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encontrar ms informacin para profundizar en temas de Salud y
seguridad en el trabajo.

Objetivo

Cuidado de Nuestra Empresa

Cuidado de Nuestra Empresa

Cuidado de Nuestra Empresa

Cuidado de Nuestra Empresa

Cuidado de Nuestra Empresa

Cuidado de Nuestra Empresa

Cuidado de Nuestra Empresa

Cuidado de Nuestra Empresa

Cuidado de Nuestra Empresa

Cuidado de Nuestra Empresa

Cuidado de Nuestra Gente

Cuidado de Nuestra Gente

Cuidado de Nuestra Gente

Cuidado de Nuestra Gente

Cuidado de Nuestra Gente

Cuidado de Nuestra Gente

Cuidado de los Procesos

Cuidado de los Procesos

Cuidado de los Procesos

Cuidado de los Procesos

Cuidado de los Procesos

Cuidado de los Procesos

Cuidado de los Procesos

NOTA IMPORTANTE
1. Esta informacin se suministra como un elemento que facilite la planificac
2013. Es suceptible de ser modificado sin previo aviso. La planificacin defin
Lne@ de www.arpsura.com, digitando documento de usuario y clave, sel
Empresas".
2. ARP Sura se reserva el derecho de cancelar un eve
personas inscritas.

Tema

Cmo hacer de los Comits de convivencia laboral equipos que promueven la


cultura del cuidado.

Metodologia

Seminario, taller

Cmo hacer del Comit Paritario de Salud y Seguridad en el Trabajo, un equipo


Seminario, taller
efectivo de trabajo.

Actualizacin Legal del Sistema General de Riesgos Laborales y notificacin del


Taller
accidente y Enfermedad Laboral. (Certificado por el SENA).

Mod.1 . Metodologas para la investigacin y anlisis de accidentes laborales.

Seminario, taller

Mod. 2. Enfoque prctico de la investigacin y anlisis de los accidentes de


trabajo.

Seminario, taller

Cmo prepararnos para casos de emergencia.

Seminario

Prevencin y control de incendios.

Taller

Primeros Auxilios Bsico. Certificado ARL Sura- Cruz Roja Seccional Cali.

Taller

Mdulo 1. El valor del cuidado.

Taller

Mdulo 2. Cmo hacer de la seguridad un valor?.

Taller

Nuevos Trabajadores. Induccin en salud y seguridad. (Certificado por el


SENA).

Seminario

Conciencia con inteligencia vial.

Conferencia

Prevencin de accidentes en manos y manejo de herramientas manuales.


(Certificado por el SENA).

Taller

Prevencin de accidentes para trabajos en altura. (Certificado por el SENA).

Seminario, taller

Equipos efectivos de trabajo.

Taller

Liderazgo en la gestin de la salud y la seguridad.

Taller

Matriz de peligros - Panorama de factores de riesgo. (Certificado por el SENA).

Conferencia

Administracin de tareas de alto riesgo para: Trabajos en alturas, espacios


confinados, calientes y aseguramiento de energas peligrosas. (Certificado por
el SENA).

Seminario, taller

Cuidando el orden y el aseo: Una propuesta de mejora contnua. (Certificado


por el SENA).

Seminario, taller

Inspecciones de seguridad con enfoque de gestin. (Certificado por el SENA).

Cmo generar cultura del cuidado en las organizaciones.

Taller

Seminario

Gestin de la Seguridad y la Salud Ocupacional OHSAS 18001. Certificado


Icontec seccional Cali - ARL Sura

Programa de administracin de actividades de contratistas. RUC

Seminario

Seminario

NOTA IMPORTANTE
se suministra como un elemento que facilite la planificacin del proceso formativo para el ao
de ser modificado sin previo aviso. La planificacin definitiva debe realizarse en Servicios en
psura.com, digitando documento de usuario y clave, seleccionando la opcin "Formacin a
2. ARP Sura se reserva el derecho de cancelar un evento de formacin con menos de 10
personas inscritas.

Dirigido a

Objetivos

* Fortalecer y desarrollar habilidades sociales para la


concertacin, la negociacin y la transformacin de
conflictos, en las personas integrantes de los Comits
Comits de Convivencia Laboral, Directivos, Jefes y Directores de Gestin de Convivencia laboral.
Humana y Coordinadores de seguridad y salud en el trabajo
* Gestionar estrategias administrativas y sociales para la
promocin de la convivencia laboral.
* Conocer y aplicar la legislacin que rige el
funcionamiento de estos comits.

Miembros del COPASST, Directores de Gestin Humana y Coordinadores


de seguridad y salud en el trabajo

* Reconocer las disposiciones legales relacionadas con


la organizacin y funcionamiento del COPASST y
realizar planes de trabajo especficos dentro del Sistema
de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo SGSST.
* Identificar los factores de riesgo presentes en el lugar
de trabajo y proponer las acciones de cuidado a
implementar para su prevencin y control.
* Establecer sinergias entre las principales
responsabilidades y actividades del COPASST y el
Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el
trabajo de la empresa.
* Planificar estratgicamente las acciones del COPASST,
para mejorar su impacto en la organizacin.
* Realizar reuniones efectivas y productivas.
* Combinar y aplicar estrategias creativas para mejorar
la capacidad transformadora del COPASST en la
empresa.
* Evaluar y analizar a travs de indicadores de gestin y
de impacto, el desempeo del COPASST, y el
cumplimiento de los objetivos propuestos en los planes
de trabajo.

Directivos, Directores de Gestin Humana, Coordinadores de seguridad y


salud en el trabajo y miembros del COPASST

Coordinadores de seguridad y salud en el trabajo, miembros del


COPASST y supervisores

Coordinadores de seguridad y salud en el trabajo, miembros del


COPASST y supervisores

Coordinadores de seguridad y salud en el trabajo, miembros del


COPASST, vigas, brigadistas y supervisores

Miembros del COPASST, vigas y brigadistas

Inters general

* Diferenciar los servicios que se prestan en una ARL,


EPS y AFP, diligenciar correctamente el formato de
notificacin del presunto accidente de trabajo.
* Direccionar los accidentados a las IPS de la red
asistencial de ARP SURA y realizar la investigacin para
determinar y corregir las causas.
* Delimitar la responsabilidad de los empleadores desde
el punto de vista civil, frente a la seguridad social y
obligaciones laborales cuando actan como
empleadores y contratistas.
* Actualizacin del marco legal y la legislacin bsica
del Sistema General de Riesgos Laborales.

Entender los conceptos bsicos de investigacin y


anlisis del accidente y revisar las principales
herramientas que permitan llevar a cabo el proceso.

*Implementar las herramientas y los conceptos de la


investigacin y el anlisis de accidentes de trabajo
aplicados a casos reales.
* Ajustar los conceptos de las metodologas de la
investigacin y anlisis de los accidentes de trabajo a un
contexto organizacional real.

* Reconocer y apreciar la importancia de estar


preparados para afrontar posibles emergencias con el
fin de evitar o minimizar el impacto negativo de los
siniestros sobre las personas y la productividad de la
empresa.

* Comprender la qumica y el comportamiento del fuego


*Reconocer los factores de riesgo que contribuyen a la
aparicin de incendios,
* Diferenciar los mtodos de extincin ms adecuados
para cada tipo de incendio.
* Aplicar las medidas de prevencin y control.
* Practicar el manejo de extintores

Reaccionar de una manera oportuna y adecuada frente


a un accidente o enfermedad de aparicin sbita sin
pasar por alto la aplicacin de las reglas bsicas
existentes para la atencin primaria de un paciente y sin
olvidar la importancia de la participacin de los
organismos de socorro en las situaciones que la
situacin amerite su presencia.

Identificar las causas que originaron el accidente y las


Este ciclo de formacin es exclusivo para las personas que sufrieran dos o
medidas de prevencin y control aplicadas al
ms accidentes de trabajo en un ao.
comportamiento.
Reconocer los riesgos de su entorno y la importancia de
Este ciclo de formacin es exclusivo para las personas que sufrieran dos o
la comunicacin asertiva para actuar de manera segura
ms accidentes de trabajo en un ao.
por el bien propio y el de los dems.

Trabajadores nuevos, con menos de seis meses en el oficio.

* Reconocer y comprender los conceptos bsicos en


salud y seguridad.
* Identificar y diferenciar los principales aspectos
legales que rigen el Sistema General de la Seguridad
Social los Riesgos Laborales.
* Desarrollar habilidades tcnicas y sociales para
participar activamente en los procesos de prevencin de
riesgos de la empresa.

Inters general

*Reconocer los factores de riesgo propios del trfico (la


va y su entorno, los vehculos, los conductores) que
afectan a los usuarios de las vas, con el fin de
replantear los comportamientos de riesgo habituales en
los conductores y aplicar las medidas de seguridad
pertinentes.

Inters general

*Identificar y controlar los factores de riesgo ms


relevantes en la utilizacin de las herramientas
manuales.

Operarios que realizan trabajos en altura

* Reconocer las normas que rigen en Colombia la


seguridad para trabajar en alturas.
* Identificar las actividades o procesos organizacionales
que se consideran como trabajos en altura.
* Aplicar las medidas de prevencin y control bsicas
para la seguridad en trabajos en altura.

Coordinadores de Salud Ocupacional y miembros del COPASO.

Fomentar la cooperacin entre los miembros de los


equipos con objetivos comunes por medio de ejercicios y
actividades que se centren en puntos tales como la
gestin de los conflictos, el establecimiento de metas y
el aprendizaje sobre cmo trabajar juntos de manera
ms eficaz y productiva.

Inters general

* Reconocer los aspectos de lesgislacin aplicables en


Colombia a la Gestin de los riesgos laborales.
* Apreciar los aportes que hace la Salud ocupacional a al
estrategia corporativa.
* Administrar procesos de apoyo al Sistema de Gestin
de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST
* Apoyar el desarrollo de l cultura del cuidado en al
empresa.

Coordinadores de seguridad y salud en el trabajo, miembros del


COPASST y vigas

Identificar los peligros y aplicar herramientas para


valorar los riesgos, y con base en los resultados, definir
las prioridades de intervencin para el mejoramiento.

Coordinadores de seguridad y salud en el trabajoy mandos medios

* Identificar las tareas u oficios considerados de alto


riesgo.
* Establecer protocolos o sistemas de permiso para
trabajo de alto riesgo con enfoque de gestin del riesgo
ocupacional.
* Reconocer la legislacin aplicable y vigente en este
campo en Colombia.

Coordinadores de seguridad y salud en el trabajo, miembros del


COPASST, vigas, brigadistas y supervisores

Coordinadores de seguridad y salud en el trabajo, miembros del


COPASST y supervisores

* Reconocer el valor agregado que tiene el orden y el


aseo en la productividad y la competitividad de las
organizaciones, desde el punto de vista de seguridad,
eficiencia y satisfaccin del personal.
* Introducir un mtodo de reduccin de costos
novedoso, en procesos de mejoramiento en el campo de
la calidad, la seguridad y el control de prdidas
* Aplicar el mtodo de las 5 S, las listas de chequeo y los
pasos bsicos para la solucin de problemas de orden y
aseo manteniendo los estndares requeridos.
* Mejorar y fortalecer la perspectiva de las
organizaciones para la conservacin del medio
ambiente, como parte de su responsabilidad social.
* Socializar los resultados, experiencias exitosas y las
dificultades superadas durante todo el proceso.

* Utilizar las inspecciones de seguridad como


herramienta para la identificacin e intervencin
oportuna de los factores de riesgo.

Directores de Gestin Humana, Coordinadores de seguridad y salud en el


trabajo y Desarrollo organizacional.

* Reconocer los elementos y rasgos que definen la


Cultura del cuidado.
* Analizar las fortalezas y debilidades con que cuenta la
organizacin para la consolidacin y generacin de
cultura de la cuidado.
* Plantear programas orientados a la consolidacin y
generacin de cultura del cuidado en la organizacin.
* Identificar los aportes de la cultura del cuidado a la
estrategia corporativa.

Gerencia de Gestin Humana y Gerencia de Salud Ocupacional y


Seguridad Industrial

Conocer los antecedentes y comprender los conceptos,


enfoque y estructura de OHSAS 18001.

Coordinadores de HSE y de Salud Ocupacional, Directores de Gestin


Humana

Estructurar a nivel interno de una organizacin, el


programa de control de actividades de empresas
contratistas, estableciendo como requisito para sus
actividades la implementacin del RUC - Registro
Uniforme de Contratistas

Lugar

Hotel Torremar. Calle 1 # 3-03

Hotel Torremar. Calle 1 # 3-03

Intensidad Horaria

4 horas

8 horas

Hotel Torremar. Calle 1 # 3-03

Hotel Torremar. Calle 1 # 3-03

Hotel Torremar. Calle 1 # 3-03

Hotel Torremar. Calle 1 # 3-03

Hotel Torremar. Calle 1 # 3-03

8 horas

4 horas

4 horas

4 horas

4 horas

Hotel Torremar. Calle 1 # 3-03

8 horas

Hotel Torremar. Calle 1 # 3-03

4 horas

Hotel Torremar. Calle 1 # 3-03

4 horas

Hotel Torremar. Calle 1 # 3-03

Hotel Torremar. Calle 1 # 3-03

Hotel Torremar. Calle 1 # 3-03

Hotel Torremar. Calle 1 # 3-03

8 Horas

4 horas

4 horas

8 horas

Hotel Torremar. Calle 1 # 3-03

4 horas

Hotel Torremar. Calle 1 # 3-03

4 horas

Hotel Torremar. Calle 1 # 3-03

Hotel Torremar. Calle 1 # 3-03

4 horas

8 horas

Hotel Torremar. Calle 1 # 3-03

8 horas

Hotel Torremar. Calle 1 # 3-03

Hotel Torremar. Calle 1 # 3-03

4 horas

4 horas

Hotel Torremar. Calle 1 # 3-03

8 Horas

Hotel Torremar. Calle 1 # 3-03

8 horas

Fecha Formacion

Mayo 28 de 1:00 p.m. a 5:00 p.m.

Mayo 28 de 08:00 a.m. a 12:00 p.m.

Marzo 12 de 08:00 a.m. a 12:00 p.m.

Marzo 26 de 08:00 a.m. a 12:00 p.m.

Marzo 26 de 1:00 p.m. a 5:00 p.m.

Agosto 27 de 08:00 a.m. a 12:00 p.m.

Agosto 27 de 1:00 p.m. a 5:00 p.m.

Septiembre 10 de 8:00 a.m a 05:00 p.m

Julio 9 de 08:00 a.m a 12:00 p.m.

Julio 9 de 1:00 p.m a 05:00 p.m.

Abril 9 de 08:00 a.m. a 5:00 p.m.

Abril 23 de 08:00 a.m. a 12:00 p.m.

Octubre 22 de 08:00 a.m. a 12:00 p.m.

Mayo 14 de 08:00 a.m. a 5:00 p.m.

Noviembre 26 de 8:00 a.m a 12:00 p.m.

Noviembre 12 de 8:00 a.m a 5:00 p.m.

Junio 11 de 08:00 a.m. a 12:00 p.m.

Octubre 8 de 08:00 a.m. a 5:00 p.m.

Septiembre 24 de 08:00 a.m. a 5:00 p.m.

Junio 25 de 08:00 a.m. a 12:00 p.m.

Febrero 26 de 08:00 a.m. a 12:00 p.m.

Julio 30 de 8:00 a.m a 05:00 p.m.

Agosto 13 de 8:00 a.m a 5:00 p.m.

Objetivo
Cuidado de Nuestra Empresa

Cuidado de Nuestra Empresa


Cuidado de Nuestra Empresa
Cuidado de Nuestra Empresa

Cuidado de Nuestra Empresa

Cuidado de Nuestra Empresa


Cuidado de Nuestra Empresa
Cuidado de Nuestra Empresa
Cuidado de Nuestra Gente

Cuidado de Nuestra Gente


Cuidado de Nuestra Gente
Cuidado de los Procesos

NOTA IMPORTANTE
1. Esta informacin se suministra como un elemento que facilite la planificacin del proceso f
2013. Es suceptible de ser modificado sin previo aviso. La planificacin definitiva debe realiz
Lne@ de www.arpsura.com, digitando documento de usuario y clave, seleccionando la op
Empresas".
2. ARP Sura se reserva el derecho de cancelar un evento de formacin
personas inscritas.

Tema

Metodologia

Cmo hacer de los Comits de convivencia laboral equipos que promueven la cultura del
cuidado.

Seminario, taller

Mod.1 . Metodologas para la investigacin y anlisis de accidentes laborales.

Seminario, taller

Mod. 2. Enfoque prctico de la investigacin y anlisis de los accidentes de trabajo.

Seminario, taller

Cmo prepararnos para casos de emergencia.

Seminario

Prevencin y control de incendios.

Taller

Primeros Auxilios Bsico. Certificado ARL Sura- Cruz Roja Seccional Cali.

Taller

Mdulo 1. El valor del cuidado.

Taller

Mdulo 2. Cmo hacer de la seguridad un valor?.

Taller

Nuevos Trabajadores. Induccin en salud y seguridad. (Certificado por el SENA).

Seminario

Prevencin de accidentes para trabajos en altura. (Certificado por el SENA).

Seminario, taller

Factores protectores individuales de afrontamiento para manejo del estrs.

Taller

Administracin de tareas de alto riesgo para: Trabajos en alturas, espacios confinados,


calientes y aseguramiento de energas peligrosas. (Certificado por el SENA).

Seminario, taller

NOTA IMPORTANTE
n elemento que facilite la planificacin del proceso formativo para el ao
previo aviso. La planificacin definitiva debe realizarse en Servicios en
documento de usuario y clave, seleccionando la opcin "Formacin a

rva el derecho de cancelar un evento de formacin con menos de 10


personas inscritas.

Dirigido a
Comits de Convivencia Laboral, Directivos, Jefes y Directores de Gestin Humana y Coordinadores de seguridad y salud en el
trabajo

Coordinadores de seguridad y salud en el trabajo, miembros del COPASST y supervisores


Coordinadores de seguridad y salud en el trabajo, miembros del COPASST y supervisores
Coordinadores de seguridad y salud en el trabajo, miembros del COPASST, vigas, brigadistas y supervisores

Miembros del COPASST, vigas y brigadistas

Inters general
Este ciclo de formacin es exclusivo para las personas que sufrieran dos o ms accidentes de trabajo en un ao.
Este ciclo de formacin es exclusivo para las personas que sufrieran dos o ms accidentes de trabajo en un ao.
Trabajadores nuevos, con menos de seis meses en el oficio.

Operarios que realizan trabajos en altura


Inters general
Coordinadores de seguridad y salud en el trabajoy mandos medios

Objetivos

* Fortalecer y desarrollar habilidades sociales para la concertacin, la negociacin y la transformacin de conflictos, en las personas integrantes de los Com
Convivencia laboral.
* Gestionar estrategias administrativas y sociales para la promocin de la convivencia laboral.
* Conocer y aplicar la legislacin que rige el funcionamiento de estos comits.
Entender los conceptos bsicos de investigacin y anlisis del accidente y revisar las principales herramientas que permitan llevar a cabo el proceso.
*Implementar las herramientas y los conceptos de la investigacin y el anlisis de accidentes de trabajo aplicados a casos reales.
* Ajustar los conceptos de las metodologas de la investigacin y anlisis de los accidentes de trabajo a un contexto organizacional real.

* Reconocer y apreciar la importancia de estar preparados para afrontar posibles emergencias con el fin de evitar o minimizar el impacto negativo de los sin
sobre las personas y la productividad de la empresa.
* Comprender la qumica y el comportamiento del fuego
*Reconocer los factores de riesgo que contribuyen a la aparicin de incendios,
* Diferenciar los mtodos de extincin ms adecuados para cada tipo de incendio.
* Aplicar las medidas de prevencin y control.
* Practicar el manejo de extintores

Reaccionar de una manera oportuna y adecuada frente a un accidente o enfermedad de aparicin sbita sin pasar por alto la aplicacin de las reglas bsica
existentes para la atencin primaria de un paciente y sin olvidar la importancia de la participacin de los organismos de socorro en las situaciones que la situ
amerite su presencia.
Identificar las causas que originaron el accidente y las medidas de prevencin y control aplicadas al comportamiento.
Reconocer los riesgos de su entorno y la importancia de la comunicacin asertiva para actuar de manera segura por el bien propio y el de los dems.
* Reconocer y comprender los conceptos bsicos en salud y seguridad.
* Identificar y diferenciar los principales aspectos legales que rigen el Sistema General de la Seguridad Social los Riesgos Laborales.
* Desarrollar habilidades tcnicas y sociales para participar activamente en los procesos de prevencin de riesgos de la empresa.
* Reconocer las normas que rigen en Colombia la seguridad para trabajar en alturas.
* Identificar las actividades o procesos organizacionales que se consideran como trabajos en altura.
* Aplicar las medidas de prevencin y control bsicas para la seguridad en trabajos en altura.

Reconocer las caracteristicas de personalidad y estilos de vida que influyen en la generacion de estres y aplicar estrategias para el manejo productivo del es
* Identificar las tareas u oficios considerados de alto riesgo.
* Establecer protocolos o sistemas de permiso para trabajo de alto riesgo con enfoque de gestin del riesgo ocupacional.
* Reconocer la legislacin aplicable y vigente en este campo en Colombia.

Lugar
Hotel Guadalajara. Calle 1 #13-33

Hotel Guadalajara. Calle 1 #13-33


Hotel Guadalajara. Calle 1 #13-33
Hotel Guadalajara. Calle 1 #13-33

Hotel Guadalajara. Calle 1 #13-33

Hotel Guadalajara. Calle 1 #13-33


Hotel Guadalajara. Calle 1 #13-33
Hotel Guadalajara. Calle 1 #13-33
Hotel Guadalajara. Calle 1 #13-33

Hotel Guadalajara. Calle 1 #13-33


Hotel Guadalajara. Calle 1 #13-33
Hotel Guadalajara. Calle 1 #13-33

Intensidad Horaria
4 horas

4 horas
4 horas
4 horas

4 horas

Fecha Formacion
Marzo 21 de 08:00 a.m. a 12:00 p.m.

Abril 11 de 08:00 a.m. a 12:00 p.m.

Abril 11 de 1:00 p.m. a 5:00 p.m.


Octubre 17 de 08:00 a.m. a 12:00 p.m.

Octubre 17 de 1:00 p.m. a 5:00 p.m.

8 horas

Septiembre 19 de 08:00 a.m. a 05:00 p.m.

4 horas

Agosto 15 de 08:00 a.m a 12:00 p.m.

4 horas

Agosto 15 de 1:00 p.m a 05:00 p.m.

8 Horas

8 horas
4 horas
8 horas

Mayo 16 de 08:00 a.m. a 5:00 p.m.

Junio 20 de 08:00 a.m. a 5:00 p.m.

Noviembre 21 de 08:00 a.m. a 12:00 p.m.


Julio 11 de 08:00 a.m. a 5:00 p.m.

Objetivo
Cuidado de Nuestra Empresa

Cuidado de Nuestra Empresa

Cuidado de Nuestra Empresa

Cuidado de Nuestra Empresa

Cuidado de Nuestra Empresa

Cuidado de Nuestra Empresa

Cuidado de Nuestra Empresa

Cuidado de Nuestra Empresa


Cuidado de Nuestra Empresa

Cuidado de Nuestra Empresa

Cuidado de Nuestra Empresa


Cuidado de Nuestra Empresa

Cuidado de Nuestra Empresa

Cuidado de Nuestra Empresa

Cuidado de Nuestra Empresa

Cuidado de Nuestra Empresa

Cuidado de Nuestra Empresa

Cuidado de Nuestra Empresa

Cuidado de Nuestra Empresa


Cuidado de Nuestra Empresa
Cuidado de Nuestra Empresa

Cuidado de Nuestra Gente

Cuidado de Nuestra Gente

Cuidado de Nuestra Gente

Cuidado de Nuestra Gente

Cuidado de Nuestra Gente

Cuidado de Nuestra Gente

Cuidado de Nuestra Gente

Cuidado de Nuestra Gente

Cuidado de Nuestra Gente

Cuidado de Nuestra Gente


Cuidado de Nuestra Gente

Cuidado de Nuestra Gente

Cuidado de Nuestra Gente

Cuidado de Nuestra Gente


Cuidado de Nuestra Gente
Cuidado de Nuestra Gente
Cuidado de Nuestra Gente
Cuidado de Nuestra Gente
Cuidado de Nuestra Gente
Cuidado de Nuestra Gente
Cuidado de Nuestra Gente

Cuidado de Nuestra Gente


Cuidado de Nuestra Gente
Cuidado de Nuestra Gente

Cuidado de los Procesos

Cuidado de los Procesos

Cuidado de los Procesos

Cuidado de los Procesos

Cuidado de los Procesos

Cuidado de los Procesos

Cuidado de los Procesos

Cuidado de los Procesos


Cuidado de los Procesos
Cuidado de los Procesos

Cuidado de los Procesos

Cuidado de los Procesos

Cuidado de los Procesos

Cuidado de los Procesos


Cuidado de los Procesos
Cuidado de los Procesos

Cuidado de los Procesos

Cuidado de los Procesos


Cuidado de los Procesos
Cuidado de los Procesos
Cuidado de los Procesos
Cuidado de los Procesos
Cuidado de los Procesos
Cuidado de los Procesos
Cuidado de los Procesos
Cuidado de los Procesos
Cuidado de los Procesos

NOTA IMPORTANTE
1. Esta informacin se suministra como un elemento que facilite la planificacin del proceso formativo par
2013. Es suceptible de ser modificado sin previo aviso. La planificacin definitiva debe realizarse en Serv
Lne@ de www.arpsura.com, digitando documento de usuario y clave, seleccionando la opcin "Forma
Empresas".
2. ARP Sura se reserva el derecho de cancelar un evento de formacin con meno
personas inscritas.

Tema
Poltica y plan de accin para el consumo de alcohol y sustancias psicoactivas. (Certificado por el SENA).

Comit paritario de seguridad y salud en el trabajo COPASST. (Certificado por el SENA).

Cmo hacer de los Comits de convivencia laboral equipos que promueven la cultura del cuidado.

Plan bsico legal. (Certificado por el SENA).

Actualizacin Legal del Sistema General de Riesgos Laborales y notificacin del accidente y Enfermedad Laboral. (Certificado por el SENA).

Mod.1 . Metodologas para la investigacin y anlisis de accidentes laborales.

Mod. 2. Enfoque prctico de la investigacin y anlisis de los accidentes de trabajo.

Cuidados con el ambiente: Manejo integral de residuos para le cuidado del medio ambiente.
Sistemas de vigilancia epidemiolgica: gestin integral para la prevencin de la enfermedad de origen laboral. (Certificado por el SENA).

Cmo prepararnos para casos de emergencia.

Brigadas y grupos de emergencia: Cmo hacerlos efectivos.


Primera respuesta frente a fugas y derrames de productos qumicos.

Prevencin y control de incendios.

Plan de emergencias. (Certificado por el SENA).

Primeros Auxilios Bsico. Certificado ARL Sura- Cruz Roja Seccional Cali.

Primeros Auxilios Avanzado. Certificado ARL Sura- Cruz Roja Seccional Cali.
Requisito: Para
asistir a la formacin Primeros Auxilios Avanzado, obligatoriamente debe haber asistido a la formacin Primeros Auxilios Bsico.
Taller: Identificacin y manejo bsico de trauma. Certificado ARL Sura- Cruz Roja Seccional Cali.
Requisito: Para asistir a la formacin Identificacin y manejo bsico de trauma , obligatoriamente debe haber asistido a la formacin Primeros
Auxilios Bsico y Primeros Auxilios Avanzado

Plan Familiar de Emergencias

Formacin en procesos, servicios administrativos y sitio Web ARL SURA.


Estrategia de Formacin para la disminucin de Accidentes Laborales en trabajadores nuevos en la empresa y Oficio.
Seminario: Tcnicas Bsicas de Lavado Hospitalario: Como hacer de su lavandera hospitaria un sitio ms seguro.

Nuevos Trabajadores. Induccin en salud y seguridad. (Certificado por el SENA).

Pautas bsicas para la prevencin de riesgo pblico.

Conciencia con inteligencia vial para conductores de carro.

Conciencia con inteligencia vial para conductores de moto. (Certificado por el SENA).

Conciencia con inteligencia vial.

Prevencin de accidentes en manos y manejo de herramientas manuales. (Certificado por el SENA).

Prevencin de accidentes para trabajos en altura. (Certificado por el SENA).

Seguridad en labores de soldadura. (Certificado por el SENA).

Seguridad en almacenamiento y bodegaje. (Certificado por el SENA).

Manejo seguro de montacargas.


(Certificado por el SENA).
Prevencin del dolor de espalda.

Prevencin de accidentes en el manejo manual de cargas.

Promocin de la actividad fsica y prevencin del sedentarismo.

Promocin de la salud en ambientes laborales.


(Certificado por el SENA).
Seminario Liderazgo desde el ser.Certificado Universidad Autnoma de Occidente y ARL Sura
Habilidades Administrativas y de Liderazgo. Certificado Universidad Autnoma de Occidente y ARL Sura
Fortaleciendo la autoestima.
Desarrollo de habilidades para la coordinacin de personal.
Factores protectores individuales de afrontamiento para manejo del estrs.
Estrategias para el manejo del conflicto y la negociacin.
Equipos efectivos de trabajo.

Liderazgo en la gestin de la salud y la seguridad.


Comunicacin asertiva.
El cuerpo cmo instrumento de vida y de trabajo.

Sistema General de Riesgos Laborales y notificacin del Accidente y Enfermedad Laboral.

Nuevas Tendencias en legislacin laboral y seguridad social. Certificado Universidad Autnoma de Occidente y ARL Sura

Matriz de peligros - Panorama de factores de riesgo. (Certificado por el SENA).

Gestin del Riesgo psicosocial.


SIVE / Psicosocial: Modelo y metodologa virtual que permite a los empresarios disear en las empresas sus Sistema de Vigilancia
Epidemiolgico, Diagnosticar e Intervenir los Riesgos Psicosociales Laborales.

La reincorporacin oportuna: Una experiencia sanadora.


Seminario: Aspectos tcnico y legales de la gestin integral para la calificacin de origen de los presuntos accidentes y enfermedades
laborales .

Prevencin de accidentes por cadas a nivel.


(Certificado por el SENA).

Elementos de proteccin personal: Cmo seleccionarlos y fomentar su uso. (Certificado por el SENA).
Transporte y almacenamiento seguro de sustancias qumicas. (Certificado por el SENA).
Gestin del riesgo qumico. (Certificado por el SENA).

Administracin de tareas de alto riesgo para: Trabajos en alturas, espacios confinados, calientes y aseguramiento de energas peligrosas.
(Certificado por el SENA).

Control del riesgo elctrico. (Certificado por el SENA).

Cuidando el orden y el aseo: Una propuesta de mejora contnua. (Certificado por el SENA).

Inspecciones de seguridad con enfoque de gestin. (Certificado por el SENA).


Programa para la prevencin de lesiones por sobreesfuerzos.
Cmo preparar un simulacro de emergencias en la empresa.

Cmo generar cultura del cuidado en las organizaciones.

Entrenamiento en Gestin del riesgo ocupacional.


Sistemas de gestin integrados ISO 9001 + ISO 14001+ OHSAS 18001. Certificado Icontec seccional Cali- ARL Sura
Gestin de la Seguridad y la Salud Ocupacional OHSAS 18001. Certificado Icontec seccional Cali - ARL Sura
Gua tcnica colombiana GTC45: Actualizacin. Certificado Icontec seccional Cali - ARL Sura
Planes de Continuidad de Negocio.
Programa de administracin de actividades de contratistas. RUC
Gestin integral de higiene, seguridad y ambiente para contratistas.
Medidas bsicas y tcnicas de limpieza y desinfeccin en reas de trabajo realizado por personal de servicios generales.
Mdulo 1. Reconocer medidas bsicas de limpieza y desinfeccin
Mdulo 2. Aplicar tcnicas bsicas y especificas de limpieza y desinfeccin.

n del proceso formativo para el ao


tiva debe realizarse en Servicios en
ccionando la opcin "Formacin a

ento de formacin con menos de 10

Metodologia
Taller

Seminario, taller

Seminario, taller

Seminario

Taller

Seminario, taller

Seminario, taller

Taller
Conferencia

Seminario

Taller
Taller

Taller

Seminario

Taller

Taller

Taller

Conferencia
Metodologa
Seminario,

Seminario

Conferencia

Conferencia

Conferencia

Conferencia

Taller

Seminario, taller

Taller

Taller

Taller
Conferencia

Taller

Taller

Taller
Seminario
Seminario
Taller
Seminario
Taller
Taller
Taller

Taller
Taller
Taller

Conferencia

Taller

Conferencia

Actualizacin

Actualizacin

Actualizacin

Taller

Taller
Conferencia
Seminario

Seminario, taller

Seminario, taller

Seminario, taller

Taller
Conferencia.
Taller

Seminario

Conferencia
Conferencia
Seminario
Conferencia
Seminario
Seminario
Conferencia
Metodologa
Seminario
Seminario

Dirigido a
Directivos, Directores de Gestin Humana y Coordinadores de seguridad y salud en el trabajo

Directivos, Directores de Gestin Humana y Coordinadores de seguridad y salud en el trabajo

Comits de Convivencia Laboral, Directivos, Jefes y Directores de Gestin Humana y Coordinadores de seguridad y salud en el trabajo

Coordinadores de seguridad y salud en el trabajo, miembros del COPASST y vigas

Directivos, Directores de Gestin Humana, Coordinadores de seguridad y salud en el trabajo y miembros del COPASST

Coordinadores de seguridad y salud en el trabajo, miembros del COPASST y supervisores

Coordinadores de seguridad y salud en el trabajo, miembros del COPASST y supervisores

Inters general
Directivos, Directores de Gestin Humana y Coordinadores de seguridad y salud en el trabajo

Coordinadores de seguridad y salud en el trabajo, miembros del COPASST, vigas, brigadistas y supervisores

Exclusivo para comits de emergencias


Exclusivo para comits de emergencias

Miembros del COPASST, vigas y brigadistas

Coordinadores de seguridad y salud en el trabajo, miembros del COPASST, vigas, brigadistas y supervisores

Inters general

Inters general

Inters general

Inters general

Inters general

Directivos, Directores de Gestin Humana y Coordinadores de Salud Ocupacional

Trabajadores nuevos, con menos de seis meses en el oficio.

Inters general

Inters general

Inters general

Inters general

Inters general

Operarios que realizan trabajos en altura

Inters general

Vigas, brigadistas y supervisores

Inters general
Inters general

Inters general

Inters general, Directores de Gestin Humana y Bienestar laboral


Directores de Gestin Humana
coordinadores de Salud Ocupacional y
miembros del COPASO
Directores de Gestin Humana, Coordinadores de Salud Ocupacional y Desarrollo organizacional.
Directores de Gestin Humana, Coordinadores de Salud Ocupacional y Desarrollo organizacional.
Inters general
Directores de Gestin Humana y Coordinadores de Salud Ocupacional
Inters general
Inters general
Coordinadores de Salud Ocupacional y miembros del COPASO.

Inters general
Inters general
Inters general

Directivos, Directores de Gestin Humana, Coordinadores de seguridad y salud en el trabajo y miembros del COPASST

Directivos, Directores de Gestin Humana, Coordinadores de Salud Ocupacional y miembros del COPASO

Coordinadores de seguridad y salud en el trabajo, miembros del COPASST y vigas

Directivos, Directores de Gestin Humana y Coordinadores de Salud Ocupacional

Directivos, Directores de Gestin Humana y Coordinadores de Salud Ocupacional

Directivos, Directores de Gestin Humana y Coordinadores de Salud Ocupacional

Coordinadores de seguridad y salud en el trabajo, miembros del COPASST, vigas, brigadistas y supervisores

Coordinadores de seguridad y salud en el trabajo, miembros del COPASST y mandos medios.


Coordinadores de seguridad y salud en el trabajoy mandos medios.
Coordinadores de seguridad y salud en el trabajo, miembros del COPASST, vigas, brigadistas y supervisores

Coordinadores de seguridad y salud en el trabajoy mandos medios

Coordinadores de seguridad y salud en el trabajo, miembros del COPASST, vigas, brigadistas y supervisores

Coordinadores de seguridad y salud en el trabajo, miembros del COPASST, vigas, brigadistas y supervisores

Coordinadores de seguridad y salud en el trabajo, miembros del COPASST y supervisores


Coordinadores de seguridad y salud en el trabajo
Exclusivo para comits de emergencias

Directores de Gestin Humana, Coordinadores de seguridad y salud en el trabajo y Desarrollo organizacional.

Coordinadores de HSE y de Salud Ocupacional


Coordinadores de HSE y de Salud Ocupacional, Directores de Gestin Humana
Gerencia de Gestin Humana y Gerencia de Salud Ocupacional y Seguridad Industrial
Coordinadores de HSE y de Salud Ocupacional, Directores de Gestin Humana
Coordinadores de HSE y de Salud Ocupacional, Directores de Gestin Humana
Coordinadores de HSE y de Salud Ocupacional, Directores de Gestin Humana
Coordinadores de HSE y de Salud Ocupacional
Dirigido a
Coordinadores y Supervisores de personal de Servicios generales
Coordinadores y Supervisores de personal de Servicios generales

Objetivos
* Comprender integralmente el fenmeno del uso y el abuso de alcohol y/o sustancias psicoactivas y sus efectos en la salud y en el desempeo laboral.
* Desarrollar estrategias holsticas de intervencin, que permitan a los participantes actuar como agentes preventivos dentro del mbito familiar y laboral.
* Conocer la legislacin Colombiana en materia de prevencin y atencin del consumo de alcohol y sustancias psicoactivas en el contexto laboral

* Reconocer las disposiciones legales relacionadas con la organizacin y funcionamiento del COPASST y realizar planes de trabajo especficos dentro del S
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.
* Identificar los factores de riesgo presentes en el lugar de trabajo y proponer las acciones de cuidado a implementar para su prevencin y control.
* Establecer sinergias entre las responsabilidades y actividades principales del COPASST y los programas de salud y seguridad de la empresa.

* Fortalecer y desarrollar habilidades sociales para la concertacin, la negociacin y la transformacin de conflictos, en las personas integrantes de los Com
laboral.
* Gestionar estrategias administrativas y sociales para la promocin de la convivencia laboral.
* Conocer y aplicar la legislacin que rige el funcionamiento de estos comits.

* Identificar los aspectos legales que debe desarrollar la empresa para cumplir con los requisitos de ley bsicos asociados al Sistema General de Riesgos La
* Conformar el Comit de Salud Ocupacin(COPASST) y crear o actualizar el reglamento de higiene y seguridad.
* Levantar el panorama de factores de riesgo y con base en ste, disear el Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST de la empres
* Conocer y utilizar las herramientas interactivas que ofrece la ARP SURA para la gestin del riesgo ocupacional.

* Diferenciar los servicios que se prestan en una ARL, EPS y AFP, diligenciar correctamente el formato de notificacin del presunto accidente de trabajo.
* Direccionar los accidentados a las IPS de la red asistencial de ARP SURA y realizar la investigacin para determinar y corregir las causas.
* Delimitar la responsabilidad de los empleadores desde el punto de vista civil, frente a la seguridad social y obligaciones laborales cuando actan como em
* Actualizacin del marco legal y la legislacin bsica del Sistema General de Riesgos Laborales.

Entender los conceptos bsicos de investigacin y anlisis del accidente y revisar las principales herramientas que permitan llevar a cabo el proceso.

*Implementar las herramientas y los conceptos de la investigacin y el anlisis de accidentes de trabajo aplicados a casos reales.
* Ajustar los conceptos de las metodologas de la investigacin y anlisis de los accidentes de trabajo a un contexto organizacional real.

* Identificar los aspectos tcnicos y legales que regulan el manejo y la disposicin de residuos en el pas.
* Recordar y aplicar los conceptos tcnicos bsicos en materia de manejo integral de residuos.
* Guiar equipos de trabajo en la aplicacin de estrategias para el manejo integral de residuos.

* Conocer la estructura y administracin de los sistemas de vigilancia epidemiolgica, como herramienta para la prevencin y control de las enfermedades d

* Reconocer y apreciar la importancia de estar preparados para afrontar posibles emergencias con el fin de evitar o minimizar el impacto negativo de los sin
personas y la productividad de la empresa.

* Reproducir y poner a prueba estrategias y metodologas para hacer que los comits de emergencias y los grupos de apoyo funcionen como equipos efectiv
* Conocer y aplicar los mtodos de control y estrategias para la atencin de una emergencia frente a fugas y derrames de productos y sustancias qumicas.

* Comprender la qumica y el comportamiento del fuego


*Reconocer los factores de riesgo que contribuyen a la aparicin de incendios,
* Diferenciar los mtodos de extincin ms adecuados para cada tipo de incendio.
* Aplicar las medidas de prevencin y control.
* Practicar el manejo de extintores

Apreciar la importancia de la preparacin para las emergencias como herramientas para la mitigacin del impacto negativo de los siniestros sobre las person
empresa.

Reaccionar de una manera oportuna y adecuada frente a un accidente o enfermedad de aparicin sbita sin pasar por alto la aplicacin de las reglas bsica
atencin primaria de un paciente y sin olvidar la importancia de la participacin de los organismos de socorro en las situaciones que la situacin amerite su p

Realizar el manejo de paciente traumtico segn las consideraciones


especiales del tipo de incidente, desde el momento de la lesin, el tratamiento
en el sitio y los cuidados durante los traslados.
Reconocer lesiones potencialmente graves en un paciente politraumatizado con el fin
de brindar atencin oportuna y eficiente hasta que llegue ayuda especializada o se
traslade a un servicio mdico.

Promover en los participantes una actitud de prevencin enfocada al cuidado no solo de la familia, sino tambin de la comunidad en general. As mismo fom
frente a los potenciales riesgos naturales, sociales y tecnolgicos a los cuales est expuesto el ser humano y preparar a la comunidad para afrontarlos de la

* Conocer, utilizar y divulgar las mltiples herramientas virtuales que ofrece ARL SURA en su sitio web, para facilitar los procesos administrativos de las emp
Objetivo

Este seminario esta diseado para entregar a los participantes las herramientas tericas y practicas necesarias para implementar y coordinar con xito las d
personal de lavado hospitalario en las empresas relacionadas con el sector salud.
* Reconocer y comprender los conceptos bsicos en salud y seguridad.
* Identificar y diferenciar los principales aspectos legales que rigen el Sistema General de la Seguridad Social los Riesgos Laborales.
* Desarrollar habilidades tcnicas y sociales para participar activamente en los procesos de prevencin de riesgos de la empresa.

*Atender las medidas de seguridad esenciales para los desplazamientos en la ciudad y practicar tcnicas para el manejo del miedo, la ansiedad y el pnico.

*Reconocer y valorar la importancia del buen comportamiento vial, en la creacin de una sociedad ms cuidadosa y pacfica.
* Identificar los factores de riesgo propios del trnsito y aplicar las medidas de prevencin y control.

* Identificar los factores de riesgo propios del trnsito que afectan a los motociclistas y replantear los comportamientos de riesgo habituales, comunes en el c
en nuestro medio.
* Tomar conciencia de la importancia del comportamiento seguro, durante los desplazamientos en moto para cooperar con la cultura del cuidado y el respeto

*Reconocer los factores de riesgo propios del trfico (la va y su entorno, los vehculos, los conductores) que afectan a los usuarios de las vas, con el fin de
comportamientos de riesgo habituales en los conductores y aplicar las medidas de seguridad pertinentes.

*Identificar y controlar los factores de riesgo ms relevantes en la utilizacin de las herramientas manuales.

* Reconocer las normas que rigen en Colombia la seguridad para trabajar en alturas.
* Identificar las actividades o procesos organizacionales que se consideran como trabajos en altura.
* Aplicar las medidas de prevencin y control bsicas para la seguridad en trabajos en altura.

* Identificar los peligros inherentes a las labores de soldadura y mantenimiento mecnico y aplicar las medidas de seguridad para evitar accidentes.

* Reconocer los principales factores de riesgo durante la manipulacin manual y/o mecanizada de materiales.
* Aplicar las tcnicas para el manejo seguro de materiales durante el levantamiento, transporte y almacenamiento ya sea en forma manual o mecanizada.

* Inspeccionar el vehculo antes de su uso para verificar las condiciones de seguridad y aplicar tcnicas seguras durante el manejo y movimiento de las carg
* Reconocer las partes y funciones de la columna vertebral e identificar los factores de riesgo que estn asociados con el dolor de espalda.
*Realizar siempre movimientos y posturas seguras para la columna, de modo que se convierta en un hbito la higiene postural.

* Identificar los riesgos ms comunes que generan accidentes o traumatismos a la salud por manejo manual de cargas.
* Reconocer la legislacin aplicable en Colombia para el manejo manual de cargas.
* Aplicar estrategias preventivas desde la fuente, el medio y las personas, con el fin de proveer de seguridad, proteccin y atencin a los empleados que de
manualmente en su trabajo.
* Apreciar la importancia de la actividad fsica en la salud humana.
* Identificar los problemas derivados del sedentarismo sobre la salud de las personas.
* Practicar hbitos de ejercitacin fsica saludable.

Estudiar el entorno laboral saludable con el fin de promover una buena salud, como recurso importante del desarrollo personal y organizacional; la participac
para controlar, mejorar y mantener la salud y el bienestar de los trabajadores
Autoevaluarse en el ejercicio del liderazgo y establecer pautas de desarrollo personal frente a los diversos desafos del entorno organizacional.

Brindar herramientas administrativas y de liderazgo en el manejo de los cambios en las organizaciones, visin estratgica del negocio, equipos de alto desem
comunicacin y motivacin, solucin de problemas y creatividad empresarial

Hacer conciente la importancia de conocerse y aceptarse a s mismo e identificar las caractersticas de una baja y alta autoestima y las circunstancias que la
Desarrollar la destreza de alentar la auto confianza de los colaboradores a travs de una valoracin positiva de su comportamiento.

Reconocer las caracteristicas de personalidad y estilos de vida que influyen en la generacion de estres y aplicar estrategias para el manejo productivo del es
Valorar el conflicto como una condicin humana e identificar los elementos fundamentales de un proceso de negociacin.

Fomentar la cooperacin entre los miembros de los equipos con objetivos comunes por medio de ejercicios y actividades que se centren en puntos tales com
conflictos, el establecimiento de metas y el aprendizaje sobre cmo trabajar juntos de manera ms eficaz y productiva.
* Reconocer los aspectos de lesgislacin aplicables en Colombia a la Gestin de los riesgos laborales.
* Apreciar los aportes que hace la Salud ocupacional a al estrategia corporativa.
* Administrar procesos de apoyo al Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST
* Apoyar el desarrollo de l cultura del cuidado en al empresa.
Diferenciar el modelo de comunicacin tradicional del modelo de comunicacin transformadora y aplicar tcnicas de retroalimentacin asertiva.
Motivar al aprecio por el cuerpo, reconociendo la estructura y las funciones corporales con el fin de disminuir los abusos a ste y aumentar su cuidado.

* Diferenciar los servicios que se prestan en una ARL, EPS y AFP.


* Diligenciar correctamente el formato de notificacin del presunto accidente de trabajo. *Direccionar los accidentados a las IPS de la red asistencial de ARP
investigacin para determinar y corregir las causas.
* Delimitar y discriminar la responsabilidad de los empleadores desde el punto de vista cvil, frente a la seguridad social y obligaciones laborales cuando act
contratistas.
* Reconocer el marco legal y la legislacin bsica del Sistema General de Riesgos Laborales, as como la actualizacin normativa en salud y seguridad en e
Precisar los principios reglamentarios que sujetan el Derecho Laboral Colombiano.
- Identificar los elementos del contrato de trabajo en sus diversas modalidades y sus consecuencias jurdicas.
- Actualizar los conceptos de salario y sus efectos jurdicos y distinguir los componentes de la nmina.
- Conocer las prestaciones sociales derivadas de la relacin laboral y la forma de liquidarlas.

Identificar los peligros y aplicar herramientas para valorar los riesgos, y con base en los resultados, definir las prioridades de intervencin para el mejoramien

Brindar elementos conceptuales y metodolgicos que permitan prevenir los factores de riesgo psicosocial, as cmo su incidencia e impacto en la calidad de
trabajadora y la eficacia organizacional.

* Identificar la legislacin colombiana que aplica a los procesos de reincorporacin al trabajo, por problemas asociados a salud y seguridad.
* Reconocer la importancia y las ventajas que trae un proceso de reingreso laboral.
* Aplicar una metodologia de ARP SURA para garantizar una reincorporacin oportuna.

Ese seminario est diseado para orientar a los participantes sobre la gestin integral para el diagnstico y procedimientos a seguir en caso de accidentes
origen laboral. (Documentacin requerida, Calificacin en primera y segunda oportunidad, prestaciones econmicas y asistenciales, calificacin de la perdid
envos a juntas de calificacin de invalidez regional y naciona

Identificar los riesgos que generan cadas a nivel y aplicar estrategias para prevenirlas, con el fin de proveer de seguridad, proteccin y atencin a los emple
su trabajo.

* Seleccionar correctamente los elementos de proteccin personal (EPP) de acuerdo con los factores de riesgo a que estn expuestos los trabajadores.
* Valorar la importancia de la dotacin correcta y oportuna de los EPP, a los trabajadores, para la prevencin de lesiones en el trabajo.
* Conocer y aplicar la normatividad colombiana en el transporte de mercancias peligrosas.

* Posicionar y administrar un modelo de gestin integral del riesgo qumico aplicado a las condiciones especficas de la empresa y fundamentado en la herra
por ARP SURA

* Identificar las tareas u oficios considerados de alto riesgo.


* Establecer protocolos o sistemas de permiso para trabajo de alto riesgo con enfoque de gestin del riesgo ocupacional.
* Reconocer la legislacin aplicable y vigente en este campo en Colombia.

* Identificar, evaluar y controlar los factores de riesgo de la electricidad, promoviendo prcticas seguras en el desarrollo de estas labores.

* Reconocer el valor agregado que tiene el orden y el aseo en la productividad y la competitividad de las organizaciones, desde el punto de vista de segurida
del personal.
* Introducir un mtodo de reduccin de costos novedoso, en procesos de mejoramiento en el campo de la calidad, la seguridad y el control de prdidas
* Aplicar el mtodo de las 5 S, las listas de chequeo y los pasos bsicos para la solucin de problemas de orden y aseo manteniendo los estndares requeri
* Mejorar y fortalecer la perspectiva de las organizaciones para la conservacin del medio ambiente, como parte de su responsabilidad social.
* Socializar los resultados, experiencias exitosas y las dificultades superadas durante todo el proceso.

* Utilizar las inspecciones de seguridad como herramienta para la identificacin e intervencin oportuna de los factores de riesgo.
Identifciar la problemtica de los accidentes por causa de sobreesfuerzos y establecer los objetivos del programa de control de la misma.
* Disear, planificar y ejecutar un simulacro de emergencias acorde con el anlisis de las amenazas y la vulnerabilidad especfica de la empresa.
* Identificar la legislacin aplicable y analizar el cumplimiento de los objetivos y el tiempo de respuesta del simulacro.
* Reconocer los elementos y rasgos que definen la Cultura del cuidado.
* Analizar las fortalezas y debilidades con que cuenta la organizacin para la consolidacin y generacin de cultura de la cuidado.
* Plantear programas orientados a la consolidacin y generacin de cultura del cuidado en la organizacin.
* Identificar los aportes de la cultura del cuidado a la estrategia corporativa.

Identificar, analizar y evaluar los riesgos para estimar la magnitud de aquellos riesgos que no hayan podido evitarse, con el fin de tomar decisiones apropiad
priorizar las acciones en materia de control de peligros en las condiciones de trabajo.
Conocer los lineamientos para la integracin de los sistemas de gestin.
Conocer los antecedentes y comprender los conceptos, enfoque y estructura de OHSAS 18001.

Comprender las recomendaciones de la identificacin de peligros y los mecanismos de valoracin de riesgos para la gestin de la seguridad y salud ocupac
Crear los planes y conformar equipos para atencin efectiva de Desastres Mayores, interaccin entre los diferentes equipos de trabajo.
Dirigido a: Profesionales en Seguridad Industrial, equipos de seguridad fsica, grupos de profesionales de mantenimiento e Ingeniera de Proyectos

Estructurar a nivel interno de una organizacin, el programa de control de actividades de empresas contratistas, estableciendo como requisito para sus activ
del RUC - Registro Uniforme de Contratistas
Afianzar conocimientos generales en el rea de higiene industrial, seguridad y ambiente y su aporte a los sistemas de gestion.
Objetivo
Reconocer medidas bsicas y tcnicas de limpieza y desinfeccin.
Reconocer medidas bsicas y tcnicas de limpieza y desinfeccin.

Lugar
ARL Sura. Local 7 y 8 .Centro Empresa- Calle 64 Norte # 5B-146
ARL Sura. Local 7 y 8 .Centro Empresa- Calle 64 Norte # 5B-146
Centro Empresa. Calle 64 Norte # 5B-146- Sala 3
Centro Empresa. Calle 64 Norte # 5B-146- Sala 3
Centro Empresa. Calle 64 Norte # 5B-146- Sala 3
Centro Empresa. Calle 64 Norte # 5B-146- Sala 3
Centro Empresa. Calle 64 Norte # 5B-146- Sala 3
Centro Empresa. Calle 64 Norte # 5B-146- Sala 3
Centro Empresa. Calle 64 Norte # 5B-146- Sala 3
Centro Empresa. Calle 64 Norte # 5B-146- Sala 3
Centro Empresa. Calle 64 Norte # 5B-146- Sala 3
Centro Empresa. Calle 64 Norte # 5B-146- Sala 3

ARL Sura. Local 7 y 8 .Centro Empresa- Calle 64 Norte # 5B-146


ARL Sura. Local 7 y 8 .Centro Empresa- Calle 64 Norte # 5B-146
ARL Sura. Local 7 y 8 .Centro Empresa- Calle 64 Norte # 5B-146
ARL Sura. Local 7 y 8 .Centro Empresa- Calle 64 Norte # 5B-146

ARL Sura. Local 7 y 8 .Centro Empresa- Calle 64 Norte # 5B-146


ARL Sura. Local 7 y 8 .Centro Empresa- Calle 64 Norte # 5B-146
ARL Sura. Local 7 y 8 .Centro Empresa- Calle 64 Norte # 5B-146
ARL Sura. Local 7 y 8 .Centro Empresa- Calle 64 Norte # 5B-146
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ARL Sura. Local 7 y 8 .Centro Empresa- Calle 64 Norte # 5B-146
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Intensidad Horaria
4 horas

4 horas

4 horas

8 horas

8 horas

4 horas

ARL Sura. Local 7 y 8 .Centro Empresa- Calle 64 Norte # 5B-146


ARL Sura. Local 7 y 8 .Centro Empresa- Calle 64 Norte # 5B-146
ARL Sura. Local 7 y 8 .Centro Empresa- Calle 64 Norte # 5B-146
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ARL Sura. Local 7 y 8 .Centro Empresa- Calle 64 Norte # 5B-146
ARL Sura. Local 7 y 8 .Centro Empresa- Calle 64 Norte # 5B-146
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ARL Sura. Local 7 y 8 .Centro Empresa- Calle 64 Norte # 5B-146


ARL Sura. Local 7 y 8 .Centro Empresa- Calle 64 Norte # 5B-146
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Centro Empresa. Calle 64 Norte # 5B-146- Sala 3
Centro Empresa. Calle 64 Norte # 5B-146- Sala 3
ARL Sura. Local 7 y 8 .Centro Empresa- Calle 64 Norte # 5B-146

Centro Empresa. Calle 64 Norte # 5B-146- Sala 3


Centro Empresa. Calle 64 Norte # 5B-146- Sala 3

Centro Campestre Comfandi


Centro Campestre Comfandi
Centro Campestre Comfandi
Centro Campestre Comfandi
Centro Campestre Comfandi
Centro Campestre Comfandi
Centro Campestre Comfandi
Centro Campestre Comfandi
Centro Campestre Comfandi

Arroyohondo Cl 10 36-93 Acopi. Yumbo Saln Colonial


Arroyohondo Cl 10 36-93 Acopi. Yumbo Saln Colonial
Arroyohondo Cl 10 36-93 Acopi. Yumbo Saln Colonial
Arroyohondo Cl 10 36-93 Acopi. Yumbo Saln Colonial
Arroyohondo Cl 10 36-93 Acopi. Yumbo Saln Colonial
Arroyohondo Cl 10 36-93 Acopi. Yumbo Saln Colonial
Arroyohondo Cl 10 36-93 Acopi. Yumbo Saln Colonial
Arroyohondo Cl 10 36-93 Acopi. Yumbo Saln Colonial
Arroyohondo Cl 10 36-93 Acopi. Yumbo Saln Colonial

Centro Empresa. Calle 64 Norte # 5B-146- Sala 3


Centro Empresa. Calle 64 Norte # 5B-146- Sala 3
Centro Empresa. Calle 64 Norte # 5B-146- Sala 3

4 horas

4 horas
4 Horas

4 horas

4 horas
4 horas

4 horas

8 horas

Carrera 44 # 4-44 Barrio El Lido Sede Educacin Cruz Roja

8 horas

Carrera 44 # 4-44 Barrio El Lido Sede Educacin Cruz Roja

8 horas

Carrera 44 # 4-44 Barrio El Lido Sede Educacin Cruz Roja

8 horas

Carrera 44 # 4-44 Barrio El Lido Sede Educacin Cruz Roja

4 horas

ARL Sura. Local 7 y 8 .Centro Empresa- Calle 64 Norte # 5B-146


ARL Sura. Local 7 y 8 .Centro Empresa- Calle 64 Norte # 5B-146

4 horas

Lugar

Intensidad

Centro Empresa. Calle 64 Norte # 5B-146- Sala 3

8 Horas

Centro Empresa. Calle 64 Norte # 5B-146- Sala 3


Centro Empresa. Calle 64 Norte # 5B-146- Sala 3
Centro Empresa. Calle 64 Norte # 5B-146- Sala 3
Centro Empresa. Calle 64 Norte # 5B-146. Sala 2
ARL Sura. Local 7 y 8 .Centro Empresa- Calle 64 Norte # 5B-146
ARL Sura. Local 7 y 8 .Centro Empresa- Calle 64 Norte # 5B-146
ARL Sura. Local 7 y 8 .Centro Empresa- Calle 64 Norte # 5B-146

8 Horas

3 horas

Centro Empresa. Calle 64 Norte # 5B-146- Sala 3


Centro Empresa. Calle 64 Norte # 5B-146- Sala 3

4 horas

Centro Empresa. Calle 64 Norte # 5B-146- Sala 3


Centro Empresa. Calle 64 Norte # 5B-146- Sala 3

4 horas

Centro Empresa. Calle 64 Norte # 5B-146. Sala 1


Centro Empresa. Calle 64 Norte # 5B-146. Sala 1
Centro Empresa. Calle 64 Norte # 5B-146. Sala 1

4 horas

ARL Sura. Local 7 y 8 .Centro Empresa- Calle 64 Norte # 5B-146


ARL Sura. Local 7 y 8 .Centro Empresa- Calle 64 Norte # 5B-146

Centro Campestre Comfandi


Centro Campestre Comfandi
Centro Campestre Comfandi
Centro Campestre Comfandi
Centro Campestre Comfandi

Arroyohondo Cl 10 36-93 Acopi. Yumbo Saln Colonial


Arroyohondo Cl 10 36-93 Acopi. Yumbo Saln Colonial
Arroyohondo Cl 10 36-93 Acopi. Yumbo Saln Colonial
Arroyohondo Cl 10 36-93 Acopi. Yumbo Saln Colonial
Arroyohondo Cl 10 36-93 Acopi. Yumbo Saln Colonial

4 horas

8 horas

ARL Sura. Local 7 y 8 .Centro Empresa- Calle 64 Norte # 5B-146


ARL Sura. Local 7 y 8 .Centro Empresa- Calle 64 Norte # 5B-146

4 horas

ARL Sura. Local 7 y 8 .Centro Empresa- Calle 64 Norte # 5B-146


ARL Sura. Local 7 y 8 .Centro Empresa- Calle 64 Norte # 5B-146

4 horas

Centro Empresa. Calle 64 Norte # 5B-146. Sala 1


Centro Empresa. Calle 64 Norte # 5B-146. Sala 1

4 horas

ARL Sura. Local 7 y 8 .Centro Empresa- Calle 64 Norte # 5B-146

ARL Sura. Local 7 y 8 .Centro Empresa- Calle 64 Norte # 5B-146

ARL Sura. Local 7 y 8 .Centro Empresa- Calle 64 Norte # 5B-146

4 horas

2 horas

2 horas

ARL Sura. Local 7 y 8 .Centro Empresa- Calle 64 Norte # 5B-146

4 horas

Centro Campestre Comfandi Arroyohondo Cl 10 36-93 Acopi. Yumbo Saln Colonial

8 horas

Centro Campestre Comfandi Arroyohondo Cl 10 36-93 Acopi. Yumbo Saln Colonial

8 horas

ARL Sura. Local 7 y 8 .Centro Empresa- Calle 64 Norte # 5B-146

4 horas

ARL Sura. Local 7 y 8 .Centro Empresa- Calle 64 Norte # 5B-146

4 horas

ARL Sura. Local 7 y 8 .Centro Empresa- Calle 64 Norte # 5B-146

4 horas

ARL Sura. Local 7 y 8 .Centro Empresa- Calle 64 Norte # 5B-146

4 horas

ARL Sura. Local 7 y 8 .Centro Empresa- Calle 64 Norte # 5B-146

4 horas

ARL Sura. Local 7 y 8 .Centro Empresa- Calle 64 Norte # 5B-146

4 horas

ARL Sura. Local 7 y 8 .Centro Empresa- Calle 64 Norte # 5B-146

4 horas

ARL Sura. Local 7 y 8 .Centro Empresa- Calle 64 Norte # 5B-146

4 horas

ARL Sura. Local 7 y 8 .Centro Empresa- Calle 64 Norte # 5B-146


ARL Sura. Local 7 y 8 .Centro Empresa- Calle 64 Norte # 5B-146
ARL Sura. Local 7 y 8 .Centro Empresa- Calle 64 Norte # 5B-146

Centro Campestre Comfandi Arroyohondo Cl 10 36-93 Acopi. Yumbo Saln Colonial

ARL Sura. Local 7 y 8 .Centro Empresa- Calle 64 Norte # 5B-146


ARL Sura. Local 7 y 8 .Centro Empresa- Calle 64 Norte # 5B-146
ARL Sura. Local 7 y 8 .Centro Empresa- Calle 64 Norte # 5B-146
ARL Sura. Local 7 y 8 .Centro Empresa- Calle 64 Norte # 5B-146

4 horas

8 horas

4 horas

ARL Sura. Local 7 y 8 .Centro Empresa- Calle 64 Norte # 5B-146

2 horas

ARL Sura. Local 7 y 8 .Centro Empresa- Calle 64 Norte # 5B-146

4 Horas

ARL Sura. Local 7 y 8 .Centro Empresa- Calle 64 Norte # 5B-146

5 Horas

ARL Sura. Local 7 y 8 .Centro Empresa- Calle 64 Norte # 5B-146


ARL Sura. Local 7 y 8 .Centro Empresa- Calle 64 Norte # 5B-146
ARL Sura. Local 7 y 8 .Centro Empresa- Calle 64 Norte # 5B-146
ARL Sura. Local 7 y 8 .Centro Empresa- Calle 64 Norte # 5B-146
ARL Sura. Local 7 y 8 .Centro Empresa- Calle 64 Norte # 5B-146
ARL Sura. Local 7 y 8 .Centro Empresa- Calle 64 Norte # 5B-146
Centro Empresa. Calle 64 Norte # 5B-146. Sala 1
Centro Empresa. Calle 64 Norte # 5B-146. Sala 1

Centro Campestre Comfandi


Centro Campestre Comfandi
Centro Campestre Comfandi
Centro Campestre Comfandi

Arroyohondo Cl 10 36-93 Acopi. Yumbo Saln Colonial


Arroyohondo Cl 10 36-93 Acopi. Yumbo Saln Colonial
Arroyohondo Cl 10 36-93 Acopi. Yumbo Saln Colonial
Arroyohondo Cl 10 36-93 Acopi. Yumbo Saln Colonial

Centro Empresa. Calle 64 Norte # 5B-146- Sala 3


Centro Empresa. Calle 64 Norte # 5B-146- Sala 3

4 horas

4 horas
4 horas
8 horas

8 horas

8 horas

Centro Empresa. Calle 64 Norte # 5B-146- Sala 3


Centro Empresa. Calle 64 Norte # 5B-146- Sala 3
Centro Empresa. Calle 64 Norte # 5B-146- Sala 3

8 horas

ARL Sura. Local 7 y 8 .Centro Empresa- Calle 64 Norte # 5B-146


ARL Sura. Local 7 y 8 .Centro Empresa- Calle 64 Norte # 5B-146
ARL Sura. Local 7 y 8 .Centro Empresa- Calle 64 Norte # 5B-146
Centro Empresa. Calle 64 Norte # 5B-146- Sala 3
Centro Empresa. Calle 64 Norte # 5B-146- Sala 3
ARL Sura. Local 7 y 8 .Centro Empresa- Calle 64 Norte # 5B-146
ARL Sura. Local 7 y 8 .Centro Empresa- Calle 64 Norte # 5B-146
ARL Sura. Local 7 y 8 .Centro Empresa- Calle 64 Norte # 5B-146
ARL Sura. Local 7 y 8 .Centro Empresa- Calle 64 Norte # 5B-146

4 horas
4 horas
4 horas

4 horas

ARL Sura. Local 7 y 8 .Centro Empresa- Calle 64 Norte # 5B-146

4 horas

Centro Campestre Comfandi Arroyohondo Cl 10 36-93 Acopi. Yumbo Saln Colonial

8 horas

Centro Campestre Comfandi Arroyohondo Cl 10 36-93 Acopi


Cali

8 Horas

Centro Campestre Comfandi Arroyohondo Cl 10 36-93 Acopi. Yumbo Saln Colonial

4 horas

ARL Sura. Local 7 y 8 .Centro Empresa- Calle 64 Norte # 5B-146

8 horas

ARL Sura. Local 7 y 8 .Centro Empresa- Calle 64 Norte # 5B-146

8 horas

ARL Sura. Local 7 y 8 .Centro Empresa- Calle 64 Norte # 5B-146

4 horas

Lugar

Intensidad

Centro Empresa. Calle 64 Norte # 5B-146- Sala 3

8 Horas

Centro Empresa. Calle 64 Norte # 5B-146- Sala 3

8 Horas

Fecha Formacion
Mayo 8 de 08:00 a.m. a 12:00 p.m.
Septiembre 2 de 08:00 a.m. a 12:00 p.m.
Marzo 11 de 08:00 a.m. a 5:00 p.m.
Agosto 13 de 08:00 a.m. a 5:00 p.m.
Noviembre 11 de 08:00 a.m. a 5:00 p.m.
Febrero 20 de 08:00 a.m. a 12:00 p.m.
Mayo 28 de 08:00 a.m. a 12:00 p.m.
Agosto 13 de 08:00 a.m. a 12:00 p.m.
Febrero 25 de 08:00 a.m. a 5:00 p.m.
Mayo 6 de 08:00 a.m. a 5:00 p.m.
Julio 8 de 08:00 a.m. a 5:00 p.m.
Octubre 7 de 08:00 a.m. a 5:00 p.m.

Febrero 19 de 08:00 a.m. a 12:00 p.m.


Mayo 21 de 08:00 a.m. a 12:00 p.m.
Agosto 27 de 08:00 a.m. a 12:00 p.m.
Octubre 23 de 08:00 a.m. a 12:00 p.m.

Febrero 18 de 08:00 a.m. a 12:00 p.m.


Marzo 11 de 08:00 a.m. a 12:00 p.m.
Mayo 20 de 08:00 a.m. a 12:00 p.m.
Junio 10 de 08:00 a.m. a 12:00 p.m.
Julio 22 de 08:00 a.m. a 12:00 p.m.
Agosto 12 de 08:00 a.m. a 12:00 p.m.
Septiembre 23 de 08:00 a.m. a 12:00 p.m.
Octubre 21 de 08:00 a.m. a 12:00 p.m.
Noviembre 12 de 08:00 a.m. a 12:00 p.m.

Febrero 25 de 08:00 a.m. a 12:00 p.m.


Marzo 18 de 08:00 a.m. a 12:00 p.m.
Mayo 27 de 08:00 a.m. a 12:00 p.m.
Junio 17 de 08:00 a.m. a 12:00 p.m.
Julio 29 de 08:00 a.m. a 12:00 p.m.
Agosto 26 de 08:00 a.m. a 12:00 p.m.
Septiembre 30 de 08:00 a.m. a 12:00 p.m.
Octubre 28 de 08:00 a.m. a 12:00 p.m.
Noviembre 19 de 08:00 a.m. a 12:00 p.m.

Abril 2 de 08:00 a.m. a 12:00 p.m.


Septiembre 10 de 08:00 a.m. a 12:00 p.m.
Junio 3 de 08:00 a.m. a 12:00 p.m.
Mayo 23 de 08:00 a.m. a 12:00 p.m.
Agosto 15 de 08:00 a.m. a 12:00 p.m.
Noviembre 14 de 08:00 a.m. a 12:00 p.m.
.
Septiembre 5 de 08:00 a.m. a 12:00 p.m.
Septiembre 12 de 08:00 a.m. a 12:00 p.m.

Febrero 14 de 1:00 p.m. a 5:00 p.m.


Marzo 7 de 1:00 p.m. a 5:00 p.m.
Abril 4 de 1:00 p.m. a 5:00 p.m.
Mayo 9 de 1:00 p.m. a 5:00 p.m.
Junio 6 de 1:00 p.m. a 5:00 p.m.
Agosto 1 de 1:00 p.m. a 5:00 p.m.
Septiembre 5 de 1:00 p.m. a 5:00 p.m.
Octubre 3 de 1:00 p.m. a 5:00 p.m.
Noviembre 7 de 1:00 p.m. a 5:00 p.m.

Marzo 28 de 08:00 a.m. a 5:00 p.m.


Junio 6 de 08:00 a.m. a 5:00 p.m.
Noviembre 7 de 08:00 a.m. a 5:00 p.m.

Febrero 14 de 08:00 a.m. a 05:00 p.m.


Febrero 28 de 08:00 a.m. a 05:00 p.m.
Marzo 14 de 08:00 a.m. a 05:00 p.m.
Marzo 28 de 08:00 a.m. a 05:00 p.m.
Abril 11 de 08:00 a.m. a 05:00 p.m.
Abril 25 de 08:00 a.m. a 05:00 p.m.
Mayo 16 de 08:00 a.m. a 05:00 p.m.
Mayo 30 de 08:00 a.m. a 05:00 p.m.
Junio 13 de 08:00 a.m. a 05:00 p.m.
Junio 27 de 08:00 a.m. a 05:00 p.m.
Julio 11 de 08:00 a.m. a 05:00 p.m.
Julio 25 de 08:00 a.m. a 05:00 p.m.
Agosto 15 de 08:00 a.m. a 05:00 p.m.
Agosto 29 de 08:00 a.m. a 05:00 p.m.
Septiembre 12 de 08:00 a.m. a 05:00 p.m.
Septiembre 26 de 08:00 a.m. a 05:00 p.m. Octubre
10 de 08:00 a.m. a 05:00 p.m. Octubre 24 de 08:00
a.m. a 05:00 p.m. Noviembre 14 de 08:00 a.m. a
05:00 p.m. Noviembre 28 de 08:00 a.m. a 05:00
p.m.

Abril 4 de 08:00 a.m. a 05:00 p.m.


Julio 18 de 08:00 a.m. a 05:00 p.m.
Octubre 17 de 08:00 a.m. a 05:00 p.m.
Mayo 23 de 08:00 a.m. a 05:00 p.m.
Agosto 22
de 08:00 a.m. a 05:00 p.m. Noviembre 21 de
08:00 a.m. a 05:00 p.m.
Abril 11 de 08:00 a.m. a 12:00 p.m.
19 de 08:00 a.m. a 12:00 p.m.

Septiembre

Marzo 13 de 08:00 a.m. a 10:00 a.m.


Septiembre 1 de 08:00 a.m. a 10:00 a.m.
Fecha, da y hora de realizacin
Julio 25 de 8:00 a 5:00 p.m
Febrero 26 de 08:00 a.m. a 5:00 p.m.
Mayo 9 de 08:00 a.m. a 5:00 p.m.
Agosto 1 de 08:00 a.m. a 5:00 p.m.
Octubre 10 de 08:00 a.m. a 5:00 p.m.
Febrero 27 de 1:00 p.m. a 5:00 p.m.
Junio 11 de 1:00 p.m. a 5:00 p.m.
Septiembre 17 de 1:00 p.m. a 5:00 p.m.
Abril 11 de 1:00 p.m. a 5:00 p.m.
Septiembre 12 de 1:00 p.m. a 5:00 p.m.

Mayo 23 de 1:00 p.m. a 5:00 p.m.


Octubre 10 de 1:00 p.m. a 5:00 p.m.

Marzo 21 de 08:00 a.m. a 12:00 p.m.


Junio 11 de 08:00 a.m. a 12:00 p.m.
Septiembre 24 de 08:00 a.m. a 12:00 p.m.

Mayo 14 de 1:00 p.m. a 5:00 p.m.


Septiembre 10 de 1:00 p.m. a 5:00 p.m.

Marzo 19 de 08:00 a.m. a 5:00 p.m.


Mayo 21 de 08:00 a.m. a 5:00 p.m.
Julio 23 de 08:00 a.m. a 5:00 p.m.
Septiembre 24 de 08:00 a.m. a 5:00 p.m.
Noviembre 26 de 08:00 a.m. a 5:00 p.m.

Abril 2 de 1:00 p.m. a 5:00 p.m.


Septiembre 2 de 1:00 p.m. a 5:00 p.m.
Abril 1 de 1:00 p.m. a 5:00 p.m.
Septiembre 16 de 1:00 p.m. a 5:00 p.m.
Mayo 29 de 1:00 p.m. a 5:00 p.m.
Septiembre 19 de 1:00 p.m. a 5:00 p.m.
Abril 9 de 08:00 a.m. a 12:00 p.m.

Abril 24 de 08:00 a.m. a 12:00 p.m.

Junio 20 de 08:00 a.m. a 12:00 p.m.

Julio 25 de 08:00 a.m. a 12:00 p.m.


Septiembre 9 de 08:00 a.m. a 5:00 p.m.
Mayo 20 de 8:00 a.m. a 5:00. p.m
Julio 2 de 08:00 a.m. a 12:00 p.m.
Marzo 04 de 08:00 a.m. a 12:00 p.m.
Abril 8 de 08:00 a.m. a 12:00 p.m.
Agosto 12 de 08:00 a.m. a 12:00 p.m. Noviembre 25
de 08:00 a.m. a 12:00 p.m.
Noviembre 20 de 08:00 a.m. a 12:00 p.m.
Septiembre 16 de 08:00 a.m. a 12:00 p.m.

Agosto 20 de 08:00 a.m. a 05:00 p.m.


Octubre 28 de 08:00 a.m. a 12:00 p.m.
Septiembre 26 de 08:00 a.m. a 12:00 p.m.

Marzo 5 de 08:00 a.m. a 12:00 p.m.


Julio 9 de 08:00 a.m. a 12:00 p.m.
Noviembre 19 de 08:00 a.m. a 12:00 p.m.

Abril 22 de 08:00 a.m. a 05:00 p.m.

Marzo 4 de 1:00 p.m. a 5:00 p.m.


Junio 10 de 1:00 p.m. a 5:00 p.m.
Septiembre 9 de 1:00 p.m. a 5:00 p.m.
Noviembre 11 de 1:00 p.m. a 5:00 p.m.

Febrero 25 de 8 :00 a.m a 10:00 a.m


Marzo 18 de 8:00 a.m a 10:00 a.m
Mayo 28 de 8:00 a.m a 10:00 a.m
Junio 10 de 8:00 a.m a 10:00 a.m
Agosto 29 de 8:00 a.m a 10:00 a.m
Octubre 7 de 8:00 a.m a 10:00 a.m
Abril 9 de 08:00 a.m. a 12:00 p.m.
Julio 9 de 08:00 a.m. a 12:00 p.m.
Octubre 8 de 08:00 a.m. a 12:00 p.m.
Abril 2 de 8 :00 a.m a 1:00 p.m
Septiembre 3 de 8:00 a.m a 1:00 p.m
Febrero 25 de 1:00 p.m. a 5:00 p.m.
Mayo 29 de 1:00 p.m. a 5:00 p.m.
Septiembre 23 de 1:00 p.m. a 5:00 p.m.
Mayo 7 de 1:00 p.m. a 5:00 p.m.
Agosto 20 de 1:00 p.m. a 5:00 p.m.
Mayo 6 de 1:00 p.m. a 5:00 p.m.
Mayo 21 de 08:00 a.m. a 5:00 p.m.
Octubre 8 de 08:00 a.m. a 5:00 p.m.

Febrero 12 de 08:00 a.m. a 5:00 p.m.


Abril 23 de 08:00 a.m. a 5:00 p.m.
Junio 18 de 08:00 a.m. a 5:00 p.m.
Agosto 27 de 08:00 a.m. a 5:00 p.m.

Junio 6 de 08:00 a.m. a 5:00 p.m.


Octubre 3 de 08:00 a.m. a 5:00 p.m.

Abril 29 de 08:00 a.m. a 5:00 p.m.


Agosto 26 de 08:00 a.m. a 5:00 p.m.
Noviembre 25 de 08:00 a.m. a 5:00 p.m.

Abril 8 de 1:00 p.m. a 5:00 p.m.


Septiembre 4 de 1:00 p.m. a 5:00 p.m.
Septiembre 25 de 08:00 a.m. a 12:00 p.m.
Abril 10 de 08:00 a.m. a 12:00 p.m.
Septiembre 11 de 1:00 p.m. a 5:00 p.m.

Febrero 21 de 08:00 a.m. a 12:00 p.m.


Septiembre 9 de 08:00 a.m. a 12:00 p.m.
Mayo 13 de 08:00 a.m. a 12:00 p.m.

Mayo 27 de 08:00 a.m. a 12:00 p.m.


Octubre 21 de 08:00 a.m. a 12:00 p.m.
Febrero 26 de 08:00 a.m. a 05:00 p.m
Abril 2 de 8:00 a.m. a 5:00 p.m.
Septiembre 16 de 8:00 a.m. a 5:00 p.m.
Marzo 11 de 08:00 a.m. a 12:00 p.m.
Septiembre 23 de 08:00 a.m a 12:00 p.m
Septiembre 11 de 08:00 a.m. a 5:00 p.m.
Julio 23 de 08:00 a.m. a 5:00 p.m.
Mayo 15 de 08:00 a.m. a 12:00 p.m.
Septiembre 17 de 08:00 a.m. a 12:00 p.m.
Fecha, da y hora de realizacin
Mayo 20 de 08:00 a.m. a 05:00 p.m.
Octubre 21 de 08:00 a.m. a 05:00 p.m.
Mayo 27 de 08:00 a.m. a 05:00 p.m.
Octubre 28 de 08:00 a.m. a 05:00 p.m.

Objetivo

Cuidado de Nuestra Empresa

Cuidado de Nuestra Empresa

Cuidado de Nuestra Empresa

Cuidado de Nuestra Empresa

Cuidado de Nuestra Empresa

Cuidado de Nuestra Empresa

Cuidado de Nuestra Empresa

Cuidado de Nuestra Gente

Cuidado de Nuestra Gente

Cuidado de Nuestra Gente

Cuidado de Nuestra Gente

Cuidado de los Procesos

NOTA IMPORTANTE
1. Esta informacin se suministra como un elemento que facilite la planificaci
para el ao 2013. Es suceptible de ser modificado sin previo aviso. La planifi
realizarse en Servicios en Lne@ de www.arpsura.com, digitando document
seleccionando la opcin "Formacin a Empresas".
2. AR
derecho de cancelar un evento de formacin con menos de 10 perso

Tema

Metodologia

Cmo hacer de los Comits de convivencia laboral equipos que promueven la cultura del
cuidado.

Seminario, taller

Mod.1 . Metodologas para la investigacin y anlisis de accidentes laborales.

Seminario, taller

Mod. 2. Enfoque prctico de la investigacin y anlisis de los accidentes de trabajo.

Seminario, taller

Cmo prepararnos para casos de emergencia.

Seminario

Prevencin y control de incendios.

Taller

Mdulo 1. El valor del cuidado.

Taller

Mdulo 2. Cmo hacer de la seguridad un valor?.

Taller

Nuevos Trabajadores. Induccin en salud y seguridad. (Certificado por el SENA).

Seminario

Prevencin de accidentes para trabajos en altura. (Certificado por el SENA).

Seminario, taller

Primeros auxilios.

Taller

Factores protectores individuales de afrontamiento para manejo del estrs.

Taller

Administracin de tareas de alto riesgo para: Trabajos en alturas, espacios confinados,


calientes y aseguramiento de energas peligrosas. (Certificado por el SENA).

Seminario, taller

NOTA IMPORTANTE
istra como un elemento que facilite la planificacin del proceso formativo
tible de ser modificado sin previo aviso. La planificacin definitiva debe
Lne@ de www.arpsura.com, digitando documento de usuario y clave,
macin a Empresas".
2. ARP Sura se reserva el
ar un evento de formacin con menos de 10 personas inscritas.

Dirigido a

Comits de Convivencia Laboral, Directivos, Jefes y Directores de Gestin


Humana y Coordinadores de seguridad y salud en el trabajo

Coordinadores de seguridad y salud en el trabajo, miembros del COPASST


y supervisores

Coordinadores de seguridad y salud en el trabajo, miembros del COPASST


y supervisores

Objetivos
* Fortalecer y desarrollar habilidades sociales para la
concertacin, la negociacin y la transformacin de
conflictos, en las personas integrantes de los Comits
de Convivencia laboral.
* Gestionar estrategias administrativas y sociales para
la promocin de la convivencia laboral.
* Conocer y aplicar la legislacin que rige el
funcionamiento de estos comits.
Entender los conceptos bsicos de investigacin y
anlisis del accidente y revisar las principales
herramientas que permitan llevar a cabo el proceso.

*Implementar las herramientas y los conceptos de la


investigacin y el anlisis de accidentes de trabajo
aplicados a casos reales.
* Ajustar los conceptos de las metodologas de la
investigacin y anlisis de los accidentes de trabajo a
un contexto organizacional real.

* Reconocer y apreciar la importancia de estar


preparados para afrontar posibles emergencias con el
Coordinadores de seguridad y salud en el trabajo, miembros del COPASST,
fin de evitar o minimizar el impacto negativo de los
vigas, brigadistas y supervisores
siniestros sobre las personas y la productividad de la
empresa.

Miembros del COPASST, vigas y brigadistas

Este ciclo de formacin es exclusivo para las personas que sufrieran dos o
ms accidentes de trabajo en un ao.

* Comprender la qumica y el comportamiento del fuego


*Reconocer los factores de riesgo que contribuyen a la
aparicin de incendios,
* Diferenciar los mtodos de extincin ms adecuados
para cada tipo de incendio.
* Aplicar las medidas de prevencin y control.
* Practicar el manejo de extintores

Identificar las causas que originaron el accidente y las


medidas de prevencin y control aplicadas al
comportamiento.

Este ciclo de formacin es exclusivo para las personas que sufrieran dos o
ms accidentes de trabajo en un ao.

Reconocer los riesgos de su entorno y la importancia


de la comunicacin asertiva para actuar de manera
segura por el bien propio y el de los dems.

Trabajadores nuevos, con menos de seis meses en el oficio.

* Reconocer y comprender los conceptos bsicos en


salud y seguridad.
* Identificar y diferenciar los principales aspectos
legales que rigen el Sistema General de la Seguridad
Social los Riesgos Laborales.
* Desarrollar habilidades tcnicas y sociales para
participar activamente en los procesos de prevencin
de riesgos de la empresa.

Operarios que realizan trabajos en altura

* Reconocer las normas que rigen en Colombia la


seguridad para trabajar en alturas.
* Identificar las actividades o procesos organizacionales
que se consideran como trabajos en altura.
* Aplicar las medidas de prevencin y control bsicas
para la seguridad en trabajos en altura.

Inters general

* Reaccionar de manera oportuna y adecuada frente a


una persona que sufre un accidente o enfermedad de
aparicin sbita.
* Aplicar las reglas bsicas y seguras para la atencin
primaria de un paciente.
* Recordar la importancia de la participacin de los
organismos de socorro en las situaciones que su
presencia se amerite.

Inters general

Reconocer las caracteristicas de personalidad y estilos


de vida que influyen en la generacion de estres y
aplicar estrategias para el manejo productivo del estrs.

Coordinadores de seguridad y salud en el trabajoy mandos medios

* Identificar las tareas u oficios considerados de alto


riesgo.
* Establecer protocolos o sistemas de permiso para
trabajo de alto riesgo con enfoque de gestin del riesgo
ocupacional.
* Reconocer la legislacin aplicable y vigente en este
campo en Colombia.

Lugar

Hotel Dann Monasterio. Calle 4 #10-14

Hotel Dann Monasterio. Calle 4 #10-14

Hotel Dann Monasterio. Calle 4 #10-14

Hotel Dann Monasterio. Calle 4 #10-14

Intensidad Horaria

4 horas

4 horas

4 horas

4 horas

Hotel Dann Monasterio. Calle 4 #10-14


4 horas

Hotel Dann Monasterio. Calle 4 #10-14

4 horas

Hotel Dann Monasterio. Calle 4 #10-14

Hotel Dann Monasterio. Calle 4 #10-14

Hotel Dann Monasterio. Calle 4 #10-14

Hotel Dann Monasterio. Calle 4 #10-14

Hotel Dann Monasterio. Calle 4 #10-14

Hotel Dann Monasterio. Calle 4 #10-14

4 horas

8 Horas

8 horas

8 horas

4 horas

8 horas

Fecha Formacion

Marzo 28 de 08:00 a.m. a 12:00 p.m.

Abril 25 de 08:00 a.m. a 12:00 p.m.

Abril 25 de 1:00 p.m. a 5:00 p.m.

Octubre 24 de 08:00 a.m. a 12:00 p.m.

Septiembre 26 de 1:00 p.m. a 5:00 p.m.

Agosto 22 de 08:00 a.m a 12:00 p.m.

Agosto 22 de 1:00 p.m a 05:00 p.m.

Mayo 23 de 08:00 a.m. a 5:00 p.m.

Junio 27 de 08:00 a.m. a 5:00 p.m.

Septiembre 26 de 08:00 a.m. a 5:00 p.m.

Noviembre 28 de 08:00 a.m. a 12:00 p.m.

Julio 25 de 08:00 a.m. a 5:00 p.m.

Objetivo

Cuidado de Nuestra Empresa

Cuidado de Nuestra Empresa

Cuidado de Nuestra Empresa

Cuidado de Nuestra Empresa

Cuidado de Nuestra Empresa

Cuidado de Nuestra Empresa

Cuidado de Nuestra Empresa

Cuidado de Nuestra Empresa

Cuidado de Nuestra Empresa

Cuidado de Nuestra Empresa

Cuidado de Nuestra Empresa

Cuidado de Nuestra Empresa

Cuidado de Nuestra Gente

Cuidado de Nuestra Gente

Cuidado de Nuestra Gente

Cuidado de Nuestra Gente

Cuidado de Nuestra Gente

Cuidado de Nuestra Gente

Cuidado de los Procesos

Cuidado de los Procesos

Cuidado de los Procesos

Cuidado de los Procesos

Cuidado de los Procesos

NOTA IMPO
1. Esta informacin se suministra como un elemento que fac
Es suceptible de ser modificado sin previo aviso. La planific
www.arpsura.com, digitando documento de usuario y clave, se

Sura se reserva el derecho de cancelar un evento d

Tema

Metodologia

Cmo hacer de los Comits de convivencia laboral equipos que promueven la cultura del
cuidado.

Seminario, taller

Cmo hacer del Comit Paritario de Salud y Seguridad en el Trabajo, un equipo efectivo de
trabajo.

Seminario, taller

Actualizacin Legal del Sistema General de Riesgos Laborales y notificacin del accidente y
Enfermedad Laboral. (Certificado por el SENA).

Taller

Mod.1 . Metodologas para la investigacin y anlisis de accidentes laborales.

Seminario, taller

Mod. 2. Enfoque prctico de la investigacin y anlisis de los accidentes de trabajo.

Seminario, taller

Cmo prepararnos para casos de emergencia.

Seminario

Prevencin y control de incendios.

Taller

Primeros Auxilios Bsico. Doble certificacin - Cuerpo de Bomberos Voluntarios Pasto Certificado ARL Sura

Taller

Primeros Auxilios Avanzado. Doble Certificado Cuerpo de Bomberos Voluntarios Pasto Certificado ARL Sura
Requisito: Para asistir a la
formacin Primeros Auxilios Avanzado, obligatoriamente debe haber asistido a la formacin
Primeros Auxilios Bsico. El asistente debe llevar el da del evento la fotocopia del certificado
de primeros auxilio bsico

Taller

Taller: Identificacin y manejo bsico de trauma. Doble Certificado Cuerpo de Bomberos


Voluntarios Pasto - Certificado ARL Sura
Requisito: Para asistir a la formacin Identificacin y manejo bsico de trauma ,
obligatoriamente debe haber asistido a la formacin Primeros Auxilios Bsico y Primeros
Auxilios Avanzado. El asistente debe llevar el da del evento la fotocopia del certificado de
primeros auxilio bsico y Avanzado.

Taller

Mdulo 1. El valor del cuidado.

Taller

Mdulo 2. Cmo hacer de la seguridad un valor?.

Taller

Nuevos Trabajadores. Induccin en salud y seguridad. (Certificado por el SENA).

Seminario

Conciencia con inteligencia vial.

Conferencia

Prevencin de accidentes para trabajos en altura. (Certificado por el SENA).

Seminario, taller

Fortaleciendo la autoestima.

Taller

Estrategias para el manejo del conflicto y la negociacin.

Taller

Equipos efectivos de trabajo.

Taller

Matriz de peligros - Panorama de factores de riesgo. (Certificado por el SENA).

Conferencia

Administracin de tareas de alto riesgo para: Trabajos en alturas, espacios confinados,


calientes y aseguramiento de energas peligrosas. (Certificado por el SENA).

Seminario, taller

Inspecciones de seguridad con enfoque de gestin. (Certificado por el SENA).

Cmo generar cultura del cuidado en las organizaciones.

Gestin de la Seguridad y la Salud Ocupacional OHSAS 18001. Certificado Icontec seccional


Cali - ARL Sura

Taller

Seminario

Seminario

NOTA IMPORTANTE
acin se suministra como un elemento que facilite la planificacin del proceso formativo para el ao 2013.
e de ser modificado sin previo aviso. La planificacin definitiva debe realizarse en Servicios en Lne@ de
om, digitando documento de usuario y clave, seleccionando la opcin "Formacin a Empresas".
2. ARP
a se reserva el derecho de cancelar un evento de formacin con menos de 10 personas inscritas.

Dirigido a
Comits de Convivencia Laboral, Directivos, Jefes y Directores de Gestin Humana y
Coordinadores de seguridad y salud en el trabajo

Miembros del COPASST, Directores de Gestin Humana y Coordinadores de seguridad y


salud en el trabajo

Directivos, Directores de Gestin Humana, Coordinadores de seguridad y salud en el trabajo


y miembros del COPASST

Coordinadores de seguridad y salud en el trabajo, miembros del COPASST y supervisores

Coordinadores de seguridad y salud en el trabajo, miembros del COPASST y supervisores

Coordinadores de seguridad y salud en el trabajo, miembros del COPASST, vigas,


brigadistas y supervisores

Miembros del COPASST, vigas y brigadistas

Inters general

Inters general

Inters general

Este ciclo de formacin es exclusivo para las personas que sufrieran dos o ms accidentes
de trabajo en un ao.
Este ciclo de formacin es exclusivo para las personas que sufrieran dos o ms accidentes
de trabajo en un ao.

Trabajadores nuevos, con menos de seis meses en el oficio.

Inters general

Operarios que realizan trabajos en altura

Inters general

Inters general

Coordinadores de Salud Ocupacional y miembros del COPASO.

Coordinadores de seguridad y salud en el trabajo, miembros del COPASST y vigas

Coordinadores de seguridad y salud en el trabajoy mandos medios

Coordinadores de seguridad y salud en el trabajo, miembros del COPASST y supervisores

Directores de Gestin Humana, Coordinadores de seguridad y salud en el trabajo y


Desarrollo organizacional.

Gerencia de Gestin Humana y Gerencia de Salud Ocupacional y Seguridad Industrial

Objetivos
* Fortalecer y desarrollar habilidades sociales para la concertacin, la
negociacin y la transformacin de conflictos, en las personas integrantes
de los Comits de Convivencia laboral.
* Gestionar estrategias administrativas y sociales para la promocin de la
convivencia laboral.
* Conocer y aplicar la legislacin que rige el funcionamiento de estos
comits.

* Reconocer las disposiciones legales relacionadas con la organizacin y


funcionamiento del COPASST y realizar planes de trabajo especficos
dentro del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo SGSST.
* Identificar los factores de riesgo presentes en el lugar de trabajo y
proponer las acciones de cuidado a implementar para su prevencin y
control.
* Establecer sinergias entre las principales responsabilidades y actividades
del COPASST y el Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el
trabajo de la empresa.
* Planificar estratgicamente las acciones del COPASST, para mejorar su
impacto en la organizacin.
* Realizar reuniones efectivas y productivas.
* Combinar y aplicar estrategias creativas para mejorar la capacidad
transformadora del COPASST en la empresa.
* Evaluar y analizar a travs de indicadores de gestin y de impacto, el
desempeo del COPASST, y el cumplimiento de los objetivos propuestos
en los planes de trabajo.

* Diferenciar los servicios que se prestan en una ARL, EPS y AFP,


diligenciar correctamente el formato de notificacin del presunto accidente
de trabajo.
* Direccionar los accidentados a las IPS de la red asistencial de ARP SURA
y realizar la investigacin para determinar y corregir las causas.
* Delimitar la responsabilidad de los empleadores desde el punto de vista
civil, frente a la seguridad social y obligaciones laborales cuando actan
como empleadores y contratistas.
* Actualizacin del marco legal y la legislacin bsica del Sistema General
de Riesgos Laborales.

Entender los conceptos bsicos de investigacin y anlisis del accidente y


revisar las principales herramientas que permitan llevar a cabo el proceso.

*Implementar las herramientas y los conceptos de la investigacin y el


anlisis de accidentes de trabajo aplicados a casos reales.
* Ajustar los conceptos de las metodologas de la investigacin y anlisis
de los accidentes de trabajo a un contexto organizacional real.

* Reconocer y apreciar la importancia de estar preparados para afrontar


posibles emergencias con el fin de evitar o minimizar el impacto negativo
de los siniestros sobre las personas y la productividad de la empresa.
* Comprender la qumica y el comportamiento del fuego
*Reconocer los factores de riesgo que contribuyen a la aparicin de
incendios,
* Diferenciar los mtodos de extincin ms adecuados para cada tipo de
incendio.
* Aplicar las medidas de prevencin y control.
* Practicar el manejo de extintores

Reaccionar de una manera oportuna y adecuada frente a un accidente o


enfermedad de aparicin sbita sin pasar por alto la aplicacin de las
reglas bsicas existentes para la atencin primaria de un paciente y sin
olvidar la importancia de la participacin de los organismos de socorro en
las situaciones que la situacin amerite su presencia.

Realizar el manejo de paciente traumtico segn las consideraciones


especiales del tipo de incidente, desde el momento de la lesin, el
tratamiento
en el sitio y los cuidados durante los traslados.
Reconocer lesiones potencialmente graves en un paciente
politraumatizado con el fin
de brindar atencin oportuna y eficiente hasta que llegue ayuda
especializada o se
traslade a un servicio mdico.

Identificar las causas que originaron el accidente y las medidas de


prevencin y control aplicadas al comportamiento.
Reconocer los riesgos de su entorno y la importancia de la comunicacin
asertiva para actuar de manera segura por el bien propio y el de los
dems.

* Reconocer y comprender los conceptos bsicos en salud y seguridad.


* Identificar y diferenciar los principales aspectos legales que rigen el
Sistema General de la Seguridad Social los Riesgos Laborales.
* Desarrollar habilidades tcnicas y sociales para participar activamente en
los procesos de prevencin de riesgos de la empresa.

*Reconocer los factores de riesgo propios del trfico (la va y su entorno,


los vehculos, los conductores) que afectan a los usuarios de las vas, con
el fin de replantear los comportamientos de riesgo habituales en los
conductores y aplicar las medidas de seguridad pertinentes.
* Reconocer las normas que rigen en Colombia la seguridad para trabajar
en alturas.
* Identificar las actividades o procesos organizacionales que se consideran
como trabajos en altura.
* Aplicar las medidas de prevencin y control bsicas para la seguridad en
trabajos en altura.

Hacer conciente la importancia de conocerse y aceptarse a s mismo e


identificar las caractersticas de una baja y alta autoestima y las
circunstancias que las provocan.
Valorar el conflicto como una condicin humana e identificar los elementos
fundamentales de un proceso de negociacin.
Fomentar la cooperacin entre los miembros de los equipos con objetivos
comunes por medio de ejercicios y actividades que se centren en puntos
tales como la gestin de los conflictos, el establecimiento de metas y el
aprendizaje sobre cmo trabajar juntos de manera ms eficaz y productiva.
Identificar los peligros y aplicar herramientas para valorar los riesgos, y con
base en los resultados, definir las prioridades de intervencin para el
mejoramiento.
* Identificar las tareas u oficios considerados de alto riesgo.
* Establecer protocolos o sistemas de permiso para trabajo de alto riesgo
con enfoque de gestin del riesgo ocupacional.
* Reconocer la legislacin aplicable y vigente en este campo en Colombia.
* Utilizar las inspecciones de seguridad como herramienta para la
identificacin e intervencin oportuna de los factores de riesgo.

* Reconocer los elementos y rasgos que definen la Cultura del cuidado.


* Analizar las fortalezas y debilidades con que cuenta la organizacin para
la consolidacin y generacin de cultura de la cuidado.
* Plantear programas orientados a la consolidacin y generacin de cultura
del cuidado en la organizacin.
* Identificar los aportes de la cultura del cuidado a la estrategia corporativa.

Conocer los antecedentes y comprender los conceptos, enfoque y


estructura de OHSAS 18001.

Lugar

Hotel Don Sal. Calle17 #23-54

Hotel Don Sal. Calle17 #23-54

Intensidad Horaria

4 horas

8 horas

Hotel Don Sal. Calle17 #23-54

8 horas

Hotel Don Sal. Calle17 #23-54

4 horas

Hotel Don Sal. Calle17 #23-54

4 horas

Hotel Don Sal. Calle17 #23-54

4 horas

Hotel Don Sal. Calle17 #23-54

4 horas

Estacin de Bomberos

Cl 22 23-10, Pasto, Nario

8 horas

Estacin de Bomberos

Cl 22 23-10, Pasto, Nario

8 horas

Estacin de Bomberos

Cl 22 23-10, Pasto, Nario

8 horas

Hotel Don Sal. Calle17 #23-54

4 horas

Hotel Don Sal. Calle17 #23-54

4 horas

Hotel Don Sal. Calle17 #23-54

Hotel Don Sal. Calle17 #23-54

Estacin de Bomberos. Calle 22 #23-10. Pasto, Nario

8 Horas

4 horas

8 horas

Hotel Don Sal. Calle17 #23-54

4 horas

Hotel Don Sal. Calle17 #23-54

4 horas

Hotel Don Sal. Calle17 #23-54

4 horas

Hotel Don Sal. Calle17 #23-54

Hotel Don Sal. Calle17 #23-54

4 horas

8 horas

Hotel Don Sal. Calle17 #23-54

Hotel Don Sal. Calle17 #23-54

Hotel Don Sal. Calle17 #23-54

4 horas

4 horas

8 Horas

Fecha Formacion

Mayo 29 de 1:00 p.m. a 5:00 p.m.

Mayo 29 de 08:00 a.m. a 12:00 p.m.

Marzo 13 de 08:00 a.m. a 12:00 p.m.

Marzo 27 de 08:00 a.m. a 12:00 p.m.

Marzo 27 de 1:00 p.m. a 5:00 p.m.

Agosto 14 de 8:00 p.m a 12:00 p.m.

Agosto 14 de 1:00 p.m a 5:00 p.m.

Agosto 28 de 08:00 a.m. a 05:00 p.m.

Septiembre 11 de 08:00 a.m. a 05:00 p.m.

Septiembre 25 de 08:00 a.m. a 05:00 p.m.

Julio 10 de 08:00 a.m a 12:00 p.m.

Julio 10 de 1:00 p.m a 05:00 p.m.

Abril 10 de 08:00 a.m. a 5:00 p.m.

Abril 24 de 08:00 a.m. a 12:00 p.m.

Mayo 15 de 08:00 a.m. a 5:00 p.m.

Octubre 23 de 08:00 a.m a 12:00 p.m.

Noviembre 13 de 08:00 a.m a 12:00 p.m.

Noviembre 27 de 08:00 a.m a 12:00 p.m.

Junio 12 de 08:00 a.m. a 12:00 p.m.

Octubre 9 de 08:00 a.m. a 5:00 p.m.

Junio 26 de 08:00 a.m. a 12:00 p.m.

Febrero 27 de 08:00 a.m. a 12:00 p.m.

Julio 31 de 8:00 a.m a 05:00 p.m.