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REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN,

HIGIENE Y SEGURIDAD
Ficha Diagnstico Legal-Ambiental

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN,


HIGIENE Y SEGURIDAD

Agregamos

valor, protegiendo a las personas


Marzo 2013
107300155-03-13

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN,


HIGIENE Y SEGURIDAD
Ficha Diagnstico Legal-Ambiental

INSTRUCTIVO PARA LA CONFECCIN DEL REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN,


HIGIENE Y SEGURIDAD

1) Entregamos a las empresas asociadas a Mutual de Seguridad CChC este documento


de apoyo para la elaboracin y la gestin del Reglamento Interno de Orden, Higiene y
Seguridad, todo ello acorde a la legislacin vigente.
2) El reglamento se podr confeccionar a partir del modelo que Mutual de Seguridad
CChC provee para estos efectos. Se deben tener en cuenta las siguientes
consideraciones:

La empresa deber revisar cuidadosamente cada artculo y modificarlo de acuerdo a


su realidad.
Los artculos que tienen la cita legal entre parntesis, por ejemplo Artculo 40:
(Artculo 161.1 del Cdigo del Trabajo) no deben ser modificados, ya que contienen
texto legal original.
Donde dice Empresa . deber completarse con el nombre de la
empresa en cuestin.
Se debe tener especial cuidado en el artculo 107, donde se entregan a modo de
ejemplo algunos riesgos, sus consecuencias y medidas preventivas. La empresa
debe confeccionar esta parte de acuerdo a lo indicado en el artculo 107, que es una
copia textual del Ttulo VI del DS 40/69 del MTPS.

3) Una vez que se ha terminado la confeccin del reglamento y se ha revisado


adecuadamente, se deber, con treinta das de anticipacin a la fecha en que
comience a regir, poner en conocimiento de los siguientes entes dentro de la
empresa:

Poner en conocimiento de los trabajadores, mediante carteles fijados en dos sitios


visibles en el local de trabajo.
Entregar una copia al sindicato.
Entregar una copia al delegado del personal.
Entregar una copia a cada uno de los Comits Paritarios de Higiene y Seguridad de
la empresa.

4) Dentro del plazo indicado, el Comit, los trabajadores, el sindicato o el delegado del
personal segn proceda, podrn formular las observaciones que les merezca el
reglamento.
Las observaciones aceptadas sern incorporadas al texto, que se entender
modificado en la parte pertinente.

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5) Una vez cumplido el plazo de entrada en vigencia, se deber entregar gratuitamente


a cada trabajador de la empresa una copia impresa del mismo. De la entrega deber
dejarse un registro con la firma del trabajador.
6) Se debe establecer como procedimiento la entrega de una copia impresa del
reglamento a cada trabajador nuevo al momento de la contratacin.

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7) Dentro de cinco das desde la puesta en vigencia, una copia del reglamento deber
remitirse a la Seremi de Salud y otra a la Direccin del Trabajo. Se hace importante
entregarlo por mano, de tal forma de que cada una de estas instituciones timbre una
copia de la carta conductora. Esta carta timbrada servir de respaldo de tal gestin.
NOTA IMPORTANTE:
ESTE DOCUMENTO DEBE SER REVISADO Y MODIFICADO DE ACUERDO A LA
REALIDAD DE LA EMPRESA.

Aclaratoria para los textos del presente reglamento:

Los textos de color rojo se deben copiar textualmente.

Los textos en color negro, se aconseja revisar y modificar.


Los textos con fondo amarillo deben adecuarse a las necesidades de la empresa.

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ESTE DOCUMENTO ES DE LECTURA OBLIGATORIA


PARA TODOS LOS TRABAJADORES

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NDICE
ndice
.
. 4
Prembulo

.. 6
Ttulo

I:

Del

ingreso

.. 6
Ttulo

II:

Del

contrato

de

trabajo

..
.. 7
Ttulo III: Del procedimiento de reclamo por trmino del contrato de trabajo ..
.... 8
Ttulo

IV:

Del

horario

de

trabajo

..
8
Ttulo

V:

Del

contrato

en

horas

extraordinarias

9
Ttulo

VI:

Del

descanso

dominical

en

das

festivos

.... 9
Ttulo

VII:

Del

feriado

anual

.
10
Ttulo

VIII:

De

las

licencias

mdicas

... 10
Ttulo

IX:

Informaciones,

peticiones

reclamos

... 12
Ttulo

X:

Sanciones

.
.. 13

multas

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Ttulo

XI:

De

las

remuneraciones

.
13
Ttulo

XII:

Derecho

la

igualdad

en

las

remuneraciones

. 15
Ttulo XIII: Derecho a la igualdad de oportunidades en los trabajadores con discapacidad
.... 16
Ttulo

XIV:

De

las

obligaciones

16
Ttulo

XV:

De

las

prohibiciones

.
. 17
Ttulo

XVI:

De

la

terminacin

del

contrato

de

trabajo

..... 18
Ttulo

XVII:

Investigacin,

medidas

de

resguardo

sanciones

del

acoso

sexual

. 20
Ttulo

XVIII:

Ley

de

la

silla

.. 21
Ttulo

XIX:

Del

peso

mximo

de

carga

humana,

Ley

N20.001

............................................................................. 21
Ttulo

XX:

Del

consumo

de

tabaco,

Ley

N20.105

. 22
Ttulo

XXI:

De

la

proteccin

de

los

trabajadores

de

la

radiacin

ultravioleta

.. 23
Ttulo

XXII:

Del

trabajo

en

rgimen

de

subcontratacin

.. 25
Ttulo

XXIII:

De

las

empresas

de

servicios

transitorios

.. 26
Ttulo

XXIV:

Normas

de

prevencin,

higiene

27

seguridad

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A. Prembulo

. 27

B. Disposiciones

generales

..
27

i.

Definiciones
.........................................................................................................................
....... 27

ii.

Hospitalizacin

atencin

mdica

... 28

iii.

De

la

notificacin

del

accidente

del

trabajo

29

iv.

Investigacin

de

los

accidentes

... 29

v.

De

los

comits

paritarios

..
30

C. Obligaciones

. 31

i.

Accidentes

del

trabajo

enfermedades

profesionales

31

ii.

Condiciones sanitarias y ambientales bsicas en los lugares de trabajo


32

iii.

Elementos

de

proteccin

personal

32

iv.

Mantenimiento,

orden

aseo

.. 32

v.

Prevencin

proteccin

contra

. 32

incendio

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D. Prohibiciones

.. 33

E. Procedimientos

de

reclamos

establecidos

en

la

Ley

N16.744

... 34

F. D.S. N101 del Ministerio del Trabajo y Previsin Social, D.S. N73 del mismo
Ministerio .. 35

G. De

la

obligacin

de

informar

(D.S.

N40,

Ttulo

VI)

.. 42
Ttulo

XXV:

De

las

sanciones

..
. 50
Ttulo

XXVI:

De

las

disposiciones

generales

.. 50

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PREMBULO
a) El presente Reglamento Interno tiene por finalidad regular las condiciones,
requisitos, derechos, beneficios, obligaciones, prohibiciones y, en general, las
formas y condiciones de trabajo, higiene y seguridad de todas las personas que
laboran como trabajadores dependientes de la empresa ........................., en las
faenas, obras o actividades que en cualquier punto del territorio estn a cargo o
sean desarrolladas por dicha empresa.
b) Este Reglamento Interno se considera como parte integrante de cada contrato
de trabajo y ser obligatorio para el trabajador (a) el fiel cumplimiento de las
disposiciones contenidas en su texto, desde la fecha de contratacin.
c) El cumplimiento de este Reglamento har posible a la empresa proporcionar y
mantener:
i.
ii.
iii.
iv.
v.

Relaciones armnicas con cada trabajador y de ste con sus compaeros de


labores.
Un lugar seguro para trabajar, en el cual los accidentes de trabajo y las
enfermedades profesionales se reduzcan al mnimo.
Bienestar para cada uno de los miembros de la empresa.
Calidad de vida y compromiso de los trabajadores.
Una cultura de prevencin de riesgos.

TTULO I
DEL INGRESO
Artculo 1: Las personas a quienes la empresa ..................... acepte en calidad de
trabajadores debern cumplir, antes de ingresar, con las siguientes exigencias y
presentar los antecedentes y documentos que se indican:
a) Cdula de Identidad.
b) Finiquito del ltimo empleador si lo hubiese tenido.
c) Certificado de estudios cursados en el caso que la calidad del trabajo a ejecutar
as lo requiera.
d) Certificado de Salud.
e)
Si fuere menor de 18 aos y mayor de 16, autorizacin escrita por su padre o
madre, o guardadores legales.
f)
Los menores de 16 y mayores de 15, debern presentar autorizacin indicada
en el inciso anterior, adems un certificado en el que conste que haya cumplido
con la obligacin escolar.
g)
Si fuere casado, certificado de matrimonio, certificado de nacimiento de hijos
para tramitar autorizacin de cargas familiares.
h)
Certificado de afiliacin o documentacin que acredite el nombre del sistema
previsional a que est acogido.
i) Si fuere mayor de 18 aos, certificado de situacin militar.

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j)

Las restantes exigencias que determine la empresa, segn el cargo o la funcin


a la que postule el interesado.

Artculo 2: La comprobacin posterior de que para ingresar se hubieren presentado


documentos falsos o adulterados, ser causal de terminacin inmediata del contrato de
trabajo que se hubiere celebrado, de conformidad al Art. 160 N 1 del Cdigo del
Trabajo.
Artculo 3: Cada vez que tengan variaciones los antecedentes personales que el
trabajador indic en su solicitud de ingreso, debern presentarse al empleador con las
certificaciones pertinentes.

TTULO II
DEL CONTRATO DE TRABAJO
Artculo 4: Cumplidos los requisitos sealados en el artculo 1 y dentro de los 15 das
de la incorporacin del trabajador, proceder a celebrarse por escrito el respectivo
contrato de trabajo. En el caso que el contrato fuese por obra, trabajo o servicio
determinado con duracin inferior a 30 das, el plazo disminuye a 5 das. El
contrato se extender en un formulario nico que consta de la siguiente distribucin:
Original empleador, 1 copia trabajador, 2 agencia del empleador. En el original
constar, bajo firma del dependiente, la recepcin del ejemplar de su respectivo
contrato.
Artculo 5: Los menores de dieciocho aos y mayores de quince podrn celebrar
contratos de trabajo solo para realizar trabajos ligeros que no perjudiquen su salud y
desarrollo, siempre que cuenten con autorizacin expresa del padre o madre, a falta de
ellos, del abuelo o abuela paterno o materno o a la falta de estos, de los guardadores,
personas o instituciones que hayan tomado a su cargo al menor, o a falta de todos los
anteriores, el Inspector del Trabajo respectivo. Adems previamente debern acreditar
haber culminado su educacin media o encontrarse actualmente cursando sta o la
educacin bsica. En estos casos las labores, no debern dificultar su asistencia regular
a clases y su participacin en programas educativos o de formacin.
En ningn caso se podr contratar a menores de 15 aos de edad.
Artculo 6: El contrato de trabajo contendr, a lo menos, las siguientes estipulaciones:
a) Lugar y fecha del contrato.
b) Individualizacin de las partes, con indicacin de la nacionalidad del
trabajador, fecha de nacimiento e ingreso del trabajador.
c) Determinacin de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que
hayan de prestarse.
d) El monto, forma y perodo de pago de la remuneracin acordada.
e) Duracin y distribucin de la jornada de trabajo, salvo que en la empresa
existiere el sistema de trabajo por turno, caso en el cual se estar a lo
dispuesto en el Reglamento Interno.
f) Plazo del contrato.

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g) Dems pactos que acordasen la empresa y el trabajador de mutuo acuerdo.


Artculo 7: Las modificaciones del contrato de trabajo se consignarn por escrito al
dorso de los ejemplares del mismo o en documentos anexos firmados por ambas partes.
La remuneracin del trabajador se actualizar en el contrato de trabajo, a lo menos una
vez al ao, incluyendo los reajustes legales y/o convencionales, segn corresponda. Lo
anterior, asimismo, podr consignarse en un documento anexo que formar parte del
contrato respectivo.
En el caso de aprendices que realicen su prctica en la empresa, se deber contemplar
en sus contratos de trabajo los derechos y obligaciones de los mismos, segn los
artculos 77 y siguientes del cdigo del trabajo, quedando explcitamente establecido
que deben someterse a las normas de Orden, Higiene y Seguridad de este reglamento.
La empresa promover al interior de la organizacin el mutuo respeto entre los
trabajadores y ofrecer un sistema de solucin de conflictos cuando la situacin as lo
amerite. Todo ello con la finalidad de mantener un ambiente laboral apropiado.

TTULO III
DEL PROCEDIMIENTO DE RECLAMO POR TRMINO DEL CONTRATO DE TRABAJO
Artculo 8: Sin perjuicio del derecho del trabajador afectado para interponer las acciones
legales que estime procedentes, para el caso que considere que la decisin de la empresa
de poner trmino al Contrato de Trabajo no se ajuste al Orden Jurdico vigente, podr
reclamar de la misma medida ante la propia empresa dentro de las 48 horas hbiles
siguientes a su notificacin de trmino de contrato.
Habr un plazo de 6 das hbiles contados desde la fecha de reclamacin del trabajador,
para dar por satisfecha o fracasada la gestin.
La Inspeccin del Trabajo podr siempre intentar un avenimiento entre la empresa y el
trabajador cuando hayan fracasado las gestiones directas. Lo anterior sin perjuicio de los
contenidos expresados en el Art. N168 del Cdigo del Trabajo.
TTULO IV
DEL HORARIO DE TRABAJO
Artculo 9: La jornada ordinaria de trabajo para todo el personal sujeto a ella, no
exceder de 45 horas semanales, distribuidas de lunes a viernes, con una jornada
general u horario normal de 08:00 a 13:00 y 14:00 a 18:00 horas de lunes a viernes
(adecuar segn realidad de la empresa).
Artculo 10: El trabajador no podr abandonar el lugar de su trabajo durante el horario
referido en el artculo anterior sin autorizacin escrita de su jefe directo.

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Artculo 11: El lapso destinado a colacin deber registrarse en los correspondientes


registros de control de asistencia. Dicho perodo de descanso, que igualmente se
consignar en el contrato de trabajo, no se considerar como trabajado para computar
la duracin de la hora expresada.
Artculo 12: Deber dejarse constancia de toda ausencia, atraso o permiso durante la
jornada laboral en la tarjeta de control, libro de asistencia u otro instrumento de registro
del respectivo trabajador.
La entrada y salida del personal, se controlar y registrar a travs de tarjetas de
asistencia o cualquier sistema que se implemente y que est conforme a la ley, y no
produzca menoscabo del trabajador.
TTULO V
DEL CONTRATO EN HORAS EXTRAORDINARIAS
Artculo 13: Son horas extraordinarias de trabajo las que excedan de la jornada
semanal establecida en el artculo 9 de este Reglamento o de las pactadas
contractualmente, segn el caso, y las trabajadas en das domingos y festivos o en el da
de descanso semanal siempre que excedan dichos mximos.
En las faenas que por su naturaleza no perjudiquen la salud del trabajador, podrn
pactarse horas extraordinarias hasta un mximo de dos por da y solo podrn pactarse
para atender necesidades o situaciones temporales de la empresa, con conocimiento y
acuerdo de ambas partes.
Es una grave infraccin a las obligaciones que impone el contrato de trabajo, el
desempear horas extraordinarias sin que conste la autorizacin por escrito del
empleador.
Artculo 14: Las horas extraordinarias se pagarn con un recargo del 50% sobre el
sueldo convenido para la jornada ordinaria y debern liquidarse y pagarse
conjuntamente con las remuneraciones ordinarias del respectivo perodo. No puede
estipularse anticipadamente el pago de una cantidad determinada por horas
extraordinarias.
Artculo 15: La mera permanencia del personal en su lugar de trabajo ms all de la
hora de salida, sin la autorizacin de su jefe directo, no constituye causa para que
proceda el pago de horas extraordinarias.
No sern horas extraordinarias las trabajadas en compensacin de un permiso, siempre
que dicha compensacin haya sido solicitada por escrito por el trabajador y autorizada
por el empleador.

TTULO VI
DEL DESCANSO DOMINICAL Y EN DAS FESTIVOS

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Artculo 16: Los das domingo y aquellos que la ley declare festivos sern de
descanso, salvo respecto de las actividades desarrolladas por trabajadores de la
empresa, autorizadas por la normativa vigente para prestar servicios en esos das.
Al estar la empresa exceptuada del descanso dominical, est facultada para distribuir la
jornada normal de trabajo de forma que incluya los das domingos y festivos.
No obstante, en las faenas apartadas de centros urbanos u otras condicionadas a su
forma de ejecucin, se establecern calendarios de trabajo que comprendan los turnos,
jornada de trabajo y otras de descanso del personal, los que sern publicados mediante
carteles en las oficinas y lugares de trabajo segn lo previsto en los Art. 38 y 39 del
Cdigo del Trabajo.

TTULO VII
DEL FERIADO ANUAL
Artculo 17: Los trabajadores con ms de un ao de servicio, tendrn derecho a un
feriado anual de 15 das hbiles, con derecho a remuneracin ntegra que se otorgar de
acuerdo a las formalidades que establezca el Reglamento.
Todo trabajador con ms de 10 aos de trabajo para uno o ms empleadores, continuos
o no, tendr derecho a un da adicional de feriado por cada tres nuevos aos trabajados,
y este exceso ser susceptible de negociacin individual o colectiva.
Con todo, solo podrn hacerse valer hasta diez aos de trabajo prestados a empleadores
anteriores.
Artculo 18: Para los efectos del feriado, el da sbado se considerar siempre inhbil.
Artculo 19: El feriado se conceder de preferencia en primavera o verano,
considerndose las necesidades del servicio. El feriado podr ser continuo, pero el
exceso de 10 das hbiles podr fraccionarse de comn acuerdo. El feriado tambin
podr acumularse por acuerdo de las partes, pero solo hasta dos perodos consecutivos.
El feriado establecido en el Artculo 67 del Cdigo del Trabajo no podr compensarse en
dinero.
Artculo 20: Solo si el trabajador, teniendo los requisitos necesarios para hacer uso del
feriado, deja de pertenecer por cualquier circunstancia a la empresa, el empleador
deber compensarle el tiempo que por concepto de feriado le habra correspondido.
Con todo, el trabajador cuyo contrato termine antes de completar el ao de servicio que
da derecho a feriado, percibir una indemnizacin por ese beneficio, equivalente a la
remuneracin ntegra calculada en forma proporcional al tiempo que medie entre su
contratacin o la fecha que enter la ltima anualidad y el trmino de sus funciones.

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TTULO VIII
DE LAS LICENCIAS MDICAS
Artculo 21: El trabajador enfermo o imposibilitado para asistir al trabajo dar aviso a
la empresa ............................., por s o por medio de un tercero, dentro de las 24 horas
de sobrevenida la enfermedad, siendo obligacin del trabajador entregar al rea de
Personal la licencia mdica respectiva.
El trabajador acogido al Fondo Nacional de Salud (FONASA), dentro del segundo da
siguiente a la iniciacin de la enfermedad, solicitar por escrito la licencia mdica que se
le haya prescrito, acompaada del certificado correspondiente expedido o visado por
dicho Servicio.
Artculo 22: La empresa .............................. podr cerciorarse en cualquier momento
de la existencia de la enfermedad y tendr derecho a que un facultativo que ella designe
examine al trabajador enfermo en su domicilio. Asimismo, la empresa podr verificar
que el trabajador d cumplimiento al reposo que se le ordene.
Artculo 23: Por Servicio Militar, los trabajadores que salgan a cumplir con el Servicio
Militar o formen parte de las reservas nacionales movilizadas o llamadas a instruccin,
tendrn derecho a la reserva de sus ocupaciones, sin goce de remuneraciones, hasta un
mes despus de la fecha de su licenciamiento. El tiempo que el trabajador est ausente
por esta causa, no interrumpir su antigedad para todos los efectos legales.
Artculo 24: Por maternidad, las trabajadoras tienen derecho a un descanso de 6
semanas antes del parto y 12 semanas despus de l, conservndoles sus empleos
durante dichos perodos y recibiendo el subsidio que establecen las normas legales y
reglamentarias vigentes.
Adems, la madre tendr derecho a un permiso posnatal parental de 12 semanas a
continuacin del perodo posnatal, durante el cual recibir un subsidio cuya base de clculo
ser la misma del subsidio por descanso de maternidad.
Con todo, la trabajadora podr reincorporarse a sus labores una vez terminado el permiso
posnatal, por la mitad de su jornada, en cuyo caso el permiso posnatal parental se
extender a 18 semanas. En este caso, percibir el cincuenta por ciento del subsidio que le
hubiese correspondido.
Para obtener este beneficio, la trabajadora deber dar aviso a su empleador mediante
carta certificada, enviada a lo menos con 30 das de anticipacin al trmino del periodo
postnatal, con copia a la inspeccin del trabajo. El empleador estar obligado a
reincorporar a la trabajadora, salvo que por la naturaleza de sus labores y las condiciones
en las que se desempea, solo puedan desarrollarse ejerciendo la jornada que la
trabajadora cumpla antes de su permiso prenatal. La negativa del empleador a la
reincorporacin parcial, deber ser fundamentada e informada a la trabajadora, dentro de
los 3 das de recibida la comunicacin por ella, mediante carta certificada con copia a la
Inspeccin del Trabajo. La trabajadora podr reclamar de dicha negativa ante la referida
entidad, dentro de 3 das hbiles contados desde que tome conocimiento de la

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comunicacin de su empleador. La Inspeccin del Trabajo resolver si la naturaleza de las


laborales y las condiciones en las que estas son desempeadas, justifican o no la negativa
del empleador.
Si ambos padres son trabajadores, cualquiera de ellos, a eleccin de la madre, podr gozar
del permiso posnatal parental, a partir de la sptima semana del mismo, por el nmero de
semanas que sta indique. Las semanas utilizadas por el padre debern ubicarse en el
perodo final del permiso y darn derecho al subsidio.
Para hacer uso del descanso por maternidad, la trabajadora deber presentar a la empresa
la licencia mdica que ordena el DS. 3 de 1984, del Ministerio de Salud.
Artculo 25: Durante el perodo de embarazo y hasta 1 ao despus de expirado el
descanso por maternidad, excluido el permiso posnatal parental, la trabajadora gozar de
fuero laboral. En caso de que el padre haga uso del permiso posnatal parental, tambin
gozar de fuero laboral, por un perodo equivalente al doble de la duracin de su permiso,
a contar de los 10 das anteriores al comienzo del uso del mismo. Con todo, este fuero del
padre no podr exceder de 3 meses.
Artculo 26: El padre trabajador tendr derecho a un permiso pagado de cinco 1 das en
caso de nacimiento de un hijo, el que podr utilizar a su eleccin desde el momento del
parto, y en este caso ser de das continuos o distribuido dentro del primer mes desde la
fecha del nacimiento. Este permiso tambin se otorgar al padre al que se le conceda la
adopcin, y se contar a partir de la notificacin de la resolucin que otorga el cuidado
personal o acoja la adopcin del menor, siendo este derecho irrenunciable.
Artculo 27: Toda trabajadora tendr derecho a permiso y al subsidio que establece la
ley cuando la salud de su hijo menor de un ao requiera de su atencin en el hogar con
motivo de enfermedad grave, circunstancia que deber ser acreditada mediante licencia
mdica.
Artculo 28: Solo con causa legal se podr pedir el desafuero de la trabajadora durante
el perodo de embarazo y hasta un ao despus de expirado el descanso de maternidad.
Este perodo de un ao se hace extensivo a aquellas trabajadoras y trabajadores (viudos o
solteros) que hubieren adoptado un menor en conformidad a la Ley de Adopcin N 19.620.
Artculo 29: De acuerdo a las disposiciones del Cdigo del Trabajo, en el caso de
muerte de un hijo, as como en el de muerte del cnyuge, todo trabajador tiene derecho
a un cierto nmero de das de permiso pagado, adicional al feriado anual,
independientemente del tiempo de servicio.
Tambin existe el derecho al permiso pagado en caso de muerte de un hijo en perodo
de gestacin, as como en el de muerte del padre o de la madre del trabajador.
Estos permisos debern hacerse efectivos a partir del da del respectivo fallecimiento.
No obstante, tratndose de una defuncin fetal, el permiso se har efectivo desde el
momento de acreditarse la muerte, con el respectivo certificado de defuncin fetal.

Cuatro das adicionados por Ley 20.047, ms un da sealado en el artculo N 66 del Cdigo del Trabajo.

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El trabajador al que se refiere el inciso primero gozar de fuero laboral por un mes a
contar del respectivo fallecimiento. Sin embargo, tratndose de trabajadores cuyos
contratos de trabajo sean a plazo fijo o por obra o servicio determinado, el fuero los
amparar solo durante la vigencia del respectivo contrato si ste fuera menor a un mes,
sin que se requiera solicitar su desafuero al trmino de cada uno de ellos.
Los das de permiso consagrados en este artculo no podrn ser compensados en dinero.
En caso de fallecimiento de algn familiar, se concedern das de permiso con goce de
remuneracin ntegra, de acuerdo a las siguientes condiciones; hijo y/o cnyuge, 7 das
continuos, hijo no nato y/o padre o madre, 3 das continuos. El o los decesos se
acreditarn con los certificados correspondientes.
TTULO IX
INFORMACIONES, PETICIONES Y RECLAMOS
Artculo 30: Los reclamos, peticiones e informaciones individuales o colectivas sern
formulados por el o los interesados, por escrito, al jefe que corresponda a la Gerencia.
Cuando se formulen peticiones de carcter colectivo, stas se transmitirn por
intermedio del Delegado del Personal, si lo hubiere, o de un Director del Sindicato de la
Empresa a que los trabajadores estn afiliados y, a falta de los anteriores, por una
Delegacin formada por cinco trabajadores designados en asamblea, los que deben ser
mayores de 18 aos de edad y ocupados desde hace un ao en la empresa, a lo menos.
Estas peticiones sern contestadas por escrito por el empleador dentro del plazo de
cinco das contados desde su presentacin.
TTULO X
SANCIONES Y MULTAS
Artculo 31: Las infracciones de los trabajadores a las disposiciones de este Reglamento
y que no sean causal de terminacin de sus contratos de trabajo, se sancionarn con lo
siguiente:

a) Amonestacin verbal
b) Amonestacin escrita, en caso de reincidencia
c) Amonestacin escrita, dejando constancia en la hoja de vida del trabajador e
informacin por escrito a la Inspeccin del Trabajo
d) Multa de hasta un mximo del 25% de la remuneracin diaria del trabajador
De las multas, podr reclamarse dentro del tercer da de aplicada y notificada ante la
Inspeccin del Trabajo correspondiente.
Cuando se haya comprobado que un accidente del trabajo o enfermedad profesional se
debi a negligencia inexcusable de un trabajador, el S.S. podr aplicar una multa, de
acuerdo con el procedimiento y sanciones dispuestos en el Cdigo Sanitario (Art. 70 Ley
16.744). La condicin de negligencia inexcusable ser establecida por el Comit Paritario
de Higiene y Seguridad correspondiente (Art. 24 N4 D.S. 54).

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TTULO XI
DE LAS REMUNERACIONES
Artculo 32: Se entiende por remuneracin las contraprestaciones en dinero y las
adicionales en especies avaluables en dinero que deba percibir el trabajador del
empleador por causa del contrato de trabajo, sueldo, sobresueldo, comisin,
participacin y gratificacin.
No constituyen remuneraciones las asignaciones de movilizacin, de prdida de caja, de
desgaste de herramienta, de colacin, los viticos, las prestaciones familiares otorgadas
en conformidad a la ley, ni en general las devoluciones de gastos en que se incurra por
causa del trabajo.
Para los efectos previsionales, la indemnizacin por ao de servicio no constituir
remuneracin.
Artculo 33: Constituyen remuneracin, entre otras, las siguientes:
a) Sueldo o sueldo base, que es el estipendio fijo, en dinero, pagado por
perodos iguales, determinados en el contrato, que recibe el trabajador por
la prestacin de sus servicios, segn lo dispuesto en el Art. 41 del Cdigo
del Trabajo.
b) Sobresueldo, que consiste en la remuneracin de las horas extraordinarias
de trabajo.
c) Bonos, tratos y otros ingresos percibidos por desempeo de las labores
propias del contrato.
d) Gratificacin, que corresponde a la parte de utilidades con que el empleador
beneficia el sueldo del trabajador.
e) Participacin en las utilidades del negocio.
Artculo 34: Los reajustes legales no se aplicarn a las remuneraciones y beneficios
estipulados en contratos y convenios colectivos de trabajo o en fallos arbitrales recados
en una negociacin colectiva.
Artculo 35: La remuneracin se fijar por unidades de tiempo mensual, y el pago se
efectuar en el lugar en que el trabajador preste sus servicios, durante la jornada
laboral. A solicitud escrita del trabajador, podr pagarse mediante depsito en su cuenta
corriente bancaria o cuenta vista.
En ningn caso la unidad de tiempo podr exceder de un mes. Las remuneraciones se
cancelarn el da ......... de cada mes, y si este fuere sbado, domingo o festivo, el da
hbil laborable inmediatamente anterior.
El monto mensual de la remuneracin no podr ser inferior al ingreso mnimo mensual.
Si se convinieren jornadas parciales de trabajo, la remuneracin no podr ser inferior a

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la mnima vigente, proporcionalmente calculada en relacin con la jornada ordinaria de


trabajo.
La remuneracin mnima establecida en el inciso precedente no ser aplicada a los
trabajadores menores de 18 aos hasta que cumplan dicha edad, caso en que se estar
a la remuneracin mnima fijada por ley para este tipo de trabajadores.
Artculo 36: Las partes podrn convenir las gratificaciones, sea individual o
colectivamente. Solo a falta de estipulacin regirn las normas de los artculos 46 al 49
del Cdigo del Trabajo.
Artculo 37: El empleador deber deducir de las remuneraciones los impuestos que las
graven, las cotizaciones de seguridad social, las cuotas sindicales en conformidad a la
legislacin respectiva y las obligaciones con instituciones de previsin o con organismos
pblicos. Igualmente, a solicitud escrita del trabajador, el empleador deber descontar
de las remuneraciones las cuotas correspondientes a dividendos hipotecarios por
adquisicin de viviendas y las cantidades que el trabajador haya indicado para que sean
depositadas en una cuenta de ahorro para la vivienda, abierta a su nombre en una
institucin financiera o en una cooperativa de vivienda. Estas ltimas no podrn exceder
de un monto equivalente al 30% de la remuneracin total del trabajador.
Asimismo, se deducirn las multas contempladas en este Reglamento Interno y dems
que determinen las leyes.
Artculo 38: Junto con el pago de las remuneraciones, la empresa entregar al
trabajador un comprobante con la liquidacin del monto pagado y la relacin de los
pagos y de los descuentos que se le han hecho. Si el trabajador objetase la liquidacin,
deber efectuar esta objecin verbalmente o por escrito al rea de Remuneraciones, la
cual revisar los antecedentes y si hubiere lugar practicar una reliquidacin, a la
brevedad posible, pagndose las sumas correspondientes.

TTULO XII
DERECHO A LA IGUALDAD EN LAS REMUNERACIONES
Artculo 39: La empresa cumplir con el principio de igualdad de
remuneraciones entre hombres y mujeres que presten un mismo trabajo, no siendo
consideradas arbitrarias las diferencias objetivas en las remuneraciones que se funden,
entre otras razones, en las capacidades, calificaciones, idoneidad, responsabilidad o
productividad.
DEL PROCEDIMIENTO DE PETICIONES Y RECLAMOS

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Artculo 40: Las trabajadoras que consideren infringido su derecho sealado en el


artculo precedente, podrn presentar el correspondiente reclamo conforme al siguiente
procedimiento:
Aquella trabajadora o las personas legalmente habilitadas que consideren que se ha
cometido una infraccin al derecho a la igualdad de las remuneraciones, podr reclamar
por escrito mediante carta dirigida a la Gerencia o la que haga sus veces,
sealando los nombres, apellidos y R.U.T. del denunciante y/o afectado, el cargo que
ocupa y funcin que realiza en la empresa y cul es su dependencia jerrquica, como
tambin la forma en que se habra cometido o producido la infraccin denunciada.
La Gerencia designar a un trabajador imparcial del rea, debidamente
capacitado para conocer de estas materias, quien estar facultado para solicitar
informes escritos a las distintas Gerencias, Subgerencias y Jefaturas de la empresa,
como tambin declaraciones de la o los denunciantes o realizar cualquier otra diligencia
necesaria para la acertada resolucin del reclamo. Una vez recopilados los
antecedentes, proceder a emitir un informe escrito sobre dicho proceso, en el cual se
concluir si procede o no la aplicacin del Principio de Igualdad de Remuneraciones. El
mencionado informe se notificar a la Gerencia y a la o los denunciantes.
La Gerencia estar obligada a responder fundadamente y por escrito antes
del vencimiento del plazo de treinta das contados desde la fecha de la denuncia. Se
deber guardar confidencialidad sobre el proceso de reclamo hasta que est terminado.
Si a juicio de la o los reclamantes esta respuesta no es satisfactoria, podrn recurrir a la
justicia laboral, en la forma y condiciones que seala el Cdigo del Trabajo.
Artculo 41: (PARA EMPRESAS DE 200 O MS TRABAJADORES)
Se incluye el Anexo , en el que se especifican cargos o funciones de los trabajadores
de la empresa y sus caractersticas tcnicas esenciales (descripcin general de los
cargos). Este registro contenido en el Anexo se actualizar cuando se modifique
sustancialmente; las modificaciones se incorporarn con las debidas medidas de
publicidad y entregando una copia a los trabajadores y dems entidades a que se refiere
el artculo 156, inciso 1 del Cdigo del Trabajo.

TTULO XIII
DERECHO A LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN LOS TRABAJADORES CON
DISCAPACIDAD
Artculo 42: Con el fin de garantizar el derecho a la igualdad de oportunidades de los
trabajadores con discapacidad se establecen medidas contra la discriminacin, que
consisten en realizar ajustes necesarios en las normas pertinentes a las diversas faenas
que se desarrollan en la empresa y en la prevencin de conductas de acoso.
Se entiende ajustes necesarios a las medidas de adecuacin del ambiente fsico, social y
de actitud a las carencias especficas de las personas con discapacidad que, de forma

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eficaz y prctica, y sin que suponga una carga desproporcionada, faciliten la


accesibilidad o participacin de una persona con discapacidad en igualdad de
condiciones que el resto de los trabajadores de la empresa.
Por su parte, conducta de acoso, es toda conducta relacionada con la discapacidad de
una persona, que tenga como consecuencia atentar contra su dignidad o crear un
entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo.
Para estos efectos, se entender como trabajador con discapacidad aqul que teniendo
una o ms deficiencias fsicas, mentales, sea por causa psquica o intelectual o sensorial,
de carcter temporal o permanente, al interactuar con diversas barreras presentes en el
entorno ve impedida o restringida su participacin plena y efectiva en la sociedad, en
igualdad de condiciones con las dems.
TTULO XIV
DE LAS OBLIGACIONES
Artculo 43: Los trabajadores de la empresa .... estn obligados a cumplir
fielmente las estipulaciones del contrato de trabajo y las de este Reglamento.
Particularmente debern acatar las obligaciones siguientes:
a) Cumplir estrictamente el contrato de trabajo y las obligaciones contradas,
observando en forma especial las horas de entrada y salida diarias.
b) Llegar puntualmente a su trabajo y registrar diariamente sus horas de
entrada y salida. Se considera falta grave que un trabajador timbre
indebidamente tarjetas de otras personas.
c) Ser respetuosos con sus superiores y observar las rdenes que stos
impartan con la finalidad de mantener un buen servicio y/o intereses del
establecimiento.
d) Ser corteses con sus compaeros de trabajo, con sus subordinados y con
las personas que concurran al establecimiento.
e) Dar aviso de inmediato a su jefe de las prdidas, deterioros y
descomposturas que sufran los objetos a su cargo.
f) Denunciar las irregularidades que adviertan en el establecimiento y los
reclamos que se les formulen.
g) Dar aviso dentro de 24 horas al jefe directo y/o de Personal en caso de
inasistencia por enfermedad u otra causa que le impida concurrir
transitoriamente a su trabajo. Cuando la ausencia por enfermedad se
prolongue por ms de dos das, la empresa exigir presentacin de licencia
mdica para tramitar el subsidio por incapacidad profesional.
h) Emplear la mxima diligencia en el cuidado de las maquinarias, vehculos,
materiales y materias primas de todo tipo y, en general, de los bienes de la
empresa.
i) Preocuparse de la buena conservacin, orden y limpieza del lugar de
trabajo, elementos y mquinas que tengan a su cargo.
j) Cuidar de los materiales que sean entregados para el desempeo de sus
labores, preocupndose preferentemente de su racional utilizacin a fin de
obtener con ellos el mximo de productividad.

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k) Respetar los reglamentos, instrucciones y normas de carcter general que


se establezcan en la empresa, particularmente las relativas al uso o
ejercicio de determinados derechos o beneficios.
l) Tomar conocimiento del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad,
y cumplir con sus normas, procedimientos, medidas e instrucciones.
m) Dar cuenta a su jefe directo de las dificultades que se le presenten en el
cumplimiento de sus labores.
n) Usar los elementos de proteccin personal y vestuario que la empresa le
proporcione, mantenindolo en buen estado de conservacin y limpieza.
o) Cumplir con las polticas, normas y procedimientos que regulan las
actividades en la Empresa.
TTULO XV
DE LAS PROHIBICIONES
Artculo 44: Se prohbe a los trabajadores de la empresa:
a) Trabajar sobretiempo sin autorizacin previa escrita del jefe directo.
b) Formar aglomeraciones, sintonizar radioemisoras o estaciones televisivas,
leer diarios, ocuparse de asuntos ajenos a su trabajo u otros que perturben
el normal desempeo de la jornada laboral.
c) Ausentarse del lugar de trabajo durante las horas de servicio sin la
correspondiente autorizacin de su jefe directo.
d) Atrasarse ms de cinco minutos, cuatro o ms das en el mes calendario.
e) Preocuparse, durante las horas de trabajo, de negocios ajenos al
establecimiento o de asuntos personales, o atender personas que no tengan
vinculacin con sus funciones.
f) Desempear otros cargos en empresas que desarrollen anlogas funciones a
las de esta empresa.
g) Revelar antecedentes que hayan conocido con motivo de sus relaciones con
la empresa cuando se le hubiere pedido reserva sobre ellos.
h) Desarrollar, durante las horas de trabajo y/o dentro de las oficinas, locales
de trabajo y lugares de faenas, actividades sociales, polticas o sindicales.
i) Fumar en todos los recintos e instalaciones de la empresa, salvo en aquellos
lugares definidos para ello, los que se encuentran debidamente sealizados
y que fueron definidos por el empleador de acuerdo con los trabajadores. 2
j) Dormir, comer o preparar comida o refrigerios en las oficinas o lugares de
trabajo.
k) Introducir, vender o consumir bebidas alcohlicas en sus dependencias o
lugares de trabajo.
l) Introducir, vender o usar barajas, naipes u otros juegos de azar en las
oficinas o lugares de trabajo.
m) Ingresar al lugar de trabajo o trabajar en estado de intemperancia o
encontrndose enfermo o con su estado de salud resentido. En este ltimo
caso debe avisar y consultar previamente al jefe directo, quien resolver
2

Incorporacin modificada de acuerdo a las disposiciones emanadas de la Ley 19.419 (conforme a las modificaciones que le introdujo la
Ley 20.105) y la circular N 2.317, del 03.08.06 de la SUSESO.

21

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n)
o)
p)
q)
r)
s)
t)
u)

sobre si lo enva al servicio mdico o le ordena retirarse a su domicilio hasta


su recuperacin.
Adulterar el registro o tarjeta de hora de llegada y salida al trabajo, marcar o
registrar la llegada o salida de algn otro trabajador.
Desconectar, bloquear u operar sistemas computacionales, mquinas u
otros sin la previa autorizacin por escrito de su jefe directo.
Utilizar un lenguaje inadecuado y participar en acciones o situaciones
obscenas.
Utilizar vehculos a su cargo en objetivos ajenos a sus obligaciones.
No cumplir el reposo mdico.
Vender y/o prestar sus elementos de proteccin personal (Ej.: zapatos de
seguridad, antiparras, protectores auditivos, etc.).
Permanecer sin autorizacin previa y escrita, fuera del horario de trabajo, en
las dependencias de la Empresa.
Incorporar a travs de cualquier medio, programas computacionales no
autorizados por la empresa, en los equipos asignados, como as mismo,
utilizar los equipos, sistemas y herramientas computacionales para fines
distintos a los laborales.

TTULO XVI
DE LA TERMINACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO
Artculo 45: (Artculo 159 del Cdigo del Trabajo) El contrato de trabajo terminar en
los siguientes casos:
a) Mutuo acuerdo de las partes.
b) Renuncia del trabajador, dando aviso a su empleador con treinta das de
anticipacin, a lo menos.
c) Muerte del trabajador.
d) Vencimiento del plazo convenido. La duracin del contrato de plazo fijo no
podr exceder de un ao. El trabajador que hubiere prestado servicios
discontinuos en virtud de dos o ms contratos a plazo, durante doce meses
o ms en un perodo de quince meses, contados desde la primera
contratacin, se presumir legalmente que ha sido contratado por una
duracin indefinida. Tratndose de gerentes o personas que tengan ttulo
profesional o tcnico otorgado por una institucin de educacin superior del
Estado o reconocida por ste, la duracin del contrato no podr exceder de
dos aos. El hecho de continuar el trabajador prestando servicios con
conocimiento del empleador, despus de expirado el plazo, lo transforma en
contrato de duracin indefinida.
e) Conclusin del trabajo o servicio que dio origen al contrato.
f) Caso fortuito o fuerza mayor.

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Artculo 46: (Artculo 160 del Cdigo del Trabajo) El contrato de trabajo termina sin
derecho a indemnizacin alguna cuando el empleador le ponga trmino invocando una o
ms de las siguientes causales:
1. Algunas de las conductas indebidas de
comprobadas, que a continuacin se sealan:

carcter

grave,

debidamente

a) Falta de probidad del trabajador en el desempeo de sus funciones.


b) Conductas de acoso sexual.
c) Vas de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de
cualquier trabajador que se desempee en la misma empresa.
d) Injurias proferidas por el trabajador al empleador.
e) Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se
desempea.
2.

Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que hubieren
sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el empleador.

3.

No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos das
seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres das durante igual perodo de
tiempo. Asimismo, la falta injustificada, o sin aviso previo de parte del trabajador
que tuviere a su cargo una actividad, faena o mquina cuyo abandono o paralizacin
signifique una perturbacin grave en la marcha de la obra.

4.

Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendindose por tal:
a) La salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena y
durante las horas de trabajo, sin permiso del empleador o de quien lo
represente, y
b) La negativa a trabajar, sin causa justificada, en las faenas convenidas en el
contrato.

5.

Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al


funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los
trabajadores o a la salud de stos.

6.

El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias,


herramientas, tiles de trabajo, productos o mercaderas.

7.

Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.

Artculo 47: (Artculo 161.1 del Cdigo del Trabajo) El empleador podr poner trmino
al contrato de trabajo invocando como causal las necesidades de la empresa,
establecimiento o servicio, tales como las derivadas de la racionalizacin o
modernizacin de los mismos, bajas en la productividad, cambios en las condiciones de
mercado o de la economa, que hagan necesaria la separacin de uno o ms
trabajadores.

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La eventual impugnacin de las causales sealadas, se regir por lo dispuesto en el Art,


168 del Cdigo del Trabajo, en caso que el trabajador considere que dicha aplicacin es
injustificada, indebida o improcedente.
Artculo 48: A la expiracin del contrato de trabajo, a solicitud del trabajador, la empresa
......................... le otorgar un certificado que expresar nicamente: fecha de ingreso,
fecha de retiro, el cargo administrativo, profesional o tcnico o la labor que el trabajador
realiz. La empresa avisar, asimismo, la cesacin de los servicios del trabajador a la
institucin de fondos previsionales que corresponda.
TTULO XVII
INVESTIGACIN, MEDIDAS DE RESGUARDO Y SANCIONES DEL ACOSO SEXUAL
Definicin:
Artculo 49: Por acoso sexual se entiende el que una persona realice en forma indebida,
por cualquier medio, requerimientos de carcter sexual, no consentidos por quien los
recibe y que amenacen o perjudiquen su situacin laboral o sus oportunidades de empleo.
Procedimiento, investigacin y sanciones:
Artculo 50: En caso de acoso sexual, la persona afectada deber hacer llegar su
reclamo por escrito y debidamente firmado al gerente de Recursos Humanos, al gerente
general o a la respectiva Inspeccin del Trabajo.
Artculo 51: La denuncia deber contener:
a)
b)

c)

La individualizacin del presunto acosador.


La indicacin de la relacin de subordinacin o dependencia del denunciante
con el denunciado, o bien, de la relacin de trabajo entre ambos; la
descripcin de las conductas de acoso ejercidas por el denunciado respecto del
denunciante; espacio fsico en que ocurre el acoso; posibles testigos o
antecedentes documentales si existieren y descripcin de las actitudes
adoptadas por el denunciante y de la forma o formas en que se ha
manifestado su desacuerdo o molestia con la actitud del presunto acosador.
Relacin de las posibles consecuencias laborales o de otra ndole que se
habran originado en la conducta denunciada.

Artculo 52: Recibida la denuncia, la empresa ................................., a travs de la


Gerencia de Recursos Humanos, o quien designe la Gerencia General, adoptar las
medidas de resguardo necesarias respecto de los involucrados, tales como la separacin
de los espacios fsicos o la redistribucin del tiempo de jornada, considerando la gravedad
de los hechos imputados y las posibilidades derivadas de las condiciones de trabajo.
En caso que la denuncia sea realizada ante la Inspeccin del Trabajo, sta sugerir a la
brevedad la adopcin de aquellas medidas al empleador.
Artculo 53: La empresa ......................... dispondr una investigacin interna de los
hechos o, en el plazo de cinco das, remitir los antecedentes a la Inspeccin del Trabajo
respectiva, para que ellos realicen la investigacin.

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En cualquier caso, la investigacin deber concluirse en el plazo de treinta das corridos.


Si se optare por la investigacin interna, sta deber constar por escrito, ser llevada en
estricta reserva, garantizando que ambas partes sean odas y puedan fundamentar sus
dichos, y las conclusiones debern enviarse a la Inspeccin del Trabajo respectiva.
Artculo 54: Las conclusiones de la investigacin realizada por la Inspeccin o las
observaciones de sta a aquella practicada de forma interna, sern puestas en
conocimiento del empleador, el denunciante y el denunciado.
Artculo 55: En conformidad al mrito del informe, la empresa ..................... deber,
dentro de los quince das contados desde la recepcin del mismo, disponer y aplicar las
medidas o sanciones que correspondan, que pueden ir desde la amonestacin verbal o por
escrito hasta la terminacin del contrato de trabajo por la causa prevista en la letra b) del
N 1, del Art. 160 del Cdigo del Trabajo, dependiendo de la gravedad y reiteracin de los
hechos acreditados durante la investigacin.

TTULO XVIII
LEY DE LA SILLA
Artculo 56: En los almacenes, tiendas, bazares, bodegas, depsitos de mercaderas y
dems establecimientos comerciales semejantes, aunque funcionen como anexos de
establecimientos de otro orden, el empleador mantendr el nmero suficiente de asientos
o sillas a disposicin de los dependientes o trabajadores. La disposicin precedente ser
aplicable en los establecimientos industriales, y a los trabajadores del comercio, cuando las
funciones que stos desempeen lo permitan.
TTULO XIX
DEL PESO MXIMO DE CARGA HUMANA. LEY N 20.001
Artculo 57: La empresa velar porque en la organizacin de
sus actividades de carga se utilicen medios tcnicos tales como la automatizacin de
procesos o el empleo de ayudas mecnicas, a fin de reducir las exigencias fsicas de los
trabajos, entre las que se pueden indicar:
a) Gras, montacargas, tecles, carretillas elevadoras, sistemas transportadores;
b) Carretillas, superficies de altura regulable, carros provistos de plataforma
elevadora, y
c) Otros, que ayuden a sujetar ms firmemente las cargas y reduzcan las exigencias
fsicas del trabajo.
La empresa.. procurar los medios adecuados para que los
trabajadores reciban formacin e instruccin satisfactoria sobre los mtodos correctos

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para manejar cargas y para la ejecucin de trabajos especficos. Para ello, confeccionar
un programa que incluya como mnimo:
a) Los riesgos derivados del manejo o manipulacin manual de carga y las formas de
prevenirlos;
b) Informacin acerca de la carga que debe manejar manualmente;
c) Uso correcto de las ayudas mecnicas;
d) Uso correcto de los equipos de proteccin personal, en caso de ser necesario, y
e) Tcnicas seguras para el manejo o manipulacin manual de carga.
Artculo 58: La empresaprocurar organizar los procesos a fin
de reducir lo mximo posible los riesgos derivados del manejo manual de carga.
Artculo 59: Si la manipulacin manual es inevitable y las ayudas mecnicas no pueden
usarse, no se permitir que se opere con cargas superiores a 50 kilogramos.
Artculo 60: Se prohbe las operaciones de carga y descarga manual para las mujeres
embarazadas.
Artculo 61: Los menores de 18 aos y mujeres no podrn llevar, transportar, cargar,
arrastrar o empujar manualmente, y sin ayuda mecnica, cargas superiores a los 20
kilogramos.
TTULO XX
DEL CONSUMO DE TABACO, LEY N20.105
Artculo
62:
Se
prohbe
fumar
en
todas
las
dependencias
de
la
empresa, como tambin en todo recinto cerrado o interior de los
centros de trabajo.
En los casos que corresponda, la empresa habilitar lugares
destinados para fumadores, en reas al aire libre, con recipientes destinados al depsito de
colillas y basuras y debidamente sealizadas.
En los lugares de acceso pblico, se deber exhibir advertencia que prohbe fumar, la cual
deber ser notoriamente visible y comprensible.
Artculo 63: Se prohbe fumar en los siguientes lugares:
a) Todo espacio cerrado que sea un lugar accesible al pblico o de uso comercial
colectivo, independientemente de quien sea el propietario o de quien tenga derecho
de acceso a ellos.
b) Espacios cerrados o abiertos, pblicos o privados, que correspondan a dependencias
de:

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i. Establecimientos de educacin parvularia, bsica y media.


ii. Recintos donde se expendan combustibles.
iii. Aquellos lugares en que se fabriquen, procesen, depositen o manipulen
explosivos, materiales inflamables, medicamentos o alimentos.
iv. En las galeras, tribunas y otras aposentaduras destinadas al pblico en los
recintos deportivos, gimnasios o estadios. Esta prohibicin se extiende a la
cancha y a toda el rea comprendida en el permetro conformado por dichas
galeras, tribunas y aposentaduras, salvo en los lugares especialmente
habilitados para fumar que podrn tener los mencionados recintos.
c) Medios de transporte de uso pblico o colectivo, incluyendo ascensores.

Sin perjuicio de lo dispuesto en el punto anterior, se prohbe fumar en los siguientes


lugares, salvo en sus patios o espacios al aire libre:
a)
b)
c)
d)
e)

Establecimientos de educacin superior, pblicos y privados.


Aeropuertos y terrapuertos.
Teatros y cines.
Centros de atencin o de prestacin de servicios abiertos al pblico en general.
Supermercados, centros comerciales y dems establecimientos similares de libre
acceso al pblico.
f) Establecimientos de salud, pblicos y privados, exceptundose los hospitales de
internacin psiquitrica que no cuenten con espacios al aire libre o cuyos pacientes
no puedan acceder a ellos.
g) Dependencias de rganos del Estado.
h) Pubs, restaurantes, discotecas y casinos de juego.
Se debern habilitar, en los patios o espacios al aire libre, cuando ellos existan, lugares
especiales para fumadores en los casos indicados en las letras f) y g). Para dicho efecto, el
director del establecimiento o el administrador general del mismo ser responsable de
establecer un rea claramente delimitada, procurando siempre que el humo de tabaco que
se genere no alcance las dependencias internas de los establecimientos de que se trate.
Con todo, siempre el director del establecimiento o su administrador general podr
determinar que se prohba fumar en lugares abiertos de los establecimientos que dirija o
administre.

TTULO XXI
DE LA PROTECCIN DE LOS TRABAJADORES DE LA RADIACIN ULTRAVIOLETA
Artculo 64: La ley N 20.096, Establece mecanismos de control aplicables a las
sustancias agotadoras de la capa de ozono, en su Artculo N 19 establece: Sin perjuicio
de las obligaciones establecidas en los artculos 184 del Cdigo del Trabajo y 67 de la ley
N 16.744, los empleadores debern adoptar las medidas necesarias para proteger

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eficazmente a los trabajadores cuando puedan estar expuestos a radiacin ultravioleta.


Para estos efectos, los contratos de trabajo o reglamentos internos de las empresas, segn
el caso, debern especificar el uso de los elementos protectores correspondientes, de
conformidad con las disposiciones del Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y
Ambientales Bsicas en los Lugares de Trabajo. Lo dispuesto en el inciso anterior ser
aplicable a los funcionarios regidos por las leyes Ns. 18.834 y 18.883, en lo que fuere
pertinente.
Artculo 65: Como resulta compleja la evaluacin de la radiacin que afectara a los
distintos puestos de trabajo segn los rangos de radiacin, para el caso de trabajadores
que se deban desempear permanentemente al aire libre, se contempla en este
Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad las recomendaciones de prevencin
y la utilizacin de elementos de proteccin personal adecuados, y el entrenamiento de
las personas para que en determinados momentos del da, especialmente entre las
10:00 y las 15:00 horas, o de determinadas condiciones ambientales, adopten las
conductas instruidas y empleen los elementos de proteccin que se les proporcionen.
Las recomendaciones que evitaran la exposicin daina a radiacin ultravioleta, segn
los rangos ya sealados, de acuerdo a lo dispuesto en el artculo 19 de la ley N 20.096,
respecto de trabajadores que se deben desempear ocupacionalmente en forma
permanente al aire libre, se informan a lo menos las siguientes consideraciones y
medidas de proteccin de los trabajadores que laboran bajo tales condiciones:
a) Los trabajadores deben ser informados sobre los riesgos especficos de la
exposicin a la radiacin UV y sus medidas de control.
b) Publicar diariamente en un lugar visible el ndice UV sealado por la Direccin
Meteorolgica de Chile y las medidas de control, incluyendo los elementos de
proteccin personal.
c) La radiacin solar es mayor entre las 10:00 y las 17:00 horas, por lo que durante
este lapso es especialmente necesaria la proteccin de la piel en las partes
expuestas del cuerpo.
d) Es recomendable el menor tiempo de exposicin al agente, no obstante, si por la
naturaleza de la actividad productiva ello es dificultoso, se debe considerar
pausas, en lo posible bajo techo o bajo sombra.
e) Aplicacin de cremas con filtro solar de factor 30 o mayor, al inicio de la
exposicin y repetirse en otras oportunidades de la jornada.
Las cremas con filtro solar SPF 30 o superior debe aplicarse al comenzar el turno y
cada vez que el trabajador transpire o se lave la parte expuesta.
Asimismo, deben aplicrselas cada 4 horas, es decir 2 veces en su turno.
f) Usar anteojos con filtro ultravioleta.
g) Usar ropa de vestir adecuada para el trabajador, para que cubra la mayor parte
del cuerpo, ojal de tela de algodn y de colores claros.
h) Usar sombrero de ala ancha, jockeys de visera larga o casco que cubra orejas,
sienes, parte posterior del cuello y proteja la cara.

SEMFORO SOLAR

FOTOPROTECCIN

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LUZ VERDE

NORMAL
Valor del ndice igual o inferior a 4.9
Categora de exposicin: mnima o
moderada.

LUZ AMARILLA

ALERTA AMARILLA
Valor del ndice 5 6
Categora de exposicin: moderada
(Riesgo de dao moderado a partir de
una exposicin no protegida).
LUZ NARANJA

ALERTA NARANJA
Valor del ndice 7 9
Categora de exposicin: alta
(Riesgo de dao alto a partir de una
exposicin no protegida).
LUZ ROJA

ALERTA ROJA
Valor del ndice 10 15
Categora de exposicin: muy alta
(Riesgo de dao muy alto a partir de
una exposicin no protegida).

Con un ndice de 0 2 significa riesgo


mnimo de los rayos solares UV para el
promedio de las personas, no requiere
proteccin.
Con un ndice de 3 4 significa un
riesgo de dao bajo por una exposicin
no protegida. Las personas de piel clara
podran quemarse en menos de 20
minutos. Use sombrero de ala ancha o
gorro tipo legionario y gafas con filtro
UV para proteger sus ojos, junto con
ropa adecuada.
Reducir la exposicin al sol desde las
11:00 hasta las 15:00 horas.
Las personas de piel clara podran
quemarse en menos de 15 minutos.
Use sombrero de ala ancha o gorro tipo
legionario y gafas con filtro UV para
proteger sus ojos, junto con ropa
adecuada.
Se debe aplicar filtro solar sobre factor
30 antes de cada exposicin.
Reducir la exposicin al sol desde las
11:00 hasta las 15:00 horas.
Las personas de piel clara podran
quemarse en menos de 10 minutos.
Use sombrero de ala ancha o gorro tipo
legionario y gafas con filtro UV para
proteger sus ojos, junto con ropa
adecuada.
Se debe aplicar filtro solar sobre factor
30 antes de cada exposicin.
Reducir la exposicin al sol desde las
11:00 hasta las 15:00 horas.
Las personas de piel clara podran
quemarse en menos de 5 minutos.
Use sombrero de ala ancha o gorro tipo
legionario y gafas con filtro UV para
proteger sus ojos, junto con ropa
adecuada.
Se debe aplicar filtro solar sobre factor
30 antes de cada exposicin.
Las personas foto expuestas, se deben
aplicar filtro solar sobre factor 30 cada
2 horas.

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REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN,


HIGIENE Y SEGURIDAD
Ficha Diagnstico Legal-Ambiental

TTULO XXII
DEL TRABAJO EN RGIMEN DE SUBCONTRATACIN
Artculo 66: La Ley N 20.123 que regula el trabajo en rgimen de subcontratacin y del
trabajo en empresas de servicios transitorios, estipula que, de acuerdo al artculo 183 A,
es trabajo en rgimen de subcontratacin, aqul realizado en virtud de un contrato de
trabajo por un trabajador para un empleador, denominado contratista o subcontratista,
cuando ste, en razn de un acuerdo contractual, se encarga de ejecutar obras o servicios,
por su cuenta y riesgo y con trabajadores bajo su dependencia, para una tercera persona
natural o jurdica duea de la obra, empresa o faena, denominada la empresa principal, en
la que se desarrollan los servicios o ejecutan las obras contratadas. Con todo, no quedarn
sujetos a las normas de este las obras o los servicios que se ejecutan o prestan de manera
discontinua o espordica.
Los empleadores que contraten o subcontraten con otros la realizacin de una obra o
servicios propios de su giro, debern vigilar el cumplimiento por parte de dichos
contratistas o subcontratistas de la normativa relativa a higiene y seguridad, debiendo
para ello implementar un sistema de gestin de la seguridad y salud en el trabajo para
todos los trabajadores involucrados, cualquiera que sea su dependencia, cuando en su
conjunto agrupen a ms de 50 trabajadores.
Para la implementacin de este sistema de gestin, la empresa principal deber
confeccionar un reglamento especial para empresas contratistas y subcontratistas en el
cual se establezca como mnimo las acciones de coordinacin entre los distintos
empleadores de las actividades preventivas, a fin de garantizar a todos los trabajadores
condiciones de higiene y seguridad adecuadas.
As mismo, corresponder al mandante velar por la constitucin y funcionamiento de un
comit paritario de Higiene y Seguridad, y un departamento de prevencin de riesgos para
tales faenas, segn las disposiciones legales vigentes.
Si los servicios prestados se realizan sin sujecin a los requisitos sealados en el Art. 66 o
se limitan solo a la intermediacin de trabajadores a una faena, se entender que el
empleador es el dueo de la obra, empresa o faena, sin perjuicio de las sanciones que
correspondan.
TTULO XXIII
DE LAS EMPRESAS DE SERVICIOS TRANSITORIOS
Artculo 67: Las normas de prevencin contenidas en este reglamento interno
debern ser acatadas obligatoriamente por el personal de empresas contratistas. Para
ello, los contratos que suscriba la empresa con el
contratista deben incluir un artculo relativo a la obligatoriedad de acatar las normas de
Seguridad
y
Salud
Ocupacional
de
la
empresa

30

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN,


HIGIENE Y SEGURIDAD
Ficha Diagnstico Legal-Ambiental

, el cumplimiento cabal del


reglamento interno y muy en especial de la legislacin vigente en materias relacionadas.
De acuerdo a la Ley N 20.123 que regula el trabajo en rgimen de subcontratacin, el
funcionamiento de las empresas de servicios transitorios y el contrato de trabajo de
servicios transitorios, establece en su artculo 183-R que el contrato de trabajo de
servicios transitorios es una convencin en virtud de la cual un trabajador y una empresa
de servicios transitorios se obligan recprocamente, aqul a ejecutar labores especficas
para una usuaria de dicha empresa, y sta a pagar la remuneracin determinada por el
tiempo servido.
El contrato de trabajo de servicios transitorios deber celebrarse por escrito y contendr, a
lo menos, las menciones exigidas por el artculo 10 del Cdigo del Trabajo.
La escrituracin del contrato de trabajo de servicios transitorios deber realizarse dentro
de los cinco das siguientes a la incorporacin del trabajador. Cuando la duracin del
mismo sea inferior a cinco das, la escrituracin deber hacerse dentro de dos das de
iniciada la prestacin de servicios.
Una copia del contrato de trabajo deber ser enviada a la usuaria a la que el trabajador
prestar servicios.
Artculo 68: La Ley N 20.123, en su artculo 4, establece que "la Direccin del Trabajo
deber poner en conocimiento del respectivo Organismo Administrador de la ley N
16.744, todas aquellas infracciones o deficiencias en materia de higiene y seguridad, que
se constaten en las fiscalizaciones que se practiquen a las empresas. Copia de esta
comunicacin deber remitirse a la Superintendencia de Seguridad Social.
El referido Organismo Administrador deber, en el plazo de 30 das contado desde la
notificacin, informar a la Direccin del Trabajo y a la Superintendencia de Seguridad
Social, acerca de las medidas de seguridad especficas que hubiere prescrito a la empresa
infractora para corregir tales infracciones o deficiencias. Corresponder a la
Superintendencia de Seguridad Social velar por el cumplimiento de esta obligacin por
parte de los Organismos Administradores".
TTULO XXIV
NORMAS DE PREVENCIN HIGIENE Y SEGURIDAD
A. PREMBULO
Artculo 69: Las normas contenidas en este ttulo y siguientes, tienen por objeto
establecer las disposiciones generales de Prevencin de Accidentes del Trabajo y
Enfermedades Profesionales que regirn en la empresa ..............................., las que
tendrn el carcter de obligatorias para todo el personal, en conformidad con las
disposiciones de la Ley 16.744, que establece normas sobre Accidentes del Trabajo y
Enfermedades Profesionales.
Art. N 67 de la Ley N 16.744:

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REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN,


HIGIENE Y SEGURIDAD
Ficha Diagnstico Legal-Ambiental

"Las empresas o entidades estarn obligadas a mantener al da los


Reglamentos Internos de Higiene y Seguridad en el trabajo y los trabajadores
a cumplir con las exigencias que dichos reglamentos les impongan.
Los reglamentos debern consultar la aplicacin de multas a los trabajadores que no
utilizan los elementos de proteccin personal que les hayan proporcionado o que no
cumplan con las obligaciones que les impongan las normas, reglamentaciones o
instrucciones sobre higiene y seguridad en el trabajo. La aplicacin de tales multas se
regir por lo dispuesto en el Art. 157 del Cdigo del Trabajo.
Las multas sern destinadas a incrementar los fondos de bienestar que la empresa
tenga para los trabajadores o de los servicios de bienestar social.
LLAMADO A LA COLABORACIN
Este Reglamento pretende evitar primordialmente los accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales, o al menos reducirlos al mnimo. Lograr este objetivo tan
importante para quienes trabajan en la empresa debe ser una preocupacin de cada
uno, cualquiera sea el cargo que ocupe. Para ello la empresa llama a todos sus
trabajadores a colaborar en su cumplimiento, poniendo en prctica sus disposiciones,
participando en los organismos que establece y sugiriendo ideas que contribuyan a
alcanzar la indicada finalidad y a enriquecer sus disposiciones, generando de esta
manera una cultura de prevencin y una motivacin al autocuidado.
B. DISPOSICIONES GENERALES
Artculo 70: Definiciones
Para los efectos del presente Reglamento se entender por:
a) Trabajador: Toda persona, que en cualquier carcter, preste servicios, en virtud
de un contrato de trabajo, en la empresa ...................... y por los cuales percibe
una remuneracin.
b) Jefe directo: La persona a cuyo cargo o responsabilidad est el trabajador.
c) Empresa: La entidad empleadora que contrata los servicios del trabajador.
d) Riesgo profesional: Los riesgos a que est expuesto el trabajador y que puedan
provocarle un accidente o una enfermedad profesional, definidos expresamente
en los Artculos N 5 y N 7 de la Ley 16.744.
e) Accidente del trabajo: Toda lesin que una persona sufra a causa o con ocasin
del trabajo y que produzca incapacidad o muerte (Art. 5, inc. 1, Ley 16.744).
f) Accidente del trabajo en el trayecto: Son tambin accidentes del trabajo los
ocurridos en el trayecto directo, de ida o regreso, entre la habitacin y el lugar del
trabajo, y aquellos que ocurran en el trayecto directo entre dos lugares de trabajo,
aunque correspondan a distintos empleadores. En este ltimo caso, se
considerar que el accidente dice relacin con el trabajo al que el trabajador se
diriga al ocurrir el siniestro (Art. 5, inc. 2, Ley 16.744).
g) Enfermedad profesional: La causada de una manera directa por el ejercicio de
la profesin o el trabajo que realice una persona y que produzca incapacidad o
muerte (Art. 7, inc. 1, Ley 16.744).

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REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN,


HIGIENE Y SEGURIDAD
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h) Organismo administrador del seguro: Para los trabajadores de la


empresa ......................... es la Mutual de Seguridad CChC, de la cual la empresa
es adherente.
i) Comit Paritario de Higiene y Seguridad: Unidad tcnica de trabajo conjunto
entre la empresa y los trabajadores, orientada a detectar, evaluar y controlar los
riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales (D.S. 54 21
Febrero 1969)
j) Normas de seguridad: El conjunto de reglas obligatorias emanadas de este
reglamento, del Comit Paritario y/o del Organismo Administrador, que sealan la
forma o manera de ejecutar un trabajo sin riesgo para el trabajador.
k) Equipos de proteccin personal: Todo equipo, aparato o dispositivo
especialmente proyectado y fabricado para preservar el cuerpo humano, en todo
o en parte, de riesgos especficos de accidentes del trabajo o enfermedad
profesional.
l) Departamento de Prevencin de Riesgos: Organizacin de la empresa
encargada de planificar, organizar, ejecutar y supervisar acciones permanentes,
destinadas a prevenir accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. Es
obligacin la constitucin de este departamento para aquellas empresas con 100
o ms trabajadores.
m) Investigacin de accidente: Proceso participativo cuyo objetivo es determinar
las causas reales de los accidentes y/o enfermedades profesionales, y determinar
las acciones de control para evitar la repeticin de estos.
Artculo 71: Hospitalizacin y atencin mdica
La Mutual de Seguridad CChC es la institucin a cargo de las obligaciones que, respecto a
accidentes y enfermedades profesionales, establece la Ley 16.744 para con el personal de
la empresa ............................................
Los jefes directos, definidos en el Artculo N 70 letra b) de este Reglamento, tendrn la
responsabilidad de informar e investigar todos los accidentes del trabajo ocurridos en las
dependencias a su cargo; corregir las causas y efectuar el seguimiento correspondiente de
la implementacin de las medidas correctivas.

Artculo 72: La atencin mdica por accidentes laborales o enfermedades


profesionales debe requerirse en la Mutual de Seguridad CChC. Sin embargo,
excepcionalmente el accidentado podr trasladarse en primera instancia a un centro
asistencial que no sea de la Mutual de Seguridad CChC, solo en las siguientes
situaciones: casos de urgencia o cuando la cercana del lugar donde ocurri el accidente
y su extrema gravedad as lo requieran. Se entender que hay urgencia cuando la
condicin de salud o cuadro clnico implique riesgo vital y/o secuela funcional grave para
la persona, de no mediar atencin mdica inmediata. En estos casos se deber informar
inmediatamente a la Mutual de Seguridad CChC, a fin de que tome las providencias del
caso.

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HIGIENE Y SEGURIDAD
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Artculo 73: De la notificacin del accidente del trabajo


Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo o de trayecto que le produzca lesin,
por leve o sin importancia que le parezca, debe dar aviso de inmediato a su jefe directo
o a quien lo reemplace dentro de la jornada de trabajo.
Si el accidentado no pudiera hacerlo, deber dar cuenta del hecho cualquier trabajador
que lo haya presenciado. De igual manera deber informar de todo sntoma de
enfermedad profesional que advierta en su trabajo.
Todo accidente debe ser denunciado de inmediato; el plazo no debe exceder a las 24
horas de acaecido.
a) El jefe directo ser el responsable de firmar la denuncia de accidente en el
formulario que proporcione la Mutual de Seguridad CChC.
b) La ocurrencia del accidente de trayecto directo deber ser acreditada por el
afectado, ante el respectivo Organismo Administrador, mediante parte de
Carabineros o certificado del centro asistencial en donde fue atendido, u otros
medios igualmente fehacientes.
Artculo 74: Investigacin de los accidentes
a)

b)

c)

d)

Ser obligacin del jefe directo, comunicar en forma inmediata al


Departamento de Prevencin de Riesgos y al Comit Paritario de todo
accidente y aquellos hechos que potencialmente revisten gravedad, aunque no
haya lesionados.
Todo trabajador est obligado a colaborar en la investigacin de los accidentes
que ocurran en la empresa. Deber avisar a su jefe directo cuando tenga
conocimiento o haya presenciado un accidente acaecido a algn trabajador,
aun en el caso de que ste no lo estime de importancia o no hubiera sufrido
lesin.
Igualmente, estar obligado a declarar en forma completa y real los hechos
presenciados o de que tenga noticias, cuando el Comit Paritario,
Departamento de Prevencin de Riesgos, jefes de los accidentados y
Organismo Administrador del Seguro lo requieran.
El jefe directo del accidentado deber informar al Departamento de Personal
sobre el accidente, y deber practicar una investigacin completa para
determinar las causas que lo produjeron. Estos antecedentes debern ser
enviados al Departamento de Prevencin de Riesgos para su estudio y anlisis.

Artculo 75: De los Comits Paritarios


Organizacin, eleccin y funcionamiento
(APLICABLE SOLO SI LA EMPRESA, FAENA, SUCURSAL O AGENCIA CUENTA CON MS DE 25
TRABAJADORES)

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a)

De acuerdo con la legislacin vigente, en toda empresa, faena, sucursal o


agencia en que trabajen ms de 25 personas, sean empleados u obreros, se
organizarn los Comits Paritarios de Higiene y Seguridad, compuestos por
representantes
de
los
trabajadores
y
representantes
de
la
empresa ................................., cuyas decisiones, adoptadas en el ejercicio de
las atribuciones que les encomienda la Ley 16.744, sern obligatorias para la
empresa y los trabajadores.
b) Si la empresa tuviese obras, agencias o sucursales distintas, en el mismo o en
diferentes lugares, en cada una de ellas deber organizarse un Comit Paritario
de Higiene y Seguridad.
c) Los Comits Paritarios estarn integrados por tres representantes de la
empresa y tres representantes de los trabajadores (igual nmero de suplentes)
d) La designacin o eleccin de los miembros integrantes de los Comits
Paritarios se efectuar en la forma que establece el Decreto N 54 del
Ministerio del Trabajo y Previsin Social, de fecha 21 de febrero de 1969 y sus
modificaciones.
e) Los miembros de los Comits Paritarios de Higiene y Seguridad durarn dos
aos en sus funciones, pudiendo ser reelegidos.
f)Cesarn en sus cargos los miembros de los Comits que dejen de prestar servicios
en la respectiva empresa, o cuando no asistan a dos sesiones consecutivas sin
causa justificada.
g) Los miembros suplentes entrarn a reemplazar a los titulares en el caso de
ausencia de stos, por cualquier causa o por vacancia del cargo.
h) Para todo lo que no est contemplado en el presente Reglamento, el Comit
Paritario deber atenerse a lo dispuesto en el DS. 54 de la Ley 16.744.
Artculo 76: En caso que a la empresa le corresponda formar Comit Paritario de
Higiene y Seguridad y Departamento de Prevencin de Riesgos de Faena, deber
realizarlo acorde a lo estipulado en la Ley N 20.123, que regula el trabajo en rgimen
de subcontratacin, el funcionamiento de las empresas de servicios transitorios y el
contrato de trabajo de servicios transitorios.
Artculo 77: Funciones de los Comits Paritarios (D.S. N54, Ley N16.744)
a)

Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilizacin de los


instrumentos de proteccin.
b) Vigilar el cumplimiento, tanto por parte de la empresa ..................................
como de los trabajadores, de las medidas de prevencin, higiene y seguridad.
c) Investigar las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales que se producen en la empresa.
d) Decidir si el accidente o la enfermedad profesional se debi a negligencia
inexcusable del trabajador.
e) Indicar la adopcin de todas las medidas de higiene y seguridad que sirven
para la prevencin de los riesgos profesionales.
f)Cumplir las dems funciones o misiones que le encomienda el Organismo
Administrador del Seguro.
g) Promover la realizacin de cursos de capacitacin profesional para los
trabajadores, en organismos pblicos o privados autorizados para cumplir esta

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HIGIENE Y SEGURIDAD
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finalidad o en la misma empresa, industria o faena bajo el control y direccin


de esos organismos.
C. OBLIGACIONES
Artculo 78: Son obligaciones para todo el personal y la empresa los
siguientes puntos:
1.- Accidente del trabajo y enfermedad profesional
a)

Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo o de trayecto que le


produzca lesin, debe dar cuenta inmediatamente del hecho a su jefe directo o
a quien lo reemplace dentro de la jornada de trabajo. De igual manera, deber
informar de todo sntoma de enfermedad profesional que advierta en su
trabajo.

b)

La denuncia e investigacin de un accidente de trabajo le corresponder


hacerla al jefe directo del accidentado, confeccionando la Denuncia Interna de
Accidente y remitindola al Departamento de personal.
La investigacin de los accidentes del trabajo tiene como propsito identificar
las causas que originaron el accidente, a fin de adoptar las medidas
preventivas para evitar su repeticin.

c)

Todo trabajador est obligado a colaborar en la investigacin de los accidentes


que ocurren en la empresa Deber avisar a
su jefe directo cuando tenga conocimiento o haya presenciado algn accidente
acaecido a un trabajador, aun en el caso que ste lo estime de poca
importancia o no hubiere sufrido lesin. Igualmente estar obligado a declarar
en forma completa y real los hechos presenciados, cuando el jefe directo,
Comit Paritario, Departamento de Prevencin de Riesgos y/o el Organismo
Administrador lo requieran.

d)

Todo trabajador que sufra un accidente de trayecto, adems del aviso


inmediato a su empleador (Artculo 7 DS. 101) deber acreditar su ocurrencia
ante la Mutual de Seguridad CChC mediante el respectivo parte de Carabineros
(a peticin del tribunal competente) u otros medios igualmente fehacientes;
para este efecto tambin se consideran elementos de prueba, a lo menos uno
de los siguientes:
La propia declaracin del lesionado.
Declaracin de testigos.
Certificado de atencin de Posta u Hospital.

e)

Todo trabajador que padezca de alguna enfermedad que afecte o disminuya su


seguridad en el trabajo, deber poner esta situacin en conocimiento de su
jefe directo para que adopte las medidas que procedan, especialmente si
padece de epilepsia, mareos, afeccin cardaca, poca capacidad auditiva o
visual, etc. Asimismo, el trabajador deber dar cuenta a su jefe directo de

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REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN,


HIGIENE Y SEGURIDAD
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inmediato de cualquier enfermedad infecciosa o epidmica que haya padecido


o est sufriendo, o que haya afectado a su grupo familiar.
f)

El trabajador que haya sufrido un accidente del trabajo y que a consecuencia


de ello sea sometido a tratamiento mdico, no podr trabajar en la empresa
sin que previamente presente un certificado de alta laboral o certificado de
trmino de reposo laboral, dado por el mdico tratante del Organismo
Administrador. Este control ser de responsabilidad del jefe inmediato.

2.- Condiciones sanitarias y ambientales bsicas en los lugares de trabajo


Todo lugar de trabajo deber cumplir con las condiciones sanitarias y ambientales
bsicas establecidas en el D.S. 594 1999, sin perjuicio de la reglamentacin especfica
que se haya dictado o se dicte para aquellas faenas que requieren condiciones
especiales.
Establece adems, los lmites permisibles de exposicin ambiental a agentes
qumicos, fsicos y biolgicos.
La empresa est obligada a mantener en los lugares de trabajo las condiciones
sanitarias y ambientales necesarias para proteger la vida y la salud de los trabajadores,
que en ellos se desempean, sean stos dependientes directos suyos, o lo sean de
terceros contratistas que realizan actividades para ella.
3.- Elementos de proteccin personal
El empleador deber proporcionar a sus trabajadores libre de costo, los elementos
de proteccin personal adecuados al riesgo a cubrir y el adiestramiento necesario para
su correcto empleo, debiendo adems, mantenerlos en perfecto estado de
funcionamiento. Por su parte, el trabajador deber usarlo en forma permanente mientras
se encuentre expuesto al riesgo.
El trabajador dar cuenta de inmediato a su jefe directo si su E.P.P. ha cumplido su
vida til, deteriorado, extraviado o sustrado, solicitando su reposicin.
Se prohbe el prstamo o intercambio de estos elementos, por motivos higinicos.
4.- Mantenimiento, orden y aseo
El trabajador deber preocuparse de revisar los equipos y maquinarias asignadas a
su cargo, previniendo cualquier anomala que pueda causar un accidente, informando a
su jefe directo toda situacin de riesgo.
Deber asimismo preocuparse de que su rea de trabajo se mantenga limpia, en
orden, despejada de obstculos, de modo de evitar lesiones a personas que transiten
por el lugar y/o incendios por acumulacin de materiales combustibles.
5.- Prevencin y proteccin contra incendio
En todo lugar de trabajo debern implementarse las medidas necesarias para la
prevencin de incendios con el fin de disminuir la posibilidad de inicio de un fuego,

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controlando las cargas combustibles y las fuentes de calor e inspeccionando las


instalaciones a travs de un programa preestablecido.
En reas donde exista una gran cantidad de productos combustibles o donde se
almacenen, trasvasijen o procesen sustancias inflamables o de fcil combustin, deber
prohibirse fumar o encender fuegos, debiendo existir procedimientos especficos de
seguridad para la realizacin de labores de soldadura, corte de metales, o similares.
Todo lugar de trabajo en que exista algn riesgo de incendio ya sea por la
estructura del edificio o por la naturaleza del trabajo que se realiza, deber contar con
los extintores de incendio, del tipo adecuado a los materiales combustibles o inflamables
que en l existen o se manipulen.
El nmero total de extintores depender de la superficie a proteger de acuerdo a lo
sealado en el Art. N46 del D.S. 594.
Todo el personal que se desempea en un lugar de trabajo deber ser instruido y
entrenado sobre la manera de usar los extintores en caso de emergencia; conocer el
plan de emergencia de la empresa y participar en los simulacros.
Deber conocer la ubicacin exacta de los equipos, extintores y todo equipamiento
de seguridad para actuar frente a una emergencia.
D. PROHIBICIONES
Artculo 79: Queda prohibido a todo el personal de la empresa:
a)

Reparar, desarmar o desarticular maquinarias de trabajo u otras sin estar


expresamente autorizado y calificado para tal efecto. Si detectara fallas en
stas, es obligacin del trabajador informar de inmediato a su jefe directo, con
el objeto de que sean enviadas al servicio tcnico, evitando as mayor
deterioro.
b) Dormir, preparar o consumir alimentos en la jornada de trabajo, salvo que
existan autorizaciones que lo permitan.
c) Fumar o encender fuego en lugares de trabajo.
d) Permanecer, bajo cualquier causa, en lugares peligrosos que no sean los que le
corresponden para desarrollar su trabajo habitual.
e) Correr, jugar, reir o discutir en horas de trabajo y/o dentro del
establecimiento.
f)Alterar, cambiar, reparar o accionar instalaciones, maquinarias, equipos,
mecanismos, sistemas elctricos o herramientas, sin haber sido expresamente
autorizado y encargado para ello.
g) Apropiarse o sustraer propiedad privada, tanto de la empresa como de sus
compaeros de trabajo.
h) Ejecutar trabajos o acciones para las cuales no est autorizado y/o capacitado,
o cuando est en estado de salud deficiente.
i)Sacar, modificar o desactivar mecanismos de seguridad, de ventilacin,
extraccin, calefaccin, desages y equipos computacionales.
j)No proporcionar informacin en relacin con determinadas acciones y condiciones
subestndares de en la o las oficinas o faenas o en accidentes que hubieren
ocurrido.
k) Romper, rayar, retirar o destruir propagandas, comercial o promocional que la
empresa haya colocado en sus dependencias u otras.
l)Romper, sacar o destruir propagandas o normas de seguridad que la empresa
publique para conocimiento o motivacin del personal.

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m) Aplicar a s mismo o a otros, medicamentos sin prescripcin autorizada por un


facultativo competente, en caso de haber sufrido una lesin.
n) Queda estrictamente prohibido manejar, activar u operar maquinaria alguna,
sin haber sido autorizado. Toda autorizacin o aprobacin para manejar, activar
u operar alguna maquinaria o equipo, la dar el jefe de especialidad en forma
escrita.
o) Se prohbe manejar, activar u operar algn tipo de maquinaria si:
Se est en estado de intemperancia.
Se est en condiciones fsicas defectuosas.
p) Se prohbe el uso de cualquier vehculo motorizado de propiedad de la
empresa, sin previa autorizacin escrita de la jefatura competente.
q) Trabajar sin el equipo de proteccin personal o ropa entregada por la empresa.
r) Viajar en vehculos no habilitados para el transporte de personas.
s) Permanecer en los lugares de trabajo despus del horario sin autorizacin del
jefe inmediato.
t) Accionar y reparar equipos elctricos, sin estar autorizado y tener las
competencias necesarias.
E. PROCEDIMIENTOS DE RECLAMOS ESTABLECIDOS EN LA LEY 16.744
Artculo 80: (Artculo 76 de la Ley 16.744)
La entidad empleadora deber denunciar al organismo administrador respectivo,
inmediatamente de producido, todo accidente o enfermedad que pueda ocasionar
incapacidad para el trabajo o la muerte de la vctima. El accidentado o enfermo, o sus
derecho-habientes, o el mdico que trat o diagnostic la lesin o enfermedad, como
igualmente el Comit Paritario de Seguridad, tendrn tambin la obligacin de denunciar el
hecho en dicho organismo administrador, en el caso de que la entidad empleadora no
hubiere realizado la denuncia.
Las denuncias mencionadas en el inciso anterior debern contener todos los datos que
hayan sido indicados por el Servicio de Salud.
Los organismos administradores debern informar al Servicio de Salud los accidentes o
enfermedades que les hubiesen sido denunciados y que hayan ocasionado incapacidad
para el trabajo o la muerte de la vctima.
Artculo 81: (Artculo 77 de la Ley 16.744)
Los afiliados o sus derecho-habientes, as como los organismos administradores, podrn
reclamar dentro del plazo de 90 das hbiles ante la Comisin Mdica de Reclamos de
Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, de las decisiones de los Servicios de
Salud o de las Mutualidades, en su caso, recadas en cuestiones de hecho que se refieran a
materias de orden mdico. Las resoluciones de la Comisin sern apelables, en todo caso,
ante la Superintendencia de Seguridad Social dentro del plazo de 30 das hbiles, la que
resolver con competencia exclusiva y sin ulterior recurso. Sin perjuicio de lo dispuesto en
los incisos precedentes, en contra de las dems resoluciones de los organismos
administradores podr reclamarse, dentro del plazo de 90 das hbiles, directamente a la
Superintendencia de Seguridad Social.

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REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN,


HIGIENE Y SEGURIDAD
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Los plazos mencionados en este artculo se contarn desde la notificacin de la resolucin,


la que se efectuar mediante carta certificada o por los otros medios que establezcan los
respectivos reglamentos. Si se hubiere notificado por carta certificada, el plazo se contar
desde el tercer da de recibida la misma en el servicio de correos.
ART. 77 BIS DE LA LEY 16.744
El trabajador afectado por el rechazo de una licencia o de un reposo mdico por parte de
los organismos de los Servicios de Salud, de las instituciones de Salud Previsional o de las
Mutualidades de Empleadores, basado en que la afeccin invocada tiene o no tiene origen
profesional, segn el caso, deber concurrir ante el organismo de rgimen previsional a
que est afiliado, que no sea el que rechaz la licencia o el reposo mdico, el cual estar
obligado a cursarla de inmediato y a otorgar las prestaciones mdicas o pecuniarias que
correspondan, sin perjuicio de los reclamos posteriores y reembolsos, si procedieren, que
establece este artculo.
En la situacin prevista en el inciso anterior, cualquier persona o entidad interesada podr
reclamar directamente en la Superintendencia de Seguridad Social por el rechazo de la
licencia o del reposo mdico, debiendo sta resolver, con competencia exclusiva y sin
ulterior recurso, sobre el carcter de la afeccin que dio origen a ella, en el plazo de treinta
das contados desde la recepcin de los antecedentes que se requieran o desde la fecha en
que el trabajador afectado se hubiere sometido a los exmenes que disponga dicho
organismo, si stos fueren posteriores.
Si la Superintendencia de Seguridad Social resuelve que las prestaciones debieron
otorgarse con cargo a un rgimen previsional diferente de aquel conforme al cual se
proporcionaron, el Servicio de Salud, el Instituto de Normalizacin Previsional, la
Mutualidad de Empleadores, la Caja de Compensacin de Asignacin Familiar o la
Institucin de Salud Previsional, segn corresponda, debern reembolsar el valor de
aqullas al organismo administrador de la entidad que las solvent, debiendo este ltimo
efectuar el requerimiento respectivo. En dicho reembolso se deber incluir la parte que
debi financiar el trabajador en conformidad al rgimen de salud previsional a que est
afiliado.
El valor de las prestaciones que, conforme al inciso precedente, corresponda reembolsar,
se expresar en unidades de fomento, segn el valor de stas en el momento de su
otorgamiento, sumando el inters corriente para operaciones reajustables a que se refiere
la Ley N 18.010, desde dicho momento hasta la fecha del requerimiento del respectivo
reembolso, debiendo pagarse dentro del plazo de diez das, contados desde el
requerimiento, conforme al valor que dicha unidad tenga en el momento del pago efectivo.
Si dicho pago se efecta con posterioridad al vencimiento del plazo sealado, las sumas
adeudadas devengarn el 10% de inters anual, que se aplicar diariamente a contar del
sealado requerimiento de pago. En el evento de que las prestaciones hubieren sido
otorgadas conforme a los regmenes de salud dispuestos para las enfermedades comunes,
y la Superintendencia de Seguridad Social resolviere que la afeccin es de origen
profesional, el Fondo Nacional de Salud, el Servicio de Salud o la Institucin de Salud
Previsional que las proporcion deber devolver al trabajador la parte del reembolso
correspondiente al valor de las prestaciones que ste hubiere solventado, conforme al
rgimen de salud previsional a que est afiliado, con los reajustes e intereses respectivos.
El plazo para su pago ser de diez das, contados desde que se efectu el reembolso. Si,

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REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN,


HIGIENE Y SEGURIDAD
Ficha Diagnstico Legal-Ambiental

por el contrario, la afeccin es calificada como comn y las prestaciones hubieren sido
otorgadas como si su origen fuere profesional, el Servicio de Salud o la Institucin de Salud
Previsional que efectu el reembolso deber cobrar a su afiliado la parte del valor de las
prestaciones que a ste le corresponde solventar, segn el rgimen de salud de que se
trate, para lo cual solo se considerar el valor de aqullas. Para los efectos de los
reembolsos dispuestos en los incisos precedentes, se considerar como valor de las
prestaciones mdicas el equivalente al que la entidad que las otorg cobra por ellas al
proporcionarlas a particulares.
F. D.S. N101 del Ministerio del Trabajo y Previsin Social, D.S.73, del mismo
Ministerio.
Artculo 82: (Art. 71 D.S. 101). En caso de accidentes del trabajo o de trayecto deber
aplicarse el siguiente procedimiento:
a) Los trabajadores que sufran un accidente del trabajo o de trayecto deben ser
enviados para su atencin, por la entidad empleadora, inmediatamente de tomar
conocimiento del siniestro, al establecimiento asistencial del organismo
administrador que le corresponda.
b) La entidad empleadora deber presentar en el organismo administrador al que se
encuentra adherida o afiliada, la correspondiente Denuncia Individual de Accidente
del Trabajo (DIAT), debiendo mantener una copia de la misma. Este documento
deber presentarse con la informacin que indica su formato y en un plazo no
superior a 24 horas de conocido el accidente.
c) En caso que la entidad empleadora no hubiere realizado la denuncia en el plazo
establecido, sta deber ser efectuada por el trabajador, por sus derecho-habientes,
por el Comit Paritario de Higiene y Seguridad de la empresa cuando corresponda o
por el mdico tratante. Sin perjuicio de lo sealado, cualquier persona que haya
tenido conocimiento de los hechos podr hacer la denuncia.
d) En el evento que el empleador no cumpla con la obligacin de enviar al trabajador
accidentado al establecimiento asistencial del organismo administrador que le
corresponda o que las circunstancias en que ocurri el accidente impidan que aqul
tome conocimiento del mismo, el trabajador podr concurrir por sus propios medios,
debiendo ser atendido de inmediato.
e) Excepcionalmente, el accidentado puede ser trasladado en primera instancia a un
centro asistencial que no sea el que le corresponde segn su organismo
administrador, en las siguientes situaciones: casos de urgencia o cuando la cercana
del lugar donde ocurri el accidente y su gravedad as lo requieran. Se entender
que hay urgencia cuando la condicin de salud o cuadro clnico implique riesgo vital
y/o secuela funcional grave para la persona, de no mediar atencin mdica
inmediata. Una vez calificada la urgencia y efectuado el ingreso del accidentado, el
centro asistencial deber informar dicha situacin a los organismos administradores,
dejando constancia de ello.
f) Para que el trabajador pueda ser trasladado a un centro asistencial de su organismo
administrador o a aqul con el cual ste tenga convenio, deber contar con la
autorizacin por escrito del mdico que actuar por encargo del organismo
administrador.

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REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN,


HIGIENE Y SEGURIDAD
Ficha Diagnstico Legal-Ambiental

g) Sin perjuicio de lo dispuesto precedentemente, el respectivo organismo


administrador deber instruir a sus entidades empleadoras adheridas o afiliadas
para que registren todas aquellas consultas de trabajadores con motivo de lesiones,
que sean atendidos en policlnicos o centros asistenciales, ubicados en el lugar de la
faena y/o pertenecientes a las entidades empleadoras o con los cuales tengan
convenios de atencin. El formato del registro ser definido por la Superintendencia.
Artculo 83: (Art. 72 D.S. 101). En caso de enfermedad profesional deber aplicarse el
siguiente procedimiento:
a) Los organismos administradores estn obligados a efectuar, de oficio o a requerimiento
de los trabajadores o de las entidades empleadoras, los exmenes que correspondan
para estudiar la eventual existencia de una enfermedad profesional, solo en cuanto
existan o hayan existido en el lugar de trabajo agentes o factores de riesgo que
pudieran asociarse a una enfermedad profesional, debiendo comunicar a los
trabajadores los resultados individuales y a la entidad empleadora respectiva los datos
a que pueda tener acceso en conformidad a las disposiciones legales vigentes, y en
caso de haber trabajadores afectados por una enfermedad profesional se deber indicar
que sean trasladados a otras faenas donde no estn expuestos al agente causal de la
enfermedad. El organismo administrador no podr negarse a efectuar los respectivos
exmenes si no ha realizado una evaluacin de las condiciones de trabajo, dentro de los
seis meses anteriores al requerimiento, o en caso que la historia ocupacional del
trabajador as lo sugiera.
b) Frente al rechazo del organismo administrador a efectuar dichos exmenes, el cual
deber ser fundado, el trabajador o la entidad empleadora podrn recurrir a la
Superintendencia, la que resolver con competencia exclusiva y sin ulterior recurso.
c) Si un trabajador manifiesta ante su entidad empleadora que padece de una enfermedad
o presenta sntomas que presumiblemente tienen un origen profesional, el empleador
deber remitir la correspondiente Denuncia Individual de Enfermedad Profesional
(DIEP), a ms tardar dentro del plazo de 24 horas y enviar al trabajador
inmediatamente de conocido el hecho, para su atencin, al establecimiento asistencial
del respectivo organismo administrador, en donde se le debern realizar los exmenes
y procedimientos que sean necesarios para establecer el origen comn o profesional de
la enfermedad. El empleador deber guardar una copia de la DIEP, documento que
deber presentar con la informacin que indique su formato.
d) En el caso que la entidad empleadora no hubiere realizado la denuncia en el plazo
establecido en la letra anterior, sta deber ser efectuada por el trabajador, por sus
derecho-habientes, por el Comit Paritario de Higiene y Seguridad de la empresa
cuando corresponda o por el mdico tratante. Sin perjuicio de lo sealado, cualquier
persona que haya tenido conocimiento de los hechos podr hacer la denuncia.
e) El organismo administrador deber emitir la correspondiente resolucin en cuanto a si
la afeccin es de origen comn o de origen profesional, la cual deber notificarse al
trabajador y a la entidad empleadora, instruyndoles las medidas que procedan.
f) f) Al momento en que se le diagnostique a algn trabajador o ex-trabajador la
existencia de una enfermedad profesional, el organismo administrador deber dejar
constancia en sus registros, a lo menos, de sus datos personales, la fecha del
diagnstico, la patologa y el puesto de trabajo en que estuvo o est expuesto al riesgo
que se la origin.

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REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN,


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g) El organismo administrador deber incorporar a la entidad empleadora a sus programas


de vigilancia epidemiolgica, al momento de establecer en ella la presencia de factores
de riesgo que as lo ameriten o de diagnosticar en los trabajadores alguna enfermedad
profesional.
Artculo 84: (Art. 73 D.S. 101). Sin perjuicio de lo dispuesto en los artculos 68 y 69
anteriores, debern cumplirse las siguientes normas y procedimientos comunes a
accidentes del trabajo y enfermedades profesionales:
a) El Ministerio de Salud, a travs de las autoridades correspondientes, de acuerdo a lo
establecido en el artculo 14 C del DL N 2.763, de 1979, establecer los datos que
deber contener la Denuncia Individual de Accidente del Trabajo (DIAT) y la Denuncia
Individual de Enfermedad Profesional (DIEP), para cuyo efecto, solicitar informe a la
Superintendencia. El Ministerio de Salud, a travs de las autoridades correspondientes,
de acuerdo a lo establecido en el artculo 14 C del DL N 2.763, de 1979, y la
Superintendencia establecern, en conjunto, los formatos de las DIAT y DIEP, de uso
obligatorio para todos los organismos administradores.
b) Los organismos administradores debern remitir a las Seremis la informacin a que se
refiere el inciso tercero del artculo 76 de la ley, por trimestres calendarios, y en el
formulario que establezca la Superintendencia.
c) Los organismos administradores debern llevar un registro de los formularios DIAT y
DIEP que proporcionen a sus entidades empleadoras adheridas o afiliadas, con la
numeracin correlativa correspondiente.
d) En todos los casos en que a consecuencia del accidente del trabajo o enfermedad
profesional se requiera que el trabajador guarde reposo durante uno o ms das, el
mdico a cargo de la atencin del trabajador deber extender la orden de reposo Ley
16.744 o licencia mdica, segn corresponda, por los das que requiera guardar
reposo y mientras ste no se encuentre en condiciones de reintegrarse a sus labores y
jornadas habituales.
e) Se entender por labores y jornadas habituales aquellas que el trabajador realizaba
normalmente antes del inicio de la incapacidad laboral temporal.
f) Los organismos administradores solo podrn autorizar la reincorporacin del trabajador
accidentado o enfermo profesional una vez que se le otorgue el alta laboral, la que
deber registrarse conforme a las instrucciones que imparta la Superintendencia.
g) Se entender por alta laboral la certificacin del organismo administrador de que el
trabajador est capacitado para reintegrarse a su trabajo, en las condiciones prescritas
por el mdico tratante.
h) La persona natural o la entidad empleadora que formula la denuncia ser responsable
de la veracidad e integridad de los hechos y circunstancias que se sealan en dicha
denuncia.
i) La simulacin de un accidente del trabajo o de una enfermedad profesional ser
sancionada con multa, de acuerdo al artculo 80 de la ley y har responsable, adems,
al que formul la denuncia del reintegro al organismo administrador correspondiente de
todas las cantidades pagadas por ste por concepto de prestaciones mdicas o
pecuniarias al supuesto accidentado del trabajo o enfermo profesional.
Artculo 85: (Art. 74 D.S. 101). Los organismos administradores estarn obligados a
llevar una base de datos -Base de Datos Ley 16.744- con, al menos, la informacin
contenida en la DIAT, la DIEP, los diagnsticos de enfermedad profesional, las

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incapacidades que afecten a los trabajadores, las indemnizaciones otorgadas y las


pensiones constituidas, de acuerdo a la ley N 19.628 y a las instrucciones que imparta la
Superintendencia.
Artculo 86: (Art. 75 D.S. 101). Para los efectos del artculo 58 de la ley, los organismos
administradores debern, segn sea el caso, solicitar o iniciar la declaracin, evaluacin o
reevaluacin de las incapacidades permanentes, a ms tardar dentro de los 5 das hbiles
siguientes al alta mdica, debiendo remitir en dichos casos los antecedentes que
procedan.
Se entender por alta mdica la certificacin del mdico tratante del trmino de los
tratamientos mdicos, quirrgicos, de rehabilitacin y otros susceptibles de efectuarse en
cada caso especfico.
Artculo 87: (Art. 76 D.S. 101). El procedimiento para la declaracin, evaluacin y/o
reevaluacin de las incapacidades permanentes ser el siguiente:
a) Corresponder a las Comisiones de Medicina Preventiva e Invalidez (Compin) la
declaracin, evaluacin, reevaluacin de las incapacidades permanentes, excepto si
se trata de incapacidades permanentes derivadas de accidentes del trabajo de
afiliados a Mutualidades, en cuyo caso la competencia corresponder a estas
instituciones.
b) Las Compin y las Mutualidades, segn proceda, actuarn a requerimiento del
organismo administrador, a solicitud del trabajador o de la entidad empleadora.
c) Las Compin, para dictaminar, formarn un expediente con los datos y antecedentes
que les hayan sido suministrados, debiendo incluir entre stos aquellos a que se
refiere el inciso segundo del artculo 60 de la ley, y los dems que estime necesarios
para una mejor determinacin del grado de incapacidad de ganancia.
d) Las Compin, en el ejercicio de sus funciones, podrn requerir a los distintos
organismos administradores y a las personas y entidades que estimen pertinente,
los antecedentes sealados en la letra c) anterior.
e) Tratndose de accidentes de trabajadores de entidades empleadoras afiliadas al INP,
las Compin debern contar necesariamente, entre los antecedentes, con la
declaracin hecha por el organismo administrador de que ste se produjo a causa o
con ocasin del trabajo y con la respectiva DIAT.
Las Compin debern adoptar las medidas tendientes a recabar dichos antecedentes,
no pudiendo negarse a efectuar una evaluacin por falta de los mismos.
f) Las resoluciones que emitan las Compin y las Mutualidades debern contener los
antecedentes y ajustarse al formato que determine la Superintendencia. En todo
caso, dichas resoluciones debern contener una declaracin sobre las posibilidades
de cambios en el estado de invalidez, ya sea por mejora o agravacin. Tales
resoluciones debern ser notificadas a los organismos administradores que
corresponda y al interesado, a ms tardar dentro del plazo de 5 das hbiles desde
su emisin.
g) El proceso de declaracin, evaluacin y/o reevaluacin y los exmenes necesarios,
no implicarn costo alguno para el trabajador.
h) Con el mrito de la resolucin, los organismos administradores procedern a
determinar las prestaciones que corresponda percibir al accidentado o enfermo, sin
que sea necesaria la presentacin de solicitud por parte de ste.

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i) Para los efectos de lo establecido en este artculo, las Compin estarn integradas,
segn sea el caso, por uno o ms mdicos con experiencia en relacin a las
incapacidades evaluadas y/o con experiencia en salud ocupacional.
j) En las Compin actuar un secretario, designado por el Secretario Regional Ministerial
de la Seremi de la cual dependan, quien tendr el carcter de ministro de fe para
autorizar las actuaciones y resoluciones de ellas.
k) De las resoluciones que dicten las Compin y las Mutualidades podr reclamarse ante
la Comisin Mdica de Reclamos de Accidentes del Trabajo y de Enfermedades
Profesionales, conforme a lo establecido en el artculo 77 de la ley y en este
Reglamento.
Artculo 88: (Art. 76 bis D.S. 101). Las declaraciones de incapacidad permanente sern
revisables por agravacin, mejora o error en el diagnstico y, segn el resultado de estas
revisiones, se conceder, mantendr o terminar el derecho al pago de las pensiones, y se
ajustar su monto si correspondiere, sin que sea necesaria la presentacin de solicitud por
parte del interesado.
Para los efectos sealados en el inciso primero del artculo 64 de la ley, el invlido deber
ser citado cada dos aos por la Mutualidad o la respectiva Compin, segn corresponda,
para la revisin de su incapacidad. En caso de que no concurra a la citacin, notificada por
carta certificada, el organismo administrador podr suspender el pago de la pensin hasta
que asista para tal fin.
En la resolucin que declara la incapacidad podr, por razones fundadas, eximirse a dicho
trabajador del citado examen en los 8 primeros aos.
En los perodos intermedios de los controles y exmenes establecidos en el Ttulo VI de la
ley, el interesado podr por una sola vez solicitar la revisin de su incapacidad. Despus de
los primeros 8 aos, el organismo administrador podr exigir los controles mdicos a los
pensionados cada 5 aos, cuando se trate de incapacidades que por su naturaleza sean
susceptibles de experimentar cambios, ya sea por mejora o agravacin.
Asimismo, el interesado podr, por una vez en cada perodo de 5 aos, requerir ser
examinado. La Compin o la Mutualidad, en su caso, deber citar al interesado mediante
carta certificada, en la que se indicarn claramente los motivos de la revisin y, si ste no
asiste, se podr suspender el pago de la pensin hasta que concurra.
La Compin o la Mutualidad, en su caso, debern emitir una resolucin que contenga el
resultado del proceso de revisin de la incapacidad, instruyendo al organismo
administrador las medidas que correspondan, segn proceda. Esta resolucin se ajustar a
lo dispuesto en la letra f) del artculo anterior.
Transcurridos los primeros 8 aos contados desde la fecha de concesin de la pensin y en
el evento que el invlido, a la fecha de la revisin de su incapacidad, no haya tenido
posibilidad de actualizar su capacidad residual de trabajo, deber mantenerse la pensin
que perciba, si sta hubiere disminuido por mejora u error en el diagnstico, conforme a lo
dispuesto en el inciso final del artculo 64 de la ley.

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Artculo 89: (Art. 77 D.S. 101). La Comisin Mdica de Reclamos de Accidentes del
Trabajo y Enfermedades Profesionales (Comere) es una entidad autnoma, y sus relaciones
con el Ejecutivo deben efectuarse a travs del Ministerio del Trabajo y Previsin Social.
Artculo 90: (Art. 78 D.S. 101). La Comere funcionar en la ciudad de Santiago, en las
oficinas que determine el Ministerio de Salud, pudiendo sesionar en otras ciudades del pas
cuando as lo decida y haya mrito para ello.
Artculo 91: (Art. 79 D.S. 101). La Comere tendr competencia para conocer y
pronunciarse, en primera instancia, sobre todas las decisiones recadas en cuestiones de
hecho que se refieran a materias de orden mdico, en los casos de incapacidad
permanente derivada de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
Le corresponder conocer, asimismo, de las reclamaciones a que se refiere el artculo 42
de la ley.
En segunda instancia, conocer de las apelaciones entabladas en contra de las
resoluciones a que se refiere el inciso segundo del artculo 33 de la misma ley.
Artculo 92: (Art. 80 D.S. 101). Los reclamos y apelaciones debern interponerse por
escrito ante la Comere o ante la Inspeccin del Trabajo. En este ltimo caso, el Inspector
del Trabajo le enviar de inmediato el reclamo o apelacin y dems antecedentes.
Se entender interpuesto el reclamo o recurso a la fecha de la expedicin de la carta
certificada enviada a la Comisin Mdica o Inspeccin del Trabajo, y si se ha entregado
personalmente, a la fecha en que conste que se ha recibido en las oficinas de la Comisin
Mdica o de la Inspeccin del Trabajo.
Artculo 93: (Art. 81 D.S. 101). El trmino de 90 das hbiles establecidos por la ley para
interponer el reclamo o deducir el recurso se contar desde la fecha en que se hubiere
notificado la decisin o acuerdo en contra de los cuales se presenta. Si la notificacin se
hubiere hecho por carta certificada, el trmino se contar desde el tercer da de recibida
en Correos.
Artculo 94: (Art. 82 D.S. 101). Para la designacin de los representantes mdicos de los
trabajadores y de los empleadores ante la Comisin Mdica de Reclamos de Accidentes del
Trabajo y Enfermedades Profesionales, a que se refieren las letras b) y c) del artculo 78 de
la Ley N 16.744, se seguir el siguiente procedimiento:
Cada federacin, confederacin o central sindical y cada federacin o confederacin
gremial de empleadores, podr proponer una lista de hasta tres mdicos, con indicacin de
su especialidad y domicilio, para proveer el cargo de representante de trabajadores y
empleadores, respectivamente, ante la Comisin. Las personas que figuren en la lista
debern ser, de preferencia, especialistas en traumatologa y salud ocupacional.
La lista ser presentada a la Superintendencia de Seguridad Social, dentro del plazo que
sta indique para tal efecto por medio de avisos publicados en el Diario Oficial y en, al
menos, dos diarios de circulacin nacional.

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La Superintendencia remitir al Ministerio del Trabajo y Previsin Social un listado con los
nombres de todos los mdicos propuestos, a fin de que el Presidente de la Repblica
efecte las correspondientes designaciones.
En caso que las referidas organizaciones de trabajadores y/o empleadores no efecten
proposiciones, el Presidente de la Repblica designar libre y directamente a los mdicos
representativos de esas entidades.
Artculo 95: (Art. 83 D.S. 101). El abogado integrante de la Comere ser designado
libremente por el Presidente de la Repblica.
El Presidente de la Repblica, previa propuesta del Ministro de Salud, designar los dos
mdicos que integrarn la Comere, a que se refiere la letra a) del artculo 78 de la ley, uno
de los cuales la presidir.
Artculo 96: (Art. 84 D.S. 101). Los miembros de la Comere durarn cuatro aos en sus
funciones y podrn ser reelegidos. La designacin de reemplazantes, en caso de
impedimento o inhabilidad sobreviniente de alguno de sus miembros, se har por el
Presidente de la Repblica para el perodo necesario, sin que exceda al que le habra
correspondido servir al reemplazado, considerando, en su caso, las listas de mdicos
propuestos en el ltimo proceso de designacin, si las hubiere.
Se considerar que un miembro est impedido de ejercer su cargo cuando no asista,
injustificadamente, a tres sesiones continuadas y en todo caso, cuando ha tenido
ausencias que superan el 50% de las sesiones realizadas durante 2 meses calendario
continuos. La certificacin de estas circunstancias deber ser efectuada por el secretario
de la Comisin.
Los cargos de integrantes de la Comere sern incompatibles con los de miembros de las
Comisiones de Medicina Preventiva e Invalidez y de las Comisiones evaluadoras de
incapacidades de las Mutualidades de Empleadores. Asimismo, sern incompatibles con la
prestacin de servicios a las Mutualidades, a las empresas con administracin delegada y
al INP.
Artculo 97: (Art. 85 D.S. 101). La Comere sesionar segn el calendario que definan
peridicamente sus miembros, en consideracin a los asuntos que deba resolver, y en todo
caso, ser convocada por su Presidente cada vez que tenga materias urgentes que tratar.
Funcionar con la mayora de sus miembros, y si dicha mayora no se reuniere, funcionar
con los que asistan.
Cuando deba resolver acerca de incapacidades derivadas de accidentes del trabajo, la
Comere deber citar a las sesiones al respectivo organismo administrador y/o a la empresa
con administracin delegada, segn corresponda, y en caso de incapacidades derivadas de
enfermedades profesionales, deber citar a todos los organismos administradores a los
que haya estado afiliado el trabajador.
Artculo 98: (Art. 86 D.S. 101). La Comere deber presentar al Subsecretario de Salud
Pblica una terna compuesta por tres funcionarios de ese Servicio, de entre cuyos

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miembros el Subsecretario designar al Secretario, que desempear sus funciones sin


derecho a mayor remuneracin.
Artculo 99: (Art. 87 D.S. 101). Los miembros de la Comere gozarn de una
remuneracin equivalente a un ingreso mnimo por cada sesin a que asistan, la que se
pagar mensualmente.
En ningn caso la remuneracin mensual podr exceder de cuatro ingresos mnimos
mensuales.
Artculo 100: (Art. 88 D.S. 101). El Secretario de la Comere tendr el carcter de
ministro de fe para hacer la notificacin de las resoluciones que ella pronuncie y para
autorizar todas las actuaciones que le correspondan, en conformidad a la ley y al
reglamento.
Las notificaciones que sea preciso practicar se harn personalmente o mediante carta
certificada o, en casos excepcionales que determine la Comere, podr solicitar a la
Direccin del Trabajo que sta encomiende a alguno de sus funcionarios la prctica de la
diligencia, quien proceder con sujecin a las instrucciones que se le impartan, dejando
testimonio escrito de su actuacin.
Artculo 101: (Art. 89 D.S. 101). Los gastos que demande el funcionamiento de la
Comere sern de cargo del Ministerio de Salud, a travs de las autoridades
correspondientes, de acuerdo a lo establecido en el artculo 14 C del DL N 2.763, de 1979,
y se imputarn a los fondos que les corresponda percibir por aplicacin de la ley.

Artculo 102: (Art. 90 D.S. 101). La Superintendencia conocer de las actuaciones de la


Comere:
a) En virtud del ejercicio de sus facultades fiscalizadoras, con arreglo a las
disposiciones de la ley y de la Ley N 16.395.
b) Por medio de los recursos de apelacin que se interpusieren en contra de las
resoluciones que la Comisin Mdica dictare en las materias de que conozca en
primera instancia, en conformidad con lo sealado en el artculo 79.
La competencia de la Superintendencia ser exclusiva y sin ulterior recurso.
Artculo 103: (Art. 91 D.S. 101). El recurso de apelacin, establecido en el inciso 2 del
artculo 77 de la ley, deber interponerse directamente ante la Superintendencia y por
escrito. El plazo de 30 das hbiles para apelar correr a partir de la notificacin de la
resolucin dictada por la Comere. En caso que la notificacin se haya practicado mediante
el envo de carta certificada, se tendr como fecha de la notificacin el tercer da de
recibida en Correos.
Artculo 104: (Art. 92 D.S. 101). La Comere y la Superintendencia, en el ejercicio de sus
funciones, podrn requerir a los distintos organismos administradores, y a las personas y

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entidades que estimen pertinente, los antecedentes que juzguen necesarios para mejor
resolver.
Los exmenes y traslados necesarios para resolver las reclamaciones y apelaciones
presentadas ante la Comere o la Superintendencia sern de cargo del organismo
administrador o de la respectiva empresa con administracin delegada.
Artculo 105: (Art. 93 D.S. 101). Para los efectos de la reclamacin ante la
Superintendencia a que se refiere el inciso tercero del artculo 77 de la ley, los organismos
administradores debern notificar al afectado, personalmente o por medio de carta
certificada, todas las resoluciones que dicten, adjuntndole copia de ellas. En caso que la
notificacin se haya practicado mediante el envo de carta certificada, se tendr como
fecha de la notificacin el tercer da de recibida en Correos.
Artculo 106: (Art. 94 D.S. 101). Las multas que los organismos administradores deban
aplicar en caso de infraccin a cualquiera de las disposiciones de la ley o sus reglamentos
se regularn, en cuanto a su monto, por lo establecido en el artculo 80 de la ley y se
harn efectivas en conformidad a las normas contempladas en las leyes por las que se
rigen. Dichas multas debern ser informadas trimestralmente a la Superintendencia.
G. DE LA OBLIGACIN DE INFORMAR (DS. 40, TTULO VI)
Artculo 107: Los empleadores tienen la obligacin de informar oportuna y
convenientemente a todos sus trabajadores acerca de los riesgos que entraan sus
labores, de las medidas preventivas y de los mtodos de trabajo correctos. Los riesgos son
los inherentes a la actividad de cada empresa.
Especialmente deben informar a los trabajadores acerca de los elementos, productos y
sustancias que deban utilizar en los procesos de produccin o en su trabajo, sobre la
identificacin de los mismos (frmula, sinnimos, aspecto y olor), sobre los lmites de
exposicin permisibles de esos productos, acerca de los peligros para la salud y sobre las
medidas de control y de prevencin que deben adoptar para evitar tales riesgos.
La obligacin de informar ser cumplida al momento de contratar a los trabajadores o de
crear actividades que impliquen riesgos, o por traslado del trabajador a un nuevo puesto.

Se pone en conocimiento de la existencia de los siguientes riesgos especficos en la


empresa
Riesgos generales

RIESGOS DE

CONSECUENCIAS MEDIDAS PREVENTIVAS

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Uso de calzado apropiado al proceso


productivo, en lo posible, que tenga
suela de goma o antideslizante y de
taco bajo.

Fracturas
1.- Cadas del mismo y de
Contusiones
distinto nivel

Evite correr por pasillos y escaleras.


Mantener superficies de trnsito
ordenadas,
despejadas
de
materiales, bien iluminadas y con
material antideslizante.

Esguinces

Utilizar equipos mecanizados para el


levantamiento de carga3, dispuestos
por su empresa.
Conozca y utilice el mtodo correcto
de
levantamiento
manual
de
materiales (o pacientes).
2.- Sobreesfuerzos fsicos

RIESGOS DE
3.- Golpes con o por

Trastornos msculo
esquelticos
Solicite una evaluacin de su puesto
de trabajo con el mtodo sugerido
en la gua tcnica para el manejo o
manipulacin de cargas (Ley 20.001
DS N 63/2005), para asegurarse
que no se encuentre manipulando
cargas en niveles de riesgo.

CONSECUENCIAS MEDIDAS PREVENTIVAS


Almacenamiento
correcto
de
materiales.
Mantener ordenado el lugar de
Contusiones
trabajo.
Mantener despejada la superficie de
trabajo.
Fracturas
En bodegas de almacenamiento de
materiales en altura se debe usar

Ley N 20.001; 2005; Regula el peso mximo de carga humana.

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casco y zapatos de seguridad.


Dotar a los cajones de escritorios de
topes de seguridad.
Al cerrar cajones de krdex o
escritorios hay que empujarlos por
medio de las manillas.

Heridas
4.Atrapamiento
por
cajones de escritorios o
krdex.
Fracturas
Quemaduras

Inspeccin frecuente de cables y


artefactos elctricos.

5.- Contactos con energa


Tetanizacin
elctrica

Si un equipo o mquina elctrica


presenta
fallas,
hay
que
desenchufarlo y dar aviso inmediato
al encargado de mantencin.

Fibrilacin
ventricular

6.- Accidentes de trnsito

No
recargue
elctricas.

Lesiones
diverso
tipo
gravedad

las

instalaciones

Todo conductor de vehculos, deber


estar premunido de la respectiva
licencia de conducir al da (segn
de clase).
y
Debe cumplir estrictamente con la
ley de trnsito (Ley N18.290) y
participar en cursos de manejo
defensivo.

RIESGOS DE
CONSECUENCIAS MEDIDAS PREVENTIVAS
7.- Radiacin ultravioleta Eritema
Evitar exposicin al sol en especial
4
por exposicin solar
(quemadura
solar en las horas prximas al medioda.
4

La magnitud del riesgo est asociada de forma directa al tiempo de exposicin continuo y discontinuo, y a los ndices de
radiacin ultravioleta, los que a su vez dependen en forma directa de la hora del da en la cual se produce la exposicin.

51

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN,


HIGIENE Y SEGURIDAD
Ficha Diagnstico Legal-Ambiental

en la piel)
Envejecimiento
prematuro de
piel

Realizar faenas bajo sombra.


Usar protector5 solar adecuado al
tipo de piel. Aplicar 30 minutos
antes
de
exponerse
al
sol,
la repitiendo varias veces durante la
jornada de trabajo.
Beber agua de forma permanente.

Se debe usar manga larga, casco o


sombrero de ala ancha en todo el
contorno con el fin de proteger la
piel, en especial brazos, rostro y
cuello.
Cncer a la piel
Mantener permanente atencin a
los ndices de radiacin ultravioleta 6
informados en los medios de
comunicacin, ellos sirven como
gua para determinar grado de
exposicin.7
Usar lentes de sol con filtro UV-A y
Queratoconjuntivitis
UV-B.
Se pone en conocimiento de la existencia de los siguientes riesgos especficos en la
empresa
Riesgos en trabajos con mquinas
RIESGOS

CONSECUENCIAS

MEDIDAS PREVENTIVAS

Se considera expuesto a radiacin ultravioleta a aquel trabajador que, debido a la naturaleza de las funciones asignadas,
debe ejecutar sus labores a la intemperie la mayor parte de su jornada.
5
Los bloqueadores, anteojos y otros dispositivos o productos protectores de la quemadura solar, debern llevar indicaciones
que sealen el factor de proteccin relativo a la equivalencia del tiempo de exposicin a la radiacin ultravioleta sin protector,
indicando su efectividad ante diferentes grados de deterioro de la capa de ozono. Artculo 21, Ley 20.096 MINSEGPRES
2006.
6
Los informes meteorolgicos emitidos por medios de comunicacin social debern incluir antecedentes acerca de la
radiacin ultravioleta y sus fracciones, y de los riesgos asociados. Estos informes debern expresar el ndice de radiacin
ultravioleta segn la tabla que establece para estos efectos la Organizacin Mundial de la Salud, e indicarn, adems, los
lugares geogrficos en que se requiera de proteccin especial contra los rayos ultravioleta. Artculo 18, Ley 20.096
MINSEGPRES 2006.
7

NDICE UVPROTECCIN1NO NECESITA PROTECCINPUEDE PERMANECER EN EL EXTERIOR.23NECESITA PROTECCINMANTNGASE A LA SOMBRA DURANTE


LAS HORAS CENTRALES DEL DA.
USE CAMISA MANGA LARGA, CREMA DE PROTECCIN SOLAR Y SOMBRERO.

USE GAFAS CON FILTRO UV-B Y UV-A.45678NECESITA PROTECCIN EXTRAEVITE SALIR DURANTE LAS HORAS CENTRALES DEL DA.
BUSQUE LA SOMBRA.
SON IMPRESCINDIBLES CAMISA, CREMA DE PROTECCIN SOLAR Y SOMBRERO.
USE GAFAS CON FILTRO UV-B Y UV-A.91011

52

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN,


HIGIENE Y SEGURIDAD
Ficha Diagnstico Legal-Ambiental

No
colocar
elementos
resistentes cerca de la hoja de
corte. Mantener despejado el
mesn de trabajo y/o mesn
1.Proyeccin
de Lesin ocular, lesin de corte. Uso de elementos de
partculas
facial
proteccin personal segn el
proceso (gafas de seguridad o
protector facial). Conocer el
procedimiento
de
trabajo
seguro.
Mantener la superficie de
trabajo
sin
desniveles
pronunciados,
despejada,
ordenada
y
limpia.
Fracturas,
,
Los pasillos de trnsito deben
2.- Cadas del mismo o esguinces,
estar despejados, ordenados y
distinto nivel
contusiones,
sin obstculos. Uso de calzado
heridas
apropiado
al
proceso
productivo, en lo posible, que
tenga suela de goma o
antideslizante y de taco bajo.
Utilizar equipos mecanizados
para el levantamiento de
carga8, dispuestos por su
empresa
Conozca y utilice el mtodo
correcto
de
levantamiento
manual
de
materiales
(o
pacientes).
Trastornos msculo
3.- Sobreesfuerzos
Solicite una evaluacin de su
esquelticos
puesto de trabajo con el
mtodo sugerido en la gua
tcnica para el manejo o
manipulacin de cargas (Ley
20.001 DS N 63/2005), para
asegurarse
que
no
se
encuentre manipulando cargas
en niveles de riesgo.
4.- Contactos con energa
elctrica
Inspeccin frecuente de cables
Quemaduras
y artefactos elctricos.

Ley 20.001; 2005; Regula el peso mximo de carga humana.

53

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Tetanizacin,
fibrilacin
ventricular,
quemaduras

5.- Exposicin a humos


metlicos
Tetanizacin,
fibrilacin
ventricular,
quemaduras
Lesiones al aparato
y tracto respiratorio

6.- Incendio

Quemaduras,
lesiones,
intoxicaciones

7.- Atrapamiento

Lesiones mltiples,
aplastamiento,
desmembramientos
, heridas, fracturas

8.- Golpes por o contra

Contusiones,
lesiones mltiples,
fracturas

54

Si un equipo o mquina
elctrica presenta fallas, hay
que desenchufarlo y dar aviso
inmediato al encargado de
mantencin.
Sistemas
elctricos normalizados segn
Cdigo Elctrico. No recargue
las instalaciones elctricas.

Si un equipo o mquina
elctrica presenta fallas, hay
que desenchufarlo y dar aviso
inmediato al encargado de
mantencin.
Sistemas
elctricos normalizados segn
Cdigo Elctrico. No recargue
las instalaciones elctricas.
Proteccin respiratoria para el
control y emisin o manejo de
extraccin
de
humos
metlicos. Contar con sistema
de extraccin forzada.
Desenergizar todo equipo o
mquina que est cerca del
amago de incendio. Dar la
alarma de incendio. Utilizar el
equipo extintor ms cercano.
Evacuar cuando no se controle
segn lo que indica el plan de
emergencia de su empresa.
Sistema de proteccin de
parada de emergencia en la
mquina.
No
usar
ropas
sueltas,
elementos
de
proteccin mal puesto, cabello
largo, cadenas o pulseras.
Almacenamiento correcto de
materiales. Mantener ordenado
el lugar de trabajo. Mantener
despejada la superficie de
trabajo.
En
bodegas
de
almacenamiento de materiales
en altura se debe usar casco y
zapatos de seguridad.

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Ficha Diagnstico Legal-Ambiental

Utilizar elementos de apoyo y


sujecin,
como
pinzas
o
tenazas. Usar elementos de
proteccin
personal,
como
Heridas,
9.- Contacto trmico
guantes y ropa de trabajo que
quemaduras
impidan el contacto directo.
Disponer
de
un
lugar
sealizado para colocar el
material caliente.
Confinar la fuente de emisin.
Efectuar pausa programada de
acuerdo al nivel de presin
Hipoacusia, sordera
10.- Exposicin a ruido
sonora.
Utilizar
profesional
permanentemente el protector
auditivo si el ruido supera los
85 Dba en la jornada.
Aislar las fuentes de calor o
fro. Climatizar los lugares de
trabajo donde se presentan
estas temperaturas. Utilizar
ropa de trabajo apropiada a la
temperatura a la que est en
11.Exposicin
a
exposicin. No salir del lugar
Deshidratacin,
temperaturas
extremas
de
la
exposicin
trastornos a la piel
(alta-baja)
repentinamente. Contar con
disposicin de agua (para el
calor)
permanentemente.
Generar una dieta balanceada
referida a las temperaturas a
que
estar
expuesto
el
trabajador.
Examinar el estado de las
piezas antes de utilizarlas y
desechar las que presenten el
ms
mnimo
defecto.
Cortes,
heridas, Desechar el material que se
12.- Cortes y punzaduras
contusiones
observe
con
grietas
o
fracturas.
Utilizar
los
elementos
de
proteccin
personal,
principalmente
guantes y protector facial.

Ley 20.001; 2005; Regula el peso mximo de carga humana.

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Riesgos por agentes qumicos


RIESGOS

CONSECUENCIAS

1.- Contacto con


sustancias qumicas
(sustancias en estado
lquido o slido)

Dermatitis por
contacto,
quemaduras,
erupciones,
alergias

56

MEDIDAS PREVENTIVAS
Contar con sistemas de
extraccin y ventilacin si la
concentracin del producto
en el ambiente de trabajo
supera los lmites permisibles
segn el tipo de producto.
Antes de manipular conozca
la hoja de datos de seguridad
del producto y las medidas
que se deben tomar en caso
de
derrame
o contacto.
Mantenga la ficha cerca del
lugar de trabajo.
Uso de guantes de neopreno,
caucho o acrilonitrilo de puo
largo especiales segn la
sustancia utilizada en el
proceso. Uso de gafas de
seguridad, protector facial y
mscaras con filtro si lo
requiere el producto. Conozca
el procedimiento o plan de
emergencia de su empresa.
No mantenga alimentos en su
lugar de trabajo.

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Enfermedades del
corazn, lesiones a
2.- Exposicin a productos
los riones y a los
qumicos (sustancia en
pulmones,
estado
gaseoso
o
esterilidad, cncer,
vapores)
quemaduras,
alergias

Contar con sistemas de


extraccin y ventilacin si la
concentracin del producto
en el ambiente de trabajo
supera los lmites permisibles
segn el tipo de producto.
Antes de manipular conozca
la hoja de datos de seguridad
del producto y las medidas
que se deben tomar frente a
la exposicin frecuente al
producto. Mantenga la ficha
cerca del lugar de trabajo.
Uso de guantes de neopreno,
caucho o acrilonitrilo de puo
largo especiales segn la
sustancia utilizada en el
proceso. Uso de mscara
facial con filtro y protector
facial
si
es
necesario.
Correcto manejo de productos
segn
manuales
de
procedimientos
de
su
empresa. Conozca su plan de
emergencia. No mantenga
alimentos en su lugar de
trabajo.

Se debern considerar anexados a este reglamento todos los instructivos que se


emitan para lograr procedimientos seguros de trabajo.

TTULO XXV
DE LAS SANCIONES
Artculo 108: El trabajador que contravenga las normas contenidas en este reglamento,
ser sancionado con multa de dinero efectivo, cuyo monto podr ascender hasta el 25%
del salario diario del trabajador afectado, quien podr reclamar de la aplicacin de la multa
y/o de su monto ante la Inspeccin del Trabajo respectiva. Corresponder a la empresa fijar
el monto de la multa dentro del lmite sealado, teniendo especialmente cuenta de la
gravedad de la infraccin (Art. N157, Cdigo del Trabajo).
Las multas sern destinadas a incrementar los fondos de bienestar que la empresa
tenga o de los servicios de bienestar social de las organizaciones sindicales cuyos
afiliados laboren en la empresa, a prorrata de la afiliacin y en el orden sealado. A falta

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de esos fondos o entidades, el producto de las multas pasar al Servicio Nacional de


Capacitacin y Empleo, y se le entregar tan pronto como hayan sido aplicadas.
TTULO XXVI
DE LAS DISPOSICIONES GENERALES
Artculo 109: El presente Reglamento comenzar a regir una vez remitida una copia al
Ministerio de Salud Pblica y otra a la Direccin del Trabajo y de ser puesto en
conocimiento del personal de la empresa por intermedio de las organizaciones sindicales
a que estn afiliados y del Delegado del Personal.
De este Reglamento se entregar a cada trabajador un ejemplar impreso, colocndose
adems, carteles que lo contengan en las oficinas y talleres o lugares de trabajo.
Las nuevas disposiciones que se estime necesario introducir a futuro en este
Reglamento se entendern incorporas a su texto, previa publicacin por treinta das
consecutivos, en carteles que los contengan, en los lugares de trabajo y con aviso a la
Inspeccin del Trabajo que corresponda.

Registro de entrega
Reglamento de Higiene y Seguridad
(Ley 16.744 y Cdigo del Trabajo)

Nombre completo

R.U.T.

Seccin

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Firma del trabajador

Fecha de entrega

______________, de_________ de 20___

Seores
Inspeccin del Trabajo,
Presente
De nuestra consideracin:
Por intermedio de la presente, adjuntamos copia del Reglamento Interno de Orden, Higiene
y Seguridad de la empresa________________, de acuerdo a lo preceptuado en el artculo N
153 del Cdigo del Trabajo.

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Ficha Diagnstico Legal-Ambiental

Saluda atentamente,

____________________________
Jefe rea Personal
__________________________
Empresa

60

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HIGIENE Y SEGURIDAD
Ficha Diagnstico Legal-Ambiental

______________, de_________ de 20___

Seores
Seremi de Salud
__________________
Presente

Por intermedio de la presente, adjuntamos copia del Reglamento Interno de Orden, Higiene
y Seguridad de la empresa________________, de acuerdo a lo preceptuado en el artculo N
153 del Cdigo del Trabajo.

Saluda atentamente,

____________________________
Jefe rea Personal
__________________________
Empresa

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