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OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR EN EL ECUADOR

Introduccin
Acorde al Informe de la Comisin de Expertos en Aplicacin de Convenios y Recomendaciones
(2008) existe un panorama general de los mecanismos de control de la OIT. La Organizacin
Internacional del Trabajo (OIT) fue creada el 11 de abril de1919 y comprende la adopcin de
normas internacionales de trabajo, promocin de la ratificacin y aplicacin de esas normas en
sus Estados Miembros como medios fundamentales para el logro de sus objetivos.
La OIT realiza su labor a travs de tres rganos principales como son: gobiernos, empleadores y
trabajadores.
Segn la pgina ecuadorlegalonline.com (web actualizada) hace referencia que las obligaciones
del empleador son las siguientes:
1. Celebrar un contrato de trabajo.
2. Inscribir el contrato de trabajo en el Ministerio de Relaciones Laborales.
3. Afiliar a tu trabajador a la Seguridad Social (IESS), a partir del primer da de
trabajo, inclusive si es a prueba.
4. Tratar a los trabajadores con la debida consideracin, no infirindoles maltratos
de palabra o de obra.
5. Sueldo bsico que se debe pagar es de 340.00 usd ( SBU 2014).
6. Asumir el porcentaje(11,15%) que corresponde al empleador por la seguridad
social
7. Pagar horas extras y suplementarias.
8. Pagar los dcimos tercero y cuarto.
9. A partir del segundo ao de trabajo pagar los Fondos de Reserva.
10. A pagar una compensacin por el salario digno.
11. A pagar utilidades si la empresa tiene beneficios.
IMPORTANTE:
El Sr. Presidente de la Repblica del Ecuador ha anunciado el 1 de junio del presente ao
que el nuevo proyecto de Ley de Cdigo Laboral incorporar la mensualizacin
VOLUNTARIA del dcimo tercer y cuarto sueldo.

CONTRATO DE TRABAJO
Los contratos de trabajo es una forma legal de establecer un acorde entre empleador y
empleado.
La pgina web omarawadyepez.jimdo.com s/f (Curso de contratacin laboral en el Ecuador)
menciona que la clasificacin general de los contratos de trabajo la encontramos en e l Art.
11 del Cdigo del Trabajo, el mismo que textualmente dice:
a) Expreso o tcito, y el primero, escrito o verbal: El contrato es expreso cuando el
empleador y el trabajador acuerden las condiciones, sea de palabra o reducindolas .a
escrito". Un contrato de trabajo es tcito, cuando entre el empleador y el trabajador
no se ha pactado clusula alguna, pero persiste por las condiciones y modalidades que
estn dados por el Cdigo del Trabajo, los pactos colectivos, los usos y costumbres
de la localidad.
b) A sueldo, a jornal, en participacin y mixto: A sueldo no hay expresas disposiciones
sobre el trabajo a sueldo y por lo tanto debemos referirnos a la costumbre por lo que
generalmente el sueldo se fija por un mes sin suprimir los das no laborables. En
participacin es aquel en que el trabajador tiene parte en las utilidades de los negocios
del empleador, como remuneracin de su trabajo". (inc. 2do. del Art. 13 del Cdigo
del Trabajo). Mixta depende de las ganancias patronales, es decir en forma mixta, ya
que participa del contrato a sueldo o jornal y del contrato en participacin de
los beneficios del empleador y cuando, adems del sueldo o salario fijo, el trabajador
en el producto del negocio del empleador, en concepto de retribucin por si (Inc., 3
del Art. 13 del Cdigo del trabajo).
c) Por tiempo fijo, por tiempo indefinido y ocasional: Por tiempo fijo se establece un
ao como tiempo mnimo de duracin de todo contrato por tiempo fijo..." (Inc. 1ro,
del Art. 14 del Cdigo del Trabajo). Un contrato es por tiempo indefinido cuando su
duracin no est determinado ni por el convenio de las partes ni por la naturaleza de
la obra ni por la Ley este contrato dura mientras no se ponga fin por el desahucio.
Se establece un ao como tiempo mnimo de duracin de todo contrato por tiempo
fijo o por tiempo indefinido que celebren los trabajadores con empresas o
empleadores en general..." (Inc. 1 del Art. 14 del Cdigo del Trabajo). Son contratos
ocasionales, aquellos cuyo objeto es la atencin de necesidades emergentes o
extraordinarias, no vinculadas con la actividad habitual de empleador, y cuya
duracin no exceder de treinta das en un ao.
d) A prueba: Los contratos a prueba se otorgarn por una sola vez y con
un plazo no mayor a tres meses. La violacin de esta disposicin dar lugar a las
sanciones previstas en este Cdigo, sin perjuicio de extinguirse su cumplimiento".
(Art. 15 del Cdigo del Trabajo).
e) Por obra cierta, por tarea y destajo: El contrato es por obra cierta, cuando el
trabajador toma a su cargo la ejecucin de una labor determinada por una
remuneracin que comprende la totalidad de la misma, sin tomar en consideracin el
tiempo que se invierta en ejecutarla", (Inc. 1ro del Art. 16 del cdigo del Trabajo).
Por tarea es cuando la ejecucin de una determinada cantidad de obra se ha cumplido
en un tiempo prefijado y se entiende que la tarea est terminada por
haberse finalizado la misma; aqu a los trabajadores se les asigna una tarea y depende
del trabajador realizarla en mayor o menor tiempo y terminar la jornada con
anticipacin o retraso. Por destajo esta modalidad de contrato de trabajo consiste en
que el trabajador se compromete a realizar unidades de obras, por piezas, trozos,
medias de superficie por las cuales recibe una remuneracin y sin tomar en cuenta el
tiempo que se invierte.

f) Por enganche: El contrato de enganche puede ser para trabajos dentro del pas como
para el exterior. En los casos en que fueren contratados trabajadores, individual o
colectivamente por enganche, para prestar servicios fuera del pas, los contratos
debern forzosamente celebrarse por escrito". (Art. 23 del Cdigo del Trabajo).
g) Individual o por equipo: El contrato de grupo se caracteriza porque todos los
trabajadores emplean su esfuerzo con la finalidad de realizar una obra nica, con la
remuneracin que puede ser nica para el grupo. Si un individuo se separare del
grupo antes de la terminacin d si trabajo, tendr derecho a la parte proporcional de la
remuneracin que le corresponda en la obra realizada". (Art. 30 del cdigo
del Trabajo). El contrato en equipo se caracteriza porque el trabajador no interviene
individualmente sino como una persona colectiva o conjunto de trabajadores, estn o
no constituidos en persona jurdica, si varias personas se presentan a ofrecer sus
servicios para realizar en comn una obra con un mismo patrono, estamos frente a un
equipo de trabajadores. En el equipo la relacin de derechos y obligaciones con el
empleador se establece as; equipo frente al empleador.

DCIMO TERCER SULEDO Y CUARTO


El Dcimo Cuarto Sueldo
Segn la pgina ecuadorlegalonline.com actualizada el (15 de febrero y 16 de agosto del 2014)
hace referencia lo siguiente al dcimo cuarto sueldo:
El Dcimo cuarto sueldo (dcimacuarta remuneracin) o bono escolar es un beneficio y lo
deben percibir todos los trabajadores bajo relacin de dependencia, indistintamente de su
cargo o remuneracin. Solo se encuentran excluidos los operarios y aprendices de
artesanos de acuerdo con el Art.115 del Cdigo del Trabajo. Y consiste en un sueldo
bsico unificado vigente a la fecha de pago ( 1SBU en el 2014)
El perodo de clculo del dcimo cuarto sueldo en el 2014.
Trabajadores de la costa y regin insular:
Marzo 1 del ao anterior (ejemplo 2013) a Febrero 28 ( 29) del ao del pago (ejemplo
2014).
Trabajadores de la sierra y oriente:
Agosto 1 del ao anterior (ejemplo 2013) a Julio 31 del ao del pago (ejemplo 2014)
Fecha mxima de pago del dcimo cuarto sueldo
Trabajadores de la Costa y Galpagos: El 15 de marzo del 2014
Trabajadores de la Sierra y Oriente: El 15 de agosto del 2014

El Dcimo Tercer Sueldo


Segn la pgina ecuadorlegalonline.com actualizada el (17 de diciembre del 2013) hace
referencia lo siguiente al dcimo tercer sueldo:
El dcimo tercer sueldo (dcima tercera remuneracin) o bono navideo, es un beneficio
que reciben los trabajadores bajo relacin de dependencia y corresponde a una
remuneracin equivalente a la doceava parte de las remuneraciones que hubieren
percibido durante el ao calendario.
El periodo de clculo del dcimo tercer sueldo est comprendido desde el 1 de diciembre
del ao anterior al 30 de noviembre del ao en curso.
Fecha mxima de pago del dcimo tercer sueldo
24 de diciembre del ao en curso (2014)

TIPOS DE DESAHUCIO
El Cdigo de Trabajo citado en ecuadorlegalonline.com define que el desahucio es el aviso
con el que una de las partes contratantes hace saber a la otra que su voluntad es la de dar por
terminado el contrato. Art. 184. En esta parte el desahucio lo puede hacer tanto el empleador
como el trabajador.
De la disposicin que se acaba de transcribir se desprende:
1. Que el desahucio es un aviso, una prevencin que la una parte hace a la otra.
2. Que el desahucio debe notificarse con anticipacin de por lo menos treinta das para
el empleador y 15 das para el trabajador.
Requisitos:
1. Solicitud de desahucio dirigida al Inspector del Trabajo suscrita por el trabajador (tres
originales) en la que conste: Direccin, nmero de telfono fijo, nmero de celular y
correo electrnico del trabajador.
2. Copia de cdula y certificado de votacin del trabajador.
3. Croquis de la direccin del lugar de trabajo.
Procedimiento:
1. Usuario ingresa la documentacin en la oficina del MRL donde resida o labore el
trabajador.
2. Se notifica al empleador en el lugar de trabajo el desahucio solicitado por el trabajador.
Ahora bien, el desahucio debe darse mediante solicitud escrita presentada ante el
Inspector o Subinspector del Trabajo, quien har la notificacin correspondiente a la otra
parte dentro de las veinticuatro horas siguientes.
En el caso de que no se haya fijado plazo de duracin del contrato, ninguna de las partes
puede hacerlo cesar sino en virtud de Desahucio, con anticipacin de un mes por lo
menos, por parte del empleador y, de quince das por parte del trabajador.
Solicitar el desahucio o renunciar
-El trabajador o trabajadora puede finalizar la relacin laboral mediante la renuncia
voluntaria o mediante el desahucio. Si finaliza mediante el procedimiento de desahucio
tendr derecho a recibir la bonificacin por desahucio equivalente al veinticinco por de la
ltima remuneracin mensual por cada ao de servicio.
-Si el trabajador finaliza la relacin mediante la renuncia voluntaria no tendr derecho a
la bonificacin.

-El empleador tambin puede solicitar el desahucio, en este caso el trabajador tambin
tiene derecho a recibir la bonificacin.
Segn la pgina ecuadorlegalonline.com hace referencia que los tipos de desahucio son los
siguientes:
DESAHUCIO POR EL TRABAJADOR (Actualizada a enero 15 del 2014)
Es el aviso en el cual el trabajador hace saber al empleador su voluntad de dar por
terminado el contrato. El trabajador est en la obligacin de trabajar 15 das despus de la
fecha de la notificacin del desahucio (Art. 184 y 185 del Cdigo de Trabajo).
Requisitos:
1. Solicitud de desahucio dirigida al Inspector del Trabajo suscrita por el trabajador
(tres originales) en la que conste: Direccin, nmero de telfono fijo, nmero de
celular y correo electrnico del trabajador.
2. Copia de cdula y certificado de votacin del trabajador.
3. Croquis de la direccin del lugar de trabajo.
Procedimiento:
1. Usuario ingresa la documentacin en la oficina del MRL donde resida o labore el
trabajador.
2. Se notifica al empleador en el lugar de trabajo el desahucio solicitado por el
trabajador.
DESAHUCIO POR EL EMPLEADOR (Actualizada a enero 15 del 2014)
Desahucio es el aviso con el que una de las partes ( en este caso el empleador ) hace saber
a la otra que su voluntad es la de dar por terminado el contrato de trabajo de plazo fijo,
cuya duracin no podr exceder de dos aos no renovables, su terminacin deber
notificarse cuando menos con treinta das de anticipacin, y de no hacerlo as, se
convertir en contrato por tiempo indefinido o despido intempestivo (Art. 184 y 185 del
Cdigo del Trabajo).
Requisitos:
1. Solicitud de desahucio dirigida al Inspector del Trabajo suscrita por el empleador,
representante legal, apoderado o propietario (tres originales), en la que conste:
Direccin, nmero de telfono fijo, nmero de celular y correo electrnico del
empleador.
2. Copia del contrato de trabajo legalizado por el MRL.
3. Copia certificada del nombramiento del representante legal de la empresa o poder.
4. Copia de la cdula de identidad y certificado de votacin (empleador, representante
legal, apoderado o propietario).
5. Copia del RUC de la empresa.
6. Certificado actualizado de Cumplimiento de Obligaciones con el Ecuatoriano de
Seguridad Social (IESS) o convenio de purga de mora.
7. Croquis de la direccin del lugar de trabajo, que solicita la notificacin.
Importante:
-Se deber entregar el acta legalizada hasta 30 das de la terminacin de la relacin
laboral, caso contrario se entender por no presentada la solicitud de desahucio
-No est permitido el desahucio dentro del lapso de 30 das a ms de dos
trabajadores en los establecimientos en que hubiere veinte o menos y ms de cinco
en los que hubiere mayor nmero (Art. 186 de Cdigo del Trabajo)
Procedimiento:
1. El Empleador ingresa la documentacin en la oficina del MRL donde resida o labore
el trabajador.
2. Se notifica al trabajador con el desahucio solicitado por el empleador.

EL DESPIDO INTEMPESTIVO EN ECUADOR (Actualizada a enero 13 del 2014)


Cuando el empleador despide intempestivamente al trabajador, terminando sin causa ni
justificacin alguna la relacin laboral, se produce el despido y tiene la obligacin de
pagarle las indemnizaciones econmicas determinadas en la ley.
Art. 188.- Indemnizacin por despido intempestivo.- El empleador que despidiere
intempestivamente al trabajador, ser condenado a indemnizarlo, de conformidad con
el tiempo de servicio y segn la siguiente escala:

Hasta tres aos de servicio, con el valor correspondiente a tres meses de


remuneracin; y,
De ms de tres aos, con el valor equivalente a un mes de remuneracin por cada ao
de servicio, sin que en ningn caso ese valor exceda de veinte y cinco meses de
remuneracin.
La fraccin de un ao se considerar como ao completo.
El clculo de estas indemnizaciones se har en base de la remuneracin que hubiere
estado percibiendo el trabajador al momento del despido, sin perjuicio de pagar las
bonificaciones a las que se alude en el caso del artculo 185 de este Cdigo.
Si el trabajo fuere a destajo, se fijar la remuneracin mensual a base del promedio
percibido por el trabajador en el ao anterior al despido, o durante el tiempo que haya
servido si no llegare a un ao.
En el caso del trabajador que hubiere cumplido veinte aos, y menos de veinticinco
aos de trabajo, continuada o interrumpidamente, adicionalmente tendr derecho a la
parte proporcional de la jubilacin patronal, de acuerdo con las normas de este
Cdigo.
Las indemnizaciones por despido, previstas en este artculo, podrn ser mejoradas por
mutuo acuerdo entre las partes, mas no por los Tribunales de Conciliacin y
Arbitraje.
Art. 181.- Indemnizacin por terminacin del contrato antes del plazo convenido.- Tanto
el trabajador como el empleador podrn dar por terminado el contrato antes del plazo
convenido.
Cuando lo hiciere el empleador, sin causa legal, pagar al trabajador una indemnizacin
equivalente al cincuenta por ciento de la remuneracin total, por todo el tiempo que
faltare para la terminacin del plazo pactado.
Igualmente, cuando lo hiciere el trabajador, abonar al empleador, como indemnizacin,
el veinticinco por ciento de la remuneracin computada en igual forma.
Art. 189.- Indemnizacin por despido en contrato a plazo fijo.- En caso de contrato a
plazo fijo, el trabajador despedido intempestivamente, podr escoger entre las
indemnizaciones determinadas en el artculo precedente o las fijadas en el artculo 181 de
este Cdigo.
Art. 192.- Efectos del cambio de ocupacin.- Si por orden del empleador un trabajador
fuere cambiado de ocupacin actual sin su consentimiento, se tendr esta orden como
despido intempestivo, aun cuando el cambio no implique mengua de remuneracin o
categora, siempre que lo reclamare el trabajador dentro de los sesenta das siguientes a la
orden del empleador.
Los obreros que presten servicios en los cuerpos de bomberos de la Repblica, estn
obligados a laborar en cualquiera de sus dependencias, de acuerdo con sus profesiones
especficas.
Art. 193.- Caso de liquidacin del negocio.- Los empleadores que fueren a liquidar
definitivamente sus negocios darn aviso a los trabajadores con anticipacin de un mes, y
este anuncio surtir los mismos efectos que el desahucio.

Si por efecto de la liquidacin de negocios, el empleador da por terminadas las relaciones


laborales, deber pagar a los trabajadores cesantes la bonificacin e indemnizacin
previstas en los artculos 185 y 188 de este Cdigo, respectivamente, sin perjuicio de lo
que las partes hubieren pactado en negociacin colectiva.
Si el empleador reabriere la misma empresa o negocio dentro del plazo de un ao, sea
directamente o por interpuesta persona, est obligado a admitir a los trabajadores que le
servan, en las mismas condiciones que antes o en otras mejores.

BIBLIOGRAFA
CURSO DE CONTRATACIN LABORAL EN EL ECUADOR. Tipos de Contrato. Recuperado el 14
de octubre del 2014 de http://omarawadyepez.jimdo.com/tipos-de-contrato/
ECUADORLEGALONLINE.COM. Obligaciones y derechos del empleador. Recuperado el 14 de
octubre del 2014 de http://www.ecuadorlegalonline.com/
INFORME DE LA COMISIN DE EXPERTOS EN APLICACIN DE CONVENIOS Y
RECOMENDACIONES. (2008). Aplicacin de Las Normas Internacionales Del
Trabajo 2008. 1ra ed. Suiza: Oficina Internacional del Trabajo Ginebra
lvarez. Luis. (2000). Historia del derecho internacional pblico. 1ra ed. Bogot DC:
JAVEGRAF
SUSTENTACIN BIBLIOGRFICA
http://www.ecuadorlegalonline.com/
http://www.ecuadorlegalonline.com/laboral/despido-intempestivo/
http://www.ecuadorlegalonline.com/laboral/decimo-tercer-sueldo/
http://www.ecuadorlegalonline.com/laboral/desahucio-solicitado-por-el-trabajador/
http://omarawadyepez.jimdo.com/tipos-de-contrato/contrato-expereso-y-t%C3%A1cito/
http://omarawadyepez.jimdo.com/tipos-de-contrato/a-sueldo-jornal-en-participaci%C3%B3n-ymixto/
http://omarawadyepez.jimdo.com/tipos-de-contrato/por-obra-cierta-tarea-y-destajo/
http://omarawadyepez.jimdo.com/tipos-de-contrato/por-enganche/

CONTRATO DE TRABAJO OPERARIO ARTESANAL

Comparecen, ante el seor Inspector del Trabajo, por una parte. a travs de su
representante legal, (en caso de personas jurdicas); en su calidad
deEMPLEADOR y por otra parte el seor _______________________ portador de la
cdula de ciudadana # ___________su calidad de TRABAJADOR. Los comparecientes son
ecuatorianos, domiciliados en la ciudad de y capaces para contratar, quienes libre y
voluntariamente convienen en celebrar un contrato de trabajo entre artesanos y operarios
con sujecin a las declaraciones y estipulaciones contenidas en las siguientes clusulas.
El EMPLEADOR y TRABAJADOR en adelante se las denominar conjuntamente como Partes
e individualmente como Parte.
PRIMERA. ANTECEDENTES:
El Artesano o Artesana ___________________________ es un maestro de taller
debidamente calificado por la Nacional de Defensa del Artesano, que para el desarrollo del
trabajo manual, contrata los servicios personales de un operario u operaria, labor que la
desempear en conformidad con la Ley.

SEGUNDA. OBJETO DEL CONTRATO:


El TRABAJADOR ____________________________________________________, se obliga
con el EMPLEADOR a prestar sus servicios lcitos y personales, bajo relacin de dependencia,
en calidad de OPERARIO U OPERARIA para lo cual declara tener los conocimientos y
capacidades necesarias.
TERCERA. OBLIGACIONES DE LA EMPLEADORA O EMPLEADOR:
La empleadora o empleador se obliga para con el trabajador o trabajadora a:
1. Facilitar su labor, dotndole de todo el material e instrumentos que se requieran para el
cumplimiento de sus funciones, as como a darle las indicaciones suficientes a fin de
evitar la comisin de errores.
2. Pagar puntualmente la remuneracin convenida y dems beneficios de ley.
3. El artesano o artesana est sometido, con respecto a sus operarios, a las disposiciones
sobre sueldos, salarios bsicos y remuneraciones bsicas mnimas unificadas e
indemnizaciones legales por despido intempestivo.
CUARTA. OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR O TRABAJADORA:
La trabajadora o trabajador se obliga para con el EMPLEADOR, adems de las obligaciones
establecidas en el Cdigo del Trabajo, particularmente lo dispuesto en el artculo 45
del Cdigo de Trabajo, las siguientes:
Emplear durante el trabajo los tiles y equipos, en la forma ms apropiada y cuidadosa, a fin
de evitar su destruccin, y devolverlos en las condiciones que los recibi.
Acatar todas las indicaciones, especialmente tcnicas y de seguridad, sobre el manejo de los
mate-riales, productos y equipos.
Responder por el adecuado y buen manejo de las mquinas, instrumentos y materia prima
que se le dote para el cumplimiento de sus labores, y ser su responsabilidad los daos
causados por negligencia, descuido o dolo.
Cumplir con las normas de higiene, seguridad y cuidado, establecidas para este tipo de
actividades.
QUINTA.- JORNADA ORDINARIA Y HORAS EXTRAORDINARIAS.El TRABAJADOR (a) se obliga y acepta, por su parte, a laborar ocho horas diarias por
jornadas de trabajo, las mximas diarias y semanal desde las hasta las, en
conformidad con la Ley, en los horarios establecidos por el EMPLEADOR de acuerdo a sus
necesidades y actividades. As mismo, las Partes podrn convenir que, el TRABAJADOR
labore tiempo extraordinario y suplementario cuando las circunstancias lo ameriten y tan
solo por orden escrita del EMPLEADOR.

(Nota: Especificar horario de acuerdo al Art. 47 del Cdigo de Trabajo. Ejemplo: De lunes
a Viernes de 08:00 a 17:00, con una hora de almuerzo, y de ser el caso citar el Art.49 del
mismo cuerpo legal correspondiente a la jornada nocturna.
SEXTA. REMUNERACIN:
La compaa empleadora se obliga para con el OPERARIO U OPERARIA a pagarle como
remuneracin mensual la suma de ___________________________________ DOLARES DE
LOS ESTADOS UNIDOS DE NORTEAMERICA (USD __________).
SPTIMA. DURACIN DEL CONTRATO:
El presente contrato tendr una duracin de _______________ El presente contrato tendr
una duracin de _______________ (Puede estipularse un plazo no inferior a un ao ni
superior a dos aos). (Es facultativo estipular un periodo de prueba de hasta 90 das
conforme lo establecido en elArt. 15 del Cdigo de Trabajo).
Este contrato podr terminar por las causales establecidas en el Art. 169 del Cdigo de
Trabajo en cuanto sean aplicables para este tipo de contrato.
OCTAVA. LUGAR DE TRABAJO:
Las labores indicadas en el objeto de este contrato, se las ejecutar en el taller del maestro
artesano ubicado en _______________,(Nota explicativa: Direccin), en la ciudad
de (Nota explicativa: Ejemplo: Quito, provincia de.. (Nota explicativa:
Ejemplo: Pichincha), para el cumplimiento cabal de las funciones a l encomendadas.
NOVENA. LEGISLACIN APLICABLE
En todo lo no previsto en este Contrato ..

[Contrato completo en la opcin descarga]

EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR (a)


C.C.
CONTRATO DE TRABAJO DISCONTINUO (EVENTUAL U OCASIONAL)

Comparecen, ante el seor Inspector del Trabajo, por una parte., a travs de
surepresentante legal, (en caso de personas jurdicas); en su calidad de
EMPLEADOR y por otra parte el seor _______________________ portador de la
cdula de ciudadana # ___________su calidad de TRABAJADOR. Los comparecientes
son ecuatorianos, domiciliados en la ciudad de y capaces para contratar,
quienes libre y voluntariamente convienen en celebrar un contrato de
trabajo eventual con sujecin a las declaraciones y estipulaciones contenidas en las
siguientes
clusulas.

Al EMPLEADOR y TRABAJADOR (a) en adelante se las denominar conjuntamente


como Partes e individualmente como Parte.
PRIMERA.- ANTECEDENTES.La empleadora, para ___________________________________________________
(Nota explicativa; Debe seleccionar eventualidades, satisfacer exigencias
circunstanciales como reemplazo de personal que se encuentre ausente por
vacaciones, licencia, enfermedad, maternidad y situaciones similares o para atender
una mayor demanda de produccin o servicios segn corresponda) en sus actividades
habituales, contrata los servicios eventuales, personales del trabajador o trabajadora
que los desempear en conformidad con la Ley, los reglamentos internos, las
disposiciones generales, rdenes e instrucciones que imparta el empleador, la
empleadora o sus representantes.
SEGUNDA.- OBJETO.El TRABAJADOR (a) (ita) se compromete con el empleador a
prestar sus servicios lcitos y personales para con el empleador, en la clase de trabajo
acordado que consiste en..para lo cual declara tener los
conocimientos y capacidades necesarias. (Art. 17 del Cdigo de Trabajo)
TERCERA.- REMUNERACIN.El EMPLEADOR pagar al TRABAJADOR (a) por la ejecucin de la obra contratada la
remuneracin convenida de mutuo acuerdo en la suma de. DOLARES
DE LOS ESTADOS UNIDOS DE AMERICANOS (USD$ .,oo). (Nota explicativa:
Estos contratos tendrn un incremento del 35% del valor de hora del salario bsico del
sector al que corresponda)
El EMPLEADOR reconocer tambin al TRABAJADOR las obligaciones sociales y los
dems beneficios establecidos en la legislacin ecuatoriana.
CUARTA.- DURACIN.Por tratarse de servicios eventuales en atencin a. (sealar las
circunstancias que motivaron la contratacin eventual) el presente contrato tendr
una duracin de. (la duracin no podr ser mayor de ciento ochenta das
continuos dentro de un lapso de trescientos sesenta y cinco das).
(Nota explicativa: Art. 47CT 49CT (Jornada rotativa, Horario nocturno))
El presente contrato por su naturaleza no esta sujeto a la estabilidad mnima
conforme lo establecido en el artculo 14 del Cdigo de Trabajo; la
relacin laboral concluir a la finalizacin del plazo sin necesidad de notificacin o
cualquier otra formalidad.
Sin embargo este contrato podr terminar anticipadamente por voluntad de las
partes, o por las causales establecidas en el Cdigo de Trabajo
QUINTA.- LUGAR DE TRABAJO.El TRABAJADOR (a) desempear las funciones para las cuales ha sido contratado en
las instalaciones ubicadas en. (Nota explicativa: Direccin), en la ciudad

de (Nota explicativa: Ejemplo: Quito), provincia de.. (Nota


explicativa: Ejemplo: Pichincha), para el cumplimiento cabal de las funciones a l
encomendadas.
(Nota explicativa: Para ser legalizado en Pichincha se debe citar lugar dentro de la
provincia, no fuera de ella)
SEXTA.- Obligaciones del TRABAJADOR Y EMPLEADOR:
En lo que respecta a las obligaciones, derecho y prohibiciones del empleador y
trabajador, estos se sujetan estrictamente a lo dispuesto en el Cdigo de Trabajo en
su Captulo IV de las obligaciones del empleador y del trabajador, a ms de las
estipuladas en este contrato. Se consideran como faltas graves del trabajador, y por
tanto suficientes para dar por terminadas la relacin laboral.
SPTIMA.
LEGISLACIN
APLICABLE
En todo lo no previsto en este Contrato, cuyas modalidades especiales las reconocen y
aceptan las partes, stas se sujetan al Cdigo del Trabajo.
OCTAVA.- JURISDICCIN Y COMPETENCIA.En
caso
de

suscitarse

discrepancias

..

EL

(a)

[Contrato completo en la opcin descarga]

EL
C.C.

EMPLEADOR

TRABAJADOR

SOLITUD POR RENUNCIA VOLUNTARIA

[Ciudad], 15 de octubre del 2015


SEOR INSPECTOR DEL TRABAJO DE .[
Ciudad]:
[Nombre del trabajador]., ecuatoriano, casado, de
. aos de edad, de profesin ., domiciliado
en ., ante Usted
respetuosamente comparezco, digo y solicito:
Mediante contrato de trabajo escrito, de fecha ..,
vengo prestando mis servicios personalespara mi
empleador la compaa , en calidad de .
Mi lugar de trabajo lo tengo ubicado en la calle ..
del Metropolitano de Quito.

Mi ltima remuneracin y que corresponde al mes de


.., es de conforme lo justifico con el rol de
pago de mi remuneracin del citado mes y que adjunto a
esta peticin.
Seor Inspector del Trabajo, por cuestiones personales
he tomado la decisin libre y voluntaria de terminar la
relacin laboral existente con el mismo, por tal motivo y
con quince das de anticipacin como lo dispone el Cdigo
del Trabajo Codificado, acudo ante su Autoridad,
para con fundamento en los artculos 184, 185 en
concordancia con los artculos 624 y 545 del cuerpo de
ley citado, se le notifique a mi empleador la compaa
. en la persona de su Representante Legal el Sr.
.., con el desahucio solicitado, esto es con mi
voluntad de dar por terminada la relacin laboral.
El trmite que se le dar a la presente peticin, ser el
especial y determinado en el Art. 624 delCdigo del
Trabajo Vigente..

[Solicitud completa en la opcin descarga]


Carlos Prez
CI: XXXXXXXXXXXXX
http://www.desarrolloamazonico.gob.ec/wp-content/uploads/downloads/2014/05/CODIGODEL-TRABAJO-act.pdf
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ogicalPageStartNumber=1&logicalPageEndNumber=1&isChapterPageOrFullDownload=FULL&c
ommonId=10156661&maxPage=265&chapter_end=&action=download&download_session_li
mit=79&channelChapterDownloadEnabled=true&channelFullDownloadEnabled=true
http://www.ecuadorlegalonline.com/laboral/obligaciones-derechos-como-empleador-yempleado/
http://www.ecuadorlegalonline.com/laboral/decimo-cuarto-sueldo-2014/
http://site.ebrary.com/lib/upececsp/docDetail.action?docID=10467110&p00=GESTI%C3%93N
+DEL+TALENTO+HUMANO

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