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AVISO:Estapginahasidogeneradaparafacilitarlaimpresindeloscontenidos.Losenlacesexternosa
otraspginasnosernfuncionales.

Elcontratolaboral.Modalidadesde
contratacin.
Casoprctico

Alejandro y Luna, son compaeros de Instituto,


aunquenoestudianelmismociclo.Alejandroestudia
Administracin y Finanzas y Luna Asistencia a la
Direccin,yacabandedecirles que ambos realizarn
susprcticasdeFCTenlamismaempresa.
Esunaempresadedicadaalaventaydistribucinde
productos tpicos andaluces. Dentro de su oferta
encontramos artculos muy variados, como mantones
de manila, aceite de oliva, jabones artesanales,
productosagrcolasenvasados,(fresas,naranjas,etc.)
Tienen 180 empleados, y a veces necesitan la
colaboracin de personal eventual, en algunas
campaas. Sus ventas principalmente se realizan a clientes nacionales,
aunque tambin exportan a pases europeos y podran ampliar su mercado
prximamente.
El primer da les recibi Rafael, director del departamento de Recursos
Humanos, que les dio la bienvenida, y les explic el funcionamiento general
de la empresa. Poco a poco irn conociendo al resto de directivos y
compaeros.
Alejandroestmuycontentoporquelehandichoquepasarporlosdistintos
departamentosyaspodrconocereltrabajoquesedesarrollaencadauno
de ellos. Luna est ilusionada ya que la empresa tiene una gran actividad
comercial,yestpresenteennumerososeventos,yentreotrascosas,podr
participarensuorganizacin.

MaterialesformativosdeFPOnlinepropiedaddelMinisteriode
Educacin,CulturayDeporte.
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AvisoLegal

1.Elcontratodetrabajo.
Has firmado o has visto alguna vez un contrato de luz,
telfono, de trabajo...? Si es as te habrs fijado que: de
formageneral,uncontratoesunacuerdoentredosoms
personas, con el fin de crear, modificar o extinguir
obligacionesentrelaspartesqueleobliganadar,hacero
nohacercosas.
Para que funcione la empresa en la que estamos
trabajando, precisa de unos recursos necesarios,
materializados mediante contratos. La empresa necesita por ejemplo: agua, luz,
precisandoparaellouncontratodesuministro,dinero,precisandocontratodeprstamoo
crdito y mano de obra, precisando establecer contratos de trabajo. Un contrato de
trabajo es un acuerdo entre empresario y trabajador, a travs del cual el trabajador se
compromete a prestar un servicio por cuenta ajena y en rgimen de dependencia a
cambiodeunaretribucinllamadasalario.
Portanto,ysegnelArt.5delEstatutodelostrabajadores(E.T.),larelacinlaboralse
da,cuandoconcurrenlassiguientes4circunstanciassinexcepcinyson:
Voluntariedad:Eleccinlibreporpartedelasdospartesdelcontrato.
Retribucin: Compensacin econmica adecuada a la prestacin laboral del
trabajador.
Ajenidadoporcuentaajena:Significaqueelresultadodenuestrotrabajopertenece
siemprealempresarioqueeselquecorreconelriesgodeaciertooerroresqueel
trabajadorpuedacometer.
Rgimen de dependencia: El trabajador est sometido a las rdenes del
empresario,estableciendostesuhorarioylaorganizacindeltrabajoarealizara
travsdeladistribucindetareas.
Segnelartculo1.3.delE.T.delostrabajadoresseexcluyendelmbitodeaplicacinde
esta ley: servicios de los funcionarios pblicos, prestaciones personales obligatorias
(comosermiembrodeunamesaelectoral),consejerourganodeadministracindelas
sociedades, trabajos realizados a ttulo de amistad, benevolencia o buena vecindad, los
trabajosfamiliares,salvoqueseanasalariados,intervencinenoperacionesmercantiles,
por cuenta de uno o ms empresarios, siempre que asuman el riesgo de la operacin,
trabajosporcuentapropiaoautnomos.
Una vez celebrado el contrato de trabajo, los trmites burocrticos necesarios corren a
cargodelaempresacontratante:
Afiliaciny/oaltaenlaSeguridadSocialdentrodelos5dasanterioresalafecha
decomienzodelcontrato.
RegistroenelINEMenlos10dassiguientesalamismafecha.

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Parasaberms

Es un enlace a un vdeo a travs del cual se visualiza muy bien que es un


contratodetrabajo,esos,enChile.Comopodrscomprobarladefiniciny
algunascaractersticassonsimilaresalasdenuestropas,sinembargohay
una diferencia entre nuestra legislacin y la chilena respecto a la forma del
mismo,teatrevesadescubrirla?

Resumentextualalternativo

1.1.Elementosesencialesy
accidentales.
Segnel Cdigo Civil, para que exista contrato es preciso
que concurran una serie de elementos. Sabras decir
cules son? Todo contrato de trabajo dispone de
elementos esenciales y accidentales. En cuanto a, los
elementosesenciales,son los que acompaan a todo tipo
de contrato y sin los cuales no sera vlido. Y son:
Consentimiento,ObjetoyCausa.
El consentimiento, es el acuerdo mutuo entre
empresario y trabajador manifestado a travs del contrato de trabajo sin error,
intimidacin o dolo. A travs del consentimiento se manifiesta que, el trabajador
tiene capacidad suficiente para la prestacin de servicio. La edad mnima que se
considera que una persona tiene para trabajar es 16 aos que aunque se pueda
trabajarsiguesiendomenordeedad,porloqueparafirmarelcontrato,seprecisa
consentimiento de los padres o tutores, quienes deben conocer el tipo de trabajo
quevaadesempeary asuvezcomplementan lacapacidad del menor de edad.
Este consentimiento no lo precisarn los menores de 16 aos emancipados, es
decir, que vivan de forma independiente de sus padres bien porque, se hayan
casadooindependizado.
Elobjeto,eslaprestacindelservicioyhadeserposible,lcito(establecidoporley)
ydeterminado(debequedarclarolaprestacinarealizar).
La causa, es el fin del contrato, es decir, intercambio de trabajo a cambio de un
salario.
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A parte, de estos elementos esenciales, los contratos de trabajo vienen acompaados


tambin de elementos accidentales que, son aquellos que aclaran los trminos del
contratoyque,siseomitensonreguladossegnloestablecidoenlanormativavigente
(plazodepreaviso,vacaciones).

Autoevaluacin

LaempresaCocaColaS.A.,celebrauncontratodetrabajoconAnaGarca
Carmona, de 16 aos de edad, como auxiliar administrativo, con una
retribucinde1000euros/mes.Seestableceunperiododepruebade15das:
lajornadaesde40horassemanales.
Culessonloselementosdelcontrato?
a. Loselementosesencialesson:
Consentimiento: prestado por el acuerdo de las partes del
contratoenestecaso,laempresaCocaColaylatrabajadora
AnaGarcaCarmonaque,noprecisaconsentimientodesus
padres.
Objeto: las tareas que va a realizar como auxiliar
administrativo.
Causa: el fin del contrato es el intercambio de trabajo por
salario.
En cuanto a elementos accidentales, no hay establecidos en este
contrato.
b. Loselementosesencialesson:
Consentimiento: prestado por el acuerdo de las partes del
contratoenestecaso,laempresaCocaColaylatrabajadora
Ana Garca Carmona que, si precisa consentimiento de sus
padresalnosermayordeedad.
Objeto: las tareas que va a realizar como auxiliar
administrativoyelsalariode1000eurosquevaapercibirpor
larealizacindelastareas.
Causa: el fin del contrato es el intercambio de trabajo por
salario.
En cuanto, a elementos accidentales son: los 100 euros de
retribucin,las40horasdejornadasemanalyelperiododeprueba
de15das.Correcta.

1.2.Derechosydeberesderivadosdel
contratodetrabajo.
Culesson las normas que regulan las relaciones laborales?, las normas bsicas que
regulan las relaciones laborales, se encuentran contenidas en las siguientes
disposiciones:
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Estatuto de los Trabajadores. RDL 1/1995, de 24 de


marzo.
CdigoCivil.RDde24dejuliode1889.
LeyBsicadeEmpleo.Ley51/1980,de8deoctubre.
Con la firma del contrato de trabajo surgen una serie de
derechosydeobligacionesparaambaspartes(empresario
ytrabajador) de la relacin laboral, de manera que lo que
son derechos del trabajador van a ser obligaciones del
empresario y viceversa, lo que son derechos del
empresario van a ser obligaciones para el trabajador. stos, se recogen en diferentes
normativas como, la Constitucin espaola, el estatuto de los trabajadores o en el
conveniocolectivodecadasectorprofesional.
LosDerechosyDeberesderivadosRespectoalTrabajadorson:
Derecho a la no discriminacin en el acceso al trabajo ni en las condiciones
laboralespormotivosderaza,sexo,religinocualquierotracondicin.
Derechoaltrabajoyalalibreeleccindeprofesinyoficio.
Derechoaunaproteccineficazenmateriadeseguridadehigieneeneltrabajo.
Derechoalibreafiliacinonoaunsindicatoyderechoalahuelga.
Derechodereuninyasociacin.
Derechoalaparticipacinenlaempresayalanegociacincolectiva.
Derechoalapromocineneltrabajosiserenenlosrequisitosnecesarios.
Derechoalaformacincontinua.
Derechoalaintimidadyproteccinfrenteaofensasverbalesofsicasdenaturaleza
sexual.
Derechoalejercicioindividualdelasaccionesderivadasdelcontratodetrabajo.
Derechoalaocupacinefectivadelpuestoparaelquehasidocontratado.
Derechoarecibirelsalariodeformapuntual,enellugaryenelmodopactado.

Parasaberms

Esteenlacenosllevaaunvdeoenelquesereflejaunodelosderechosde
lostrabajadores.

Resumentextualalternativo

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1.2.1.Derechosydeberesderivados
respectoalempresario.
Todo lo que son derechos de los trabajadores son
obligaciones para el empresario y a la inversa?, como ya
conocemoscualessonalgunosdelosderechosdelosque
goza todo trabajador, pasamos a enumerar algunos
derechos,omsbienpoderes,delempresario:
Poder de organizacin y direccin: Facultad que
poseeelempresarioparadarrdenessobrelaforma,
el tiempo y el lugar de ejecucin del trabajo. El
trabajador estar obligado a realizar el trabajo convenido bajo la direccin del
empresario o persona en quien ste delegue. El empresario podr adoptar las
medidas que estime convenientes para controlar que el trabajador cumple con los
debereslaborales.
El trabajador no estar obligado a cumplir las rdenes que sean ilegales, que atenten
contra su dignidad o la de sus compaeros, que violen derechos fundamentales o que
puedanlesionarlaintegridaddeltrabajadorosuscompaeros.Art.20delEstatutodelos
Trabajadores.
Poder disciplinario y sancionador: El empresario podr castigar al trabajador que
incumplasusdebereslaborales.Lassancionesquesepuedenimponerdependern
en importancia del tipo de infraccin que se cometa y podrn ir desde una simple
amonestacinoralhastaelmismodespidocomosancinmsgrave.

Citasparapensar

Carcter es la motivacin interna para hacer lo correcto, cueste lo que


cueste.Annimo

Parasaberms

Este enlace nos lleva a un documento a travs del cual, vamos a poder
conocer el estatuto de los trabajadores para, profundizar en los derechos y
deberesdelostrabajadoresyempresariosenmaterialaboral.
Normativalaboraldelestatutodelostrabajadores.(0.67MB)

2.Sujetosdelarelacinlaboral:
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Trabajadoryempresario.
Casoprctico

Hoy, es el primer da de Luna Snchez Ortz en la


FCT,elprimerdepartamentoporelquepasaeselde
RRHH. All, Carmen Sols Hernndez como directora
de la empresa y Rafael Nez Ortega, como jefe del
departamento de RRHH, le dan la bienvenida y le
indicanqueensumesadetrabajotieneunaseriede
contratos de trabajo que la empresa ha formalizado
hace 3 das. Le piden que los analice, detecte las
caractersticasprincipaleseidentifiquequienessonlos
sujetos de la relacin laboral. Tambin quieren saber
cual es la capacidad de los mismos, as como los
derechosydeberesquetienen.
AnteestasdificultadesqueselepresentanaAlejandro,alolargodeestos2
epgrafes,vamosapretender:
Identificarlosconceptosyelementosbsicosdelcontratodetrabajo.
Conocerlascaractersticasdelarelacinlaboral.
Conocerlosderechosydeberesdeloscontratos.
Valorarlacapacidadparacontratarytrabajar.

Atravsdeestaimagenpodrasidentificarculessonlossujetosdelarelacinlaboral?

Lossujetosdelarelacinlaboralsonelempresarioyeltrabajador:
ElTrabajador:Enla relacin laboral, se entiende por trabajador a aquella persona
fsica que, desempea su trabajo de forma voluntaria, personal, y bajo la
organizacinydireccindelempresario,cediendolosfrutosdesutrabajoacambio
deunsalario.
El Empresario: Por empresario o empleador, se entiende toda persona fsica o
jurdica, o comunidad de bienes, que recibe la prestacin de servicios de los
trabajadores, as como quien contrata a stos para su cesin a otra empresa
usuaria.Losempresariosquepretendanefectuarunacontratacin,podrnhacerlo
siguiendounadelassiguientesvas:
Contratacindirecta:Haciendoonopreviapublicidaddelaofertadeempleo.
ContratacinporOficinaPblicadeEmpleo.
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Contratacin por Agencias de Colocacin: Son entidades que colaboran con


los Servicios Pblicos de Empleo que ayudan a los trabajadores a encontrar
un empleo y a los empleadores a la contratacin de los trabajadores
apropiados a sus necesidades. Pudiendo recibir una remuneracin del
empresarioy/odeltrabajadorporlosserviciosprestados.
ContratacinporEmpresasdeTrabajoTemporal.
Contratacinpormediodeinternet.

Comunidad de Bienes: Estaremos ante una comunidad de bienes cuando la


propiedad de una cosa o de un derecho, pertenezca proindiviso a varias
personas. La capacidad para contratar le corresponder a quien tenga la
representacindelacomunidaddebienes.

2.1.CapacidadparaTrabajary
Contratar.
Esteniocreesquetendracapacidadparatrabajartalcomosereflejaenlaimagen?,
Rafaeltiene5aosygana25eurosalmestrabajandoYsifueraunempresario,crees
quetendracapacidadparacontratar?

Una persona tiene capacidad cuando es capaz de realizar un acto por si misma. Las
personasqueintervienenenelcontratodetrabajodebentenerlacapacidaddetrabajary
contratar,paraloqueexistenalgunascondicionestantoparaeltrabajadorcomoparael
empresario.Estascondicionesson:
ParaelTrabajador:
LimitacinporlaEdad:Sepuede contratar y trabajar libremente a partir de los 18
aos.Nosepuedecontrataralosmenoresde16aos,aunquespuedenintervenir
en espectculos pblicos, con autorizacin de los padres y tutores legales, y
siemprequenosuponganpeligroparasusaludniparasuformacinhumana.
Entre 16 y 17 aos se requiere autorizacin de los padres o tutor/legal, o estar
emancipado.Lostrabajadoresmenoresde18aosnopuedenrealizartrabajosnocturnos
(entrelas22horasylas6delamaana),niactividadesopuestosdetrabajodeclarados
insalubres,penosos,nocivos o peligrosos, tanto para su salud como para su formacin
profesional y humana. Tambin tienen prohibido realizar horas extraordinarias y prestar
msde8horasdiariasdetrabajoefectivo.
Limitacin por la Titulacin: Para ejercer determinadas profesiones, (Ejemplo:
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mdico),debetenerlatitulacinrequerida.
Limitacin por Incapacidad: No haberse dictaminado por sentencia judicial la
incapacidadparacontratarotrabajar.
Limitacin por Nacionalidad: Los extranjeros no comunitarios precisan un permiso
detrabajoylosextranjeroscomunitariosgozandelderecholibredecirculacindela
UninEuropea.
ParaelEmpresario:
Limitacin por la Edad: Pueden contratar libremente los mayores de 18 aos, los
mayoresde16aosemancipadosylosmenoresnoemancipadospuedencontratar
representadosporsupadre,madreotutor/a.
Limitacin por incapacidad: los incapacitados precisarn de un representante para
efectuarlacontratacin.

Citasparapensar

S agradecido con el trabajo que tienes ya que gracias a este eres quien
quieresserenlavida.Annimo

Autoevaluacin

Unaempresaquierecontrataraunaciudadanaespaolade15aos(casada)
como aprendiz, y a una francesa de 23 aos como administrativa Puede
contratarlaslibremente?
Alafrancesanopuedencontratarlalibrementeyalaespaolatampoco
pueden, pues no tiene la edad mnima para trabajar, aunque se haya
emancipadoatravsdelmatrimonio.
Alafrancesaspuedecontratarlalibrementeyalaespaolanopuede,
puesnotienelaedadmnimaparatrabajar,aunquesehayaemancipado
atravsdelmatrimonio.

3.AspectosbsicosdelContratode
Trabajo.
Casoprctico

Rafael Nez Ortega, le lleva a Luna al despacho el contrato de Carlos


GmezGmez,quevatrabajarenlaempresacomotcnicoengradosuperior
de Administracin y Finanzas. Para que Luna cumplimente su contrato de
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trabajodurante6mesesenlaempresa.
Luna,tienedelanteelimpresodelcontratoyempiezaa
analizar cada uno de los huecos que tiene que
cumplimentar Sabras identificar cada apartado del
mismo?
Para solventar esta dificultad a travs de este epgrafe
sevaa:
Determinarelcontenidodelcontrato.
Examinar el periodo de prueba y forma de los
contratos.

Sabesquesepuedeformalizaruncontratodeformaescritayoral?
El contrato de trabajo puede celebrarse por escrito o de palabra.
Cualquieradelaspartespuedeexigirsucelebracinporescrito.
Segn el (E.T.) todos deben celebrarse por escrito excepto el
contratoindefinidoordinarioycontratoeventualporcircunstanciade
laproduccinconunaduracininferioracuatrosemanasyatiempo
completo. Si el contrato no se celebra de forma escrita se presume
quese ha celebrado por tiempo indefinido, salvo que se acredite la
naturalezatemporaldelmismo.
Todos los contratos de trabajo que se celebren por escrito deben
conteneralmenoslossiguientespuntos:
1.
2.
3.
4.

Tipodecontrato.
Lugaryfechadelcontrato.
Identificacindelaspartes(datosdelempresarioorepresentanteydeltrabajador).
Para trabajadores menores de 18 aos figurar, los datos del padre o tutor que
autorizalacontratacin.
5. Contenidodelcontratotrabajo,clusulassiguientes:
a. Denominacin y categora Profesional del Puesto trabajo que va a
desempear.
b. Carcterdela relacin laboral indefinida (cuando no se establece una fecha
determinadaparasufinalizacin)otemporal(cuandoserealizaporunacausa
oduracindeterminada).
c. Lugardetrabajo.
d. Tiempodetrabajo:jornada,horario,turnoytrabajonocturno.
e. Duracin:fechainicioyfinalizacincontrato.
f. Periododepruebasilohubiese.
g. Retribucin:salariobaseycomplementossalariales.
h. Vacaciones.
i. Plazodepreavisoquedebenrespetarambaspartesencasoderescisindel
contrato.
j. Conveniocolectivoqueregulalarelacinlaboral.
k. Otrasclusulasquenovayanencontradelaley,siasfueraeltrabajadorno
estobligadoacumplirlasaunquelashayafirmado.
l. Firmadelaspartes.

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Periododeprueba:Esaquelperiodoquesepuedepactarenelcontratoporel
queelempresarioverificalaaptituddeltrabajadorparaelpuestodetrabajoa
desempear. Durante este periodo cualquiera de las partes pone fin a la
relacin laboral sin alegacin de causa alguna. Constar por escrito en el
contratoysuduracinmximaesde6mesesparalostcnicostituladosyde
2 meses para los no titulados salvo para empresas de menos de 25
trabajadoresquesepuedeampliarhasta3meses.

4.Modalidadesordinariasde
contratacin.
Casoprctico

Carmen Sols, directora de la empresa, se


encuentra desbordada por el gran volumen de
pedidos.Porestemotivo,necesitacontratara4
personasmsdelasquetieneactualmenteen
suplantilla, y encarga a Luna que analice cual
eseltipodecontratomsadecuado,segnlos
contratos vigentes. Los datos generales de las
personas a contratar son: Luis Prez va a ser
contratadoparaelrepartodepedidosdurante4horasalda.AnaCarmonava
atender los pedidos durante el tiempo que exista el gran volumen de ellos,
PaulaDazvaallevarlacontabilidaddesinestablecerleduracindecontrato
y Pedro Ruiz, para que trabaje en la construccin de una nueva fbrica. A
travsdeesteepgrafesevaa:
Analizar los tipos de contrato para seleccionar y celebrar el ms
adecuadoacadasituacin.
Distinguirlasdistintasmodalidadesdecontratacintemporalexistentes.

Cuntas formas de contratacin conoces? El mercado laboral ofrece distintas


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modalidades de contratacin, que han ido tratando de adaptarse a la evolucin


econmica del pas y a las diferentes situaciones que tienen lugar en la realidad
empresarial. Los contratos laborales actualmente en vigor responden a la necesidad de
generar empleo indefinido, especialmente en ciertos sectores de la poblacin: jvenes,
mujeres,paradosdelargaduracinyminusvlidos.
Tipos de contrato SEGN DURACIN DE LA JORNADA SEGN DURACIN DEL
CONTRATOIndefinidoDeduracindeterminadaFomentodeempleo
Atiempocompleto:porlatotalidaddelajornada.
AtiempoParcial:Porunapartedelajornadadiaria,semanal,mensualoanual.
Ordinario.
Fomentoalacontratacinindefinida.
Bonificados.
Minusvlido.
TrabajoFijoDiscontinuo.
Formativos:Paralaformacinyenprcticas.
EventualesoCausales:Obraoserviciodeterminado,eventualocircunstancias
delaproduccin,interinidad,relevoeinsercin.
Trabajadoresminusvlidos.
Sustitucinporanticipacinalaedaddejubilacin.
Otros.

Debesconocer

A travs de este enlace accederemos a la web de red trabaja donde


encontraremosinformacinsobretiposdecontrato,caractersticasysobreel
nuevoRDley1/2011.
Tiposdecontrato.

4.1.Contratodetrabajoindefinido:
OrdinarioydeFomentodela
contratacinindefinida.

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Recuerdassifirmastealgncontrato?,siesaspodrasdecirladuracinquetena?
Los contratos indefinidos son aquellos que no fijan una fecha determinada para su
finalizacin.Actualmenteexisten2tiposdecontratoindefinido:
Contrato de duracin indefinida Tipo de contrato Caractersticas Requisitos Jornada
OrdinarioDeFomentoalacontratacinindefinida
Fin:Contrataratrabajadoressinfecha
determinada.
Sepresumenque,sontambin
contratosindefinidosordinarios
aquellosque:Eltrabajadornohubiese
sidodadodealtaenlaS.S.,losqueno
sehubieranrealizadodeformaescrita
yfueranecesarioparasuvalidezylos
contratoscelebradosenfraudedeley.

Noseexigeningnrequisitoa
laempresaytrabajadores.

Completa
oparcial

Fin:Contratacindecolectivosde
trabajadoresconmenorndicede
contratacin(afectadospordesempleo
oinestabilidadlaboral).
Despido:Sielcontratoseextinguepor
causasobjetivasdeclarado
improcedentetienenderechoauna
indemnizacinde33dasdesalario
poraodeservicioconunmximode
24mensualidades.

Colectivos:
Desempleadosde16a30aos,
mayoresde45aos,parados
quellevenmnimoinscritos6
mesescomodemandantesde
empleo,minusvlidos,
trabajadoresdeexclusinsocial
yvctimasdeviolenciade
gnero.

Completa
oparcial

Debesconocer

A travs de este enlace accedemos a la web de redtrabaja para, encontrar


informacin de ayuda para los contratos indefinidos y poder descargar su
modelo.
Contratosindefinidos.

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Autoevaluacin

Una empresa decide contratar a un oficial administrativo que tenga gran


experienciaparaocuparunpuestofijo.Puedecelebrarcontratoindefinido?
Verdadero.
Falso.

4.2.ContratodeTrabajoTemporal:De
duracindeterminada.

Sabras citar algn contrato de duracin determinada? Los contratos de trabajo


temporales son los que, tienen fijada una fecha de finalizacin del contrato. Una de las
modalidades de este tipo de contrato son los contratos de duracin determinada o
llamadostambincontratoscausales.Seestablecenvariostiposque,pasamosaestudiar
acontinuacin:
Contrato de duracin determinada Tipo de contrato Caractersticas Requisitos Jornada
DuracinPorobraoserviciodeterminadoEventualporcircunstanciadelaproduccinDe
interinidad
Fin:Realizacindeobraso
serviciosconautonomay
sustantividadpropiadentro
delaactividaddela
empresa.

Debe
identificarse
claramentela
obrao
servicio.

Fin:Atenderalasexigencias
circunstancialesdel
mercado,acumulacinde
tareasoexcesodepedidos.

Elcontrato
puedeser
verbalsino
excedede
cuatro
semanas.

Lasustitucindeun

Derechoa

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Completa
oparcial.

Eltiempoexigidoparala
realizacindelaobrao
servicio.

Completa
parcial.

Mximo6mesesenun
periodode12meses.En
conveniosectorialpuede
establecerse,unperiodo
dehasta18meses.

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trabajadorconreservadel
puesto,oparacubrirun
puestoduranteelproceso
deseleccin.

bonificacin
segn
diversos
casos.

Completa
oparcial.

Mientrasdureelderecho
alareserva.Tresmeses
enlosprocesosde
seleccin.

Autoevaluacin

Relaciona cada caso prctico que se plantea, con el tipo de contrato


adecuado. Escribiendo el nmero asociado al tipo de contrato en el hueco
correspondiente.
EjercicioderelacionarCasoRelacinTipodecontrato
Unaasesoradeseacontrataraunauxiliarcontablepara
lacampaadelIRPF.

1.Contrato
interinidad.

Unaempresaprecisareforzarlaplantillaparaatenderal
aumentodeclientesque,seproducepornavidad.

2.Contrato
obray
servicio.

Unaempresaprecisa1trabajadorparacubrirelcontrato
suspendidopormaternidaddeunaempleada.

3.Eventual.

4.2.1.Contratodetrabajotemporal:
ContratosFormativos.

Enlaconstruccinserealizanmuchoscontratos,creesquenormalmenteseformalizan
deformaindefinidaotemporal?
Loscontratosformativosestnencuadradosenelrgimendelacontratacintemporaly
pretenden la insercin en el mundo del trabajo de aquellas personas que, carecen de
experiencia laboral, bien a la finalizacin de sus estudios o no tener unos estudios
mnimos con lo que deben aprender un oficio. Existen 2 modalidades: Los contratos en
PrcticasyloscontratosparalaFormacin.
Contrato de duracin determinada Tipo de contrato Finalidad Requisitos Duracin
JornadaRetribucinContratoenprcticaContratoParalaFormacin
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Tenerttulo
universitario,de
tcnicootcnico
superior(FP)
correspondiente
alaprofesino
ttulos
equivalentesque
habilitenparael
ejercicio
profesional.
Nohaberpasado
msde5aos
desdela
finalizacindelos
estudioso6aos
sisetratade
trabajadores
minusvlidos.

Obtenerla
prctica
adecuada
profesional
alos
estudios
cursados.

Obtenerla
formacin
tericay
prctica
adecuada
para
desempear
unoficioo
puestode
trabajo
cualificado.

Trabajadoresmayores
de16aosymenores
de25aos,sin
cualificacin
profesional.Estelmite
noseaplicaaalgunos
casosdeterminados
comocontratoscon
personasminusvlidas.

De6
mesesa
2aos.

Completa
oparcial.

Segnconvenioy
nopodrser
menoral60%o
75%duranteel1
y2aode
vigenciadel
contratoalsalario
fijadoenconvenio
parauntrabajador
conelmismo
puestodetrabajo.

De1ao
mnimoa
2aos
ampliable
a3por
convenio
colectivo
sectorial.

Tiempo
Completo.
Como
mnimo,
el15%
de
dedicado
a
formacin
terica.

Sefijaen
convenio,no
pudiendoser
menoralSMI,en
proporcinal
tiempodetrabajo
efectivo.

El n mximo de contratos para formacin que se puede formalizar depende


de la plantilla. La cotizacin de la SS es inferior a otros tipos de contrato. El
importe es fijo y lo establece anualmente el gobierno. No tienen derecho a
prestacinpordesempleonisetienenencuentaparajubilacin.

Debesconocer

Encontraremos informacin sobre los contratos de trabajo temporal de


duracindeterminadayformativosypodremosdescargarsumodelo.
Contratosdetrabajotemporal.
Aquvasaencontrarinformacinsobreloscontratosformativosenlareforma
laboralde2012.
https://aulavirtual.educa.jccm.es/Aula_Virtual/blocks/recopila/view.php?id=150409

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Resumentextualalternativo

4.3.Contratoatiempoparcial.
Casoprctico

Rafael, como Director del departamento de RRHH , le indica a Luna que


precisacontrataraunapersonaparaque,conmotivodelasferiasendistintas
localidadesdelaCCAAdeAndaluca,ayudealafabricacindemantonesde
manilapararealizareltrabajodurantetresdasalasemanayochohorasal
da. Y pide a Luna, que dentro de las modalidades de contratacin analice,
Qutipodecontratodebe formalizar y qu requisitos deben especificarse?
teniendo en cuenta que aunque trabaja 8 horas diarias no lo hace todos los
dasdelasemana.Porello,atravsdeesteepgrafesevaa:
Analizarlasmodalidadesdecontratacinpara,unajornadainferiorala
ordinaria.

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eXe

Existen contratos de trabajo que, puedan tener una duracin menor a 8 horas de
trabajo? Los contratos a tiempo parcial son aquellos que, tienen una jornada de trabajo
menor a las ocho horas es decir, a la jornada ordinaria de trabajo. Actualmente, se
considera trabajador a tiempo parcial el que, tenga una jornada de trabajo menor a la
jornada de un trabajador a tiempo completo comparable. Este contrato se formaliza por
escritoconstando,lajornadapactada,losdasqueeltrabajadorvaaprestarserviciosyel
porcentaje de jornada que representa respecto a la jornada ordinaria. El salario que le
correspondeeslaparteproporcionalalajornadatrabajada.Lostrabajadorescontratados
nopuedenrealizarhorasextraordinariasperoshorascomplementarias.

Horascomplementarias:Sonaquellashorasporlasque,sepuedeampliarla
jornadadeltrabajador,sonpactadasenelcontratoynosuperandolashoras
ordinarias.
El contrato a tiempo parcial se puede realizar para cualquier
modalidad de contratacin examinada anteriormente, excepto para
loscontratosenformacin.Existen2modalidadesespecficas:
a. Contrato Fijo Discontinuo: Su objeto es la realizacin de una
actividad que no requiera la prestacin de servicios durante
todos los das del ao, sino en pocas determinadas. Se
formaliza por escrito ya que de no ser as se presupone
indefinidoyatiempocompleto.Lostrabajadoresson llamados
por orden de antigedad en la empresa y tienen carcter
indefinidoya que, si la empresa no los llama para trabajar se
considera despido. Durante elperiodo de inactividadpasara
situacin legal de desempleo o puede ser contratado por otra
empresa.
b. Contrato de Relevo: Se utiliza para sustituir a un trabajador que accede a la
jubilacin parcial. El relevista debe estar desempleado o tener concertado con la
empresauncddyalrelevadodebenfaltarle5aosmximoparasujubilacintotal.
Lajornadapuedesercompletaoparcialyladuracinindefinida,olaquelefalteal
relevadoparaalcanzarlajubilacintotal.

Autoevaluacin

Matasde60aosdeedad,quieredejardetrabajar8horasdiarias.Poreso,
proponelareduccindelajornadaenun50%.SepuedeformalizaraAdolfo
uncontratoderelevo?
Verdadero.
Falso.

4.4.Otrasmodalidadesdecontratacin.
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Casoprctico

Rafael, como Director de RRHH, le proporciona a Luna la siguiente


informacin:laempresaprecisavendermsfresasynaranjas,paraatenderal
granvolumendepedidosqueestteniendoltimamente.Porloquesolicita,
lacontratacindeunapersonaparaquedesdesupropiacasa,lleveacaboel
procesodeenvasado.AnteestasituacinRafaelyCarmenSols,directorade
laempresa,leindicanaLunaqueanalicelamodalidaddecontratacinms
adecuada.
Paraello,alolargodeesteepgrafevamosa:
Analizarlasdistintasmodalidadesdecontratacinnoordinarias.

Conoces otro tipo de contrato aparte de los analizados


anteriormente?Pues,existenotrostiposcomo:
Contrato de trabajo a domicilio: Su fin es contratar a
trabajadores que, realicen su actividad laboral en el
lugar elegido por el trabajador y sin vigilancia del
empresario. La duracin de este tipo de contrato es
por tiempo indefinido o temporal bajo cualquier
modalidad. Se formalizar por escrito y una de las
obligacionesdelempresarioesponeradisposicindeltrabajador,undocumentode
control de la actividad laboral que realicen, en el que debe constar: Nombre del
trabajador, clase y cantidad de trabajo, cantidad de materias primas entregadas,
tarifasacordadasparafijarel salario,entregay recepcindeobjetoselaboradosy
cualquier otra cuestin que afecte a las partes. Actualmente esta modalidad de
contratacinseutilizaparaelteletrabajo.

Debesconocer

Atravsdeestapginawebencontraremoselmodelodecontratodetrabajo
adomicilio.
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Contratodetrabajoadomicilio.(0.25MB)

Contratodetrabajoengrupo:Esaquelcontratocelebradoporelempresarioconun
grupodetrabajadores.Eljefedelgrupoeselque,tieneelpoderderepresentacin
y responde de las obligaciones ante el empresario. Su duracin puede ser por
tiempoindefinidoodeduracindeterminada.Sepuedeformalizar,porescritoode
palabra.

Debesconocer

A travs de este enlace accedemos a la pgina web de la ley laboral donde


encontraremoselmodelodecontratodetrabajoengrupo.
Contratodetrabajoengrupo.(0.02MB)

Reflexiona

Unaempresadeciderealizaruncontratodetrabajoengrupoconuninstituto
paraimpartirunoscursosdeunas10semanasdeduracin.Eldirectorfirmar
el contrato enviando a 4 profesores para impartir los cursos. Estos
profesorestienesresponsabilidadantelaempresacontratante?

Autoevaluacin

Una empresa de diseo de muebles de cocina decide contratar a un


diseadorparaque,diseedesdesucasalospedidosylosremitaatravsde
internet a la empresa. Se le podra formalizar un contrato de trabajo a
domicilio?
Verdadero.
Falso.

5.Otrasmodalidadesderelaciones
laborales:EmpresasdeTrabajo
TemporalyTrabajoporcuentaPropia.
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Casoprctico

Carmen Sols, como directora de la empresa,


solicita a Luna informacin para cubrir
determinados puestos de trabajo durante 6
meses. En esta ocasin quiere que sean
contratados a travs de las ETT. Ante esta
solicitud Carlos Ruiz, como Jefe del
departamentodeRRHH,seleplanteaunaduda
y pide consejo a Luna sobre si es l, el que
tiene que formalizar el contrato o la ETT. Por otro lado a Luna le llama su
amigaMartaNaranjoparaqueleasesoresobrelasventajaseinconvenientes
deserautnomo.ParaayudarasolucionartodasestascuestionesLunaalo
largodeesteepgrafevaa:
AnalizarlacontratacinatravsdelasETT.
Identificar las ventajas e inconvenientes a la hora de crear tu propia
empresa.

Te suenan las siglas ETT? La Ley recoge otras modalidades de relacin laboral que,
presentanciertaspeculiaridadesporeltipodetrabajorealizado.Ademsdeltrabajopor
cuenta ajena hay que contemplar la posibilidad de que el trabajador se convierta en
empresario. Teniendo en cuenta lo anterior, a lo largo de este epgrafe vamos a tratar:
LasETTyeltrabajoporcuentapropiaotrabajadorautnomo.
En primer lugar, las Empresas de trabajo temporal (ETT): surgen en Espaa en el ao
1994.Parapoderoperarestasempresasprecisanlaautorizacindelaautoridadlaboral.
Sonaquellascuyaactividadconsisteenponeradisposicindeotraempresausuaria,con
carcter temporal, trabajadores por ellas contratados, sobre los que mantiene el poder
disciplinario.Paraestetrabajadorcontratado:
A. LaETTessuempresarioyesquienlepagaelsalarioyledadealtaantelaSS.
B. Prestalosserviciosparalaempresausuaria,queesasuvez,laquehacontratado
conlaETT.
La modalidad de contratacin se denomina, contrato de puesta a disposicin que es el
celebrado entre la ETT y la empresa usuaria cuyo fin es la cesin del trabajador para
prestar servicios en la empresa usuaria, a cuyo poder de direccin quedar sometido
aqul. Las causas para su celebracin son: Realizar obra o servicio determinado, un
contratoeventualporcircunstanciadelaproduccin,uncontratodeinterinidad.
Derecho de los trabajadores de las empresas de trabajo temporal Forma Retribucin
SeguridadysaludlaboralPeriododepruebaIndemnizacin
PorescritoidentificandolaETTyempresausuaria.
LoabonalaETTyeltrabajadorcobrael100%delrestodetrabajadoresconigual
categoracontratadosporlaempresausuaria.
Igualnivelytratoque,lostrabajadoresdelaempresausuaria.Lavigilanciadesaludla
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realizalaETT.
Nomayora4mesestcnicostitulados,45dasrestotrabajadoresy15das
trabajadoresnocualificados.
Alafinalizacindelcontratoderechoaunaindemnizacinde12dasdesalariopor
aodeservicio.
Nosepuedencelebrarcontratosdepuestaadisposicinpara:Sustituiratrabajadoresen
huelga o cederlos a otras empresas, para realizar trabajos de construccin o para
actividaddeespecialpeligrosidad.

Reflexiona

Crees que a travs de las ETT se puede encontrar empleo estable en las
empresasusuarias?

Parasaberms

Este enlace nos lleva a un vdeo en el que, se refleja de forma irnica los
inconvenientesdesercontratadoporunaETT.

Resumentextualalternativo

5.1.TrabajoporCuentaPropia.
Te has planteado alguna vez crear tu propia empresa? En Espaa, un trabajador
autnomo o empresario individual es la persona fsica que realiza de forma habitual,
personalydirectalaactividadeconmicaattulolucrativo,sinestarsujetoacontratode
trabajoyaunquecontrateaotraspersonas.

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PersonaFsica:Personahumanasusceptibledeadquirirderechosycontraer
obligaciones.Enalgunoscasossehacereferenciaastascomopersonasde
existenciavisible,deexistenciareal,fsicaonatural.
Se presupone la condicin de trabajador autnomo si se
tiene la titularidad de un establecimiento abierto al pblico
comopropietario,usufructuario,oarrendatario.Puedenser
empresarios individuales: Las personas mayores de edad
quetenganlalibredisposicindesusbienes,losmenores
de edad emancipados, y los menores de edad y los
incapacitados, a travs de sus representantes legales. La
responsabilidaddelautnomoesilimitada,respondiendoa
la actividad del negocio con todos sus bienes presentes y
futuros,queformanpartedelpatrimoniopersonalyeldelaempresa.Elpropioautnomo
eselresponsabledelasaltas,modificacionesybajasenlaSeguridadSocial.Apartirdel
1deenerode2004seamplaelderechodelosautnomosalincorporarlosplenamentea
la prestacin por incapacidad temporal as como a las contingencias por accidente de
trabajo y enfermedades profesionales y desempleo, estos dos ltimos derechos son
opcionalesyconllevaelcorrespondientesuplementodecotizacin.
LostrmitesparaconstituirsecomoautnomoenEspaason:
1. Fiscales: Declaracin censal (modelo 036), que incluye solicitud de un nmero de
identificacin fiscal (NIF) y declaracin de alta de actividad econmica a realizar y
altaenelIAE,sinoestexento.
2. En la seguridad social: Alta en el rgimen especial de autnomos de la seguridad
social.

Parasaberms

Este enlace nos lleva a visualizar un vdeo que nos proporciona informacin
delEstatutodeltrabajadorautnomo.

Resumentextualalternativo

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Citasparapensar

Elxitonoselograsloconcualidadesespeciales,essobretodountrabajo
deconstancia,mtodoyorganizacin.J.P.Sergent

6.AyudasySubvencionesparala
contratacin.
Casoprctico

Rafael,elDirectordeRRHH,leindicaaLunaquequierecontratar,paraquele
ayudealaelaboracindedulcestpicosandaluces,a:un minusvlido de 30
aos,unjovende25aosquellevainscritocomodemandantedeempleoen
elInem1aoyunhombrede45aosquelleva2aosenelparo.Conesta
informacin proporcionada por Rafael, Carmen Sols Hernndez como
directora de la empresa, solicita a Luna que le asesore, acerca de si tendr
derecho la empresa a percibir alguna ayuda o subvencin. A travs de este
epgrafeLunavaaconocerlasayudasysubvencionesquesepuedenpercibir
conmotivodecontrataraundeterminadocolectivodepersonas.

Creesque,todoslosempresariosrecibenayudasysubvencionesalahoradecontratar
aunapersona?Deentretodaslaspolticasdepromocinyempleoquellevaacaboel
gobierno central y los gobiernos autonmicos, la ms importante es la aplicacin de
ayudasalacontratacin.Sonmedidasquesirvendeinstrumentosdeapoyoeconmico,
para fomentar el empleo y la contratacin indefinida y temporal de un colectivo de
personas con dificultad de encontrar empleo, como: jvenes entre 16 y 30 aos,
trabajadores en situacin de exclusin social, trabajadores que tengan acreditada la
condicindevctimasdeviolenciadegneroodomstica,trabajadoresde59,60oms
aos, parados de larga duracin y a emprendedores o autnomos. Estas ayudas son
facilitadas por el Estado, CCAA, u otros entes pblicos y consisten en: Subvenciones,
BonificacionesdecuotasalaSS,ReduccionesdecuotaalaSSyExoneracindecuotas
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alaSS.

Subvenciones: Percepcin econmica o cantidad de dinero que reciben los


empresarios.
ExoneracindeCuotasalaSS:Empresariosytrabajadoresquedanexentos
decotizaropagaralaSS.
Bonificacin y Reduccin de cuotas a la SS: Son rebajas a las cotizaciones
empresariales.

Parasaberms

Atravsdeesteenlaceencontrarisuncuadroresumendelosdistintostipos
decontratosyaquellosque,tienenderechoaalgunaayudaysubvencinyen
queconsistedichaayuda.
Tiposdecontratodetrabajo.

7.Registroarchivodelainformaciny
documentacin.
Casoprctico

Rafael le ha pedido a Luna que a medida que realice las distintas


contrataciones de personal, archive los documentos e informacin que
recopile,aplicando las carpetas y archivadores destinados a ello y de forma
ordenada segn normativa. Para ello, a lo largo de este epgrafe va a:
Revisar la normativa legal referente al uso incorrecto de no archivar la
informacindeformaadecuada.Analizarlosdistintosmediosautilizarparael
registroyarchivo.

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Qu mtodo utilizas para ordenar todos tus apuntes del


ciclo? En el proceso de contratacin de trabajadores se
generan documentos e informaciones, que hay que
registrar, clasificar y archivar para, cumplir con las
obligaciones legales y para el buen funcionamiento de la
empresa.
Segnlaleydeinfraccionesysancionesenelordensocial
(LISOS),seconsideraInfraccinLeve:
Noconservardurante4aosladocumentacin,registroosoporteinformticoque,
acredite el cumplimiento de las obligaciones en materia de afiliacin, alta, baja y
variacionesdedatos,recibodesalario,etc.delostrabajadores.
Nocomunicaralaoficinadeempleolascontratacionesrealizadas.
SeconsideraInfraccinGrave:Noformalizarporescritoelcontratodetrabajocuandosea
exigibleolosoliciteeltrabajadoryelnoentregarlacopiabsicaalosrepresentantesde
lostrabajadores.Parademostrarquesehacumplidoconlasobligacioneslaboralesyde
SS, se archiva toda la documentacin. La organizacin de los archivos depende del
tamaodelaEmpresaydeldepartamentodeRRHH.Deformageneral,undepartamento
deRRHHtendrlossiguienteselementosdeArchivo:
1. Carpetas Archivadoras (AZ) Orden cronolgico y alfabtico: Se utilizan para los
contratos y copias bsicas, nminas, documentos de cotizacin, documentos de
afiliacin, alta, baja y variacin de datos y correspondencia recibida. Y por orden
numricocronolgicolacorrespondenciaemitida.
2. Armarios Archivadores: Para el Expediente de Personal, se guarda dicha
informacin en carpetas ordenadas alfabticamente o asignando un nmero de
expediente(deregistrodelostrabajadores)ypormedioinformtico.

Expediente Personal: Conjunto de documentos que reflejan el historial del


trabajador y contiene datos personales y profesionales, que puedan tener
incidenciaeneldesarrollodelarelacinlaboral.

Autoevaluacin

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CuleslautilidadderegistrodelContratodetrabajo?
Quenosepierdaeldocumento.
Controlarladocumentacinytrmitesrealizadosconlacontratacin.

8.UtilizacindelasAplicaciones
InformticasdeGestindePersonal.
Casoprctico

La directora, Carmen Sols, ha encargado a la empresa Ofimtica distintas


aplicaciones informticas para que sean utilizadas en los distintos
departamentos de la empresa. Al departamento de RRHH esta maana, ha
llevado el programa de Nominaplus para que sea utilizado en la Gestin de
Personal y por ello, Rafael le ha pedido a Luna que lo instale y conozca su
manejo.AtravsdeesteepgrafeLunavaasercapazde:
Instalar la Aplicacin informtica siguiendo las especificaciones
correspondiente.
ConocerlaUtilizacinyFunciones.
Iniciarelprograma.
ConocerlaestructuradelaventanadelprogramadeNominaplus.

Sabras indicar cuales son los pasos a seguir en el programa de Nominaplus? El


programadeNominaplusestpensadoparaunagestinlaboralcompletaquealmismo
tiemposeasencilla,tilyprctica.Elprocesoaseguirenesteprogramaes:
1. Crearconvenioypasarsusdatosalaempresaytrabajador.Estadependedeque,
la empresa est sujeta o no a convenio. Sino est sujeta, pasaramos a crear
directamentelaempresa(paso2).
2. CrearEmpresa.
3. Altadeltrabajador.
4. Clculodenminasysegurossociales.
5. ImpresindeNminasyotrosDocumentosoficiales(documentosdecotizacinTC1
yTC2yDeclaracionesdeIRPF).
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Citasparapensar

Notemoalosordenadoresloquetemoesquedarmesinellos.IsaacAsimov

Parasaberms

AtravsdeesteenlaceaccederemosaunforodeNominapluselcualnosva
apermitirresolverdudas.
ForodeNominaplus.

8.1.Instalacin,FasesyRequisitos.
Conocesalgnpaqueteinformticodenminasyseguros
sociales? En cualquier aplicacin informtica, hay que
respetar los derechos protegidos por las leyes de
propiedadintelectual,norealizandocopiasoduplicadossin
previa autorizacin de la empresa propietaria.
Independientemente, de la copia de seguridad que debe
realizar el usuario que utilice la aplicacin, que le servir
pararestablecerlaencasodequeseproduzcaalgndao
lgicoofsicoencualquierficherodelosquecomponenla
aplicacin.
Paraejecutarlaaplicacinesnecesario:Unequipoinformticoconcapacidadsuficiente,
impresoraconsoftwarenecesarioparaimpresindedocumentosyelS.O.indicadoenel
manual.
NosotrosvamosatrabajarconNominaPlusliteesunaversinprofesionaldelconocido
programadegestindenminas.NominaPluspermitefcilmentelagestindenminas
decualquierempresa.Parasuinstalacin,seguiremosunaseriedepasosmuysencillos
queveremosacontinuacin:
1. EnlaprimeraventanapulsamosContinuaryacontinuacinSiguiente.
2. En la ventana que nos sale, escribimos el nombre de la empresa, nombre del
usuario y direccin de correo electrnico. Y en la ventana siguiente, el nmerode
serie.Ejemplo:A165U41AAY6D.
3. PulsamosSiguienteynosindicaqueesactualizacindeversionesanteriores,esto
notienerelevancianinguna.YpulsamosContinuar.
4. Comprobamosenlaventanaquenossale,quedondepone:Porfavorseleccionela
Unidad en la que desea instalar los archivos de NominaPlus Elite y los
comprobamosahqueestseleccionadoeldiscoC:sinoesas,loseleccionamos.
5. PulsamosSiguiente.
6. PulsamosSiguiente.
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7. ComienzaaInstalarydespusnossaleunaventanaquenospideRegistrarahora,
enesaventanapulsamosContinuarypulsamosTerminar.
8. Cerramoslaventanaquenossaleytodoslosprogramasquetengamosabiertos.Y
reiniciamoselordenador.
9. PulsamosInicio>Programas>GrupoSP>SPPaneldeGestinyvuelveaentrar
enprocesodeInstalacin.PulsamosSiguienteySiguiente.
10. PideContraclave,noponemosnada.
11. PulsamosSiguienteContinuarSiguienteSiguienteTerminar.
12. Cerramoslaventanaquenossaleytodoslosprogramasquetengamosabiertos.
13. Reiniciamoselordenador.

Debesconocer

A travs de esta pgina se puede descargar el programa de Nominaplus


gratis.
DescargadelprogramadeNominaplus.

Parasaberms

A travs de este vdeo se muestran los pasos para instalar el programa de


Nominaplus.

Resumentextualalternativo

8.2.UtilidadesyFunciones.
EnlaimagentenemoselprogramaNominaplus.Qugestionesdentrodeldepartamento
de RRHH en materia laboral crees que, se pueden realizar con el programa de
Nominaplus?
Este programa contiene las herramientas necesarias para, cubrir las necesidades de la
empresa en materia laboral y RRHH. Facilita adems la realizacin de documentos
https://aulavirtual.educa.jccm.es/Aula_Virtual/blocks/recopila/view.php?id=150409

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propios de la gestin de personal, como las nminas,


documentos de cotizacin y cualquier otra informacin en
lagestindepersonal.
Lasfunciones que de forma genrica representa este tipo
deaplicacinson:
1. Mantenimiento de los topes de cotizacin mximo
segnlosgruposdetarifaocotizacin.
2. Actualizarlosdistintostiposdecontratodetrabajoysusporcentajesdecotizacin.
3. Mantenimiento de las tablas de cotizacin para contingencias profesionales en las
distintasactividadeseconmicas.
4. MantenimientodelosdistintosporcentajesderetencindeIRPF.
5. Mantenimientodecdigoydescripcindelosdistintosconveniosamanejarporla
aplicacin.
6. Mantenimientodeempresasdatostipogeneral.
7. Mantenimientodeempresasydatosfiscales.
8. Datoscorrespondientesalclculodenminasquesernutilizadosparalosmodelos
TC1yTC2.
9. Mantenimiento de datos especficos de salarios, liquidacin Seguridad Social e
IRPF.

Contingencias profesionales: el sistema de Seguridad Social entiende un


accidente de trabajo y enfermedad profesional como una contingencia
profesionalyque,debensercubiertasporelempresario.LasContingencias
Profesionalescubren:
Accidentedetrabajo:Segnlaleyunaccidentedetrabajoestodalesin
corporalqueeltrabajadorsufraporconsecuenciadeltrabajoqueejecute
porcuentaajena.
EnfermedadProfesional:Segnla ley, la enfermedad profesional es la
contradaaconsecuenciadeltrabajoejecutadoporcuentaajena.

Autoevaluacin

Hayqueactualizartodoslosaoslastablasdecotizacin?
Verdadero.
Falso.

8.3.Pasosparainiciarlaaplicaciny
Entornodetrabajo.
Has utilizado alguna vez algn programa SP? Uno de los programas que integran el
paquete SP es el de Nominaplus, utilizado para la gestin de personal, y que vamos a
https://aulavirtual.educa.jccm.es/Aula_Virtual/blocks/recopila/view.php?id=150409

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emplearalolargodeestemdulo.
En primer lugar indicar, que se accede al Nominaplus a travs de un panel de gestin
dondequedaninstaladoslosprogramasdeSP:Nominaplus,ContaplusyFacturaplus.De
estos tres programas nos vamos a centrar en el Nominaplus. Y para su acceso
realizamoslossiguientespasos:
AtravsdelmenInicioProgramasGrupoSPSPPaneldeGestinloabriremos.El
panel de gestin es un navegador que integra el acceso a los distintos recursos
disponiblesdelGrupoSP,grupodesarrolladordeFacturaplus,ContaplusyNominaplus,
pudiendo seleccionar el que te interese. En la imagen puedes ver la ventana inicial de
Nominaplus.

Paraempezaratrabajarseleccionamoselusuarioqueiniciarlasesinquepordefecto
eselSupervisor,conelquepodemostrabajarsinnecesidaddecrearotro.(nota:cuando
creamos un usuario podemos establecer clave o no). Hay que tener en cuenta que, al
ladodelusuarioseleccionado,debeaparecerunmarcadordeestadocolorverde,yaque
existelaposibilidadqueelusuarionoestdisponible,debidoaquelasesinanteriorse
hubiese interrumpido bruscamente por un corte de fluido elctrico o un bloqueo del
ordenador.
Sielmarcadordeestadoestencolorverde,paraentrarenlaaplicacinhacemos1clic
en aceptar o 2 clic sobre el supervisor. Si el marcador de estado est en color rojo
hacemos1clicbotnliberarycambiaraverdey1clicenaceptaro2clicensupervisor.

Autoevaluacin

Sielestadodeusuarioestencolorrojosepuedeaccederdirectamenteal
programadeNominaplusparaempezaratrabajar?
Verdadero.
Falso.

Citasparapensar

Lascomputadorassonintiles.SlopuedendarterespuestasPabloPicasso

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8.3.1.EntornodeTrabajo.
Conoces la estructura de cualquier programa informtico? Pues es prcticamente la
mismaquelautilizadaparacualquieradeellos.
Una vez iniciada la Sesin aparecer la pantalla principal del programa Nominaplus
siguiente:

Cuyaestructuraeslasiguiente:
1. Barra de Ttulo: Se encuentra en la franja superior de la pantalla y en ella se
encuentraelcdigoynombredelaempresaconlaqueestamostrabajando.
2. BarraMen:Seencuentradebajodelabarradettuloyestformadapor8mens
que son: Global, Sistema, Nminas, Impresos Oficiales, Informes, til, Ventana y
Ayuda.Paraseleccionarcualquieradeellosnossituamossobreellosy1clic.Estos
mens nos los podemos encontrar directamente en herramientas o submens
identificando con una flecha negra, a su izquierda, que si la desplegamos nos
encontramosconlasdistintasopcionesquecontiene.
3. Barra de Herramientas: Est situada debajo de la barra de men y contiene las
opcionesmsutilizadas.Paraseleccionarlohacemos1clicysipasamoselcursor
delratnnosindicasufuncin.
4. Barra de Estado: Se encuentra en la parte inferior de la pantalla y en su parte
derechanosreflejalafechayhora y si est activado o desactivado el bloqueo de
maysculaominscula.

Autoevaluacin

LosbotonesdelabarradeHerramientasmuestranlasopcionesconlasque
mssetrabajaenNominaplus?
Verdadero.
Falso.

8.4.Mensistema.
Creesquesimportanteestemen?Atravsdeestaopcinsecontrolael50%detodo
elprograma.Deformagenerallasopcionesquepresentasonlassiguientes:

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1. Tablas Generales: Esta aplicacin contiene una serie de tablas que por su
informacin, son esenciales para un buen funcionamiento del programa. Como:
Municipios,Provincias,CCAA,Pases,CalendarioOficial(BOE),ConceptosControl
deAusencias,VasPblicas,Actividades,Bancos,DelegacionesyAdministraciones
deHaciendayEntidadesdeAccidentes.
2. Tablas SS.SS./Retenciones: Contiene las normas bsicas, reguladoras de la
cotizacin a la S.S. Incluye: Rgimen General, Rgimen de Autnomos, Rgimen
Agrario,BonificacionesyReducciones,tabladeEpgrafesdeAccidentes,Tablade
IRPF,General.
3. Tablas RRHH.: Conjunto de tablas que por su contenido son necesarias para
obtener informacin relativa al inventario de personal de la empresa y que sern
necesariasparacumplimentarcorrectamentetodoslosdatos,enmateriadeRRHH,
dentro de la opcin de Trabajadores: Niveles de Estudios, Estudios Acadmicos,
Estudios Complementarios, Idiomas, Niveles de Responsabilidad, Calificacin de
Evaluacin,FactoresdeEvaluacin
4. Convenios:ElprogramapermitetrabajarapartirdeConveniosColectivos,utilizando
stos y sus categoras profesionales como base para la gestin laboral de la
empresa,yaquelosdatosdelconveniopasarnautomticamentealasempresas
acogidasaste,ydestasasustrabajadores.Tambinatravsdeestaopcinse
establecern: Datos Convenio, Identificacin, Conceptos, Antigedad, Paga, IT,
CategorasdeConvenio,Antigedad,PasodeDatosyActualizarTablasSalariales.
5. Contratos:Todaslasempresasenlosdocumentosreferidosaltrabajador,comoson
lasrelacionesnominalesdelosmismos,apresentarjuntoconlasliquidacionesde
cuotas,debernhacerconstareltipodecontratoconellossuscrito,deacuerdocon
las claves que proporciona el Ministerio de Trabajo y S.S. Se incluyen tanto los
modelos de contrato, Datos de contratos, Emisin Contrato, Contratos S.S.,
Contrat@, Recepcin de Contrat@, Contratos en Grupo y Aadir Contratos en
Grupo.
6. Empresas: Esta opcin permite introducir aquellos datos relativos a la empresa
seleccionada,quesonnecesariosparasugestindenminas.CuentasBancarias,
Centros de Trabajo, Datos Nmina, Paso de Datos, Costes de Empresa,
Trabajadores.
7. Trabajadores: Se accede a todos los datos generales y de nminas referentes al
fichero de trabajadores. Datos de Trabajadores, Causas de la Regularizacin,
GestinVacaciones/Ausencias,ClculoAutomticoIRPF.

Citasparapensar

Bienguardarnoespocoganar.Annimo
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Autoevaluacin

A travs del men sistema, Existe alguna opcin que me permita modificar
anualmentelasbasesdecotizacin?
Verdadero.
Falso.

Anexo.LicenciasdeRecursos.
LicenciasderecursosutilizadosenlaUnidaddeTrabajo.Recurso(1)Datosdelrecurso
(1)Recurso(2)Datosdelrecurso(2)
Autora:Stockbyte.
Licencia:Usoeducativonocomercialparaplataformas
pblicasdeFormacinProfesionaladistancia.
Procedencia:CDDVD_Num._EP006.

Autora:laudhlauts.
Licencia:CCBYNCSA2.0.
Procedencia:
http://www.flickr.com/photos/landahlauts/5036349852/

Autora:mermadon1967.
Licencia:CCBYSA2.0.
Procedencia:
http://www.flickr.com/photos/23678523@N05/2612283307

Autora:Stockbyte.
Licencia:Usoeducativonocomercialparaplataformas
pblicasdeFormacinProfesionaladistancia.
Procedencia:CDDVDNum.CD233.

Autora:Stockbyte.
Licencia:Usoeducativonocomercialparaplataformas
pblicasdeFormacinProfesionaladistancia.
Procedencia:CDDVDNum.CD109.

Autora:Elaboracinpropia.
Licencia:Copyright(cita).
Procedencia:Capturadepantalladelprograma
deNominapluspropiedaddeGrupoSP.
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Autora:Elaboracinpropia.
Licencia:Copyright(cita).
Procedencia:Capturadepantalladelprograma
deNominapluspropiedaddeGrupoSP.

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