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07. PSICOLOGA DE LA PERSONALIDAD Y DIFERENCIAL

07.01. PSICOLOGA DE LA PERSONALIDAD

07.01.09 OTROS MODELOS DE

PERSONALIDAD: CINCO
GRANDES Y OTROS MODELOS
FACTORIALES

ORIENTACIONES
En este tema se abordan los distintos modelos
factoriales salvo el de Cattell y el de Eysenck.
Se explica con detalle el modelo del Big Five o
Modelo de los Cinco grandes, y ms brevemente el Modelo de los Siete Grandes, el de Gray, el
de Zuckerman y el de Cloninger.
Casi todas las preguntas que nos han hecho
sobre este tema se refieren al Modelo de los
Cinco Grandes y a Gray. Respecto a Zuckerman y Cloninger, son importantes las bases
biolgicas que exponen.

ASPECTOS ESENCIALES
1.

2.

3.
4.
5.

El modelo de los Cinco Factores propone

una estructura estable de personalidad y
comn a todos los individuos.
Segn dicho modelo, la personalidad se
compone por cinco factores: extraversin,
neuroticismo, amabilidad, responsabilidad y
apertura a la experiencia.
Apertura a la experiencia es el factor ms
controvertido.
Cada factor puede descomponerse a su vez
en varias facetas o subfactores.
El modelo de los Siete Grandes propone
otros dos factores (autovaloracin positiva y
autovaloracin negativa) adems de los
cinco del modelo anterior.

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6.

7.

8.

Gray propone dos dimensiones bsicas de

personalidad: Ansiedad e Impulsividad. Estas
dos dimensiones surgiran de combinar el
Neuroticismo y la Extraversin de Eysenck.
Zuckerman propone una estructura de personalidad, en la que destaca el factor Bsqueda de sensaciones, relacionado con la
MAO. Lo define como la necesidad de buscar sensaciones nuevas y variadas.
Cloninger habla de 4 factores tempermentales: evitacin del dolor, dependencia de la
recompensa, bsqueda de novedades y
persistencia; y 3 factores caracteriales: autodireccin, cooperacin y autotrascendencia o espiritualidad.

PREGUNTAS REPRESENTATIVAS
030. Desde el modelo de los Cinco Grandes Factores se
propone como unidades bsicas de la personalidad:
1) El neuroticismo, el psicoticismo, la extraversin, la
amabilidad y la apertura a la experiencia.
2) El neuroticismo, la extraversin, la amabilidad, la
cordialidad y la apertura a la experiencia.
3) El psicoticismo, la extraversin, la asertividad y la
apertura a la experiencia.
4) El neuroticismo, la extraversin, la amabilidad, la
responsabilidad y la apertura a la experiencia.
5) El neuroticismo, la extraversin, la impulsibilidad,
la amabilidad y la apertura a la experiencia.
PIR 07, RC 4.
003. Segn J. Gray la impulsividad es una dimensin de la
personalidad resultante de:
1) La exposicin repetida a estmulos estresantes.
2) La coincidencia de estmulos estresantes con rasgos psicticos.
3) La confluencia entre la introversin y el estrs.
4) La confluencia entre el polo extraversin y el alto
neuroticismo.
5) La discrepancia entre la ansiedad (baja) y el psicoticismo (alto).
PIR 09, RC 4.

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07.01. PSICOLOGA DE LA PERSONALIDAD

07.01.09 OTROS MODELOS DE

PERSONALIDAD: CINCO
GRANDES Y OTROS MODELOS
FACTORIALES
1. Los modelos de cinco factores
1.1. Desarrollo histrico
1.2. El modelo de McRae y Costa
1.3. Consenso e investigacin en el modelo de los
Cinco Grandes
1.4. Relacin entre el Modelo de cinco factores, la
psicopatologa y el trabajo
2. Otros modelos factoriales
2.1. Modelo de los siete grandes
2.2. Modelo de Gray
2.3. Modelo de Zuckerman
2.4. Modelo de Cloninger

1. LOS MODELOS DE CINCO FACTORES

En los aos ochenta, despus de la crisis de los grandes
modelos de personalidad basados en el concepto de rasgo, se produce un resurgir de los enfoques que plantean el
estudio de la personalidad mediante el anlisis factorial,
utilizando como materia prima los trminos del lenguaje
natural.
Este enfoque lxico no es algo nuevo. El antecedente
inmediato lo constituyen los trabajos de Cattell en la dcada de los cuarenta cuando iniciaba sus estudios de personalidad. Anteriormente otros autores como Galton, Allport y
Odbert ya haban realizado intentos de captar y analizar en
el diccionario los trminos con los que las personas explicamos nuestro comportamiento.
El procedimiento del enfoque lxico, en sntesis, es el
siguiente: en primer lugar, se trata de seleccionar todo el
amplio conjunto de descriptores de personalidad empleados en el lenguaje natural (uso de diccionario); en segundo
lugar, se lleva a cabo una depuracin, reduccin del conjunto inicial de tems, mediante criterios de inclusin y
exclusin y la participacin de jueces que aplican estos
criterios; en tercer lugar, el conjunto de trminos depurados se emplea para que un grupo de sujetos se evalen a
s mismos y tambin para que otras personas les evalen
en esas mismas dimensiones; y por ltimo, esas dos fuentes de datos (auto y hetero-evaluacin) se someten a un
procedimiento de anlisis factorial.

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El resultado de este resurgir del estudio factorial del lxico

es la formulacin del modelo de los cinco factores. En
ingls se le conoce como Big Five o Five Factor Model
(FFM). Este modelo parece encontrar un amplio consenso
entre los distintos autores, y es considerado como el modelo ms acertado en la descripcin y comprensin de la
personalidad humana. La mayora de los estudios sobre la
estructura de la personalidad en los ltimos aos se estn
desarrollando dentro de este modelo.
En la dcada de los ochenta varios autores reiniciaron el
estudio factorial de descripciones de la personalidad basadas en las denominaciones verbales de los atributos, caractersticas y rasgos de personalidad. Estas descripciones,
habitualmente adjetivos y trminos del lenguaje que describen la forma de ser de los individuos, eran extrados de
auto-informes, de anlisis del lenguaje natural, de listados
de adjetivos, cuestionarios, inventarios de personalidad, etc.
Por qu centrarse en el lenguaje natural? La explicacin
radica en que si los rasgos de personalidad son importantes, es natural y hasta obligado que tengan una representacin en el lenguaje (como de hecho sucede: en el Diccionario de la Real Academia Espaola se han encontrado
hasta 4682 trminos que pueden utilizarse como descriptores de personalidad).
La hiptesis lxica (Goldberg, 1990) afirma que las diferencias individuales importantes y las caractersticas de
personalidad relevantes estarn representadas en el lenguaje, ya que los hablantes del mismo, necesitan poder
comunicarse entre s haciendo referencia a los trminos
ms importantes y socialmente relevantes. La tarea del
psiclogo de la personalidad es la de decodificar del
lenguaje los rasgos bsicos de la personalidad.
De lo dicho hasta ahora, se deduce que el modelo tiene
escasa elaboracin terica y carece de una estructura
explicativa subyacente.
Se encuadra adems dentro de la tradicin correlacional al
usar ampliamente el anlisis factorial.
1.1. DESARROLLO HISTRICO
Encontramos en diferentes publicaciones diferentes hitos
en el desarrollo del modelo:
1. Los primeros acercamientos datan de los esfuerzos de
Cattell, ya comentados en el tema dedicado a este autor.
Aisl 35 variables que servirn para anlisis de posteriores
autores y que se limitaron a 12 despus de anlisis adicionales (datos L).

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07. PSICOLOGA DE LA PERSONALIDAD Y DIFERENCIAL

07.01. PSICOLOGA DE LA PERSONALIDAD

2. Un siguiente paso fue el desarrollo de Fiske en 1949.

Este autor utiliz 22 de las 35 escalas bipolares de Cattell,
constatando la emergencia de los cinco factores.
3. Tupes y Christal, en 1961 (y posterior revisin en 1992),
mantuvieron una lnea similar, al utilizar datos procedentes
de los trabajos de Cattell, Fiske y el propio Tupes. Recurrieron a las autoevaluaciones y las heteroevaluaciones: evaluaciones de sujetos realizadas por personas afines a los
mismos. Emplearon 8 muestras de sujetos distintas (en
total 1.813 sujetos) de edades variadas y sexos en proporciones similares. Fueron analizados por observadores que
empleaban un listado de 35 variables o pares de adjetivos
que ya haban sido utilizados por Cattell. Los anlisis factoriales efectuados en cada muestra ofrecan una slida estructura de cinco factores (PIR 07, 30):
Factor I: Surgency (Extraversin).
Factor II: Agreeableness (Sensibilidad a las relaciones interpersonales, Amabilidad o Cordialidad).
Factor III: Conscientiousness/Dependability (Minuciosidad, Tesn o Seguridad).
Factor IV: Emotional Stability (Estabilidad emocional vs. Neuroticismo).
Factor V: Culture (Cultura o Apertura a la experiencia).
4. Norman en 1967 diferenci tres tipos de descriptores de
la personalidad: rasgos estables, estados temporales y
actividades, y roles sociales, relaciones y efectos. Replic
el estudio utilizando adjetivos e identific cinco factores
que coincidan con los de Tupes y Christal.
5. En 1981, Goldberg encuentra de nuevo los cinco factores a los que denomina Big Five, probando adems su
estabilidad y generalidad con diferentes estrategias metodolgicas y fuentes de datos.

1.2. EL MODELO DE McCRAE Y COSTA

Inicialmente, el modelo de cinco factores se describi a partir
de heteroevaluaciones, en distintas situaciones y para distintas muestras de sujetos. Posteriormente se validara tambin en autoinformes, existiendo congruencia con los informes de personas allegadas, y finalmente transculturalmente
(distintas lenguas y culturas). Se ha comprobado adems la
estabilidad longitudinal de los 5 factores. Basndose en
estas aportaciones convergentes McCrae y Costa han propuesto este modelo como la estructura o taxonoma bsica
en psicologa de la personalidad.
Entre las aportaciones de McCrae y Costa se cuenta el
comprobar si empleando cuestionarios de evaluacin constituidos por frases en lugar de adjetivos, as como autoevaluaciones, se ratificaba la estructura de cinco factores.
McCrae y Costa han ido ms all de la simple identificacin
de factores, puesto que proponen un modelo comparable al
de Eysenck o Cattell, en el sentido de que no es nicamente
descriptivo, pues pretenden justificar la naturaleza de los
rasgos, describir sus relaciones y proponer utilidades del
mismo en el contexto profesional y aplicado. Han elaborado
un test especfico para medir estas dimensiones, el NEO-PI
(el nombre est formado por las iniciales de tres de sus
factores: Neuroticism, Extraversin, Openness-Personality
Inventory). Han realizado estudios de estabilidad longitudinal
de los factores, estudios de las relaciones entre trastornos
de personalidad y los cinco factores, de la capacidad predictiva en el mbito laboral, etc.
McCrae y Costa han demostrado que utilizando instrumentos distintos y variados formatos de aplicacin se llega a la
misma solucin de cinco factores, a los cuales dan la siguiente interpretacin:
Factor I: Extraversin o Surgencia (Extraversion: E):

6. Posteriormente, Costa y McCrae en 1985 desarrollan

un instrumento para medirlos en base a este modelo y con
un claro compromiso con la psicologa del rasgo (PIR 05,
37). Se trata del NEO-PI (PIR 02, 25) y el NEO-PI-R en su
versin ms moderna (1992).
7. En 1993, Caprara, Barbaranelli, Borgogni y Perugini,
elaboraron el Big Five Questionnaire (BFQ). Es un cuestionario extendido en nuestro pas, en su adaptacin de
Bermdez (1995), y consta de 132 elementos. Se miden
las 5 dimensiones, con 2 subdimensiones cada una, adems de una escala de distorsin (D) con la que se evala
la tendencia a dar una imagen falseada de uno mismo.

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Se refiere a la cantidad e intensidad de las interacciones

interpersonales, el nivel de actividad, la necesidad de estmulos y la capacidad de disfrutar. Junto con el factor
Amabilidad (Cordialidad), abarca el amplio espectro de las
relaciones sociales. Las personas con puntuaciones altas
en esta dimensin son sociables, activas, habladoras,
optimistas y amantes de las diversiones. Mientras que con
puntuaciones bajas son reservadas, retradas, tmidas y
tranquilas.
Dos de las facetas que tiene esta dimensin, cordialidad y
asertividad, pueden ser incluidas tambin en Afabilidad
segn los diversos estudios.

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07.01. PSICOLOGA DE LA PERSONALIDAD
Se asocia a emociones positivas (PIR 03, 29; PIR 09, 8).
Por ello, se dice que la extraversin est asociada de manera consistente a la felicidad, el afecto positivo y el bienestar (PIR 07, 35; PIR 10, 3).
Factor II: Afabilidad/Cordialidad (Agreeableness: A):
Este factor tambin ha sido traducido como Amabilidad
(vs Oposicionismo). Esta dimensin recoge la cualidad de
la interaccin social: la extroversin es un componente de
la personalidad que habla de la facilidad para el contacto y
los vnculos con los dems; la cordialidad o amabilidad es
una caracterstica general sobre la forma de relacionarse
con los dems. El que punta alto es generoso, confiado,
servicial, indulgente y sincero. El bajo es cnico, suspicaz,
vengativo, manipulador e irritable.
Este factor es importante tambin en algunos aspectos
relacionados con el concepto de s mismo y contribuye a la
conformacin de actitudes sociales y, en general, a la
filosofa de vida. Junto con Responsabilidad, se trata de
un factor producto de la socializacin.
Est asociada adems a afectos positivos.
Factor III: Tesn/Responsabilidad (Conscientiousnes: C):
Este factor refleja el grado de organizacin, persistencia,
control y motivacin en la conducta dirigida a metas. Tambin se llama escrupulosidad (PIR 02, 23) e incluye facetas
como la autodisciplina y la deliberacin (PIR 03, 23).
La gente con altas puntuaciones es organizada, digna de
confianza, trabajadora, puntual, auto-disciplinada, escrupulosa, limpia, ordenada, ambiciosa y perseverante, mientras
que con bajas puntuaciones son perezosas, descuidadas y
poco dignas de confianza.
Existen adems relaciones moderadas entre Responsabilidad y Afecto Positivo.
Factor IV: Neuroticismo (Neuroticism: N):
Se refiere al ajuste emocional, e identifica a individuos propensos al sufrimiento psicolgico con estrategias de afrontamiento no adaptativas. Las personas altas en esta dimensin son proclives a tener ideas poco realistas, necesidades
excesivas o dificultades para tolerar la frustracin, as como
sentirse preocupadas, inseguras, nerviosas, y suelen ser
emotivas e hipocondracas. Con puntuaciones bajas son
calmadas, relajadas y seguras.
El neuroticismo se relaciona con las emociones negativas
como ansiedad, depresin, desconcierto, as como con

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comportamientos impulsivos (PIR 04, 68) como fumar o

beber en exceso y la dificultad para controlarlos. La impulsividad tiene adems un peso positivo en Extroversin y negativo en Responsabilidad. Otra de sus facetas, hostilidad,
genera tambin controversia, pudindose incluir segn las
diferentes investigaciones, tambin en Afabilidad (correlacin negativa).
Junto con extraversin, es la dimensin de personalidad
ms estudiada (PIR 10, 9).
Factor V: Apertura Mental/Apertura a la experiencia
(Openness to experience: O):
Representa la receptividad a experiencias nuevas; evala
la bsqueda y apreciacin de experiencias, el gusto por lo
desconocido y su exploracin. Las personas con altas
puntuaciones son curiosas, con amplios intereses, creativas, originales, imaginativas y no tradicionales. Con bajas
puntuaciones son convencionales, realistas y con pocos
intereses. Se trata de un mbito no contemplado en cuestionarios de personalidad previamente.
El factor Apertura ha sido siempre el ms controvertido. En
la tradicin lxica se le llam Cultura e Intelecto (Norman y Goldberg), sugiriendo as alguna relacin con influencias culturales o con la capacidad intelectual de los
individuos. Eysenck postul que esta dimensin no responde conceptualmente a un mero ndice de inteligencia.
El grupo de Baltimore (McCrae y Costa, 1985; McCrae,
1987) sostiene que Apertura a la experiencia es una
variable de personalidad independiente de las habilidades
cognitivas (la correlacin con medidas de inteligencia no
llega a 0.30). Una cosa es tener intereses intelectuales, lo
cual s pertenece al dominio de la Apertura, y otra diferente
la capacidad intelectual, que slo aparece moderadamente
relacionada con la variable de personalidad. En esta misma lnea de argumentacin, siempre que se han buscado
las relaciones entre los cinco factores y medidas de la
inteligencia, el resultado ha sido dos bloques bien diferenciados: por un lado, los factores de personalidad y, por
otro, las medidas de la capacidad intelectual, sealando
as su independencia. De este modo, parece que las posibles conexiones entre Apertura a la experiencia e inteligencia son debidas a cierto sesgo en los juicios que las
personas hacen sobre su propia capacidad intelectual o la
de los dems, juicios que suelen estar muy poco relacionados con las medidas psicomtricas de habilidad cognitiva, y mucho ms relacionados con la Responsabilidad y la
Apertura a la Experiencia. Parece que las personas tendemos a pensar que alguien que es organizado, pulcro en
su trabajo y responsable, o que es original, interesado por

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07. PSICOLOGA DE LA PERSONALIDAD Y DIFERENCIAL

07.01. PSICOLOGA DE LA PERSONALIDAD

temas diversos, y exhibe curiosidad intelectual, o ambas

cosas, tiene que ser un sujeto inteligente, y al revs.
Esta dimensin se ha relacionado con Afecto Positivo y
Negativo, pero de forma moderada.
Los nombres de los cinco factores varan ligeramente
segn el autor as como la traduccin que se realice de los
trminos ingleses. Donde hay mayor acuerdo es con Extraversin y Neuroticismo, le sigue Amabilidad, tambin
Neuroticismo
Ansiedad
Hostilidad
Depresin
Ansiedad social
Impulsividad
Vulnerabilidad

Extraversin
Cordialidad
Asertividad
Gregarismo
Actividad
Bsqueda de emociones
Emociones positivas

Los cinco grandes factores o dimensiones se descomponen en rasgos de menor orden o facetas, en total son
treinta, seis por factor.
En la siguiente tabla se pueden apreciar:
Cordialidad

Confianza
Franqueza
Altruismo
Actitud conciliadora
Modestia
Sensibilidad a los dems

El cuestionario de McCrae y Costa, el NEO-PI, fue publicado en 1985, siguiendo una metodologa que combina el
diseo racional de los tems con la estrategia de seleccin
de los mismos por medio del anlisis factorial. Los principios que han guiado el desarrollo del instrumento son: la
estructura jerrquica de los rasgos, el estudio de la literatura cientfica, la construccin racional de las escalas y el
cumplimiento de requisitos psicomtricos. Consta de 181
tems, tipo pregunta, acerca de los comportamientos y
sentimientos cotidianos de los sujetos a los cuales stos
contestan de forma privada. El formato de respuesta es
tipo likert, de cinco puntos, que van entre totalmente en
desacuerdo hasta totalmente de acuerdo. El cuestionario
permite obtener puntuaciones individuales para cada uno
de los factores. Incluyeron en el mismo Afabilidad y Tesn,
pero de forma general, sin contemplar las correspondientes facetas. Desde 1992 existe una versin revisada, NEOPI-R, que incluye las facetas de Afabilidad y Tesn.
1.3. CONSENSO E INVESTIGACIN EN EL MODELO
DE LOS CINCO GRANDES
El modelo de los Cinco Grandes se est imponiendo en los
estudios que abordan la estructura de la personalidad,
existiendo consenso del cual prcticamente slo se apartan las propuestas de Cattell, con 16 factores, y Eysenck,
con 3. Una ventaja de contar con una taxonoma que sea
aceptada por la mayora de los expertos es que posibilita el
entendimiento entre ellos y permite avanzar en la investigacin al contarse con un marco comnmente aceptado.
Existe un gran acuerdo acerca del nmero de factores
que constituyen la personalidad, aunque este consenso

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llamado Afabilidad o Cordialidad; y donde existe menor

consenso es en Cultura, Intelecto o Apertura a la Experiencia, y Responsabilidad, Consciencia, Escrupulosidad o
Tesn.

Responsabilidad

Apertura

Competencia
Orden
Sentido del deber
Necesidad de logro
Auto-disciplina
Deliberacin

Fantasa
Esttica
Sentimientos
Acciones
Ideas
Valores

disminuye cuando se trata del significado de cada uno de

ellos. El ejemplo ms claro lo tenemos en el factor Cultura
de Norman, que no es igual al factor Apertura a la experiencia de McCrae y Costa; este factor es novedoso en un
sistema de la personalidad, estando ausente en las grandes teoras (Eysenck o Cattell); por otra parte, existe gran
controversia al afirmar algunas crticas su estrecha relacin
con el concepto de inteligencia. En cambio son muy aceptados los factores de Neuroticismo y Extraversin (son
convergentes con los factores del modelo de Eysenck).
Cordialidad y Responsabilidad han sido muy criticados por
incluir valoraciones morales, algo que impedira que funcionasen como factores bsicos de la personalidad. Sin
embargo, tambin se ha observado una correlacin negativa de estos dos factores con la variable Psicoticismo de
Eysenck, sugiriendo as la relacin de Psicoticismo con
una escasa y mala socializacin.
Se han observado tambin correlaciones entre las cinco
dimensiones de personalidad y las necesidades postuladas
por Murray: Extraversin con Afiliacin o Dominancia,
Afabilidad con Cuidado, Tesn con Orden, Logro y Resistencia, Neuroticismo con Agresin, y Apertura a la Experiencia con Conocimiento, Sensibilidad y Cambio.
El Big Five se ha generalizado a otras culturas y lenguas
(PIR 09, 5; PIR 11, 10). En estudios comparativos entre
cinco lenguas distintas, y aplicando el mismo procedimiento
de anlisis de los factores bsicos de personalidad, a partir
de adjetivos y descriptores, se pudo contrastar el valor
universal de estos factores. Los estudios se realizaron en
ingls, italiano, alemn, holands, hngaro y castellano. A
la misma conclusin llega otra investigacin de Costa y

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07.01. PSICOLOGA DE LA PERSONALIDAD
McCrae (1997) con muestra americana, alemana, portuguesa, hebrea, china, coreana y japonesa.
En estudios sobre la estabilidad temporal, se ha encontrado que las dimensiones son bastante estables con el
paso del tiempo. En investigaciones longitudinales, con
seguimientos de 30 aos, se observan ligeros aumentos
con la edad en Afabilidad y Tesn, y descensos, aunque
moderados y parciales, en los factores de Neuroticismo,
Extraversin y Apertura a la Experiencia; adems, son los
que experimentan ms descensos en los grupos de ms
edad en comparacin con los sujetos ms jvenes. No
obstante, estos cambios no se traducen en todas las facetas que componen el factor.
Respecto a los estudios acerca de la heredabilidad de las
dimensiones, se ha llegado a la conclusin de que se encuentra en torno al 50%, por lo que la influencia del ambiente es tambin del 50%. Es la interaccin entre gentica
y ambiente la que determina el funcionamiento humano.
En sntesis, la estructura de personalidad reflejada por los
cinco factores es contundente, ya que se han mostrado
consistentes a lo largo de diferentes mtodos de evaluacin, jueces, muestras, pases y culturas, son bastante
estables en el tiempo. Se ha propuesto incluso una base
gentica para explicarlos, y pueden englobar las variables
de diferentes cuestionarios de personalidad previos.
1.4. RELACIN ENTRE EL MODELO DE LOS CINCO
FACTORES, LA PSICOPATOLOGA Y EL TRABAJO
Es conocida la relacin que se establece entre determinados factores de personalidad y aspectos como las emociones o los afectos. De hecho, el Neuroticismo se asocia con
afectos negativos y la Extraversin con afectos positivos.
En un intento de aplicar los modelos empleados en el
estudio de la personalidad normal al mbito psicopatolgico, en concreto al rea de los trastornos de personalidad, Costa y Widiger (1994) han desarrollado investigaciones orientadas a detectar qu factores y facetas caracterizaran a los diferentes cuadros. El Neuroticismo y la Extraversin son las dos dimensiones ms significativas puesto
que se relacionan con muchos de los trastornos de personalidad.
En el siguiente cuadro, se presentan qu factores seran
caractersticos de cada trastorno (en negrita) y qu otros
rasgos podran ayudar al diagnstico diferencial.

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TRASTORNOS DE LA PERSONALIDAD
SEGN EL MODELO DE LOS CINCO FACTORES
(Widiger, Trull, Clarkin, Sanderson y Costa Jr., 1994)
TRASTORNO DE
PERSONALIDAD

FACTORES ASOCIADOS

Paranoide

Muy baja Amabilidad

Neuroticismo (Hostilidad)
Baja Extraversin
Baja Apertura a la Experiencia

Esquizoide

Muy baja Extroversin

(ver facetas de calidez, gregarismo,
emociones positivas)
Bajo Neuroticismo

Esquizotpico

Muy baja Extroversin

Mayor Neuroticismo y Apertura a la
Experiencia que el esquizoide.

Antisocial (PIR 03, 31)

Baja Responsabilidad
Baja Amabilidad

Lmite

Muy alto Neuroticismo

Baja Amabilidad

Histrinico

Muya alta Extroversin

Baja Amabilidad
Alto Neuroticismo
Alta Apertura a la Experiencia

Narcisista

Baja Amabilidad
Medio-alta Responsabilidad
Bajo Neuroticismo auto-informado

Evitativo

Baja Extraversin
Alto Neuroticismo
Baja Apertura a la Experiencia

Dependiente

Muy alta Amabilidad

Alto Neuroticismo
Baja Responsabilidad autoinformada

Obsesivo-compulsivo

Muy alta Responsabilidad

Baja Amabilidad
Baja Apertura a la experiencia

Por otra parte, los Cinco Grandes rasgos estudiados por

Costa y McCrae se han generalizado a otras reas adems de la clnica. Entre ellas tenemos el campo laboral,
demostrndose que las dimensiones del Big Five presentan relaciones con el xito laboral, tal como lo seala una
revisin realizada por Barrick y Mount basada en 117 estudios publicados entre 1952 y 1988. En la misma, se hall
que el Tesn o Perseverancia, que incluye caractersticas
como responsabilidad, meticulosidad, orden y precisin, ha
demostrado ser una excelente predictora del xito (PIR 11,
1). De esta manera, en cuestiones de trabajo, igual que en
educacin, se ha comprobado que Responsabilidad es la
mejor predictora del rendimiento laboral en diferentes grupos ocupacionales.

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07. PSICOLOGA DE LA PERSONALIDAD Y DIFERENCIAL

07.01. PSICOLOGA DE LA PERSONALIDAD

La dimensin Extraversin aparece como predictor del xito

laboral en profesiones relacionadas con el trato con el pblico (directivos o vendedores), mientras que la Apertura a la
Experiencia resulta predictora de la capacidad de aprendizaje en los perodos de formacin, evaluado de manera subjetiva, y no del xito a nivel laboral.
Por otro lado, se concluy que el Neuroticismo y la Amabilidad no resultan predictoras significativas del xito, pese a
que en otros estudios se ha demostrado que si se toman
como referencia criterios subjetivos, aparece correlacin
negativa entre el neuroticismo y el xito laboral, y correlacin positiva entre la amabilidad y la apertura.

2. OTROS MODELOS FACTORIALES

Este autor propone dos dimensiones bsicas de personalidad: Ansiedad e Impulsividad. Estas dos dimensiones
surgiran de combinar los factores del modelo de Eysenck,
Neuroticismo y Extraversin, del siguiente modo:
Ansiedad: Introversin + Neuroticismo (PIR 06, 48).
Impulsividad: Extraversin + Neuroticismo (PIR 09, 3).
Estas dos dimensiones son unipolares, no ofreciendo un
polo opuesto, sino un gradiente de mayor a menor ansiedad e impulsividad.
En 1981 propone dos centros antagonistas (opuestos) de
control en el Sistema Nervioso Central, que estaran en la
base de dos posibles formas de comportamiento del organismo:

2.1. EL MODELO DE LOS SIETE GRANDES

Tellegen y Waller en 1987 proponen, basndose en el
modelo de los Cinco Factores, un nuevo modelo que contempla siete factores de la personalidad.
Los dos factores que aaden son Autovaloracin o Valencia positiva y Autovaloracin o Valencia negativa.
La autovaloracin positiva se relaciona con que alguien se
sienta excelente, especial, impresionante, habilidoso, sin
igual, incomparable
La autovaloracin negativa tiene que ver con sentirse malo, digno de ser odiado o inmoral.
El resto de los factores se asemejan mucho a los cinco del
Big Five, de tal modo que la relacin se expone a continuacin:

La dimensin Ansiedad equivaldra a un mecanismo de

inhibicin conductual (Behaviour Inhibition System o BIS)
(PIR 03, 27; PIR 07, 38; PIR 10, 18) cuya funcin sera
responder a seales sociales asociadas al castigo, la omisin de recompensas y los estmulos nuevos. Es responsable tambin de las conductas de evitacin. La sede
neuroanatmica y funcional de este sistema es el sistema
septo-hipocmpico.
La Impulsividad se corresponde con un mecanismo de
aproximacin conductual (Behaviour Aproximation System
o BAS) ante los refuerzos y est implicado en las situaciones de escape o evitacin activa.
El funcionamiento del BIS y el BAS sin autorregulados y
entre ambos mantienen el nivel de arousal del sistema
nervioso, manteniendo el equilibrio.
Neuroticismo

SIETE FACTORES

CINCO FACTORES

Emocionalidad +

Extraversin

Emocionalidad

Neuroticismo

Dependencia

Responsabilidad

Cordialidad

Cordialidad

Convencionalismo

Contrario a Apertura

2.2. El MODELO DE GRAY

Jeffrey Gray (1934-2004) realiza un modelo factorialbiolgico, y sostiene, al igual que Eysenck, que las bases
de las diferencias individuales en personalidad se encuentran en mecanismos biolgicos que sustentan los procesos
de aprendizaje, emocin y motivacin.

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ANSIEDAD
Introversin

IMPULSIVIDAD
Extroversin

Estabilidad
Trasladando la propuesta de Gray a las dimensiones de
Eysenck, podramos decir que los extravertidos, al ser
altos en impulsividad, tendran mayor sensibilidad a las
seales de premio o ausencia de castigo (sistema BAS
ms activo), mientras que los introvertidos, por tener puntuaciones altas en ansiedad, seran ms sensibles a los
indicios de castigo o privacin de recompensas (sistema

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07. PSICOLOGA DE LA PERSONALIDAD Y DIFERENCIAL

07.01. PSICOLOGA DE LA PERSONALIDAD
BIS ms activo). Por ello, en ausencia de interaccin social, que sera una forma de premio, los extravertidos se
orientaran a otros premios del ambiente en el que se encuentran. Esto supone una crtica a la hiptesis de Eysenck segn la cual los introvertidos se condicionan mejor
que los extravertidos: cada grupo de sujetos se condicionar mejor o peor segn la preferencia que muestre por las
consecuencias (recompensas y castigos).
Gray propuso un tercer sistema llamado Combate/Huida
(FFS), encargado de la conducta de detencin frente a los
estmulos, y teniendo diferencias individuales en la intensidad de su funcionamiento. Est por tanto relacionado con
los efectos conductuales de los eventos aversivos incondicionados, que incluyen la agresin defensiva (ataque) y el
escape rpido del castigo (huida). Se soporta en las estructuras del hipotlamo y la amgdala. Sin embargo, no
investig este sistema.
2.3. El MODELO DE ZUCKERMAN
Tambin es un autor nomottico, psicologicista y estructural, siendo su modelo factorial-biolgico.
Marvin Zuckerman ha elaborado un modelo de personalidad partiendo de sus investigaciones en torno a la dimensin Bsqueda de sensaciones. Zuckerman observ que
los individuos diferan en sus respuestas a la deprivacin
sensorial: unos la toleraban muy bien, mientras que otros
reaccionaban muy negativamente. Para explicar estas diferencias postul una nueva dimensin del temperamento,
muy relacionada con el modelo de Eysenck, que bautizara
con el nombre de Bsqueda de Sensaciones. El rasgo fue
redefinido en 1994 como la bsqueda de experiencias y
sensaciones intensas, novedosas, variadas y complejas, la
voluntad de experimentar y participar en experiencias que
comporten riesgo fsico, social, legal y financiero.
Este rasgo est formado por cuatro subdimensiones ms
especficas:
Bsqueda de aventura y riesgo.
Bsqueda de experiencias.
Desinhibicin.
Susceptibilidad al aburrimiento.
Estas cuatro subdimensiones pueden evaluarse por el
Cuestionario de intereses y preferencias de Zuckerman
(SSS). Los individuos que puntan alto en esta dimensin
se pueden encontrar entre: delincuentes, consumidores de
drogas, psicpatas, as como poblaciones de alpinistas,
deportistas de aventura, policas, guardaespaldas e individuos que por su actividad cotidiana ponen a prueba sus
recursos personales.

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89

Posteriormente desarroll otro test de personalidad: Zuckerman Kuhlman Personality Questionnaire (ZKPQ).
Zuckerman relaciona su dimensin de personalidad con los
niveles de Monoaminoxidasa en el SNC (MAO), en el sentido que los individuos altos en esta dimensin suelen
mostrar bajos contenidos de esta enzima. Adems, tambin se relaciona con alteraciones en Dopamina (PIR 03,
28), Serotonina y Norepirefrina, con importantes consecuencias en conductas bsicas como las de aproximacin
o evitacin. Todo esto tambin afecta a la testosterona,
provocando efectos en la agresividad, la dominancia o la
sociabilidad.
La continua investigacin desarrollada por Zuckerman le
llev a la identificacin de un sistema de cuatro factores:
Extroversin (mezcla entre la extroversin de Eysenck y la bsqueda de recompensas de Gray).
Neuroticismo-emocionalidad (tambin similar al
factor Neuroticismo de Eysenck): frecuencia con la
que se sienten estados afectivos de connotacin negativa.
Agresin-Hostilidad: representa la combinacin de
las disposiciones a ser agradable y cordial y tener un
trato amable con las personas. Es la menos importante de las tres.
Impulsividad no socializadora-bsqueda de
sensaciones: la primitiva dimensin bsqueda de
sensaciones quedara incorporada dentro de este
nuevo factor de mayor nivel, que incorporara tambin
el psicoticismo de Eysenck y la impulsividad de Gray.
Hace referencia a la ausencia de reflexin, la bsqueda de sensaciones y la ausencia de socializacin.
Se han descrito las variaciones de esta dimensin en relacin a la edad: se reducen los extremos a partir de los 40
aos. Adems, los hombres puntan por encima de las
mujeres en las subescalas de la SSS.
2.4. EL MODELO DE CLONINGER
Claude Robert Cloninger (1944) es un autor estructural,
correlacional y nomottico, y ha desarrollado, en los ltimos 15 aos, un mtodo de evaluacin de la personalidad
basado en los conocimientos actuales de la psicobiologa
de la conducta, por ello su modelo tambin se considera
factorial-biolgico.
Para Cloninger, la personalidad es un complejo sistema
jerrquico formado por la interaccin entre el temperamento y el carcter, y est constituida por siete dimensiones
que se dividen en dos grupos: cuatro rasgos temperamen-

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90

07. PSICOLOGA DE LA PERSONALIDAD Y DIFERENCIAL

07.01. PSICOLOGA DE LA PERSONALIDAD

tales y tres caracteriales. Puede ser, por tanto, descompuesto en dimensiones psicobiolgicas.
El autor especifica sistemas psicofsicos implicados en el
aprendizaje, en trminos de los sistemas neurales subyacentes o de los estmulos sociales y ambientales implicados en el desarrollo y cambio de la personalidad.
La trama temperamental integra el papel de ciertas aminas
cerebrales (serotonina, dopamina, noradrenalina) en la
regulacin de la conducta.

las recompensas o de eliminacin de situaciones montonas, aburridas o desagradables. El sistema que

lo sustenta se denomina Sistema de Activacin de la
Conducta, y est relacionado con un nivel bajo de actividad basal de la dopamina (PIR 11, 16).
Ms tarde (1993), aade una cuarta variable temperamental: Persistencia (PS). Inicialmente era una subescala de la
dimensin Dependencia de la Recompensa, pero posteriormente se consider como una dimensin independiente.
Las variables caracteriales son las siguientes:

El carcter es lo que hacemos con nosotros mismos intencionadamente, a partir del aprendizaje en el medio sociocultural, y se compone de valores, metas, estrategias de
afrontamiento y creencias sobre uno mismo y el entorno.
Estas caractersticas, de baja heredabilidad, se modifican a
lo largo de la vida y maduran en la edad adulta. Influyen en
las intenciones y actitudes voluntarias y en la efectividad
personal y social.
Desde el momento que se produce aprendizaje, los mecanismos neurobiolgicos heredados ya no influyen en la
conducta de manera inmediata (no mediada) sino que
actan amalgamados con nuevas tendencias conductuales
originadas en otras estructuras cerebrales, y que disfrazarn su expresin.
En una primera aproximacin a su modelo (1986), slo
contemplaba las variables de temperamento en la personalidad (PIR 04, 65). Estas dimensiones aparecen en perodos muy precoces del desarrollo infantil y estn ms
determinadas biolgicamente:
Evitacin del dolor (HA): predispone al sujeto a
responder intensamente a estmulos aversivos, y a
desarrollar inhibicin aprendida para evitar de forma
pasiva el castigo y lo desconocido. Est relacionada
con un alto nivel de actividad serotoninrgica y se
sustenta en el Sistema de Inhibicin Conductual.
Dependencia de la recompensa (RD): predispone
a la persona a responder intensamente a los premios
y recompensas y a mantener comportamientos que
estuviesen asociados a dichas recompensas o a evitar el dolor o el displacer. Se apoya en el funcionamiento del Sistema de Mantenimiento de la Conducta
y se asocia con un bajo nivel de actividad basal de
noradrenalina.
Bsqueda de novedades (NS): es la tendencia a
responder intensamente a estmulos novedosos o
seales de recompensa, lo que lleva al individuo a
realizar conductas exploratorias en persecucin de

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Autodeterminacin/Autodireccin (SD): es la
habilidad de la persona para controlar, regular y
adaptar la conducta ajustndola a la situacin de
acuerdo con sus propias metas y valores.
Cooperacin (C): se refiere comportamientos ticos o prosociales, a la capacidad de aceptar, identificarse y colaborar con los dems.
Autotrascendencia (ST) agrupa caractersticas de
espiritualidad, misticismo, pensamiento mgico y religioso, as como la visin de uno mismo como parte
integral del universo.
Cloninger desarroll el Cuestionario de Personalidad Tridimensional (TPQ) para evaluar las tres primeras variables
temperamentales. Posteriormente (1994) elabor el Inventario de Temperamento y Carcter (TCI), que intenta valorar las siete dimensiones de su modelo de personalidad.
Las escalas de temperamento miden las variaciones individuales en cuatro mecanismos psicobiolgicos de adaptacin al entorno, mientras que las de carcter reflejan
caractersticas aprendidas que tienen que ver con el autoconcepto.
El modelo se expone a continuacin:
CLONINGER

TEMPERAMENTALES
Evitacin del dolor
Dependencia
de la recompensa
Bsqueda de
novedades
Persistencia

CARACTERIALES
Autodireccin
Cooperacin
Autotrascendencia

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07.01. PSICOLOGA DE LA PERSONALIDAD

91

ESQUEMA DE CONTENIDOS

MODELO BIG FIVE

FACTOR
Neuroticismo
(vs Estabilidad Emocional)

SIGNIFICADO

FACETAS

Ajuste emocional, propensin al Ansiedad, Hostilidad, Depresin,

sufrimiento psicolgico y dificul- Ansiedad social, Impulsividad,
tades para tolerar la frustracin. Vulnerabilidad en estrs.

Extraversin o Surgencia
(vs Introversin)

Cantidad e intensidad de las

interacciones
interpersonales,
necesidad de estmulos y capacidad de disfrutar.

Cordialidad, Asertividad, Gregarismo, Actividad, Bsqueda de

excitacin/emociones, Emociones
positivas.

Apertura a la Experiencia
(Cultura)

Receptividad a experiencias Fantasa, Esttica, Sentimientos,

nuevas: bsqueda y apreciacin Acciones, Ideas, Valores.
de experiencias, gusto por lo
desconocido y su exploracin.

Cordialidad /Amabilidad
(vs Antagonismo/Oposicionismo)

Cualidad de la interaccin social: Confianza, Franqueza, Altruismo,

forma de relacionarse con los Actitud conciliadora, Modestia,
dems. Concepto de s mismo, Sensibilidad a los dems.
actitudes sociales, filosofa de
vida.

Responsabilidad/Tesn
(vs Negligencia)

Grado de organizacin, persis- Competencia, Orden, Sentido del

tencia, control y motivacin en la Deber, Necesidad de logro, Autoconducta dirigida a metas.
disciplina, Deliberacin.

Emocionalidad negativa
Emocionalidad positiva

Convencionalismo
MODELO DE LOS SIETE GRANDES
(Tellegen y Waller)

Cordialidad
Dependencia
Autovaloracin/Valencia positiva
Autovaloracin/Valencia negativa

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07.01. PSICOLOGA DE LA PERSONALIDAD

92

MODELO DE GRAY
Neuroticismo
ANSIEDAD (sistema BIS)

IMPULSIVIDAD (sistema BAS)

Introversin

Extroversin

Estabilidad

Extroversin
Neuroticismo

MODELO ZUCKERMAN
Agresin-Hostilidad
Impulsividad no socializadora-Bsqueda sensaciones

Bsqueda de sensaciones

MAO
MODELO DE CLONINGER
VARIABLES TEMPERAMENTALES

VARIABLES CARACTERIALES

Evitacin del dolor: alta serotonina

Autodeterminacin/Autodireccin

Dependencia de la recompensa: baja noradrenalina

Cooperacin

Bsqueda de novedades: baja dopamina

Autotrascendencia

Persistencia

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07. PSICOLOGA DE LA PERSONALIDAD Y DIFERENCIAL

07.01. PSICOLOGA DE LA PERSONALIDAD
TEMA 8

TEMA 6
Apartado del tema

(Ao)
N pregunta

Concepto de rasgo (93) 236

(00) 129
(02) 35
(03) 21
(11) 6
Componentes de la conducta (99) 92
Enfoque nomottico (97) 113
Perspectiva idiogrfica (02) 28
(04) 67
Escalabilidad (97) 160
Clasificacin de rasgos (00) 130
(03) 33
TEMA 7
Apartado del tema

161

(Ao)
N pregunta

Enfoque nomottico (07) 31

Ecuacin de especificacin (94) 142
Componentes de la actitud (93) 223
(96) 125
Estado (93) 227
(95) 141
(98) 237
Factor (93) 244
Fuentes de datos (93) 247
(94) 144
(04) 61

Apartado del tema

(Ao)
N pregunta

Definicin de personalidad (02) 19

Dimensiones del modelo (01)136
de Eysenck (07)19
Extraversin-Introversin (93) 233
(99) 91
(07) 37
(09) 6
(10) 9
(11) 14
Jung (06) 55
Neuroticismo (97) 154
(98) 247
(00) 134
(06) 47
(08) 158, 161
(10) 8, 9
(11) 13
Psicoticismo (11) 4
Bases biolgicas de los factores (94) 139, 141
(02) 29
(03) 24
(04) 70, 74
(06) 64
Conducta histrinica (98) 253
Cronopsicologa (02) 31
Similitud Eysenck-Cattell (95) 143
(97) 159
(98) 244
(00) 131

Ergio (94) 143

16 PF (05) 39

TEMA 9

Harria-Premsia (95) 140

Trectia-Parmia (12) 233
Tcnicas de anlisis factorial (95) 142
Diferencias rasgo-estado (93) 235
(95) 144
(08) 154
Rasgos temperamentales (97) 95
y dinmicos (10) 10
Dimensionalidad (00) 165

Apartado del tema

(Ao)
N pregunta

Desarrollo del modelo (94) 140

(02) 25
(07) 30
(09) 5
(11) 10
Extroversin (03) 29
(07) 35
(09) 8
(10) 3
Responsabilidad (99) 90
(02) 23
(03) 23
Responsabilidad y Amabilidad (03) 31

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162

07. PSICOLOGA DE LA PERSONALIDAD Y DIFERENCIAL

07.01. PSICOLOGA DE LA PERSONALIDAD
TEMA 9 (Continuacin)

TEMA 11 (Continuacin)

Apartado del tema (Ao)

N pregunta

Apartado del tema (Ao)

N pregunta

Apertura (97) 100

(98) 241

Aproximacin cognitiva en (00) 132

Psicologa de la Personalidad

Coincidencia con Eysenck (97) 164

(05) 37
(10) 9

Magnusson, Allen (00)128

(05)23
Sujeto activo (04) 69

Big Five y emociones (09) 8

Rendimiento Laboral (11) 1
Impulsividad (95) 139
(04) 68
Diferencias en funcin de la edad (98) 249
Modelo de Gray (03) 27
(06) 48
(07) 38
(09) 3
(10) 18
Modelo de Cloninger (04) 65
(11) 16
Bsqueda de sensaciones (03) 28

TEMA 12
Apartado del tema

(Ao)
N pregunta

Yo e identidad (11) 234

Culturas occidentales (12) 2
TEMA 13
Apartado del tema

(Ao)
N pregunta

Inconsciente en (01) 147

Psicologa Cognitiva
Mischell: Demora de gratificacin (04) 121

TEMA 10
Apartado del tema

(Ao)
N pregunta

Variables de la teora (11) 252

Potencial de conducta (11) 15
Expectativas y valor de refuerzo (95) 148
Expectativa generalizada (93) 237
Expectativas y (00) 136
valor de la necesidad
Rotter y el locus de control (09) 7
(11) 17, 207
TEMA 11
Apartado del tema

(Ao)
N pregunta

Estabilidad y Consistencia (93) 228, 232

(97) 94, 156
(98) 243
Mischel (93) 230
(02) 24
(07) 34
Bem y Allen (98) 246
Prediccin de la conducta (93) 234
(97) 166, 168
(98) 242

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Teora de la atribucin (96) 25

(98) 248
(01) 152
(03) 191
Inteligencia emocional (03) 38
(09) 13
(12) 27
TEMA 14
Apartado del tema

(Ao)
N pregunta

Bandura: Teora de la autoeficacia (97) 155

(00) 138
Resistencia, dureza o fortaleza (01) 145, 154
(07) 43
Teora de la indefensin aprendida (95) 153
(97) 165
(01) 150
(06) 197
Reactancia (96) 126
(97) 51
(98) 72
(05) 25
(10) 249
Estado de anseidad (10) 4
Estilos de afrontamiento y estrs (09) 10

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07. PSICOLOGA DE LA PERSONALIDAD Y DIFERENCIAL

CONVOCATORIA 2008
158/--PS/2008. Los estudios que correlacionan variables de personalidad y estrategias de afrontamiento han puesto de manifiesto que:
1) Los extravertidos suelen evitar las
situaciones estresantes.
2) Las personas que puntan alto en
Apertura Mental tratan de evitar la
confrontacin directa con los dems.
3) El Neuroticismo se asocia con el
afrontamiento centrado en la emocin.
4) Los introvertidos tienden a utilizar
ms estrategias directas.
5) Las personas que puntan en Tesn
utilizan ms las estrategias centradas
en la evitacin.
161/--PS/2008. Segn el modelo de personalidad propuesto por H.J. Eysenck:
1) El rasgo de neuroticismo es equivalente al trastorno de neurosis.
2) El rasgo de psicoticismo indica probabilidad de neurosis.
3) Las puntuaciones altas en psicoticismo equivalen a un diagnstico de
psicosis.
4) Las puntuaciones altas en neuroticismo indican una predisposicin y no
una alteracin psicolgica existente.
5) Los rasgos de neuroticismo y psicoticismo presentan correlaciones elevadas.
CONVOCATORIA 2009
006/--PS/2009. Segn el modelo de personalidad propuesto por H.J. Eysenck, las
personas extravertidas presentan:
1) Un rendimiento superior en tareas
montonas y repetitivas.
2) Una mayor tendencia a la neurosis.
3) Una alta labilidad en su Sistema Nervioso Autnomo (SNA).
4) Niveles de activacin cortical crnicamente bajos.
5) Una activacin elevada ante estmulos neutros.
CONVOCATORIA 2010
008/--PS/2010. Mientras ms inestable
emocionalmente es una persona:
1) Menor ser la posibilidad de que genere soluciones creativas.
2) Mayor-ser la posibilidad de que se
aprecien discrepancias entre lo que
piensa y lo que hace.
3) Mayor ser su resolucin para tomar
decisiones.
4) Defender con ms vehemencia las
decisiones tomadas con anterioridad.

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5) No le importan los cambios que le

susciten dudas acerca de sus decisiones.
CONVOCATORIA 2011
004/--PS/2011. La dimensin de personalidad perteneciente al modelo de H.J. Eysenck que ha recibido menor respaldo
cientfico ha sido:
1)
2)
3)
4)
5)

La Extroversin.
El Neuroticismo.
La Impulsividad.
El Tesn.
El Psicoticismo.

013/--PS/2011. El neuroticismo como

variable de personalidad es equivalente a:
1)
2)
3)
4)
5)

El Psicoticismo.
La Alexitimia.
La Praxermia.
La Afectotimia.
El afecto negativo.

267

2) Tuvo su origen en los aos 30 de

este siglo con los trabajos de F.H.
Allport y su grupo, al defender la existencia de cinco rasgos bsicos en el
funcionamiento personal: actitudes,
creencias, valores, temperamento y
motivacin.
3) Arranc a mitad de los aos ochenta
de este siglo, alrededor del grupo de
Costa en Baltimore y se ha difundido
por Estados Unidos. Hasta este momento, los cinco factores no se haban descubierto.
4) Se comenz a gestar ya en tiempos
de los griegos. Hipcrates defenda
realmente cinco humores corporales
(el ltimo, poco conocido, se refera
al sistema inmunolgico).
5) Defiende que solamente existen cinco factores a la hora de definir lo que
es la personalidad del ser humano:
crecimiento, maduracin, resolucin
satisfactoria del conflicto evolutivo,
carcter y temple o estado de nimo.
CONVOCATORIA 1995

014/--PS/2011. En funcin de sus caractersticas intelectuales y de personalidad,

quin tiene una mayor probabilidad de
aburrirse frente a un trabajo montono?:
1) Las personas ms inteligentes y ms
extrovertidas.
2) Las personas menos inteligentes y
ms neurticas.
3) Las personas ms neurticas con
alta capacidad verbal.
4) Las personas ms introvertidas e inteligentes.
5) Las personas ms introvertidas y
menos inteligentes.
CONVOCATORIA 2012
No hay historial de preguntas.

07.01.09

Otros modelos de
personalidad: cinco grandes
y otros modelos factoriales

CONVOCATORIA 1993
No hay historial de preguntas.
CONVOCATORIA 1994
140/--PS/1994. El modelo denominado de
los "cinco grandes" en psicologa de la
personalidad, defiende la existencia de
cinco factores bsicos que definen la estructura personal invariante a lo largo de
grandes perodos temporales y culturas
distintas. Este modelo:
1) Arranc a comienzos de los sesenta
en unos estudios realizados por
Norman y Tupes y Christal, entre
otros, y ha alcanzado un gran desarrollo en los ltimos diez aos.

139/--PS/1995. El anlisis de los resultados

alcanzados en la dimensin de impulsividad indican que:
1) Es un subfactor de extraversin tal y
como sta ha sido definida por H.J.
Eysenck.
2) Es un factor de segundo orden formado por la bsqueda de sensaciones tal y como ha sido aislada por
Zuckerman.
3) Es un factor complejo definido parcialmente hasta el momento pero todava
no aislado de forma satisfactoria.
4) Es un factor complejo formado por
rathymia, extraversin y apertura a la
experiencia.
5) Es un factor complejo formado por
sociabilidad negativa y agresin.
CONVOCATORIA 1996
No hay historial de preguntas.
CONVOCATORIA 1997
100/--PS/1997. En el modelo de los cinco
grandes factores de personalidad, la fantasa, el inters por nuevas actividades, la
curiosidad intelectual y el inters por valores
diferentes a los propios, forma el factor de:
1)
2)
3)
4)
5)

Extraversin.
Amabilidad.
Responsabilidad.
Neuroticismo.
Apertura.

164/--PS/1997. La investigacin actual

sobre la estructura de personalidad basada
en cinco factores:

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268

07. PSICOLOGA DE LA PERSONALIDAD Y DIFERENCIAL

1) Se apoya esencialmente en datos

psicofisiolgicos.
2) Evidencia una notable convergencia
con la estructura trifactorial propuesta
por Eysenck.
3) Presenta muy escasa significacin
para la prctica clnica.
4) Es esencialmente de carcter experimental.
5) Aporta realmente poco a lo que ya se
conoca sobre estructura de personalidad.

1)
2)
3)
4)
5)

Amabilidad.
Extraversin.
Responsabilidad.
Apertura a la experiencia.
Neuroticismo.

CONVOCATORIA 2000
No hay historial de preguntas.
CONVOCATORIA 2001
No hay historial de preguntas.
CONVOCATORIA 2002

CONVOCATORIA 1998
241/--PS/1998. De las cinco dimensiones
que hoy se admiten como integrantes de la
estructura bsica de personalidad, la ms
controvertida es:
1)
2)
3)
4)
5)

Apertura a la experiencia.
Extraversin.
Amabilidad.
Responsabilidad.
Neuroticismo.

249/--PS/1998. Al comparar grupos de

adultos de diferentes edades en las principales dimensiones de personalidad se ha
encontrado en diferentes pases que:
1) Los adultos de ms edad puntan
ms alto que los ms jvenes en
neuroticismo, responsabilidad y extraversin.
2) No hay diferencias entre los adultos
de ms edad y los ms jvenes en
extraversin y apertura, pero en neuroticismo los ms jvenes puntan
ms alto que los de ms edad.
3) Los adultos de ms edad puntan
ms bajo que los ms jvenes en
neuroticismo, extraversin y apertura.
4) Los adultos de ms edad puntan
ms bajo que los ms jvenes en
neuroticismo, amabilidad y responsabilidad.
5) No hay diferencias entre los adultos
de ms edad y los ms jvenes en
extraversin y neuroticismo.

023/--PS/2002. Qu teora de la personalidad propone la escrupulosidad o responsabilidad como una de las dimensiones
bsicas de la personalidad?:
1) La teora de los tres factores de Eysenck.
2) La teora de Allport.
3) La teora de los 16 factores de Catell.
4) La teora de los cincos grandes de
Costa y McCrae.
5) La teora de los tipos psicolgicos de
Jung.

2)
3)
4)
5)

Neuroticismo.
Ansiedad.
Bsqueda de sensaciones.
Apertura.

029/--PS/2003. Qu tipo de emociones se

asocian con la dimensin de personalidad
extraversin?:
1)
2)
3)
4)
5)

Positivas.
Neutras.
Negativas.
De sorpresa.
De culpa.

031/--PS/2003. Cul es el perfil de personalidad que se asocia con el trastorno de

personalidad antisocial?:
1)
2)
3)
4)

Alto neuroticismo y alta apertura.

Alta extraversin y alto neuroticismo.
Baja extraversin y baja amabilidad.
Alta responsabilidad y alto neuroticismo.
5) Baja amabilidad y baja responsabilidad.
CONVOCATORIA 2004

025/--PS/2002. Desde qu teora se ha

construido el test de personalidad NEO-PI?:
1) La teora de los cinco grandes de
Costa y McCrae.
2) La teora de Allport.
3) El modelo cognitivo de Mischel.
4) El modelo fenomenolgico de Rogers.
5) La teora de H.J. Eysenck.
CONVOCATORIA 2003
023/--PS/2003. Cules de las siguientes
son facetas de la dimensin Responsabilidad de acuerdo con el modelo de personalidad de los Cinco Factores?:
1)
2)
3)
4)
5)

Autodisciplina y deliberacin.
Confianza y altruismo.
Imaginacin y creatividad.
Gregarismo y asertividad.
Vulnerabilidad e impulsividad.

065/--PS/2004. Bsqueda de novedad,

Dependencia de recompensa y Evitacin
de dao son dimensiones bsicas de personalidad propuestas por el modelo de:
1)
2)
3)
4)
5)

Costa y McCrae.
Gray.
Mischel.
Cloninger.
Eysenck.

068/--PS/2004. En la teora de los cinco

grandes de Costa y McCrae, el rasgo de
impulsividad se encuentra en la dimensin:
1)
2)
3)
4)
5)

Apertura a la experiencia.
Neuroticismo.
Cordialidad o Amabilidad.
Responsabilidad o Escrupulosidad.
Extraversin.

CONVOCATORIA 2005
253/--PS/1998. En poblaciones clnicas la
personalidad histrinica parece positivamente asociada a las dimensiones:
1)
2)
3)
4)
5)

Apertura a la experiencia.
Autoestima.
Responsabilidad.
Neuroticismo y extraversin.
Autoeficacia y amabilidad.

027/--PS/2003. Segn el modelo de Gray,

con qu dimensin se relaciona la actividad del sistema biolgico de inhibicin o de
evitacin conductual?:
1)
2)
3)
4)
5)

La impulsividad.
La ansiedad.
El psicoticismo.
La responsabilidad.
La amabilidad.

037/--PS/2005. Qu autores se enmarcan en las teoras de los rasgos de personalidad?:

1)
2)
3)
4)
5)

Murray y Rogers.
Cattell y Bandura.
McCrae, Costa y Rogers.
Eysenck, Cattell, McCrae y Costa.
Kretschner y Sheldon.

CONVOCATORIA 1999
090/--PS/1999. Qu factor o dimensin de
los Cinco Grandes, medido a travs del
NEO-PIR, refleja "el grado de organizacin,
persistencia, control y motivacin en la
conducta dirigida a metas"?:

C E D E www.pir.es

028/--PS/2003. Con qu caracterstica de

personalidad se relaciona la actividad de la
dopamina en determinados circuitos cerebrales?:
1) Amabilidad.

CONVOCATORIA 2006
048/--PS/2006. Segn la teora de la personalidad de J. Gray, la dimensin resultante de la confluencia entre alta introversin y alto neuroticismo es:

CEDE - C/ Cartagena, 129 - 28002 Madrid

Tel.: 91 564 42 94

07. PSICOLOGA DE LA PERSONALIDAD Y DIFERENCIAL

1)
2)
3)
4)
5)

El psicoticismo.
La ansiedad.
La impulsividad.
El cinismo.
La depresin.

CONVOCATORIA 2007
030/--PS/2007. Desde el modelo de los
Cinco Grandes Factores se propone como
unidades bsicas de la personalidad:
1) El neuroticismo, el psicoticismo, la
extraversin, la amabilidad y la apertura a la experiencia.
2) El neuroticismo, la extraversin, la
amabilidad, la cordialidad y la apertura a la experiencia.
3) El psicoticismo, la extraversin, la
asertividad y la apertura a la experiencia.
4) El neuroticismo, la extraversin, la
amabilidad, la responsabilidad y la
apertura a la experiencia.
5) El neuroticismo, la extraversin, la
impulsibilidad, la amabilidad y la
apertura a la experiencia.
035/--PS/2007. La felicidad, el afecto positivo y el bienestar personal:
1) Se relacionan significativamente con
el CI (Cociente Intelectual).
2) Se relacionan significativamente con
la extraversin.
3) Se relacionan con alto psicoticismo.
4) Se relacionan con el nivel de estudios
alcanzado.
5) No se relacionan ni con el CI ni con la
personalidad.
038/--PS/2007. J. Gray propone como base
neurofisiolgica de la ansiedad:
1) El Sistema de Inhibicin Conductual
(BIS).
2) El Sistema de Activacin Conductual
(BAS).
3) El sistema reticular.
4) El hipocampo.
5) El neocrtex.
CONVOCATORIA 2008
No hay historial de preguntas.
CONVOCATORIA 2009

4) La confluencia entre el polo extraversin y el alto neuroticismo.

5) La discrepancia entre la ansiedad
(baja) y el psicoticismo (alto).
005/--PS/2009. El modelo de los Cinco
grandes factores de personalidad:
1) Surge a partir de las investigaciones
biolgicas.
2) Carece de estabilidad longitudinal en
los factores propuestos.
3) Presenta una replicacin aceptable
en las distintas lenguas y culturas.
4) Presenta incongruencia entre los datos obtenidos mediante autoinformes
y los procedentes de personas allegadas al individuo evaluado.
5) Es difcil integrarlo conceptualmente
con otros modelos y teoras de personalidad.
008/--PS/2009. Entre las relaciones propuestas por P.T. Costa y R.R. McCrae,
respecto a la personalidad y emocin
podemos destacar que las personas ms
felices seran las que puntan:
1) Alto en extraversin y bajo en tesn.
2) Bajo en extraversin y alto en afabilidad.
3) Bajo en neuroticismo y bajo tesn.
4) Alto en extraversin y bajo neuroticismo.
5) Alto en introversin y bajo en afabilidad.
CONVOCATORIA 2010
003/--PS/2010. A la hora de relacionar el
bienestar subjetivo con los rasgos de personalidad, Costa y McCrae argumentan que:
1) La variable Afabilidad conlleva un
mayor malestar subjetivo.
2) La variable Tesn se relaciona negativamente con el bienestar subjetivo.
3) Las personas extravertidas informan
de mayor bienestar subjetivo.
4) El neuroticismo es una variable independiente de la valoracin del Afecto
Negativo.
5) No es factible encontrar asociacin
alguna entre el bienestar subjetivo y
las variables de personalidad propuestas en su modelo.

269

018/--PS/2010. Segn afirma J. Gray en su

teora de la personalidad, la ansiedad
depende de:
1) El Sistema de Inhibicin Conductual.
2) El Sistema de Activacin Conductual.
3) Los recursos primarios de afrontamiento.
4) El nivel de activacin en el crtex
frontal.
5) El estilo cognitivo, siendo ms ansiosas las personas holsticas que las
analticas.
CONVOCATORIA 2011
001/--PS/2011. Qu variable de personalidad es la mejor predictora del rendimiento
laboral en diferentes grupos?:
1)
2)
3)
4)
5)

La Extraversin.
El Neuroticismo.
El Tesn.
La Afabilidad.
La Apertura a la experiencia.

010/--PS/2011. El modelo de los Cinco

Factores de personalidad:
1) Es independiente de las creencias
generalizadas que las distintas personas poseen al respecto de los rasgos que engloban.
2) Encuentra su fuente original y fundamental en la neurofisiologa.
3) Presenta una divergencia notable
entre los autoinformes y los informes
de personas allegadas o conocedoras del individuo.
4) Solo ha podido replicarse en la poblacin anglosajona.
5) Presenta una replicacin aceptable
en lenguas y culturas distintas.
016/--PS/2011. Segn el modelo psicofisiolgico de personalidad propuesto por R.
Cloninger, La bsqueda de novedades
estara asociada al neurotransmisor denominado:
1)
2)
3)
4)
5)

Serotinina.
Norepinefrina.
Dopamina.
Acetilcolina.
GABA.

CONVOCATORIA 2012
003/--PS/2009. Segn J. Gray, la impulsividad es una dimensin de la personalidad
resultante de:
1) La exposicin repetida a estmulos
estresantes.
2) La coincidencia de estmulos estresantes con rasgos psicticos.
3) La confluencia entre la introversin y
el estrs.

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009/--PS/2010. Cules son las dimensiones de personalidad ms estudiadas y que

se encuentran presentes en la gran mayora de los modelos factoriales?:
1)
2)
3)
4)
5)

La apertura a la experiencia y el tesn.

El neuroticismo y el psicoticisrno.
El neuroticismo y la extraversin.
La impulsividad y la pasividad.
La apertura a la experiencia y la empata.

028/--PS/2012. Si las personas varan en

su comportamiento con el paso del tiempo:
1) An as los rasgos son estables.
2) Los rasgos no son estables.
3) No podemos predecir cmo se comportarn.
4) Las personas son consistentes.
5) Las personas no son coherentes.

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