You are on page 1of 8

Dec 2014

Malaysian Trades Union Congress

PERUTUSAN SETIAUSAHA
COLA bagi sektor swasta perlu diwajibkan
MTUC kecewa dengan jawapan yang diberikan oleh Timbalan Menteri Datuk Seri Ismail
Abd Muttalib dalam menjawab pertanyaan Senator Datuk Jamilah yang menyatakan bahawa
COLA tidak akan diwajibkan bagi pekerja-pekerja dalam sektor swasta seperti yang diberikan kepada pekerja-pekerja dalam sektor awam.
Kerajaan pernah mengambil pendekatan yang sama dalam menetapkan gaji minimum untuk tempoh masa yang panjang dengan menyerahkan kepada pasaran untuk
menentukan kadar gaji minimum bagi sektor swasta. Selepas dua dekad barulah kerajaan
menyedari hakikat bahawa pasaran gagal untuk menetapkan gaji minimum yang wajar
kepada pekerja dalam sektor swasta dan kini mengiktiraf gaji minimum. Malah kebanyakkan
majikan menjumlahkan semua elaun kedalam pengiraan gaji minimum bagi mencapai
RM900. Walaupun gaji minimum telah diwartakan namun ia telah disalah terjemahkan oleh
majikan sehingga tidak memberi makna kerana tiada pemantauan yang menyeluruh dilakukan.
COLA-hanya tujuh peratus pekerja yang mempunyai kesatuan dan dari angka
tersebut hanya 2.5% peratus sahaja yang memiliki Perjanjian Kolektif yang membolehkan
kesatuan berunding dengan majikan bagi mendapatkan faedah COLA dan lain-lain bagi
faedah pekerja.
MTUC berpendapat bahawa sekiranya COLA tidak diwajibkan maka majikan tidak
akan memberi keutamaan kepada isu ini. Pekerja-pekerja sektor swasta turut menyumbang
kepada pembangunan negara ini, oleh yang demikian tidak perlu memiliki dua undangundang untuk memisahkan keperluan pekerja sektor swasta dan pekerja sektor awam.
Pemberian BRIM oleh kerajaan jelas menunjukkan bahawa pendapatan rakyat Malaysia
tidak memadai untuk menampung keperluan harian.
Pekerja sektor swasta juga terpaksa menerima tekanan hidup akibat kenaikan kos
harga barangan yang amat ketara sejak kebelakangan ini dan ia akan lebih ketara dengan
pengenalan GST sebanyak 6% pada tahun 2015.
Seksyen 9 Akta Perhubungan Perusahaan 1967 (Akta177) tidak menjurus kepada pertumbuhan kesatuan sekerja di Malaysia malah menyekat perkembangannya yang dikawal oleh
Kementerian Sumber Manusia.
MTUC tegas dengan pendiriannya supaya kerajaan mewajibkan COLA RM300 kepada
semua pekerja di Malaysia secara adil dan saksama tanpa penyerahkan kepada majikan
dan pasaran untuk menentukan perkara ini. Pengalaman yang lepas jelas menunjukkan
bahawa undang-undang perlu diwartakan supaya ia dilaksanakan bagi kepentingan semua
pihak.
N.Gopal Kishnam, Setiausha Agung

Dec 2014 MTUC

MTUC : Bajet 2015 diskriminasi pekerja swasta MTUC


Pekerja swasta di
negara ini masih
terpaksa bergelut
dengan cabaran kenaikan kos harga barang pada tahun depan walaupun Bajet
2015 yang dibentangkan Perdana
Menteri Datuk Seri
Najib Razak semalam
bertemakan Ekonomi
Keperluan Rakyat
(EKR), kata Kongres Kesatuan Pekerja Malaysia
(MTUC).
Presiden MTUC Khalid Atan berkata, Bajet
2015 tidak menyediakan pelan penambahbaikan hidup
bagi pekerja swasta menangani beban sara hidup memandangkan Cukai Barangan dan Perkhidmatan (GST)
akan dilaksanakan April tahun depan.
"Tidak ada yang istimewa tentang bajet kali ini, sama
sahaja seperti tahun lalu.
"Bajet sepatutnya lebih kepada mesra rakyat
tetapi saya tidak rasa pembentangan bajet kali ini
mengambil kira kesannya terhadap 13.5 juta pekerja
swasta," katanya mengulas Bajet 2015 yang dibentangkan Najib di Parlimen pada 10 Okt.
Katanya, selain membantu golongan kakitangan awam,
kerajaan sepatutnya mengumumkan polisi elaun sara
hidup (Cola) RM300 sebulan memandangkan 40% daripada pekerja swasta adalah golongan berpendapatan
rendah.

kami tidak sepatutnya dipinggirkan. Perlu adil pada


semua, bukan tunjukkan keprihatinan kepada kakitangan awam sahaja," katanya.
Najib dalam pembentangan Bajet 2015 mengumumkan penambahan barangan asas yang dikecualikan daripada GST, termasuk minyak petrol RON95,
diesel dan gas masak LPG.
Namun, sekitar 354 jenis barangan dan perkhidmatan
dijangka mengalami kenaikan harga tidak melebihi
5.8%. Bimbang dengan kesan itu, peruntukan
sebanyak RM262 juta bagi membiayai kos pengangkutan dan penguatkuasaan kawalan harga barangan
keperluan harian diumumkan Najib bagi menyeimbangkan harga barang keperluan antara Semenanjung
dengan Sabah dan Sarawak.
Mengulas mengenainya, Khalid meragui tambahan
pengecualian GST terhadap beberapa barangan asas
yang dilihatnya tidak memberi jaminan kepada pengurangan beban sara hidup pekerja.
Malah,
p e n g u m u m a n Khalid Atan berkata, Bajet 2015 tidak
p e n g u r a n g a n menyediakan pelan penambahbaikan
cukai individu hidup bagi pekerja swasta menangani
sehingga 2% beban sara hidup memandangkan Cukai
katanya, tidak
Barangan dan Perkhidmatan (GST) akan
membantu
dilaksanakan April tahun depan.
kerana hanya
kira-kira 20%
individu bergaji tinggi sahaja yang membayar cukai.
"Perdana Menteri kata tubuhkan pasukan khas
untuk pantau kenaikan harga tapi kita tak tahu berkesan atau tidak.
"Selama ini pun mereka bercakap tentang kawalan,
"Kenapa tak bagi Cola RM300? BR1M hanya tetapi harga barang masih naik juga. Ia tak pernah ter'one off' dan tangga gaji masih sama. Sedangkan kos bukti berkesan.
sara hidup semakin meningkat dan ini akan menyebab- "Dia (kerajaan) tangkap orang (peniaga) tetapi harga
kan mereka hilang kuasa membeli," katanya.
naik juga," katanya.
Katanya, sehingga kini MTUC masih berjuang untuk Sumber : The Malaysian Insider, 11 Oktober, 2014
memansuhkan Akta Buruh yang
dilihat tidak membela nasib
pekerja termasuk isu penetapan
gaji minima RM900 yang masih
rendah.
"Kami adalah golongan
yang membangunkan negara,
2

Dec 2014 MTUC

MALAYSIA: Amend Employment Act to cover foreign workers,


says Professors Council
Delegates attend the National Council of
Professors' Conference on 'National Dilemma: Issues and Challenges of Foreign
Workers in Malaysia' in Kuala Lumpur,
December 16, 2014
The National Professors Council (MPN) today proposed
that the federal government amend the Employment
(Amended) Act 2012 to cover the rights of foreign workers, as they are an important driver to the nations economy.
The councils deputy secretary-general, Prof Dr Kamaruddin M. Said, said Putrajaya must realise that Malaysia will continue to rely on foreign labour - especially in
labour intensive sectors - for quite some time to come
and it is high time to accord them fair treatment.
We have (an estimated) 6 million foreign workers. That is not a small number. We should get them
protected by the Employment Act, he said at a news
conference.
There are around 2.9 million legal foreign workers registered in Malaysia, according to police figures cited in an
earlier presentation at the MPNs conference on foreign
workers.
It is believed that there is one illegal immigrant
for every documented migrant worker in the country,
though both the police and MPN stressed that it is difficult to come to a conclusive number due to the elusive
nature of illegal immigrants.
According to estimates by the Human Resources Ministry cited by the police, legal and illegal migrant workers
have sent some RM25 billion back to their home countries in 2013 alone.
Kamaruddin said Malaysia must come to terms
with the fact that it will continue to rely on foreign labour
to keep its industries running, for the simple reason that
there are not enough Malaysians to fill in the millions of
jobs available.
Of the countrys 30 million citizens, seven million are still in school and there are an estimated 13
million new job openings in various sectors ranging
from agriculture to manufacturing, he added.
This means we must make sure foreign workers are treated well- we propose that we should change
3

the term to guest workers, because legal foreign workers bring a very positive effect to our country, he said.
Kamaruddin said Putrajaya also needs to revamp the existing system used to bring in foreign workers, who in many cases end up deep in debt even before starting work as they rely on employment agencies
that allegedly charge high fees to get them jobs.
He said the MPN suggests that Malaysia enter
into direct government-to-government arrangements
with all countries that supply workers to Malaysia to
shield the workers from exploitation.
In December last year, deputy Home Minister Datuk
Wan Junaidi Tuanku Jaafar told Parliament that Malaysia no longer uses middlemen to bring in foreign workers, choosing instead to hire them directly from their
country of origin.
His statement came hot on the heels of a report
by Bloomberg, which claimed that labour brokers were
still used to supply cheap, bonded labour from Third
World countries like Nepal to high-technology production lines owned by international companies based out
of Malaysia.
Source: theMalaymailOnline,Dec 16, 2014

Dec MTUC 2014

Occupational Safety & Health Act(OSHA) 1994 [Act 514]


Seminar at NUBE HQ
ticipants shared their experiences of the OSH environment in the banking sector and they were fed with invaluable inputs for the participants to share with their
colleagues back at their respective workplace.
Mr. Chandra also reminded that safety at
workplace is the responsibility of both the management and employees and effective communication in
this aspect between both sides will result in a safe
workplace.
17 Dec 2014 - NUBE organized an Occupational
Safety and Health(OSH) Seminar this morning at P.C.
Gomez Hall, NUBE HQ for officials and IRCs from
nationwide branches
The seminar was opened by the Hon General
Secretary, Bro. J Solomon with a brief introduction on
the need for active Officials and IRCs to have a better
understanding to enable them to effectively serve the
members to reduce occupational hazards. He also
advised that as leaders we should also pay attention
to our safety at workstation and not confined only to
salary increase.
Bro J Solomon also introduced to the 29 participants Mr. R. Chandrasekaran as a veteran trade
unionist with vast experience as a Trainer and his
knowledge in OSH who had held key positions in departments related to OSH locally and internationally.
Mr. R. Chandrasekaran, who has 32 years of
experience as Trade Unionist was also actively involved in UNI Global Union.
The seminar was very interactive as the par-

The trainer has also identified dust/ventilation/


microwave produced from communication electronic,
the ergonomics of office furniture and certain building
structures as some of the common risk to health in the
banking sector. He has also given input on how to
address this issues with the Bank so that it could minimise any risk to health.
The trainer also reminded the participants to
investigate on the potential hazards in the banking
industry including dealing with large amount of cash is
also deemed as hazardous.
Footages of previous accidents and exposure due to
lack of OSH implementation were shown in the evening followed with Q & A .
All participants felt very satisfying at the end
of the seminar and were very excited to share with
their colleagues when they return to their respective
workplace.
The participants were grateful to NUBE for
organising this seminar and appreciated the Trainer
who were so informative and willingly imparted useful
knowledge as they departed to their respective
homes. Source: Nube news, online portal
4

Dec 2014 MTUC

Isu yang diutarakan


Pekerja swasta tidak dibela dalam Bajet 2015
Kerajaan BN terus gagal membela pekerja swasta dalam pembentangan Bajet 2015 yang bertemakan Ekonomi
Keperluan Rakyat(EKR). MTUC mempersoalkan keseriusan kerajaan menangani cabaran kenaikan kos sara hidup
yang membebankan pekerja swasta ketika kadar upah dan elaun tidak meningkat. Presiden MTUC Khalid Atan berkata, Bajet 2015 tidak menyediakan pelan penambahbaikan hidup kepada pekerja swasta terutama dalam
menghadapi pelaksanaan Cukai Barangan yang akan dilaksanakan pada April 2015.
Tidak ada yang istimewa tentang bajet kali ini. Bajet sepatutnya lebih kerapa mesra rakyat tetapi saya tidak
rasa pembentangan bajet kali ini mengambil kira kesannya terhadap 13.5 juta pekerja swasta, katanya pada The
Malaysian Insider.
Menurut beliau, kerajaan sepatutnya mengumumkan polisi Kami adalah golongan yang memelaun sara hidup (COLA) TM300 sebulan memandangkan 40 peratus
bangunkan Negara, kami tidak sepatutdaripada pekerja swasta adalah golongan berpendapatan rendah.
nya dipinggirkan. Perlu adil pada
Kenapa tak bagi Cola RM300 BRIM hanya one off dan
tangga gaji masih sama. Sedangkan kos sara hidup semakin mening- semua, bukan tunjukkan keprihatinan
kat dan ini akan menyebabkan mereka hilang kuasa beli, katanya.
Kata Khalid sehingga kini MTUC masih berjuang untuk meman- kepada kakitangan awam sahaja,
KHALID ATAN, Presiden
suhkan Akta Buruh yang dilihat tidak membela nasib pekerja termasuk isu penetapan gaji minima RM900 masih rendah.
Kami adalah golongan yang membangunkan Negara, kami tidak sepatutnya dipinggirkan. Perlu adil pada
semua, bukan tunjukkan keprihatinan kepada kakitangan awam sahaja, katanya.
Mengulas mengenai GST, Khalid meragui tambahan pengecualian GST terhadap beberapa asas tidak akan memberi
jaminan kepada pengurangan beban sara hidup pekerja.
Perdana Menteri kata tubuhkan pasukan khas untuk pantau kenaikan harga tapi kita tahu berkesan atau
tidak. Selama ini pun mereka bercakap tentang kawalan, tetapi harga barangan masih naik juga. Ia tak pernah terbukti berkesan, kata Khalid dalam kenyataannya.

MTUC Sokong bonus swasta dikecualikan cukai


Kongres Kesatuan Sekerja Malaysia (MTUC) menyambut baik cadangan agar kerajaan mempertimbangkan
pengecualian cukai dalam pembayaran bonus kakitangan swasta.

rang potongan, katanya.


Kelmarin, Ahli Parlimen Tanah Merah, Datuk Ikmal
Hisham Abdul Aziz mencadangkan saranan tersebut
dalam sidang Dewan Rakyat.

Presidennya, Mohd Khalid Atan berkata, pelaksanaan


tersebut dilihat dapat membantu pekerja swasta
terbeban dengan potongan cukai yang terlalu tinggi.

Menurut Ikmal Hisham, ia selaras dengan hasrat kerajaan membantu mengurangkan bebanan rakyat.

Kita dapat banyak rungutan daripada pekerja swasta.


Mereka tidak dapat menikmati hasil bonus sepenuhnya
kerana perlu dipotong cukai.

Dalam pada itu, Mohd Khalid berkata, alternatif lain yang


boleh dipertimbangkan kerajaan ialah tidak memasukkan pembayaran bonus dalam pendapatan tahunan.

Maka, kita menyokong agar mana-mana bayaran yang


dikira masuk dalam potongan cukai pendapatan seperti
bonus dikecualikan daripada cukai. Jadi kakitangan
swasta dapat nikmati bonus secara penuh tanpa seba-

Cara ini mengurangkan peratusan cukai pendapatan


yang perlu dibayar. Setidak-tidaknya dapat kurangkan
sikit beban penerima, katanya.di Shah Alam,
5 Sumber :Sinar Harian, 16 Okt 2014

Dec MTUC 2014

Issues concerns

Dec 2014 MTUC

MTUC: Employees expectations are justified


Employees expectations of bonuses and salary increments are justified in view of the skyrocketing cost of
living, said the Malaysian Trades Union Congress
(MTUC).
Secretary-general N. Gopal Krishnan said employee productivity had improved by 6.7% over the last
10 years while wages during the same period had only
risen by 2.1%.
It is legitimate for employees to expect to be rewarded
for their hard work. They are merely seeking to continue
the lifestyle they are accustomed to, said Gopal
Although there was global economic uncertainty at the moment, he said, the stagnant wages over the
years was proof that companies had not been rewarding their workers accordingly even during strong economic conditions.
Online recruitment portal myStarjob.com manager Ivy
Leong said it was only natural for employees to expect
rewards for their work, but the expectations had to be
realistic.

Companies, she said, should also manage their employees expectations by consistently updating their staff
about the companys performance.
If the business growth is positive and the company is
reaping profits, it should reward its employees in order
to keep them happy, she said.
Leong added that many companies were having difficulty retaining their good employees as there was stiff
competition to hire the best talents.
Fomca secretary-general Datuk Paul Selvaraj
said employees needed to accept the economic reality
and learn to manage their finances better.
Salaries are stagnant, but the cost of living is rising.
Local policies such as the Goods and Services Tax and
the global economic uncertainty are all beyond our control, he said.
Consumers need to think about how to better manage
their spending and how they can save more.
source:http://www.thestar.com.my, Dec 13, 2014

Visit by Viet Nam Delegates to


MTUC
On 15th and 16th December, the delegates visited
MTUC. They raised several issues and concerns
faces by Vietnamese workers in Malaysia mainly
the lack understanding on law and practices of the
host country. During the discussion, Migrant Resource Centres shared the objectives and activities
that were carried out as well as the challenges that
the workers and the organization face in carrying
out these activities.
Recognising the imperatives for
MTUC and VGCL to strengthen collaboration with
an objective to increase protection for Vietnamese
workers in Malaysia, a memorandum of understanding between VGCL and MTUC will soon pave
way to foster closer cooperation to promote safe
migrant in view of Decent Work as per ILO Convention 97 of 143.
Reported by S.Florida, Project coordinator,
Migrant workers
7

Dec 2014 MTUC

MALAYSIA:
Diskriminasi punca wanita Malaysia jauhi
pasaran kerja formal
berbanding lelaki (2,009,900) yang sepatutnya mampu
mendapat pekerjaan secara rasmi dianggap sebagai tidak
'bekerja' atau tidak mencari pekerjaan".
Laporan itu juga mengakui terdapat wanita yang
melakukan kerja tidak berbayar dan juga menyumbang kepada
ekonomi dan masyarakat melalui peranan reproduktif dengan
menjadi penjaga, atau melakukan kerja tidak formal lain.
Diskriminasi gaji mengikut jantina

Walaupun pelbagai inisiatif diberikan, bilangan wanita Malaysia


yang bekerja dalam tenaga kerja formal kekal rendah iaitu di
bawah 50% sejak sekian lama, manakala dalam ekonomi formal mereka berpendapatan kurang daripada lelaki di setiap
peringkat spektrum pekerjaan, menurut Laporan Pembangunan
Manusia Malaysia 2013.
Wanita Malaysia terus berada di luar pasaran buruh
formal walaupun berpendidikan tinggi, menunjukkan dasar tidak fleksibel menghalang penyertaan mereka dalam tenaga
kerja serta persepsi wanita bertanggungjawab semata-mata
terhadap rumah tangga dan penjagaan keluarga.
Laporan yang disiarkan Program Pembangunan Pertubuhan Bangsa-Bangsa Bersatu juga menyatakan penyertaan
wanita dalam tenaga kerja adalah rendah dan berlaku diskriminasi gaji antara jantina memberi impak kepada pertumbuhan
dan perjuangan Malaysia ke arah membebaskan isi rumah
berpendapatan rendah daripada belenggu kemiskinan.
Sejak 20 tahun lalu, kadar pekerjaan bagi wanita di
Malaysia kekal di bawah 50%, 47.9% pada 2011 dan 49.5%
pada 2012, berbanding kadar penyertaan tenaga kerja lelaki
yang hampir 80%, kata laporan yang dirasmikan di Kuala Lumpur baru-baru ini.
Ini merupakan kadar "luar biasa rendah" bagi
penyertaan wanita dalam tenaga kerja, berbanding negara lain
di rantau ini seperti Thailand (69.9%), Singapura (62.9%) dan
Indonesia (53.3%) pada 2011, kata laporan itu.
"Kadar penyertaan tenaga buruh yang rendah juga bermakna
daripada 9,555,700 wanita dalam kumpulan umur bekerja pada
2011, hanya 4,575,300 berada dalam golongan tenaga buruh,"
menurut laporan itu.
"Baki 4,980,400 hampir 5 juta wanita, hampir dua kali ganda

Namun, bagi wanita Malaysia yang mempunyai pekerjaan berbayar, pendapatan purata kurang daripada rakan sejawatan
lelaki di semua bidang pekerjaan.
Menurut statistik 2008 daripada Kementerian Sumber
Manusia, lelaki berpangkat pegawai kanan dan pengurus berpendapatan gaji bulanan purata RM4,296, manakala wanita
dalam kedudukan yang sama memperoleh hampir separuh
jumlah itu, RM2,522. Lelaki dalam kategori profesional memperoleh purata RM3,670, tetapi rakan perempuan memperoleh
RM2,848. Malah pekerja lelaki di "loji dan operator mesin serta
pemasangan" memperoleh purata RM860 berbanding gaji pu-

rata rakan perempuan mereka iaitu RM623.


"Di semua pekerjaan formal, lelaki memperoleh lebih banyak
wang daripada wanita . ini jelas diskriminasi gaji atas dasar
jantina tetapi dirasionalkan sebagai kelayakan rendah bagi
wanita," menurut laporan itu.
Perbezaan gaji antara lelaki dan wanita lebih besar
dalam pekerjaan peringkat tinggi, seperti kategori profesional,
berbanding pekerjaan berpendapatan rendah seperti pekerja
kraf dan perkhidmatan.
"Penemuan ini menunjukkan kapasiti mobiliti untuk merapatkan
jurang pendapatan adalah terhad dan mungkin secara sistematik terhalang, paling jelas dalam jawatan profesional," katanya.
Sumber: The Malaysianinsider, 27 Nov

Wisma MTUC 10-5, Jalan USJ 9/5T, 47620 Subang Jaya, Selangor. Tel: 03-80242953 Fax:03-80243225
website : www.mtuc.org.my; email:mtucgeneral @gmail.com / 8disediakan oleh: Sdri.R.Rajeswari, Setiausaha Penyelidikan
disahkan: Sdra. N. Gopal Kishnam Setiausaha Agung, disemak : Sdra Mohd Khalid Atan, Presiden