El Coaching es una metodología que consigue el máximo desarrollo profesional y personal de las

personas y que da lugar a una profunda transformación, generando cambios de perspectiva y
aumento del compromiso y la responsabilidad, lo que se traduce en mejores resultados.

Es un proceso sistemático que facilita el aprendizaje y promueve cambios cognitivos, emocionales
y conductuales que expanden la capacidad de acción en función del logro de las metas propuestas.

Se trata de una disciplina emergente que trabaja en la facilitación de los procesos de desarrollo de
las personas: en la evolución profesional, en los tránsitos de la carrera laboral, en el logro de
objetivos, en la disolución de obstáculos para el crecimiento personal y en la búsqueda del
mejoramiento de los niveles de rendimiento.

En ámbitos organizacionales, el coaching se afianza como una poderosa herramienta que potencia
el liderazgo, facilita el desempeño y acompaña procesos de capacitación y entrenamiento a los
efectos de garantizar la efectiva adquisición de las competencias. Como dice Thomas Leonard
(1999):

“Un coach es tu socio en el logro de objetivos personales. Tu entrenador en herramientas
comunicacionales y de vida, que te acompaña en la generación de cambios. Sostén incondicional
de éxitos y errores. Guía en desarrollo personal. Co-diseñador en la creación de nuevos proyectos.
Aliento en tiempos tormentosos. Es quien te despierta cuando estás dispuesto a escuchar tu
propia alarma.”

Por lo cual. mientras que la persona que lo recibe se denomina coachee. con el objetivo de conseguir alguna meta o de desarrollar algunas habilidades específicas. para el caso se trata de un método que consiste en dirigir o instruir a una persona o a un grupo. Cuando eres capaz de hacer eso. Locura es hacer siempre lo mismo. . Pero no cambian cualquier cosa. eres capaz de elegir de qué perspectiva quieres mirar las cosas para conseguir mejor tus resultados. para que se produzcan cosas diferentes. Si quieres conseguir mejores resultados necesitas hacer algunos cambios en tu vida. en emoción y en acción. Tomar decisiones no solamente hace más feliz a la gente. Lo que nos gusta que se planteen cambiar es solamente aquellos comportamientos o aquellos pensamientos que le invitan para conseguir sus objetivos. Porque el Coaching ayuda a ser capaz de diferenciar la perspectiva con que vez las cosas con la creencia de que eso es la realidad. El Coaching te ayuda también a elegir como actuar en tus relaciones para pasar de ser víctima de los demás y de las situaciones a ser el protagonista que las acciona. El Coaching te ayuda a diferenciar entre intentar y hacer. Toma decisiones. Coaching es un proceso de acompañamiento través del cual las personas cambian. Coach es un anglicismo que traduce “entrenar”. y esperar un resultado diferente. En definitiva lo que hacemos es trabajar con cada una de las personas que acompañamos: en lenguaje. la persona que realiza el proceso de coaching recibe el nombre de coach. consiguiendo que tengas la fuerza para conseguir todo aquello que quieres conseguir.El Coaching es la mejor herramienta para generar responsabilidad y libertad.

con dichas habilidades lo que logrará será dar un paso positivo y firme en ámbitos tan personales como su estado físico o sus relaciones sentimentales. Es difícil estimar qué conocimientos tiene el coach y qué grado de conocimiento se alcanzará ya no existen certificaciones ni regulaciones aceptadas a nivel internacional. diversos cantantes con experiencia y con gran relevancia en el panorama mundial ejercen labores de coaching con jóvenes promesas que. Otra de las clases es el estructural que se identifica porque es aquel que se basa en la utilización de diversas culturas milenarias como puede ser la egipcia y de diversas tendencias filosóficas como la constructivista. Ese es el caso del término coaching. por encima de cualquier cosa. En los últimos años ha experimentado un gran auge y desarrollo la puesta en marcha del coaching. sino mostrar al coachee el camino para aprender de aquello que alberga en su interior. el camino elegido para ratificar o modificar las actuaciones. El primer paso de un proceso de coaching consiste en que el coachee observe y analice su conducta y pensamientos. Y todo ello se conjuga con los avances más actuales en ramas de nuestra sociedad como la ciencia. el llamado coaching coactivo que es aquel que se centra de manera fundamental en la relación que se establece entre el entrenador y el propio cliente. que actualmente existan muy diversos tipos del mismo. por ejemplo. por ejemplo. no es enseñar algo nuevo. En concreto. bajo dicha denominación se incluyen una serie de actuaciones con las que se persigue básicamente que el cliente-entrenado consiga un amplio conjunto de habilidades que le permitan mejorar en su vida. De ahí. determinar cómo dirigirse hacia ese objetivo y evaluar. En tercer lugar otro de los tipos de coaching más significativos es el conocido como “de vida”. es uno de los más solicitados por la población que se somete a este tipo de proceso. Saber qué se busca (o sea.Algunos conceptos. podemos destacar que en el programa televisivo musical llamado La Voz. no forman parte del diccionario de la Real Academia Española (RAE). que refiere a un proceso interactivo que permite a un coach (entrenador) asistir a su coachee (el cliente que percibe el coaching) a conseguir lo mejor de sí mismo. Así. no son pocos quienes critican este método de autoaprendizaje ya que consideran que carece de una metodología concreta. Su esencia implica suponer que el coachee ya dispone del conocimiento para solucionar todos aquellos asuntos con los que debe lidiar. para después lograr que tome conciencia sobre los efectos de sus decisiones. Pese al auge del coaching a nivel empresarial. Lo que debe hacer el coach. cada tanto. por lo tanto. pese a su uso extendido en nuestro idioma. quieren dar a conocer su música y su talento. Entre ellos se encuentra. El concepto proviene del verbo inglés coach (“entrenar”). cuál es la meta a alcanzar). En concreto. que. contribuye a que la persona pueda llegar a una determinada meta a través de la utilización de sus habilidades y recursos propios de la manera más eficaz. El coach. . son otros pasos necesarios. por lo tanto. a su vez.

la comunicación. No es capacitación tradicional. sin embargo el uso del coaching está aún en pañales y seguramente la incorporación de este proceso puede tener un alcance mucho mayor el coaching al ser un proceso diferente de aprendizaje requiere de un tiempo de adaptación. las relaciones. por lo que el desarrollo de procesos de coaching que vayan más allá del “desarrollo personal” como por ejemplo: diseño de modelos de negocio. depresiones profundas. Este proceso de aprendizaje individualizado ha comenzado a tener una demanda creciente. sobre todo en un sector muy conservador como son las empresas de Latinoamérica. el coaching es un proceso personal en el cual el participante va a encontrar sus propios recursos mentales sin necesidad de usar los del coach. desarrollo de nuevos proyectos. es decir las que se conocen como competencias blandas. etc. los mecanismo más eficientes en el aprendizaje de los seres humanos son aquellos que se contextualizan y usan la reflexión como base. etc no son foco del trabajo de un coach. . el coach es un vehículo que permite la toma de conciencia y la reflexión desde la auto-observación del coachee* a diferencia de la consejería o consultoría que tiene inevitablemente la mirada personal de consultor o consejero. divorcios. No es un curso de desarrollo personal. la formación tradicional lamentablemente muchas veces carece de ello. bueno en el sentido más estricto el coaching no es un curso pues no hay transmisión de experiencias ni consejos de otros. el coaching no es un proceso diseñado para trabajar sobre patologías. sin embargo se advierten ciertos peligros cuando se confunde coaching con otras formas de intervención organizacional o personal: No es terapia. el reto es identificar los objetivos individuales de cada área y los generales del negocio. evaluación de mercados etc. En la actualidad el coaching es un proceso utilizado por ejecutivos para desarrollar competencias sobre todo relacionadas con el liderazgo.El líder de una organización debe ser el principal motivador para que su equipo alcance sus metas. No es asesoría ni consultoría. aún tardará un poco más pero llegarán. para ellos existen profesionales como los psicologos.. psiquiatras etc.

"El coaching. ¿qué es el coaching y para qué sirve? María López. En los últimos tres años el número de asociados a ICF ha aumentado un 58%. todavía existen muchas dudas en torno a esta técnica que tiende a confundirse con otras disciplinas que también tienen como objetivo ayudar a las personas: -No es consultoría. no todo lo que brilla es coaching. gracias a ella. nos dice Javier Carril. aprender a gestionar en la adversidad. innovar o salir de tu zona de confort son algunas de las claves para salir de esta situación y justamente un coach te acompaña. El consultor es una persona experta en determinados temas que aconseja a los clientes para que puedan mejorar. presidenta de la Federación Internacional de Coaching en España (ICF) nos aclara en que consiste esta técnica: “Es un proceso que tiene como objetivo potenciar el talento de las personas y su crecimiento personal”. ¿Qué si la moda del coaching durará? Depende de la responsabilidad con la que quienes nos dedicamos al coaching hagamos nuestro trabajo. Y aunque su implantación es cada vez mayor.Entonces como dice le viejo dicho. Reciclarte. . te alienta y te potencia para que gestiones mejor este proceso. Coaching es acompañar a los demás a sacar lo mejor de sí. “El coach te acompaña para que descubras por ti mismo lo que tienes que hacer”. algo que no hace el coaching. explica María López. “En realidad el coach solo actúa como un espejo para que cada persona se vea mejor”. Ayudar a alcanzar esa meta es el trabajo del coach. el fenómeno del coaching está creciendo de manera exponencial en España. mejor. A pesar de la crisis o. quien a través de la conversación consigue que sea el cliente el que pueda dar respuesta a sus propias preguntas. es un proceso que tiene como objetivo potenciar el talento de las personas y su crecimiento personal" .“El coach te acompaña para que descubras por ti mismo lo que tienes que hacer” Entonces.

hace que el coachee o pupilo.-No es psicología. pero si existen cursos homologados por instituciones como la Federación Internacional de Coaching o la Asociación Española de Coaching. “La persona tiene que estar comprometida con su proceso. Aprender a controlar la ira. el coaching no cuenta con unos estudios reglados. Sin embargo. o los 250 de media en el caso del coaching ejecutivo. Lo fundamental es que el cliente esté dispuesto a trabajar. a través de herramientas concretas. los coaches ayudan a alcanzar retos: “Nosotros no hacemos tratamientos – puntualiza María Lópezno tenemos pacientes. cada vez es más frecuente que particulares recurran al coaching para resolver asuntos personales. Tradicionalmente esta disciplina se relaciona con el mundo de la empresa y la alta dirección -es lo que se conoce como coaching ejecutivo-. El coach apoya al coachee para que sus potencialidades afloren. mejorar la comunicación madre e hijo o superar casos de extrema timidez son algunas de las situaciones que pueden solucionarse con ayuda de un coach. solucionar problemas de pareja. La labor del mentor es trasmitir algún tipo de conocimiento algo que no es labor del coach. mayor desarrollo ha tenido en los últimos años. Los precios varian entre los 70 y 200 euros por sesión. tenemos clientes”. El éxito del Coaching reside en la propia actuación del coach o entrenador. -No es mentorización. despierte y tome consciencia de sus posibilidades. de hecho es en este ámbito donde. habilidades y limitaciones internas. Los psicólogos tratan a enfermos o personas con algún tipo de problema. la empatía. En la actualidad. la capacidad de comunicación y la capacidad de generar confianza. Y lo hace a través de un . ¿Qué es el coaching? El Coaching es una potente y probada disciplina que te facilitará alcanzar tus metas personales y profesionales. hay cuatro habilidades que definen a un buen coach: la escucha activa. si se trata de un tratamiento personal. Tal y como explica María López. El proceso se suele realizar en 10 ó 12 sesiones que se prolongan durante una media de seis meses. Este. Es la persona la que tiene que solucionar su vida".

sobre todo en la medida en que se han desarrollado las metodologías. Los elementos que más destacan son la sensibilidad y la creatividad de la gente que realiza el proceso de coaching. sin embargo. . El Coaching Empresarial Implica una inversión importante por parte de la empresa y de cada individuo porque este último debe estar dispuesto a compartir su tiempo y sus asuntos personales para compaginarlos con los objetivos de la compañía. El objetivo es desarrollar su habilidades y fortalecer sus competencias ya existentes. tanto personal. protocolos y procesos adecuados para entender lo que las empresas esperan de las personas. Actualmente las empresas ven a sus colaboradores como principales socios estratégicos del negocio. El Coaching Empresarial es una disciplina inspirada en los grandes coaches deportivos. que a menudo jamás pensó que tuviera. como profesional. A través del coaching podrás dar lo mejor de ti mismo. A través de éste. aunque este tipo de procesos son más frecuentes a nivel ejecutivo. El Coaching Empresarial es una herramienta perfecta para alcanzar exitosamente los objetivos de ambos actores. Este concepto existe desde hace mucho tiempo en los deportes. El coaching se ha convertido en una práctica más formal desde hace unos 15 años. de manera que puedan ir asumiendo roles cada vez más importantes dentro de la empresa. el coachee comprenderá mejor quién es y qué quiere ser. en la práctica se han ido construyendo algunos modelos y marcos de análisis. mediante el cual un coach (professional) asesora de una forma más personal a un coachee (supervisado) para identificar y potenciar sus habilidades. Esta disciplina se puede practicar en cualquier área o departamento.proceso donde le ayuda a descubrir y clarificar dónde se encuentra ahora y dónde desea estar en un futuro. llevada al ámbito organizacional como una forma de entender las debilidades y fortalezas de gerentes y ejecutivos a través de una interacción más personal. pero también de quien lo va a recibir. Una vez contestadas a estas preguntas será más fácil adquirir las habilidades necesarias para llegar a ser lo que quieras ser. No existe un esquema definido. descubrir tus potencialidades y desplegar todo tu potencial. lo que incluye el entendimiento del ánimo y del estilo de liderazgo de la personal que lo va a dar.

en la cual el primero ayuda a facilitar y potenciar el desempeño del segundo. para que éste logre sus metas y objetivos” . El que alguien quiera mantener una mayor cercanía con el presidente o director general de la empresa se vuelve complicado por miedo a que sus intenciones se malinterpreten.El Coaching Empresarial es mucho más impactante en los puestos de alta jerarquía porque la persona que alcanza un alto nivel jerárquico se encuentra más sola y no es fácil que confíe en las personas que la rodean. ¿QUÉ ES EL COACHING? “El Coaching es una Relación de ayuda entre un Coach y un Coachee.