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Competencias laborales: base para mejorar

La empleabilidad de las personas

1. concepto de competencia
El concepto de competencia surge de la necesidad de valorar no solo el conjunto de los
conocimientos apropiados (saber) y las habilidades y destrezas (saber hacer) desarrolladas por
una persona, sino de apreciar su capacidad de emplearlas para responder a situaciones, resolver
problemas y desenvolverse en el mundo.
La competencia es un saber frente a una tarea especfica, la cual se hace evidente cuando el
sujeto entra en contacto con ella. En otras palabras, las competencias se refieren a un saber
hacer en contexto. Las competencias se visualizan, actualizan y desarrollan a travs de
desempeos o realizaciones en los distintos campos de la accin humana.

De qu hablamos cuando nos referimos al concepto de competencia?

es personal, est presente en todos los seres humanos, se observa en nuestro lenguaje
cotidiano cuando decimos que aquella persona es muy competente.
la competencia siempre est referida a un mbito o un contexto en el cual se materializa
la competencia representa potenciales que siempre son desarrollados en contextos de
relaciones disciplinarias significativas.
las competencias se realizan a travs de las habilidades.
estn asociados a una movilizacin de saberes sino la vinculacin de una accin, la
capacidad de acudir a lo que se sabe para realizar lo que se desea.
los patrones de articulacin del conocimiento al servicio de la inteligencia.
representan articular los elementos del par conocimiento-inteligencia, as como el de
conocimiento tcito-conocimiento explicito.

Las competencias se refieren a la capacidad de un individuo para desenvolverse en muchos


mbitos de la vida personal, intelectual, social, ciudadana y laboral. el desarrollo integral de un
estudiante debe atender todas sus dimensiones y se otorgue especial nfasis a la formacin y
evaluacin de competencias de distinto tipo como bsicas, ciudadanas y laborales.
Hoy en da se enfrenta al reto de crear condiciones para que los jvenes desarrollen y ejerciten
competencias laborales.

2. competencias bsicas
Las competencias bsicas estn relacionadas con el pensamiento lgico matemtico y las
habilidades comunicativas, que son la base para la apropiacin y aplicacin del conocimiento
cientfico provisto por las distintas disciplinas, tanto sociales como naturales.
Las competencias bsicas en matemticas se relacionan con el saber hacer en el contexto
matematico, para compender, utilizar, aplicar y comunicar conceptos y procedimientos
matematicos.La competencia comunicativa o de uso de lenguaje se refiere al uso del lenguaje
para acceder a la comprensin y a la produccin de diferentes tipos de textos.

El nfasis dado en la actualidad a las competencias bsicas apunta a la capacidad para utilizar el
conocimiento cientfico para la resolucin de problemas de la vida cotidiana, y de aprender para
poder enfrentar el ritmo con que se producen nuevos conocimientos, informaciones, tecnologas y
tcnicas.

3. competencias ciudadanas
Las competencias ciudadanas son el conjunto de conocimientos, habilidades y actitudes que
permiten que una persona se desenvuelva adecuadamente en sociedad y contribuya al bienestar
comn y al desarrollo de su localidad o regin.
Estn referidas a la capacidad de ejercer la ciudadana y de actuar con base en los principios
concertados por una sociedad y validados universalmente.las competencias ciudadanas implican la
capacidad para efectuar juicios morales, conocer el funcionamiento del estado y comportarse e
interactuar con otros y consigo mismo.
En el contexto laboral las competencias ciudadanas permiten al individuo asumir comportamientos
adecuados segn la situacin, resolver conflictos y buscar la armona en la relacin con los dems.

4. competencias laborales
Las competencias laborales son el conjunto de conocimientos, habilidades y actitudes que
aplicadas o demostradas en situaciones del mbito productivo, tanto en un empleo como en una
unidad para la generacin de ingreso por cuenta propia. es la capacidad que una persona posee
para desempear una funcin productiva en escenarios laborales.
Contar con competencias bsicas, ciudadanas y laborales facilita a los jvenes construir y hacer
realidad su proyecto de vida, ejercer la ciudadana, explorar y desarrollar sus talentos y
potencialidades en el espacio productivo, lo que a la vez les permite consolidar su autonoma e
identidad personal y mejorar su calidad de vida y la de sus familias.

El surgimiento del enfoque de competencia laboral


El surgimiento de la gestin por competencia laboral en la empresa, en parte obedece a la
necesidad de acortar la distancia entre esfuerzo deformacin y resultado efectivo. El concepto de
competencia laboral se acu primero en los pases industrializados a partir de la necesidad de
formar personas para responder a los cambios tecnolgicos, organizacionales y, en general, a la
demanda de un nuevo mercado laboral.
La competencia laboral es una pieza central de un enfoque integral de formacin que, desde su
diseo y operacin, conecta el mundo del trabajo y la sociedad con la educacin, centrando su
atencin en el mejoramiento del capital humano como fuente principal de innovacin,
conocimiento, diferenciacin y competitividad.
En Colombia el SENA ha promovido el enfoque de competencias laborales, el cual empieza a ser
adoptado de forma amplia por los empresarios para la gestin de su talento humano.

Tipos de competencias laborales


1. competencias laborales generales
Las competencias laborales generales se caracterizan por no estar ligadas a una ocupacin en
particular, ni a ningn sector econmico, cargo o tipo de actividad productiva, pero habilitan a las
personas para ingresar al trabajo, mantenerse en l y aprender, facilitan la empleabilidad de las
personas. La empleabilidad es la capacidad de una persona para conseguir un trabajo, mantenerse
en l y aprender posteriormente los elementos especficos propios de la actividad.
Las organizaciones actualmente exigen mayor coordinacin entre las personas para emprender
acciones, polivalencia (posibilidad de asumir distinto tipo de funciones o puestos de trabajo),
orientacin al servicio y al mejoramiento continuo, capacidad para enfrentar cambios, anticiparse a
las situaciones y crear alternativas novedosas para la solucin de problemas.

Competencias laborales generales


Intelectuales

Condiciones intelectuales asociadas con la atencin, la memoria y la creatividad.

Personales

Condiciones del individuo que le permiten actuar adecuada y aportando sus talentos y
desarrollando sus potenciales.

Interpersonales

Capacidad de adaptacin, trabajo en equipo, y pro actividad en las relaciones


interpersonales en un espacio.

Organizacionales

Capacidad para gestionar recursos e informacin.

Tecnolgicas

Capacidad para transformar e innovar elementos tangibles del entorno.

Empresariales o para la generacin de empresa

Capacidades que habilitan a un individuo para crear, liderar y sostener unidades de


negocio por cuenta propia.

Competencias laborales especficas


Las competencias laborales especficas son aquellas necesarias para el desempeo de las
funciones propias de las ocupaciones del sector productivo.
Las competencias laborales especficas estn relacionadas con las funciones productivas, es decir,
con el conjunto de actividades laborales necesarias para lograr resultados especficos de trabajo,
en relacin con el propsito clave de un rea objeto de anlisis.

En Colombia el SENA construy la Clasificacin Nacional de Ocupaciones, para lo cual identific


450 ocupaciones agrupadas en las siguientes reas:

Finanzas y administracin.
Ciencias naturales y aplicadas.
Salud.
Ciencias sociales, educativas, religiosas y servicios gubernamentales.
Arte, cultura, esparcimiento y deporte.
Ventas y servicios.
Explotacin primaria y extractiva.
Oficios, operacin de equipos y transporte.
Procesamiento, fabricacin y ensamble.

Formacin de competencias laborales


El enfoque de competencias busca estimular un proceso de aprendizaje que sea significativo para
los estudiantes, integrando la teora y la prctica, se orienta a facilitar la identificacin de las
causas de los problemas presentes en una situacin laboral y aportar soluciones creativas y
efectivas.
La formacin de competencias laborales, tanto generales como especficas, demanda un trabajo
de articulacin de contenidos y saberes al interior de las instituciones para optimizar el tiempo
disponible y el uso de talleres, se convierte en la fuente de aprendizaje de la ciencia y la
tecnologa.
el enfoque de formacin por competencias laborales, tanto generales como especficas, impone a
las instituciones educativas la necesidad de generar unos vnculos ms estrechos con el sector
productivo.

Formacin de competencias laborales


La formacin de competencias laborales generales supone crear oportunidades en las cuales las
reas, ms all de desarrollar maestra en ciertos conocimientos.
Desarrollar estas competencias se integra a las distintas actividades institucionales orientadas a la
socializacin del conocimiento, la expresin (teatro, danzas, etc.), la vinculacin con el entorno
(servicio social estudiantil, proyectos comunitarios), la orientacin profesional, los das temticos (el
idioma, la ciencia, profesor, agua, etc.), entre otras.

Formacin de competencias laborales especificas


El movimiento alrededor de las competencias laborales ha conducido a la revisin de los cursos de
formacin del SENA y el diseo de la formacin basada en competencias laborales especficas y
exige involucrar nuevas estrategias pedaggicas relacionadas con los contextos productivos
La modularizacin se convierte en una caracterstica de los programas organizados por unidades
de competencia, dando flexibilidad a la oferta. Las competencias laborales especficas se
adquieren, precisamente, en el lugar de trabajo o mediante el uso de estrategias de enseanza con
un fuerte componente de estudio realizado en ambientes laborales.

Acciones con las competencias laborales especficas


Por estar tan fuertemente ligadas al mundo productivo se constituyen en un instrumento
fundamental para incrementar la productividad y competitividad de las empresas colombianas.
El SENA ha emprendido diversas acciones alrededor de las competencias laborales especficas
relacionadas con:

La identificacin de las unidades de competencias laborales12 propias de reas


ocupacionales de prioritario inters para el pas en concertacin con el sector productivo
para construir normas de competencia, como se explicar ms adelante.
El rediseo de su oferta de formacin para ajustarla al enfoque de competencias laborales.
La evaluacin y certificacin del desempeo laboral de los trabajadores con base en
competencias.

Normalizacin de las competencias


La normalizacin es el proceso que se sigue para establecer, a partir de una actividad de trabajo,
las competencias que se ponen en juego, con el fin de desempearla satisfactoriamente.

Los logros que se deben alcanzar en el desempeo de las funciones.


Los conocimientos, habilidades y destrezas intelectuales, sociales y biofsicas que se
requieren para alcanzar dichos logros.
Los diferentes contextos y escenarios laborales, instrumentos y equipos de trabajo.
Las actitudes y comportamientos propios del desempeo.
Las evidencias de conocimiento, desempeo y resultado que las personas deben
demostrar en el proceso evaluativo para ser certificado como competente.

La normalizacin puede partir de procesos de investigacin y consulta con participacin amplia de


empresarios y trabajadores. Las normas de competencia laboral son referentes amplios para la
formacin, la evaluacin y certificacin as como para la gestin del talento humano al interior de
las organizaciones.

Certificacin de las competencias laborales especificas


En pases en los que el uso de las normas de competencia se ha promovido por el gobierno y el
sector productivo para fomentar la competitividad nacional e internacional, con polticas de
aseguramiento de calidad, las normas de competencia se emplean como referentes para la
formacin y en procesos de certificacin de competencias laborales de los trabajadores.
El certificado de competencia laboral es un documento que reconoce la idoneidad profesional y es
prueba de que se sabe hacer efectivamente una actividad laboral.
Las ventajas de la certificacin para las personas es que:
a) conocen los resultados que deben lograr en su proceso educativo o en el entorno laboral.
b) en el mercado laboral las personas se consideran competentes por el logro de resultados, sin
importar la posesin de ttulos acadmicos universitarios o la institucin educativa en donde se
form.
c) reconocen las competencias adquiridas por va de la educacin o de la experiencia laboral.

Ao de la Promocin de la Industria Responsable y del


Compromiso Climtico

Alumna:
Benites Castillo Summer Jackeline

Curso:
Taller de desarrollo de competencias laborales

Tema:
Resumen competencias laborales : base para mejoras la
empleabilidad de la personas.

Escuela:
Contabilidad

Ciclo:
VIII

2014