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Cuadro sinoptico del articulo 123

sociales arbitrariamente podríamos proponer la siguiente clasificación: Fin sustancial y primario la producción del hombre que trabaja. a una relativa estabilidad en el empleo. contraparte puede exigir el cumplimiento por conducto de las autoridades correspondientes. pero esa no es una particularidad de ningún derecho y ni siquiera cabe referirla como de la legislación del trabajo por cuanto ninguna legislación se dicta para afianzar privilegios o tutelar predominios. no basta pues un patrón no podrá ser considerado como un buen empresario ni un obrero podrá ser estimado como un buen trabajador por el simple hecho de que se respeten sus derechos. la regulación de las condiciones de trabajo acorde con las necesidades de aspiraciones de los trabajadores. dice que todo derecho tiene como fin específico el de proteger a los débiles. sin embargo.Guion de finalidades y principios del derecho del trabajo Los fines son múltiples y variados pues van desde la indispensable tutela del trabajador considerado como la parte débil de la relación del trabajo. fin sustancial de carácter individual. PRINCIPIOS NECESARIOS PARA EL DERECHO LABORAL. y si cualquier parte de la relación de trabajo no lo hace voluntariamente. Conversión reciproca de necesidades: cuando el patrón comprenda que el trabajador tiene derecho a mejores condiciones de trabajo. en simple respeto mutuo derechos. hasta la conjugación y coordinación de los intereses que se dan en todas las empresas estimadas comunidades económicas. es la coordinación armónica de los intereses que convergen en cada empresa individualmente considerado. ya que estos deben respetarse siempre por el imperativo categórico de la ley.los trabajadores se respeten en forma mutua de derechos indiscutiblemente se habrá dado un paso enorme en la evolución armónica del derecho laboral. y cuando el obrero entienda que el patrón se ve aquejado . por muy importante que en realidad sea. fin sustancial de carácter colectivo. Cabéllanos.. por cuanto tienden a mantener el equilibrio necesario que es consecuencia de la justicia que lo inspira.El DIA en que los patrones y . a un salario que se vea verdaderamente remunerador. Respeto mutuo de derechos.

era de $54. que incluye Guadalajara y Monterrey.no solo por problemas de orden laboral. incluyendo ciudad de México y las ciudades fronterizas. En la zona B. deben tener permiso de sus padres para trabajar.99). entonces surgirá una etapa nueva. La edad mínima para trabajadores en México es 14 años. basados en los estándares puestos por la Ley Federal de Trabajo de México (LFT). al igual que los estándares de la constitución mexicana. o después de las 10 de la noche. No podrán trabajar por más de seis horas por día.95 pesos por día (US3. La técnica de selección de personal es un ejemplo de estos. intervención sobre el precio de costo.26 pesos por día (US$4. Cuadro de leyes laborales mexicanas Salario mínimo Trabajo infantil El salario mínimo es puesto por la comisión nacional del salario mínimo.21). el salario mínimo fue de $51. Todos los empleados por debajo de los 18 años. el cual tiene leyes similares para proteger a los menores. el gobierno mexicano es muy laxo al hacer cumplir estos estándares. incluyendo trabajos por debajo de la tierra. más humana y más justa en la evolución del derecho laboral. el salario mínimo en la zona A. En la zona C. compra. estudio metódico de la tarea su descomposición para llegar a la especialización. Aquellos entre 14 y 16 años no pueden trabajar en situaciones peligrosas.10). Comparado con Estados Unidos. El 1 de enero de 2009. Las técnicas de administración en las empresas constituyen los medios indispensables para obtener su mejor desarrollo y rendimiento. clubes nocturnos y bares. fabricación. minas. Sin la técnica. Coordinación técnica de esfuerzos: es la interpretación de la labor técnica a base de su aplicación sistemática para obtener un mejor rendimiento de las amplias manifestaciones en la empresa industrial: venta. la cual cubre el resto del país. el trabajo se vuelve introductivo y el capital estéril. Los salarios son ajustados cada año para reflejar la inflación y se ajustan a diferentes niveles dependiendo de las variaciones del costo de vida regional. . los salarios fueron fijados en $53.8 pesos por día (US$4. si no también pro la competencia desleal por la falta de crédito barato de materia prima y muy a menudo por el fisco.

La constitución mexicana también apoya el derecho de los empleados a hacer huelgas. los empleados pueden terminar sin indemnizaciones. o sábados y domingos.Horas de trabajo Terminación del contrato laboral Sindicatos Los trabajadores no están permitidos a trabajar más de 48 horas por semana o más de seis días por semana en una posición de salario estándar. Todos los nuevos sindicatos deben registrarse en las juntas locales laborales. Cada empleado debe ser remunerado cuando trabaja en feriados. aunque deben ser registradas por la junta federal del trabajo al menos 24 horas antes de su inicio. el empleado debe percibir el triple del valor de su hora normal. México tiene leyes estrictas referentes a la terminación del contrato laboral e indemnizaciones. . Los trabajadores no reciben indemnización cuando el final del contrato es por menos de un año. Los trabajadores mexicanos son libres de formar y unirse a sindicatos cuando quieran. Si la junta aprueba la huelga. las compañías deben parar sus operaciones hasta que los empleados regresen de la huelga. Las mujeres embarazadas no pueden trabajar hasta después de las 10 de la noche al igual que la ley para menores. Los empleados que trabajen más de 48 horas en una semana deben ser remunerados a una tasa del doble de su salario por hora normal para las primeras 9 horas extras. más 20 días adicionales por cada año de servicio. Los trabajadores despedidos sin justa causa son indemnizados con tres meses de paga. Pasadas las 9 horas extras. Si la huelga es denegada por la junta. no es capaz de hacer sus deberes o ha sido negligente al seguir los estándares de seguridad de una compañía. Los empleados que trabajan para una compañía más de 15 años y luego quieren dejar voluntariamente deben ser indemnizados con al menos 12 días de salario por cada año de empleo desde 1970. teniendo en cuenta que las compañías quizás tengan convenios con un solo sindicato a la vez.