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Escuela Politécnica Nacional

Facultad de Ingeniería Eléctrica
Ingeniería en Electrónica y Redes de Información
Asignatura: Administración General
Profesor: Efraín Naranjo Borja, Ph.D.
Nombre: Cristian Ponce
Fecha: 2013-09-03
Referencia bibliográfica: Fernández Rodríguez, C. (2007). Postmodernidad y Teoría Crítica de la Empresa. En C. Fernández

Rodríguez, Vigilar y Organizar (págs. 1-24). Madrid: Siglo XXI.
Argumento central : Análisis, critica y revisión de los estudios críticos de la gestión empresarial, que van dirigidos a la
postmodernidad.

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Síntesis de la idea desarrollada
por el autor o autora o
reproducción de algún tópico

Comentarios, análisis, reflexiones,
dudas sobre el mismo

Postmodernidad y Teoría Crítica Los Critical Management Studies.
de la Empresa: una presentación Se traducen como estudios críticos
de los Critical Management de la gestión empresarial.
Studies.

Se posicionan frente a la gestión
empresarial desde una perspectiva
muy
concreta
que
podría
calificarse, a grandes rasgos, como
postmoderna o postestructuralista.
Articulos esenciales de la escuela
de Critical Management Studies.

Estos estudios críticos de la gestión
empresarial en si van dirigidos a lo
que es la postmodernidad.

La subjetividad se refiere a los
intereses de uno mismo o se podría
decir del sujeto.

Complemento de la reflexión a partir de las
presentaciones, cuestionamientos,
preguntas y discusiones realizadas durante
la clase

El colectivismo ha desaparecido para dar paso al redescubrimiento del trabajador. El debate sobre los Critical Management Studies en el contexto británico. El concepto de colectivismo ha sido rechazado al considerarse un modelo agotado. El segundo artículo. Primero hacen referencia a la revisión de la teoría de Taylor del trabajador desobediente. la gestión de recursos humanos y la gestión de la calidad total son las herramientas que se utilizan paraqué los empleados asuman como suyos los objetivos de la empresa y excluyendo a aquellos que no obedecen. disciplinándolos y constriñéndolos a sus propias identidades.7 8 10 11 13 14 15 -Poder y subjetividad en el trabajo: de la degradación a la dominación en las relaciones sociales. Faucaultianos(que sobrevaloran laoimportancia de la gestión Como ya se había hablado antes. -La organización del placer: Los programas culturales corporativos. las tecnologías no han liberado al hombre mas bien lo han esclavizado. las cuales son capaces de sujetar a los individuos. . El filósofo francés se centra en los procesos de sometimiento que desencadena el poder mediante diversas tecnologías. Esta es una estrategia administrativa en la que se vinculan asuntos emocionales o psíquicos y no solo físicos en los que el trabajador se siente identificado con la empresa por lo que será más eficiente al momento de realizar sus actividades.

Valoración sobre el fenómeno de los Critical Management Studies .16 19 directiva. subjetividad y ética. subestimando a la autonomía del individuo ) Termina con: Capitalismo.