Protocolo De Exposición A Ruido

Ocupacional, PREXOR.

Juan Carlos Valenzuela I.
Mauricio Sánchez V.
Hernán Fontecilla G.
Sección Ruido y Vibraciones,
Depto. Salud Ocupacional
2013.

Hipoacusia Neurosensorial por exposición a Ruido. Un Problema Mundial

La pérdida auditiva de inicio
en la adultez es el decimoquinto
problema de salud
más serio en el mundo.
(Nelson, et al, 2005)

El deterioro de la función
auditiva relacionado con el trabajo,
es reconocido desde tiempo atrás
como una situación de alta prevalencia
en países industrializados o
no industrializados.

Globalmente el 67% de los años
saludables perdidos a causa del ruido
ocupacional son aportados
por los hombres.
(GATI-HNIR. Colombia)

16 de cada 100 casos de pérdida
de la audición registrados en el
mundo son atribuibles a la
exposición laboral a ruido.

El número estimado de
personas afectadas por la patología
aumentó de 120 millones en 1995

(GATI-HNIR. Colombia)

(WHO, 1999; WHO, 2001)

a 250 millones en el mundo en
el año 2004. (Smith, 2004)
Cifras de EEUU dan cuenta de
más de 10 millones de
trabajadores con pérdidas en el
umbral auditivo superiores a 25 dB
en el año 2002.
(USDOL, OSHA, 2002)

El ruido genera 4,2 millones de
años de vida saludables perdidos
por año, de los cuales 415.000 se
atribuyen al ruido en el lugar
de trabajo.
(GATI-HNIR. Colombia)

Antecedentes Ruido Ocupacional en Chile:


De 1033 casos de enfermos profesionales dictaminados por la COMPIN RM
(entre el 2005 y el 2009), el 66,5% corresponden a hipoacusia neurosensorial
(HSNL) producida por ruido.
En la COMPIN de la Región de Coquimbo la HSNL alcanza al 56% entre el
2009 y el 2011.
De los 188 trabajadores expuestos a ruido en la construcción en la RM; el
76,7% los valores obtenidos están por sobre la norma. Además, el 88,3 %
supera la Dosis de Acción.
De los 344 trabajadores expuestos a ruido en la gran minería 180 superan la
norma (52,3%) los valores obtenidos están por sobre la norma. Además, el 75%
supera la Dosis de Acción.
De todos los agentes a los cuales están expuestos los trabajadores, el que
posee la mayor cobertura por vigilancia efectuada por los OALs, corresponde al
ruido.
La HSNL causada por ruido es la principal causa de indemnizaciones y
pensiones, con un 80 % de las incapacidades permanentes (2005 – 2009;
OAL).

El Ministerio de Salud, considerando la atribución establecida en el artículo 21 del Decreto
Supremo N° 109 de 1968 del Ministerio del Trabajo, con el propósito de facilitar y uniformar las
actuaciones preventivas que procedan, será el encargado de impartir las normas mínimas a
cumplir por los organismos administradores de la Ley 16744, con el objetivo que sirvan para el
desarrollo de Programas de Vigilancia Epidemiológica.

Limite Máximo Permisible.

Protocolo de Exposición Ocupacional a Ruido (PREXOR).Protocolo sobre Normas Mínimas para el desarrollo de Programas de Vigilancia de la Pérdida Auditiva por Exposición a Ruido en los Lugares de Trabajo. .

E. Metodologías para su Aplicación. . “Protocolo sobre Normas Mínimas para el Desarrollo de Programas de Vigilancia de la Pérdida Auditiva por Exposición a Ruido en los Lugares de Trabajo”.Marco Normativo: Límites Máximos Permisibles Límites Preventivos D. 594 de 1999 del MINSAL. “Reglamento Sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en los Lugares de Trabajo”. DOCUMENTACIÓN DE REFERENCIA. 1029 de 2011 MINSAL.S. D.

Criterios de Acción.5 ó 50%. Para aquellos casos donde se determine la existencia de ruido impulsivo. Dosis de Acción: 0. el Nivel de Acción será de 135 dB(C) Peak.5 ó 50% Valor que corresponde a la mitad de la dosis de ruido máxima permitida por la normativa legal vigente Nivel de Acción: 82 dB(A) Valor es equivalente a una Dosis de Ruido de 0. . para un tiempo efectivo de exposición diario de 8 horas.

.

ETAPAS VIGILANCIA AMBIENTAL Y MÉDICA. .

ETAPAS VIGILANCIA AMBIENTAL Y MÉDICA.A? SI NO Vigilancia médica NO Cronograma inicial mediciones 2 SI Evaluación Médico legal SI ¿Cambio de puesto? ¿Se confirma enfermedad? 2 Cambiar NO Reevaluación NO Indemnización y/o pensión SI ¿Más de 15 % de IC? Calificación 1 . 1 Medidas de control Evaluación ambiental ¿Se exceden los el C.

Párrafo 3º Agentes Físicos – Ruido ¿Cuánto tiempo medir? ¿Dónde medir? ¿Con qué instrumento medir? ¿Qué parámetros medir? ¿Qué hacer con los parámetros medidos? ¿Cuál es el contenido mínimo del informe? Oficializado Mediante Resolución: Nº 1080 del 06-06-2011 . Nº594/99 del MINSAL. Título IV.S.Metodología Estandarizada para la Medición y Evaluación de la Exposición a Ruido ¿Qué elementos considerar antes de medir? ¿Qué puestos de trabajo medir? Instructivo para la Aplicación del D.

• Guía para el Mantenimiento y Calibración de la Instrumentación Utilizada en la Evaluación de la Exposición a Ruido de los Trabajadores en sus Lugares de Trabajo.S. Medición y Evaluación • Guía Preventiva para los Trabajadores Expuestos a Ruido. Equipos de Medición Criterios Preventivos Control • Guía Preventiva para los Trabajadores Expuestos a Ruido.Documentos de Referencia: • Instructivo para la Aplicación del D.ispch. Todos disponibles en www. . • Guía para la Selección y Control de Protectores Auditivos.cl SALUD OCUPACIONAL. Título IV. Nº 594/99 del MINSAL. Párrafo 3º Agentes Físicos – Ruido.

en dB(C) • Nivel de Presión Sonora Continuo Equivalente (NPSeq). con respuesta lenta y en dB(A) • Dosis de Ruido Dosimetría de Ruido • Tiempo de medición • Nivel de Presión Sonora Peak (NPS peak). Nº594/99 del MINSAL. con respuesta lenta y en dB(A) Criterio de Estabilización • Tiempo al cual se estabilizó el NPSeq • Nivel de Presión Sonora Peak (NPS peak).S. en dB(C) .Instructivo para la Aplicación del D. Párrafo 3º Agentes Físicos – Ruido Parámetros de medición • Nivel de Presión Sonora Continuo Equivalente (NPSeq). Título IV.

Título IV. 5.4 • Parámetros de Medición. . con respuesta lenta y en dB(A). 5.3. Nivel de Presión Sonora Continuo Equivalente (NPSeq). y se define como el NPS constante que. Párrafo 3º Agente Físicos – Ruido.S. tiene la misma energía total que el ruido fluctuante que se está midiendo durante ese intervalo de tiempo.3 Procedimiento de Medición.Instructivo para la Aplicación del D. Nº 594/99 del MINSAL. sobre un período de tiempo dado. 5. Es un descriptor de la energía de un ruido. METODOLOGÍA PARA LA EVALUACIÓN INTEGRAL DE LA EXPOSICIÓN A RUIDO EN LOS PUESTOS DE TRABAJO.

NIVEL DE PRESIÓN SONORA CONTINUO EQUIVALENTE .

DOSIS DE RUIDO: RAZÓN DE CAMBIO .

S.NIVELES MÁXIMOS PERMITIDOS D. 594/99 MINSAL NPSeq dB(A) lento 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 Tiempo exposición diaria hh : mm : ss 24 20 16 12 10 08 06 05 04 03 02 02 01 01 01 00 00 00 : : : : : : : : : : : : : : : : : : 00 09 00 42 04 00 21 02 00 10 31 00 35 15 00 47 37 30 : : : : : : : : : : : : : : : : : : 00 36 00 00 48 00 00 24 00 12 12 00 24 36 00 37 48 00 NPSeq dB(A) lento 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 Tiempo exposición diaria hh : mm : ss 00 00 00 00 00 00 00 00 00 00 00 00 00 00 00 00 00 00 : : : : : : : : : : : : : : : : : : 23 18 15 11 09 07 05 04 03 02 02 01 01 01 00 00 00 00 : : : : : : : : : : : : : : : : : : 49 54 00 55 27 30 57 43 45 59 22 53 29 11 56 45 35 28 Estos valores se entenderán para trabajadores expuestos sin protección auditiva personal .

DOSIS DE RUIDO: RAZÓN DE CAMBIO .

Copia del Certificado de Calibración Periódica Vigente.S. f) Ubicación y área de influencia de las fuentes de ruido. Descripción de las actividades y/o puestos de trabajo involucrados en la exposición a ruido a) Actividad o tarea que se realiza en el puesto de trabajo. Plan de mediciones: Puestos de trabajo a evaluar. Título IV. Identificación de la persona que realizó las mediciones y el informe. g) Presencia de Ciclos de Trabajo. d) Características generales del recinto donde se realiza la tarea. b) Número de trabajadores que realiza una tarea determinada. Croquis de las instalaciones de la empresa evaluada. Nº594/99 del MINSAL. Resultados de las mediciones. 4. 5. e) Principales fuentes generadoras de ruido que influye en el puesto de trabajo evaluado. Valor de la verificación de la calibración al finalizar la medición. 9. Párrafo 3º Agentes Físicos – Ruido Contenido Mínimo Informe: 1. Antecedentes de la empresa evaluada. Valor de la calibración en terreno. Nº de serie. h) Existencia de Grupos similares de exposición. Recomendaciones. . 7. Instrumental utilizado: Marca y modelo. Metodología de medición utilizada en cada caso. 8. Conclusiones. 2. justificando explícitamente su selección de acuerdo a lo establecido en el estudio previo. 6. 10.Instructivo para la Aplicación del D. 3. Análisis de los resultados. c) Tiempo asociado a cada tarea para cada trabajador. Nº de Trabajadores a evaluar en cada puesto de trabajo.

encierros o barreras totales o parciales. 1. . Diseño e instalación de cabinas. Aislamiento mecánico de las trayectorias de propagación de las vibraciones de las máquinas. Medidas de carácter técnico (eliminación. Sustitución o adquisición de equipamientos y maquinarias más silenciosas. Eliminación de la(s) fuente(s) sonora(s) generadora(s) de ruido.Guía Preventiva para Trabajadores Expuestos a Ruido en sus Lugares de Trabajo Medidas de Control: Reducción de la exposición a ruido de acuerdo a la siguiente jerarquía. sustitución y controles de ingeniería).

Tratamiento acústico de las Superficies interiores de los lugares de trabajo (pisos. sustitución y controles de ingeniería). 1. Modificación de las componentes de frecuencia de las fuentes de ruido Reordenamiento y resdistribución de de las fuentes de ruido Modificación de las formas de operación de las maquinarias .Guía Preventiva para Trabajadores Expuestos a Ruido en sus Lugares de Trabajo Medidas de Control: Reducción de la exposición a ruido de acuerdo a la siguiente jerarquía. Medidas de carácter técnico (eliminación. cielo. paredes).

• Disminución del tiempo de exposición de los trabajadores por medio de métodos organizativos del trabajo. La señalización debería indicar “Zona Ruidosa” y permanecer siempre en un lugar visible para los trabajadores. • Programación de la producción y modificación de procesos. el acceso de los trabajadores a las áreas señaladas en el punto anterior . • Modificación de los métodos de trabajo que apunten a metodologías más silenciosas. Medidas de administrativas (señalización. • Reducir a niveles aceptables el ruido en las áreas de descanso y alimentación. advertencia y controles administrativos). • Implementación y realización de un programa de mantenimiento preventivo y correctivo de todas las fuentes generadoras de ruido.Guía Preventiva para Trabajadores Expuestos a Ruido en sus Lugares de Trabajo Medidas de Control: Reducción de la exposición a ruido de acuerdo a la siguiente jerarquía. . • Implementar señalización en todas aquellas áreas o zonas críticas. en la medida de lo posible. 2. • Limitar.

no sea técnicamente factible la implementación de medidas de carácter técnico administrativo.Guía Preventiva para Trabajadores Expuestos a Ruido en sus Lugares de Trabajo Medidas de Control: Reducción de la exposición a ruido de acuerdo a la siguiente jerarquía. y que pese a esto. • El uso de EPA por parte de los trabajadores se debe considerar como última medida de protección. ¿Cuándo se debe recomendar? Cuando se hayan implementado medidas de control. 3. siempre y cuando. Mientras se implementan las medidas de control recomendadas. y . aún existan riesgos residuales de daño auditivo. Elementos de Protección Auditiva (EPA).

. • Efectos en la audición producto de la exposición ocupacional a ruido. • Aspectos para que el mismo trabajador detecte en forma precoz posibles grados de pérdida auditiva.Guía Preventiva para Trabajadores Expuestos a Ruido en sus Lugares de Trabajo Contenido mínimo de las capacitaciones: • Legislación y normativa de referencia asociada a la evaluación de la exposición ocupacional a ruido en los lugares de trabajo. • Criterios de trabajo seguros. explicitando las del tipo técnico y administrativas. • Modos de utilización de las maquinarias y equipos para reducir al mínimo la emisión de ruido. • NPSeq existentes en los lugares de trabajo. • Conceptos básicos de ruido ocupacional. indicando específicamente los resultados de las evaluaciones efectuadas y su comparación con los criterios de acción y límites máximos permitidos establecidos en la normativa legal vigente. • Las medidas de prevención y de control de ruido implementadas en los puestos de trabajo.

Protección Auditiva: Guía para la Selección y Control de Protectores Auditivos Identificación y Evaluación de Riesgos Selección Sustitución CAPACITACIÓN Disposición Final Compra Mantención Recepción y Entrega Uso Control Oficializado Mediante Resolución: Nº 1392 del 13-08-2007 .

Conservación – Operatividad. .Guía para la Selección y Control de Protectores Auditivos. 53 Adiestramiento necesario para su correcto empleo. D. ART. EPP libre de costo. Adecuado al riesgo a cubrir. 594 de 1999 del MINSAL. reglamento sobre condiciones sanitarias y ambientales básicas en los lugares de trabajo.S.

18 (normas y exigencias de calidad de Elementos de Protección Personal contra riesgos ocupacionales).S. 594 de 1999 del MINSAL. ART.Guía para la Selección y Control de Protectores Auditivos. 117 ISP – Laboratorio Nacional y de Referencia. reglamento sobre condiciones sanitarias y ambientales básicas en los lugares de trabajo. 54 Cumplir normas y exigencias de calidad de acuerdo a lo establecido en el D.S. Marco Normativo D. ART. .

Marco Normativo D. 82 Nivel de presión Sonora Efectiva: diferencia entre el nivel de presión sonora continuo equivalente y la reducción de ruido del EPA. reglamento sobre condiciones sanitarias y ambientales básicas en los lugares de trabajo. Nivel de Presión Sonora Efectivo Ponderado que no sobrepase los límites máximos permisibles. 594 de 1999 del MINSAL. ART.S. Cálculo de la reducción de ruido de acuerdo a las normas oficiales vigentes en materia de protección auditiva (NCh 1331/6).Guía para la Selección y Control de Protectores Auditivos. .

SELECCIÓN: Condiciones del lugar de trabajo Identificación Certificación del EPA Efectos sobre la comunicación Calor Humedad Frío Actividad EPP Adecuado Evaluación de los riesgos Ruido Interferencia con la comunicación y el habla Descripción tarea Compatibilidad con otros EPP Características usuario Talla Salud compatible .

SELECCIÓN: Evaluación de riesgos. Compatibilidad con otros Elementos de Protección Personal. . Efecto sobre la comunicación y la audición. Factores referentes al usuario. Condiciones ambientales y presencia de otros riesgos.

La evaluación del ruido en el lugar de trabajo deberá ser realizada de acuerdo a la referencia establecida en el “Instructivo para la Aplicación del D. del Instituto de Salud Pública de Chile “ISP”.Evaluación de los riesgos: • Exposición a Ruido del Trabajador. Párrafo 3º Agentes Físicos – Ruido”.S.S. Título IV. mediante Resolución N° 926 del 21 de junio de 2004. Esto permite determinar si no se superan los criterios preventivos señalados en el PREXOR y los niveles máximos establecidos en el artículo 75 del D. Nº 594/99 del MINSAL. 594 .

NIVEL DE PRESIÓN SONORA EFECTIVO: Atenuación acústica (R) RUIDO NPSef .

Método de Bandas de Octava. Se presentan 3 procedimientos para calcular el Nivel de Presión Sonora Efectivo Ponderado “A” (L’A) otorgado por un protector auditivo (Norma Chilena NCh 1331). Método HML 3. Método SNR NCh 1331/6 . Estos son: 1. 2.Requerimientos de atenuación sonora: • Se señala que la atenuación sonora es el principal factor a considerar en la selección de un protector auditivo.

6 H = 24 .9 .1 2.2 2.7 . Frecuencia central en 63 banda de octava (Hz) Atenuación Sonora 9. L = 14 .6 33.9 3.7 8.1 14. NRR = 22 28. SNR = 23 .3 25.EJEMPLO DE INFORMACIÓN DEL EPA: Ejemplo de información numérica entregada del protector auditivo.4 Promedio (dB) Desviación Sonora 2.3 19.4 22.9 31.8 Promedio Típica APV 6.4 3.3 17.6 22.5 15.7 30. M = 20 125 250 500 1000 2000 4000 8000 11.7 2.6 3.1 12.2 3.

Condiciones ambientales y presencia de otros riesgos: • Se señala que se deberán considerar las condiciones ambientales del lugar de trabajo. 5. Agentes químicos. 4. 2. 1. Agentes eléctricos. Temperatura y humedad elevada. 3. Polvo. debido al impacto que pudieran tener tanto en la comodidad como en el rendimiento del equipo. Características del puesto de trabajo .

Efectos sobre la comunicación y la audición: • El protector auditivo no debe otorgar una excesiva atenuación para que el trabajador no se retire el protector auditivo cuando: 1. Tenga la sensación de incomodidad. Nivel de Presión Sonora Efectivo (L’A) L’A > 80 dB(A)* 60 dB(A) < L’A < 80 dB(A) L’A < 60 dB(A) Calificación de la Atenuación Sonora Insuficiente Adecuada Excesiva . Interfiera con las señales de alarma. 2. 3. Necesite comunicarse.

y por consiguiente en la eficacia del control del riesgo. que pudiera ser agravada por el uso de un EPA. • Comodidad del Trabajador: La comodidad de un protector auditivo influye en el tiempo de uso. si padece o ha padecido alguna enfermedad al oído o a la piel. . La intermitencia en el uso disminuye drásticamente la protección del trabajador.Factores referentes al usuario: • Problemas de Salud: Es necesario tener en cuenta la condición de salud del trabajador.

Factores referentes al usuario: Relación entre el tiempo de uso del EPA y la reducción de ruido efectiva. .

4. Cascos de protección.podría reducir el nivel de protección auditiva: 1. Elementos de protección ocular.Compatibilidad con otros EPP: • El uso de algunos tipos de protectores auditivos – en combinación con otros equipos de protección personal . Pantallas faciales. Equipo de protección respiratoria. 2. 3. .

Proveedores: Situación en Chile: • Existe servicio de control y certificación de EPA autorizado por el ISP para protectores auditivos tipo tapón. • Proporcionar al cliente o usuario. Limitaciones. Uso. . Limpieza. • Se acepta la comercialización y uso de estos productos certificados bajo norma extranjera. un Folleto Informativo o Ficha Técnica en idioma español: • • • • • • Selección. Advertencias de Seguridad.Certificación del EPP: Los protectores auditivos que se comercialicen y utilicen en los lugares de trabajo deben ser certificados. Mantenimiento del equipo.

Elaboración del Listado de selección final: • Consideración de todos los factores involucrados en el proceso de selección • Elección del EPA más adecuado para cada puesto de trabajo Listado de Selección Final: – Marca – Modelo – Tipo Entregar a encargado de adquisiciones para su compra .

Recepción y Entrega: Verificar que: • Producto adquirido corresponda al recepcionado • Que venga con la documentación requerida • Buenas condiciones • Información General .

Ajuste. Compatibilidad con otros EPP’s. USO Tiempo de Uso.USO Aceptabilidad e Información. Mantenimiento y cuidado. . Monitoreo o Supervisión.

MANTENIMIENTO Seguir las recomendaciones del fabricante. •Esta información debe estar indicada en folleto informativo. Sustitución. que no altere sus características estructurales. . MANTENIMIENTO •Se deben almacenar en un ambiente adecuado. •En la guía se señalan las recomendaciones.

Comités Paritarios de Higiene y Seguridad. .

Comités Paritarios de Higiene y Seguridad. .

.Comités Paritarios de Higiene y Seguridad.

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. Sección Ruido y Vibraciones. Mauricio Sánchez V.GRACIAS Juan Carlos Valenzuela I. Hernán Fontecilla G. Depto. Salud Ocupacional 2012.