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PLANO DE ENSINO

CURSO: Administrao
SRIE: 3 semestre
DISCIPLINA: Gesto de Pessoas
CARGA HORRIA SEMANAL: 04hs/aula
CARGA HORRIA SEMESTRAL: 80hs/aula

I- EMENTA
Esta disciplina trata do que gesto de pessoas e sua importncia nas corporaes. Ela
busca possibilitar o entendimento das relaes de intercmbio entre pessoas e
organizaes, procurando identificar formas de melhorar esse relacionamento. Apresenta
uma viso sistmica dos processos de administrao de recursos humanos: proviso,
aplicao, manuteno, desenvolvimento, monitorao, atrao e reteno dos
colaboradores. Mostra a importncia da utilizao das ferramentas adequadas dos
processos na busca dos melhores resultados e excelncia administrativa .
II OBJETIVOS GERAIS
Contribuir para o desenvolvimento das competncias requeridas dos alunos, para que
possam bem exercer o papel de administradores, conforme definidas no Projeto
Pedaggico do Curso/PPC, em consonncia com as Diretrizes Curriculares Nacionais do
Curso de Graduao em Administrao Resoluo n.o 4/2005 - CNE/CES..
III OBJETIVOS ESPECFICOS
Saber as funes da administrao de pessoas nas organizaes, sua utilidade e os
resultados delas esperados.
IV CONTEDO PROGRAMTICO
1. As relaes de intercmbio entre pessoas e organizaes
1.1 Objetivos organizacionais versus objetivos individuais
1.2 Equilbrio organizacional Contribuies individuais versus retribuies
organizacionais.
2. Administrao de Recursos Humanos
2.1 Conceito
2.2 Objeto
2.3 O papel da administrao de recursos humanos
2.4 Principais caractersticas, objetivos e dificuldades.
2.5 Administrao de recursos humanos como um processo
2.6 As polticas de administrao de recursos humanos
3. Provimento de Recursos Humanos

3.1 Planejamento
3.2 Recrutamento
3.3 Seleo
4. Aplicao de Recursos Humanos
4.1 Socializao Organizacional conceito, objetivos, principais mtodos.
4.2 Desenho de cargos. Descrio e anlise de cargos
4.3 Avaliao de Desempenho Humano
5. Manuteno de Recursos Humanos
5.1 Remunerao e Benefcios Sociais
5.2 Punies
5.3 Qualidade de vida no trabalho aspectos gerais
5.4 Legislao Trabalhista aspectos gerais
6. Desenvolvimento de Recursos Humanos
6.1 Educao aspectos gerais
6.2 Treinamento e Desenvolvimento de Pessoal
7. Monitorao de Recursos Humanos
7.1 Banco de dados e sistema de informaes
7.2 Auditoria de recursos humanos
8. Resultados relativos gesto de pessoas
8.1 Principais indicadores de desempenho relativos gesto de pessoas
8.1.1 O que so e para que servem?
8.1.2 Indicadores de desempenho segundo a FNPQ
V ESTRATGIAS DE TRABALHO
Para o atendimento dos propsitos da disciplina, sero desenvolvidas aulas expositivas
dialogadas, com ampla discusso dos diversos aspectos . Sero privilegiados, ainda, os
debates, trabalhos intra e extra-classe individuais e em equipe, palestras, tcnicas de
aprendizagem autnoma (aprender a aprender) dentre outras que busquem desenvolver
as competncias e habilidades do Administrador apontadas no item II Objetivos Gerais.
VI AVALIAO
O processo formal de avaliao do aprendizado compreende duas avaliaes bimestrais,
sendo que as notas destas avaliaes podero ser compostas por notas de provas,
trabalhos intra e extraclasse, participao (comprometimento) em sala de aula que
possibilitem a aquilatao das competncias e habilidades desenvolvidas ao longo do
curso. De fundamental importncia para este desenvolvimento, a avaliao do
aprendizado deve ser executada em todos os momentos, em cada atividade intra e
extraclasse, privilegiando a formao integral do aluno sempre respeitando os critrios de
avaliao e aprovao da Universidade.

VII BIBLIOGRAFIA
Bibliografia Bsica
CHIAVENATO, Idalberto Gesto de Pessoas. Rio de Janeiro: Elsevier, 2008.
CHIAVENATO, Idalberto Recursos Humanos: O capital humano das organizaes.
So Paulo: Elsevier, 2009.
ARAJO, Luis Csar G. de Gesto de Pessoas: estratgias e integrao
organizacional. So Paulo: Atlas, 2009.
Bibliografia Virtual
CHIAVENATO, Idalberto Administrao de Recursos Humanos. So Paulo: Manole,
2008.
CHIAVENATO, Idalberto Treinamento e Desenvolvimento de Recursos Humanos.
So Paulo: Manole, 2008.
CHIAVENATO, Idalberto Remunerao, benefcios e relaes de trabalho. So
Paulo: Manole, 2008.
CHIAVENATO, Idalberto Planejamento, recrutamento e seleo de pessoal. So
Paulo: Manole, 2008.
CHIAVENATO, Idalberto Desempenho humano nas empresas. So Paulo: Manole,
2008.

Bibliografia Complementar
VERGARA, Sylvia Constant Gesto de Pessoas. So Paulo: Atlas, 2009.
SILVA, M.O.S. Gesto de Pessoas atravs do sistema de competncias. Rio de
Janeiro. Qualitymark, 2005.
Dubrin, Andrew J. Fundamentos do Comportamento Organizacional. So Paulo.
Thomson, 2003.
Carvalho, Antonio Vieira de - Administrao de Recursos Humanos. So Paulo.
Cengage, 2011.
Milkovich, George T.; Boudreau, John W. Administrao de Recursos Humanos. So
Paulo. Atlas, 2011.

Sobral, Filipe.; Peci, Alketa. Administrao teoria e prtica no contexto brasileiro.


So Paulo. Pearson, 2012.