENTE
EXPERIENCIA LABORAL

MNIMOS REQUERIDOS

OPCIONALES CONVENIENTES

Experiencia General 2 aos como minimo.


Experiencia Especfica en la funcin de 6 meses como mnimo.
Presentacion de Titulo que avale el nivel
de Formacin acadmica (copia
autenticada por escribania).
En el caso de ser estudiante universitario,
es obligatoria la presentacion de
Certificados de Estudios o Constancia de
Estudios (original o copia autenticada).

Ttulo de Bachiller concluido (Excluyente)


EDUCACIN FORMAL Estudiante Universitario.
o ACREDITADA Ttulo de Nivel Terciario.

PRINCIPALES
CONOCIMIENTOS Cursos de capacitaciones y/o actualizacin en el rea administrativa.
ACREDITADOS
Honestidad.
Trabajo en equipo.
PRINCIPALES
Adaptabilidad al cambio.
COMPETENCIAS
Trabajo bajo presin.
Relacionamiento interpersonal.
En caso de poseer antecedentes laborales, policiales y judiciales se procedera a la
descalificacin automatica del postulante pasando a ocupar la vacancia el siguiente
de la lista de elegible por orden de mrito.
OBSERVACIONES
No estar inhabilitado de conformidad con el art. 16 y cumplir con el art. 14 de la Ley
1626/2000 de la Secretara de la Funcin Pblica.

PUNTAJE

4.2 VALORACIN DE LOS REQUISITOS DEL PUESTO


ESCALAS

Competencias

Conocimientos

Educacin

Experiencia

TIPO
No se requiere
experiencia previa
aunque se pudiese
solicitar hasta 1 ao de
experiencia general

Se requiere de una experiencia


laboral , en general entre 2 y 4
aos en total.

Se requiere de una experiencia Se requiere de un nivel de


Se requiere de la mxima
laboral en general en el orden de experiencia laboral en el orden de experiencia laboral entre 8 y
entre 4 y 6 aos en total.
entre 6 y 8 aos en total.
10 aos

0
1
Educacin primaria
cursando o equivalente
para el adecuado
desempeo en el puesto.

3
2
Educacin secundaria (Grado 2)
o equivalente. Educacion
Terciaria (Grado 3) para el
adecuado desempeo en el
puesto.

5
4
Educacion de nivel universitario
en las disciplinas requeridas por
el puesto. (nivel 4 Junior y Nivel
5 Senior)

9
8
10
Se requiere de nivel
educativo de doctorado o
posdoctorado en la o las
disciplinas requeridos por el
puesto.

0
1
No se requiere de
conocimientos tcnicos
especficos ya que
pueden adquirirse en
plazos breves.

3
2
Se requiere de un nivel bsico
de conocimientos tericos,
tcnicos y/o prcticos con
relacion al puesto

5
7
9
4
6
8
10
Se requiere de un nivel medio de Se requiere de un nivel superior
Conocimientos de niveles
conocimientos tericos, tcnicos de conocimientos tericos,
superiores que tengan
y/o prcticos con relacion al
tcnicos y/o prcticos en relacion relacion a la polticas y
puesto
al puesto
estrategias institucionales.

0
1
2
3
Se requiere de capacidad Se requiere de capacidad para
para la programacin y
planificar y controlar el trabajo
control de las propias
propio y de otros eventualmente
tareas y ejecucin.
dependientes, ejecutar tareas
tcnicas

1
APOYO OPERATIVO Y
ADMINISTRATIVO

3
TECNICOS SUPERVISORES Y
PROFESIONALES II

7
6
Se requiere de nivel educativo de
posgrados para en la o las
disciplinas requeridas por el
puesto.

4
5
6
7
Se requiere de capacidad para Se requiere de capacidad para
planificar, controlar y evaluar el planificar, controlar y evaluar el
trabajo de grupos o unidades
trabajo de grupos o unidades
pequeas, coordinar, dirigir y
grandes, coordinar y dirigir a los
capacitar los miembros y
miembros y ejercer la
representarlas ante terceros
representacin ante terceros
internos o externos.
internos o externos.

8
10
9
Competencias de Alta
Gerencia Pblica, tales como
liderazgo, etica,
gerenciamiento publico,
habilidades mediaticas,
compromiso, integridad,
conciencia organizacional.

5
PROFESIONALES I Y JEFATURAS

DIRECCION Y CONDUCCION SUPERIOR ASESORAMIENTO

10

CONDUCCION POLITICA

PROMEDIO

MATRIZ DE EVALUACION
EVALUACION CURRICULAR

Formacin Acadmica

Nombre del
Postulante

Estudiante
Universitario de los
ltimos aos

Estudiante
Ttulo de Bachiller
Universitario o de
Ttulo de Nivel
(Formacin minima
Terciario
Nivel Terciario de los
Excluyente)
dos primeros aos

45 ptos.

40

40

Experiencia

TOTAL

Cursos de Capacitacin
y/o Actualizacin
relacionados al cargo

35 ptos.

Hasta 55
ptos.

10 ptos.

INFORMATICA

Experiencia
General de 2
aos

Experiencia Especfica
en la funcin de 6
meses como mnimo
(Excluyente)

Manejo de
herramientas
informaticas

20 ptos.

20 ptos.

5 ptos.

TOTAL

PUNTAJE
TOTAL
100 Ptos.
Hasta 45
ptos.

Nombre 1
Nombre 2
Nombre 3

TOTALES ->
EVALUACIN DOCUMENTAL Y DE CUMPLIMIENTO DEL PERFIL MNIMO:
Previa a la aplicacin de los factores de evaluacin (Estudios, Experiencia Profesional y Otros Factores), se aplicar una evaluacin documentaria bajo los Criterios Pasa/No pasa; que incluye la verificacin del cumplimiento
del perfil mnimo descripto en el numeral 4 de los trminos de referencias del presente proceso. Punto 4 - Requisitos del Puesto, 4.1 DESCRIPCIN DE LOS REQUISITOS MNIMOS Y OPCIONALES: Experiencia Laboral y
Educacin Formal o acreditada.
La no presentacin de algunos de los documentos excluyentes y el no cumplimiento del perfil mnimo de experiencia, ser motivo de descalificacin automtica.
I. EVALUACION CURRICULAR: Puntuacin mxima 100 puntos.
1.1 Formacion Academica: hasta 55 puntos.

*Ttulo de Bachiller: Se otorgar un mximo de 35 puntos al postulante que haya culminado el Bachillerato y presente Ttulo que acredite y/o avale la preparacin acadmica.(Formacin Mnima Necesaria, Requisito
Excluyente)
*Estudiante Universitario de los dos primeros aos: Se otorgar un mximo de 40 puntos al postulante que presente Certificado de Estudios que acrediten y/o avalen la preparacin acadmica.
*Ttulo de Nivel Terciario (Docencia, Tecnicaturas y Similares): Se otorgar un mximo de 40 puntos al postulante que posea nivel de formacin terciaria y que acredite y/o avale dicha preparacin acadmica.
*Estudiante Universitario de los ultimos aos: Se otorgar un mximo de 45 puntos al postulante que presente Certificado de Estudios que acrediten y/o avalen la preparacin acadmica.

1.2 Cursos de Capacitacin y Actualizacinl: Hasta 10 puntos.


Se otorgar hasta un mximo de 10 puntos acumulables, otorgando 5 puntos por cada certificado presentado, referente al rea administrativa.
1.3 Experiencia Laboral: Hasta 45 puntos.
Experiencia General : se refiere al tiempo que ha trabajado en actividad similar incluyendo lo trabajado fuera del mbito de los Trminos de Referencias (TOR's) o funciones distintas a las requeridas en esta oportunidad. Se
otorgar 15 puntos por los 2 aos de experiencia laboral general solicitados en el perfil, por encima de dicho requerimiento mnimo, se calificar con 5 puntos por cada ao de experiencia hasta un mximo de 20 puntos.
Experiencia Especfica: se aplica a la experiencia de los postulantes en trabajos relacionados directamente con las actividades que se describen en los Trminos de Referencia (TOR's). Se otorgar 15 puntos por los 6
meses solicitado en el perfil. (Requisito Excluyente); por encima de dicho requerimiento se otorgar 5 puntos por ao, hasta un mximo de 20 puntos.

1.4 Manejo de Herramientas Informticas: Se otorgar hasta un mximo de 5 puntos acumulables, otorgando 2.5 puntos por cada certificado presentado referente a conocimientos en sistemas informticos de
procesamiento de datos (Microsoft Excell, PowerPoint y Word).
Puntaje Total:
El puntaje total mnimo de calificacin no podr ser menor de 60 puntos sobre una escala de 100 puntos.

III.- PROCESO DE SELECCIN FINAL Y PUBLICACIN DE LA SELECCIN.


La Comisin de Seleccin proceder a la seleccin entre los integrantes con mejor puntaje ponderado (por Mrito) de acuerdo a las vacancias disponibles, dicha seleccin se elevar a la Mxima Autoridad solicitante
del Concurso.
Si se produjeren eliminaciones como resultado de las evaluaciones y el nmero de postulantes de la lista corta disminuyeran al punto de no cubrir la vacancia disponible, la Comisin de Seleccin optar por continuar el
proceso o en su defecto, podra declarar desierta la convocatoria y realizar un nuevo llamado, estableciendo la modalidad respectiva.
El puntaje final de los postulantes y los seleccionados/as constar en Acta y se dar por concluido el presente Concurso; posteriormente se dictar la Resolucin Institucional para la contratacin del/a postulante
seleccionado/a.
Las actas, as como todos los antecedentes del concurso, quedarn bajo custodia del Departamento de Reclutamiento y Seleccin dependiente de la Direccin General de Recursos Humanos del MSPBS.
En caso de empate entre dos o ms postulantes, el concurso ser resuelto segn el siguiente orden de prelacin:
1. Se priorizar al postulante que obtenga el mayor puntaje en el item 1.2. (ii) Experiencia Profesional Especfica.
2. En caso de no llegar al desempate en el tem anterior se proceder a evaluar el item 1.2. (i) Experiencia Profesional General.
3. De mantenerse la igualdad, se preferir al que tenga mayor puntaje en el item 1.1. Cursos de capacitacin y/o equivalentes, relacionados al cargo. De persistir el empate, deber resolver la Comisin correspondiente,
dejando registrado en el acta el criterio utilizado para dirimirlo.
La Comisin de Seleccin comunicar los resultados finales, con el detalle de los puntajes obtenidos, dentro del plazo de 2 das hbiles, posterior a la realizacin del Concurso. Una vez obtenidos los resultados finales,
posterior al perodo establecido para tachas y reclamos, el Departamento de Reclutamiento y Seleccin realizar la publicacin en la Pg. WEB Institucional con Nombres y Apellidos de los postulantes seleccionados/as.

IV.- OBLIGACIONES DE LOS/LAS POSTULANTES.


Ser de estricta responsabilidad de los aspirantes el informarse de los resultados de las distintas etapas del proceso de seleccin, as como del resultado final del llamado.
Tener conocimiento del Perfil y la Matriz de evaluacin referencial del puesto para el cual se postula.
El postulante ser responsable de la veracidad de sus datos proporcionados en los formularios de inscripcin; la inexactitud de la informacin podr ser causal de eliminacin del proceso de seleccin.
Presentarse en tiempo y forma establecidos para las evaluaciones que se efecten en el marco del Concurso.
Denunciar cualquier irregularidad del Concurso ante la Comisin de Seleccin respectiva. Una vez terminado el concurso, aceptado y asumido el cargo, los postulantes que no sean favorecidos podrn retirar los antecedentes
presentados, dentro de los veinte das hbiles siguientes.

V.- NORMAS GENERALES Y ETAPAS DEL PROCESO DEL LLAMADO A CONCURSO:


6.1 La autorizacin del llamado a concurso y la conformacin de la Comisin de Seleccin: se realizarn mediante Resolucin Ministerial por parte de la Direccin General de Recursos Humanos.
6.2 Para la convocatoria: se utilizarn los medios de comunicacin Internos a fin de garantizar el acceso a la informacin a los posibles postulantes y lograr la convocatoria deseada.
6.3 Recepcin de documentaciones: Los postulantes debern presentar todos los documentos requeridos en el Departamento de Recursos Humanos del Servicio Nacional de Saneamiento Ambiental - SENASA y el
Departamento de Reclutamiento y Seleccin del M.S.P.B.S. El Equipo Tcnico tendr la responsabilidad de verificar el cumplimiento de las documentaciones solicitadas. La no presentacin de documentos implicar la
automtica descalificacin del proceso de seleccin.
6.4 Las bases y condiciones del concurso y los formularios correspondientes: estarn a disposicin de los postulantes a travs de la pgina Web de la Institucin: www.mspbs.gov.py
6.5 Las comunicaciones de las distintas instancias del proceso: sern realizadas a travs de la pgina Web Institucional, como ser nmina de inscriptos; lugar, fecha y hora de realizacin de las distintas etapas de
seleccin; resultados y nmina de concursantes habilitados para las siguientes etapas y resultado final.
6.6 El llamado a concurso fijar un plazo prorrogable de: diez das hbiles, contado desde su publicacin en la Web Institucional, para la recepcin de los antecedentes de los postulantes, que vencer a las quince horas
(15:00 hs.) de su ltimo da de recepcin.
6.7 Evaluacin: se realizarn las siguientes evaluaciones segn las
ponderaciones establecidas en la Matriz de Evaluacin Referencial.
a) Evaluacin Documental: consiste en la verificacin de la documentacin exigida en el llamado.
b) Evaluacin Curricular: consiste en la ponderacin en la Matriz de la documentacin exigida en el llamado.
6.8 Seleccin Final por mayor puntaje: sern pr-seleccionados aquellos postulantes que alcancen el 60% del puntaje total de la Matriz (100%), quedando los mejores o mayores puntajes para el procedimiento de seleccin
de acuerdo a la cantidad de vacancias, dichos seleccionados seran elevados a consideracin de la mxima autoridad institucional.
6.9 Publicacin del listado de funcionarios seleccionados: se realizar a travs de la pagina web Institucional (www.mspbs.gov.py) y de la web de la Secretaria de la Funcin Pblica (www.sfp.gov.py) por 5 das hbiles.
* CRITERIOS DE LA POSTULACION.
Los postulantes debern necesariamente descargar a travs de la pgina Web Institucional http://www.mspbs.gov.py los formularios correspondientes, a partir de la fecha de inicio de publicacin del llamado hasta el periodo
de cierre del mismo.
Al efectuar la inscripcin, el postulante recibir un comprobante de la misma, que deber presentar el da de la evaluacin, para efectuar cualquier reclamo pertinente y/o al momento de retirar sus documentaciones
personales en caso de no quedar seleccionado/a.

VI.- CONFORMACIN DE LA COMISIN DE SELECCIN Y ATRIBUCIONES.


La Comisin de Seleccin ser designada mediante Resolucin Institucional, conformada por las siguientes Direcciones involucradas:
Direccin General del Servicio Nacional de Saneamiento Ambiental - SENASA.
Coordinacin General del Proyecto PAYSRI.
Departamento de Recursos Humanos - SENASA
Direccin de Desarrollo de Recursos Humanos.
Departamento de Reclutamiento y Seleccin.
Secretaria de la Funcion Publica.
- CONFORMACIN DE LA COMISIN DE SELECCIN Y APELACIN.
Mxima Autoridad Institucional o representante.
Representante/es de la Unidad Coordinadora de Proyectos.
Representante/es Direccin General de Recursos Humanos.
- SUB-COMISIN DE ELABORACIN DE PRUEBAS DE CONOCIMIENTOS.
Mxima Autoridad Institucional o Representante.
Representante de la Coordinacin Administrativa de Proyectos.
- SUB-COMISIN DE APOYO Y ELABORACION DE PERFILES
Equipo tcnico de la Direccin General de Recursos Humanos, Dpto. De Reclutamiento y Seleccin.
- EN CARCTER DE VEEDORES DEL PROCESO.
Un representante de la Secretara de la Funcin Pblica y Representante de los funcionarios.

* Funciones de la Comisin de Seleccin: Sern atribuciones de las personas que integran la Comisin:
a) Formular a la Mxima Autoridad Institucional sugerencias relativas al proceso del llamado a Concurso Interno Institucional.
b) Aplicar el Reglamento de Seleccin SFP N 150/2012, ordenando la realizacin de las evaluaciones pertinentes en tiempo y forma, de conformidad con el perfil del cargo.
c) Realizar la supervisin general del proceso del Concurso Pblico de Oposicin de Mritos.
d) Atender las consultas, denuncias o reclamos por escrito presentados ante la Comisin de Seleccin o la SFP y adoptar posiciones, ratificaciones o rectificaciones al respecto, en un plazo mximo de hasta cinco (5) das
hbiles, comunicando sus decisiones a los postulantes y a la SFP.
e) Gestionar los recursos financieros y logsticos que demanden la realizacin del Concurso.
f) Calificar a los/as postulantes, bajo su responsabilidad y con independencia de criterio, apegndose a la Ley y a los parmetros establecidos en la Matriz de Evaluacin aprobada.
g) Resolver las reconsideraciones y otras cuestiones relativas al procedimiento del concurso, que no sean atribucin exclusiva de la Mxima Autoridad Institucional, de la autoridad competente para efectuar el nombramiento
o de otras autoridades.
h) Resolver la prrroga del plazo del Concurso en cualquiera de sus etapas por razones fundadas, debiendo comunicar de ello a la SFP en un plazo de tres das hbiles.
i) Verificar las informaciones declaradas por los/as postulantes en Instituciones pblicas, privadas y organismos de la sociedad civil (ONGs), en los casos que se estimen necesarios.
j) Comunicar de forma oficial a los/as postulantes las listas de admitidos/as y de preseleccionados/as; as como las fechas, horarios y lugares de las reuniones informativas, evaluaciones y entrevistas del Concurso, con una
antelacin no menor a tres das hbiles.
k) Labrar actas de todas las reuniones y decisiones adoptadas.
l) Las dems funciones que la Comisin estime pertinente, y que no sean contrarias a las disposiciones contenidas en la Resolucin SFP 150/2012 y en las dems normas que integran el orden jurdico nacional.
El/a representante de los funcionarios pblicos que integra la Comisin slo podr ejercer las atribuciones establecidas en los incisos a) y c) del reglamento.
Para el cumplimiento de sus funciones la Comisin de Seleccin podr contar con un equipo tcnico y administrativo de apoyo, conformado por Resolucin Institucional.
VII.- CRITERIOS GENERALES DE EVALUACIN.
La Comisin de Seleccin tendr en cuenta los sgts. Aspectos;
- Para la elaboracin de pruebas de conocimientos, habilidades y destrezas la Comisin velar por la confidencialidad de los documentos a utilizarse en las evaluaciones correspondientes.
- Analizar antecedentes de los/las participantes en primer lugar, para determinar si el/la postulante cumple con los requisitos documentales para ocupar la funcin;
- Evaluar la capacidad tcnica, mritos y experiencia, en base a los criterios expuestos en la Matriz de Evaluacin Homologada por la SFP.

VIII.- LUGAR DE APLICACIN DE LAS EVALUACIONES.


Con la debida anticipacin de por lo menos 48 horas hbiles, la Comisin de Seleccin realizar las convocatorias a los/las postulantes para las evaluaciones que sern aplicadas, en lugar, da y hora que sern publicados
en el portal de Internet de la Institucin, previo aviso a los postulantes desde la direccin del correo Institucional.

IX.- NMINA DE PERSONAS ELEGIBLES.


La Comisin de Seleccin podr habilitar una nomina de personas elegibles (suplentes) en caso de que los/as titulares (seleccionados/as) renuncien a sus puestos de trabajo. Dichos reemplazos podrn realizarse hasta por
un ao contado desde la fecha del acto administrativo de contratacin.
X.- DE LAS APELACIONES.
Los concursantes podrn apelar de lo resuelto por la Comisin de Concurso dentro de los 5 das hbiles siguientes a la fecha de la notificacin de los resultados. Dentro de este plazo debern entregar directamente su
apelacin, sealando con precisin lo que apelan, y los documentos, antecedentes y fundamentos en que apoyan su reclamo.
Las apelaciones se harn por medio de nota dirigida a la Comisin de Seleccin y entregadas en mesa de entrada del Departamento de Reclutamiento y Seleccin y se entregar copia al apelante, segn corresponda, el
duplicado como certificacin de la recepcin de la apelacin por el organismo receptor.
Todos los antecedentes de los apelantes al concurso y las actas de la Comisin de Concurso sern remitidos dentro de dos das hbiles de vencido el plazo, por el Departamento de Reclutamiento y Seleccin a la Comisin
de Seleccin de dicho concurso.

XI.- DE LA COMISION DE APELACIONES.


Las apelaciones sern resueltas por la Comisin de Seleccin. Actuar como Secretario de ella un funcionario designado por la Comisin de Seleccin, que llevar acta de todas sus reuniones, ser responsable de la
custodia de los antecedentes y coordinar la ejecucin del proceso de apelaciones.
La Comisin de Apelaciones revisar los antecedentes y puntajes del apelante, as como los de los otros concursantes afectados por la reclamacin, y podr, asimismo, corregir de oficio los errores manifiestos que constate
en la calificacin de los rubros de los antecedentes, an respecto de concursantes que no hayan apelado.
La Comisin deber conocer y resolver las apelaciones en el plazo de dos das hbiles, contados desde la fecha de su recepcin. Sus acuerdos se consignarn en actas que se comunicarn por escrito, al apelante.
XII. OTROS DATOS DE INTERES.
Vigencia del Contrato: Vigencia del contrato del momento de la resolucin de contratacin hasta el 31 de diciembre del corriente ao, renovacin del contrato sujeto a Evaluacin de Desempeo y a
reprogramcin presupuestaria.
Horario Laboral: de 07:00hs a 15:00hs.
Lugar de Trabajo: Oficia Central de SENASA, Eligio Ayala entre EE.UU y Takuary. (8 vacancias)
Lugar de Trabajo: SENASA sede San Lorenzo, Eugenio A. Garay N 152 casi Virgen del Rosario. (6 vacancias)

EVALUACION DOCUMENTAL
DOCUMENTOS
NO
EXCLUYENTES

DOCUMENTOS EXCLUYENTES PARA POSTULACION

FORMATO A:
Carta de
presentacin del
postulante
Firmado

FORMATO B:
Curriculum Vitae
Firmado

FORMATO C: DDJJ
Fotocopia de Titulo de
Fotocopias de
de no hallarse en las
Bachiller, Certificado de
Cdulas de
inhabilidades previstas
Estudio de la Facultad o
Identidad
en los Art. 14 y 16 de
Titulo de Nivel Terciario,
autenticadas
la Ley 1626/2000
por escribania autenticada por escribania
Firmado

FORMATO D: DDJJ
de estar o no
incurso/a en
relacin de
parentesco en la
Funcin Pblica
Firmado

Constancia de
trabajo
(experiencia
general y/o
experiencia
especfica)

Nombre 1
Nombre 2
Nombre 3

EVALUACION DOCUMENTAL
La no presentacin de alguno de los documentos excluyentes sera de descalificacin automtica
Los documentos de adjudicacin sern requeridos al postulante seleccionado al cargo luego de todo el proceso de evaluacin

Copias simple de
Cursos de
actualizacines y
capacitaciones

DOCUMENTOS PARA
ADJUDICACION DEL
PUESTO

Certificado de
Antecedentes
Policial Firmado

Certificado
Antecedente
Judicial