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Roj: STSJ ICAN 534/2008

Id Cendoj: 38038340012008100114
Órgano: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
Sede: Santa Cruz de Tenerife
Sección: 1
Nº de Recurso: 102/2008
Nº de Resolución: 207/2008
Procedimiento: Recurso de suplicación
Ponente: EDUARDO JESUS RAMOS REAL
Tipo de Resolución: Sentencia

En Santa Cruz de Tenerife , a 28 de marzo de 2008.
La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Autónoma de CANARIAS
en Santa Cruz de Tenerife formada por los Iltmos. Sres. Magistrados D./Dña. Mª Carmen Sanchez Parodi
Pascua (Presidente), D./Dña. Antonio Doreste Armas y D./Dña. Eduardo Jesús Ramos Real (Ponente) , ha
pronunciado
EN NOMBRE DEL REY
la siguiente
SENTENCIA
En el Recurso de Suplicación núm. 0000102/2008 , interpuesto por Amelia y INSTITUTO DE
ASTROFISICA DE CANARIAS , frente a la Sentencia del JDO. DE LO SOCIAL N. 2 de SANTA CRUZ DE
TENERIFE en los Autos 0000941/2006 en reclamación de DESPIDO , ha sido Ponente el ILTMO./A. SR./A.
D./DÑA. Eduardo Jesús Ramos Real .

ANTECEDENTES DE HECHOS
PRIMERO.- Según consta en autos se presentó demanda por Dª Amelia contra el INSTITUTO de
ASTROFÍSICA de CANARIAS (IAC) y contra Dª Luisa y D. Narciso y que en su día se celebró la vista,
dictándose sentencia con fecha 10 de agosto de 2007 por el JUZGADO de lo SOCIAL Nº 2 de los de Santa
Cruz de Tenerife .
SEGUNDO.- En la sentencia de instancia y como hechos probados se declararon los siguientes:
1.- Que la actora Dª Amelia , con DNI nº NUM000 , prestaba sus servicios para el INSTITUTO
DE ASTROFÍSICA DE CANARIAS, como Ingeniera desde el 23/9/2002, percibiendo un salario mensual
prorrateado de 2.101,21 euros. 2.- El iter contractual de la actora ha sido el siguiente: -La actora disfrutó de
una beca en el IAC en el periodo 23-9-02 al 23-1-03 (doc. 152 tomo II actora). -La actora suscribió el 1-3-2003
un contrato con la Universidad de La Laguna para la realización de un proyecto específico de investigación a
tiempo completo, como investigador, en el Departamento de Fisiología para realizar actividades, en el proyecto
de investigación "Espacio Acústico Virtual", como Ingeniera de Telecomunicaciones, con una duración desde
el 1-3-03 hasta el 29-2-04, si bien la actora renunció voluntariamente a dicho contrato el 22-5-2003 (doc. 153,
folio 1, tomo II actora) (informe de vida laboral folio 29 de los autos y doc. 9 y 38 Tomo I actora). -La actora y el
Instituto de Astrofísica de Canarias suscribieron un contrato de duración determinada, el 26 de mayo de 2003,
con la categoría de Ingeniero A+, para obra o servicio determinado, siendo el objeto del contrato "El desarrollo
del software de la unidad REBA para el Proyecto Herschel/Planck. Participación en el desarrollo, pruebas y
documentación del software de procesado, compresión y control de unidad REBA a bordo del instrumento LFI
del satélite PLANCK. Este desarrollo de software se hará de acuerdo a las normas de calidad de posproyectos
desarrollados por la Agencia Europea del Espacio (ESA)", con una duración desde el 26-5- 03 hasta el 30-9-04,
siendo prorrogado el 1-10-04 hasta el 30-9-06 y que se da por íntegramente reproducido (doc. 2 del IAC y
doc. 153 folios 2 y 3, y doc. 155 Tomo II actora). 3.- Que en fecha 11-10-06 el IAC remitió escrito comunicando
la extinción del contrato temporal por terminación de la obra a la actora, a quien se le entregó en el domicilio
de la C/ DIRECCION001 de esta ciudad el 17-10-06, del tenor literal siguiente (doc. folios 21 y 22 de los
autos y nº 31, 32 y 33 IAC): "Por medio del presente escrito nos ponemos en contacto con Vd. con el fin de

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Como sabe.. trabajó como ingeniera de procesado de sonidos del departamento de electrónica en el Área de Instrumentación del Instituto de Astrofísica de Canarias por el período comprendido entre el 23 de septiembre de 2002 al 22 de Mayo de 2003. en la Calle DIRECCION000 nº NUM001 . 23 del IAC).. 4 .comunicarle la extinción del contrato de trabajo temporal para ejecución de obra determinada que le vinculaba con este Instituto. ESA".c del Estatuto de los Trabajadores. designa tácitamente un nuevo domicilio a efectos de notificaciones (Calle DIRECCION001 nº NUM003 . piso NUM004 . su contrato esta financiado externamente por el Plan Nacional del Espacio y su finalización está ligada a esta financiación y a la finalización del "desarrollo del software de la unidad REBA (radiometer electronical box assembly) para el proyecto Herschel Planck. al domicilio que consta como vigente en personal en tanto que Vd.Que el IAC había intentado comunicar la finalización del contrato a la actora en el domicilio que figura en el contrato (c/ DIRECCION000 de esta ciudad) mediante carta certificada remitida el 12-9-06 y que no pudo ser entregada el 13-9-06 por estar ausente según nota de correos y que fue devuelta por no haber sido retirada de la oficina de correos (doc.Que el IAC procedió a dar de baja a la actora en la Seguridad Social con efectos de 30-9-06 (Informe Vida Laboral folio 29 de los autos). La carta fue devuelta por el servicio de Correos al no haber sido recogida.Que D. 49. bajo la supervisión del ingeniero responsable del proyecto. Narciso certificó el 12-5-06 que con esa fecha había terminado la obra de la actora (doc. 10. folios 17 a 19 de los autos). la actora prestó servicios como Ingeniera de Procesado de Sonidos en el Instituto de Astrofísica de Canarias bajo la fórmula contractual de becaria para el Proyecto Espacio Acústico Virtual en el Departamento de Electrónica del Área de Instrumentación del IAC. Participó en el desarrollo de un prototipo portátil para la creación de un espacio acústico virtual formando parte del grupo de ingenieros del Instituto de Astrofísica de Canarias que participaron en el proyecto Espacio Acústico Virtual (EAV) para la investigación y el desarrollo en la percepción del espacio usando sonidos especializados. de Santa Cruz de Tenerife) en sus escritos posteriores presentados con diversa finalidad.1 . Asimismo consta el ingreso en su cuenta del abono de la liquidación de haberes pendientes con este Instituto hasta la fecha indicada. Por ello se intenta nueva comunicación de la expiración del contrato a esta nueva dirección. Ingeniera de Telecomunicación. por lo expuesto. NUM002 de Santa Cruz de Tenerife. Este desarrollo de software se hará de acuerdo con las normas de calidad de calidad de los proyectos desarrollados para la Agencia Europea del Espacio. Pedro Jesús . pruebas y documentación del software de procesado. En escritos dirigidos a este Instituto de fecha reciente. Jefe del Departamento de Electrónica del Área de Instrumentación del IAC expuso en escrito de fecha 21-8. Amelia . nº 31 IAC). Aunque entiende este IAC que la comunicación de la extinción del contrato se produjo en tiempo y forma y en el domicilio que Vd.Que desde el 23 de septiembre de 2002 al 23 de enero de 2003. no ha sido posible comunicarle la expiración del contrato con la antelación necesaria y como expresión de buena fe por parte de este Instituto se pone a su disposición la indemnización que corresponde por ley. En ambos periodos ha trabajado la actora en la sede del IAC bajo la dirección e instrucciones del propio IAC. El trabajo de la actora ha revertido a favor del IAC quien lo ha utilizado para el proyecto.Que en fecha 5-7-06 el Comité de Dirección del IAC adoptó el Acuerdo en relación con la "Propuesta contratos tercer trimestre 2006" de que el contrato de la actora no se prorrogaba porque iba a finalizar en las fechas estimadas al concluir la obra/proyecto para el que fue contratada (doc. Este Instituto trató de comunicarle la extinción de su contrato mediante correo certificado cuya carta fue remitida.Que el IAC procedió a devolver a la actora los partes de baja médica mediante escrito con fecha de salida 11-10-06 junto con el certificado de empresa y la baja en la Seguridad Social (doc. fecha en que renuncia al contrato suscrito con la Universidad de La Laguna para la realización de un proyecto específico de investigación. 7. No comunicó cambio de domicilio. Desde el 24-1-2003 hasta el 22 de mayo de 2003. 15 y 49 del Estatuto de los Trabajadores y el propio tenor de lo pactado en su día. 8. 13 del IAC). con efectos desde el 30 de septiembre de 2006. 6. Amelia .. puerta NUM005 . Dña. 9. ante la ausencia del necesario preaviso". ni tesis doctoral alguna en el Instituto de Astrofísica de Canarias. el 13 de septiembre de 2006. La fecha de efectos de terminación de estos trabajos y de su financiación determinan. En esta ocasión tratamos de hacerle llegar esta comunicación de expiración del contrato al domicilio a efectos de notificaciones indicado por Vd.. conforme a los arts. desarrolló en el curso de esta participación 2 . entendemos de forma subsidiaria a la vista del fracaso del intento de comunicación mencionado que Vd.Que D. la actora siguió trabajando como Ingeniera en el Proyecto Espacio Acústico Virtual en el Departamento de Electrónica del Área de Instrumentación del IAC. nos facilitó desde el inicio de su relación laboral y que hasta la fecha no ha sido modificado oficialmente. La actora nunca ha realizado funciones de investigadora. A la vista de que. compresión y control de la unidad REBA a bordo del instrumento LFI (Low Frecuency Instrument) del satélite Plank.. Participación en el desarrollo. 5. La actora no ha realizado cursos de doctorado..2006 que "Dña.. la extinción de su contrato con efectos de 30 de septiembre de 2006. sino de Ingeniera para el desarrollo de software o aplicaciones informáticas.

-Uso del robot posicionador de un altavoz para la toma automática de funciones HRTF.2. -Pruebas de calidad de la externalización de diversos tipos de auriculares para el prototipo portátil del EAV.las siguientes actividades: -Diseño arquitectónico y desarrollo en Visual C++ con ADO.0. -Instalación sobre Windows 95 y NT de la tarjeta Sigma de Bittware la cual posee un procesador ADSP21020 de ANALOG DEVICES.De acuerdo con la memoria científico-técnica del Proyecto Hershel/Planck y bajo el epígrafe 1. impartida por ESOC-ESA. . -Desarrollo del sofware de compresión de tierra (equivalente al compresor de vuelo para diversas plataformas software/hardware (sistemas operativos Microsoft Windows 2000. desde el 26/5/2003 y según documento firmado en fecha 17-8-06 por D.0. -Instalación del software Cantata ++ de IPL y el compilador g21k para pruebas unitarias con el simulador ADSP 21020.Net 2002 para el software de descompresión de datos del LFI. . -Estudio del algoritmo del compresor aritmético adaptativo implementado por Moffat.3 para pruebas unitarias sobre plataforma Windows. diseño de arquitectura y codificación del software de compresión de vuelo para la unidad de control REBA del instrumento LFI. -Especificación de requisitos. Narciso como Gestor del Proyecto Hershel/ Planck del Área de Instrumentación del IAC y que se da por reproducido. et. -Participación en el desarrollo del software de control del sistema de medidas de funciones HRTF en LabView 6. -Participación en el mantenimiento del software de vuelo del LFI con ejecución de pruebas de larga duración. Después del lanzamiento sólo sería posible implementar modificaciones sobre el software de la aplicación. -Diseño y realización de pruebas unitarias del software de vuelo del LFI.Participación en la integración y pruebas del software de vuelo con la unidad REBA modelo nominal y redundante del LFI.Net 2002 para la ejecución de la librería dinámica de Windows del descompresor de datos del LFI.0 de Nacional Instruments. -Operación del sistema de validación REBA Electrical GroundSupport Equipment (REBA EGSE) con la unidad REBA modelo ingeniería (EM). EEUU) en marzo de 2003.2 Mantenimiento del software de vuelo del LFI se establece "El software de vuelo del instrumento LFI se ejecuta en su totalidad en la unidad REBA del instrumento. nominal (NM) o redundante (RM) del LFI integrados. Realización de medidas de funciones HRTF con voluntarios y maniquí acústico. -Instalación del software Cantata ++ de IPL y el compilador Mingo 3. -Instalación del sistema operativo Virtuoso 4. -Generación de informes asociados". -Uso de simulaciones representativas de la misión espacial Planck generadas por el Centro de Procesado de Datos del LFI (DPC) y generación de diferentes distribuciones de ruido (gausiana. -Especificación de requisitos.La demandante. -Desarrollo de librería dinámica de Windows (DLL) con Visual C++. consiste básicamente en dos componentes: el software de arranque que reside en la memoria no volátil tipo PROM y el software de la aplicación.0 de Mathworks. -Soporte y desarrollo de la aplicación REBA EGSE Off-Line Software (REBA EOL) en LabView 7. -Caracterización del software de compresión de vuelo estudiando la influencia de las propiedades estadísticas de la señal y la longitud del paquete de salida comprimido. 14 IAC y doc. -Diseño y realización de pruebas unitarias del software de compresión de tierra y vuelo del LFI sobre Windows y el simulador ADSP 21010 respectivamente. ha tenido una participación técnica activa y satisfactoria en el desarrollo de software de vuelo del instrumento LFI de la Misión Científica "Planck Surveyor" de la agencia Espacial Europea y ha venido realizando las tareas siguientes (doc. -Desarrollo de aplicaciones en C (Virtuoso-Sigma/Windows/Linux Red Hat) para la validación del software de compresión de tierra del LFI. nominal o redundante del LFI integrados. -Participación en el desarrollo del software de toma de medidas y procesado de sonidos en Matlab 6.. -Estudio del método de medida de funciones HRTF.. -Participación en la verificación y validación del software del LFI más pruebas regresivas. -Formación sobre el sistema SCOS-2000. -Diseño y realización de pruebas unitarias del software de descompresión de datos del LFI sobre Windows. diseño de arquitectura y codificación del software de descompresión de lenguaje ANSI C99 para el DPC del LFI.2.Pruebas de los consumos de potencia y carga de CPU con la unidad REBA modelo ingeniería. uniforme y 1/f) con Matlab 7. 11.NET de la aplicación MAKEBIN v1. -Desarrollo de aplicaciones en C con Visual C++. software generador del archivo binario a partir de la colección de sonidos obtenida mediante la medición de funciones HRTF y reproducido por el prototipo portátil del EAV presentado en la Feria CSUN de los Ángeles (California. El proceso de mantenimiento del software 3 . Esta unidad posee el microprocesador tipo DSP-21020 versión espacial (TSC21020E).1 de EONIC Systems para desarrollo de aplicaciones en tiempo real en entornos de Procesamiento Digital de la Señal (DSP). -Desarrollo de aplicaciones en C (Linux Red Hat y Windows) para la validación del software de descompresión de datos del LFI.0 de Nacional Instruments. -Verificación y validación de todas las versiones del software de compresión de vuelo y software de descompresión del LFI. 12. al. Versión 2. externalización y localización de sonidos en el laboratorio del EAV del IAC.0.Adaptación del algoritmo de compresión a las necesidades del instrumento LFI. -Generación de informes asociados de acuerdo a los estándares de la ESA. -Validación y verificación del software de control del sistema de medidas de funciones Hartf. Linux Red Hat y sistema operativo en tiempo real Virtuoso/Sigma). . 3 Tomo I actora): -Revisión de requisitos de usuario del software de compresión de vuelo del LFI. -Estudio de la viabilidad de distintos auriculares como posibles candidatos para el prototipo portátil EAV.

así como la realización de pruebas. Por otro lado. y la posterior al lanzamiento. 14. considerando a Dª Amanda Licenciada en Ciencias Físicas y que trabajaba como becaria en el IAC-.. Jefe del Departamento de software envió un correo electrónico de fecha 9-6-06 a "AURIGO" en el que indica que "De acuerdo con la necesidad de los proyectos se propone la terminación normal del contrato de Amelia . una buena candidata "si se definen bien los requisitos de la plaza". Finalizado el software de vuelo habría que proceder con su mantenimiento. La duración de dicho contrato era de un año. Análisis de los problemas y modificaciones solicitadas. del 7 al 25 de noviembre de 2005 (doc. Simón -también ingeniero-. según se desprende de los documentos obrantes.. y 4.. Implementación de las modificaciones. ya sea por problemas que se hayan detectado o por que se necesiten introducir mejoras. Se contemplan dos fases bien diferenciadas: La correspondiente a antes del lanzamiento. como Gestor del Proyecto Hershel/Planck propuso conceder la Productividad Excepcional (PE) a Dª Luisa .06 y en la que se encuentra en la actualidad.La actora disfrutó de vacaciones. Esta segunda etapa está lógicamente fuera del alcance de esta fase del proyecto aunque se prevén actividades relacionada con su definición. Así pues el objetivo será modificar el programa de la aplicación del REBA preservando su integridad. desde Tierra. no participó ya que tenía contrato en vigor. Las diferentes tareas incluidas como objeto del contrato forman parte del desarrollo del software de vuelo del instrumento LFI de Planck y se corresponden con la realización de pruebas y uso de software de pruebas. 15. A dicha plaza se presentaron además de Dª Amanda . Simón y Amelia y que se da por íntegramente reproducido (doc. destacando asimismo el trabajo en equipo desarrollado por Luisa . Narciso propone sacar una plaza de ingeniero ya que D. según refiere. situación en la que permanece.0 del LFI. El proceso consistirá en las siguientes actividades: 1. solicitadas por la propia interesada.La actora causó baja médica el 14-8-06 por contingencias comunes. D. 21. 9 del IAC). 20.Según informe forense de fecha 27-12-06 incorporado a los presentes autos del expediente nº 846/06 del Juzgado de lo Social nº 4 de esta ciudad la actora "se encuentra afecta de un Trastorno Adaptativo Mixto ansioso-depresivo.. consistentes en funcionalidades incluidas en el contrato de la actora. Jose Ramón y D. 18. Para esta actividad se solicita la contratación del ingeniero de software (IS-1).50 y Zolpiden. así como psicoterapia por la Unidad de Salud Mental Santa Cruz-Salamanca del Consorcio Sanitario de Tenerife.Que en fecha 21-9-05 D.. supervisada y realizada conjuntamente por el DPC y el IAC. 2. El 18-11-05 se convoca una plaza de ingeniero de software en el Proyecto Hershel/Planck.. -Instalación y puesta en funcionamiento del software ECOS-2000 de ESOC-ESA". con el instrumento ya en vuelo.La actora asistió durante el año 2006 a los siguientes cursos y congresos en el año 2006 (doc. Trankimazin 0. La duración estimada de esta actividad es 1 año" (doc.. Esto ha motivado una situación de Incapacidad Transitoria desde el día 14. de acuerdo con las bases y pruebas que resultan de los documentos 103 del Tomo I de la actora y que se dan por reproducidos si bien las tareas citadas en la base de la convocatoria forman parte del desarrollo del software de vuelo del instrumento LFI de Planck.Que D. En el momento del reconocimiento presenta sintomatología compatible con trastorno adaptativo de tipo mixto ansioso depresivo. 170 Tomo II actora). 12 IAC) 4 . relacionado con conflictos laborales.Que en fechas 12-9-06 y 14-10-06 se elaboran respectivamente dos informes psicológicos de valoración de la actora que por obrar unidos a las actuaciones se dan por reproducidos. Revisión/aceptación de software modificado. En dicha convocatoria la demandante -quien tuvo conocimiento de la misma por un compañero-. Definición del proceso de mantenimiento. -Mantenimiento del software de apoyo REBA-EGSE. Sebastián . Narciso . desde el 16-1-06 hasta el 15-1-07.En fecha 27-6-05 D. Simón Girona y a Dª Amelia al haber cumplido con los objetivos marcados en el año 2004 en el Proyecto.8. 19. valorando el esfuerzo realizado y consiguiendo unos niveles de eficiencia y eficacia destacables. todas ellas también objeto del contrato de la actora. 16. padece un vértigo paroxístico. El 16-1-2006 se formaliza el contrato de obra o servicio entre Dª Amanda y el IAC con el siguiente objeto: "El objeto del contrato englobado en el proyecto Hesrschell/Planck es la: -Validación del Software de vuelo versión 2. se dicta la Resolución de la citada convocatoria y la única candidata que obtiene la puntuación mínima exigida es Dª Amanda . deja el proyecto ese mes. parecen estar en relación directa con los conflictos laborales relatados". D. 13. probablemente relacionado por su situación psicológica. 17. cuya evolución y severidad estaría directamente relacionada con todas aquellas situaciones que lo desencadenaron y que. Paulino .La participación de la actora en el mantenimiento del software de vuelo del LFI estaba prevista hasta el lanzamiento del satélite Planck que a su vez está previsto no antes del año 2008. supervisada y realiza por el IAC. El contrato de Dª Amanda ha sido prorrogado hasta el 31-12-07 aunque la propuesta del Área de Instrumentación lo era hasta febrero de 2008. ya que sus tareas en el proyecto se dan por finalizadas o en fase de finalización". 3. planificación y programación. Según los documentos médicos aportado se encuentra sometida a tratamiento psicofarmacológico con Zipralex.antes y después del lanzamiento se activará cuando se requiera modificar el código y su documentación asociada. El 10-1-06.. 24 Tomo I actora).

0 y Control de Instrumentación. Curso Desarrollos de Aplicaciones Labview 8. como se ha mencionado arriba) y no a la fecha de lanzamiento del satélite o cualquier otra. quien le manifestó que la actora consideraba que sufría acoso laboral por parte de Amanda .Curso/Congreso Impartido/Organizado por Lugar Fechas Duración Congreso "Astronomical Telescopes and Instrumentation 2006". 22. tu contrato laboral es temporal por obra y servicio determinado. a mí como Coordinador del Área y al Subdirector del IAC. con un compañero de trabajo. Por otro lado. Gonzalo habló con D. concretamente a Sebastián quien a su vez lo puso en conocimiento del Coordinador de Instrumentación mediante correo electrónico de fecha 4...7-06. Gonzalo habló con Dª Luisa .Que el día 11 de septiembre de 2006 D. En este informe se considera que el conflicto había sido puntual. pruebas y documentación del software de procesado. aproximadamente en junio de 2006. 27 . con el Responsable de Recursos Humanos y conmigo a la vuelta de vacaciones para seguir analizando el problema y tomar las decisiones oportunas. 24. indicándole que en su opinión debería enviar una solicitud de trabajo a Grantecan. el 21 de julio y en respuesta a un correo tuyo anterior. compresión y control de la unidad REBA (Radiometer Electronics Box Assembly) a bordo del instrumento LFI (Low Frequency Instrument) del satélite Planck. SPIE Orlando/Florida/EE. 16 IAC): "Estimada Amelia . Gonzalo .. 15 de IAC). que el contrato de la actora era de obra determinada por lo que no podía incorporarse al proyecto Osiris pero podía presentarse a las plazas que saquen pero que son de otro Departamento.UU 24 al 31 de mayo 06 56 h. la primera comunicación que recibió el Jefe del Departamento de Software sobre posibles irregularidades en tu entorno de trabajo es de mediados de junio de 2006 y desde entonces ha hecho distintas gestiones encaminadas a oír a todas partes e intentar comprender lo sucedido.Que en abril de 2006 la actora se reunió primero con D. En relación a tu escrito del 29 de agosto de 2006. concretamente el Sr..Que el 20 de julio de 2006 la actora remitió un correo electrónico a Sebastián (Jefe del Departamento de software) quejándose de la situación de acoso que manifestaba sufrir y que se da por reproducido. 28.. ESA". al menos en parte. siendo contestada por Sebastián en otro correo de fecha del día siguiente entendiendo que el conflicto de la actora era personal y puntual. Curso Introducción a Labview. 26. Participación en el desarrollo. Según se me ha informado.Que Sr.Que la actora en fecha 29-8-06 presentó escrito ante el INSTITUTO DE ASTROFÍSICA DE CANARIAS (a la Dirección. En un primer informe del 4 de julio el Jefe del Departamento de Software comunicó lo ocurrido al Responsable de Recursos Humanos. Donato (Coordinador Área de Instrumentación IAC) remitió escrito al domicilio de la actora que por no haber sido retirado de la Oficina de Correos fue devuelto al IAC remitiéndolo de nuevo a la actora quien lo recibió el 10-10-06 del tenor literal siguiente (doc. con el Subdirector. quien le manifestó que la actora consideraba que sufría acoso laboral. le explica en qué consiste el mobbing.. El 28 de julio tú y yo hablamos brevemente en mi despacho sobre este asunto y te reiteré que lo retomaríamos a la 5 . dentro del proyecto que internamente denominamos "Herschel/Planck".Que Sr.Que la actora no tenía conciencia de acoso laboral hasta que en abril de 2006 cuenta al Comité de empresa su situación personal en la empresa y el Comité. y que la profesionalidad de todos haría que en breve plazo se recuperara. 23. debo puntualizar lo siguiente: Como bien sabes. Posteriormente. la normalidad en el ambiente de trabajo. Este desarrollo de software se hará de acuerdo a las normas de calidad de los proyectos desarrollados para la Agencia Europea del Espacio. que había hablado con las personas involucradas y con Casimiro de RRHH. el Jefe del Departamento te propuso tener una reunión con él. asimismo le manifestó que debía concentrarse en acabar las tareas pendientes de su proyecto y emplear el tiempo restante en escribir un artículo para una revista técnica o para formarse en aspectos informáticos útiles para su carrera. en fecha que no se puede concretar. Subdirección y Coordinación de Instrumentación) poniendo de manifiesto irregularidades y situaciones graves con descalificaciones personales reiteradas poniendo en duda su profesionalidad sin obtener respuesta e informando que desde 15-6-06 no se le asignan tareas y solicitando la adopción de medidas correctoras para restaurar el orden laboral indebidamente perturbado y que se da por reproducido (doc. Personal del IAC IAC 15 al 16 de junio 06 4 h. para el desarrollo de software de la unidad REBA del satélite Planck. En concreto para el: "Desarrollo del software de la unidad REBA para el proyecto Herschel Planck. tu contrato está financiado externamente por el Plan Nacional de Espacio y su finalización está ligada a esta financiación y a la terminación de las tareas correspondientes al desarrollo de software de la unidad REBA (el objeto de tu contratación. Narciso y con Dª Luisa para intentar solucionar dichos conflictos. poniéndolo la codemandada en conocimiento de sus superiores. Narciso . 25. Centre Tecnológic de Vilanova i la Geltrú IAC 26 al 30 de junio 06 30 h. Narciso para hablar de los conflictos laborales surgidos con Dª Luisa y con Dª Amanda y al día siguiente con el mismo D..

pues saludos y nos vemos. ya está funcionando en necora la última versión del RCOE (versión 5. Es decir.1.Que la parte actora obtuvo. durante el mes de julio has estado un día de baja por enfermedad. 95 Tomo I actora). 84 Tomo I actora).. Para poder integrar sólo hace falta ejecutar comprobando que no hay sorpresas. archivos y carpetas al que los miembros del proyecto Narciso . Tanto para acceder a los programas como al correo electrónico no existen claves ni protección de ningún tipo. Sugiero que se lo lean como mínimo 2 veces antes de sugerir cambios. y que unos días también podías emplearlos en formarte en algún aspecto complementario de software. Saludos. 78 Tomo I actora). Por otro lado. 2 cosas: 1/ Me gustaría confirmar antes de que Simón integre esta versión en la SPU_ASW. los comentarios sobre el trabajo realizado o a realizar. tanto de carácter laboral como personal se deje en el directorio local del disco duro del proyecto. Los correos.. Desde mi punto de vista el algoritmo ni es fácil de explicar. Espero que mañana lo mandemos. El objetivo de la revisión sería que Vdes. Y en correo electrónico remitido por Amanda a Luisa . 29. puesto que tus tareas en el proyecto estaban terminando. Envió adjunto el SRN de dicha versión.). Amanda " (doc.Que la transmisión de información y datos. que al menos se han ejecutado sin problemas (comprimido y descomprimido) todos los ficheros que Haresh utilizó en la caracterización del compresor de la versión anterior. Espero y deseo que te recuperes pronto de tu enfermedad. si a ti te es más cómodo o te aclaras mejor me parece bien. Lo último que sé de Amelia : me mandó el documento ICD corregido y me dijo que está mirando un problema de compresión que le daba un fichero de Simón . 2/ No entiendo por qué lo de 4 versiones. Panchi" (doc. así en correo electrónico remitido por Haresh (compañero de trabajo) a Luisa . Panchi. has tomado 4 días de asuntos propios y desde el 26 de julio te encuentras de vacaciones y posteriormente de baja por enfermedad desde el 14 de agosto. Por favor. así en correo electrónico remitido por Luisa a la actora en fecha 7-7-2004 se dice: "Hola...El proyecto Herschel/Planck dispone de un disco duro con directorios. Y en correo electrónico remitido por Luisa . No es cierto que no se te hayan asignado tareas desde el 15 de junio. Sugieran cambios para el mejor entendimiento del informe. Adjunto documento del algoritmo de compresión. que se ha validado (o casi validado). ¿No te va a crear más complicaciones Amelia ? En cualquier caso. guardar copias de seguridad. pero suficientemente avanzado como para una revisión por parte de todos. estos son los tests de regresión que hay que hacer para la neva versión REBA_ASW 2." (doc. ni de entender. Luisa . con independencia de que sean o no personales.vuelta de vacaciones. estabas hablando por teléfono. Desde esas fechas has asistido a un curso introductoria de varias horas sobre Labview los días 15 y 16 de junio. que los ejecute Amelia con las indicaciones de Amanda . Bueno. entiendo que debería volver a caracterizar con esta versión. y cualquier otro detalle adicional que pudiera surgir durante los siguientes días que afectara a tus tareas. También te encargó el que. así 6 . Y en correo electrónico remitido por Luisa a la actora y a Amanda en fecha 15-3-2006 se dice: "Hola. 32. Cualquier comunicación con el resto del proyecto Herschel/Planck se realizará exclusivamente a través de él. Con posterioridad has asistido durante 5 días completos a un curso más profundo sobre la misma herramienta (26-30 junio) y. y podamos discutir con más detalle estos aspectos". se almacenan en un archivo que lleva el nombre de "mail archivo"." (doc. luego Haresh podría hacer las gráficas y demás con más tiempo. de todo lo cual eran conscientes los codemandados. 30.. incorporándote así a tu puesto de trabajo. si disponías de tiempo. En respuesta a tu solicitud. y Amelia y yo seamos capaces de defender que dichos cambios no son necesarios. Es un borrador. 31. no te he querido interrumpir. que se encargará de darte trabajo efectivo hasta la finalización de tu contrato a finales de septiembre. El servidor del IAC tiene un espacio limitado por lo que es frecuente que la información diaria del correo electrónico.9. 141 Tomo I actora). te informo de que para evitar cualquier conflicto en tu trabajo dependerás exclusivamente del Jefe del Departamento de Software.. el Jefe del Departamento te encargó que te concentraras en ir rematando cualquier fleco pendiente de la documentación que has realizado para el proyecto. poneros de acuerdo para hacerlos juntas. se efectuaba habitualmente entre los miembros del IAC por correo electrónico en el que el trato era normal y respetuoso. además de mediante reuniones con presencia física. No he vuelto a tener noticias de ella. de revisar por última vez el código fuente que has desarrollado. la correspondiente versión del CIDL también está disponible. Por otra parte. Amanda y la actora tenían pleno y libre acceso. a Narciso y a la actora en fecha 13-6-2006 se dice: "Hola. Amanda y Amelia .Que Dª Luisa como responsable de software tenía una relación estrictamente profesional con la actora caracterizado por un trato respetuoso. a Narciso en fecha 18-10-2004 se dice: "Hola Narciso . a Narciso y a la actora entre otros en fecha 9-6-2004 se dice: "Buenas. Espero hayan tenido buenas vacaciones. pues la aplicación utilizada como lector del correo electrónico era también de acceso libre. a través del sistema informático del proyecto Herschel/Planck a que se refiere el hecho probado anterior. los correos electrónicos (e-mail) que como Tomo I de su ramo de prueba ha aportado a los presentes autos y que son copia de los que en su día aportó con la demanda de derechos fundamentales por acoso laboral en los autos nº 846/06 del Juzgado de lo Social nº 4 de esta ciudad. lo emplearas en escribir un artículo para una revista técnica sobre la compresión y descompresión de datos que has realizado en el proyecto.

que se declarase que dicho cese era constitutivo de despido improcedente. a su opción.El día 12 de marzo de 2007 la demandante presentó reclamación previa por despido ante el INSTITUTO DE ASTROFÍSICA DE CANARIAS. Narciso . 34. CUARTO. absolviendo a Dª Luisa y D. interpuso reclamación previa ante el organismo demandado. Narciso de la pretensión en su contra deducida. siendo impugnados ambos de contrario.. que tenía que remitir un documento al Consorcio.La sentencia de instancia contiene el siguiente fallo: Estimando en parte la demanda presentada Amelia contra el Instituto de Astrofísica de Canarias. 7 . por vulneración de los derechos fundamentales a la igualdad y a la no discriminación.34 euros. revelación y difusión de mensajes de correo electrónico y que se da por reproducido.." comunicándoselo a la actora por correo electrónico. Dª Amelia . que deberá realizar en el plazo de los CINCO días siguientes a partir de la notificación de la presente sentencia." (doc. Por la Inspección de trabajo se está a la espera de resolución judicial firme para. al constituir una represalia por haber exteriorizado sus quejas por el trato al que venía siendo sometida..La sentencia de instancia estima parcialmente la pretensión ejercitada por la actora. el 26 de septiembre de 2006.Que en mayo de 2006 Luisa .los ficheros de un directorio que se llamaba "old" y otros con extensión ".Contra dicha sentencia se interpuso recurso de suplicación por la parte actora y por el Instituto e Astrofísica de Canarias (IAC). y deducidos los correspondientes al periodo en que la actora permanezca en situación de IT. mediante escritos de fecha 21-11-06 y 23-1-07 y que por obrar unidos a las actuaciones se dan por reproducidos. mediante escrito o comparecencia ante la Secretaría de este Juzgado. Remitidos los autos a esta Sala se señaló fecha para la votación y fallo de la resolución. (doc. Narciso presentaron ante el Juzgado de Instrucción nº 4 de San Cristóbal de La Laguna una denuncia penal contra la actora por apoderamiento. en su caso.puede aprender el funcionamiento del sistema.Que la relación entre D. Por favor. al ser fraudulenta ab initio su beca y su contratación temporal y no existir causa legal que la justifique. demanda reclamando la condición de trabajadora fija o indefinida que ha dado lugar a los autos nº 850/06 del Juzgado de lo Social nº 5 de esta ciudad. estrictamente profesional. Si bien no consta que Luisa levantara la voz a la actora en el laboratorio sí que le pidió disculpas porque ésta se había sentido molesta al haberlo creído o vivido así. y c) con carácter subsidiario. 37..En fecha 1-3-07 los codemandados Dª Luisa y D. El día 25-10-2006 se presentó demanda ante los Juzgados de lo Social de Santa Cruz de Tenerife. Nos vemos. levantar acta de infracción y de liquidación por los conceptos que correspondan. FUNDAMENTOS DE DERECHO PRIMERO. TERCERO. 38.. trabajadora que ha venido prestando servicios para el INSTITUTO de ASTROFÍSICA de CANARIAS (IAC) con la categoría profesional de Ingeniera desde el día 23 de septiembre de 2003. 33. los salarios dejados de percibir desde la fecha del despido hasta la notificación de esta resolución en la cuantía diaria de 70.04 euros.. en el caso de que la opción se ejercite en favor de la readmisión. proceda a la readmisión de la trabajadora o al abono de la indemnización de 12. Panchi. habiéndose cumplido con las formalidades legales. que interesaba que se declarara que el cese del que fuera objeto el día 30 de septiembre de 2006 era: a) nulo. Asimismo la actora presentó demanda por derechos fundamentales por acoso laboral (mobbing) en el Decanato de los Juzgados el 28 de septiembre de 2006 que ha dado lugar a los autos nº 846/06 del Juzgado de lo Social nº 4 de esta ciudad. 35.. 36. como Gestor del Proyecto Hershel/Planck y la actora. pasó datos de la actora de un directorio a otro y borró de la lista -que no del directorio.. debiendo abonar además. por vulneración del derecho fundamental a la tutela judicial efectiva (garantía de indemnidad).. que es percibido por el Organismo empleador como un acto preparatorio para el futuro ejercicio de acciones judiciales encaminadas a hacer valer sus derechos laborales. declaro improcedente el despido de fecha 30/9/2006 y condeno al Ente público demandado a que. al haber sido objeto de acoso moral por parte del Instituto y los compañeros de trabajo codemandados. y posteriormente. Narciso . a la integridad física y a la dignidad y a no ser sometida a tratos inhumanos o degradantes. dadle prioridad a esto: he dejado la nueva versión SPU_ASW en el directorio usual.Que la demandante presentó dos denuncias ante la Inspección de Trabajo. habiéndose agotado la vía previa. b) nulo. era correcta y fluida. 130 Tomo I actora). habiéndose articulado dicha relación laboral mediante una beca de investigación otorgada por el IAC y dos contratos de trabajo temporales en la modalidad de obra o servicio determinado suscritos el primero con la Universidad de La Laguna y el segundo con el IAC.El 4 de septiembre de 2006 la actora. Dª Luisa y D.676. 127 Tomo I actora).caca.

La resolución recurrida declara que el cese ha de ser calificado como despido improcedente. SEGUNDO. se declare ajustado a derecho el cese de la actora en el IAC. por tanto. articulado a través de seis motivos de revisión fáctica y dos de censura jurídica a fin de que.1 . por la siguiente: "Desde el 1 de abril de 2003 hasta el 22 de mayo. el Instituto de Astrofísica de Canarias (IAC) mediante recurso de igual clase articulado a través de cuatro motivos de revisión fáctica y dos de censura jurídica a fin de que. patente y directa de la prueba documental o pericial obrante en autos. suprimiese o rectificarse). consistente en afirmar que los hechos que el juzgador estima probados no lo han sido de forma suficiente (sentencias del Tribunal Supremo 14 de enero. encontrándonos con que por cauce del apartado b) del artículo 191 de la Ley de Procedimiento Laboral solicita la modificación del relato fáctico declarado probado por el Magistrado de instancia con la finalidad de: . realizará las siguientes precisiones. revocada la sentencia de instancia. 8 . expresivo del contrato de trabajo suscrito por el IAC con Dª Amanda el día 16 de enero de 2006... de forma clara. por un lado.D) Suprimir los párrafos primero y cuarto del hecho probado decimoquinto. 23 de octubre y 10 de noviembre de 1986 ) y sentencia del Tribunal Supremo de 17 de noviembre de 1990 : ". por considerar que. a la vista de la fundamentación del recurso. puesto que concurriendo varias pruebas de tal naturaleza que ofrezcan conclusiones divergentes. Los hechos declarados probados pueden ser objeto de revisión mediante este proceso extraordinario de impugnación (adicionarse. en la resultancia fáctica que contenga la sentencia recurrida. si bien no se desprende la existencia de vulneración de derecho fundamental alguno. sin que por parte del IAC se ejercieran poderes de dirección e instrucción sobre la trabajadora". con DNI nº NUM000 . o no coincidentes. b) que tal hecho resalte. han de prevalecer las conclusiones que el Juzgador ha elaborado apoyándose en tales pruebas (no siendo cauce para demostrar el error de hecho la "prueba negativa".sin necesidad de conjeturas. . si concurren las siguientes circunstancias: a) que se concrete con precisión y claridad el hecho que ha sido negado u omitido. la trabajadora demandante mediante el presente recurso de suplicación. fecha en la que renuncia al contrato suscrito por la Universidad de La Laguna para la realización de un contrato específico de investigación. revocada igualmente la sentencia. expresivo de las circunstancias profesionales de la actora. Con carácter previo. no ha quedado acreditada la concurrencia de causa de ningún tipo que justifique el cese de la actora. por la siguiente: "Que la actora Dª Amelia .a) para obra determinada y en el ámbito del Proyecto Herschel/Planck".. la actora siguió trabajando como Ingeniera en el Proyecto EAV en el Departamento de Electrónica del Área de Instrumentación del IAC. .B) Sustituir la actual redacción del ordinal noveno. la Sala. sin necesidad de argumentaciones más o menos lógicas. se dicte otra por la que se estime la pretensión principal articulada en la demanda que da inicio al presente procedimiento y. como Ingeniera desde el 26 de mayo de 2003.A) Sustituir la actual redacción del ordinal primero. En ninguno de los cuatro motivos señala la Entidad recurrente documento de ningún tipo que sirva de base a su pretensión revisoria. limitándose a criticar. en los dos primeros la valoración que el Magistrado de instancia hace de la prueba testifical practicada en el acto de la vista oral y en los dos últimos que las pruebas documentales que han servido de elemento de convicción al Juzgador de instancia fueron obtenidas con vulneración del derecho a la intimidad de los compañeros de trabajo de la actora y. expresivo de las funciones desarrolladas por la actora en su puesto de trabajo. Frente a la misma se alzan. a través de un contrato de colaboración suscrito por la Universidad y el IAC.C) Sustituir la actual redacción del ordinal decimotercero. expresivo del objeto del contrato de obra o servicio determinado suscrito por la actora con el IAC. prestaba sus servicios para el INSTITUTO DE ASTROFÍSICA DE CANARIAS. por otro. son nulas. . La relación laboral de la actora Dª Amelia con el IAC se concreta en un único contrato de trabajo suscrito al amparo de lo dispuesto en el artículo 15. por la siguiente: "El contrato de la actora no estaba vinculado al lanzamiento del satélite previsto para 2008".Por razones sistemáticas comenzaremos por resolver el recurso interpuesto por el Instituto de Astrofísica de Canarias (IAC).

cuya valoración no puede ser revisada en sede de suplicación. y la transposición al campo del derecho sancionador laboral del principio o teoría acuñado en el campo del Derecho Procesal Penal denominado "de los frutos del árbol envenenado". bien sustituyendo alguno de sus puntos. bien completándola. Como bien dice el Magistrado de instancia en el fundamento de derecho segundo de su sentencia. represaliada por el ejercicio de acciones judiciales contra la empresa y objeto de una injusta decisión extintiva de su relación laboral). pues. d) que tal hecho tenga trascendencia para llegar a la modificación del fallo recurrido. sólo son eficaces los de mayor solvencia o relevancia de los que sirvieron de base al establecimiento de la narración fáctica y. limitándose los motivos (en realidad la totalidad del recurso) a elaborar una crítica global de la valoración de la prueba realizada por el juzgador. si carece de virtualidad a dicho fin. la actora se consideraba víctima de acoso laboral. pues el artículo en cuestión exige que la prueba haya sido obtenida "directa o indirectamente" con violación de derechos fundamentales. aun en la hipótesis de haberse incurrido en error. Sin necesidad de entrar a analizar la cuestión relativa a si una supuesta violación del derecho a la intimidad personal y al secreto de las comunicaciones puede ser alegada por quien no es titular de tal derecho fundamental (únicas personas que pueden sentirse violados en su intimidad). pretende el recurrente dar una extensión desmesurada al referido principio. además. e) que en caso de concurrencia de varias pruebas documentales o periciales que presenten conclusiones plurales divergentes. la Sala entiende que los cuatro motivos de revisión fáctica están condenados al fracaso pues el Organismo demandado y recurrente no señala documentos concretos que evidencien la equivocación en la que ha podido incurrir el Magistrado de instancia en la valoración del material probatorio incorporado a las actuaciones. por tanto quedan fuera de la prohibición los supuestos en que la prueba ha sido obtenida por el juzgador con independencia de los medios de prueba obtenidos con violación de derechos fundamentales. de forma que aquellos que introducían o almacenaban datos en tales aplicaciones informáticas sabían perfectamente que estaban. directa o indirectamente. Pero es que. Amelia por el Instituto codemandado y las relaciones que mantenía con sus compañeros más inmediatos. así como las que se deriven de éstas. que textualmente dice que: "No surtirán efecto las pruebas obtenidas. al igual que el resto de miembros del proyecto Herschel-Planck.. f) que en modo alguno ha de tratarse de una nueva valoración global de la prueba incorporada al proceso.suposiciones o interpretaciones y sin recurrir a la prueba negativa consistente en invocar la inexistencia de prueba que respalde las afirmaciones del juzgador. c) que se ofrezca el texto concreto a figurar en la narración que se tilda de equivocada. se puede decir que los cuatro ordinales que pretende modificar el Organismo recurrente han sido fijados en base a prueba testifical.. pretende la parte recurrente la aplicación de lo dispuesto en el artículo 11 de la Ley Orgánica del Poder Judicial . según la cual carecen de virtualidad las pruebas obtenidas directamente con violación de derechos fundamentales y libertades públicas. los documentos obtenidos por la actora del software del IAC lo han sido de forma lícita pues la misma. Hechas las anteriores precisiones. no estando los archivos que contenían correo personal separados de los que contenían correo de carácter profesional (el nombre de dichos archivos era únicamente el de "mail archivo" sin ninguna referencia de tipo personal). Por otra parte. tenía pleno y libre acceso al disco duro de la aplicación y no había ni password ni claves de acceso y la aplicación utilizada como lector del correo electrónico era de acceso libre sin ninguna protección. idónea para la finalidad pretendida (verificar si los codemandados actuaban de consuno). en lo referente a las circunstancias que rodearon la contratación de la Sra. publicitando los mismos a nivel interno de IAC y daban a entender con ello que no los consideraban como correo privado que pudiera ser violado. necesaria (ya que serviría de prueba de tales irregularidades y a nadie se le escapa la dificultad probatoria que entraña la pretensión de la parte actora) y equilibrada (ya que ni siquiera se llevó a cabo 9 . siendo los trabajadores del proyecto conscientes de la inexistencia de sistemas de protección. la obtención de la documentación antes referida por parte de la actora en este caso se revela como una medida justificada (ya que. en cierta medida. no puede ser acogida."). mediante comentarios desfavorables de la misma que pretenden sustituir el objetivo criterio del Juzgador por el de la propia parte. violentando los derechos o libertades fundamentales". Pero si bien es cierto que el referido artículo implica la prohibición de utilizar pruebas que hubieran vulnerado derechos fundamentales en el momento de su obtención.

que el rasgo diferencial de la beca como percepción es su finalidad primaria de facilitar el estudio y formación del becario y no la de incorporar los resultados o frutos de su estudio o trabajo de formación al patrimonio de la entidad o persona que la otorga. Así. los tiene en cuenta a todos los efectos. por lo que 'no son escasas las becas que se otorgan para la producción de determinados estudios o para el avance en concretos campos de la investigación 10 .son en general asignaciones dinerarias o en especie 'orientadas a posibilitar el estudio y formación del becario' y si bien 'es cierto que este estudio y formación puede en no pocas ocasiones fructificar en la realización de una obra'. dado que la misma ha prestado servicios en el mismo primeramente como becaria. Quedan los hechos probados.326/2003. dicho sea de paso.. por razones cronológicas. Por añadidura. en consecuencia.. de 27 de enero . por inaplicación. regulador del Estatuto del Becario de Investigación y por el Real Decreto 63/2006. y con posterioridad mediante dos contratos de trabajo temporales. TERCERO.mediante la monitorización del terminal informático proporcionado por la empresa como instrumento a utilizar por la trabajadora. no es de aplicación al caso de autos la nueva normativa reguladora de becas y contratos de investigación. hemos de tener en cuenta que. adquiere la condición de empleador jurídico laboral del becario y éste la de trabajador (las cosas son lo que son y no lo que las partes dicen que son). el segundo de los cuales se extinguió por terminación de la obra o servicio para cuya realización fue en su día contratada. firmes e inalterados. de ahí la zona fronteriza entre ambas instituciones'. CUARTO. Las becas -añadía la sentencia citada. con reiteración. sino mediante el simple análisis del correo electrónico) y se ha limitado a aportarla a los procedimientos judiciales iniciados por ella. en su sentencia de fecha 4 de abril de 2006 . en esencia. La Sala ya había precisado con anterioridad en la importante sentencia de 13 de junio de 1988 que 'tanto en la beca como en el contrato de trabajo se da una actividad que es objeto de una remuneración. nuestro Alto Tribunal ha plasmado el referido criterio de la siguiente forma: "La doctrina de la Sala ya ha sido unificada por la sentencia de 22 de noviembre de 2005 (recurso 4752/2004 ). que resuelve un asunto muy similar al presente.720/1998. Argumenta en su discurso impugnatorio. razón por la cual el referido cese debe ser considerado ajustado a derecho. no como contratada laboral. por aplicación indebida. que establece el Estatuto del Personal Investigador en Formación. pues todos ellos están íntimamente relacionados con el trabajo que se llevaban a cabo en el Instituto) han sido tenidos en cuenta por el Juzgador para acoger la tesis del IAC y determinar la inexistencia de acoso moral (hechos probados trigésimo primero y trigésimo segundo). como bien dice el Magistrado de instancia.Por el cauce del apartado c) del artículo 191 de la Ley de Procedimiento Laboral denuncia el Instituto demandado la infracción. El Tribunal Supremo viene manteniendo. la regularidad del segundo de los contratos de trabajo temporales para la realización de la obra o servicio determinado suscrito por el IAC con la Sra. a pesar del nomen iuris utilizado. Dos son las cuestiones que se plantean en el presente motivo de censura jurídica y que han de ser resueltas por separada por este Tribunal: la naturaleza de los servicios prestados por la actora para el IAC a través de la beca que le fuera concedida por esta Entidad el día 23 de septiembre de 2002. mientras que los de contenido más profesional son los que han sido tenidos en cuenta para acoger la tesis de la demandante y dar por acreditado que su relación laboral temporal había sido concertada en fraude de ley desde un principio (hechos probados decimocuarto y decimoquinto ). que el cese de la actora en el Organismo en la que prestaba servicios no puede ser calificado en ningún caso como despido improcedente. básicamente constitutita por el Real Decreto 1. que se extendieron hasta el 23 de enero de 2003. de 18 de diciembre . del artículo 49 párrafo 1º letra c) y del artículo 8 párrafo 2º del Real Decreto 2. de 24 de octubre . pues en este último caso quien concede la "beca". Llama poderosamente la atención que precisamente los email que pudiéramos calificar "de mayor contenido personal" (que tampoco es demasiado. hemos de apuntar que la valoración que el Magistrado de instancia hace del contenido de los correos electrónicos aportados por la actora resulta a todas luces impecable y sumamente equilibrada y escrupulosa. y de la jurisprudencia que cita en el escrito de interposición de su recurso. del artículo 15 párrafo 3º del Estatuto de los Trabajadores y. Amelia el día 1 de marzo de 2003.En cuanto a la primera de ellas. en la que fue parte la misma Universidad y en el que se citaba la misma sentencia contradictoria.

aquel que concede la beca y la hace efectiva no puede confundirse nunca con la condición propia del empresario ya que no incorpora el trabajo del becario a su patrimonio.1 del Estatuto de los Trabajadores . obteniendo de ellos una utilidad en beneficio propio. la relación entre las partes será laboral'. sino la realidad de la prestación de servicios que ha tenido lugar amparada en esa convocatoria. Esta tesis no puede aceptarse. De ahí que las 'labores encomendadas al becario deben estar en consonancia con la finalidad de la beca y. en el que disfrutó de una beca que le fue concedida por el referido Instituto.... El rasgo diferencial de la beca como percepción es su finalidad primaria de facilitar el estudio y la formación del becario y no la de apropiarse de los resultados o frutos de su esfuerzo o estudio. En el supuesto cuya resolución ahora nos ocupa concurren datos esenciales para la calificación como laboral de la relación mantenida entre la actora y el IAC durante el periodo de tiempo comprendido entre los días 23 de septiembre de 2002 y 23 de enero del año siguiente. Amelia no recibió cursos de doctorado. la conclusión es que la relación será laboral. sino en la ayuda que se presta en su formación... pues hay ajenidad. a efectos de determinar la naturaleza de la relación existente entre las partes. ni elaboró tesis doctoral. sino obtener un trabajo necesario para el funcionamiento o la actividad de gestión del concedente. bien en centro de trabajo de la entidad que concede la beca. por lo que con ésta se materializa un compromiso que adquiere el becario y que no desvirtúa la naturaleza extralaboral de la relación existente. De ahí que la clave para distinguir entre beca y contrato de trabajo sea que la finalidad perseguida en la concesión de becas no estriba en beneficiarse de la actividad del becario.. lo decisivo no es la calificación que haya podido realizar la Administración en la convocatoria de la beca. porque si del correspondiente examen se obtiene que la finalidad fundamental del vínculo no es la de contribuir a la formación del becario. ni tenía asignado un tutor docente durante su estancia en el IAC como becaria y que las labores encomendadas a la misma. cuya actividad si bien puede carecer de ánimo de lucro. tienen una escasa proyección formativa más allá de la que puede dar la experiencia en un puesto de trabajo de especial cualificación y. tendría que realizarse por personal laboral o funcionarial propio del Instituto o ajeno al mismo. teniendo en cuanta que entre los días 23 de septiembre de 2002 y 30 de septiembre de 2006 la actora ha venido prestando servicios ininterrumpidamente para el Instituto demandado: 11 . se insertan en los cometidos ordinarios de un ingeniero de procesado de sonido del Departamento de Electrónica del Área de Instrumentación del IAC (el desarrollo de un prototipo portátil para la creación de un espacio acústico virtual). que se manifiesta a través de la retribución.". con independencia de que la realización de los trabajos encomendados puedan tener un efecto de formación por la experiencia. lo que siempre es subjetivo. bien en centro de estudios ajeno al concedente. por el contrario. lo que llevaría a apreciar la existencia de una relación de este carácter sobre la que correspondería conocer al orden contencioso-administrativo. con sujeción a la organización y directrices generales y particulares emanadas de la Dirección del mismo.científica'. En esa actividad se aprecian las notas típicas de la laboralidad. por el contrario. la sentencia de 7 de julio de 1998 precisa que el becario. tal como se ha recogido en el hecho probado décimo. porque. dependencia y una onerosidad. que es inherente a cualquier actividad profesional. A partir de este momento. formando parte del grupo de ingenieros de dicho departamento. no las realiza en línea de contraprestación. Se trata de una actividad que. que ha de cumplir ciertas tareas. La sentencia de 22 de noviembre de 2005 insiste en que la esencia de la beca de formación es conceder una ayuda económica de cualquier tipo al becario para hacer posible una formación adecuada al título que pretende o que ya ostenta. De ahí que si bien el perceptor de una beca realiza una actividad que puede ser entendida como trabajo y percibe una asignación económica en atención a la misma. si en ella concurren las restantes exigencias del artículo 1. no carece nunca de lo que en este aspecto puede denominarse sentido de lucro en la actividad que ejerce. Por su parte. si no es así y las tareas que se le ordena realizar integran los cometidos propios de una categoría profesional. El problema reside en la valoración de la prestación del becario en el marco de la propia actividad de la entidad que concede la beca. hay que tener en cuenta que 'estas producciones nunca se incorporan a la ordenación productiva de la institución que otorga la beca'. circunstancia esencial a la figura del empresario. Así nos encontramos con que la Sra. Frente a ello no cabe oponer que se trata de una beca que ha sido objeto de una convocatoria mediante un acto administrativo. mientras que la relación laboral común no contempla ese aspecto formativo y retribuye los servicios prestados por cuenta y a las órdenes del empleador. sino de aportación de un mérito para hacerse acreedor de la beca y disminuir así la carga de onerosidad que la beca representa. de no desarrollarse por la becaria.

Así mismo. constituyendo una actividad natural y ordinaria. mediante contrato para obra o servicio suscrito con la Universidad de La Laguna. en el caso de que se demuestre la existencia de fraude de ley en la contratación temporal no se admite prueba en contrario que acredite la naturaleza temporal de la prestación. El Tribunal Supremo viene a indicar que la omisión o la deficiencia de la especificación del objeto del contrato lleva consigo una carga probatoria en contra del empresario que debe acreditar que concurría concreta y específicamente la causa de temporalidad en el trabajo del prestador de servicios. por lo que se extinguen con la finalización de la referida obra o servicio determinados que les sirvieron de objeto. por ello se considera fraude de ley la celebración de este contrato en una empresa para realizar cometidos y funciones comunes de la misma. de forma que los defectos o irregularidades cometidos en cualquiera de los contratos contamina y trasciende a las contrataciones posteriores (sentencias de 25 de marzo de de 1997 y 17 de marzo de 1998 ). en el proyecto de investigación Espacio Acústico Virtual como Ingeniera de Telecomunicaciones" 12 . como investigador. en el Departamento de Fisiología para realizar actividades. ni limitada en el tiempo. sin que baste una alusión genérica o global. establecidas como sanción a la contratación realizada sin cumplir los requisitos establecidos legalmente o en fraude de ley para las empresas privadas es también aplicable a las Administraciones Públicas. La jurisprudencia ha admitido la validez de estos contratos aunque la obra o servicio coincidan con la actividad normal de la empresa. ya que debe aportarse por la parte demandada la totalidad de elementos suficientes que determinen como en realidad concurría la causa específica. el contrato de trabajo temporal para la realización de obra o servicio determinado. la duración del contrato será la del tiempo necesario para la realización de la obra o servicio (artículo 2 párrafo 2º letra b. del Real Decreto 2. se considera fraude de ley. pero no se corresponden con su ciclo productivo constante. normales y permanentes de la empresa. en los supuestos de sucesivos contratos temporales. es en principio de duración incierta. sin especialidad alguna en el puesto de trabajo. con precisión y claridad de la obra o servicio que constituye su objeto. aunque limitada e el tiempo. ni de duración incierta.Por otra parte. especificándose el contenido de los servicios a prestar por el trabajador. que cuando actúan como empresarios deben someterse a la normativa laboral aplicable según las circunstancias concurrentes en cada caso (sentencia del Tribunal Supremo de 18 de marzo de 1991 ). entre los días 1 de marzo y 25 de mayo de 2003. el análisis judicial de la irregularidad de los mismos puede y debe extenderse a todos y cada uno de los que componen una serie única. En éste tipo de contratos temporales la obra o servicio es la causa de la contratación. Además. y entre los días 26 de mayo de 2003 y 30 de septiembre de 2006 mediante contrato de igual clase suscrito directamente con el IAC). previsto en el artículo 15 párrafo 1º letra a) del Estatuto de los Trabajadores . de modo que no resulte posible la existencia de una plantilla fija capaz por sí sola de atender a dichas necesidades (sentencia del Tribunal Supremo de 21 de abril de 1988 ). con todas las consecuencias inherentes a tal consideración. que no puede calificarse de autónoma y diferenciada de las tareas cotidianas. QUINTO. cuando al trabajador se le contrata para realizar una obra y se le destina a otra u otras diferentes (sentencia del Tribunal Supremo de 6 de julio de 1988 ). y que el Tribunal Supremo viene manteniendo que.. El requisito para utilizar correctamente esta modalidad de contratos de trabajo temporales es la perfecta y suficiente identificación. respectivamente: "proyecto específico de investigación a tiempo completo. impidiéndose con ello la indefensión del interesado.entre el 23 de septiembre de 2002 y el 23 de enero de 2003 mediante la cobertura formal de la referida beca de investigación. las posibilidades de transformar el contrato temporal en indefinido.720/1998 ). En el procedimiento cuya resolución ahora abordamos nos encontramos con que en los contratos celebrados entre la actora y la Universidad de La Laguna el día 1 de marzo de 2003 y entre aquella y el Instituto de Astrofísica de Canarias (IAC) el 26 de mayo de 2003 se ha delimitado con aceptable precisión y claridad el objeto de los mismos (la obra o servicio que constituye su objeto). entre los días 24 de enero y 1 de marzo de 2003 sin cobertura contractual de ningún tipo (hecho probado noveno). Por otra parte. es evidente que toda la cadena de contratos temporales suscritos entre las partes deviene fraudulenta. tiene como objeto le realización de obras o la prestación de servicios determinados con autonomía y sustantividad propias dentro de la actividad de la empresa y cuya ejecución. por tanto.

B) Sustituir la actual redacción del ordinal octavo. Participación en el desarrollo. de forma que el contrato mantiene su vigencia hasta la terminación de la obra o servicio contratado. 23 del IAC)".. todas ellas de la unidad REBA de vuelo". por la siguiente: "Que en fecha 5-7-06 el Comité de Dirección del IAC adoptó el Acuerdo en relación con la 'Propuesta contratos tercer trimestre 2006' de que el contrato de la actora no se prorrogaba porque iba a finalizar en las fechas estimadas al concluir la obra/proyecto para el que fue contratada (doc. . por la siguiente: "Que la transmisión de información y datos. sino solo efectos meramente indicativos. estando adscrita en todo momento al Departamento de Electrónica del Área de Instrumentación del IAC. además de mediante reuniones con presencia física. entre los días 23 de septiembre de 2002 y 30 de septiembre de 2006 ha realizado ininterrumpidamente siempre las mismas funciones. llevando a cabo cometidos generales encuadrables dentro de la actividad ordinaria de dicho centro de investigación. entendemos que el presente motivo de censura jurídica ha de ser rechazado y. 13 del IAC). SEXTO. Narciso certificó el 12-5-06 que la versión 2. Además. se presumen concertados por tiempo indefinido los contratos temporales celebrados en fraude de ley.C) Sustituir la actual redacción del ordinal trigésimo primero.2 del Software LF1 REBA ASW ha sido revisada y encontrada conforme a sus especificaciones técnicas (doc. previsto no antes del año 2008). expresivo del Acuerdo del IAC sobre la propuesta de contratos para el tercer trimestre de 2006. a quien corresponde la carga de la prueba (conforme establece el artículo 217 de la Ley de Enjuiciamiento Civil ) no ha desplegado en la instancia la más mínima actividad probatoria dirigida a acreditar la finalización de la obra o servicio consignado como objeto del contrato de trabajo temporal suscrito con la actora (la cual tendría lugar coincidiendo con el lanzamiento de satélite Planck. De tal forma. circunstancia que. se efectuaba habitualmente entre los miembros del IAC por correo electrónico. por la siguiente: "Que D. no puede tenerse por acreditada. expresivo de la conclusión de la obra para cuya realización fue contratada la actora. Que no obstante el citado Acuerdo. expresivo del ambiente de trabajo de la actora. habida cuenta que el contrato no estaba próximo a finalizar toda vez que aun cuando finalizaran algunas tareas de trabajo específico de la actora. se mantenía viva y vigente una parte sustancial de su trabajo.729/1998. el recurso de suplicación articulado por el instituto de Astrofísica de Canarias (IAC). no habiendo terminado la obra o servicio para cuya realización fue contratada la actora a la fecha de su cese. la inclusión de un plazo de duración en los contratos temporales para la realización de la obra o servicio que justifican la contratación de la actora no puede tener el valor pretendido de establecer un término cierto y fatal.Seguidamente pasaremos a resolver el recurso interpuesto por la actora. las propias de un Ingeniero de un ingeniero de procesado de sonido (funcionario o laboral). por tanto. Por todas estas razones y porque además. Este desarrollo de software se hará de acuerdo a las normas de calidad de posproyectos desarrollados por la Agencia Europea del Espacio (ESA)". por su efecto. Que frecuentemente los codemandados Dª Luisa y D. Con ello puede darse por cumplido el mandato contenido en el artículo 2 párrafo 2º letra a) del Real Decreto 2.A) Sustituir la actual redacción del ordinal séptimo. Pero llama la atención que la actora desde el inicio de su prestación de servicios. Así las tareas de compresión finalizaron 13/12/05. de 18 de diciembre . y la actora continuó desde esa fecha con tareas de desarrollo de software de procesado y desarrollo de software de la unidad de control. pruebas y documentación del software de procesado. su contenido no se ajusta a la realidad de la relación laboral de la actora."El desarrollo del software de la unidad REBA para el Proyecto Herschel/Planck. el día 30 de septiembre de 2006. Narciso utilizaban el correo 13 . los comentarios sobre el trabajo realizado o a realizar. no existe justa causa de extinción del contrato de trabajo. . conforme al artículo 15 párrafo 3º del Estatuto de los Trabajadores . encontrándonos con que por cauce del apartado b) del artículo 191 de la Ley de Procedimiento Laboral solicita la modificación del relato fáctico declarado probado por el Magistrado de instancia con la finalidad de: . La Administración demandada. Basa su pretensión revisoria en el documento nº 23 del ramo de prueba del IAC. compresión y control de unidad REBA a bordo del instrumento LFI del satélite PLANCK. Basa su pretensión revisoria en los documentos nº 1 del ramo de prueba de la actora y nº 13 del ramo de prueba del IAC.

. su rechazo viene determinado por que tales datos resultan absolutamente intrascendentes para resolver la cuestión que nos ocupa y en nada afectarían al sentido de la presente resolución. expresivo igualmente del ambiente de trabajo de la actora. evidente y directa. sin necesidad de entrar en el análisis de la veracidad de los datos que se pretenden incorporar al relato de hechos probados. expresivo de la transmisión y eliminación de datos del fichero informático de la actora.. con levantamiento de voz."). suposiciones o conjeturas más o menos lógicas. se ejercitan conforme a las reglas de la sana crítica (artículo 97 párrafo 2º de la Ley de Procedimiento 14 . En segundo lugar. sin necesidad de argumentaciones. 130 Tomo I actora). su contenido no se ajusta a la realidad. por ello. expresivo de la comunicación de incidencias entre la actora y sus compañeras de trabajo.no obstante el citado Acuerdo.mantenía en sus relaciones profesionales con la actora posiciones ofensivas e irrespetuosas. Dª Aurora como 'Anestesia'. absolutamente ajenos al despido cuyo enjuiciamiento ahora nos ocupa y en los cuales no tuvo participación de ningún tipo la actora. en correo que la codemandada remite el mismo día 14/10/2003 a Narciso literalmente califica como una 'mierda' el trabajo de la citada Dª Aurora .. dejándola fuera del conocimiento de la marcha del trabajo de grupo de software para el satélite Herschel/Planck". en correo electrónico de 14/10/2003 Dª Luisa recibe la queja de la citada de las constantes objeciones su trabajo. En conclusión. dado que se refieren a hechos acaecidos en los años 2002 y 2003.. que no se le comunicaran incidencias relevantes o que no se le diera ocupación efectiva.. Por último. la Sala considera que los seis motivos planteados merecen ser rechazados por diversas razones... en cuanto al tercero de los motivos. Basa su pretensión revisoria en los documentos nº 110 a 113 del tomo I del ramo de prueba de la actora. Basa su pretensión revisoria en el documento nº 130 del tomo I del ramo de prueba de la actora. ". Así por correo electrónico de 19/12/2002 se refieren a una antigua miembro del grupo. En primer lugar. F) Añadir un nuevo ordinal. porque los textos alternativos propuestos por la recurrente están plagados de valoraciones jurídicas predeterminantes del fallo (por ejemplo: ". no pueden acceder a la misma. el que haría el trigésimo noveno...). Que dichos ficheros que fueron borrados sin consultar a la actora. por la siguiente: "Que en mayo de 2006 Luisa . la veracidad de la mayor parte de los datos cuya incorporación se pretende a los hechos probados (por ejemplo..que. Basa su pretensión revisoria en el documento nº 128 del tomo I del ramo de prueba de la actora.. . etc. porque de los documentos invocados por la trabajadora recurrente no se desprende de manera clara. (doc. habida cuenta que el contrato no estaba próximo a finalizar. Hechas las anteriores aclaraciones. . de forma que al no poderse cuestionar las facultades valorativas que el Juez de lo Social tiene reconocidas por las normas procesales cuando. por la siguiente: "Que Dª Luisa como responsable de software mantenía en sus relaciones profesionales con la actora posiciones ofensivas e irrespetuosas. impropios de la redacción de hechos probados de una sentencia y que. así como otros ficheros con extensión "caca" sin consultar con la actora por correo electrónico. que tenía que remitir un documento al Consorcio. lo que pretende la recurrente es sustituir el juicio de evaluación objetivo realizado por el juzgador de instancia por el suyo personal e interesado. borró del directorio que se llamaba "old" los ficheros. constituían todo el trabajo que la actora había realizado para el REBA en la integración en el IAC".".electrónico como medio para denigrar a los miembros del grupo de trabajo.". utilizaban el correo electrónico como medio para denigrar a los miembros del grupo de trabajo. minusvalorando su trabajo". Basa su pretensión revisoria en los documentos nº 55 y 100 del tomo I del ramo de prueba de la actora y nº 27 del ramo de prueba del IAC. que se mantuvieran posiciones ofensivas o irrespetuosas con la actora o se minusvalorara su trabajo.. Por correo de 15/10/2003 la citada trabajadora se opone a los cambios que la codemandada le indica y le pregunta si sabe mentir". "que frecuentemente los codemandados. redactado con el siguiente tenor literal: "Que los codemandados no comunican a la actora repetidas incidencias relevantes que afecta al trabajo en grupo y al suyo propio...D) Sustituir la actual redacción del ordinal trigésimo segundo. como en el presente caso.E) Sustituir la actual redacción del ordinal trigésimo tercero.

la producción de un efecto lesivo de la integridad moral de la persona y degradante de su ambiente u otras condiciones de trabajo. el Tribunal superior no puede modificarlos y habrá de partir necesariamente de ellos para resolver en derecho el problema sometido a su consideración (principio de inmodificabilidad ex officio de la narración de probanzas de la sentencia de instancia). Ingeniera del Instituto de Astrofísica de Canarias. su reiteración o sucesión a lo largo de un periodo más o menos largo de tiempo (dependiendo de las circunstancias concretas del caso y de la intensidad de la conducta).. revelan que está siendo sometida a acoso moral o mobbing por parte de la empresa demandada. 15 y 18 de la Constitución Española y del artículo 55 párrafo 5º del Estatuto de los Trabajadores . en su conjunto. a la postre. Amelia . Pero en el recurso extraordinario de suplicación si la parte legitimada para interponerlo no impugna con éxito los hechos declarados probados. Partiendo de tal axioma. La Sra. quedando los hechos probados firmes e inalterados. con la consiguiente lesión de su dignidad e integridad moral. concretamente desde hace tres años y medio.Por el cauce del apartado c) del artículo 191 de la Ley de Procedimiento Laboral denuncia la recurrente en su motivo de censura jurídica la infracción de los artículos 10. con todas las consecuencias inherentes a tal declaración. 15 . la excluyen del conocimiento de datos esenciales para realizar su trabajo y para el trabajo del grupo. su despido ha de se calificado como nulo por vulneración de sus derechos fundamentales a la igualdad y a la no discriminación. los actos concretos en que se materializa dicha actitud hostil serían los siguientes: sus superiores juzgan de manera ofensiva su trabajo (". difusión de críticas o rumores sobre el trabajador. responsable de software. viene a denunciar en el presente recurso. en esencia. es objeto de agresiones verbales (empleo de un tono elevado de voz y posibles descalificaciones profesionales). ansiedad e incertidumbre que. encaminado a situarla en una situación de marginación en su entorno laboral. no sabe hacer tests. sobre medidas fiscales. una relación estrictamente profesional caracterizada por un trato respetuoso (hecho probado trigésimo segundo).. se han de rechazar los seis motivos de revisión fáctica articulados. de 30 de diciembre . SÉPTIMO..es lenta e ineficiente. que habiendo sido sometida la trabajadora despedida a un trato arbitrario y humillante de violencia psicológica y agresión moral por parte de sus compañeros de trabajo en el Instituto demandado. a la integridad física y a la dignidad y a no ser sometida a tratos inhumanos o degradantes. hostil o humillante para quien es objeto de la misma. hechos estos que.Laboral ). Narciso . por medio de agresiones verbales. Argumenta en su discurso impugnatorio.. el acoso moral en el trabajo. tal actitud le ha generado malestar. destinada en el Departamento de Electrónica del Área de Instrumentación.").. haya adoptado ninguna medida de protección. también denominado mobbing o bossing puede ser definido como aquella conducta o conductas reiteradas en un periodo de tiempo más o menos prolongado en las que. Por otra parte. Según el escrito de interposición del presente recurso (folio 62 del rollo de suplicación). en esencia. tres son los elementos esenciales del acoso moral: la existencia de comportamientos hostiles hacia el trabajador. compañeros de departamento y superiores jerárquicos suyos. aislamiento social. A los efectos que aquí nos ocupan. no sabe codificar. sin que la Dirección del mismo hiciera nada para evitarlo. hemos de tener en cuenta que de la inalterada declaración de hechos probados de la sentencia recurrida no se desprende que la trabajadora fuera sometida por parte de sus compañeros de trabajo superiores jerárquicos o de la empleadora codemandados a actos constitutivos de acoso moral y de tal extremo hemos de partir necesariamente a la hora de enjuiciar el caso cuya resolución nos ocupa. la están hostigando sin que la empresa. Tomando como base la definición que nos ofrece la Ley 62/2003. habiendo sido desestimados los seis motivos de revisión fáctica articulados por la parte recurrente. conocedora de la situación. Dª Luisa y D. ha desembocado en una baja médica con el diagnostico de "trastorno ansioso-depresivo reactivo". que a lo largo de su relación laboral. Consta expresamente: que la actora mantenía con Dª Luisa . administrativas y de orden social. se crea un entorno laboral intimidatorio.

Por otra parte. por haberse producido durante la suspensión del contrato de trabajo y la del denominado "despido fraudulento" (figura de creación jurisprudencial en la que se englobaban aquellos casos en que el mismo carecía de causa y era debido a la arbitrariedad empresarial. OCTAVO. Subdirección y Coordinación de Instrumentación. el despido será declarado nulo (artículo 55 párrafo 5º del Estatuto de los Trabajadores y 108 párrafo 2º de la Ley de Procedimiento Laboral) únicamente cuando tenga como móvil alguna de las causas de discriminación previstas en la Constitución.que la actora mantenía con D. hablando los responsables de departamento con la actora. materializada principalmente en las sentencias 168/1999 de 27 de septiembre. que habiendo sido cesada en su relación laboral por haber exteriorizado su queja ante la situación de acoso moral de la que venía siendo objeto por parte de sus superiores en el IAC. Todo ello sin perjuicio de que. Narciso . con Sr. En primer lugar hemos de puntualizar que. Argumenta en su discurso impugnatorio. por parte del empresario o sus superiores (bossing) o de sus compañeros de trabajo. En la resolución de la cuestión que nos ocupa hemos de partir necesariamente de la doctrina sentada por el Tribunal Constitucional a la hora de interpretar el derecho a la tutela judicial efectiva reconocido en el artículo 24 párrafo 1º de la Constitución Española y que se refleja en la esfera de las relaciones laborales en el artículo 4 párrafo 2º letra g) del Estatuto de los Trabajadores . el mismo ha de ser calificado como nulo por ser vulnerador del derecho fundamental a la tutela judicial efectiva. Todo ello conduce a la Sala a la desestimación del primer motivo de censura jurídica articulado por la actora. aunque ciertamente se ha evidenciado en el presente caso que la actora ha padecido una situación ansioso-depresiva motivada por problemas laborales (hecho probado vigésimo). del artículo 55 párrafo 5º del Estatuto de los Trabajadores y de la jurisprudencia que detalla en el escrito de interposición de su recurso. No acreditada la primera de las vulneraciones de derechos fundamentales denunciada por la actora..Por el cauce del apartado c) del artículo 191 de la Ley de Procedimiento Laboral denuncia la trabajadora recurrente en su segundo motivo de censura jurídica la infracción del artículo 24 párrafo 1º de la Constitución Española. la calificación de improcedentes. en esencia. desaparecidas las figuras de los despidos nulos por defectos formales. no de nulos. con vulneración de los más elementales principios del ordenamiento jurídico laboral). tras recabar el Jefe del Departamento de software las oportunas informaciones y datos y habiendo dado cuenta a sus superiores. respondiendo con rapidez y eficacia ante la situación planteada y dando cuenta a la denunciante de cuantas gestiones e intentos de mediación se llevaron a cabo. inatacado por la recurrente). 16 . no puede fundamentarse en la misma la calificación como despido nulo del cese del que fuera objeto el día 30 de septiembre de 2006. de 19 de mayo . pues no han quedado acreditados los actos concretos en que la misma se materializa. o cuando se produzca con violación de derechos fundamentales y libertades públicas del trabajador (además de los nuevos supuestos de despido disciplinario nulo introducidos por la Ley 39/1999 y por la Ley 3/2007 . realizando las averiguaciones necesarias en orden a los hechos denunciados. consistente en la prohibición para la empresa de ejecutar actos que constituyan una represalia a cualquier actuación del trabajador dirigida a hacer valer judicialmente los derechos de los que crea ser titular. ni la existencia de una actuación intencional de la empresa dirigida a laminar moral y profesionalmente a la actora para forzar su baja o anular su resistencia. La protección del referido derecho a la tutela judicial efectiva se desdobla en dos planos diferentes (de los cuales solo interesa el primero en el presente procedimiento): a) el que se denomina derecho o garantía de indemnidad. una relación estrictamente profesional correcta y fluida (hecho probado trigésimo cuarto. 101/2000 de 10 de abril y 199/2000 de 24 de julio . intimidación o acoso moral (mobbing) en el trabajo. Establecido lo anterior. lo cual fue entendido por éste como un acto previo y preparatorio al ejercicio de acciones en vía judicial en aras a conseguir el respeto de sus derechos laborales y sin que exista otra causa que justifique dicho cese. que merecen tras la reforma operada por la Ley 11/1994. ha quedado acreditado que el Organismo demandado actúo de forma diligente ante las quejas verbales y escritas por acoso laboral remitidas por la actora al Jefe del Departamento y a la Dirección. Gonzalo (miembro del Comité de empresa) y con los supuestos acosadores en numerosas ocasiones para intentar llegar a una solución. no puede decirse que la actora haya estado sometida a una situación generalizada de hostigamiento. Gestor del Proyecto Herschel/Planck. cuya consideración no viene ahora al caso). se entendiera que la situación no excedía de un conflicto laboral puntual.

sobre la parte demandada recae la carga de probar que su actuación tiene causas reales absolutamente extrañas a la pretendida vulneración de derechos fundamentales. lo cual significa que del ejercicio de la acción judicial o de los actos preparatorios o previos al mismo no pueden seguirse consecuencias perjudiciales en el ámbito de las relaciones públicas o privadas para la persona que los protagoniza. de 6 de mayo . debe ser calificada como discriminatoria y radicalmente nula por contraria a ese mismo derecho fundamental (sentencias del Tribunal Constitucional 7/1 993. de 10 de abril y 196/2000. el derecho consagrado en el artículo 24 párrafo 1º de la Constitución Española no sólo se satisface mediante la actuación de los Jueces y Tribunales. único medio de destruir la apariencia lesiva creada por los indicios. del Estatuto de los Trabajadores ). Tratándose de la tutela frente a actos de discriminación. Precisamente. de 24 de julio ). 47/1985. así como que aquéllas tuvieron entidad suficiente como para adoptar la decisión. Por tal razón. en su caso. no consiste en la mera alegación de la vulneración constitucional. finalidad en orden a la cual se articula el doble elemento de la prueba indiciaria.lo que claramente dejaría inoperante la finalidad de la prueba indiciaria (sentencia del Tribunal Constitucional 114/1989 ). La finalidad de la prueba indiciaria no es sino la de evitar que la imposibilidad de revelar los verdaderos motivos del acto empresarial impida declarar que éste resulta lesivo del derecho fundamental (sentencia del Tribunal Constitucional 38/1981 ). sino que debe permitir deducir la posibilidad de que aquélla se haya producido (así. ha subrayado reiteradamente la importancia que en relación con la misma tiene la regla de la prueba. sentencias del Tribunal Constitucional 166/1987. Sólo una vez cubierto este primer e inexcusable presupuesto. de 24 de febrero. 96 y 179 párrafo 2º de la Ley de Procedimiento Laboral (sentencias del Tribunal Constitucional 38/1981. de 18 de enero. 37/1986. de 10 de abril y 196/2000. 54/1995.b) la prohibición de la injerencia indirecta. 101/2000. 266/1993. como ha venido poniendo de relieve la jurisprudencia de este Tribunal. 197/1998. el cual implica la prohibición de toda actuación que impida o limite la posibilidad de que una determinada resolución judicial se ejecute. que no es otra cosa que el derecho a la ejecución efectiva de las resoluciones judiciales. 101/2000. 21/1992. de 24 de julio . el motivo oculto de aquél. de donde se sigue la consecuencia de que una actuación empresarial motivada por el hecho de haber ejercitado una acción judicial tendente al reconocimiento de unos derechos de los que el trabajador se creía asistido.180/1994 y 136/1996. 114/1989.114/1989. 180/1994 y 85/1995 ). 266/1993. Centrándonos en la primera modalidad. la necesidad de garantizar que los derechos fundamentales del trabajador no sean desconocidos por el empresario bajo la cobertura formal del ejercicio por parte de éste de los derechos y facultades reconocidos por las normas laborales para organizar las prestaciones de trabajo. encubierta tras la legalidad sólo aparente del acto empresarial. sino que tal derecho puede verse lesionado igualmente cuando su ejercicio. 21/1992. Una necesidad tanto más fuerte cuanto mayor es el margen de discrecionalidad con que operan en el contrato de trabajo las facultades organizativas y disciplinarias del empleador. El primero. la necesidad por parte del trabajador de aportar un indicio razonable de que el acto empresarial lesiona su derecho fundamental (sentencia del Tribunal Constitucional 38/1986 ). produzca como consecuencia una conducta de represalia por parte del empresario. En el campo de las relaciones laborales. 293/1994. entre otras ). Como se señala en la sentencia del Tribunal Constitucional 90/1997. nos encontramos con que el Tribunal Constitucional ha elaborado un cuerpo de doctrina a propósito de la vulneración de los derechos fundamentales que cabe resumir en los siguientes términos: La vulneración del derecho a la tutela judicial efectiva no sólo se produce por irregularidades acaecidas dentro del proceso que ocasionen privación de garantías procesales. un indicio que. ya que entre los derechos laborales básicos de todo trabajador se encuentra el de ejercitar individualmente las acciones derivadas de su contrato de trabajo (artículo 4 párrafo 2º letra g. que debe llevar 17 . la prevalencia de los derechos fundamentales del trabajador y las especiales dificultades probatorias de su vulneración en aquellos casos constituyen las premisas bajo las que la jurisprudencia constitucional ha venido aplicando la específica distribución de la carga de la prueba en las relaciones de trabajo (hoy recogida en los artículos. de 18 de enero y las ya citadas 54/1 995. 140/1999. principio de prueba dirigido a poner de manifiesto. de 13 de octubre. de 24 de febrero. o la realización por el trabajador de actos preparatorios o previos necesarios para el ejercicio de una acción judicial. la garantía de indemnidad se traduce en la imposibilidad de adoptar medidas de represalia derivadas del ejercicio por el trabajador de la tutela de sus derechos (sentencias del Tribunal Constitucional 14/1993. de 22 de julio. sino también a través de la garantía de indemnidad. pasa por considerar la especial dificultad que en no pocas ocasiones ofrece la operación de desvelar en los procedimientos judiciales correspondientes la lesión constitucional. Se trata de una auténtica carga probatoria y no de un mero intento de negar la vulneración de derechos fundamentales .

en concreto contra su derecho a la indemnidad. para nada puede ser tenido como una acción positiva previa al ejercicio de acciones judiciales. 38/1986. de 16 de octubre ). 104/1987. La ausencia de prueba trasciende de este modo el ámbito puramente procesal y determina. Se trata.166/1988. razonable y proporcionalmente por sí mismas su decisión. desnaturalizando así hasta límites intolerables el concepto y alcance del derecho a la tutela judicial efectiva y de la garantía de indemnidad. tan frecuente entre las partes de una típica relación contractual de tracto sucesivo como lo es el contrato de trabajo. 166/1988. Esta doctrina. no consta acreditado que la actora realizara actos previos o preparatorios de futuras acciones judiciales por el simple hecho de manifestar sus quejas ante el Comité de Empresa y ante la Dirección del Departamento en el que prestaba servicios por la situación de acoso moral de la que creía ser víctima. sino como un mero desencuentro o desacuerdo puntual. 166/1988. En primer lugar hemos de analizar si han existido actos preparatorios o previos al ejercicio de acciones judiciales. de 28 de febrero y 147/1995. 136/1996. previendo la inminente extinción de su vínculo laboral por cualquier causa. de 24 de mayo ). consistente en la toma de represalias por la actuación de la misma dirigida a hacer valer judicial y extrajudicialmente los derechos de los que crea ser titular. así como también en relación con otras facultades empresariales como la resolución del contrato en periodo de prueba (sentencias 95/1984. para que se produzca una vulneración del derecho a la tutela judicial efectiva en la modalidad de derecho a la garantía de indemnidad del trabajador. Amelia quejas verbales y escritas por acoso laboral ante el Jefe del Departamento y la Dirección. Habiéndose presentado por la Sra. una relación de causalidad entre la acción del trabajador y la respuesta empresarial (de forma que entre ambas exista una vinculación de acción-reacción).a la convicción del Juzgador que tales causas han sido las únicas que han motivado la decisión empresarial. de 20 de septiembre ). 21/1992. Como acertadamente mantiene en el fundamento de derecho noveno de su sentencia. 85/1995. a permitir que se aseguraran la calificación de despido nulo todos aquellos trabajadores que. 7/1993 y 17/1996 . que ha sido reiteradamente expuesta por el Tribunal Constitucional en supuestos de decisiones empresariales de despido. 114/1989. Tal circunstancia no acredita por sí misma. tras recabar las oportunas informaciones. 136/1996 6/4532. entendieran que la situación no excedía de un conflicto laboral puntual y que la trabajadora mostrara inequívocamente su disconformidad con tal medida. 38/1981. de 21 de marzo ) o el establecimiento de diferencias salariales (sentencias 58/1994. la negativa a readmitir tras una excedencia voluntaria ( sentencia 266/1993. en definitiva. El Juzgador de instancia ha entendido que no existían indicios racionales de que se hubiera producido una violación de derechos fundamentales en el cese de la actora y por ello no desplaza la carga de la prueba hacia la empresa demandada. en último término. Subdirección y Coordinación de Instrumentación. lo cual imposibilita la apreciación de un móvil discriminatorio como fundamento del despido disciplinario. y como su propia denominación indica. 104/1987. que se haya producido una violación del derecho fundamental a la tutela judicial efectiva de la trabajadora. en la práctica. nos encontramos con que las dos demandas judiciales fueron interpuestas por la demandante en 18 . de forma que ésta se hubiera producido verosímilmente en cualquier caso y al margen de todo propósito vulnerador de derecho fundamentales. es necesario que en la práctica se den los siguientes elementos: una acción positiva por parte del trabajador dirigida a impugnar judicialmente una decisión empresarial. 147/1995 y 617/1996 ). que los indicios aportados por el demandante despliegan toda su operatividad para declarar la lesión del propio derecho fundamental del trabajador (sentencias del Tribunal Constitucional 197/1990. de que el empleador acredite que tales causas explican objetiva. Por tanto. una conducta empresarial constitutiva de una represalia a la acción positiva iniciada por el trabajador. Dar por acreditada la toma de represalias contra la trabajadora demandante en base a los hechos acreditados en el presente procedimiento equivaldría. 114/1989. la denegación de ciertas cantidades (sentencia 38/1986. formularan la más mínima queja o exteriorizaran algún tipo de desacuerdo frente a la empresa para la que prestan servicios. el hecho cierto de que éstos. eliminando toda sospecha de que aquélla ocultó la lesión de un derecho fundamental del trabajador (reflejan estos criterios las sentencias del Tribunal Constitucional 38/1981. 135/1990. de 16 de octubre. En cuanto a las acciones judiciales concretas emprendidas por la actora frente al Instituto para el que trabajaba.

con lo cual son muy posteriores a la exteriorización por el IAC de la decisión de extinguir el contrato de trabajo de la actora. El recurrente deberá acreditar mediante resguardo entregado en la Secretaría de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo al tiempo de la personación. quienes ya tengan expresamente reconocido el beneficio de justicia gratuita o litigasen en razón de su condición de trabajador o beneficiario del régimen público de la Seguridad Social (o como sucesores suyos). FALLO Desestimamos los recursos de suplicación interpuestos por Dª Amelia y por el INSTITUTO de ASTROFÍSICA de CANARIAS (IAC) contra la sentencia de fecha 10 de agosto de 2007.Leída y publicada fue la anterior sentencia en el mismo día de su fecha por el/la Iltmo. aunque si la recurrente fuese una Entidad Gestora y hubiese sido condenada al abono de una prestación de Seguridad Social de pago periódico.el mes septiembre de 2006. Así. por su efecto. lo pronunciamos. al haberlo entendido en el mismo sentido el Magistrado de instancia. mandamos y firmamos. al preparar el recurso.Contra esta sentencia cabe recurso de casación para la unificación de doctrina ante la Sala de lo Social del Tribunal Supremo. debiendo ser confirmada la sentencia combatida en todos sus pronunciamientos. en la Sala de Audiencias de este Tribunal.. el INSTITUTO de ASTROFÍSICA de CANARIAS (IAC).Conforme a lo dispuesto en el artículo 233 de la Ley de Procedimiento Laboral procede hacer los pronunciamientos pertinentes respecto de las costas causadas en el presente recurso. o bien aval bancario en el que expresamente se haga constar la responsabilidad solidaria del avalista. con lo cual resulta de todo punto imposible que la empresa conociera las acciones emprendidas por la actora a dichas fechas. definitivamente juzgado. NOVENO. los cuales se estiman en 300 #. deberá acompañar. Además. a la desestimación del presente motivo de censura jurídica y. Están exceptuados de hacer todos estos ingresos las Entidades Públicas. a la del recurso de suplicación interpuesto por la demandante. el ingreso de éste habrá de hacerlo en la Tesorería General de la Seguridad Social y una vez se determine por éstos su importe. Vistos los preceptos legales citados. tal decisión ya se había adoptado con anterioridad a la formalización de las mismas. sus concordantes y demás disposiciones de pertinente y general aplicación. En efecto.. la consignación de un depósito de 300. PUBLICACIÓN. Doy fe. la cual confirmamos íntegramente. Todo ello conduce a la Sala. que necesariamente deberá prepararse por escrito firmado por Letrado dirigido a esta Sala de lo Social y presentado dentro de los 10 días hábiles siguientes al de su notificación. lo que se le comunicará por esta Sala. incluyéndose los honorarios del Letrado de la parte recurrida e impugnante. Notifíquese esta sentencia a las partes en legal forma y al Ministerio Fiscal. el justificante de haber ingresado en la cuenta de Depósitos y Consignaciones abierta en el BANESTO cuenta número: 3777/0000660102/08 a nombre de esta Sala el importe de la condena. Magistrado Ponente que la suscribe. por esta nuestra Sentencia. Si la condena consistiere en constituir el capital-coste de una pensión de Seguridad Social. como se desprende claramente del hecho de que D. ADVERTENCIAS LEGALES. Una vez firme lo acordado. Narciso certificase el día 12 de mayo de 2006 que con esa fecha había terminado la obra de la actora (hecho probado séptimo) y del hecho de que el día 5 de julio de 2006 el Comité de Dirección del IAC adoptase el Acuerdo sobre la "Propuesta de contratos para el tercer trimestre de 2006" en el que se determinó que el contrato de la actora no se prorrogase porque iba a finalizar en las fechas estimadas al concluir el proyecto para cuya realización fue contratada. Sr. 19 . si el recurrente hubiere sido condenado en la sentencia.51 # en la entidad de crédito de BANESTO cuenta corriente número 2410000066 0102/08. devuélvase las actuaciones al Juzgado de lo Social de origen para el oportuno cumplimiento. Sala de lo Social del Tribunal Supremo. al anunciar el recurso deberá acompañar certificación acreditativa de que comienza el abono de la misma y que lo proseguirá puntualmente mientras dure su tramitación. Se condena en costas a la parte recurrente. dictada por el JUZGADO de lo SOCIAL Nº 2 de los de Santa Cruz de Tenerife en los autos de juicio 941/2006.