Gesto de

Carreiras
O SIGNIFICADO
DE TRABALHO
E CARREIRA
O TRABALHO E
ATIVIDADE HUMANA
CARREIRA E SUA
EVOLUO SCIO-HISTRICA
TIPOS DE CARREIRA
PROFISSIONAL
E MAIS...

O SIGNIFICADO DE
TRABALHO E CARREIRA
Profa. Ana Maria Valle Rabello

DIRETOR

Caro(a), aluno(a),

OFFICE BOY

Gesto de Carreiras

Seja bem-vindo(a)! A partir de hoje, iremos estudar

a gesto de Carreiras. Trata-se de uma disciplina
mais formativa do que informativa e, por isso,
precisaremos muito de seu envolvimento pessoal
com a disciplina para que ela possa lhe ser til na
sua vida profissional. Ento, vamos l?

GERENTE

O Significado de Trabalho e Carreira

APRESENTAO
A disciplina Gesto de Carreiras tratar de questes relativas ao desenvolvimento da
carreira profissional, dentro do atual contexto do mundo do trabalho. Trabalharemos o
conceito, seus vrios tipos, bem como a importncia do autodesenvolvimento para o
sucesso profissional.
Antes de iniciarmos o contedo da disciplina especificamente, proponho-lhe uma reflexo:
Como voc vem construindo sua carreira profissional at hoje?
Como se deram as suas escolhas profissionais?
O que voc espera desta disciplina?

OBJETIVOS DE APRENDIZAGEM
Ao final deste mdulo, voc dever ser capaz de:
Conceituar o trabalho e atividade humana;
Compreender o conceito de carreira e sua evoluo scio-histrica;
Distinguir os diversos tipos de carreira profissional;
Traar uma roda de competncias e um plano de aes a serem desenvolvidas para o
aumento de suas competncias requeridas para a carreira pretendida.

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O Significado de Trabalho e Carreira

O significado do trabalho e
da atividade humana
Caro(a) aluno(a), este estudo no pretende esgotar todo o saber sobre o trabalho humano,
essa atividade determinante e transformadora da vida dos sujeitos. Nossa pretenso abrir
uma discusso em torno da compreenso sobre o trabalho, com o objetivo de auxili-lo no
planejamento de uma carreira profissional que possa atender seus desejos e necessidades,
dentro do atual contexto do mundo do trabalho.
Comecemos, ento, definindo os significados da palavra trabalho. Embora parea um termo
facilmente compreensvel, sendo uma das formas elementares de ao dos homens, o
conceito de trabalho oscilante.

O termo trabalho deriva do latim tripalium, que era um

instrumento feito de trs paus aguados, munidos de pontas
de ferro, no qual os agricultores batiam o trigo, milho e
linho, para rasg-los e esfiap-los. A maioria dos dicionrios
tambm associa tripalium como um instrumento de tortura
usado na idade mdia.

Assim, o termo tripalium associado ao verbo

tripaliare, que significa justamente torturar. Por
outro lado, trabalhar se associa tambm a laborar,
a lavoura, ao cultivo e, ainda, pode ser associado a
poiesis, fruto da criao humana.
O Trabalho tem, portanto, um sentido positivo e um sentido negativo para a vida humana.
Os estudiosos do trabalho concluem que ele um enigma para o sujeito: possui vrios efeitos sobre a vida das pessoas. Vejamos:
Se, por um lado, o trabalho dignifica, enobrece, cura, liberta, reinsere socialmente, enriquece, d autonomia etc, por outro, ele adoece, mata, aliena, diminui, aprisiona, dentre outros
efeitos malficos para o ser humano.

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O Significado de Trabalho e Carreira

Para muitos, o que distingue o trabalho humano do trabalho dos outros animais que nele
h conscincia e intencionalidade, enquanto os animais trabalham por instinto, programados, sem conscincia. Ou seja, o trabalho uma atividade humana, fonte de identidade
para o sujeito e pode ser gerador tanto de prazer quanto de sofrimento.
Pensemos o trabalho como fonte de prazer:

IMPORTANTE
O trabalho proporciona prazer ao ser humano
quando fonte de identidade, realizao, reconhecimento e liberdade.

Mendes (2003) afirma que o trabalho que d prazer aquele que permite que o trabalhador
torne-se sujeito da ao, criando estratgias, e, com elas, possa dominar o seu trabalho e
no ser dominado por ele, embora nem sempre isso seja possvel.
Para essa autora, um dos sentidos do trabalho o prazer:

Esse prazer emerge quando o trabalho, alm de atender a necessidades bsicas e

de segurana, cria identidade. Isso implica que o ser no dissociado do fazer,
que o trabalho no se reduz s tarefas em si, ou ao emprego. a dimenso que
transcende o concreto e instala-se numa intersubjetividade, na qual os trabalhadores transformam e so transformados no ato produtivo. (MENDES, 2003)1
Mas o trabalho pode ser fonte de desprazer ou sofrimento:

IMPORTANTE
Acontece quando o trabalhador usou o mximo de
suas faculdades intelectuais, psicoafetivas, de aprendizagem e de adaptao, passando a sentir-se desgastado e sem possibilidades de ver sua realidade de forma
a promover o prazer. (DEJOURS, 1992).

O trabalho humano tem sido impactado pelos efeitos da globalizao. A era da

informao gera os operrios da informao. Com isso, a conceituao do
trabalho vem sofrendo reconfiguraes constantes.

Era da informao
Revoluo micro-eletrnica.

A noo do trabalho humano inacabada. Na relao sujeito X trabalho, tem-se uma

interao de mo-dupla: o sujeito modifica o meio com o seu trabalho, mas tambm
modificado por ele.
1 Psicologia online: http://pol.org.br/publicacoes/ acessado em 28/01/2012

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O Significado de Trabalho e Carreira

As velozes modificaes que vem acontecendo com o trabalho humano, inserem-no em um

cenrio de contradies. As que mais nos interessam para pensar a gesto de carreiras so:
1. A constatao de que o trabalho cada vez mais intelectualizado.
2. As situaes de estresse comprovam o quanto o corpo solicitado no trabalho.
3. O trabalho exige cada vez mais iniciativas e criatividade dos trabalhadores, mas o que mais se tem visto so padronizaes rgidas.
4. A comunicao tem sido uma palavra de ordem, mas os coletivos se
fazem cada vez mais raros e difceis, pois os trabalhos so individualizantes.

Padronizaes rgidas
Protocolos, manuais,
certificaes, etc.

O trabalho se modifica e sempre foi apreendido na mudana.

Mas voc deve estar se perguntando sobre o que se modifica
em relao ao vnculo do trabalhador com seu trabalho?
A resposta a essa pergunta simples e de fcil constatao: o
que se modifica o que pedido aos trabalhadores, que so as
suas competncias.

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O Significado de Trabalho e Carreira

Bem, tendo conceituado o termo trabalho a partir de seus vrios significados,

passemos agora a entender o que significa carreira profissional.
O termo carreira vem do latim via carraria, que significa estrada para
carruagens. Foi somente a partir do sculo XIX que se passou
a utilizar o termo para definir a trajetria da vida profissional.
Tradicionalmente, a ideia de carreira pressupe estabilidade no emprego, continuidade, linearidade, boa remunerao, progresso...
sucesso. Carreira compreende um
ofcio, uma trajetria profissional que
se apresenta em etapas progressivas.
Para Chanlat (1995, 69): toda sociedade, independente de seu tipo, fornece os quadros
no interior dos quais as carreiras nascem, desenvolvem-se e morrem. Portanto, para
analisarmos as carreiras, devemos considerar:
Estruturas socioeconmicas;
Caractersticas de mercado;
Valores dominantes;
Cultura predominante;
Contexto histrico...

REFLITA
Faa uma parada para refletir: analise sua carreira, como ela se desenvolveu at agora. Leve em
considerao os itens citados acima. Ento, esse um timo exerccio que provavelmente lhe
apresentar algumas concluses a cerca de sua carreira profissional!

Passemos agora a falar dos diversos tipos de carreira. Inicialmente, vamos comparar dois tipos:

MODELO TRADICIONAL

MODELO MODERNO
Um homem e/ou uma mulher:

Um homem:
Pertencente aos grupos socialmente dominantes

Pertencentes a grupos sociais variados

Progresso linear vertical

Progresso descontnua horizontal e vertical

Estabilidade

Instabilidade
Fonte: Chanlat, 1995, 69.

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O Significado de Trabalho e Carreira

Os fatores que contriburam para o declnio do modelo tradicional de carreira e o surgimento

do modelo moderno so as alteraes no modelo macroeconmico, quais sejam:
Mudanas no perfil da fora de trabalho - Diversidade;
Maior exigncia de qualificao;
Inovaes tecnolgicas;
Globalizao;
Aumento da competitividade;
Turbulncia ambiental;
Novas formas de organizao do trabalho;
Terceirizaes;
Flexibilizao do trabalho;
Mltiplos vnculos;
Instabilidade....
Para Kilimnik, Castilho e SantAnna (2006), os estudos sobre a carreira tambm sofreram
transformaes. Anteriormente, quando poderamos chamar de abordagem tradicional, os
estudos de carreira enfocavam os cargos e as ocupaes do indivduo.
Hoje, a partir de uma abordagem atual, os estudos dirigem-se s percepes do indivduo e s autoconstrues dos fenmenos de carreira. Esses autores afirmam que
atualmente h um verdadeiro caos nas carreiras. Percebe-se uma reduo drstica dos
empregos, fim das carreiras slidas e duradouras, carreiras auto-dirigidas e compartilhadas com diversas empresas.

A partir do estudo desses

fenmenos ocorridos no
mundo do trabalho e de suas
repercusses nas carreiras
profissionais, podemos
concluir que:

As profundas mudanas no mundo

do trabalho geraram e ainda geram
alteraes nas carreiras profissionais.
Assim, a gesto das carreiras deve
levar em conta as exigncias das
novas competncias profissionais.

Outro fator que tambm influencia na gesto de carreiras o fator geracional. Para Kilimnik,
Castilho e SantAnna (2006), a gerao atual tem procurado expandir suas fronteiras de
muitas formas diferentes na vida e a consequncia para a carreira que ela vem se transformando em multidirecional. Ou seja, a carreira est associada a outras dimenses da
vida do indivduo.

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O Significado de Trabalho e Carreira

TOME NOTA
Concluem os autores que a carreira no determinada a priori, algo a ser construdo,
sugerindo um papel mais ativo do trabalhador no decorrer do processo. Alm disso, diversos
aspectos da interao dos ciclos da vida, do lazer e dos estilos de vida com a ocupao
passaram a ser cada vez mais evidenciados.

O conceito de carreira passa ento a ser ampliado. Para Greenhaus, (1999), carreira
um padro de experincias relacionadas ao trabalho que abrange o curso da vida de uma
pessoa. Outra forma de conceituar carreira relacion-la aos conceitos de espaos da
vida e projeto de vida.
A partir dessa ampliao do conceito de carreiras, surgem expresses como:
Carreira em espiral (Evans, 1996): Para este autor, no
passado, a maioria das pessoas via a carreira como
uma escada, onde, ao subir os degraus, aumentava a
responsabilidade, o status ou salrio. Hoje necessrio ampliar a viso de carreira. As carreiras esto se
tornando de natureza espiral, em ziguezague, o que
mais alinhado s necessidades atuais.

Carreiras sem fronteiras (Jones e DeFillippi 1996)

Deus Proteus

Carreiras Proteanas: O conceito de carreira

proteana apresentado por Hall (1996) como
um contraponto carreira organizacional estruturada no tempo e no espao. O termo derivado do deus Proteu que, na mitologia grega,
possua a habilidade de mudar de forma ao
comando de sua vontade. Esse tipo de carreira,
proteana, desenhada mais pelo indivduo do
que pela organizao, e pode ser redirecionada,
de tempos em tempos para atender s necessidades da pessoa.

SAIBA MAIS
Se voc se identificou com a carreira proteana, saiba que as qualidades pessoais requeridas
para se conquistar uma carreira bem sucedida so:

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aprendizagem contnua;

responsabilidade pessoal;

autoconhecimento;

Autonomia.

O Significado de Trabalho e Carreira

Alm dessas competncias, a carreira proteana apresenta os seguintes desafios:

Lidar com incertezas;
Tomar a direo da prpria vida;
Maior preparao;
Saber administrar a tenso entre a vida profissional e a vida pessoal;
Saber se adequar s demandas;
Saber administrar as prprias organizaes.
Ou seja, o indivduo precisa se enquadrar a uma srie de exigncias, tanto do contexto
organizacional como de mercado.

Falamos at agora da carreira profissional, sua

conceituao e os vrios tipos de carreira.
Passemos agora a falar um pouco sobre a gesto
das carreiras. Ento, preparado (a)? Vamos l!

Gesto das carreiras

Greenhaus (1999) define a gesto de carreira como um processo pelo qual os indivduos
desenvolvem, implementam e monitoram metas e estratgias de carreira. Portanto, o
indivduo responsvel pelo seu autodesenvolvimento, e fundamental a preocupao
pela adoo de uma nova estratgia de mudana de postura pessoal e profissional.
Para um efetivo gerenciamento de carreira, preciso:
Conhecer porque
Conhecer como
Conhecer quem
Conhecer o que
Conhecer quando

REFLITA
Pare para pensar e reflita. Como voc percebe suas perspectivas de carreira? Qual seu estilo
de escolha? Quem ou o que interfere em seu processo de escolha? Quais os riscos que voc
est disposto a correr?

Aps essa reflexo, passemos a estudar a diferena entre trabalhabilidade e

empregabilidade.
Empregabilidade a capacidade do ser humano de se adequar s novas exigncias por
meio de aprendizado contnuo, para desenvolver novas habilidades que o torne o profissional necessrio no para apenas uma, mas para qualquer organizao.

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O Significado de Trabalho e Carreira

? !?

O que leva
uma pessoa
fazer esse tipo
de curso?

No mnimo
ser gerente.

Trabalhabilidade a capacidade de definir o seu prprio futuro mediante um perfil diferenciado, com mais competncias e habilidades, desenvolvidas no exerccio de suas funes,
independente da empresa.
Uma pessoa com boa trabalhabilidade aquela que competente, gera renda e postos de
trabalho, est em permanente colaborao com a coletividade e com o bom funcionamento da empresa.

Agora que j conhecemos o sentido

dos termos empregabilidade e
trabalhabilidade, convido voc a pensar
na sua empregabilidade e na sua
trabalhabilidade e o tanto que cada
uma importante para a carreira que
quer construir, ou j vem construindo.

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O Significado de Trabalho e Carreira

Hoje, fala-se muito do trip da trabalhabilidade. Esse trip composto por:

Competncias;
Rede de relacionamentos;
Conhecimento/ AUTOCONHECIMENTO.
Caro(a) aluno(a), nesse caso, podemos entender que competncia a capacidade para
enfrentar e resolver problemas com sucesso em situaes de incerteza, novas ou irregulares na vida do trabalho.

CURIOSIDADE

be
sa

er

r-s
be
sa

r-f
az
er

A imprevisibilidade diferencia competncia do conceito tradicional de qualificao.

Competncia a resultante da combinao de mltiplos saberes:

saber-agir

Estudos apontam as seguintes competncias requeridas pelo mercado de trabalho atual:

Capacidade de adaptao;
Capacidade de trabalhar em equipes;
Criatividade;
Viso sistmica;
Comprometimento com os objetivos da organizao;
Capacidade de comunicao;
Capacidade de lidar com incertezas e ambiguidades (motivao);
Capacidade de inovao;
Capacidade de relacionamento interpessoal;
Iniciativa e tomada de deciso;
Autocontrole emocional;
Empreendedorismo;
Capacidade de gerar resultados efetivos;
Flexibilidade e jogo de cintura;
Motivao e Dinamismo;
Capacidade de saber ouvir.
Vejamos como esses conceitos se aplicam na prtica. Observe o grfico a seguir.

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O Significado de Trabalho e Carreira

Capacidade de
adaptao;
Capacidade de
saber ouvir.

Capacidade de
trabalhar
em equipes;

100%

Motivao e
Dinamismo;

Criatividade;

50%
Flexibilidade e
jogo de cintura;

Viso sistmica;

25%

0%
Capacidade
de gerar
resultados
efetivos;

Comprometimento
com os objetivos
da organizao;

Capacidade de
comunicao;

Empreendedorismo;

Capacidade de
lidar com incertezas
e ambiguidades
(motivao);

Autocontrole
emocional;

Iniciativa e
tomada
de deciso;

Capacidade de
relacionamento
interpessoal;

Capacidade
de inovao;

SAIBA MAIS

Roda das Competncias

Voc j ouviu falar sobre a Roda das Competncias? Claude

1
Flck foi quem a desenvolveu, clique aqui
e leia mais
sobre esse instrumento.

Roda de competncias um
instrumento que auxilia no
planejamento da carreira.

1 http://blogdaformacao.wordpress.com/2008/03/25/a-roda-das-competencias/

Agora a sua vez! Monte sua roda de competncias!

Feedback: Agora que voc j atribuiu nota a cada

um dos aspectos avaliados na roda, a ligao
dos pontos gerou a imagem da sua Roda de
competncias. Analise o formato dela. Por acaso
ela uniforme? Provavelmente no...

Vamos continuar o exerccio de reflexo? Volte a analisar sua roda das competncias, e
responda: O que precisa ser mudado? O que voc precisa fazer para melhorar essa situao?
Depois, defina o que realmente precisa ser mudado. Agora, basta estipular as aes que
voc dever realizar para mudar suas competncias comerciais.
E, para finalizar sua reflexo, analise os conceitos abaixo, identificando os aspectos que
voc precisa mudar e estabelea uma ao efetiva para mud-los. Vamos l!

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O Significado de Trabalho e Carreira

O que eu preciso mudar?

Pense sobre quais reas a seguir voc precisa mudar para melhorar a gesto de sua
carreira.
1. Conhecimento
2. Planejamento e organizao
3. Relacionamento interpessoal e trabalho em equipe
4. Comunicao eficaz e inteligncia emocional
5. Disposio, pacincia e persistncia
6. Foco e Flexibilidade
7. Melhoria Contnua
8. Autoconhecimento

AO PARA MUDAR J!
Aps a reflexo sobre os conceitos, pense em aes significativas para a mudana deles.
E ento? Como foi traar a sua roda de competncias? Guarde-a, pois precisaremos dela
para a elaborao de seu Plano de Desenvolvimento Individual.

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O Significado de Trabalho e Carreira

Sntese
A cada dia se torna mais importante para o profissional a conduo de sua prpria carreira. No mais possvel que apenas as empresas se preocupem com a carreira de seus
trabalhadores. As competncias de cada indivduo devem ser desenvolvidas de acordo
com a sinalizao do mercado. Dessa forma, a aplicabilidade dessas competncias poder
ser colocada em vrias organizaes.
preciso criar e manter a empregabilidade. O desenvolvimento da especialidade (cursos de
graduao e ps-graduao) deve ser acrescido de conhecimentos variados que permitam
a atuao em vrias atividades e frentes de trabalho, tanto tcnico como gerencial. Todo
o esforo despendido para a obteno de novos conhecimentos somente ter validade
quando puderem efetivamente ser utilizados nas atividades desenvolvidas pelo indivduo.
Sendo assim, o planejamento e a gesto de carreira tornam-se um fator preponderante na
conduo da trajetria profissional. Ele estimula o indivduo a fazer uma anlise de suas
competncias e, principalmente, a entender a si prprio. Isso torna mais fcil a conduo de
seus ideais, facilitando o encontro do trabalho certo e aumentando seu nvel de satisfao.
Neste mdulo, aprendemos sobre os significados do trabalho na vida humana, sobre a
carreira, sua evoluo e seus diversos tipos.
Esses conceitos sero necessrios para ampliarmos nossos conhecimentos sobre a gesto
de carreiras e abrirmos espao para mais uma nova temtica: o Plano de Desenvolvimento
Individual. Bons estudos e at l!

Referncias
ALBORNOZ, S. O que Trabalho. Brasilia: Brasiliense,1993.
CHANLAT, J.F. Quais carreiras e para qual sociedade? In. RAE - Revista de
Administrao de Empresas So Paulo, v. 36, n. 1, p. 13-20 Jan./Fev./Mar. 1996.
DEJOURS, C. A loucura do trabalho: estudo de psicopatologia do trabalho. Traduo
de Ana Isabel Paraguay e Lcia Leal Ferreira. 5. ed. ampliada. So Paulo: Cortez
Obor, 1992.
ENRIQUEZ, Eugne. Vida psquica e organizao. In: MOTTA, Fernando C. Prestes;
FREITAS, Maria Ester. Vida psquica e Organizao.orgs.2 ed. Rio de Janeiro.
Editora FGV. 2000.
FREITAS; Maria Ester (Orgs.) Vida psquica e organizao. Rio de Janeiro: Editora
Fundao Getlio Vargas, 2000. p.11-23.
GREENHAUS, J, H. et al. Career management. 3 ed. Orlando: Harcourt,1999.
ORTEGA, M. Roda de competncias. Disponvel em www.marceloortega.com.br.
Acessado em 18/01/2012.
LAURENTZ, C.N. Material da disciplina Gesto de Carreiras, MBA FUMEC.
MENDES, A.M. O prazer como um dos possveis sentidos do trabalho. Disponvel
em: www.pol.org.br/. Acessado em 28 de Janeiro de 2012. Fonte: http://pol.org.
br/publicacoes/ acessado em 28/01/2012.
SANTANNA, A. S. Competncias individuais requeridas, modernidade organizacional e satisfao no trabalho: uma anlise de organizaes mineiras sob a tica de
profissionais da rea de administrao. 2002. Tese (Doutorado em Administrao)
- CEPEAD/UFMG, Belo Horizonte.

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Prof.
Prof.
Prof.
Prof.
FUNDAO MINEIRA DE
EDUCAO E CULTURA FUMEC
CONSELHO DE CURADORES
Conselheiros Efetivos
Prof. Tiago Fantini Magalhes - Presidente
Prof. Antnio Carlos Diniz
Murta - Vice Presidente
Profa. Isabel Cristina Dias Alves Lisboa
Prof. Custdio Cruz de Oliveira e Silva
Prof. Eduardo Georges Mesquita
Prof. Estevam Quintino Gomes

Erix Morato
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Mateus Jos Ferreira
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UNIVERSIDADE FUMEC
Reitor
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Vice-Reitora
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Pr-Reitora de Ensino,
Pesquisa e Extenso
Profa. Astria Soares Batista
Pr-reitor de Graduao
Prof. Guilherme Moutinho Ribeiro

Pr-reitora de Planejamento

SETOR DE EDUCAO A

e Administrao

DISTNCIA - FUMEC VIRTUAL

Profa. Guadalupe Machado Dias

FACULDADE DE CINCIAS
EMPRESARIAIS (FACE)

Gesto Pedaggica
Gabrielle Nunes P. Arajo (Coorda.)
Flvia Juliana da Silva

Diretor Geral

Gesto Tecnolgica

Prof. Ricardo Jos Vaz Tolentino

Produo de Design Instrucional

Diretor de Ensino
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Diretor Administrativo-Financeiro
Prof. Emiliano Vital de Souza

Rodrigo Tito M. Valadares (Coord.)

Dennis Henrique Dias Peanha
Raphael Gonalves Porto Nascimento

Coordenador do curso

Infra-estrututura e suporte

Prof. Daniel Jardim Pardini

Anderson Peixoto da Silva (Coord.)

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