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Publicado no Dirio Oficial da Unio, Seo 3, edio de 09 de dezembro de 2014.

CONCURSO PBLICO
EDITAL N 01/2014 DE ABERTURA DE INSCRIES
A PRESIDENTE DA COMISSO DE CONCURSO DO CONSELHO NACIONAL DO MINISTRIO
PBLICO CNMP, designada nos termos da Portaria CNMP-PRESI n 118, de 13 de maio de 2014 e
alteraes posteriores, torna pblica a abertura de inscries para a realizao de 1 Concurso Pblico para
Provimento de Cargos de Analista e Tcnico do CNMP, previstos na Lei n 12.412, de 31 de maio de 2011, e
formao de cadastro reserva, regido pelo presente Edital.
I. DAS DISPOSIES PRELIMINARES
1.1 O Concurso ser realizado sob a responsabilidade da Fundao Carlos Chagas, obedecidas as normas
deste Edital.
1.2 O Concurso destina-se ao preenchimento de 87 (oitenta e sete) vagas atualmente existentes para os
cargos de Analista e Tcnico do CNMP, indicadas no Captulo II, bem como formao de cadastro reserva
para o preenchimento dos cargos que vierem a vagar ou forem criados dentro do prazo de validade do
concurso.
1.2.1 Os candidatos aprovados no concurso a que se refere este Edital, que vierem a ser nomeados e
empossados, tero exerccio na sede do CNMP, situado em Braslia-DF.
1.3 Os candidatos investidos no cargo estaro subordinados ao Regime Jurdico dos Servidores Pblicos
Civis da Unio Lei n 8.112, de 11 de dezembro de 1990, e alteraes posteriores, salvo disposio em lei
especfica.
1.3.1 A carga horria de trabalho ser de 40 (quarenta) horas semanais, na forma do art. 19 da Lei n
8.112, de 1990 e alteraes posteriores, salvo disposio em lei especfica.
1.4 As atribuies comuns e bsicas dos Cargos/rea de Atividade/Especialidade constam do Anexo I deste
Edital, em conformidade com a Portaria CNMP-PRESI n 75, de 8 de abril de 2014.
1.5 O contedo programtico das provas para os Cargos/rea de Atividade/Especialidade o constante do
Anexo II deste Edital.
1.6 O Cronograma de Atividades do Concurso consta no Anexo III deste Edital.
1.7 Todos os questionamentos relacionados ao presente Edital devero ser encaminhados ao Servio de
Atendimento ao Candidato SAC da Fundao Carlos Chagas, por meio do Fale Conosco no endereo
eletrnico www.concursosfcc.com.br ou pelo telefone (0XX11) 3723-4388, de segunda a sexta-feira, teis,
das 10 s 16 horas (horrio de Braslia).
II. DOS CARGOS
2.1 Os cargos, os cdigos de opo, a escolaridade/pr-requisitos, o nmero de vagas, o valor de inscrio e a
remunerao so os estabelecidos a seguir:
2.1.1 ANALISTA DO CNMP
Ensino Superior Completo
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Valor da Inscrio: R$ 70,97 (setenta reais e noventa e sete centavos)

a) Remunerao Inicial (Classe A/Padro 01): R$ 8.178,06 (oito mil, cento e setenta e oito reais e seis
centavos).
Cargo
Nmero de
vagas
Cdigo
Nmero de
Nmero
reservadas
de
Descrio Sinttica vagas (ampla
total de
para
concorrncia)
vagas
opo
candidatos com
deficincia
rea de
Atividade
Especialidade
Apoio Jurdico
Direito
A01
Analista Jurdico
16 + CR
2 + CR
18 + CR
Arquivologia
B02
Analista de
Arquivologia
1 + CR
(*)
1 + CR
Comunicao
Social
C03
Analista de
Comunicao Social
2 + CR
(*)
2 + CR
Contabilidade
D04
Analista de
Contabilidade
1 + CR
(*)
1 + CR
Engenharia Civil
E05
Analista de
Engenharia Civil
1 + CR
(*)
1 + CR
Estatstica
F06
Analista de
Estatstica
1 + CR
(*)
1 + CR
Controle Interno
G07
Analista de Controle
Interno
2 + CR
(*)
2 + CR
Gesto Pblica
H08
Analista de Gesto
Pblica
4 + CR
1 + CR
5 + CR
Apoio Tcnico
Especializado
Analista
do
CNMP
Apoio Tcnico
Administrativo
Analista de
Desenvolvimento
I09
Desenvolvimento
de
4 + CR
1 + CR
Tecnologia da
de Sistemas
Sistemas
Informao e
Comunicao
Suporte e
Analista de Suporte
J10
2 + CR
(*)
Infraestrutura
e Infraestrutura
(*) No haver reserva de vagas para provimento imediato, em razo do quantitativo oferecido (ver Captulo V).
CR = Cadastro Reserva
5 + CR
2 + CR
2.1.1.1 ANALISTA JURDICO - rea de Atividade: APOIO JURDICO - Especialidade: DIREITO

a) Escolaridade: Curso superior completo, em nvel de graduao.
b) Habilitao Legal Especfica: Curso superior em Direito, devidamente reconhecido.
c) Experincia Profissional: No necessria.
d) Registro Profissional no rgo de Classe Competente: No necessrio.
2.1.1.2 ANALISTA DE ARQUIVOLOGIA - rea de Atividade: APOIO TCNICO ESPECIALIZADO Especialidade: ARQUIVOLOGIA
b) Habilitao Legal Especfica: Curso superior em Arquivologia, devidamente reconhecido.
d) Registro Profissional no rgo de Classe Competente: necessrio.
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2.1.1.3 ANALISTA DE COMUNICAO SOCIAL - rea de Atividade: APOIO TCNICO

ESPECIALIZADO Especialidade: COMUNICAO SOCIAL
b) Habilitao Legal Especfica: Curso superior em Comunicao Social (Jornalismo, Publicidade,
Propaganda e Relaes Pblicas ou Comunicao Organizacional), devidamente reconhecido.
d) Registro Profissional no rgo de Classe Competente: necessrio, quando houver rgo de classe.
2.1.1.4 ANALISTA DE CONTABILIDADE - rea de Atividade: APOIO TCNICO ESPECIALIZADO
Especialidade: CONTABILIDADE
b) Habilitao Legal Especfica: Curso superior em Cincias Contbeis, devidamente reconhecido.
2.1.1.5 ANALISTA DE ENGENHARIA CIVIL - rea de Atividade: APOIO TCNICO ESPECIALIZADO
Especialidade: ENGENHARIA CIVIL
b) Habilitao Legal Especfica: Curso superior em Engenharia Civil, devidamente reconhecido.
2.1.1.6 ANALISTA DE ESTATSTICA - rea de Atividade: APOIO TCNICO ESPECIALIZADO
Especialidade: ESTATSTICA
b) Habilitao Legal Especfica: Curso superior em Estatstica, devidamente reconhecido.
2.1.1.7 ANALISTA DE CONTROLE INTERNO - rea de Atividade: APOIO
ADMINISTRATIVO Especialidade: CONTROLE INTERNO
b) Habilitao Legal Especfica: Qualquer curso superior, devidamente reconhecido.
TCNICO
2.1.1.8 ANALISTA DE GESTO PBLICA - rea de Atividade: APOIO TCNICO ADMINISTRATIVO

Especialidade: GESTO PBLICA
b) Habilitao Legal Especfica: Qualquer curso superior, devidamente reconhecido.
2.1.1.9 ANALISTA DE DESENVOLVIMENTO DE SISTEMAS - rea de Atividade: TECNOLOGIA DA
INFORMAO E COMUNICAO Especialidade: DESENVOLVIMENTO DE SISTEMAS
b) Habilitao Legal Especfica: Curso superior na rea de Tecnologia da Informao, devidamente
reconhecido.
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2.1.1.10 ANALISTA DE SUPORTE E INFRAESTRUTURA- rea de Atividade: TECNOLOGIA DA
INFORMAO E COMUNICAO Especialidade: SUPORTE E INFRAESTRUTURA
b) Habilitao Legal Especfica: Curso superior na rea de Tecnologia da Informao, devidamente
reconhecido.
2.1.2 TCNICO DO CNMP
Ensino Mdio Completo
Valor da Inscrio: R$ 54,97 (cinquenta e quatro reais e noventa e sete centavos)
a) Remunerao Inicial (Classe A/Padro 01):
a.1) para Tcnico Administrativo: R$ 5.007,82 (cinco mil e sete reais e oitenta e dois centavos).
a.2) para Tcnico de Segurana Institucional: R$ 5.996,28 (cinco mil, novecentos e noventa e seis reais e
vinte e oito centavos).
Cargo
rea de
Atividade
Especialidade
Cdigo
de opo
Descrio Sinttica
Nmero de
vagas
Nmero de
reservadas Nmero
vagas (ampla
total de
para
concorrncia) candidatos vagas
com
deficincia
Tcnico
Administrao
K11
40 + CR
5 + CR
45 + CR
Apoio
Administrativo
Tcnico
Tcnico
do
Segurana
Tcnico de Segurana
Administrat
L12
4 + CR
(*)
4 + CR
CNMP
Institucional
Institucional
ivo
(*) No haver reserva de vagas para provimento imediato, em razo do quantitativo oferecido (ver Captulo V).
CR = Cadastro Reserva
2.1.2.1 TCNICO ADMINISTRATIVO - rea de Atividade: APOIO TCNICO ADMINISTRATIVO

Especialidade: ADMINISTRAO
a) Escolaridade: Ensino mdio concludo.
b) Habilitao Legal Especfica: No necessria.
2.1.2.2 TCNICO DE SEGURANA INSTITUCIONAL - rea de Atividade: APOIO TCNICO
ADMINISTRATIVO Especialidade: SEGURANA INSTITUCIONAL
a) Escolaridade: Ensino mdio concludo.
b) Habilitao legal especfica: Curso na rea de segurana com habilitao para manuseio e tiro com arma
de fogo (Lei n 12.694, de 24/7/2012); Carteira Nacional de Habilitao categoria "D" ou "E".
c) Experincia profissional: No necessria.
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d) Registro profissional no rgo de classe competente: No necessrio.

III. DOS REQUISITOS PARA INVESTIDURA NOS CARGOS
3.1 O candidato ser investido no cargo se comprovadamente atender, na data da posse, s exigncias a
seguir:
a) ser aprovado e classificado no Concurso, na forma estabelecida neste Edital;
b) ser brasileiro nato ou naturalizado ou portugus em condio de igualdade de direitos com os brasileiros;
b.1) no caso de ser portugus, comprovar a condio de igualdade e gozo dos direitos polticos na forma do
art. 12, 1, da Constituio Federal;
c) ter idade mnima de 18 (dezoito) anos;
d) gozar dos direitos polticos;
e) estar em dia com as obrigaes eleitorais;
f) estar em dia com os deveres do servio militar (para os candidatos do sexo masculino);
g) possuir nvel de escolaridade exigido para o cargo;
h) possuir aptido fsica e mental para o exerccio das atribuies do Cargo/rea de Atividade/Especialidade,
declarada em inspeo mdica oficial prevista no art. 14 da Lei n 8.112, de 1990 e Portarias CNMP-PRESI
n 211 e 212, ambas de 18 de novembro de 2014;
i) possuir habilitao legal especfica e registro profissional no rgo competente, conforme o caso, previstos
no Captulo II deste Edital;
j) apresentar os documentos comprobatrios da escolaridade e prrequisitos constantes do Captulo II, e os
documentos a que se refere o item 16.2 do Captulo XVI deste Edital;
k) no haver sofrido, no exerccio da funo pblica, durante os 5 (cinco) anos que antecederem a data da
posse, as penalidades previstas no art. 137, caput, da Lei n 8.112, de 1990;
l) no haver sofrido, no exerccio da funo pblica e a qualquer tempo, as penalidades previstas art. 137,
pargrafo nico, da Lei n 8.112, de 1990;
3.2 O candidato que, na data da posse, no reunir os requisitos enumerados no item 3.1 perder o direito
investidura no referido Cargo/rea de Atividade/Especialidade.
IV.
DAS INSCRIES
4.1 A inscrio do candidato implicar o conhecimento e a aceitao tcita das normas e condies
estabelecidas neste Edital, em relao s quais no poder alegar desconhecimento.
4.1.1
De forma a evitar nus desnecessrio, o candidato dever recolher o valor de inscrio somente
aps tomar conhecimento de todos os requisitos e condies exigidas para o Concurso.
4.1.2 As datas previstas para a realizao das provas constam do Captulo VII deste Edital.
4.2
As inscries sero realizadas, exclusivamente, via Internet, a partir das 10h do dia 15/12/2014 at
s 14h do dia 21/01/2015 (horrio de Braslia), de acordo com o item 4.3 deste Captulo.
4.2.1 Para os candidatos que no dispuserem de acesso internet, o CNMP disponibilizar
equipamento com impressora, em sua sede, situada no Setor de Administrao Federal Sul,
Quadra 2, Lote 3, Edf. Adail Belmonte, Braslia-DF, do dia 15/12/2014 ao dia 20/01/2015, das
12h s 16 horas, e no dia 21/01/2015, das 12h s 14 horas (horrio de Braslia), nos dias em
que houver expediente, cujo uso ser restrito realizao de inscries.
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4.2.1.1 No local citado no item 4.2.1, no ser disponibilizado telefone, nem sero fornecidas
informaes ou prestados esclarecimentos a respeito do concurso pblico. Para tanto, o
candidato dever entrar em contato com o Servio de Atendimento ao Candidato,
conforme previsto no item 1.7.
4.2.2 O perodo de inscries poder ser prorrogado, por necessidade de ordem tcnica e/ou
operacional, a critrio do Conselho Nacional do Ministrio Pblico.
4.2.3 A prorrogao das inscries de que trata o item 4.2.2 poder ser feita sem prvio aviso,
bastando, para todos os efeitos legais, a comunicao de prorrogao feita no site
www.concursosfcc.com.br.
4.3 Para inscrever-se, via Internet, o candidato dever acessar o endereo eletrnico
www.concursosfcc.com.br durante o perodo das inscries e, por meio dos links referentes ao
Concurso Pblico, efetuar sua inscrio, conforme os procedimentos estabelecidos abaixo:
4.3.1 Ler e aceitar o Requerimento de Inscrio, preencher o Formulrio de Inscrio e transmitir os
dados pela Internet.
4.3.2 Efetuar o pagamento da importncia referente inscrio por meio da Guia de Recolhimento da
Unio GRU Cobrana, pagvel em qualquer agncia bancria, casa lotrica ou agncia dos
Correios, gerada no prprio site da Fundao Carlos Chagas, de acordo com as instrues
constantes do endereo eletrnico www.concursosfcc.com.br, at a data limite para pagamento
das inscries, 21/01/2015, no valor de:
- Ensino Superior Completo: R$ 70,97 (setenta reais e noventa e sete centavos) - para o cargo de
Analista do CNMP todas as reas de Atividades e Especialidades;
- Ensino Mdio Completo: R$ 54,97 (cinquenta e quatro reais e noventa e sete centavos) - para o
cargo de Tcnico do CNMP todas as reas de Atividades e Especialidades.
4.3.2.1 A GRU Cobrana, disponvel no endereo eletrnico www.concursosfcc.com.br, dever
ser impressa para o pagamento do valor da inscrio, aps concluso do preenchimento
do Formulrio de Inscrio, em qualquer banco do sistema de compensao bancria.
4.3.2.1.1 dever do candidato manter sob sua guarda cpia do Comprovante de
Requerimento de Inscrio e da Guia de Recolhimento da Unio GRU
Cobrana paga, inclusive quando da realizao das provas, de maneira a dirimir
eventuais dvidas.
4.3.2.2 Em caso de feriado ou evento que acarrete o fechamento de agncias bancrias na
localidade em que se encontra o candidato, a guia de recolhimento dever ser paga
antecipadamente.
4.3.3 A partir de 22/12/2014, o candidato poder conferir, no endereo eletrnico da Fundao Carlos
Chagas, se os dados da inscrio efetuada foram recebidos e se o pagamento da inscrio foi
confirmado. Em caso negativo, o candidato dever entrar em contato com o Servio de
Atendimento ao Candidato SAC da Fundao Carlos Chagas, pelo telefone (0XX11) 37234388, de segunda a sexta-feira, em dias teis, das 10 s 16 horas (horrio de Braslia), para
verificar o ocorrido, atentando para o prazo limite de inscries e recolhimento do valor da
inscrio.
4.3.4 A inscrio somente ser confirmada aps a comprovao do pagamento do valor da inscrio.
4.3.5 Ser cancelada a inscrio com pagamento efetuado em valor menor do que o estabelecido e as
solicitaes de inscrio cujos pagamentos forem efetuados aps a data de encerramento das
inscries, no sendo devido ao candidato qualquer ressarcimento da importncia paga.
4.3.6 O candidato no dever enviar cpia do documento de identidade, sendo de sua exclusiva
responsabilidade a informao dos dados cadastrais no ato de inscrio, sob as penas da lei.
4.3.7 A Fundao Carlos Chagas e o Conselho Nacional do Ministrio Pblico no se responsabilizam
por solicitaes de inscries no recebidas por motivo de ordem tcnica dos computadores,
falhas de comunicao, congestionamento das linhas de comunicao, falta de energia eltrica,
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bem como outros fatores que impossibilitem a transferncia de dados.

4.3.8 O candidato somente ter sua inscrio efetivada se forem realizados todos os procedimentos
previstos no item 4.3 e subitens deste Captulo. O descumprimento das instrues para inscrio
implicar sua no efetivao.
4.4 Ao inscrever-se o candidato dever indicar no Formulrio de Inscrio:
4.4.1 O Cdigo da Opo de Cargo/rea de Atividade/Especialidade, conforme tabela constante do
Captulo II deste Edital e da barra de opes do Formulrio de Inscrio.
4.4.2 Se j exerceu funo de jurado no perodo entre a data da publicao da Lei n 11.689, de 2008, e
a data de trmino das inscries;
4.4.3 Se candidato com deficincia, especificando o seu tipo, e, nesse caso, se deseja concorrer s
vagas reservadas aos candidatos com deficincia.
4.5 Ao inscrever-se no Concurso recomendado ao candidato observar atentamente as informaes sobre
a aplicao das provas (Captulo VII) uma vez que s poder concorrer a um Cargo/rea de
Atividade/Especialidade por perodo de aplicao.
4.5.1 O candidato que efetivar mais de uma inscrio para o mesmo perodo de aplicao das provas
ter confirmada apenas a ltima inscrio, sendo as demais canceladas.
4.5.2 O cancelamento das inscries ter como base os procedimentos descritos abaixo:
4.5.2.1 As datas em que forem efetivados os pagamentos das Guias de Recolhimento da Unio
GRU Cobrana;
4.5.2.2 Sendo a data de pagamento a mesma, ser considerado o nmero do pedido registrado em
cada Guia de Recolhimento da Unio GRU Cobrana.
4.6 As informaes prestadas no Formulrio de Inscrio sero de inteira responsabilidade do candidato,
reservando-se ao Conselho Nacional do Ministrio Pblico e Fundao Carlos Chagas o direito de
excluir do Concurso Pblico aquele que no preencher o documento oficial de forma completa, correta
e/ou fornecer dados inverdicos ou falsos.
4.7 Efetivada a inscrio no sero aceitos pedidos para alterao de opo de Cargo/rea de
Atividade/Especialidade.
4.8 No sero aceitas inscries isentas do pagamento do valor da inscrio, com exceo ao cidado
amparado pelo Decreto Federal n 6.593/2008, que comprove estar inscrito no Cadastro nico para
Programas Sociais do Governo Federal Cadnico, e renda familiar mensal igual ou inferior a trs
salrios mnimos ou renda familiar per capita de at meio salrio mnimo mensal, conforme o referido
Decreto e o disposto no Decreto n 6.135, de 2007.
4.8.1 A comprovao no Cadastro nico para Programas Sociais ser feita pela indicao do Nmero de
Identificao Social NIS, alm dos dados solicitados no Requerimento de Iseno via Internet.
4.8.2 Considera-se renda familiar a soma dos rendimentos brutos auferidos por todos os membros da
famlia e renda familiar per capita a diviso da renda familiar pelo total de indivduos da famlia.
4.8.3 A veracidade das informaes prestadas pelo candidato, no Requerimento de Iseno, ser
consultada junto ao rgo gestor do Cadnico, vinculado ao Ministrio do Desenvolvimento
Social e Combate Fome.
4.9.
Para solicitar a iseno de pagamento de que trata o item 4.8 deste Captulo, o candidato dever
efetuar a inscrio isenta de pagamento, conforme os procedimentos estabelecidos a seguir:
4.9.1 Acessar, a partir das 10 horas do dia 15/12/2014 at s 23h59 do dia 19/12/2014. observado o
horrio de Braslia, o endereo eletrnico www.concursosfcc.com.br e os links referentes ao
Concurso Pblico, ler e aceitar o Requerimento de Iseno.
4.9.2 Indicar o Nmero de Identificao Social - NIS, alm dos dados solicitados no Requerimento de
Iseno via Internet.
4.10. As informaes prestadas no Requerimento de Iseno sero de inteira responsabilidade do
candidato, respondendo civil e criminalmente pelo teor das afirmativas.
4.11. No ser concedida iseno de pagamento do valor de inscrio ao candidato que:
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a)
deixar de efetuar o Requerimento de Iseno pela Internet;
b)
prestar informaes inverdicas ou omiti-las.
4.12. Declarao falsa sujeitar o candidato s sanes previstas em lei, aplicando-se, ainda, o disposto no
pargrafo nico do art. 10 do Decreto n 83.936, de 6 de setembro de 1979.
4.12.1
A qualquer tempo podero ser realizadas diligncias relativas situao declarada pelo
candidato, deferindo-se ou no seu pedido.
4.13. A partir do dia 06/01/2015 o candidato dever verificar no endereo eletrnico da Fundao Carlos
Chagas www.concursosfcc.com.br os resultados da anlise dos Requerimentos de Iseno do
pagamento do valor da inscrio, observados os motivos de indeferimento.
4.14. O candidato que tiver seu Requerimento de Iseno de pagamento do valor da inscrio deferido ter
sua inscrio validada, no gerando a GRU Cobrana para pagamento de inscrio.
4.14.1
O candidato, cujo pedido de iseno tenha sido deferido, interessado em concorrer a dois
cargos no Concurso, dever observar o disposto no item 4.5 deste Captulo, sob pena de
cancelamento da inscrio.
4.14.1.1
Para as inscries isentas de pagamento, ser considerado, para fins de validao da
ltima inscrio efetivada, o nmero do documento gerado no ato da inscrio.
4.15. O candidato que tiver seu pedido de iseno de pagamento do valor da inscrio indeferido poder
apresentar recurso no prazo de dois dias teis aps a publicao, no site www.concursosfcc.com.br.
4.15.1
Aps a anlise dos recursos ser divulgada no site www.concursosfcc.com.br a relao dos
requerimentos deferidos e indeferidos.
4.16. Os candidatos que tiverem seus pedidos de iseno indeferidos e/ou o recurso julgado improcedente
e que tiverem interesse em participar do certame devero gerar a GRU Cobrana, para pagamento da
inscrio, no site da Fundao Carlos Chagas at a data limite de 21/01/2015, de acordo com o item
4.3 deste Captulo.
4.17. No sero aceitos pagamentos por depsito em caixa eletrnico, via postal, fac-smile (fax),
transferncia ou depsito em conta corrente, DOC, ordem de pagamento, condicionais e/ou
extemporneos ou por qualquer outra via que no as especificadas neste Edital.
4.18. No sero aceitas as solicitaes de inscrio que no atenderem rigorosamente ao estabelecido neste
Edital.
4.19 O candidato sem deficincia que necessitar de atendimento especial para realizao da prova dever
solicit-lo at o trmino das inscries (21/01/2015), via Sedex ou registrada com aviso de
recebimento (AR), Fundao Carlos Chagas (A/C Coordenao de Execuo de Projetos Ref.:
Solicitao/Concurso Pblico CNMP Av. Prof. Francisco Morato, 1565, Jardim Guedala So
Paulo SP CEP 05513-900).
4.19.1 O candidato dever encaminhar, junto sua solicitao de atendimento especial para realizao
da prova, Laudo Mdico (original ou cpia autenticada) atualizado que justifique o atendimento
especial solicitado. Considera-se atualizado o Laudo Mdico emitido com menos de 12 (doze)
meses da data do trmino das inscries (21/01/2015).
4.19.2 O candidato que no o fizer at o trmino das inscries (21/01/2015), seja qual for o motivo
alegado, poder no ter o atendimento especial.
4.19.3 Sero consideradas tempestivas somente as solicitaes de atendimento especial postadas at o
ltimo dia do perodo de inscries, 21/01/2015.
4.19.4 O atendimento especial ficar sujeito anlise de legalidade, viabilidade e razoabilidade do
pedido, de acordo com o tipo de prova a ser realizada.
4.20 A candidata lactante que necessitar amamentar durante a realizao da prova, poder faz-lo em sala
reservada, desde que o requeira, observando os procedimentos constantes a seguir, para adoo das
providncias necessrias:
4.20.1
A lactante dever encaminhar sua solicitao, at o trmino das inscries (21/01/2015), via
Sedex ou registrada com aviso de recebimento (AR), Fundao Carlos Chagas (A/C
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Coordenao de Execuo de Projetos Ref.: Solicitao/Concurso Pblico CNMP Av. Prof.

Francisco Morato, 1565, Jardim Guedala So Paulo SP CEP 05513-900).
4.20.2
A lactante dever apresentar-se, no dia da aplicao da prova, no respectivo horrio para o
qual foi convocada, com o acompanhante e a criana.
4.20.3
A criana dever ser acompanhada de adulto responsvel por sua guarda (familiar ou terceiro
indicado pela candidata) e permanecer em ambiente reservado.
4.20.4
No ser disponibilizado, pela Fundao Carlos Chagas, responsvel para a guarda da
criana, e a sua ausncia acarretar candidata a impossibilidade de realizao da prova.
4.20.5
Nos horrios previstos para amamentao, a candidata lactante poder ausentar-se
temporariamente da sala de prova, acompanhada de uma fiscal.
4.20.6
Na sala reservada para amamentao ficaro somente a candidata lactante, a criana e uma
fiscal, sendo vedada a permanncia de babs ou quaisquer outras pessoas que tenham grau de
parentesco ou de amizade com a candidata.
4.20.7
No haver compensao do tempo de amamentao em favor da candidata.
V. DAS INSCRIES PARA CANDIDATOS COM DEFICINCIA
5.1
Em cumprimento ao disposto no art. 37, VIII, da Constituio Federal, no art. 2, III, da Lei n
7.853, de 24 de outubro de 1989, no art. 5, 2, da Lei n 8.112, de 11 de dezembro de 1990, no art. 37 do
Decreto n 3.298, de 20 de dezembro de 1999 e no art. 15 da Resoluo CNMP n 81, de 31 de janeiro de
2012, ser reservado s pessoas com deficincia o percentual de 10% (dez por cento) das vagas por
Cargo/rea de Atividade/Especialidade oferecidas neste Edital, bem como das que vierem a surgir ou forem
criadas no prazo de validade do concurso, observado em qualquer caso o disposto neste Captulo.
5.1.1 Somente haver reserva imediata de vagas para os candidatos com deficincia nos Cargos/reas
de Atividade/Especialidades com nmero de vagas igual ou superior a 5 (cinco).
5.1.2 Caso a aplicao do percentual de que trata o item 5.1 resulte nmero fracionrio, este dever ser
elevado at o primeiro nmero inteiro subsequente, desde que no ultrapasse 20% (vinte por
cento) das vagas, conforme previsto no art. 5, 2, da Lei n 8.112, de 1990.
5.2
Consideram-se pessoas com deficincia aquelas que se enquadram nas categorias discriminadas no
art. 4 do Decreto n 3.298, de 1999, com as alteraes introduzidas pelo Decreto n 5.296, de 2 de dezembro
de 2004, no art. 1, 1, da Lei n 12.764, de 27 de dezembro de 2012, observadas as Smulas nos 377 do
Superior Tribunal de Justia (STJ) e 45 da Advocacia-Geral da Unio (AGU), o Enunciado n 1, de 26 de
dezembro de 2012, do Grupo de Trabalho Incluso de Pessoas com Deficincia da Procuradoria Federal dos
Direitos do Cidado do Ministrio Pblico Federal (PFDC/MPF), e o Parecer CFFa CS n 31, de 1 de
maro de 2008, do Conselho Federal de Fonoaudiologia.
5.3
As pessoas com deficincia, resguardadas as condies especiais previstas no Decreto n 3.298, de
1999, particularmente em seu art. 40, participaro do Concurso em igualdade de condies com os demais
candidatos, no que se refere ao contedo das provas, avaliao e aos critrios de aprovao, ao dia, horrio
e local de aplicao das provas, e nota mnima exigida para aprovao. A aplicao de provas adaptadas
conforme a deficincia apresentada pelo candidato dever ser requerida por escrito, durante o perodo das
inscries, via Internet ou Correios, Fundao Carlos Chagas, conforme item 5.6 deste Captulo.
5.3.1 O candidato que necessitar de atendimento especial para a realizao das provas (Objetiva,
Dissertativa, Discursiva-Redao ou Teste de Aptido Fsica) dever solicit-lo conforme
especificaes deste Captulo.
5.3.2 O atendimento especial solicitado ficar sujeito anlise de legalidade, viabilidade e
razoabilidade do pedido, de acordo com o tipo de prova a ser realizado.
5.4
de responsabilidade do candidato com deficincia observar, quando da escolha do Cargo/rea de
Atividade/Especialidade, se haver teste de aptido fsica e quais as exigncias definidas para a execuo das
9
pOs fcjf
provas inerentes ao Cargo/rea de Atividade/Especialidade ao qual pretende concorrer. No sero aceitas,

em nenhuma hiptese, solicitaes de dispensa do teste de aptido fsica em funo de incompatibilidade
com a deficincia que o candidato declara possuir.
5.5.
O candidato dever declarar, quando da inscrio:
5.5.1 Estar ciente das atribuies do Cargo/rea de Atividade/Especialidade pretendido e que, no caso
de vir a exerc-lo, estar sujeito avaliao pelo desempenho dessas atribuies, para fins de
habilitao durante o estgio probatrio por equipe multiprofissional.
5.5.2 Ser pessoa com deficincia, especificando sua deficincia no Formulrio de Inscrio e
informando se deseja concorrer s vagas reservadas aos candidatos com deficincia.
5.6
O candidato dever durante o perodo de inscries (do dia 15/12/2014 ao dia 21/01/2015),
encaminhar a documentao relacionada abaixo via Internet ou Correios:
5.6.1 via Internet, por meio do link de inscrio do Concurso Pblico (www.concursosfcc.com.br); ou
5.6.2 via Correios, por meio de Sedex ou registrada com aviso de recebimento (AR), Fundao
Carlos Chagas (A/C Coordenao de Execuo de Projetos - Ref.: Laudo Mdico - Concurso
Pblico/CNMP - Av. Professor Francisco Morato, 1565, Jardim Guedala - So Paulo - SP - CEP
05513-900).
a)
Laudo Mdico expedido no prazo mximo de 12 (doze) meses antes do trmino das inscries,
atestando a espcie e o grau ou nvel de deficincia, com expressa referncia ao cdigo
correspondente da Classificao Internacional de Doena CID, bem como a provvel causa da
deficincia, contendo a assinatura e o carimbo do nmero do CRM do mdico responsvel por
sua emisso.
b)
O candidato com deficincia visual, que necessitar de prova especial em Braile ou Ampliada ou
Leitura de sua prova, alm do envio da documentao indicada na alnea a deste item, dever
encaminhar solicitao por escrito, at o trmino das inscries, especificando o tipo de
deficincia.
c)
O candidato com deficincia auditiva, que necessitar do atendimento do Intrprete de Libras Lngua Brasileira de Sinais, alm do envio da documentao indicada na alnea a deste item,
dever encaminhar solicitao por escrito, at o trmino das inscries.
d)
O candidato com deficincia fsica, que necessitar de atendimento especial, alm do envio da
documentao indicada na alnea a deste item, dever, at o trmino das inscries, indicar por
escrito, as condies necessrias para realizao de sua prova, como: mobilirio adaptado, sala de
fcil acesso, designao de fiscal para auxiliar no manuseio das provas discursivas e transcrio
das respostas, banheiros adaptados etc.
e)
O candidato com deficincia que necessitar de tempo adicional para realizao das provas, alm
do envio da documentao indicada na alnea a deste item, dever encaminhar solicitao com
justificativa acompanhada de parecer emitido por especialista da rea de sua deficincia, at o
trmino das inscries.
5.6.1 Outros recursos para atendimento especial, indicados pelo candidato, podero ser disponibilizados,
observada, em qualquer caso, a anlise de legalidade, viabilidade e razoabilidade.
5.6.2 Sero consideradas tempestivas somente as solicitaes de atendimento especial postadas at o
ltimo dia do perodo de inscries, 21/01/2015.
5.7
Aos deficientes visuais (cegos) que solicitarem prova especial em Braile sero oferecidas provas
nesse sistema e suas respostas devero ser transcritas tambm em Braile. Os referidos candidatos
devero levar para esse fim, no dia da aplicao da prova, reglete e puno, podendo, ainda, utilizarse de soroban.
5.8
Aos deficientes visuais (baixa viso) que solicitarem prova especial ampliada sero oferecidas
provas nesse sistema.
5.8.1 O candidato dever indicar o tamanho da fonte de sua prova ampliada, entre 18, 24 ou 28. No
10
pOs fcjf
havendo indicao de tamanho de fonte, a prova ser confeccionada em fonte 24.

Os deficientes visuais (cegos ou baixa viso), que solicitarem prova especial por meio da utilizao
de software, devero indicar um dos relacionados a seguir:
5.9.1 Dos Vox (sintetizador de voz);
5.9.2 Jaws (Leitor de Tela);
5.9.3 ZoomText (Ampliao ou Leitura).
5.10 Na hiptese de serem verificados problemas tcnicos no computador e/ou software mencionados no
item 5.9, ser disponibilizado ao candidato fiscal ledor para leitura de sua prova.
5.11 O candidato que encaminhar laudo mdico, de acordo com o especificado no item 5.6, alnea a, e
que no tenha indicado no ato da inscrio se deseja concorrer s vagas reservadas, ser
automaticamente considerado como concorrendo s vagas reservadas.
5.12 As instrues para envio do laudo mdico no link de inscrio do Concurso, conforme disposto no
item 5.6 e subitens deste Captulo, estaro disponveis no site da Fundao Carlos Chagas.
5.12.1
de inteira responsabilidade do candidato o envio correto dos arquivos via internet, ou dos
documentos pelos correios.
5.12.2
A Fundao Carlos Chagas e o Conselho Nacional do Ministrio Pblico no se
responsabilizam por falhas no envio dos arquivos, tais como: arquivos em branco ou incompletos,
falhas de comunicao, congestionamento das linhas de comunicao, bem como outros fatores
de ordem tcnica que impossibilitem a transferncia de dados.
5.13. Os candidatos que, dentro do prazo do perodo das inscries, no atenderem aos dispositivos
mencionados no item 5.6 e seus subitens sero considerados como pessoas sem deficincia, seja qual
for o motivo alegado, bem como podero no ter as condies especiais atendidas.
5.14 No dia 03/02/2015 ser publicado no site www.concursosfcc.com.br, da Fundao Carlos Chagas, lista
contendo o deferimento das condies especiais solicitadas, bem como dos candidatos que concorrero
s vagas reservadas.
5.14.1 Considerar-se- vlido o laudo mdico que estiver de acordo com a alnea a do item 5.6 deste
Captulo;
5.14.2 O candidato cujo laudo seja considerado invlido ou tenha a solicitao indeferida poder interpor
recurso no prazo de 2 (dois) dias teis aps a publicao indicada no item 5.14, vedada a juntada
de documentos.
5.15. O candidato com deficincia, que deseje concorrer s vagas reservadas e que precise de atendimento
especial, se no realizar a inscrio conforme instrues constantes deste Captulo, no poder
interpor recurso administrativo em favor de sua condio.
5.16 A publicao do resultado final do concurso ser feita em duas listas, contendo, a primeira, a
pontuao de todos os candidatos, inclusive a dos candidatos com deficincia, e a segunda, somente
a pontuao destes ltimos, se aprovados de acordo com os critrios deste Edital, por Cargo/rea de
5.17 O candidato com deficincia aprovado no Concurso, quando convocado, dever submeter-se
avaliao a ser realizada por equipe multiprofissional indicada pela Fundao Carlos Chagas, na
cidade de Braslia-DF, objetivando verificar se a deficincia se enquadra na previso do art. 4 do
Decreto n 3.298, de 1999, com as alteraes introduzidas pelo Decreto n 5.296, de 2 de dezembro de
2004, no art. 1, 1, da Lei n 12.764, de 27 de dezembro de 2012, observadas as Smulas nos 377
do Superior Tribunal de Justia (STJ) e 45 da Advocacia-Geral da Unio (AGU), o Enunciado n 1, de
26 de dezembro de 2012, do Grupo de Trabalho Incluso de Pessoas com Deficincia da Procuradoria
Federal dos Direitos do Cidado do Ministrio Pblico Federal (PFDC/MPF), e o Parecer CFFa CS
n 31, de 1 de maro de 2008, do Conselho Federal de Fonoaudiologia, observadas as seguintes
disposies:
5.17.1 Os candidatos com deficincia devero comparecer avaliao mencionada no item 5.17,
munidos de documento de identificao original previsto no item 7.15 e laudo mdico (original
5.9
11
pOs fcjf
ou cpia autenticada) circunstanciado que ateste a espcie e o grau de deficincia, com expressa
referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de Doenas (CID),
observados os demais requisitos estabelecidos neste Edital.
5.17.2 No haver segunda chamada, seja qual for o motivo alegado para justificar o atraso ou a
ausncia do candidato com deficincia avaliao tratada no item 5.17.
5.17.3 Se a deficincia do candidato no se enquadrar na previso do art. 4 do Decreto n 3.298, de
1999, com as alteraes introduzidas pelo Decreto n 5.296, de 2 de dezembro de 2004, no art. 1,
1, da Lei n 12.764, de 27 de dezembro de 2012, observadas as Smulas nos 377 do Superior
Tribunal de Justia (STJ) e 45 da Advocacia-Geral da Unio (AGU), o Enunciado n 1, de 26 de
dezembro de 2012, do Grupo de Trabalho Incluso de Pessoas com Deficincia da Procuradoria
Federal dos Direitos do Cidado do Ministrio Pblico Federal (PFDC/MPF), e o Parecer CFFa
CS n 31, de 1 de maro de 2008, do Conselho Federal de Fonoaudiologia ele ser classificado
em igualdade de condies com os demais candidatos, desde que a sua nota final se enquadre nos
limites estabelecidos nos Captulos IX, X e XI.
5.17.4 A Equipe Multiprofissional avaliar a compatibilidade entre as atribuies do Cargo/rea de
Atividade/ Especialidade e a deficincia do candidato durante o estgio probatrio.
5.17.5 Concluindo a avaliao que a deficincia se enquadra nas hipteses legais discriminadas no item
5.17, o candidato ter seu nome inserido na lista especial de candidatos com deficincia, por
Cargo/rea de Atividade/Especialidade, bem como na lista de classificao geral Cargo/rea de
Atividade/ Especialidade, observado, em qualquer caso, o disposto no Captulo XII.
5.18 As vagas definidas no item 5.1 deste Captulo que no forem providas por falta de candidatos com
deficincia ou por reprovao no Concurso ou na avaliao mdica, esgotada a listagem especial,
sero preenchidas pelos demais candidatos com estrita observncia ordem classificatria, na forma
do contido no item 14.3.2 do Captulo XIV.
5.19 A no observncia, pelo candidato, de qualquer das disposies deste Captulo implicar a perda do
direito a ser nomeado para as vagas reservadas aos candidatos com deficincia.
5.20 O laudo mdico apresentado ter validade somente para este Concurso Pblico e no ser devolvido.
5.21 Aps a investidura do candidato, a deficincia no poder ser arguida para justificar a concesso de
readaptao ou aposentadoria por invalidez.
VI.
DAS PROVAS
6.1 O Concurso constar das seguintes provas:
CARGO/REA DE ATIVIDADE/
ESPECIALIDADE
Analista do CNMP rea Apoio

Jurdico Especialidade Direito

Tcnico Especializado
Especialidade Arquivologia
PROVAS
Conhecimentos Bsicos
- Lngua Portuguesa (10)
- Legislao de Interesse
Institucional (5)
- Raciocnio Lgico-Matemtico
(5)
Conhecimentos Especficos
Dissertao Tema Jurdico
Institucional (5)
(5)
Prova Discursiva - Redao
N DE
QUESTES
PESO
20
40
---
20
40
---
CARTER
DURAO
DAS PROVAS
Habilitatrio e
Classificatrio
4h30
Habilitatrio e
Classificatrio
4h30
12
pOs fcjf
ESPECIALIDADE

Especialidade Comunicao Social

Especialidade Contabilidade

Especialidade Engenharia Civil

Especialidade Estatstica

Tcnico Administrativo
Especialidade Controle Interno

Especialidade Gesto Pblica
Analista do CNMP Tecnologia da

Informao e Comunicao
Especialidade Desenvolvimento de
Sistemas
PROVAS
Institucional (5)
(5)
Institucional (5)
(5)
Institucional (5)
(5)
Institucional (5)
(5)
Institucional (5)
(5)
Institucional (5)
(5)
Institucional (5)
(5)
N DE
QUESTES
PESO
20
40
---
20
40
---
20
40
---
20
40
---
20
40
---
20
40
---
20
40
---
CARTER
DURAO
DAS PROVAS
Habilitatrio e
Classificatrio
4h30
Habilitatrio e
Classificatrio
4h30
Habilitatrio e
Classificatrio
4h30
Habilitatrio e
Classificatrio
4h30
Habilitatrio e
Classificatrio
4h30
Habilitatrio e
Classificatrio
4h30
Habilitatrio e
Classificatrio
4h30
13
pOs fcjf
ESPECIALIDADE
Analista do CNMP Tecnologia da
Informao e Comunicao
Especialidade Suporte e
Infraestrutura
Tcnico do CNMP rea Apoio

Especialidade Administrao

Especialidade Segurana
Institucional
PROVAS
Institucional (5)
(5)
Institucional (5)
(5)
Institucional (5)
(5)
Teste de Aptido Fsica
N DE
QUESTES
PESO
20
40
---
20
40
---
20
40
---
---
CARTER
DURAO
DAS PROVAS
Habilitatrio e
Classificatrio
4h30
Habilitatrio e
Classificatrio
4h30
Habilitatrio e
Classificatrio
3h30
Habilitatrio
6.2
Para todos os Cargos/rea de Atividade/Especialidades, as Provas Objetivas de Conhecimentos
Bsicos e de Conhecimentos Especficos constaro de questes objetivas de mltipla escolha (com cinco
alternativas cada questo), de carter habilitatrio e classificatrio, e versaro sobre os contedos
programticos constantes do Anexo II do presente Edital.
6.3
Para o cargo de Analista do CNMP - rea Apoio Jurdico Especialidade Direito, a Prova
Dissertativa Tema Jurdico reger-se- conforme o disposto no Captulo IX deste Edital, e ser realizada no
mesmo dia e perodo de aplicao das Provas Objetivas.
6.4
Para os cargos Analista do CNMP rea Apoio Tcnico Especializado Especialidades
Arquivologia, Comunicao Social, Contabilidade, Engenharia Civil e Estatstica, Analista do CNMP
rea Apoio Tcnico Administrativo Especialidades Controle Interno e Gesto Pblica, Analista do
CNMP rea Tecnologia da Informao e Comunicao Especialidades Desenvolvimento de Sistemas e
Suporte e Infraestrutura e Tcnico do CNMP rea Apoio Tcnico Administrativo Especialidade
Administrao, a Prova Discursiva - Redao reger-se- conforme o disposto no Captulo X deste Edital, e
ser realizada no mesmo dia e perodo de aplicao das Provas Objetivas.
6.5
Para o cargo de Tcnico do CNMP rea Apoio Tcnico Administrativo Especialidade
Segurana Institucional, o Teste de Aptido Fsica reger-se- conforme disposto no Captulo XI deste
Edital, e ser aplicado em data posterior data de aplicao das Provas Objetivas.
VII. DA APLICAO DAS PROVAS
7.1 A aplicao das Provas Objetivas, Dissertativa e Discursiva-Redao est prevista para o dia
01/03/2015, na Cidade de Braslia/DF, conforme opo de Cargo/rea de Atividade/Especialidade
indicada pelo candidato no Formulrio de Inscrio, nos seguintes perodos:
7.1.1 No perodo da MANH: para os cargos de Analista do CNMP de todas as reas de Atividades e
Especialidades.
7.1.2 No perodo da TARDE: para o cargo de Tcnico do CNMP de todas as reas de Atividade e
Especialidades.
14
pOs fcjf
7.2
7.3
7.4
7.5
7.6
7.7
A aplicao das provas nas datas previstas depender da disponibilidade de locais adequados sua
realizao.
7.2.1 Caso o nmero de candidatos inscritos exceda oferta de lugares adequados para a realizao das
provas na cidade indicada no item 7.1 deste Captulo, a Fundao Carlos Chagas reserva-se o
direito de aloc-los em cidades prximas determinada para aplicao das provas, no assumindo
qualquer responsabilidade quanto ao transporte e alojamento desses candidatos.
7.2.2 Havendo alterao da data prevista, as provas sero realizadas em dia de domingo.
O Conselho Nacional do Ministrio Pblico e a Fundao Carlos Chagas eximem-se das despesas
com viagens e estada dos candidatos para prestar as provas do Concurso.
A confirmao das datas e as informaes sobre horrios e locais sero divulgadas oportunamente
por meio de Edital de Convocao para as Provas, a ser publicado no Dirio Oficial da Unio por
meio de aviso, no endereo eletrnico da Fundao Carlos Chagas (www.concursosfcc.com.br), e
por meio de Cartes Informativos que sero encaminhados aos candidatos por mensagem eletrnica
(e-mail), para o que fundamental que o endereo eletrnico constante no Formulrio de Inscrio
esteja completo e correto.
7.4.1 O candidato receber o Carto Informativo por mensagem eletrnica, no endereo eletrnico
informado no ato da inscrio, sendo de sua exclusiva responsabilidade a manuteno/atualizao
de seu correio eletrnico.
7.4.1.1
No sero encaminhados Cartes Informativos de candidatos cujo endereo eletrnico
informado no Formulrio de Inscrio esteja incompleto ou incorreto.
7.4.1.2
responsabilizam por informaes de endereo incorretas ou incompletas, ou por falha na entrega
de mensagens eletrnicas causada por endereo eletrnico incorreto ou por problemas no
provedor de acesso do candidato, tais como: caixa de correio eletrnico cheia, filtros anti-spam,
eventuais truncamentos ou qualquer outro problema de ordem tcnica, sendo aconselhvel sempre
consultar o endereo eletrnico da Fundao Carlos Chagas para verificar as informaes que lhe
so pertinentes.
7.4.2 A comunicao feita por intermdio de mensagem eletrnica (e-mail) meramente informativa,
no desobrigando o candidato de acompanhar no Dirio Oficial da Unio e no site da Fundao
Carlos Chagas, a publicao do Edital de Convocao para as Provas.
7.4.2.1
O envio de comunicao pessoal dirigida ao candidato, ainda que extraviada ou por qualquer
motivo no recebida, no desobriga o candidato do dever de consultar o Edital de Convocao
para as Provas.
O candidato que no receber o Carto Informativo at o terceiro dia que anteceder a aplicao das
provas, ou em havendo dvidas quanto ao local, data e horrio de realizao das provas, dever
entrar em contato com o Servio de Atendimento ao Candidato SAC da Fundao Carlos Chagas,
pelo telefone (0XX11) 3723-4388, de segunda a sexta-feira, teis, das 10 s 16 horas (horrio de
Braslia), ou consultar o endereo eletrnico da Fundao Carlos Chagas (www.concursosfcc.com.br).
7.5.1 O candidato que no entrar em contato com o SAC no prazo mencionado no item 7.5 ser o
exclusivo responsvel pelas consequncias advindas de sua omisso.
Ao candidato s ser permitida a realizao das provas na respectiva data, local e horrio constantes
do Edital de Convocao para a realizao das Provas, do endereo eletrnico da Fundao Carlos
Chagas e do Carto Informativo.
Os eventuais erros de digitao verificados no Carto Informativo enviado ao candidato, ou erros
observados nos documentos impressos, entregues ao candidato no dia da realizao das provas,
quanto a nome, nmero de documento de identidade, sexo, data de nascimento, endereo e funo de
jurado, devero ser corrigidos por meio do endereo eletrnico da Fundao Carlos Chagas
(www.concursosfcc.com.br) de acordo com as instrues constantes da pgina do Concurso, at o
terceiro dia til aps a aplicao da Prova Objetiva.
15
pOs fcjf
7.7.1 O link para correo de cadastro ser disponibilizado no primeiro dia til aps a aplicao da
prova objetiva.
7.7.2 O candidato que no solicitar as correes dos dados pessoais nos termos do item 7.7 ser o
7.8
Caso haja inexatido na informao relativa opo de Cargo/rea de Atividade/Especialidade e/ou
condio de pessoa com deficincia, o candidato dever entrar em contato com o Servio de
Atendimento ao Candidato SAC da Fundao Carlos Chagas com, no mnimo, 48 (quarenta e oito)
horas de antecedncia da data de realizao das provas, pelo telefone (0XX11) 3723-4388 de
segunda a sexta-feira, teis, das 10 s 16 horas (horrio de Braslia).
7.8.1 O candidato que no entrar em contato com o SAC no prazo mencionado no item 7.8 ser o
7.9
O candidato dever comparecer ao local de realizao das provas munido, obrigatoriamente, de
documento de identificao original previsto no item 7.15 e de caneta esferogrfica de material
transparente de tinta preta ou azul.
7.10 Em hiptese nenhuma ser realizada qualquer prova fora do local, data e horrio determinados.
7.11 No haver segunda chamada ou repetio de prova.
7.12 O candidato no poder alegar quaisquer desconhecimentos sobre a realizao da prova como
justificativa de sua ausncia.
7.13 O no comparecimento s provas, qualquer que seja o motivo, caracterizar desistncia do candidato
e resultar em sua eliminao do Concurso Pblico.
7.14 No dia da realizao das provas, na hiptese de o nome do candidato no constar nas listagens
oficiais relativas aos locais de prova estabelecidos no Edital de Convocao, a Fundao Carlos
Chagas proceder incluso do candidato, mediante apresentao da comprovao de pagamento e
preenchimento de formulrio especfico.
7.14.1
A incluso de que trata o item 7.14 ser realizada de forma condicional e ser analisada pela
Fundao Carlos Chagas, no julgamento da Prova Objetiva, com o intuito de verificar a
pertinncia da referida inscrio.
7.14.2
Constatada a improcedncia da inscrio, a mesma ser automaticamente cancelada sem
direito reclamao, independentemente de qualquer formalidade, considerados nulos todos os
atos dela decorrentes.
7.15 Somente ser admitido sala de provas o candidato que estiver portando documento de identificao
original, como: Carteiras e/ou Cdulas de Identidade expedidas pelas Secretarias de Segurana Pblica, pelas
Foras Armadas, pela Polcia Militar, pelo Ministrio das Relaes Exteriores; Cdula de Identidade para
Estrangeiros; Cdulas de Identidade fornecidas por rgos Pblicos ou Conselhos de Classe que, por fora
de Lei Federal, valham como documento de identidade, como por exemplo, as da OAB, CREA, CRM, CRC
etc.; Certificado de Reservista; Passaporte; Carteira de Trabalho e Previdncia Social, Carteira Nacional de
Habilitao (com fotografia, na forma da Lei n 9.503/97), bem como carteiras funcionais do Ministrio
Pblico; carteiras funcionais expedidas por rgo pblico que, por lei federal, valham como identidade.
7.15.1
No sero aceitos como documentos de identidade: certides de nascimento, CPF, ttulos
eleitorais, carteira nacional de habilitao sem foto, carteiras de estudante, carteiras funcionais
sem valor de identidade.
7.15.2
Os documentos devero estar em perfeitas condies, de forma a permitir, com clareza, a
identificao do candidato.
7.15.3
Caso o candidato esteja impossibilitado de apresentar, no dia de realizao das provas,
documento de identidade original, por motivo de perda, roubo ou furto, dever apresentar
documento que ateste o registro da ocorrncia em rgo policial, expedido h, no mximo 30
(trinta) dias, sendo ento submetido identificao especial, compreendendo coleta de dados, de
assinaturas e de impresso digital em formulrio prprio.
7.15.4
A identificao especial ser exigida, tambm, do candidato cujo documento de identificao
16
pOs fcjf
gere dvidas quanto fisionomia, assinatura, condio de conservao do documento e/ou

prpria identificao.
7.16 O candidato ao ingressar no local de realizao das provas, dever manter desligado qualquer
aparelho eletrnico que esteja sob sua posse, ainda que os sinais de alarme estejam nos modos de
vibrao e silencioso.
7.16.1
aconselhvel que os candidatos retirem as baterias dos celulares, garantindo que nenhum
som seja emitido, inclusive do despertador, caso esteja ativado.
7.17 Recomenda-se ao candidato, no dia da realizao da prova, no levar nenhum dos objetos indicados
na alnea m do item 7.31 deste Captulo.
7.17.1
Caso seja necessrio o candidato portar algum dos objetos indicados na alnea m, estes
devero ser acondicionados, no momento da identificao, em embalagem especfica a ser fornecida
pela Fundao Carlos Chagas exclusivamente para tal fim, devendo a embalagem permanecer
lacrada embaixo da mesa/carteira durante toda a aplicao da prova.
7.18 Os demais pertences pessoais dos candidatos, tais como: bolsas, sacolas, bons, chapus, gorros ou
similares, culos escuros e protetores auriculares, sero acomodados em local a ser indicado pelos
fiscais de sala, onde devero permanecer at o trmino da prova.
7.18.1
responsabilizaro por perda ou extravio de documentos, objetos ou equipamentos eletrnicos,
ocorridos no local de realizao das provas, nem por danos neles causados.
7.19 Os candidatos podero ser submetidos ao sistema de deteco de metal no dia da realizao das provas.
7. 20 A inviolabilidade do sigilo das provas ser comprovada no momento de romper-se o lacre das caixas
de provas mediante termo formal e na presena de 3 (trs) candidatos nos locais de realizao das
provas.
7.21 Distribudos os Cadernos de Questes aos candidatos e, na hiptese de se verificarem falhas de
impresso, o Coordenador do local de realizao das provas, antes do incio da prova, diligenciar no
sentido de:
a)
substituir os Cadernos de Questes defeituosos;
b)
em no havendo nmero suficiente de Cadernos para a devida substituio, proceder leitura
dos itens onde ocorreram falhas, usando, para tanto, um Caderno de Questes completo;
c)
se a ocorrncia verificar-se aps o incio da prova, o Coordenador do local de realizao das provas,
aps ouvido o Planto da Fundao Carlos Chagas, estabelecer prazo para reposio do tempo
usado para regularizao do caderno.
7.22 O candidato dever conferir os seus dados pessoais impressos nas Folhas de Respostas e nos Cadernos
de Prova, em especial seu nome, nmero de inscrio, nmero do documento de identidade e opo de
Cargo/rea de Atividade/Especialidade.
7.23 Haver, em cada sala de prova, cartaz/marcador de tempo para que os candidatos possam acompanhar
o tempo de prova.
7.24 Durante a realizao da Prova Objetiva, no ser permitido qualquer tipo de consulta.
7.25 Salvo em caso de candidato que tenha solicitado atendimento especial para a realizao das provas, a
Prova Dissertativa ou Discursiva-Redao dever ser feita pelo prprio candidato, mo, em letra
legvel, com caneta esferogrfica de material transparente de tinta preta ou azul, no sendo permitida
a interferncia e/ou participao de outras pessoas.
7.25.1
No caso de auxlio para transcrio das provas ser designado um fiscal devidamente
treinado para essa finalidade.
7.25.2
Somente quando devidamente autorizado, o candidato dever ditar todo o seu texto da Prova
Dissertativa ou da Prova Discursiva-Redao ao fiscal, especificando oralmente, ou seja, soletrando,
a grafia das palavras e todos os sinais grficos de pontuao.
7.26 Objetivando garantir a lisura e a idoneidade do concurso pblico e visando atender ao disposto no item
16.3 o que de interesse pblico e, em especial, dos prprios candidatos , ser solicitada aos
17
pOs fcjf
candidatos, quando da aplicao da prova, a autenticao digital e a assinatura em campo especfico.

Na Prova Objetiva, o candidato dever assinalar as respostas na Folha de Respostas, que ser o nico
documento vlido para a correo da prova.
7.27.1
O candidato dever preencher os alvolos, na Folha de Respostas da Prova Objetiva, com
caneta esferogrfica de material transparente de tinta preta ou azul.
7.27.1.1
No ser permitida a utilizao de lpis, lapiseira, marca texto ou borracha.
7.27.2
No dever ser feita nenhuma marca fora do campo reservado s respostas ou assinatura,
pois qualquer marca poder ser lida pelas leitoras ticas, prejudicando o desempenho do
candidato.
7.27.3
Os prejuzos advindos de marcaes feitas incorretamente na Folha de Respostas sero de
inteira responsabilidade do candidato.
7.27.4
No sero computadas questes no assinaladas ou que contenham mais de uma resposta,
emenda ou rasura, ainda que legvel.
7.28 O preenchimento da Folha de Respostas da Prova Objetiva, da Prova Dissertativa e da Prova de
Discursiva-Redao ser de inteira responsabilidade do candidato, que dever proceder em
conformidade com as instrues especficas contidas na capa do Caderno de Questes personalizado.
7.28.1
Em hiptese alguma haver substituio da Folha de Respostas por erro do candidato.
7.28.2
As anotaes realizadas no espao destinado a rascunho no sero consideradas na correo da
prova.
7.28.3
No ser permitida a utilizao de lpis, lapiseira, marca texto ou borracha.
7.29 No haver, por qualquer motivo, prorrogao do tempo previsto para a aplicao das provas em razo
de afastamento do candidato da sala de prova.
7.30 Ao terminar as provas, o candidato entregar ao fiscal de sala o caderno de questes, as Folhas de
Respostas personalizadas e todo o material recebido.
7.31 Poder ser excludo do Concurso Pblico o candidato que:
a)
apresentar-se aps o horrio estabelecido, inadmitindo-se qualquer tolerncia;
b)
apresentar-se em local diferente da convocao oficial;
c)
no comparecer s provas, seja qual for o motivo alegado;
d)
no apresentar documento que bem o identifique;
e)
ausentar-se da sala de provas sem o acompanhamento do fiscal;
f)
ausentar-se do local de provas antes de decorrida uma hora do incio das provas;
g)
fizer anotao de informaes relativas s suas respostas no comprovante de inscrio ou em
qualquer outro meio, que no o fornecido pela Fundao Carlos Chagas no dia da aplicao das
provas;
h)
ausentar-se da sala de provas levando Folha de Respostas, Caderno de Questes ou outros
materiais no permitidos;
i)
estiver portando armas no ambiente de provas, mesmo que possua o respectivo porte;
j)
lanar mo de meios ilcitos para a execuo das provas;
k)
no devolver integralmente o material recebido;
l)
for surpreendido em comunicao com outras pessoas ou utilizando-se de livros, anotaes,
cdigos, manuais, notas ou impressos no permitidos, mquina calculadora ou similar;
m) estiver fazendo uso de qualquer tipo de relgio e qualquer tipo de aparelho eletrnico ou de
comunicao tais como: bip, tablet, telefone celular, smartphone, notebook, receptor, gravador ou
outros equipamentos similares;
n)
estiver fazendo uso de protetor auricular;
o)
perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos, incorrendo em comportamento indevido.
7.32 Poder ser excludo do concurso, o candidato que, aps o procedimento previsto no item 7.17.1, for
surpreendido utilizando ou portando em seu bolso os objetos indicados na alnea m do item 7.31.
7.33 Por medida de segurana, os candidatos devero deixar as orelhas totalmente descobertas, observao
7.27
18
pOs fcjf
dos fiscais de sala, durante a realizao das provas.

Motivaro a eliminao do candidato do Concurso Pblico, sem prejuzo das sanes penais
cabveis, a burla ou a tentativa de burla a quaisquer das normas definidas neste Edital ou a outras
relativas ao Concurso, aos comunicados, s Instrues ao Candidato ou s Instrues constantes da
prova, bem como o tratamento indevido e descorts a qualquer pessoa envolvida na aplicao das
provas.
7.35 Quando, aps a prova, for constatado, por meio eletrnico, estatstico, visual, grafolgico ou por
investigao policial, ter o candidato utilizado de processos ilcitos, sua prova ser anulada e o
candidato ser automaticamente eliminado do Concurso.
7.36 Por razes de ordem tcnica, de segurana e de direitos autorais adquiridos, no sero fornecidos
exemplares dos Cadernos de Questes a candidatos ou a instituies de direito pblico ou privado,
mesmo aps o encerramento do Concurso.
7.37 O candidato dever consultar o Cronograma Provisrio (Anexo III) para tomar conhecimento da(s)
data(s) prevista(s) para divulgao das questes das Provas Objetivas, dos gabaritos e/ou dos
resultados.
7.37.1
As questes da Prova Objetiva ficaro disponveis no endereo eletrnico
www.concursosfcc.com.br at o ltimo dia para interposio de recursos referentes ao respectivo
Resultado.
7.34
VIII DO JULGAMENTO DAS PROVAS OBJETIVAS PARA TODOS OS CARGOS/REAS DE

ATIVIDADES/ESPECIALIDADES
8.1. Para cada um dos cargos oferecidos neste Edital, as provas sero estatisticamente avaliadas, de acordo
com o desempenho do grupo a elas submetido.
8.2. Considera-se grupo o total de candidatos presentes a cada prova por Cargo/rea de
8.3. Na avaliao de cada prova ser utilizado o escore padronizado, com mdia igual a 50 (cinquenta) e
desvio padro igual a 10 (dez).
8.4. Esta padronizao das notas de cada prova tem por finalidade avaliar o desempenho do candidato em
relao aos demais, permitindo que a posio relativa de cada candidato reflita sua classificao em
cada prova. Na avaliao das provas do Concurso:
a) contado o total de acertos de cada candidato em cada prova;
b) so calculadas a mdia e o desvio padro dos acertos de todos os candidatos em cada prova;
c) transformado o total de acertos de cada candidato em nota padronizada (NP), e, para isso, calculase a diferena entre o total de acertos do candidato na prova (A) e a mdia de acertos do grupo da
prova ( x ), divide-se essa diferena pelo desvio padro (s) do grupo da prova, multiplica-se o
resultado por 10 (dez) e soma-se 50 (cinquenta), de acordo com a frmula:
Frmula utilizada:
NP = Nota Padronizada
A = Nmero de acertos do candidato
= Mdia de acertos do grupo
s = Desvio padro
d)
multiplicada a nota padronizada do candidato em cada prova pelo respectivo peso;

19
pOs fcjf
e)
8.5.
8.6.
8.7.
8.8.
so somadas as notas padronizadas (j multiplicadas pelos pesos respectivos) de cada prova,

obtendo-se, assim, o total de pontos de cada candidato.
Para todas as reas de Atividade/Especialidades de Analista do CNMP, ser considerado habilitado nas
provas objetivas o candidato que obtiver, no somatrio das provas de Conhecimentos Bsicos e de
Conhecimentos Especficos, total de pontos igual ou superior a 200 (duzentos).
Para todas as reas de Atividade/Especialidades de Tcnico do CNMP, ser considerado habilitado nas
provas objetivas o candidato que obtiver, no somatrio das provas de Conhecimentos Bsicos e de
Conhecimentos Especficos, total de pontos igual ou superior a 150 (cento e cinquenta).
Os candidatos no habilitados nas Provas Objetivas sero excludos do Concurso.
Dos resultados divulgados constaro somente os candidatos habilitados.
IX
DA PROVA DISSERTATIVA TEMA JURDICO PARA O CARGO DE ANALISTA DO
CNMP REA APOIO JURDICO ESPECIALIDADE DIREITO
9.1. A Prova Dissertativa Tema Jurdico para o cargo de Analista do CNMP rea Apoio Jurdico
Especialidade Direito ser aplicada no mesmo dia e horrio das Provas Objetivas de Conhecimentos
Bsicos e Conhecimentos Especficos.
9.2. Sero corrigidas as Provas Dissertativas Tema Jurdico dos candidatos habilitados e mais bem
classificados na Prova Objetiva, na forma do Captulo VIII deste Edital, at o limite definido no quadro
abaixo, respeitados os empates na ltima colocao, tanto para a classificao da ampla concorrncia
quanto para a classificao de vagas reservadas para candidatos com deficincia.
Cargo
Jurdico Especialidade Direito
Classificao (ampla
concorrncia)
Classificao (vagas
reservadas para candidatos
com deficincia)
500
50
9.2.1
Os demais candidatos sero excludos do Concurso.
9.3. A Prova Dissertativa Tema Jurdico destinar-se- a avaliar o domnio de contedo do tema abordado,
bem como a capacidade argumentativa, considerando as atribuies do cargo.
9.4. A Prova Dissertativa Tema Jurdico constar de uma nica proposta a respeito de tema jurdico, a
partir da qual dever ser elaborado o texto dissertativo, versando sobre contedo pertinente a
conhecimentos especficos, podendo englobar mais de uma disciplina, conforme programa constante do
Anexo II deste Edital.
9.5 Na Prova Dissertativa Tema Jurdico dever ser rigorosamente observado o limite mximo de linhas
indicado nas instrues que constaro da referida prova.
9.6. A Prova Dissertativa Tema Jurdico ter carter habilitatrio e classificatrio. Ser avaliada na escala
de 0 (zero) a 100 (cem) pontos, conforme padro de resposta definido pela banca examinadora,
considerando-se habilitado o candidato que tiver obtido nota igual ou superior a 60 (sessenta). Para a
correo, o padro de resposta ser definido considerando os critrios:
Desenvolvimento do Contedo do Tema Jurdico
1. Compreenso/conhecimento do tema jurdico
proposto e propriedade da resposta
2. Argumentao pertinente e suficiente em relao
proposta apresentada
TOTAL
Valor
50,0
50,0
100
9.6.1 Na correo, quando for atribuda nota zero ao quesito 1 da tabela supra descrita, haver
atribuio de nota zero, consequentemente, ao quesito 2.
20
pOs fcjf
9.7. Na aferio da correo gramatical, por ocasio da avaliao do desempenho na Prova Dissertativa
Tema Jurdico a que se refere este Captulo, poder o candidato valer-se das normas ortogrficas em
vigor antes ou depois daquelas implementadas pelo Decreto Presidencial n 6.583, de 29 de setembro de
2008, e alterado pelo Decreto n 7.875, de 27 de dezembro de 2012, em decorrncia do perodo de
transio previsto no art. 2, pargrafo nico da citada norma, que estabeleceu o Acordo Ortogrfico da
Lngua Portuguesa.
9.8. Ser atribuda nota ZERO Prova Dissertativa Tema Jurdico nos seguintes casos:
9.8.1
fugir ao tema proposto;
9.8.2
estiver em desacordo com as especificaes fornecidas para a elaborao da resposta;
9.8.3
apresentar textos sob forma no articulada verbalmente (apenas com desenhos, nmeros e
palavras soltas ou em versos) ou qualquer fragmento de texto escrito fora do local apropriado;
9.8.4
for assinada fora do local apropriado;
9.8.5
apresentar qualquer sinal que, de alguma forma, possibilite a identificao do candidato;
9.8.6
estiver em branco;
9.8.7
apresentar letra ilegvel e/ou incompreensvel.
9.9. A folha para rascunho no Caderno de Provas de preenchimento facultativo. Em hiptese alguma o
rascunho elaborado pelo candidato ser considerado na correo da Prova Dissertativa Tema Jurdico
pela Banca Examinadora.
9.10. O candidato no habilitado na Prova Dissertativa Tema Jurdico ser excludo do Concurso.
9.11. Dos resultados divulgados constaro somente os candidatos habilitados.
X
DA PROVA DISCURSIVA REDAO
10.1. A Prova Discursiva Redao, para os cargos de Analista do CNMP rea Apoio Tcnico
Especializado Especialidades Arquivologia, Comunicao Social, Contabilidade, Engenharia Civil
e Estatstica, Analista do CNMP rea Apoio Tcnico Administrativo Especialidades Controle
Interno e Gesto Pblica, Analista do CNMP rea Tecnologia da Informao e Comunicao
Especialidades Desenvolvimento de Sistemas e Suporte e Infraestrutura e Tcnico do CNMP rea
Apoio Tcnico Administrativo Especialidade Administrao, ser aplicada para todos os candidatos
no mesmo dia e horrio das Provas Objetivas de Conhecimentos Bsicos e Conhecimentos Especficos.
10.2. Sero corrigidas as Provas Discursivas - Redao dos candidatos habilitados e mais bem
classificados na Prova Objetiva, na forma do Captulo VIII deste Edital, at o limite definido no quadro
abaixo, respeitados os empates na ltima colocao, tanto para a classificao da ampla concorrncia
quanto para a classificao de vagas reservadas para candidatos com deficincia.
Cargo
Tcnico Especializado Especialidade
Arquivologia
Comunicao Social
Contabilidade
Engenharia Civil
Classificao
(ampla concorrncia)
Classificao (vagas reservadas

para candidatos com deficincia)
20
10
60
10
30
10
20
10
21
pOs fcjf

Estatstica
Especialidade Controle Interno
Especialidade Gesto Pblica
Analista do CNMP rea Tecnologia
da Informao e Comunicao
Especialidade Desenvolvimento de
Sistemas
Analista do CNMP rea Tecnologia
da Informao e Comunicao
Especialidade Suporte e Infraestrutura
Tcnico Especialidade
Administrao
20
10
40
10
90
10
130
13
70
10
500
50
10.2.1
Os demais candidatos sero excludos do Concurso.
10.3. Na Prova Discursiva - Redao, o candidato dever desenvolver um texto dissertativo a partir de
uma nica proposta, sobre assunto de interesse geral. Considerando-se que o texto constitui uma
unidade, os itens discriminados a seguir sero avaliados em estreita correlao:
10.3.1 Contedo - at 40 (quarenta) pontos:
a) perspectiva adotada no tratamento do tema;
b) capacidade de anlise e senso crtico em relao ao tema proposto;
c) consistncia dos argumentos, clareza e coerncia no seu encadeamento.
10.3.1.1 A nota ser prejudicada, proporcionalmente, caso ocorra abordagem tangencial, parcial ou
diluda em meio a divagaes e/ou colagem de textos e de questes apresentados na prova.
10.3.2 Estrutura - at 30 (trinta) pontos:
a) respeito ao gnero solicitado;
b) progresso textual e encadeamento de ideias;
c) articulao de frases e pargrafos (coeso textual).
10.3.3 Expresso - at 30 (trinta) pontos:
a) desempenho lingustico de acordo com o nvel de conhecimento exigido para o Cargo/rea de
Atividade/Especialidade;
b) adequao do nvel de linguagem adotado produo proposta e coerncia no uso;
c) domnio da norma culta formal, com ateno aos seguintes itens: estrutura sinttica de oraes e
perodos, elementos coesivos; concordncia verbal e nominal; pontuao; regncia verbal e
nominal; emprego de pronomes; flexo verbal e nominal; uso de tempos e modos verbais; grafia e
acentuao.
10.4. Na aferio do critrio de correo gramatical, por ocasio da avaliao do desempenho na Prova
Discursiva - Redao a que se refere este Captulo, podero os candidatos valer-se das normas
ortogrficas em vigor antes ou depois daquelas implementadas pelo Decreto Presidencial n 6.583, de 29
de setembro de 2008, e alterado pelo Decreto n 7.875, de 27 de dezembro de 2012, em decorrncia do
perodo de transio previsto no art. 2, pargrafo nico da citada norma que estabeleceu o Acordo
Ortogrfico da Lngua Portuguesa.
10.5. Ser atribuda nota ZERO Prova Discursiva - Redao que:
22
pOs fcjf
a) fugir modalidade de texto solicitada e/ou ao tema proposto;

b) apresentar textos sob forma no articulada verbalmente (apenas com desenhos, nmeros e palavras
soltas ou em versos) ou qualquer fragmento de texto escrito fora do local apropriado;
c) for assinada fora do local apropriado;
d) apresentar qualquer sinal que, de alguma forma, possibilite a identificao do candidato;
e) estiver em branco;
f) apresentar letra ilegvel e/ou incompreensvel.
10.6. A folha para rascunho no Caderno de Provas de preenchimento facultativo. Em hiptese alguma o
rascunho elaborado pelo candidato ser considerado na correo da Prova Discursiva - Redao pela
banca examinadora.
10.7. Na Prova Discursiva - Redao devero ser rigorosamente observados os limites mnimo de 20
(vinte) linhas e mximo de 30 (trinta) linhas, sob pena de perda de pontos a serem atribudos Prova
Discursiva - Redao.
10.8. A Prova Discursiva - Redao ter carter eliminatrio e classificatrio e ser avaliada na escala de 0
(zero) a 100 (cem), considerando-se habilitado o candidato que nela obtiver nota igual ou superior a 60
(sessenta) pontos.
10.9. O candidato no habilitado na Prova Discursiva - Redao ser excludo do Concurso.
XI
DO TESTE DE APTIDO FSICA PARA O CARGO DE TCNICO DO CNMP REA
APOIO TCNICO ADMINISTRATIVO ESPECIALIDADE SEGURANA INSTITUCIONAL
11.1 Sero convocados para o Teste de Aptido Fsica os candidatos habilitados e mais bem classificados na
Prova Objetiva (Conhecimentos Bsicos e Conhecimentos Especficos), na forma do Captulo VIII,
deste Edital, at o limite definido no quadro abaixo, respeitados os empates na ltima colocao, tanto
para a classificao da ampla concorrncia quanto para a classificao de vagas reservadas para
candidatos com deficincia.
Cargo
Classificao (ampla
concorrncia)
Classificao (vagas reservadas

para candidatos com
deficincia)

Especialidade Segurana Institucional
90
10
11.2. O Teste de Aptido Fsica est previsto para o dia 03/05/2015 e ser realizado na cidade de Braslia DF.
11.2.1
O candidato dever atender s normas dispostas nos itens 7.16 a 7.18 e 7.32 do Captulo VII,
exceto quanto ao uso de bon.
11.2.2
Somente os candidatos convocados para o Teste de Aptido Fsica tero acesso ao local de
prova, exclusivamente em seu horrio de convocao, no sendo permitida, em nenhuma hiptese,
a presena de quaisquer acompanhantes de candidatos, treinadores fsicos ou no.
11.3. O candidato convocado para esta prova dever:
11.3.1
apresentar-se com roupa apropriada para ginstica e calando tnis;
11.3.2
estar munido de ATESTADO MDICO emitido, no mximo, com 05 (cinco) dias de
antecedncia da data da prova (inclusive) e que certifique, especificamente, ESTAR APTO PARA
REALIZAR ESFOROS FSICOS, conforme descrito neste Edital, de acordo com o modelo
constante do Anexo IV. O Atestado Mdico, conforme modelo do Anexo IV deste Edital, dever
conter assinatura, carimbo e CRM do profissional, e dever ser entregue no momento da
identificao do candidato, antes do incio do Teste de Aptido Fsica. Em hiptese alguma ser
aceita a entrega de Atestado Mdico em outro momento que no o descrito neste item. O candidato
23
pOs fcjf
que no apresentar o Atestado Mdico no realizar o Teste de Aptido Fsica em hiptese alguma,
sendo, consequentemente, eliminado do Concurso.
11.4. O candidato que no atender ao disposto nos itens 11.3.1 e 11.3.2 no poder realizar a prova, em
nenhuma hiptese.
11.5. O Teste de Aptido Fsica, de carter unicamente eliminatrio, ser realizado pela Fundao Carlos
Chagas e visa a avaliar a capacidade do candidato, com deficincia ou no, para suportar, fsica e
organicamente, as exigncias da prtica de atividades fsicas para desempenhar as atribuies tpicas do
Cargo/rea de Atividade/Especialidade.
11.6. No haver repetio dos testes, exceto nos casos em que a ocorrncia de fatores de ordem tcnica,
no provocados pelo candidato, tenham prejudicado seu desempenho, a critrio da Banca Examinadora.
11.7. O aquecimento e a preparao para a prova so de responsabilidade do prprio candidato, no
podendo interferir no andamento do Concurso.
11.8. Se, por razes decorrentes das condies climticas, o Teste de Aptido Fsica for cancelado ou
interrompido, o teste ser adiado para nova data, a ser divulgada, devendo o candidato realizar todos os
testes, desde o incio, desprezando-se os resultados at ento obtidos.
11.9 Os Testes de Aptido Fsica sero gravados em vdeo e, nesta hiptese, exclusivamente pela FCC.
No ser fornecida, em hiptese alguma, a pedido do candidato, cpia e/ou transcrio da gravao.
11.10. O Teste de Aptido Fsica consistir de 3 (trs) testes, a saber:
11.10.1 Teste dinmico de barra (somente para os candidatos do sexo masculino)
11.10.1.1 Em uma nica tentativa, a metodologia para a preparao e a execuo do teste
dinmico de barra para os candidatos do sexo masculino obedecer aos seguintes critrios:
a) posio inicial: ao comando em posio, usando o ponto de apoio, o candidato dever ficar
suspenso na barra horizontal, a largura da pegada deve ser aproximadamente a dos ombros, a
pegada das mos poder ser em pronao (dorsos das mos voltados para o corpo do executante)
ou supinao (palmas das mos voltadas para o corpo do executante), os cotovelos em extenso;
no poder haver nenhum contato dos ps com o solo, todo o corpo completamente na posio
vertical;
b) execuo: ao comando iniciar, o candidato dever flexionar os cotovelos, elevando o seu
corpo at que o queixo ultrapasse o nvel da barra, sem tocar a barra com o queixo. Em seguida,
dever estender novamente os cotovelos, baixando o seu corpo at a posio inicial. Esse
movimento completo, finalizado com o retorno posio inicial, corresponder a uma unidade
de execuo.
11.10.1.2 A contagem das execues corretas levar em considerao as seguintes observaes:
a) o auxiliar da banca examinadora ir contar em voz alta o nmero de repeties realizadas;
b) quando o exerccio no atender ao previsto no edital, o auxiliar da banca examinadora
repetir o nmero do ltimo realizado de maneira correta;
c) a contagem, que ser considerada oficialmente, ser somente a realizada pelo auxiliar da
banca examinadora;
d) o teste somente ser iniciado com o candidato na posio completamente vertical de todo o
corpo e aps o comando dado pelo auxiliar da banca examinadora;
e) excepcionalmente e para evitar que os candidatos mais altos toquem os ps no solo estando
na posio inicial, ser permitida, neste caso, a flexo dos joelhos;
f) s ser contada a repetio realizada completa e corretamente, comeando e terminando
sempre na posio inicial;
g) cada execuo comea e termina com os cotovelos totalmente estendidos somente a ser
contada como uma execuo completa e correta. A no extenso total dos cotovelos, antes do
incio de uma nova execuo, ser considerado um movimento incorreto, o qual no ser
24
pOs fcjf
computado no desempenho do candidato;

h) o movimento deve ser dinmico, ou seja, sem interrupes; logo, o candidato no poder
parar para descansar aps o incio da execuo e durante a execuo de todo o teste;
i) o movimento a ser realizado deve ser unicamente de flexo e extenso de cotovelos.
11.10.1.3 Ser proibido ao candidato do sexo masculino, quando da realizao do teste dinmico
de barra:
a) tocar com o(s) p(s) no solo ou em qualquer parte de sustentao da barra aps o incio das
execues;
b) aps a tomada de posio inicial, receber qualquer tipo de ajuda fsica;
c) utilizar luvas ou qualquer outro artifcio para a proteo das mos;
d) apoiar o queixo na barra;
e) aps ultrapassar o queixo em relao barra, simplesmente soltar as mos, em vez de
completar o movimento com os cotovelos totalmente estendidos;
f) utilizar um impulso de braos e tronco para frente e para cima, levando o peito para cima;
g) realizar a pedalada;
h) realizar o chute;
i) no manter o corpo completamente na posio vertical, com exceo nos casos em que o
auxiliar da banca examinadora permitir expressamente a flexo de joelhos, para evitar que os
candidatos mais altos toquem os ps no solo estando na posio inicial;
j) estender o pescoo, em vez de ultrapassar o queixo em relao barra com movimento
exclusivo de membros superiores;
k) realizar qualquer movimento na articulao dos joelhos.
11.10.1.4 O teste ser interrompido e encerrado quando o candidato perder o contato das mos
com a barra e/ou realizar um procedimento proibido, previsto neste Captulo do edital.
11.10.1.5 Ser eliminado o candidato do sexo masculino que no atingir, no mnimo, trs
unidades de execuo do movimento dinmico na barra:
SEXO
NMERO MNIMO DE
EXECUO DE
MOVIMENTO
DINMICO NA BARRA
MASCULINO
3 (trs)
11.10.1.6 Na hiptese do item 11.10.1.5, o candidato no executar os testes subsequentes e estar

eliminado do concurso.
11.10.2 Teste esttico de barra (somente para as candidatas do sexo feminino)
11.10.2.1 Em uma nica tentativa, a metodologia para a preparao e a execuo do teste
esttico de barra para as candidatas do sexo feminino ser constituda de:
a) posio inicial: a candidata dever posicionar-se sob a barra, pisando sobre um ponto de
apoio. Ao comando de em posio, a candidata empunhar a barra em pronao (dorsos das
mos voltados para o corpo do executante) ou supinao (palmas das mos voltadas para o
corpo do executante) e queixo acima da parte superior da barra, mas sem tocar na barra com o
queixo, mantendo os braos completamente flexionados, com o corpo na posio vertical,
pernas estendidas e ps em contato com o ponto de apoio;
b) execuo: ao comando de iniciar, o ponto de apoio retirado e ser iniciada a
cronometragem do tempo de permanncia da candidata na posio, devendo a candidata
permanecer sustentada apenas com o esforo de seus membros superiores, com os dois braos
completamente flexionados e queixo acima da parte superior da barra, mas sem tocar a barra
25
pOs fcjf
com o queixo, corpo na posio vertical, pernas estendidas;

c) a cronometragem ser encerrada quando:
c.1) a candidata permanecer o tempo mnimo exigido no teste;
c.2) a candidata ceder sustentao, deixando o queixo ficar abaixo da parte superior da barra,
ou tocar a barra com o queixo;
c.3) descumprir qualquer exigncia para a realizao deste teste.
11.10.2.2 A contagem do tempo de realizao do exerccio de forma correta levar em
considerao as seguintes observaes:
a) o auxiliar de banca examinadora informar candidata quando esta atingir o tempo mnimo
exigido no edital;
b) quando o exerccio no atender ao previsto no edital, o auxiliar de banca examinadora travar
de imediato o seu cronmetro e registrar o tempo obtido at o momento em que o exerccio
estava sendo realizado de maneira prevista no edital;
c) o tempo de realizao do exerccio, que ser considerado oficialmente, ser somente o
computado pelo auxiliar de banca examinadora;
d) o teste somente ser iniciado com a candidata na posio inicial correta e aps o comando
dado pelo auxiliar de banca examinadora;
e) a largura da pegada deve ser aproximadamente a dos ombros;
f) para evitar que as candidatas mais altas toquem os ps no solo, ser permitido, neste caso, a
flexo dos joelhos;
g) s ser contado o tempo em que a candidata estiver na posio correta prevista no edital.
11.10.2.3 No ser permitido candidata do sexo feminino, quando da realizao do teste
esttico de barra:
a) no manter o corpo completamente na posio vertical, com exceo nos casos em que o
auxiliar de banca examinadora permitir expressamente a flexo de joelhos, para evitar que as
candidatas mais altas toquem os ps no solo estando na posio inicial;
b) tocar com o(s) p(s) no solo ou em qualquer parte de sustentao da barra aps o incio da
execuo;
c) aps a tomada da posio inicial, receber qualquer tipo de ajuda fsica;
d) utilizar luvas ou qualquer outro artifcio para proteo das mos;
e) apoiar o queixo na barra;
f) realizar a pedalada;
g) realizar o chute;
h) estender o pescoo, em vez de ultrapassar o queixo em relao barra com movimento
exclusivo de membros superiores.
11.10.2.4 Ser eliminada a candidata do sexo feminino que no atingir o tempo mnimo de dez
segundos na posio correta do exerccio:
SEXO
TEMPO MNIMO EM
SUSPENSO NA
BARRA
FEMININO
10 segundos

11.10.3 Teste de flexo abdominal (para os candidatos do sexo masculino e feminino)
11.10.3.1 Em uma nica tentativa, o teste ter a durao de um minuto e ser iniciado e
26
pOs fcjf
terminado com um silvo de apito. A metodologia para a preparao e a execuo do teste de

flexo abdominal para os candidatos do sexo masculino e feminino obedecero aos seguintes
critrios:
a) a posio inicial ser tomada com o candidato deitado de costas, na posio completamente
horizontal de todo o corpo em relao ao solo, com as costas e a cabea em contato pleno com o
solo, joelhos estendidos, os braos atrs da cabea, cotovelos estendidos e dorso das mos
tocando o solo;
b) aps o silvo de apito, o candidato comear a primeira fase do movimento, realizando um
movimento simultneo, onde os joelhos devero ser flexionados, os ps devero tocar o solo, o
quadril dever ser flexionado (posio sentado) e os cotovelos devero alcanar ou ultrapassar
os joelhos pelo lado de fora do corpo. Em seguida e sem interrupo, o candidato dever voltar
posio inicial realizando o movimento inverso. Esse movimento completo, finalizado com o
retorno posio inicial, corresponder a uma unidade de execuo.
11.10.3.2 A contagem das execues corretas levar em considerao as seguintes observaes:
a) o auxiliar de banca examinadora contar em voz alta o nmero de repeties realizadas.
Quando o exerccio no atender ao previsto neste edital, o auxiliar de banca examinadora
repetir o nmero da ltima repetio realizada de maneira correta;
b) a contagem, que ser considerada oficialmente, ser somente a realizada pelo auxiliar da
banca examinadora;
c) ao final de cada repetio, as costas, o dorso das mos e os calcanhares (com os joelhos
completamente estendidos) tambm devem tocar o solo;
d) cada execuo comea e termina sempre na posio inicial; somente a ser contada uma
execuo completa;
e) na primeira fase do movimento, os joelhos devem ser flexionados, os ps devem tocar o solo,
o tronco deve ser flexionado e os cotovelos devem alcanar ou ultrapassar os joelhos pelo lado
de fora do corpo;
f) somente ser contado o exerccio realizado completamente, ou seja, se ao soar o apito para o
trmino da prova e o candidato estiver no meio da execuo, esta no ser computada.
11.10.3.3 Ser eliminado o candidato do sexo masculino que no atingir o mnimo de trinta e
seis repeties e a candidata do sexo feminino que no atingir o mnimo de vinte e sete
repeties.
SEXO
MASCULINO
FEMININO
MARCA MNIMA
HABILITATRIA
36 (trinta e seis)
27 (vinte e sete)

11.10.4 Teste de corrida de doze minutos (para os candidatos do sexo masculino e
feminino)
11.10.4.1 O candidato, em uma nica tentativa, ter o prazo de doze minutos para percorrer a
distncia mnima exigida. A prova ser realizada em local previamente demarcado, com
identificao da metragem ao longo do trajeto.
11.10.4.2 A metodologia para a preparao e a execuo do teste de corrida de doze minutos
para os candidatos do sexo masculino e feminino obedecer aos seguintes critrios:
a) o candidato poder, durante os doze minutos, deslocar-se em qualquer ritmo, correndo ou
caminhando, podendo, inclusive, parar e depois prosseguir;
27
pOs fcjf
b) os comandos para iniciar e terminar o teste sero dados por um silvo de apito;
c) a cada um minuto, o Examinador Coordenador informar o tempo restante de prova;
d) ao passar pelo local de incio da prova, o fiscal informar, para o candidato, o nmero de
voltas que faltam para completar a marca mnima exigida;
e) aps soar o apito encerrando o teste, o candidato dever permanecer no local onde estava
naquele momento e aguardar a presena do auxiliar de banca examinadora que ir aferir mais
precisamente a metragem percorrida, podendo continuar a executar movimento de correr ou
caminhar, desde que no sentido transversal da pista (lateralmente), no ponto em que se
encontrava quando soou o apito de trmino da prova;
11.10.4.3 A correta realizao do teste de corrida de doze minutos levar em considerao as
seguintes observaes:
a) o tempo oficial da prova ser controlado pelo cronmetro do Examinador Coordenador, sendo
o nico que servir de referncia para o incio e trmino da prova;
b) orienta-se que, aps o apito que indica o trmino da prova, o candidato no pare bruscamente
a corrida, evitando ter um mal sbito e que continue a correr ou caminhar no sentido transversal
da pista (lateralmente), no ponto em que se encontrava quando soou o apito de trmino da
prova;
c) a distncia percorrida pelo candidato, a ser considerada oficialmente, ser somente a realizada
pelos auxiliares da banca examinadora.
11.10.4.4 Ser proibido ao candidato, quando da realizao do teste de corrida de doze minutos:
a) dar ou receber qualquer tipo de ajuda fsica (como puxar, empurrar, carregar, segurar na mo
etc.);
b) deslocar-se, no sentido progressivo ou regressivo da marcao da pista, aps o soar do apito
encerrando a prova;
c) no aguardar a presena do auxiliar de banca examinadora que ir aferir mais precisamente a
metragem percorrida;
d) abandonar a pista antes da liberao pelo auxiliar de banca examinadora.
11.10.4.5 O teste ser realizado em uma nica tentativa.
11.10.4.6 Ser eliminado do concurso:
a) o candidato do sexo masculino que no atingir a distncia mnima de 2.400 metros;
b) a candidata do sexo feminino que no atingir a distncia mnima de 1.800 metros;
c) os candidatos do sexo masculino e feminino que realizarem procedimento proibido, previsto
no edital.
SEXO
MASCULINO
FEMININO
MARCA MNIMA
HABILITATRIA
(EM METROS)
2.400 (dois mil e
quatrocentos)
1.800 (mil e oitocentos)

11.11 Em qualquer fase do Teste de Aptido Fsica, ser vedada a realizao do(s) teste(s) subsequente(s)
caso o candidato no atinja o mnimo estabelecido referente ao teste que estiver executando, conforme
as marcas mnimas exigidas constantes neste Captulo, sendo eliminado do Concurso.
11.12 Ser considerado no habilitado no Teste de Aptido Fsica e, consequentemente, eliminado do
Concurso Pblico, nesta etapa, o candidato que:
28
pOs fcjf
a) deixar de comparecer ao local, data e horrio previstos para a aplicao do Teste de Aptido Fsica;
b) no apresentar o Atestado Mdico, conforme item 11.3.2 do presente Captulo e modelo constante no
Anexo IV;
c) no realizar qualquer um dos testes previstos;
d) no obtiver a marca mnima estipulada para cada teste.
11.13 No ser fornecido, em nenhuma hiptese, atestado de comparecimento ou qualquer tipo de
declarao a candidato que no tenha sido admitido realizao do teste.
11.14 O resultado do Teste de Aptido Fsica ter por base avaliao efetuada segundo padres mnimos
nas atividades estabelecidas, discriminados neste Captulo.
11.15 O Teste de Aptido Fsica ter carter exclusivamente habilitatrio, no influindo na classificao do
candidato.
11.16 Obedecidos os critrios de avaliao descritos neste Captulo, aos candidatos habilitados ser
atribuda nota 100 (cem) e aos no habilitados ser atribuda nota 0 (zero).
11.17 O candidato no habilitado ser excludo do Concurso.
11.18 Da divulgao dos resultados constaro apenas os candidatos habilitados.
XII
DA CLASSIFICAO DOS CANDIDATOS
12.1 Obedecidos os critrios estabelecidos nos Captulos VIII e IX deste Edital, para o cargo de Analista
do CNMP rea Apoio Jurdico Especialidade Direito, a nota final ser igual ao total de pontos obtido nas
Provas Objetivas de Conhecimentos Bsicos e de Conhecimentos Especficos mais a nota obtida na Prova
Dissertativa Tema Jurdico.
12.2 Obedecidos os critrios estabelecidos nos Captulos VIII e X deste Edital, para os cargos de Analista
do CNMP rea Apoio Tcnico Especializado Especialidades Arquivologia, Comunicao Social,
Contabilidade, Engenharia Civil e Estatstica, Analista do CNMP rea Apoio Tcnico Administrativo
Especialidades Controle Interno e Gesto Pblica, Analista do CNMP Tecnologia da Informao e
Comunicao Especialidades Desenvolvimento de Sistemas e Suporte e Infraestrutura e Tcnico do
CNMP rea Apoio Tcnico Administrativo Especialidade Administrao, a nota final ser igual ao total
de pontos obtido nas Provas Objetivas de Conhecimentos Bsicos e de Conhecimentos Especficos mais a
nota obtida na Prova Discursiva Redao.
12.3 Obedecidos os critrios estabelecidos no Captulo VIII deste Edital, para o cargo de Tcnico do
CNMP rea Apoio Tcnico Especializado Administrativo Especialidade Segurana Institucional a nota
final ser igual ao total de pontos obtidos nas Provas Objetivas de Conhecimentos Bsicos e Conhecimentos
Especficos.
12.4
Para todos os Cargos/reas de Atividades/Especialidades, na hiptese de igualdade de nota final, ter
preferncia, para fins de desempate, aps a observncia do disposto no pargrafo nico do artigo 27 da Lei n
10.741/03 (Estatuto do Idoso), sucessivamente, o candidato que apresentar:
a) a maior nota na Prova Objetiva de Conhecimentos Especficos;
b) a maior nota na Prova Dissertativa Tema Jurdico (somente para o cargo Analista do CNMP
rea Apoio Jurdico Especialidade Direito)
c) a maior nota da Prova de Redao, exceto para os cargos de Analista do CNMP rea Apoio
Jurdico Especialidade Direito e Tcnico do CNMP Apoio Tcnico Administrativo Especialidade Segurana Institucional;
d) o exerccio efetivo da funo de jurado, em conformidade com o art. 440 do Cdigo de Processo
Penal, com a redao dada pela Lei n 11.689, de 9 de junho de 2008. Para fins de comprovao
da funo citada, sero aceitas certides, declaraes, atestados ou outros documentos pblicos
(original ou cpia autenticada em cartrio) emitidos pelos juzos e tribunais de justia estaduais e
regionais federais do pas.
e) a maior idade.
29
pOs fcjf
12.5 Para fins do disposto no item 12.4 deste Captulo, sero considerados os dados pessoais informados
at a data limite de correo dos dados cadastrais estabelecida no item 7.7 do Captulo VII deste Edital.
12.6 Os candidatos habilitados sero classificados em ordem decrescente da nota final, em duas listas de
Classificao:
a) geral, por Cargo/rea de Atividade/Especialidade;
b) especial, por Cargo/rea de Atividade/Especialidade apenas com candidatos com deficincia.
12.7 O resultado final do concurso, com aplicao dos critrios de desempate previstos no item 12.4, ser
divulgado por meio de duas listas:
a) geral, com os candidatos aprovados por Cargo/rea de Atividade/Especialidade;
b) especial, apenas com candidatos com deficincia aprovados por Cargo/rea de
12.8 Os demais candidatos sero excludos do Concurso.
XIII DOS RECURSOS
13.1. Ser admitido recurso quanto:
a)
ao indeferimento do requerimento de iseno do valor da inscrio;
b)
ao indeferimento da condio de candidato com deficincia e/ou solicitao de atendimento
especial;
c)
aplicao das Provas;
d)
s questes das Provas Objetivas e gabaritos preliminares;
e)
vista da Folha de Respostas das Provas Objetiva, Dissertativa e Discursiva-Redao;
f)
ao resultado das provas;
g)
percia mdica para enquadramento do candidato como pessoa com deficincia.
13.2. Os recursos devero ser interpostos no prazo de 2 (dois) dias teis aps a ocorrncia do evento que
lhes der causa, tendo como termo inicial o 1 dia til subsequente data do evento a ser recorrido.
13.2.1
Tratando-se de recurso quanto ao resultado das Provas, ser considerado termo inicial o
primeiro dia til subsequente data da publicao no Dirio Oficial da Unio e no site da
Fundao Carlos Chagas.
13.2.2 Somente sero considerados os recursos interpostos no prazo estipulado para a fase a que se
referem.
13.2.3 No sero aceitos os recursos interpostos em prazo destinado a evento diverso do questionado.
13.3. Os recursos devero ser interpostos exclusivamente pela Internet, no site da Fundao Carlos Chagas
(www.concursosfcc.com.br), de acordo com as instrues constantes na pgina do Concurso
Pblico.
13.3.1
Para os candidatos que no dispuserem de acesso internet, o CNMP disponibilizar, nos
dias em que houver expediente, equipamento com impressora, em sua sede, situada no Setor de
Administrao Federal Sul, Quadra 2, Lote 3, Edf. Adail Belmonte, Braslia-DF, durante os
prazos de interposio de recurso, cujo uso ser restrito a esta finalidade.
13.3.1.1
No local citado no item 13.3.1, no ser disponibilizado telefone, nem sero
fornecidas informaes nem sero prestados esclarecimentos a respeito do concurso pblico. Para
tanto, o candidato dever contatar o Servio de Atendimento ao Candidato, conforme previsto no
item 1.7.
13.3.2
Somente sero apreciados os recursos interpostos e transmitidos conforme as instrues
contidas neste Edital e no site da Fundao Carlos Chagas.
13.3.3
responsabilizam por recursos no recebidos por motivo de ordem tcnica dos computadores, falha
de comunicao, congestionamento das linhas de comunicao, falta de energia eltrica, bem
como outros fatores de ordem tcnica que impossibilitem a transferncia de dados.
13.4. O candidato dever ser claro, consistente e objetivo em seu pleito.
30
pOs fcjf
13.5.
13.6.
13.7.
13.8.
13.9.
13.10.
13.11.
13.12.
13.13.
13.14.
a)
b)
c)
d)
e)
13.15.
13.16.
13.17.
No sero aceitos recursos interpostos por fac-smile (fax), telegrama, e-mail ou outro meio que no
seja o especificado neste Edital.
Ser concedida vista da Folha de Respostas da Prova Objetiva a todos os candidatos que realizaram
prova, no perodo recursal referente ao resultado preliminar das Provas.
Ser concedida Vista da Prova Dissertativa e da Prova Discursiva-Redao a todos os candidatos que
tiveram a respectiva Prova corrigida, conforme Captulos IX e X, respectivamente, em perodo a ser
informado em Edital especfico.
A vista da Folha de Respostas das Provas Objetivas, da Prova Dissertativa e da Prova DiscursivaRedao, ser realizada no site da Fundao Carlos Chagas www.concursosfcc.com.br, em data e
horrio a serem oportunamente divulgados. As instrues para a vista de prova estaro disponveis
no site da Fundao Carlos Chagas.
A Banca Examinadora constitui ltima instncia para recurso, sendo soberana em suas decises,
razo pela qual no cabero recursos adicionais.
O gabarito divulgado poder ser alterado, em funo dos recursos interpostos, e as provas sero
corrigidas de acordo com o gabarito oficial definitivo.
Nas Provas Objetivas, o(s) ponto(s) relativo(s) (s) questo(es) eventualmente anulada(s) ser(o)
atribudo(s) a todos os candidatos presentes prova, independentemente de formulao de recurso.
No que se refere Prova Dissertativa e Prova Discursiva-Redao, a pontuao e/ou classificao
apresentada nos resultados preliminares podero sofrer alteraes em funo do julgamento de
recursos interpostos, podendo haver excluso ou incluso de candidatos.
Na ocorrncia do disposto nos itens 13.10, 13.11 e 13.12 e/ou em caso de provimento de recurso,
poder ocorrer a classificao/desclassificao do candidato que obtiver, ou no, a nota mnima
exigida para a prova.
Sero indeferidos os recursos:
cujo teor desrespeite a Banca Examinadora;
que estejam em desacordo com as especificaes contidas neste Captulo;
cuja fundamentao no corresponda questo recorrida;
sem fundamentao e/ou com fundamentao inconsistente, incoerente ou os intempestivos;
encaminhados por meio da Imprensa e/ou de redes sociais online.
No espao reservado s razes do recurso fica VEDADA QUALQUER IDENTIFICAO (nome do
candidato ou qualquer outro meio que o identifique), sob pena de no conhecimento do recurso.
Admitir-se- um nico recurso por candidato para cada evento referido no item 13.1 deste Captulo,
devidamente fundamentado, sendo desconsiderado recurso de igual teor.
As respostas de todos os recursos, quer procedentes ou improcedentes, sero levadas ao
conhecimento de todos os candidatos inscritos no Concurso por meio do site da Fundao Carlos
Chagas www.concursosfcc.com.br, no tendo qualquer carter didtico e ficaro disponveis pelo
prazo de 7 (sete) dias a contar da data de sua divulgao.
XIV DO PROVIMENTO DOS CARGOS

14.1
O provimento dos cargos, mediante nomeao, dar-se- a critrio da Administrao do Conselho
Nacional do Ministrio Pblico e obedecer ordem de classificao especfica dos candidatos habilitados,
conforme listas geral e especial que compem o resultado final do concurso previsto no item 12.7.
14.2
A nomeao do candidato dar-se- na Classe A, Padro 1, do respectivo cargo ou conforme
dispuser a legislao poca da nomeao.
14.3
O primeiro candidato com deficincia classificado no concurso pblico ser nomeado para ocupar a
5 vaga, enquanto os demais sero nomeados para a 11, 21, 31 vagas e assim sucessivamente, nos termos
do Captulo V.
31
pOs fcjf
14.3.1 Para o preenchimento das vagas mencionadas no item 14.3 sero convocados exclusivamente
candidatos com deficincia classificados na lista especial, at que ocorra o seu esgotamento.
14.3.2 Esgotada a lista especial, sero convocados para preencher as vagas remanescentes mencionadas
no item 14.3 os candidatos no deficientes, integrantes da lista geral, observada a ordem de
classificao.
14.4
A reserva de vagas para candidatos com deficincia mencionada no item 5.1 do Captulo V deste
Edital no impede a convocao de candidatos no deficientes, observada a ordem de classificao, para
provimento das vagas subsequentes quelas reservadas.
14.5
O candidato nomeado em razo de sua classificao na lista especial ser excludo da lista geral, e
vice-versa.
14.6
O candidato que no tiver interesse na sua nomeao poder, a qualquer tempo, solicitar desistncia
antecipada, de carter total e irrevogvel, mediante o preenchimento de formulrio disponibilizado pela
Coordenadoria de Gesto de Pessoas do CNMP.
14.6.1 A assinatura aposta no formulrio de desistncia dever ter reconhecimento de firma ou ser
conferida por servidor da Coordenadoria de Gesto de Pessoas do CNMP.
14.6.2 A desistncia, em nenhuma hiptese, gera direito ao deslocamento do candidato para o ltimo
lugar na lista dos classificados.
14.7
No caso de desistncia formal da nomeao, prosseguir-se- nomeao dos demais candidatos
habilitados, observada a ordem de classificao.
XV
DA INSPEO MDICA OFICIAL PRVIA POSSE DE TODOS OS CANDIDATOS
APROVADOS (art. 14 da Lei n 8.112, de 1990)
15.1
Como condio para investidura no cargo, o candidato nomeado ser submetido inspeo mdica
oficial prevista no art. 14 da Lei n 8.112, de 1990, com a finalidade de aferir a aptido fsica e mental para o
exerccio das atribuies do cargo.
15.1.1 Os candidatos habilitados para as vagas reservadas s pessoas com deficincia tambm devero
cumprir o disposto no item 15.1, sem prejuzo das exigncias estabelecidas no Captulo V deste
Edital.
15.2
A inspeo mdica prvia posse ser realizada por mdico ou junta mdica oficial.
15.3
O candidato ter o prazo de 10 (dez) dias a contar da convocao para se apresentar ao mdico ou
junta mdica oficial.
15.3.1
O candidato nomeado para qualquer das especialidades de Analista ou de Tcnico

Administrativo dever apresentar-se para inspeo mdica munido dos resultados dos exames e
relatrios de avaliao mdica especializada previstos na Portaria CNMP-PRESI n 211, de 18 de
novembro de 2014.
15.3.2
O candidato nomeado para o cargo de Tcnico de Segurana Institucional dever apresentarse para inspeo mdica oficial, munido dos exames e relatrios de avaliaes mdicas
especializadas previstos na Portaria CNMP-PRESI n 212, de 18 de novembro de 2014.
15.4 Por ocasio da inspeo mdica, o candidato dever preencher declarao sobre a sua condio de
sade, conforme modelo constante dos anexos das Portarias referidas nos itens 15.3.1 e 15.3.2.
15.5 Tratando-se de candidato com deficincia nomeado em razo de sua classificao em lista especial, a
inspeo mdica oficial verificar, previamente aferio de sua aptido fsica e mental para o exerccio das
atribuies do cargo, se a deficincia se enquadra nas categorias referidas no item 5.2 deste Edital.
15.5.1 A inspeo mdica oficial do candidato com deficincia considerar, alm dos exames e
32
pOs fcjf
relatrios de avaliao mdica especializada previstos nos itens 15.3.1 ou 15.3.2, conforme o
caso, o laudo mdico apresentado durante o perodo de inscrio no concurso e o resultado da
avaliao mdica realizada pela Fundao Carlos Chagas prevista no item 5.17.
15.5.2 Se o mdico ou junta mdica oficial declarar que a deficincia do candidato no se enquadra nas
categorias referidas no item 5.2 deste Edital, ser ele classificado em igualdade de condies com
os demais candidatos, desde que a sua nota final se enquadre nos limites estabelecidos nos
Captulos IX, X e XI.
15.5.3 Concluindo o mdico ou junta mdica oficial que o candidato no possui aptido fsica ou mental
para o exerccio das atribuies do cargo, no ser ele empossado, caso em que sero aplicadas as
disposies previstas nos subitens 14.3.1 e 14.3.2.
XVI DA INVESTIDURA NO CARGO
16.1 A investidura no cargo dar-se- mediante posse aos candidatos nomeados, aps a realizao da inspeo
mdica prevista no Captulo XV que ateste a aptido fsica e mental do candidato para o exerccio das
atribuies do cargo.
16.2 A investidura no cargo dever observar a comprovao dos requisitos elencados no Captulo III deste
Edital, seguindo-se apresentao de documentos complementares a serem definidos em ato especfico do
Conselho Nacional do Ministrio Pblico.
16.3 No momento do recebimento dos documentos previstos no item 16.2, a Coordenadoria de Gesto de
Pessoas do CNMP realizar procedimentos de autenticao digital, com a finalidade de assegurar que o
candidato que realizou a prova a mesma pessoa que se apresenta para a posse.
16.4 No ato da posse, o candidato nomeado apresentar declarao de bens e valores que constituem seu
patrimnio e declarao quanto ao exerccio ou no de outro cargo, emprego ou funo pblica.
16.5 Ao entrar em exerccio, o servidor apresentar ao rgo competente os elementos necessrios ao seu
assentamento individual.
16.6 Ser tornado sem efeito o ato de nomeao do candidato que, por qualquer motivo, no venha a ser
empossado no prazo estabelecido no art. 13, 1, da Lei n 8.112, de 1990.
16.7 A falta de comprovao de qualquer dos requisitos para investidura at a data da posse ou a prtica de
falsidade ideolgica em prova documental acarretar eliminao do concurso pblico e anulao de todos os
atos a seu respeito praticados pelo CNMP, ainda que j tenha sido publicado o Edital de Homologao do
Resultado Final, sem prejuzo das sanes legais cabveis.
16.8 No sero aceitos protocolos dos documentos exigidos, nem fotocpias no autenticadas.
XVII DO ESTGIO PROBATRIO
17.1 Ao entrar em exerccio, o servidor nomeado para cargo de provimento efetivo ficar sujeito a estgio
probatrio pelo perodo de 36 (trinta e seis) meses, durante o qual a sua aptido e capacidade sero objeto de
avaliao para o desempenho do cargo, observadas as normas previstas na Lei n 8.112, de 1990, e demais
normas regulamentares.
17.1.1 O servidor no aprovado no estgio probatrio ser exonerado ou, se estvel, reconduzido ao
cargo anteriormente ocupado, na forma estabelecida no art. 20, 2, da Lei n 8.112, de 1990.
17.2 Durante o estgio probatrio, o servidor com deficincia ser acompanhado por equipe
multiprofissional, prevista no art. 43, 2, do Decreto n 3.298, de 1999, e suas alteraes, que avaliar a
compatibilidade entre as atribuies do cargo e a deficincia.
17.2.1 Aplicar-se- igualmente a regra do art. 20, 2, da Lei n 8.112, de 1990, ao candidato cuja
33
pOs fcjf
deficincia se mostrar, no decorrer do estgio probatrio, incompatvel com as atribuies do

cargo.
17.3 Durante o estgio probatrio, poder ser oferecido curso de formao profissional para o cargo de
Tcnico de Segurana Institucional, de frequncia obrigatria, contemplando, dentre outras, atividades
tericas e prticas nas reas de segurana orgnica e institucional, tcnicas de direo, transporte e proteo
de autoridades.
17.3.1 O aproveitamento no curso de formao profissional ser considerado na avaliao de
desempenho do estgio probatrio, conforme critrios a serem definidos em ato especfico.
XVIII DAS DISPOSIES FINAIS
18.1
O Concurso Pblico ter validade de 2 (dois) anos, a contar da data da publicao da homologao
do resultado final, podendo ser prorrogado, uma vez, por igual perodo, a critrio do Conselho
Nacional do Ministrio Pblico.
18.2 O CNMP poder homologar por atos diferentes e em pocas distintas o resultado final dos diversos
cargos deste Concurso.
18.3 A aprovao no Concurso Pblico assegurar a nomeao para as vagas atualmente existentes,
descritas no Captulo II deste Edital.
18.4 O provimento dos cargos que vierem a vagar ou forem criados dentro do prazo de validade do
concurso ou de eventual prorrogao fica condicionado observncia do interesse e convenincia do
Conselho Nacional do Ministrio Pblico.
18.5 A qualquer tempo poder-se- anular a inscrio, prova e/ou tornar sem efeito a nomeao do
candidato, em todos os atos relacionados ao Concurso, quando constatada a omisso, declarao
falsa ou diversa da que devia constar, com a finalidade de prejudicar direito ou criar obrigao.
18.5.1
Comprovada a inexatido ou irregularidades descritas no item 18.5 deste Captulo, o
candidato estar sujeito a responder por falsidade ideolgica, de acordo com o artigo 299 do
Cdigo Penal.
18.6 de inteira responsabilidade do candidato acompanhar a publicao de todos os atos, editais e
comunicados referentes a este concurso pblico no Dirio Oficial da Unio, os quais tambm sero
divulgados na Internet, no endereo eletrnico www.concursosfcc.com.br.
18.7 Legislao com entrada em vigor aps a data de publicao deste Edital, bem como alteraes em
dispositivos de lei e atos normativos a ele posteriores, no sero objeto de avaliao nas provas do
Concurso Pblico.
18.8 Todos os clculos de pontuao referentes ao julgamento das provas e classificao dos candidatos
sero realizados com duas casas decimais, arredondando-se para cima sempre que a terceira casa
decimal for maior ou igual a cinco.
18.9 Os atos relativos ao presente Concurso, editais, convocaes, avisos e resultados sero
disponibilizados no site da Fundao Carlos Chagas (www.concursosfcc.com.br).
18.9.1
Sero integralmente publicados no Dirio Oficial da Unio o Edital de Abertura de
Inscries, o Edital de Resultado Final e os Avisos para as demais publicaes.
18.10 As publicaes dos atos relativos ao provimento de cargos aps a homologao do Concurso sero de
competncia do Conselho Nacional do Ministrio Pblico e publicados no Dirio Oficial da Unio.
18.11 A Fundao Carlos Chagas disponibilizar o Boletim de Desempenho nas provas para consulta por
meio do CPF e do nmero de inscrio do candidato, no endereo eletrnico
www.concursosfcc.com.br aps a publicao do Edital de Resultado Final, no Dirio Oficial da
Unio.
18.12 O no atendimento pelo candidato das condies estabelecidas neste Edital implicar sua eliminao
do Concurso Pblico, a qualquer tempo.
18.13 O acompanhamento das publicaes, editais, avisos e comunicados referentes ao Concurso Pblico
34
pOs fcjf
de responsabilidade exclusiva do candidato. No sero prestadas por telefone informaes relativas

ao resultado do Concurso Pblico.
18.14 No sero fornecidos atestados, declaraes, certificados ou certides relativos habilitao,
classificao ou nota de candidatos, valendo para tal fim o Boletim de Desempenho disponvel no
endereo eletrnico da Fundao Carlos Chagas, conforme item 18.11 deste Captulo, e a publicao
do resultado final e da homologao no Dirio Oficial da Unio.
18.15 Em caso de alterao ou correo dos dados pessoais (nome, endereo, telefone para contato,
sexo, data de nascimento etc.) constantes no Formulrio de Inscrio, o candidato dever:
18.15.1 Efetuar a atualizao dos dados pessoais at o terceiro dia til aps a aplicao das provas,
conforme estabelecido no item 7.7 do Captulo VII deste Edital, por meio do site
www.concursosfcc.com.br.
18.15.2 Aps o prazo estabelecido no item 7.7 do Captulo VII, at a homologao do resultado
final, encaminhar requerimento de alterao ou correo, via Sedex ou Aviso de Recebimento
(AR), Fundao Carlos Chagas (A/C Servio de Atendimento ao Candidato - SAC Ref.:
Atualizao de Dados Cadastrais/CNMP Av. Prof. Francisco Morato, 1565, Jardim Guedala
So Paulo SP CEP 05513-900).
18.15.3 Aps a homologao do Concurso, encaminhar requerimento da alterao para a
Coordenadoria de Gesto de Pessoas do Conselho Nacional do Ministrio Pblico, no
endereo: Setor de Administrao Federal Sul - SAFS, Quadra 2, Lote 3, Edf. Adail Belmonte
- Braslia - DF - CEP 70070-600.
18.15.4
As alteraes de dados referidos no item 12.5 do Captulo XII somente sero
consideradas quando solicitadas no prazo estabelecido no item 7.7 do Captulo VII, por
fazerem parte dos critrios de desempate dos candidatos.
18.16. de responsabilidade do candidato manter seu endereo (inclusive eletrnico) e telefone
atualizados para viabilizar os contatos necessrios, sob pena de precluso de eventual prazo,
como por exemplo o de posse.
18.17 O candidato aprovado dever manter seus dados pessoais atualizados na Coordenadoria de
Gesto de Pessoas do Conselho Nacional do Ministrio Pblico, com endereo indicado no item
18.15.3, at que se expire o prazo de validade do Concurso ou sua eventual prorrogao.
18.18. O Conselho Nacional do Ministrio Pblico e a Fundao Carlos Chagas no se responsabilizam
por eventuais prejuzos ao candidato decorrentes de:
a)
endereo eletrnico errado ou no atualizado;
b)
endereo de correspondncia no atualizado;
c)
endereo de correspondncia de difcil acesso;
d)
correspondncia devolvida pela Empresa de Correios e Telgrafos, por razes diversas de
fornecimento e/ou endereo errado do candidato;
e)
correspondncia recebida por terceiros.
18.19 As despesas relativas participao do candidato no Concurso e ao ingresso no rgo correro
s expensas do prprio candidato, eximida qualquer responsabilidade por parte do Conselho
Nacional do Ministrio Pblico e da Fundao Carlos Chagas.
18.20 O Conselho Nacional do Ministrio Pblico e a Fundao Carlos Chagas no se responsabilizam
por quaisquer cursos, textos, apostilas e outras publicaes referentes a este Concurso.
18.21 Os itens deste Edital podero sofrer eventuais alteraes, atualizaes ou acrscimos enquanto
no consumada a providncia ou evento que lhes disser respeito, circunstncia que ser
mencionada em Edital ou aviso a ser publicado.
18.22 Os casos omissos sero resolvidos pelo Conselho Nacional do Ministrio Pblico e pela
Fundao Carlos Chagas, no que a cada um couber.
18.23 Em nenhuma hiptese ser admitido o deslocamento do candidato para o ltimo lugar na lista dos
classificados.
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pOs fcjf
18.24 Na ausncia de mdico ou junta mdica oficial para a realizao da inspeo mdica prvia posse,
prevista no Captulo XV, o Conselho Nacional do Ministrio Pblico poder celebrar convnios ou
promover a contratao de pessoa jurdica, nos termos do art. 230, 1 e 2, da Lei n 8.112, de
1990.
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pOs fcjf
ANEXO I
ATRIBUIES DOS CARGOS
ATRIBUIES COMUNS DO CARGO DE ANALISTA

Atribuies comuns:
Desempenhar atividades de nvel superior, de complexidade e responsabilidade compatveis com o cargo,
relativas ao exerccio das competncias constitucionais e legais do Conselho Nacional do Ministrio
Pblico; assessorar, direta ou indiretamente, nas suas respectivas reas de atividade e especialidade, dentro
ou fora do ambiente da sede de trabalho, conselheiros, membros e chefias em processos judiciais e
administrativos e em procedimentos extrajudiciais, bem como em atos de fiscalizao, controle externo,
audincias, diligncias e outras aes institucionais do Conselho, realizando, entre outras atividades,
aquelas consistentes em: analisar, instruir e movimentar processos, procedimentos e documentos, inclusive
na contratao de obras, bens e servios; realizar ou acompanhar levantamentos, avaliaes, vistorias,
percias, inspees, correies e auditorias, quando formalmente designado; elaborar e analisar
informaes, certides, declaraes, laudos, pareceres, relatrios, termos de referncia, especificaes, atos
e documentos congneres, indicando, quando for o caso, a fundamentao tcnica, mtodos e parmetros
aplicados; elaborar estudos, relatrios e minutas de notas tcnicas, atas, pareceres, atos normativos e
administrativos e outros instrumentos congneres; atuar em processos administrativos e judiciais como
assistente tcnico, quando formalmente designado; pesquisar, coletar e analisar dados documentais e de
campo; analisar e interpretar pesquisas, quadros, tabelas e planilhas; propor instrumentos de coleta de dados
e metodologia de pesquisa; participar de comisses, grupos ou equipes de estudo, de fiscalizao, de
trabalho, de pesquisa ou congneres, quando formalmente designado; participar de reunies; participar do
planejamento estratgico institucional e dos planos da sua unidade de atuao; participar de trabalhos em
situaes que requeiram especializao na sua rea de atuao; inserir, registrar, consultar, extrair, organizar
e/ou consolidar dados ou informaes em sistemas manuais ou informatizados, zelando pela sua
consistncia; utilizar os sistemas de informao corporativos; operar os sistemas e recursos necessrios
execuo de suas atividades; propor aes, projetos, programas, planos, diretrizes e polticas de atuao;
atuar em planos, programas, projetos, convnios, termos de cooperao e congneres; acompanhar as
matrias sob sua responsabilidade, propondo alternativas e promovendo aes para o alcance dos objetivos
institucionais; atender o pblico interno e externo por telefone, correio eletrnico ou presencialmente;
prestar informaes sobre a localizao e tramitao de processos e documentos; orientar quanto
aplicao das normas internas ou da sua rea de atuao; orientar o pblico interno e externo quanto ao uso
de sistemas, tecnologias, equipamentos e congneres, relativos sua rea de atuao; orientar e
supervisionar estagirios e aprendizes; manter e controlar o arquivo setorial; e observar e zelar pelo
cumprimento dos prazos. Compete, ainda, ao Analista: fiscalizar e gerir contratos administrativos, quando
formalmente designado; realizar tarefas de expediente relacionadas ao desempenho de suas atribuies
ordinrias ou ao funcionamento da sua unidade, neste ltimo caso, quando estritamente necessrio e em
carter excepcional; executar as suas atividades de forma integrada com as demais unidades do Conselho;
observar e zelar pela segurana institucional no mbito de sua rea de atuao; quando formalmente
designado pela autoridade competente, e desde que preenchidos os requisitos previamente estabelecidos
pela Administrao, atuar diretamente na rea de segurana institucional do Conselho, observadas a
complexidade e a responsabilidade compatveis com o cargo; contribuir para a melhoria contnua dos
processos e rotinas de trabalho; e executar outras atividades necessrias ao desempenho do cargo ou outras
que eventualmente venham a ser determinadas pela autoridade competente.
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pOs fcjf
Cargo
ANALISTA
rea de Atividade
APOIO JURDICO
Especialidade
DIREITO
Descrio sinttica: ANALISTA JURDICO

Atribuies bsicas:
Planejar, coordenar, supervisionar e executar tarefas relativas anlise jurdica de atos, documentos,
processos judiciais e administrativos e de procedimentos extrajudiciais, produzindo os atos e documentos
pertinentes; planejar, coordenar, supervisionar e executar atividades de natureza jurdica necessrias para
subsidiar a realizao de fiscalizao, controle externo e outras aes institucionais do Conselho, quando
formalmente designado; elaborar minutas de peties, recursos, acordos judiciais ou extrajudiciais, termos
de ajustamento de conduta, decises, despachos, pareceres, notas tcnicas, notificaes, votos, atos
normativos, acordos interinstitucionais e atos congneres; receber, analisar, acompanhar e dar andamento a
processos e outros documentos; auxiliar na instruo de processos e procedimentos e analis-los; proceder
ao controle de prazos prescricionais; proceder, quando regularmente designado, oitiva de partes, vtimas,
testemunhas e quaisquer outras pessoas que possam, direta ou indiretamente, colaborar com a instruo
processual, reduzindo a termo suas declaraes; realizar anlise prvia e triagem de representaes,
denncias, processos e procedimentos; realizar pesquisa, seleo, indexao e estudo de legislao,
doutrina e jurisprudncia; acompanhar a atualizao legislativa; observar os prazos processuais e de
concluso de investigaes; conferir atos e andamentos processuais; providenciar o cumprimento de
decises e despachos; propor, planejar, executar e coordenar projetos institucionais e interinstitucionais de
carter jurdico; e acompanhar a tramitao de processos judiciais e administrativos e de procedimentos
extrajudiciais.
Cargo
ANALISTA
rea de Atividade
APOIO TCNICO ESPECIALIZADO
Especialidade
ARQUIVOLOGIA
Descrio sinttica: ANALISTA DE ARQUIVOLOGIA

Atribuies bsicas:
Realizar atividades relacionadas ao planejamento, gerenciamento, organizao, coordenao, superviso,
assessoramento, estudo, pesquisa e execuo de tarefas que envolvam implementao, acompanhamento e
fiscalizao de servios relativos sua rea de atuao; definir instrumentos de coleta de dados e
metodologias de pesquisa; prover bancos de dados e sistemas de recuperao de informao; realizar e
gerenciar emprstimos de documentos/acervos; autenticar reproduo de documentos de arquivo; fiscalizar
a reproduo e divulgao de imagens; gerenciar e apoiar atividades de consulta; estabelecer procedimentos
de segurana do acervo; catalogar, armazenar e higienizar documentos/acervos; pesquisar materiais de
conservao; orientar usurios e funcionrios quanto aos procedimentos de manuseio do acervo, bem como
quanto ao uso dos diferentes equipamentos e banco de dados; acompanhar o deslocamento, embalagem,
transporte, desembalagem e montagem do acervo; supervisionar trabalhos de restaurao; planejar sistema
de recuperao de informao; planejar a implantao e gerenciamento de programas de gesto de
documentos; buscar a adoo de novas tecnologias de recuperao e armazenamento de informao;
providenciar o tombamento de acervos; inventariar acervo; orientar a organizao de arquivos correntes;
coordenar as polticas pblicas de arquivos; supervisionar, executar, classificar, registar e codificar
documentos de arquivo; elaborar plano de classificao; definir a tipologia do documento; produzir normas
e procedimentos tcnicos; produzir vocabulrios controlados/thesaurus; decidir o suporte do registro de
informao; elaborar tabelas de temporalidade; estabelecer critrios de amostragem para guarda de
documentos de arquivo; autorizar a eliminao de documentos pblicos; descartar documentos de arquivo
acompanhando sua eliminao; identificar fundos de arquivo; estabelecer plano de destinao de
documentos; consultar normas internacionais de descrio arquivstica; identificar a produo e o fluxo
38
pOs fcjf
documental; realizar pesquisa histrica e administrativa; transferir documentos para guarda intermediria e
recolher documentos para guarda permanente; diagnosticar a situao dos arquivos; assessorar no
planejamento fsico da unidade do arquivo; planejar aes educativas e culturais; e planejar, coordenar,
supervisionar e executar atividades afetas sua especialidade necessrias para subsidiar a realizao de
fiscalizao, controle externo e outras aes institucionais do Conselho, quando formalmente designado.
Cargo
ANALISTA
rea de Atividade
APOIO
ESPECIALIZADO
Especialidade
TCNICO COMUNICAO SOCIAL
Descrio sinttica: ANALISTA DE COMUNICAO SOCIAL

Atribuies bsicas:
fiscalizao de servios relativos sua rea de atuao; coletar, produzir, revisar e editar notcias voltadas
divulgao oficial pelos vrios meios de comunicao; realizar atividades de jornalismo e de assessoria de
imprensa; acompanhar e analisar mdias divulgadas a respeito da instituio; desenvolver o planejamento
da comunicao institucional; propor novos canais de comunicao; identificar e analisar as necessidades
institucionais quanto criao de identidades visuais e de campanhas; criar e desenvolver peas para
campanhas publicitrias; implementar aes de publicidade, propaganda, marketing e projetos
institucionais; elaborar e gerenciar projetos de leiaute para stios web; gerenciar o contedo web; gerenciar
redes sociais da instituio; planejar, coordenar, orientar e controlar as aes de relaes pblicas; planejar
programas de comunicao; realizar diagnsticos, estudos, pesquisas, levantamentos e relatrios para
avaliao e aprimoramento das aes de divulgao e comunicao social; aplicar normas de cerimonial e
protocolo; planejar, organizar e executar eventos institucionais; definir, buscar e entrevistar fontes de
informao; apurar, pesquisar, selecionar e confrontar dados, fatos e verses; redigir textos jornalsticos;
realizar registros fotogrficos e audiovisuais; ilustrar matrias jornalsticas; revisar os registros da
informao; editar, questionar, interpretar e hierarquizar a informao; planejar a distribuio das
informaes; abastecer e acessar banco de dados, imagens e sons; acordar briefing; delinear diretrizes e
planejar mdia do projeto; levantar dados secundrios (estatsticos e informativos); identificar e escolher
pblico-alvo; contatar fornecedores, jornalistas e mdia; criar press release, artigos, notas, comunicados,
sugesto de pauta e jornal interno; atuar em projetos de comunicao; atuar no registro, publicao e
transmisso das informaes audiovisuais dos eventos e sesses plenrias da instituio; e planejar,
coordenar, supervisionar e executar atividades afetas sua especialidade necessrias para subsidiar a
realizao de fiscalizao, controle externo e outras aes institucionais do Conselho, quando formalmente
designado.
Cargo
ANALISTA
rea de Atividade
APOIO
ESPECIALIZADO
Especialidade
TCNICO CONTABILIDADE
Descrio sinttica: ANALISTA DE CONTABILIDADE

Atribuies bsicas:
Realizar atividades concernentes ao planejamento, gerenciamento, organizao, coordenao, superviso,
assessoramento, estudo, pesquisa e execuo de tarefas relacionadas anlise das demonstraes contbeis,
patrimonial, controle, auditoria, oramento e finanas, bem como a elaborao de laudos, notas explicativas,
39
pOs fcjf
relatrios, pareceres e informaes; executar atividades de planejamento, execuo, controle e avaliao de

operaes contbeis relacionadas com a programao e execuo oramentria, financeira e patrimonial;
registrar atos e fatos contbeis; analisar balancete contbil; definir procedimentos contbeis; elaborar e
consolidar balanos e demonstraes contbeis; calcular ndices econmicos e financeiros; manter
atualizados os manuais de apropriao de despesas e suas alteraes; apurar e discriminar despesas
passveis de inscrio em restos a pagar; analisar os processos de despesa do Conselho, quanto ao aspecto
legal, documental, fiscal e contbil; elaborar planilhas de acompanhamento relacionadas a contratos
administrativos; revisar os relatrios de conformidade contbil e registrar a conformidade contbil; analisar
e executar a conformidade de registro de gesto nos sistemas de administrao financeira da administrao
pblica federal; coordenar, acompanhar e executar atividades relacionadas ao encerramento do exerccio
financeiro; fornecer informaes atinentes instruo de processos de prestao de contas do Governo,
processo de contas do Conselho e demais relatrios; examinar documentao comprobatria dos atos e fatos
administrativos e contbeis que compe as prestaes de contas; confeccionar e analisar as demonstraes
contbeis e emitir notas explicativas; executar as atividades de auditoria de conformidade, contbil e
operacional; fiscalizar, quando for o caso, os processos de despesa dos rgos do Ministrio Pblico, quanto
ao aspecto legal, documental, fiscal e contbil; realizar monitoramento e recomendar a adequao dos
procedimentos a normas vigentes; examinar, quando for o caso, questes oramentrias referentes a ramos e
unidades do Ministrio Pblico; analisar a conformidade de encargos e clculos trabalhistas; elaborar e
analisar demonstrativos fiscais em sua rea de atuao; e planejar, coordenar, supervisionar e executar
atividades afetas sua especialidade necessrias para subsidiar a realizao de fiscalizao, controle externo
e outras aes institucionais do Conselho, quando formalmente designado.
Cargo
ANALISTA
rea de Atividade
APOIO
ESPECIALIZADO
Especialidade
TCNICO ENGENHARIA CIVIL
Descrio sinttica: ANALISTA DE ENGENHARIA CIVIL

Atribuies bsicas:
fiscalizao de obras, reparos, reformas, alteraes de leiautes nas estruturas prediais e manuteno na rea
de Engenharia Civil, bem como a elaborao de laudos, pareceres, informaes tcnicas e outros servios
relativos sua rea de atuao; propor, elaborar, especificar, orar, planejar operacionalmente, desenvolver,
avaliar e fiscalizar projetos, obras e servios de Engenharia Civil; acompanhar, fiscalizar e gerenciar
contratos de projetos, obras e servios relativos rea de Engenharia Civil; elaborar projetos, especificaes
tcnicas, oramentos e termos de referncia para contratao de obras e servios relativos rea de
Engenharia Civil; prestar assessoria em assuntos tcnicos relacionados rea de Engenharia Civil e na
contratao de servios tcnicos; propor a contratao de especialista para determinar as condies, os
mtodos e as exigncias tcnicas para a execuo dos projetos de obras e reformas em assuntos correlatos
sua rea de atuao; promover a execuo de servios de manuteno preventiva, preditiva e corretiva,
garantindo a padronizao da realizao dos servios, por meio da elaborao de rotinas e procedimentos,
bem como a contnua reviso, atualizao e complementao; realizar percias, exames, vistorias,
avaliaes e estudos tcnicos relativos rea de Engenharia Civil, inclusive no que tange viabilidade
financeira, econmica, ambiental e tcnica de obras, servios e reformas; especificar materiais para
aquisio, execuo de obras e servios de Engenharia Civil; acompanhar e fiscalizar a demanda e o
consumo de gua e energia eltrica; realizar pesquisas e estudos relacionados sua rea de atuao, visando
ao desenvolvimento de projetos para melhoria das instalaes prediais; e planejar, coordenar, supervisionar
e executar atividades afetas sua especialidade necessrias para subsidiar a realizao de fiscalizao,
40
pOs fcjf
controle externo e outras aes institucionais do Conselho, quando formalmente designado.
Cargo
ANALISTA
rea de Atividade
APOIO
ESPECIALIZADO
Especialidade
TCNICO ESTATSTICA
Descrio sinttica: ANALISTA DE ESTATSTICA

Atribuies bsicas:
fiscalizao de servios relativos sua rea de atuao; realizar levantamentos, estudos e pesquisas
estatsticas; definir instrumentos de coleta de dados e metodologias de pesquisa; desenhar planos amostrais
para pesquisas e auditoriais; coletar, analisar e processar dados na rea estatstica; construir e coordenar a
aplicao de instrumentos de coleta de dados para pesquisa estatstica; criar banco de dados estatstico;
desenvolver sistemas de codificao de dados; construir cenrios e indicar tendncias a partir de resultados
de pesquisa com vistas a subsidiar a tomada de deciso gerencial; atualizar a publicao estatstica no
boletim estatstico; atender as solicitaes de cunho estatstico dos clientes internos e externos; realizar
estudos estatsticos relativos ao desempenho dos conselheiros, dos membros (estatstica correicional) e da
instituio como um todo (estatstica institucional); auxiliar nas mtricas do planejamento estratgico;
realizar percias, avaliaes e estudos tcnicos; e planejar, coordenar, supervisionar e executar atividades
afetas sua especialidade necessrias para subsidiar a realizao de fiscalizao, controle externo e outras
aes institucionais do Conselho, quando formalmente designado.
Cargo
ANALISTA
rea de Atividade
APOIO
ADMINISTRATIVO
Especialidade
TCNICO CONTROLE INTERNO
Descrio sinttica: ANALISTA DE CONTROLE INTERNO

Atribuies bsicas:
Planejar, organizar, avaliar e executar atividades referentes fiscalizao e ao controle interno da aplicao
dos recursos e bens pblicos, examinando a legalidade, legitimidade, economicidade, eficincia, eficcia e
efetividade em seus aspectos financeiro, oramentrio, contbil, patrimonial e operacional; analisar os
balanos, balancetes, contas e demonstrativos contbeis e propor medidas de saneamento de situaes
anormais ou passveis de aperfeioamento; apurar os atos ou fatos ilegais ou irregulares praticados na
utilizao de recursos pblicos federais disponibilizados ao Conselho Nacional do Ministrio Pblico;
emitir parecer tcnico sobre a interpretao de normas e instrues relativas sua rea de competncia;
propor a formulao e implementao de polticas na rea econmico-financeira e patrimonial e de anlise
e avaliao de resultados; fiscalizar os atos relativos gesto fiscal, licitao e contratos, gesto de pessoas,
apoio administrativo, oramento e finanas; orientar e acompanhar o cumprimento das normas de
encerramento do exerccio financeiro determinadas pelo rgo central de contabilidade da Unio; orientar
dirigentes e gestores de recursos pblicos quanto gesto contbil, oramentria, financeira, patrimonial e
de pessoal, efetuando o respectivo acompanhamento, controle, fiscalizao e avaliao; propor medidas que
viabilizem o atendimento das diligncias oriundas do Tribunal de Contas da Unio; e planejar, coordenar,
supervisionar e executar atividades afetas sua especialidade necessrias para subsidiar a realizao de
fiscalizao, controle externo e outras aes institucionais do Conselho, quando formalmente designado.
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pOs fcjf
Cargo
ANALISTA
rea de Atividade
APOIO
ADMINISTRATIVO
Especialidade
TCNICO GESTO PBLICA
Descrio sinttica: ANALISTA DE GESTO PBLICA

Atribuies bsicas:
fiscalizao de servios relativos s reas de planejamento, oramento, finanas pblicas e gesto; formular,
implantar, avaliar, coordenar, supervisionar e executar sistemas, processos, mtodos e trabalhos de
planejamento e de gesto oramentrios, financeiros e administrativos, inclusive no que tange a materiais e
compras, informao, tecnologia da informao e comunicao, pessoal, desenvolvimento organizacional,
patrimnio e afins; formular e promover a articulao de programas, projetos e parcerias estratgicas;
pesquisar, desenvolver, monitorar, sistematizar e executar as atividades dos planejamentos estratgico,
ttico e operacional; desenvolver trabalhos de articulao entre os planejamentos estratgico, ttico e
operacional, bem como entre estes e o oramento; elaborar, analisar e interpretar pesquisas, quadros, tabelas
e planilhas; redigir relatrios, contratos, normas, editais, manuais e outros documentos; efetuar estimativa
de despesas da unidade; elaborar e aplicar instrumentos de acompanhamento, avaliao, pesquisa, controle
e divulgao referentes aos planos, programas e projetos desenvolvidos pela rea; aperfeioar
procedimentos e mtodos de trabalho; atuar em processos licitatrios e em contratos administrativos;
executar atividades inerentes gesto de pessoas; realizar atividades de direo da administrao
oramentria, de assessoramento especializado, inclusive para a rea fim, e de orientao e superviso de
auxiliares, abrangendo estudo, pesquisa, anlise e interpretao da legislao econmico-fiscal,
oramentria, de pessoal e de encargos sociais, com vistas adequao da proposta oramentria Lei de
Responsabilidade Fiscal e Lei de Diretrizes Oramentrias; acompanhar a evoluo da proposta
oramentria; analisar as solicitaes de crditos adicionais e as indicaes de contingenciamentos de
recursos; orientar, coordenar e supervisionar a elaborao dos relatrios gerenciais, de prestao de contas e
de gesto fiscal; supervisionar a execuo oramentria e financeira das despesas do rgo; supervisionar a
programao financeira e sua conciliao com a programao e execuo oramentrias; verificar as
projees das despesas e avaliar os estudos realizados; elaborar as propostas das leis oramentrias
observadas as diretrizes oramentrias; e planejar, coordenar, supervisionar e executar atividades afetas
sua especialidade necessrias para subsidiar a realizao de fiscalizao, controle externo e outras aes
institucionais do Conselho, quando formalmente designado.
Cargo
ANALISTA
rea de Atividade
TECNOLOGIA
INFORMAO
COMUNICAO
Especialidade
DA DESENVOLVIMENTO DE SISTEMAS
E
Descrio sinttica: ANALISTA DE DESENVOLVIMENTO DE SISTEMAS

Atribuies bsicas:
fiscalizao de servios relativos a sistemas de Tecnologia da Informao e Comunicao; planejar e
analisar aes, processos, rotinas e mtodos de trabalho sujeitos a aplicao de sistemas de Tecnologia da
Informao e Comunicao; planejar, conceber, coordenar, gerenciar e participar de aes para o
42
pOs fcjf
desenvolvimento, implantao e manuteno de sistemas de Tecnologia da Informao e Comunicao;

definir mtodos, normas e padres para aquisio, governana, desenvolvimento, manuteno, segurana,
modelo corporativo de dados e gesto de sistemas e servios de Tecnologia da Informao e Comunicao,
bem como zelar pelo seu cumprimento; realizar a gesto de projetos de desenvolvimento de sistemas de
informao finalsticos e corporativos, incluindo a anlise, a implementao, os testes, a manuteno e a
documentao de acordo com as metodologias, normas, tcnicas e padres adotados na organizao;
participar do processo de contratao e gesto de contrataes de sistemas de Tecnologia da Informao e
Comunicao, mediante a execuo de atividades de prospeco, avaliao e teste de solues tecnolgicas,
elaborao de especificaes e pontuaes tcnicas, anlise de propostas e fiscalizao tcnica; estabelecer
e monitorar processos, normas e padres para o desenvolvimento de sistemas, inclusive o modelo
corporativo de dados e os relacionados segurana da informao; estabelecer e assegurar os nveis de
qualidade dos sistemas de informao e comunicao; participar em atividades de consultoria, suporte
tcnico e capacitao de usurios e desenvolvedores, zelando pela qualidade do atendimento em sua rea de
atuao; disponibilizar informaes de apoio a decises estratgicas; e realizar a gesto e a implementao
da governana de Tecnologia da Informao e Comunicao; prestar assessoria na elaborao das propostas
oramentrias para contratao de sistemas de Tecnologia da Informao e Comunicao; e planejar,
coordenar, supervisionar e executar atividades afetas sua especialidade necessrias para subsidiar a
realizao de fiscalizao, controle externo e outras aes institucionais do Conselho, quando formalmente
designado.
Cargo
ANALISTA
rea de Atividade
TECNOLOGIA
INFORMAO
COMUNICAO
Especialidade
DA SUPORTE E INFRAESTRUTURA
E
Descrio sinttica: ANALISTA DE SUPORTE E INFRAESTRUTURA

Atribuies bsicas:
fiscalizao de servios relativos a suporte e infraestrutura de Tecnologia da Informao e Comunicao;
implantar e manter evolutivamente os servios de rede e infraestrutura de Tecnologia da Informao e
Comunicao; realizar a gesto de projetos, de instalao, configurao e manuteno dos servios de rede,
bancos de dados e ambientes operacionais, monitorando os nveis de qualidade; participar do processo de
contratao e gesto de contrataes de bens e servios de Tecnologia da Informao e Comunicao,
mediante a execuo de atividades de prospeco, avaliao e teste de solues tecnolgicas, elaborao de
especificaes e pontuaes tcnicas, anlise de propostas e fiscalizao tcnica; estabelecer e monitorar
processos, normas e padres para a infraestrutura tecnolgica, inclusive os relacionados segurana da
informao e comunicao; estabelecer e assegurar os nveis de qualidade dos servios de suporte e
infraestrutura; participar em atividades de consultoria, suporte tcnico e capacitao de usurios e de equipe
tcnica, zelando pela qualidade do atendimento em sua rea de atuao; disponibilizar informaes de apoio
a decises estratgicas; realizar a gesto e a implementao da governana de Tecnologia da Informao e
Comunicao; elaborar, modelar e gerenciar aes de contingncia dos servios de Tecnologia da
Informao e Comunicao; implantar e gerenciar ativos de rede; modelar, implantar e gerir solues de
comunicao de voz, vdeo e imagem sobre rede de dados; e planejar, coordenar, supervisionar e executar
atividades afetas sua especialidade necessrias para subsidiar a realizao de fiscalizao, controle externo
e outras aes institucionais do Conselho, quando formalmente designado.
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pOs fcjf
ATRIBUIES COMUNS DO CARGO DE TCNICO

Atribuies comuns:
Desempenhar atividades de nvel mdio, de complexidade e responsabilidade compatveis com o cargo,
relativas ao exerccio das competncias constitucionais e legais do Conselho Nacional do Ministrio
Pblico; auxiliar, direta ou indiretamente, dentro ou fora do ambiente da sede de trabalho, em suas
respectivas reas de atuao, conselheiros, membros e chefias em processos judiciais e administrativos e em
procedimentos extrajudiciais, bem como em atos de fiscalizao, controle externo, audincias, diligncias e
outras aes institucionais do Conselho, realizando, entre outras atividades, aquelas consistentes em: autuar,
examinar, instruir e movimentar processos, procedimentos e documentos, inclusive na contratao de obras,
bens e servios; elaborar e examinar informaes, certides, declaraes, relatrios, termos de referncia,
especificaes, atos e documentos congneres; elaborar minutas de atos normativos e administrativos;
pesquisar, coletar e examinar dados documentais e de campo; examinar pesquisas, quadros, tabelas e
planilhas; propor instrumentos de coleta de dados; participar de comisses, grupos ou equipes de estudo, de
fiscalizao, de trabalho, de pesquisa ou congneres, quando formalmente designado; participar de
reunies; participar do planejamento estratgico institucional e dos planos da sua unidade de atuao;
inserir, registrar, consultar, extrair, organizar e/ou consolidar dados ou informaes em sistemas manuais ou
informatizados, zelando pela sua consistncia; utilizar os sistemas de informao corporativos; operar os
sistemas e recursos necessrios execuo de suas atividades; acompanhar as matrias sob sua
responsabilidade, propondo alternativas, aes, planos e melhorias para o alcance dos objetivos
institucionais; atender o pblico interno e externo por telefone, correio eletrnico ou presencialmente;
prestar informaes sobre a localizao e tramitao de processos e documentos; orientar quanto
aplicao das normas internas ou da sua rea de atuao; e orientar e supervisionar estagirios de nvel
mdio e aprendizes. Compete, ainda, ao Tcnico: auxiliar a realizao de avaliaes, vistorias, percias,
inspees, correies e auditorias, quando formalmente designado; realizar levantamentos de dados ou
informaes; fiscalizar e gerir contratos administrativos, quando formalmente designado; realizar tarefas de
expediente; executar as suas atividades de forma integrada com as demais unidades do Conselho; observar
e zelar pela segurana institucional no mbito de sua rea de atuao; observar e zelar pelo cumprimento
dos prazos; contribuir para a melhoria contnua dos processos e rotinas de trabalho; manter e controlar o
arquivo setorial; e executar outras atividades necessrias ao desempenho do cargo ou outras que
eventualmente venham a ser determinadas pela autoridade competente.
Cargo
TCNICO
rea de Atividade
APOIO
ADMINISTRATIVO
Especialidade
TCNICO ADMINISTRAO
Descrio sinttica: TCNICO ADMINISTRATIVO

Atribuies bsicas:
Auxiliar, dentro ou fora do ambiente da sede de trabalho, os conselheiros, membros e chefias em processos
judiciais e administrativos e em procedimentos extrajudiciais, bem como em atos de fiscalizao, controle
externo e outras aes institucionais do Conselho Nacional do Ministrio Pblico; auxiliar o planejamento,
gerenciamento, organizao, coordenao, superviso, assessoramento, estudo, pesquisa e execuo de
tarefas que envolvam implementao, acompanhamento e fiscalizao de servios administrativos; auxiliar
os conselheiros, membros e chefias em eventos oficiais, audincias e diligncias; realizar atividades
relativas ao exame, instruo, tramitao e movimentao de processos, procedimentos e documentos,
compatveis com a complexidade e responsabilidade do cargo; auxiliar nos levantamentos, avaliaes,
vistorias, percias, inspees, correies e auditorias, quando formalmente designado; elaborar e examinar
informaes, certides, declaraes, relatrios, termos de referncia, especificaes, atos e documentos
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congneres; elaborar minutas de atos normativos e administrativos; pesquisar, coletar e examinar dados
documentais e de campo; examinar pesquisas, quadros, tabelas e planilhas; participar de comisses, grupos
ou equipes de estudo, de fiscalizao, de trabalho, de pesquisa ou congneres, quando formalmente
designado; participar de reunies; executar as suas atividades de forma integrada com as demais unidades
do Conselho; participar do planejamento estratgico institucional e dos planos da sua unidade de atuao;
inserir, registrar, consultar, extrair, organizar e/ou consolidar dados ou informaes em sistemas manuais ou
informatizados, zelando pela sua consistncia; utilizar os sistemas de informao corporativos; operar os
sistemas e recursos necessrios execuo de suas atividades; atuar em planos, programas, projetos,
convnios, termos de cooperao e congneres; propor aes e projetos; acompanhar as matrias sob sua
responsabilidade, propondo alternativas e promovendo aes para o alcance dos objetivos do Conselho;
contribuir para a melhoria contnua dos processos e rotinas de trabalho; atender o pblico interno e externo
por telefone, correio eletrnico ou presencialmente; orientar quanto aplicao das normas internas ou da
sua rea de atuao; orientar e supervisionar estagirios de nvel mdio e aprendizes; fiscalizar e gerir
contratos administrativos, quando formalmente designado; realizar tarefas de expediente; observar e zelar
pelo cumprimento dos prazos; observar e zelar pela segurana institucional no mbito de sua rea de
atuao; e manter e controlar o arquivo setorial.
Cargo
TCNICO
rea de Atividade
APOIO
ADMINISTRATIVO
Especialidade
TCNICO SEGURANA INSTITUCIONAL
Descrio sinttica: TCNICO DE SEGURANA INSTITUCIONAL

Atribuies bsicas:
Auxiliar, em sua especialidade, dentro ou fora do ambiente da sede de trabalho, os conselheiros, membros e
chefias em processos judiciais e administrativos e em procedimentos extrajudiciais, bem como em atos de
fiscalizao, controle externo e outras aes institucionais do Conselho Nacional do Ministrio Pblico;
realizar atividades relacionadas ao planejamento, gerenciamento, organizao, coordenao, superviso,
fiscalizao de servios relativos sua especialidade; executar tarefas preventivas e reativas referentes
segurana institucional; realizar diligncias externas; documentar ocorrncias; localizar pessoas e levantar
dados, imagens e informaes diversas, com a elaborao de relatrio do que for colhido em campo;
entregar notificaes e intimaes; fiscalizar, inspecionar, gerir, coordenar e controlar a execuo das
atividades de transporte e de segurana terceirizadas; fiscalizar o cumprimento das normas de segurana
institucional; promover a adequada segurana pessoal dos conselheiros, membros, outras autoridades,
servidores, familiares e demais pessoas no mbito interno e externo do Conselho; fiscalizar a circulao de
pessoas nas dependncias e unidades do Conselho; zelar pela guarda dos equipamentos ou materiais
utilizados, inclusive pela manuteno daqueles que possam implicar algum risco para a segurana
institucional; vistoriar e realizar rondas nas instalaes internas e externas do Conselho, bem como no
permetro externo das suas unidades; verificar a permanncia dos vigilantes nos postos de servio,
prestando o apoio necessrio; fiscalizar a sada de materiais, equipamentos e volumes das dependncias e
unidades do Conselho; atuar na preveno e combate a incndio e outros sinistros; operar equipamentos
especficos de superviso e controle de acesso nas dependncias e unidades do Conselho; providenciar o
credenciamento dos visitantes e encaminh-los aos setores desejados; atender ao pblico interno e externo
dentro de sua rea de atuao; operar equipamentos de informtica relacionados aos sistemas de segurana;
executar atividades relacionadas segurana da informao e das comunicaes; manter o sigilo de
informaes obtidas em razo do cargo; auxiliar no acompanhamento e na avaliao de planos, programas e
projetos relativos rea de segurana; realizar estudos e pesquisas visando ao aperfeioamento da sua
atividade e ao constante incremento da segurana institucional; conduzir veculos oficiais, realizando ou
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acompanhando o transporte do presidente, dos conselheiros e do secretrio-geral; conduzir veculos oficiais,

realizando ou acompanhando o transporte de membros, outras autoridades, servidores e demais pessoas que,
em razo do servio, estiverem sob ameaa ou em situaes de risco, mediante determinao especfica da
autoridade competente; transportar a outros rgos documentos, materiais e processos administrativos,
judiciais e extrajudiciais com a respectiva entrega e protocolizao, quando, em face das peculiaridades do
objeto transportado, assim for necessrio e especificamente determinado pela autoridade competente para
garantir a segurana; vistoriar veculos oficiais para certificar-se de suas condies de trfego; zelar pela
conservao e manuteno, inclusive preventiva, dos veculos oficiais, informando ao setor competente
problemas detectados; controlar o registro, a utilizao, a movimentao e o recolhimento dos veculos
oficiais; prestar primeiros socorros, providenciando atendimento mdico; auxiliar outros setores quando
necessrio e determinado pela autoridade competente; e executar outras tarefas relacionadas segurana
orgnica e segurana ativa.
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ANEXO II
CONTEDO PROGRAMTICO
Observao: Considerar-se- a legislao vigente, incluindo legislaes complementares, smulas,
jurisprudncias, at a data da publicao do Edital.
CARGO DE ANALISTA DO CNMP
CONHECIMENTOS BSICOS
Para todas as especialidades de Analista
Lngua Portuguesa: Domnio da ortografia oficial. Emprego da acentuao grfica. Emprego dos sinais de
pontuao. Flexo nominal e verbal. Pronomes: emprego, formas de tratamento e colocao. Domnio dos
mecanismos de coeso textual. Emprego de tempos e modos verbais. Vozes do verbo. Concordncia nominal
e verbal. Regncia nominal e verbal. Sintaxe. Redao (confronto e reconhecimento de frases corretas e
incorretas). Inteleco de texto. Compreenso e interpretao de textos de gneros variados. Reconhecimento
de tipos e gneros textuais. Comunicaes oficiais (conforme Manual de Redao da Presidncia da
Repblica). Adequao da linguagem ao tipo de documento. Adequao do formato do texto ao gnero.
Raciocnio Lgico-Matemtico: Estrutura lgica de relaes arbitrrias entre pessoas, lugares, objetos ou
eventos fictcios; deduo de novas informaes das relaes fornecidas e avaliao das condies usadas
para estabelecer a estrutura daquelas relaes. Compreenso e elaborao da lgica das situaes por meio
de: raciocnio verbal, raciocnio matemtico, raciocnio sequencial, orientao espacial e temporal, formao
de conceitos, discriminao de elementos. Compreenso do processo lgico que, a partir de um conjunto de
hipteses, conduz, de forma vlida, a concluses determinadas. Nmeros inteiros e racionais: operaes
(adio, subtrao, multiplicao, diviso, potenciao); expresses numricas; mltiplos e divisores de
nmeros naturais; problemas. Fraes e operaes com fraes. Nmeros e grandezas proporcionais: razes
e propores; diviso em partes proporcionais; regra de trs; porcentagem e problemas.
Legislao de Interesse Institucional: Regimento Interno do Conselho Nacional do Ministrio Pblico
(Resoluo n 92, de 13 de maro de 2013 e alteraes posteriores): Livro I - Da Composio, Competncia
e Organizao. Regime Jurdico dos Servidores Pblicos Civis da Unio (Lei n 8.112, de 11 de dezembro de
1990 e alteraes posteriores): Dos Direitos e Vantagens. Do Regime Disciplinar.
CONHECIMENTOS ESPECFICOS
ANALISTA DO CNMP rea Apoio Jurdico Especialidade: DIREITO
Direito Constitucional: Constituio. Conceito. Classificao. Poder Constituinte. Aplicabilidade das
Normas Constitucionais. Hermenutica constitucional. Controle de Constitucionalidade. Teoria Geral dos
Direitos Fundamentais. A Constituio Federal de 1988. Dos Princpios Fundamentais. Dos Direitos e
Garantias Fundamentais. Da Organizao do Estado. Da Organizao dos Poderes. Da Defesa do Estado e
das Instituies Democrticas. Da Tributao e do Oramento. Da Ordem Social. Direito Administrativo:
Princpios do Direito Administrativo. Administrao direta e indireta. rgos pblicos. Agentes Pblicos.
Ato administrativo: requisitos, atributos, classificao, espcies, revogao, invalidao e convalidao do
ato administrativo. Poderes e deveres dos administradores pblicos: uso e abuso do poder, poderes
vinculado, discricionrio, hierrquico, disciplinar e regulamentar, poder de polcia, Responsabilidade Civil
do Estado. Interveno do Estado na propriedade: modalidades. Controle da administrao pblica:
administrativo, legislativo e judicial. Bens pblicos: regime jurdico. Servios pblicos: princpios e
classificao. Concesso e Permisso de Servios Pblicos (Lei n 8.987, de 13 de fevereiro de 1995).
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Licitaes e contratos administrativos (Lei n 8.666, de 21 de junho de 1993 e alteraes posteriores. Prego
(Lei n 10.520, de 17 de julho de 2002 e alteraes posteriores e Decreto n 5.450, de 31 de maio de 2005).
Sistema de Registro de Preos (Decreto n 7.892, de 23 de janeiro de 2013). Regime Diferenciado de
Contrataes Pblicas (Lei Federal n 12.462, de 4 de agosto de 2011). Parcerias Pblico-Privadas (Lei
Federal n 11.079, de 30 de dezembro de 2004 e alteraes posteriores). Convnios e contratos de repasse
(Decreto n 6.170, de 25 de julho de 2007). Consrcios pblicos (Lei n 11.107, de 6 de abril de 2005).
Processo Administrativo Federal (Lei n 9.784, de 29 de janeiro de 1999, e alteraes posteriores). Acesso
Informao (Lei n 12.527, de 18 de novembro de 2011 e Resoluo CNMP n 89, de 28 de agosto de 2012).
Improbidade Administrativa (Lei n 8.429, de 2 de junho de 1992 e alteraes posteriores). Direito Civil: Lei
de Introduo s Normas do Direito Brasileiro. Das Pessoas. Dos Bens. Dos Fatos Jurdicos. Do Direito das
Obrigaes: Modalidades, Transmisso, Adimplemento, Extino e Inadimplemento das Obrigaes. Dos
Contratos em geral. Da Responsabilidade Civil. Do Direito de Empresa: Do Empresrio. Da Empresa
Individual de Responsabilidade Limitada. Da Sociedade. Do Estabelecimento. Direito Processual Civil: Do
Processo de Conhecimento. Do Processo de Execuo. Do Processo Cautelar. Mandado de Segurana (Lei n
12.016, de 7 de agosto de 2009). Direito Penal: Da aplicao da lei penal. Do Crime. Da Imputabilidade
penal. Do Concurso de pessoas. Das Penas. Da ao penal. Da Extino da Punibilidade. Dos Crimes contra
a Pessoa. Dos Crimes contra o Patrimnio. Dos Crimes contra a f pblica. Crimes contra a Administrao
Pblica. Crimes contra crianas e adolescentes Lei n 8.069, de 13 de julho de 1990. Violncia domstica
Lei n 11.340, de 7 de agosto de 2006. Crimes contra o idoso Lei n 10.741, de 10 de outubro de 2003.
Direito Processual Penal: Cdigo de Processo Penal. Do Processo em geral: Disposies Preliminares do
Cdigo de Processo Penal. Inqurito Policial. Da Ao Penal. Da Ao Civil. Da Competncia. Da Prova. Do
Juiz, do Ministrio Pblico, do Acusado e Defensor, dos Assistentes e Auxiliares da Justia. Da Priso, das
Medidas Cautelares e da Liberdade Provisria. Das Citaes e Intimaes. Da Sentena. Dos Processos em
Espcie: Do Processo Comum: Da Instruo Criminal. Do Processo e do julgamento dos Crimes de
competncia do Juiz Singular. Habeas Corpus. Direitos Difusos e Coletivos: Inqurito Civil. Tutela
Processual dos Direitos Difusos e Coletivos. Mandado de Segurana Coletivo. Ao Civil Pblica. Ao
Popular. Cdigo de Defesa do Consumidor (Lei n 8.078/1990): Das Disposies Gerais. Da Poltica
Nacional das Relaes de Consumo. Direitos Bsicos do Consumidor. Da Qualidade de produtos e servios,
da preveno e da reparao dos danos. Proteo judicial dos interesses individuais, difusos e coletivos.
Estatuto da Criana e do Adolescente (Lei n 8.069/1990): Prtica de ato infracional: Disposies gerais.
Direitos Individuais. Garantias Processuais. Medidas socioeducativas. Remisso. Conselho Tutelar:
Disposies gerais. Atribuies do Conselho. Competncia. Escolha dos Conselheiros. Impedimentos. Do
acesso justia: Disposies gerais. Justia da Infncia e Juventude. Procedimentos. Recursos. Do
Ministrio Pblico. Poltica Nacional do Idoso (Lei n 8.842/1994). Estatuto do Idoso (Lei n 10.741, de 1
de outubro de 2003 e alteraes posteriores). Cdigo de Defesa do Consumidor (Lei n 8.078, de 11 de
setembro de 1990 e alteraes posteriores). Estatuto da Criana e do Adolescente (Lei n 8.069, de 13 de
julho de 1990 e alteraes posteriores). Regime Jurdico do Ministrio Pblico: Lei Complementar n 75,
de 20 de maio de 1993. Lei 8.625, de 12 de fevereiro de 1993. Regimento Interno do Conselho Nacional
do Ministrio Pblico (Resoluo n 92, de 13 de maro de 2013 e alteraes posteriores): Livro I - Da
Composio, Competncia e Organizao. Livro II Do Processo. Regime Jurdico dos Servidores Pblicos
Civis da Unio (Lei n 8.112, de 11 de dezembro de 1990 e alteraes posteriores): Dos Direitos e
Vantagens. Do Regime Disciplinar. Do Processo Administrativo Disciplinar.
ANALISTA DO CNMP rea Apoio Tcnico-Especializado Especialidade: ARQUIVOLOGIA
Arquivstica: princpios e conceitos. Legislao e polticas pblicas em vigor. Normas Internacionais de
arquivo. Sistemas e redes de arquivo. Gesto de documentos e arquivos. Tabela de temporalidade de
documentos de arquivo. Arquivos correntes, intermedirios e permanentes. Implementao de programas de
gesto de documentos. Funes arquivsticas: produo, avaliao, aquisio, conservao, classificao,
descrio e difuso. Diagnstico da situao arquivstica e realidade arquivstica brasileira. Protocolo de
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documentos. Destinao de documentos. Preservao e restaurao de documentos. Anlise tipolgica dos

documentos de arquivo. Polticas de acesso aos documentos. Acesso informao (Lei n 12.527, de 18 de
novembro de 2011 e Resoluo CNMP n 89, de 28 de agosto de 2012). Gerenciamento Eletrnico de
Documentos (GED). Sistemas informatizados de gesto arquivstica: documento digital; requisitos;
metadados. Informatizao do processo judicial Lei n 11.419, de 19 de dezembro de 2006). Microfilmagem
aplicada aos arquivos. Elaborao e arquivamento de documentos em meios eletromagnticos. Certificao
digital. Indexao. Memria, patrimnio e pesquisa.
ANALISTA DO CNMP rea Apoio Tcnico-Especializado Especialidade: COMUNICAO
SOCIAL
Teoria da comunicao: principais escolas e seus pensadores, modelos tericos de comunicao e os
processos de significao. Poltica da Comunicao. Tcnicas de relaes pblicas. Comunicao Interna.
Interfaces entre as relaes pblicas e a administrao da organizao. As diversas formas de jornalismo e
sua produo: impresso, radiojornalismo, telejornalismo, webjornalismo, comunitrio, documentrio e seu
papel no mundo global. Tcnicas bsicas de redao jornalstica para os mais variados suportes miditicos
incluindo as redes sociais. Gneros Jornalsticos e seus vrios tipos. Assessoria de imprensa. Assessoria de
Comunicao. Instrumentos de Comunicao Organizacional, tais como clipping, clipping eletrnico, press
kit, mailing list, follow up, media training etc. Produo de releases, organizao de entrevistas coletivas,
comunicados e notas oficiais. Pblicos de uma instituio. Veculos de comunicao internos e externos
(house organ, revista, newsletter). Planejamento em comunicao institucional, identidade e imagem
institucional, marketing. Pesquisas de opinio e de mercado: pesquisas qualitativas e quantitativas,
amostragem, questionrios, grupos de discusso, grupos focais. Responsabilidade social, consumo
sustentvel e relaes com a comunidade. Comunicao e gerenciamento em perodos de Crises e Risco.
Comunicao pblica. Relaes Pblicas e Recursos Humanos. Organizao de Eventos. A Constituio
Federal de 1988: Da Comunicao Social. Cerimonial e Protocolo: Decreto n 70.274, de 9 de maro de 1972, e
alteraes posteriores (Aprova as normas do cerimonial pblico e a ordem geral de precedncia). Resoluo
CNMP n 45, de 13 de outubro de 2009 (Cerimonial das solenidades promovidas pelo Conselho Nacional do
Ministrio Pblico). Conceitos e finalidade da publicidade; conceitos de campanha publicitria; a relao da
publicidade com a nova tecnologia das comunicaes; efeitos de uma campanha sobre a imagem
institucional de uma empresa; formas de divulgao da imagem institucional de uma empresa; planejamento
de mdia; Planejamento de campanha publicitria. Merchandising. tica na Publicidade. Tipos de campanhas
publicitrias. Fundamentos do Marketing; conceitos, definies, funes mercadolgicas, sistemas
mercadolgicos; Marketing Promocional e aes de promoo institucional; Marketing Digital, planejamento
de comunicao para novas mdias; Gesto estratgica da comunicao organizacional; Comunicao
interna; comunicao integrada interna-externa; planejamento estratgico. Comunicao organizacional e
institucional. Lobby. Teorias de opinio pblica. Pesquisa de audincia: tipos e tcnicas. Principais
instrumentos de marketing.
ANALISTA DO CNMP rea Apoio Tcnico-Especializado Especialidade: CONTABILIDADE
Contabilidade Geral: Lei n 6.404, 15 de dezembro de 1976 e alteraes posteriores: Exerccio Social e
Demonstraes Financeiras. Princpios constitucionais tributrios: Tributo: conceito e classificao. Impostos
de competncia da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios. Pronunciamentos do Comit de
Pronunciamentos Contbeis (CPC). Princpios fundamentais de contabilidade (aprovados pelo Conselho
Federal de Contabilidade - CFC - por meio da Resoluo do CFC n 750/1993, e alteraes posteriores).
Patrimnio: componentes patrimoniais (ativo, passivo e patrimnio lquido). Fatos contbeis e respectivas
variaes patrimoniais. Contas patrimoniais e de resultado. Apurao de resultados. Plano de contas. Funes
e estrutura das contas. Anlise econmico-financeira. Indicadores de liquidez. Indicadores de rentabilidade.
Indicadores de lucratividade. Indicadores de endividamento. Indicadores de estrutura de capitais. Anlise
vertical e horizontal. Avaliao e contabilizao de itens patrimoniais. Custos para avaliao de estoques.
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Custos para tomada de decises. Sistemas de custos e informaes gerenciais. Estudo da relao custo versus
volume versus lucro. Elaborao de demonstraes contbeis pela legislao societria, pelos princpios
fundamentais da contabilidade e pronunciamentos contbeis do Comit de Pronunciamentos Contbeis
(CPC). Demonstrao dos fluxos de caixa (mtodos direto e indireto). Balano patrimonial. Demonstrao
do resultado do exerccio. Demonstrao do valor adicionado. Controle de estoques: PEPS, UEPS e mdia
ponderada mvel. Contabilidade Governamental: Conceito. Objeto. Regimes Contbeis: Oramentrio e
Patrimonial. Campo de Aplicao. Avaliao de Itens Patrimoniais. Depreciao, Amortizao e Exausto.
Princpios de contabilidade sob a perspectiva do setor pblico. Normas Brasileiras de Contabilidade Aplicada
ao Setor Pblico NBCASP. Patrimnio Pblico. Registros Contbeis de Operaes Tpicas do Setor
Pblico. Dvida Pblica. Variaes Patrimoniais Qualitativas e Quantitativas. Manual de Contabilidade
Aplicado ao Setor Pblico: Parte I Procedimentos Contbeis Oramentrios, Parte II- Procedimentos
Contbeis Patrimoniais, Parte IV Plano de Contas Aplicado ao Setor Pblico, Parte V Demonstraes
Contbeis Aplicadas ao Setor Pblico. Lei n 4.320, de 17 de maro de 1964, e alteraes posteriores.
Decreto 93.872, de 23 de dezembro de 1986, e alteraes posteriores. Lei Complementar n 101, de 4 de
maio de 2000, e alteraes posteriores. Sistema Integrado de Administrao Financeira (SIAFI). Conceitos
bsicos. Objetivos. Caractersticas. Instrumentos de Segurana. Principais documentos de entrada. Noes de
CPR (Contas a pagar e a receber). Macrofunes. Guia de Recolhimento da Unio (GRU). Controle e
pagamento de restos a pagar e de despesas de exerccios anteriores. Conformidade de Registro de Gesto e
Contbil. Administrao Financeira e Oramentria: Oramento Pblico: Conceito, Princpios
Oramentrios, Composio e Estrutura do Oramento Pblico Atual: Normas Constitucionais sobre o
Oramento. Instrumentos de Planejamento: Lei Oramentria Anual, Lei de Diretrizes Oramentrias e Plano
Plurianual. Ciclo Oramentrio: Elaborao, Aprovao, Execuo, Controle e Avaliao. Processo
Oramentrio. Receita Oramentria: Conceito, Classificaes, Reconhecimento, Procedimentos e Etapas.
Despesa Oramentria: Conceito, Classificaes, Reconhecimento, Etapas, Despesa sob o Enfoque
Patrimonial e Oramentrio. Receita e Despesa Extraoramentria. Crditos Adicionais. Restos a Pagar.
Suprimento de Fundos. Prestao de Contas ao Controle Externo. Descentralizao oramentria. Cota,
Proviso, Repasse e Destaque. Lei n. 10.180, de 6 de fevereiro de 2001 e alteraes posteriores (Organiza e
disciplina os Sistemas de Planejamento e de Oramento Federal, de Administrao Financeira Federal, de
Contabilidade Federal e de Controle Interno do Poder Executivo Federal). Conta nica do Tesouro Nacional:
conceito e previso legal. Auditoria: Normas de auditoria governamental NAG. Fiscalizao Contbil,
Financeira e Oramentria (artigos 71 a 74 da Constituio Federal). Normas vigentes de auditoria emanadas
pelo Conselho Federal de Contabilidade: Objetivos Gerais do Auditor Independente e a Conduo da
Auditoria em Conformidade com Normas de Auditoria. Normas Profissionais do Auditor Independente
Documentos de Auditoria (Papeis de Trabalho). Preparao e Planejamento da Auditoria. Identificao e
Avaliao de Riscos. Evidencias de Auditoria Fraudes e Erros. Procedimentos de Auditoria. Utilizao de
Trabalho de Auditoria Interna e de Especialistas. Formao da Opinio e Emisso do Relatrio. Modificao
na Opinio do Auditor Independente. NBC TI 01-Da Auditoria Interna. NBC TP 01 Percia Contbil.
ANALISTA DO CNMP rea Apoio Tcnico-Especializado Especialidade: ENGENHARIA CIVIL
Construo civil. Planialtimetria. Infraestrutura territorial. Sistemas, mtodos e processos de construo civil.
Edificaes. Terraplenagem. Tecnologia dos materiais de construo civil. Resistncia dos materiais de
construo civil. Patologia das construes. Recuperao das construes. Equipamentos, dispositivos e
componentes (hidro sanitrios, de gs, de preveno e combate a incndio). Instalaes. Sistemas estruturais.
Estabilidade das estruturas: concreto, metal, madeira, outros materiais, pr-moldados, grandes estruturas,
estruturas especiais. Geotecnia. Hidrotecnia. Hidrulica e hidrologia aplicadas. Sistemas, mtodos e
processos de aproveitamento mltiplo de recursos hdricos. Saneamento bsico. Hidrulica e hidrologia
aplicadas ao saneamento. Sistemas, mtodos e processos de abastecimento, tratamento, reservao e
distribuio de guas. Sistemas, mtodos e processos de saneamento urbano. Avaliao de imveis urbanos.
Licitaes e contratos: Lei n 8.666/1993 e alteraes. Legislao especfica para obras de engenharia civil.
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Regime Diferenciado de Contrataes Pblicas (Lei Federal n 12.462, de 4 de agosto de 2011). Percia e
elaborao de relatrios tcnicos, pareceres e laudos periciais. Princpios de planejamento e de oramento
pblico. Elaborao de oramentos. Engenharia de segurana do trabalho. Avaliao e controle de riscos
profissionais. Preveno e proteo sade e segurana ocupacional e do meio ambiente. Preveno e
controle de riscos em mquinas. Equipamentos e instalaes. Proteo ao meio ambiente, Proteo contra
incndio e exploses. Legislao e normas regulamentadoras (NR) do Ministrio do Trabalho. Programas
computacionais usuais para projetos de engenharia CAD, Excel. Legislao profissional pertinente (sistema
CONFEA-CREA). Trnsito, Sinalizao. Logstica. Resoluo CNMP n 81, de 31 de janeiro de 2012, e
alteraes posteriores.
ANALISTA DO CNMP rea Apoio Tcnico-Especializado Especialidade: ESTATSTICA
Estatstica descritiva e anlise exploratria de dados: grficos, diagramas, tabelas, medidas descritivas
(posio, disperso, assimetria e curtose). Probabilidade. Definies bsicas e axiomas. Probabilidade
condicional e independncia. Variveis aleatrias discretas e contnuas. Distribuio de probabilidades.
Funo de probabilidade. Funo densidade de probabilidade. Esperana e momentos. Distribuies
discretas de probabilidade (binomial, Poisson, geomtrica, hipergeomtrica e multinomial) e distribuies
contnuas de probabilidades (normal, uniforme, exponencial, qui-quadrado, t de Student e F). Distribuies
condicionais e independncia. Transformao de variveis. Leis dos grandes nmeros. Teorema central do
limite. Amostras aleatrias. Distribuies amostrais. Inferncia estatstica. Estimao pontual: mtodos de
estimao, propriedades dos estimadores, suficincia. Estimao intervalar: intervalos de confiana,
intervalos de credibilidade. Testes de hipteses: hipteses simples e compostas, nveis de significncia e
potncia de um teste, teste t de Student, teste qui-quadrado. Anlise de regresso linear. Critrios de mnimos
quadrados e de mxima verossimilhana. Modelos de regresso linear. Inferncia sobre os parmetros do
modelo. Anlise de varincia. Anlise de resduos. Tcnicas de amostragem: amostragem aleatria simples,
estratificada, sistemtica e por conglomerados. Tamanho amostral. Estimadores de razo e regresso.
Estatstica computacional. Gerao de nmeros aleatrios. Mtodos para simulao de variveis aleatrias.
Estimao por mtodos computacionais. Anlise multivariada. Anlise de componentes principais. Anlise
fatorial. Anlise de correspondncia. Anlise discriminante. Anlise de conglomerados. Anlise de sries
temporais. Anlise descritiva de sries temporais. Estacionariedade. Modelos ARMA, ARIMA e SARIMA.
Anlise espectral. Nmeros ndices.
ANALISTA DO CNMP rea Apoio Tcnico-Administrativo Especialidade: CONTROLE
INTERNO
Constituio da Repblica Federativa do Brasil de 1988. Da Organizao do Estado: Da Administrao
Pblica. Da Organizao dos Poderes: Da Fiscalizao Contbil, Financeira e Oramentria. Do Poder
Judicirio: Disposies Gerais. Das Funes Essenciais Justia (Redao dada pela Emenda Constitucional
n 80, de 2014): Do Ministrio Pblico. Da Tributao e do Oramento: Das Finanas Pblicas.
Controladoria. Teoria dos sistemas aplicada s organizaes. Estrutura de Controle Interno. Definio e
funes da controladoria numa organizao. Aplicabilidade do conceito de controladoria gesto pblica.
Governana, Gesto de Risco e Controle Interno (GRC) na Administrao Pblica. Princpios da
Administrao Pblica. Resoluo CFC n 1.210/2009 (NBC TA 265). Contabilidade Geral:
Pronunciamentos do Comit de Pronunciamentos Contbeis (CPC). Princpios fundamentais de
contabilidade (aprovados pelo Conselho Federal de Contabilidade - CFC - por meio da Resoluo do CFC n
750/1993, atualizada pela Resoluo CFC n 1.282/2010). Patrimnio: componentes patrimoniais (ativo,
passivo e patrimnio lquido). Fatos contbeis e respectivas variaes patrimoniais. Contas patrimoniais e de
resultado. Apurao de resultados. Plano de contas. Funes e estrutura das contas. Anlise econmicofinanceira. Indicadores de liquidez. Indicadores de rentabilidade. Indicadores de lucratividade. Indicadores
de endividamento. Indicadores de estrutura de capitais. Anlise vertical e horizontal. Efeitos inflacionrios
sobre o patrimnio das empresas. Avaliao e contabilizao de itens patrimoniais e de resultado de
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investimentos societrios no pas. Destinao de resultado. Custos para avaliao de estoques. Custos para
tomada de decises. Sistemas de custos e informaes gerenciais. Estudo da relao custo versus volume
versus lucro. Elaborao de demonstraes contbeis pela legislao societria, pelos princpios
fundamentais da contabilidade e pronunciamentos contbeis do Comit de Pronunciamentos Contbeis
(CPC). Demonstrao dos fluxos de caixa (mtodos direto e indireto). Balano patrimonial. Demonstrao
do resultado do exerccio. Demonstrao do valor adicionado. Fuso, ciso e incorporao de empresas.
Consolidao de demonstraes contbeis. Tributos recuperveis. Controle de estoques: PEPS, UEPS e
mdia ponderada mvel. Contabilidade Governamental. Lei Federal n 4.320/1964 e suas alteraes.
Conceito, objeto, objetivo, campo de atuao da contabilidade governamental; sistemas de contas. Variaes
patrimoniais: variaes ativas e passivas oramentrias e extraoramentrias. Plano de contas nico do
Governo Federal: conceito, estrutura bsica, ativo, passivo, despesa, receita, resultado diminutivo, resultado
aumentativo, estrutura das contas, partes integrantes, caractersticas das contas, contas de controle, previso e
execuo da receita, fixao e execuo da despesa, restos a pagar e contas com funo precpua de controle
(contratos, caues, convnios e instrumentos similares). Balancete: caractersticas, contedo e forma.
Demonstraes contbeis: balano oramentrio e balano financeiro. Balano patrimonial e demonstrao
das variaes patrimoniais. Oramento pblico: elaborao, acompanhamento e fiscalizao. Crditos
adicionais, especiais, extraordinrios, ilimitados e suplementares. Plano Plurianual. Projeto de Lei
Oramentria Anual: elaborao, acompanhamento e aprovao. Princpios oramentrios. Diretrizes
oramentrias. Processo oramentrio. Mtodos, tcnicas e instrumentos do oramento pblico. Normas
legais aplicveis. SIDOR, SIAFI. Receita pblica: categorias, fontes, estgios; dvida ativa. Despesa pblica:
categorias, estgios. Suprimento de fundos. Restos a pagar. Despesas de exerccios anteriores. A conta nica
do Tesouro. Tcnicas de Controle. Normas relativas ao controle interno administrativo. Metodologia de
trabalho do Sistema de Controle Interno (SCI) Instruo Normativa SFC/MF n 1/2001 e Lei n
10.180/2001. Auditoria no Setor Pblico. Princpios, normas tcnicas, procedimentos. Avaliao de
controles internos; papeis de trabalho. Relatrios e pareceres. Superviso ministerial e controle interno. Tipos
e formas de atuao do sistema de controle: legislao bsica e prestaes de contas. Instruo Normativa n
63 do Tribunal de Contas da Unio. Responsabilidades dos dirigentes e demais usurios de recursos pblicos.
Julgamento e penalidades aos responsveis pelos recursos pblicos. COSO (Committee of Sponsoring
Organizations of the Treadway Commission Comit das Organizaes Patrocinadoras). COSO 1 (Internal
Control Framework) e COSO 2 (Enterprise Risk Management-ERM). Lei de Responsabilidade Fiscal (Lei
Complementar n 101/2000). Resoluo CFC n 1.135/2008 (NBC T 16.8). Lei de Improbidade
Administrativa (Lei n 8.429, de 1992). Acesso Informao (Lei n 12.527, de 18 de novembro de 2011 e
Resoluo CNMP n 89, de 28 de agosto de 2012).
ANALISTA DO CNMP rea Apoio Tcnico-Administrativo Especialidade: GESTO PBLICA
Organizaes e a Gesto Estratgica: Arquiteturas organizacionais: tcnica de levantamento e coleta de
dados. Estruturas e tipos de departamentalizao. Governana e seus principais conceitos. Modelagem
organizacional: conceitos bsicos. Gesto de mudanas organizacionais. Controle e avaliao dos Conflitos.
Estrutura de poderes: centralizao, descentralizao. Novos Mtodos na Cultura organizacional.
Comunicao Interna. Administrao Estratgica: principais conceitos; Tipos de Estratgia; princpios gerais
do planejamento; filosofias do planejamento; tipos de planejamento: estratgico, ttico e operacional; Anlise
de ambiente interno e externo. Ferramentas de anlise de ambiente: SWOT, anlise de cenrios. Gesto de
Desempenho organizacional. Balanced scorecard: aplicaes, mapeamento estratgico, perspectivas, temas
estratgicos. Indicadores de desempenho. Variveis componentes dos indicadores. Conceitos e noes
essenciais para entendimento do papel da informao e dos sistemas de informao no ambiente externo e
interno s organizaes. Fundamentos dos sistemas de informao que permitem ao profissional tomar
decises quanto ao uso de Tecnologia de Informao e ferramentas para atingir as metas e os objetivos do
negcio de uma empresa: os sistemas de processamento de transaes, sistemas gerenciais, sistemas de apoio
s decises, sistemas especialistas. O planejamento da informao na organizao: o gerenciamento dos
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recursos de informao. Gesto em redes. Gesto Pblica: Gesto Pblica: conceito, importncia, relao
com outros sistemas da organizao. A evoluo da Administrao Pblica. Administrao patrimonialista,
burocrtica e gerencial. A nova gesto pblica. Organizao da Administrao Pblica no Brasil. Decreto-Lei
200/1967. Gesto Pblica Programa Nacional de Gesto Pblica e Desburocratizao. Plano Diretor de
Reforma do Estado. Gespblica. Gesto Oramentria: O ciclo oramentrio ampliado: PPA, LDO e LOA.
Planejamento governamental e oramento pblico: viso histrica e contempornea. Planejamento na
Constituio. Integrao planejamento-oramento. Plano Plurianual: caracterizao, finalidade, estrutura
bsica, prazos. Modelos dos Planos: PPA Federal 2012-2015. Projeto e Lei do PPA 2012/2015. Lei n
4.320/1964. A Lei de Diretrizes Oramentrias: caracterizao, contedo e prazos. Projetos e leis de
diretrizes oramentrias para 2014 e 2015. Lei Complementar 101/2000 e suas alteraes - Lei de
Responsabilidade Fiscal. A Lei Oramentria Anual: caracterizao, contedo, prazos, classificaes. Projeto
e lei oramentria anual para 2014 e 2015. Processo Legislativo oramentrio: Emendamento, discusso,
participao, votao e aprovao das leis de natureza oramentria. Ciclos legislativos oramentrios.
Execuo oramentria e financeira. Descentralizao oramentria. Transferncias constitucionais, legais e
voluntrias. Legislao sobre o tema. Decreto 6.170/2007 e suas alteraes. Portaria Interministerial
507/2011 e suas alteraes. Crditos adicionais. Controle e avaliao da execuo oramentria. O sistema
de controle interno. O controle externo e o papel do Tribunal de Contas da Unio. Relatrio de Gesto.
Exame de contas. Lei de Responsabilidade Fiscal e planejamento: impacto dos instrumentos de
acompanhamento da poltica fiscal sobre a elaborao e a execuo das leis oramentrias.
Contingenciamento. Convergncias e diferenas entre a gesto pblica e a gesto privada. Gesto da
Qualidade: Abordagem histrica e conceitual da qualidade. Gesto da qualidade total. Planejamento da
qualidade. Gerenciamento da Rotina. Ferramentas da qualidade. Padronizao. Melhoria. Formao do
ambiente da qualidade. Programa do CCQ. Programa de TPM. Terceirizao de servios. Aspectos relevantes
na gesto de contratos. Ferramentas de anlise e melhoria de processos - ciclo PDCA, 5W2H, brainstorming,
matriz GUT, fluxograma, diagrama de Causa e Efeito, Pareto. Gesto por Processos: Conceitos
fundamentais. Mtodos e processos. Conceito de processo de trabalho. Tipos de Processos. Mapeamento de
processos. Reunio de decomposio de processos. Anlise e melhoria de processos. Ciclo de vida das
informaes (origem, transformao, destinos), Identificao dos elementos do processo. rvore de
solues. Modelagem de processo. Normalizao. Conceito. Classificao, formatao e manualizao.
Tcnicas de Fluxogramao. Metodologias de construo de fluxogramas. Aplicao prtica. Educao e
Treinamento. Formas de multiplicao de informaes, disseminadores, estruturas de conhecimento.
Raciocnio lgico e poder de sntese. Instrumentos de metodizao. Agregao de valor nos processos.
Levantamento de atividades e normas. Estrutura de trabalho: simplificao administrativa, documentos
normativos da organizao. Construo e mensurao de indicadores de processos. Gesto de Pessoas:
Gesto de Pessoas. Conceitos e prticas de RH relativas ao servidor pblico. Comportamento grupal e
intergrupal. Processo de desenvolvimento de grupos. Administrao de conflitos. Teorias sobre Estilos de
Liderana e poder. Teorias sobre Motivao no trabalho. Gesto de equipes. Gesto participativa. Orientao
profissional. Coaching e Empowerment. Comportamento, clima e cultura organizacional. Mtodos e tcnicas
de pesquisa organizacional. Comunicao interpessoal. Barreiras comunicao. Comunicao formal e
informal na organizao. Planejamento estratgico de RH. Anlise e descrio de cargos. Educao,
Treinamento e Desenvolvimento. Educao a Distncia. Aprendizagem organizacional. Educao
Corporativa. Gesto do conhecimento. Gesto de Pessoas por Competncias. Competncia como elo entre
indivduo e organizao. Modelo Integrado de Gesto por Competncias e Resultados. Conceitos de
complexidade da atividade e de espao ocupacional. Mapeamento de perfis profissionais por competncias.
Recrutamento e Seleo. Seleo por competncias. Planejamento de Carreira. Critrios de reconhecimento e
recompensa. Remunerao por Competncias. Gesto do desempenho. Planejamento da sucesso. Gesto de
Mudanas: Conceito de mudana. Mudana e inovao organizacional. Gesto do conhecimento. Gesto de
Projetos: Metodologia de Gerenciamento de Projetos, planejamento, execuo, monitoramento e controle,
encerramento. Gerenciamento de Projetos: definio e conceitos bsicos. Projetos X aes de melhoria.
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Principais alvos em projetos. Fases, integrao e desdobramento. Principais envolvidos/interessados. reas

de concentrao de conhecimentos relevantes. Seleo de projetos: mtodos e tcnicas. Fatores de sucesso e
insucesso em um projeto. Gerente de projetos: atribuies e habilidades. Efeitos da arquitetura
organizacional. Gesto de risco. A organizao e o processo decisrio. O processo racional de soluo de
problemas. Fatores que afetam a deciso. Tipos de decises. O projeto no contexto global das organizaes.
Ciclo de vida dos projetos. Processos do gerenciamento de projetos. Influncia da estrutura organizacional
nos projetos: estrutura funcional, matricial e de projetos. Escritrio de projetos. Termo de abertura do
projeto. Escopo de produto e de projeto. Gesto de mudanas. Controle do cronograma. Redes de
precedncia, folgas, caminho crtico. Papis e responsabilidades do gerente de projetos. Elaborao, anlise,
avaliao e gerenciamento de projetos. Tcnicas de mapeamento, anlise e melhoria de processos.
Oramentao e gesto de cursos em projetos. Noes de Direito Constitucional: Constituio da Repblica
Federativa do Brasil de 1988. Ttulo I. Dos Princpios Fundamentais. Ttulo II. Dos Direitos e Garantias
Fundamentais. Ttulo III. Da Organizao do Estado. Ttulo IV. Da Organizao Dos Poderes. Ttulo VI. Da
Tributao e do Oramento. Direito Administrativo: Conceito de Estado. Atos Administrativos. Princpios
da Administrao Pblica. Legalidade, Impessoalidade, Moralidade, Publicidade, Eficincia. Supremacia do
Interesse Pblico. Presuno da Legitimidade. Finalidade. Autotutela. Continuidade do Servio Pblico.
Poderes e Deveres do Administrador Pblico. Poderes Administrativos. Processo Administrativo Federal (Lei
n 9.784/99). Licitaes e contratos administrativos (Lei n 8.666, de 21 de junho de 1993 e alteraes
posteriores). Prego (Lei n 10.520, de 17 de julho de 2002 e alteraes posteriores; e Decreto n 5.450, de
31 de maio de 2005). Sistema de Registro de Preos (Decreto n 7.892, de 23 de janeiro de 2013). Lei de
Improbidade Administrativa (Lei n 8.429, de 1992). Acesso Informao (Lei n 12.527, de 18 de
novembro de 2011 e Resoluo CNMP n 89, de 28 de agosto de 2012).
ANALISTA DO CNMP rea Apoio Tcnico-Especializado Especialidade: DESENVOLVIMENTO
DE SISTEMAS
Segurana da informao. Confiabilidade. Integridade. Disponibilidade. Mecanismos de segurana:
criptografia, assinatura digital, garantia de integridade, controle de acesso e certificao digital. Gerncia de
riscos: ameaa, vulnerabilidade e impacto. Polticas de segurana: NBR ISO/IEC 27001:2006, ISO/IEC
27002:2005, NBR ISO/IEC 15408 e polticas de senhas. Processo. Padres (CMMI, MPS.BR, NBR ISO/IEC
12207 e NBR ISO/IEC 9126). Orientado a reuso. Modelos de Ciclos de Vida. Cascata, Iterativo, gil e
Formal (Exemplos: RUP, XP, TDP, DDP, Scrum). Projetos: Iniciao, Planejamento, Execuo,
Monitoramento e Controle, Encerramento. Modelos de gesto: bazar, catedral e colaborativo (Exemplos:
PMBOK e outros), Estimativas (Anlise de Pontos de Funo). Tecnologia. Banco de Dados. Banco de
Dados Relacional em Plataforma Baixa, MySQL, PostgreSQ, Oracle e XML. Criao e manipulao de
vises. Conceito e utilizao de roles e privilgios no controle de acesso de usurios. Criao, manuteno e
execuo de stored procedures, funes, packages e triggers. Metodologias geis de Desenvolvimento:
Scrum, XP, TDD, Modelagem gil, DDD, Kanban. Arquitetura de Banco de Dados: Relacional, Hierrquico,
Rede, Lista Invertida e Orientado a objetos. Servidores Web e de aplicao: Zope, JBoss, Apache HTTP
Server e Apache Tomcat. Linguagens de implementao de regras de negcio: Orientada a objeto (Java,
Javascript, Phyton, PHP, Ruby e Oracle Apex Objective. Interface Web: GIMP, Ajax, Padres Web para
interatividade, animaes e aplicaes offline. HTML. CSS, SVG, SMIL, XMLHttpRequest, WebRunners
(XULRunner, Prism, bibliotecas e aplicaes para traduo de aplicaes desktop para Web). Ferramentas de
diagramao e desenho e Engines de templates Web. Frameworks: EJB, JSF, Hibernate, Tiles, Struts,
Eclipse, Objective C Plone, GTK, QT e Frameworks integradores. Linguagem de modelagem: UML 2.x,
BPM e BPMN. Linguagem de implementao. Banco de Dados: Banco Fsico, Lgico e Conceitual.
Linguagens procedurais embarcadas e SQL/ANSI. Tecnologia de desenvolvimento mvel: Android (view e
viewgroup, tipos de componentes de uma aplicao, arquitetura, projeto e desenvolvimento), IOS (views,
navegao, ciclo de vida de objetos) e Windows Phone, Banco de Dados SQLite. Engenharia de Software.
Engenharia de Requisitos, Gesto de Requisitos, Anlise e Projeto, Prototipao, Implementao, Testes
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(unitrios automatizados, funcionais, no funcionais e outros), Homologao e Gesto de Configurao e

ISO/IEC 14598-3. Arquitetura. Padres de projeto. Padres de Criao (Singleton, Prototype etc.), Padres
Estruturais (Adapter, Facade etc.), Padres Comportamentais (Command, Iterator etc.) e Padres GRASP
(Controler, Expert etc.). Tecnologia de Mercado: JSE, JME e JEE. Service-Oriented Architeture: Workflow,
Web Services, Mensageria e CORBA. Linhas de Produtos: domnio de componentes, criao de
componentes e ciclo de vida de componentes. Engenharia de usabilidade. Modelo de acessibilidade do
Governo Eletrnico. Qualidade de software: MPSBR. Tpicos Avanados. Arquitetura e desenvolvimento
em nuvem. Inteligncia computacional, Business Intelligence. Sistemas de suporte a deciso e gesto de
contedo. Arquitetura e anlise de requisitos para sistemas analticos, ferramentas ETL e OLAP. Tcnica de
Modelagem dimensional e otimizao de bases de dados para BI, georeferenciamento, Programao
embarcada (Android e IOS). Sistemas de suporte a deciso e gesto de contedo. Arquitetura e aplicaes de
datawarehouse, ETL e Olap. Conceitos de datawarehouse. Conceitos de datamining. Ferramentas de data
discovery. Banco de dados distribudo, Programao distribuda, Processamento em GRID. Gesto Eletrnica
de Documentos, XML como representao. Programao orientada a aspectos e NBR ISO/IEC 26300/ ISO
32000-1:2008. Governana de TI. Planejamento estratgico de TI. Alinhamento estratgico entre rea de TI e
negcios. Polticas e procedimentos. Estrutura organizacional e responsabilidades de TI. Comit Estratgico
de TI. Responsabilidade e papis de TI. Segregao de funes de TI. Controles de segregao de funes.
Processos de definio, implantao e gesto de polticas organizacionais. Prticas de gesto de TI.
Contratao de Solues de TI. Terceirizao de TI. Resoluo CNMP n 102, de 23 de setembro de 2013
(Disciplina no mbito do Ministrio Pblico Brasileiro, procedimentos relativos contratao de solues de
Tecnologia da Informao). Gesto de mudanas organizacionais. Gesto de riscos. Programa de gesto de
riscos. Processo de gesto de riscos. Mtodos de anlise de riscos. COBIT 5: Estrutura, objetivos e conceitos
gerais. ITIL v3 atualizada em 2011: Estrutura, objetivos e conceitos gerais. CMMI: conceitos gerais.
Auditoria. Auditoria de Aquisies de Bens e Servios de TI. Auditoria de TI. Processo de Auditoria de TI.
Plano Diretor de Tecnologia da Informao do CNMP (disponvel em www.cnmp.mp.br).
Interoperabilidade de sistemas. Resoluo Conjunta CNJ/CNMP n 3 de 2013 (Institui o Modelo Nacional de
Interoperabilidade do Poder Judicirio e do Ministrio Pblico).
ANALISTA DO CNMP rea Apoio Tcnico-Especializado Especialidade: SUPORTE E
INFRAESTRUTURA
Administrao de Sistemas Operacionais. z/OS, Linux, Unix e MS-Windows. Linguagens de Script. Banco
de Dados. Arquitetura. Estrutura. Administrao de Banco de Dados. Teoria de SGDBs. Tunning em Banco
de Dados. Balanceamento de carga, fail-over e replicao de estado. Segurana de Banco de Dados.
Segurana da Informao. Segurana fsica e lgica. Criptografia. Proteo contra softwares maliciosos.
Sistemas de deteco de intruso. Segurana de servidores e sistemas operacionais. Dispositivos de
segurana: firewalls, IDS, IPS, proxies, NAT e VPN. Antispam e antivrus. Certificao digital. Polticas de
segurana: procedimentos de segurana, conceitos gerais de gerenciamento. Normas NBR ISO/IEC
27001:2006 e ISO/IEC 27002:2005. Auditoria e conformidade, elaborao de planos de continuidade,
avaliao e anlise de risco. Plano de Continuidade de Negcio (plano de contingncia, de recuperao de
desastres, etc.). Gerenciamento de Servios. Servios de diretrio: Active Directory e OpenLDAP. Servidores
de correio eletrnico. Fundamentos da ITIL (Verso 3 atualizada em 2011). Arquitetura Hardware de
Servidores. RISC, CISC e Mainframe. Formatao de Dados. HTML, XML e Formatao IBM 3270.
Armazenamento de Dados. Rede SAN (Storage Area Network). Switches e Directors Fiber Channel. ISL
(Inter Switch Link). Definio de trunk. Zonning (especificao de zoneamento). Conceitos de fitotecas.
Conceitos de armazenamento de discos e conceito de replicao de dados. Tpicos Avanados. Virtualizao
(XEN, VMWare, KVM, ZVM). Consolidao de servidores. Integrao de plataforma alta com plataforma
baixa. Cluster (Alta disponibilidade e performance). Conceitos de mensageria. Servio de nome de dominos
(DNS). Computao em GRID e em NUVEM. Servidores de Aplicao. Apache HTTP Server, Apache
Tomcat, JBoss, WebSphere, IIS. Teoria e polticas de backup e recuperao de dados. Redes. Tipos e meios
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pOs fcjf
de transmisso. Topologias de redes de computadores. Elementos de interconexo de redes de computadores

(hubs, bridges, switches, roteadores, gateways). Tecnologias de rede local Ethernet/Fast Ethernet/Gibabit
Ethernet. Cabeamento estruturado. Fibras ticas. Redes sem fio (wireless). Arquitetura e protocolos de redes
de comunicao: modelo de referncia OSI e arquitetura TCP/IP. Qualidade de servio (QoS). Acordo de
Nvel de Servio (SLA). Telecomunicaes. Voz sobre IP. Telefonia IP, SIP, RTP/RTCP. Video on demand e
streaming de video. Transmisso de dados, udio/voz e imagem. Videoconferncia. Aplicaes de voz e
imagem sobre redes. Protocolo SIP. Servios multicast; streaming de udio e vdeo. Elementos dos
servios de voz e vdeo sobre IP (gateways de voz, gate-keepers, SIP Servers, MCUs, Codecs). Contratao
de Solues de TI. Terceirizao de TI. Resoluo CNMP n 102, de 23 de setembro de 2013 (Disciplina no
mbito do Ministrio Pblico Brasileiro, procedimentos relativos contratao de solues de Tecnologia da
Informao). Gesto de mudanas organizacionais. Governana de TI. Planejamento estratgico de TI.
Alinhamento estratgico entre rea de TI e negcios. Estrutura organizacional e responsabilidades de TI.
Comit Estratgico de TI. Responsabilidade e papis de TI. Prticas de gesto de TI. Gesto de riscos.
Programa de gesto de riscos. Processo de gesto de riscos. Mtodos de anlise de riscos. COBIT 5:
Estrutura, objetivos e conceitos gerais. Plano Diretor de Tecnologia da Informao do CNMP (disponvel em
www.cnmp.mp.br). Resoluo Conjunta CNJ/CNMP n 3 de 2013 (Institui o Modelo Nacional de
Interoperabilidade do Poder Judicirio e do Ministrio Pblico).
CARGO DE TCNICO DO CNMP
CONHECIMENTOS BSICOS
Para todas as especialidades de Tcnico
Lngua Portuguesa: Domnio da ortografia oficial. Emprego da acentuao grfica. Emprego dos sinais de
pontuao. Flexo nominal e verbal. Pronomes: emprego, formas de tratamento e colocao. Domnio dos
mecanismos de coeso textual. Emprego de tempos e modos verbais. Vozes do verbo. Concordncia nominal
e verbal. Regncia nominal e verbal. Sintaxe. Redao (confronto e reconhecimento de frases corretas e
incorretas). Inteleco de texto. Compreenso e interpretao de textos de gneros variados. Reconhecimento
de tipos e gneros textuais. Comunicaes oficiais (conforme Manual de Redao da Presidncia da
Repblica). Adequao da linguagem ao tipo de documento. Adequao do formato do texto ao gnero.
Raciocnio Lgico-Matemtico: Estrutura lgica de relaes arbitrrias entre pessoas, lugares, objetos ou
eventos fictcios; deduo de novas informaes das relaes fornecidas e avaliao das condies usadas
para estabelecer a estrutura daquelas relaes. Compreenso e elaborao da lgica das situaes por meio
de: raciocnio verbal, raciocnio matemtico, raciocnio sequencial, orientao espacial e temporal, formao
de conceitos, discriminao de elementos. Compreenso do processo lgico que, a partir de um conjunto de
hipteses, conduz, de forma vlida, a concluses determinadas. Nmeros inteiros e racionais: operaes
(adio, subtrao, multiplicao, diviso, potenciao); expresses numricas; mltiplos e divisores de
nmeros naturais; problemas. Fraes e operaes com fraes. Nmeros e grandezas proporcionais: razes
e propores; diviso em partes proporcionais; regra de trs; porcentagem e problemas.
Legislao de Interesse Institucional: Regimento Interno do Conselho Nacional do Ministrio Pblico
(Resoluo n 92, de 13 de maro de 2013 e alteraes posteriores): Livro I - Da Composio, Competncia
e Organizao. Regime Jurdico dos Servidores Pblicos Civis da Unio (Lei n 8.112, de 11 de dezembro de
1990 e alteraes posteriores): Dos Direitos e Vantagens. Do Regime Disciplinar.
CONHECIMENTOS ESPECFICOS
TCNICO DO CNMP rea Apoio Tcnico Especializado Administrativo Especialidade:
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ADMINISTRAO
Noes de Direito Constitucional: Princpios fundamentais. Direitos e Garantias Fundamentais. Da
Organizao do Estado: Da Administrao pblica: Dos Servidores. Organizao dos Poderes: Do Poder
Legislativo: Do Congresso Nacional. Das Atribuies e competncia do Congresso Nacional. Da Cmara dos
Deputados. Do Senado Federal. Poder Executivo: Do Presidente e do Vice-presidente da Repblica. Das
atribuies do Presidente da Repblica. Das Responsabilidades do Presidente da Repblica. Do Poder
Judicirio: Das Disposies Gerais. Do Supremo Tribunal Federal. Das Funes essenciais justia: Do
Ministrio Pblico. Noes de Direito Administrativo: Administrao pblica. Caractersticas. Modos de
Atuao. Personalidade Jurdica do Estado. rgos e Agentes Pblicos. Princpios bsicos da Administrao
pblica. Poderes Administrativos. Atos Administrativos. Controle da Administrao: Administrativo, judicial
e legislativo. Meios de controle administrativos. Controle comum. Controle especial. Atos interna corporis.
Atos legislativos. Atos polticos. Atos administrativos vinculados e discricionrios. Invalidao dos atos
administrativos: Revogao. Anulao. Efeitos decorrentes. Processo Administrativo Federal (Lei n 9.784,
de 29 de janeiro de 1999). Licitaes e Contratos: Licitaes e Contratos (Lei n 8.666, de 21 de junho
1993). Prego (Lei n 10.520, de 17 de julho de 2002 e alteraes posteriores e Decreto n 5.450, de 31 de
maio de 2005). Sistema de Registro de Preos (Decreto n 7.892, de 23 de janeiro de 2013). Noes de
oramento pblico. Oramento na Constituio Federal. PPA. LDO. LOA. Aspectos oramentrios e
financeiros da execuo da despesa. (Ttulo VI da Lei n 4.320, de 17 de maro de 1964, e alteraes
posteriores. Regime Jurdico dos Servidores Civis da Unio (Lei n 8.112, de 11 de dezembro de 1990 e
alteraes posteriores). Noes de Direito Processual Civil: Cdigo de Processo Civil: Dos Atos
Processuais Noes de Administrao: Estrutura organizacional. Poderes administrativos. Planejamento,
organizao, direo e controle. Comportamento, clima e cultura organizacional. Gesto de pessoas:
caractersticas. Conceitos e prticas de gesto de pessoas na Administrao Pblica. Motivao, liderana,
desempenho. Gesto da qualidade e modelo de excelncia gerencial. Gesto por competncias e gesto do
conhecimento. Noes de gesto de processos: tcnicas de mapeamento, anlise e melhoria de processos.
Noes de arquivologia: arquivstica (princpios e conceitos); gesto de documentos; protocolos:
recebimento, registro, distribuio, tramitao e expedio de documentos; classificao de documentos de
arquivo. Arquivamento e ordenao de documentos. Preservao e conservao de documentos de arquivo.
Classificao de materiais. Gesto de estoques. Compras no setor pblico. Perfil do comprador. Elaborao
de termos de referncia. Pesquisa de Preos. Cadastro de fornecedores. Recebimento, conferncia.e
armazenagem. Arranjo fsico (leiaute). Distribuio de materiais. Tombamento de bens. Controle de bens.
Inventrio. Alienao de bens. Alteraes e baixa de bens. Convergncias e diferenas entre a gesto pblica
e a gesto privada. Novas tecnologias gerenciais.
TCNICO DO CNMP rea Apoio Tcnico Especializado Administrativo Especialidade:
SEGURANA INSTITUCIONAL
Noes de Legislao: Cdigo Penal Brasileiro. Crimes contra a pessoa. Crimes contra o patrimnio.
Crimes contra a Administrao pblica: resistncia, desobedincia e desacato. Cdigo de Trnsito Brasileiro
(Lei 9.503, de 23 de setembro de 1997 e alteraes). Preveno e controle de incndios: normas vigentes no
Distrito Federal (NR-23 - Proteo Contra Incndios: Decreto n 21.361, de 20 de julho de 2000; Normas
tcnicas - Nt 01 a Nt 19 do Corpo de Bombeiros Militar do Distrito Federal; Lei n 2.747, de 20 de julho de
2001 e Decreto Distrital n 23.154, de 9 de agosto de 2002). Lei n 10.826, de 22 de dezembro de 2003 e
alteraes posteriores (Registro, posse e comercializao de armas de fogo e munio, sobre o Sistema
Nacional de Armas - SINARM, define crimes e d outras providncias). Porte de arma de fogo no mbito do
Ministrio Pblico Brasileiro (Resoluo Conjunta CNMP/CNJ n 4, de 28 de fevereiro de 2014.
Apresentao e uso de documento de identificao pessoal (Lei n 5.553/1968). Sistema Brasileiro de
Inteligncia (Lei n 9.883, de 7 de dezembro de 1999 e Decreto n 4.376, de 13 de setembro de 2002).
Noes sobre servio de Inteligncia: Finalidade; utilizao; legislao bsica; conceitos bsicos na
Linguagem de Inteligncia; fontes de coleta; Metodologia de produo de conhecimentos. Planejamento de
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Segurana: Conceito, princpios, nveis, metodologia, modularidade e faseamento, fases do planejamento.

Segurana corporativa estratgica: segurana da gesto das reas e instalaes. Identificao, emprego e
utilizao de equipamentos eletrnicos de segurana: sensores, sistemas de alarme, cercas eltricas, CFTV
(circuito fechado de televiso). Segurana de Material. Anlise e gesto de Riscos: riscos, ameaas, danos e
perdas; diagnstico; aplicao de mtodos. Planejamento de contingncias: necessidade; planejamento;
componentes do planejamento; manejo de emergncia; gerenciamento de crises; procedimentos
emergenciais. Segurana de Dignitrios: Tcnicas, tticas e operacionalizao; objeto e modus operandi.
Resoluo CNMP n 116, de 6 de outubro de 2014 (Estabelece regras gerais para a proteo pessoal de
membros do Ministrio Pblico e de seus familiares diante de situao de risco decorrente do exerccio da
funo). Segurana da Informao: Discrio e segurana de informaes; Graus de sigilo; atributos
bsicos; ameaas e vulnerabilidade; comportamento do agente. Outros: Defesa Pessoal. Direo ofensiva e
defensiva. Primeiros Socorros. Noes de qualidade no atendimento ao pblico: comunicabilidade;
apresentao; ateno; cortesia; interesse; presteza; eficincia; tolerncia; conduta; objetividade.
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ANEXO III
CRONOGRAMA PROVISRIO PARA TODOS OS CARGOS
Datas
Previstas
15/12/2014
15/12/2014 a
19/12/2014
06/01/2015
07/01/2015 a
08/01/2015
16/01/2015
21/01/2015
21/01/2015
21/01/2015
03/02/2015
04/02 e
05/02/2015
20/02/2015
01/03/2015
02/03 e
03/03/2015
02/03/2015
03/03 e
04/03/2015
Eventos
Abertura das Inscries pela Internet.
Perodo da solicitao de iseno do pagamento do valor da inscrio (exclusivamente via internet)
Divulgao das solicitaes de iseno deferidas e indeferidas, no site da Fundao Carlos Chagas
Prazo para interposio de recursos quanto ao indeferimento das solicitaes de iseno.
Divulgao das solicitaes de iseno deferidas e indeferidas, aps anlise de recursos, no site da Fundao
Carlos Chagas.
Encerramento das Inscries pela Internet.
Data limite para postagem do Laudo Mdico pelos candidatos com deficincia e das solicitaes especiais para a
realizao das Provas.
Data limite para pagamento do valor da inscrio.
Disponibilizao no site da Fundao Carlos Chagas da relao das inscries para concorrer na condio de
candidato com deficincia e solicitaes de atendimento especial deferidas.
Prazo para interposio de recursos quanto divulgao das inscries para concorrer na condio de candidato
com deficincia e solicitaes de atendimento especial deferidas.
Publicao do Edital de Convocao para as Provas Objetivas, Dissertativa e Discursiva-Redao.
Aplicao das Provas Objetivas, Dissertativa e Discursiva-Redao.
Prazo para interposio de recursos quanto aplicao das provas.
Divulgao dos Gabaritos e Caderno de Questes, no site da Fundao Carlos Chagas, aps s 17 horas (horrio de
Braslia/DF).
Prazo para interposio de recursos quanto divulgao dos gabaritos e das questes das provas a serem
encaminhados pelos candidatos por meio do site da Fundao Carlos Chagas, a partir das 10 horas (horrio de
Braslia/DF).
CRONOGRAMA PROVISRIO PARA OS CARGOS DE ANALISTA DO CNMP TODAS AS REAS DE

ATIVIDADES E ESPECIALIDADES E PARA O CARGO DE TCNICO DO CNMP REA APOIO
ADMINISTRATIVO ESPECIALIDADE ADMINISTRAO
Datas
Previstas
17/04/2015
17/04 a
23/04/2015
22/04 e
23/04/2015
25/05/2015
Eventos
Publicao do Resultado Provisrio das Provas Objetivas, Dissertativa e Discursiva-Redao.
Vista das Folhas de Respostas das Provas Objetivas, da Prova Dissertativa e da Prova Discursiva-Redao.
Prazo para interposio de recursos quanto ao Resultado Provisrio e Vista de Prova.
Publicao do Resultado Final das Provas Objetivas, Dissertativa e Discursiva-Redao e Homologao.
CRONOGRAMA PROVISRIO PARA O CARGO DE TCNICO DE SEGURANA INSTITUCIONAL

REA DE ATIVIDADE: APOIO TCNICO ADMINISTRATIVO ESPECIALIDADE: SEGURANA
INSTITUCIONAL
Datas
Eventos
Previstas
06/04/2015 Publicao do Resultado Provisrio das Provas Objetivas.
06/04 a
Vista das Folhas de Respostas das Provas Objetivas.
08/04/2015
07/04 e
Prazo para interposio de recursos quanto ao Resultado Provisrio das Provas Objetivas e Vista da Folha de
59
pOs fcjf
Datas
Previstas
08/04/2015
23/04/2015
03/05/2015
04/05 e
05/05/2015
13/05/2015
14/05 e
15/05/2015
28/05/2015
Eventos
Respostas das Provas Objetivas.
Publicao do Resultado Final das Provas Objetivas e da Convocao para o Teste de Aptido Fsica.
Aplicao do Teste de Aptido Fsica.
Prazo para interposio de recurso quanto aplicao do Teste de Aptido Fsica.
Publicao do Resultado Provisrio do Teste de Aptido Fsica.
Prazo para interposio de recurso quanto ao Resultado Provisrio do Teste de Aptido Fsica.
Publicao do Resultado Final do Teste de Aptido Fsica e Homologao.
60
pOs fcjf
ANEXO IV
MODELO DE ATESTADO MDICO
Para ser apresentado por ocasio da realizao do Teste de Aptido Fsica.
Timbre
Atesto, para os devidos fins, que o(a) senhor(a) __________________ goza de boas condies de sade,
estando apto(a) para realizar as provas que compem o teste de aptido fsica do concurso pblico para
provimento de cargos vagos de Tcnico de Segurana Institucional do CNMP, previstas no Edital n
01/2014.
Cidade/UF, _____de _______de _____
_______________________________
assinatura/carimbo e CRM do mdico
61

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Publicado no Dirio Oficial da Unio, Seo 3, edio de 09 de dezembro de 2014.

Valor da Inscrio: R$ 70,97 (setenta reais e noventa e sete centavos)

2.1.1.1 ANALISTA JURDICO - rea de Atividade: APOIO JURDICO - Especialidade: DIREITO

2.1.1.3 ANALISTA DE COMUNICAO SOCIAL - rea de Atividade: APOIO TCNICO

2.1.1.8 ANALISTA DE GESTO PBLICA - rea de Atividade: APOIO TCNICO ADMINISTRATIVO

d) Registro Profissional no rgo de Classe Competente: No necessrio.

2.1.2.1 TCNICO ADMINISTRATIVO - rea de Atividade: APOIO TCNICO ADMINISTRATIVO

d) Registro profissional no rgo de classe competente: No necessrio.

bem como outros fatores que impossibilitem a transferncia de dados.

Coordenao de Execuo de Projetos Ref.: Solicitao/Concurso Pblico CNMP Av. Prof.

provas inerentes ao Cargo/rea de Atividade/Especialidade ao qual pretende concorrer. No sero aceitas,

O candidato dever declarar, quando da inscrio:

havendo indicao de tamanho de fonte, a prova ser confeccionada em fonte 24.

Analista do CNMP rea Apoio

Analista do CNMP rea Apoio

Analista do CNMP rea Apoio

Analista do CNMP rea Apoio

Analista do CNMP rea Apoio

Analista do CNMP rea Apoio

Analista do CNMP rea Apoio

Analista do CNMP rea Apoio

Analista do CNMP Tecnologia da

Tcnico do CNMP rea Apoio

Tcnico do CNMP rea Apoio

gere dvidas quanto fisionomia, assinatura, condio de conservao do documento e/ou

candidatos, quando da aplicao da prova, a autenticao digital e a assinatura em campo especfico.

dos fiscais de sala, durante a realizao das provas.

VIII DO JULGAMENTO DAS PROVAS OBJETIVAS PARA TODOS OS CARGOS/REAS DE

multiplicada a nota padronizada do candidato em cada prova pelo respectivo peso;

so somadas as notas padronizadas (j multiplicadas pelos pesos respectivos) de cada prova,

Classificao (vagas reservadas

Analista do CNMP rea Apoio

a) fugir modalidade de texto solicitada e/ou ao tema proposto;

Classificao (vagas reservadas

Tcnico do CNMP rea Apoio

computado no desempenho do candidato;

11.10.1.6 Na hiptese do item 11.10.1.5, o candidato no executar os testes subsequentes e estar

com o queixo, corpo na posio vertical, pernas estendidas;

11.10.2.5 Na hiptese do item 11.10.2.4, o candidato no executar os testes subsequentes e estar

terminado com um silvo de apito. A metodologia para a preparao e a execuo do teste de

11.10.3.4 Na hiptese do item 11.10.3.3, o candidato no executar os testes subsequentes e estar

11.10.4.7 Na hiptese do item 11.10.4.6, o candidato no executar os testes subsequentes e estar

XIV DO PROVIMENTO DOS CARGOS

O candidato nomeado para qualquer das especialidades de Analista ou de Tcnico

deficincia se mostrar, no decorrer do estgio probatrio, incompatvel com as atribuies do

de responsabilidade exclusiva do candidato. No sero prestadas por telefone informaes relativas

ATRIBUIES COMUNS DO CARGO DE ANALISTA

Descrio sinttica: ANALISTA JURDICO

Descrio sinttica: ANALISTA DE ARQUIVOLOGIA

Descrio sinttica: ANALISTA DE COMUNICAO SOCIAL

Descrio sinttica: ANALISTA DE CONTABILIDADE

relatrios, pareceres e informaes; executar atividades de planejamento, execuo, controle e avaliao de

Descrio sinttica: ANALISTA DE ENGENHARIA CIVIL

controle externo e outras aes institucionais do Conselho, quando formalmente designado.

Descrio sinttica: ANALISTA DE ESTATSTICA

Descrio sinttica: ANALISTA DE CONTROLE INTERNO

Descrio sinttica: ANALISTA DE GESTO PBLICA

Descrio sinttica: ANALISTA DE DESENVOLVIMENTO DE SISTEMAS

desenvolvimento, implantao e manuteno de sistemas de Tecnologia da Informao e Comunicao;

Descrio sinttica: ANALISTA DE SUPORTE E INFRAESTRUTURA

ATRIBUIES COMUNS DO CARGO DE TCNICO

Descrio sinttica: TCNICO ADMINISTRATIVO

Descrio sinttica: TCNICO DE SEGURANA INSTITUCIONAL