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FALECIMENTO DO EMPREGADOR

Consideraes Gerais

1. Introduo

2. Tipos De Empresa

2.1 Empregador Domstico

3. Relao De Emprego

4. Falecimento Do Empregador

4.1 Sucesso Trabalhista

4.2 Extino Da Empresa

4.3 - Empregador Domstico

5. Resciso Contratual

5.1 - Verbas Rescisrias

5.1.1 - Morte Do Empregador Pessoa Fsica

6. Prazo Para Homologao

1. INTRODUO
Na Legislao Trabalhista existem vrias formas de resciso de contrato, como o
falecimento do empregado, o falecimento do empregador pessoa fsica ou extino da
empresa, entre outras. E cada uma com suas caractersticas, como tambm seus
procedimentos, direitos e deveres, tanto da parte do empregador como do empregado.
Na relao empregatcia entre empregado e empregador, quem emprega o empregado
no o chefe, mas, sim, a pessoa jurdica que revestida de formalidades legais, ou
seja, o empregador no seu chefe, mas sim a empresa dele.
Nas relaes de emprego, quando uma das partes tiver interesse em rescindir o contrato
de trabalho sem justo motivo, dever, antecipadamente, notificar outra parte, atravs
do Aviso Prvio (Artigo 487 da CLT).
No existe uma legislao trabalhista especfica que trate sobre o falecimento do
empregador, porm, dever ser observados alguns critrios, onde ser tratado nesta
matria.
2. TIPOS DE EMPRESA
Para poder entender como funciona a resciso contratual, se faz necessrio entender os
tipos bsicos de empresa que podem compor uma relao de trabalho, como:
a) Empregador Individual - aquela contratao aonde existe apenas a pessoa do dono
da empresa, no havendo outros scios que possam dar continuidade relao de
trabalho;

b) Empresa Ltda. - Composta de 2 (duas) ou mais pessoas, aquela empresa em que em


caso de falecimento de um dos scios, o(s) outro(s) poder(o) assumir as
responsabilidades.
No entanto, em caso de falecimento de um dos scios de empresa Ltda., a relao
trabalhista continua normalmente, uma vez que a pessoa do outro scio assume os
encargos que o outro deixou.
2.1 Empregador Domstico
Conforme o artigo 2 da IN RFB n 971/2009, empregador domstico a pessoa, a
famlia ou a entidade familiar que admite empregado domstico a seu servio, mediante
remunerao e sem finalidade.

3. RELAO DE EMPREGO
Primeiramente para que exista a relao de emprego necessrio que tenha a figura do
empregador e do empregado, pois sem um desses interlocutores fica prejudicada a
relao contratual.
Relao de emprego, ou o vnculo empregatcio, um fato jurdico que se configura
quando algum (empregado ou empregada) presta servio a uma outra pessoa, fsica
ou jurdica (empregador ou empregadora), de forma subordinada, pessoal, noeventual e onerosa.
Relao de emprego, no se distingue entre o trabalho realizado no estabelecimento
do empregador e o executado no domiclio do empregado, desde que esteja
caracterizada a relao de emprego, conforme dispe o artigo 6 da CLT.
4. FALECIMENTO DO EMPREGADOR
No caso do falecimento do empregador h duas possibilidades, em relao ao contrato
de trabalho do empregado.
4.1 Sucesso Trabalhista
A sucesso trabalhista ou sucesso de empresas a substituio do sujeito passivo da
relao empregatcia operada nos princpios do Direito do Trabalho.
Havendo a sucesso trabalhista, o contrato de trabalho continua, ou seja, no houve
extino contratual.
Vale ressaltar, que o artigo 483, 2, da CLT facultou ao empregado, no caso de morte
de empregador pessoa fsica, a rescindir o contrato de trabalho, ainda que o
estabelecimento empresarial continue a funcionar sob direo dos herdeiros.
A morte do empregador, ou seja, da pessoa fsica, por si no ir interferir na extino
do contrato de trabalho se o negcio prosseguir com outros titulares, ou seja, somente
ir interferir se houver extino da empresa, pois no caso em que o negcio continue a
ser gerenciado e representado por seus demais titulares, no se fala em extino de
contrato.

Com a sucesso trabalhista, o novo empregador responder pelas obrigaes cabveis,


inclusive ao tempo anterior alterao, no prevalecendo faculdade de manter ou no
o vnculo de emprego conforme anlise anterior ou a extino do contrato motivada
pelo falecimento. E tambm ele ser responsvel peles alteraes necessrias na CTPS,
referente a sucesso de empregador, nas anotaes gerais.
4.2 Extino Da Empresa
No caso concreto do encerramento das atividades do estabelecimento empresarial, deixa
de existir o vnculo empregatcio, pois no h mais a relao de emprego e com isso
entende-se que at mesmo o empregado estvel perca essa qualidade, j que
impossibilita a sua continuao ou reintegrao no emprego.
A extino do contrato de trabalho se dar caso exista a extino da empresa, e existindo
herdeiro, sucessor ou administrador do empregador falecido que opte pela continuidade
do negcio, cabe ao empregado rescindir ou no o contrato.
Art. 483 da CLT, 2 - No caso de morte do empregador constitudo em empresa
individual, facultado ao empregado rescindir o contrato de trabalho.
Art. 8, da CLT - As autoridades administrativas e a Justia do Trabalho, na falta de
disposies legais ou contratuais, decidiro, conforme o caso, pela jurisprudncia, por
analogia, por eqidade e outros princpios e normas gerais de direito, principalmente
do direito do trabalho, e, ainda, de acordo com os usos e costumes, o direito
comparado, mas sempre de maneira que nenhum interesse de classe ou particular
prevalea sobre o interesse pblico.
Pargrafo nico - O direito comum ser fonte subsidiria do direito do trabalho,
naquilo em que no for incompatvel com os princpios fundamentais deste.
Nota: Os princpios fundamentais do direito do trabalho visam a proteo do
hipossuficiente como forma de contrabalanar a desigualdade deste perante o
empregador. O legislador admitiu que o direito comum e o direito processual comum
constituem fonte subsidiria do direito do trabalho, naquilo em que no for incompatvel
com os princpios fundamentais deste ou na omisso.
Observao: A respeito de extino de empresa, vide Bol. INFORMARE n 28/2012.
Jurisprudncia:
RELAO DE EMPREGO. MORTE DO EMPREGADOR. ILCITOS TRABALHISTAS.
RESPONSABILIDADE JURDICA DOS HERDEIROS E SUCESSORES. A morte do
empregador pessoa fsica, empreiteiro da construo civil, para o qual trabalhou o
reclamante como servente e vigia de obra, no extinguiu o contrato de trabalho, pois
inicialmente o esplio e aps findo o inventrio, os herdeiros do de cujus deram
continuidade prestao de servios assumindo a responsabilidade jurdica como
sucessores trabalhistas (CLT, arts. 2, 3, 10, 448 e 483, 2). E de outro lado, nos
termos do prprio Cdigo Civil Brasileiro (arts. 928, 1.796, 1.587 e 1.526), de
qualquer sorte, feita a partilha respondem os herdeiros, cada qual na proporo da
parte da herana que lhe couber, inclusive quanto s obrigaes por atos ilcitos, como
a no anotao da CTPS e corolrios jurdicos, a indenizao compensatria por falta
de cadastramento do trabalhador no PIS (Consolidao, art. 8, nico; C. Civilbras.,

arts. 159, 1.518 e 1.553). (Ac da 3 T do TRT da 1 R - mv, no mrito - RO 3.526/91 Rel. Designado Juiz Azulino Joaquim de Andrade Filho j 26.07.95 - Rectes.: Arlete
Rueda Vaz e outro e Leontino Sebastio; Recdos.: os mesmos - DJ RJ II 20.05.96, p 80 ementa oficial).
4.3 - Empregador Domstico
No existem disposies legais especficas para o caso em questo, pois a Lei n 5.859,
de 1972, que trata sobre o empregado domstico, na traz previso sobre a morte do
empregador e quais as implicaes no contrato de trabalho.
No entanto, existem entendimentos, que no caso do domstico que exerce suas
atividades no mbito residencial de uma famlia, a relao de emprego permanece
ntegra, visto que ocorreu a morte de uma pessoa fsica que por motivos financeiros ou
hierrquicos na sociedade familiar foi identificada como empregador, porm, no era a
nica pessoa a se valer da prestao de servios do referido trabalhador.
Ocorrendo a sucesso trabalhista, os membros sobreviventes elegero um novo
empregador, visto que nesta situao no existe empregador coletivo, devendo proceder
a uma alterao de empregador na CTPS do empregado por meio de anotao na parte
destinada s anotaes gerais.
O novo empregador responder pelas obrigaes cabveis, inclusive ao tempo anterior
alterao, no prevalecendo faculdade de manter ou no o vnculo de emprego
conforme anlise anterior ou a extino do contrato motivada pelo falecimento. E
tambm ele ser responsvel pelas alteraes necessrias na CTPS, referente sucesso
de empregador, nas anotaes gerais.
O empregado domstico no protegido pela Consolidao das Leis do Trabalho,
porm, garante-lhes acesso aos rgos do Ministrio do Trabalho e Emprego (DRT) e
Justia do Trabalho, funcionando como instncia administrativa e judicial
respectivamente. Em vista disso, a norma consolidada trabalhista, no seu art. 8, prev
que:
Art. 8, da CLT - As autoridades administrativas e a Justia do Trabalho, na falta de
disposies legais ou contratuais, decidiro, conforme o caso, pela jurisprudncia, por
analogia, por eqidade e outros princpios e normas gerais de direito, principalmente
do direito do trabalho, e, ainda, de acordo com os usos e costumes, o direito
comparado, mas sempre de maneira que nenhum interesse de classe ou particular
prevalea sobre o interesse pblico.
Pargrafo nico - O direito comum ser fonte subsidiria do direito do trabalho,
naquilo em que no for incompatvel com os princpios fundamentais deste.
5. RESCISO CONTRATUAL
A resciso o momento de rompimento contratual, ou seja, o trmino da relao de
trabalho, que pode ser por iniciativa do empregador, do empregado ou mesmo por fora
maior.

A resciso do Contrato de Trabalho pode ser originada por ato unilateral atribudo
ao empregador ou ao empregado, ou ainda por motivo ausente a vontade das partes, ou
seja, desaparecendo um dos sujeitos.
Em certas hipteses a morte do empregador poder determinar o rompimento do
contrato ou impossibilitar a sua continuidade, como o caso do empregador pessoa
fsica ou estabelecido como firma individual, cujo contrato de trabalho tenha sido
celebrado intuitu personae (em considerao pessoa).
Conforme o artigo 485 da CLT dispe que: quando cessar a atividade da empresa por
morte do empregador, os empregados tero direito, conforme o caso, indenizao a
que se referem os artigos 477 e 497.
Os contratos de trabalho so rescindidos quando ocorrer o falecimento do
empregador individual ou pessoa fsica, e com isso cessa as atividades da empresa,
porm se ocorrer a extino da empresa podem os empregados continuar a trabalhar
para os sucessores do empregador falecido, caso tenha.
5.1 - Verbas Rescisrias
Ressalta-se, que a morte do empregador (pessoa fsica), por sua vez, no interfere na
extino do contrato, caso em que o negcio deva continuar passando a ser gerenciado e
representado por seus demais titulares, a extino do contrato de trabalho se dar caso
exista a extino da empresa. Assim dispe o 2 do art. 483 da CLT:
2 - No caso de morte do empregador constitudo em empresa individual, facultado
ao empregado rescindir o contrato de trabalho.
5.1.1 - Morte Do Empregador Pessoa Fsica
Havendo sucessores do empresrio individual que falece, e desde que a atividade
empresarial no sofra descontinuidade, facultado ao trabalhador encerrar o contrato de
trabalho, sem nus (CLT, art. 483, 2). Vale dizer, que fica dispensado da obrigao de
pr-avisar.
Utilizando-se o princpio da analogia na aplicao do Direito, podemos orientar a
resoluo da questo tomando por base o 2 do art. 483 da CLT, que faculta ao
empregado considerar rescindido o contrato de trabalho, com direito ao recebimento
das verbas rescisrias a que fizer jus, no caso de morte do empregador constitudo em
firma individual.
A morte do empregador individual equipara-se ao encerramento da atividade. Assim,
so assegurados ao empregado:
a) aviso-prvio; Existem alguns entendimentos de que o empregado no faz jus ao
recebimento do aviso prvio por ocasio da morte do empregador, considerando como
um ato involuntrio do empregador, porm, no existe na Legislao tratamento sobre
esse entendimento.
b) saldo de salrio (Art. 462 da CLT);
c) horas-extras, adicionais (noturno, insalubridade, periculosidade), caso tenha direito;

d) salrio-famlia (se for o caso);


e) dcimo terceiro salrio proporcional (Lei n 4.090, de 13.07.1962);
f) frias vencidas e frias proporcionais, acrescidas de 1/3 constitucional (Artigos 130,
146 e 147 da CLT; art. 15 da Instruo Normativa n 02/1992 e Enunciado da Smula
do TST n 328);
g) recolhimento de FGTS (8%) - o FGTS do ms anterior, da resciso e o saque da
conta (Artigo 18 e inciso I do art. 20 da Lei n 8.036, de 11.05.1990);
Extrado da jurisprudncia abaixo: Os efeitos jurdicos da morte do empregador
constitudo em firma individual assemelham-se aos da resciso indireta do contrato de
trabalho, que garante ao trabalhador todas as verbas rescisrias devidas por ocasio
de despedida imotivada.
Observaes importantes:
a) Considerando que as dvidas e encargos trabalhistas so transferidos aos
sucessores com a morte do titular, a pessoa que comparece perante o assistente pblico
presume-se sucessor legtimo para os fins de quitao rescisria e baixa da CTPS. Por
cautela, o assistente deve fazer constar do verso do TRCT qualificao da pessoa
que, em nome do de cujus, efetuou os pagamentos ao trabalhador, com nome,
documento de identidade, profisso e endereo completo, sem prejuzo da exigncia
contida no inciso II, do art. 20 da Lei n 8.036, de 1990 - resciso de contrato de
trabalho comprovada por declarao escrita da empresa, suprida, quando for o caso,
por deciso judicial transitada em julgado.
b) Quando se tratar de procurador, o assistente deve consignar os dados relevantes da
procurao no verso do TRCT.
c) Inexistindo sucessores, o trabalhador dever ser orientado a ingressar em juzo para a
satisfao de seus direitos.
d) No caso do domstico, as verbas rescisrias devero ser pagas por aquele que
seria o seu sucessor em relao a morte do empregador.
Conforme a Portaria do MTE n 1.057 DE 06.07.2012, os cdigos para ser informados
nos Campos 22 e 27 da TRCT, ou seja, dever informar a causa e o cdigo do
afastamento do trabalhador, conforme a seguir:
a) Cdigo FE2 - Resciso do contrato de trabalho por falecimento do empregador
individual sem continuao da atividade da empresa;
b) Cdigo FE1 - Resciso do contrato de trabalho por falecimento do empregador
individual por opo do empregado
Segue abaixo, alguns posicionamentos dos juzes a respeito das verbas rescisrias, no
caso do falecimento do empregador.
Jurisprudncias:
FGTS. AGRAVO. ARTIGO 557, 1, CPC. LEVANTAMENTO DOS DEPSITOS DAS
CONTAS VINCULADAS. HIPTESE DO ART. 20, INCISO II, DA LEI N 8.036/90.

POSSIBILIDADE. O artigo 20, inciso II, da Lei n 8.036/90 autoriza a movimentao


da conta vinculada no caso de extino da empresa, fechamento de quaisquer de seus
estabelecimentos, filiais ou agncias, supresso de parte de suas atividades, ou ainda,
falecimento do empregador individual, sempre que qualquer dessas ocorrncias
implique em resciso do contrato de trabalho. (Processo: AC 196 SP
2003.61.19.000196-5 - Relator(a): Desembargador Federal Jos Lunardelli Julgamento: 26.10.2010)
CONTRATO DE TRABALHO. EXTINO. MORTE DO EMPREGADOR
DOMSTICO. AVISO PRVIO. indevido o pagamento de aviso prvio quando o
contrato de trabalho se extingue em decorrncia da morte do empregador domstico.
(RO n 00884-2010-006-03-00-4)
MORTE DO EMPREGADOR PESSOA FSICA - CONSEQNCIAS JURDICAS MULTA DO FGTS SEGURO DESEMPREGO. Os efeitos jurdicos da morte do
empregador constitudo em firma individual assemelham-se aos da resciso indireta do
contrato de trabalho, que garante ao trabalhador todas as verbas rescisrias devidas
por ocasio de despedida imotivada. Inteligncia do art. 483, 2, da CLT.
DESCONTOS FISCAIS - CRITRIO DE AP U RAO Os descontos fiscais devem
incidir sobre o valor total da condenao. Aplicao da Smula n 368, II, do TST.
Recurso de Revista parcialmente conhecido e provido. (Processo: RR 311 311/2008094-09-00.6 - Relator(a): Maria Cristina Irigoyen Peduzzi - Julgamento: 07.10.2009)
6. PRAZO PARA HOMOLOGAO
O pagamento das verbas rescisrias dever ser atravs do Termo de Resciso do
Contrato de Trabalho - TRCT, constando as verbas a que ele faz jus, conforme a Portaria
do MTE n 1.057/2012.
O empregador dever obedecer aos prazos estipulados pela Legislao para pagamento
ou homologao das verbas rescisrias, de acordo com a Instruo Normativa SRT n
15, de 14 de julho de 2010, artigos 20, 21 e 23, 1, e o artigo 477, 6, da CLT.
O artigo 477, 6, alnea bda Consolidao das Leis do Trabalho (CLT) estabelece
que, quando ocorrer resciso do contrato de trabalho, o pagamento das parcelas
constantes do TRCT (Termo de Resciso do Contrato de Trabalho) dever ser efetuado
at o 10 dia, contado da data da notificao da demisso, quando da ausncia do aviso
prvio, indenizao do mesmo ou dispensa de seu cumprimento. Ento, O prazo para
homologao de 10 (dez) dias contados do falecimento do empregador.
Importante: Conforme a IN SRT n 15, de 14 de julho de 2010, artigo 20, pargrafo
nico, dispe que o aviso prvio indenizado, referente o prazo da alnea b acima, se
cair em dia no til, o pagamento poder ser no prximo dia til.
Ocorrendo atraso no pagamento da resciso, o empregador dever pagar multa para o
empregado, em valor equivalente ao seu salrio (Artigo 477 da CLT).
No caso de empregado com mais de 1 (um) ano de servio, a homologao ser
obrigatria no Sindicato da Categoria (Instruo Normativa SRT MTE n 15, de 14 de
julho de 2010).
Fundamentos Legais: Os citad

TRF-3 - APELAO CVEL AC 196 SP 2003.61.19.000196-5 (TRF-3)


Lei n 8.036 /90 autoriza a movimentao da conta vinculada no caso de extino da
empresa, fechamento de quaisquer de seus estabelecimentos, filiais ou agncias,
supresso de parte de suas atividades, ou ainda, falecimento do empregador
individual, sempre que qualquer dessas ocorrncias implique em resciso do contrato
de trabalh

7. RESCISO
Resciso a cessao do contrato de trabalho, o trmino do vnculo de emprego,
com a extino das obrigaes para os contratantes, pela vontade das partes ou por
vontade de apenas uma das partes.
O contrato de trabalho traz em suas clusulas os direitos e obrigaes entre o
empregador e empregado, de forma recproca, regulamentando a conduta das duas
partes envolvidas na relao de trabalho.
O contrato de trabalho pode ser rescindido por iniciativa do empregador ou do
empregado, por ato praticado por qualquer uma das partes que justifique a resciso
contratual, sendo, sem justa causa, por justa causa ou resciso indireta. Tambm pode
ser por trmino de contrato, ou seja, na data prevista para o limite da durao do
contrato, o empregador ou empregado comunica que no deseja continuar mais com a
relao de trabalho, dando-se, assim, ento, a resciso pelo trmino de contrato de
trabalho.
7.1 - Antecipada
Se o empregador ou empregado no desejarem dar continuidade ao contrato de trabalho,
dever ser feito um comunicado por escrito no dia do trmino do contrato ou mesmo no
ltimo dia til de trabalho.
O pedido por resciso do contrato antes do trmino pode ser tanto por iniciativa do
empregador como do empregado, ocorrendo, assim, a incidncia de indenizao,
conforme disposto nos artigos 479, 480 e 481 da CLT.
Nos contratos de determinados no devido aviso prvio, por tratar-se de direito
especfico resciso de contrato por prazo indeterminado, salvo se constar o que dispe
o artigo 481 da CLT, ou seja, clusula assecuratria.
Importante: As indenizaes previstas nos artigos 479 e 480 da CLT no integram a
remunerao de frias e 13 salrio, como tambm no tem incidncia de INSS e FGTS.
7.1.1 - Sem Clusula Assecuratria

a) Resciso Antecipada Motivada Pelo Empregador:


No existindo a clusula assecuratria, no caso de resciso motivada pelo empregador,
ao dispensar o empregado antes do trmino do contrato determinado ir ocasionar a
dispensa sem justa causa, obrigando-se ao pagamento de indenizao igual metade da
remunerao que o empregado teria direito at o trmino do contrato, conforme
determina o artigo 479 da CLT:
Art. 479 - Nos contratos que tenham termo estipulado, o empregador que, sem justa
causa, despedir o empregado, ser obrigado a pagar-lhe, a ttulo de indenizao, e por
metade, a remunerao a que teria direito at o termo do contrato.
b) Resciso Antecipada Motivada Pelo Empregado:
No caso do empregado rescindir o contrato determinado antecipadamente, ele dever
indenizar o empregador, conforme entendimentos da justia do trabalho, se o
empregador comprovar eventuais prejuzos do empregado mediante ao judicial,
lembrando que prejuzos s podem ser validamente comprovados judicialmente. Mesmo
assim, a indenizao no pode ser superior a que o empregado teria direito se fosse o
empregador que tivesse rescindido o contrato antecipadamente, de acordo com o artigo
480 da CLT.
Art. 480 - Havendo termo estipulado, o empregado no se poder desligar do
contrato, sem justa causa, sob pena de ser obrigado a indenizar o empregador dos
prejuzos que desse fato lhe resultarem.
1 - A indenizao, porm, no poder exceder quela a que teria direito o
empregado em idnticas condies.
Nessa hiptese, recomenda-se ao empregador ter meios que comprovem efetivamente
os prejuzos causados pelo empregado, uma vez que a Justia do Trabalho tem exigido
tal comprovao por meio de documentos, no bastando a simples alegao do
empregador de que a resciso antecipada resultou em prejuzo para a empresa.
Jurisprudncia:
CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO. RESCISO ANTECIPADA. AUSNCIA
DE CLUSULA ASSECURATRIA. AVISO PRVIO. INCABVEL. O contrato de
experincia modalidade de contrato por prazo determinado que pode se transmudar
em prazo indeterminado em caso de existncia de clusula assecuratria de resciso
recproca (art. 481, da CLT). No constando do contrato de experincia clusula
assecuratria do direito recproco de resciso do contrato por prazo determinado, no
h falar em deferimento de aviso prvio com projeo no tempo de servio. Recurso
conhecido e provido. (TRT-10 - RECURSO ORDINARIO: RO 918200901010008 DF
00918-2009-010-10-00-8)
7.1.2 - Com Clusula Assecuratria
A clusula assecuratria se d quando no Contrato de Experincia menciona-se que
tanto empregado quanto empregador podem rescindir o contrato a qualquer tempo.

Clusula Assecuratria uma clausula que garante, nos contratos por prazo
determinado, o direito a ambas as partes rescindirem o contrato antes de terminar o
prazo. Nesse caso, incidir sobre a resciso contratual todas as disposies relativas
aos contratos por prazo indeterminado, no sendo devida a indenizao do art. 479, ou
seja, a metade dos dias que faltam.
No contrato firmado com clusula assecuratria do direito recproco de resciso
antecipada, conforme dispe o artigo 481 da CLT, devido o aviso prvio de no mnimo
30 (trinta) dias. Nessa situao, aplicam-se os princpios que conduz resciso dos
contratos por prazo indeterminado.
A clusula assecuratria se d quando no Contrato Determinado menciona-se que tanto
empregado quanto empregador podem rescindir o contrato a qualquer tempo. Isso
ocorre, uma vez que, quando elencamos tais dispositivos, estamos prevendo que o
Contrato Determinado pode ser rescindido antecipadamente, conforme dispe o artigo
481 da CLT.
O artigo 481 da CLT e a Smula TST n 163 dispem que os Contratos de Experincia
que contiverem clusula assecuratria, sendo o contrato rescindido antes do trmino
pr-determinado, haver aviso prvio, alm das demais verbas rescisrias.
SMULA N 163 DO TST (TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO) AVISO
PRVIO. CONTRATO DE EXPERINCIA (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e
21.11.2003: Cabe aviso prvio nas rescises antecipadas dos contratos de experincia,
na forma do art. 481 da CLT (ex-Prejulgado n 42).
CLT, Art. 481 - Aos contratos por prazo determinado, que contiverem clusula
assecuratria do direito recproco de resciso antes de expirado o termo ajustado,
aplicam-se, caso seja exercido tal direito por qualquer das partes, os princpios que
regem a resciso dos contratos por prazo indeterminado.
Jurisprudncia:
CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO COM CLUSULA ASSECURATRIA.
Indevida indenizao prevista no artigo 479, da CLT. Quando houver no contrato
clusula assecuratria do direito recproco de resciso antes do termo ajustado, sendo
o direito exercido por qualquer das partes, aplicam-se, os princpios que regem a
resciso dos contratos por prazo indeterminado, artigo 481, da CLT. (TRT-2 RECURSO ORDINRIO EM RITO SUMARSSIMO: RECORD 1029200905802001 SP
01029-2009-058-02-00-1)
7.2 - Verbas Rescisrias No Contrato A Termo
RESCISO DO CONTRATO DE TRABALHO
Direitos do Empregado
Causa do
Afastamento

Sald Aviso 13 Frias Frias Adic. FGTS FGTS Mult Indeniz Indeniz Sal.
o Prvi Sal. Vencida Proporc Fria ms rescis a . Adic. . art. Famli
Sal. o
s
.
s
ant.
o
FGT
479
a
S
CLT

Resciso de
SIM NO SIM NO
Contrato de
Experincia
(Extino
Automtica)
Resciso
SIM NO SIM NO
Antecipada do
Contrato de
Experincia
Por Iniciativa
do Empregador
Resciso
SIM NO SIM NO
Antecipada do
Contrato de
Experincia
Por Iniciativa
do Empregado

SIM

SIM

SIM
(4)

SIM NO NO
(4)

NO

SIM

SIM

SIM

SIM
(4)

SIM SIM SIM


(4)
(4)
(2)

SIM

SIM

SIM
(1)

SIM

SIM SIM NO NO
(4) (6) (4) (6)

NO

SIM

Observaes importantes conforme o quadro acima:


Dcimo terceiro salrio. Conforme a Lei n 4.090, de 13 de julho de 1962, em seu artigo
3, somente tem direito a essa verba na ocorrncia da resciso contratual sem justa
causa, de acordo com os termos dos 1 e 2 do artigo 1 desta Lei, calculada sobre a
remunerao do ms da resciso. E o artigo 1, 2 da mesma lei estabelece que a
frao igual ou superior a 15 (quinze) dias de trabalho ser havida como ms integral
para os efeitos do pagamento do dcimo terceiro salrio.
O perodo indenizado, nos termos dos artigos 479 e 480 da CLT, no ser computado
para fins de pagamento de frias e 13 salrio proporcional. Considera-se somente at o
tempo da vigncia do Contrato de Experincia.
1) As frias proporcionais so devidas por fora das Smulas do TST ns 171 e 261.
Conforme o artigo 146 da CLT, pargrafo nico, na cessao do contrato de trabalho,
aps 12 (doze) meses de servio, o empregado, desde que no tenha sido demitido por
justa causa, ter direito remunerao relativa ao perodo incompleto de frias, de
acordo com o art. 130, na proporo de 1/12 (um doze avos) por ms de servio ou
frao superior a 14 (quatorze) dias.
2) A indenizao adicional de um salrio ser devida no caso de trmino do aviso
prvio, indenizado ou no, ou trmino antecipado do contrato de experincia, quando
for o caso, nos 30 (trinta) dias que antecedem a data-base da categoria.
...
4) O FGTS e a multa de 40% (quarenta por cento), quando for devida, devem ser
depositados na conta vinculada junto CEF; a empresa recolher tambm a
contribuio social de 10% (dez por cento), totalizando 50% (cinqenta por cento).

5) O aviso prvio devido pelo empregado, sob pena de desconto do valor


correspondente das verbas rescisrias, exceto se o empregador dispens-lo do
pagamento.
6) O empregado faz jus aos depsitos, mas no tem direito ao saque pelo motivo da
resciso.
7.3 FGTS
Ocorrendo despedida sem justa causa, ainda que indireta, com culpa recproca por fora
maior ou extino normal do contrato de trabalho a termo, inclusive a do trabalhador
temporrio, dever o empregador depositar, na conta vinculada do trabalhador no
FGTS, os valores relativos aos depsitos referentes ao ms da resciso e, ao
imediatamente anterior, que ainda no houver sido recolhido, sem prejuzo das
cominaes legais cabveis (artigo 9, do Decreto n 99.684, de 8 de novembro de
1990).
No ser devida a indenizao de 40% (quarenta por cento) no contrato por prazo
determinado e/ou a termo, tendo em vista que as partes j tenham conhecimento do
trmino do contrato de trabalho.
J na resciso antecipada do contrato de trabalho a termo, ser devida a indenizao de
40% (quarenta por cento), conforme artigo 14 do Decreto n 99.684/1990.
Conforme citado acima, sobre a importncia dos 40% (quarenta por cento), no 1,
artigo 9, do Decreto n 99.684/1990, no ser permitida, para este fim, a deduo dos
saques ocorridos.
O artigo 18 da Lei n 8.036/1990 determina que a empresa deposite na conta vinculada
do trabalhador os valores relativos aos depsitos referentes ao ms da resciso e ao
imediatamente anterior que ainda houverem sido recolhidos.
Os artigos 9 a 15 do Decreto n 99.684/1990 estabelecem os tipos de rescises em que
o empregado tem direito ao depsito e saque do FGTS.
A Lei Complementar n 110, de 29 de junho de 2001, estabeleceu adicionais de
contribuies ao FGTS nas rescises sem justa causa e foi regulamentada pelo Decreto
n 3.941/2001.
Quando ocorrer resciso sem justa causa, o empregador dever efetuar o recolhimento
da contribuio social, alquota de 10% (dez por cento) sobre o total de todos os
depsitos devidos, referentes ao FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Servio),
ocorrido durante a vigncia do contrato de trabalho de seu empregado, acrescido das
remuneraes aplicveis s contas vinculadas.
Observao: No caso do trmino do contrato, o empregado tem o direito de sacar o
FGTS, ento, entende-se que o vencimento da GRRF ser conforme o prazo do aviso
prvio trabalhado, ou seja, no 1 dia til imediatamente posterior data do efetivo
desligamento.

7.4 Mdias Para Clculo Das Verbas Rescisrias


TABELA DE MDIAS PARA CLCULO
DAS VERBAS RESCISRIAS
NO HO CO
TURRAS MIS
NO EXT SE
RAS S
Fri Md Md Md
as ia do ia do ia
Vencper per dos
idas odo odo lti
aqui aqui mos
sitiv sitiv 12
o. o. mese
(CL (CL s.
T, T, (CL
art. art. T,
142, 142, art
2) 2) 142,
3)
Fri Md Md Md
as ia do ia do ia do
Prop per per pero
orci odo odo do
onai corr corr corre
s
espo espo spon
nden nden dent
te te e
prop prop prop
or or or
o, o, o,
excl excl excl
uind uind uind
oo oo oo
ms ms ms
da da da
sad sad sada
a. a. .
(CL (CL (CL
T, T, T,
art. art. art.
142, 142, 142,
2) 2) 3)
13 Md Md Md
Sal ia de ia de ia de
rio janei janei janei
ro ro ro

at o at o at o
ms ms ms
anteranteranter
ior ior ior
ao ao ao
da da da
resci resci resci
so. so. so.
(Dec (Enu (Dec
.
ncia .
57.1 do 57.1
55/6 TST 55/6
5, 45) 5,
art.
art.
2 e
2)
Enu
ncia
do
TST
60)
Avis Md Md Md
o ia ia ia
Prv dos dos dos
io lti lti lti
Inde mos mos mos
niza 12 12 12
do mes mes mese
es. es. s.
(Enu (CL (CL
ncia T, T,
do art. art.
TST 487, 487,
60) 5 3
inter anal
pretaogia)
o)
7.5 - Seguro-Desemprego
O Seguro-Desemprego um benefcio integrante da seguridade social, garantido pelo
art. 7 dos Direitos Sociais da Constituio Federal, e tem por finalidade promover a
assistncia financeira temporria ao trabalhador desempregado, em virtude da dispensa
sem justa causa. (Ministrio do Trabalho e Emprego)
Lei n 8.900, de 30 de junho de 1994, em seu artigo 2, incisos I e II estabelece que o
programa do seguro-desemprego tem por finalidade, prover assistncia financeira
temporria ao trabalhador desempregado em virtude de dispensa sem justa causa,
inclusive a indireta, e auxiliar os trabalhadores na busca de emprego, promovendo, para
tanto, aes integradas de orientao, recolocao e qualificao profissional.

Conforme o pargrafo citado acima, quando o contrato de experincia expirar


normalmente, ou seja, na data prevista, o empregador no est obrigado a fornecer o
formulrio para o seguro-desemprego e com isso o empregado no poder requerer o
benefcio (Lei n 8.900, de 30.06.1994, e CF/1988, artigo 7).
J durante a vigncia do Contrato de Experincia ocorrer a quebra de contrato por parte
do empregador, ele dever fornecer o formulrio referente ao seguro-desemprego, pois
neste caso ocorreu a dispensa sem justa causa.