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SINDICATOS DE DERECHO PRIVADO.

EL SINDICATO. De derecho privado, es la asociacin de trabajadores


constituida para unirse ntimamente con el objeto de defender sus derechos
laborales y la conquista, se fundamenta en la unidad monoltica de los
trabajadores ante necesidades comunes de clase explotada.
El sindicato es la expresin ms legtima de la clase obrera organizada, la que
gracias a su unidad, organizacin y constancia en la lucha ha conseguido
derechos que, de otro modo, no hubiera sido posible. Por esa razn, los
sindicatos son ardorosamente combatidos por los patrones explotadores y
gobiernos antidemocrticos, habiendo tenido necesidad de intensificar las
luchas extremadas con huelgas y paros generales, para que se les reconozca
mnimas conquistas.

SINDICATO DEL SECTOR PBLICO.


Es la asociacin de personas que trabajan en una institucin pblica, que ejercen
un mismo oficio o profesin o profesiones similares o conexas, que tengan por
objeto el estudio, la defensa, el fomento y la proteccin de los intereses
profesionales, as como el mejoramiento social, econmico, cultural y moral de los
asociados.
Es el derecho que tienen los trabajadores del sector pblico y del sector privado,
de constituir sin autorizacin previa las organizaciones sindicales que estimen
conveniente, con la sola condicin de sujetarse a la ley. Excepcin: Fuerzas
Armadas y Polica Nacional.
La Constitucin Poltica garantiza el derecho de sindicarse: Todos los
trabajadores pblicos y privados tienen derecho a organizarse en sindicatos sin
necesidad de autorizacin previa. Quedan exceptuados de este derecho los
miembros de las Fuerzas Armadas y de las Policiales.

Como diferencias entre Derecho privado y Derecho pblico se suelen


mencionar las siguientes:

Mientras que en el Derecho Pblico predominara la heteronoma y las normas


de corte imperativo u obligatorio, en el Derecho Privado se hara prevalecer la

autocomposicin de los intereses en conflicto y las normas de corte


dispositivo (normas que actan en el caso de no haber acuerdo o disposicin
contractual previa entre las partes implicadas).

Las partes en el Derecho Privado se suponen relacionadas en posiciones de


igualdad, al menos terica. La tpica relacin de Derecho Pblico, en cambio,
estara marcada por una desigualdad derivada de la posicin soberana o
imperium con que aparece revestido el o los organismos pblicos (poderes
pblicos) que en ella interviene.

Se dice que las normas de Derecho privado tenderan a favorecer los intereses
particulares de los individuos, mientras que en las normas de Derecho Pblico
estaran presididas por la consecucin de algn inters pblico.

MODELO DE CONVENIO COLECTIVO

CONVENIO COLECTIVO CELEBRADO ENTRE LA EMPRESA


TEXTIL LA UNION Y LA ORGANIZACIN SINDICAL TEJIDOS
LA UNION.
En Lima, a los 28 das del mes de noviembre del 2014, en local de la Empresa
Tejidos la Unin se reunieron de una parte y en representacin de la Empresa
Textil la Unin, (en lo sucesivo LA EMPRESA), don JUAN perez perez,
identificado con DNI N 20202020. y de la otra parte y en representacin del

Sindicato Tejidos la Unin, los seores miembros de la Comisin de


Negociacin GUILERMO PEREZ, identificado con DNI N 30303030, en
calidad de Secretario General y JULIO PEREZ, identificado con DNI N
10101010, Se deja constancia que el nmero de expediente asignado en el
Ministerio de Trabajo y Promocin Social a la presente negociacin colectiva
es el expediente N. 14-2013.
Luego de amplias deliberaciones, las partes convienen en celebrar el presente
convenio colectivo.
PRIMERO: MBITO DE APLICACIN
El presente convenio colectivo es aplicable a todo el personal de LA
EMPRESA que al 25 de diciembre del 2000, cuenten con vnculo laboral
vigente y que haya superado el perodo de prueba, con excepcin de personal
de direccin y de confianza, conforme a lo dispuesto por el artculo 34 del
Decreto Supremo N 011-92-TR, Reglamento de la Ley de Relaciones
Colectivas de Trabajo.
SEGUNDO: AUMENTO GENERAL
Con efectividad a partir del 01 de marzo del 2001.., LA EMPRESA conviene
en otorgar a los trabajadores comprendidos en la presente convencin
colectiva un incremento nico de remuneraciones ascendente a la suma de S/.
veinte soles diarios, el cual ser incorporado en su salario bsico.
Este incremento formar parte de cualquier incremento de remuneraciones
dispuesto por el Gobierno Central a favor de los trabajadores del rgimen
comn de la actividad privada, an cuando ste sea otorgado a favor de los
trabajadores sujetos a negociacin colectiva.
TERCERO : BONIFICACIN POR RETORNO DE VACACIONES

LA EMPRESA conviene en otorgar a los trabajadores comprendidos en la


presente convencin colectiva una bonificacin por retorno de vacaciones
equivalente a quince soles.

CUARTO : UNIFORMES DE TRABAJO

Las partes acuerdan que es de cargo de LA EMPRESA otorgar una vez al ao,
con carcter permanente, un uniforme compuesto de: Camisas, pantalones,
polos y botines, obligndose los trabajadores a usarlos durante la jornada de
trabajo.
Asimismo, LA EMPRESA se compromete a hacer entrega de los uniformes de
trabajo que a la fecha an no hayan sido entregados a los trabajadores, en
cumplimiento del convenio colectivo.
En base a los acuerdos que anteceden queda total y definitivamente
solucionado el petitorio planteado por las organizacin sindical Tejidos la
Unin, as como las condiciones econmicas quedando retirados los puntos
que no hayan sido materia de avenimiento en los trminos que anteceden, por
lo que las partes luego de leer el contenido de este documento se ratificaron en
el mismo y procedieron a suscribirlo en seis (6) ejemplares del mismo tenor.
POR LA EMPRESA
_____________________
DNI N
POR LOS TRABAJADORES
_____________________
_______________________
DNI N

DNI N ..

CONVENIO COLECTIVO SECTOR PBLICO.


Reproducir en la ltima parte que firme el funcionario pblico del sector y de
la otra parte los representantes de los trabajadores del sector pblico.

LA HUELGA.
La huelga cobr importancia con la organizacin industrial del trabajo, en que
grandes grupos de obreros sometidos a condiciones similares y agrupados
fsicamente en un taller o mina pudieron por primera vez organizar su
actuacin como grupo homogneo.
Durante los primeros aos de la Revolucin Industrial, el derecho industrial, el
derecho de huelga estuvo severamente penado, incluso como delito.
Posteriormente, habr cierta tolerancia: los Estados admiten la huelga, pero la
castigan desde el punto de vista civil, como incumplimiento de las
obligaciones laborales.
La huelga fue reconocido internacionalmente como un derecho esencial de los
trabajadores constitutivo de la libertad sindical, se trata de uno de los
derechos de segunda generacin, que se reconoce en la actualidad en la
mayora de los ordenamientos internos y en tratados internacionales de
alcance universal.
Desde el punto de vista personal. Es un derecho tiene por objeto reivindicar
mejoras en las condiciones econmicas o, en general, en las condiciones de
trabajo, es un derecho fundamental reconocido constitucionalmente.