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Nombre: Blanca Vanessa Ruiz Gmez

Grupo: 1B
Lugar donde naciste: Uruapan, Michoacn.
Lugar donde vives: Tarimbaro , Michoacn.

Cuadro de doble entradas sobre la


entrevista:

Preguntas

Qu es la entrevista?
Cul es su propsito?

Cules son los


elementos para la
comprensin de la
entrevista?

Respuestas y autores
Es una conversacin que tiene una estructura y un
propsito. En la investigacin cualitativa , busca
entender el mundo desde la perspectiva del
entrevistado y desmenuzar significados de sus
experiencias.
Steinar Kuale
Es la investigacin cualitativa de obtener
descripciones del mundo de vida del entrevistado
respecto a la interpretacin de significados de
fenmenos descritos.
Steinar Kuale,1996
Mundo de vida: La vida de la persona
entrevistada y su relacin con ella.
Significado: Interpretar el significado de los
temas centrales del mundo entrevistado,
interpretando lo que dice y como lo dice.
Cualidad: Conocimiento expresado por
lenguaje comn y corriente.
Descripcin: Descripciones ricas de diversos
factores de la vida de las personas.
Especificidad: Si persiguen descripciones de
situaciones especficas y no opiniones
generales.

Ingenuidad prospectiva: El entrevistador


mantiene apertura plena a cualquier
fenmeno inesperado o nuevo en vez de
anteponer ideas y conceptos preconcebidos.
Ambigedad: Las expresiones de las
personas entrevistadas pueden ser
ambiguas, reflejando asi las contradicciones
con las que vive una persona en su mundo.
Cambio: El proceso de ser entrevistado
puede producir introspeccin en el individuo,
por lo que, en el curso de la entrevista esos
pueden cambiar las descripciones o los
significados respecto de cierto tema.
Sensibilidad: Diferentes entrevistadores
propician diferentes respuestas sobre
determinados temas, dependiendo de su
grado de sensibilidad y conocimiento sobre el
tema en particular.
Situacin interpersonal: El conocimiento se
producir a partir de la interaccin personal
durante la entrevista
Focalizacin: La entrevista se centra en
determinados temas, no est estrictamente
estructurada con preguntas estandarizadas,
pero tampoco totalmente destructurada.
Experiencia positiva: Una buena entrevista
puede construir una experiencia nica y
enriquecedora para el entrevistado, quien a
lo largo de ella puede obtener visiones
nuevas acerca de su propia situacin de vida.
Steinar Kuale
-Cualitativa: Informacin personal del individuo.

Qu tipos de
entrevista existen?

Diseo:
-Estructurada: La que fue previamente planeada
sus preguntas y todo el momento.
-Semi estructurada: Se pueden planear preguntas
antes pero en el momento de la entrevista surgen
ms de improvisto.

-No estructurada: En la cual todas la preguntas son


improvisadas, se puede conocer el tema pero no se
planea la situacin ni que se va a preguntar.
Por cantidad de personas:
-Individual: Solo se realiza a una persona en
privado.
-Panel: Se inicia realizando a una persona pero si
otra junta a ella tiene algo que opinar se acepta
haciendo respuestas colectivas.
Inicial: Presentacin.

Cmo es el desarrollo
de una entrevista?

Desarrollo o seguimiento: Planteamiento de


preguntas.
Final: Anlisis de informacin y
agradecimientos.

Qu pasos lleva un
entrevista?

1. Seleccin del tema: Clarificacin conceptual


y anlisis terico del tema que se investigara.
Formular el propsito y las preguntas de
investigacin antes de iniciar cualquier
entrevista. Tener claro el motivo de una
investigacin antes de definir el mtodo que
se va utilizar.
2. Diseo: Se realiza con base al conocimiento
que se basa teniendo en cuenta las
implicaciones ticas del mismo.
3. Desarrollo de entrevista: Es una gua
necesaria, con actitud reflexiva del
conocimiento que se pretende. La relacin
interpersonal que surge en la situacin de la
entrevista debe tenerse siempre presente.
4. Transcripcin: La preparacin, con propsitos
de anlisis, del material obtenido en la
entrevista usualmente implica convertirlo en
material escrito.

5. Anlisis: Se requiere decidir, sobre las bases


de las preguntas y de los objetivos del
estudios ,cual paradigma interpretativo era el
mas adecuado.
6. Verificacin (confrontar puntos de vista): Se
valora la confiabilidad y la validez, se refiere
a la consistencia de los resultados, y esta, a
que el estudio basado en entrevistas
corresponde al propsito de lo que se busca
investigar.
7. Preparacin de informe: Preparar la
comunicacin final del estudio, en forma
consistente con los criterios cientficos que
incluyendo los factores ticos de la
investigacin. Requiere una redaccin que
facilite su lectura.
Kuale,1996

Cules son las


caractersticas de un
buen entrevistador?

Objetivos
Identificar persona o entrevistado
Formular preguntas
Lugar y hora.

Capacidad interpretativa.
Apertura de los asuntos importantes.
Conocimiento suficiente del tema.
Buena memoria y retencin de lo dicho.
Capacidad de estructurar, cerras y redundar
el cierre.

Capacidad de interrogar crticamente.


Claridad de expresarse en forma sencilla y
comprensible.
Amabilidad
Capacidad directiva
Facilidad del habla
Sensibilidad.

Cules son los tipos


de preguntas que se
utilizan?

Cules son las


normas de una
entrevista?

Qu instrumentos se
utilizan en una
entrevista?
Qu diferencia tiene
observacin y
entrevista?

Exploratorias: Hacer preguntas para


entender ms el tema Me dara un ejemplo?
Seguimiento: Son aquellas que tienen una
secuencia en cuanto al tema que se esta
hablando.
Abiertas: Se requiere una respuesta ms
extensa.
Cerrada: Donde la respuesta corta la
informacin con un s o no.
Descriptivas: Dar informacin ordenada y
detallada de algn tema.
Opcin mltiple: Donde das opciones en tus
preguntas y el entrevistado solo elige una
opcin.
Hipotticas: Cuando requiere indagar al
entrevistado para saber su opinin personal.

Saber escuchar.
Dejarlos hablar.
Tener paciencia.
No dar consejos.
No contradecirlos.
Ser discretos.
Crear ambiente de confianza.
Tener conocimiento del tema a tratar.

Diarios
Casetes
Grabadora
Micrfono

Que la entrevista obtiene informacin por medio de


terceros y la observacin es por experiencia propia la
informacin que se obtiene.