You are on page 1of 6

1- ¿Qué se entiende por Prevención?

a) Conjunto de medidas que facilitan la eliminación de los riesgos laborales.
b) Conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas, en todas las fases de actividad de la
empresa, con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.
c) Conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas, que nos favorezcan la realización del trabajo
en mejores condiciones.
d) Conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas, que nos favorezcan la realización del trabajo
en cualquier condición.
2- ¿A qué órgano de la Administración corresponde evaluar y controlar las actuaciones sobre
Prevención de Riesgos Laborales en el ámbito estatal?.
a) A la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
b) A la Inspección de Industria
c) Al Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo.
d) Osalan.
3- ¿A qué órgano de la Administración corresponde evaluar y controlar las actuaciones sobre
Prevención de Riesgos Laborales en el ámbito de la Comunidad Autónoma?.
a) La Inspección de Trabajo e Industria.
b)
El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo.
c)
A la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
d)
Osalan.
4- ¿Cuál de los siguientes órganos de la Administración puede ordenar la paralización de los trabajos en
los que exista riesgo grave e inminente?.
a) La Inspección Trabajo y Seguridad Social.
b) La Inspección de Trabajo e Industria.
c) Osalan.
d) El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo.
5- La Ley de Prevención de Riesgos Laborales (L.P.R.L.) define el término daño derivado del trabajo:
a)
Posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño del trabajo.
b)
Las enfermedades patologías o accidentes con motivo u ocasión del trabajo.
c)
Las enfermedades patologías o accidentes y lesiones con motivo u ocasión del trabajo, junto con los
que pueda sufrir en un accidente con ocasión de acudir a su trabajo (In Itinere).
d)
Todas las enfermedades patologías o accidentes que ocurran en su vida y con ocasión de acudir al
trabajo (In Itinere).
6- El Trabajador adquiere como tal las obligaciones siguientes:
a)
Usar adecuadamente máquinas, aparatos, herramientas, etc.
b)
No existen obligaciones para los trabajadores.
c)
Inutilizar los mecanismos de seguridad.
d)
Eludir la cooperación con el empresario.
7- La Ley de Prevención de Riesgos Laborales define el término riesgo laboral como:
a)
Conjunto de actividades o medidas tendentes a fomentar el interés de los trabajadores en los
objetivos de la empresa en todas las materias comunes.
b)
Conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas, tendentes a evitar o disminuir los riesgos
derivados del trabajo.
c)
Posibilidad de que el trabajador sufra un determinado daño del trabajo.
d)
Las enfermedades, patologías o lesiones con motivo u ocasión del trabajo.
8- La Ley de Prevención de Riesgos Laborales define el término prevención, como:
a)
Conjunto de actividades o medidas tendentes a evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.
b) Posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño del trabajo.
c) Las enfermedades patologías o lesiones con motivo u ocasión del trabajo.
d) Las enfermedades patologías o lesiones con motivo u ocasión del trabajo, junto con los que pueda sufrir
en un accidente con ocasión de acudir a su trabajo (In Itinere).
9- ¿Cómo se llama la Directiva 89/391/CEE, que establece los derechos y obligaciones generales de los
empresarios y trabajadores, en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo?.
a) Directiva Marco.
b) Directiva Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
c) Directiva sobre Manipulación de máquinas.
d)
Directiva sobre Riesgos Laborales.
10- El representante de los trabajadores que tiene competencias específicas en materia de Prevención
de Riesgos Laborales, es conocido como:
a)
Comité de Seguridad y Salud.

15. 19.2.C. c) Debe ser clara.3 y 4).Los suelos han de ser no resbaladizos y habrá que utilizar calzado apropiado al tipo de suelo 2. b) La incorporación de un dispositivo especial que elimina los accidentes.¿Qué es la seguridad incorporada a una máquina?. c) 50 kg ambos. d) El Comité de empresa.Caídas al mismo nivel C.Definición legal de accidente de trabajo a) Toda lesión corporal que el trabajador sufra cuando existen unas malas condiciones en su entorno laboral. c) Mascarilla. b) Delegación de decisiones.Para que una señal sea eficaz: a) Debe repeler. 11. c) Cuando los pida el trabajador. PELIGROS A. d) Los mecanismos que la inutilizan en caso de accidente. y D) con sus correspondientes medidas preventivas (1. c) La incorporación de un dispositivo especial que elimina la posibilidad de que sea operativa. b) Portátil.Los equipos de protección individual han de implantarse: a) Cuando los considere la empresa. a) Cinturón de seguridad.5 kg mujeres 25 kg.Señale en la hoja de respuestas en cada columna de Peligros (A. indique cuál es de protección colectiva. c) Semifijo. 16. ¿Cuál de los siguientes factores de la organización del trabajo no favorecerá la aparición de la insatisfacción laboral? a) Salario bajo. c) Toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o a consecuencia del trabajo que ejecuta por cuenta ajena. . a) Colocarle las defensas si no las lleva. d) Ninguna es correcta.Caídas a distinto nivel B.De los siguientes medios de protección.Atropellos con vehículos D.Pasillos distintos de circulación para trabajadores y vehículos bien señalizados 14.Colocar protecciones adecuadas en huecos y paredes por los que puedan caer materiales o personas 3. d) Cuando formen parte del uniforme de trabajo.¿Cuál es la carga máxima que puede levantar un@ trabajad@r en un levantamiento manual: a) 25 kg mujeres 50 kg hombres. b) Debe atraer la atención. b) Cuando sean necesarios. 12. d) No es un medio de extinción. d) Las respuestas b) y c) juntas.Señalización adecuada de esquinas y obstáculos 4. 17.Un sprinkler o rociador automático es un medio de extinción contra incendios : a) Fijo. hombres. concreta y dar a conocer el riesgo. 13. b) Toda lesión corporal que el trabajador sufra cuando no se planifica una prevención adecuada. Se considerará correcta cuanto todas las respuestas sean correctas. b) 12. d) Una ropa de trabajo. c) Malas relaciones con los compañeros de trabajo. d) Pocas posibilidades de promoción. 18.Choque contra objetos inmóviles MEDIDAS PREVENTIVAS 1. c) Delegado de Prevención.b) Jefe técnico de departamento. d) Toda enfermedad que el trabajador sufra cuando existen unas malas condiciones en su entorno laboral. breve. b) Interruptor diferencial.B.

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales define el término prevención. altas.Indica qué documentación no tiene que guardar la empresa: a) La relación de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. junto con los que pueda sufrir en un accidente con ocasión de acudir a su trabajo (In Itinere).En ISMAEL SC. b) Como un riesgo grave. 21. es una enfermedad común. c) La frecuencia de exposición.3 de la LPRL. es un accidente no laboral.La evaluación de riesgos laborales es una obligación de la empresa según: a) El artículo 16. d) Psicosocial. c) El artículo 23 de la LPRL. d) Tiene la consideración de enfermedad profesional. d) Cualquiera de las anteriores es una respuesta correcta. comburente y fuente de calor. b) El artículo 16.Las condiciones necesarias para que se inicie un incendio son: a) Combustible. c) En el reglamento de inscripción. 22. d) Ninguna es correcta.20. b) Una caída a distinto nivel es tratada mediante la técnica de seguridad en el trabajo. b) En la Constitución Española. b) Como no lo sufre en su propio puesto de trabajo. b) Posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño del trabajo. . d) Formar al trabajador siempre y cuando se modifique alguna máquina de su puesto. 29.Una depresión es un riesgo de tipo: a) Químico.El factor que determina la enfermedad profesional es: a) La intensidad del contaminante al que te expones. d) En la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. c) Los resultados de la vigilancia de la salud. 24. 23. 28. c) Alta temperatura y corriente eléctrica. d) El artículo 18 del Estatuto de los Trabajadores. d) Las enfermedades patologías o lesiones con motivo u ocasión del trabajo. Este hecho: a) Tiene la consideración de accidente de trabajo. b) Combustible y calor. b) Informar sobre los riesgos en caso de que el trabajador sea contratado mediante ETT. b) Biológico. d) Ninguna de las anteriores. c) Fisiológico. empresa de construcción que se dedica al montaje de andamios para la realización de trabajos verticales: a) Una caída a distinto nivel es tratada mediante la técnica de higiene industrial.¿Cómo calificarías una grúa a la que se le pone una carga cuyo peso excede de la carga máxima permitida según el fabricante? a) Como un riesgo grave e inminente.2 de la LPRL. c) Como no lo sufre en su propio puesto de trabajo.Un trabajador sufre un accidente al salvar a otro que se encontraba en su centro de trabajo evitando que quedara atrapado en la máquina en la que se encontraba trabajando. c) Se trata de un peligro. 30.La empresa no tiene la obligación legal de: a) Informar sobre los riesgos para la seguridad y salud. c) Formar al trabajador a la hora de incorporarse al puesto de trabajo. 26. 25.La protección eficaz de cualquier trabajador en materia de prevención es un derecho que no se encuentra tipificado: a) En la Directiva 89/391 de Prevención de Riesgos Laborales. c) Las enfermedades patologías o lesiones con motivo u ocasión del trabajo. bajas y variación de datos a la Seguridad Social. d) Ninguna de las anteriores. b) El informe de evaluación de riesgos. 27. b) El peso de la persona. como: a) Conjunto de actividades o medidas tendentes a evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.

b) Se fijarían en el diseño de una instrucción técnica que indique cómo utilizar la herramienta y. c) Por sensibilizantes como el formaldehído. d) 500 lux. no ocupados. c) Deberían referirse a actuaciones en el campo del mantenimiento periódico de la maquinaria y .A la hora de prevenir los accidentes por la inadecuada utilización de herramientas en una operación de soldadura. el extintor más adecuado es: a) Agua pulverizada.El espacio de trabajo tiene que cumplir. d) Ninguna de las anteriores es correcta. b) El valor inferior se sitúa en 80 dB( a) y cualquier valor superior a 85 dB( a) requiere plantear acciones (medidas preventivas). d) Social o emocional.Indica cuál de los siguientes daños ha sido provocado por una fatiga laboral de tipo intelectual: a) Trastornos digestivos. b) Espuma física. por supuesto. c) Dos metros cuadrados de superficie y 10 metros cúbicos. 31. por trabajador. 39. 32. el éter. d) Todas las anteriores son correctas. d) Un acto subestándar.En un incendio de una instalación eléctrica. con las siguientes dimensiones: a) Cuatro metros cuadrados de superficie. una de las medidas preventivas características en cuanto a contactos indirectos es: a) La puesta a tierra y los interruptores diferenciales. c) Una causa inmediata que puede generar riesgos. por ejemplo. por trabajador. b) 1 000 lux. 38. b) Dos metros cúbicos.Los efectos sobre el organismo como la depresión del sistema nervioso central son causados: a) Por asfixiantes como el butano o el helio.La relación de amistad que un trabajador pueda tener. 37. c) Alejarse de las partes activas. b) Ambiental. las medidas preventivas más adecuadas: a) Se establecerían en el ámbito del orden y la limpieza de dicha herramienta. b) Por anestésicos y narcóticos como. al menos. 40. la formación e información al personal sobre la misma. c) El inferior se sitúa en 80 dB( a) y el límite de exposición semanal en 85 dB( a). d) Trastorno vascular.El nivel mínimo recomendado de iluminación para realizar tareas de una exigencia visual muy elevada es de: a) 200 lux. d) Una caída a distinto nivel es objeto de la psicosociología.El RD 286/2006.Una mala definición de la instrucción que especifica cómo realizar una inspección de mantenimiento se trata de: a) Una causa a nivel de gestión que puede generar riesgos. con su superior podría considerarse un estresor: a) Físico. 36. 34. c) Nieve carbonatada. c) De gestión. de ruido. establece un valor límite de exposición y un valor inferior de exposición: a) El valor límite se sitúa en 87 dB( a) y el inferior en 85 dB( a). c) 2 000 lux. b) Depresión. 33. b) Una causa básica que puede generar riesgos. c) Lumbalgia. o no. d) Ninguna de las anteriores es correcta.En riesgos eléctricos. b) Utilizar tensiones de seguridad (24 V). d) Polvo seco.c) Una caída a distinto nivel es objeto de la ergonomía. 35. no ocupados. d) Ninguna de las anteriores.

49. 41. c) Ejecución. d) La tasa de accidentes sin baja es de un 20% si consideramos que la plantilla asciende a un total de 20 personas.El manual de prevención: a) Es el documento que detalla quién.Las fases del ciclo de mejora continua de un sistema de prevención son: a) Planificación.Una quemadura de segundo grado: a) Se caracteriza por el enrojecimiento de la piel. c) Supone. c) Tiene que tener en cuenta tanto la naturaleza como las actividades del puesto. 47. b) Consiste en establecer el grado de cumplimiento de la normativa. d) Todas las anteriores son correctas. b) Planificación. cómo y cuándo hay que investigar un accidente. c) Describe la estructura documental del sistema de prevención. 46. El total de horas trabajadas asciende a 241 000. 50. b) Recoge las hojas de registro de los diferentes procedimientos de prevención. sus mandíbulas y las manos. d) Es la aplicación de una herramienta de resolución de problemas de calidad al ámbito de la prevención de riesgos laborales. d) Todas las anteriores son correctas.La evaluación de riesgos laborales: a) Tiene por objeto estimar la magnitud de los riesgos existentes en el puesto. d) Significa que la superficie quemada de la piel alcanza el 10%. 48. 45. la aparición de ampollas. d) Ninguna de las anteriores. 43. ajuste y control del sistema. b) Consiste en detectar cómo se combinan los antecedentes que originan el daño. b) Describe cómo actuar en caso de un conato o una emergencia.La evaluación de un riesgo: a) Es el informe que describe los principios de actuación preventiva. .En soldadura eléctrica: a) No es recomendable emplear tensiones superiores a 100 voltios. b) La revisión de los objetivos de prevención. d) No forma parte del sistema de gestión de prevención. Por tanto: a) El IG es de 8.04. d) Únicamente hay que realizarla cuando cambian las condiciones de trabajo. 44.herramienta. Uno de los accidentes ocasiona la pérdida de una mano y el total de jornadas perdidas es de 7. d) Ninguna de las anteriores. control y ajuste.El plan de emergencia y evacuación: a) Describe los recursos de lucha contra incendios existentes en la organización. c) Da paso al establecimiento de la actividad preventiva. 42. c) Tiene por objeto conocer los factores humanos que provocan el accidente. b) Significa que está afectada la parte superficial de la piel. b) No es recomendable que la tensión de vacío entre el electrodo y la pieza que se va a soldar supere los 150 voltios en corriente alterna. en general. d) Hay que comprobar que se encuentran aisladas la superficie de los portaelectrodos. c) El IF es de 8. desarrollo y revisión del sistema. d) Todas las anteriores son correctas.30. c) La evaluación de riesgos. c) Es un procedimiento concreto del sistema documental de prevención.Durante el mes de julio se han producido dos accidentes con baja. c) No es recomendable que la tensión de vacío entre el electrodo y la pieza que se va a soldar supere los 90 voltios en corriente continua.Indica qué información no es necesaria a la hora de elaborar el plan de prevención: a) La revisión de la política de prevención. b) Es un requerimiento legal especificado en el artículo 16 de la LPRL.30 b) El IG se sitúa en 29. planificación.La metodología de investigación de accidentes de Ishikawa: a) Requiere comenzar a dibujar el diagrama desde el daño o la lesión.

52.Si decimos que el IF es de 12.40: a) Significa que hay 12 accidentes con baja por cada mil horas trabajadas.¿Cuáles son los signos vitales? a) Conciencia y pulso b) Respiración y pulso c) Conciencia. 57. se lo queda la empresa. 53.. Respiración y Pulso d) Habla y pulso.51. 55. 58. b) Asistir solamente cuando seamos solicitados. d) Nunca.El socorrista indicará la máxima prioridad en la atención de los heridos con: a) Un indicativo azul.¿Quienes son los eslabones de socorro. 56. los servicios de Urgencia y los testigos b) Los testigos. a) Arrastrar a la víctima sin arrastrarlo por los pies. b) Queremos decir que hay 12 jornadas perdidas por cada mil horas trabajadas. d) No se debe remitir. esté seguro de sostenerlo apropiadamente. 54.Un puesto de trabajo estático de be concebirse de acuerdo a principios: a) Estáticos. b) 10 días desde la fecha en el que ocurrió.¿Cuando y donde debe atenderse a un accidentado que presenta una lesión de tipo vital Ej. . d) El cuerpo no debe sostenerse en línea recta y debe de doblarse. 59. b) Dinámicos.Al trasladar a un accidentado habrá de. d) Un indicativo rojo. c) No existe plazo. es de: a) 5 días desde la fecha en el que ocurrió. d) Organizar la evacuación. el/la telefonista y el/la Socorrista c) Los testigos. d) No tenemos en cuenta las horas extraordinarias. c) Solicitar a la autoridad. el médico y el equipo médico de urgencias d) El médico. c) Significa que en la empresa se dan doce accidentes con baja por cada millón de horas trabajadas.¿Qué tipo de testigo es el Delegado de Prevención? a) Ordinario b) Privilegiado c) Profesional d) Privado.. c) En el caso de que la víctima tenga que ser levantada antes de chequear las heridas que pueda tener. d) Ergonómicos. c) Físicos. paro cardiaco).Las actuaciones en caso de accidentes de trabajo irán encaminadas a: a) No se debe actuar en ningún caso. 60. b) Asirlo por la cabeza. c) Un indicativo verde. b) Un indicativo negro. b) Cuando lleguen los servicios especializados y en el mismo sitio (in situ) donde esté.? a) De forma inmediata y en el mismo sitio (in situ) donde esté. c) Cuando sea trasladado a un lugar seguro..El plazo para remitir el parte de accidente laboral a la entidad gestora o colaboradora(mutua de accidentes de trabajo). pertenecientes a la empresa? a) El médico. los servicios de Urgencia y el telefonista.