UNIVERSIDAD NACIONAL DE CHIMBORAZO

FACULTAD DE CIENCIAS POLTICAS Y ADMINISTRATIVAS

ESCUELA DE CONTABILIDAD Y AUDITORIA CPA

NOMBRES: MARTHA TENE

SEMESTRE: CUARTO B
FECHA: 01/10/2014
TEMA: COMO HA EVOLUCIONADO

EL TRABAJO DOMESTICO Y LA

AFILIACIN A LAS AMAS DE CASA Y EMPLEADAS DOMESTICAS

HISTORIA
Histricamente el trabajo domstico est vinculado a la
esclavitud, el colonialismo y otras formas de servidumbre. En la
actualidad es un fenmeno mundial que perpeta las jerarquas
basadas en la raza, el origen tnico, la pertenencia a un grupo
autctono, la casta y la nacionalidad.
Los trabajadores domsticos, a diferencia de los siervos y de los esclavos, reciben un
salario, ya sea en especie (cama, alimentos, ropa), ya sea en metlico (retribucin
econmica) o ambas cosas, y pueden renunciar a su trabajo. Esto ltimo es relativo ya
que los trabajadores domsticos carecen, la mayora de las veces, de bienes con los que
emprender una vida independiente. En el caso de los trabajadores domsticos
emigrantes sus derechos generales estn muy restringidos al estar sometidos al permiso
de trabajo o permiso de residencia y visas. Como el trabajo de los hombres se traslad a
las fbricas, las mujeres se quedaban en casa para cuidar del hogar y de sus hijos.
Debido a que sus cuerpos son ms dbiles que los hombres, las mujeres han sido
histricamente relegados a la casa mientras sus maridos trabajaban, lo que las llev a
hacer todas o la mayora de las tareas domsticas.

De acuerdo a la Organizacin Internacional del Trabajo, en 2005 el servicio domstico

empleaba ms de doce millones de mujeres y nias en la regin, lo que representa ms
del 15% de la poblacin femenina econmicamente activa. Adems de ser la ocupacin
ms feminizada, el servicio domstico presenta, en trminos generales, condiciones de
trabajo ms precarias que las de cualquier otro empleo con legislaciones laborales que
lo excluyen de los derechos que se garantizan a otros trabajadores, altos niveles de
informalidad y bajos salarios.
Cules tareas se espera que se hagan?
Siempre que ha habido viviendas, ha habido tareas domsticas. La cantidad y el tipo de
trabajo domstico necesario para el mantenimiento de una casa han cambiado con el
tiempo y los avances tecnolgicos. Debido a que los hombres trabajaban durante el da
para mantener a sus familias, las mujeres se quedaron con la carga del trabajo
domstico. El trabajo hogareo estndar esperado de una mujer era cocinar para la
familia, limpiar la casa y cuidar de los nios. La naturaleza exacta de estas tareas
obviamente cambi con los avances en los electrodomsticos para la cocina, limpieza y
lavandera, pero estas son an las expectativas generales de un ama de casa.
COMO ERA SU SUELDO
Antes no pagaban el sueldo bsico,
no nos aseguraban,
trabajbamos ms de 8 horas
no nos reconocan horas extras.
Haba mucho abuso laboral e incluso fsico o verbal por parte de los patrones
COMO REGISTRAR A UNA EMPLEADA DOMSTICA
Las personas que requieren afiliar al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS) a
su empleada domstica debern registrarse como empleador domstico en el portal
www.iess.gob.ec, donde se le proporcionar un Registro nico de Contribuyentes
(RUC) y adems podr imprimir una solicitud de clave.

Pasos para afiliar a una empleada domstica:

1. Ingrese a la pgina www.iess.gob.ec, dirjase a: IESS EN LINEA- EmpleadorRegistro de nuevo empleador-Empleador domstico. Actualizacin datos del
Registro Patronal (registrar todos los datos que el Sistema solicita).
2. . Imprima la solicitud de entrega de clave.
3. El usuario debe acercarse a Historia Laboral del IESS, adjuntando los siguientes
documentos:

Copia de la cdula de ciudadana,

Papeleta de votacin y

Una planilla de agua luz o telfono (copia)

Ah

verificaran

sus

documentos

le

entregarn

la

clave

de

patrono

4. Con la clave deber otra vez acceder al portal del IESS www.iess.gov.ec.
LA AFILIACIN A LAS AMAS DE CASA Y EMPLEADAS DOMESTICAS.
EL Instituto de Seguridad Social (IESS) prepara el reglamento para la afiliacin de
amas de casa y esto se espera en 60 das ya tener el texto de la reforma a la Ley de
Seguridad Social, la propuesta plantea la posibilidad de que todo cnyuge que trabaja
pueda asegurar a su esposa dedicada a los quehaceres domstico y realizar la aportacin
mensual de su pareja, esto son uno de los cambios a la Ley de seguridad Social,
Una vez afiliada la ama de casa, el Seguro Social pasar a descontar un 3.41 % del
sueldo del conyugue.
DERECHOS DE LAS TRABAJADORAS DOMSTICAS.
Las trabajadoras domsticas tienen derecho a ser afiliadas al IESS desde el
primer da de labores.
Recibir la remuneracin pactada, misma que no podr ser inferior a 1SBU (318
dlares mensuales) para la jornada laboral de 8 horas diarias.
Recibir el Dcimo Cuarto Sueldo.
Recibir el Dcimo Tercer Sueldo.

Recibir pago por horas extras y suplementarias (se pagan luego de las ocho
horas), incluso si labora puertas adentro. Recibir el Fondo de Reserva, mes a
mes desde el segundo ao.
Tendr 15 das de vacaciones cumplido el ao de trabajo.
La mujer que se encuentre embarazada, tendr licencia remunerada dentro de las
dos semanas anteriores y las diez semanas posteriores al parto.
Tendr 3 das de licencia con remuneracin en caso de fallecimiento de su
conyugue, unin de hecho, o parientes dentro del segundo grado de
consanguinidad o afinidad.
Podr recibir alimentacin, vivienda y de comn acuerdo y facilidades para su
educacin.

OBLIGACIONES DE LAS TRABAJADORAS DOMSTICAS.

Observar, puntualidad, honradez y moralidad
Cumplir las indicaciones del empleador/a
Conservar en buen estado los instrumentos y tiles de trabajo
No revelar a terceros bajo ninguna circunstancia informes confidenciales que
lleguen a su conocimiento, en razn de su trabajo.
Demostrar respeto al empleador/a y su familia
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR.
El empleador esta obligado a darle alimentacin a su trabajador( empleada
domstica)
En la modalidad puertas adentro debe proporcionar: vivienda, uniformes,
ropa de trabajo; sin que ello forme parte de la remuneracin. Proporcionar
los recursos para el trabajo es una obligacin del patrono.
Adicional puede reconocer el transporte a la trabajadora domstica.
JORNADA DE TRABAJO DE LAS TRABAJADORAS DOMSTICAS.
La jornada laboral de acuerdo al Cdigo de Trabajo es de 40 horas( 8 horas
diarias, 5 das a la semana) semanales, para el caso de jornada completa.

 Opcin de modalidad de jornada parcial permanente, con un horario de

trabajo y el pago proporcional del salario. Vacaciones de las trabajadoras
domsticas.
Derecho a 15 das de descanso por ao, y un da adicional sin que excedan
30 das a partir del 5to ao de trabajo en el mismo lugar
La empleada puertas adentro tendr un da de descanso cada 15 das de
trabajo.
SANCIONES.
Los empleadores deben acatar las reglas dispuestas y pagar lo que establece la ley a las
empleadas, caso contrario stos debern cancelar fuertes multas.
En el artculo 628 del Cdigo de Trabajo, establece que las violaciones de las normas
de este Cdigo, sern sancionadas en la forma prescrita en los artculos pertinentes y,
cuando no se haya fijado sancin especial, el Director Regional del Trabajo podr
imponer multas.
Para la aplicacin de las multas, se tomarn en cuenta las circunstancias y la gravedad
de la Infraccin.
ANLISIS
Hoy en da nos damos cuenta que el trabajo domstico no era tan bueno como ya
que antes

ya que se dice que es vinculado por la esclavitud. no se les pagaba

absolutamente nada como son sus horas extras, suplementarias mucho menos ellos no
tenan vacaciones, sobre todo que trabajaban ms de ocho horas diarias Los roles de
ama de casa han estado orientados principalmente en torno a las tareas domsticas. Una
ama de casa se ocupa de varias labores para mantener el hogar como criar a los hijos,
preparar las comidas y limpiar la casa. eran maltratadas por su patrones.
Hoy en da las empleadas domsticas cuenta con algunos beneficios uno de ellos es la
afiliacin del IEES tomando en cuenta que ya tiene derechos

ayudan ms a un

trabajador, se les paga su sueldo, cuentas con sus vacaciones son pagadas horas extras
y suplementarias etc. De igual manera ellos deben cumplir con sus obligaciones como
empleada domstica como es la responsabilidad, puntualidad honestidad al no basarse
a esto de igual manera se acogern a la sancin dispuesta en el cdigo de trabajo.