Problema 1: Problema 2: Problema 3: Problema 4: Problema 5

:

Carencia de trabajadores con Limitaciones técnicas y competitivas que Dificultad de cimentar la articulación del Dificultad en la identificación de las Falta de asociatividad empresarial

·    ·    ·    ·    ·   

1 1 2 3 4 5 N D N N

Problemas según numeración arriba 2 3 4 N F F D D D D F N D D D

5 F N D N

Fuerte 3 0 0 1 0

Nivel de incidencia Débil Nula 0 1 2 2 4 0 0 3 3 1

CARENCIA DE PENSAMIENTO ESTRATEGICO, CAUSAS CRÍTICAS Falta de capacitación especifica en el Desconocimiento de nuevas tecnologías Dificultad para asociarse y generar

Causa 1: Causa 2: Causa 3:

FORMULACIÓN Y EVALUACIÓN DE PROYECTOS

TITULO DEL PROYECTO
FORMACION Y CERTIFICACION POR COMPETENCIAS LABORALES DE LOS EMPRESARIOS Y TRABAJADORES DE LAS MIPYMES DEL DISTRITO CAPITAL

DEFINICIÓN DE OBJETOS PROBLEMA OBJETIVO GENERAL

CARENCIA DE PENSAMIENTO ESTRATEGICO, Contribuir al crecimiento y fortalecimiento continuo de las CAPACIDAD GERENCIAL Y DE IDENTIFICACION DE LAS Mipymes en el Distrito Capital, a través de la capacitación y NECESIDADES TECNOLOGÍCAS EN LOS EMPRESARIOS Y certificación por competencias laborales de los trabajadores del TRABAJADORES DEL SECTOR MIPYME DEL DISTRITO CAPITAL sector.

CAUSAS CRITICAS

OBJETIVOS ESPECIFICOS

Falta de capacitación especifica en el campo de la gestión Diseñar y ofrecer a los empresarios y trabajadores del sector MIPYME del Distrito Capital programas de capacitación especifica en temas de marketing, planeación y gerenciamiento administrativa y empresarial estrategico Desconocimiento de nuevas tecnologías propias del sector Ofrecer programas de actualización permanente en el campo de las nuevas tecnologías Dificultad para asociarse y generar economías de escala Facilitar la transferencia de conocimientos, técnicas y tecnologías en el sector a través de rondas de negocios.

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TITULO DEL PROYECTO
FORMACION Y CERTIFICACION POR COMPETENCIAS LABORALES DE LOS EMPRESARIOS Y TRABAJADORES DE LAS MIPYMES DEL DISTRITO CAPITAL

PROBLEMA PRIORIZADO
PROBLEMA PRIORIZADO CARENCIA DE PENSAMIENTO ESTRATEGICO, CAPACIDAD GERENCIAL Y DE IDENTIFICACION DE LAS NECESIDADES TECNOLOGÍCAS EN LOS EMPRESARIOS Y TRABAJADORES DEL SECTOR MIPYME DEL DISTRITO CAPITAL CAUSAS DEL PROBLEMA EFECTOS

Los trabajadores no tienen los recursos económicos y/o el Permanente desactualización en los procesos administrativos y tiempo necesario para capacitarse productivos de la empresa, generando pérdida de competitividad Las Mipymes no cuentan con los recursos suficientes para Genera rezago tecnológico y deterioro de la productividad adquirir la tecnología adecuada y acceder a la capacitación para el manejo de la misma Desconocimiento del mercado y de la competencia y de las No hay desarrollo de producto ni de mercado, lo cual genera teorías modernas de la administración pérdida de competitividad

CAUSAS CRITICAS
Falta de capacitación especifica en el campo de la gestión administrativa y empresarial Desconocimiento de nuevas tecnologías propias del sector Dificultad para asociarse y generar economías de escala

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TITULO DEL PROYECTO
FORMACION Y CERTIFICACION POR COMPETENCIAS LABORALES DE LOS EMPRESARIOS Y TRABAJADORES DE LAS MIPYMES DEL DISTRITO CAPITAL

EFECTOS INDICADORES LINEA DE BASE CONSECUENCIAS O EFECTOS DESCRIPTORES INDICADORES

Permanente desactualización en los Los procesos administrativos y productivos La eficacia de los procesos administrativos y procesos administrativos y productivos de la empresa, generando pérdida de competitividad de la empresa mejorados en un 75% productivos Genera rezago tecnológico y deterioro de la La productividad de la empresa debe mejorar La eficiencia de los recursos humanos y tecnológicos con respecto a la producción productividad en un porcentaje cercano al 75% total de la empresa No hay desarrollo de producto ni de mercado, La competitividad de la empresa debe La eficiencia de los recursos de la empresa en relación con la eficiencia de los recursos lo cual genera pérdida de competitividad mejorar en un porcentaje cercano al 75% del sector

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TITULO DEL PROYECTO
FORMACION Y CERTIFICACION POR COMPETENCIAS LABORALES DE LOS EMPRESARIOS Y TRABAJADORES DE LAS MIPYMES DEL DISTRITO CAPITAL

IDENTIFICACIÓN DE ACTORES ACTOR CARACTERISTICAS INTERES

Servicio Nacional de Aprendizaje - SENA Entidad Pública adscrita al Ministerio de Contribuir a la capacitación de los

trabajadores colombianos Mejorar la productividad y la competitividad del sector Mipyme del Distrito Capital y el nivel de vida de los trabajadores del sector Organismos Nacionales e Internacionales Entidades sin ánimo de lucro, de orden Apoyar financieramente proyectos que Distrito Capital promuevan el crecimiento y desarrollo de de Financiación nacional e internacional los sectores labores más vulnerables Los empresarios del Sectro MIPYME del Dueños y administradores de micro, Mejorar la productividad y la competitividad de sus empresas que les pequeñas y medianas empresas del permita crecimiento económico, permanencia en el mercado y creación distrito Capital Distrito Capital Los trabajadores del Sectro MIPYME del Trabajadores de micro, pequeñas y de cadenas decompetitividad laboral y Mejorar su valor profesional para mejorar su calidad de distrito Capital medianas empresas del Distrito Capital vida.

Protección Social Ente territorial de orden municipal

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TITULO DEL PROYECTO
FORMACION Y CERTIFICACION POR COMPETENCIAS LABORALES DE LOS EMPRESARIOS Y TRABAJADORES DE LAS MIPYMES DEL DISTRITO CAPITAL

MATRIZ DEL MARCO LÓGICO
METAS O RESULTADOS

OBJETIVO GENERAL
Contribuir al crecimiento y fortalecimiento continuo de las Mipymes en el Distrito

INDICADORES IMPACTO

FUENTES DE VERIFICACIÓN Estudios de

HIPOTESIS O SUPUESTOS

Comportamiento de la productividad y la competitividad de las Capital, a través de la capacitación y MIPYMES beneficiadas on certificación por competencias laborales de respecto al sectro en el los trabajadores del sector. Distrito Capital

OBJETIVOS ESPECIFICO 1

INDICADORES EFECTO

Mejoramiento de la Falta de interés de alguno de los productividad y la competitividad de las Productividad y MIPYMES beneficiadas en un porcentaje cercano al 75% Competitividad del sector actores y/o de los beneficiarios FUENTES DE HIPOTESIS O SUPUESTOS METAS O

RESULTADOS

Diseñar y ofrecer a los empresarios y Número de Programas de 1200 trabajadores del sector MIPYME del Distrito Capital especifica programas en temas de de capacitación formación marketing, ofrecidos al sector Mypime específica

VERIFICACIÓN trabajadores A través de las actas de Falta de interés de alguno de los

planeación y gerenciamiento estrategico

certificados anualmente

OBJETIVOS ESPECIFICO 2
Ofrecer programas de

INDICADORES EFECTO
actualización en la utilización de nuevas tecnologías ofrecidos al sector Mipyme

METAS O RESULTADOS

inscripción y certificación actores y/o de los beneficiarios HIPOTESIS O SUPUESTOS

actualización Número de Programas de 600

trabajadores A través de las actas de Falta de interés de alguno de los

permanente en el campo de las nuevas tecnologías

certificados anualmente

OBJETIVOS ESPECIFICO 3

INDICADORES EFECTO
de Rondas de 4

METAS O RESULTADOS
Rondas de

inscripción y certificación actores y/o de los beneficiarios FUENTES DE HIPOTESIS O SUPUESTOS

Facilitar la transferencia de conocimientos, Número

VERIFICACIÓN negocios A través de las listas de Falta de interés de alguno de los asistencia y registro de actores y/o de los beneficiarios, y

técnicas y tecnologías en el sector a través Negocio organizadas para el de rondas de negocios. VALOR SOLICITUD DE COFINANCIACIÓN APORTE DE LA ORGANIZACIÓN VALOR TOTAL DEL PROYECTO sector Mipyme anuales

participantes

falta de financiación

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FORMACION Y CERTIFICACION POR COMPETENCIAS LABORALES DE LOS EMPRESARIOS Y TRABAJADORES DE LAS MIPYMES DEL DISTRITO CAPITAL

MATRIZ DE PLANIFICACIÓN DEL PROYECTO POR CADA OBJETIVO ESPECIFICO
OBJETIVO ESPECIFICO INDICADORES 2 Ofrecer programas de Número de Programas actualización de actualización en la METAS O RESULTADO 600 trabajadores certificados

permanente en el campo utilización de nuevas de las nuevas tecnologías tecnologías ofrecidos al sector Mipyme anualmente METAS PARA CADA ACTIVIDAD CUANTO MESES CUALIDAD DEL DESDE HASTA PRODUCTO AL FINAL DEL PROCESO 75% Atender el 75% de las J J u u n n / / 3 identificadas para el 1 0 / / 0 0 8 8 sector 3 3 Diseños ajustados a J J u u l l las necesidades / / 3 1 1 identificadas del / / 0 0 8 8 sector 600 600 empresarias y/o M A a g trabajadores y o / / 3 certificados en los 1 1 / / temas de las nuevas 0 0 8 9 tecnologías

ACTIVIDADES

INDICADORES

FUENTE DE

Elaborar un diagnóstico de necesidades de actualización tecnológica del sector Ajustar los diseños curriculares a las necesidades tecnológicas de actualización del sector Realizar los cursos de capacitación para empresarios y trabajadores de las Mypimes.

Número de necesidades atendidas con respecto a las necesidades identificadas para el sector Número de diseños curriculares ajustados a las necesidades del sector Número de empresarios

VERIFICACIÓN Fichas Técnicas de identificación de necesidades e informes finales Diseños curriculares

Actas de inscripción

y trabajadores

certificados

y certificación

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FORMACION Y CERTIFICACION POR COMPETENCIAS LABORALES DE LOS EMPRESARIOS Y TRABAJADORES DE LAS MIPYMES DEL DISTRITO CAPITAL

MATRIZ DE PLANIFICACIÓN DEL PROYECTO POR CADA OBJETIVO ESPECIFICO
OBJETIVO ESPECIFICO INDICADORES 3 Facilitar la transferencia Número de Rondas de de conocimientos, técnicas y tecnologías en Negocio organizadas el sector a través de rondas de negocios. para el sector Mipyme METAS PARA CADA ACTIVIDAD CUANTO MESES CUALIDAD DEL DESDE HASTA PRODUCTO AL FINAL DEL PROCESO 400 400 empresarios M A a dispuestos a g y o compartir sus / / 3 experiencias 1 1 administrativas, / / 0 productivas y 0 8 9 tecnológicas 100 100 acuerdos de M A a g y o cooperación suscritos / / 3 1 1 entre los empresarios / / 0 0 8 9 del sector 50 50 empresarios M A a g orientados a la y o / / 3 creación de cluster 1 1 / / que generen 0 0 8 9 economías de escala METAS O RESULTADO 4 Rondas de negocios anuales

ACTIVIDADES

INDICADORES

FUENTE DE

Convocar a los

Número de empresarios

VERIFICACIÓN Actas de inscripción

empresarios a realizar un

benchmarking del sector asistentes al evento Establecer contactos Número de

y asistencia Acuerdos de

negociaciones

cooperación

directos Apoyar la transferencia

establecidas en el evento Número de empresarios dispuestos a realizar la

suscritos cooperación

de conocimientos y

transferencia de tecnología y

tecnología

conocimientos

suscritos

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TITULO DEL PROYECTO
FORMACION Y CERTIFICACION POR COMPETENCIAS LABORALES DE LOS EMPRESARIOS Y TRABAJADORES DE LAS MIPYMES DEL DISTRITO MATRIZ DEL CRONOGRAMA ACTIVIDADES TRIMESTRE I TRIMESTRE II TRIMESTRE III TRIMESTRE IV

OBJETIVO I Jun-08 Elaborar un diagnóstico de necesidades de capacitación del sector Ajustar los diseños curriculares a las necesidades de capacitación del sector Realizar los cursos de capacitación para empresarios y trabajadores de las Mypimes.

Jul-08 Ago-08 Sep-08 Oct-08 Nov-08 Dic-08 Ene-09 Feb-09 Mar-09 Abr-09 May-09

OBJETIVO II Elaborar un diagnóstico de necesidades de actualización tecnológica del sector Ajustar los diseños curriculares a las necesidades tecnológicas de actualización del sector Realizar los cursos de capacitación para empresarios y trabajadores de las Mypimes.

OBJETIVO III Convocar a los empresarios a realizar un benchmarking del sector Establecer contactos directos Apoyar la transferencia de conocimientos y tecnología