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2014

-FACULTAD DE INGENIERIA.
-ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERIA CIVIL.

LEGISLACIÓN LABORAL

CICLO:
IV
DOCENTE:
ROJAS HENRIQUEZ DANIEL.
ALUMNO:
PAREDES TARAZONA ADAN.

CHIMBOTE- PERÚ

En las empresas de menos de 25 trabajadores: tres meses. el cual tiene como objetivo que las partes conozcan sus cualidades y condiciones.Para los técnicos titulados: seis meses.Determinar las fuentes más importantes de origen privado del derecho laboral. Fuentes internas de carácter privado: El Derecho Profesional.. es aquel en el que un acto solo produce efectos entre particulares como ocurre con el contrato de trabajo. LA SUSPENSION IMPERFECTA. 6.-Para los demás trabajadores: dos meses.la invalidez absoluta temporal suspende el contrato por el tiempo de su duración. El caso contrario. 8. SUSPENSION PERFECTA. -indeterminado. Las fuentes del Derecho Laboral dícese de acontecimientos que producen reglas abstractas y generales. y se evalúen entre sí. careciendo de generalidad y de abstracción o 2... únicamente vincula a las partes contratantes.Precisar las causas de extinción del contrato de trabajo.LA INVALIDEZ TEMPORAL. el ministerio de salud o la junta de Médicos designada por el Colegio Médico del .En este contrato es de 3 meses una vez superado (3 meses y día) el trabajo adquiere estabilidad laboral. • Para el contrato en prácticas: dos meses para los titulados de Grado Superior y un mes para los titulados de Grado Medio. 7.. ... La invalidez debe ser declarada por ESSALUD.. -Contrato de trabajo determinado -Contrato de trabajo indeterminado 4.La suspensión es perfecta cuando cesan temporalmente las obligaciones de ambas partes contratantes. La del trabajador de prestar sus servicios y la del empleador de pagar las remuneraciones correspondientes. Todo contrato de trabajo contempla un periodo de prueba. Este acto jurídico. Implicando que en principio la norma tiene efectos frente a todos sin especificar en su redacción algún sujeto en particular.. .Ubicar las causas de suspensión del contrato de trabajo.La suspensión es imperfecta cuando el empleador debe abonar la remuneración correspondiente sin contraprestación efectiva de labores por parte del trabajador es decir cuando hay cese de obligaciones solo de una de las partes y no de la otra. • Para el contrato de apoyo a emprendedores: un año.ACTIVIDADES DE DESARROLLO o 1.Precisar la duración del periodo de prueba. .Determinar la importancia del contrato de trabajo indeterminado.. para luego determinar la conveniencia o no de celebrar o continuar con el contrato de trabajo.Precisar las fuentes con rango legal.Precisar los tipos de contrato de trabajo.Ubicar el periodo de prueba en las dos clases de contrato de trabajo.Determinado.. la costumbre 3.. el reglamento interior.Este tipo de trabajo se convierte en indefinido por el transcurso del tiempo por lo q el trabajador adquiere estabilidad laboral o o o o o o o o 5..

Precisar las diferencias importantes del contrato de trabajo con los contratos Civiles y Comerciales.. .. Es un acuerdo entre el empresario y el trabajador. Consejeros y administrativos de sociedades: Su función en la empresa se limita a participación en los órganos de administración de la sociedad.LA MATERNIDAD DURANTE EL DESCANSO PRE Y POST NATAL. 12.natal y 45 días de descanso post natal. es preciso que convivan con el empresario. ascendientes o descendientes y demás parientes hasta el segundo grado inclusive.La trabajadora gestante tiene derecho a gozar de 45 días descanso pre. Contrato Civil: El contrato civil es un acuerdo que se celebra entre personas que no tienen calidad de comerciantes.EL DESCANSO VACACIONAL.. no existe contrato de trabajo.En caso de enfermedad el asegurado obligatorio o facultativo que cuente con 3 aportaciones mensuales consecutivas o cuartos aportaciones mensuales no consecutivas en el curso de los 6 meses calendario anterior al mes en que se inicie la enfermedad tiene derecho a recibir un subsidio por enfermedad. . 9. actuando bajo su dirección. Contrato de Trabajo: Es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano. locaciones.LA ENFERMEDAD O EL ACCIDENTE COMPROBADOS. que pueden estar relacionadas con la conducta o con la capacidad del trabajador. Derecho Administrativo.-Determinar la diferencia del despido justificado despido nulo y despido arbitrario ven el contrato de trabajo. . -el despido arbitrario es un despido abusivo -es nulo el despido que tenga por motivo -despido justificado o despido legal. Los contratos pueden abarcar todos los aspectos comerciales como contrataciones.Ubicar que otros tipos de contrato también regulan relaciones laborales. salarios. a cambio de un salario. 10.o o Perú. por el cual el trabajador se compromete voluntariamente a prestar sus servicios personales al empresario. Prestaciones personales obligatorias: Servicio militar o prestación social sustitutoria. libre y por cuenta ajena. Contrato comercial: Un contrato comercial se refiere a un acuerdo legalmente vinculante entre las partes mediante el cual se obligan a realizar o a no realizar ciertas cosas. Este puede ser utilizado por el empleador cuando un trabajador ha incurrido en alguna de las causales señaladas en la norma.El descanso vacacional es de 30 días continuos siendo ser fraccionado su goce... productivo. . Trabajos familiares: Son realizados por el cónyuge. préstamos.Determinar labores que están excluidas de la relación de trabajo. o o o o 11. etc. a solicitud del empleador. seguridad del empleado..

como así también todas las medidas de seguridad e higiene.y la maternidad.Suministrar a sus dependientes trabajo regularmente. que configuraría el abuso del derecho. salud y riesgos profesionales. No admitiéndose ninguna otra causal no determinada por la ley. y todos los medios necesarios para el desarrollo del mismo. han de responder de los impagos. Seguridad Social: El sistema de seguridad social comprende pensiones. vejéz y muerte por causa común. o 14. herramientas.Determinar las clases de estabilidad laboral..ISS.. previsionales. o . materia prima. Salud: El sistema cubre las contingencias que afectan la salud del trabajador y de su familia que están establecidas en el programa de atención denominado Plan Obligatorio de Salud -POS.Estabilidad Cuasi Absoluta Se presenta este tipo de estabilidad cuando el trabajador sólo puede ser despedido por haber incurrido en falta grave o existir trámite probado de reducción de personal o cierre de la empresa o negocio por razones técnicas o falencia económica. convenciones colectivas de trabajo y otras normas laborales. . no admisible en nuestro sistema legal. . El contrato puede sólo disolverse si se acreditan las causales indicadas en la ley: de lo contrario la elección que al efecto toma el empleador.Ubicar las obligaciones formales que deben cumplir el empleador en el centro de trabajo. y responder por todos los infortunios derivados de las relaciones de trabajo. etcétera.Suministrar al trabajador el lugar adecuado para el desarrollo de las tareas encomendadas. por ejemplo: maquinarias. Funcionarios públicos: Prestan sus actividades en administraciones públicas. . están sometidas al derecho administrativo. Pensiones: El sistema cubre los riesgos de invalidéz. y la define como la posesión o posición vitalicia del empleo hasta la jubilación o retiro por parte del trabajador de su cargo o función laboral. Comisionistas: Participan en por cuenta de uno o varios empresarios y asumen el riesgo de operaciones.que maneja un fondo común y otro de capitalización individual a cargo de las administradoras de fondos de pensiones. es decir. de la seguridad social. estatutos profesionales. o 13. y cumplir con todas las obligaciones impuestas por las leyes laborales.Estabilidad Absoluta Se denomina como "perdurabilidad".. El empleador se compromete a pagar las remuneraciones correspondientes. 15.Trabajos realizados por benevolencia o buena vecindad: Se basan en la gratuidad.Precisar otras obligaciones que debe cumplir el empleador en el centro de trabajo. Uno administrado por el Instituto de Seguros Sociales .Estabilidad Relativa Se define como "Durabilidad" Considera que da lugar la subsistencia normal o indefinida de un contrato de trabajo y afirma: "La estabilidad relativa permite al patrono o empresario poner término al vínculo contractual abonando una indemnización. y tiene dos regímenes independientes. . .