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Derecho colectivo

Asistencia y participacion Exentar ocho
Puntualidad

quien es Patron y trabajador .f
Rompemaquinas
Revolucion industrial
Cartistas mandaban cartas .
1840- 70 grupos de personas con. Problematicas comunes y. Deciden reunir personas ,carlos
marx,federico engels iniciadores de (primero internacional) para entenderse. Y ver que pasaba Con la
sociedad.
*Primera corriente sindical la comunista(somos obreros,vamos a juntarnos,nos explotan. Hay que
juntarnos para luchar contra ellos)
* segunda. Corriente sindical la anarquica( no hay gobierno,no hay instituciones religiosas no hay
Alguien que dirija) seguir las reglas denla sociedad,somos obreros,explotados luchar contra
capital,gobierno ,iglesia y todas inst para progresar.

*tercera corriente sindical utopica(tener condiciones. ,objetivos reales pero de imposible realizacion) :
reconocer que somos obreros,que somos explotados y que hay capital y si nos juntamos y vamos
ahorrando y va llevar a que seamos patrones
La iglesia. Catolica ve que le estan. Quitando feligreses etc,el papa (enciclica circular que se pasa a todos
)enclica rebrum novarum de las cosas nuevas,
*Cuarta corriente cristiana es conformate. Por que en el momento que te mueras. Vas a estar mejor
(leon 13) feliz con angueles
Lo trascendete de la enciclica es que esta bn todo y que cuando se muera seran felices.
Nacx
e un derecho colectivo nace con lo social la sociedad tiene un problema asi el gobierno permite la union
de personas y garantias y reunirse. Con un fin comun para lograr su objetivo . (Comunista)

Las tres primeras corrientes son en contra del catoliscismo.
31/01/13
Se juntaba para crear sindicatos etc ,El fin era que Esten bajo la linea que el estdo ueda permitir
Mexico en el siglo xviii el 95% se encuentra en el agro
Y ahoy. Todos etan en as ciudades y pocos en agro mexico no sabia. No participaba en la industria y
llegan mas. Tarde unis 40 años despues con mexico independiente con la problematica ,no se tenia
atencion con esa problematica social,con la reforma se permite y dan apoyos ,sin grupos sindicales ,
Con el incio de porfirismo es que se permite de que personas que. Conocen acerca. De ideas
nuevas,sindicalistas y su gobierno Funda Un local casa de l obrero mundial y aun continua y porfirio dice
yo se que. Hay prolemas en europa en el extranjero.(las corrientes) y se notA posteriormente y fundo.
La casa del obrero mundial no es una corriente sindical es mas bien que las ideas. De las oersonas con
oportunidad de viajar a europa. Vengan y las expongan en mexico. No con el afan. De organizaciones
sindicales , y bueno pues surgen las ideas que expresaban las ideas d elos. Flores magon (rev mexicana )
en la epoca de. Porfirio participaban en la monarquia y funda el periodico el ahuizote ,y. Van ( en contra
de porfirio dias ) y. La frase es de los flores magon "sufragio efectivo....tierra y libertad) (hablan de las
corrientes).
Porfirio diaz admite que las personas unidad Con un fin y surge permitido. Por el gobierno un
sindicato(el primero en mexico"circulo general de obreros") surge Con la corriente Cristiana .~~~>esta
surge con la problematica interna
Los pensamiento de la europa moderna llega. Hacia nosotros(villa vs obregon. Etc...) sale porfirio diaz
1913 haia europa (paris) y se sigue con la revolucion con la terminacion de e sta surge la cpeum 1917
surge con esta. Los articulos de aspecto revolucionario art 27 cpeum,123 este no surge de nosotros
mismos. Surge de ideas europeas traidas a mexico (jornada laboral,salario minimo,garantia social,) es la
primera. Constitucion que permite la disposicion legal.
Los primeros gobiernos siguen teniendo varios problemas, asi en mexico se permiten los grupos
sindicales, con lazaro caradenas permitiendo tipos de sindicatos pero con venustiamo carranza entras
mas.
Despues surge la confederacion de trabajadores de mexico (ctm) surge con lazaro cardenas corriente
sindical permitida x los otros estados con una corriente cristiana,pero surge con algunos ideasles,**no
vamos a hacer parte del edo ni sus ideas ,no vamos a participar con los gobiernos,vamos a hacer
siempre del lado de trabajadores,vs del capitalismo,y detorar en las condiciones de los trabajadores,no
reeleccion de dirigentes,el sindicato sera ajeno a los aspectos politicos estos la forman: vicente lomvardi
toledano y fidel velazquez uno de los lideres. En donde no gob,no edo.
De esta surgen otras mas como :ctc,crom,crm,---> nacen. Estos permitidos por el edo,y lazaro Se mete
,estos nacen. Con una naturaleza corporativa todos estamos formados con los lineamientos del edo ,con

reglamentos t con autoridades que te cordinen. 1932 lft acepta estas medidas de la cpeum (coalicion de trabajadores.senadores.los mismos ideales.regresan con nuevas ideas y asi pero no encontra del gob sin cerrar fabricas.ya no brindan apoyo .con el movimiento estudiantil se empiezan a calmar .unt) y aqui los lideres sindicales son profesionistas principalmente abogados. para estudio y defensa de sus propios Intereces Caracteristicas .(fat.esta surge x un aspecto social con la nescesidad de aceptar atraves de coaliciones de trabajadores.presidentes)1930 -50 y empiezan a obtener dinero .(dip. sindicato. Esta bn juntos pero evitar peliarse con el patron y poder revatarle con elementos al patron.cuba. reglamento de trabajo y las autoridades que regula todos estos aspectos colectivos.). y los trabajadores al notar eso crean nuevos grupos sindicales independientes. Jalar alos lideres sindicales hacia el gobierno y les empiezan a dar puestos municipales.contratacion colectiva.corriente sindical tambien cristiana .srs sindicatos. SINDICATO coalicion de trabajadores .ganancias y ya no representan a los sindicatos .y empieza a cerrarse las fuentes de trabajo.) y el congreso de trabjo continuan con sus fechorias.leyes.el gon de diaz ordas los expulsa (lideres sindicales) en los 65 a70' y estos se van a lugares distintos(rusia.que se le llamara dsps sindicato primero reuniendose. 1975 el gob mex permite el regreso de los lideres expulsados.en donde hay nuevos lideres. Sometiendose al edo. de asambleas.estos sindicatos forman u otro local y crean el congreso (solo es un local)del trabajo dinde los diferentes grupos sindicales exponene sus ideas en este local pero. Los permite y tienen una corriente cristiana estos si luchan vs el patron y empiezan a organizarse y viene la huelga y se producen a fines de los 50' inicios de los 60' y se empiezan A Cerrar Fabricas y entran a otros lugares a trabajar . y miguel a.se basa en desciciones democraticas.Conjunto de personas (minimo 20) tengan un fin licito . DERECHO COLECTIVO INSTITUCIONES Y QUE ES LO QUE LORMA SUrge de manera permitida. etc. 80'90' estos mismos lideres que han progresado atraves de democracia. con estudios. Los lideres que en un incio surguieron con ideas de lucha de repente el edo nota con **miguel aleman** que deben controlarse y el gob empieza.conociendo derechos. 5/febrero/13 (Clase tres ) sindicalismo independiente(profesionales) los trabajadores al servicio de los patrones conoscan mucho mas que su trabajo para no ser engañados .

musica clasica.localidad con diversas actividades y con la misma problematica.Poderme reunir -Y poderme no reunir -Una vez reunido te puedas salir clausulas lara poder ingresar a un sindicato donde se especifican caracteristicas de las personas"requisitos para pertenecer al sindicat0" la ley federal y la cepum nos dice que nos podemos reunir ***tipos de sindicato*** ~puedes tener un sindicato que sea de Gremio(gremial) arte todosse dedican alo mismo y tienen una problematica similar.Fin licito estas personas deben ser mayores de 16 y de 14 a 15 años puedes prestar servicio con autorixacion de padres o procuraduria en defensa de trabajo pueden ser parte del sindicato pero no de la directiva.(coparmex) ***libertad sindical aspectos de la libertad sindical.televisa) ~industria aquellos cuya problematica o ente asociante aunque trabajaes en dif empresas o lugares pero que sean de la misma rama de la indutria. ~oficios varios .) .nissan.(anda. Si llega uno nuevo y diga quiero pertenecer y acepta.bimbo.telmex.-ente asociante o condicion que trabajaen en la misma empresa con diferentes actividades(cfe.(plomeria.sindicatos de mariachis.pintura.-condiciom asociante es que se encuentren en el mismo municipio . .electricista.albañiles.e ir en contra del patron 3 patrones para un sindicatode patrones.escultores) ~empresa . Sigue existiendo y.(citatir. Seguir en el y mant enerse con ese aspecto de persona moral 7/02/2013 Reunirme con el fin de mejorar derechos. Si puede haber sindicato con mexicanos y extranjeros pero no pueden ser miembros de la directiva es la unica restriccion Extranjeros ilegales en el pais no pueden participar Con cero.transportes) ~ sindicato nacionalde indurtrial es exactamente lo mismo pero la diferencia es que se encentre en dos o mas entidades de la republica mexicana.condiciones.

comisionario=trabajador de confianza.cuota sindical.los sindicatos se registran ante los federales.presidente=secretario general."acta cosntitutiva" nombre.domicilio . .-constitucion laica No deben tener animo de lucro sin animo de lucrar con el trabajo Cuando el sindicato se registra maneja aspectos: Si tuviste o no asamblea-reuniones Objeto a que. PROHIBICIONES No debeneterse en suntos religiosos. fin.admon=tesorero.etc.objetivo corriente sindical.nombre.-en las juntas de conciliacion y arbitraje locales la autorizacion se da a travesde un registro sindical conocido como toma de nota Requiere para otorgar la toma de nota presentar los estatutos sindicales donde implica..condiciones de ingreso. E va a dedicar Nombre y domicilio Directiva Nombre y domicilio de los afiliados Nuemero de personas quienes pertenecen al sindicato El por que te juntaste -razon Nota:si los que se reunen no encuadan en alguno de los tipos sindicales no se les permite el registro Cuando se registran derechos y obligaciones OBLIGACIONES CADA SEIS MESES deben renovar su patron de traabajadores Contar en los estatutos ingreso y salida Establecer los conceptos de ingreso o separacion de los sindicalizados.la secretaria de trabajao y prevision social local .actividad. Directiva{representante.

La ley es pacto que celebre un sindicato o varios sindicatos con un patron o varios patrones(convenio. . e s un pacto mejor llamado Universidad de caracter federal Adultos mayores local al igual que primaria.el sindicato puede solicitar obliga al patron a celebrarlo.autoridad y es valido al momento de su presentacion ante la autoridad.en una empresa . Debe de cumplir con una obligacion . Ampro en contra de actos de autoridad Obligacion legal registrarme Como sindicato debes de procurar mejorar las condiciones de prestacion de servicios y mejorar condiciones y sera mediante un concepto Contrato colectivo Una vez registrado y sindicalizado.sec. en donde se regulan la prestacion de servicios en un detrminado lugar.sindicato. -el contrato colectivo nace con la voluntad de las partes y aun sin la voluntad de una de las partes puede existir el contrato colectivo de trabajo. Para empesar no e sun contrato.DERECHOS No es registro si no permiso o autorizacion debe de existir una correccion en la ley federal del trabajo como sindicato adquiro bienes muebles o inmuebles sin animo de lucro atraves de una compra-venta cada dos años cambiar la directiva ante ka junta de c y a y hacer el registro con la nueva directiva. y la junta de conciliacion y arbitraje lo firma y aunque no quiera.contrato) para regular condiciones de trabajao en un luegar especifico. ***Elementos los catedraticos lo dividen en tres General(envoltura o macro) el nacimiento del contrato coectivo de trabajo y es un tema interesantisimo. Informar cada seis mese la situacion de los afiliados. Contrato no lo celebran los trabajadores si no el sindicato -Envoltura nacimiento x escrito puede ser patron.

terminacion de obra .t tiene las misma. Se valorN los salarios. Y YA NO ES UNA DISPOSICION EXCLUSIVA.quiebra.muerte del patron.Las partes se ponen deacuerdo cuando entra en vigor.c.termino. LLAMADO CONFLICTO COLECTIVO DE NATURALEZA ECONOMICA -terminacion de las relaciones colectivas del trabajo son iguales como termina una relacion. LA MODIFICACION SE LLEVA ATRAVES DE UN PROCEDIMIENTO. Sempre una vez al año . Caracteristicas del contrato individual. horario de trabajo Descanso . Contenido general se REvisa cada dos años. Revision del contrato.o cada año revision salarial .escultura) duran iwal que el individual .( servicio medico. Relaciones invididuales y colectivas terminan al mismo tiempo Pueden subsistir las relaciones individuales sin las colectivas obviamente si Pueden subsistir las relaciones colectivas sin las individuales. De trabajo{rescicion..)prestaciones. EL CONTRATO COLECTIVO TAMBIEN PUEDE MODIFICARSE. que contendra . C. Si pueden Dentro del cntrato hay itro termino que es el aspecto normativo que es el clausulado del contrato colectivo de trabajo que establecieron las partes. Salarios una vez al año 19/02/13 Revision obligatoria py voluntaria para salario es de un año y condiciones generales de trabajo cada dos años.utiles. Colectivo de trabajo dentro del nacimiento Contrato indeterminado siempre.voluntario. CON LO QUE REVISAS SI NO QUE X RAZONES DE TRASCENDENCIA(economicas o otra indole ) NESCESITAS MODIFICAR TU CONTRATO. Dentro de la envoltura tmb se encuentra la duracion tiempo determinado (la naturaleza del contrati esta delimitada)e indeterminado (temporada navideña)y por obra(partidos.

equipode proteccion personal.determinacion sera tomada x la mayoria. Garantia de audiencia. 26/02/2013.Salario Sanciones Condiciones de trabajo.Cuando se valla a separar a alaguien tendra que serunico tema de la excluson y sepaacion. Duracion del contrato. El sindicato debe cumplir con Celebrar una asmablea dedicarda al tema de la separacio de la esclusion . Dar la culsa dde sepaciony exclusion.vale de gasolina Lugar Capacitaion y adiestramiento 21/02/13 Clausula de ingresostodos los requisitos en las cuales se le permite a un patron contratar a quien aplique el contrato Solo pueden ingresar aquellos que son iembros del sindicato El requisito d eingreso el patron no piede contartar a nadie que no sea miembro del sindicato solo podran ingresar los miembros del sindicato cumpliendo requisitos. Se da unanegociacion. ydebe comparecer el 75% de los adiliados en a asmablea se debe permetir. Clausula de serparCion o exclusion e suna potestad y se encuentra al 100% Si tuya no eres parte dracie mi sindicato y ya estas trabajando ara el patron se puede. Sindicato propone al trabajador. Despues el sindicato le dice al patron y este hara. Separacion del centro de trabajo . Su. Pretaciones seguro de gastos mayores.actividades.

No solo. Si es comprobado que es legalmente se paga lo debido. La ley es suprema. A lod. POR LOS PROCESOS QUE SE. Y se condena a que. Lo admita el sindicato. Dos años la modificacion colectiva de condiciones de trabajo que es revisabke cada año o cada dos años O en casos importantes se puede hacer antes procedimiento colectivo d enaturalez economica. EL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO TIENE QUE SER CUMPLIDO CON LAS PARTES. Y aparte reinstalacion. ATIENDAN -Cuando no lo cumpla debera acatar las condiciones de trabajo y -Tiene como medida de cumplimiento. si se. Indepnizacion de salarios caidos.No solo es lo que diga el pacto colectivo. Cuando se devaluo el peso la sociedad colectiva se utiliza el de procedimiento colectivo . Da algo a todos los trabajadores 28/02/13 Llegue tarde Contrato ley Trabajadores de una misma actividad se paga Distinto 05/03/2013 Contrato colectivo de trabajo se permite.debe ser justificado y se debe de reinstalar.se tiene masomenos un mes de un aviso de despido que lotiene que dar eel patron . Es la clausula si no las condiciones Ineherentes. El colectivo y el individual. ya que no cuentan. Con los requisitos. Que son procedimientos sumarios(rapidos) enfocados alas cuestiones colectivas. Y el patron como tal.

Ejemplo la gripe aviar . El aspecto.*agotamiento temporal de la materia prima. En el trabajo Patron no. Rapidas y en esa misma diligencia resuelve con las pruebas que se tenga U ofrecen las partes. La junta de conciliacion qn recive.. Economico y que hay un equilibrio y tanto el sindicato como el patron son los que celebran. Tenga que pagar todos. 3. Adminite tmb las pruebas para las audiencias. Ay un perito ennla materia que demuestre. Lasuspencion se solicita en la junta de conciliacion y arbitraje hasta recuperarse y pagar salarios De nuevo debe de.incosteabilidad Temporal en los trabajaos que traiga como consecuencia la suspencion temporal . Se resuelve La prueba que presenta es una prueba pericial que.minas. Los costos. Hber una prueba pericial 2. Y ni los trabjadores tienen que ir a trabajar. A la. Causado x la naturaleza 1.-Fuerza mayor causado x el hombre. ****Se deben presentar pruebas.que se contable . Que hay condiciones de natulraeza economica anomalas que.En los setentas trajo aumento de salarios pero en concecuencia ubo una inflacion y el poder adquisitivo de dinero se viene abajo . Este contrato. Suspencion puede ser total o parcial. Tienen alguna problematica. Estps procedimeitno se llevan. Cnsecuencia cierre de las actividades de trabaajo Caso fotuito. Junto de conciliacion y arbitraje para solventár y sostener.tecnica enfocada amenostrar que de tal manera tienen que modificarse y que causo un gran problema de 3000 % Queda suspendido si hay una solicitud de procedimiento de huelga SUSPENCION DE LAS RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO MUY SIMILARES DE CONTRATACION COLECTIVA EL CASO FORTUITO O FUERZA MAYOR que traiga como.

Subido. D emineria cuando se acabo la materia. *falta se suministro por parte del estado.y debera de pagar otros treinta dias.cada seis meses. casos. Ya es incosteable x lo tato se termina la relacion colectiva de trabaajo . LA TERMINACI0N --Terminacion de la obra --Por un tiempo detrminado --Caso fortuito o fuerza mayor Terminacion Que traiga como consecuencia la relacion laboral --Concurso o la quiebra traega como consecuencia el cierre de los trabajos . Oada seis mese las partes pueden rebusar si continua las soluciones para la suspencion podra prorrogarse . Cuando se concede la suspencion el patron esta obligado a pagar alos trabajadores 30 dias de salario. Atraves de un procedimiento sumario(rapido) atarves de un documento pericial. El costo de la materia prima 7/03/2013 Suspencion de la relacion colectiva de trabajo *Fuerza mayo ocaso fotuito *Incosteablilidad *Falta de fondos. Partes y se hace una negociacion **** La suspencion es indefinida pero tiene caracter de que eS temporal cuando hay terminacion.. ***Se hace un convenio y se habla con las.

Por caso fotuito.se le pagaran 3 meses de sueldo mas prima de antiguedad mas sus prestacions vacaciones.no hay. Podemos negociar Para pagar menos y asi 12/03/2013 HUELGA Suspencion legal de labores llevada acabo por una coalicion de trabajadores. Que no sean x obra o x tiempo peero. MODIFICACION DE CONDICIONES DE TRABAJO POR IMPLANTACION DE MAQUINARIA el patron tiene l A facultad De pedir Que haya modificacion por que quiere meter maquinaria y reducira la mano de obra . De prima de antiguedad sera x el salario minimo (12 dias x año prestados) y como tope sera el doble de la zona geografica .suministro caso fortuito o la quierra en estos supuestos de terminacion el patron esta obligado a pagar 3 meses de sueldo a los Trabajadores .En casos como incosteabilidad.pasaje. Pago. De natiguedad hasta con dos veces x tope y ademas se le daran 20 dias x año s.prima de aguinaldo )para el pago de indemnizaciones. Si es. Salario integrado (comida.960 Cuando termiann las relaciones.comisiones.materia prima.prima.falta de fondos.i.si esta facultado para poder terminar la relacion de trabajo.cotizaciones para el imss.pero se les pagara 4 mese de sueldo con salario diario integrado. Suministro por que hay quiebra.prima vacacional. .d.aguinaldo. 12 *15= 180 dias le tocan Pago d ela prima hay un tope si se percibe un salario mayor doble y solo se le paga el doble de su salario 180 x 122=$21.prima de antiguedad y a pagarles las prestaciones que esten pendientes.

poder de adquisision*****. no donar.por exijir el cumplimiento de la participacion de utilidades de empresas cuando ubiera utilidades.(consumo ..del capital con el trabajo.por firma de contrato colectivo de trabajo. Señalar la fecha y avisar seis dias de anterioridad. 3.infonavit.Ley feral de trabajao dice que solo por esto se puede ir ala huelga: 1. . Suspende ejecucion en contra del patron si el patron hace tranasaccion mercantil en la cual debe y debera pagaralgunos pagares suspende la ejecucion de actividades alvo a deudos al imss. No vender.por violaciones al pacto del contrato colectivo de trabajo 5.es presentado ante la junta de conciliacion y arbitraje 6 dias de naticipacion al que se vana suspender las labores .por apoyo Otra huelga no hay salarios caidos y debe ser en relacion al trabajo .. Y este avisa que se hara huelga una vez q el patron este emplazado debe dar contestacion al pliego de peticiones dentro de las 48 hrs... Siguientes 14 de marzo con las 13:45 debe dar contestacion 16 marzo de marzo alas 13:44. No hay obligacion y no pasa nada Puede presentarlo cuando quiera por que o hay sansion El patron se convertira en depositario de todos los biene ( no puede vender.. 14/03/2013 Pliego d epeticiones se dirigue al patron es como una carta .revisar el contrato colectivo de trabajo 4. Si es un empresa que da servicios publicos sera con diez dias Sedebera de presentar ala juntA un original que se queda la junta de conciliacion y arbitraje y debes de tener un original mas dos tantos .indice nacional de precios al consumidor) 2. 6.no enajenar pero si piede seguir trabajando )mantener las cosas como se encuentran y que este este en mejores condiciones ..se queda con acuse uno para el patron y el otro se lo queda la junta.conseguir el equilibrio entre diversos factores de la produccion armonizando los derechos .pero como tiene la huelga se realiza ante la junta de conciliacion y arbitraje .

te extraño. hn Hm Hc Observar dia y momento de la huelga. . SUPLENCIA DE LA DEFICIENCIA DE LA QUEJA EN MATERI INDIVIDUAL EN MATERIA COLECTIVA NADIE VA A AYUDAR A CORREGIR TUS ERRORES O TUS OMISIONES .y estas bederan ser clras. Reclamara en el pliego de peticiones. Violacion. APUNTE DEL 19/03/2012 esta en el cuaderno rojo 21/03/2013 Tenemos tres tipos de horarios.creditos fiscales y adeudos con trabajadores siempre y cuando estuvieren fincados antes del emplazamiento. Clariad cuales.eres mi nn! Atte:tania m. Debesexponer con toda. Al contrato colectivo de trabajo No paga utiles escolares.como se. La vida no la puedo vivir sin ti Vivo y respiro solo x una ilusion CAda minuto se rompe mi corazon si tu no estas ami lado Cometi errores graves y pretendo remediarlos Dios sabe lo mucho que te amo Te <3 . Estalla entre la oresentacion de pliego o destallamiento o huelga . Son las peticiones.g. este periodo se llama periodo de prehuelga la junta de conciliacion y arbitrajeEntre el pliego y fecha de estallamiento Debera de establecer una junta para Conciliacion .

Se. Debe de haber un señalamiento para quese quede en las instituciones y. Lo nombre el sindicato vy tambien el patron no siempre estamos deacuerdo en el personal de emergencia nombrado antesde la huelga . Que no afecte el lugar de trabajo ese personal se llama personal de emergencia y no va a realizar actividades de trabajo solo que no se echen a perder. El pliego de peticiones es emplazadoy debera de dar contestacion al pliego y no establece ninguna sncion.. Hara de manera secreta esa votacion . Si resulta incompetente Pero. para impugnar. Antes del pliego de peticiones no pueden votar trabajadores de confianza cuando se inicia.. -falta de personalidad la revisa el patron y luego se tramita 02/04/2013 Existe Inexistencia .desps. El patron ofrece la prueba de reecuento por que o fue la mayoria --El patron no pede promover cuestion de comoetencia Por que muy amenudo se presentan en juntas equivocadas Si la junta es la que se da cuenta. La suspencion debe ser x la mayoria de los trabajadores La ley nos dice que parademostrar que es la mayoria las partes desahogaran una prueba con una.Abogado de patrones contratar treso cuatro notario y camara de filmacion.. Existen precione les ya sea fisicas o moral 2011lñka prueba trae una tonteria y se aprueba de la siguiente forma la votacion valdra y sera lo suficiente cuando les X Mayoria relativa se basa en la hr dek recuento 30 dias. Las cosas x la atencion. PRUEBA DE RECUENTO nunca podra ser previa ala suspencion de las labores. Se va con el sindicato y saber cual es la competente.

Esta resolucion determinara entonces la inexistencia del procedimiento de huelga. Si se declara inexistente el patron no es responsable yno paga nada y puede desps de las 24 hr dar por terminada las relaciones de trabajo En contra de esta resolucion cualquiera de las partes puede promover un amparo indirecto. Si no hay una solicitud esta huelga sera inexistente. Se decreta que no es responsable el patron de nada del procedimiento y aquellos trabajadores que no llegues se daran por terminadas las relaciones de trabajo .ifica la mayoria de aquellos . Si hay solicitud de inexistencia sera existente y se debe promover x el patron.Los trabajadores tienen 24 hrs para regresas continuando sus funciones Si se cumple con objetivos y mayoria sigue para todos sus efectos si la huelga es inexistente.t delo familiar con asuntos de pension alimenticia. el punto importante es quien promuebe la inexistencia de la huelga . Si no se promueve sera existente.peticion x parte del patron si es inexistente por parte de los propios trabajadores y x terceros.y se debe de dar un oficio.trabajador. y se les da 24 hrs sin pago de salarios. Una vez q se suspenden las labores los propios trabajadores o terceros pueden promover la solicitud de inexistencia de la huelga. Terceros quedan afectados bancos. Vez pesentada la solicitud la jca Una vez promovida se señala una audiencia Prueba para verificar la vitacion.terceros y se promoeve alas 48hrs para poder promoverla Una. En la prueba de recuento (scjn) seca. Inexistente se suspende deja de tener procemiento de huelga. LEGALIDAD E ILEGALIDAD . Pue promoverla patron. Se hara unaaudiencia y ver si es existente o si es inexistente.

. -inmediatez Rapidez en el proceso -la suplencia de la deficiencia de la reclamacion (queja) -todas la estipulaciones de renuncia de derechos sera nula . Derecho procesal laboral tiene la funcionprocesal denproteccion al trabajador..esta se promueve x q si no se promueve no se dicta resolucion. Mas de un 95% de huelga debe de promoverse Promover la imputabilidad de la huelga y no habra resolucion final.por resolucion final de la jcya 3.Imputabilidad o no del patron. Igualmente sera promovido en las 48 hrs Para que exista debe de haber una promocion. -es a instancia de parte tiene q ser procurado x alguien .LEGALIDAD: quien puede promoverlo es el patron. Una vez declarada existente y legal el proceso de huelga puede terminar de la siguiente Foma 1. Surge de un derecho social. Y tambien inexistente e ilegal.. Una huelga Es ilegal si la mayoria de los trabajdores cometio actos violentos . Puede haber huelga existente pero ilegal.. -Es un derecho gratuito nomse cobra para ejercer derecho -Es un principio oral procurado x alguien un escrito. terceros. 2. principios procesal de trabajo.-X CONVENIO Y X ACUERDO.trabajadores. Empresa/guerra sera ilegal si nos dedicamos a hacer zapatos para la guerra tmb balas. 04/04/2013. laborales -Es un derecho procesal publico.

t. 09/04/2013 Personas que intervienen en los conflictos juicios del conflicto Conflictos trabajos Personas que intervienen Trab vs patron despidos Patron vs trab. Ejemplo:Si se reclama pago de la prima de antiguedad. Ejemplo:Si se reclama pago de la prima de antiguedad. Patron contra sindicato= clausula de admision Patron vs patron sustitucion laboral(cuando alguien comora algo) . puede ser uno invididual Colectivos: si afectala colectividad asi sea una sola persona *JURIDICOS se determina si existe o o un despido. Sindicato vs patron huelga. Resciciones Traba vs trab preferencia de derechos Trab vs sindicatos exclusion incorrecta. Sindicato vs trabaja exclusion Sindicato vs sindicato reclamacion de titularidad del c.CONFLICTOS DE TRABAJO *PUEDEN SER ECONOMICOS INVIDIDUALES: es x los conceptos q ennellos se demandan no por el numero de quienes y afectan de manera.c.incumplimiento del contrato colectivo o a falta de este. particular mas no colectiva.

Parte de conciliar pueden. Comision nacional de los salarios minimos. En el df el presidente titular es nombrado x el presidente de la republica. Una para cada estado lo nombra el gobernador del estado al titular . todas las resoluciones y sentencias(laudos) son dictadas en una tercera parte ) juntas especiales iwal tienen representante de patron y trabajadores) cada una tiene su materia y competencia. X la actividad economica Cada junta tiene su representanto con la figura tripartita en donde hay rep gob represantante patron y representante del trabajador No son juzgados las juntas tienen una actividad administrativa de colegiado los conflictos de trabajo se dirimen x las tres personas que la integran x cada junta especial de nuevo las juntas locales 1 ala 17 y cada estado tiene su popria junta . Aunque continuamente. -secretaria de educacion publica (por q es Autoridad de trabajo . 11/04/2013 La inspeccion de trabajo funciona como verificacion de las condiciones de trabajo La procuraduria de la defensa trabajador hay federales y locales {conciliar.para capacitaciony adiestramiento) -junntas locales y federales de conciliacion y arbitraje (titular de la junta de conciliacion y arbitraje y q tenga mas de diez años comprobada y relacion con la materia laboral lo nombra el secretario de trabajo y Previcion social tiene representante de patrones nombrado x patrone sy un representante de trabajadores nombrado x trabajadores duran tres años. Tambenreresentar a trabajadores ante las juntas de conciliacion y arbitraje como sus Apoderados no representan sindicatos si no a los trabajadores actua como su abogado y se requiere ser abogado. TAREA:Como se llama el secretario de trabajo junta local conciliacion y arbitraje. .(regula actividades de trabajo) -secretaria de hacienda y credito publico (por concepto de utilidades. Hay cambios o bien pueden repetir continuamente y se convoca a que nombren un nuevo representante .AUTORIDADES DE TRABAJO -la secretaria de trabajo y prevision social se encacraga del entorno general laboral de la republica mexicana.cuando existen las utilidades o no existen el patron consu declaracion anual expone cual es la utilidad gravable y de ahi se saca 10% para repartir)cuando hay una irregularidad o problema se acude a Shcp.

Sin que se mencionen y tendra facultades amplicimas.sobreeseimiento se para el procedimiento sin presupuesto procesal. celebracion de la audiencia ala primera vez que vas con la autoridad.si no se señala domicilio s ehara notificacion en el boletin laboral.las partes pueden ser representado x apoderado a quien le haya otorgado mandato .por obra determinada. 16/04/13 Notificaciones personales se haran al domicilio que se señalo y personas que estan autorizadas o se haran en el boletin laboral .es un cuadernito que la jca elabora y contiene la notificacion a ti Notificaciones trascendentes en un juicio que de manera se realizaran personal por ser importantes.forsosamente licenciado en derecho. Se realizan en su casa.ludo.recurso de reclamacion es solo contra recursos de tramite.aviso de despido. . Determina que se exime se libera la craga de prueba del trabajador y el patron esta obligado a demostrar las condiciones de trabajo asi si hay una demanda laboral si hay un reclamo de la cap y adiestramiento.resolucion. En amoaro si sera el dia siguiente de la notificacion. Cuando es por empresa si. Extra legal sera carga de prueba al trabajador.horarios de comida.contrato de trabajo.salarios.confesional contestar preguntas.horariode labores. No acreditamos nada en este tipo de cosas ahora cuando es para el patron buscar todas las pruebas.imss. Se nescesita hacer mas detallado .capacitacion y adiestramiento.76 Contando con esas condiciones los principios del derecho de manera fundamental que cuando haya una demanda del trabajador vs del patron el principio del derecho de trabajo es la carga de la prueba respecto de condiciones de trabajo. Las notificaciones surten efectos el dia y hr en que se notifica.riesgos de trabajo.784 de la ley fral de trabajo.prueba pericial.Formada de manera colegiada x representantes de los patrones y de los trabajadores se reunen cada año o cuando asi las condiciones lo requieren $64.amparo.vacaciones.testimonial.emplazamiento(citar) informe de algo que esta pasando en tu contra o en tu favor. Notificaciones personales. Para comparecer a autoridades de trabajo y realizar una queja el trabajador puede presentar sus quejas Elpatron podra comoarecer de manera directa sin nescesidad de ser representado. Notificaciones importantes. Demanda el patron tiene la carga de la prueba puede ser por despido.la ley fral del trabajo. El poder sera conferido para que realice todas las funciones.

los diputado dicen son habiles de lunes a viernes menos sabadosyd omingos menos dias festios. Una.¿ Competencia de la jca Tienen que ser en fedral la que dice cpeumy la ley x exclusion la local El trabajador ara efecto de competencia puede tomar la junta. Si la junta de conciliacion y arbitraje se da cuenta que no es competente la mandara la junta competente.plazs el trabajador puede elegir el ultimo lugar de prestacion de servicios o en cualquier lugar. Tramitesecretario de acuerdos lo deben resolver representantes .se tiene x autorizado el actor Mas de fondo lo resuelven los tres dando. Son dias habiles todos los dias del año. .si los trabajaos se prestaron en diferentes entidades. Estrados boletin en este caso Hoy se notifica y mañana surte efectos 18/04/2013 Los terminos en materia laboral se fija or la autoridad para fijar termino si no hay un termno fijado los escritos deberAn tener *puntos petitorios * puro. Son impoortantes para el proceso.el domicilio del demandado. De oficio se declara incompetenteyse turnara a la junta competente. Debida fundamentaciony motivacion la omision de la jca se dara la posibilidad de que se queje y saber la negativa ficta Las promociones deben ser presentadas dentro d elos horarios de labores En materia de huelga todos los dias del año son horas habiles.tampoco los que se suspenden labores.para terminos procesales.inivitoria deja de conocer x que no es cometente.El dia y hr paea notificar de 8am a 7 pm .menos cuando esten de vacaciones as autoridades.promociones y desahogar diligencias. De celebracion de contrato. La notificacion laboral al dia siguiente d el anotificacion x boletin laboral checar que aparezcan bn los nombres por que si no la nitficacion estara mal hecha.por otro lado las competencias o discidente de competencia debe tomarse como la declinatoria se declina la competencia a otra.

riesgos de trabajo y laudos la prescripcion es de dos años. 23/04/2013 Preclusion: no cumplir con algo que te pide la autoridad (copias de testigo notarial) Audiencias en. Localo otra local. El emplzamiento surge El escrito de demanda de junta.o de federal a federal sera lo mismo. Si la jcaf----> no es competente y este no sabe quien es comptetente se abStienen de rescibir su contestacion y que sea el tcc qn descida quien es el competente la demanda presentada suspende presccripcion. que se haga una reserva en la diligencia . Solo se turnara d eunlado a otro y subsisten las actuaciones.En materia laboral sera declinatoria se llevara acBo en etapa de contestar la demanda que ocurre si el trabajador no es cometente pero la junta promueve que es incompetente y la manda ala competente . Materia de trabajo Citacion Seran publicas no puede intervenir pero si puede estar presente. Prescripcion perdida de derechos y obligaciones x el simple tanscurso del tiempo.mpara continuar el proceso ..no lo ejerces no lo hiciste Caducidad Ya ejerciste el derecho pero no tiene continuidad o no se procura derecho xabandono del derecho Durante el proceso la accion se ejercen y o se ejercita se tendra por desistida ala persona promovente que x el periodo de 6 meses no presente ningun documento. LAS ACCIONES DE TRABAJO PRESCRIBEN AL AÑO de manera general vacaciones 1 año 6 meses.ningun acto .que se requiere se entendera como desistida. jlcla El demandado pide declinatoria pero debe de funddar todo lo actuado es nulo nulidad absoluta salvo la presentacion de la demanda. Ualquier acto de ejecucion recorre la prescripcion Causal Rescicion de trabajo son treinta dias naturales. La ley protege al trabajador si en 6 meses no hay promocion la jca debera de avisara.

**oral **promocion peticiones Que le quiereas hacer a la autoridad.para que aguen a dode se vallaa.auxilio en funciones . Sumarios (rapidos) que Yudan a procurar que la maquinaria del proceso laboral para. Su. 25/04/2013 Apremio de medidas disciplinarias podra ser. De manera temporal o manera permanente Multa $ Presentacion publica Carcel Manera de visita. Autoridad x causa de territorio no esta dentro de.eltiempo que dure el juicio Exhorto son las actividades que no puede. Que si un dia puedes tener derecho a algo que lo puedas recuperar o cobrar.trabajador y patron si no se firma sera nulo. A lllegar la dliencia apoye . la. que sea claro el punto petitorio no se requiere de una formula expresa. Escrito Providencias cautelares: Son procedimientos. Autoridad para que dentro del marco de corcunscripcion territorial. Procediimientos que solo saben las personas que lo estan llevando. Que el derecho de los trabajadores. Ayuda que la otra. Deba ejecutarse de cierta forma lo que pueda ganar de cierta forma. Garantizar condiciones. Competencia territorial Ayuda . Hacer la propia. Junta exhoratnte Junta exhortda no puede dar mas alla acciones que las que le piden E trabio de.a todas las promociones debe recaer un acuerdooo(actividad en la cual resuelve lo que le promoviste)debera estar. Fundado y motivado y debe de referirse ala solicitud deberan ser firmados por los que representa la funcion tripartita.gobierno.. Auxilien. Expediente .

Otro actores diversos.de personalidad: no tiene legitma personalidad y se impugna atraves de un incidente . El que se toma en cuenta .domicilio. Cuyo origen sea el mismo . Caso en donde la autoridad estime que es nescesaria la resolucion para evitar Es a peticion de parte 07/05/13 .acumulacion d ejuicios .-Nulidad que no haya procedido conforme a las estipulaciones de la ley ejemplo:mal notificado.(3meses con salario diario integrado) Rescicion de contratode trabajo 30/04/13 Incidentes previo y especial pronunciamiento .etc.notificacion (hechos) reinstalacion conmotivo por el que quiere seguri a indepnizacion cpeum.competencia.. Toda aquella persona que se haga conocedor de algo que quiere notificar del error lo subsana(conualida).contra mismo demandado con prestaciones diferentes y cuyo origen sea el mismo .procede acumulacion cuando sean dos juicios cuando sea mismo actor(actua) y demandado y las prestaciones sean iguales. En todos aquellos. Pero prestaciones diferentes pero.errores..-La junta puede determinar su competencia atraves de la declinatoria (ya tengo el asunto pero declino a la junta federal de conciliaciony arbitraje) debe sermpromovido porla parte demandada al contestar la demanda no hay elemento para promover y la junta dterminara si es o no competente. No tienes tu competencia local o federal. 3.. 2.domicilio.. Es.Inicio de incaidente en reposisicion de autos Inicio de deunnucia por la reposicion de autos Demanda sera x escrito .. Tipos de incidentes: 1.procede tambien Otro incidente mismo actor mismo demandado. 4. En lugares distintos el primero.

debe ser citado para comparecer abuna prueba. Juris tantum =que es una prueba que.(copia certificDa) Privados no loexpide alguien Las copias. (Mientras no se demuestre lo contrario) 09/05/2013 confesional Confesion de hecho propios Documental Publicos.gerentes. .la inasistencia.sello.jefe o cualquier puesto o nivel o todoa que. Hacen presumir la existencia presuncional.en su testimonio notarial o puede desahogar pruebas confesionales. deacuerdo a su actividad deba conocer algo relacionado con el trabajo en el centro de trabajo .administrador. Llamada conseional para hechos propios.en la consional se le preguntara solo lo mencionado. Todo. En el proceso no puedes meter otras cosas. Por si sola no tiene. Prueba que no es de parte es una confesional que la ley dice que todos directores.andado preguntas se les llama posiciones. .supervisores . Que la inasistencia tiene como consecuencia el que las preguntas que se le hagan al confesantes se tiene contestadas como ciertas. X que para hechos propios por. Eficacia plena y debe ser corrobada con otra prueba o x lo menos no tener una en contra. Demandado par a la confesional de la persona moral debera tener facultades expresas para la prueba confesional.las posiciones realizadas deben tener relacion con la litis en el proceso. Expedido por autoridad. Exclusivo en materia laboral CONFESIONAL PARA HECHOS PROPIOS.Pruebas Confesional es a peticion de parte Pruebas Confesional partes actor y de.

Prueba testimonial Pueden ser presentados como prueba cinco testigo maximor.videos. Al desahogo. . Si se esta dentro de esos dos meses se puede ejercer la demanda y corregir la demanda.se puede tener un hecho . Suplencia de errores.casos dedespido dos meses. Se debe. hecho Pero este se puede ajustar al caso concreto. De la prueba solo ae admiten tres Un solo testigo no es plena plena salvoquesea la unica persona que se dio cuenta de loshechos controvecrtidos Preguntas abiertas y que o sean las preguntas que afirmen circunstacias y no tenga la respuesta . Graves) Pericial Ofrecer pruebas prueb supervenientes cuando existen esas pruebas pero no se tenia conocimiento. Despues de enterado de. El demandante tiene chance Eldemandado no 16/05/2013 Todo se puede modificr la accion ejercida. ***prueba tecnica Por medio de fotos. De presentar antes del auto de resolucion tiene tres dias. Hecho controvertido cada hecho de la contestacion x contestacion a un hecho Controvertido pero.notas de voz prueba de ratificacion cuando es de ratificacion se hara una ratificacion x medio de prueba pericial de voz (agudos.

Audiencia x las modificaciones pero solo eso y las demas se entiende por contestado con oportunidad de ofrecer pruebas.incluyendo lA accion ejercida en los dos meses y si o estara prescrita. Sanciones : una vez notificado y no constesta la demanda se. Notificacion en tiempo.actos atraves d elos cuales. Dicho . Entendera como admitida pero si no va a etapa de demanda y exepciones la sancion es que se tengan x contestados lo hechos pero con posibilidades de ofrecer pruebas..Puede ampliar su demanda .emplazan para. si esta pero es omiso admitido no tiene posibilidad de prueba No vas Se tendra por Contestada la demanda y si tiene derecho aofrecer pruebas en la otra etapa de ofrecimiento El demandante o el actor puede modificar su demanda y ahi se encuentra el patron que la modifico puede el patron dar cotestacion a modificaciones en ese momento pero si son modificaciones trascendentes y se deba ofrecer despues (se fijar una nueva fecha de demanda ) Si no va el patron en ninguna etapa y el actor modifica la demanda se señalara una. .modificarla y suprimir lo que se haya. Contestacion de la demanda todos y cada uno de los hechos . hechos adminitidos se tendran que provar 1.evasivo se va tener x admitido el hecho se entendera omo confeso. Yo si va no contestado se tendran por contestados y tendra posibilidades de ifrecer pruebas Dos supuestos en la contestacion de ofrecimiento de pruebas. Los demandados dan algunas contestaciones encaminada a destruir la accion las modificaciones estan enfocada a destruir la accion . La modificacion no debe de poner defensasy exepciones teoria general del proceso.omiso . Defensa y exepciones deben ser expresados al contestar la demanda y debera contestar los puntos afirmandolos o negandolos o que no son hechos encaminados conmigo.

Defensa actos por los cuales Expecion .