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2.1. Diseño de la batería psicométrica.

PRUEBAS PSICOMÉTRICAS SISTEMATIZADAS
Técnica Cleaver ©
Con esta técnica se puede conocer el nivel de compatibilidad del puesto necesario con las
características de la persona.
La técnica se compone básicamente de dos elementos: el factor humano y la autodescripción. La
calificación obtenida en la descripción de puesto y el comportamiento refleja el nivel de empuje,
influencia, constancia y apego que requiere el puesto y el nivel que presenta el candidato.
El Factor Humano es la descripción que hace el jefe inmediato del puesto en cuestión, es decir, los
requerimientos que la persona necesita para encajar a la perfección en el puesto. Además se dan
ocho perfiles predeterminados de algunos de los puestos clave en una empresa. Estos perfiles
pueden ser comparados en el reporte ArmSTRONG®con los de la persona. Se sugiere ver también
la sección del Factor Humano de esta guía.
La Autodescripción es la imagen que tiene el candidato de sí mismo; se compone de tres fases: el
comportamiento natural en el trabajo, el comportamiento proyectado o la motivación en el
trabajo, y las limitaciones del puesto. La evaluación se hace en cuatro factores:
• Dominio o empuje: la capacidad de liderazgo, de lograr resultados, de aceptar retos, de superar
problemas y de tener iniciativa.
• Influencia: habilidad para relacionarse con la gente y motivarla para que realice actividades
específicas.
• Constancia: capacidad para realizar trabajos de manera continua y rutinaria, y que no requieran
cambios.
• Apego: habilidad para desarrollar trabajos respetando normas y procedimientos establecidos.
Así pues, cuando se tiene el reporte ArmSTRONG® con la calificación y el perfil correspondientes
podemos determinar si las calificaciones son Altas (por encima de la media) o Bajas (por debajo de
la media) y posteriormente conocer las características esenciales del evaluado.
La Técnica Cleaver© busca conocer los mecanismos o medios que ayudan a una persona a
desarrollar mejor su trabajo, así como sus reacciones en situaciones favorables o desfavorables.
Estas reacciones pueden ser activas o pasivas.
PRUEBAS PSICOMETRICAS AUTOMATIZADAS
" TEST MOSS"
Prueba MOSS (Habilidades Gerenciales)
Prueba de adaptabilidad social de 30 preguntas, esta prueba psicométrica evalúa el grado en que
una persona se adapta a distintas situaciones sociales, como: Habilidad en supervisión, Capacidad
de decisión en las relaciones humanas, Capacidad de evaluación de problemas interpersonales,
Habilidad para establecer relaciones interpersonales, Sentido común y tacto en las relaciones
interpersonales.

abstraer. Una vez culminada la aplicación del test terman. generalizar. espacio y relación. dimensiones de tiempo.tests que conforman las siguientes áreas: Cultura y conocimientos generales. Interpretación y teoría psicológica asociada 4. El psicólogo pide al sujeto que dé sentido a esas manchas. y pensar en forma organizada. manejando 10 sub. nivel de ambivalencia. Obteniendo conocimientos del significado de los colores fundamentales y complementarios. juicio practico. tesón. A partir de sus respuestas. comprensión y organización de conceptos verbales. " TEST BFQ" Prueba Big Five o cinco factores grandes factores (Personalidad) La prueba psicométrica BFQ es un sistema de clasificación y descripción de la personalidad que consta de 5 dimensiones (Energía. apertura mental). el Sistema define una serie de medidas dimensionales con respecto al individuo. Planeación. las cuales abarcan: . dinámica consciente e inconsciente. Creativo. Aritmética. TEST DE LÜSCHER Objetivos: Administrar e interpretar por completo el protocolo. El test se utiliza principalmente para evaluar la personalidad. Juicio y sentido común. Social. el especialista puede establecer o contrastar hipótesis acerca del funcionamiento del sujeto. y diez sub-dimensiones . habilidad para razonar. Consiste en una serie de 10 láminas que presentan manchas de tinta. Dirigente y Convencional) . el test adicionalmente incluye una escala de distorsión que mide la tendencia de ofrecer un perfil falseado ( tipos de perfil que evalúa: Realista. Se publicó por vez primera en 1921 y alcanzó una amplia difusión no sólo entre la comunidad psicoanalítica sino en la comunidad en general. estabilidad emocional. Tabulación y significado psicológico de los colores 3. "PRUEBA PSICOMÉTRICA TERMAN" Prueba TERMAN (Inteligencia) Test que evalúa el coeficiente mental del individuo (CI). Análisis de parejas. capacidad de razonamiento.TEST DE RORSCHARCH LUSCHER Es una técnica y método proyectivo de psicodiagnóstico creado por Hermann Rorschach (18841922). las cuales se caracterizan por su ambigüedad y falta de estructuración. Presentación hoja tabulación e introducción a la Aplicación del Test 2. Análisis de Protocolos Clínicos y Laborales. Investigador. Contenidos: 1. con los 4CF y la lámina de las variaciones. tabulación e interpretación del protocolo del Test de Lüscher. Afabilidad. y Análisis y síntesis en el manejo de aspectos cuantitativos.

Grupo VI: Mediciones de modos intelectuales y de los intereses.I.Superior al Término Medio . Logro .Inferior al Término Medio .. responsabilidad y estructuración intrapersonal de los valores. ascendencia.I. La lógica subyacente aquí es de tipo interpretativo y no estadístico no se pretende que estos cuatro grupos constituyan factores Psicométricos. Presencia social. El Inventario se ha diseñado principalmente para utilizarse con sujetos normales (sin trastornos psiquiátricos). Incluye las escalas de Sentido psicológico. Las escalas que posee se dirigen fundamentalmente a medir otras características de personalidad que son importantes para la vida e interacción social. . con este fin se ha centrado en las características de ésta. tolerancia a la frustración. Capacidad de categoría. empatía. agresividad. "PRUEBA PSICOMETRICA INVENTARIO CPI" Inventario CPI "El Inventario C. dominancia y seguridad.conformidad. Incluye las escalas de Responsabilidad. Auto aceptación y Sentido de bienestar. por tanto es de esperarse que su uso más general sé de en individuos que funcionen socialmente.Término Medio .Capacidad de aprendizaje . Flexibilidad y Feminidad.P.Superior IPV (Inventario de Personalidad para Vendedores) Prueba VENTA SOFT (Ventas) El test IPV es una prueba psicométrica de 87 preguntas para determinar la personalidad del vendedor mediante sus tres parámetros fundamentales: DGV (Disposición general para la venta) receptividad.Inteligencia. entre ellos. que con los patológicos y morbosos. pretende cubrir una faceta importante de la psicológica interpersonal y el conjunto de todas ellas proporcionan un análisis concreto de un individuo desde el punto de vista de esta interacción social. .P. deseables y positivos de la personalidad. en los Niveles siguientes: . se creó con la esperanza de alcanzar una evaluación confiable de la personalidad. Grupo I: Mediciones de Actitud. buena impresión y Comunidad.Deficiente . además de nueve factores adicionales. madurez. seguridad en sí mismo y adecuación interpersonal. Autocontrol tolerancia. dentro de cada una de esas Dimensiones. combatividad.Interpretación Sobre esa base. Incluye las escalas de Dominancia. Para mayor conveniencia.independencia y Eficacia intelectual. se le clasifica. Sociabilidad. las escalas están arregladas en cuatro grandes grupos de acuerdo con la semejanza de sus implicaciones. Socialización.Diagnostico . que tienen una amplia y penetrante aplicabilidad al comportamiento humano y que están más relacionadas con los aspectos favorables. Cada escala de Inventario C. Grupo III: Mediciones del potencial para el logro y la eficacia Intelectual. Incluye las escalas de Logro . control de si mismo. Grupo II: Mediciones de socialización.

Compulsividad y Ansiedad Libremente Flotante. Optimo Rendimiento. constituido por 60 tareas en 5 subtest con el nivel ascendente de complejidad. Conciencia Emocional de si mismo. Mediante Matrices Progresivas. integridad. cociente de relaciones. Estabilidad Emocional. TEST DE MATRICES PROGRESIVAS DE RAVEN Prueba RAVEN (Inteligencia) Test de Inteligencia no verbal. Puede utilizarse como una prueba psicométrica independiente. PRUEBAS PSICOMETRICAS AUTOMATIZADAS " TEST MMPI-2 " Prueba MINNESOTA (Personalidad) El MMPI-2 (El Inventario Multifásico de la Personalidad Minnesota-2). diseñada para evaluar un número importante . Rebeldía. como son: Ascendencia. Autosuficiencia. Suspicacia. Conexiones Interpersonales. Imaginación. descontento constructivo. es decir si la persona mintió en su favor o en contra. analiza e interpreta como reacciona el individuo ante los siguientes factores. " TEST 16PF" Prueba 16PF (Test de Personalidad) Prueba de 187 preguntas diseñada para obtener. y adicionalmente cuenta con una escala de distorsión. información acerca de la posición de un individuo en la mayoría de los factores primarios de la personalidad. Dominio. constituida por 567 preguntas. Propensión a la culpa. Calidad de Vida. La prueba psicométrica 16 PF se construyó para utilizarse con individuos de 16 años de edad y mayores. Presiones en el trabajo. Radio de Confianza. Idealismo. Expresión Emocional. Sociabilidad. Compasión. Conformidad con el grupo. Intención. Conciencia Emocional de otros. " TEST P-IPG" P-IPG (Perfil e Inventario de la Personalidad de Gordon) Prueba que evalúa la personalidad del individuo mediante 8 rasgos que son significativos en el funcionamiento diario de la persona. Audacia. Poder Personal. Relaciones personales y Vigor. Salud general. Sucesos de la vida. Intuición. en un tiempo funcional de prueba. Test que evalúa la Inteligencia Emocional del individuo aplicada al liderazgo y a las organizaciones. Impulsividad. Responsabilidad. Astucia. es una prueba psicométrica de amplio espectro. Presiones personales.PRUEBA PSICOMÉTRICA INTELSOFT Prueba INTELSOFT (Inteligencia Emocional). Originalidad. Inteligencia. Fortaleza de si mismo. Cautela. siendo estos: Calidez. Perspectiva. Elasticidad. pero más conveniente es utilizarlo como parte de una batería de pruebas. Creatividad.

PhD y el Dr. PhD 1998 . pero podemos hacer valer su cerebro. Requiere que los sujetos tengan un nivel de lectura de 2do de secundaria. se debe saber si se puede tener o no un problema de género y se confirma el tipo de problema que tiene. Para una evaluación completa la prueba MMPI-A Después de las dos primeras etapas de nuestra evaluación y diagnóstico. se debe tener precaución cuando se considere una terapia de hormonas y una transición. probablemente usted sufrió durante la primera infancia (y no durante la gestación). MD como una "neurodiscordancia de género" cuando su cerebro basal o de los "reptiles" y la organización de sus órganos genitales están en falta de armonía. con Dr. Especialmente es necesario investigar si el problema puede tener un origen MENTAL. MD. Si reconocemos los problemas. No siempre se perciben rupturas en un MMPI. Julio Cezar Meirelles Gomes. Dr. No podemos cambiar las partes basales del cerebro. los resultados deben ser considerados en la evaluación final del paciente. Por ejemplo. Jalma Jurado.Dorina Epps Quaglia. Torres. debe tener una amplia y sin restricciones posibilidad de ser incluido(a) en la sociedad como una persona normal y decente. Si nuestra prueba MFX o FMX demuestra que usted es un transgénero (TG). o tendencias a los problemas. que te podemos ayudar a promover la armonía de su cuerpo y los genitales con su cerebro y su interior auto-percepción. dependiendo de las aptitudes individuales y de su capacidad profesional. MSc. o si por el contrario. MD. PhD. Es decir. La prueba en sí misma proporciona la manera de verificar si estos requisitos no se han cumplido. por desgracia. aun sin tener una origen mental. y que no muestra signos de problemas mentales (a través de la prueba MMPI). Así armonizado(a). como una evaluación previa de signales de posibles trastornos mentales. usted probablemente desenvolvió lo que Dra. que es la parte principal que crea un complejo dentro de la percepción de que la corrección de su cuerpo (genitales y otros aspectos relacionados) es necesaria para la armonía del todo de la persona. de los traumas muy fuertes. cuando las pruebas de evaluación MFX o FMX indican una posible situación de GID / GIDNOS (una posible verdadera identidad de género en desorden). 80 y mismo 90 del siglo pasado). el problema puede desencadenar algunos trastornos mentales como consecuencia. Pero no podemos saber el origen del problema. que pueden ocurrir durante los últimos dos tercios de su gestación (considerando el amplio labor de Dörner sobre esos aspectos entre los años 70. y usted no muestra signales de problemas mentales (a través una évaluación por la prueba MMPI).de tipos de personalidad y de trastornos emocionales. para la salud mental del paciente. o de otro factor más bien drástico en la primera infancia que puede haber causado una ruptura en la percepción y valores internos.Síndrome de Harry Benjamin). . La integración de las pruebas MFX & FMX y la evaluación con el MMPI Si la nuestra prueba MFX o FMX muestra que usted es un transexual típico (HBS . es la aplicación de la prueba MMPI. con amplias posibilidades y oportunidades de éxito. sobre todo relacionados con un rechazo por la madre o en otro profundo trauma en las relaciones familiares. La forma en que tenemos que tomar esta determinación.

que no necesita de transformaciones corporales. Este tipo de lesiones o causas son tan profundas que la mayoría de las veces no podemos cambiar las consecuencias. cuando no necesita tener el MMPI. Ya hemos investigado su historia. probablemente el motivo puede ser otro tipo de traumas. estos casos son acompañados por una OCD . Normalmente ella no es necesaria.una falta de patrón o un patrón absolutamente inexistente ?Si su historia muestra las huellas de los posibles problemas mentales que van más allá de un problema de género? El MMPI es esencial. tenemos ya formado una idea de lo que pueden haber hecho desarrollar el estado inesperado. tenemos algunos ejemplos. de manera que usted pueda tener una posibilidad de sobrevivir dignamente con la realidad interior. Casos intergénero sin intersexo son muy raros. y tal vez podamos ver cómo podemos ayudarle. no tenemos nada más para ayudar. y. siempre que sea posible. y lo que podemos hacer para ayudar a usted es ayudar a su cuerpo ajustarse a su realidad interior establecida. pero son muy. aun cuando se puede comenzar una transición con un seguimiento muy. no tan temprano en la vida.En estos casos complejos. limitado y controlado. y vive un estado de intergénero (IG). muy lento. a través de nuestras pruebas no demuestran una situación típica. Por eso. Si estás satisfecho con tu cuerpo.posibles obsesiones y compulsiones. Si nuestras pruebas MFX o FMX demuestran que usted es un crossdresser (CD). o de un desarrollo ordenado. y esto fue reconocido. y tal vez nada podía encontrarse. no tan profundas.Cada CD vive situaciones muy personales y muy específicos.Ya hemos investigado profundamente su historia. y se hace referencia a una de las pruebas MFX o FMX. muestra una entonces una condición especial. cuasi siempre se puede considerar la evaluación simplificada para casos de intergénero con concomitante intersexo. si estás bien. para tratar de averiguar qué consecuencias traumáticas o de cualquier otra posible causa del problema. a veces. pero esa condición tiene un patrón y debido a esto. moderado. y usted no tiene problemas mentales. Tales casos de situaciones reales de GID / GIDNOS existen. CD's pueden exigir sólo a veces lo que llamamos un sistema simplificado de evaluación. que debería ser detectado por el MMPI. sino un patrón que llamamos GID / GIDNOS . A menudo. puede haber generado esta ruptura. posiblemente un abuso sexual . En esos casos. incluso no es siempre adecuada para eliminar cualquier duda. . y deben ser evaluados con el MMPI. en primer lugar. el MMPI ve si un problema mental puede haber estallado el GID / GIDNOS o no. en una evaluación completa. Y si. si esta condición de GID / GIDNOS puede haber estallado consecuencias mentales (morbilidad o comorbilidad). muy raros y. o se quieren transformaciones muy limitadas. y le muestra sus límites. serán necesarios suportes de terapeutas locales cara a cara de apoyo psicoterapéutico. devastadores. y luego. o problemas con los padres. incluso en una sociedad injusta con tan poco respeto y la comprensión como la nuestra. solo entonces se debe decidir sobre la necesidad o no de la prueba MMPI. Si por el contrario usted vive una situación intersexual. en general. cuando los 2 primeros pasos de una evaluación completa muestra una situación muy típica CD.

la cantidad de puntos que ha de colocar en cada una de las mitades de la ficha del dominó en blanco. . aptitudes y explora diversas áreas psicológicas como reconocimiento de semejanzas y diferencias. Con el Test de Dominos puede valorarse la capacidad de una persona para: . Lo que le da el carácter de "inventario".Resolver. para completar el diseño.PRUEBAS PSICOMÉTRICAS AUTOMATIZADAS " TEST DOMINOS" Prueba DOMINOS (Inteligencia). " PRUEBA PSICOMÉTRICA KOSTICK" Test Kostick (Comportamiento). La prueba psicométrica Wonderlic consta de 50 preguntas presentadas en orden de dificultad creciente. noción de número y rapidez visual. para completar el diseño.. la cantidad de puntos que ha de colocar en cada una de las mitades de la ficha del dominó en blanco. utilizando la lógica y la razón. y .Percibir exactamente el número de puntos de cada conjunto de fichas. aptitudes y explora diversas áreas psicológicas como reconocimiento de semejanzas y diferencias. aunque puede administrarse individualmente a partir de los 10 años.Percibir exactamente el número de puntos de cada conjunto de fichas.Descubrir el principio de organización del conjunto. Con el Test de Dominos puede valorarse la capacidad de una persona para: .Descubrir el principio de organización del conjunto. proporcionando información rápida y confiable sobre 20 dimensiones de comportamiento relacionadas con el desempeño en el trabajo. mediante la aplicación de dichos principios. Su finalidad es la de hacer una interpretación cualitativa que permita el pronóstico del comportamiento que el individuo tendrá en su vida laboral. Test para medir la inteligencia del individuo. El test de Dominos es aplicable a sujetos de 12 años en adelante.. PRUEBAS PSICOMÉTRICAS AUTOMATIZADAS " TEST DOMINOS" Prueba DOMINOS (Inteligencia). noción de número y rapidez visual. Inventario de Percepción y Preferencias.Test para medir la inteligencia del individuo. Es un instrumento diseñado para comprender los estilos administrativos. mediante la aplicación de dichos principios.Resolver. mediante preguntas de tipo alternativa simple. es precisamente el hecho de brindar información relativa a 20 dimensiones de comportamiento sobre aspectos conscientes de auto imagen que se relacionan con situaciones exclusivamente de trabajo y que se enmarcan en siete factores generales: . PRUEBAS PSICOMÉTRICAS AUTOMATIZADAS “TEST WONDERLIC" Prueba WONDERLIC (inteligencia) Esta es una prueba de agilidad mental en la cual se pretende que usted conteste correctamente el mayor número de preguntas.

se recomienda para individuos con Nivel de escolaridad Primaria y Secundaria. Visión de Negocios9.1. Calidad y Productividad10. cada tarea pretende medir diferentes aspectos de la capacidad intelectual no verbal del individuo. Investigación y Creatividad II. Liderazgo L) Actividad de liderazgo P) Requiere controlar a otros I) Facilidad de tomar decisiones (impulso) 3. Líder 360°En este sistema se tienen los resultados a partir del procesamiento de los cuestionarios que se aplicaron para la evaluación de 360°. 18 competencias y se manejan en cuatro dimensiones. test muy efectivo para personal operativo. mente rígida (introvertido emocionalmente) K) Estado defensivo / agresividad / pasividad 7. Toma de Decisiones4. Todos estos llamados "terceras personas “Se evalúan a través de 81 preguntas. 2 pares y 3 o más colaboradores. Grado de Energía N) Necesidad de terminar una tarea G) Desempeñar una intensa actividad A) Necesidad de logro 2. la evaluación de su jefe. Naturaleza Emocional Z) Necesidad de cambio (necesidad de cambiar ó de no modificar) E) Tipo emocional. DIMENSIÓN ADMINISTRACION6. Aprendizaje y Adaptación5. Subordinación F) Necesidad de apoyo del supervisor (de contar con autoridad) W) Necesidad de reglas y supervisión " BETA IIR" Prueba BETA IIR ((Inteligencia) Test que mide la inteligencia del individuo mediante 6 subtest.El diagnóstico se obtiene a partir de la auto-evaluación del participante. Análisis y Solución de Problemas2. Dirección de Grupos7. Modo de Vida T) Tipo siempre activo (se mueve y actúa rápidamente) V) Tipo vigoroso 4. Naturaleza Social X) Requiere ser notificado (necesidad de ser tomado en cuenta) S) Extensión social (ser sociable) B) Requiere pertenecer al grupo O) Requiere acercamiento y afecto (afinidad) 5. Adaptación al trabajo R) Tipo teórico (pensador) D) Interés en trabajo con detalles (de forma individual o personal) C) Tipo organizado (sistemático y estructurado) 6. Cumplimiento3. DIMENSIÓN EFICIENCIA1. Orientación a Resultados . que son: I. Planeación Organización y Control8.

Actitud de Servicio al Cliente15. DIMENSIÓN RELACIONES HUMANAS11.[1] El indicador es utilizado frecuentemente en campos tales como la pedagogía. Algunos psicólogos académicos han criticado al indicador en la literatura. Experiencia Una vez procesada la información el sistema nos proporciona gráfica general y gráfica por competencia. con el argumento de que "no existen suficientes datos que lo avalen"[2] [3] [4] y que el mismo es un ejemplo del efecto. capacitación de personal. DIMENSIÓN CONOCIMIENTOS16. Trabajo en Equipo14. y desarrollo personal. Liderazgo e Influencia12. Todo lo anterior dividido en auto-evaluación.III. terceros y referencia (lo requerido por el puesto) además la evaluación de cada una de las preguntas Myers-Briggs El Indicador de Myers-Briggs (o MBTI por sus siglas en inglés) es un test de personalidad diseñado para ayudar a una persona a identificar algunas de sus preferencias personales más importantes. asesoramiento matrimonial. Capacidad de Comunicación IV. y los criterios utilizados responden a las teorías que Carl Gustav Jung propusiera en su trabajo Tipos Psicológicos. Conocimiento de la Organización17. Capacidad de Negociación13. El indicador fue creado por Katharine Cook Briggs y su hija Isabel Briggs Myers durante la segunda guerra mundial. desarrollo de capacidades de liderazgo. dinámica de grupos. Conocimientos de Informática18. .