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CONCLUSIONES

El polgrafo conocido comnmente como Detector de mentiras esta causando una


serie de controversia en el mbito laboral, como sabemos el polgrafo es un
mecanismo de detecto el cual revela las variaciones en cuanto al ritmo cardiaco, la
frecuencia respiratoria y la sudoracin que presenta la persona.
Actualmente son muchas las empresas que hacen uso del polgrafo, demuestra si la
persona que habla es honesta o miente, las empresas estn trabajando con un
criterio de si eres honesto no te importara demostrarlo o decirlo y en base a este
principio se utiliza el polgrafo.
Utilizan el polgrafo para identificar en buena hora a personas que posteriormente
podran constituir una amenaza a la empresa, algunas empresas dentro de su proceso
de seleccin y admisin utilizan la prueba de polgrafo para evaluar a las personas que
pretende contratar, o aplican tambin dicha prueba cuando hay hurtos dentro de la
empresa con el nimo de probar la responsabilidad de un trabajador en los hechos
Las empresas han descubierto que ms del 70% de los candidatos a puestos de trabajo
oculta o distorsiona sus datos relevantes o bien sus intenciones el polgrafo tambin es
llamado la mquina de la verdad.
La prueba de polgrafo se practica en dos situaciones que tiene implicaciones
diferentes:
En el proceso de seleccin de personal y en el proceso de investigacin interna a un
trabajador, y cuando en la empresa se presentan hechos irregulares y se pretende
utilizar el polgrafo como medio para probar la responsabilidad de algn trabajador lo
cual no sea , no sea legal, de modo que no podran ser utilizados en contra del
trabajador
PARA FINALIZAR quiero decir que es permitido usar el polgrafo para la seleccin de
personal, pues no es jurdicamente reprochable, y es vlido lo cual sirve de apoyo y es
permitido al momento de tomar la decisin del EMPLEADOR en su contratacin del
personal.
Lo que si no comparto la idea de las preguntas que son sometidos porque van mas
all de su experiencia profesionales y hacindoles preguntas como Ha consumido
droga en los ltimos tres meses? saca provecho de la prostitucin? Lleva un arma?
ha matado a alguien? ha abusado sexualmente de alguien?ha participado en
conflictos laborales? o de que religiones.
Esta atentando contra la violacin a su vida privada de la persona

CONCLUSIONES
La justicia de familia en el caso de alimentos se viene luchando por que los nios
y adolescentes tengan una mejor calidad de vida ya que por diferentes motivos
se ven estos afectados por la mala decisiones de los padres y estos a su ves no
quieren dar la PENSIONA ALIMENTICIA QUE LES CORRESPONDE, y esta ley obliga
al padre a dar pensin alimenticia el cual se niega o reducen o exoraran el JUEZ
cual se declara improcedente al no cumplir con ningunos de estos requisitos
Esto tambin tiene que ver con lo que es PATERNIDAD RESPONSABLE, que tiene
que velar por la seguridad de sus hijos esto tambin tiene que ver con la
estabilidad fsica y psquica del adolescente.
L a pensin vara segn sea las condiciones del Padre o necesidades del
alimentista.
PARA FINALIZAR Las pensiones no debera ser tanto como a obligacin del
padre sino voluntario, de querer dar un pensin alimenticia a su hijo , pero
lamentablemente no es as, en la mayora de casos , la madre tiene que
presentar una denuncia para que este le de pensin alimenticia , y ellos no
quieren asumir esa responsabilidad y quiere que le bajen la cuota o que lo
exoneren en muchos casos, sabiendo que ese menor tiene necesidades, pero es
as tenemos que tener en cuenta que ambos son responsable de ese mejor y a
ambos les corresponde tambin la pensin para los hijos.