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Curso de Psicometría

Laboral
Introducción y Temario
HumanSmart

2014

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mx . selección y desarrollo de la empresa. así como las áreas de oportunidad y las fortalezas (habilidades) en los candidatos. y en la selección de candidatos idóneos para puestos vacantes dentro de la empresa.Profesionales de la psicología que buscan la formación de nuevas habilidades en evaluación de la inteligencia y personalidad dentro del área laboral. aptitudes. desarrollo de potencial humano. intereses y rasgos de personalidad en el personal con el fin de identificar necesidades de capacitación. actitudes.Psicometría Laboral INTRODUCCION: Dentro del desarrollo de las organizaciones es de vital importancia la evaluación de habilidades. www. DIRIGIDO A: . El Curso de Psicometría Laboral está diseñado con el fin de que el participante conozca los elementos fundamentales en el proceso de Selección de Personal para la estructuración de Baterías Psicológicas (conjunto de pruebas) en la requisición de puestos en niveles altos o gerenciales.Profesionales de recursos humanos encargados del área de reclutamiento. medios o intermedios y bajos u operativos.humansmart. . En este proceso de selección las pruebas psicométricas resultan una herramienta que nos permite complementar la entrevista laboral y obtener información objetiva y confiable para identificar las características psicológicas y sociales.com. eficientando de esta manera nuestro proceso selectivo.

com. Descripción y aplicación de pruebas psicométricas. con la finalidad de que integren el perfil de una manera completa y objetiva. II. Comprenderá los procedimientos que se llevan acabo para la aplicación de las pruebas psicométricas y la integración de resultados para fines de selección y promoción de personal. Barsit. áreas y modalidades de aplicación. o Generalidades: duración. edad. escolaridad. o Objetivos. TEMAS A TRATAR I. Conocerá las principales pruebas psicométricas que se utilizan para evaluar la inteligencia y personalidad de los candidatos y personal que labora en su empresa.mx . III.humansmart.  Test de inteligencia: Terman. Tipos de pruebas psicométricas y sus objetivos. Dominós 48Ds.Psicometría Laboral BENEFICIOS:    El participante comprenderá los aspectos que deben considerarse al utilizar pruebas psicométricas en el proceso de selección de personal como una herramienta que complementa la entrevista laboral. o Evaluación e interpretación de la prueba. o Indicaciones y aplicación de la prueba. www. Objetivos de la aplicación de pruebas psicométricas en el proceso de selección de personal.

www. Para información e inscripciones al taller contáctanos en: contacto@humansmart. o Indicaciones y aplicación de la prueba. áreas y modalidades de aplicación.Psicometría Laboral  Test de personalidad: Cleaver.humansmart. Kostick. escolaridad. edad.mx o al teléfono en Guadalajara 01 (33) 36-31-82-89. Monterrey: 01 (81) 8421-3006. DF 01 (55) 4169-2002. o Evaluación e interpretación de la prueba.com.mx . Toluca: 01 (72) 2690-3366. o Objetivos. o Generalidades: duración. Lifo. IV. Integración y reportes psicológicos.com.