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Dcada de 30
O RH era constitudo pelos donos das empresas. Inspirados no Fascismo,
utilizavam-se da mxima manda quem pode, obedece quem tem juzo. Apesar da
tirania, era uma rea centrada nos resultados.
Dcada de 40
O RH era constitudo por advogados, especialistas em entender as leis para no
cumpr-las. Getlio Vargas promulga a CLT, inspirada na carta fascista de Mussolini.
Surgem as primeiras juntas trabalhistas e as primeiras reclamaes. um momento
marcado pelo antagonismo entre as partes.
Dcada de 50
O RH era constitudo por engenheiros. Fase de industrializao do Pas onde o RH
se resume a estudos de tempo e movimento. Para as empresas, os Recursos
Humanos no so pessoas, mas sim processos. Taylor e Fayol, autores da Teoria
Geral da Administrao e estudiosos da Administrao como cincia so os gurus da
poca.
Dcada de 60
Costuma-se chamar de dcada perdida, j que a filosofia Paz e Amor dos hippies
transformou-se no Brasil em Paz dos sindicatos e amor da polcia, brincou Patto
numa referncia ao surgimento dos sindicatos e represso da ditadura. As
empresas descobrem o trabalho em equipe e pela primeira vez no fazem RH
pensando s em si mesmas mas
principalmente no sindicato patronal e no de funcionrios.
Dcada de 70
O RH constitudo por Administradores de empresas e segundo o palestrante,
muitos deles cometeram vrios erros. Eles mediam o prprio poder pelo tamanho
Dcada de 80
O RH constitudo por psiclogas, em princpio capazes de gerenciar a crise
existencial que abate nos profissionais do setor. A origem dessa crise est no
nascimento de um RH revolucionrio, preocupado com os parceiros internos,
descobridor das pessoas como os verdadeiros recursos humanos e dos interesses
dos acionistas, mas ao mesmo tempo
incapaz de lidar com tudo isso e com processos, leis e sindicatos ao mesmo tempo.
Dcada de 90
Surgem novas idias e a contradio RH mocinho X RH bandido. Dcada das
fuses, aquisies e terceirizaes. Nasce o servio de Outplacement como
tentativa de minimizar os efeitos das demisses. Os profissionais de RH buscam,
muitas vezes equivocadamente, metodologias para integrar as pessoas, aliviar o
stress, testar os limites e abrir cada ser humano por completo diante de seus
colegas. Algumas dessas ferramentas provocaram uma superexposio nada
benfica
das
pessoas
em
seus
ambientes
de
trabalho.
Com
isso,