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PLAN DE PREVENCION DE RIESGOS DE

LA OBRA
RBD HERMANOS E.I.R.L.
2014
AREA / PROCESO :

NOMBRE:

PREVENCION DE RIESGOS Y
MEDIO AMBIENTE

PROGRAMA S.S.Y.M.A.
CDIGO :

PROG-SSYMA-01
REVISIN

FECHA DE
APROBACIN

ELABORADO

REVISADO

APROBADO

CARGO:

CARGO:

CARGO:

- CRISTIAN BLANCO GONZAEZ

- ESCOLASTICO RUBIA

Prevencin de Riesgos y Medio

Ambiente.

REV 1

Gerente Operaciones
RBD HERMANOS E.I.R.L.

- RICHARD OLCAY C.
Gerente General
RBD HERMANOS EIRL

FIRMA:

FIRMA:

FIRMA:

FECHA: 01 09 2014

FECHA: 01 -09 2014

FECHA: 01- 09 -2014

01/09/2014
PGINA: 1 de 33

INDICE
ITEM I POLITICAS Y RESPONSABILIDADES EN LA EMPRESA
1.1.-) POLTICA DE CALIDAD, SALUD, SEGURIDAD Y MEDIO AMBIENTE (SSYMA)
1.2.-) POLITICA DE ALCOHOL Y DROGAS
2.- INTRODUCCIN
3.- OBJETIVO SSYMA
4.- METAS SSYMA
5.-OBJETIVO DE SSYMA
6.- MISIN
7.- VISIN
8.- RESPONSABILIDADES
8.1.- Responsabilidades Gerenciales
8.2.- Responsabilidades del Profesional de Obra.
8.3. - Responsabilidades del Experto en Prevencin de Riesgos.
8.4.- Profesional Residente

ITEM II ESTANDARES DE RBD HERMANOS E.I.R.L.

N 1 ELEMENTO DE GESTIN DE SEGURIDAD
POLITICA, LIDERAZGO Y COMPROMISO GERENCIAL VISIBLE
1.1.- Lanzamiento de Polticas de CONTRUMAC E.I.R.L.
1.2.- Objetivos y Metas
1.3.- Realizar Control Mensual al SSYMA
N 2 ELEMENTO DE GESTIN DE SEGURIDAD
ADMINISTRACIN DEL RIESGO Y CAMBIOS
2.1.- Establecer Estndares de Planificacin para el Anlisis de los Procesos (Realizacin de
Matriz de Riesgos).
2.2.- Definicin y Revisin del Matrices.
2.3.- Gestin del Cambio
2.4.-Elaboracin, Revisin y Validacin de Procedimiento de Trabajo Seguro (PTS)
N 3 ELEMENTO DE GESTIN DE SEGURIDAD

REQUISITOS LEGALES Y CUMPLIMIENTO DE LA LEGISLACIN

3.1. Proceso de Induccin en Faena
3.2. Entrega de Estadsticas
3.3. Revisin Peridica del Anlisis del Riesgos antes de comenzar la Tarea. (AST).
3.4 Catastro de Licencias de Conducir (Municipal e Interna).
3.5 Identificacin y Revisin de Requisitos Legales.
N 4 ELEMENTO DE GESTIN DE SEGURIDAD
METAS, OBJETIVOS Y GESTIN DEL FUNCIONAMIENTO
4.1.- Asignacin de Responsabilidades
4.2.-Programa de Motivacin y Reconocimiento
4.3.-Acciones Disciplinarias
4.4.-Violacin Seria SSYMA
4.5.-Otras Violaciones
4.6.-Difusin de las reglas.
N 5 ELEMENTO DE GESTIN EN SEGURIDAD
ENTRENAMIENTO, CONOCIMIENTO Y CAPACITACIN
5.1.- Charlas de 5 Minutos
5.2.- Charlas Integrales
5.3. Capacitacin
N 6 ELEMENTO DE GESTIN EN SEGURIDAD
COMUNICACIN
6.1.- Reunin de Empresa con el Cliente.6.2.- Reunin Asesor en Prevencin de Riesgos.
6.3.- Reunin mensual
N 7 ELEMENTO DE GESTIN EN SEGURIDAD
CONTROL DE DOCUMENTOS Y DATOS
N 8 ELEMENTO DE GESTIN EN SEGURIDAD
CONTROL OPERACIONAL
8.1.- Confeccin de anlisis de riesgos de trabajo AST
8.2.-Establecer Estndares para las Inspecciones
8.3.- Programa de Inspecciones Planeadas
8.4.- Inspecciones No Planeadas
8.5. Establecer Estndares para Observaciones
8.6. Programa de Observaciones Planeadas
8.7. Observaciones No planeadas
8.8. Estudios de Asignacin
8.9. Control de Entrega e Inspecciones
8.10. Capacitar en el Uso de E.P.P.
N 9 ELEMENTO DE GESTIN EN SEGURIDAD
ESTADO DE PREPARACION Y RESPUESTA ANTE LA EMERGENCIA

9.1. Disponer de un Plan de Emergencia en Instalaciones

9.2. Realizar entrenamiento al Personal
9.3- Mantener Equipos de Emergencia Operativos
9.4. Realizar Simulacros de Emergencia Interno.
N 10 ELEMENTO DE GESTIN EN SEGURIDAD
ADMINISTRACION DE CONTRATISTA Y SOCIOS
10.1.- Contratacin y Ubicacin del Personal
N 11 ELEMENTO DE GESTIN EN SEGURIDAD
INVESTIGACIN Y DIFUSION DE INCIDENTES
11.1. Estndar para la Investigacin de Incidentes.11.2. Anlisis Estadsticos.
11.3. Capacitar sobre investigacin de incidentes.11.4. Anlisis de Accidentabilidad
N 12 ELEMENTO DE GESTIN
MONITOREOS, AUDITORIAS Y REVISIONES
12.1

Disponer de un Programa de Auditorias Interna.

N 13 ELEMENTO DE GESTIN
SALUD OCUPACIONAL E HIGIENE INDUSTRIAL
13.1. Programa de Salud Ocupacional
13.2. Seguimiento al Personal Expuesto

ITEM I POLITICAS Y RESPONSABILIDADES EN LA EMPRESA

1.-POLITICAS
1.1.- POLTICA DE CALIDAD, SALUD, SEGURIDAD Y MEDIO AMBIENTE.
RBD HERMANOS EIRL ha definido la seguridad y el medioambiente como dos reas claves en
el mbito de sus operaciones que son de mxima importancia y que requieren de un control
eficaz para impedir lesiones innecesarias, prdida de vidas, daos a la salud y propiedad y
deterioro del medioambiente.
La Empresa reconoce que un programa eficaz de seguridad y proteccin del medioambiente
genera una operacin ms rentable, asegurando con ello el bienestar de todos cuanto participan
en el negocio.
La seguridad es asunto de todos y no considera jerarquas. Sin embargo, para ser eficaz debe
ser liderada por la Administracin. Con este fin, la Administracin est comprometida a lograr que
todo el personal tenga mayor conciencia de la seguridad y a fomentar que todos se involucren
activamente en la identificacin de posibles riesgos, implementando acciones correctivas y
monitoreando permanentemente todos los aspectos de su ambiente de trabajo para asegurar que
imperen condiciones de seguridad.
Un accidente es el reflejo de una falla en el sistema operacional y la Empresa tiene el
compromiso de investigar exhaustivamente todo evento. El resultado de dichas investigaciones y
cualquier accin correctiva que sea necesaria sern puestos en el conocimiento de todos los
involucrados para que todos puedan aprender del incidente.
En lnea con este principio y considerando la necesidad de trabajar en condiciones seguras, nos
hemos comprometido a formular la Poltica de Prevenir los Incidentes, como una estrategia para
controlar la ocurrencia de estos en su origen, para el logro de la calidad, productividad y
rentabilidad de las actividades.
Recordando diariamente que: No hay Medidas ni Programas que sean efectivos para evitar
accidentes al trabajador, si el mismo no participa de su propia proteccin.
Sobre la base de estos antecedentes, la empresa ha dispuesto lo siguiente:
Objetivo: Detectar, eliminar o controlar todo riesgo que pueda producir lesin a las
personas, interrupcin en procesos de trabajo y dao a los equipos y materiales.
Meta:

Capacitar adecuadamente a todos nuestros trabajadores para obtener trabajos

eficientes y exentos de siniestros de cualquier tipo.
Eliminar o minimizar los riesgos de Accidentes de Trabajo y Enfermedades
Profesionales en todas las reas.
Aplicar y Optimizar los Procedimientos y Sistemas en la ejecucin de los trabajos a
realizar.
Reforzar la conciencia de trabajo seguro en la supervisin y en los trabajadores.
Reducir los ndices de accidentabilidad y das perdidos.

Consecuente con esta poltica, la gerencia ha dispuesto lo siguiente RBD HERMANOS E.I.R.L.,
se compromete a prestar todo su apoyo para cumplir su meta y objetivo, especialmente:

Hacer cumplir todas las disposiciones de la ley 16.744, sus decretos y

reglamentos complementarios.

Proporcionar los recursos humanos y materiales que sean necesarios para este
fin.

Entregar a todos los trabajadores la capacitacin y entrenamiento para cumplir

adecuadamente con los requerimientos del Programa de Prevencin de Riesgos.

Asegurarse del constante mejoramiento continuo y actualizacin de las

disposiciones del Programa de Prevencin de Riesgos.

Revisar peridicamente la eficiencia y cumplimiento de su programa de

prevencin de riesgos.

Para que estas metas puedan alcanzarse, la empresa requiere que todos sus profesionales,
Profesional Residente y trabajadores en general, conozcan, asuman y acepten esta poltica de
prevencin involucrndose en el total cumplimiento de sus actividades a travs de una conducta
proactiva hacia la seguridad cooperando con su ayuda a la instruccin de los trabajadores menos
capacitados.

------------------------------------------GERENTE GENERAL
RICHARD OLCAY CORNEJO

1.2.-) POLITICA DE ALCOHOL Y DROGAS

La aplicacin de la normas sobre el consumo de Alcohol y Drogas en un ambiente laboral
representa, entre otros, el esfuerzo de RBD HERMANOS EIRL., para mejorar la calidad de vida de
sus trabajadores y asegurar un lugar de trabajo seguro, sano y productivo.
RBD HERMANOS EIRL., reconoce que el abuso del Alcohol, Drogas y otras sustancias similares
por parte de los trabajadores, disminuye su capacidad para desempearse correctamente y
produce efectos adversos sobre la seguridad, eficiencia y productividad.
El abuso, posesin, distribucin o venta de drogas ilcitas o lcitas, pero que no cuenten con receta
mdica, el consumo, posesin, o venta de bebidas alcohlicas, trabajar bajo los efectos de Drogas
y/o Alcohol est estrictamente prohibido, por lo cual, las disposiciones generales de esta poltica,
procedimientos y consecuencias, estn referidos exclusivamente al ambiente laboral y al horario de
trabajo efectivo de los trabajadores.
No se permitir trabajar en posiciones laborales consideradas crticas para la seguridad de las
operaciones, a un trabajador que haya tenido o se haya descubierto que tiene un problema de
sustancias adictivas. Si un trabajador viola las disposiciones de la poltica se tomarn las acciones
disciplinarias que corresponde que podr llegar hasta la terminacin del Contrato de Trabajo.
2.- INTRODUCCIN
Con la conviccin de que es fundamental para la empresa contar con mtodos y normas claras en
Seguridad, Salud y Medio Ambiente, que le permitan tanto a los Gerentes, Profesionales de Obra,
Asesores en Prevencin de Riesgos, Lnea de mando y Trabajadores; para que puedan desarrollar
adecuadamente una buena gestin en estos temas; es que se ha elaborado el presente Plan, el
cual incorpora los lineamientos que se deben considerar para lograr buenos resultados y evitar
prdidas en el quehacer de nuestra empresa, lo cual permitir garantizar que nuestros trabajos, se
realicen protegiendo fundamentalmente al trabajador, su seguridad, salud y al medio ambiente; en
el cual laboran y as lograr un trabajo seguro, de calidad y conforme a lo especificado por el
Cliente.
3.- OBJETIVO SSYMA
Los objetivos propuestos por nuestra organizacin sern:
o

Entregar a todos los niveles de la organizacin, los lineamientos fundamentales, con los
cuales se debern efectuar las labores bajo el sistema de SSYMA en RBD HERMANOS
EIRL.

Proteger de daos a los trabajadores por lesiones o enfermedades profesionales,

manteniendo los indicadores de accidentabilidad, establecidos como metas propuestas por
la Gerencia General.

Mantener bajo control los riesgos asociados a nuestras operaciones, evitando cualquier
tipo de prdidas que deteriore nuestra eficiencia, imagen y/o al medio ambiente.

Dar cumplimiento a las disposiciones legales establecidas en la Ley 16.744 y sus

Decretos complementarios, Ley 19.300, D.S 594 y otras leyes, decretos y reglamentos
oficiales vigente.

4.- METAS SSYMA

1. Cumplir con los objetivos planteados.

Cero accidentes CTP en el trabajo.

Cero enfermedades ocupacionales y cero accidentes ambientales.

Incentivar el incremento de reportes de cuasi-accidentes.

Aplicacin de estndares, reglamentos y procedimientos.

Participar en reuniones de Gerencia.

Cumplir en un 100% con las actividades del Programa SSYMA.

Incrementar un registro estadstico de cuasi-accidentes y de accidentes con dao a la
propiedad.
Cumplir en un 100% con el Programa de Capacitacin.
2.

Continuar desarrollando en RBD HERMANOS EIRL., un programa de gestin que

integre las variables Seguridad, Salud Ocupacional, Medio Ambiente y Calidad.

3.

Continuar con el programa de mejoras conductuales de los trabajadores con el

propsito de atenuar la probabilidad de ocurrencia de incidentes, cuya causa sean los actos
inseguros o subestndares.

4.

Continuar desarrollando programas de capacitacin para la lnea de supervisin y a los

trabajadores en materias de prevencin de riesgos, salud ocupacional e higiene industrial. El
propsito es elevar las competencias del equipo de trabajo de RBD HERMANOS EIRL.

5.

Destacar a RBD HERMANOS EIRL., en cada una de las unidades de negocio con los
mejores indicadores de resultados en Prevencin de Riesgos.

5.-OBJETIVO DE SSYMA
1. Difundir la Poltica de Prevencin de Riesgos y los objetivos establecidos en el programa a
todos los niveles de la empresa.
2. Controlar y disminuir la accidentalidad en la empresa.

3. Apoyar a la gestin de prevencin de riesgos para disminuir y controlar las acciones y

condiciones subestndar.
4. Capacitar e informar a la lnea de mando y trabajadores sobre las responsabilidades que
establece el Programa de Gestin de Riesgos.
5. Capacitar a la lnea de mando y trabajadores sobre los riesgos que entraan la actividad a
realizar.

6. Mantener efectivas relaciones humanas por medio del entrenamiento de los Profesional
Residente, enfatizando la Prevencin de Riesgos.
7.

Lograr el cumplimiento de todas las leyes, reglamentos, normas y cdigos aplicables as como
los requerimientos especficos de cada cliente, mediante un registro adecuado de
documentacin

6.- MISIN

Es nuestra misin buscar la productividad total de nuestros procesos por medio del sistema de
gestin calidad y la reduccin constante de costos logrando con esto la mejora continua y la
rentabilidad de nuestros clientes as como el crecimiento de la empresa y de sus colaboradores.
Es tambin nuestra misin propiciar un buen ambiente laboral, abierto y estimulante, promover el
desarrollo humano y profesional de nuestro personal e integrar a nuestros proveedores para el
logro de los objetivos trazados.
Por esto queremos:

Ser para nuestros clientes, la mejor solucin que satisfaga sus necesidades integradas en
seguridad, medio ambiente y calidad.

Ser para nuestros empleados, el mejor lugar donde trabaja.

Ser un ejemplo de empresa para la comunidad.

Que nuestros proveedores nos consideren sus mejores clientes, y que estos reciban de

RBD HERMANOS EIRL., un trato honesto y justo.

7.- VISIN
Consolidarnos como la empresa lder en obras de Construccin y Obras Civiles, en las reas de la
salud, educacin, vial, espacios pblicos como plazas urbanas, reconstruccin de iglesias
declaradas patrimonio cultural y la construccin, remodelacin y reparacin de viviendas,
obteniendo el reconocimiento de nuestros clientes por la calidad y la excelencia del servicio
entregado, por la calidad profesional y humana de su gente, y por su slida estructura
organizacional.

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8.- RESPONSABILIDADES
8.1.- Responsabilidades Gerenciales
Como es manifestado en nuestras Polticas, nuestro objetivo empresarial es garantizar el SSYMA
en las actividades a ejecutar. Para garantizar el cumplimiento de este objetivo, la Gerencia General
de RBD HERMANOS EIRL., exigir a cada uno de sus integrantes (en todos los niveles), que se
deban adoptar todas las medidas necesarias, estableciendo y manteniendo las condiciones
adecuadas en todas las actividades, proyectos o prestacin de servicios, que desarrollen para
prevenir los accidentes y las enfermedades profesionales.
8.2.- Responsabilidades del Profesional de Obra.
La responsabilidad por el cumplimiento de las obligaciones, que en materia de SSYMA, asume en
virtud de la Obra, recae nica y exclusivamente en el Profesional de Obra. Este podr delegar sus
atribuciones y obligaciones, pero nunca su responsabilidad en otros miembros de la organizacin.
Adems, el Profesional deber:
8.2.1)

Interiorizarse de los riesgos potenciales e impacto ambiental o alteracin del medio

ambiente, que se presente en las reas o sectores donde se desarrollarn las faenas o
actividades encomendadas o entregadas a sus trabajadores, de manera de tomar las
medidas de control pertinentes para la proteccin de la integridad y salud ocupacional de
los trabajadores y del medio ambiente.

8.2.2) Cumplir con las normas, polticas, planes, programas, disposiciones y exigencias indicadas
en el presente Programa SSYMA.
8.2.3) Asistir y participar en las reuniones de coordinacin de trabajo y/o aquellas requeridas por
el cliente.
8.2.4) Deber Informar la ocurrencia de incidentes, de acuerdo al Procedimiento de Informacin y
tratamiento de Incidentes
8.2.5) Sostener reuniones mensuales con su personal en faena, para controlar el avance de la
gestin de los riesgos operacionales asociados a sus actividades y evaluar el desempeo
de la supervisin en las tareas que le han sido asignadas en el Plan.
8.2.6) Deber dar a conocer a su personal, a travs de la lnea de mando, las normas aplicables
en su Obra, que le sean aplicables (Normas internas de la Empresa), sin perjuicio de los
requisitos o normas legales y reglamentarias que afecten al contrato.
8.2.7) Asegurar que los trabajos ejecuten los servicios en conformidad con las leyes, reglamentos
y normativas sobre SSYMA y cumplir las obligaciones establecidas en este Programa
SSYMA.
8.2.8) Entregar mensualmente un informe de gestin y estadstico de accidentalidad y de los
resultados obtenidos en la aplicacin del Plan SSYMA en virtud de su contrato.
8.2.9) Establecer y mantener Programas de entrenamientos adecuados para asegurarse que
todos los trabajadores de su Obra, tengan los conocimientos necesarios para conducir sus
actividades en el trabajo en forma segura y responsable.

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8.2.10) Establecer, Mantener y controlar la siguiente documentacin, la que podr ser requerida
por el APR.

Inventario de tareas crticas. (Matriz de Riesgos).

Plan de Gestin de Riesgos.

Plan de emergencia acorde a los riesgos inherentes a las labores

de la Faena.

8.2.11) Participar en la investigacin de incidentes graves y de alto potencial de prdidas, adems

analizar todas las prdidas incidentales ocurridas durante el desarrollo del contrato.
8.3. - Responsabilidades del Experto en Prevencin de Riesgos.
8.3.1) Controlar el cumplimiento de las disposiciones legales y reglamentarias vigentes, de las
normativas internas de La Empresa y procedimientos de trabajo.
8.3.2) Promover la capacitacin y adiestramiento del personal en faena, realizando una intensa
accin educativa en SSYMA.
8.3.3.) Asesorar a la lnea de mando en la elaboracin de inventario de tem crticos (identificacin
y evaluacin de riesgos).
8.3.4) Asesorar en la implementacin del Plan SSYMA y las actividades que contempla el
Sistema de Gestin, a travs de procedimientos, normas y reglas para el funcionamiento
de las inspecciones, comunicaciones, anlisis de riesgos, procedimientos y observaciones
de tareas crticas, investigacin de incidentes, cartillas de verificacin, equipos de
proteccin personal, dispositivos de seguridad, seguimiento de acciones correctivas y
preventivas, preparacin y respuesta ante emergencias y todo lo que respecta a la gestin
de riesgo y ambiental.
8.3.5) Asesorar al Comit Paritario de Higiene y Seguridad de la Empresa.
8.3.6) Elaborar estadstica mensual de accidentes y realizar anlisis estadsticos de los mismos.
8.3.7) Efectuar la medicin, evaluacin, seguimiento y control del Plan de Gestin de Riesgo de la
Empresa, informando los resultados a Gerencia.
8.3.8) Detectar y evaluar permanentemente los riesgos potenciales de accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales en las faenas de construccin.
8.3.9) Mantener constantemente una campaa de motivacin del personal en faena, para reforzar
y desarrollar las conductas seguras del trabajo.
8.3.10) Asegurar que la documentacin del Plan SSYMA est disponible y sean totalmente
implementados en proporcin a las necesidades del contrato.
8.3.11) Asegurar que la investigacin de incidentes sea realizada en forma tcnica y con una
determinacin clara de las causas bsicas que lo originaron y sus medidas de control
adecuadas.

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8.3.12) Ante la ocurrencia de algn evento con lesiones a las personas, es funcin del experto en
prevencin de riesgos, determinar si corresponde a la tipificacin de accidente del trabajo.
8.3.13) Asistir obligatoriamente a reuniones del SSYMA o este podr delegar sus atribuciones y
obligaciones, pero nunca su responsabilidad en otros miembros de la organizacin.
8.3.14) Recibir y acompaar en conjunto con Gerencia las visitas, inspecciones que realice el
cliente SSYMA y/o organismos administradores del seguro.
8.4.- Profesional Residente
8.4.1) No se deber ejecutar trabajos, tareas, operaciones o actividades, en los que la lnea de
mando de la empresa, no haya tomado todas las medidas de prevencin y control de
riesgos para proteger la integridad de los trabajadores, del equipo y lugar de trabajo e
instalaciones propias y del mandante.
8.4.2) Supervisin y/o jefatura a cargo, debe cumplir con los procedimientos de trabajo, que
correspondan en su respectiva rea e identificar la necesidad de entrenamiento en un
trabajo especfico de los trabajadores bajo su control y asegurar que dicho entrenamiento
y/o instruccin sea realizado antes de ordenar y hacer cumplir con dicho trabajo.
8.4.3) Asegurar que todos los trabajadores que operen equipos como gras, montacargas, equipo
pesado y otros, debern estar en posesin de su respectiva licencia de operacin vigente.
8.4.4) Instruir e incentivar a los trabajadores a reportar defectos o condiciones que estn debajo
de los estndares y que afecten la seguridad del lugar, para que las acciones correctivas
puedan ser aplicadas en forma apropiada y oportuna.
8.4.5) Cuando se produzca un accidente con lesiones a un trabajador, la jefatura a cargo de la
operacin, debe prestar atencin preferencial al trabajador lesionado e informar de
inmediato al Profesional de Obra y al Departamento de Prevencin de nuestra empresa.
8.4.6) La supervisin a cargo del trabajador tiene la obligacin de informar, antes de la realizacin
del trabajo, a todos y a cada uno de sus trabajadores nuevos o aquellos que deben
efectuar tareas por primera vez, acerca de los riesgos inherentes y/o asociados a su
trabajo, ya sean aquellos que deriven de la actividad del trabajador o de otras operaciones
o actividades cercanas. Debe quedar el correspondiente registro de la actividad. (Realizar
A.S.T.)
8.4.7) Asegurar que ningn trabajador podr desarrollar o ejecutar tareas u operaciones en
lugares de trabajo inseguros o en condiciones subestndares.
8.4.8) Es responsabilidad de los Profesional Residente de lnea y de los capataces, mantener las
reas de trabajo en las mejores condiciones de orden y aseo en forma permanente.
8.4.9) Asegurar que toda maquinaria, equipo, dispositivo, materiales, estructuras y lugares de
trabajo deben mantenerse en condiciones fsicas y de funcionamiento operacional y
seguridad, adecuadas.

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8.4.10) Cumplir sistemticamente el Plan SSYMA generado en el contrato, manteniendo registro

de las actividades realizadas.
8.4.11) Alentar y motivar la participacin y el esfuerzo constante de todos los trabajadores del
contrato, en materias de Gestin en Riesgo y Medio Ambiente, dando permanentemente el
ejemplo al respecto y promover el sentido de cooperacin en materias de Seguridad y
Salud Ocupacional, entre sus trabajadores.
8.4.12)

Emitir y Difundir la poltica y Evaluar su Implementacin.

Publicar la Poltica
Directriz para la lnea de Mando
Difundir a travs de Charlas.
Reuniones de Evaluacin de la Implementacin.

8.4.13) Definir Responsabilidades de Lnea de mando y Difundirla.

Establecer responsabilidades de la lnea de mando.
Difundrselo a lnea de mando.
8.4.14) Establecer Metas y niveles de Desempeo por Integrante de la Lnea de mando.
Establecer para integrante un nivel de desempeo aceptable.

8.5.-Trabajadores
8.5.1) Cumplir con los estndares definidos por RBD HERMANOS EIRL.
8.5.2) Cumplir con los estndares de su rea de trabajo y con los procedimientos de trabajo seguro
establecido en el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad de RBD HERMANOS
EIRL.
8.5.3) Usar su equipo de proteccin personal en todo momento. Segn los estndares de RBD
HERMANOS EIRL., los letreros mandatarios del rea y procedimientos de trabajo seguro.
8.5.4) Realizar el AST antes de la ejecucin de cualquier trabajo.
8.5.5) Aplicar el Principio Detener Cualquier Trabajo Inseguro y Hacerlo Seguro.
8.5.6) Reportar todos los cuasi accidentes que le puedan ocurrir personalmente o a sus
compaeros de trabajo.
8.5.7) Reportar cualquier anormalidad condicin subestndar de las mquinas, equipos y
herramientas que debe usar para el desarrollo de sus actividades.
8.5.8) Participar activamente en las actividades de capacitacin y de difusin de polticas que la
empresa planifique para cumplir con los objetivos de desempeo.
8.5.9) Participar activamente en las actividades propuestas por el Comit Paritario de Higiene y
Seguridad de la faena. Tambin es importante la contribucin de ideas o sugerencias para el
mejoramiento continuo de las condiciones o mtodos de trabajo.

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8.5.10) Realizar especialmente la revisin de pre uso de equipos y/o herramientas que deba operar
o utilizar para la realizacin de su trabajo, como tambin aquellas que estn a su cargo.

ITEM II ESTANDARES DE RBD HERMANOS EIRL.

N 1 ELEMENTO DE GESTIN DE SEGURIDAD

POLITICA, LIDERAZGO Y COMPROMISO GERENCIAL VISIBLE
Objetivo: La Gerencia debe demostrar liderazgo y compromiso proactivo con la seguridad en lnea
con su Poltica de Seguridad y los Principios de Seguridad para de esta forma desarrollar una
cultura de seguridad.
1.1.- Lanzamiento de Polticas de RBD HERMANOS EIRL:
El personal deber ser instruido y orientado respecto a las Polticas Integrales de RBD
HERMANOS EIRL., por un alto cargo Gerencial y/o de Administracin de la Empresa.
Las Polticas estarn relacionadas con:

Poltica Integrada de Seguridad, Salud ocupacional y Medio Ambiente.

Polticas de Alcohol y Drogas.
Nuestros Valores.
La Misin.
La Visin

1.2.- Objetivos y Metas:

Los altos cargos de la Empresa, han establecido como objetivo prioritario mantener el ms
alto estndar de Calidad, Seguridad y Medio Ambiente.
Las Metas que se considerarn sern orientadas a establecer resultados positivos respecto a
las Prdidas Econmicas, Equipamiento, Herramientas y Lesiones a nuestros Trabajadores.
1.3.- Realizar Control Mensual al Programa de SSYMA:
El Asesor en Prevencin de Riesgos ser el encargado de entregar en forma personalizada
el Programa de Gestin de Riesgos 2014, desarrollando y aclarando cualquier duda que
presente el personal en forma instantnea (a travs de una carta resumen). Adems deber
realizar mensualmente el seguimiento al Cumplimiento del Programa de SSYMA y deber
emitir un Informe y enviar este a Gerencia de RBD HERMANOS EIRL.
N 2 ELEMENTO DE GESTIN DE SEGURIDAD

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ADMINISTRACIN DEL RIESGO Y CAMBIOS

Objetivo: Los peligros deben ser proactivamente identificados, evaluados y gestionados
adecuadamente en forma sostenida. Los procesos de evaluacin deben incluir los cambios en las
operaciones, los procesos, el personal y las actividades tanto de rutina como extraordinarias.
2.1.- Establecer Estndares de Planificacin para el Anlisis de los Procesos (Realizacin de
Matriz de Riesgos)
Aplicacin: Toda operacin debe establecer y mantener sistemas y procesos formales y
proactivos para la continua identificacin de peligros, evaluacin del riesgo y la implementacin de
medidas apropiadas de control para garantizar que los riesgos sean administrados a un nivel
tolerable.
Los sistemas y procedimientos deben ser desarrollados mediante consultas al personal
competente apropiado e implementados uniformemente en toda la operacin.
2.2.- Definicin y Revisin del Matrices
Toda operacin deben contar con sistemas formales establecidos para asegurar que las
evaluaciones de riesgo se lleven a cabo, se revisen y estn firmadas por personas competentes
con antelacin al inicio de las actividades de trabajo.
La definicin de las matrices, es una responsabilidad de todos los estamentos de nuestra Empresa
y principalmente de las reas operativas.
Nota: Se debe realizar la revisin de matrices, cada vez que se produzca un evento incidental a los
procesos de nuestra empresa.
2.3.- Gestin del Cambio:
Toda operacin debe asegurar que un programa formal de gestin del cambio sea desarrollado,
implementado y mantenido por personal competente para la gestin de riesgos asociados a los
cambios planificados o no planificados, inclusive los cambios permanentes, temporales o
incrementales. El contenido del programa debe ser adecuado a la naturaleza y el alcance de los
riesgos asociados.
Este Elemento debe considerar como mnimo los cambios en duracin, personal, organizacin,
actividades, procesos, instalaciones, equipos, procedimientos, leyes, estndares, materiales,
productos, sistemas y servicios. Toda operacin debe contar con sistemas formales establecidos
para asegurar que el proceso sea pro-activamente utilizado, monitoreado, comunicado y, donde
sea aplicable, contar con las consultas pertinentes. La gerencia debe asegurar que personal
competente evale y formalmente autorice todo cambio. Se debe contar con sistemas formales
establecidos para asegurar que los impactos de todo cambio sean efectivamente informados y
comprendidos por el personal clave, y asegurar el seguimiento efectivo de todo cambio, inclusive la
actualizacin de la documentacin apropiada y evaluaciones de riesgo.
2.4.-Elaboracin, Revisin y Validacin de Procedimiento de Trabajo Seguro:

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Deben existir procesos establecidos para asegurar la revisin efectiva de los sistemas y para
asegurar que se mantengan vigentes y adecuados a la naturaleza y alcance de los riesgos
asociados.
Cada faena debe mantener registros actualizados de los riesgos, que contenga los riesgos ms
significativos de cada rea. Se deben mantener al da y ser revisados por lo menos anualmente o
cuando los eventos o circunstancias modifiquen el perfil de riesgo de la empresa.
N 3 ELEMENTO DE GESTIN DE SEGURIDAD
REQUISITOS LEGALES Y CUMPLIMIENTO DE LA LEGISLACIN
Objetivo: Toda operacin debe asegurar que todos los requisitos aplicables, ya sean legales,
normativos y otros de seguridad, sean identificados, documentados, mantenidos, accesibles,
comunicados, comprendidos y que se cumpla con ellos.
3.1. Proceso de Induccin en Faena:
Este proceso tiene el Objetivo de entregar una Induccin especfica en faena, donde especifica e
identifica los riesgos inherentes:
ITEM
1.-

PROCESO DE DOCUMENTOS LEGALES

Entrega de Ficha O.D.I (derecho a saber)

2.-

Entrega de Reglamento Interno

3.-

Entrega de Reglamento Interno Contratistas.

4.5.6.-

Entrega de Polticas Integrales

Induccin Administrativa
Induccin de Terreno

RESPONSABLE
Asesor en Prevencin R.
O Profesional residente
Asesor en Prevencin R./
Profesional Residente /
Administracin
Asesor en Prevencin R./
Profesional Residente /
Administracin
Asesor en Prevencin R.
Administracin
Profesional Residente

Nota: El personal adems debe participar en el proceso de induccin de RBD HERMANOS EIRL.
3.2. Entrega de Estadsticas:
Se deber elaborar la estadstica mensual de accidentalidad, entregando 1 copia al Organismo
Mutualista y Servicio de Salud o Mandante en caso de Ingresar a Faenas Mineras, siendo esta
recepcionada con timbre, donde especifique fecha y persona que recepciona, esta deber ser
entregada los 5 primeros das hbiles del mes siguiente o segn requerimiento de cada cliente.
3.3. Revisin Peridica del Anlisis del Riesgos antes de comenzar la Tarea. (AST).

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El Profesional Residente o Profesional Residente, ser el responsable de revisar, el cumplimiento

del AST. Como es tambin responsabilidad del trabajador realizar el AST, antes de comenzar
cualquier tarea asignada.
3.4 Catastro de Licencias de Conducir (Municipal e Interna):
El APR, deber llevar un catastro de licencias de conducir interna del personal de faena,
verificando vigencias, clases de licencia y personal.
3.5 Identificacin y Revisin de Requisitos Legales:
Todas las operaciones deben contar con, o tener acceso a personas competentes para la
interpretacin y aplicacin de los requisitos legales, normativos u otros.
La Administracin, segn requerimiento de los estndares de RBD HERMANOS EIRL., debe
identificar requisitos legales aplicables al contrato, incluyendo decretos y leyes vigentes.
Toda operacin debe mantener un registro formal de los requisitos claves legales, normativos u
otros relativos a la seguridad, los cuales sern revisados y actualizados.
3.5.1) Cumplimiento legal
Ley N 16.744 Establece Normas sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales,
Ley N 20.123 Regula trabajo en rgimen de sub-contratacin, el funcionamiento de las
empresas de servicios transitorios y el contrato de trabajo de servicios transitorios, publicada el 16
de Octubre del 2006.
Ley N 19.300 Ley de bases del medio ambiente.
Ley N 20.096 Radiacin Ultravioleta y Ozono Mecanismo de Control Aplicable a las Sustancias
Agotadoras de la Capa de Ozono.
Ley N 20.001 - Regula el peso Mximo de Carga Humana.
Ley N 20.000 Sanciona el trfico ilcito de estupefacientes y sustancias sicotrpicas y

sustituye la ley N 19.366.

Ley N 20.005 Tipifica y sanciona el acoso Sexual.
Cdigo del Trabajo, Decreto con Fuerza de Ley N 1 Fija texto refundido, coordinado y
sistematizado del Cdigo del Trabajo, Ministerio del Trabajo y Previsin Social, publicado en el
Diario Oficial del 24 de enero de 1994, modificado por el D.F.L. N 1 del mismo Ministerio,
publicado en el Diario Oficial el 16 de enero del ao 2003.
Decreto Supremo N 40 Reglamento sobre Prevencin de Riesgos Profesionales, Ministerio
del Trabajo y Previsin Social, publicado en el Diario Oficial del 7 de marzo de 1969, modificado
por el Decreto Supremo N 50, publicado en el Diario Oficial del 21 de julio de 1988, Ministerio del
Trabajo y Previsin Social.
Decreto Supremo N 54 Aprueba Reglamento para la Constitucin y Funcionamiento de los
Comits Paritarios de Higiene y Seguridad, publicado en el Diario Oficial del 11 de marzo de 1969,
Ministerio del Trabajo y Previsin Social.

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Decreto Supremo N 101 Aprueba Reglamento para la Aplicacin de la Ley N 16.744, que
establece Normas sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, Ministerio del
Trabajo y Previsin Social, publicado en el Diario Oficial del 7 de junio de 1968.
Decreto Supremo N 109 Reglamento para la Calificacin y Evaluacin de los Accidentes del
Trabajo y Enfermedades Profesionales de acuerdo a la Ley N 16.744, Ministerio del Trabajo y
Previsin Social, publicado en el Diario Oficial del 7 de junio de 1968.
Decreto Supremo N 110 Fija Escala para la Determinacin de la Cotizacin Adicional
Diferenciada, Ministerio del Trabajo y Previsin Social, publicado en el Diario Oficial del 29 de
mayo de 1968.
Decreto Supremo N 67 Reglamento sobre Exenciones, Rebajas o Recargos de la Cotizacin
Adicional Diferenciada, Ministerio del Trabajo y Previsin Social, publicado en el Diario Oficial del 7
de marzo de 2000. Norte
Decreto Supremo N 594 Aprueba Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales
Bsicas en los Lugares de Trabajo, Ministerio de Salud, publicado en el Diario Oficial del 29 de
abril de 2000, modificado por el Decreto Supremo N 57, publicado en el Diario Oficial del 7 de
noviembre de 2003.
Decreto Supremo N 133 Reglamento sobre Autorizaciones para Instalaciones Radiactivas o
Equipos Generadores de Radiaciones Ionizantes, personal que se desempea en ellas, u opera
tales equipos y otras actividades afines, Ministerio de Salud, publicado en el Diario Oficial el 23 de
agosto de 1984.
Decreto Supremo N 369 Reglamenta Normas sobre Extintores Porttiles, Ministerio de
Economa, Fomento y Reconstruccin, publicado en el Diario Oficial del 6 de agosto de 1996.
Decreto Supremo N 867 Requisitos de Calidad del Agua para Diferentes Usos, del Ministerio
de Obras Pblicas N Ch N 409, publicado en el Diario Oficial del 22 de mayo de 1978, modificado
por el Decreto Supremo N 105 del mismo Ministerio, publicado en el Diario Oficial del 22 de julio
de 1987.
Decreto con Fuerza de Ley N 725 Cdigo Sanitario, publicado en el Diario Oficial del 31 de
enero de 1968, del Ministerio de Salud Pblica, Libro III De la Higiene y Seguridad del Ambiente y
de los Lugares de Trabajo. Ultima modificacin Ley N 18.303, publicada en el Diario Oficial del 04
de mayo de 1984.
Ley N 18.290 Ley de Trnsito, Ministerio de Justicia, publicada en el Diario Oficial del 7 de
febrero de 1984, modificado por la Ley N 20.078 del Ministerio de Transportes y
Telecomunicaciones, publicado en el Diario Oficial el 24 de noviembre del ao 2005.
Decreto Supremo N 226 Requisitos de Seguridad para Instalaciones y Locales de
Almacenamiento de Combustibles, Ministerio de Economa, Fomento y Reconstruccin, publicado
en el Diario Oficial del 09 de febrero de 1983.
Decreto Supremo N 47 Ordenanza General de Urbanismo y Construccin, del Ministerio de la
Vivienda y Urbanismo, publicado en el Diario Oficial el 5 de junio de 1992, modificado por el D.S.
N 183 de mismo Ministerio, publicado en el Diario Oficial el 22 de marzo del ao 2005.
Decreto Supremo N 47 Ordenanza General de Urbanismo y Construcciones, Ministerio de la
Vivienda y Urbanismo, publicado en el Diario Oficial del 19 de mayo de 1992, modificado por los
Decretos Supremos Nos. 75 y 217, publicados en los Diarios Oficiales del 25 de junio de 2001 y 20
de febrero de 2002, respectivamente.

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Decreto Ley N 29 Reglamento de Seguridad para Almacenamiento, Transporte y Expendio de

Gas Licuado, Ministerio de Economa, Fomento y Reconstruccin, publicado en el Diario Oficial el
6 de diciembre de 1986.
Decreto Supremo N 76 Aprueba reglamento para la aplicacin del artculo 66 bis de la ley n
16.744 sobre la gestin de la seguridad y salud en el trabajo en obras, faenas o servicios que
indica.
Decreto Supremo N 91 Deroga el Artculo 50 del Reglamento de Instalaciones Elctricas y fija
Normas Tcnicas en materias que seala, del Ministerio de Economa, Fomento y Reconstruccin,
publicado en el Diario Oficial del 27 de abril de 1984, modificado por el D.S N 115, del mismo
Ministerio, publicado el 18 de junio del ao 2004.
Decreto Supremo N 18 Certificacin de Calidad de Elementos de Proteccin Personal contra
Riesgos Ocupacionales, Ministerio de Salud, publicado en el Diario Oficial del 23 de marzo de
1982, modificado por los Decretos Supremos Nos. 173 y 2.605, publicados en los Diarios Oficiales
del 20 de octubre de 1982 y 6 de septiembre de 1995, respectivamente.
Resolucin Exenta N 714 Lista de Sustancias Peligrosas. Dispone Publicacin de Lista de
Sustancias Peligrosas para la Salud. Identificacin de la Norma - RES - 714 EXENTA, Ministerio de
Salud, publicada en el Diario Oficial del 3 de agosto de 2002.
Decreto Supremo N 379 Aprueba Reglamento sobre Requisitos Mnimos de Seguridad para el
Almacenamiento y Manipulacin de Combustible Lquido Derivado del Petrleo destinados para
Consumo Propio, Ministerio de Economa, Fomento y Reconstruccin, publicado en el Diario
Oficial del 1 de marzo de 1986, modificado por el Decreto Supremo N 80 del mismo Ministerio,
publicado en el Diario Oficial del 28 de abril de 1986.
Decreto Supremo N 90 / 1996 Reglamento de Seguridad para el Almacenamiento, Refinacin,
Transporte y Expendio al Pblico de Combustibles Lquidos Derivados del Petrleo, Ministerio de
Economa, Fomento y Reconstruccin, publicado en el Diario Oficial del 5 de agosto de 1996.
Normas Chilenas Oficiales aplicables
N Ch 382. Of 2004 Sustancias Peligrosas Clasificacin General.
N Ch 2120/1. Of 2004 a N Ch 2120/9. Of 2004 (Serie de 9 normas) Sustancias Peligrosas
Clasificacin de Sustancias Peligrosas Especficas.
N Ch 389. Of 1974 Sustancias Peligrosas Almacenamiento de Slidos, Lquidos y Gases
Inflamables Medidas Generales de Seguridad.
N Ch 391. Of 1960 Medidas Adicionales de Seguridad en el Transporte en Camiones de
Explosivos y de Materiales Inflamables.
N Ch 2190. Of 2003 Transporte de Sustancias Peligrosas Distintivos para Identificacin de
Riesgos.
N Ch 2245. Of 2003 Sustancias Qumicas Hojas de Datos de Seguridad Requisitos.

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N Ch 2789. N 2004 Sustancias Inflamables Seguridad en el Almacenamiento de Lquidos

Inflamables en Bodegas Requisitos.
N Ch 2979. 2005 Sustancias Peligrosas Segregacin y Embalaje / Envase en el Transporte.
N Ch 2353. Of 1996 Sustancias Peligrosas Transporte por Carretera Hoja de Datos de
Seguridad.
N Ch 388. Of 1955 Prevencin y Extincin de Incendios en Almacenamientos de Materias
Inflamables y Explosivas.
N Ch 1916. Of 1999 Prevencin de Incendios en Edificios Determinacin de Cargas
Combustibles.
N Ch 2114. Of 1990 Prevencin de Incendio en Edificios Condiciones Bsicas y Clasificacin
de las Vas de Evacuacin segn la Carga de Ocupantes.
N Ch 1433. Of 1978 Ubicacin y Sealizacin de los Extintores Porttiles.
NCh 2056. Of 1999 Extintores Porttiles Inspeccin, Mantencin y Recarga Requisitos
Generales.
NCh 349. Of 1999 Construccin Disposiciones de seguridad en excavacin.
NCh 350. Of 2000 Construccin - Seguridad - Instalaciones elctricas provisionales Requisitos.
NCh 461. N 2000 Cascos de proteccin de uso industrial
NCh 461. Of 1977 Proteccin personal - Cascos de seguridad industrial - Requisitos y
ensayos
NCh 502. Of 1996 Proteccin de las manos - Guantes - Vocabulario
NCh 721. Of 1997 Calzado de seguridad y calzado ocupacional Vocabulario
NCh 461. Of 1977 Proteccin personal - Cascos de seguridad industrial - Requisitos y
ensayos.
NCh 502. Of 1996 Proteccin de las manos - Guantes - Vocabulario
NCh 721. Of 1997 Calzado de seguridad y calzado ocupacional Vocabulario
NCh 997. Of 1999 Andamios - Terminologa y clasificacin

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NCh 998. Of 1999 Andamios - Requisitos generales de seguridad

NCh 999. Of 1999 Andamios de madera de doble pie derecho - Requisitos
NCh 1252. Of 1977 Proteccin personal - Guantes de seguridad Especificaciones.
NCh1 258/1. Of 1997 Equipos de proteccin personal para trabajos con riesgo de cada Parte 1: Requisitos y marcado
NCh 1258/2. Of 1997 Equipo de proteccin personal para trabajos con riesgo de cada Parte 2: Ensayos.
N 4 ELEMENTO DE GESTIN DE SEGURIDAD
METAS, OBJETIVOS Y GESTIN DEL FUNCIONAMIENTO
Objetivo: Las metas y objetivos de seguridad deben estar integrados a los procesos de
planificacin global de la empresa y desplegados en toda la organizacin con el propsito de
mejoramiento continuo.
4.1.- Asignacin de Responsabilidades:
El Programa de Gestin de Riesgos deber contar con responsables para cada actividad,
representada en el P.G.R. el que ser ejecutado mensualmente y controlado por la Supervisin
como por el Asesor en Prevencin de Riesgos.

4.2.-Programa de Motivacin y Reconocimiento.

RBD HERMANOS EIRL., Desarrollar y mantendr un Programa de Motivacin y Reconocimiento
a sus trabajadores. Este Programa deber estar basado en las mejores tcnicas de motivacin
disponibles y consistir en:
Refuerzo de las conductas seguras:
La lnea de mando del Departamento de SSYMA, reconocer individualmente a aquellos
trabajadores que sistemticamente demuestren Conductas Seguras sistemticas en el desarrollo
de sus tareas.
Este Reconocimiento consistir en un objeto simblico (llaveros, gorros, lentes, etc.)
Reconocimiento por metas y logros alcanzados:
Cada vez que RBD HERMANOS EIRL., Logre una meta significativa en SSYMA, organizar un
evento para reconocer y motivar a sus trabajadores en el Proyecto.
Estas metas logradas se medirn en funcin de las Horas Trabajadas sin Incidentes de ningn tipo
(Salud, Seguridad, Medio Ambiente) que lamentar, por ejemplo:

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500.000 horas trabajadas sin Incidentes con tiempo perdido

1.000.000 de horas trabajadas sin Incidentes con tiempo perdido

El evento podr consistir en una ceremonia, o similar, en la que participarn todos los trabajadores
de la Empresa en el Proyecto.
4.3.-Acciones Disciplinarias
Cualquier persona que vea que un trabajador del proyecto, independiente de su rango, incurre en
alguna de las conductas inaceptables descritas en el punto anterior, deber dar cuenta de
inmediato al Profesional Residente y seguir conductos regulares.
4.4.-Violacin Seria SSYMA
Una violacin que involucre una probabilidad substancial de fatalidad, lesin grave o dao mayor, o
que pueda resultar en una detencin del trabajo.
Las violaciones serias a la SSYMA se han dividido en dos niveles:
Nivel 1, aquellas que son inmediatamente peligrosas para la salud y la vida.
Nivel 2, aquellas que no son inmediatamente peligrosas para la salud y la vida
Los Trabajadores que cometan violaciones serias a la SSYMA estarn sujetos a una amonestacin
escrita extendida por la gerencia de su empresa, con copia a la Direccin del Trabajo y al
expediente personal del trabajador o a una desvinculacin inmediata del proyecto, segn la
resolucin de la Gerencia del Proyecto. La segunda violacin a la SSYMA que cometa un
trabajador resultar siempre en una desvinculacin inmediata del proyecto, siempre que haya
ocurrido dentro de los 12 meses siguientes a la primera violacin.
4.5.-Otras Violaciones
Aquellas violaciones que no tengan probabilidad substancial de causar una fatalidad, lesin grave o
dao mayor o que no resulten razonablemente en una detencin del trabajo.
Las violaciones a la SSYMA causarn una amonestacin verbal documentada, la primera vez. La
segunda violacin a la SSYMA originar una amonestacin escrita, con copia a la Direccin del
Trabajo y al expediente personal del trabajador. Si despus de esto, un trabajador comete una
tercera violacin SSYMA, ser desvinculado inmediatamente del proyecto, siempre que esta haya
ocurrido en el plazo de un ao desde la primera violacin. No es necesario que las violaciones
sean idnticas para aplicar esta poltica progresiva de acciones disciplinarias.
Las amonestaciones escritas se deben documentar, indicando cuando corresponda, que se trata
de la segunda violacin que comete el trabajador. Este documento es en adicin a la carta de
amonestacin que se haya entregado al trabajador.
4.6.-Difusin de las reglas.
RBD HERMANOS EIRL., y su personal dependiente, Proveedores, Subcontratista y Visitas,
cumplirn estrictamente todas y cada una de las Reglas vigentes, sealadas a continuacin, cuya
infraccin es considerada de la mayor gravedad en el Sistema de SSYMA del Cliente, y que, por tal
razn, constituyen un incumplimiento grave de las obligaciones del contrato. Frente a una
infraccin de esta naturaleza, RBD HERMANOS EIRL. Se obliga a imponer medidas correctivas y

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de mejoramiento con la mayor brevedad, a cumplir y a hacer cumplir toda instruccin que se le
indiquen
Difusin del Derecho de los Trabajadores a detener Actividades.

Establecer el Principio que todos pueden detener trabajos Riesgosos.

N 5 ELEMENTO DE GESTIN EN SEGURIDAD
ENTRENAMIENTO, CONOCIMIENTO Y CAPACITACIN

Objetivo:
El Programa de Gestin de Riesgos basado en los estndares de RBD HERMANOS EIRL., tiene
como objetivo principal ejercer un liderazgo efectivo, el cual se debe reflejar en cada una de las
actividades que se desarrollen dentro de la faena y las dependencias de la empresa mediante
liderazgo visible.
Por medio de este elemento, se evidencia el compromiso que se tiene en materia de prevencin,
con el fin de detectar y fortalecer los valores y aptitudes de todos los trabajadores.
5.1.- Charlas de 5 Minutos
El programa de gestin de riesgos establece un estndar de charlas mensuales por Profesional
Residente y Asesor en Prevencin de Riesgos, esto contempla no solo la instruccin en temas
especficos, sino tambin reuniones con el personal. Cada charla deber quedar con su respectivo
respaldo de la materia tratada.
5.2.- Charlas Integrales
El programa de SSYMA establece tambin charlas integrales que sern realizadas 1 vez por
semana, con temas especficos los cuales tendrn como fin de reforzar y corregir acciones
subestandar observadas.
5.3. Capacitacin
El Profesional de Obra con apoyo del asesor en prevencin de riesgos coordinar capacitaciones.
Cada capacitacin deber quedar con su respectivo respaldo de la materia tratada.

N 6 ELEMENTO DE GESTIN EN SEGURIDAD

COMUNICACIN
Objetivo: Toda operacin debe comunicar, consultar e involucrar proactivamente a todos los
empleados y contratistas en materias de seguridad
6.1.- Reunin de Empresas Contratistas.-

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La participacin de la Administracin de RBD HERMANOS EIRL., se har presente cuando, exija

que estos se renan de acuerdo a comunicaciones va E-Mail u otro medio. (Reuniones
Mensuales, Gestin, Prevencin), estas reuniones se dejarn registradas quedando con su
respectivo respaldo de la materia tratada.
6.2.- Reunin Asesor en Prevencin de Riesgos.
Mensualmente, el asesor en prevencin de Riesgos, participar en reuniones que determine la
Administracin.
6.3.- Reunin mensual
La Administracin de Faena, desarrollar dentro del estndar, reuniones con el personal de RBD
HERMANOS EIRL.
N 7 ELEMENTO DE GESTIN EN SEGURIDAD
CONTROL DE DOCUMENTOS Y DATOS
Objetivo: Toda informacin relevante de seguridad debe ser identificable, estar disponible
fcilmente y, donde sea apropiado, controlada.
Toda operacin debe implementar un sistema apropiado para el control de la documentacin, con
el propsito de controlar los sistemas relevantes de gestin de la seguridad, documentacin y
datos.

El sistema debe asegurar que las versiones actualizadas de los documentos relevantes
estn disponibles, sean mantenidas y peridicamente revisadas por personal
autorizado para determinar su exactitud y vigencia y que sean legibles y
comprensibles.

El sistema debe asegurar que los documentos de fuentes externas necesarios para la
planificacin y operacin del sistema de gestin de la seguridad se encuentren
registrados y vigentes, y que estn en un formato apropiado, sea impreso o
electrnico.

El sistema debe asegurar que los registros de seguridad estn establecidos y

mantenidos, que sean precisos, legibles, reconocibles con indicacin de fecha de
revisin y conservados por periodos especficos.

El sistema debe asegurar que los documentos y registros de seguridad estn

identificados, guardados en forma segura, localizables y obtenibles con facilidad,
tengan establecidos los plazos de conservacin basados en los requisitos legales y/o
de preservacin del conocimiento, y que exista un custodio responsable asignado.

El sistema debe asegurar que los datos y documentos obsoletos se retiren

rpidamente o en su defecto se identifiquen y protejan contra un uso involuntario.

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El sistema debe asegurar que los archivos de documentos y datos conservados debido
a consideraciones legales o fines de conocimiento, o ambas, se identifiquen
apropiadamente.

El sistema debe asegurar que todos los registros confidenciales, inclusive los de
carcter mdico, personal, legal y otros, se encuentren controlados y mantenidos en
forma segura.

Toda operacin debe conservar y mantener un documento vigente conteniendo los

elementos centrales del sistema de gestin de la seguridad y sus interacciones,
inclusive su vnculo con documentos relacionados.

N 8 ELEMENTO DE GESTIN EN SEGURIDAD

CONTROL OPERACIONAL
Objetivo: Toda operacin debe identificar y planificar para aquellos procesos y actividades que
requieran aplicar medidas de control basadas en los resultados de la evaluacin de riesgo. Los
controles operacionales deben ser consistentes con la naturaleza de los peligros y riesgos
asociados a las operaciones. (Anlisis de Riesgos de Trabajo AST, Inspecciones, Observaciones,
EPP)
ANALISIS DE RIESGOS DE TRABAJO AST
Objetivo:
Establecer las disposiciones para el correcto uso y aplicacin del formato de Anlisis de Riesgos
del Trabajo, con el objeto de aplicar los controles adecuados que eviten la ocurrencia de sucesos
no deseados que puedan lesionar a las personas, impactar al medio ambiente, daar los equipos,
instalaciones o la combinacin de estos factores.
Alcance:
Aplicable a toda la Organizacin y Empresas que prestan servicios en las instalaciones de RBD
HERMANOS EIRL., y deba realizarse en todas y cada una de las tareas relevantes previas a su
ejecucin.
8.1.- Confeccin de AST
La Evaluacin y Anlisis de Riesgos del Trabajo, es una actividad tcnica que tiene por objeto
identificar situaciones, desviaciones o potenciales incidentes que pudieran ocurrir cuando se
ejecute una tarea, de tal manera de establecer las respectivas medidas de control.
INSPECCIONES DE TRABAJO SEGURO.
Objetivo:

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El Programa de Gestin de Riesgo contempla dentro de su integridad operacional como norma de

gestin de RBD HERMANOS EIRL., inspecciones, cuyo objetivo principal es la utilizacin como
una herramienta de gestin que permita evaluar en forma sistemtica el cumplimiento del
programa.
8.2.- Establecer Estndares para las Inspecciones:
Se entregar a los trabajadores a travs de una capacitacin los objetivos e importancia de las
inspecciones y su forma de realizacin.
8.3.- Programa de Inspecciones Planeadas:
La frecuencia de las inspecciones planeadas ser segn programa, con la responsabilidad del
profesional de obra y Profesional Residente en su ejecucin, para lo cual harn uso del formulario
estandarizado, verificando cada uno de los equipos reas establecidas.
Nota: El personal adems debe aplicar la revisin de Equipos (Pre usos), como tambin,
inspecciones a las reas y equipos de trabajo, segn corresponda.
8.4.- Inspecciones No Planeadas:
Se considerarn Inspecciones no planeadas a aquellas que desarrollarn en forma no programada
por la Jefatura de Faena, Administracin y los Asesores en Prevencin de Riesgos.
OBSERVACIONES DE TRABAJO SEGURO.Objetivo:
Entregar los lineamientos fundamentales en la importancia de las observaciones con el fin de
detectar falencias en los procedimientos o en la ejecucin laboral.
8.5. Establecer Estndares para Observaciones:
Se entregar al trabajador a travs de una capacitacin los objetivos e importancia de las
observaciones planeadas y no planeadas y su forma de realizacin.
8.6. Programa de Observaciones Planeadas:
El Programa de Observaciones establece la obligacin de realizar la actividad mensual de la
Administracin y Profesional Residente, el Asesor en Prevencin apoyar constantemente con el
propsito de seguir generando cambios en la actitud de los trabajadores frente a las distintas
labores.
8.7. Observaciones No planeadas:
Se considerarn Observaciones no planeadas a aquellas que desarrollarn en forma no
programada la Jefatura de Faena, Administracin y los Asesores en Prevencin de Riesgos.
EQUIPO DE PROTECCIN PERSONAL (E.P.P.).
Objetivo:

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Entregar los lineamientos fundamentales en la importancia del Equipo de Proteccin Personal

como ltima lnea de defensa ante un riesgo de accidente.
8.8. Estudios de Asignacin.Mediante un estudio de asignacin y descripcin se determinar cul ser el E.P.P. necesario para
hacer entrega a cada trabajador del contrato y se establecern las condiciones que de exposicin
con el fin de determinar de manera efectiva la exposicin del trabajador.
8.9. Control de Entrega e Inspecciones.Se realizar un control efectivo de entrega y se realizarn inspecciones peridicas a los E.P.P.
dejando registro en el respectivo formato, informando al administrador de contrato para su control y
reposicin de estos cuando sea necesario.
8.10. Capacitar en el Uso de E.P.P.
El personal a travs de las charlas de seguridad deber establecer el uso del E.P.P. cada vez que
realice una tarea. Adems se realizarn capacitaciones sobre E.P.P. durante el ao, estas sern
realizadas por asesor en prevencin de riesgos.
N 9 ELEMENTO DE GESTIN EN SEGURIDAD
ESTADO DE PREPARACION Y RESPUESTA ANTE LA EMERGENCIA
Objetivo: Toda operacin debe identificar, prepararse para y tener la capacidad de responder
adecuadamente a las emergencias y situaciones de crisis.
9.1. Disponer de un Plan de Emergencia en Instalaciones:
Se deber contar con un plan de emergencia revisado y actualizado en el rea, ser
responsabilidad de la administracin de faena incorporar este requisito y difundir al personal.
Adems se deber realizar la evaluacin para incorporar el plan de emergencia o establecer un
plan independiente.
9.2. Realizar entrenamiento al Personal:
La jefatura de faena tiene la responsabilidad de realizar, Instrucciones peridicas al personal, sobre
la correcta aplicacin del plan establecido y cada uno de sus procedimientos aplicables segn el
tipo de emergencia.
9.3- Mantener Equipos de Emergencia Operativos:
El Administracin, junto a lnea de supervisin de faena, debern mantener los equipos de
emergencias operativos, pertenecientes a nuestra empresa, y los equipos del cliente, segn
inspecciones mensuales ejecutadas con el objetivo de detectar anomalas, se deber informar

28

inmediatamente a los responsables, como tambin mantener un correcto control de carga y

operatividad de estos.
9.4. Realizar Simulacros de Emergencia Interno.
La administracin, en conjunto con el Asesor en Prevencin de Riesgos, ejecutar con el personal
simulacros internos, segn programa de la empresa.
N 10 ELEMENTO DE GESTIN EN SEGURIDAD
ADMINISTRACION DE CONTRATISTA Y SOCIOS
Objetivo: Todo contratista y empresa asociada debe realizar sus actividades en conformidad con
los requisitos legales, normativos y otros requerimientos de seguridad inclusive las Reglas SSYMA
y estas Normas.
10.1 Contratacin y Ubicacin del Personal:
Toda operacin debe contar con un sistema formal establecido que asegure que todo el
personal, inclusive contratistas y proveedores, sean competentes para realizar sus
actividades con seguridad al estar contratados en las operaciones gestionadas por SSYMA o
cuando actan en nombre de operaciones de SSYMA.
Evaluar regularmente los procesos para asegurar que las prcticas de reclutamiento y
promocin de personal tengan como base, criterios y objetivos y consideren factores como la
educacin, la experiencia y la responsabilidad.
Para la contratacin del personal nuevo se deber realizar el siguiente proceso:
Entrevista personal con la Administracin y segn requerimiento con el Asesor en
Prevencin.
O.D.I. (Obligacin de Informar D.S 40) RBD HERMANOS EIRL.
Nota: Para dar cumplimiento a este elemento el rea responsable debe asegurar que su
personal se sujete a una instruccin a acreditacin de seguridad al ser contratado
(incorporacin hombre nuevo), transferido o promovido, independientemente de lo
delicado o sensible del puesto a ocupar, por lo cual se determinar el cargo a ocupar y
las responsabilidades que deber ejercer el trabajador.
Debe quedar establecido en este elemento que todo el personal ya contratado puede ser
derivado a cualquier otra faena que la organizacin solicite, ya que las capacidades fsicas y
psicolgicas deben ser las mismas para todos los miembros de la organizacin.
N 11 ELEMENTO DE GESTIN EN SEGURIDAD
INVESTIGACIN Y DIFUSION DE INCIDENTES

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Objetivo: Todo incidente de seguridad, inclusive los cuasi accidentes, debe ser informado,
investigado y analizado. Se deben tomar acciones correctivas y preventivas, adems las lecciones
deben ser compartidas.
11.1. Estndar para la Investigacin de Incidentes.Todo incidente que presente perdida, es decir obtenga como resultado, dao material, dao a
personal, se debern investigar. Para lo cual se reunir la administracin, Profesional Residente y
asesor en prevencin, donde haya sucedido el acontecimiento no deseado y realizar un informe.
11.2. Anlisis Estadsticos.
Mensualmente se realizar un informe estadstico donde se describa lo siguiente: dotacin, horas
hombre trabajadas, accidentes con y sin tiempo perdido, daos materiales, incidentes ambientales,
ndice de frecuencia y gravedad.
11.3. Capacitar sobre investigacin de incidentes.El personal a travs de charlas se les capacitar sobre cmo se realiza una investigacin de
incidentes, estas sern realizadas por asesor en prevencin de riesgos.
11.4. Anlisis de Accidentabilidad
El Profesional Residente, asesor en prevencin de riesgos, revisar junto con los trabajadores la
aplicabilidad de los accidentagramas mensualmente.
N 12 ELEMENTO DE GESTIN
MONITOREOS, AUDITORIAS Y REVISIONES
Objetivo: Se debe realizar un monitoreo, auditoria y revisin del desempeo en seguridad, los
sistemas y equipos a fin de establecer tendencias, medir el avance, evaluar el cumplimiento y
establecer la relevancia y campo de aplicacin.
12.1

Disponer de un Programa de Auditorias Interna.

Las auditorias se realizarn por parte de la Gerencia, al Programa de Prevencin de Riesgos

SSYMA de RBD HERMANOS EIRL., previo aviso del da en la que esta se realizar, con un
margen mnimo de 15 das, en estas auditoras se revisaran elementos de terreno como
aseguramiento de los cumplimiento a los 13 Estndares.

Medicin, Monitoreo, Registro, Anlisis e informes del cumplimiento, progresos y

resultados, que nos permitan corregir desviaciones.

Realizar Programa de auditoras internas para determinar niveles de avance en el

sistema de gestin de SSYMA.

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Inspecciones y auditorias, segn los riesgos existentes y funcionan en base a las no

conformidades.

Elaborar cartilla para determinar no conformidades al Sistema.

La eficiencia, capacidad y eficacia de los sistemas son revisadas anualmente por el nivel
gerencial, registrndose observaciones, conclusiones, recomendaciones y seguimiento.

Someter las no conformidades a revisin de la alta gerencia.

Las auditoras externas realizadas forman parte de la informacin y Planes de

mejoramiento local.

Programar Auditorias.

Designar un lder externo para realizar este tipo de auditoras.

Establecer auditoras externas segn requerimientos de la SSYMA.

La Poltica de SSYMA y los estndares de RBD HERMANOS EIRL., sern revisado

Peridicamente.
-La Poltica y el sistema de gestin de SSYMA ser revisada en los tiempos
establecidos y modificada si fuese necesaria.

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N 13 ELEMENTO DE GESTIN
SALUD OCUPACIONAL E HIGIENE INDUSTRIAL
Objetivo:
Identificar, evaluar y controlar los riesgos que amenazan la salud en el trabajo mediante la
adopcin de medidas prcticas y razonables para eliminar, en lo posible, las enfermedades
profesionales y accidentes laborales.
13.1. Programa de Salud Ocupacional:
La jefatura de faena, junto al asesor en prevencin de riesgos, deber presentar un Programa de
Salud Ocupacional, con objetivo de informar la gestin a realizar y en conjunto con Mutualidad
Respectiva y llevar el desarrollo y ejecucin del plan.
13.2. Seguimiento al Personal Expuesto:
El Profesional de Obra con el apoyo del asesor en prevencin, deber realizar un seguimiento al
personal expuesto, como as tambin a la efectividad de las medidas adoptadas.

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N 14 Anexos
14.1 Programacin Capacitacin Obra Conservacin N3

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14.1 Programacin Plan de Prevencin Obra Conservacin N3