ESCUELA PROFESIONAL DE DERECHO

PROYECTO DE EXTENSIÓN UNIVERSITARIA
Título: “Beneficios de la Implementación de Buenas Prácticas Laborales en
Organizaciones”

las

INSTRUMENTO DE EVALUACION DE LA ETAPA N·º1: RECOJO DE LA INFORMACION
(DIAGNOSTICO)

I. DATOS GENERALES:
1-FACULTAD

:

DERECHO Y CIENCIAS POLÍTICAS.

2-CARRERA PROFESIONAL

:

DERECHO.

3-CENTRO ULADECH CATÓLICA

:

CHIMBOTE.

4-NOMBRE DE LA ASIGNATURA

:

PRÁCTICAS LABORALES.

5-SEMESTRE ACADÉMICO

:

2014-1 CICLO ACADÉMICO………: V.

6-DOCENTE TUTOR:

:

CHÁVEZ MILLA HUMBERTO ÁNGEL.

7-NOMBRE DEL ESTUDIANTE

:

QUIROZ LOPEZ VIVIANO PEDRO.

:

29- 03- 2014

8-INTEGRANTE DEL GRUPO.
QUIROZ LOPEZ VIVIANO PEDRO.
9-FECHA

II.- PROCESO DEL RECOJO DE INFORMACIÓN DEL PROYECTO DE EXTENSION
UNIVERSITARIA.
2.1.- DATOS DE LA ORGANIZACIÓN/COMUNIDAD.
PLANTA DE TRATAMIENTO DE RESIDUOS SOLIDOS MUNICIPALIDAD DE QUILLO.
Se encuentra en el Distrito de Quillo, Provincia de Yungay Región Ancash.
PROPIETARIA.

MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE QUILLO.

2.2.-DESCRIPCIÓN
BREVE
ORGANIZACIÓN/COMUNIDAD.

DE

LAS

CARACTERÍSTICAS

DE

LA

La Municipalidad Distrital de Quillo, en el año 2008 crea la area técnica de la unidad
de planta de tratamiento y residuos sólidos, ello en aras de dar un debido tratamiento
a los residuos sólidos, que pues son recolectados de los diversos poblados del Distrito.
Es así que en la actualidad la institución edil viene trabajando, por la conservación del
medio ambiente, la area técnica está bajo la responsabilidad del Ing. Segundo
Huacacolqui Ramírez, quien trabaja coordinadamente con 10 personales que de
manera permanente laboran en este lugar.
Los restos orgánicos que se extrae son procesados para luego ser llevados para la
fortificación de las áreas verdes que maneja la MUNICIPALIDAD.
Objetivo
Dar el debido tratamiento a los residuos sólidos en el Distrito, crear conciencia en la
población sobre el tratamiento de los residuos sólidos y por ende promocionar el
cuidado del medio ambiente.

1 INTERPRETACIÓN DE LOS RESULTADOS CUADRO 1 Encuesta realizada a los trabajadores de la planta de tratamiento de los Residuos Sólidos de la MUNICIPALIDAD DISTRITALD E QUILLO.1 Considera que su organización trata igual a varones y mujeres. 1.3 Considera seguro su puesto de trabajo.III. 1. % % % % % . y una minoría que representa el 7% manifiesta lo contrario. SUBTOTAL Fuente: Cuestionario aplicado a los trabajadores de la Planta de Tratamiento de los Residuos Sólidos de la Municipalidad Distrital de Quillo” 29 de Marzo del 2014.2 Considera que su organización cumple con lo que la ley le exige.. ITEMS SI NO TOTAL 5 - 5 5 - 5 4 1 5 14 1 15 93 7 100 % ASUNTO 1: TRABAJO Y RELACIONES LABORALES 1.PRESENTACIÓN DE LOS RESULTADOS (DE ACUERDO AL MODELO) 3. INTERPRETACION: Según la encuesta realizada a los trabajadores de la planta de tratamiento de los Residuos Sólidos de la Municipalidad Distrital de Quillo se puede percibir la mayoría que representa el 93% manifiestan tener buenas relaciones laborales.

4 1 5 5 - 5 17 3 20 85 15 100 ASUNTO 2: CONDICIONES DE TRABAJO Y PROTECCIÓN SOCIAL 2.3 Cuenta con facilidades en caso de urgencias familiares.4 Cuenta con vacaciones y pago por horas extras SUBTOTAL Fuente: Cuestionario aplicado a los Trabajadores de la Planta de Tratamiento de los Residuos Sólidos de la Municipalidad Distrital de Quillo”29 de Marzo del 2014. INTERPRETACION: Según la encuesta realizada a los Trabajadores de la Planta de Tratamiento de los Residuos Sólidos de la Municipalidad Distrital de Quillo.2 Su organización brinda protección social a sus trabajadores (seguro social) 4 1 5 2. Se puede apreciar que en su gran mayoría que representa el 85% manifiestan que gozan de buena condición de trabajo y protección social. ITEMS SI NO TOTAL 2.CUADRO 2 Encuesta realizada a los trabajadores de la Planta de Tratamiento de los Residuos Sólidos de la Municipalidad Distrital de Quillo. Y el 15% de los encuestados manifiestan lo contrario. maternidad. etc. % .1 Considera que su salario es equitativo al trabajo que realiza 4 1 5 2.

2 Su organización permite la organización de sus trabajadores.CUADRO 3 Encuesta realizada a los trabajadores de la Planta de Tratamiento de los Residuos Sólidos de la Municipalidad Distrital de Quillo. ITEMS SI NO TOTAL 5 5 5 5 3. 5 5 SUBTOTAL 15 15 100 100 % ASUNTO 3: DIÁLOGO SOCIAL 3. INTERPRETACION: Según los datos obtenidos en la encuesta aplicada a los trabajadores de la planta de tratamiento de los Residuos Sólidos de la Municipalidad Distrital de Quillo el total de los encuestados afirman tener mal dialogo social con su empleador.3 Existe algún representante de los trabajadores en la gerencia de la empresa. - 0 Fuente: Cuestionario aplicado a los Trabajadores de la Planta de Tratamiento de los Residuos Sólidos de la Municipalidad Distrital de Quillo.1 Su organización toma en cuenta su opinión ante una decisión de la empresa. 3. 29 de Marzo del 2014. % .

2 Su organización tiene implementada políticas de salud y seguridad ocupacional 5 - 5 4.4 Su organización proporciona protección en salud tanto a trabajadores de tiempo completo como a los de tiempo parcial SUBTOTAL 5 5 15 0 15 100 0 100 Fuente: Cuestionario aplicado a los Trabajadores de la Planta de Tratamiento de los Residuos Sólidos de la Municipalidad Distrital de Quillo” 29 de Marzo del 2014. ITEMS SI NO TOTAL 5 - 5 4.CUADRO 4 Encuesta realizada a los trabajadores de la Planta de Tratamiento de los Residuos Sólidos de la Municipalidad Distrital de Quillo. % .3 Su organización le proporciona el equipo de seguridad necesario para realizar sus labores de ser el caso 5 - 5 % ASUNTO 4: SALUD Y SEGURIDAD OCUPACIONAL 4. Se puede concluir que el total de los encuestados afirman gozar de salud y seguridad ocupacional en el centro de labores.1 Su organización tiene implementada normas y procedimientos de prevención de riesgos laborales 4. INTERPRETACION: Según los datos obtenidos en la encuesta a los trabajadores de la planta de tratamiento de los Residuos Sólidos de la MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE QUILLO.

5 - 5 4 1 5 14 1 15 93 7 100 5. ITEMS SI NO TOTAL % ASUNTO 5: DESARROLLO HUMANO Y FORMACIÓN EN EL LUGAR DE TRABAJO 5.29 de Marzo del 2014. sus opiniones precisa el siguiente resultado.1 Su organización le brinda oportunidades de promoción profesional 5 5.CUADRO 5 Encuesta realizada a los Trabajadores de la Planta de Tratamiento y Residuos Sólidos de la Municipalidad Distrital de Quillo. Que el 93% gozan de la oportunidad en el desarrollo humano y formación en el lugar de trabajo y el 7% de la población encuestada manifiesta lo contrario.2 Su organización tiene una política de capacitación laboral a sus trabajadores. % . INTERPRETACION: Según la encuesta realizada a los Trabajadores de la Planta de Tratamiento y Residuos Sólidos de la Municipalidad Distrital de Quillo se llega a la siguiente conclusión.3 En caso de despido su organización brinda algún tipo de ayuda para disminuir el impacto de la perdida de trabajo SUBTOTAL 5 Fuente: Cuestionario aplicado a los Trabajadores de la Planta de Tratamiento de los Residuos Sólidos de la Municipalidad Distrital de Quillo”.

promover la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres para conseguir un trabajo productivo y decente. El principal objetivo del diálogo social propiamente dicho es el de promover el logro de un consenso y la participación democrática de los principales interlocutores presentes en el mundo del trabajo. La definición de diálogo social con que trabaja la OIT incluye dentro del mismo todo tipo de negociación. regional o de la empresa. Puede tener lugar en los planos nacional. Las estructuras del diálogo social así como los procesos que se han desarrollado con éxito han sido capaces de resolver importantes cuestiones de índole económica y social. Dirigida a la organización. (CUADRO 3) PRECISAMENTE. o bien. Puede cobrar la forma de un proceso tripartito donde el gobierno es parte oficial en dicho diálogo o consistir en relaciones de carácter bipartito entre trabajadores y empleadores. el Sub Proyecto de investigación seria: “LOS BENEFICIOS DEL DIALOGO SOCIAL EN LAS ORGANIZACIONES” TANTO PRIVADAS O ESTATALES.. consulta o simple intercambio de informaciones entre representantes de gobiernos.FUENTES DE VERIFICACIÓN FOTOS: Ejecutando la etapa I (01 aplicando el instrumento designado. intersectorial o una combinación de tales formas. 01 con el representante de la organización). La concertación puede ser oficiosa u oficial.IV. El diálogo social desempeña un papel crucial en el logro del objetivo. seguridad y dignidad..IDENTIFICACIÓN DE LA PROBLEMÁTICA ASOCIADA AL PROYECTO (EN BASE A LOS INSTRUMENTOS APLICADOS) De la encuesta realizada a los trabajadores de la planta de tratamiento de los residuos sólidos de la MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE QUILLO. el progreso y la paz sociales. Solicitud. han alentado el buen gobierno. V. con o sin intervención indirecta del gobierno. siendo con frecuencia una combinación de ambos tipos. empleadores y trabajadores sobre cuestiones de interés común relacionadas con la política económica y social. en condiciones de libertad. También puede ser interprofesional. . entre organizaciones de trabajadores y de empleadores. la estabilidad e impulsado el desarrollo económico.

.

Ing. Ing. SEGUNDO HUACACOLQUI RAMIRES.REALIZANDO LAS COORDINACIONES CON EL ENCARGADO DE LA AREA TECNICA – PLANTA DE TRATAMIENTO DE LOS RESIDUOS SOLIDOS DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE QUILLO. SEGUNDO HUACACOLQUI RAMIREZ .

ENCUESTANDO A LOS PERSONALES DE LA PLANTA DE TRATAMIENTO DE LOS RESIDUOS SOLIDOS DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE QUILLO. ENCUESTANDO A LOS TRABAJADORES DE LA PLANTA DE TRATAMIENTO Y RESIDUOS SOLIDOS DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE QUILLO .

Considera seguro su puesto de trabajo. ITEMS ASUNTO 4: SALUD Y SEGURIDAD OCUPACIONAL Su organización tiene implementada normas y procedimientos de prevención de riesgos laborales Su organización tiene implementada políticas de salud y seguridad ocupacional Su organización le proporciona el equipo de seguridad necesario para realizar sus labores de ser el caso 4. maternidad. etc. ITEMS ASUNTO 1: TRABAJO Y RELACIONES LABORALES. Considera que su organización cumple con lo que la ley le exige. En caso de despido su organización brinda algún tipo de ayuda para disminuir el impacto de la perdida de trabajo .4 Su organización proporciona protección en salud tanto a trabajadores de tiempo completo como a los de tiempo parcial ITEMS ASUNTO 5: DESARROLLO HUMANO Y FORMACIÓN EN EL LUGAR DE TRABAJO Su organización le brinda oportunidades de promoción profesional Su organización tiene una política de capacitación laboral a sus trabajadores. Considera que su salario es equitativo al trabajo que realiza Su organización brinda protección social a sus trabajadores (seguro social) Cuenta con facilidades en caso de urgencias familiares. Su organización permite la organización de sus trabajadores.ENCUESTA A LOS TRABAJADORES DE LA PLANTA DE TRATAMIENTO DE LOS RESIDUOS SOLIDOS DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE QUILLO. Existe algún representante de los trabajadores en la gerencia de la empresa. Cuenta con vacaciones y pago por horas extras ITEMS ASUNTO 3: DIÁLOGO SOCIAL Su organización toma en cuenta su opinión ante una decisión de la empresa. SI NO SI NO SI NO SI NO SI NO Considera que su organización trata igual a varones y mujeres. ITEMS ASUNTO 2: CONDICIONES DE TRABAJO Y PROTECCIÓN SOCIAL.

9-Fecha : 01. DATOS GENERALES: 1-Facultad : Derecho y Ciencias Políticas 2-Carrera Profesional : Derecho 3-Centro Uladech Católica : Chimbote.2014.04. 8-INTEGRANTES DEL GRUPO QUIROZ LOPEZ VIVIANO PEDRO. LAS . 4-Nombre de la Asignatura : Prácticas laborales 5-Semestre Académico : 2014-1 Ciclo Académico………: V 6-Docente Tutor : Chávez Milla Humberto Ángel 7-Nombre del estudiante : QUIROZ LOPEZ VIVIANO PEDRO.AÑO DE LA PROMOCIÓN DE LA INDUSTRIA RESPONSABLE Y DEL COMPROMISO CLIMÁTICO ESCUELA PROFESIONAL DE DERECHO PROYECTO DE EXTENSIÓN UNIVERSITARIA TÍTULO: “BENEFICIOS DE LA IMPLEMENTACIÓN DE BUENAS PRÁCTICAS LABORALES EN ORGANIZACIONES” TITULO SUB PROYECTO: “BENEFICIOS DEL DIALOGO SOCIAL EN LAS ORGANIZACIONES”: INSTRUMENTO DE EVALUACION DE LA ETAPA N°2: PLANIFICACION I.

.METAS A LOGRAR: (NÚMERO DE PARTICIPANTES)     Que los "actores" sociales pueden conocerse.LOCAL DONDE SE EJECUTARA EL PROYECTO DE EXTENSIÓN UNIVERSITARIA. 2. Nombre de la institución MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE QUILLO. la formulación de políticas y la gobernanza en muchos países.1. 2. Concientizar a los trabajadores e informarles de los beneficios que se obtiene del dialogo en la prácticas laborales. no actúan sin comunicarse previamente con los demás en cuestiones que puedan afectarlos.3.. público y compartido. Responsable de la organización ALCALDE FERNANDO CASIO CONSOLACION Local Material/Equipo Fecha ANFITEATRO MUNICIPAL QUILLO. los grupos. en un entorno en el que los actores. Contribuir a establecer principios democráticos y participación en el lugar de trabajo. Lograr que los trabajadores conozcan lo que implica el dialogo social efectivo. acostumbrarse a compartir información y consultarse. El diálogo social presupone un proceso de toma de decisiones no autoritario. con el fin de obtener una mejor comprensión entre la organización y quienes realizan el trabajo y relaciones sanas entre empleados y empleadores. las partes.. abierto.II. PAPELOTES LAPICEROS PLUMONES BORRADOR TRÍPTICOS 03/04/2014.. confiar mutuamente.OBJETIVOS DE LA PLANIFICACIÓN:    El diálogo social es el mejor mecanismo de la OIT para promover unas mejores condiciones de vida y de trabajo. minimizando así la posibilidad de costosos conflictos laborales. El dialogo social se basa en el reconocimiento de que empleadores y trabajadores tienen intereses competitivos y mutuos y desempeña un papel importante en las relaciones laborales. y sujeto a crítica.2. PROCESO DE PLANIFICACIÓN DEL PROYECTO DE EXTENSIÓN UNIVERSITARIA 2. así como la justicia social.

CRONOGRAMA DE LA PLANIFICACIÓN Nº 01 02 03 04 Actividad a realizar Responsables Materiales/equip os .00.Cámara Fotográfica Registro de asistencia Alumnos y participantes QUIROZ LOPEZ VIVIANO PEDRO. . EL TRABAJADORES.2..Impresiones .Financiamiento: Copias e impresiones : 4. Presentación e introducción al tema QUIROZ LOPEZ VIVIANO PEDRO Reparto de trípticos QUIROZ LOPEZ VIVIANO PEDRO Impresiones copias QUIROZ LOPEZ VIVIANO PEDRO “ DIALOGO SOCIAL Y TRIPARTISMO “ Palabras Exposición 1 Fecha 03 Abril Papelotes Impresiones 03 abril 03 Abril 03 Abril Presupuesto 3.00 - 4..4. SUS DEBERES Y DERECHOS.5.00 Trípticos : 4.Papelotes .Computadora .Plumones . 15 MINUTOS QUIROZ LOPEZ VIVIANO PEDRO 15 MINUTOS QUIROZ LOPEZ VIVIANO PEDRO 15 MINUTOS QUIROZ LOPEZ VIVIANO PEDRO III. RUTA DE LA CHARLA DE EDUCACION TEMAS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES ANTE SUS EMPLEADORES DONDE Y COMO HACER LA DENUCNIA ANTE VULNERACION DE DERECHOS DEL CIUDADANO EN MATERIA LABORAL.00 Total del presupuesto = S/8 .. TIEMPO RESPONSABLE PONENTE.Fuentes de verificación Registro participación del estudiante en la etapa de planificación.00 - 2.

DATOS GENERALES: 1-Facultad : Derecho y Ciencias Políticas 2-Carrera Profesional : Derecho 3-Centro Uladech Católica : Chimbote. 4-Nombre de la Asignatura : Prácticas laborales 5-Semestre Académico : 2014-1 Ciclo Académico………: V 6-Docente Tutor : Chávez Milla Humberto Ángel 7-Nombre del estudiante : 8-INTEGRANTE DEL GRUPO QUIROZ LOPEZ VIVIANO PEDRO. I.AÑO DE LA PROMOCIÓN DE LA INDUSTRIA RESPONSABLE Y DEL COMPROMISO CLIMÁTICO ESCUELA PROFESIONAL DE DERECHO PROYECTO DE EXTENSIÓN UNIVERSITARIA TÍTULO: “BENEFICIOS DE LA IMPLEMENTACIÓN DE BUENAS PRÁCTICAS LABORALES EN ORGANIZACIONES” TITULO SUB PROYECTO: “BENEFICIOS DEL DIALOGO SOCIAL EN LAS ORGANIZACIONES”: INSTRUMENTO DE EVALUACION DE LA ETAPA N°3: EJECUCION. LAS . QUIROZ LOPEZ VIVIANO PEDRO.

II. pues en el desarrollo de la charla asistieron 10 trabajadores y autoridades del Distrito. 2.Fuentes de verificación  Adjunte una foto que evidencie su participación en la ejecución del proyecto. 2. con quienes al final de la charla se coordina desarrollar más talleres que eduquen a la gente.  Adjunte el tríptico elaborado .Adjunte los registros de asistencia señalados:  Registro de Asistencia de los Participantes.4. porque se realizó un trabajo coordinado con las autoridades del Distrito quienes amenamente se sumaron para que el trabajo se desarrolle de la mejor manera. Que tenían cuatro fases.RESULTADOS DE LA EJECUCIÓN DEL PROYECTO DE EXTENSIÓN UNIVERSITARIA 2. Indicador de Cumplimiento = Se ejecutó todas las actividades planificadas. quienes pudieron asistir porque tenían permiso del responsable.1..3.2..Resumen de la etapa de ejecución del proyecto: El presente trabajo de proyección social. “Los beneficios del dialogo social en las organizaciones” tanto privadas o estatales. trabajadores en cuanto a su derechos en los diversos centros de labor. hubo apoyo total en la cual se destacó la asistencia de los trabajadores de la planta de tratamiento.  Adjunte el registro de asistencia de los participantes a la charla.Indicador de Cumplimiento...Cuadro resumen de la etapa de ejecución del proyecto N° Actividad Planificada Responsable Actividad Ejecutada Registro de Los Participantes Quiroz López Viviano Si X Presentación del Tema Quiroz López Viviano X Reparto de Trípticos Quiroz López Viviano X Desarrollo del Tema Quiroz López Viviano X No 2. Desarrollada con los trabajadores de la planta de tratamiento de residuos sólidos de la Municipalidad Distrital de Quillo.. fue un éxito. III..

LAS AUTORIDADES DEL DISTRITO: GERENTE DE DESARROLLO SOCIAL.EVIDENCIAS DE LA CHARLA SOBRE “LOS BENEFICIOS DEL DIALOGO EN LAS ORGANIZACIONES” TANTO PRIVADAS O ESTATALES. DESARROLLO DEL TALLER SOBRE LOS BENEFICIOS DEL DIALOGO EN LAS ORGANIZACIONES” TANTO PRIVADAS O ESTATALES. EL COMISARIO Y EL ENCARGADO DE LA AREA TECNICA PLANTA DE TRATAMIENTO DE LA MUNICIPALIDAD DE QUILLO. .

ASISTENTES AL TALLER SOBRE LOS BENEFICIOS DEL DIALOGO EN LAS ORGANIZACIONES” TANTO PRIVADAS O ESTATALES. .

REGISTRO DE ASISTENCIA DE LOS PARTICIPANTES DEL PROYECTO DE EXTENSIÓN UNIVERSITARIA TÍTULO DEL PROYECTO DE EXTENSIÓN UNIVERSITARIA: LUGAR DE EJECUCIÓN DEL PROYECTO: FECHA: CARRERA PROFESIONAL: SEMESTRE: N° Apellidos y Nombres CENTRO ULADECH: Cargo que ocupa (si lo tuviera) DNI Firma .

4-Nombre de la Asignatura : Prácticas laborales 5-Semestre Académico : 2014-1 Ciclo Académico……… V 6-Docente Tutor : Chávez Milla Humberto Ángel 7-Nombre del estudiante : 8-INTEGRANTE DEL GRUPO QUIROZ LOPEZ VIVIANO PEDRO. DATOS GENERALES: 1-Facultad : Derecho y Ciencias Políticas 2-Carrera Profesional : Derecho 3-Centro Uladech Católica : Chimbote. I. LAS . QUIROZ LOPEZ VIVIANO PEDRO.AÑO DE LA PROMOCIÓN DE LA INDUSTRIA RESPONSABLE Y DEL COMPROMISO CLIMÁTICO ESCUELA PROFESIONAL DE DERECHO PROYECTO DE EXTENSIÓN UNIVERSITARIA TÍTULO: “BENEFICIOS DE LA IMPLEMENTACIÓN DE BUENAS PRÁCTICAS LABORALES EN ORGANIZACIONES” TITULO SUB PROYECTO: “BENEFICIOS DEL DIALOGO SOCIAL EN LAS ORGANIZACIONES”: INSTRUMENTO DE EVALUACION DE LA ETAPA N°4: INFORME FINAL.

INSTRUMENTO DE EVALUACIÓN DE LA ETAPA 4: INFORME FINAL Título: “Beneficios de la Implementación de Buenas Prácticas Laborales en las Organizaciones” Titulo Sub Proyecto: Los Beneficios Del Dialogo Social En Las Organizaciones” Tanto Privadas O Estatales I. tanto Publicas y Privadas. El proyecto se desarrolló de la manera exitosa ya que hubo apoyo de las autoridades y trabajadores “población de estudio”. en el momento del desarrollo del proyecto hubo interrogantes de parte . En esta etapa del trabajo de proyección social “los beneficios del dialogo social en las organizaciones” tanto privadas o estatales. PLANIFICACION. Todo se desarrolló conjuntamente con las autoridades del Distrito quienes con el compromiso que les identifica de trabajar por su población coadyuvaron desde inicio a fin del proyecto. coordinación con las autoridades del Distrito para que pudieran dar su apoyo concerniente sobre los beneficios del dialogo social en la organizaciones. como estudiante de la ULADECH CHIMBOTE. Hecho que ha sido motivo de interpretación y análisis. Coordinar con el Gerente de Desarrollo social de la Municipalidad Distrital de Quillo y el Ingeniero responsable de la Unidad Técnica de la planta de tratamiento de residuos sólidos en coordinación con los personales de la mencionada Institución presente la solicitud respectiva pidiendo la autorización para poder desarrollar el proyecto de proyección social con los trabajadores de la Planta de tratamiento. Distribución de afiches. Ante la presencia de los trabajadores de la planta de tratamiento de residuos sólidos de la MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE QUILLO. EJECUCION. preparación de materiales necesarios para el desarrollo del evento de manera exitosa. Es la etapa de proyecto de proyección social donde realice las coordinaciones con los trabajadores de la planta de tratamiento. Concedido la autorización. para asegurarme la asistencia.Introducción: DIAGNOSTICO. Es así que pude entrevistar 05 trabajadores. quienes gentilmente me aceptaron la entrevista previa explicación. aperture con un breve saludo siempre haciendo mención a la ULADECH que por medios de sus estudiantes desarrollaba proyectos que eran direccionados en bien de los poblados de Ancash y porque no decir de Perú. me apersoné al centro de trabajos de los personales. En esta etapa de trabajo de proyección social..

con los trabajadores de la planta de tratamiento de residuos sólidos de la Municipalidad Distrital de Quillo.  Realizar trabajos en bien de la sociedad.Resultados: Número de participantes al desarrollo del taller fueron la cantidad de 10 trabajadores de la planta de tratamiento de residuos sólidos.  Intercambiar ideas.de los trabajadores.Logros: Los logros alcanzados en el desarrollo del presente proyecto son:  Concientizar a la autoridades y trabajadores sobre los beneficios del dialogo social en las organizaciones. II.. III... opiniones y saberes con los trabajadores y autoridades del Distrito.  No contar con materiales audiovisuales para sensibilizar a la población. falta de retroproyector. de manera articulada con las autoridades del lugar. IV. . e invoco a las instituciones . porque es el idioma que comúnmente habla la población asistente.Ámbito de aplicación. empresas empleadoras a trabajar concertadamente porque es el único camino que nos llevará trabajar en armonía y hacer que nuestros restos se concreten. V. El presente proyecto de proyección social “los beneficios del dialogo social en las organizaciones” tanto privadas o estatales.  Falta de dominio del idioma Quechua .Dificultades:  No contar con medios de comunicación para congregar mayor cantidad de población. Lo mismo hizo el comisario del Distrito. Se desarrolló en el Distrito de Quillo. aportaron su granito de arena las autoridades presentes como gobernador del Distrito quien en su intervención hizo las diversos dispositivos legales que protegen a la población trabajadora. De la unidad técnica de planta de tratamiento de residuos sólidos de la MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE QUILLO. el consenso el buen dialogo han hecho en la historia que se solucionen diversos conflicto sociales.

 Que la ULADECH en todas sus facultades realice trabajos de proyección social en los diversos campos. Focalice sus trabajos de proyección social en los poblados más alejados de la Ciudad. .Propuestas de mejora:  Pues la sugerencia seria que la ULADECH.  Que la ULADECH tenga página exclusiva medio por la cual brinde asesoramiento. pueda presenciar el desarrollo del proyecto.VI.  Que el docente responsable del curso.. Sobre todo la parte de ejecución.

planificación.REGISTRO DE ESTUDIANTES VINCULADOS AL PROYECTO DE EXTENSIÓN UNIVERSITARIA TÍTULO DE L PROYECTO DE EXTENSIÓN UNIVERSITARIA: LOS BENEFICIOS DEL DIALOGO SOCIAL EN LAS ORGANIZACIONES” TANTO PRIVADAS O ESTATALES ORGANIZACIÓN Y/O INSTITUCIÓN DONDE SE DESARROLLA EL PROYECTO: AREA DE PLANTA DE TRATAMIENTO DE RESIDUOS SOLIDOS MDQ. ejecución. informe) DIAGNOSTICO LUGAR PLANTA DE TRATAMIENTO QUILLO TIPO DE PARTICIPACIÓN ENCUESTADOR FECHA 29 /03/2014 FIRMA . CARRERA PROFESIONAL: SEMESTRE: N° DERECHO CENTRO ULADECH: CHIMBOTE V APELLIDOS Y NOMBRES DEL ESTUDIANTE QUIROZ LOPEZ VIVIANO PEDRO QUIROZ LOPEZ VIVIANO PEDRO ASIGNATURA PRACTICAS LABORALES ETAPA DEL PROYECTO (diagnóstico.